onsdag den 31. marts 2010

Direktør for DTU Business udnævnt

Søren Salomo, ph.d. og professor, er per 1. januar 2010 ansat som direktør for DTU Business.

Søren Salomo, der siden januar 2009 har været konstitueret direktør for DTU Business, er blevet udnævnt som direktør. Dermed skal han fortsat stå i spidsen DTU s udbud af lederkurser inden for teknologi- og innovationsledelse.

Den nye direktør har været fastansat på DTU Business siden 2008, hvor han tiltrådte en professor-stilling, men hans tilknytning til DTU går længere tilbage; siden 2003 har Søren Salomo med jævne mellemrum haft sin gang på DTU som underviser på DTU s MBA-uddannelse, MMT Master in Management of Technology.

Internationalt udsyn

Søren Salomos interesse for teknologi- og innovationsledelse blev vakt i den nordtyske by Kiel, hvor den nyudnævnte direktør er født og opvokset og senere tog en master- og ph.d.-uddannelse på Christian-Abrechts-Universitet, Kiel. Her var han også ansat i en postdoc-stilling, før hans lyst til at forfølge nye muligheder inden for feltet bragte ham til ansættelser på Berlins Tekniske Universitet i 2001 og universitetet i Graz i Østrig i 2005, hvor han begge steder var med til at opbygge teknologi- og innovationsledelse som et nyt forskningsområde på universiteterne. Han har tillige været gæsteprofessor på Rensselaer Polytechnic Institute (RPI) i USA i 2003.

Søren Salomos karriere vidner om et internationalt udsyn, som også er grunden til, at han har valgt at blive fastansat på DTU:

I kraft af at DTU er et af de førende tekniske universiteter i Europa, er der gode muligheder for at indgå alliancer med andre førende universiteter og tiltrække dygtige medarbejdere fra hele verden. Derudover bliver der i Danmark både politisk og i de enkelte virksomheder arbejdet målrettet med innovation. Det gør samlet set DTU Business til et rigtig spændende sted at være, og vi har ambitiøse planer for fremtiden, fastslår Søren Salomo.

Den nye institutdirektør er 43 år, gift og har to børn.

For yderligere oplysninger kontakt:
Direktør Søren Salomo, tlf. 45 25 61 10
Rektor Lars Pallesen, tlf. 45 25 10 00

Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om Ministre klar til indsats mod løndumping

Hver femte byggearbejder står uden job
Selv om de officielle ledighedstal er faldet, står næsten hver femte inden for bygge- og anlægsbranchen uden job.
Læs mere her

Udryd mistanken om pjæk
UGENS DILEMMA: Frygter du, at en af de ansatte skulker, når han siger, han arbejder hjemme, skal I tale sammen om det. Der kan jo være en god forklaring på, hvorfor medarbejderen ikke har svaret på mailen og telefonen.
Læs mere her

Tina Lund: Jeg blev pacet frem
Tina Lund missede både børnefødselsdage og fester som ung. Men det var prisen for at nå toppen af ridesporten
Læs mere her

Leschly spiller tredje sæt
Selv om Jan Leschly nærmer sig de 70 år, har han fuld skrue på sin tredje karriere som partner i venturefonden Care Capital. Efter 31 år i USA og flere internationale topposter kan invitationer fra Danmark stadig lokke ham til København.
Læs mere her

Organisationsekspert: Gør hjælpen til en dyd
Følgerne kan blive katastrofale, hvis en organisation ikke har et godt hjælpemiljø. Et miljø, der gør det legitimt for ledere og ansatte at give og bede hinanden om hjælp. Sådan lyder advarslen fra guru i organsiationskultur, som har dissekeret hjælpens komplekse natur.
Læs mere her

Mænd dør af arbejdsløshed
Selvmord, alkoholmisbrug og rygning. Det er nogle af grundene til, at arbejdsløse mænd har en overdødelighed på 30-50 procent. Særligt arbejdsløse mænd i 30-40 års alderen risikerer at dø.
Læs mere her

Hvor skrap må tonen blive på jobbet?
UGENS DILEMMA: På nogle arbejdspladser kan jargonen udvikle sig til at blive ekstremt hård. Men er det i orden, at de ansatte taler grimt til hinanden?
Læs mere her

Ministre klar til indsats mod løndumping
Regeringen er klar til hurtig indsats mod snyd og løndumping på landevejene.
Læs mere her

tirsdag den 30. marts 2010

Undgå konflikter ? lær at kommunikere

I en tid hvor erhvervslivet skal tage hensyn til det stigende fokus på individualitet, selvrealisering samt effektivisering er det væsentligt at kunne fastholde sine medarbejdere. I den forbindelse er temaer som motivation, kommunikation og anerkendende ledelse de bedste værktøjer. Hvordan formår man som leder at kommunikere med sine medarbejdere på en effektiv og anerkendende måde

Projektarbejde og teamwork er nutidens foretrukne arbejdsmetoder, hvorfor viden om social intelligens og samarbejde er essentielt. For at give samarbejdet de bedste vilkår, kræves en leder som formår at kommunikere effektivt og tydeligt. I praksis har alt for få erhvervsfolk begreb om kommunikation, og formår ikke at motivere og lede medarbejderne på en støttende og anerkendende måde. Effektiv kommunikation kræver først og fremmest, at man lytter og er opmærksom på andres såvel som sin egen kommunikation og adfærd.

I samtaler har mange tendens til primært at fokusere på den verbale kommunikation, men størstedelen af den information vi udveksler kommunikativt, udtrykkes imidlertid nonverbalt. De færreste ved, at den verbale kommunikation det der siges - rent faktisk kun udgør 7 % af det, der opfattes i en samtale. Resten udgøres af den nonverbale kommunikation samt af den ekstra-verbale kommunikation trykfordeling, stemmeleje m.m.

Der kan være stor forskel på, hvad man mener at have kommunikeret, og hvad modparten mener, der blev kommunikeret. Hvis der er for mange modsatrettede signaler risikerer budskabet at blive opfattet som forsøg på manipulation eller manglende respekt. Man kan lære at tydeliggøre sit budskab og sin adfærd bevidst, således at det sagte er i overensstemmelse med adfærd, mimik og stemning, og dermed fremstår troværdigt.

Interne konflikter i virksomheden er ofte et resultat af mangelfuld kommunikation. Som medarbejder lægger man jo som nævnt ligeså meget mærke til stemninger, kropssprog, mimik, osv. En ledelse som fortier vigtige beslutninger for deres medarbejdere vil ofte blive mødt med mistillid og fjendtlighed, fordi ikke-kommunikation i sig selv også er en slags kommunikation.

Såvel ledere som medarbejdere kan derfor have gavn af at lære mere om at kommunikere effektivt og tydeligt, og derved undgå konflikter og samarbejdsproblemer.
Probana / Aktiv Kurser Danmarks førende udbyder af erhvervspsykologiske uddannelser - tilbyder konstant nye kurser omhandlende de psykologiske og kommunikative udfordringer, man møder i erhvervslivet.

Se nærmere på www.probana.com/akursuskatolog.asp

De er endvidere altid velkommen til at kontakte Aktiv Kurser / Probana på tlf. 45 76 58 58.


Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om Fremtidens CV er din blog

Sådan tolker du jobopslaget
Klichéerne står ofte i kø i jobannoncer. Men du skal ikke lade dig skræmme af de svulstige ord
Læs mere her

Styr vreden og få succes på jobbet
Du får mere succes på jobbet, hvis du kan tøjle din vrede. Det viser ny undersøgelse
Læs mere her

Hold dig i form på forretningsrejsen
For mange betyder forretningsrejser masser af stillesiddende timer og middage. Se her, hvad du kan gøre for at holde kroppen i gang på turen.
Læs mere her

Langtidsledigheden tordner frem
Fra november til december steg langtidsledigheden med 3.700 helårspersoner. Det er den største stigning under den nuværende krise.
Læs mere her

Bestyrelsesformanden der sagde fra
Thomas Hartwig, indtil maj 2009 bestyrelsesformand i Færch Holding, har givet Lone Færchs modstandere ny ammunition ved at undsige hende i striden om tobaksmilliarderne.
Læs mere her

Høj ledighed blandt indvandrere koster samfundet milliarder
Indvandrernes markant mindre tilstedeværelse på arbejdsmarkedet er et enormt spild af ressourcer, som lige nu kunne give den økonomiske vækst et tiltrængt løft.
Læs mere her

Danskerne spurter væk fra arbejdsmarkedet
Rekordmange danskere forlod sidste år det kriseramte danske arbejdsmarked, viser nye beregninger fra Nordea.
Læs mere her

Jobcentre kan ikke følge med
I januar måned fik 15.000 dagpengemodtagere ikke den samtale på deres lokale jobcenter, som de har krav på. »Dybt bekymrende« siger professor, mens beskæftigelsesminister Inger Støjberg (V) erkender problemet, og påpeger, at nye regler på området tager tid at implementere.
Læs mere her

Fremtidens CV er din blog
Lige som virksomheder arbejder på at have et stærkt varemærke, bør du gøre det samme omkring din egen person, hvis du går efter de virkelig gode jobtilbud.
Læs mere her

mandag den 29. marts 2010

Kunsten at lede kreative mennesker

Uddannelsen LKVV - Ledelse i kreative vidensvirksomheder ruster ledere af arkitektvirksomheder til at imødekomme de udfordringer, der er forbundet med at drive kreativ virksomhed i et konjunkturfølsomt og konkurrencepræget farvand og ikke mindst til at lede kreative medarbejdere uden at begrænse.

LKVV er den første uddannelse af sin art: Et værdibaseret ledelsesudviklingskursus for ledere i arkitektvirksomheder, udviklet af Akademisk Arkitektforening og Danske Arkitektvirksomheder i samarbejde med konsulentfirmaet Refflect og Copenhagen Business School (CBS).
LKVV uddannelsen adskiller sig fra andre ledelsesuddannelser, fordi den anerkender, at rammevilkårene og arbejdsprocesserne er anderledes i en kreativ virksomhed end i andre industrielle virksomheder.

Thomas Ritter, professor i marketing på CBS og underviser på LKVV siger:
At lede en kreativ virksomhed er svært, fordi du som leder kun i begrænset omfang kan bestemme indholdet af en opgave. Den kreative virksomhedsleder skal derfor ikke diktere opgaver, men definere det rum, de ansatte skal navigere i og lade det være op til de kreative kræfter de ansatte - at definere substansen.

