mandag den 31. januar 2011

Dagens nyheder - Læs bla. om Vigtigt skridt mod ny overenskomst for offentligt ansatte

Vigtigt skridt mod ny overenskomst for offentligt ansatte
Kommuner og fagforeningerne er blevet enige om at gøre seniordage permanente og er dermed et stort skridt nærmere en endelig overenskomst for 500.000 ansatte.
Læs mere her

home får kommunikationschef med strøm i blodet

Når ejendomsmæglerkæden home fremover er i kontakt med forbrugerne og offentligheden, sker det i højere grad med afsæt i de nye digitale medier og et ønske om dialog. Det er resultatet af kædens ansættelse af Mads Ellegaard som kommunikationschef og kædens ansigt udadtil.

Mads Ellegaard, 40 år, er ansat som kommunikationschef i home a/s, og han brænder for den direkte dialog. I de seneste 13 år har han været med til at tilrettelægge den digitale kommunikation og forretningsudvikling for en række af landets førende virksomheder.

Endvidere har han som medejer været med til at starte kommunikationsvirksomheder som Notabene.net. Han er nok mest kendt for Engodsag.dk, der skabte øget omsætning til internetbutikker og samtidig i alt rejste et millionbeløb til hjælpeorganisationer som Kræftens bekæmpelse, Dansk Røde Kors m.fl.

Tager ansvar og øger dialogen
Den ny kommunikationschef har ikke noget problem med fra første arbejdsdag at sætte idealet højt hos home og vise, hvor seriøst virksomheden tager sit ansvar:

"Som ejendomsmæglerbranchens mest kendte kæde har home et stort ansvar for befolkningens syn på deres hjem, køb og salg af bolig og ejendomsmarkedet generelt. Det ansvar ønsker vi i home at påtage os i endnu højere grad ved at intensivere dialogen med forbrugerne via de enkelte mæglere såvel som hovedkontoret," siger Mads Ellegaard.

Ønsket om den direkte dialog med forbrugerne ligger godt i tråd med Mads Ellegaards erfaringer som foregangsmand i digital udvikling og dialog. homes kommunikationschef kommer fra stillingen som chef for konceptudvikling hos Innovation Lab, hvor det også var koblingen mellem de nyeste teknologier, kommunikation og forretningsudvikling, der var i centrum.

"For mig er digitale medier ikke interessante i sig selv, men når de kombineres med en åben og ærlig tilgang til omverden, muliggør de en personlig og målrettet dialog, som er afgørende. Dialogen skal give os nye ideer og i øvrigt sikre forståelse og tryghed i relationen til danskerne. Man kan sige, at home via sin kommunikation inviterer til åbent hus."

En prisvinder i huset
Mads Ellegaard har en lang praktisk erfaring fra de virksomheder, han har opbygget, og han har i den forbindelse modtaget en række udmærkelser for lederskab og innovation samt priser som e-handelsprisen og Connect Denmark prisen m.fl. Han har desuden været medforfatter til Børsens Ledelseshåndbog om e-business og har selv skrevet en omfattende bog om internetkampagner og -dialog.

De praktiske erfaringer fra kommunikationsbranchen er suppleret med en uddannelse som cand. merc. i Design & Communication Management fra CBS og flere års international erfaring fra studier og arbejde i bl.a. USA, Tyskland og Frankrig.

Læs mere her

tags: USA, internet, Tyskland, Børsen, uddannelse, Frankrig, Røde Kors, omsætning, virksomhed, teknologi, e-handel, forfatter, innovation, Management, kommunikation, organisation, ansættelse,

søndag den 30. januar 2011

Dagens nyheder - Læs bla. om MUS – skal de bare gøres eller skal de skabe værdi?

MUS – skal de bare gøres eller skal de skabe værdi?
KARRIEREPANELET: Udviklingssamtaler. Et nyt år med nye krav. Og nye muligheder.
Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om MUS – skal de bare gøres eller skal de skabe værdi?

MUS – skal de bare gøres eller skal de skabe værdi?
KARRIEREPANELET: Udviklingssamtaler. Et nyt år med nye krav. Og nye muligheder.
Læs mere her

Rengøring som virksomhedsfilosofi

2 ½ times kørsel op i bjergene nord for Nagony ligger en mindre japansk printpladefabrik. Vi en gruppe danske Lean eksperter skulle se den fordi den skulle vise noget autentisk Lean. Som bekendt er Lean udviklet af Toyota i Nagony. Her ude i bjergene skulle vi møde ånden fra dengang.

Fabrikken er på ingen måde imponerende. Man bliver mødt af den velkendte japanske høflighed og bænket i et mødelokale der bortset for den flottet udsigt til bjergene kunne ligge hvor det skulle være på kloden. Foredraget om fabrikkens Lean arbejde starter som en potentiel katastrofe. Indledningsbilledet viser direktøren i gang med at rense et toilet og næste billede er ikke stort bedre det viser en støvsuger intet andet. Som den der fra dansk side er ansvarlig for turen slår den kætterske tanke mig at herfra kan det gå helt galt og jeg kan intet gøre. Langsom ganske langsomt -begynder taleren imidlertid at fange os. Det viser sig at Tokai Shinei som fabrikken hedder under den japanske krise i 90 erne fik en alvorlig ruchetur omsætningen blev simpelthen halveret. Det fik direktøren til at opsøge sin gamle mentor. Denne gav ham det uransagelige råd at begynde at rense toiletter. Alle andre steder i verden ville et sådan mentor råd blive forstået som en dårlig henvisning til at forlade skuden og søge over i rengøringsbranchen på det manuelle plan. Men ikke i Japan her skal et sådan råd forstås både konkret og i overført betydning.

Direktøren startede i det konkrete. Han mødte selv 2 timer før arbejdstidens start og rensede alle fabrikkens toiletter. Snart begyndte medarbejderne at møde før tiden og gøre rent og efter nogen tid omfattede rengøringsdillen alle fabrikkens funktioner. Man brugte rengøring som indgang til en konsekvens anvendelse af 5S i hele fabrikken.. For de uindviede er 5 S et helt konkret http://www.kompetenceforum.dk/Default.asp Action=Details&Item=446" target="_blank">Leanværktøj, hvis formål er at skabe en orden, så man altid kan finde det man skal bruge. Som en sidegevinst betød det, at medarbejderne blev i stand til selv at vedligeholde og lave forebyggende arbejde på fabrikkens maskiner. En maskinpark som bestemt ikke er sidste model, men som nu vedligeholdes med minimale omkostninger. Rengøring af toiletter blev således fundamentet for en forandringskultur i virksomheden. Resultaterne udeblev da heller ikke virksomhedens omsætning steg og ligger nu markant over sammenlignelige virksomheder.

Nu taler man meget i vores del af verden om virksomhedernes sociale ansvar. Også i dette har virksomheden tages afsæt i rengøringsfilosofien. Man planlægger og gennemføre kampagner i den lokale kommune med rengøring af fællesområder, gader parker o lign. Også på nationalt plan har man taget teten. Således har man organiseret en bevægelse i Tokyo, hvor man går ud og rengøre skoletoiletter det skulle bare være hos os behovet er der i hvert fald. Og som kronen på værket er direktøren af den japanske regering blevet sat i spidsen for en landsomfattende organisation der har det meget sigende navn: Gør Japan rent.

Nu er der forskel på Japan og Danmark. Det samme kunne ikke gøres her. Det tankevækkende er hvorledes man med en relativ simpel tilgang kan gøre en enkel sag som rengøring (5S) til den bærende virksomheds filosofi og på denne måde skabe udvikling.

Vil du møde det oprindelige lean og få inspiration fra japanske virksomheder og konsulenter har du muligheden ved at deltage på vores Kaizen Tour til Japan til april . Se nærmere på www. http://www.kompetenceforum.dk/" target="_blank">Kompetenceforum.dk

Læs mere her

tags: direktør, Danmark, Japan, Tokyo, omsætning, virksomhed, regering, omkostninger, Toyota, mentor, arbejdstid, organisation,

lørdag den 29. januar 2011

DM i faglig kunnen er i fuld gang

El-faget deltager som demonstrationsfag i DM i Skills: Unge kan få en smagsprøve på, hvad det vil sige at være elektriker.

Netop nu dyster omkring 200 erhvervsskoleelever i Odense Congress Center om Danmarksmesterskabet i skills. Der er gratis adgang til arrangementet, hvor unge kan opleve, hvad det vil sige at være for eksempel kok, murer, frisør eller elektriker.

El-faget deltager ikke i konkurrencen om mesterskabet, men er med som demonstrationsfag. Interesserede kan stifte bekendtskab med såvel bygningsautomatik som installationsteknik, kommunikationsteknik og styrings- og reguleringsteknik. Det foregår på stand 4735.

Det er organisationen SkillsDenmark, der står bag DM i Skills. Organisationen har gennem en årrække har sendt unge elever fra erhvervsuddannelserne til VM for erhvervsuddannelser, men i år er det første gang, at erhvervsuddannelserne er sammen om et fælles Danmarksmesterskab.

Arrangementet slutter lørdag. Følg med her : http://www.skillsdenmark.dk

Læs mere her

tags: mesterskab, Danmark, Odense, uddannelse, elektriker, frisør, konkurrence, erhvervsuddannelser, kommunikation, organisation,

fredag den 28. januar 2011

Dagens nyheder - Læs bla. om Nu begynder hans livs maratonløb

Gratis i arbejde uden jobudsigt
Ledige i virksomhedspraktik skal ikke forvente fast arbejde bagefter. AE-rådet kaldet ordningen perspektivløs.
Læs mere her

Der er ikke arbejde til bachelorer
Regeringens Vækstforum vil have universitetsuddannede i arbejde tidligere. Erhvervslivet vil have kandidater.
Læs mere her

Efterlysning: Har du skiftet job efter du fyldte 60?
Ingeniøren sætter fokus på jobskifte i en sen alder. Send en mail, hvis du er ingeniør og har skiftet job efter du er fyldt 60 år.
Læs mere her

Har du skiftet job efter du fyldte 60?
Ingeniøren sætter fokus på jobskifte i en sen alder. Ring eller skriv, hvis du er ingeniør og har skiftet job efter du er fyldt 60 år.
Læs mere her

Visionarium: Nej tak til aldersopdeling
Eksperterne synes ikke, at det er god idé, at lærerne bliver undervist, så de enten kommer til at undervise eleverne op til 6. klasse eller fra 4. til 10. »Det er godnat, at de deles op på den måde på…
Læs mere her

Visionarium: Mundtlig matematik igen
Eksperterne talte også varmt for, at den mundtlige afgangsprøve i matematik bliver genindført. Den blev fjernet i 2007, men det har konsekvenser for undervisningen og elevernes læring, mener eksperter…
Læs mere her

Visionarium: Vi har brug for en bedre evalueringskultur
Visionariets medlemmer var enige om, at den danske skole skal have en bedre evalueringskultur, så lærerne vejleder den enkelte elev i, hvor de kan blive bedre og hvordan de kan blive det. »Evalueringe…
Læs mere her

Visionarium: Matematik skal ud i alle fag
Matematik skal integreres i folkeskolens andre fag, så eleverne kan se anvendeligheden, fastslår Ingeniørens Visionarium.
Læs mere her

Nu begynder hans livs maratonløb
To timer efter at han fik buddet, var kontrakten skrevet under og den 42-årigeSøren Abildgaard blevet den nye teletopchef i Telia. Nu venter den virkelige udfordring.
Læs mere her

Faglærte talenter er fremtidens vækstmotor

Denne uge bliver Danmarks bedste elever på erhvervsuddannelserne kåret ved DM i Skills. Mesterskabet er med til at sikre en stærk faglig arbejdsstyrke.

