onsdag den 31. august 2011

Troels Lund Poulsen på den skæve skolebænk i Skanderborg.

Undervisningsminister Troels Lund Poulsen var mandag den 29. august for en stund røget en tur tilbage på skolebænken - en noget anderledes en af slagsen. Som en del af sit besøg hos TRESS i Skanderborg prøvede Ministeren, hvordan det er at have sit helt eget bevægelige balanceæg som arbejdsstation.

Balanceægget er en del af konceptet ?Fremtidens Klasseværelse? som TRESS har lanceret og taget i anvendelse på en række danske skoler. Troels Lund Poulsen havde sit eget skudsmål til, hvordan Folkeskolen skal indrettes fremover: ?Fremtidens klasseværelse er meget mere individuelt indrettet og meget mindre stereotypt end det vi ser i dag og de ting jeg har set her i dag, er virkelig interessante.? Samtidig understregede Ministeren, at ?omstillingsparathed i Folkeskolen bliver altafgørende fremadrettet og roste TRESS for at udvikle produkter, der kan være med til at flytte skolen i den retning. Besøget bød også på en praktisk afprøvning af TRESS? læringsstilkoncepter til sprogindlæring og matematik et koncept der også anvendes med succes i overgangen mellem børnehave og skole. Administrerende Direktør i TRESS Janna Juul udtaler om læringsstil-produkterne: ?Erfaringer viser, at børnehavebørn, der i fuld bevægelse har leget med tal og bogstaver, klarer sig på niveau med 1. klasses elever allerede når de starter i børnehaveklassen. Og det er vi naturligvis stolte af. Udover et nærmere kig på produkterne, bød besøget også på en snak om styrket dialog mellem det politiske system og erhvervslivet på undervisningsområdet, inden Ministeren ilede videre ud i valgkampen.

Billede af Ministeren i fremtidens klasseværelse kan fremsendes digitalt ved henvendelse til Jacob Vind - jvi(at)tress.dk

Fakta om TRESS AS
TRESS AS er beliggende i Skanderborg og blev etableret den 1. juni 1982. TRESS udvikler og leverer udstyr til sport og leg i hele Skandinavien. Udover hovedkontoret i Skanderborg har TRESS også salgskontorer i Norge, Sverige og Finland.

Produktprogrammet spænder bredt og omfatter balancemotoriske træningsrekvisitter, cykler til institutions-brug, bolde, mål og net, skoleidrætsudstyr, udstyr til svømmehaller, idrætshaller, sportsanlæg, Multi-baner, legepladser og fitness- og helsecentre.

TRESS arbejder målrettet med kreative processer og networking. De gode ideer og resultater opstår i et tæt samspil med slutbrugere, kunder, producenter og egne medarbejdere. TRESS kan derfor byde på den nyeste viden omkring aktiviteter og udstyr, - anderledes og utraditionelle løsninger.
Læs mere på www.tress.dk

Læs mere her

tags: Sverige, Norge, politi, erhvervslivet, kreativ, børnehave, klasseværelse, Finland, Skandinavien, sprog, undervisning,

Dagens nyheder - Læs bla. om Økonomidirektør levede i luksus på Vestas regning

Stands sladder ved kilden
Arbejdspladskultur. Onde rygter og halve sandheder skader arbejdsmiljøet og er et fælles ansvar for et team at få bugt med.
Læs mere her

Snuppede du din medarbejders job?
UGENS DILEMMA: En konstant kold skulder fra en af dine ansatte skyldes, at hun gerne ville have haft dit lederjob. Indynder du dig, eller ignorerer du hendes følelse af at blive forbigået?
Læs mere her

Økonomidirektør levede i luksus på Vestas regning
Den ansvarlige for finanserne i Vestas afdeling i Colorado købte ind til sig selv på firmaets regning - indtil det blev opdaget. Nu skal hun i fængsel.
Læs mere her

tirsdag den 30. august 2011

Dagens nyheder - Læs bla. om 13 måder krisen har påvirket unges syn på arbejde

Her er det røde teknologi-kabinet
Flere kvinder og en opsplitning af klima- og energiministeriet. Det er blandt budene på fremtiden for de teknologitunge ministerier, hvis der kommer en rød regering, suppleret af De Radikale. To eksperter med stor indsigt i den røde blok giver deres bud.
Læs mere her

Her det røde teknologi-kabinet
Flere kvinder og en opsplitning af klima- og energiministeriet. Det er blandt budene på fremtiden for de teknologitunge ministerier, hvis der kommer en rød regering, suppleret af De Radikale. To eksperter med stor indsigt i den røde blok giver deres bud.
Læs mere her

13 måder krisen har påvirket unges syn på arbejde
Den aktuelle økonomiske krise sætter sit præg på de unge, der i disse år træder ind på arbejdsmarkedet, viser en amerikansk undersøgelse. Læs her hvordan.
Læs mere her

Studerende: DF gambler med unges uddannelsesmuligheder

Dansk Folkeparti foreslår i Information i dag at SU på kandidatuddannelser tildeles som lån til de studerende. Hvis man flytter fra Danmark efter studierne, skal SU?en tilbagebetales. Men forslaget kan blive dyrt for samfundet hvis færre unge uddanner sig af frygt for gæld, advarer DSF.

?Hvis forslaget vedtages, bliver det pengepungen der afgør om studerende tager en kandidatuddannelse. Det er farligt at gamble med den lige adgang til uddannelse? siger Magnus Pedersen, formand for DSF, og fortsætter ?Vi risikerer at unge fravælger uddannelse fordi vi er bange for at ende med en kæmpe gæld.?

Også hvis den studerende bliver i Danmark, skal SU?en betales tilbage efter studierne, dog kan afdraget på lånet trækkes fra i skat.

?Alle er enige om at uddannelse er altafgørende for Danmarks fremtid. Alligevel vil DF stille unge i valget mellem at uddanne sig og risikere at blive forgældede, eller at droppe uddannelse og arbejde uden at få gæld. Det er højt spil at fjerne den lige adgang til uddannelse? advarer Magnus Pedersen


Læs mere her

tags: SF, Dansk Folkeparti, Danmark, uddannelse, penge, studerende, kandidatuddannelse,

mandag den 29. august 2011

Studerende dyster på fremtidens løsninger

Fredag kulminerer to ugers ?co-created construction? når arkitekt- og ingeniørstuderende fremviser deres fælles bud på fremtidens energirenovering som afslutningen på sommerskolen NCC Innovation Campus 2011.

I snart 14 dage har studerende fra Kunstakademiets Arkitektskole, BYG DTU og Aalborg Universitet arbejdet sammen på tværs af traditionelle faggrænser med at udforske samarbejdsformer og løsninger, der meget vel kan blive en del af fremtidens energirenovering. De deltager i en sommerskole arrangeret af NCC og Henning Larsen Architects. Formålet er at demonstrere i praksis, hvordan man gennem ny tværgående samskabelse i byggesektoren kan skabe ægte innovation og værdiforøgelse et begreb populært kaldet co-creation.

?Kernen ligger i at skabe en koordinering og transport af viden på de rigtige tidspunkter mellem alle parter i et projekts tilblivelse ved at anvende nye digitale simuleringsværktøjer. Den fælles informationsplatform er med til at sikre, at der træffes designvalg på et oplyst grundlag inden for områder som pris, bygbarhed, energi- og ressourceforbrug, forklarer direktør for strategisk forretningsudvikling i NCC Martin Manthorpe.

Han er sammen med Signe Kongebro, der er leder af Henning Larsen Architects afdeling for bæredygtighed, initiativPressrelease texttager til sommerskolen, der bringer kommende arkitekter og ingeniører sammen.

Tværgående arbejde med design, modellering og beregning

Alle deltagerne på sommerskolen har ud fra konceptet co-creation arbejdet med at løse en af nutidens helt store samfundsmæssige udfordringer: at nedbringe energiforbruget i den eksisterende bygningsmasse.

Med udgangspunkt i en konkret case venligt stillet til rådighed af ejendomsadministrations-selskabet DATEA ender de studerende med i hold at give deres bud på en energirenovering og modernisering af butikscenteret Hørsholm Midtpunkt. Der er bl.a. blevet arbejdet med BIM-softwaren ArchiCAD og energisimuleringssoftwaren EcoDesigner samt med NCC?s digitale modelleringsværktøjer, der indgår i virksomhedens byggekoncept Virtual Design & Construction (VDC).

Projektudfordringen for holdene tager udgangspunkt i respekt for arkitektoniske kvaliteter, bygbarhed og økonomiske rammer. Ud over fokus på energirenoveringen er de studerende også blevet tilskyndet til at komme med friske bud på moderniseringsmuligheder for butikscenteret.

Deltagerne præsenterer deres projekter fredag d. 26. august kl. 13.00 i NCC?s Showroom på Tuborg Havnevej 15, 2900 Hellerup. Interesserede journalister er meget velkomne og kan tilmelde sig via NCC?s presseafdeling.



Fakta om sommerskolen 2011 på NCC Innovation Campus

- Sommerskolen er oprettet i et samarbejde mellem NCC og Henning Larsen Architects. Desuden støtter uddannelserne BYG DTU, Aalborg Universitet og Kunstakademiets Arkitektskole op om initiativet og ejendomsadministrationsselskabet DATEA har stillet den case, deltagerne arbejder med, til rådighed.

- Igennem hele 2011 sætter NCC under overskriften ?Co-Create Construction? fokus på innovation i byggeriet og samarbejde mellem branchens mange forskellige aktører. Dette har blandt andet affødt den store konference Fronthouse i juni måned i samarbejde med Gate21 og Plan C om fremtidens energirigtige renovering af offentlige bygninger og almene boliger.

- NCC Innovation Campus er endnu et initiativ skabt under ?Co-Create Construction? med det formål at demonstrere i praksis, hvordan man gennem ny tværgående samskabelse i byggesektoren kan skabe ægte innovation og værdiforøgelse.

- Se mere på http://cocreateconstruction.dk/

- For nogle af de deltagende studerende gælder, at sommerskolen giver merit på deres videre uddannelse.

De deltagende studerende sommerskolen er:

- Bedriye Kaplan læser til diplomingeniør på Bygningsdesign DTU

- Concorde Mugisha læser til civilingeniør på BYG DTU

- Darakhshan Iqbal læser til diplomingeniør på Bygningsdesign DTU

- Linette Nygaard læser til civilingeniør på Bygningsdesign på BYG DTU

- Michael Enghoff Hansen læser på kandidatdelen af Arkitekturuddannelsen på Kunstakademiets Arkitektskole

- Ronnie Haagensen læser til civilingeniør på Bygningsdesign på BYG DTU

- Sonny Holmberg læser til civilingeniør på Arkitektur & Design uddannelsen på Aalborg Universitet

- Sophus Johannesen læser til civilingeniør på Bygningsdesign på BYG DTU

For yderligere oplysninger kontakt venligst:

Jesper Andersen, pressekonsulent, NCC Construction A/S, telefon 41 70 44 91
Farid Fellah, Communications Manager, Henning Larsen Architects, telefon 60 35 21 60

NCC i Danmark består af forretningsområderne NCC Construction, NCC Property Development, NCC Roads og NCC Housing.

I 2010 havde NCC i Danmark en omsætning på knapt 6 mia. SEK og cirka 2 200 ansatte. NCC Construction Danmark bygger boliger, kontor, veje, anlæg og øvrig infrastruktur i Danmark.