Arkitekt MAA Henrik Danielsen, direktør hos KHR Arkitekter gennemførte LKVV uddannelsens pilotforløb, i 2008-09. Han siger:
Mange af os er som regel opslugt af at vinde konkurrencer og lave tidskrævende projekter. Det der med ledelse er derfor noget, vi ofte springer let over, fordi tiden ikke er der. Derfor er det godt at lære konkrete ledelsesværktøjer, som er lette at anvende i hverdagen. På den måde kan man løse et problem på et par timer i stedet for at bruge en uge på det.

Arkitekt MAA Uffe Bay-Smidt fra Kant Arkitekter siger:
Jeg har med uddannelsen fået en stor værktøjskasse indenfor ledelse og jeg har fået et supergodt netværk. Der opstod en stærk fortrolighed mellem kursisterne, og vi har brugt hinanden som sparringspartnere, fx til at teste om en ide overhovedet holder vand

Informationsmøder om LKVV i april
København tirsdag den 27. april kl. 16-18
Afholdes hos Danske Arkitektvirksomheder, Kristen Bernikows Gade 6, 3. sal, 1103 København K

Århus onsdag den 28. april kl. 16-18
Afholdes hos Pluskontoret, Klostergade 32/1. sal, 8000 Århus C

Fakta om LKVV
LKVV sætter fokus på ledende partneres særlige udfordringer i forhold til at skabe en markedsorienteret tilgang til drift og udvikling af kreative vidensvirksomheder. Det vil sige håndtering af det ledelsesmæssige dilemma, som ligger i at skulle balancere mellem forretningsmæssig styring og kreative skabelsesprocesser.
LKVV består af 14 undervisningsdage fordelt over 8 måneder. Uddannelsen består af et introforløb samt fire "loops" - intensive forløb hvor emner som organisation, ledelse, HR, innovation og teknologi gennemgås.

Blandt underviserne er projektleder Steen Thomsen, Refflect, Professor Thomas Ritter (CBS), Ph.d. i organisering af byggesektoren Mikkel Thomassen, Professor i organisationsteori Kristian Kreiner (CBS), Professor i erhvervsøkonomi Jan Mouritsen (CBS) m.fl.
Uddannelsen afsluttes med aflevering af en samlet forretningsplan for virksomheden, og beståede kursister vil modtage diplom.
Selve uddannelsen starter d. 19.08.2010, og der er tilmeldingsfrist d. 15.06.2010

Mere information om LKVV og informationsmøder:
Kursusleder hos Akademisk Arkitektforening, Ingelise Heine Bengtson, T: 22300384
Konsulent hos Danske Arkitektvirksomheder, Sidsel Nygård, T: 32830513

Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om Sådan klarer du din første opgave som projektleder

Strippere søges
Svensk arbejdsformidling søger mandlige strippere med lidt rytme i kroppen
Læs mere her

Ingen lønstigning - flottere titel
Ansatte bliver tilbudt selv at vælge jobtitel i stedet for at stige i løn. Det pynter på CVet.
Læs mere her

Historisk lav dimittend-ledighed
Modsat den gængse opfattelse er ledigheden blandt nyuddannede akademikere historisk lav.
Læs mere her

Sådan klarer du din første opgave som projektleder
Hvad enten du har et kursus bag dig og/eller udelukkende kender til projektarbejde som projektdeltager, er det en stor mundfuld at gå om bord i din første opgave som leder af projektet. Civilingeniør Andreas Perez-Madsen giver her fem råd, som kan hjælpe dig med at håndtere dit første projekt.
Læs mere her

søndag den 28. marts 2010

Ledere vil efteruddannes i Erhvervspsykologi

At arbejde i og med moderne organisationer kræver øget opmærksomhed på omgivelsernes hastige forandring og de psykologiske faktorer i organisationen - herunder følelser, interaktion, HRM, processer og udvikling.

Mange arbejdsgivere har svært ved at håndtere fyringer viser en undersøgelse foretaget af Ledernes Hovedorganisation. Mere end 2.000 ledere har behov for gode råd til, hvordan man skal håndtere situationer, hvor der skal deles fyresedler ud. En måde at gøre lederne bedre rustet til denne situation er gennem efteruddannelse i bl.a. erhvervspsykologi.

Erhvervspsykologi kan, foruden at give en større forståelse for processer i virksomheden, åbne op for forandringer. Erhvervspsykologiske værktøjer rettet mod forandring giver anvisninger på, hvordan en given situation eller problemstilling i en virksomhed med fordel kan løses.

Erhvervspsykologi-uddannelsen EPU er baseret på e-learning, men kombineres med forelæsninger efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen bygger på de mest centrale områder inden for organisationspsykologi, personaleudvikling, organisations-forandring og -læring.

Erhvervspsykologi-uddannelsen EPU baseret på e-learning
Undervisningen foregår på et højt kvalificeret niveau og giver deltagerne viden, inspiration og effektive metoder til at omsætte erhvervspsykologisk teori til praksis. Uddannelsen bygger på de mest centrale områder inden for organisationspsykologi, personaleudvikling, organisations-forandring og -læring.

Undervisningsmaterialet er på handelshøjskoleniveau, men gøres lettilgængeligt via en kombination af faglig viden og cases fra udvalgte virksomheder. Desuden giver uddannelsen mulighed for at etablere netværk med personaleansvarlige, ledere og konsulenter på tværs af en lang række førende private og offentlige virksomheder.
Vil De vide mere om EPU-uddannelse så klik ind på http://www.probana.com/epumarts2010.asp. Her kan De også tilmelde Dem online.

Læs om alle Probana Management/ Aktiv Kursers uddannelser her: www.probana.com/akursuskatalog.asp

Se mere om undervisere, samarbejdspartnere og læs tidligere deltagers oplevelser på: www.probana.com

Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om Mangfoldighed som grobund for innovation

19 ufaglærte for hvert ledigt job
Kampen om de ledige job er benhård inden for de ufaglærte brancher.
Læs mere her

Mangfoldighed som grobund for innovation
KARRIEREPANELET: Fornyelig lyttede jeg til et indlæg om danske virksomheders aktuelle udfordringer set med vækstbriller.
Læs mere her

lørdag den 27. marts 2010

Uddannelse hele livet betaler sig!

Danmark vil blive et betydeligt rigere samfund, hvis vi får flere højtuddannede, viser en ny analyse. Og det er heldigvis aldrig for sent at uddanne sig. Med voksenuddannelsessystemet i Danmark har ufaglærte og folk med korte erhvervsuddannelser gode muligheder for at gå hele vejen fra ufaglært til højtuddannet.

Det er aldrig for sent at uddanne sig
Danmark har brug for flere højtuddannede for at klare sig i den globale økonomi. Og det er heldigvis aldrig for sent at uddanne sig. Med voksenuddannelsessystemet i Danmark har netop ufaglærte eller folk med korte erhvervsuddannelser gode muligheder for at gå hele vejen fra ufaglært til højtuddannet , siger Jørgen Ravnsbæk, studiechef ved Københavns Erhvervsakademi.

Uddannelse og kompetenceudvikling kan øge velfærden
En ny analyse fra Copenhagen Business School viser, at højtuddannede er langt mere produktive og skaber større resultater end ufaglærte. Højtuddannede er to til tre gange mere produktive end deres ufaglærte kolleger. Produktiviteten måles ved at personer med en lang uddannelse får højere løn end personer uden uddannelse, men også ved at højtuddannede er med til at løfte produktivitet og effektivitet i hele virksomheden. Velstanden kan løftes med 400.000 kroner om året, hver gang én person går fra at være ufaglært til at have en videregående uddannelse. Analysen er lavet af professor og tidligere vismand, Jan Rose Skaksen, og seniorøkonom Martin Junge, fra Copenhagen Business School, CBS.

Analysen bekræfter os i, at satsningen på efter- og videreuddannelse er den rigtige vej at gå. I 2006 offentliggjorde Regeringens Globaliseringsråd en strategi for, hvordan Danmark skal konkurrere i den globale økonomi. En af konklusionerne var netop, at Danmark gennem mere uddannelse og kompetenceudvikling kan øge produktiviteten, undgå hjerneflugt og dermed bevare velfærden. Et af svarene på denne udfordring var etableringen af Erhvervsakademierne i 2008. Erhvervsakademierne giver mulighed for at gå hele vejen fra ufagligt til videreuddannet indenfor mange fag - alt lige fra sundhed til byggeri og design , fortæller Jørgen Ravnsbæk fra Københavns Erhvervsakademi.

Uddannelse hele livet betaler sig
Vi ved, at voksenuddannelserne både betyder karriereløft og højere løn. Uddannelse er altså hurtigt tjent ind både for virksomhederne og samfundet! Derfor skal endnu flere arbejdsgivere få øjnene få op for akademi- og diplomuddannelser, som kan tages ved siden af jobbet. Hvis danskerne fortsat uddanner sig mere, så forbedrer Danmark sin konkurrenceevne i den globale økonomi gennem større produktivitet. Og det er heldigvis aldrig for sent at uddanne sig! , slutter Jørgen Ravnsbæk, studiechef ved Københavns Erhvervsakademi.

Fakta:
KEA - Københavns Erhvervsakademi udvikler og udbyder praksisrettede videregående uddannelser på erhvervsakademiniveau og professionsbachelorniveau.
Det sker i nært samarbejde med regionens erhvervsliv og uddannelsesinstitutioner ind- og udland. KEA fungerer desuden som videnscenter for offentlige og private virksomheder.
KEA er en fusion af korte og mellemlange videregående uddannelser fra Københavns Tekniske Skole, BEC Design, BEC Management, TEC og CPH WEST.
KEA består af fire enheder: Design/business, Byggeri/produktion, Medie/it og Ledelse/efteruddannelse.

Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om Velstillede frygter udenlandsk løntrykkeri

Velstillede frygter udenlandsk løntrykkeri
Danskerne er bekymrede for, at udenlandsk arbejdskraft trykker lønniveauet. Virksomhederne bliver også udsat for ulige konkurrence, siger Ingeniørforeningen.
Læs mere her

fredag den 26. marts 2010

Canon farvespecialister gennemfører som de første i branchen Fogra-uddannelse

Canons farvestyringsspecialister bliver nu uddannet og certificeret i farvestyring gennem FograCert Digital Print Expert-uddannelsen

Canon, som er en af verdens førende virksomheder inden for digital imaging-løsninger, oplyser, at man som den første producent af digitalt print- og trykudstyr har fået sine farvespecialistteams certificeret.

En række Canon farvespecialister i Europa har gennemgået kurset Digital Print Expert Fogra Certified Training Course, hvor der især fokuseres på ISO/CD 12647-7:2009 Validation Printing. Efter at Canon opnåede ISO/CD 12647-7 certificering for sine imagePRESS-modeller i februar sidste år, har Canon ønsket at selskabets farvespecialister skulle gennemgå dette kursus for bedre at kunne supportere kunderne.