Talentudvikling er på dagsordenen, når de danske erhvervsuddannelser 27.-29. januar i Odense Congress Center for allerførste gang samler sig om et fælles Danmarksmesterskab: DM i Skills.

Knap 200 deltagere fra 36 fag er udtaget til at være med. De får hver især en stor oplevelse og kan måske rejse hjem med titlen som Danmarksmester på CV et. I det store perspektiv er DM i Skills endnu et skridt på vejen mod at sikre, at Danmark også i fremtiden har den stærke faglige arbejdskraft, der skal styrke væksten og vores evne til at klare os i den globale konkurrence.

- I dag er det helt legitimt at stræbe efter at blive den bedste - også på erhvervsuddannelserne. DM i Skills er med til at motivere de stærkeste elever til at blive endnu bedre, siger formand for SkillsDenmark Jesper Juul Sørensen.

DM i Skills bliver åbnet torsdag morgen af undervisningsminister Tina Nedergaard. Herefter kan de besøgende de næste tre dage fra morgen til aften opleve deltagerne knokle med og svede over deres opgaver i åbne værksteder. De besøgende kan også selv prøve kræfter med forskellige fag - som fx murerfaget, malerfaget og VVS. DM i Skills er nemlig også et udstillingsvindue for de grundskoleelever, der snart skal vælge ungdomsuddannelse.

- Engang troede man, at fremtidens produktion ville ligge i udlandet. I dag er vi blevet klogere. Nu ved vi, at vi ikke kan skille udvikling og produktion ad. Vi ved derfor også, hvor vigtigt det er, at vi har faglærte, der er eksperter inden for deres felt helt ned til den mindste detalje, siger Jesper Juul Sørensen og tilføjer:

- DM i Skills giver eleverne på erhvervsuddannelserne en anledning til at stræbe højere og yde en ekstra indsats.

Vinderne af DM i Skills 2011 bliver kåret lørdag eftermiddag, hvor nationalbankdirektør Nils Bernstein overrækker præmierne.

For flere oplysninger kontakt formand for SkillsDenmark, Jesper Juul Sørensen, mobil: 21 66 50 20

eller SkillsDenmarks journalist Annika Yderstræde mobil: 51 94 70 02.

Læs mere her

tags: mesterskab, direktør, Danmark, 2011, Odense, uddannelse, udland, journalist, undervisningsminister, arbejdskraft, konkurrence, erhvervsuddannelser, undervisning,

torsdag den 27. januar 2011

Dagens nyheder - Læs bla. om Det svarede jobcentrene i jobcirkus-sagen

Tryg skifter nationalbankdirektør i bestyrelse
Forsikringsselskabet Tryg skifter ud i bestyrelsen, hvor det snart forhenværende medlem Bodil Nyboe Andersen falder for aldersgrænsen, mens Torben Nielsen foreslåes valgt i stedet. Det fremgår af en meddelelse fra selskabet.
Læs mere her

Mærsk-direktør ind i kapitalfond-bestyrelse
Kapitalfonden Axcel snupper den Mærsks højest placerede kvindelige direktør til bestyrelsen.
Læs mere her

Mærsk-direktør smutter til kapitalfond
Kapitalfonden Axcel snupper den højest placerede kvindelige direktør i landets største selskab.
Læs mere her

KUs ledelse ignorerede, at forsker forfalskede beviser mod studentermedhjælper
I årevis vendte ledelsen det blinde øje til anklager om, at en kendt forsker havde fabrikeret falske beviser mod en studentermedarbejder.
Læs mere her

Han får præsidenter til at mødes
Klaus Schwab har i årtier stået for World Economic Forum, der i disse dage igen holdes i Davos. Nu taler man om et generationsskifte.
Læs mere her

Det svarede jobcentrene i jobcirkus-sagen
Her er Berlingskes spørgsmål og svar fra jobcentrenes chefer i sagen om det store jobcirkus.
Læs mere her

Danskere ikke fastlåst i karrieredrømme

StepStone undersøgelse: 39% af de europæiske kandidater har ikke fulgt
deres planlagte karrierevej, mens danskerne formår at holde
karrieremulighederne åbne

Drømmene kan være store og karrieren nøje planlagt, når en kandidat påbegynder sin
karrierevej. Men en ny undersøgelse fra StepStone viser, at rigtig mange europæere ikke
sidder i det job, som de først bestræbte sig på. Ud af de 9.636 specialister og ledere, som
deltog i undersøgelsen, havde næsten fyrre procent et specifikt karrieremål i sigte, da de
startede på deres uddannelse. Men stik imod deres intentioner arbejder de i dag i en anden
stilling, hvilket halvdelen ærgrer sig over. Danmark er dog med 31% det land, som har færrest
kandidater, som ikke arbejder i det job, de havde forestillet sig.

Af de adspurgte kandidater havde 30% ikke defineret et specifikt karrieremål ved studiestart,
men sammenligner man Danmark med de øvrige europæiske lande, er vi med 43% det land,
som har den næsthøjeste rate af kandidater, som ikke havde sat sig et karrieremål - kun
overgået af Holland med 48%.

Ifølge StepStones administrerende direktør i Norden, Morten Heuing, skyldes tallene en
udvikling inden for karrieremålsætningerne, eller mangel på samme, blandt kandidaterne:

Tiderne, hvor en karriere kunne planlægges allerede på skolebænken, er over for længst. I
dag er kendsgerningerne således, at karriere og arbejdsliv udvikler sig enormt hurtigt, og det
er ganske udbredt, at man ikke bare avancerer sig op af en karrierestige, men springer
vandret mellem job, forskellige arbejdssituationer og endda på tværs af brancher. Det er
danskere umiddelbart bedre forberedt på end de fleste andre europæere, hvilket også er
udtrykt ved at andelen af universitets studerende, som optager et studium uden en konkret
forestilling af deres karriereønsker, er ganske høj , udtaler Morten Heuing.

Sammenlagt havde en tredje del af de adspurgte europæere formået at følge den karrierevej,
som de som studerende planlagde, og i Danmark besidder 26% et job, som de ved påbegyndt
uddannelse havde ambitioner om.

For en mere detaljeret oversigt af de i alt 8 analyserede lande, benyt det følgende link:
http://www.stepstone.de/Ueber-StepStone/presse/upload/Poll_Career-aspiration-not-
achieved.jpg


Læs mere her

tags: Holland, direktør, Danmark, euro, uddannelse, arbejdsliv, studerende, StepStone,

onsdag den 26. januar 2011

Dagens nyheder - Læs bla. om Fremtidens ledere vil være moralens vogtere

Skjul kritik af topledelsen
Dilemma. Er du uenig i direktionens beslutninger, må du ikke lade de ansatte mærke det.
Læs mere her

Debat: Hvor meget skal en topchef kunne klare?
Er det fair nok, når afgående topchef Stine Bosse siger, at hun "ikke kunne rumme mere" eller er det blot en del af jobbet?
Læs mere her

I lære som mæcen for moderne fodbold
I forretningsverdenen vækker få familienavne så mange og så tvetydige associationer som Abramovitj.
Læs mere her

Må de ansatte stemme om dig?
UGENS DILEMMA: En af dine ansatte, som tydeligvis ikke er begejstret for dig som leder, har startet en afstemning på intranettet, hvor kollegerne kan stemme om dine lederevner. Lukker du øjnene for initiativet, eller giver du straks bagmanden en advarsel?
Læs mere her

Det lyver vi om på jobbet
Vi melder os syge uden at være det og tager æren for andres arbejde. Den type løgne er chefer vant til at møde fra deres medarbejdere, viser ny svensk undersøgelse.
Læs mere her

»Bæredygtighed skal være en grundværdi«
Uanset hvilken linje, man læser, bør bæredygtighed være en obligatorisk del af undervisningen, mener studerende på Handelshøjskolen, Aarhus Universitet.
Læs mere her

Fagbevægelse: Seniorrettigheder i stedet for efterløn
Modkrav. Seniorrettigheder står øverst på fagforeningernes ønskeliste til næste års overenskomster. Det er en følge af regeringens planer om at udfase efterlønnen og hæve pensionsalderen.
Læs mere her

Fremtidens ledere vil være moralens vogtere
Verden over samler studerende med lederambitioner sig i netværk og aflægger ed på, at de vil agere ansvarligt over for verden omkring dem.
Læs mere her

Pris til KEA-uddannet leder

Der var champagne til alle dimittender fra Københavns Erhvervsakademis Akademiuddannelse i Ledelse mandag eftermiddag. Men der var kun en enkelt, som modtog Lederne København Nords lederpris til en værdi af 15.000 kroner, og det var en glad og stolt Bodil Møller Jørgensen, som modtog prisen for sit afgangsprojekt om sin arbejdsplads RONI Værktøjs situation i dag og muligheder for fremtiden.
Bianca Hegedüs fra Lederne København Nord overrakte prisen og hyldede samtidig Bodil Møller Jørgensen for hendes personlige integritet og klare fokus på, at lede betyder at føre an og ikke blot iagttage.

At gå forrest som leder i dag, kræver en ubesværet tilgang til netop værktøjer, der skal skabe overblik, målsætninger og de ønskede resultater. Vi har valgt en vinder, der udviser et mod ud over det sædvanlige og en meget dyb forståelse for den kultur, denne leder er havnet i, roste Bianca Hegedüs.

Prisen på 15.000 kroner er øremærket videreuddannelse og har til formål at støtte dimittender, som formår at omdanne den tilegnede viden i løbet af uddannelsen til et løsningsorienteret afgangsprojekt.

Fakta
Københavns Erhvervsakademis Akademiuddannelse i Ledelse giver værktøjerne til at kombinere og bruge viden om ledelseskompetencer, kommunikation og samarbejdsformer samt at udvikle medarbejdere fagligt og personligt.

