onsdag den 30. juni 2010

Dagens nyheder - Læs bla. om Morten Langager skifter til KMD

HK anker sag om fyring af unge
Fagforeningen HK er ikke tilfreds med landsrettens blåstempling af at fyre unge fra deres fritidsjob, når de fylder 18 år. De anker dommen til Højesteret.
Læs mere her

Fyringer skal være anstændige
Overvejer du at skyde en sms af sted for at give en medarbejder besked om, at hans eller hendes dage i virksomheden er talte, kan du godt lægge mobiltelefonen tilbage i lommen.
Læs mere her

Færre kommer til skade på jobbet
Antallet af arbejdsulykker faldt pænt i 2009 og nåede dermed et nyt lavpunkt, viser nye tal fra DA, Dansk Arbejdsgiverforening.
Læs mere her

Virksomheder glade for at kunne fyre unge
Hos erhvervsorganisationen Dansk Erhverv glæder man sig over, at landsretten siger ok til at fyre unge. Det sikrer den danske arbejdsmarkedskultur, lyder det.
Læs mere her

I orden at fyre unge når de fylder 18 år
Butikker har ret til at fyre unge, når de fylder 18 år og derfor skal have mere i løn. Det har Østre Landsret netop afgjort.
Læs mere her

Teambuilding har tvivlsom effekt
Der findes ingen dokumentation for, at ansatte bliver mere effektive af at komme på teambuildingkurser. Erfaringerne fra kurserne er svære at overføre til dagligdagen på arbejdspladsen.
Læs mere her

Må den ansatte droppe ferien?
UGENS DILEMMA: Er det i orden, hvis de ansatte undlader at holde planlagt ferie, som de så stadig vil have til gode senere på året, eller insisterer du på, at de skal få holdt deres hovedferie så hurtigt som muligt?
Læs mere her

Jobfirmaer sikrer sig bonus uden indsats
Private jobfirmaer får en ekstra bonus for at skaffe job til nyuddannede akademikere - der selv har skaffet sig et job.
Læs mere her

Morten Langager skifter til KMD
Udenrigsminister Lene Espersens tidligere spindoktor, Morten Langager, har valgt at fortsætte karrieren i det omblæste it-firma KMD.
Læs mere her

246 nye dimittender fra AU-HIH fejret med maner

Vejret og stemningen var i top, da Aarhus Universitet, Handels- og IngeniørHøjskolen (AU-HIH) fredag den 25. juni 2010 fejrede sommerens nyuddannede ved den årlige sommerdimission.

Et kapitel af vores liv er slut, og et nyt udfordrende kapitel venter forude. Det har været en intensiv rejse fra det øjeblik, vi trådte ind af dørene her på AU-HIH, og det har ikke været let, men det har været mindeværdigt , sagde Pernille Groth Poulsen, der holdt dimittendtalen.

Her på AU-HIH er ingen blot et nummer i rækken eller blot endnu en studerende. Det er et af privilegierne ved at have valgt at studere et mindre sted. Og vi har arbejdet med rigtige virksomheder og projekter, hvilket har været lærerigt, selvom det formentligt ville have været lettere at arbejde med fiktive projekter , fortsatte dimittend Pernille Groth Poulsen.

En erhvervsrelevant uddannelse er en vigtig milepæl
Dimissionens hovedtaler var Allan Krog Erlandsen, der arbejder i en ledende stilling inden for forskning og udvikling hos B&O. Han appellerede til dimittendernes fællesnævner; nemlig at de alle har nået en vigtig milepæl, når de nu står med deres eksamensbeviser i hånden. Nu venter erhvervslivet forude for dimittenderne, gjorde Allan Krog Erlandsen opmærksom på og understregede, at de nu har fået en særdeles erhvervsrelevant uddannelse i rygsækken.

Glade og lettede dimittender
Vildt , wau og fedt var nogle af kommentarerne fra vinderne af en af dimissionens priser; nemlig bedste hovedopgave på HA/HAim-uddannelsen. Annemette Olesen, Kristine Elmholt, Trine Kjærskov og Linda Højland har sammen skrevet deres afsluttende opgave om markedsføringen af Brande og herunder indkøbsmønstret i byen.

Det har været fedt at studere på AU-HIH. Vi har fået venner for livet. Og stedet lever virkelig op til værdien nærhed til de studerende man føler ikke, at man bare er en studerende blandt mange. Men det er alligevel en kæmpe lettelse at være færdig nu og have eksamensbeviset i hus , fortæller de fire glade HA-dimittender.

Uddannelse gavner alle
AU-HIH s direktør Erik Ernø-Kjølhede gratulerede vanen tro dimittenderne og takkede dernæst de nyuddannede for den tid, som de har tilbragt på AU-HIH, og fordi de har udvist så meget energi, at de har taget en videregående uddannelse.

Uddannelsen er til gavn for jer, men den er også til gavn for samfundet. Det er påvist mange gange, at folk med videregående uddannelser er gode for samfundsøkonomien. I får højere lønninger og betaler mere i skat til samfundet, og I øger produktiviteten gennem jeres viden. Derudover bliver I også mindre syge og mere tilfredse med livet end de uuddannede, og I bliver mere engagerede samfundsborgere, der bidrager mere til foreningsliv og politik end mindre uddannede. Endelig er det også de højtuddannede, der i disse svære økonomiske tider står nederst på listen, når virksomhederne skal fyre og øverst på listen, når virksomhederne igen skal hyre , sagde Erik Ernø-Kjølhede og fortsatte:

På den baggrund skulle man jo tro, at unge danskere bestormer uddannelsesstederne. Vi får heldigvis flere og flere studerende her på stedet, men ser man på den nationale tendens, ja så er der stilstand. Regeringen har for en del år siden lanceret en målsætning om, at 50 % af en ungdomsårgang skal have en videregående uddannelse, men i de sidste otte år har vi stort set ikke bevæget os i forhold til den målsætning. Vi mangler stadig 3-4 %. Og det er drengene, der er problemet. Det har siden 2000 været ganske stabilt, at ca. 55 % af pigerne får en videregående uddannelse, mens kun 38-39 % af drengene gør det. Men det tegner godt for jeres liv og fremtid, at I har været blandt den del, der har investeret i en uddannelse tillykke med det.

Årets dimittend og bedste hovedopgaver
I alt dimitterede 246 nyuddannede fra AU-HIH fordelt på 11 forskellige uddannelser heraf syv fuldtidsuddannelser og fire deltidsuddannelser. Udover festtaler og musikalske indslag blev årets dimittend og bedste hovedopgaver kåret, og priserne gik til følgende personer:

- Prisen for årets dimittend (sponseret af Handelsbanken): Maria Hoffmann Jensen, HA International Management

- Prisen for bedste hovedopgave på BA/International Communication and Multimedia (sponseret af Herning Håndværker og Industri forening): Magdalena Gadek

- Prisen for bedste hovedopgave på HA erhvervsøkonomi/HAim International Management (sponseret af Hans Foxbys fond): Trine Kjærskov, Linda Højland, Annemette Olesen og Kristine Elmholt

- Prisen for bedste hovedopgave på HD i organisation (sponseret af Herning Håndværker og Industri forening): Lars Thier

- Prisen for bedste hovedopgave på HD i afsætning (sponseret af Hans Foxbys fond): Robert Nørgård Sørensen

- Prisen for bedste hovedopgave på HD i regnskab (sponseret af BDO): Berit Aakmann Christensen

- Prisen for bedste hovedopgave på Diplom i ledelse (sponseret af Ledernes hovedorganisation): Flemming Juul

- IDA ingeniørprisen (sponseret af IDA): Suzanna Simonovic Pedersen, Global Management and Manufacturing.

For billeder : http://hih.au.dk/Default.aspx ID=11280

Læs mere her

tags: Aarhus Universitet, direktør, markedsføring, 2010, økonomi, politi, regnskab, uddannelse, B&O, storm, Herning, virksomhed, Håndværker, erhvervslivet, produktivitet, energi, studerende, videregående uddannelse, nyuddanned, samfundsøkonomi, eksamensbevis, erhvervsøkonomi, Management, organisation,

tirsdag den 29. juni 2010

Dagens nyheder - Læs bla. om Den grønlandske olie-embedsmand

Sprængfarlig syre på DTU sætter gang i kemikaliejagt
Efter fundet af en beholder med pikrinsyre, der var blevet ustabil, indleder DTU nu en jagt på andre sprængfarlige kemikalier.
Læs mere her

Karl Tholstrup ny topchef i Sparbank
Sparbank har ansat Karl Tholstrup som bankens nye administrerende direktør. Det meddeler banken, der samtidig udvider direktionen med yderligere to bankdirektører.
Læs mere her

Den grønlandske olie-embedsmand
Han sidder for bordenden, når internationale olieselskaber lægger billet ind på den væskende, grønlandske undergrund. Selv betegner Jørn Skov Nielsen sig som en apolitisk embedsmand.
Læs mere her

Minister sætter fokus på dansk-tysk universitetssamarbejde i Sønderjylland

Videnskabsminister Charlotte Sahl-Madsen (K) inviterede i fredags Schleswig-Holsteins delstatsminister Jost de Jager, til møde på Alsion i Sønderborg. Formålet var at drøfte, hvordan det grænseoverskridende samarbejde om forskning og universitetsuddannelse kan styrkes.

Charlotte Sahl-Madsen udtaler i den forbindelse.

Viden og uddannelse er fundamentet for vækst. Erhvervslivet behøver dygtige universitetskandidater. Med ambitionen om at skabe mere vækst i samfundet ikke mindst i Sønderjylland har jeg taget initiativ til at drøfte de fremtidige samarbejdsrelationer mellem Syddansk Universitet (SDU) og universiteter i Schleswig Holstein.

I mødet deltog foruden de to ministre også bl.a. rektor Jens Oddershede, SDU og rektor Lutz Rainer Reuter fra Flensborg Universitet.

Øgede internationale samarbejdsrelationer mellem danske og internationale universiteter er meget vigtige. Dels skal vi samarbejde med de allerdygtigste, dels skal vi øge de studerendes internationale forståelse. Derfor var mit udgangspunkt for mødet at drøfte mulige fremtidige samarbejdsformer med de bedste universiteter i hele Schleswig Holstein.