Selve certificeringsdelen af kurset, som varer én dag, er udviklet i samarbejde med Fogra - Grafisk Industri Forskning Institut og dækker blandt andre emnerne ISO-standarder for validering af print, kvalitetskontrol af farvestyring samt hvordan man bedst muligt forbereder sine dokumenter til print eller tryk. For at opnå certificering skal hver enkelt farvespecialist bestå en praktisk og skriftlig eksamen.

Fokus på at hjælpe kunderne
Gennem Fogra ISO 12647-7 kursuscertificeringen sikrer vi, at vores lokale farvestyringsspecialister er i stand til både at installere, styre og evaluere digitalt printudstyr hos vores kunder i henhold til de gældende ISO standarder for validering af print.

De specialister, der har gennemført kurset, vil ligeledes være i stand til at hjælpe kunderne med selv at opsætte certificerede systemer, således at de kan opnå overensstemmelse med ISO/CD 12647-7 og bevare denne konsistente kvalitet i fremtiden.

Hos Canon er vi dedikeret til at supportere vores kunder bedst muligt ved at levere produkter og serviceydelser, som sætter dem i stand til effektivt at imødekomme deres kunders krav på det professionelle print marked. Siden vi opnåede ISO 12647-7 Validation Printing certificeringen, har vi arbejdet fokuseret på at etablere en paneuropæisk infrastruktur med henblik på at hjælpe Canons kunder med at opnå ISO 12647-7 overensstemmelse. Denne certificering er et vigtigt konkurrenceparameter for vores kunder, ikke mindst i det nuværende hårde økonomiske klima. Fogra-træningen er et godt eksempel på Canons løfte om at sikre konstant innovation og udvikling for sine medarbejdere og kunder siger marketingchef Morten Toksværd fra Canon Danmark.

Fogra er en uafhængig certificeringsorganisation, og her er man naturligvis også glade for Canons initiativ, idet man understreger, at der er et stort behov for kvalitetsstandarder, når det gælder digitalt print og tryk.

Digital Print Expert-kurset vil fortsat blive tilbudt Canons farvespecialister fra Canons European Competence Network Centre i UK.

Om Canon
Canon Europa er regionalt salgs- og marketingselskab for Canon Inc., der er repræsenteret i 120 lande og har mere end 11.000 ansatte i Europa, Mellemøsten og Afrika.

Canon, som blev grundlagt i 1937 med det særlige mål at udvikle det bedste kvalitetskamera til kunderne, har med sin Power of Image-filosofi hele tiden været utrættelig i sin jagt på teknologiske fremskridt på mange andre markeder og er blevet en af verdens førende leverandører på markedet for IT- og imaging udstyr til både private og erhverv. Canons løsninger indbefatter en lang række produkter lige fra digitale kompakt- og spejlreflekskameraer til objektiver, skannere, multifunktionsmaskiner og produktionsprintere, der alle understøttes af en bred portefølje af print- og dokumentløsninger.

Canon investerer meget i R&D for at kunne tilbyde de mest funktionelle og innovative produkter og tjenester, der opfylder alle kundernes kreative behov. Fra amatørfotografer til professionelle print- og kopiforretninger - Canon giver alle typer kunder mulighed for at realisere deres passion for billedets kraft.

Canon mener, at samfundets interesser og miljøet er en integreret del af god forretningsskik. Dette er integreret i Canons virksomhedsfilosofi Kyosei som på japansk betyder at leve og arbejde sammen til fælles bedste .

Canon Danmark A/S er et datterselskab i Canon Europe. Canon Danmark A/S beskæftiger ca. 270 medarbejdere og omsætter for ca. 1 mia. kr. årligt.

Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om En kompromisløs og slagkraftig netværker

Anmeld mobning anonymt
Mobberamte kan fremover melde deres arbejdsplads anonymt til Arbejdstilsynet
Læs mere her

De hotteste job lige nu
Du gætter aldrig hvilke ledige stillinger, der løber med opmærksomheden.
Læs mere her

Din taske afslører dig
Det er ikke kun tøj og hår, du bør være opmærksom på til jobsamtalen
Læs mere her

En kompromisløs og slagkraftig netværker
Tidligere LO-næstformand Tine Aurvig Huggenberger har delt vandene i sit retsopgør med LO om pensionsmidler for millioner. Huggenberger vandt i går opgøret.
Læs mere her

torsdag den 25. marts 2010

Dansk Røde Kors asylafdeling efterbetaler millioner i pensionsindbetalinger

Der har i flere år været fejl i pensionsindbetalingerne hos medarbejderne i Dansk Røde Kors asylafdeling. Det har nu betydet, at 222 tidligere og nuværende medarbejdere i asylafdelingen har fået indbetalt et samlet beløb på 2.371.000 kroner samt 196.000 kroner i tabte renter.

Sagen fra Dansk Røde Kors viser, at selvom man er ansat på en statslig arbejdsplads, så er der god grund til at tjekke sin lønseddel og se om arbejdsgiveren nu også indbetaler det korrekte beløb i pension. Det var nemlig sådan sagen startede. En medarbejder henvendte sig til HK/Stat Hovedstaden, for at høre om pensionen fra Dansk Røde Kors asylafdeling, DRK asylafdeling, nu også var korrekt.

Det var den ikke. Hurtigt derefter opdagede man en række lignende sager, og det fik faglig konsulent i HK/Stat Hovedstaden, Birthe Ahn Axen, til at reagere. Hun gjorde DRK asylafdeling opmærksom på, at der muligvis var et større problem i forbindelse med deres indbetalinger til pension.

»Da vi blev opmærksom på problemet, valgte vi at undersøge det til bunds og det viste sig så desværre, at mange både tidligere og nuværende ansatte hos Røde Kors var berørt. Men jeg må sige, at Røde Kors har taget problemet meget alvorligt og handlede hurtigt,« lyder det fra faglig konsulent i HK/Stat Hovedstaden, Birthe Ahn Axen.

Ifølge DRK asylafdelingens sekretariatschef Maja Rettrup Andersen gik Røde Kors med det samme i gang med at tjekke, om det var nogle enkeltstående fejl, eller om der var tale om et generelt problem, altså mange sager. Det viste sig at være ret omfattende og mere end 378 nuværende og tidligere ansatte har fået efterset og efterreguleret deres tillæg til gruppeliv, heraf har 222 nu fået efterreguleret deres pension og DRK asylafdeling har indbetalt pengene på deres pensionsordning, samt de renter de måttet have mistet.

Det burde ikke kunne ske
»Vi er de første til at beklage, at der har været fejl i de beløb, der har været indbetalt til vores medarbejderes pensionsordninger. Årsagen er en blanding af teknik og så det faktum, at vi har mange ansatte, som starter med at være timelønnede og først efter en periode går hen og bliver fuldtidslønnede. Det er typisk her, det er gået galt, fordi vi så ikke har fået justeret deres pension, samtidig har vi mange udskiftninger i vores personale. Men bundlinjen er stadig, at det ikke burde ske,« lyder det fra sekretariatschef Maja Rettrup Andersen fra DRK asylafdeling.

Hos DRK asylafdeling er der nu indført en ny procedure, som skal sikre, at der ikke sker noget lignende i fremtiden.

I praksis har det ikke haft nogen økonomisk betydning for de ansatte, at Dansk Røde Kors asylafdeling har indbetalt for lidt på deres pensionsordning, fordi de nu har fået de rigtige beløb indbetalt, samt de renter de har krav på.

Forældelsesfrist på fem år
Der er dog et men, for i alle ansættelsesretslige sager og retssager, er der en forældelsesfrist på fem år. I praksis betyder det fx, at hvis en arbejdsgiver har udbetalt for meget i løn i syv år til en medarbejder, så kan man kun gå fem år tilbage og kræve pengene tilbagebetalt. Det gælder også for medarbejderen; hvis vedkommende har fået for lidt i løn, så vil arbejdsgiveren kun skulle tilbagebetale den manglende løn for de sidste fem år.

I den her sag betyder det, at DRK asylafdeling kun er gået fem år tilbage til 2004 og så betalt den manglende pension fra dette år og frem til november 2009, hvor fejlen blev opdaget.
I HK/Stat er man opmærksom på, at det kan få betydning for nogen af de berørtes pensionsindbetaling, at der kun indbetales penge fra fem år tilbage. Det kan betyde, at nogen går glip af pensionspenge, som de oprindeligt skulle have haft indbetalt.

»I HK/Stat vil vi derfor nøje overveje, om vi i netop den her sag kan udfordre forældelsesfristen, da vi mener arbejdsgiveren har en særlig forpligtigelse til at sikre, at deres medarbejdere får indbetalt den korrekte pension. Derfor har vi bedt om at få oplyst, hvorvidt det enkelte medlem var ansat før november 2004.

Såfremt nogle af medlemmerne er berørt af forældelsesfristen, vil vi vurdere, hvorvidt der er konkrete sager, som kan forfølges med eventuelt krav om yderligere efterregulering af deres pension. Det vil ske ved forhandlingen med DRK asylafdeling,« siger faglig sekretær i HK/Stat Per Gerner.

HK hjælper dig med pensionen
Sagen viser, at det stadig er utrolig vigtigt, at man selv tjekker sin pension. Det fremgår af ens lønseddel og HK går gerne ind og hjælper dig. Såfremt du er i tvivl om, hvilken og hvor stor en pension du er berettiget til, kan du altid rette henvendelse til din lokale afdeling.

Lignende sag i forsvaret
Sagen i Røde Kors er ikke enestående. Også i forsvaret er der begået store fejl. Regnskabskoks har betydet, at tusindvis af ansatte i forsvaret har fået for lidt i pension de seneste 10 år.

Forsvarets Personeltjeneste og Offentligt Ansattes Organisationer er i disse dage i gang med en større kulegravning af cirka 2.600 personalesager. Indtil videre er der udbetalt 2,3 mio. kr. til 140 personer i forsvaret. Samlet set vurderes det, at der i alt er udbetalt 130 millioner for lidt.

Du kan læse mere om din pension her . Her finder du også pjecen Ansat i Staten som giver dig et overblik over, hvad du har krav på.

Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om Regeringen vil lancere mobbepakke

HK-formand er glad for sejr over LO
Formanden for HK Privat er glad for, at det kunne betale sig at gå i retten mod LO. Alle arbejdsgivere skal overholde de ansattes rettigheder, fastslår hun.
Læs mere her

LO tygger på anke af pensionsdom
Dom om pensionsmillioner skal nærstuderes i LO. Man vil vurdere, om sagen skal ankes.
Læs mere her

Aurvig-Huggenberger glæder sig over sejr
Tidligere LO-næstformand Tine Aurvig-Huggenberger glæder sig over at have vundet sin pensionskamp mod LO - og over at sagen er forbi.
Læs mere her

Vrede betaler sig ikke

Læs mere her

Tidligere LO-boss vinder retssag om millioner
Tine Aurvig-Huggenberger, tidligere næstformand i LO, vinder opsigtsvækkende retsopgør om gyldent håndtryk. LO skal af med mellem seks og otte millioner kroner. (Opdateres)
Læs mere her

V og K i strid om anonyme mobbe-tip
Beskæftigelsesministerens opfordring til, at mobning skal anmeldes anonymt falder ikke i god jord hos De Konservative.
Læs mere her

Eleven, der knoklede sig til tops
Mursten og krig er nøgleord, når man skal beskrive adm. direktør i Real­kredit Danmarks liv. Hele sit arbejdsliv har Carsten Nøddebo lagt i virksomheden, hvor han begyndte som elev.
Læs mere her

Regeringen vil lancere mobbepakke
Beskæftigelsesminister Inger Støjberg (V) iværksætter nu fem initiativer, som skal komme den arbejdsrelaterede mobning til livs. Forskere og lønmodtagere mener dog, at der skal mere til for at løse problemerne på området.
Læs mere her

onsdag den 24. marts 2010

Færre dropper ud fra ingeniørstudiet

En ny opgørelse fra Ingeniørhøjskolen i Århus viser, at frafaldet blandt de studerende næsten er halveret fra knap 30 procent til godt 16 procent på tre år. Ifølge uddannelseschefen er årsagen blandt andet personlige samtaler med alle nye studerende, mentorordning og en mere synlig studievejledning.

Som mange andre videregående uddannelsesinstitutioner har vi i mange år kæmpet med, at op mod en tredjedel af de nystartede studerende dropper ud af studiet. Derfor iværksatte vi forrige år en række tiltag, der skulle mindske frafaldet, og de er nu for alvor slået igennem på udannelserne, siger uddannelseschef Jørgen Bundgaard fra Ingeniørhøjskolen.

Ifølge den nye opgørelse droppede 27,3 procent af de studerende, der startede i februar 2006, ud af studiet i løbet af første studieår. Dette frafald er nu mindsket, så kun 16,8 procent af de studerende, der startede i februar 2009, er droppet ud i løbet af første studieår.

Samtaler og mentorordning
Et af de tiltag, der er iværksat for at mindske frafaldet på Ingeniørhøjskolen, er personlige samtaler med alle nystartede studerende på første semester. Der er også etableret en mentorordning, hvor de nye studerende får en mentor i form af en ældre studerende, der med afsæt i egne erfaringer kan hjælpe med alt fra lektielæsning til at finde rundt i Århus.

De personlige samtaler og mentorordningen har fået utrolig god respons fra de studerende, fordi de er med til at skabe en god indgang til studiet. Vi må nok erkende, at vi tidligere ikke var gode nok til at skabe en optimal overgang fra gymnasiet til studiet, siger Jørgen Bundgaard.

Mere synlig studievejledning
Et andet tiltag for at mindske frafaldet har været en bevidst indsats for at gøre den centrale studievejleder og vejlederne på de enkelte uddannelser mere synlige over for de studerende.

Studievejlederne er centrale i forhold til at mindske frafaldet, og derfor spiller studievejledningen en mere aktiv rolle end tidligere. Samtidig har vores undervisere fået en væsentlig større bevidsthed om at henvise studerende til studievejledningen, hvis de oplever, der er problemer med eksempelvis motivation eller indlæring, siger Jørgen Bundgaard.

Et eksempel på den mere aktive studievejledning er en politik om, at studievejlederen ringer til alle studerende, der dumper eksamener eller ikke møder op til undervisningen i en længere periode.

I øjenhøjde med de studerende
Ifølge uddannelseschefen handler succesen med at nedbringe frafaldet i bund og grund om, at Ingeniørhøjskolen er i øjenhøjde med de studerende.

Vi opfatter vores studerende som juniormedarbejdere, og derfor ser vi det som vores opgave at give dem redskaber til at komme videre, hvis de oplever problemer nøjagtigt som på en rigtig arbejdsplads. Når de lægger deres uddannelse i vores hænder, vil vi gå meget langt for at støtte dem på vejen frem mod målet, slutter Jørgen Bundgaard.


Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om Skulker eller arbejder den ansatte hjemme?

Fyldt jobmesse i trængt marked
DSE messen i Lyngby tiltrækker hundreder af virksomheder og flere tusinde studerende på trods af markant færre job i år i forhold til tidligere. Messen fortsætter i morgen.
Læs mere her

Svineinfluenza skyld i stort fravær
Svineinfluenzaen ramte det norske arbejdsmarked hårdt. Den får skylden for en stigning i sygefraværet på 7,6 procent.
Læs mere her

Chance for at gøre karriere i EU øges
Danskere, som drømmer om at blive ansat i EU, får med unionens nye ansættelsesprøve lettere ved at klare sig i konkurrencen mod deres europæiske modkandidater. Interessen for at blive ansat i EU er stigende blandt danskere.
Læs mere her

»Jeg har altid haft udlængsel«
Man kommer ikke hurtigt til tops i EU. Til gengæld får man et hav af karrieremuligheder og et internationalt arbejdsliv, lyder den danske økonom Lotte Taylors erfaringer fra Bruxelles.
Læs mere her

Imponerende fald i arbejdsulykker
På et år er antallet af arbejdsulykker faldet med 7.000. Det er det største fald i 23 år.
Læs mere her

Den stille underskrift
Danske Bank har nydt godt af advokat Oluf Engells meritter. Som dirigent på general­forsamlingen var hans opgave i går at holde styr på en gruppe ophidsede aktionærer.
Læs mere her

Skulker eller arbejder den ansatte hjemme?
Hjemmearbejde bliver mere og mere udbredt og kan være en fordel for både arbejdspladsen og de ansatte. Men fænomenet kan også vække mistanke blandt chefer og kolleger om, hvorvidt en hjemmearbejdsdag vitterligt også bliver brugt til arbejde.
Læs mere her

tirsdag den 23. marts 2010

På skolebænken: Nye tider for danske halinspektører

Landets 700 halinspektører har nu mulighed for at tage en længe ventet uddannelse i forbindelse med deres jobs som ledere af landets Kultur- og Idrætsanlæg.

Det stereotype billede af en enevældig fyrste a la Hal-Finn, der går rundt med et bundt nøgler og stiller fodboldmål på plads med en pomfrit i mundvigen kunne ikke være mere fjernt fra virkeligheden.

Realiteten i dag, derimod, er et alvorligt behov for en opdatering på området. Hidtil har der ikke eksisteret en uddannelse af jobbet som moderne halinspektør, der er langt mere omfangsrigt og nuanceret end sit omdømme.

- I dag er størstedelen af pionergruppen af halinspektører stort set gået på pension, og vi står nu med en meget broget forsamling fra den nye generation af halinspektører. Vi har akademikeren fra universitetet, vi har personen der har arbejdet sig frem fra et mindre anlæg. Der er den ikke så boglige type med en værdifuld teknisk snilde, vi har sågar en tidligere bankdirektør fra Bornholm, siger Jørgen Mosbæk, formand, HI, Organisation for ledende medarbejdere i Idræt, - Kultur og Fritidssektoren.

Første kuld er klar
I samarbejde med Uddannelses- og konsulenthuset AWOKE i Århus har HI skræddersyet en lederuddannelse til nutidens brogede flok halinspektører, som rammer de kerneområder der er behov for i en moderne halinspektørs univers: Netværk, kommunikation, bevidst ledelse op og ned i systemet både politisk og omkring fx personale og samarbejdspartnere.

- Det er på tide at få sat nye ting i værk og komme en ny tid i forkøbet for de danske halinspektører. Vi arbejder på at få samlet flere hold i kølvandet på hold nummer et. Rigtig mange ledere mange steder fra - har fået titlen leder, men mange ved ikke helt hvad det indebærer, siger Anders Oll, direktør og chefkonsulent hos AWOKE og tidligere landstræner for Dansk Triathlon Forbund og Team Danmark.

Første halinspektørhold sidder klar på skolebænken efter sommerferien 2010.

Er dagens halinspektør god nok
- Fra egne rækker hører jeg budskabet om, at der er et akut behov for en opdatering af jobbeskrivelsen og få sat ord på hvad det præcis indebærer, at drive et moderne Kultur og Idrætsanlæg lige nu og i fremtiden. Jeg oplever en stor interesse og nysgerrighed fra alle aldersgrupper og typer for at tilegne sig de nødvendige redskaber for at lykkes i jobbet som moderne halinspektør, lyder vurderingen fra Jørgen Mosbæk.

Kontakt
Ønskes yderlige oplysninger, fotos eller interviews, kontakt da venligst Aneela Hoffmann,
kommunikationskoordinator hos Konsulent- og uddannelseshuset AWOKE. tel.: 25 67 74 00
eller Anita Primdahl, konsulent, HI, tel.: 56 14 74 44.

Download information om HI Lederuddannelse på www.halinspektorforeningen.dk eller www.awoke.dk

Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om Stem nej til overenskomsten og vind en rejse

Jensen-bøf til en kvart million
Jensens Bøfhus i Århus skal betale 250.000 kroner for brud på overenskomst, skriver Nyhedsbrevet 3F.
Læs mere her

LO lægger afstand til HKs kampagne
LO ærgrer sig over HKs seneste kampagne, hvor de lokker deres medlemmer til at stemme imod præmier. "Det burde være unødvendigt", siger Harald Børsting.
Læs mere her

Frivilligt arbejde gør dig lykkelig på jobbet
Lægger du kræfter i frivilligt arbejde i din fritid, er der store chancer for, at du føler større velvære på din arbejdsplads.
Læs mere her

Nestoren versus novicen
Det er nestoren mod novicen. Den alvorstunge mod den let joviale. På fredag bliver det afgjort, hvem af dem der vinder sagen mod Mikael Ljungman, Stein Baggers svenske makker.
Læs mere her

Stem nej til overenskomsten og vind en rejse
Lodtrækninger om en rejse, pcer og iPods skal ifølge Politiken tirsdag lokke de 80.000 medlemmer af fagforbundet HK/Privat til stemmeurnerne, når forligsmandens mæglingsforslag bliver sat til afstemning næste måned.
Læs mere her

Bliv på jobbet ? tag en efteruddannelse

Bad Request

For mig var det en rigtig god oplevelse at læse via Internettet, hvor jeg selv kunne planlægge min tid. Jeg blev også positiv overrasket over niveauet på materialet
Lene Hadbjerg Sørensen - TDC

Tiden er knap for de fleste virksomheder i et samfund, hvor det handler om effektivitet og overlevelse. Det at skulle være væk fra kontoret et par dage synes ofte uoverskueligt. Gevinsten ved at tage en uddannelse eller et kursus hos Probana Management/Aktiv Kurser er ikke blot ny viden og større kompetence, det er også muligheden for at lære når og hvor det passer ind i kalenderen. Kombinationen af e-læring og kursusdage fungerer perfekt for travle erhvervsfolk, der ønsker at være på forkant med udviklingen.