Kontakt
Bodil Møller Jørgensen, 26379616
Bianca Hegedüs fra Lederne København Nord, 20469613
Underviser Henrik Kofoed-Hansen, 46460500

Læs mere her

tags: København, uddannelse, Københavns Erhvervsakademi, kommunikation,

tirsdag den 25. januar 2011

Dagens nyheder - Læs bla. om Offentligt ansatte drukner i papirarbejde

Nationalbankdirektør siger op
Nationalbankdirektør Torben Nielsen har ønsket at fratræde sin stilling som medlem af Nationalbankens direktion fra 1. april 2011.
Læs mere her

Debat: Er det rigtigt, at kvinder ikke orker lønræs?
Forskning viser, at kvinder står af, når det kommer til lønræs. Er det rigtigt? Eller er det bare en myte, at kvinder ikke er så karriere- og konkurrencebevidste som mænd?
Læs mere her

Stillesiddende arbejde gør ondt
Det er ikke kun fysisk hårdt arbejde, der giver smerter. Også stillesiddende kan gøre ondt i muskler og led.
Læs mere her

Aktuaren finder hjem til Danica
Per Klitgård Poulsen, nyudnævnt administrerende direktør i Danica Pension, beskrives som topprofessionel, energisk og utålmodig.
Læs mere her

Undervisningsminister vil beholde "mærkværdige" talnavne
Undervisningsminister Tina Nedergaard kan godt forstå forslaget om at skifte treoghalvfems ud med nititre, men hun mener ikke, at tingene skal laves om, bare fordi de er svære.
Læs mere her

Offentligt ansatte drukner i papirarbejde
Det trætter de ansatte og forringer den offentlige service, mener FTF.
Læs mere her

Ny projektchef for "Fra gade til by - omdannelse af Thomas B. Thriges Gade"

Her åbner www.booman.dk (400)Svend Heegaard er udnævnt til ny projektchef for et af Danmarks største byudviklingsprojekter Fra gade til by omdannelse af Thomas B. Thriges Gade . Svend Heegaard tiltræder som projektchef den 1. marts 2011.

Svend Heegaard er 60 år, bosat i Odense og anerkendt som en engageret kapacitet inden for store byudviklingsprojekter. Stadsdirektør i Odense Kommune Jørgen Clausen betegner ham som den rigtige mand til at sikre en god fremdrift og et succesfuldt resultat i forhold til Thomas B. Thriges Gade projektet.

- Svend Heegaard har tung projekterfaring fra både ind- og udland. Han har i en lang årrække arbejdet med store komplekse byudviklingsprojekter, der har krævet et bredt spænd af faglige kompetencer. Han er kendt for at bringe projekterne i hus indenfor de økonomisk og tidsmæssige rammer og har stor erfaring med de kommercielle dele af denne type projekter. Jeg er derfor overbevist om, at han vil forstå at skabe den nødvendige fremdrift i Thomas B. Thriges Gade projektet, så projektet kan blive succesfuldt gennemført både med hensyn til kommunikation, økonomi, tid og kvalitet , siger Jørgens Clausen.

Han fremhæver samtidig Svend Heegaards fokus på inddragelse, motivation og kommunikation i forhold til projektets interessenter.

Før ansættelsen som projektchef på Fra gade til by omdannelse af Thomas B. Thriges Gade har Svend Heegaard blandt andet fungeret som projektchef for store projekter som Havnestad (Islands Brygge), Midtermolen (København Ø) og Greenland Passage (London Docklands). Tidligere stod han som direktør i spidsten for ØK s succesfulde af- og udvikling af Havnestads Projektet (Dansk Soja Kage Fabrik).

Svend Heegaard store internationale erfaring kommer blandt andet fra arbejdet som projektleder for Modern Terminals (Hong Kong), Fibertex (Malaysia Line 1), New Factory (Shanghai, Kina) og EAC Distribution Centre (Beijing, Kina).

Svend Heegaard vil fra 1. marts 2011 referere til styregruppen, der varetager den overordnede fremdrift i Thomas B. Thriges Gade projektet. Styregruppen er nedsat af partnerskabet for Fra gade til by omdannelse af Thomas B. Thriges Gade , der består af Realdania og Odense Kommune.

Hans Peter Svendler, direktør Realdania, ser frem til det fremtidige samarbejde med Svend Heegaard ved roret som projektchef.

- Svend Heegaard har gennem størstedelen af sin karriere arbejdet med ledelse af store, komplekse byudviklingsprojekter, og han har derfor stor erfaring med netop de discipliner, der er nødvendige i forbindelse med styringen af Fra gade til by omdannelse af Thomas B. Thriges Gade . Med valget af Svend Heegaard har vi fået en yderst kompetent og handlingsorienteret projektchef til at drive Thomas B. Thriges Gade projektet frem, så vi når den bedste løsning for Odense by, siger Hans Peter Svendler.

Organisatorisk er Svend Heegaard placeret i Bystrategisk Stab i Borgmesterforvaltningen.

Fra gade til by:
Et enigt byråd i Odense har besluttet at omdanne Thomas B. Thriges Gade til et nyt tæt byområde. Den overordnede vision er at udvikle en sammenhængende og bæredygtig by med fokus på et aktivt byliv. Den nye bydel forventes at stå færdig mellem 2017 og 2020. Læs mere på www.byenudafboksen.dk

Læs mere her

tags: København, direktør, Danmark, 2011, økonomi, Odense, 2020, London, Kina, Malaysia, 2020, Island, udland, Beijing, motivation, kommunikation, strategi, ansættelse, projektleder,

Ny projektchef for "Fra gade til by - omdannelse af Thomas B. Thriges Gade"

Her åbner www.booman.dk (400)Svend Heegaard er udnævnt til ny projektchef for et af Danmarks største byudviklingsprojekter Fra gade til by omdannelse af Thomas B. Thriges Gade . Svend Heegaard tiltræder som projektchef den 1. marts 2011.

Svend Heegaard er 60 år, bosat i Odense og anerkendt som en engageret kapacitet inden for store byudviklingsprojekter. Stadsdirektør i Odense Kommune Jørgen Clausen betegner ham som den rigtige mand til at sikre en god fremdrift og et succesfuldt resultat i forhold til Thomas B. Thriges Gade projektet.

- Svend Heegaard har tung projekterfaring fra både ind- og udland. Han har i en lang årrække arbejdet med store komplekse byudviklingsprojekter, der har krævet et bredt spænd af faglige kompetencer. Han er kendt for at bringe projekterne i hus indenfor de økonomisk og tidsmæssige rammer og har stor erfaring med de kommercielle dele af denne type projekter. Jeg er derfor overbevist om, at han vil forstå at skabe den nødvendige fremdrift i Thomas B. Thriges Gade projektet, så projektet kan blive succesfuldt gennemført både med hensyn til kommunikation, økonomi, tid og kvalitet , siger Jørgens Clausen.

Han fremhæver samtidig Svend Heegaards fokus på inddragelse, motivation og kommunikation i forhold til projektets interessenter.

Før ansættelsen som projektchef på Fra gade til by omdannelse af Thomas B. Thriges Gade har Svend Heegaard blandt andet fungeret som projektchef for store projekter som Havnestad (Islands Brygge), Midtermolen (København Ø) og Greenland Passage (London Docklands). Tidligere stod han som direktør i spidsten for ØK s succesfulde af- og udvikling af Havnestads Projektet (Dansk Soja Kage Fabrik).

Svend Heegaard store internationale erfaring kommer blandt andet fra arbejdet som projektleder for Modern Terminals (Hong Kong), Fibertex (Malaysia Line 1), New Factory (Shanghai, Kina) og EAC Distribution Centre (Beijing, Kina).

Svend Heegaard vil fra 1. marts 2011 referere til styregruppen, der varetager den overordnede fremdrift i Thomas B. Thriges Gade projektet. Styregruppen er nedsat af partnerskabet for Fra gade til by omdannelse af Thomas B. Thriges Gade , der består af Realdania og Odense Kommune.

Hans Peter Svendler, direktør Realdania, ser frem til det fremtidige samarbejde med Svend Heegaard ved roret som projektchef.

- Svend Heegaard har gennem størstedelen af sin karriere arbejdet med ledelse af store, komplekse byudviklingsprojekter, og han har derfor stor erfaring med netop de discipliner, der er nødvendige i forbindelse med styringen af Fra gade til by omdannelse af Thomas B. Thriges Gade . Med valget af Svend Heegaard har vi fået en yderst kompetent og handlingsorienteret projektchef til at drive Thomas B. Thriges Gade projektet frem, så vi når den bedste løsning for Odense by, siger Hans Peter Svendler.

Organisatorisk er Svend Heegaard placeret i Bystrategisk Stab i Borgmesterforvaltningen.

Fra gade til by:
Et enigt byråd i Odense har besluttet at omdanne Thomas B. Thriges Gade til et nyt tæt byområde. Den overordnede vision er at udvikle en sammenhængende og bæredygtig by med fokus på et aktivt byliv. Den nye bydel forventes at stå færdig mellem 2017 og 2020. Læs mere på www.byenudafboksen.dk

Læs mere her

tags: København, direktør, Danmark, 2011, økonomi, Odense, 2020, London, Kina, Malaysia, 2020, Island, udland, Beijing, motivation, kommunikation, strategi, ansættelse, projektleder,

Ny projektchef for "Fra gade til by - omdannelse af Thomas B. Thriges Gade"

Her åbner www.booman.dk (400)Svend Heegaard er udnævnt til ny projektchef for et af Danmarks største byudviklingsprojekter Fra gade til by omdannelse af Thomas B. Thriges Gade . Svend Heegaard tiltræder som projektchef den 1. marts 2011.

Svend Heegaard er 60 år, bosat i Odense og anerkendt som en engageret kapacitet inden for store byudviklingsprojekter. Stadsdirektør i Odense Kommune Jørgen Clausen betegner ham som den rigtige mand til at sikre en god fremdrift og et succesfuldt resultat i forhold til Thomas B. Thriges Gade projektet.

- Svend Heegaard har tung projekterfaring fra både ind- og udland. Han har i en lang årrække arbejdet med store komplekse byudviklingsprojekter, der har krævet et bredt spænd af faglige kompetencer. Han er kendt for at bringe projekterne i hus indenfor de økonomisk og tidsmæssige rammer og har stor erfaring med de kommercielle dele af denne type projekter. Jeg er derfor overbevist om, at han vil forstå at skabe den nødvendige fremdrift i Thomas B. Thriges Gade projektet, så projektet kan blive succesfuldt gennemført både med hensyn til kommunikation, økonomi, tid og kvalitet , siger Jørgens Clausen.