På mødet blev der fra dansk side præsenteret forskellige samarbejdsmodeller inden for såvel forskning som uddannelse. Det gælder f.eks. en ordning som muliggør, at SDU tilbyder uddannelser, hvor de studerende kan få såvel et dansk som et internationalt eksamensbevis samt en mulighed for, at SDU i øget omfang kan tilbyde uddannelser syd for grænsen. Det vil give SDU en unik mulighed for at tiltrække endnu flere internationale studerende.

Jeg er meget tilfreds med mødet. Vi havde en konstruktiv og fremadrettet dialog. Der var plads til visioner og gode saglige vurderinger. En meget fin stemning. Det lover rigtig godt for de fremtidige relationer. Men nu skal SDU skridtet videre og i gang med detaljerede beskrivelser. Her har Videnskabsministeriet lovet at være SDU's ledelse behjælpelig.

Vi har aftalt at mødes igen efter ferien. Minister Jager og jeg har derudover aftalt at holde tæt kontakt, idet alle er meget optaget af at finde de bedst mulige løsninger.

For yderligere kommentarer fra videnskabsminister Charlotte Sahl-Madsen, kontakt: kommunikationschef Anders Frandsen, tlf. 4075 3324.

Læs mere her

tags: Videnskabsministeriet, statsminister, uddannelse, Sønderborg, Sønderjylland, Syddansk Universitet, studerende, rektor, eksamensbevis, videnskab, kommunikation, videnskabsminister,

mandag den 28. juni 2010

Dagens nyheder - Læs bla. om Internetboblens gamle drømme tiltrækker igen venture-millioner

Biotek-nedtur medfører fyringer på DTU
Et dramatisk fald i antallet af nye biotekvirksomheder betyder nu, at forskerparken DTU Scion må fyre en tredjedel af medarbejderne.
Læs mere her

Deltagelsen steg i slutspurt til IDA-valg - følg resultatet på video
En historisk lav valgdeltagelse er vendt til et normalleje i IDA-valgets slutspurt. Resultatet af repræsentantskabsvalget bliver offentliggjort i eftermiddag kl. 16 for første gang for rullende kamera.
Læs mere her

IDA-valg: Se resultatet her
IDA har netop offentliggjort resultatet af valget til IDAs repræsentantskab. Se afstemningsresultatet her.
Læs mere her

IDA-valg: Formandsfavorittens liste går tilbage
Listen med favoritten til formandsstolen civilingeniør Anders Thannings, OK-liste, står som taber af valget til IDAs repræsentantskab. En del af stemmerne er gået til den nye Fagforeningslisten, som debuterede med seks mandater.
Læs mere her

Protest mod AC blev IDA-valgets store vinder
En protestliste, der blev stiftet som en reaktion på, at IDA meldte sig ud af Akademikernes Centralorganisation, stormede så voldsomt frem under IDA-valget, at listen tog hver tiende plads.
Læs mere her

Sådan holder du pause, når du har travlt
En pause giver dig ikke mere tid, men bedre tid, mener Anne Windfeldt, som her giver fem gode råd om at holde pause, når du har så travlt, at du ikke føler, du har tid. Det er nemlig dér, du har allermest brug for en pause.
Læs mere her

Støttepædagog hjælper Systematics medarbejdere med at netværke
Netværk er den lige landevej til videndeling, derfor har it-virksomheden Systematic ansat en medarbejder, der alene har til formål at støtte og udvikle firmaets netværk.
Læs mere her

Rambøll fyrer unge for kokainmisbrug
En håndfuld medarbejdere ved Rambøll er sneet ude for evigt efter, at de er blevet taget i kokainmisbrug. Regeringen sætter nu ind mod stigende brug af kokain.
Læs mere her

Rekordmange studerende vil starte virksomheder
Næsten 360 studerende og forskere har i år meldt sig til iværksætterkonkurrencen Venture Cup, der kårer årets forretningside. Det er en stigning på 90 pct. i forhold til forrige år.
Læs mere her

Internetboblens gamle drømme tiltrækker igen venture-millioner
Nethandel, online videotjenester og applikationer til mobiltelefoner er bare nogle af de gamle visioner fra tiden med internetboblen der nu igen tiltrækker millioner fra ventureselskaberne.
Læs mere her

Nu kan du blive grøn ingeniør

Efter sommerferien kan danske unge for første gang nogensinde uddanne sig til have- og parkingeniører. Den nye professionsbacheloruddannelse kvalificerer unge til at udvikle og lede projekter på grønne byområder i både offentligt og privat regi. Med en erhvervsrettet profil og en ekspertviden om jord, vand og planter vil fremtidens have- og parkingeniører kunne spille en central rolle i forhold til at skabe smukke parker og grønne bymiljøer. Uddannelsen bliver udbudt på LIFE Det Biovidenskabelige Fakultet ved Københavns Universitet i samarbejde med Erhvervsakademi Sjælland og Roskilde Tekniske Skole.

Ansøgningsfrist er 5. juli.

Få mere at vide:

- www.life.ku.dk/moed_life/informationsmoede.aspx " target="_blank">Kom til åbent hus på LIFE Det Biovidenskabelige Fakultet den 28. juni.

- Se http://www.hopi.dk" target="_blank">www.hopi.dk

Læs mere her

tags: København, uddannelse, Sjælland, Roskilde, sommerferie, miljø, videnskab,

søndag den 27. juni 2010

Dagens nyheder - Læs bla. om Pjækkeri løser ingen problemer

Pjækkeri løser ingen problemer
Danske lønmodtagere lyver sig ikke syge uden grund. »Pjæk-sygedage« hører til sjældenhederne og fremmer ikke et sundt arbejdsmiljø.
Læs mere her

Her er Danmarks dygtigste studerende

Studerende fra Ingeniørhøjskolen i Århus kommer på en klar førsteplads i kampen om de gode karakterer. Det viser nye tal fra Undervisningsministeriet.

Århus-ingeniører er Danmarks dygtigste. Med et karaktergennemsnit på 9,47 klarer de sig samlet set bedre end studerende på landets øvrige uddannelsesinstitutioner. Professionshøjskolerne, der uddanner for eksempel folkeskolelærere og fysioterapeuter, klarer sig væsentligt dårligere i karakterræset. Danmarks Tekniske Universitet (DTU) kommer på en andenplads, mens Bornholms Sundheds- og Sygeplejeskole indtager en klar sidsteplads.

Karaktergennemsnit er en af de indikatorer, vi kan bringe i spil, når vi skal se på uddannelsernes kvalitet. Og vi skal ikke være bange for at sammenligne. Måske kan vi lære noget af de uddannelsesinstitutioner, der ligger i top. Det siger Venstres uddannelsespolitiske ordfører, Anne-Mette Winther Christiansen.

Viden, der gavner samfundet
Og hvad er det så, uddannelsesinstitutionerne kan lære af hinanden Det spørgsmål giver rektor ved Ingeniørhøjskolen, Ove Poulsen, et bud på:

Vi skal inspirere hinanden og hele tiden suge idéer til os fra de uddannelser, vi er beslægtede med. Jeg er glad for vores førsteplads, det er klart. Vi er gode til at sammensætte uddannelser, der afspejler ingeniørernes arbejdsliv. Vi indprenter de studerende, at de teoretiske kundskaber først for alvor er noget værd, hvis de kan bringes i spil i den virkelige verden og give værdi for samfundet. Og det tror jeg giver meget engagerede studerende og i sidste ende også bedre ingeniører til dansk erhvervsliv.

Ingeniøruddannelserne ligger helt i top i Undervisningsministeriets opgørelse over karaktergennemsnit. Det kan skyldes, at den tekniske udvikling kræver næsten konstant faglig fornyelse, forklarer Esben Søltoft, der er formand for Ingeniørforeningens Uddannelsesudvalg:

Nyuddannede ingeniører bliver mødt med store krav til specialiseret teknisk viden. Det er en vigtig drivkraft, der får uddannelsesinstitutionerne til at have fingeren på pulsen og modernisere uddannelserne både fagligt og pædagogisk.

Han håber, at det flotte resultat for ingeniøruddannelserne kan inspirere andre unge til at blive ingeniør.

Ingeniørhøjskolen i Århus har netop fået et andet vigtigt kvalitetsstempel gennem optagelsen i et prestigefyldt globalt netværk for ingeniøruddannelser (CDIO). Her står de nu på listen over verdens bedste ingeniøruddannelser sammen med blandt andet Massachusetts Institute of Technology (MIT) og Danmarks Tekniske Universitet (DTU).

FLERE OPLYSNINGER

Uddannelsesinstitutionerne har pligt til at indberette karaktergennemsnit til Undervisningsministeriet som følge af lov om åbenhed og gennemsigtighed i uddannelserne fra 2005.

Se vedhæftede fil med opgørelse over karaktergennemsnit for uddannelsesinstitutioner i skoleåret 2008/2009 (total). Bemærk, at opgørelsen omfatter alle professionsbacheloruddannelser.

Gennemsnitskarakterer er beregnet som summen af karakterer divideret med antal karakterer. Afhængig af institutionsform er karaktergennemsnittet fordelt på eksempelvis studieretninger og fag.

Læs mere her

tags: Venstre, Danmark, 2009, 2008, Århus, politi, uddannelse, Bornholm, arbejdsliv, DTU, folkeskole, studerende, uddannelsesinstitution, rektor, skolelære, Ingeniørhøjskolen, Danmarks Tekniske Universitet, Undervisningsministeriet, ingeniøruddannelse,

lørdag den 26. juni 2010

Dagens nyheder - Læs bla. om Tour de France starter i Århus

Offentligt ansatte har stor risiko for førtidspension
Pædagoger, lærere og sundhedspersonale har større risiko for at blive tvunget på førtidspension end privatansatte
Læs mere her

Kvinder planlægger - mænd satser
Er der forskel på mænds og kvinders ledelsesstil? Ingeniøren lyttede med, mens to direktører og to afdelingsledere i Rambølls miljøafdeling holdt deres personlige erfaringer op mod fordommene om de empatiske kvinder og de målrettede mænd.
Læs mere her

Chef for eksamenskontrol forfalskede sit eget eksamensbevis
Administrationschefen i det norske autorisationskontor for helsepersonale, der blandt andet har til opgave at kontrollere sundhedspersonalets eksamenspapirer, har selv forfalsket sit eget eksamensbevis.
Læs mere her

Tour de France starter i Århus
30 danske erhvervsledere skal cykle prologruten til årets Tour de France. Mandag morgen hopper de på cyklen for at køre de 850 km til Rotterdam, hvor prologen finder sted.
Læs mere her

Studenterrådet bakker om blokade

Studerende blokerer i dag Det Samfundsvidenskabelige Fakultets på Københavns Universitet, i protest mod genopretningspakkens forslag til besparelser på universitetsområdet. Studenterrådet ved Københavns Universitet støtter op om de frustrerede studerende, og vurderer, at den nuværende blokade kun er den første reaktion ud af mange.