Læs mere her

tags: direktør, Danmark, 2010, 2011, økonomi, uddannelse, Haag, Aalborg, Aalborg Universitet, energiforbrug, omsætning, virksomhed, DTU, energi, journalist, studerende, NCC, innovation, Hørsholm, sommerskole, strategi,

Dagens nyheder - Læs bla. om Fokus på projektledelse skal skærpe præstationskulturen hos Rambøll

Projektfolkenes automatreaktion: »Skal vi nu ha amerikanske tilstande?«
Projektdirektør Søren Brøndums automatreaktion var skepsis, da Rambøll introducerede et nyt projektledelsesprogram med indbygget præstationsmåling, men i dag ser han performancekulturen som vejen til at gøre det bedst mulige.
Læs mere her

Fokus på projektledelse skal skærpe præstationskulturen hos Rambøll
Faglighed i top er ikke længere nok i rådgiverbranchen ? derfor strømliner Rambøll nu sine krav til projektlederne.
Læs mere her

søndag den 28. august 2011

Lægesekretærkonferencen Nye tider også for din personlige værktøjskasse oktober 2011

Konferencen afholdes af lægesekretæreleverne, der er ansat på Regionshospitalet Silkeborg og Aarhus Universitetshospitaler, Region Midt.

Temaet er i år sundhed, arbejdsmiljø og udvikling på arbejdspladsen. Vi sætter fokus på de små ting, der kan gøre hverdagen endnu bedre, og som man kan tage med sig hjem og begynde at bruge med det samme både på det personlige og faglige plan.

Man vil gennem dagen møde coach Glennie Grønne, Tulip, HK og hjerneforsker Ann-Elisabeth Knudsen, som på hver sin måde kan opleves med spændende og inspirerende indlæg.

Konferencen er en del af vores uddannelse en dag hvor alle vores fag kombineres, en dag vi har arbejdet længe med, en dag hvor vi samarbejder på kryds og tværs både internt på vores hold, men også med eksterne samarbejdspartnere, en dag der byder på spændende foredragsholdere og gæster på scenen, og ikke mindst en dag, der sætter fokus på lægesekretærfaget.

Programmet for dagen kan ses på www.nyetider2011.dk, hvor tilmeldingen også kan ske.

Konferencen afholdes fredag d. 28. oktober 2011 på Århus Købmandsskole, Sønderhøj 28, 8260 Viby J, i tidsrummet 08.15-14.30.



Læs mere her

tags: Aarhus Universitet, HK, hospital, 2011, Århus, uddannelse, Silkeborg, Læge, miljø, arbejdsmiljø,

Lægesekretærkonferencen Nye tider også for din personlige værktøjskasse oktober 2011

Konferencen afholdes af lægesekretæreleverne, der er ansat på Regionshospitalet Silkeborg og Aarhus Universitetshospitaler, Region Midt.

Temaet er i år sundhed, arbejdsmiljø og udvikling på arbejdspladsen. Vi sætter fokus på de små ting, der kan gøre hverdagen endnu bedre, og som man kan tage med sig hjem og begynde at bruge med det samme både på det personlige og faglige plan.

Man vil gennem dagen møde coach Glennie Grønne, Tulip, HK og hjerneforsker Ann-Elisabeth Knudsen, som på hver sin måde kan opleves med spændende og inspirerende indlæg.

Konferencen er en del af vores uddannelse en dag hvor alle vores fag kombineres, en dag vi har arbejdet længe med, en dag hvor vi samarbejder på kryds og tværs både internt på vores hold, men også med eksterne samarbejdspartnere, en dag der byder på spændende foredragsholdere og gæster på scenen, og ikke mindst en dag, der sætter fokus på lægesekretærfaget.

Programmet for dagen kan ses på www.nyetider2011.dk, hvor tilmeldingen også kan ske.

Konferencen afholdes fredag d. 28. oktober 2011 på Århus Købmandsskole, Sønderhøj 28, 8260 Viby J, i tidsrummet 08.15-14.30.



Læs mere her

tags: Aarhus Universitet, HK, hospital, 2011, Århus, uddannelse, Silkeborg, Læge, miljø, arbejdsmiljø,

Dagens nyheder - Læs bla. om "Jeg har aldrig haft behovet for selv at være i søgelyset"

Netværk er afgørende for at være en god leder
Christina Hvid trækker meget på sit store netværk både som sparring og ved ansættelser.
Læs mere her

Kina - hvad venter vi på?
Karrierepanelet. I de kommende år ventes lav vækst i Europa og høj vækst i bl.a. Kina. Det åbner muligheder for danske virksomheder.
Læs mere her

IKEA-stifters nazi-fortid spøger igen
Den hovedrige Ingvar Kamprad er atter kommet i søgelyset for sin flirten med nazismen. Ny bog indikerer, at han var aktiv længere end først oplyst.
Læs mere her

"Jeg har aldrig haft behovet for selv at være i søgelyset"
Malou Aamund valgte at forlade politik til fordel for ønskejobbet som salgsdirektør i Microsoft. Primært fordi hun i sit nye job er herre over sin egen tid og har langt større fleksibilitet i hverdagen.
Læs mere her

lørdag den 27. august 2011

Dagens nyheder - Læs bla. om Erhvervsfolk holder sig langt væk fra politik

IKEA-stifters nazi-fortid spøger igen
Den hovedrige Ingvar Kamprad er atter kommet i søgelyset for sin flirten med nazismen. Ny bog indikerer, at han var aktiv længere end først oplyst.
Læs mere her

"Jeg har aldrig haft behovet for selv at være i søgelyset"
Malou Aamund valgte at forlade politik til fordel for ønskejobbet som salgsdirektør i Microsoft. Primært fordi hun i sit nye job er herre over sin egen tid og har langt større fleksibilitet i hverdagen.
Læs mere her

Erhvervsfolk holder sig langt væk fra politik
Erhvervsfolk fravælger Folketinget, og intet tyder på, at der kommer flere efter valget. Lav løn og mangel på reel indflydelse får erhvervsfolkene til at holde sig langt væk. Samtidig taber saglige argumenter, når beslutninger skal træffes, lyder det fra erhvervsfolk.
Læs mere her

Bruger i PRINCE2® eller ITIL® i virksomheden?

Projektstyringsmetoden PRINCE2® er den mest udbredte model indenfor IT-projektledelse i Danmnark og resten af verden. Mange virksomheder benytter denne projektorienterede arbejdsmetode i dag.

IT service management metoden ITIL® er en de facto standard indenfor styring af IT organisationen, bruges især indenfor IT Service Desk management.

Right People Group tilbyder kurser indenfor PRINCE2® og ITIL®. I fleksible rammer der giver kursisten mulighed for at studere når det passer ind i hverdagen, og til markedets laveste priser.

Kurserne er baseret på en blanding af e-learning og afholdelse af en forberedelsesaften hos os, hvor pensum angribes fra forskellige vinkler og kursisterne har mulighed for at sparre med hinanden, eksamen afholdes få dage efter denne aften. vi har meget gode erfaringer med denne type ?blended learning?.

Fordelen ved denne kursusform er at kursisten studerer i fritiden, ligesom forberedelsesaftnen afholdes udenfor normal arbejdstid, hvilket giver en klar besparelse for virksomheden, i forhold til traditionel klasselæring hvor medarbejderen skal undværes i flere dage på grund af ekstern undervisning.

Vi tilbyder blandt andet:

PRINCE2® Foundation Kr. 4.900 Excl. moms
Incl. undervisningsmateriale, adgang til akkrediteret e-learning kursus, forberedelsesaften og eksamen.

PRINCE2® Practitioner Kr. 5.900 Excl. moms
Incl. undervisningsmateriale, adgang til akkrediteret e-learning kursus, forberedelsesaften og eksamen.

ITIL® Foundation Kr. 4.900 Excl. moms
Incl. undervisningsmateriale, adgang til akkrediteret e-learning kursus, forberedelsesaften og eksamen.

Læs mere her

tags: virksomhed, moms, arbejdstid, undervisningsmateriale, Ford, organisation, arbejdsmetode, undervisning,

Dagens nyheder - Læs bla. om »Det er godt at blive fyret sammen med 999 andre«

Erhvervsfolk holder sig langt væk fra politik
Erhvervsfolk fravælger Folketinget, og intet tyder på, at der kommer flere efter valget. Lav løn og mangel på reel indflydelse får erhvervsfolkene til at holde sig langt væk. Samtidig taber saglige argumenter, når beslutninger skal træffes, lyder det fra erhvervsfolk.
Læs mere her

Én efteruddannet styrker alle
Det er en rigtig god ide at dele ud af sin efteruddannelses-viden. Det kan nemlig både styrke karrieren og virksomheden.
Læs mere her

Danskerne har smerter på jobbet
Vi døjer med smerter efter arbejdsdagen, men ifølge en fysioterapeut er det ikke nødvendigvis det sted, vi har smerter, der er årsagen til problemet.
Læs mere her

Ingeniør-valg den 15. september
Statsminister Lars Løkke Rasmussen ventes at udskrive valg i dag til afholdelse den 15. september. Deltag i dækningen.
Læs mere her

»Det er godt at blive fyret sammen med 999 andre«
Nokias medarbejdere har været på jobmesse - og endda på deres egen arbejdsplads. Messen var en del af Nokias såkaldte bridgeprogram, der skal hjælpe de knapt 1.000 medarbejdere, der snart står uden job.
Læs mere her

Bruger i PRINCE2® eller ITIL® i virksomheden?

Projektstyringsmetoden PRINCE2® er den mest udbredte model indenfor IT-projektledelse i Danmnark og resten af verden. Mange virksomheder benytter denne projektorienterede arbejdsmetode i dag.

IT service management metoden ITIL® er en de facto standard indenfor styring af IT organisationen, bruges især indenfor IT Service Desk management.

Right People Group tilbyder kurser indenfor PRINCE2® og ITIL®. I fleksible rammer der giver kursisten mulighed for at studere når det passer ind i hverdagen, og til markedets laveste priser.

Kurserne er baseret på en blanding af e-learning og afholdelse af en forberedelsesaften hos os, hvor pensum angribes fra forskellige vinkler og kursisterne har mulighed for at sparre med hinanden, eksamen afholdes få dage efter denne aften. vi har meget gode erfaringer med denne type ?blended learning?.

Fordelen ved denne kursusform er at kursisten studerer i fritiden, ligesom forberedelsesaftnen afholdes udenfor normal arbejdstid, hvilket giver en klar besparelse for virksomheden, i forhold til traditionel klasselæring hvor medarbejderen skal undværes i flere dage på grund af ekstern undervisning.

Vi tilbyder blandt andet:

PRINCE2® Foundation Kr. 4.900 Excl. moms
Incl. undervisningsmateriale, adgang til akkrediteret e-learning kursus, forberedelsesaften og eksamen.

PRINCE2® Practitioner Kr. 5.900 Excl. moms
Incl. undervisningsmateriale, adgang til akkrediteret e-learning kursus, forberedelsesaften og eksamen.

ITIL® Foundation Kr. 4.900 Excl. moms
Incl. undervisningsmateriale, adgang til akkrediteret e-learning kursus, forberedelsesaften og eksamen.