Han fremhæver samtidig Svend Heegaards fokus på inddragelse, motivation og kommunikation i forhold til projektets interessenter.

Før ansættelsen som projektchef på Fra gade til by omdannelse af Thomas B. Thriges Gade har Svend Heegaard blandt andet fungeret som projektchef for store projekter som Havnestad (Islands Brygge), Midtermolen (København Ø) og Greenland Passage (London Docklands). Tidligere stod han som direktør i spidsten for ØK s succesfulde af- og udvikling af Havnestads Projektet (Dansk Soja Kage Fabrik).

Svend Heegaard store internationale erfaring kommer blandt andet fra arbejdet som projektleder for Modern Terminals (Hong Kong), Fibertex (Malaysia Line 1), New Factory (Shanghai, Kina) og EAC Distribution Centre (Beijing, Kina).

Svend Heegaard vil fra 1. marts 2011 referere til styregruppen, der varetager den overordnede fremdrift i Thomas B. Thriges Gade projektet. Styregruppen er nedsat af partnerskabet for Fra gade til by omdannelse af Thomas B. Thriges Gade , der består af Realdania og Odense Kommune.

Hans Peter Svendler, direktør Realdania, ser frem til det fremtidige samarbejde med Svend Heegaard ved roret som projektchef.

- Svend Heegaard har gennem størstedelen af sin karriere arbejdet med ledelse af store, komplekse byudviklingsprojekter, og han har derfor stor erfaring med netop de discipliner, der er nødvendige i forbindelse med styringen af Fra gade til by omdannelse af Thomas B. Thriges Gade . Med valget af Svend Heegaard har vi fået en yderst kompetent og handlingsorienteret projektchef til at drive Thomas B. Thriges Gade projektet frem, så vi når den bedste løsning for Odense by, siger Hans Peter Svendler.

Organisatorisk er Svend Heegaard placeret i Bystrategisk Stab i Borgmesterforvaltningen.

Fra gade til by:
Et enigt byråd i Odense har besluttet at omdanne Thomas B. Thriges Gade til et nyt tæt byområde. Den overordnede vision er at udvikle en sammenhængende og bæredygtig by med fokus på et aktivt byliv. Den nye bydel forventes at stå færdig mellem 2017 og 2020. Læs mere på www.byenudafboksen.dk

Læs mere her

tags: København, direktør, Danmark, 2011, økonomi, Odense, 2020, London, Kina, Malaysia, 2020, Island, udland, Beijing, motivation, kommunikation, strategi, ansættelse, projektleder,

mandag den 24. januar 2011

Dagens nyheder - Læs bla. om Debat: Er der behov for whistleblowers i din virksomhed?

Slut med feriepenge med posten
De sidste papirbeviser på feriepenge er på vej ud nu. Fremover kræver det en internetforbindelse eller en telefon at få sine feriepenge.
Læs mere her

Hver tiende oplever økonomisk kriminalitet på jobbet
Behovet for whistleblower-ordninger hører ikke kun til i store, globale private virksomheder som Mærsk og Novo Nordisk. Hver tiende ansatte i Danmark har oplevet økonomisk kriminalitet på jobbet, viser undersøgelse.
Læs mere her

Debat: Er der behov for whistleblowers i din virksomhed?
Er der behov for en whisteblower-ordning i din virksomhed? Og ville du i så fald benytte dig af den?
Læs mere her

Universiteter kan lære af Erhvervsakademier

Regeringen og Vækstforum har i dag samspillet mellem uddannelser og erhvervsliv på dagsordenen. Et centralt tema bliver at gøre de videregående uddannelser mere erhvervsrettede

Når politikere, erhvervsfolk og interesseorganisationer i dag stikker hovederne sammen, går diskussionen ikke kun på kortere kandidatuddannelser og nedlæggelse af dem uden jobudsigt. Diskussionen handler også om, hvordan fremtidens højtuddannede kan blive bedre i stand til at matche erhvervslivets behov.

Derfor venter man også på landets erhvervsakademier med spænding på udkommet. Her forventer man nemlig, at der vil blive skelet kraftigt til det uddannelses- og erhvervssamarbejde, der gennem en årrække har vist sig som en stor succes på landets akademi- og professionsbacheloruddannelser. Oplægget, der skal diskuteres i Vækstforum lægger således op til, at uddannelser fremadrettet skal have en langt tættere forankring i erhvervslivet.

- Uden på nogen måde at pege fingre af universiteterne eller andre uddannelsesinstitutioner, er det værd at bemærke, at vi gennem mange år har haft stor succes med at skabe uddannelser og uddanne studerende i et meget tæt samarbejde med virksomheder og erhvervsliv. Et samarbejde, der mere end nogensinde efterspørges, siger Jens Mejer Pedersen, rektor ved Erhvervsakademiet Lillebælt, der udbyder såvel korte som mellemlange videregående uddannelser med alt lige fra multimediedesigner til finansøkonom og bygningskonstruktører.

Tæt på virksomheder
I det oplæg, som Vækstforum i dag skal granske, står det klart, at Danmark har brug for endnu flere højtuddannede i den private sektor, for at danske virksomheder kan forbedre sig i den internationale konkurrence. Netop derfor skal der være et tættere samspil mellem uddannelse og virksomheder.

- Jeg vil da håbe, at både politikere og erhvervsliv vil skele til, hvordan vi gør det på erhvervsakademierne. På vores uddannelser er det sådan, at aftagerne virksomhederne er meddesignere af uddannelsesforløbene. Ikke kun i opstartsfasen, men også gennem nedsatte udvalg og advisory boards, hvor indhold og form på de enkelte studier løbende diskuteres, siger Jens Mejer Pedersen.

Han er samtidig overbevist om, at landets studerende generelt kan blive langt bedre gearet til springet fra uddannelse til erhvervsliv, hvis de under uddannelsen prøver kræfter med virkeligheden.

- Jeg ved godt, at universitetsuddannelserne har tradition for at fokusere mere på teori end praksis. Hos os ser vi imidlertid, at de studerende henter enormt udbytte i at komme ud i virksomhederne - eller virksomhederne kommer til os - så praksis dermed kommer ind under huden, siger rektoren og giver et eksempel:
- Vi kan gennem lærerbøger give studerende en masse input om innovation. Men det er nu engang sådan, at den viden først for alvor sætter sig og bliver anvendelig i det øjeblik, at den studerende skal løse et konkret problem for en virksomhed.

Landets erhvervsakademier forventer, at de får en central position - og bliver tildelt betydelige midler - i den fremtidige satsning på udvikling af uddannelser i tæt samspil med erhvervslivet.

Læs mere her

tags: Danmark, politi, uddannelse, virksomhed, erhvervslivet, Lillebælt, studerende, uddannelsesinstitution, videregående uddannelse, rektor, konkurrence, advisory board, innovation, organisation, kandidatuddannelse,

Dagens nyheder - Læs bla. om Negativ feedback giver bedre ledelse

Flere asylansøgere arbejder ulovligt
Asylansøgere arbejder i stigende omfang, selv om det er ulovligt, viser tal fra Skat.
Læs mere her

Sådan får du andre til at gøre arbejdet
For mange opgaver? Guide til, hvordan du slipper af med dem.
Læs mere her

Sådan får du mere tid på jobbet
Lær at uddelegere til dine medarbejdere. Vi guider dig her til, hvordan du gør.
Læs mere her

IDA-formand:»Vestjyder er et nøjsomt folk«
Det handler om at gøre erhvervskontorer og virksomhedsejere opmærksomme på lønforskellene, foreslår Flemming Wennike, formand for IDA Vestjylland.
Læs mere her

Ingeniører i Vestjylland: Lavere løn er okay
Vestjylland halter stadig bagefter i lønræset. Men betyder det overhovedet noget for de vestjyske ingeniører? Ingeniøren tager pulsen på et betændt emne.
Læs mere her

Negativ feedback giver bedre ledelse
Er du som leder klar til at modtaget negativ feedback fra dine medarbejdere? Negativ feedback skal ikke ses som et personangreb, men som en måde at komme videre på.
Læs mere her

søndag den 23. januar 2011

Efteruddannelse hitter under krisen

AMU-uddannelserne er et hit i bygge- og anlægsbranchen. Nu nedsættes godtgørelsen for voksen- og
efteruddannelse. For at det ikke skal gå ud over AMU-uddannelserne,sætter Bygge- og Anlægsbranchens
Udviklingsfond deres tilskud i vejret

Antallet af medarbejdere i bygge- og anlægsbranchen på AMU-kurser har været stødt stigende siden 2004. Den store stigning fandt sted fra 2008 til 2009, hvor antallet af AMU-kursister steg fra 49.000 til 78.000, og nye tal fra Undervisningsministeriet tyder på, at man sidste år ramte 80.000 kursister.

- Det er naturligt, at virksomhederne ønsker at udnytte perioder med lav aktivitet til at opkvalificere medarbejderne. Og det er meget positivt, at både virksomheder og medarbejdere stadig er fokuserede på at fremtidssikre den faglige kunnen, siger afdelingschef Louise Pihl, Dansk Byggeri.

Faglige kurser populære
De mest efterspurgte kurser, er faglige kurser inden for byggeri og anlæg. På andenpladsen er handel, administration, kommunikation og ledelse, og herefter kommer transport samt teknik og energi.

Disse tal er helt i tråd med, at det primært er medarbejdere med en faglig uddannelse, der gør brug af efteruddannelse i AMU-regi. Samlet set er det under 10 % af kursisterne inden for byggeri og anlæg, som har en videregående uddannelse, og derfor bliver berørt af den ændring, som indebærer, at kursister med en videregående uddannelse fra årsskiftet skalbetale fuld pris for AMU-kurser.

Kompensation for stramninger
Ændringerne er en del af regeringens genopretningspakke. En anden konsekvens er en nedsættelse af den såkaldte VEUgodtgørelse (godtgørelse for voksen- og efteruddannelse).

- Det er naturligvis ærgerligt med disse ændringer på et så vigtigt område, men det var en nødvendig del af genopretningsplanen. Til gengæld har Dansk Byggeri taget initiativ til, at tilskuddet fra Bygge- og Anlægsbranchens Udviklingsfond til AMU-kurser sættes op for at kompensere for den lavere VEUgodtgørelse.

Det gælder både for generelle AMU-efteruddannelseskurser og for AMU-kontraktuddannelser, slutter Louise Pihl.