Studenterrådet ved Københavns Universitet forklarer den spontane blokade, med angst og frustration hos de studerende, der ikke har glemt hvor hurtigt og hårdt besparelserne ramte en række af universitetets uddannelser vinters.

Budskabet om millionbesparelser på fere hundrede millioner er skræmmende. I vinters oplevede flere studerende at vende tilbage til et studie, der var blevet stærkt beskåret efter eksamensperioden, så det er klart, at vi alle sammen er bange for at miste vores fag og den fremtid vi har planlagt efter. udtaler Anne Bie Hansen, formand for Studenterrådet.

Og offentligheden kommer til at mærke de studerendes frustration. Studenterrådet ved Københavns Universitet vurderer, at den nuværende blokade kun er den første reaktion ud af mange. Studerende mener ikke kun, at de kæmper for deres egen, men også for vidensamfundets, fremtid:

Når man er dedikeret til sit fag, kan man ikke sidde med hænderne i skødet og se til mens hele forskningsområder og uddannelser bliver ødelagt. Vi ved at forringelser i den størrelsesorden handicapper samfundet på lang sigt. udtaler Anne Bie Hansen.

Studenterrådet ved Københavns Universitet indgår sammen med Danske Studerendes Fællesråd i et Samarbejde med den øvrige elev og studenterbevægelse. Organisationerne vil stå sammen i arbejdet mod forringelser på uddannelse.

Læs mere her

tags: København, uddannelse, studerende, videnskab,

fredag den 25. juni 2010

Dagens nyheder - Læs bla. om Pas på din arbejdsmail i ferien

Sky rigmand kæmper for overlevelse
Den rige udlandsdansker Gunnar Ruben tabte godt 150 millioner kroner i 2009, og hans koncern Sydfyenske kæmper for at overleve. Det er især ejerskabet af det fynske Thor Rederi, og en række ejendomme, der har kostet den sky mangemillionær et voldsomt tab og gør, at koncernens fremtid er usikker.
Læs mere her

Privat netsurfing presser arbejdsgiverne
Undersøgelse viser, at 41 procent ikke kender lederens holdning til privat surfing i arbejdstiden. Den manglende politik er arbejdsgiverens problem, siger HK.
Læs mere her

Pas på din arbejdsmail i ferien
Chefer tjekker medarbejderes ferie-mail
Læs mere her

Ny strategi for talenter

Regeringen satser på talenter. Undervisningsministeren nedsætter nu en arbejdsgruppe, der skal evaluere talentinitiativer og udarbejde forslag til en samlet strategi for talentudviklingen i danske skoler. Stefan Hermann bliver formand for arbejdsgruppen.

En brændende interesse for kemi. En udtalt evne til at skrive gode historier eller håndtere et stykke værkstøj. Der er masser af talent i de danske skoler.

Derfor nedsætter undervisningsminister Tina Nedergaard nu en arbejdsgruppe, der skal samle og evaluere erfaringerne fra de seneste års mange talentprojekter på landets skoler og uddannelsesinstitutioner samt udarbejde forslag til en samlet strategi for talentudviklingen.

Vi har heldigvis masser af talenter i folkeskolen. De skal motiveres og udfordres fagligt, for det er til gavn for os alle. Talenterne får en mere meningsfuld hverdag, deres klassekammerater bliver løftet fagligt og socialt, og det fremtidige velfærdssamfund styrkes. I den inkluderende folkeskole skal der være plads til alle også de dygtigste. Prioriteringen af talentudvikling i folkeskolen er det endelige opgør med tesen om, at hvad alle ikke kan lære, skal ingen lære, siger Tina Nedergaard.

Stefan Hermann, der er rektor for professionshøjskolen Metropol, bliver formand for arbejdsgruppen.

Talentdagsordenen er kommet for at blive. Det er ikke længere alene en politisk dagsorden, et spørgsmål om skoler for særligt begavede eller et påfund fra sportens verden. Det er også en faglig og professionel dagsorden. Enhver lærers drøm er at se sit fag udfoldet i de største talenter. Ikke på bekostning af de svageste. For talent kræver bredde, og talent smitter. Nu skal talentdagsordenen gøres systematisk og sammenhængende. Det håber jeg, at jeg har talent for at stå i spidsen for, siger Stefan Hermann.

Undervisningsministeriet satte for alvor fokus på de manglende udfordringer for landets talenter i 2005. Ministeriet afholdt blandt andet Talentcamp05, hvor 48 eksperter blev indbudt i 48 timer til at udarbejde forslag til, hvordan talentudvikling i uddannelsessystemet kan fremmes.

Det kom der mange konkrete projekter ud af blandt andet oprettelse af talentcentre, talentcamps, internetportaler for talentfulde børn og særlige talenttimer, som Undervisningsministeriet støttede med 10 millioner kroner i 2006 til 2007.

På baggrund af de danske og internationale erfaringer skal arbejdsgruppen give anbefalinger til en ny fremadrettet indsats for talentarbejdet i uddannelsessystemet.

Arbejdsgruppen forventes at afslutte sit arbejde ved årsskiftet 2010/2011.

Definition af talenter
I Talentcamp05 defineres talenter som: Børn og unge, der har særlige forudsætninger inden for et eller flere områder, og som går i normalskoler og -institutioner. Et talent er en person, som er god til noget og har mulighed for at blive en af de bedste, hvis potentialet stimuleres.

Læs mere her

tags: internet, 2010, 2011, politi, portal, uddannelse, 2007, 2006, kemi, folkeskole, undervisningsminister, uddannelsesinstitution, rektor, strategi, undervisning, Undervisningsministeriet,

torsdag den 24. juni 2010

Dagens nyheder - Læs bla. om Velhavernes skarpe rådgiver uden gråt hår

Tøjkiks i sommervarmen
Se tøjet, du bør undgå på arbejdet selv om det er varmt
Læs mere her

Forsker vinder patentsag over SDU
Tidligere forsker ved Syddansk Universitet har vundet retssag om et patent, der kan indbringe en halv milliard mod Syddansk Universitet.
Læs mere her

Ingeniører: Vi vil have en plan for vores efteruddannelse
Danske ingeniører drømmer om en efteruddannelsesplan, viser helt ny undersøgelse fra IDA, som dokumenterer, at også virksomhederne mener, at efteruddannelsesplaner er vigtige.
Læs mere her

Velhavernes skarpe rådgiver uden gråt hår
I en verden, der normalt er domineret af ældre mænd med gråt hår, stormer den 37-årige Mads Jensen frem som chef for Danske Banks formueforvaltning. Senest er han blevet udnævnt til en af de 40 bedste »private bankers« i Europa under 40 år.
Læs mere her

Demokrati i børnehøjde

På Høsterkøb Skole arrangerer elevrådet stormøder for hele skolen. Initiativet er udpeget som Månedens gode eksempel i juni. Den 24. juni besøger Tina Nedergaard og Anders Bondo Christensen skolen og overværer et af møderne.

Der er stormøde på Høsterkøb Skole. På en scene viser fire elever et rollespil om, hvordan alle skolens elever skal rydde op efter sig. Elevrådsrepræsentanter fra 3. til 5. klasse står i spidsen for møderne. 250 børn fra børnehaveklasse til 5. klasse ser på og stiller spørgsmål.
Høsterkøb Skoles initiativ Stormødet demokrati i børnehøjde er udpeget som månedens gode eksempel i juni.

På møderne fortæller elevrådet blandt andet om sidste nyt og præsenterer nyt legetøj til frikvartererne. De tager problemer op og præsenterer månedens kampagne. I juni er temaet luk og sluk, og alle skolens elever skal lære at spare på strømmen og varmen.

Den 24. juni klokken 11.00 besøger undervisningsminister Tina Nedergaard og formand for Danmarks Lærerforening Anders Bondo Christensen skolen i forbindelse med udpegningen. Medierne er velkomne under besøget.

Tina Nedergaard glæder sig til besøget.

"Det er imponerende, at de unge elever i den grad formår at tage ansvar. Initiativet gør elevrådsarbejdet mere spændende, og elevrådsrepræsentanter helt ned til 3. klasse holder oplæg og diskuterer i forsamlingen. De tager ansvar for en betydningsfuld opgave i skolens dagligdag, og initiativet skaber rum for elevernes demokratiske udvikling. Derfor er initiativet udpeget til Månedens gode eksempel," siger ministeren.

Mens elevrådet fremlægger, lytter resten af skolens elever og byder ind med spørgsmål.
Skoleleder Kirsten Frøhlich Brønd fortæller, at eleverne tager et stort ansvar til stormøderne.
"Vi oplever, at de kan meget mere, end vi tror. Det er bare et spørgsmål om at give dem ordentlige rammer. Stormøderne er ikke et show. De er alvorlige og er med til at løse problemer og modne eleverne," siger hun.

Formand for Danmarks Lærerforening Anders Bondo Christensen er glad for initiativet.
"Med stormøderne har elevrådet fået en meget vigtig rolle. Det er lærerigt for de ældste elever og har også stor betydning for de yngste, som får rollemodeller at se op til. Ideen er i sit udgangspunkt simpel og netop derfor rigtig god," siger han.

Kirsten Frøhlich Brønd er sikker på, at andre skoler kan kopiere ideen.

"Det kræver ikke økonomiske ressourcer af betydning, men det kræver, at personalet bakker fuldt op om møderne, og at de lærere, som arbejder med elevrådet, giver eleverne ansvar og guider dem."

Månedens gode eksempel
Hver måned udpeger Skolestyrelsen og Danmarks Lærerforening en skole som Månedens gode eksempel.

Formålet er at skabe et positivt billede af det engagement, der bærer folkeskolen, og gøre det muligt for skolerne at drage nytte af andres succeser.

Skoleledere, skolebestyrelser og lærere har mulighed for at indstille deres skole.

Alle indstillinger til at blive Månedens gode eksempel bliver lagt frem på Undervisningsministeriets hjemmeside som en slags database med inspiration til andre skoler.

Læs mere om Månedens gode eksempel på www.uvm.dk og www.dlf.org, hvor du også finder indstillingsskemaet.