Læs mere her

tags: virksomhed, moms, arbejdstid, undervisningsmateriale, Ford, organisation, arbejdsmetode, undervisning,

fredag den 26. august 2011

Dagens nyheder - Læs bla. om Ingeniør-valg den 15. september

Én efteruddannet styrker alle
Det er en rigtig god ide at dele ud af sin efteruddannelses-viden. Det kan nemlig både styrke karrieren og virksomheden.
Læs mere her

Danskerne har smerter på jobbet
Vi døjer med smerter efter arbejdsdagen, men ifølge en fysioterapeut er det ikke nødvendigvis det sted, vi har smerter, der er årsagen til problemet.
Læs mere her

»Det er godt at blive fyret sammen med 999 andre«
Nokias medarbejdere har været på jobmesse - og endda på deres egen arbejdsplads. Messen var en del af Nokias såkaldte bridgeprogram, der skal hjælpe de knapt 1.000 medarbejdere, der snart står uden job.
Læs mere her

Ingeniør-valg den 15. september
Statsminister Lars Løkke Rasmussen ventes at udskrive valg i dag til afholdelse den 15. september. Deltag i dækningen.
Læs mere her

Elever får flere undervisningstimer end påkrævet

De danske folkeskoler har samlet set planlagt flere undervisningstimer, end reglerne om minimumstimetal kræver. Undervisningsministeren glæder sig over det gode resultat.

Eleverne i folkeskolen kan se frem til flere undervisningstimer, end de har krav på. Det viser den seneste opgørelse af folkeskolernes planlagte undervisningstimetal.

I perioden 2008/09 til 2010/11 skal eleverne have minimum 6.960 timer. Skolerne har i gennemsnit planlagt med 7.590 timer. Det er 630 timer mere, end loven kræver.

Tendensen er udbredt, og meget få skoler planlægger samlet set med for få timer. Kun to skoler på 1. til 3. klassetrin, otte skoler på 4. til 6. klassetrin og to skoler på 7. til 9. klassetrin planlægger med for lave timetal samlet set.

Undervisningsminister Troels Lund Poulsen er tilfreds med tallene.

?Det glæder mig, at skolerne planlægger med mere undervisning, end loven kræver. At skolerne plan-lægger med så mange timer, er den helt rigtige indstilling, hvis vi skal nå regeringens ambitiøse målsæt-ninger om en folkeskole blandt top fem i verden og sikre, at 95 procent af de unge får en ungdomsud-dannelse,? siger Troels Lund Poulsen.

Undervisningsministeriet vil følge op over for de kommuner, der har skoler med et planlagt timetal under minimumstimetallet. Tilsynet vil både omfatte skolernes planlagte timetal til normal- og specialklasseelever på folkeskoler, specialskoler og dagbehandlingstilbud.

Læs mere om timetallene

Læs mere her

tags: 2010, 2008, regeringen, regering, folkeskole, undervisning, Undervisningsministeriet, undervisningstimer,

Dagens nyheder - Læs bla. om Giv ansatte ny energi til forandring

Nyuddannede er bange for jobbet
De nyuddannede akademikere er nervøse for ikke at få det første job, og de er tilbageholdende med lønkravene. Det behøver de ikke at være, mener deres faglige organisationer.
Læs mere her

20.000 flere unge falder igennem
Flere og flere unge forsvinder fra job og uddannelse og kommer på kontanthjælp.
Læs mere her

Indvandrere mister job under krisen
Sidste år steg antallet af folk uden arbejde i Danmark. De hårdest ramte er ikke-vestlige indvandrere.
Læs mere her

Danskerne har den korteste arbejdsuge
Sammenlignet med andre EU-borgere er danskerne dem, der lever med den korteste arbejdsuge. Det gør det lettere for kvinderne også at være med på arbejdsmarkedet.
Læs mere her

Må chefen være en humørbombe?
Latteren skal have frit løb og sjove indslag være en fast del af hverdagen for medarbejderne i det team, du er leder for. Det øger nemlig arbejdsglæden. Men andre ledere finder dig tilsyneladende for vittig til at være dygtig som leder. Hvad gør du?
Læs mere her

Millionkrav efter fyring fra jobcenter
Fyringen af en privat partner i et jobcenter resulterer nu i et kæmpe erstatningskrav mod Gribskov Kommune.
Læs mere her

Bang & Olufsen slanker direktionen
Ny strategi og færre medlemmer af direktionen i Struer - salg og marketing flytter til København.
Læs mere her

Sådan er Carlsbergs topchef
Jørgen Buhl Rasmussen overtog i 2007 stolen som administrerende direktør i Carlsberg. Men hvem er han?
Læs mere her

Vikarens fejl falder tilbage på lederen
Ansvar. Sejler opgaverne rundt, når du som leder vender tilbage efter sommereferien, er det stadig dit ansvar at rydde op, selv om du bad en anden om at tage over for dig i dit fravær.
Læs mere her

Giv ansatte ny energi til forandring
Engagement. Skal de forandringer, en virksomhed vil gennemføre, ske succesfuldt, kræver det energi og engagement fra medarbejdernes side. Den energi kan arbejdsgiverne selv være med til at skabe.
Læs mere her

Netværk dig til succes

Vigtigheden af at være del af et godt netværk bliver i høj grad understreget når Network011 skydes i gang 1. september 2011. 25 store netværk på tværs af brancher har meldt deres ankomst og allerede før start gennemsyres Network011 af netværksaktiviteter via de sociale medier.

Network011 er beviset på, at alle kan have stor glæde og gavn af at hive en dag ud af kalenderen for at tage ud og netværke. Når Network011 slår dørene op den 1. september 2011 vil en bred række af landets erhvervsnetværk være stærkt repræsenteret.

?Network011 er et ?must? for alle, der går efter udvikling, ny inspiration og bedre netværk til virksomheden eller for sig selv. Her får deltagerne, med både workshop og specielt oprettede mødeborde til indgåelse af nye aftaler, en enestående mulighed for at netværke både på personligt og professionelt plan og med folk fra hele landet,? siger direktør ved Udvikling Odense, Mads Graves. Udvikling Odense er tovholder på messen.

Deltagerne suger netværket til sig
Som noget nyt tilbyder Network011, at deltagerne via LinkedIn får muligheden for at skabe netværk allerede inden 1. september. Network011s LinkedIn har passeret de 100 medlemmer, og på gruppens online-debat side skriver Andreas Thiel, projektkonsulent hos Mercell Danmark A/S:

? Jeg har store forventninger til, at Network011 bliver en kæmpe succes som de foregående år. Jeg ser meget frem til at møde de andre deltagere og bidrage til denne fantastiske messe.?

Fokus på fagligt indhold
Udover årets hovedtalere, der inkluderer Stine Bosse, består Network011 for første gang af 12 unikke workshops med titlen ?Få Succes med de rigtige valg?. Deltagerne får dermed muligheden for at blive klogere på sig selv og lære noget nyt. De 12 workshops skal opfordre og udfordre deltagerne til at tænke i nye baner. Også her er netværk i høj kurs.

?Workshoppen ?Netværk en investering i din og virksomhedens - udvikling og fremtid? er en af messens mest populære. Men der er stadig pladser, og man kan tilmelde sig på vores hjemmeside network011.dk,? lyder det fra iværksætterkonsulent ved Udvikling Odense, Randi Trabjerg.

Læs mere: www.network011.dk
Oversigt over deltagende netværk: http://www.network011.dk/index.php?id=6

Kontakt:
Direktør Mads Graves, Udvikling Odense 40 31 05 75
Iværksætterkonsulent, Randi Trabjerg, Udvikling Odense 63 75 95 58
Deltager ved Network011, Andreas Thiel, projektkonsulent Mercell Danmark A/S 51 14 56 66

Læs mere her

tags: direktør, Danmark, 2011, Odense, virksomhed,

torsdag den 25. august 2011

Ph.d.afhandling: Universitetsreformer er tilbageskridt

Forklaringen bag den stigende markedsorientering og standardisering af universitetsuddannelserne i Danmark ligger ikke - som ellers ofte antaget - i Bologna-processen; der er den europæiske reformproces af de videregående uddannelser. Sådan lyder konklusionen i en ny ph.d.-afhandling fra Københavns Universitet.

- Ansvaret for den erhvervsorientering af universitetsuddannelserne, der har fundet sted op gennem 00'erne, ligger derimod i en selvstændig politik fra det danske videnskabsministerium, forklarer ph.d.-stipendiat Laura Louise Sarauw fra Afdeling for Pædagogik på Institut for Medier, Erkendelse og Formidling.

Snævert fokus på arbejdsmarkedet
Laura Louise Sarauw har som den første forsker sammenlignet danske og internationale dokumenter i Bologna-processen, der blev indledt i 1999. De internationale dokumenter fastsætter fire formål med en universitetsuddannelse nemlig personlig udvikling, demokratisk udvikling, vidensudvikling og arbejdsmarkedsrelevans.

- Men i de nationale universitetsreformer, som er blevet gennemført med henvisning til Danmarks deltagelse Bologna-processen, har man udelukkende fokuseret på at orientere uddannelserne mod arbejdsmarkedet. De politiske krav, fx i den danske udgave af den såkaldte kvalifikationsnøgle, som har dannet grundlag for uddannelsesudviklingen siden 2003, betoner hverken viden eller personlig udvikling som et mål for universiteterne, forklarer Laura Louise Sarauw.

Politisk opgør med universitetstraditionen
Ifølge Laura Louise Sarauw kan de danske universitetsreformer fra 2003 ses som et opgør med centrale værdier i den danske universitetstradition - et opgør som ikke afspejles internationalt.

- De danske dokumenter fokuserer næsten udelukkende på arbejdsrelevante mål. Der er naturligvis ingen, der er uenige i, at de studerende skal have noget med, der kan bruges på arbejdsmarkedet. Men sådan som jeg ser det, er problemet med de danske reformer, at fokus samtidig forsvinder fra den faglige viden og evnen til refleksion.

- Jeg har sammenlignet de tidligere og nuværende studieordninger på 10 forskellige humaniora-uddannelser. Det jeg kan se er, at alt det, vi tidligere har brystet os af at have på vores universitetsuddannelser, fx fokus på faglig fordybelse og selvstændig problemløsning, mange steder helt er forsvundet som mål i de nye studieordninger.

Laura Louise Sarauw kalder de danske reformer for 'klassisk industrisamfunds-tænkning' - altså en tænkning, hvor det handlede om 1:1-orientering mod helt konkrete anvendelsesfunktioner og mere samlebåndsagtige jobtyper, som typisk ikke krævede den store fleksibilitet, refleksion eller evne til selvstændig læring og problemløsning.

- Derfor står de danske universitetsreformer også i skarp kontrast til både Danmarks globaliseringsstrategi og de internationale mål med Bologna-processen, som handler om fleksibilitet og livslang læring og om at kunne reflektere over og kunne omsætte sin viden i nye kontekster, konkluderer Laura Louise Sarauw.

Læs mere her

tags: København, 2003, Danmark, euro, politi, uddannelse, selvstændig, fleksibilitet, studerende, videregående uddannelse, videnskab, uddannelsesudvikling, strategi, arbejdsmarked, videnskabsminister, humaniora,

onsdag den 24. august 2011

Dagens nyheder - Læs bla. om Får firmaets sladretaske frit løb?