Kontakt
Afdelingschef Louise Pihl, tlf. 25 66 63 12
Redaktør Martin K.I. Christensen, tlf. 72 16 54 45

Læs mere her

tags: 2009, 2008, uddannelse, EU, regeringen, virksomhed, regering, energi, videregående uddannelse, efteruddannelse, kommunikation, Undervisningsministeriet,

Dagens nyheder - Læs bla. om Ingeniørledighed: Hver 10. dimittend fra 2008 og 2009 er langtidsledig

Ingeniør med løntilskud: »Jeg lærer en masse og gør gavn for mine dagpenge«
Civilingeniør Mohammad Ajine dimitterede for et år siden og har ikke fået et rigtigt job. Men han har stort udbytte af sit arbejde med løntilskud hos DTU Nanotech.
Læs mere her

Dimittender uden job er ikke vores bord, mener firmaerne
Virksomheder føler ansvar for at løse dimittendledigheden, men ansætter ikke ingeniører efter det.
Læs mere her

Ingeniørledighed: Hver 10. dimittend fra 2008 og 2009 er langtidsledig
Både IDA og DI frygter at tabe en stor gruppe ingeniører fra kriseårgangene, som nu er blevet langtidsledige. Men situationen er ikke så slem, som det var frygtet.
Læs mere her

lørdag den 22. januar 2011

Syddansk Universitet vil uddanne pædagoger med speciale i samspil mellem kulturer og sprog

En ny uddannelse i interkulturel pædagogik skal give efterspurgte kompetencer inden for arbejde med børn og voksne med anden etnisk baggrund.

Globaliseringen og den flerkulturelle samfundsudvikling ændrer vilkårene for at arbejde med pædagogik. I stadig flere pædagogiske sammenhænge er det hverdag at skulle forholde sig til en mangfoldighed af sprog, kulturer, etniciteter og en øget forskellighed af væremåder og tænkemåder.

De flerkulturelle udfordringer er for mange på arbejdsmarkedet et nyt vilkår, der af og til ender med konfliktoptrapning, misforståelser, vold, stress og rådvildhed i stedet for det modsatte.

Efterspurgte kompetencer

For at kvalificere og professionalisere pædagogisk arbejde, der i stigende grad finder sted under flerkulturelle vilkår, er der på alle uddannelsesniveauer brug for udvikling af og uddannelse i at arbejde med interkulturel pædagogik. Det er baggrunden for, at Syddansk Universitet fra september 2011 udbyder en ny bacheloruddannelse i interkulturel pædagogik.

Uddannelsen har to linjer en med arabisk og en med dansk som andetsprog. Fælles for begge linjer er undervisning i pædagogik, kultur, socialisationsmønstre, identitet og sprog.

- Uddannelsen er en nyskabelse med sit dobbelte fokus på pædagogik og sprog og med sin særlige vinkel på interkulturel pædagogik. Formålet er at uddanne pædagoger, der kan skabe samarbejde på tværs af forskelligheder, siger dekan for Det Humanistiske Fakultet Flemming G. Andersen.

Uddannelsen henvender sig til studerende, der vil arbejde med kommunikation, læring og pædagogik i et interkulturelt perspektiv.

- Både private og offentlige organisationer efterspørger medarbejdere, der har viden og kompetencer til at arbejde professionelt med interkulturel pædagogik i såvel en dansk som en global kontekst, siger institutleder Anne Jensen, Institut for Filosofi, Pædagogik og Religionsstudier.

Uddannelsen er opstået i et samarbejde mellem Institut for Filosofi, Pædagogik og Religionsstudier, Center for Mellemøststudier og Institut for Sprog og Kommunikation på Syddansk Universitet.

Se mere om uddannelsen her: http://www.sdu.dk/Uddannelse/Bachelor/Interkulturel_paedagogik>
Kontakt evt. institutleder Anne Jensen for yderligere information 65 50 31 45 60 11 31 45

Læs mere her

tags: 2011, uddannelse, vold, stress, Syddansk Universitet, studerende, sprog, Syddansk Universitet., kommunikation, organisation, undervisning, arbejdsmarked,

Dagens nyheder - Læs bla. om Karsten Ree sætter luksusvillaerne til salg

Nye ledelsesværktøjer: Et spejl, en vægt og lidt kritisk sans
Tiden er ved at være inde til et langt mere kritisk – og selvkritisk – blik på målestokken for succes. Både i sundhedsvæsenet, den sociale sektor, på arbejdsmarkedet og i bankerne.
Læs mere her

Karsten Ree sætter luksusvillaerne til salg
To strandvejsvillaer til en samlet værdi af 43,3 mio. kroner er sat til salg af erhvervsmanden Karsten Ree.
Læs mere her

fredag den 21. januar 2011

Anne Mette Rahbæk bliver ny direktør for Kulturarvsstyrelsen

Kulturminister Per Stig Møller har i dag udnævnt Anne Mette Rahbæk til ny direktør for Kulturarvsstyrelsen.

Anne Mette Rahbæk Warburg er 41 år og uddannet cand.scient.pol. Hun kommer fra en stilling som vicedirektør i Kulturarvsstyrelsen, hvor hun har været medlem af styrelsens direktion og stedfortræder for direktøren.

Anne Mette Rahbæk har som vicedirektør bl.a. haft det overordnede ansvar for analyse af § 16-museerne, forarbejdet til udvikling af Carlsbergområdet, tilsynet med de fredede fortidsminder samt restaurering af ruiner, megalitter og styrelsens egne fredede bygninger.
Et arbejde som har givet hende en stærk samarbejdsrelation til både Realdania, Arbejdsmarkedets Feriefond, Danmarks Radio en lang række kommuner, museer og andre centrale aktører.

Anne Mette Rahbæk har desuden medvirket til arbejdet med udvikling af strategiske netværk, opbygning af nye tværgående faglige enheder og igangsættelse af større markante projekter som kulturarvskommuneprojekterne , det danske verdensarvssamarbejde og det sociale medie 1001 fortællinger om Danmark.

Kulturminister Per Stig Møller udtaler:

Anne Mette Rahbæk har en solid faglig viden om kulturarv. Siden styrelsens oprettelse i 2002 har hun været med til at opbygge styrelsen til en veldrevet og velkonsolideret institution med gode samarbejdsrelationer til andre statslige myndigheder, kommuner, organisationer, foreninger, fonde og borgere.

Jeg er sikker på, at Anne Mette Rahbæk, med sine strategiske evner og stærke visioner for styrelsen vil være i stand til både at tilføre styrelsen ny inspiration og fastholde den stabilitet og driftssikkerhed, som kendetegner Kulturarvsstyrelsen. .

Anne Mette Rahbæk tiltræder stillingen den 1. marts 2011.

Læs mere her

Anne Mette Rahbæk bliver ny direktør for Kulturarvsstyrelsen

Her åbner www.booman.dk (400)Kulturminister Per Stig Møller har i dag udnævnt Anne Mette Rahbæk til ny direktør for Kulturarvsstyrelsen.

Anne Mette Rahbæk Warburg er 41 år og uddannet cand.scient.pol. Hun kommer fra en stilling som vicedirektør i Kulturarvsstyrelsen, hvor hun har været medlem af styrelsens direktion og stedfortræder for direktøren.

Anne Mette Rahbæk har som vicedirektør bl.a. haft det overordnede ansvar for analyse af § 16-museerne, forarbejdet til udvikling af Carlsbergområdet, tilsynet med de fredede fortidsminder samt restaurering af ruiner, megalitter og styrelsens egne fredede bygninger.
Et arbejde som har givet hende en stærk samarbejdsrelation til både Realdania, Arbejdsmarkedets Feriefond, Danmarks Radio en lang række kommuner, museer og andre centrale aktører.

Anne Mette Rahbæk har desuden medvirket til arbejdet med udvikling af strategiske netværk, opbygning af nye tværgående faglige enheder og igangsættelse af større markante projekter som kulturarvskommuneprojekterne , det danske verdensarvssamarbejde og det sociale medie 1001 fortællinger om Danmark.

Kulturminister Per Stig Møller udtaler:

Anne Mette Rahbæk har en solid faglig viden om kulturarv. Siden styrelsens oprettelse i 2002 har hun været med til at opbygge styrelsen til en veldrevet og velkonsolideret institution med gode samarbejdsrelationer til andre statslige myndigheder, kommuner, organisationer, foreninger, fonde og borgere.

Jeg er sikker på, at Anne Mette Rahbæk, med sine strategiske evner og stærke visioner for styrelsen vil være i stand til både at tilføre styrelsen ny inspiration og fastholde den stabilitet og driftssikkerhed, som kendetegner Kulturarvsstyrelsen. .

Anne Mette Rahbæk tiltræder stillingen den 1. marts 2011.

Yderligere oplysninger:
Afdelingschef Steen Kyed, Kulturministeriet, Tlf. 33 92 98 21
Anne Mette Rahbæk, Kulturarvsstyrelsen, Tlf.: 33 74 51 14

Læs mere her

tags: Carlsberg, direktør, 2002, Danmarks Radio, Danmark, 2011, Kulturministeriet, Per Stig Møller, strategi, organisation,

Dagens nyheder - Læs bla. om Offentligt ansatte mangler lederambitioner

Penkowa betaler kvart million tilbage til KU
Hjerneforsker Milena Penkowa har efter anklager om misbrug af fondspenge betalt en kvart million kroner tilbage til Københavns Universitet. Alligevel nægter hun at have gjort noget forkert.
Læs mere her

Direktøren, ingen vil have brev fra
Med den energiske Christoffer Spangenberg i direktørstolen vil analysevirksomheden Experian ikke længere kun være kendt som en virksomhed, ingen danskere ønsker at blive kontaktet af.
Læs mere her

Offentligt ansatte mangler lederambitioner
Kun hver tiende kommunalt ansatte ønsker at bliver leder på deres nuværende arbejdsplads, viser undersøgelse. Dårligt image og bureaukrati er nogle af forklaringerne, vurderer professor.
Læs mere her

torsdag den 20. januar 2011

Unge lades i stikken

Danmark vil om få år mangle arbejdskraft i den offentlige sektor. Det er derfor besynderligt, at KL nu melder ud, at kommunerne ikke stiller med praktikpladser til unge, der vil arbejde med velfærd, fordi man bare vil uddanne dem til arbejdsløshed.

Grunden til at kommunerne ikke ønsker at finde praktikpladser til unge mennesker, der søger ind på pædagogisk assistentuddannelsen eller social- og sundhedsuddannelsen, bliver af Erik Nielsen, formand for kommunernes arbejdsmarkeds- og erhvervsudvalg, i dag forklaret med, at man risikerer at uddanne dem til arbejdsløshed.

