Dagens nyheder - Læs bla. om Stort set alle nye ledige er kvinder

Stort set alle nye ledige er kvinder
Ledigheden steg i august, men kun kvinder blev ramt af den stigende ledighed.
Læs mere her

Gratis konsulentbesøg skal hjælpe flere etniske unge til en uddannelse

Viden fra succesfuldt projekt om tosprogede deles nu med hovedstadsregionens skoler.
Gratis gode råd til hovedstadens skoler
Gode råd er normalt dyre, når det handler om at løfte etniske unges uddannelsesniveau. Men nu gør Region Hovedstaden rådene gratis for lærere og undervisere, hvad enten de underviser tosprogede i folkeskolen eller på en ungdoms- eller voksenuddannelse:

Videnspredning skal sikre lavere frafald
- Siden 2007 har Region Hovedstaden igangsat 26 uddannelsesprojekter for et samlet beløb af mere end 100 millioner kroner. Det er helt afgørende, at den viden som vi får fra hvert projekt kommer ud til alle regionens kommuner og uddannelsesinstitutioner. Vi skal have flere unge til at gennemføre deres uddannelse, fordi vores virksomheder har brug for deres færdigheder, forklarer Marianne Stendell, formand for Region Hovedstadens Uddannelses- og Forskningsudvalg.

Færre etniske unge end unge af dansk herkomst gennemfører deres uddannelse
Og der er behov for en indsats over for etniske unge, viser tallene. 17% færre etniske unge gennemfører en ungdomsuddannelse sammenlignet med unge af dansk herkomst, og etnisk danske drenge og piger i hovedstadsområdet scorer gennemsnitligt 1,4 point højere på karakterskalaen.

Tosprogede deltagere i projektet fik mere ud af undervisningen
I projektet ?Lige muligheder for alle? lykkedes det på en række uddannelsesinstitutioner at løfte indlæring samt hæve karaktergennemsnittet i nogle af klasserne. Erfaringerne fra projektet stilles nu gratis til rådighed for alle interesserede undervisere i regionen.

Sprogforståelse er nøglen til at løfte uddannelsesniveauet
Lederen af projektet, Torben Nielsen, der også er uddannelseschef på VUF VoksenUddannelsescenter Frederiksberg fremhæver sprogforståelse som motivationsfaktor og dermed nøglen til at løfte de etniske unges uddannelsesniveau:

Gode eksempler med i rygsækken
- Med i rygsækken har vi en metodebog, en eksempelsamling og forslag til gode aktiviteter, som kan hjælpe den enkelte faglærer med at være opmærksom på sproglige problemstillinger inden for netop sit fag. En ung etnisk studerende spurgte i løbet af vores projekt: ?Hvordan skal jeg kunne regne arealet ud på en gavl, hvis jeg ikke ved hvad en gavl betyder?? Spørgsmålet illustrerer en helt central problemstilling, som vi som undervisere skal være mere opmærksomme på, siger Torben Nielsen.

Intereresserede lærere skal henvende sig via mail
Lærere eller undervisningsinstitutioner, der i efteråret ønsker besøg af en projektkonsulent, kan skrive til konsulent Iben Svensson på ibensvensson@live.dk

Yderligere oplysninger:

Marianne Stendell, formand for Region Hovedstadens Uddannelses- og Forskningsudvalg, tlf. 23 41 01 57
Torben Nielsen, uddannelseschef og projektleder af ?Lige Muligheder for alle?, tlf. 29 45 27 12
Pressevagten, Region Hovedstaden, tlf. 70 20 95 88

Læs mere her

tags: Frederiksberg, uddannelse, virksomhed, 2007, hovedstad, Region Hovedstaden, folkeskole, uddannelseschef, studerende, motivation, uddannelsesinstitution, Forskning, sprog, undervisning, projektleder,

Dagens nyheder - Læs bla. om LIVE: Folketingets eneste ingeniør svarer lige nu på spørgsmål

100 fyresedler hver dag i september
Uroen på alverdens børser og truslen om en fornyet økonomisk krise i de vestlige lande er ikke for alvor slået igennem på de danske arbejdspladser.
Læs mere her

Her er verdens mest attraktive arbejdsplads
Kongen sidder stadig i sin trone. For tredje år i træk peger 160.000 joblystne verdensborgere på ét firma, som det allermest attraktive at arbejde for.
Læs mere her

Folketingets ingeniør til læserne: Klimadebatten er blevet noget religiøs
Jens Henrik Thulesen Dahl er uddannet civilingeniør med speciale i indeklima og energiøkonomi, og han er samtidig den eneste ingeniør i det nyvalgte folketing. Han svarede 28. september på spørgsmål fra læserne om, hvordan hans faglighed spiller sammen med politik, og hvilke sager han vil kæmpe for.
Læs mere her

Her er Danmarks bedste ledere
Seks vidt forskellige kandidater dyster i de næste uger om titlen som Årets Leder 2011. Fælles for dem er ikke kun, at de evner at skabe resultater, men i høj grad også måden, de gør det på.
Læs mere her

LIVE: Folketingets eneste ingeniør svarer lige nu på spørgsmål
Jens Henrik Thulesen Dahl er uddannet civilingeniør med speciale i indeklima og energiøkonomi, og han er samtidig den eneste ingeniør i det nyvalgte folketing. Han svarer lige nu på spørgsmål fra læserne om, hvordan hans faglighed spiller sammen med politik, og hvilke sager han vil kæmpe for.
Læs mere her

Nem mulighed for at tilpasse eksisterende undervisningsmateriale

Nyt forlag giver mulighed for at læreren skaber sit eget undervisningsmateriale ved på computeren at klippe og klistrer i forlagets digitale udgivelser. Dette giver helt nye muligheder for at supplere og tilpasse materialerne til den enkelte elevs eller lærers behov.