Læs mere her

tags: Bond, Danmark, økonomi, storm, børnehave, folkeskole, undervisningsminister, database, undervisning, Undervisningsministeriet,

onsdag den 23. juni 2010

Dagens nyheder - Læs bla. om Hvordan fyrer du bedst dine ansatte?

Arbejde med mennesker sender ansatte på lykkepiller
Folk, der som led i deres arbejde skal drage omsorg for andre mennesker, har større risiko for at skulle have anti-depressiv medicin end andre.
Læs mere her

Ferie giver ledige dårlig samvittighed
3 ud af 10 arbejdsløse har det skidt med at holde fri fra jobsøgningen og har dårlig samvittighed over at holde ferie.
Læs mere her

Ferie med dårlig samvittighed
Ledige holder ferie med dårlig samvittighed, men risikerer at køre sig selv ned
Læs mere her

Vestas & Carlsberg fremme i kampen om de kloge hoveder
Vestas og Carlsberg er attraktive for håbefulde potentielle erhvervsledere. Det fremgår af arbejdspladsbrandingbureauet Universums årlige rundspørge blandt MBA-studerende.
Læs mere her

Vær åben om job-romancer
Indleder to ledere i virksomheden et forhold til hinanden, skal det vendes med chefen. Kærlighedens pris kan blive, at den ene må skifte arbejde.
Læs mere her

Sport skal få ansatte til at øge produktiviteten
Firmaet Respons Data har iværksat en motionskonkurrence med et sindrigt pointsystem for at få medarbejderne til at yde mere på jobbet. Men kalorierne skal forbrændes i fritiden.
Læs mere her

Hvordan fyrer du bedst dine ansatte?
UGENS DILEMMA: Der er allerede sat navn på, hvem det er, du skal afskedige i forbindelse med en sparerunde i organisationen. Men vil du sende dem en sms som fyreseddel, eller hvordan fortæller du dem, at de mister deres job?
Læs mere her

Sportseducation har åbnet ny skole i Vejle 2010

Sportseducation - NYHED: ÅBNINGSTILBUD VEJLE - SPORTSMASSØR - SPAR KR. 8.000 PÅ DIN UDDANNELSE OG FÅ ET GRATIS AKUPUNKTUR KURSUS:

Vi har åbnet vores nye skole i Vingstedcentret i Vejle (DGI Landscenter) og det ønsker vi at fejre. Derfor giver vi dig et meget attraktivt åbningstilbud.

Tilmelder du dig uddannelsen til Sportsmassør, med opstart i uge 34/2010 i Vejle, og modtager vi tilmeldingen senest fredag den 9. juli/2010, tilbyder vi dig massøruddannelsen til kun kr. 17.000 (Normalpris kr. 25.000 - SPAR KR. 8.000). Vi giver dig ligeledes et GRATIS kursus i Sportsakupunktur (Værdi kr. 4.000), samt frokost forplejning under massøruddannelsen (dagshold/let sandwich) - Kan ikke ombyttes til kontanter - Velkommen i Vejle


Læs mere her

tags: 2010, Vejle, uddannelse, NKT,

Dagens nyheder - Læs bla. om Store sko at skulle fylde på Rådhuspladsen

Store sko at skulle fylde på Rådhuspladsen
Dansk Industri, nåh, er det ikke Hans Skov Christensen? Jo, men ikke så meget længere. Kongen abdicerer. Der er andet i livet end lønforhandlinger, blandt andet filosofi og noget så sjældent som kirkegang.
Læs mere her

Dristig hospitalsdirektør går på pension

Danmarks eneste ikke-akademiske sygehusdirektør, den 61-årige Villy Helleskov, forlader den 25. juni sygehusvæsnet efter 44 års engageret arbejde for at skabe resultater, der skulle gøre en forskel.

Villy Helleskov har de seneste godt 2 år siddet i direktionen for Region Midtjyllands ambitiøse byggeri, der skal samle de 4 hospitalsmatrikler i Århus til ét nyt Universitetshospital (DNU) i fremtiden og hvor alle specialer for første gang nogensinde samles i én organisation i Århus.

Byggeprojekter er ikke fremmed land for Villy Helleskov. Han var manden, der allerede som 34-årig i 1983 blev udnævnt til administrerende chef på sygehuset i Skanderborg som landets yngste sygehuschef, og mens han bestred den stilling arbejdede han sideløbende som konsulent for byggeriet af det dengang udskældte byggeri af Skejby Sygehus på den bare mark nord for Århus.

Efter 21 år som fremsynet og dristig leder af Århus Universitetshospital, Skejby, kastede Villy Helleskov sit store engagement og sin personlige troværdighed ind i endnu et hospitalsbyggeri fra bunden. I dette arbejde har Helleskov lagt vægt på, at få et funktionelt universitetshospital, hvor der samarbejdes og læres af hinanden på tværs, for at skabe unikke resultater.

Når Villy Helleskov ser tilbage på sit arbejdsliv er det med oplevelsen af at have mødt stor tillid fra de politikere, der har givet ham ansvar og opbakning. Det er med erindringen om en kæmpe udfordring omkring dén dag, hvor lyste blev tændt på Skejby Sygehus 4. januar 1988, for at tage imod den allerførste patient og intet måtte gå galt i øvrigt et lys, der ikke siden har været slukket. Og ikke mindst er det med en ydmyg erkendelse af, at yngre kræfter nu skal tage over i DNU, som Villy Helleskov under alle omstændigheder ikke kan føre til ende.

Villy Helleskov erkender også, at selv om Skejby Sygehus blev opført i en stormomsust brydningstid, hvor der skulle kæmpes og samarbejdes for at opnå ukonventionelle og enestående resultater, så er tiden i dag en anden. Det er Helleskovs vurdering, at de aktuelle landspolitiske vilkår ikke er fremmende for at få det unikke nye hus i verdensklasse, som alle gode kræfter gerne ville have blev resultatet med DNU-projektet. For, hvordan kan Staten afgøre, at lige præcist de 5 personer, der er udpeget til at rådgive Regeringen, at det er dem, der er eksperterne i hospitalsbyggeri. Har de mon bygget prøvet at bygge et hospital op fra bunden lyder hospitalsdirektørens ræsonnement.

Villy Helleskov har valgt at gå på pension samtidig med at hans hustru Tove forlader hjertemedicinsk afdeling på Skejby for også at gå på pension og samtidig med at DNU-projektet går ind i en ny projekteringsfase.

Villy Helleskov røber, at hans mangeårige venner i kortklubben alle har forladt sundhedsvæsnet til fordel for pensionisttilværelsen og det også har inspireret ham til at gå i dén retning.

Villy og Tove Helleskov har boet i Skanderborg siden 1983.

Løbebane
Født i Vildbjerg ved Herning den 16. november 1948, hvor forældrene arbejdede som landpost og slikmutter.

Villy begyndte som kontorelev på Centralsygehuset i Holstebro i 1966, hvor den 11 år ældre storebror allerede var uddannet. Her startede Villy Helleskovs karriere i et gevaldigt hyggeligt miljø med at afveje brun sæbe og drikke øl med portører.

At sygehusets verden er spændende og udfordrende og fuld af forskellige mennesker og kompetencer, der i samspil får meget stor betydning for andre, blev en drivkraft, som den reelle Villy Helleskov tog med sig, da han 24 år gammel blev løn- og personalechef på Kolding Sygehus.

Allerede som 34-årig blev Villy i 1983 udnævnt til administrerende chef på sygehuset i Skanderborg og blev dermed landets yngste sygehuschef.

Efter at have været konsulent for byggeriet af det nye Skejby Sygehus sideløbende med jobbet som sygehuschef i Skanderborg, så blev Villy Helleskov i 1986 tilbudt jobbet som sygehusdirektør for det kontroversielle Skejby.

I det meget udskældte hus skabte Villy en fælles sag blandt ledere og medarbejdere og som en både fremsynet og dristig leder forlod Villy Skejby efter 21 år, der vil blive husket som en periode, hvor Skejby har haft et godt ry og hvor der til stadighed har været gang i byggeriet.

Villy Helleskov har gennem godt 2 år været med til at skabe grundlaget for Region Midtjyllands store satsning på at bygge et Nyt Universitetshospital i Århus, DNU; et byggeprojekt, der skal skabe et nyt hus for 9.000 ansatte og 1.000 studerende, når det en gang om godt 10 år ventes at stå færdigt.

Læs mere her

tags: direktør, hospital, Danmark, Århus, politi, 1988, medicin, Holstebro, Kolding, Midtjylland, Region Midtjylland, storm, Herning, sygehus, arbejdsliv, moms, studerende, miljø, organisation,

mandag den 21. juni 2010

Dagens nyheder - Læs bla. om Fotonikprofessor bliver ny prorektor på DTU

Effektiviseringer virker ikke
De fleste virksomheder laver forskellige tiltag for at blive mere effektive og produktive, men kun hver fjerde oplever en effekt af indsatsen
Læs mere her

Ledere kommer i klemme for udlæg
Når en virksomhed går konkurs, mister mange ledere de penge, som de har lagt ud for firmaet. Undgå derfor at samle bunker af kvitteringer, før du beder om pengene.
Læs mere her

Fotonikprofessor bliver ny prorektor på DTU
Anders Bjarklev afløser til september Knut Conradsen som prorektor for DTU
Læs mere her

Forhandlings-pionerer fejrer 25 år

I år er det 25 år siden, at de første cand. negot. er forlod universitetet med eksamensbeviserne i hænderne. I årenes løb er mange fulgt i deres fodspor, og uddannelsen er stadig populær.
At handle og forhandle i udlandet og på fremmedsprog. Så kort kan man beskrive de kompetencer, som en cand. negot. besidder efter endt uddannelse.

Uddannelsen startede i 1981 og var blandt de første kombinationsuddannelser med erhvervsøkonomi og sprog i landet. Målet var, og er stadig, at uddanne folk, der kan sælge og forhandle på de danske eksportmarkeder. Vel at mærke med en sproglig, samfundsmæssig og kulturel viden om det pågældende land, så negot. en også kan forhandle på højt plan .

I 1985 forlod det første hold på 11 cand.negot. er det daværende Odense Universitet, i dag Syddansk Universitet. De havde læst i fire år med enten fransk eller tysk. Sidenhen er både engelsk og spansk kommet til som fremmedsprog på uddannelsen, hvor ca. 1500 kandidater er fulgt i pionerernes fodspor. Uddannelsen er stadig meget søgt blandt de unge, og inden for de seneste ti år er kinesisk samt international turisme og hotelmanagement ført til listen over uddannelsens grene.