Der er brug for et kompetenceløft, hvis man vil følge med tiden. Der er kommet mere fokus på efteruddannelse, men efteruddannelserne når stadig ikke ud til alle. Det koster økonomisk, hvis uddannelsen erstatter arbejdstiden, og medarbejderne skal væk fra arbejdspladsen. Problemerne for efteruddannelserne skyldes bl.a., at det koster medarbejderen tid ud over arbejdet, derfor er e-learninguddannelserne hos Aktiv Kurser - Landets førende leverandør af efteruddannelse online - blevet en kærkommen løsning for næsten samtlige virksomheder i både den private og offentlige sektor.

Mere end 15 forskellige uddannelser

Uddannelserne hos Probana Management/Aktiv Kurser er udarbejdet i samarbejde med landets førende fagfolk, eksperter og anerkendte undervisere fra de videregående uddannelser og erhvervslivet og indeholder den skarpeste viden og inspiration inden for:

- Ledelse og lederudvikling
- Psykologi
- HR og personaleledelse
- PA'ere og chefsekretærer

Som supplering til det online pensum tilbyder Probana Management/ Aktiv Kurser én valgfri kursusdag om måneden, hvor du får mulighed for at koble din nyerhvervede teoretiske viden til praksis gennem undervisning og øvelser. Denne kursusdag foregår på minimum 4 stjernede hoteller centralt i København og Århus, der er fuld forplejning i skønne omgivelser. Underviserne på disse kursusdage er blandt landets førende fagfolk, eksperter og anerkendte undervisere for videregående uddannelser og erhvervslivet.

Læs om alle Aktiv Kurser/ Probana Managements uddannelser her: www.probana.com/akursuskatalog.asp

Se mere om undervisere, samarbejdspartnere og læs tidligere deltagers oplevelser på: www.probana.com

Læs mere her

mandag den 22. marts 2010

Dagens nyheder - Læs bla. om OK-forlig for 600.000 lønmodtagere

HK-kvinder vil have storkonflikt
Overenskomstfornyelsen for 600.000 lønmodtagere i LO-organisationerne er snart klar til afstemning. Sent søndag præsenterede den statslige forligsmand og formændene for hovedorganisationerne en mæglingsskitse. Forslaget indeholder ikke en afskaffelse af den omstridte 50 procents regel.
Læs mere her

Superkvinder haler ind på mandlige topchefer
Lønforskellen mellem mandlige og kvindelige topchefer er på 10 år faldet fra 36 til 13 procent.
Læs mere her

Overenskomst for 600.000 lønmodtagere
LO og DA har sagt ja til forligsmandens mæglingsskitse til nye overenskomster for 600.000 lønmodtagere. Det endelige mæglingsforslag offentliggøres på fredag.
Læs mere her

OK-forlig for 600.000 lønmodtagere
LO og DA har sagt ja til forligsmandens mæglingsskitse til nye overenskomster på det private arbejdsmarked. Mæglingsskitsen omfatter ca. 600.000 lønmodtagere.
Læs mere her

Ny kampagne skal hjælpe tosprogede bedre på vej

Næsten halvdelen af de tosprogede elever læser dårligt, når de forlader folkeskolen. Det er vanskeligt for dem at forstå, bruge og reflektere over det, de læser, og for mange betyder det også, at de vælger ungdomsuddannelse fra eller har svært ved at gennemføre den, hvis de er gået i gang.

Læseproblemerne har store konsekvenser for de unges fremtidsmuligheder, ligesom de koster samfundet milliarder. Derfor vil Skolestyrelsen i Undervisningsministeriet, Integrationsministeriet og DR nu med den fælles kampagne To sprog - én udfordring over de næste to år forsøge at sætte fokus på nogle af de aktiviteter, som virker.

Samtidig opfordrer kampagnen kommuner og skoler til at lave konkrete planer og initiativer for undervisningen af de tosprogede elever. Skolestyrelsen har oprettet en såkaldt Tosprogs-Taskforce . Medarbejderne her giver rådgivning til skoler og kommuner om erfaringer og metoder, der allerede har været succesfulde rundt omkring i landet.

Lancerer nyt site på dr.dk

I forbindelse med kampagnen lancerer DR på tirsdag, den 23. marts, et nyt site på adressen www.dr.dk/tosprog. Her vil kendte, tosprogede danskere som eksempelvis Dejan Cukic, Omar Marzouk, Paula Larrain, grupperne 8210 og Asian Sensation fra X Factor og DRs egen Abdel Aziz Mahmoud og Shane Brox fortælle om deres forhold til det danske sprog og om nogle af de pinlige og sjove oplevelser, det har givet at vokse op med to sprog.

Bruger billeder og visuelt sprog

Desuden vil netstedet også berette om nogle af de steder i landet, hvor der er lavet særlige tiltag for at forbedre undervisningen - for eksempel ved at satse meget på at bruge billeder og et visuelt sprog. Og i løbet af de to år kommer der løbende nyt stof på sitet, som relaterer sig til emnet tosprogede.

"Derudover vil DR løbende i radio og tv præsentere historier fra skoler, der gør en aktiv indsats og beskæftige sig med tosprogede i flere af de faste programmer. For eksempel er der fokus på tosprogede danskere i Sprogminuttet på P1 i hele uge 12," forklarer kampagnekoordinator Louise Fabricius Aagaard fra DR Kampagner.

Fem kommuner med

16 folkeskoler i fem kommuner samarbejder med Tosprogs-Taskforcen om at styrke indsatsen over for tosprogede elever. Samarbejdskommunerne er Fredericia, Frederiksberg, Guldborgsund, Sønderborg og Tårnby. Flere af P4-distrikterne vil dække indsatsen på de skoler, der ligger i deres område.

"Selv om der er stor forskel på, hvor mange tosprogede elever, der er på de enkelte skoler, kan stort set alle skoler have brug for at gøre noget aktivt på området. Og vi håber, at blandt andet sitet på dr.dk kan inspirere kommuner, lærere og andre til at handle - altså et rigtig klassisk public service-tilbud fra DR," siger Louise Fabricius Aagaard.

Læs mere her

søndag den 21. marts 2010

Dagens nyheder - Læs bla. om Gennembrud for udlændinge i danske bestyrelser

90.000 lønmodtagere med i bunkebryllup
LO og DA mødes med forligsmand Asbjørn Jensen til et sidste møde om en mæglingsskitse for 90.000 lønmodtagere. Det tyder på, at parterne er enige. (Opdateret kl. 18:24)
Læs mere her

Forlig om nye overenskomster på vej
LO og DA mødes med forligsmand Asbjørn Jensen ved 19-tiden i et sidste møde om en mæglingsskitse. (Opdateres)
Læs mere her

Sådan skipper du overspringshandlingerne
Henter du kaffe, hver gang du lige skal til at ringe en vigtig kunde op? Eller tjekker du din indbakke hver halve time i stedet for at skrive rapporten færdig? Coach og civilingeniør Hanna Snorradóttir giver her fem tip til at skippe overspringshandlingerne - og komme i gang med det væsentlige.
Læs mere her

Hårdt opgør om nye anbefalinger for god ledelse
Toneangivende firmaer fra Mærsk-sfæren, piller Scheibye-komiteens nye og opstrammede anbefalinger for god selskabsledelse fra hinanden. Til gengæld får forslaget til nye anbefalinger stor ros af corporate governance-eksperter.
Læs mere her

Tænk på modtageren
KARRIEREPANELET: Sæt dig i modtagerens sted, når du skriver ansøgning og giv ham, hvad han har brug for.
Læs mere her

Gennembrud for udlændinge i danske bestyrelser
Næsten hver femte bestyrelsesmedlem i fondsbørsens største selskaber er skiftet ud det seneste år, heraf er halvdelen udlændinge. Dansk erhvervsliv har taget hul på internationaliseringen.
Læs mere her

Universitetets ældste it-nørd fylder 75

Som 69-årig dimmiterede Per B. Rasmussen som kandidat i E-handel fra IT-Universitetet. Nu fylder han 75 og har ingen planer om at trække sig tilbage fra IT-verdenen. En usædvanlig mand med en usædvanlig energi fylder halvrundt.

Per B. Rasmussen valgte egentlig at gå på pension i 1997 efter en lang karriere som major, kontorchef i det tidligere EF-Direktoratet og statskonsulent ved flere ambassader. Han kunne dog ikke affinde sig med pensionisttilværelsen og begyndte i stedet at studere datalogi. Da IT-Højskolen (det nuværende IT-Universitetet) slog dørene op, fulgte Per B. Rasmussen med. Ikke blot for at studere, men også for at stille sine administrative talenter til rådighed for den nye institution. Hans praktiske evner viste sig hurtigt at være en gave for den unge uddannelsesinstitution, og lige siden har Per B. Rasmussen været en vigtig del af stedet.

I 2004 blev han færdig som cand.it med specialekarakteren 11, og han har stadig sin daglige gang på IT-Universitetet, hvor han i dag arbejder som konsulent. Foreløbig har han ingen planer om at trække sig tilbage.

At kunne finde på nye IT-systemer, der letter arbejdet for andre, er med til at gøre hver dag til en glæde, siger Per B. Rasmussen.

Per B. Rasmussen bliver fejret med åbent hus på IT-Universitetet mandag d. 22. marts kl. 9-11.

Læs mere her

lørdag den 20. marts 2010

Dagens nyheder - Læs bla. om Uprofessionel ledelse øger risikoen for forandringsallergi

Internationale firmaer søger internationale studerende
Internationalisering i firmaer kræver også internationaliserede medarbejdere. Hvis du vil foran i køen af jobsøgende, skal du en tur til udlandet, mener Dansk Industri.
Læs mere her

Uprofessionel ledelse øger risikoen for forandringsallergi
Opskriften på en forandringstræt virksomhed er organisationsændringer, der ikke når længere end papiret, ingen eller ringe inddragelse af medarbejdere og uvilje til at se kendsgerningerne i øjnene.
Læs mere her

Opnå konkurrencefordele ved videndeling

Videndeling og implementeringen heraf er blevet et must for mange virksomheder. Dette skyldes formentlig, at mange organisationer er dybt afhængige af den viden, som medarbejderne sidder inde med. Optimer muligheden for videndeling med en efteruddannelse hos Probana Management.