Et nyt digitalt baseret forlag åbner nu muligheder for at imødekomme et stigende behov for mere individuelt tilpassede undervisningsmaterialer.

Det er det nye digitalt baserede skolebogsforlag DigTea, der ud over at tilbyde digitale lærebøger, nu også gør det lettere for den enkelte lærer individuelt at videreudvikle materialerne.
Ifølge en rapport fra Teknologirådet bør forlagene nemlig i højere grad ?tilbyde lærematerialer, hvor det er muligt at videreudvikle indhold og forløb selv, frem for at fastlåse skolerne til en bestemt produktserie,? hvilket forlaget nu lægger op til.

Udsagn fra undersøgte skoler er, at forlagenes materialer sjældent er tilrettelagt til at imødegå behovene fra forskellige elever, og derfor tyer lærerne til nettet, men også til selv at fremstille materialer, de mener de har behov for i deres undervisning. Dette fremgår af en rapport fra Danmarks evalueringsinstitut (EVA). Ifølge den er det ikke en optimal udnyttelse af lærerressourcerne, hvis den enkelte lærer skal ?opfinde nyt materiale ved opstarten af hvert nyt undervisningsforløb?. Undersøgelsen er foretaget på tre skoler, der netop har haft individuelle læringsmål, evaluering og differentiering på den pædagogiske dagsorden.

Forlaget DigTea er skabt for at imødekomme det store, nye behov for undervisningsmaterialer, tilpasset de digitale undervisningsmedier som computere og iPads (tavle-pc?er). Sideløbende har selskabet opbygget et ophavsretssystem, der gør de nye materialer så fleksible for brugerne som muligt. Dette indebærer blandt andet, at den enkelte lærer kan kombinere og supplere materialet, som han har lyst til, uden at komme i en ophavsretsmæssig gråzone.

Bag forlaget står personer med en bred erfaring fra de traditionelle udbydere af undervisningsmaterialer, men også med et helt nyt syn på behovet for, at undervisningsmaterialerne skal være lette at videreudvikle og tilpasse.

Læs mere her

tags: Danmark, computer, undervisningsmateriale, undervisning, øl,

Dagens nyheder - Læs bla. om Topforsker på vej: »Helt ærligt ved jeg ingenting om Danmark«

Få talentet tøjret og tæmmet
Iver og evner rækker ikke til at legitimere, at et ledertalent vil bestemme over sine kolleger før han rent faktisk har titel af leder.
Læs mere her

Ledighed topper blandt unge akademikere
Nyuddannede økonomer, jurister og kommunikationsfolk går arbejdsløse rundt som aldrig før, viser nye tal.
Læs mere her

Er hån i ledergruppen ok?
UGENS DILEMMA: Mødet er godt nok fortroligt, men det huer dig ikke, at en af teamlederne taler dårligt om en af hans egne medarbejdere i ledergruppen. Inddrager du direktøren? Eller lader du sagen ligge?
Læs mere her

Fødevareekspert overtager posten som prorektor på DTU
Den kommende rektor på DTU, Anders Bjarklev, giver sin prorektorstol videre til Henrik C. Wegener, som i dag er institutdirektør på DTU Fødevareinstituttet.
Læs mere her

Neurosearch fyrer fire ud af fem medarbejdere
Biotekvirksomheden Neurosearch satser fremover udelukkende på medicinen Huntexil. Dermed siger virksomheden farvel til 165 ansatte. Analytiker mener ikke, at det er overraskende, for »Neurosearch er ved at løbe tør for penge«.
Læs mere her

Topforsker på vej: »Helt ærligt ved jeg ingenting om Danmark«
Unikke forskningsmuligheder lokker den anerkendte amerikanske stamcelleforsker Joshua Brickman til København. Hans kone er begejstret, men selv frygter han, at den lukkede danske kultur kan blive svær for en åben amerikaner som ham.
Læs mere her

Besøg fra den kinesiske ambassade

Sct. Albani Skole har i indeværende skoleår udbudt kinesisk som valghold for skolens ældste elever. Sprogundervisningen kombineres med innovation, der bl.a. skal medvirke til, at der skaffes midler til en studierejse til Beijing i foråret 2012. Skolen har ansat en kinesisk lærer til at varetage sprogundervisningen og undertegnede har ansvaret for innovationsdelen.

Det har været en overvældende succes. 34 elever har tilmeldt sig valgfaget. Vi håber med dette initiativ at medvirke til at give eleverne en interesse for kinesisk, der jo tegner til at blive et eftertragtet sprog i erhvervslivet. Desuden har Danmark jo også stort behov for arbejdskraft, der besidder innovations- og iværksætterevner. Sagt med andre ord kombinerer vi to af tidens store behov og samtidig signalerer Sct. Albani Skole nytænkning.

For at understøtte vores kinesiske vinkel har skolen valgt, at den kommende uges emneuge omhandler netop Kina. Eleverne vil blive ledt gennem mange dele af det kinesiske samfund herunder skolevæsen, historie, kultur og politiske forhold. Det hele kulminerer torsdag d. 29. september kl. 16.00 18.00. Her er forældrene inviteret til at opleve, hvad eleverne har beskæftiget sig med i emneugen. Desuden har jeg inviteret den kinesiske ambassade til at deltage denne eftermiddag. Det har man fra officiel kinesisk side takket ja til, så derfor kommer deres kulturelle rådgiver, Mr. Li Jinsheng, og deres 3. sekretær, Ms. Zhang Yimeng. Det er naturligvis et besøg, som vi ser meget frem til.