I 2001 kom en rapport over negot. ernes veje på arbejdsmarkedet (Cand.negot.ernes Job og karriere). Den viser, at cand. negot. er er populære blandt arbejdsgiverne, og at de finder arbejde i primært erhvervslivet - inden for områder som f.eks. it og tele, reklame og marketing, samt at de i høj grad udøver deres kompetencer gennem arbejde i udlandet.

Syddansk Universitet markerer 25 års-jubilæet med en reception for de 11 jubilarer, tidligere studieledere og lektorer, nuværende undervisere samt nuværende studerende. Receptionen finder sted fredag 25. juni kl. 15-18 i U77 på campus i Odense.

Læs mere her

tags: økonomi, Odense, 2001, uddannelse, udland, fremmedsprog, 1981, recept, erhvervslivet, Syddansk Universitet, studerende, eksamensbevis, erhvervsøkonomi, sprog, campus, Syddansk Universitet., arbejdsgiver, arbejdsmarked,

søndag den 20. juni 2010

Dagens nyheder - Læs bla. om VM og mangfoldighedsledelse

Regnskabschefen er blevet sexet
Tiden, hvor økonomi- og regnskabschefen havde image som en kedelig og nørdet type, er forbi.
Læs mere her

Blindskrift kan kurere dine ømme skuldre
Færre fejl, bedre siddestilling og større hastighed var hovedgevinsterne, da ingeniør Jørgen Nørlev, Grontmij Carl Bro lærte blindskrift på et onlinekursus.
Læs mere her

VM og mangfoldighedsledelse
Karrierepanelet: Fodboldfeberen har også indtaget mange danske virksomheder og kan inspirere ledere til at lære om ledelse i mangfoldighed.
Læs mere her

Aktiv Kurser gør det muligt at kombinere efteruddannelse med job og familie

Den nye danske lederuddannelse Diplomleder, DIP - også kaldet Mini MBAen, modtager rosende ord efter kun at have eksisteret i ganske få måneder.

Mange af landets største virksomheder har sendt deltagere med uddannelsens første hold, der startede i foråret, og det er det store udbytte, den høje faglige standard, den overkommelige pris og ikke mindst muligheden for at få uddannelse, job og familie til at gå op i en større enhed, der fremhæves nu fra de mange glade deltagere.

Diplomleder uddannelsen (DIP) er baseret på e-learning,

men kombineres med forelæsninger/kursusdage efter

hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen.

Uddannelsen er for dig, der ønsker større indsigt i de væsentligste management-områder - herunder strategi, organisering, ledelsesinformation og markedsforståelse samtidig med at du lærer at beherske og integrere denne indsigt i din dagligdag.

Uddannelsens 6 moduler er på MBA-niveau & indeholder flg.:

Modul 1: Personaleledelse & psykologi

Modulet personaleledelse & psykologi giver dig en solid

teoretisk og praktisk viden om HR, personaleledelse, psykologi, kommunikation og kompetenceudvikling. Dermed udvikler du dine evner som personaleleder.

Herunder:

- Personalepolitik & HR, personaleplanlægning

- Kompetenceudvikling og - styring

- Medarbejderudvikling og lederudvikling

- Motivation og arbejdspsykologi

- Personaleudvikling & HRD

- Medarbejdernes adfærdsmønstre.

- Konflikter og konflikthåndtering

- Organisation, HR & personaleledelse.
- Samarbejdsrelationer og motivation.
- Mediationer og konfliktløsningsmetoder.
- De nye medarbejderudviklingssamtaler.

- Gennemførelse af det strukturerede interview

- Spørgeteknik
- Aktiv lytning, kropssprog, - Sprog

- Interviewøvelser

- Gruppeprocesser, teambuilding og kommunikation.

- Mv.

Ca. 100 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 26.08.10, kl. 9.00-16.00 på Copenhagen Marriott Hotel.

Modul 2: Forandringsledelse

Bliv bedre til at angribe forandringer ud fra en praktisk tilgang. Dermed sikrer du, at forandringens momentum ikke løber ud i sandet. Bliv bevidst om din egen rolle som forandringsleder og få en forståelse for forandringers dynamik, psykologi og cyklus.

Modulet sætter fokus på de ledelsesmæssige, psykologiske og kommunikative mekanismer ifm. forandringer, herunder

- Business Process Reengineering.
- Fusioner.

- Forandringsprojekter.

- Forandringsmål.

- Forandringsledelsesværktøjer.

- Forandringsledelse som strategi.
- Forandringsledelse og -kommunikation.
- Den strategiske forandringsproces.
- Fusions- og sammenlægningsprocesser.
- Modstand mod forandring.

- Kobling af teori og modelgennemgang af forandringsprojekter
- Kotters model til forandringsledelse
- Forandringskommunikation: Sådan motiverer du.
- Forskellige typer af reaktionsmønstre ved forandringer

- Mv.

Modulet inkluderer ekstra afsnit med værktøjer og metoder inden for avanceret forandringsledelse, omstruktureringer, sammenlægninger, fusioner samt nedskæringer.

Ca. 120 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 27.09.10, kl. 9.00-16.00 på Copenhagen Marriott Hotel.

Modul 3: Forretningsudvikling og strategi

Modulet sætter fokus på moderne ledelsesteori og ledelse som selvstændig profession, herunder en overordnet forståelse af, hvordan du arbejder strategisk i den nuværende komplekse markedssituation.

Du får udvalgte analyseredskaber til at arbejde med operationel strategi i din hverdag som leder samt indblik i, hvordan du som leder aktivt kan koble din organisations strategi med dine daglige ledelsesopgaver. Herunder:

- Lederollen, opgaver og udfordringer.
- Overordnet strategiarbejde som pejlemærke
- Den operationelle strategis håndtag , analyseredskaber, mv.
- Strategisk overblik.
- Medarbejder, kunde, bundlinie.
- Implementering af forretningsstrategien.
- Integreret forretningsledelse i et strategisk perspektiv.
- Kundefokusering.

- Ledelsesmetoder for den erfarne leder.
- Engagement og motivation.
- Evaluering af ledelsesindsatser.
- Målsætnings strategier og -værkstøjer.
- Succes som strateg og leder.

- Mv.

Modulet inkluderer ekstra afsnit med ledelsesværktøjer og metoderfra psykologiens verden, herunder undervisning i avanceret adfærdspsykologi, organisationspsykologi, teambuilding, coaching, supervision, mentoring, mv.

Ca. 120 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 25.10.10, kl. 9.00-16.00 på Copenhagen Marriott Hotel.

Modul 4: Værdiskabende ledelse

Herunder:
- Excellence modellen.
- Den værdiskabende leder.
- Den nye økonomi.
- Metodiske forståelser.
- Strategisk personaleledelse.
- Organisationens kultur, -klima &-struktur.
- Lederens nye roller.

Coordinated Management of Meaning.
- CMM-teori.
- Kommunikation og samspil.
- Kommunikation og koordinering.
- Videndeling. Communities of practice.
- Action Learning.
- Team ledelse
- Systemisk organisationsforståelse.
- Optimering af lederens handlerum.
- Forståelse for HRM.
- Gruppedynamik og konflikthåndtering.
- Dilemmalæring og -forståelse.

Ca. 100 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 19.11.10, kl. 9.00-16.00 på Copenhagen Marriott Hotel.

Modul 5: Resultatorienteret ledelse

Herunder:

- Belønningsledelse.
- Karismatisk ledelse.
- Situationsbestemt ledelse.
- Værdibaseret ledelse.
- Loyalitetsbaseret ledelse.
- Anerkendende ledelse.
- Transformationsledelse.
- Holistisk ledelse.

Måling og evaluering:
- Balanced Scorecard modellen.
- Centralisering/decentralisering dilemma.
- Kritiske succeskriterier.
- Løbende implementering.
- Effektivitet og lønsomhed.
- Mv.

Ca. 100 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 15.12.10, kl. 9.00-16.00 på Copenhagen Marriott Hotel.

Modul 6: Udviklende ledelse

Herunder:

- Ledelse af organisatoriske forandringer.
- Målrettet organisationsudvikling.
- Den lærende organisation.
- Udvikling og implementering af videndelingsstrategier.
- Communities of practice.

Strategisk udvikling:
- Coaching.
- Følelsesmæssig intelligens.
- Stærkere netværk.
- Kreativitet og innovation. R & D.
- Lederens udviklingspsykologi.
- Avanceret samtaleteknik.
- De skjulte kommandoer.
- Kriser og konflikter.
- Mediation og konfliktløsningsmetoder.
- Narrative (historiefortællende) arbejdsmetoder.
- Verbal- og non-verbal kommunikationstræning.

Mål og resultater:
- Opfølgning på forretningsstrategien.
- Den samlede virksomhedsstrategi.
- Personlig handlingsplan.
- Mv.

Ca. 100 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 25.01.11, kl. 9.00-16.00 på Copenhagen Marriott Hotel.

Eksamen

Herunder gennemgang af hver kursists testresultater ved
hvert modul. Eksamen finder sted d. 01. februar 2011.

Både i e-learning-modulerne og på kursusdagene sætter underviserne fokus på de processer, der finder sted i deltagernes virksomhed, samt hvilke muligheder og metoder deltagerne kan benytte sig af for at påvirke og optimere processerne til gavn for virksomhedens udvikling.

Undervisningsmaterialet er på handelshøjskole- og MBA-niveau, men gøres lettilgængeligt via en kombination af faglig viden og cases fra udvalgte virksomheder. Desuden giver uddannelsen mulighed for at etablere netværk med ledere på øverste niveau på tværs af en lang række førende private og offentlige virksomheder.

Til hvert modul vil der blive afholdt en kursusdag inklusiv en workshop, der tilsammen strækker sig over en hel dag. Her vil der blive mulighed for personlig sparring med en række topledere, undervisere fra Master-uddannelserne og professionelle erhvervspsykologer. Læs om vores undervisere og samarbejdspartnere her.

Hvem bør deltage

DIP-uddannelsen er designet og målrettet til både nye & erfarne ledere & konsulenter, fx.

- Ledere og konsulenter på vej mod øverste lederniveau.

- Funktionsledere: marketingchefer, økonomichefer,

produktionschefer, IT-chefer, udviklingschefer, salgschefer,

kundechefer, kontorchefer, etc.