Homo-fest tiltrækker medarbejdere
Rekordstort antal virksomheder har deltaget i Copenhagen Pride. De deltager for at tiltrække nye ansatte og vise mangfoldighed.
Læs mere her

Tidligere SAS-direktør ny formand for handicappede
Susanne Larsen, der er tidligere direktør i SAS, bliver formand for Hans Knudsen Instituttet, der arbejder for at få mennesker med handicaps i arbejde.
Læs mere her

Pendling kan koste parforholdet
Det tager ikke bare tid, koster penge og går ud over miljøet.
Læs mere her

Ledige pendler mellem kommunerne
Ledige pendler på tværs af kommunegrænser, når de skal i beskæftigelse. Det er glædeligt, lyder det fra KL.
Læs mere her

Hold fast i humoren
Arbejdsglæde. Chefen må gerne være en humørbombe og lægge morsomheder ind i møderne, så længe hans team leverer gode resultater.
Læs mere her

Historisk få job at søge
Antallet af opslåede stillinger på jobcentrenes hjemmeside Jobnet.dk er lavere end nogensinde. Særligt stillinger i det offentlige og i udkantsområder skorter det på.
Læs mere her

Danske Bank snupper Nordea-profil
Hun har kæmpet for flere kvinder i toppen af finansbranchen. Nu henter Danske Bank hende ind som chef for privatkundeområdet.
Læs mere her

Studerende sløjfer sommerferien for serviceinnovation
Ideer. Danmarks højtuddannede ungdom skal være mere entreprenant og innovativ for at skabe vækst. Nogle af dem er på sommerskole som konsulenter for organisationer, der vil have de unges bud på innovativ service.
Læs mere her

Får firmaets sladretaske frit løb?
UGENS DILEMMA: Hvad stiller du op, hvis en af medarbejderne i dit team fortæller løgnehistorier og i det hele taget løber med sladder?
Læs mere her

Human Resource Management skaber håndgribelige resultater på bundlinjen

HR opfattes misforstået af nogle udelukkende som en virksomheds bløde værdier, der ?er gode at have?, men som egentlig ikke skaber direkte værdi på bundlinjen. Dette er en misforstået kliche, for selvom HR også er bløde værdier, så er HR først og fremmest benhård forretning.

Kombinationen af at værne om virksomhedens vigtigste aktiver, den menneskelige kapital, samt kunne påvise HR?s økonomiske resultater, kan hjælpe din virksomhed med at skabe resultater ud over det sædvanlige. Så i stedet for at skære ned på virksomhedens HR-aktiver, hvilket ofte er ?løsningen? i krisetider, bør man hellere fokusere på synliggørelsen af HR?s positive bidrag til bundlinjen.

Probana Management udbyder som noget helt nyt uddannelsen MasterClass Human Resource Management, som bl.a. indeholder modulet ?Den resultatorienterede HR funktion?, som fokuserer på, hvorledes HR-funktionens aktiviteter kan oversættes til virksomhedens universelle sprog, som når alt kommer til alt er de nøgletal, som fremgår af bundlinjen. Uddannelsen består desuden af fem andre spændende moduler, som alle vil have et forretningsstrategisk blik på at drive HR:

Modul 1: Strategisk HRM
Modulet giver indgående indsigt i, hvordan man kan arbejde strategisk med HRM, så det stemmer overens med virksomhedens vision, mission og overordnede forretningsstrategi.

Modul 2: Human Ressource Development
I dette modul fokuseres på, hvordan man via strategisk HR-udvikling kan skabe merværdi.

Modul 3: Global HR
Fokus i dette modul er, hvorledes man kan være på forkant med udviklingen i en global og ligeledes national kontekst.

Modul 5: Compensation & Benefit
Modulet omhandler, hvordan man kan opstille strategiske belønningssystemer, som er tilpasset den virksomhedsspecifikke situation og den specifikke gruppe medarbejdere, som er ansat i virksomheden.

Modul 6: Personalejura & Arbejdsret
Dette modul giver indblik i det danske lovgrundlag samt det EU-retlige system, så du bliver i stand til at træffe beslutninger vedrørende komplekse juridiske problemstillinger.

Uddannelsen er baseret på blended learning og e-learning, så du selv kan tilrettelægge din læsning på tidspunkter, som er mest optimale for dig. Til de obligatoriske kursusdage får du muligheden for at vende virksomhedsspecifikke situationer/problemer med en kompetent underviser, som har overskud og kompetencer til at sparre med dig.

Læs mere om Probanas MasterClass Human Ressource Management og tilmeld dig på Probanas hjemmeside www.probana.com.

Læs mere her

tags: økonomi, uddannelse, EU, nøgletal, virksomhed, Human Resource Management, sprog, Personalejura, Probana, Management, bløde værdier, strategi,

tirsdag den 23. august 2011

Københavnske indvandrerbørn klarer sig lidt bedre i skolen

Indvandrerbørn klarer sig bedre i matematik og naturfag, men de er på samme niveau i læsning som for tre år siden. De danske drenge læser dårligere end tidligere. Det viser en ny analyse fra AKF af københavnske elevers faglighed.

De københavnske skoleelevers faglighed er generelt ikke blevet bedre i løbet af de seneste tre år. Indvandrereleverne er blevet dygtigere til matematik og naturfag, men for de etnisk danske elever er der ikke nogen fremgang i det faglige niveau. De danske drenge læser endda dårligere end tidligere. Det viser en ny udgave af PISA København-undersøgelsen, som er udarbejdet af AKF, Anvendt KommunalForskning, i samarbejde med DPU, Danmarks Pædagogiske Universitet og SFI Survey.

- Det er positivt, at indvandrerbørnenes faglige niveau er steget i nogle fag. Men samtidig er det bekymrende, at de danske drenge læser dårligere end for tre år siden, siger seniorforsker i AKF, Chantal Pohl Nielsen, som er en af forskerne bag analysen.

Blandede resultater
Det er tredje gang, at de københavnske 9. klasseelevers faglighed er blevet testet i PISA København-undersøgelsen. Målet er at undersøge, hvordan børnenes faglige niveau har udviklet sig siden sidst. Og resultaterne er brogede. De danske skoleelever klarer sig dårligere i læsning i 2010 end i 2007, mens de er på samme niveau i matematik og naturfag. For indvandrereleverne ser det lidt mere positivt ud. De klarer sig bedre i naturfag og matematik i 2010 end i 2007. Men i læsning er deres niveau ikke blevet bedre.

- Gabet mellem pigerne og drengenes læsefærdigheder er større nu end for tre år siden. Det skyldes primært, at de danske drenge er blevet dårligere til at læse, siger Chantal Pohl Nielsen.

Mange nye tiltag
Københavns Kommune har ellers sat en række tiltag i gang i de senere år for at højne fagligheden på byens skoler. Bl.a. har kommunen gennemført projekt ?Faglighed For Alle? og ansat nogle særligt uddannede læsekonsulenter. Man har også indført sprogtest af alle femårige og styrket indsatsen over for tosprogede.

- Der er ikke tale om en direkte evaluering af Københavns Kommunes indsats på skoleområdet i perioden, men analysen peger på de områder, hvor der fremover er behov for en styrket og målrettet indsats, siger Chantal Pohl Nielsen fra AKF.

FAKTA om PISA København

- PISA København har i 2010 testet 9. klasseelever i 55 folkeskoler og 28 frie skoler i læsning, matematik og naturfag.

- PISA København er lavet med udgangspunkt i den seneste internationale PISA-undersøgelse, hvor 65 lande deltog.

- PISA?s formål er at måle, hvor godt de unge kan bruge deres kunnen i forhold til udfordringer i det virkelige liv.

Læs rapporten:
Chantal Pohl Nielsen, Vibeke Tornhøj Christensen og Niels Egelund (2011): PISA København 2010. Kompetencer hos elever i 9. klasse i København. (http://bit.ly/qWDrmc)

Læs mere her

tags: København, SF, Danmark, 2010, 2011, indvandrere, 2007, faglighed, folkeskole, Forskning, sprog,

Dagens nyheder - Læs bla. om 300.000 danskere har papir på stress

Stine Bosse ny formand for Flügger
Tidligere topchef i Tryg, Stine Bosse, er udnævnt til formand for malerproducenten Flügger.
Læs mere her

Spin-dronning rykker ind hos PR-firma
Lars Løkkes gamle spindoktor Søs Marie Serup får fast kontor hos PR-bureaut Burson-Marsteller.
Læs mere her

Sygefravær er ikke længere et tabu
Der bliver hvisket mindre i krogene, når medarbejdere på danske arbejdspladser står over for en kollega, som har været sygemeldt gennem længere tid.
Læs mere her

300.000 danskere har papir på stress
Hjertebanken, søvnløshed, forhøjet blodtryk...
Læs mere her

mandag den 22. august 2011

Ny direktør i Zoo

Det er med stor glæde, at København Zoo nu kan præsentere Zoologisk Haves nye
administrerende direktør, Steffen Stræde.

Steffen Stræde kommer fra en stilling som administrerende direktør for
emballagevirksomheden A.C. Schmidt A/S, hvor han har været siden 2008.

Steffen Stræde er forstkandidat fra 1996 med en Ph.d. om nationalparker.

Med Steffen Strædes erhvervsbaggrund som projektleder i henholdsvis WWF
Verdensnaturfonden og DANIDA, afdelingsdirektør i Rambøll, administrerende direktør
for Knuthenborg Safaripark og senest som administrerende direktør for A.C. Schmidt A/S,
får Zoologiske Have en administrerende direktør, der forener stor faglighed med en stærk
og relevant ledelsesmæssig erfaring, der skal sikre en fortsættelse af den flotte udvikling,
Zoologisk Have er kendetegnet ved.

Steffen Stræde afløser Lars Lunding Andersen, der gik på pension den 30. juni, og
tiltrædelse forventes i starten af 2012. Indtil da er den nuværende videnskabelige og
viceadministrerende direktør, Bengt Holst, konstitueret som adm. direktør.

Yderligere oplysninger: Bestyrelsesformand Janne Glæsel tlf. 33 41 42 81 eller mobil 27 80 40 10

Læs mere her

tags: København, direktør, 2008, 2012, virksomhed, Zoolog, faglighed, Rambøll, videnskab, projektleder,

Dagens nyheder - Læs bla. om Falck-chefens kamp for velfærd

Fire årsager til fejl i byggeriet
Et vandrør, der blot er nogle få centimeter for kort, eller en sending beton, der ikke kan komme ind på byggepladsen, fordi det er blevet leveret på en alt for stor sættevogn. Mere end det skal der ik…
Læs mere her

Forskere gør op med fejlbegrebet: Vi begår fejl i den bedste mening
Situationen og omstændighederne fører til fejl på trods af professionalisme og god vilje - som når taget uventet braser sammen på en skøjtehal. Den slags fejl er umulige for lederne at planlægge sig ud af, mener to forskere i ny bog.
Læs mere her

Fælles opgave at sikre arbejdsglæde
Hvis medarbejdere er usikre eller har mistet arbejdsglæden, har de en forpligtelse til at bede lederen om et møde – ledere er nemlig ikke tankelæsere.
Læs mere her

Ni ud af ti forhandler løn i blinde
Hvis man ruster sig til lønsamtalen, får man oftere mere i posen. Men det gør mange ikke, viser undersøgelse.
Læs mere her

IDAs eks-formand: »Hvis det er nemt, synes jeg ikke, det er tilstrækkeligt interessant«
Lars Bytoft har takket nej til andre jobtilbud til fordel for en direktørpost i den trængte ejendomsbranche efter et års tænkepause som afgået IDA-formand.
Læs mere her

Falck-chefens kamp for velfærd
Falcks direktør Allan Søgaard Larsen kunne ligeså godt have været at finde på de stemmesedler, danskerne inden længe skal afkrydse. Han langer både ud efter rød blok og sin egen kreds af virksomhedsledere.
Læs mere her

søndag den 21. august 2011

Ny videregående voksenuddannelse i skatter og afgifter

Medarbejdere i SKAT kan nu opgradere deres kompetencer på en ny videregående voksenuddannelse inden for skatter og afgifter.