Jeg håber, at ovennævnte arrangement har vækket jeres interesse for en omtale. I er naturligvis meget velkomne til at besøge skolen i løbet af ugen og selvfølgelig også torsdag eftermiddag.

Læs mere her

tags: Danmark, politi, Kina, ambassade, 2012, Beijing, erhvervslivet, arbejdskraft, innovation, sprog, undervisning, øl,

Dagens nyheder - Læs bla. om Danmark tiltrækker højtuddannede indere

DI udfordret af sin egen størrelse
DI har vokset sig så stor, at den har svært ved at varetage nogle af medlemmernes interesser uden samtidig at modarbejde de andres, lyder kritik.
Læs mere her

Stamcelleforsker: »Helt ærligt ved jeg stort set ingenting om Danmark«
Unikke forskningsmuligheder lokker den anerkendte amerikanske stamcelleforsker Joshua Brickman til København. Hans kone er begejstret, men selv frygter han, at den lukkede danske kultur kan blive svær for en åben amerikaner som ham.
Læs mere her

Kurt Thorsen anker sin fængselsdom
Den tidligere byggematador finder dom på fem års fængsel for groft skattesvig dybt uretfærdig.
Læs mere her

Siemens fortsætter jagten på ingeniører
Den nye status som selvstændig division i Siemens-koncernen, ændrer ikke ved, at vindmølleforretningen i Danmark skal ansætte hundredvis af danske og udenlandske ingeniører.
Læs mere her

Headhunter: Offentlige chefer får for lidt
Rekrutteringsfirma må ofte nøjes med mindre egnede kandidater til offentlige topjob, fordi lønnen er for lav.
Læs mere her

Danmark tiltrækker højtuddannede indere
Inderne er den største gruppe af højtuddannede udlændinge, der søger arbejde i Danmark. Tallet stiger fortsat.
Læs mere her

Konferencen din arbejdsplads ikke må gå glip af

Kampen om de bedste kandidater til virksomhederne er spidset til, og vigtigheden af at have de dygtigste medarbejdere er til stadighed, hvad der adskiller virksomheders fremgang og vækst.

Det strategiske arbejde med Employer Branding er derfor vigtigere end nogensinde før, og det er med stor glæde Probana kan præsentere en konference, som giver dig viden, inspiration og konkrete værktøjer til at øge tiltrækningen og fastholdelsen af de dygtigste medarbejdere.

I samarbejde med eksperten Johannes Jørgensen, strategisk rådgiver og ekstern lektor på Handelshøjskolen i København, inviterer vi dig, dine kolleger og netværk til stor Employer Branding konference på Hotel Royal i København.

Som deltager får du også adgang til et spændende onlinemodul, som naturligvis har fokus på den grundlæggende teori indenfor Employer Branding, kommunikation, markedsføring etc.

Allerede nu har flere HR-konsulenter og personaleansvarlige tilmeldt sig - både fra det private og offentlige - og det kunne være spændende, hvis I også havde lyst til at deltage.

Deltagerpris: Pga. den store tilslutning til dagen er deltagerprisen kr. 3.000,- (normalpris kr. 8.000,-).

Er I 3 deltagere tilbydes en samlet pakkepris á kr. 6.500,-. ex moms

Program
Kl. 8.30 Morgenmad og networking

Kl. 9.00
Velkomst og indledning
- Udlevering af den nye store guide til Employer Branding

Kl. 9.15 Hvad er Employer Branding?
At markedsføre sig selv som arbejdsgiver for at fastholde og tiltrække medarbejdere, er essentielt, når man ønsker langsigtede og voksende resultater. Mange har en god fornemmelse af, hvad Employer Branding indebærer, men det er langt fra alle, som kender til begrebet i praksis. Første del vil bl.a. komme ind på:
- Hvad er et Employer Brand?
- Hvad er Employer Branding?

Kl. 10.30 Pause

Kl. 10.45 Tidens trend og employer branding
Facebook, Twitter og andre sociale medier har skabt nye og anderledes muligheder for, hvordan man som virksomhed kan kommunikere med omverdenen. Det ses i højere grad, at disse metoder bruges som en konkret del af virksomheders Employer Branding. Du vil i dette oplæg få konkrete værktøjer, metoder etc.:
- Generation Y & X
- Målgruppemodeller
- Karakteristika
- Utraditionelle metoder

Kl. 12.00 Frokostbuffet & kaffe

Kl. 13.00 Employer Branding og bundlinjen
Det kan være en kompliceret proces at arbejde med en Employer Branding strategi, da man skal have øje for mange parametre. Men strategien er med til at danne fundamentet for et værdiskabende og effektivt arbejde med Employer Branding. Oplægget vil bl.a. sætte fokus på:
- Hvorfor en strategi
- Forslag til udarbejdelse af strategien
- Overvejelser i forbindelse med udarbejdelsen af strategien
- Konkrete cases

Kl. 14.15 Fra tanke til handling
Den sidste - og oftest den største - udfordring er at høre strategien ud i livet. Udarbejd derfor en konkret og langsigtet handlingsplan, som skal sikre en værdiskabende og succesfuld Employer Branding indsats. Oplægget vil bl.a. komme ind på:
- Faldgrupper
- Målsætninger
- Employer Branding & HR
- Forslag til en handlingsplan
- Q&A

Kl. 15.30
Afslutning

Hurtig tilmelding kan anbefales, da der på forhånd er meget stor tilslutning til konferencen.