- Afdelingsledere

- Mellemledere

- Nøglemedarbejdere i koncernstabe

- Ledere af projekter

- Ledelses- & management konsulenter

Undervisningsform

Ved tilmelding til kurset modtager deltagerne et password og

et brugernavn, der giver direkte adgang til undervisningssiderne, bibliotekerne og linksiderne, der er tilkoblet undervisningen. Samtidig får deltagerne adgang til et online-dialogforum med eksperter og fagfolk, der bidrager undervejs i kursusforløbet med indlæg, cases og praktiske eksempler. Via dialogforumet har deltageren også mulighed for at komme i kontakt med de

øvrige kursister. Undervisningen er konkret og jobrelateret, og kurset er tilrettelagt således, at deltageren kan trække direkte

på indlæringen i forbindelse med daglige arbejdsopgaver.
Læs mere her.

Forberedelse:

Før kursets start udfyldes et omfattende spørgeskema, som,

når vi har behandlet svarene, viser deltagerens læringsprofil og deltagerens niveau inden for ledelse. Profilen vil blive holdt op imod deltagerens resultater ved den afsluttende eksamen

Krav til udstyr:

For at kunne deltage på DIP-uddannelsen, skal du have adgang til en pc med internetopkobling og en e-mail-adresse.

Læs mere her

tags: internet, interview, 2011, økonomi, politi, uddannelse, selvstændig, virksomhed, biblioteker, mentor, non-verbal kommunikation, konflikthåndtering, Coaching, motivation, organisationspsykolog, innovation, sprog, kompetenceudvikling, personaleledelse, efteruddannelse, Management, medarbejderudvikling, organisationsforståelse, psykologi, kommunikation, strategi, organisation, arbejdsmetode, kursusforløb, undervisning, ledelsesværktøjer,

lørdag den 19. juni 2010

Dagens nyheder - Læs bla. om Fra krisestyring til talentpleje

Sådan begår du dig som medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem
Advokat Flemming Keller Hendriksen giver her fem gode råd til dig, der allerede er medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem eller gerne vil være det.
Læs mere her

Sygelige egoister bliver ofte chefer
Narcissister udgør én procent af befolkningen - men har en tendens til at ende i ledende stillinger, viser en ny undersøgelse.
Læs mere her

Sygelige egoister bliver ledere
Narcissister udgør én procent af befolkningen - men har en tendens til at ende i ledende stillinger, viser en ny undersøgelse.
Læs mere her

Fra krisestyring til talentpleje
Topledere har i disse dage masser af ansøgninger liggende på deres bord, samtidig frygter de, at deres egne talenter har sendt lige så mange i omløb.
Læs mere her

Erhvervspsykologi hitter i sommerferien

Op til sommerferien har der været rekordstor tilslutning til Aktiv Kursers uddannelse i Erhvervspsykologi (EPU).

At arbejde i og med moderne organisationer kræver
øget opmærksomhed på omgivelsernes hastige forandring og
de psykologiske faktorer i organisationen - herunder følelser, interaktion, HRM, processer og udvikling.

Erhvervspsykologi-uddannelsen EPU® er baseret på e-learning, men kombineres med forelæsninger efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen bygger på de mest centrale områder inden for organisationspsykologi, personaleudvikling, organisations-forandring og -læring.

Undervisningen foregår på et højt kvalificeret niveau og giver deltagerne viden, inspiration og effektive metoder til at om-sætte erhvervspsykologisk teori til praksis.

Uddannelsens tre moduler indeholder følgende:

Modul 1: Mennesket i organisationen

Herunder:

- Personlighedens psykologi og -varianter.
- Identitetsbegrebet og identitetsdannelse.
- Kognitions- og emotionspsykologi.
- Type- og adfærdspsykologi.
- De 7 intelligenser, herunder EQ, mv.
- Menneskeforståelse.
- Menneskets egen rolle og fremtræden.

Ca. 120 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 26.08.10, kl. 9.00-15.30 på Radisson Blu Royal Hotel i København.

Modul 2: Kommunikation og empowerment

Herunder:

- Verbal kommunikationstræning.
- Non-verbal kommunikationstræning.
- Kommunikationsteorier og metoder.
- Sprogets betydning for kommunikation.
- De nye medarbejderudviklingssamtaler, MUS.
- Samarbejdsrelationer og motivation.
- Proceskonsultation.
- Appreciative inquiry og dialog.
- Narrativer & storytelling,
- Mediationer og konfliktløsningsmetoder.
- De vanskelige samtaler.

Ca. 120 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 30.09.10, kl. 9.00-15.30 på Radisson Blu Royal Hotel i København.

Modul 3: Organisationspsykologi

Herunder:

- Den humanistiske organisationspsykologi.
- OU tankegangen, individ og organisation.
- Organisationens kultur, -klima &-struktur.
- Intervention og forandringsprocesser.
- Ledelsesbegrebet, lederrollen & udvikling.
- Læringsteorierne og den lærende organisation.

Ca. 120 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 28.10.10, kl. 9.00-15.30 på Radisson Blu Royal Hotel i København.

Læs mere her

tags: København, uddannelse, motivation, organisationspsykolog, sommerferie, medarbejderudvikling, psykologi, kommunikation, organisation,

Ny cheflæge på Regionshospitalet Randers

Fra 1. oktober 2010 bliver Lone Winther Jensen, 49 år, cheflæge på Regionshospitalet Randers og Grenaa.

Lone Winther Jensen arbejder i dag som ledende overlæge ved Anæstesiologisk Afdeling på Århus Universitetshospital, Århus Sygehus. Den nye arbejdsplads er dog ikke ukendt land, da Lone Winther Jensen har været ansat som både ledende overlæge og reservelæge på Anæstesiologisk Afdeling i Randers.

Interesse for ledelse og organisationsarbejde går som en rød tråd igennem hendes arbejdsliv. Således er Lone Winter Jensen i dag medlem af Overlægeforeningens bestyrelse. Hun var fra 2003 2008 formand for Lægekredsforeningen i det daværende Århus Amt, og i årene 1997 2004 fællestillidsmand for Yngre Læger.

- Jobbet som cheflæge stiller store krav til både sundhedsfaglig indsigt og til evner inden for ledelse. Lone Winther Jensen kombinerer på forbilledlig vis begge elementer, så jeg er sikker på, at Regionshospitalet Randers og Grenaa har fået en kompetent person i ledelsen, siger regionsrådsformand Bent Hansen (S).

Lone Winther Jensen er uddannet læge fra Aarhus Universitet i 1989 og speciallæge i anæstesiologi og intensiv medicin i 2000. I 1997 blev hun Ph.D. og har herudover en omfattende erfaring som underviser og kursusleder.

Den nye cheflæge afløser Morten Noreng, der forlader hospitalet 1. juli for at blive cheflæge på Ålborg Sygehus.

Fremover består hospitalsledelsen for Regionshospitalet Randers og Grenaa af hospitalsdirektør Gert Sørensen, cheflæge Lone Winther Jensen og chefsygeplejerske Karin Valbæk.

* http://www.rm.dk/om+regionen/aktuelt/nyheder/presserummet/100617" target="_blank">Foto af Lone Winther Jensen kan hentes her (1 MB)


Yderligere oplysninger :
Regionsrådsformand Bent Hansen 8728 5010 / 4031 3707
Lone Winther Jensen, tlf. 4027 8297

Læs mere her

tags: Aarhus Universitet, direktør, 2003, hospital, 2010, 2008, Århus, Regionsråd, medicin, Randers, overlæge, Læge, arbejdsliv, Bent Hansen, sygeplejerske, organisation,

Erhvervspsykologi hitter i sommerferien

Op til sommerferien har der været rekordstor tilslutning til Aktiv Kursers uddannelse i Erhvervspsykologi (EPU).

At arbejde i og med moderne organisationer kræver
øget opmærksomhed på omgivelsernes hastige forandring og
de psykologiske faktorer i organisationen - herunder følelser, interaktion, HRM, processer og udvikling.

Erhvervspsykologi-uddannelsen EPU® er baseret på e-learning, men kombineres med forelæsninger efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen bygger på de mest centrale områder inden for organisationspsykologi, personaleudvikling, organisations-forandring og -læring.

Undervisningen foregår på et højt kvalificeret niveau og giver deltagerne viden, inspiration og effektive metoder til at om-sætte erhvervspsykologisk teori til praksis.

Uddannelsens tre moduler indeholder følgende:

Modul 1: Mennesket i organisationen

Herunder:

- Personlighedens psykologi og -varianter.
- Identitetsbegrebet og identitetsdannelse.
- Kognitions- og emotionspsykologi.
- Type- og adfærdspsykologi.
- De 7 intelligenser, herunder EQ, mv.
- Menneskeforståelse.
- Menneskets egen rolle og fremtræden.

Ca. 120 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 26.08.10, kl. 9.00-15.30 på Radisson Blu Royal Hotel i København.

Modul 2: Kommunikation og empowerment

Herunder:

- Verbal kommunikationstræning.
- Non-verbal kommunikationstræning.
- Kommunikationsteorier og metoder.
- Sprogets betydning for kommunikation.
- De nye medarbejderudviklingssamtaler, MUS.
- Samarbejdsrelationer og motivation.
- Proceskonsultation.
- Appreciative inquiry og dialog.
- Narrativer & storytelling,
- Mediationer og konfliktløsningsmetoder.
- De vanskelige samtaler.

Ca. 120 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 30.09.10, kl. 9.00-15.30 på Radisson Blu Royal Hotel i København.

Modul 3: Organisationspsykologi

Herunder:

- Den humanistiske organisationspsykologi.
- OU tankegangen, individ og organisation.
- Organisationens kultur, -klima &-struktur.
- Intervention og forandringsprocesser.
- Ledelsesbegrebet, lederrollen & udvikling.
- Læringsteorierne og den lærende organisation.

Ca. 120 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 28.10.10, kl. 9.00-15.30 på Radisson Blu Royal Hotel i København.