Undervisningsminister Troels Lund Poulsen har godkendt en ny videregående efteruddannelse i skatter og afgifter, der er praktisk og anvendelsesorienteret på et teoretisk grundlag

Ud over SKATs medarbejdere henvender uddannelsen sig til statsautoriserede og registrerede revisorer, advokater og ansatte i bank og forsikringsselskaber, der har arbejdsopgaver inden for skatte- og afgiftsområdet.

Troels Lund Poulsen fremhæver, at den nye uddannelse medvirker til at skabe sammenhæng i efter- og videreuddannelse inden for skatter og afgifter.

?En videreuddannelse på dette niveau skal imødekomme et kompetencebehov på området. Den nye uddannelse skal supplere den eksisterende diplomuddannelse i skat og henvender sig til medarbejdere, som ikke hidtil har haft mulighed for at uddanne sig på et videregående niveau inden for skatter og afgifter,? siger han.

Videregående voksenuddannelse er efter- og videreuddannelse på erhvervsakademiniveau målrettet voksne med uddannelse og erhvervserfaring.

Akademiuddannelsen i skatter og afgifter kan udbydes fra september 2011 af Erhvervsakademi Lillebælt, Erhvervsakademi Århus og Erhvervsakademi Copenhagen Business Academy.

Yderligere oplysninger

Peder Michael Sørensen, Kontorchef, Tlf. 3392 5043/ 2371 4540, pms@udst.dk

Læs mere her

tags: 2011, Århus, uddannelse, skatter, forsikringsselskab, Lillebælt, SKAT, efteruddannelse,

lørdag den 20. august 2011

Britta Andersen fylder 50 år

Direktør ved Gammel Estrup Herregårdsmuseet, Britta Andersen, fylder 50 år d. 4. september 2011. Britta Andersen har gennem sit 11 år lange virke på Gammel Estrup stået for en rivende udvikling af museet, der i dag er et omfattende specialmuseum med smukke permanente interiører, skiftende historiske udstillinger, innovativ personlig formidling og det nationale forskningscenter Dansk Center for Herregårdsforskning tilknyttet

Britta Andersen har siden år 2000 været direktør ved Gammel Estrup Herregårdsmuseet. Hun er kendt som en energisk ildsjæl, der igennem de seneste 11 år har formået at skabe et moderne, professionelt museum med vægt på både forskning og formidling.

Gammel Estrup Herregårdsmuseet er en del af det internationale samarbejde om herregårdshistorie og har de senere år for alvor slået sin rolle fast som Danmarks førende herregårdsmuseum. I 2004 var Britta Andersen primus motor i forbindelse med oprettelsen af det nationale forskningscenter Dansk Center for Herregårdsforskning, som hun siden har været bestyrelsesformand for. Forskningscenteret har udklækket en række Phd?er indenfor herregårdsforskning, og er en vigtig brik i forskningen i herregårdenes kulturhistorie i både fortid, nutid og fremtid.

?Det er helt afgørende for forskningen og for Gammel Estrup at vi har oprettet Dansk Center for Herregårdsforskning. Det er helt naturligt blevet det sted, man henvender sig, hvis man vil vide noget om de danske herregårde?, siger Britta Andersen, direktør ved Gammel Estrup Herregårdsmuseet.

Siden Britta Andersen tiltrådte som direktør for Gammel Estrup Herregårdsmuseet for 11 år siden, har en af hendes mærkesager været den levende formidling og den personlige kontakt til museets gæster.

I 2006 påbegyndte museet en omfattende restaureringsproces, der har til formål at genskabe de pragtfulde sale, elegante gemakker, de små kamre og enkle værelser, så de fremstår, som de kunne have gjort for flere hundrede år siden, da herregården var beboet af herskab og tjenestefolk.

Senest stod fem rum i barokstil Grevindens Gemakker klar i foråret 2011. De smukke interiører suppleres af personlig formidling, hvor man i de enkelte rum kan møde både adelsfolk og tyende i autentiske dragter.

?Man får en helt unik oplevelse af historien, når man kan træde direkte ind i den. Historien bliver simpelthen levende, når man med sine egne øjne kan se, hvordan folk indrettede sig, gå rundt i rummene og mærke kulden i salene og varmen fra kakkelovnene, høre folk i dragter fortælle historier og lugte og smage kage og kaffe fra det store brændekomfur i herregårdskøkkenet?, siger Britta Andersen.

Museet afholder en reception for særligt indbudte 16.september kl 14-16 i anledning af Britta Andersens fødselsdag. Pressen er velkommen ved henvendelse til museet.

Yderligere information om fødselaren og arrangementet ved henvendelse til Marie Kirstine Elkjær på 8648 3001 eller me@gammelestrup.dk.

Læs mere her

tags: direktør, Danmark, 2011, bestyrelsesformand, 2006, recept, museum, energi, Forskning,

Dagens nyheder - Læs bla. om SAS-tillidsmand taber blodig magtkamp

Sådan redder vi erhvervsskolerne
Søndagsavisen har bedt fem centrale personer vurdere tre nye forslag til, hvordan erhvervsskolerne skal se ud i fremtiden.
Læs mere her

SAS-tillidsmand taber blodig magtkamp
Den kendteste tillidsmand i Københavns Lufthavn sendt på porten med beskyldninger om uredelighed.
Læs mere her

fredag den 19. august 2011

Internationalt erfaren Senior Vice President til Bang & Olufse

Hollandske Lou Schreurs er blevet udnævnt til Senior Vice President, Product Creation med ansvar for alle Bang & Olufsens globale R&Daktiviteter. Han begynder i sin nye stilling den 1. oktober 2011.

Lou Schreurs har årelang erfaring inden for forbrugerelektronikindustrien.
Han var ansat hos Philips i mere end 25 år og opnåede i den forbindelse stor erfaring fra flere forskellige områder i virksomheden blandt andet besad han en topstilling i Singapore. I de sidste år af hans karriere hos Philips var Lou og hans team ansvarlige for en stor global portefølje af tvprodukter, som var delvist udviklet og produceret in-house og delvist outsourcet til strategiske partnere. Disse produkter blev solgt i alle lande verden over.

Lous store erfaring inden for teknologipartnerskaber blev yderligere udbygget i hans tid hos NXP Semiconductors, hvor han var ansvarlig for udvikling og markedsføring af ?Integrated Circuits and Systems? til brug i forbrugerelektronik. Alle vigtige virksomheder på området var en del af kundekredsen.

- Lou Schreurs? omfattende erfaring i at styre store, internationale R&Dafdelinger fordelt på forskellige lokationer er meget værdifuld for Bang & Olufsen, og hans ekspertise i at håndtere komplekse teknologipartnerskaber vil vi få stor glæde af i fremtiden, siger adm. direktør Tue Mantoni.

Lou Schreurs vil arbejde med udgangspunkt fra Bang & Olufsens hovedkvarter i Struer.

CV for Lou Schreurs UDDANNELSE

Venlo University, Holland
Bachelor i Science, Electronics & Telecommunication

ERHVERVSERFARING

2010 I dag Selvstændig konsulentvirksomhed
Ejer & stifter
Adskillige internationale opgaver

2008 - 2010 NXP Semiconductors (Holland)
Senior Vice President & GM Business Line TV

1983 - 2008 Philips

2002 - 2008 Philips Consumer Lifestyle (Singapore)
Senior Vice President & GM Mainstream Displays

2000 2002 Philips CRT TV (Singapore)
Senior Product Manager

1997 - 2000 Philips Flat TV (Holland)
General Manager

1983 - 1997 Diverse funktioner hos Philips (Holland)
Product Management, Project Management, New
Business Dev, Research

For yderligere oplysninger, kontakt venligst:
Corporate Communication
Bang & Olufsen a/s
Tlf.: +45 96 84 51 00
Fax: +45 96 84 50 33

Bang & Olufsen blev grundlagt i 1925 i Struer af Peter Bang og Svend Olufsen to unge, innovative ingeniører, der havde helliget sig lydgengivelse i høj kvalitet. Siden da er brandet blevet et ikon for kvalitet og design i kraft af en lang tradition for godt håndværk kombineret med højteknologisk forskning og udvikling.

Bang & Olufsen er stadig førende inden for teknologi til hjemmet, men har i de senere år desuden brugt sin omfattende erfaring med integrerede AV-løsninger på andre områder, såsom i hotelbranchen og bilindustrien. Det aktuelle produktsortiment er derfor indbegrebet af optimale medieoplevelser til hjemmet, til bilen og på farten.
Du kan læse mere om Bang & Olufsen på www.bang-olufsen.com.

Billeder kan downloades gratis fra Bang & Olufsen mediecenter:
http://mediacenter.bang-olufsen.dk.
Hvis det er første gang, du besøger mediecentret, skal du vælge ?Register as a new user?

Læs mere her

tags: Holland, direktør, bilindustri, 2002, markedsføring, 2010, 2011, 2008, bilen, downloade, Struer, Bang & Olufsen, virksomhed, teknologi, Philips, Singapore, forbrugerelektronik, Bang & Olufsens, Management, strategi,

Dagens nyheder - Læs bla. om Kvinder er ikke gode nok til at netværke

Så stor er uligelønnen
Ifølge fagforeningen HK får mænd meget mere i løn, alene fordi de er mænd.
Læs mere her

Langt færre på AMU-kurser
Færre tager på efteruddannelse. Det er helt hen i vejret, mener fagforbundet 3F.
Læs mere her

Kvinder er ikke gode nok til at netværke
Kvinder er dårligere end mænd til at skaffe job gennem sit netværk, siger amerikanske forskere. Ikke helt forkert, mener danske eksperter.
Læs mere her

Flere med psykiske handicap er kommet i arbejde

Næsten en tredjedel af danskerne med psykiske handicap havde arbejde i 2010 mod kun lidt over en femtedel to år tidligere. Det viser en ny rapport, som SFI har udarbejdet for Beskæftigelsesministeriet.

Beskæftigelsesminister Inger Støjberg glæder sig over de positive tendenser:

- Jeg er glad for, at flere personer med psykiske lidelser er kommet i job. For personer med psykiske lidelser må ikke lades i stikken, og det er afgørende, at de har kontakt med arbejdspladsen. Faktisk er der forskning, der peger på, at arbejde kan være en vej til at få det bedre ved psykisk sygdom. Er man uden arbejde, er risikoen for at komme til at isolere sig nemlig stor. Vi ved, at hver femte af os oplever psykiske problemer i løbet af et år, så den her udvikling er godt nyt for rigtig mange, siger Inger Støjberg.