80 % af virksomhedens viden er ekspertviden
Selvom det kan være krævende processer, viser mange undersøgelser signifikante fordele ved at gennemføre denne udviklingsproces i en organisation. Eksempelvis anslår den amerikanske Delphi Group at under 20 % af de fleste organisationers viden er dokumenteret i dag. De resterende mere end 80 % udgøres af ekspertviden, der kun findes i den enkelte medarbejders hoved. At kunne gøre denne viden mere eksplicit, så andre medarbejdere kan få del i den, er derfor essentielt, hvis virksomheden ikke skal miste værdifuld erfaring, når/hvis denne medarbejder stopper.

Selvom en organisation investerer stort i videndeling, vil det ikke få den fulde effekt, hvis ikke kulturen i organisationen opfordrer til videndeling. Det indbefatter blandt andet, at det for den enkelte medarbejder giver mening og er udbytterigt at dele sin viden. Eksempelvis kan det modarbejde videndelingsinitiativet, hvis medarbejderne honoreres efter individuelle kvalifikationer og resultater. Derudover skal der selvfølgelig være mulighed for at videndele, hvilket både indbefatter, at der afsættes tid og rum enten fysisk eller teknologisk - hertil.

Fra ledelsens side er det derfor vigtigt at optimere de organisatoriske rammer med henblik på videndeling. Fra medarbejderne kræver implementering af en videndelingskultur et positivt og engageret ønske om videndeling.

Aktiv Kurser / Probana tilbyder en unik HR-konsulent uddannelse, der blandt andet fokuserer på, hvordan man opnår fantastiske resultater med videndeling.

Uddannelsen er baseret på e-learning, hvilket giver Dem mulighed for at læse, når De vil og kan, og desuden kræver det kun en internetadgang, før De har adgang til hele uddannelsesplatformen med pensum, cases og dialogforum. Uddannelsen er inddelt i seks moduler, der hvert afsluttes med en kursusdag på hotel, hvor en erfaren underviser vil relatere teorien til praksis. Denne model bifaldes af deltagerne og viser fantastiske resultater, der på ingen måde kan sammenlignes med korte en- eller to-dags kurser.

Aktiv Kurser / Probana er blandt landets førende uddannelsesudbydere indenfor ledelse, HR og arbejdsmiljø. Uddannelserne er udarbejdet sammen med landets førende fagfolk, eksperter og anerkendte undervisere fra de videregående uddannelser og erhvervslivet og indeholder den skarpeste viden og inspiration.

Hvis De er interesseret, kan De læse mere på www.probana.com/hrk.asp, hvor De også kan tilmelde Dem direkte. De er også velkommen til kontakte os på tfl. 45 76 58 58.

Læs mere her

Opnå konkurrencefordele ved videndeling

Videndeling og implementeringen heraf er blevet et must for mange virksomheder. Dette skyldes formentlig, at mange organisationer er dybt afhængige af den viden, som medarbejderne sidder inde med. Optimer muligheden for videndeling med en efteruddannelse hos Probana Management.

80 % af virksomhedens viden er ekspertviden
Selvom det kan være krævende processer, viser mange undersøgelser signifikante fordele ved at gennemføre denne udviklingsproces i en organisation. Eksempelvis anslår den amerikanske Delphi Group at under 20 % af de fleste organisationers viden er dokumenteret i dag. De resterende mere end 80 % udgøres af ekspertviden, der kun findes i den enkelte medarbejders hoved. At kunne gøre denne viden mere eksplicit, så andre medarbejdere kan få del i den, er derfor essentielt, hvis virksomheden ikke skal miste værdifuld erfaring, når/hvis denne medarbejder stopper.

Selvom en organisation investerer stort i videndeling, vil det ikke få den fulde effekt, hvis ikke kulturen i organisationen opfordrer til videndeling. Det indbefatter blandt andet, at det for den enkelte medarbejder giver mening og er udbytterigt at dele sin viden. Eksempelvis kan det modarbejde videndelingsinitiativet, hvis medarbejderne honoreres efter individuelle kvalifikationer og resultater. Derudover skal der selvfølgelig være mulighed for at videndele, hvilket både indbefatter, at der afsættes tid og rum enten fysisk eller teknologisk - hertil.

Fra ledelsens side er det derfor vigtigt at optimere de organisatoriske rammer med henblik på videndeling. Fra medarbejderne kræver implementering af en videndelingskultur et positivt og engageret ønske om videndeling.

Aktiv Kurser / Probana tilbyder en unik HR-konsulent uddannelse, der blandt andet fokuserer på, hvordan man opnår fantastiske resultater med videndeling.

Uddannelsen er baseret på e-learning, hvilket giver Dem mulighed for at læse, når De vil og kan, og desuden kræver det kun en internetadgang, før De har adgang til hele uddannelsesplatformen med pensum, cases og dialogforum. Uddannelsen er inddelt i seks moduler, der hvert afsluttes med en kursusdag på hotel, hvor en erfaren underviser vil relatere teorien til praksis. Denne model bifaldes af deltagerne og viser fantastiske resultater, der på ingen måde kan sammenlignes med korte en- eller to-dags kurser.

Aktiv Kurser / Probana er blandt landets førende uddannelsesudbydere indenfor ledelse, HR og arbejdsmiljø. Uddannelserne er udarbejdet sammen med landets førende fagfolk, eksperter og anerkendte undervisere fra de videregående uddannelser og erhvervslivet og indeholder den skarpeste viden og inspiration.

Hvis De er interesseret, kan De læse mere på www.probana.com/hrk.asp, hvor De også kan tilmelde Dem direkte. De er også velkommen til kontakte os på tfl. 45 76 58 58.

Læs mere her

fredag den 19. marts 2010

Dagens nyheder - Læs bla. om Dansk jobmarked truet af løndumping

Medarbejdere har færre sygedage
23 procent af virksomhederne har oplevet et fald i antal sygedage. Flere arbejdsgivere kontakter de sygemeldte ansatte. Samtidig har sundhedsfremmende aktiviteter haft en god virkning.
Læs mere her

IDA-valg: Hvem skal tale din sag i Ingeniørforeningen?
Fra i dag kan du se, hvem af de opstillede kandidater til IDAs folketing, der bedst vil repræsentere dig
Læs mere her

Mennesker med magt lyver bedre
Derfor er chefer er bedre til at omgås sandheden
Læs mere her

Dansk jobmarked truet af løndumping
Danske ingeniører og ansatte i it-branchen erklærer nu åben krig mod tusinder af højtuddannede udlændinge fra tredjelande, der arbejder her i landet til langt lavere lønninger end deres danske kolleger.
Læs mere her

Bologna-processen skal gavne de studerende

Repræsentanter fra danske studerende og videnskabsministeren har de sidste dage været i Budapest og Wien for at fejre 10 års jubilæet for Bologna-processen. Ideen bag er, at det skal være lettere at bevæge sig rundt mellem de europæiske uddannelser. Meget er nået, men der er stadig udfordringer.

Europæiske undervisnings- og forskningsministre har sammen med studerende, universitetsledere og andre samarbejdspartnere været samlet i Budapest og Wien for at fejre 10 års Bologna-samarbejde og lancere Det Europæiske Rum for Højere Uddannelse.

Formand for Danske Studerendes Fællesråd, DSF, Mikkel Zeuthen siger:

Selv om Bologna-processen kan fejre 10 års-jubilæum, er der mange ting, som aldrig er blevet ført ud i livet. Der er stadig store problemer med helt basale ting, som at få merit, hvis man skifter fra et uddannelsessted til et andet både mellem danske uddannelser, og hvis man vil på udveksling.

De studerende udgør hjertet i Bologna-processen, og vi må sikre en fortsat dialog med dem. Vi må reagere på deres kritik. Internationalisering og øget mobilitet for studerende og forskere er vigtigt, og det understreges også i det nye regeringsprogram, siger videnskabsminister Charlotte Sahl-Madsen.

En forudsætning er naturligvis, at de studerende kan stole på de uddannelser, der udbydes. Videnskabsministeren understregede derfor også nødvendigheden af, at kvalitetssikring fortsat er i fokus i Bologna-processen.

Derudover opfordrer videnskabsministeren sine 46 kollegaer og de mange samarbejdspartnere, der støtter Bologna-processen, til fremover at arbejde for, at der skabes det størst mulige samspil mellem uddannelse, forskning og innovation, og at der udvikles flere partnerskaber mellem universiteter og erhvervsliv således at Europa udvikler sig til en stærk og global konkurrencedygtig region.

Videnskabsminister Charlotte Sahl-Madsen kan kontaktes gennem pressemedarbejder Charlotte Holst på 22 11 02 00.

Læs mere her

torsdag den 18. marts 2010

Dagens nyheder - Læs bla. om København: Citathistorie: Danske topchefer lever livet for farligt

Quiz: Hvem synger sangene om arbejde?
Der er mange sange, der handler om at gå på arbejde. Men kan du huske, hvem der synger dem?
Læs mere her

Historisk tab af job
Antallet af beskæftigede faldt sidste år med 151.000 personer. Det svarer til, at et ud af hvert 20. job blev nedlagt. Det er den største nedgang i nyere tid, viser nye tal.
Læs mere her

De unges drømmejob er hos Ikea og Google
Det er de store ikoner, der nærer de studerendes drømme om fremtidens job.
Læs mere her

Danske topchefer lever livet for farligt
En sund kost er altafgørende for præstationerne. Det gælder både for topatleten som for topchefen.
Læs mere her

Schweizeren der faldt til i Tyskland
Josef Ackermann har betalt en del lærepenge i Deutsche Bank, men også tjent godt – både til sig selv og til banken. I denne uge blev regnskabet præsenteret, og ingen protesterede.
Læs mere her

Montana tog fat i læse-tabuet
Hos Montana er det ingen skam at have problemer med at læse og stave. De ansatte tager på læse- og skrivekurser i arbejdstiden til stor glæde for såvel ansatte som virksomhed.
Læs mere her

København: Citathistorie: Danske topchefer lever livet for farligt
En sund kost er altafgørende for præstationerne. Det gælder både for topatleten som for topchefen.
Læs mere her

Job portal formidler jobsøgere via video

Her åbner www.booman.dk (400)Alle der har prøvet at søge job kender det, at skrive ansøgning efter ansøgning. Man prøver at gøre et godt indtryk og forsøger at skille sig ud fra mængden af ansøgere. Man er oppe imod andre der har mindst lige så meget erfaring som en selv, og det kan i mange tilfælde være utroligt svært at brænde igennem i sin ansøgning.