Læs mere her

tags: København, uddannelse, motivation, organisationspsykolog, sommerferie, medarbejderudvikling, psykologi, kommunikation, organisation,

fredag den 18. juni 2010

Dagens nyheder - Læs bla. om Fotos skal øge chancen for graviditet

Civilingeniør bag nyt parti for syvsovere
For tre et halvt år siden lancerede Camilla Kring B-samfundet for b-mennesker. Nu stifter hun B-partiet, som vil kæmpe for en ny fleksibel samfundsstruktur, der tilgodeser individuelle døgnrytmer og støtter vidensamfundets udvikling.
Læs mere her

»El er noget af det mest sikre, vi har«
Dansk Energi gik i den forgangne uge ud med 41 konkrete råd til de danske energipolitikere om, hvordan energiforsyningen kan blive grønnere hurtigere.
Læs mere her

Vellønnede mænd vil ikke på golfbanen
Højtuddannede mænd er ikke så meget for at gå tidligt på efterløn. Kvinderne er mere villige.
Læs mere her

Ny ventil mindsker energiforbruget til aircondition
Danfoss bag ventilsystem til airconditionanlæg, der kan skære mindst en fjerdedel af energiforbruget.
Læs mere her

Enzym fra Novozymes brygger øl - helt uden malt
Nyt enzym gør det muligt at brygge øl uden malt - og det gavner både miljøet og bryggeriernes pengepung.
Læs mere her

Sådan brødføder vi verdens stigende befolkning
Ingeniørens eksperter mener bl.a., at der skal indføres internationale afgifter på mad efter ressourceforbrug og miljøpåvirkning, hvis der skal være mad nok i 2050.
Læs mere her

Nyt system giver sikrere redningsbåde
Dansk firma har løsningen på, at hundredevis dør ved test af redningsbåde.
Læs mere her

Headset opfanger tale gennem soldatens kæber
Kvaliteten af denne kategorivinder kan betyde forskellen mellem liv eller død for elitesoldater verden over.
Læs mere her

Det første rovdyr accelererede evolutionen
De fleste dyreslægter opstod i en kort periode for 520 millioner år siden. Den dominerende teori siger, at det var Jordens første rovdyr, som tvang deres bytte til at tilpasse sig eller uddø. Nu er et dyr fra Grønland beskrevet som en oplagt kandidat til at være netop det rovdyr.
Læs mere her

Fotos skal øge chancen for graviditet
Systematisk overvågning af ægcellers deling skal gøre behandling mod barnløshed mere succesfuld.
Læs mere her

Flere praktikpladser - men kun på kort sigt

Antallet af aftaler om praktikpladser er steget. Det skaber med god grund glæde mange steder. Samlet set er stigningen på 12 % hvis man sammenligner årets første fire måneder, med samme periode i 2009. Bygge & Anlæg har en stigning på 17 % Mekanikerområdet er helt oppe på 24 %
Vi glæder os også i Metal, men er samtidig nødt til at slår fast at træerne ikke vokser ind i himlen. Husk også at læse det med småt , siger Forbundssekretær Per Påskesen, Dansk Metals Uddannelses- og IKT-sekretariat

Dykker man lidt ned i tallene, står det klart at den helt store stigning er på korte uddannelsesaftaler frem for ordinære uddannelsesaftaler. Eksempelvis dækker Bygge og Anlægs samlede stigning på 17 % over et direkte fald på 5 % på ordinære uddannelsesaftaler mod en stigning på 128 % på korte uddannelsesaftaler

Naturligvis er det positivt hver eneste gang et ungt menneske får en praktikplads. Det skulle blot gerne være en ordinær aftale, således lærlingen har sikkerhed for at uddannelsen kan gøres helt færdig i virksomheden, frem for den usikkerhed det giver med en kort uddannelsesaftale siger Per Påskesen.

Hvis man starter på gymnasiet er man jo også sikret hele uddannelsen. Så på erhvervsuddannelsesområdet, må vi appellere til arbejdsgiverne om at lave flere ordinære aftaler .

Udover problemet med mange korte aftaler, viser tallene også meget store forskelle indenfor de forskellige fagområdet. Mens der er store stigninger indenfor bygge & anlæg og transport, så ser det mere dystert ud indenfor industriens område. Her rammes områderne produktion og håndværk (bl.a. smede og maskinarbejdere) af et fald på 11 %, og samme fald ses indenfor området strøm, styring og proces.

Når vi kigger på de samlede positive tal, skal vi også passe på at korttidshukommelsen ikke helt løber af med os. Stigningen jo ses i forhold til 2009 som var et absolut lavpunkt. Måler vi i stedet de første 4 måneder af 2010 op imod samme periode i 2007, er der et samlet fald på 18 %, mens faldet indenfor bygge & anlæg er helt oppe på 43 % i den periode siger Per Påskesen.

Alle gode kræfter, arbejdsgivere, politikere og faglige organisationer skal arbejde i samme retning, således vi i fællesskab sikrer at de unge får en god start på voksenlivet. Samtidig skal vi sikre os mod den mangel der i fremtiden kommer på faglært arbejdskraft. Det er jo ikke mindst en veluddannet arbejdsstyrke vi skal leve af, og det der skal sikre os velfærd , understreger han.

Læs mere her

tags: 2009, 2010, politi, uddannelse, virksomhed, 2007, gymnasiet, arbejdskraft, praktikplads, organisation, arbejdsgiver, lærling, Dansk Metal

Flere praktikpladser - men kun på kort sigt

Antallet af aftaler om praktikpladser er steget. Det skaber med god grund glæde mange steder. Samlet set er stigningen på 12 % hvis man sammenligner årets første fire måneder, med samme periode i 2009. Bygge & Anlæg har en stigning på 17 % Mekanikerområdet er helt oppe på 24 %
Vi glæder os også i Metal, men er samtidig nødt til at slår fast at træerne ikke vokser ind i himlen. Husk også at læse det med småt , siger Forbundssekretær Per Påskesen, Dansk Metals Uddannelses- og IKT-sekretariat

Dykker man lidt ned i tallene, står det klart at den helt store stigning er på korte uddannelsesaftaler frem for ordinære uddannelsesaftaler. Eksempelvis dækker Bygge og Anlægs samlede stigning på 17 % over et direkte fald på 5 % på ordinære uddannelsesaftaler mod en stigning på 128 % på korte uddannelsesaftaler

Naturligvis er det positivt hver eneste gang et ungt menneske får en praktikplads. Det skulle blot gerne være en ordinær aftale, således lærlingen har sikkerhed for at uddannelsen kan gøres helt færdig i virksomheden, frem for den usikkerhed det giver med en kort uddannelsesaftale siger Per Påskesen.

Hvis man starter på gymnasiet er man jo også sikret hele uddannelsen. Så på erhvervsuddannelsesområdet, må vi appellere til arbejdsgiverne om at lave flere ordinære aftaler .

Udover problemet med mange korte aftaler, viser tallene også meget store forskelle indenfor de forskellige fagområdet. Mens der er store stigninger indenfor bygge & anlæg og transport, så ser det mere dystert ud indenfor industriens område. Her rammes områderne produktion og håndværk (bl.a. smede og maskinarbejdere) af et fald på 11 %, og samme fald ses indenfor området strøm, styring og proces.

Når vi kigger på de samlede positive tal, skal vi også passe på at korttidshukommelsen ikke helt løber af med os. Stigningen jo ses i forhold til 2009 som var et absolut lavpunkt. Måler vi i stedet de første 4 måneder af 2010 op imod samme periode i 2007, er der et samlet fald på 18 %, mens faldet indenfor bygge & anlæg er helt oppe på 43 % i den periode siger Per Påskesen.

Alle gode kræfter, arbejdsgivere, politikere og faglige organisationer skal arbejde i samme retning, således vi i fællesskab sikrer at de unge får en god start på voksenlivet. Samtidig skal vi sikre os mod den mangel der i fremtiden kommer på faglært arbejdskraft. Det er jo ikke mindst en veluddannet arbejdsstyrke vi skal leve af, og det der skal sikre os velfærd , understreger han.

Læs mere her

tags: 2009, 2010, politi, uddannelse, virksomhed, 2007, gymnasiet, arbejdskraft, praktikplads, organisation, arbejdsgiver, lærling, Dansk Metal

torsdag den 17. juni 2010

Dagens nyheder - Læs bla. om Vindmøllebranchen åbner jagten på tallenter i Nyhavn

Vindmøllebranchen åbner jagten på talenter i Nyhavn
Mens IAK bekymrer sig for, at sidste års dimittender bliver overhalet af sommerens friske kuld, inviterer vindmøllebranchen næste generation ingeniører på sejltur for at lokke dem ind i branchen.
Læs mere her

Vindmøllebranchen åbner jagten på tallenter i Nyhavn
Mens IAK bekymrer sig for, at sidste års dimittender bliver overhalet af sommerens friske kuld, inviterer vindmøllebranchen næste generation ingeniører på sejltur for at lokke dem ind i branchen.
Læs mere her

Hvor skal erhvervsudannelserne hente besparelsen?

Regeringens spareiver rammer nu også erhvervsuddannelserne. Der er uden varsel bebudet ekstra besparelser på op mod 130. mio. allerede her i 2010, hvilket er en helt umulig opgave for skolerne.

Som lyn fra en klar himmel skal erhvervsuddannelserne nu pludselig finde besparelser på 130 mio. kroner. Det er en komplet umulig opgave midt i et finansår, da alle midler på uddannelserne er budgetlagt, og spørgsmålet er derfor: Hvor skal erhvervsuddannelserne hente besparelsen

Skolerne ved ganske enkelt ikke, hvor de skal finde pengene, og realistisk set kan de ikke nå at rationalisere sig frem til besparelserne, da medarbejderne selvfølgelig har et fornuftig opsigelsesvarsel.

- Ved indgåelse af globaliseringsaftalen sidste år fik vi 133 mio. til at løfte kvaliteten i erhvervsuddannelserne. Er det de penge, vi skal betale tilbage nu Og skal vi nedjustere arbejdet med at nå 95 % målet Mål og midler hænger nu engang sammen. De spørgsmål kunne jeg godt tænke mig at få et svar på fra undervisningsministeren, siger Per Madsen, formand for Danske Erhvervsskoler - Bestyrelserne.

- Man kan også spørge sig selv om politikerne lider af kollektivt hukommelsestab
I efteråret var der ingen ende på den politiske opbakning til, at erhvervsuddannelserne skulle have et kvalitetsløft dels for at sikre vores unge bedre uddannelser, men også for at sikre kompetente medarbejdere til erhvervslivet og dermed vores fælles samfundsudvikling. Hvad skete der med de løfter slutter Per Madsen.

Ønskes der yderligere oplysninger i forbindelse med denne pressemeddelelse, kan henvendelse ske til Jørn Ibsen, direktør i Danske Erhvervsskoler - Bestyrelserne, på tlf. 33 86 23 19 eller på mobil tlf. 51 34 08 51, eller til Per Madsen, formand for Danske Erhvervsskoler - Bestyrelserne på mobil tlf.: 40 11 61 77.