- Tidligere undersøgelser har vist, at mange har været betænkelige ved at skulle arbejde sammen med en kollega, der har et handicap især hvis det drejede sig om en psykisk lidelse. Den nye undersøgelse viser, at færre nu har de betænkeligheder. Og det er en meget vigtig og glædelig udvikling, for når virksomheder og kollegaer er positive over for at få en kollega med et handicap, så lysner det med at hjælpe personer med handicap til et liv med arbejde, siger Inger Støjberg.

- Men selvom resultaterne er positive, skal vi selvfølgelig fortsætte indsatsen, for mennesker med psykiske handicap arbejder stadig væsentlig sjældnere end mennesker med andre typer af handicap. Det gælder langt hen ad vejen om at bringe virksomhederne og mennesker med handicap sammen, og det gør vi netop ved en række karrieredage for mennesker med handicap, som vi tager hul på i slutningen af måneden, siger Inger Støjberg.

Beskæftigelsesministeriet inviterer i samarbejde med Danske Handicaporganisationer og Virksomhedsforum for Socialt Ansvar (VFSA) til den første af en række karrieredage for mennesker med handicap. Virksomheden Pressalit i Ry lægger hus til arrangementet, som finder sted den 29. august.

Læs mere her

tags: SF, 2010, virksomhed, psykiske problemer, organisation,

torsdag den 18. august 2011

Dagens nyheder - Læs bla. om Må chefen være en humørbombe?

IDAs tidligere formand i nyt job
Lars Bytoft, der sluttede som formand i IDA sidste år, har fået et job i boligbranchen.
Læs mere her

Unge er mindst glade for jobbet
Jo mere grå og tynd i toppen - jo større glæde ved at tage på arbejde.
Læs mere her

Krise: Rambøll sender topchef til Indien
Med den netop udbrudte krise mellem Danmark og Indien på dagsordnen rejser en topchef fra Rambøll i dag mod øst i forsøg på at påvirke situationen positivt. Rambøll frygter, at planer om ekspansion går i stå.
Læs mere her

Vikarens fejl falder tilbage på lederen
Ansvar. Sejler opgaverne rundt, når du som leder vender tilbage efter sommereferien, er det stadig dit ansvar at rydde op, selv om du bad en anden om at tage over for dig i dit fravær.
Læs mere her

Giv ansatte ny energi til forandring
Engagement. Skal de forandringer, en virksomhed vil gennemføre, ske succesfuldt, kræver det energi og engagement fra medarbejdernes side. Den energi kan arbejdsgiverne selv være med til at skabe.
Læs mere her

Sådan er Carlsbergs topchef
Jørgen Buhl Rasmussen overtog i 2007 stolen som administrerende direktør i Carlsberg. Men hvem er han?
Læs mere her

Bang & Olufsen slanker direktionen
Ny strategi og færre medlemmer af direktionen i Struer - salg og marketing flytter til København.
Læs mere her

Millionkrav efter fyring fra jobcenter
Fyringen af en privat partner i et jobcenter resulterer nu i et kæmpe erstatningskrav mod Gribskov Kommune.
Læs mere her

Må chefen være en humørbombe?
UGENS DILEMMA: Latteren skal have frit løb og sjove indslag være en fast del af hverdagen for medarbejderne i det team, du er leder for. Det øger nemlig arbejdsglæden. Men andre ledere finder dig tilsyneladende for vittig til at være dygtig som leder. Hvad gør du?
Læs mere her

Ny naturvidenskabelig studieretning i det almene gymnasium

De almene gymnasier kan fra 2011 udbyde en naturvidenskabelig studieretning med geovidenskab på A-niveau. Studieretningen udbydes som forsøg og skal bidrage til dansk førerposition inden for teknologi, forskning og udvikling.

I takt med samfundets udvikling efterspørger industri og forskningsinstitutioner nye færdigheder hos de nyuddannede. Derfor skal unges interesse for klima, energi, miljø og jordens ressourcer styrkes.

Som forsøg giver undervisningsminister Troels Lund Poulsen nu det almene gymnasium mulighed for at udbyde en ny naturvidenskabelig studieretning med det nye fag geovidenskab på A-niveau.

Faget udbydes fra sommeren 2011 i kombination med matematik på A-niveau og kemi på B-niveau. Studieretningen skal give studenterne direkte adgang til de fleste naturvidenskabelige, videregående uddannelser.

"Studieretningen og det nye fag skal sætte fokus på emner inden for geografi, geologi og fysik og omfatte kernestof og kompetencer, som vi forventer, at universiteter, forskningsinstitutioner og dele af industrien vil efterspørge i fremtiden. Det skal samtidig styrke elevernes interesse for klima, energi, miljø og jordens ressourcer og give dem nye muligheder for at læse videre inden for området. Dermed kan de bidrage til, at Danmark kan være førende inden for teknologi, forskning og udvikling på disse felter," siger undervisningsminister Troels Lund Poulsen.

En arbejdsgruppe med deltagere fra aftagerinstitutioner, gymnasier og ministeriets fagkonsulenter i fysik og naturgeografi udarbejder en forsøgslæreplan for geovidenskab A.

Gruppen vil drøfte læreplanen med interessenter fra videregående uddannelses- og forskningsinstitutioner, erhvervslivet samt gymnasielærerne, før den udsendes til gymnasierne. Læreplanen skal være klar til, at eleverne kan vælge studieretning i december 2011.

Fagets kerneområder forventes at omfatte:

jordens, livets og landskabernes udviklingsprocesser og udviklingshistorie klima og klimaændringer. Natur- og samfundsmæssige faktorer, der påvirker klimaet
vand, vandressourcer og deres udnyttelse produktion, teknologi og energiressourcer.
Yderligere oplysninger
Peter Arnfeldt, Særlig rådgiver, Tlf. 4055 8005, pearn1(at)uvm.dk
Claus Helmann Christensen, Undervisningskonsulent, Tlf. 3392 5144, clchr1(at)udst.dk

Læs mere her

tags: Danmark, 2011, uddannelse, december, jorden, kemi, teknologi, erhvervslivet, energi, undervisningsminister, almene gymnasier, videregående uddannelse, nyuddanned, miljø, naturvidenskab, videnskab, undervisning,

onsdag den 17. august 2011

Dagens nyheder - Læs bla. om Ingeniørstuderende vælger flere år på skolebænken

DTU-studerende: »Mine venner troede jeg læste til sundhedsplejerske«
DTU kunne ikke fylde pladserne på linjen Sundhed og Produktion. Nu har uddannelsen taget navneforandring til Teknisk Biomedicin og eleverne strømmer til.
Læs mere her

Elevernes bud på den gode lærer
Den bedste underviser er ikke denmest vidende, men derimod den mestengagerede og den bedste formidler.
Læs mere her

Engagerede undervisere hjalp dem i gang
Flere kendte danske superformidlere blev karriereinspireret af en engageret underviser.
Læs mere her

Vi efteruddanner os til jobsikring
De klassiske efteruddannelser inden for ledelse er populære. Finanskrisen har gjort os mere fremtidsorienterede
Læs mere her

Danskerne har den korteste arbejdsuge
Sammenlignet med andre EU-borgere er danskerne dem, der lever med den korteste arbejdsuge. Det gør det lettere for kvinderne også at være med på arbejdsmarkedet.
Læs mere her

Tag et tjek på dine egne kompetencer
Det er dit eget ansvar at udvikle dine kompetencer – men din chef kan være en glimrende hjælper.
Læs mere her

Nyuddannede er bange for jobbet
De nyuddannede akademikere er nervøse for ikke at få det første job, og de er tilbageholdende med lønkravene. Det behøver de ikke at være, mener deres faglige organisationer.
Læs mere her

20.000 flere unge falder igennem
Flere og flere unge forsvinder fra job og uddannelse og kommer på kontanthjælp.
Læs mere her

Indvandrere mister job under krisen
Sidste år steg antallet af folk uden arbejde i Danmark. De hårdest ramte er ikke-vestlige indvandrere.
Læs mere her

Ingeniørstuderende vælger flere år på skolebænken
Flere og flere af de ingeniørstuderende vælger den lange civilingeniøruddannelse eller kaster sig over forskningen, mens antallet af diplomingeniører daler stille.
Læs mere her

Tidlig indsats kræver samarbejde med erhvervslivet

Holstebro Kommune har startet ?Projekt Fritidsjob? for unge i 8.-10. klasse

Unge med fritidsjob har større sandsynlighed for at gennemføre en ungdomsuddannelse end unge, der ikke har et fritidsjob. Sandsynligheden for at være i beskæftigelse som voksne er markant højere for indvandrere og deres efterkommere, som har haft fritidsjob, når der sammenlignes med gruppen uden job i fritiden. Og fritidsjob styrker integrationen.

Det er klart dokumenteret, og det er baggrunden for, at Holstebro Kommune netop har startet ?Projekt Fritidsjob?. Formålet med projektet er at give udsatte unge et tilbud om fritidsjob for at give dem kendskab til arbejdsmarkedet og en bedre platform til at vælge ungdomsuddannelse og erhverv. Projektet henvender sig til netværkssvage unge med anden etnisk baggrund end dansk og udsatte danske unge i 8.-10. klasse.

Regeringen har det mål, at 95 pct. af en ungdomsårgang fra 2015 skal gennemføre en ungdomsuddannelse. ?Projekt Fritidsjob?, der foreløbig strækker sig frem til udgangen af juli 2012, er et af kommunens initiativer for at nå målet.

Louise Søndergaard er ansat som koordinator på projektet. Hun skal forsøge at skaffe fritidsjob hos egnens virksomheder.

Formidling af job skal gå begge veje

- Samarbejde med erhvervslivet er en forudsætning for, at projektet lykkes. Det er helt afgørende, at virksomheder stiller fritidsjob til rådighed, hvor de unge ansættes på ordinære vilkår, siger Louise Søndergaard.

I projektet oprettes der en jobdatabase. Den skal være grundlag for en formidling af fritidsjob, som går begge veje. Virksomhederne kan således kontakte Projekt Fritidsjob og ad den vej rekruttere en ung, motiveret fritidsjobber. Samtidig skal projektkoordinatoren rådgive og vejlede de unge, så de ved, hvad der venter dem på arbejdsmarkedet, og hvad der forventes af dem.

- De små årgange er på vej. I fremtiden vil der være brug for alle hænder til at opretholde vores arbejdsstyrke. Derfor er det vigtigt, at vi ikke overser den gruppe af unge, som Projekt Fritidsjob henvender sig til, siger Louise Søndergaard.

Projektet støttes af midler fra ?Den Nationale Ungeenhed?.

Flere oplysninger:

Fritidsjobkoordinator Louise Søndergaard, Holstebro Kommune, tlf. 2172 5734.

Medlem af styregruppen, Bo Ravn, Ungdommens Uddannelsesvejledning, tlf. 9664 3040.

Læs mere her

tags: uddannelse, Holstebro, indvandrere, 2012, virksomhed, erhvervslivet, database, beskæftigelse, jobdatabase, arbejdsmarked,

tirsdag den 16. august 2011

DTU-institutdirektør udnævnes til Einstein-professor i Kina

Professor og institutdirektør ved DTU Kemiteknik Kim Dam-Johansen er blevet tildelt to professortitler i Kina. Dam-Johansens forskning inden for ren og effektiv energiteknolgi har særlig betydning for Kina, der har et stort og hurtigt ekspanderende forbrug af kul.