Men den forklaring undrer Nanna Højlund, forbundssekretær i FOA:

Vi ved, at vi om 10 år skal have rekrutteret 67.000 nye social- og sundhedsmedarbejdere det er derfor et noget tyndt argument, som KL i dag fremfører at man ikke ønsker at stille praktikpladser til rådighed, fordi man risikerer, at uddanne de unge til arbejdsløshed , siger Nanna Højlund og fortsætter:

Medmindre altså, at KL i virkeligheden er ude og sige, at den danske velfærd, som vi kender den i dag, om 10 år vil være voldsomt forringet. Men så synes jeg, at KL skal tage bladet fra munden og ærligt melde ud, at de ældre skal indstille sig på, at de fremover kun kan få praktisk hjælp hver 4. uge. det vil sige få gjort rent, vasket tøj og få personlig pleje en gang om måneden.

Nanna Højlund hæfter sig desuden ved, at KL selv påpeger, at der er brug for flere hænder.

I KLs ældrepolitiske udspil fra 2010 konkluderer man, at der skal ansættes mere personale på det kommunale ældreområde, ligesom jeg bemærker, at Erik Nielsen så sent som i april 2010 udtalte, at der er hårdt brug for dygtige mænd og kvinder med lyst til at tage en uddannelse til social- og sundhedshjælper og social- og sundhedsassistent, fordi mange sosu-medarbejdere går på pension i løbet af de kommende år. Så det er da noget af en kovending, vi er vidne til nu.

Nanna Højlund peger også på, at uddannelse er nødvendigt for at få de mest effektive medarbejdere.

Velfærdsområderne i den offentlige sektor er underlagt et konstant krav om effektivisering. Vi ved, at en central forudsætning for effektivisering er, at medarbejderne har de nødvendige kompetencer. Så det er da paradoksalt, at KL nu ikke ønsker at give de fremtidige medarbejdere disse kompetencer.

Flere kommentarer:
Forbundssekretær Nanna Højlund, telefon 26 72 31 34

Læs mere her

tags: arbejdsløshed, Danmark, 2010, politi, uddannelse, vold, arbejdsløs, arbejdskraft, offentlige sektor, praktikplads, arbejdsmarked,

Dagens nyheder - Læs bla. om Find forklaringen på fraværet

Sprognævn: Fornuftigt med svenskertal
Dansk Sprognævn bakker op om forslaget om at bytte de ulogiske danske talnavne ud med de svenske, men nævnet mener til gengæld, at det næppe vil kunne lade sig gøre.
Læs mere her

Tim Cook skal holde Apple-gryden i kog
Han er ikke engang officiel kronprins – men alligevel skal Apples næstkommanderende, Tim Cook, nu for tredje gang overtage tjansen som vikar for verdens nok vigtigste CEO, Apples Steve Jobs.
Læs mere her

Ud med "halvfjerds": Forsker giver ulogiske talnavne skylden for dårlige matematikkarakterer
De danske talnavne spænder ben for, at folkeskoleeleverne lærer matematik. I stedet for at bruge det forældede toogfirs bør vi sige ?otteti og to?, mener forsker i neuromatematik. Internationale undersøgelser bekræfter, at der er en sammenhæng mellem læring og talnavne.
Læs mere her

Finder I jer i tidstyranni?
UGENS DILEMMA: Hvert minut af din og dine medarbejderes arbejdstid skal fremover registreres, har direktionen besluttet. Det provokerer dine medarbejdere, som i forvejen knokler løs. Fortæller du din egen chef om utilfredsheden, eller parerer I ordre?
Læs mere her

Pilskæv kønsfordeling i kommunerne
Mændene sidder tungt på kommunernes magttinder, mens kvinderne er over­repræsenterede i de lavere ledelseslag. Den kønsmæssige ubalance er hverken et problem for kvinder eller kommuner, mener professor.
Læs mere her

Find forklaringen på fraværet
Oplever du som leder, at din afdeling har et højere sygefravær end andre, bør du undersøge, hvad fraværet skyldes, så du kan sætte ind med de rette tiltag.
Læs mere her

onsdag den 19. januar 2011

Etniske minoritetskvinder uddanner sig for at arbejde

Kvinder med etnisk minoritetsbaggrund, der uddanner sig i Danmark, har vidt forskellige historier. Fælles for kvinderne er dog, at de ser uddannelse som vejen til et arbejde, og ikke ønsker at gå hjemme hos familien. Det viser en ny rapport fra SFI.

- Man tager da ikke en uddannelse bare for at gå hjemme.

Sådan siger pædagogen Semra. Hun har tyrkisk baggrund og er en af de 25 kvinder med etnisk minoritetsbaggrund, som SFI s forskere har interviewet til rapporten Det var ikke nemt, men jeg klarede det interviewundersøgelse med etniske minoritetskvinder om uddannelse .

I rapporten fortæller kvinderne som bl.a. tæller flere pædagoger, humanister, en læge og en jurist om deres vej gennem det danske uddannelsessystem.

Forskellige historier med fællestræk
Kvinderne har både mødt glæder og udfordringer under deres uddannelse. De fortæller om stor opbakning hjemmefra, om at møde lærere, der tror på en, om at finde netværk af ligesindede på uddannelserne men også om ensomhed, hårdt arbejde og vanskeligheder med at balancere krav fra familie og uddannelse.

Flere af kvinderne er de første i deres familie, der tager en uddannelse. De har også skullet tilegne sig en historisk og sproglig baggrundsviden, de ikke havde med hjemmefra.

Jeg mærkede, at der også blev efterspurgt nogle færdigheder, som ikke handlede om, at man kun læste sine lektier, men at man også vidste, hvem Holberg var og Homér , fortæller tyrkiskfødte Goncagül om sin gymnasietid. Hun har sidenhen taget en humanistisk universitetsuddannelse.

En ting er alle kvinderne enige om: Formålet med at tage en uddannelse er at få et arbejde. Dette underbygges af registerdata på området, som viser, at uddannede kvinder med etnisk minoritetsbaggrund kommer i arbejde i stort tal.

Læs mere her

tags: SF, interview, Danmark, uddannelse, gymnasiet, sprog,

Dagens nyheder - Læs bla. om HK-ansatte holder tæt om lønnen

Chefen mangler tid til vækst
Mindre og mellemstore virksomheder, der har en nedfældet forretningsstrategi, har klart større forventninger om vækst end andre.
Læs mere her

Ekspert: Mundtlig prøve i matematik skal genoplives
Udelukkende skriftlige matematikprøver i folkeskolen hæmmer elevernes kreativitet og argumentation, mener ekspert. Undervisningsministeriet undersøger derfor, om mundtlige matematikprøver skal genindføres.
Læs mere her

Magtfuld kvinde går efter Danisco-scoring
En knæskade satte en stopper for en mulig professionel basketball-karriere. I stedet blev Ellen J. Kullman verdens syvendemest magtfulde erhvervskvinde. Nu går hun målrettet efter danske Danisco.
Læs mere her

HK-ansatte holder tæt om lønnen
Mange HK-ansatte taler ikke åbent om deres løn - til ærgrelse for deres egen fagforening.
Læs mere her

tirsdag den 18. januar 2011

Nordjysk virksomhed: Praktikpladser er uundværlige

Praktikpladser kan være svære at få, men de er uundværlige af én grund: man opbygger en erfaring, der umuligt kan læres eller læses på. Det kan mediegrafikereleverne Kristian Bendsen og Simon Verndal fra Aalborg Tech College bekræfte.

Tilbage i 2008 var det ikke et problem for mediegrafikereleverne Kristian Bendsen og Simon Verndal at få en praktikplads hos CM Network A/S. Mens unge nu leder langt efter praktikpladser, så står de over for at afslutte uddannelse og praktikophold i løbet af 2011. Men hvad tager de 2 unge nordjyder egentligt med sig, som gør praktikpladser så vigtige for unges uddannelser

De har begge flotte resultater fra alle skoleophold i praktikperioden, hvor gennemsnittet har ligget i den absolut pæne ende af 12-skalaen. De har begge fået en lærerig viden fra skoleopholdene. De har begge produceret alle tænkelige former for grafisk materiale for CM Network A/S, som er vist for modtagere over hele Europa. Men der er én ting, som er vigtigere end alt, de har lært i løbet af skoleforløbene, og den ting kan ikke læres; de har fået erfaring fra en virksomhed, der tvinges til at forny sig igen og igen som følge af internetbranchens omskiftelige form.

Da jeg som 17-årig begyndte mit praktikophold hos CM Network i april 2008, var det en helt anden virksomhed, jeg trådte ind i. Vi sad i mindre lokaler, havde færre aktiviteter og havde generelt en mindre modtagergruppe , siger Simon Verndal, mens nu 24-årige Kristian supplerer: Vi har igennem nu snart 3 år udviklet os i takt med, hvad Magnus (Magnus Kjøller, direktør for CM Network A/S red.) ønskede fra os for hele tiden at være et skridt foran konkurrenterne.

Onlinebranchen stiller konstant nye krav til os som virksomhed, og derfor må vi også stille større og større krav til vores ansatte , udtaler Magnus Kjøller, der er utroligt glad for at være med til at give denne værdifulde erfaring til eleverne og generelt alle sine ansatte, der fra kontoret i Aalborg Centrum hver dag arbejder på at udvikle nye muligheder og oplevelser for internetbrugeren.

Igennem deres praktikperiode har CM Network A/S udviklet sig drastisk og glæder nu mere end 7 mio. aktive brugere med muligheden for at få gratis gaver på PointShop. Da Simon og Kristian begyndte, lavede de grafik til under en tredjedel af dette medlemstal. Denne positive vækst har været en altafgørende faktor i deres udvikling, og de har været med til at gøre CM Network A/S til en ledende figur inden for deres markedsområde.

De 2 lokale drenge kan snart se tilbage på et praktikophold, der har givet dem en erfaring, der åbner såvel nordjyske som internationale døre for dem takket være virksomhedens internationale vækst og fokus. En dyrebar lektion, man ikke kan læse sig til.