Læs mere her

tags: København, markedsføring, Handelshøjskolen, Facebook, virksomhed, moms, Probana, HR-konsulent, kommunikation, strategi, arbejdsgiver,

Dagens nyheder - Læs bla. om Offentlig chef: Vores høje løn er fair

Kvindelige læger overgår de mandlige
Både i antal og rent fagligt har de kvindelige medicinstuderende og læger overhalet deres mandlige kolleger.
Læs mere her

Q&A: Stil spørgsmål til Folketingets eneste ingeniør
Jens Henrik Thulesen Dahl er uddannet civilingeniør med speciale i indeklima og energiøkonomi, og han er samtidig den eneste ingeniør i det nyvalgte folketing. Han svarer på spørgsmål fra læserne om, hvordan hans faglighed spiller sammen med politik, og hvilke sager han vil kæmpe for.
Læs mere her

Interview: Mød Folketingets eneste ingeniør
Efter en gennemgang af medlemslisten i Folketinget, viser det sig, at der kun er en enkelt ingeniør blandt de folkevalgte efter 2011-valget. Han er ny, hedder Jens Henrik Thulesen Dahl og repræsenterer Dansk Folkeparti.
Læs mere her

Chefer udbrændt efter tre til fem år
Svensk undersøgelse peger på, at de fleste chefer går og kigger sig omkring efter nyt job. Specielt når de har været i en stilling i tre til fem år.
Læs mere her

Lærernes formand går 100.000 ned i løn
Lærerformand Anders Bondo Christensen synes, hans løn er for høj og giver frivilligt slip på 100.000 om året.
Læs mere her

Offentlig chef: Vores høje løn er fair
Offentlige cheflønninger er rimelige, mener næstformanden i offentlige chefer bestyrelse i Djøf.
Læs mere her

Bedre bestyrelse på tre dage

På tre halve uddannelsesdage bliver virksomheden klar til at udvælge og bruge en bestyrelse, der kan sikre virksomheden optimal sparring og bedre bundlinje.

Varde Erhvervs- og Turistråd og Esbjerg Erhvervsudvikling tilbyder i samarbejde med medlemmer og Pluss Leadership et kort uddannelsesforløb.

Efter en tid med fokus på de mere negative udfordringer i mange virksomheder, er det nu tid at se på vækstmulighederne. Her kan en kompetent sparring fra et bestyrelsesmedlem være en god hjælp i forhold til de ledelses-mæssige beslutninger.

Få tilført ny viden
Erhvervscheferne i de to kommune anbefaler deres medlemmer at overveje det gode tilbud.
?Det er en fordel, at et professionelt bestyrelsesmedlem på samme tid kender virksomheden rigtig godt, men også kan tilføre viden, erfaring og netværk udefra og så kan man jo ændre i bestyrelsens sammensætning afhængig af, hvor der aktuelt er mest fokus?, siger Lars Buch, erhvervschef, Varde Erhvervs- og Turistråd.

?Jeg tror, at mange virksomheder med en professionalisering af deres bestyrelse, kan frigøre et allerede eksisterende udviklings-potentiale, og derved hjælpe dem til øget vækst.
Jeg glæder mig derfor over initiativet til dette kursus, som jeg er overbevist om vil give inspiration til mange virksomheder i hele Varde og Esbjerg Kommune, siger Kristian Bendix Drejer, erhvervschef, Esbjerg Erhvervsudvikling.

Burgaard har gode erfaringer
Det er virksomheden Peugeot Burgaard Sørensen A/S, som har taget initiativet til at tilbyde kurset ?Bedre bestyrelse på tre dage? for virksomheder i Esbjerg- og Vardeområdet.
?Vi er gået fra tante bestyrelse over til professionel bestyrelse og det har helt klart løftet vores virksomhed. De erfaringer vi har gjort os ønsker vi også at andre virksomheder skal drage nytte af?, siger direktør Søren Burgaard.

Eksterne samarbejdspartnere hilser uddannelsesforløbet velkomment og støtter op om udvikling indenfor de lokale virksomheders bestyrelse.

Samarbejdspartnere i Varde:
Burgaard Sørensen A/S
DAHL Advokatfirma
Danske Bank, Varde afd.
OL Revision A/S
Pluss Leadership A/S

Samarbejdspartnere i Esbjerg:
Burgaard Sørensen A/S
Kirk Larsen og Ascanius
DAHL Advokatfirma
Danske Bank
Esbjerg Kommune
Sydbank
KPMG
Deloitte

Uddannelsesstart i Varde med et hold op til 25 deltagere:
5. oktober, 12. oktober og 25. oktober 2011.
Yderligere information og tilmelding hos Varde Erhverv og Turistråd, jemo@vardeet.dk eller tlf. 76 52 25 50.

Uddannelsesstart i Esbjerg med hold op til 25 deltagere:
21. september og 28. september 2011.
Yderligere information og tilmelding hos Esbjerg Erhvervsudvikling, khd@eeu.dk eller tlf. 75 12 37 44. Kursus info finders her.