Kim Dam-Johansen, professor og institutdirektør for DTU Kemiteknik, er blevet tildelt to professortitler i Kina dels den eksklusive titel som Einstein-professor ved det kinesiske videnskabernes akademi, Chinese Academy of Sciences, dels æresprofessortitlen ved det internationalt anerkendte 'Institute of Process Engineering' i Beijing.

Udnævnelserne sker på baggrund af Kim Dam-Johansens betydelige forskningsindsats inden for ren og effektiv energiteknologi. Forskningen har særlig betydning for Kina, der er fuldstændig afhængig af stadig større mængder kul. Parallelt med ekspansionen af energiforbruget ønsker Kina en stadig større anvendelse af fornybare ressourcer. I den sammenhæng er Kim Dam-Johansens forskning til stor inspiration. Den første forskning i fuldskala-anvendelse af halm som brændsel på kraftværker blev således publiceret allerede midt i 90?erne, og siden da har Dam-Johansens forskning givet inspiration til praktisk teknologiimplementering overalt i verden.

Mere specifikt er den danske professor blevet tildelt de to titler for hans rolle i forbindelse med implementering af bæredygtige energiressourcer på kraftværker og i industrielle processer og for hans mangeårige nære samarbejde med fremtrædende kinesiske organisationer. Samarbejdet har siden 1987 omfattet uddannelse, forskning og industriel innovation og forventes ekspanderet betydeligt i de kommende år i nært samspil med dansk erhvervsliv.

Verdens mest citerede forsker inden for forbrænding
I Danmark er Kim Dam-Johansen særligt kendt for sit nære og forpligtende forskningssamarbejde mellem universitet og erhvervsliv og for sit engagement i at sikre dansk erhvervslivs internationale konkurrencekraft. Dette engagement vil fremover også omfatte nært samspil med danske virksomheder i Kina.

Ud over sit engagement som leder, forsker og underviser ved DTU er Kim Dam-Johansen medlem af bl.a. bestyrelserne for Hempel Fonden og Hempel Holding A/S, medlem af Akademiet for de Tekniske Videnskaber, medlem af forskningsudvalget for den tyske kraftværkssammenslutning (VGB), medlem af Ankenævnet for Patenter og Varemærker og aktiv i en række nationale og internationale råd og nævn.

Kim Dam-Johansen er (ifølge Thomson Reuters 1998-2008) verdens mest citerede forsker inden for forbrænding og den femte mest citerede forsker inden for det brede område ?energi og brændsler?. Han er internationalt anerkendt for opbygningen af forskningscenteret CHEC (Combustion and Harmful Emission Control), for ledelsen af DTU Kemiteknik og for sit samarbejde med anerkendte universiteter og internationalt orienterede virksomheder.

I forbindelse med udnævnelserne har Kim Dam-Johansen brugt sommeren på at rejse rundt i Kina fra syd til nord og besøgt fremtrædende universiteter, institutter og virksomheder i Harbin, Beijing, Guangzhou og Shenzhen. Undervejs har han afholdt et større antal foredrag, ikke mindst om hvordan energisystemer gradsvist og økonomisk forsvarligt kan omstilles til stadig mindre CO2-udledning, han har deltaget i innovationsworkshopper og har udvekslet idéer og erfaringer med et stort antal fremtrædende kinesiske forskere og ledere.

Billedtekst (Billede vedhæftet) : Kim Dam-Johansen får overrakt sin nye titel som Einstein-professor af professor Jinghai Li, vice president i 'Chinese Academy of Sciences' og president i 'The association of Academies of Sciences in Asia'.

For yderligere oplysninger kontakt:

Kim Dam-Johansens besøg i Kina

Omtaler af Kim Dam-Johansens besøg i Kina i sommeren 2011 kan findes her:

http://english.gucas.ac.cn/ns/gn/201107/t20110718_72887.html
http://science100.gucas.ac.cn/news/News.aspx?id=483
http://www.cas.cn/xw/ldhd/201107/t20110707_3302591.shtml
http://roll.sohu.com/20110707/n312752484.shtml
http://www.giec.ac.cn/xwzx/zhxw/201107/t20110714_3309245.html
http://news.gucas.ac.cn/Detail.asp?Newsid=23555
http://www.360cxy.cn/front/Infotemp.aspx?InfoID=5881833
http://www.gzb.ac.cn/xwzx/zhxw/gznys/201107/t20110715_3309743.html
http://big5.cas.cn/xw/ldhd/201107/t20110707_3302591.shtml


Læs mere her

fredag den 12. august 2011

Dagens nyheder - Læs bla. om Pas på med at svine chefen på LinkedIn

Fyrede venter i måneder på løn fra LG
Sagerne om lønmodtagere, der står uden løn efter konkurser, hober sig op hos Lønmodtagernes Garantifond. Sagsbehandlingstiden er op til fire måneder - og langt fra målet på fire uger.
Læs mere her

Pas på med at svine chefen på LinkedIn
Selvom man er fyret og rasende på chefen, skal man vare sit sprog på nettet. Ellers kan det koste lønkroner.
Læs mere her

Man skal høre sandheden fra sine medarbejdere!

Betydningen af et godt employer brand - StepStones nye employer branding undersøgelse

Employer Branding er ikke kun et strategisk, brugbart koncept udadtil, men også værd at have for øje indadtil i virksomheden. Ny europæisk undersøgelse fra StepStone afslører, at medarbejdere ikke har helt den samme opfattelse af deres arbejdsplads, som arbejdsgiverne tror, de har.

Det viser sig nemlig, at kun 43% af de adspurgte medarbejdere ville anbefale deres arbejdsplads til andre, hvorimod 95% af virksomhederne er af den overbevisning, at deres medarbejdere ville anbefale dem.

Endvidere mener hele 46% af de adspurgte kandidater ikke, at den virksomhed de arbejder for, lever op til det image, den proklamerer udadtil. 27 % mener heller ikke, at virksomhedens image stemmer overens med virkeligheden, dog mener de heller ikke, at det er værre. Kun 20% mener, at der er sammenhold mellem image og realiteten i virksomheden. Det tyder altså umiddelbart ikke på, at arbejdsgiverne har et nuanceret billede af, hvordan deres image bliver opfattet af deres medarbejdere.

"Medarbejderne er en virksomheds fundament. Er medarbejderne ikke tilfredse, vil det give udslag i virksomhedens produkter og på sigt dens image og employer brand. Derfor er det en selvfølge, at man som arbejdsgiver bør have fingeren på pulsen, når det kommer til, hvordan ens medarbejdere og potentielle kandidater ser på én. I den sammenhæng er det relevant at tale om employer branding. Matcher en virksomhed deres kandidater og medarbejderes forventninger, vil den stå stærkere, ikke blot organisatorisk, men også i forhold til konkurrenterne på markedet", udtaler Bettina Ravn, administrerende direktør for StepStone.

Ifølge undersøgelsen er kandidater og kommende medarbejdere særligt opmærksomme på en virksomheds omdømme; 69% af jobsøgende kandidater vil nemlig forhøre sig om virksomheden hos venner og familie. Kandidater er tydeligvis meget interesseret i at kende til en virksomheds image, før de sender deres ansøgning af sted; 98% af de adspurgte vil nemlig søge et job i en virksomhed med et godt image, hvorimod kun 10% ville give sig i kast med at ansøge en stilling hos en dårligt renommeret virksomhed.

"Det er selvfølgelig vigtigt, at man som virksomhed lever op til det image, som man vælger at kommunikere og profilere sig med. Autenticitet er en afgørende faktor, som vi ser i undersøgelsen. Lever en virksomhed ikke op til sit image, vil det kunne få en negativ indvirkning på nye såvel som eksisterende medarbejdere. I en tid, hvor der er rift om talenterne, er det virkelig vigtigt at være bevidst om, hvad man signalerer og hvordan man gør det", påpeger Bettina Ravn, StepStone.

Employer Brand undersøgelsen
Undersøgelsen blev foretaget i april 2011 og fokuserede på virksomheders brug af employer brading i den aktuelle kamp om talentet. Blandt de adspurgte var kandidater og virksomheder fra otte europæiske lande; Belgien, Danmark, Frankrig, Holland, Norge, Sverige, Tyskland og Østrig. Kandidatpublikummet bestod af både arbejdsløse og ansatte på jagt efter nye udfordringer. I alt deltog 823 virksomheder og 5.929 kandidater.

Til undersøgelsen er der blevet udarbejdet en rapport, som giver et indblik i både virksomhedernes og kandidaternes synspunkter. Du kan finde tips og gode råd til, hvordan du som virksomhed kan bruge dit employer brand strategisk. Den fulde rapport finder du her.

Om StepStone
StepStone blev grundlagt i 1996 og er i dag en af de mest succesfulde online jobportaler i Europa. Med over 10 mio. besøg og mere end 80.000 job pr. måned driver StepStone en af de største jobportaler på det europæiske marked. Alt hvad StepStone gør, har et klart mål: at matche de bedste kandidater med de bedste virksomheder.

StepStone beskæftiger ca. 400 personer i 11 lande med det formål at levere den bedste service til alle rekrutterende kunder; lige fra små lokale spillere til store globale selskaber inden for alle sektorer af industrien. Mere end 16.000 virksomheder, f.eks. Vestas, Lego, Siemens, Carlsberg, A.P. Møller Mærsk og Deloitte bruger StepStone med succes i 11 europæiske lande til rekruttering af kvalificerede ledere, specialister og funktionærer.

Ud over StepStones jobportaler kan kunder via det internationale StepStone-netværk også finde nye medarbejdere i mere end 100 lande. StepStone er et helejet datterselskab af Axel Springer AG i Berlin.


Læs mere her

torsdag den 11. august 2011

Sønderborg Musikskole - MGK - torsdag d. 11. august

MGK Musikalsk Grundkursus kommer til byen og byen er Sønderborg.

På trods af navnet, så er MGK - Musikalsk Grundkursus en talentskole for de få?.og dog; i Sønderborg har vi fået 11 kursister ind på 1. årgang , hvilket er rekord!

Det er første gang, vi får muligheden for at have en afdeling af MGK i Sønderborg.

Hovedsædet ligger i Kolding, og der har indtil nu været afdelinger i Vojens, Kolding og Esbjerg?og nu kommer der så også en Sønderborg.

Der bliver tale om 4 rytmiske og 7 klassiske kursister, der er i alderen 13 22 år.

De 11 nye mødes i morgen torsdag d. 11. august kl. 15.45 i Musikhuset, Skovvej 16 i Sønderborg, hvor de skal tilbringe en 3 timer sammen med deres lærere og MGK koordinator Henrik Cornelius Hansen (M: 2588 9933), som står for arrangementet og kan kontaktes for yderligere info.