På CM Network A/S kontor i Aalborg Centrum sidder til daglig 16 fuldtidsansatte og arbejder med 5 selskaber og en lang række internetservices, der alle har til opgave at skabe større værdi for den almindelige internetbruger. På PointShop er der mere end 7 mio. aktive brugere fordelt på 7 lande, og der er sendt over 275.000 gratis varer til sidens medlemmer siden 2006. Kristian, Simon og Magnus kan alle kontaktes fra hjemmesiden http://www.cmnetwork.dk

Læs mere her

tags: Europa, direktør, internet, 2011, 2008, uddannelse, Aalborg, virksomhed, 2006, praktikplads,

Dagens nyheder - Læs bla. om Staten ansætter kun få seniorer

Gør som chefen siger eller bliv fyret
Gør som chefen siger. Ellers kan det ende med advarsler og i sidste ende fyring, viser landsretsdom
Læs mere her

Vi skal lære flere sprog
Engelsk rækker slet ikke som fremmedsprog i en stadigt mere globaliseret verden. Derfor skal Danmark have udviklet en strategi for fremmedsprog.
Læs mere her

Klaus Søgren Hansen: Matematik er da noget, man leger!
35-årige familiefar til fire, Klaus Søgren Hansen fra Køge vil lære børn matematik ved hjælp af kort og terningespil.
Læs mere her

Mænd har mere ferie end kvinder
Danske mænd har mere ferie i bagagen end kvinderne. Det kan skyldes, at mænd er bedre til at forhandle.
Læs mere her

Staten ansætter kun få seniorer
Mindre end to procent af de nyansatte i ministerier og i andre statslige stillinger er over 60 år. HK/Stat, kalder det 'hykleri', når regeringen samtidig vil afvikle efterlønnen.
Læs mere her

mandag den 17. januar 2011

Professionshøjskolernes Rektorkollegium støtter læseløft

Formand Laust Joen Jakobsen, Professionshøjskolernes Rektorkollegium roser lærerforeningens initiativ for bedre læsning.

Professionshøjskolerne har i kraft af deres ansvar for læreruddannelsen en vigtig rolle at spille. Vi ser mange positive perspektiver i det initiativ, som Danmarks Lærerforening har taget , udtaler Laust Joen Jakobsen. Det kan være med til at give folkeskoleelevernes læsning et markant løft til glæde for hele Danmark. Initiativet skaber et godt grundlag for et helt nyt og værdifuldt partnerskab, som kan få betydning langt ud over det aktuelle projekt. Laust Joen Jakobsen roser, at initiativet samler en lang række af de centrale aktører og interessenter om den danske folkeskole.

Professionshøjskolerne er meget tilfredse med at deltage i projektet både som interessent og som leverandør af viden om læsning via Professionshøjskolernes fælles nye videncenter, Professionshøjskolernes Nationale Videncenter for Læsning .

Vi ser frem til at komme i gang med samarbejdet med lærere, kommuner, skolelederne, øvrige organisationer og andre videncentre for at styrke de danske skoleelevers læsekompetencer.

Læs mere her

tags: Danmark, uddannelse, folkeskole, organisation,

Dagens nyheder - Læs bla. om Talent - en særlig gave eller tilfældighedernes spil?

Agil programmering er koden til flow
It-virksomheden Daintel satser bevidst på at skaber rammer, der får arbejdet til at flyde både i projekterne og hos den enkelte medarbejder.
Læs mere her

Selvforglemmelse er vejen til effektiv kreativitet
Virksomheder, der lægger arbejdet til rette, så medarbejderne kommer i flow, har en vigtig konkurrencefordel. Det øger motivationen og gør tanken smidig, så arbejdsopgaverne løses i en fart.
Læs mere her

Talent - en særlig gave eller tilfældighedernes spil?
KARRIEREPANELET: Lige nu kommer der en årgang unge ud fra universiteter og skoler, som har svært ved at komme ind på arbejdsmarkedet, da de unge er hårdt ramt af arbejdsløshed. Vi ved fra tidligere, at disse unge meget let kan blive tabt, da de bliver overhalet af unge, der kommer ud med nyere eksamener. Hvor mange talenter taber vi mon der?
Læs mere her

søndag den 16. januar 2011

Danskernes Akademi - udvider med radio og mere tv

I et år har danskerne nu kunnet blive klogere i Danskernes Akademi på DR2 og kunnet se forelæsninger og uddybende programmer om alt fra barokhaver over nanoteknologi til sengevædning og fremtidens familievirksomheder.

På mandag kan Danskernes Akademi fejre sin 1-års fødselsdag samtidig med, at man tager hul på en ny sæson med programmer. Og fremover er det ikke blot om eftermiddagen mellem 14.00 og 16.00, at seerne kan blive mere skarpe på alverdens emner i DR2-sendefladen.

Fra denne uge byder P1 også på et radioakademi, hvor forskere bliver interviewet om en række vidt forskellige emner. Det gør de mandag til fredag klokken 22.03 i 'Danskernes Akademi på P1'.
Kniber det med at falde i søvn, er der fremover den trøst, at man så i stedet kan sætte sig til DR2-skærmen og se eftermiddagens udsendelser i genudsendelse. Typisk efter midnat og et par timer frem, mens P1-akademiet ligeledes kan høres hver nat klokken 3.03.

Det første år er det blevet til 240 timer og 350 forelæsninger med Danskernes Akademi , og der er typisk et sted mellem 5.000 og 30.000 seere, der kigger med alt efter hvad programmerne handler om. Sådan generelt er vores forventninger blevet indfriet, og samtidig har vi nok fået fat i et yngre publikum med programmerne, end vi først havde troet, siger redaktionschefen for DR Undervisning, Ole Hjortdal.

Foreløbigt frem til 2013
Foreløbigt er det planen, at Danskernes Akademi skal køre til og med 2013, og for øjeblikket samarbejder DR med Aalborg Universitet, Aarhus Universitet, Syddansk Universitet, Danmarks Tekniske Universitet (DTU), Statens Museum for Kunst samt Niels Bohr Instituttet og Det Naturvidenskabelige Institut på Københavns Universitet. Men DR er åbne for flere.

Også internationale forelæsere på vej
Det første år har DR stået for produktionen af forelæsningerne, men her fra 2011 er det universiteterne, der selv står for den side af sagen. Fra DRs side er vi selvfølgelig i et nært redaktionelt samarbejde om, hvad der skal sendes, og hvilke emner, der passer sammen med det øvrige, vi sender. Ligesom vi bistår med tv-faglig ekspertise, siger Ole Hjortdal.

Ved at samarbejde med organisationen TED.com vil Danskernes Akademi i 2011 også kunne byde på forelæsninger med internationale forskere og undervisere. Samtidig bliver hjemmesiden www.dr.dk/akademi snart relanceret og mere brugervenlig. På siden kan man se forelæsningerne i tre år, ligesom man kan podcaste og downloade udsendelserne.

Det var kanalchefen for DR2, Arne Notkin, der fik ideen om at lave en tv-pendant til Folkeuniversitet. Han siger om det første år:

Målet var at skabe danmarkshistoriens største folkeoplysningsprojekt. Det har vi med bidrag fra dygtige og spændende forskere nået allerede år 1. I det kommende år skal vi arbejde med at styrke formidlingskraften, så endnu flere får glæde af den viden, der skabes i Danmark, siger han.

I anledning af Danskernes Akademi s et års fødselsdag sender DR2 mandag mellem klokken 16.00 og 17.00 en direkte fødselsdagsudsendelse fra Syddansk Universitet i Odense, som er en af akademiets store bidragydere. Blandt forelæserne den dag er blandt andre professor Anne-Marie Mai fra Institut for Litteratur, Kultur og Medier på universitetet, som netop fået Statens Kunstråds Formidlingspris.

Læs mere her

tags: Aarhus Universitet, København, interview, Danmark, 2011, 2013, Odense, radio, downloade, Aalborg, Niels Bohr, Aalborg Universitet, virksomhed, teknologi, DTU, Syddansk Universitet, videnskab, Danmarks Tekniske Universitet, organisation,

lørdag den 15. januar 2011

Find en LIFE medarbejder i vores mobile telefonbog

Nu kan du finde en LIFE medarbejder, uanset hvor du er, bare du har en mobiltelefon og en mobil internetforbindelse.

Vi har lavet en mobil udgave af LIFEs telefonbog, så det nu bliver endnu lettere at finde en LIFEmedarbejder.

LIFE mobilside hedder m.life.ku.dk. Telefonbogen er endnu et led i udviklingen af LIFEs service overfor vores brugere.

Find LIFEkort

Mobilsitet blev lanceret i december og et af formålene er gøre det lettere at finde rundt på LIFE og lettere at komme i kontakt med os. For at gøre det lettere at finde et auditorie eller vil se hvor der er parkering på LIFEs Campus, har vi gjort kortene over LIFE tilgængelige på m.life.ku.dk

LIFEuddannelser på mobilen

Mobilsitet skal i fremtiden bruges aktivt, når LIFE besøger landets gymnasier i forbindelse med uddannelseskaravanen, eller når vi deltager på uddannelsesmesser og holder åbent hus på Frederiksberg. Derfor kan man også læse om LIFEs uddannelser og hvordan man kan besøge os før man beslutter om man vil læse en af vores 9 bacheloruddannelser.

Den mobile side er optimeret til iPhone og Android telefoner.

Læs mere her

tags: internet, bilen, Frederiksberg, uddannelse, december, Android, iPhone,

Dagens nyheder - Læs bla. om Marketingkvinde ny chef for milliongevinster

Dansk ekspert: Finske lærere er gode ledere
De finske elevers gode matematikevner skyldes respekt for højtuddannede lærere, interaktive tavler og evaluering af den enkelte.
Læs mere her

Torben Trindkær Nielsen: Matematik skal være en øjenåbner
Nyeste bidrag til ing.dks store matematikkonkurrence kommer fra Torben Trindkær Nielsen, der godt kan lide at drille folk med matematik på ny måder.
Læs mere her

Søren Enemark: E-læring er vejen frem
Tredje bidrag til Ing.dks matematikkonkurrence kommer fra matematikstuderende på DTU, Søren Enemark.
Læs mere her

Ingeniører bryder den sociale arv
Ingeniører er nogle af landets største mønsterbrydere, når det kommer til uddannelse og indtægt. En undersøgelse fra Ingeniørhøjskolen i Århus viser, at blot 10 procent af de studerende har akademikerforældre.
Læs mere her

Konkurrence: Så er det sidste chance for at vinde en bærbar computer
Er du Danmarks bedste matematikformidler? Så skynd dig at lav en video, hvor du forklarer matematik til folkeskoleelever. Deadline er søndag d. 16. januar.
Læs mere her

Lysbranchen skriger på LED-standardiseringer
Elektronikbranchen:LED-markedet er på grund af manglende standardiseringer et slaraffenland for dårlige skrammelprodukter, advarer fagfolk. Det skal kommende projekter gøre op med.
Læs mere her

Frankrig indfører kønskvoter i bestyrelser
Frankrigs parlament har vendt tommelfingeren opad til kvoter for kvindlige bestyrelsesmedlemmer.
Læs mere her

Marketingkvinde ny chef for milliongevinster
Mette Dyhr er tiltrådt som administrerende direktør for Danske Lotteri Spil. Hovedopgaven er at sikre, at danskerne vil spille Lotto i fremtiden, selv om den nye spillelov åbner for ny gambling.
Læs mere her

fredag den 14. januar 2011

Ingeniører er sociale mønsterbrydere

Danske børn skal se på forældrenes uddannelse og indkomst, hvis de vil vide, hvordan de kommer til at klare sig som voksne. Men mens den sociale arv får stadig større betydning i samfundet, stormer ingeniører frem som mønsterbrydere.