Læs mere her

tags: direktør, 2010, politi, uddannelse, penge, erhvervslivet, undervisningsminister, erhvervsuddannelser, Danske Erhvervsskoler, undervisning, pressemeddelelse,

Dagens nyheder - Læs bla. om Mange udlændinge får job i Danmark

EU forbyder overarbejde for selvstændige
Nyt EU-krav betyder, at selvstændige vognmænd også skal overholde arbejdstidsregler. Borgerlige politikere og erhvervsliv advarer mod klapjagt mod selvstændige.
Læs mere her

For få er ærlige overfor chefen
Kun hver 5. siger det til chefen, hvis de er kede af det eller frustrerede over forhold på arbejdet.
Læs mere her

Arbejdsgivere gode til at skåne gravide
Lige som de fleste andre gravide med behov for aflastning under graviditeten, mødte 38-årige Trine Bitsch stor forståelse fra sin arbejdsgiver, da hun fik risiko for at føde for tidligt.
Læs mere her

Overgangsfigur eller redningsmand?
Genmabs nye adm. direktør, hollandske Jan G. J. van de Winkel, beskrives som en fremragende forsker, men spørgsmålet er, om han har den nødvendige kommercielle forståelse. Delte meninger om valget af den nye topchef i biotekbranchen.
Læs mere her

Undgå sygefravær blandt gravide
Stadig flere gravide bliver sygemeldt, og det i en længere periode af den søde ventetid. Det kan gøre fødedygtige kvinder mindre attraktive at ansætte, lyder advarslen fra CABI under Beskæftigelsesministeriet.
Læs mere her

Må ledere være kærester med hinanden?
UGENS DILEMMA: På jobbet er der ingen regler for, om det er tilladt at danne kærestepar de ansatte imellem. Hvad gør du så selv som leder, nu da du i længere tid har haft et forhold til en anden leder i organisationen, og en af de ansatte har set jer sammen?
Læs mere her

Mange udlændinge får job i Danmark
Trods krise på arbejdsmarkedet er der nu 11 procent flere udenlandske medarbejdere i Danmark end i 2008. Det private arbejdsmarked beskæftiger flest udlændinge.
Læs mere her

onsdag den 16. juni 2010

Støjberg: Gode uddannelsestilbud ? også efter dagpengereform

- Hvis uddannelse er den hurtigste vej til job, så er der en lang række uddannelsesmuligheder for ledige inden for beskæftigelsesområdet. Og det er der også efter regeringens dagpengereform. Det siger beskæftigelsesminister Inger Støjberg i forbindelse med aftenens samråd om to lovforslag i regeringens dagpengereform.
Beskæftigelsesministeren var blandt andet kaldt i samråd for at forklare, om en dagpengereform forringer uddannelsesmulighederne i beskæftigelsessystemet.

På samrådet sagde ministeren, at regeringen flere gange har forbedret mulighederne for uddannelse og opkvalificering af ledige, og der findes mange kombinationer alt efter alder, kompetencer og forudgående ledighed.
Senest er blandt andet ungeindsatsen styrket med Ungeaftalen , hvor der er afsat knap en halv milliard kroner til blandt andet uddannelse - og igen med uddannelse og aktive tilbud for yderligere en halv milliard kroner i aftalen om bekæmpelse af langtidsledighed.

- Målet med beskæftigelsesindsatsen er ikke, at ledige skal være på dagpenge længst muligt. Målet er at hjælpe ledige i job. Og den aktive beskæftigelsespolitik med blandt andet uddannelsestilbud skal netop få ledige videre. Vi har gjort op med et system, der fastholdt den ledige i passivitet, og fortsætter udviklingen med tidlige jobrettede tilbud, der sikrer, at dagpengeperioden bliver så kort som muligt, siger beskæftigelsesminister Inger Støjberg


Læs mere her

tags: politi, uddannelse, regeringen, regering, penge, beskæftigelse, opkvalificering, beskæftigelsesminister,

tirsdag den 15. juni 2010

Danske ledere tager EMPen

Flere danske ledere tager nu en såkaldt EMP - Executive Master Programme - der kun tager tre måneder.

I år starter 60 danske ledere på deres EMP uddannelse. Det er den største årgang nogensinde, fortæller den privatejedede business school, Aktiv Kurser Probana.

Det skyldes dels det 3-måneders lederuddannelse koncept er baseret både på kursusdage & e-learning - hvilket gør læsning let og overskuelig, og dels tidligere studerendes gode erfaringer med EMPen.

De 60 deltagere fordeler sig med 34 mænd og 26 kvinder fra så at sige alle typer virksomheder og uddannelsesbaggrunde. Gennemsnitsalderen er knap 41 år og deltagerne har mellem 5 og 15 års erhvervserfaring med i bagagen.

Undervisningen foregår på et højt kvalificeret niveau, og der sættes fokus på forretningsudvikling, strategi og mål, men også den enkelte deltageres ledelseseffektivitet, potentiale, kompetence og evne til at skabe resultater.

Også er undervisningen er fordelt over tre måneder, hvilket gør, at programmet kan tilpasses ind i en travl hverdag, og samtidig giver mulighed for løbende at måle på indlæringen og resultaterne.

En række af landets tungeste erhvervschefer køber sig hvert år adgang til uddannelsesplatformen alene for at få inspirationen samt den eksklusvie adgang til netværket på uddannelsen, som altså tæller en perlerække af ledere og kendisser fra hele landet, og fra alle brancher.

Læs mere her

tags: uddannelse, EM, virksomhed, studerende, Probana, strategi, undervisning,

Dagens nyheder - Læs bla. om Skæv fordeling af superkandidater

Guide: Sådan skal du IKKE gøre til en jobsamtale
Det gælder om at gøre sig bemærket til jobsamtalen. Men ikke for meget - og heller ikke på den forkerte måde. Læs de ti råd til, hvad du i hvert fald ikke skal gøre til jobsamtalen
Læs mere her

Chefen er ikke tankelæser
Alt for få ansatte fortæller deres leder, hvad de gerne vil på jobbet, og hvad der frustrerer dem i deres arbejde. Men chefen er ikke synsk, så de må ud med sproget. Både for deres egen og virksomhedens skyld.
Læs mere her

Flere går direkte fra job til efterløn
De seneste fire år er der sket en markant stigning i antallet af danskere, som går fra et aktivt liv på arbejdsmarkedet og over på efterløn.
Læs mere her

Gør fodbold-feberen til en firma-event
Når rastløsheden melder sig blandt firmaets fodboldentusiaster, fordi Dannmark skal på banen i VM i fodbold, gør chefen klogt i at lade de ansatte samle sig om tv-skærmen.
Læs mere her

Novozymes: Ph.d.er er helt afgørende
For Danmarks førende enzymfabrikant er højtuddannet arbejdskraft centralt for virksomhedens vækst og produktivitet.
Læs mere her

Skæv fordeling af superkandidater
Det spirende opsving i antallet af ph.d.er i København kan blive kvalt på grund af kommende besparelser på uddannelsesområdet. Det vil skade dansk produktivitet, vækst og konkurrenceevne, lyder advarslen.
Læs mere her

mandag den 14. juni 2010

Læreruddannelsen er plan A

Ny undersøgelse afliver myten om læreruddannelsen som de unges plan B . 91 procent af de lærerstuderende på årgang 2009 havde uddannelsen som deres førsteprioritet.

Læreruddannelsen har de senere år kæmpet med et ry for ikke at være de unges førstevalg. Spørger man de studerende på læreruddannelsen, er det dog en myte uden hold i virkeligheden.

En ny undersøgelse Profilbeskrivelse af lærerstuderende årgang 2009 fra Danmarks Evalueringsinstitut kortlægger de lærerstuderendes profil årgang 2009.

Undervisningsminister Tina Nedergaard er glad for resultatet af undersøgelsen.

Undersøgelsen afliver to negative myter om lærerstuderende. For det første viser de studerende sig at være meget målrettede, og for det andet ser de ikke uddannelsen som en blindgyde. Der er således god grund til, at endnu flere unge ser læreruddannelsen som en uddannelse, der giver stort fagligt, personligt og karrieremæssigt udbytte.

I undersøgelsen svarer 70 procent, at de slet ikke eller kun i mindre grad har været i tvivl om deres valg af læreruddannelsen. Hele 91 procent havde uddannelsen som deres førsteprioritet, da de søgte ind på en videregående uddannelse.

Billedet af målrettede studerende forstærkes, når der ses nærmere på deres baggrund og forventninger til uddannelsen. Undersøgelsen viser, at de lærerstuderende i forvejen har stor interesse for at hjælpe og lære fra sig.

Mange har været lærervikarer, før de søgte ind på uddannelsen. 62 procent har undervisningserfaring fra blandt andet deres fritidsliv. De studerende er desuden meget bevidste om, at uddannelsens primære sigte er rollen som underviser og formidler. 83 procent fremhæver, at uddannelsens professionsrettede sigte har haft betydning for deres valg af uddannelse.PRESSEMEDDELELSE


De studerende opfatter også læreruddannelsen som en uddannelse med perspektiver. 90 procent forestiller sig, at de i første omgang skal bruge uddannelsen til undervisning, men næsten to ud af tre svarer, at de enten nu eller senere vil bruge den som springbræt til videre uddannelse.

Om undersøgelsen

Som et baggrundsstudium til en større og flerårig undersøgelse om fastholdelse og frafald på læreruddannelsen har EVA igennem en spørgeskemaundersøgelse stillet samtlige lærerstuderende, der blev optaget på uddannelsen i 2009, en lang række spørgsmål om deres baggrund, oplevelser og forventninger.

Læs mere her

tags: Danmark, 2009, uddannelse, EM, studerende, videregående uddannelse, vikar, undervisning,

Dagens nyheder - Læs bla. om Er dine medarbejdere på vej væk?

Humanistiske dyder afslutter byggeprojekter på rekordtid
NNE-pharmaplan har opnået gode resultater med at bruge HR-værktøjskassen til at skabe profit i stedet for udelukkende trivsel. Resultatet blev større kundetilfredshed, bedre økonomi og byggeprojekter afsluttet før tid.
Læs mere her

Er dine medarbejdere på vej væk?
KARRIEREPANELET: Der er intet at tabe ved at tage dialogen med medarbejderne og prøve at holde fast i talenterne.
Læs mere her