Læs mere her

tags: direktør, Esbjerg, Sydbank, 2011, Danske Bank, uddannelse, Advokat, OL, bestyrelsesmedlem, virksomhed, Danske Bank,, Peugeot,

Dagens nyheder - Læs bla. om Ny bog: Mænd skal lære at elske karrierekvinderne

Det gjorde ondt ikke at være en del af beslutningen
I en ny biografi fortæller erhvervsmanden og mønsterbryderen Lars Nørby Johansen om de personlige omkostninger ved sin spektakulære karriere i Falck. Han fortæller om at blive forført af sin egen succes, og om den personlige ledelsestil, han har gjort til sit varemærke.
Læs mere her

Kønskvotering rammer ikke bundlinjen
Mangfoldighed er et af svarene på at opnå de bedste resultater både i politik og i erhvervslivet.
Læs mere her

»Det er jo også min prioritering, at Frida er formand«
Trafikplanlægger Jens Frosts opskrift på at være gift med en powerkvinde som IDAs formand, Frida Frost, hedder prioritering og en ugentlig aften, der helt er hans egen.
Læs mere her

Ny bog: Mænd skal lære at elske karrierekvinderne
Stærke kvinder virker skræmmende på mange mænd, fordi de ubevidst opfatter dem som en trussel, men mændene skal fokusere på den nye frihed, der indfinder sig, når de ikke længere er familiens hovedforsørger, mener forfatterne til ny bog.
Læs mere her

Regeringen styrker it i folkeskolen med 500 millioner

It skal i langt højere grad anvendes til at fremme elevers læring og understøtte de faglige mål i folkeskolen. Nu fremlægger regeringen en national strategi for it i folkeskolen.

I regeringens udspil til en bedre folkeskole, Faglighed og frihed, er øget anvendelse af it i folkeskolen et vigtigt skridt på vejen til at nå målet om, at de danske folkeskoleelever i 2020 er blandt de dygtigste i verden.

Nu har regeringen udarbejdet en national strategi og afsat 500 millioner kroner til at styrke it i folkeskolen. Strategien indgår i den fællesoffentlige digitaliseringsstrategi 2011 2015.

Undervisningsminister Troels Lund Poulsen glæder sig til at se den omsat til praksis.

"Strategien skal medvirke til at stimulere en undervisningskultur og nye læringsformer, hvor it i langt højere grad anvendes til at fremme elevernes læring og understøtte de faglige mål. Blandt incitamenterne for lærere og elever er digitale afgangsprøver. En øget anvendelse af it vil også give elever og forældre et væsentligt bedre grundlag for deres dialog med skolerne," siger Troels Lund Poulsen.

Øget anvendelse af it kræver bedre adgang og kendskab til digitale læremidler, effektiv distribution af digitale læremidler, adgang til velfungerende trådløst netværk på skolerne og viden om it-fagdidaktik og digitale læringsformer.

For at sikre bedre it i folkeskolen og øget digitalisering vil regeringen gennemføre syv initiativer:

1. Støtte til indkøb af digitale læremidler.
2. Effektiv distribution af digitale læremidler.
3. Trådløst netværk på skolerne frem mod 2014.
4. Adgang til computere for alle elever frem mod 2014.
5. Videreudvikling af nationale test og afgangsprøver.
6. Klare mål for anvendelsen af digitale læremidler og digitale læringsmål.
7. Forskning og udvikling af it-baserede læringsformer.

Regeringen har i forbindelse med aftalen om kommunernes økonomi for 2012 aftalt, at kommunerne bidrager med trådløst netværk på alle skoler og computere til alle elever.

Der vil blive udpeget særlige demonstrationsskoler, der kan fungere som model for udviklingen på de enkelte skoler. I samarbejde med demonstrationsskolerne vil læreruddannelsen blive styrket med en særlig it-profil.

Midlerne fordeles med 120 millioner kroner i 2012, 120 millioner kroner i 2013, 130 millioner kroner i 2014 og 130 millioner kroner i 2015.

Yderligere oplysninger
Emil Herskind, Kontorchef, Tlf. 3392 5511
Jens A. Møller, Chefkonsulent, Tlf. 3392 5062
Peter Arnfeldt, Særlig rådgiver, Tlf. 4055 8005

Læs mere her

tags: 2011, økonomi, 2013, uddannelse, 2020, regeringen, computer, 2020, 2012, regering, folkeskole, Forskning, 2014, strategi, undervisning, øl,

Dagens nyheder - Læs bla. om DA siger klart nej til længere dagpengeperiode

Akrobaten fra Transsylvanien
Han optræder i halsbrækkende cirkusnumre på hesteryg, og jobbet er sæsonarbejde. Mød 29-årige Zsolt Magyari, der arbejder som akrobat.
Læs mere her

Sygdom og stress forlænger studiet
Hver fjerde studerende bliver forsinket med uddannelsen på grund af sygdom og stress. Ifølge de studerende er strukturen på uddannelserne årsagen.
Læs mere her

Dyrt at fyre det grå guld
Det er ulovligt at fyre sine medarbejdere på grund af deres alder, og det kan være en overordentligt dyr affære, hvis det alligevel sker, viser ny dom.
Læs mere her

B&O´s nye topchef: Vi er for selvfede
Børsen: Bang & Olufsens nye koncernchef, Tue Mantoni, mener at medarbejderne er for selvfede, og han er derfor i gang med en kulturel omvæltning i virksomheden.
Læs mere her

DA siger klart nej til længere dagpengeperiode
Dansk Arbejdsgiverforening vil hverken forlænge dagpengeperiode eller lempe efterlønsreform siger DAs direktør.
Læs mere her

Esbjergs uddannelser er populære som aldrig før

For tredje år i træk er der fremgang i antallet af nye studerende i Esbjerg. I alt 2.098 nye studerende har valgt at starte på en af Esbjergs mere end 60 videregående uddannelser en stigning på 4 % i forhold til rekordåret 2010.