Læs mere her

tags: Esbjerg, Kolding, Sønderborg,

Dagens nyheder - Læs bla. om Hver tredje leder vil skifte job

68.000 ufaglærte mistede deres job sidste år
De ufaglærte mistede flest job sidste år. Ifølge nye tal fra Danmarks Statistik måtte 68.187 ufaglærte forlade deres arbejde fra 2009 til 2010.
Læs mere her

Lokoførere slipper for lovpligtig stresstest
Stresstolerance og ansvarlighed er to nødvendige egenskaber i jobbet som lokomotivfører. Men det bliver de kommende lokomotivførere ikke testet for hos Lokalbanen A/S, selvom loven ellers kræver det.
Læs mere her

Lokoførere får ikke testet deres stresstærskel
Stresstolerance og ansvarlighed er to nødvendige egenskaber i jobbet som lokomotivfører. Men det bliver de kommende lokomotivførere ikke testet for hos Lokalbanen A/S, selvom loven ellers kræver det.
Læs mere her

Gem ikke kritikken til LUSen
Når en leder bliver kaldt til en lederudviklingssamtale – en såkaldt LUS – skal leder og chef have en dialog om, hvordan lederen kan blive endnu dygtigere til sit arbejde, og hvordan leder og chef sammen kan lægge en plan for, at lederens karriere udvikler sig i den rigtige retning til fordel for såvel leder og virksomhed. Det er ikke et forum, som giver mulighed for, at chefen kan komme af med decideret kritik af den ansattes indsats eller evner.
Læs mere her

Lader ledervikaren det hele sejle?
UGENS DILEMMA: Sure kunder og varer, der ikke er kommet af sted, er hvad du møder første dag på jobbet efter ferien. Ledervikaren har tydeligt svigtet. Hvad gør du?
Læs mere her

Tag ansvar for din egen karriere
Skal du søge et nyt job i virksomheden eller eksternt? Vil du skifte branche? Hvordan ser dit drømmejob i det hele taget ud? HR-direktør i Codan, Ditte Marstrand Wulf giver gode råd til.
Læs mere her

Hver tredje leder vil skifte job
Masser af ledere – i både den offentlige og private sektor – står på spring for at gøre karriere i en anden virksomhed. Arbejdsgivernes store udfordring er at holde på virksomhedens centrale lederfigurer.
Læs mere her

onsdag den 10. august 2011

Ny leder ansat til Egernsund Børneunivers

Nicolaj Bertelsen, der bor i Ormstoft ved Sønderborg, er ansat som ny leder af børnehaven Tusindfryd i Egernsund med start den 15. august. Fra nytår bliver han også leder af SFO?en i Egernsund Børneunivers, således at han får hele det pædagogiske område i børneuniverset ?under sin hat?.

Nicolaj Bertelsens første arbejdsdag indledes med fælles velkomst kl. 9, hvor han møder alle børneuniversets børn og voksne. Bagefter er der morgenmad sammen med personalet og børnene i børnehaven. Mellem kl. 14 og 16 om eftermiddagen er der kaffe på kanden og lejlighed for forældre til at kigge inden for og hilse på Nicolaj.

Nicolaj Bertelsen kommer oprindelig fra Broager. Han er uddannet pædagog fra seminariet i Aabenraa i 2002, hvorefter han først var assistent i Hjelmrode Klub, inden han blev souschef i Hjelmrode Fritidshjem. Siden 2007 har han været leder af Anna Gydebæks Fritidshjem i Aabenraa.

- Jeg søgte stillingen i Egernsund, fordi jeg er glad for tanken om børneuniverser, hvor man arbejder meget med at skabe sammenhæng og helhed i børnenes hverdag. Jeg glæder mig til, sammen med de øvrige medarbejdere i universet og Sønderborg Kommune, at fortsætte med udviklingen af den tankegang og de pædagogiske redskaber, der ligger bag, siger Nicolaj, som sideløbende med sit arbejde er i gang med en diplomuddannelse i ledelse.

Når han ikke arbejder eller studerer, er han i gang med at sætte en nylig indkøbt landejendom i stand, eller han udfordrer sig selv med maratonløb, surfing eller klatring.

Læs mere her

tags: SF, 2002, uddannelse, nytår, universet, 2007, Aabenraa, Sønderborg, cola, børnehave,

Dagens nyheder - Læs bla. om Aarsleff med i stor Banedanmark-kontrakt

Aarsleff med i stor Banedanmark-kontrakt
Aarsleff Rail er en del af det konsortium, der skal udskifte signalsystemer for Banedanmark på S-togsstrækningerne. Derfor får selskabet løbende brug for at ansætte flere ingeniører.
Læs mere her

tirsdag den 9. august 2011

Oplæg til kvalitetsløft i Sønderborgs skolevæsen

I et revideret forslag til Fremtidens Skole i Sønderborg Kommune er der forslag til et markant kvalitetsløft af skolevæsenet via flere timer til eleverne, mere efter- videreuddannelse af lærere og pædagoger, øget fokus på inklusion for specifikke elevgrupper, intensiveret brug af ny teknologi i undervisningen samt bevidst sprogudvikling via øget læsekompetence.

Det fremgår af det materiale, som forvaltningen Børn og Uddannelse på tirsdag lægger på Børne- og Uddannelsesudvalgets bord og som skal videre til byrådets møde den 24. august for derefter at blive sendt i høring. Det reviderede materiale er et resultat af de høringssvar fra første runde, der i maj-juni er kommet fra kommunens institutioner og byrådsdrøftelserne på et seminar i juni.

Skolevæsenets organisering foreslås ændret til seks distrikter, hvor der i hvert distrikt vil være afdelinger af forskellig størrelse. Samtidig foreslås ledelses- og skolebestyrelsesstrukturen omlagt og tilpasset de 6 distrikter. Overbygningsskolerne anbefales at have mindst to og helst tre spor, således at der gives de unge det bedste fundament i det videre uddannelsesforløb på ungdomsuddannelserne, hvor målet nationalt og kommunalt er, at 95 % af en årgang skal have en ungdomsuddannelse.

- Der skal sættes fokus på udskolingen, så vi lægger op til etablering af linjetilbud i overbygningen. De unge skal have flere valgmuligheder, og gerne kunne medbringe egen PC´er i undervisningen, siger Tage Petersen, formand for Børne- og Uddannelsesudvalget.

I det fremsendte forslag præsenteres forskellige muligheder for scenarier. Det stærkt faldende børnetal lægger op til ændrede strukturer, færre overbygningsskoler, evt. en
ren overbygningsskole i Sønderborg by samt muligheden for evt. at lukke nogle skoler.

-Jeg forventer, vi nu får drøftet materialet grundigt, at byrådet sender forslaget i høring, og at vi i efteråret vil kunne komme frem til et godt resultat, som hele byrådet bakker op om, oplyser Tage Petersen.

Rapporten er vedlagt.

Læs mere her

tags: uddannelse, Sønderborg, teknologi, sprog, undervisning,

Dagens nyheder - Læs bla. om Videnskabsminister: Ingeniører skal lære kinesisk

Aalborg åbner dørene for endnu flere ingeniører
Et rekordstort antal ansøgere får Aalborg Universitet til at øge kapaciteten på ingeniøruddannelsen, så minimum 50 flere har muligheden for at starte til efteråret.
Læs mere her

Advokater vil ikke forsvare Breivik
Dumme svin skal også forsvares.Derfor kritiseres flere kendte danske advokater, der ikke ville have forsvaret den norske massemorder
Læs mere her

Pas på, du ikke knokler dig ihjel
Vil du være leder, så tjek arbejdstiden - den kan hurtigt skride, og du ender med at blive gidsel af drømmejobbet.
Læs mere her

Asger Jensby accepterer dom for skatteunddragelse
Den tidligere storaktionær i IT Factory har droppet at anke dommen men håber på, at han må afsone med en elektronisk fodlænke i Norge.
Læs mere her

Videnskabsminister: Ingeniører skal lære kinesisk
Studerende på naturvidenskabelige og tekniske uddannelser skal kunne tale flere fremmedsprog., mener videnskabsminister Charlotte Sahl-Madsen. En række nye, politiske udspil er på vej.
Læs mere her

mandag den 8. august 2011

Byggebranchens Mr. Bæredygtighed fylder 60 år

Tommy Bisgaard er administrerende direktør for teglbranchen og formand for det danske udvalg til udarbejdelse af fælleseuropæiske definitioner og normer for fastlæggelse af ægte ?Bæredygtighed? i byggeriet.

Han er kendt for sit store engagement i det europæiske bæredygtighedsarbejde og optræder ofte som foredragsholder, skribent og debattør inden for byggesektoren vedr. bæredygtighed.

For 10 år siden fik han til opgave at opbygge en stærk brancheorganisation med international indsigt og viden i så forskellige områder, som fremstilling/produktion, miljøforhold, forskning & udvikling, profilering af branchen samt lovgivning & regler i Danmark, Norge, Sverige og EU.

Han er også i både Danmark og i EU en aktiv lobbyist for en branche, som udvinder råstoffer og anvender en del energi i fremstillingsprocessen. Den stærke fokus på ressource- og energiforbrug samt CO2- og klimadebat, har sat tydelige spor i teglbranchens konkurrenceevne og den danske teglindustri er i dag førende inden for energiudnyttelse på Europæisk plan.

Tommy Bisgaard er formand for Miljøkomiteen for Europas virksomheder inden for tegl og andre keramiske produkter, som dækker flere tusind virksomheder med ca. 250.000 ansatte inden for EU. Han er samtidig medlem af de Europæiske Byggematerialeproducenters Miljøkomite i CEPMC, der inden for EU repræsenterer virksomheder med ca. 2.5 mio. ansatte.

Gennem de seneste år er det lykkedes foreningen at samle f.eks. alle danske teglværker i en fælles positionering af bæredygtige byggematerialer. Man også fået medlemmer inden for den Skandinaviske teglindustri, således at foreningen i dag koordinerer en fælles markedsføring og lobby af branchen i Danmark, Sverige og Norge.

Civilingeniør og Globetrotter

Tommy Bisgaard, der er uddannet civilingeniør i kemi og produktion ved DTU, har i over 35 år været beskæftiget med bl.a. teknik, produktion, miljøforhold, markedsføring og anvendelse af mineralogiske produkter inden for kalk, tegl, mørtel og cement.

De første år efter uddannelsen var han beskæftiget med ledelse af opstart og indkøring af cement- & kalkfabrikker og andre mineralogiske virksomheder med verden som arbejdsplads inden for F. L. Smidth gruppen, hvor han var udstationeret i forskellige lande i Europa, Sydamerika, Mellemøsten og Fjernøsten.

Efter de første mange rejseår blev han i 1980?erne ansat i Faxe Kalk, hvor han i en årrække var underdirektør for det tekniske område og senere direktør for virksomhedens oversøiske aktiviteter.

I år 2000 blev han administrerende direktør i brancheforeningen Kalk- og Teglværksforeningen, hvis sekretariat han nu har ledet i over 10 år. Foreningens medlemmer omfatter i dag produktion af mange forskellige byggeprodukter inden for de tunge danske byggeri såsom mursten, tegltagsten, mørtel, let- og porebeton.

Der afholdes reception i morgen d. 11. august kl. 13.00 på Axelborg, Vesterbrogade, København V.

Kalk- og Teglværksforeningen har eksisteret siden 1893 og repræsenterer danske producenter af f.eks. teglmursten, kalksandsten, tegltagsten, letklinker, porebeton, mørtler og kalkprodukter. Kalk- og Teglværksforeningen er med til at fremme information og uddannelse inden for foreningens område, samt at støtte forskning og udvikling inden for produktion og anvendelse af medlemmernes produkter.

Læs mere her

tags: Europa, København, direktør, markedsføring, Danmark, euro, Sverige, Norge, uddannelse, EU, Mellemøsten, lovgivning, brancheforening, Vesterbro, energiforbrug, virksomhed, recept, kemi, DTU, energi, konkurrence, miljø, organisation,