Men nu kan de jobsøgende landet over supplere deres CV og ansøgning med et Video CV, og dermed præsentere sig selv i levende billeder når de søger nyt job, og på den måde skille sig positivt ud fra de øvrige ansøgere i job køen.

Det er video job portalen Currivie, der har gjort op med den traditionelle måde at søge job på. Vi ønsker at give de jobsøgende en mulighed for at vise et mere helstøbt billede af dem selv, og mener at de via en videopræsentation får en unik chance for at sælge sig selv, ikke alene som arbejdskraft men også som person. Når man søger job på video bliver man lagt mærke til, og man kan bedre kommunikere sine evner og kvaliteter ud til de arbejdsgivere der modtager en ansøgning på video siger Jakob Zimmermann, ejer af Currivie.

Arbejdsgiverne søger i stigende grad information om ansøgere via nettet, og med et Video CV kan de med det samme møde ansøgeren og få et rigtig godt førstehånds indtryk af vedkommende.

Læs mere her

onsdag den 17. marts 2010

Dagens nyheder - Læs bla. om Virksomheder lukker unge kriminelle ind

57 procent flere vil være Århus-ingeniører
Mere end 50 procent flere har søgt ind på Ingeniørhøjskolen i Århus på kvote 2 sammenlignet med sidste år. Et godt rygte er en stor del af forklaringen, lyder det.
Læs mere her

6 guldkorn mod stress
Hvornår har du sidst givet dit arbejdsliv et stress-eftersyn?
Læs mere her

57 pct. flere vil være Århus-ingeniører
Mere end 50 procent flere har søgt ind på Ingeniørhøjskolen i Århus på kvote 2 sammenlignet med sidste år. Et godt rygte er en stor del af forklaringen, lyder det.
Læs mere her

Vagtkoncernens jordnære topchef
Topchef i G4S, Nick Buckles, skiller sig ud fra mængden af britiske topchefer i nålestribede jakkesæt. Han lader sig ikke imponere af fine titler og har en ganske jordnær tilgang til opgaverne.
Læs mere her

Chefen er for hård – vover du at sige det?
Ugens dilemma - hvad gør du, hvis chefen er en idiot ?
Læs mere her

Nye kongresser for en halv mia. kr.
Klimakonferencen COP15 og topmødet har sat København på verdenskortet som kongresby.
Læs mere her

Jobklausulloven skal til eftersyn
I løbet af foråret skal beskæftigelsesministeren vurdere, om jobklausulloven fungerer. Arbejdsmarkedets parter er langtfra enige, og ønskerne går lige fra stærkere lovgivning til total afregulering. Også fra advokatside har der lydt kritik af loven. Men virker loven faktisk efter hensigten?
Læs mere her

Virksomheder lukker unge kriminelle ind
Unge på afveje kan arbejde sig ud af kriminalitet, men stadigt flere arbejdsgivere kræver pletfri straffeattester. En gruppe virksomheder giver dog de unge en chance og et hæderligt job.
Læs mere her

Peter Bro ny leder af journalistuddannelserne i Odense

Lektor, ph.d. Peter Bro, 37 år, tiltræder 1. april stillingen som leder af Center for Journalistik på Syddansk Universitet.

Peter Bro har bortset fra et par afstikkere til Københavns Universitet og Columbia University været knyttet til journalist-uddannelserne på Syddansk Universitet siden 1999. Her har han undervist stort set samtlige ti årgange af journalister, som er uddannet fra Center for Journalistik i Odense.

Styrelsesformand, Per Westergård, ansvarshavende chefredaktør for Fyens Stiftstidende, siger om udnævnelsen:

Vi får i Peter Bro den leder, der bedst kan udbygge broen mellem mediebranche og universitet. Peter Bro er universitetsmand, og han nyder samtidig respekt i mediebranchen som en af de forskere, der lægger størst vægt på et tæt samspil mellem medier og universitet.

Per Westergård betegner Peter Bro som en stærkt efterspurgt underviser, en konstruktiv forsker og en engageret foredragsholder i journalistik

Både Peter Bro og Per Westergård giver udtryk for, at Center for Journalistik på SDU gerne må udvikle sig til at blive det førende forsknings- og udviklingscenter for danske medier, som ofte ikke selv har ressourcer til systematisk udvikling.

Center for Journalistik på SDU udbyder bacheloruddannelse i journalistik, tilvalgsuddannelse, to cand. public uddannelser samt masteruddannelser i henholdsvis journalistik og redaktionel ledelse. Der er 500 studerende og 27 ansatte på Center for Journalistik.

Kontakt:

Per Westergaard, formand for styrelsen ved Journalistuddannelserne i Odense: 28 10 95 00

Dekan, professor Jesper Strandskov, Det samfundsvidenskabelige Fakultet, Syddanske Universitet, 60112944

Læs mere her

tirsdag den 16. marts 2010

Dagens nyheder - Læs bla. om Topøkonom: Offentlig jobvækst uholdbar

Konkurrent snupper direktør fra Siemens Windpower
Den nuværende topchef hos Siemens Windpower i Brande, Andreas Nauen, har skiftet chefstolen ud med en tilsvarende hos konkurrenten Repower.
Læs mere her

Sådan skærper du hukommelsen
Kniber det med at huske aftaler, opgaver eller ny viden, kan du på et kursus træne dig selv op til at få en skarpere hukommelse.
Læs mere her

Den kyniske købmand fik ret
Besparelser har bragt Dansk Supermarked tilbage på rette spor. Det er Erling Jensens værk.
Læs mere her

Topøkonom: Offentlig jobvækst uholdbar
Det går alt for stærkt i den offentlige sektor, mener topøkonom.
Læs mere her

Social Intelligens ? få et forspring i din virksomhed

Der bliver mere og mere fokus på de menneskelige ressourcer (HR) i den morderne virksomhed og dertil hører også et større fokus på det enkelte individs evne til at skabe, profitere og udvikle sociale relationer. Her er begrebet Social Intelligens relevant og kan give både leder og medarbejder et forspring i virksomheden. Få mulighed for at udvikle din sociale intelligens med Probana Managements erhvervspsykologi-uddannelse(EPU).

Hvad er Social Intelligens
Social Intelligens kan defineres som evnen til at kunne indgå i positive og konstruktive sammenhænge med andre mennesker og evnen til at kunne aflæse andres følelser og udtrykke sine egne på en situations-sensitiv måde. Social Intelligens har i virksomheder navnlig betydning, når medarbejderne skal samarbejde, forhandle eller løse konflikter. Hver gang man kommunikerer med andre mennesker, anvender man sociale kompetencer. En særlig form for social kompetence, som i stadig højere grad efterlyses på arbejdsmarkedet, er evnen til at forstå, kommunikere med og være lydhør overfor kolleger, der har anden kulturel baggrund end én selv.

De sociale kompetencer udvikles oftest bedst ved at anvende dem i praksis, hvilket medfører et krav om, at moderne virksomheder skaber gode betingelser for anvendelsen af sociale kompetencer i dagligdagen. Dette kan fx ske gennem øget teamarbejde, selvstyrende grupper, fælles diskussioner om virksomhedens visioner og kultur, teambuilding, IT-netværk etc.

Social og følelsesmæssig intelligent ledelse
Følelsesmæssig intelligens er stadig mere efterspurgt på arbejdsmarkedet navnlig hos ledere. Hvis man er i stand til at lytte, kommunikere, samarbejde, udvise tolerance og godt humør samt løse konflikter på en hensigtsmæssig måde, opnår man højere motivation hos medarbejderne. Stærk motivation medfører en højere effektivitet, mere loyalitet mod virksomheden og høj medarbejdertilfredshed. Derfor er det både for produktiviteten og det psykiske arbejdsmiljø vigtigt, at lederen besidder Social Intelligens.

Mulighed for at udvikle din Sociale Intelligens med Probana Management
Probana Management tilbyder EPU-uddannelsen (Erhvervspykologi), som bl.a. behandler emnet Social Intelligens. Erhvervspsykologi-uddannelsen EPU er baseret på e-learning, men kombineres med forelæsninger efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen bygger på de mest centrale områder inden for organisationspsykologi, personaleudvikling, organisations-forandring og -læring. Undervisningen foregår på et højt kvalificeret niveau og giver deltagerne viden, inspiration og effektive metoder til at omsætte erhvervspsykologisk teori til praksis. Uddannelsen bygger på de mest centrale områder inden for organisationspsykologi, personaleudvikling, organisations-forandring og -læring.

Du kan læse nærmere om kursusdage, emner og tidspunkter på http://www.probana.com/epu.asp, hvor man også kan tilmelde sig online.

Se mere om undervisere, samarbejdspartnere og læs tidligere deltagers oplevelser på: www.probana.com


Læs mere her

mandag den 15. marts 2010

Dagens nyheder - Læs bla. om Danske forskere bruger kun en tredjedel af arbejdstiden på forskning

Ældre rammes hårdt af ledighed
Mens det i begyndelsen af den finansielle krise var de unge, der oplevede den største stigning i ledighed, er det nu de ældre, som er mest arbejdsløse.
Læs mere her

Se listen: Det driver dine kollegaer til vanvid
Vi er sammen med vores kollegaer en tredjedel af døgnet. Se, om din adfærd er ved at drive kollegaerne til vanvid
Læs mere her

Unge er ligeglade med net-regler
Knap hver fjerde af de 18-35-årige, som har regler på jobbet om brug af internet, overholder dem ikke
Læs mere her

Danske forskere bruger kun en tredjedel af arbejdstiden på forskning
Bureaukrati presser danske forskere ud i en arbejdsuge på 45 timer, hvor overarbejde er den eneste måde at skabe sig tid til forskning, viser undersøgelse fra IDA.
Læs mere her

Ministre vil skabe bedre overgange mellem uddannelser

Undervisningsministeren og videnskabsministeren tager på rundtur for at se på sammenhænge i uddannelsessystemet. I løbet af dagen vil de tale med lærere, elever og studerende om, hvordan det danske uddannelsessystem i Danmark kan blive mere fleksibelt.

Videnskabsminister Charlotte Sahl-Madsen og undervisningsminister Tina Nedergaard besøger den 15. marts fire forskellige uddannelsessteder i Danmark en folkeskole, en erhvervsskole, en professionshøjskole og et universitet.

Undervejs vil de også lægge vejen forbi et studievalgscenter, som til daglig vejleder unge i ungdomsuddannelserne om valg af videregående uddannelse.