Det summer af liv og der bliver længere mellem de frie parkeringspladser på de videregående uddannelsesinstitutioner i Esbjerg. Det er glædeligt, at den positive trend fortsætter og Studiebyen Esbjerg, endnu engang, kan byde rekordmange studerende velkommen. Meget tyder på at indsatsen for at tiltrække studerende til Vestjyllands hovedstad har båret frugt til glæde for hele byen.

Samarbejde på tværs
Hos Studiebyen Esbjerg samarbejder man på tværs af alle 60 uddannelser om markedsføring og udvikling af et godt studiemiljø for de over 5000 studerende i byen. Når uddannelsen er valgt, er et godt studiemiljø ofte afgørende for, hvilken by de unge vælger at studere i.

?Med det brede samarbejde gør vi en stor indsats for at tilbyde attraktive rammer, der skal trække stadigt flere studerende til?, siger Pernille Kragh Rühe, marketingchef hos Esbjerg Erhvervsudvikling og tovholder for Studiebyen Esbjerg.

Flere studerende betyder vækst
?Vi bør glæde os på hele kommunens vegne over, at stadigt flere vælger at læse i Esbjerg. Det smitter af på detailhandel og kulturliv, og så får virksomhederne bedre mulighed for at rekruttere. Det er alt samme godt grundlag for den fremtidige vækst i Esbjerg Kommune?, siger formand for Esbjerg Rektorkollegium Henrik Larsen, rektor på Erhvervsakademi Sydvest.

De fem institutioner er tilfredse
University College Syddanmark har på Campus Esbjerg i alt 3000 studerende og 4 % flere nye studerende i år.

?Vi er ved at ramme loftet for, hvor mange vi må optage. I år har vi fuldt hus på flere uddannelser, end vi plejer. Der er altid rift om pladserne på Fysioterapeutuddannelsen og Jordemoderuddannelsen, men nu har også sygeplejerskerne for første gang i mange år alle pladser besat. Der har også været en stor fremgang på Ergoterapeutuddannelsen, der tidligere var ?den ukendte uddannelse?,? siger rektor Søren Vang Rasmussen.

?På Aalborg Universitet Esbjerg er vi i alt 430 studerende og er rigtig glade for en fremgang på 21 % i optagelsestallene i år. Flere vælger Adgangskursus og det viser, at interessen for at videreuddanne sig er blevet større. Det er meget opløftende, for der er stadig et stort behov for højt uddannet arbejdskraft i regionen og i særdeleshed her i Esbjerg?, siger Campusleder Anders Schmidt Kristensen. Og fortsætter;
?De positive optagstal giver mulighed for en bredere rekruttering til de mange innovationsmiljøer og forskningsinitiativer, der er iværksat i og omkring Campus. Aktiviteter som allerede sker og vil ske i et nært samarbejde med Esbjerg Kommune samt flere af byens øvrige uddannelsesinstitutioner og virksomheder.?

Syddansk Universitet Esbjerg har i alt 1.000 studerende og her glæder man sig også over 10 % fremgang i optaget af nye studerende.

?Det er glædeligt, at vi igen i år har fremgang og det gælder både for bachelor, kandidat samt vores internationale studerende. Sidste år startede 54 studerende på den nye uddannelse i Sociologi og Kulturanalyse. I år starter 64 på denne ene uddannelse, som er unik i Danmark. Med Sociologi og Kulturanalyse og de øvrige 10 uddannelser hos SDU trækker vi flere af vores studerende udefra, hvilket bidrager positivt til studiemiljøet. Her i de første uger efter studiestart kan vi virkelig mærke at campus summer af liv, og det på alle sprog,? siger Campuschef Birgit Jahn.

De 700 studerende på Erhvervsakademi Sydvest kan se frem til nye rammer når nybygningen indvies den 28. oktober. I års starter 451 nye studerende, og rammerne holder i det kommende år, da antallet af nye studerende i 2011 er det samme tal som 2010.

Syddansk Musikkonservatorium & Skuespillerskole har i alt 110 studerende og det er alt hvad de smukke rammer i midtbyen kan rumme.

De Røde Løbere løber videre
?Der er stadig plads til flere studerende i Esbjerg, så Studiebyen Esbjerg vil fremover fortsætte indsatsen så den positive udvikling kan fortsætte de næste mange år?, siger Lasse L. Jensen, koordinator for De Røde Løbere, som er et kampagneteam under Studiebyen Esbjerg, der arrangerer over 40 gratisarrangementer for alle disse studerende i dette semester.

Læs mere her

tags: Esbjerg, markedsføring, Danmark, 2010, 2011, uddannelse, Aalborg, Aalborg Universitet, virksomhed, hovedstad, Syddansk Universitet, studerende, uddannelsesinstitution, videregående uddannelse, rektor, arbejdskraft, innovation, sygeplejerske, sprog, miljø, campus,

Dagens nyheder - Læs bla. om Unge mænd skal lokkes til studierne

Analyse: Uddannelsesløft virker ikke
Ufaglærte risikerer at uddanne sig til nye ledighed.
Læs mere her

Unge mænd skal lokkes til studierne
Det skal være slut med unge mænd i Sjællands udkanter, der ikke får sig en uddannelse.
Læs mere her

?Gamle? elever retur til Hørby Ungdomsskole.

Et efterskoleophold sætter sig blodet og kan være svært at slippe. Sådan var det også for elevholdet, der gik på Hørby Ungdomsskole i skoleåret 2010/11, og de var således også mødt talstærkt op til den gensynsaften, som efterskolen arrangerer for den en god måned tid inde i det nye skoleår.