Der er en klar sammenhæng mellem forældres og børns uddannelse og indkomst i Danmark. Udviklingen når det gælder om at bryde med den sociale arv i befolkningen er gået i stå. Men for ingeniører er det anderledes. De får længere uddannelse og langt højere indkomst end deres forældre, viser en ny analyse, som Ingeniørhøjskolen i Århus står bag.

Og det er et iøjnefaldende mønsterbrud, især når man sammenligner med andre erhvervsgrupper, mener Ove Poulsen, rektor ved Ingeniørhøjskolen i Århus:

Et barn af en tømrer og en butiksassistent vil statistisk set klare sig dårligere end et barn af en læge og en gymnasielærer, når man ser på uddannelse og indkomst. Men vi kan se, at ingeniører er en undtagelse fra reglen. Som erhvervsgruppe bryder de mønstret. De gør op med den sociale arv. Det er den enkeltes talent, der betyder noget for den succes, han eller hun opnår i arbejdslivet - ikke forældrenes baggrund.

Talent betyder mere end social baggrund
Ingeniørhøjskolen i Århus er en af de videregående uddannelsesinstitutioner i Danmark, der har den bredeste sociale rekruttering. Her kommer mere end en tredjedel af de studerende fra ikke-boglige miljøer. Deres forældre har typisk en grundskoleuddannelse eller en erhvervsfaglig baggrund. Kun cirka ti procent af de studerende har forældre med lange videregående uddannelser. Og alligevel ryger ingeniørerne helt til tops, når man ser på livsindkomst og jobindhold.

Vi kan se, at de ingeniører, som har forældre uden uddannelse og med lav indkomst klarer sig lige så godt, som de ingeniører, der har forældre med høj indkomst og lang uddannelse. Efter ti år arbejder de på samme vidensniveau og opnår den samme indkomst, siger Ove Poulsen.

Han mener, at uddannelsesinstitutioner spiller en vigtig rolle, når det gælder om at øge den sociale mobilitet i samfundet.

Som uddannelsesinstitution har vi både et moralsk og samfundsmæssigt ansvar for at tiltrække og fastholde studerende med forskellige sociale forudsætninger. Erhvervslivet har brug for flere dygtige ingeniører, og vi skal gøre en indsats for at uddanne talentfulde unge mennesker også selvom de ikke er født med en guldske i munden, siger han.

Ingeniører har nogle af de højeste disponible livsindkomster i Danmark.

ngeniørhøjskolen i Århus har gennemført en analyse af sammenhængen mellem social baggrund, studieadfærd, indkomst og vidensindhold i jobbet for ingeniører. Undersøgelsen viser:

- at social baggrund ikke har indflydelse på, hvor godt de studerende klarer sig i deres uddannelsesforløb.

- at social bagrund ikke har indflydelse på, hvordan færdige ingeniører klarer sig på arbejdsmarkedet. Det gælder både for variable som vidensindhold i job og indkomst.

Ingeniører bryder altså det sociale mønster i samfundet, hvor man normalt ser en klar sammenhæng mellem børns og forældres indkomst.
Undersøgelsens grundlag er de studerende, der startede på Ingeniørhøjskolen i Århus i 1997 og 1998. Deres status er undersøgt 10 år efter. Populationen omfatter ca. 600 personer.

KONTAKT

Ove Poulsen, rektor, Ingeniørhøjskolen i Århus: 8730 2600 / 2121 2644

Læs mere her

tags: Danmark, Århus, uddannelse, storm, 1998, arbejdsliv, studerende, uddannelsesinstitution, videregående uddannelse, rektor, miljø, Ingeniørhøjskolen, arbejdsmarked,

Dagens nyheder - Læs bla. om Sillicon Valleys business angel

Lene E. er færdig som formand
Når regeringen samles på mandag til regeringsseminar, så er det med en anden en Lene Espersen som leder af Det Konservative Folkeparti.
Læs mere her

Matematiklærer: Det skal ikke være hovedløs regning på papir
Matematik skal ikke bare være noget, man læser om i bøger og regner på papir. Undervisningen skal variere for at fange elevernes interesse. Læs hvordan 34-årige Klaus Petersen motiverer sine elever på Skovlyskolen.
Læs mere her

Matematiklærer: Det skal ikke være hovedløst regning på papir
Matematik skal ikke bare være noget, man læser om i bøger og regner på papir. Undervisningen skal variere for at fange elevernes interesse. Læs hvordan 34-årige Klaus Petersen motiverer sine elever på Skovlyskolen.
Læs mere her

Færre jobs til kvinder med børn
Færre virksomheder end sidste år forventer at ansætte kvinder med børn. Tendensen er specielt udtalt blandt virksomheder i Norden.
Læs mere her

Sillicon Valleys business angel
En kort samtale tilbage i 1990erne gjorde hele forskellen for iværksætter og grundlæggeren af netværket LinkedIn, Reid Hoffman. I øjeblikket spekulerer omverdenen på, om selskabet er på vej på børsen.
Læs mere her

torsdag den 13. januar 2011

Gratis konference om skoleledelse og skole-hjemsamarbejde

Gratis konference om skoleledelse og skole-hjemsamarbejde
Landets skoleledere og skolebestyrelser inviteres nu til konference om skoleledelse og skole-hjemsamarbejde. Konferencen afholdes mandag den 7. februar 2011 i Odense.

Hovedoplægsholderen er den norske professor Thomas Nordahl, som er førende indenfor skole-hjemsamarbejde i Norden. Men også Integrationsministeriet og Skolelederforeningen vil deltage på konferencen. Desuden vil Værktøjskassen Skoleledelsen blive præsenteret af forfatterne. På konferencen vil 2-3 skoler dele ud af deres erfaringer med værktøjskassen indtil nu.

Konferencen er en del af kampagnen "skoleledelse og skole-hjemsamarbejde" der er et samarbejde mellem Integrationsministeriet, Skolestyrelsens Tosprogs-Taskforce og Skolelederforeningen.

Tilmeldingsfristen er d. 17. januar 2011, og hver skole kan tilmelde op til tre deltagere. Konferencen henvender sig især til ledere, som ønsker at sætte fokus på samarbejdet med nydanske forældre.
Find nærmere information om tilmelding samt program for dagen.

Tid og sted:
Mandag den 7. februar 2011 kl. 9.30-15.30
Odense Rådhus, Flakhaven 2
5000 Odense C
Kontaktperson: Katrine Stenild kpn@inm.dk

Om Værktøjskassen Skoleledelsen
Værktøjskassen Skoleledelsen er udarbejdet af konsulentfirmaerne Azena og Amondo i samarbejde med Integrationsministeriet. Værktøjskassen Skoleledelsen er et procesværktøj, der kan anvendes til at planlægge og gennemføre en dialogproces på skolen, hvor der stilles skarpt på skole-hjemsamarbejdet for at skabe en anerkendende skole-hjemsamarbejdskultur på skolen.

Læs mere her

tags: 2011, Odense, forfatter, sprog,

Dagens nyheder - Læs bla. om Bosses kronprins på spring

Gå selv på opdagelse i databanken hos undervisningsministeriet
Udforsk selv, hvorfor de danske elever klarer sig så dårligt i matematik i den store databank, der gemmer på masser af spændende oplysninger om uddannelsessystemet.
Læs mere her

Gå selv på opdagelse i Undervisningsministeriets databank
Udforsk selv, hvorfor de danske elever klarer sig så dårligt i matematik i den store databank, der gemmer på masser af spændende oplysninger om uddannelsessystemet.
Læs mere her

Gå på opdagelse i Undervisningsministeriets databank
Udforsk selv, hvorfor de danske elever klarer sig så dårligt i matematik i den store databank, der gemmer på masser af spændende oplysninger om uddannelsessystemet.
Læs mere her

Kirstine Andreasen: Matematikken skal være levende
Matematikken er alle vegne omkring os, og hvis børn skal interessere sig for den, skal den gøres levende, så de får lyst til selv at lede efter den, mener matematik-økonom.
Læs mere her

Bosses kronprins på spring
Med Stine Bosses overraskende farvel til direktørposten i forsikringsselskabet Tryg er spillet om hendes efterfølger på posten fløjtet igang. Finansdirektør Morten Hübbe er den hotteste kandidat.
Læs mere her

onsdag den 12. januar 2011

Legatet Innovativ Business uddeles for første gang

Her åbner www.booman.dk (400)Legatet Innovativ Business uddeles for første gang den 14. januar 2011.
Modtager af legatets førstepris er Erhvervsakademi Sydvest med projektet Tværfagligt Innovationsspeciale . Prisen gives for Erhvervsakademi Sydvests arbejde med at udbrede innovation på de videregående uddannelser samt skabelse af nye vækstiværksættere. Derudover har bestyrelsen for Legatet Innovativ Business lagt vægt på, at projektet er igangværende, fagligt ambitiøst og systematisk innovativt.

Det er med stor glæde og begejstring, at vi for første gang uddeler denne pris. Ansøgerfeltet har været særdeles stærkt og konkurrencen har været benhård, men jeg mener at vi med Erhvervsakademi Sydvest og deres meget spændende projekt har fundet den rette modtager af legatet , siger formanden for fonden Ingo Østerskov.

Einar Thor & Stine Schulz samt Herningsholm Gymnasium modtager Legatet Innovativ Business' to andenpriser for henholdsvis projekterne Pukemaster og Innovation Camp på Ejstrupholm Skole .

Legatuddelingen finder sted på Erhvervsakademi Sydvest fredag den 14. januar kl. 11.

Legatet Innovativ Business er en fond, hvis formål det er at støtte merkantile uddannelsesformål, herunder at belønne den særligt fremragende indsats hos lærere eller elever/studerende på erhvervsskoler, erhvervsakademier eller tilsvarende undervisningsinstitutioner, hvor der foregår merkantil uddannelse.

Støtte kan også tildeles den enkelte undervisningsinstitution, som på særlig vis har udmærket sig ved innovativ eller udviklingsmæssig virksomhed.

Fondens bestyrelse består af:
Formand Ingo Østerskov, rektor, Københavns Erhvervsakademi
Mette Greisen, afdelingsforstander, Tietgenskolen
Poul Søe Jeppesen, direktør, Aalborg Handelsskole
Erik Andersen, sekretariatschef, Niels Brock


Læs mere her

tags: København, direktør, 2011, uddannelse, Aalborg, Herning, virksomhed, rock, Gymnasium, Københavns Erhvervsakademi, studerende, videregående uddannelse, rektor, konkurrence, innovation, undervisning,