Begge ministre er meget optagede af at skabe endnu bedre sammenhæng i uddannelsessystemet og vil derfor gerne høre overvejelser fra lærere, elever og studerende fra forskellige typer af uddannelsessteder.

Det er vigtigt at have fokus på hele fødekæden i uddannelsessystemet, så elever og studerende oplever en naturlig sammenhæng mellem uddannelsesniveauer, for eksempel fra ungdomsuddannelse til videregående uddannelse. Der skal være smidige overgange. På de videregående uddannelser skal det være mere fleksibelt for den enkelte studerende at vælge fag i forhold til jobønsker, og der skal være mulighed for at bygge videre på sin uddannelse, hvis man skifter spor hele tiden med fokus på højt fagligt niveau, siger videnskabsminister Charlotte Sahl-Madsen.

Jeg glæder mig til at høre lærere og studerendes gode ideer til, hvordan vi kan fjerne unødvendige barrierer i uddannelsessystemet. Det kan for eksempel handle om at give bedre muligheder for merit, fjerne rigide optagelsesregler og undgå de forlængede uddannelsesforløb, der koster tid og penge for både samfundet og den enkelte studerende. Et sammenhængende uddannelsessystem er afgørende for at mindske frafaldet og dermed opfylde 95-procentmålsætningen og 50-procent målsætningen, siger undervisningsminister Tina Nedergaard.
Program:

11:10 - 12:10 Besøg på folkeskolen Taulov Skole i Fredericia
12:40 - 14:00 Besøg og frokost på erhvervsskolen Hansenberg i Kolding
14:15 - 15:00 Besøg på studievalgscenter i Kolding
16:10 - 17:00 Besøg på professionshøjskolen VIA i Århus
17:10 - 18:00 Besøg på Aarhus Universitet

Repræsentanter fra medierne er meget velkommen til at deltage under besøgene.

For yderligere oplysninger, kontakt:
Videnskabsministeriet: Pressemedarbejder Charlotte Holst, tlf.: 2211 0200
Undervisningsministeriet: Pressesekretær Ingeborg Nielsen, tlf.: 3392 5009

Læs mere her

søndag den 14. marts 2010

Dagens nyheder - Læs bla. om Lederen skal huske sig selv

Sådan bliver du en bedre offentlig leder
Pressede budgetter, politiske slagsmål og borgerinddragelse er hverdag for den offentlige leder. Tidligere direktør for trafik, veje og parker i Københavns Kommune, Ole Bach, giver her sine bud på, hvordan den offentlige leder navigerer i krydsfeltet af modsatrettede interesser.
Læs mere her

Lederen skal huske sig selv
Ledere er ansat til at varetage hensynet til mange – virksomheden, medarbejderne, aktionærerne, leverandørerne, kunderne. Men også sig selv for at virke optimalt.
Læs mere her

Lederen skal huske sig selv
Ledere er ansat til at varetage hensynet til mange – virksomheden, medarbejderne, aktionærerne, leverandørerne, kunderne. Men også sig selv for at virke optimalt.
Læs mere her

Levende zoologi på LIFE

Hvor stor er en dues hjerne Hvor sidder leveren i en torsk Og hvad er forskellen egentlig på en hund og en ræv Det og meget mere svarer professor i zoologi Christian Kapel på i sin meget levende undervisning af kommende dyrlæger og agronomer. For sin indsats modtager Christian Kapel prisen Den Gyldne Tyr, der hvert år gives til den bedste underviser på LIFE Det Biovidenskabelige Fakultet ved Københavns Universitet.

Hvert år giver de studerende på LIFE prisen Den Gyldne Tyr til årets bedste underviser på fakultetet. Der er stor prestige forbundet med netop denne pris, og derfor ser Christian Kapel det som en kærkommen anerkendelse af hans undervisningsindsats. For ham er det en udfordring hver gang han står overfor de store auditorier med op til 200 nye og forventningsfulde studerende:

Jeg sætter en ære i at fange de studerendes interesse fra første dag, de møder op til undervisning i zoologi. Det er vigtigt for deres videre studium, at de fra starten lærer, og ved selvsyn erfarer, hvordan en torsk, fugl og rotte ser ud indeni, altså hvor organerne sidder i det raske dyr. Det er også vigtigt, at de forstår, hvor vores produktions- og hobbydyr passer ind i dyreriget, og hvordan biologisk basisviden er en grundsten i megen praktisk anvendelse og skabelsen nye ideer. Min mission er at fange opmærksomheden hos alle i auditoriet også dem, der sidder på bageste række , fortæller Christian Kapel.

Den 46-årige Christian Kapel er uddannet biolog fra Københavns Universitet og har en ph.d. i parasitologi. Han har siden da bl.a. arbejdet i USA's landbrugsministerium, været med i to store EU-projekter og arbejdet i grundforskningscentret Dansk Center for Eksperimentel Parasitologi. Derudover er han en mand, der kan lide at se sin forskning blive anvendt. Han har bl.a. stiftet et firma, der dyrker parasitæg til human medicin, og han er med i udviklingen af ny teknologi, der automatiserer påvisning af parasitter i kød i fødevareindustrien. Christian Kapel er kursusansvarlig for en række fag, der omhandler parasitologi samt veterinær fysiologi og anatomi og er desuden studieleder for kandidatuddannelsen Parasitology på LIFE.

Læs mere her

lørdag den 13. marts 2010

Dagens nyheder - Læs bla. om Fokus på innovation blev til en elevator som samlesæt

Fokus på innovation blev til en elevator som samlesæt
Innovation er en af vejene til sund forretningsudvikling, lyder det fra eksperterne bag en undersøgelse af byggebranchens vækstpotentiale. Easyvatoren fra Ringsted Bygningsentreprise er et godt eksempel.
Læs mere her

Viden skal bane vejen for sikker, sund og lækker mad

Kødklister, langtidsholdbare grøntsager og kvalitetsmærkning - behovet for at øge viden om fødevarernes kvalitet, ernæringsmæssige værdi og sikkerhed er større end nogensinde. LIFE Det Biovidenskabelige Fakultet ved Københavns Universitet åbner nu for optag på Masteruddannelse i Fødevarekvalitet- og Sikkerhed.

Kan sund mad smage godt og se lækker ud Kan fødevarer produceres i store mængder, uden at det går ud over kvaliteten Kan vi reducere sygdomsudbrud og dødsfald som følge af bakterier i fødevarer Og hvorfor vejer forbrugernes fornuft nogle gange tungere end eksperternes viden Disse er blot nogle af de emner, der sættes i praktisk og videnskabeligt fokus, når LIFE lukker dørene op for masteruddannelsen i Fødevarekvalitet og -sikkerhed.

Fra flere sider ser vi, at der er et behov for vidensudvikling blandt de, som arbejder med fødevarekontrol, produktion og forarbejdning af mad. Problemer med fødevaresikkerheden fylder efterhånden meget i vores moderne samfund. Samtidig gør udviklingen af ny teknologi, stigende krav om masseproduktion, nye bakterier og ny viden, at vi i Danmark hele tiden bør styrke vores kompetencer i fødevareindustrien. Også på den politiske arena har vi brug for at udvikle vores konkurrencedygtighed i et internationalt perspektiv. Fra Københavns Universitets side vil vi gerne bidrage til at højne sikkerheden og kvaliteten af danske fødevarer ved at gøre den danske fødevaresektor bedre rustet, siger studieleder og lektor Jesper Lassen.

Sikkerhed og kvalitet i fødevarer er et anliggende, som berører os alle, og det er vigtigt, at der hele tiden er et flow af ny viden fra forskningsinstitutionerne ud i praksis i fødevarebranchen. Kvalitet og Fødevaresikkerhed er væsentlige konkurrenceparametre, og derfor er det vigtigt, at fødevarebranchen er helt fremme i førertrøjen, når det angår viden og praksis på området, siger Astrid Bork Andersen, chefkonsulent i DI Fødevarer og medlem af LIFE s aftagerpanel for fødevarer og ernæring, hvis medlemmer repræsenterer topposter i store danske fødevare- og medicinalvirksomheder samt styrelser og organisationer.

Fakta om Master i Fødevarekvalitet og -sikkerhed
Uddannelsen er udviklet i samarbejde med DTU og Levnedsmiddelcentret og henvender sig til ansatte inden for alle dele af fødevaresektoren fra produktion og forarbejdning til distribution, rådgivning og bespisning på institutioner og restaurationer samt inden for den offentlige regulering og fødevarekontrol. Masteruddannelsen tilbyder specialisering inden for fødevaresikkerhed eller i ernæring & gastronomi. Studieforløbet lægger op til et tæt samarbejde med de studerendes ansættelsessted som led i bestræbelserne på at dyrke de tætte forbindelser mellem erhvervsliv, offentlige institutioner og forskning.
Ansøgere skal have en relevant mellemlang, videregående uddannelse samt mindst to års erhvervserfaring inden for fødevareområdet. Uddannelsen er en deltidsuddannelse, som kan følges sideløbende med almindeligt erhvervsarbejde, og den samlede uddannelses faglige niveau svarer til en kandidatuddannelse og er den eneste af sin slags i Danmark. Optagelsesfristen er 1 juli 2010 med studiestart 1. september 2010.

Læs mere her

fredag den 12. marts 2010

Dagens nyheder - Læs bla. om Udgifter til fleksjob eksploderer

Her er de 13 mest brugte overspringshandlinger
Facebook er ikke den værste tidsrøver på jobbet. Se her hvad vi bruger mest tid på
Læs mere her

Vi bruger flere uger på overspring
Overspringshandlinger stjæler flere uger af vores arbejdstid. Og det er ikke kun skidt for arbejdsgiveren. Du kan blive stresset af at tage en slapper
Læs mere her

Novo Nordisk: Lars Rebien ud af Zymogenetics bestyrelse
Topchef i Novo Nordisk Lars Rebien Sørensen udtræder af bestyrelsen i biotekselskabet Zymogenetics.
Læs mere her

Hjælp til karrieren på ing.dk
Nyt karrierepanel på ing.dk svarer på læsernes spørgsmål om uddannelse, arbejdsliv og karriereudvikling.
Læs mere her

Manden, der vil sætte Danmark på kur
Meldingerne er klare og engagementet højt hos OECDs general-sekretær, Angel Gurria, som nu vil have Danmark til blandt andet at sætte skatten på arbejde ned.
Læs mere her

Udgifter til fleksjob eksploderer
I år vil staten skulle bruge 8,7 mia. kr. på fleksjob, hvor folk kan arbejde på nedsat tid og få fuld løn. Dermed er udgifterne tredoblet på få år. Minister vil have ordningen set efter i sømmene.
Læs mere her