Så langt som fra Hanstholm og Silkeborg havde så godt som hele det hold, der i slutningen af juni sagde farvel til lærere og kammerater i Hørby, lagt vejen tilbage til efterskolen for at få lidt af stemningen igen sammen med venner og sammen med det nuværende elevhold.

- Det giver en speciel identitetsfølelse at have været en del af en efterskoleårgang, fortæller forstander Mogens Vestergård Pedersen, der også var på skolen for møde de mange kendte ansigter igen. På en måde bliver en del af en større gruppe, end dem du har gået på skole med. Således kan tidligere elever fortælle, at de ny uddannelse har mødt mennesker, hvor den første indgang til et fællesskab har været, at man er stødt på nogen i en efterskoletrøje, og pludselig er der en vinkel til den første snak med et nyt mennesker og en form for forforståelse, fordi man på forskellig vis har oplevet det samme efterskolefællesskabet.

En gensynsaften på Hørby Ungdomsskole har altid idræt på programmet, og dette år var ingen undtagelse. De tidligere elever vil naturligvis gerne have en sejr med hjem, mens de nuværende kæmper for at vise, at Hørby nu er deres skole, hvor de sætter rammen om fællesskabet. Resultatet af aftenens forskellige dyst var vist nok en jævn fordeling af sejre til begge grupper.

Læs mere her

tags: 2010, uddannelse, Silkeborg, efterskole, øl,

Dagens nyheder - Læs bla. om Firmaets mand og moral – også i fritiden

Sygefraværet historisk lavt
Blandt privatansatte har sygefraværet aldrig været målt lavere - frygt for at miste jobbet er én af forklaringerne.
Læs mere her

HK går i konflikt med andet fagforbund
Fagforeningen HK har iværksat en konflikt mod fagforeningen BUPLs A-kasse.
Læs mere her

Villig til at være virksomheden værdig
På lige fod med, hvordan de ansatte skal opføre sig over for kunder, har Middelfart Sparekasse en klar regel for, hvordan de ansatte skal opføre sig uden for arbejdstid.
Læs mere her

Firmaets mand og moral – også i fritiden
Medarbejdere repræsenterer også deres arbejdsplads, når de har fri.
Læs mere her

Blikkrig mellem Danmark og Sverige på Nytorv i København

Torsdag den 25. august klokken 10.00 indledes den store nordiske blikkrig på Nytorv i København. Det sker, når undervisningsminister Troels Lund Poulsen (V) skyder Øresundsmesterskab i gang. Mesterskaberne er en styrkeprøve mellem blikkenslagerlærlinge på begge sider af Øresund, og der konkurreres i to kategorier; kobber og zink. Deltagerne arbejder med hver deres tagopgave på et lille træhus, og forbipasserende vil kunne se det flot udførte arbejde. Interesserede vil også selv kunne prøve kræfter med blikkenslagerfaget.

Pressen er naturligvis meget velkommen.

Til at forsvare de danske farver stiller følgende fire lærlinge op; Mads Kaysen Stange fra Valdemar Petersens Eftf. ApS (Frederiksberg), Patrick Vejby Hansen fra Jagtvejens VVS ApS (København), Marc Jantzen fra Vagns VVS A/S (Holeby) og Dennis Amos Sørensen fra Brøndum A/S (Ringsted).

Fra svensk side deltager Christoffer Andersson, Adrian Thonäng, Christoffer Westerlund og Benny Nilsson.

? Det gode håndværk og ikke mindst det gode blikkenslagerhåndværk har aldrig været i højere kurs end nu. Tænk bare på det formidable kobberarbejde, som er blevet gennemført på Christiansborg inden for de senere år. Netop København er jo kendt for de mange tårne og flotte tage og facader, og den æstetiske værdi kan kun fastholdes i fremtiden, hvis vi også har dygtige blikkenslagerlærlinge, siger formand for Københavns Blikkenslager- og VVS-Laug, oldermand Søren Schmidt.

Øresundsmesterskaberne arrangeres hvert andet år i et samarbejde mellem Københavns Blikkenslager- og VVS-laug, TEKNIQ og den svenske Entreprenörföretagen.

? Erhvervsuddannelserne har i alt for mange år døjet med et dårligt image blandt de unge, og i folkeskolen gør man ikke meget for at vejlede om de job- og karrieremuligheder, en erhvervsuddannelse giver adgangsbillet til. Det opleves nærmest som en falliterklæring, hvis ikke man begynder på gymnasiet. Derfor skal vi arbejde på at gøre det både attraktivt og prestigefyldt at tage en erhvervsuddannelse. I det arbejde er Øresundsmesterskaberne en vigtig brik. Det er en mulighed for at vise, hvor dygtige blikkenslagerlærlinge er, og hvordan de gennem arbejde med zink og kobber bidrager til at forskønne blandt andet bygninger, siger vvs-installatør Erik Otto, som er næstformand i TEKNIQ Installatørernes Organisation.

Hvis redaktionen vælger at omtale arrangementet, kan TEKNIQ være behjælpelig med kontakter til såvel deltagere, arrangører og sponsorerne. TEKNIQ kan også bidrage med billedmateriale fra mesterskabet.

Følgende Erhvervsskoler deltager i arrangementet EUC-Sjælland, Næstved TEC, Gladsaxe Roskilde Tekniske Skole, Roskilde.

Sponsorer på mesterskaberne er KME/TECU, Rheinzink, AO, Sanistål, Lemvigh-Müller og Brødrene Dahl.

Præmieoverrækkelse finder sted fredag kl. 18.30

Læs mere her

tags: København, mesterskab, Danmark, Sverige, Næstved, Frederiksberg, Næstved, uddannelse, Sjælland, Øresund, EU, Roskilde, Ringsted, Lemvig, folkeskole, undervisningsminister, gymnasiet, Lemvigh-Müller, Sanistål, Brødrene Dahl, Christiansborg, undervisning, lærling, øl,

Dagens nyheder - Læs bla. om Flere læreruddannelser opgiver naturfagene

Almene boliger giver beskæftigelse i byggeriet
Beskæftigelsen i bygge- og anlægsbranchen ser ud til at stige i 2011 med 4.500 personer i forhold til 2010.
Læs mere her

Degradér den kontroversielle leder
Uanset hvor dygtig en leder er rent fagligt, kan han ikke fortsætte som leder i en mangfoldig virksomhed, hvis han som privatperson offentligt taler nedsættende om kvinder og indvandrere.
Læs mere her

Tror den ansatte at han er chef?
UGENS DILEMMA: En stræbsom og ambitiøs medarbejder, der klart ser sig selv som leder, begynder at ville bestemme over sine kolleger. Giver du ham mere ansvar, eller beder du ham pakke chefdrømmen væk for en stund?
Læs mere her

Danmark vil tiltrække kinesiske studerende
Videnskabsministeriet og Innovationscentret i Shanghai lancerer i oktober en storstilet kampagne for at skaffe højtuddannet arbejdskraft til danske virksomheder, primært ingeniører.
Læs mere her

Flere læreruddannelser opgiver naturfagene
Politiken: Flere lærerstuderende vælger naturvidenskabsfagene fra, og danske læreruddannelsesinstitutioner er nu i faglig krise efter mange fyringer blandt de faste naturfags-undervisere.
Læs mere her

Kulturministeren åbner projekt med børnecomputere

Små børns it-læring er i fokus, når kulturminister Per Stig Møller tirsdag den 23. august indvier børnebibliotekernes nationale KidSmart-projekt med IBM Danmark som samarbejdspartner. Åbningen finder sted på det nye bibliotek i København Nordvest.

KidSmart-projektet er et samarbejde mellem Styrelsen for Bibliotek og Medier og IBM, der giver børnebibliotekerne mulighed for at få doneret og installeret børnevenlige computere. Det giver bibliotekarerne nye muligheder for it-læring rettet mod børn mellem 3 og 6 år.

IBM har doneret børnevenlige computere til 30 biblioteker over hele landet.

Læs mere her! http://bit.ly/n1iAXz

Læs mere her

tags: København, IBM, Danmark, Per Stig Møller, computer, biblioteker, Kulturministeren, øl,

Det gælder om at få flere bands og mere sammenspil i Sønderborg musikskole

Så skal der satses stort og decentralt - det gælder om at få flere bands og mere sammenspil i Sønderborg musikskole.

Bandbox hedder musikskolens nye tiltag. Her forsøger vi at starte 12 nye bands / sammenspilsgrupper på skoler, som p.t. ikke har dette tilbud. Derfor er tilbuddene ikke så meget koncentreret om byen Sønderborg, men langt mere tænkt som et tilbud til borgerne uden for 'hovedbyen'. Vi ønsker at styrke det lokale musikmiljø omkring skolen.

Vi satser der, hvor vi i forvejen har fodfæste, men samtidig også de rette lærerkræfter. Det betyder, at der er sat plakater op, men selvfølgelig er det også lagt på på www.sonderborgmusikskole.dk hvor man kan se, hvor det kommer til at ske, og hvor man også kan melde sig til.

Musikskolen har lige nu knap 40 bands, sammenspilgrupper og orkestre, men med 1756 elever er det langt fra nok - der er stor efterspørgsel, og det er jo herligt. Så nu gælder det om at få gang i tasterne og meldt sig til.

Læs mere her

tags: Sønderborg, miljø, øl,

Dagens nyheder - Læs bla. om Sauer-Danfoss-division rydder op i alle hjørner

Mænd foretrækker kvindelige chefer
En ud af tre mænd foretrækker, at chefen er en kvinde, viser ny undersøgelse.
Læs mere her

Sauer-Danfoss-division rydder op i alle hjørner
Gennem et gigantisk spareprojekt er det lykkedes Work Function-divisionen hos Sauer-Danfoss at bevæge sig væk fra et kæmpe underskud og forbedre bundlinjen med 65 millioner dollars.
Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om Firmaer og jobsøgere skal droppe gemmeleg

Firmaer og jobsøgere skal droppe gemmeleg
KARRIEREPANELET: Det er blevet lidt sværere for kandidater og virksomheder at få kontakt. Hvorfor gør begge parter det ikke lidt nemmere for hinanden til fælles gavn?
Læs mere her

At Work Skolen udvider til hele landet og sikrer deres elever mulighed for arbejde

Danmarks bedste massøruddannelse sikrer elevernes succes og mulighed for arbejde.

Krisen får folk til at skifte karriere og arbejde med det, som de holder af.
Massage på arbejdspladsen startede som en luksus for lederne og er nu endt med at blive folkeeje på arbejdspladsen, i sportsklubben m.v., og trods krisen, så er massørfaget populært som aldrig før.

Massøruddannelser i Danmark Man skal se sig godt for
Massøruddannelser i Danmark er ikke underlagt restriktioner eller andre retningslinjer fra det offentlige, hvorfor der gennem tiden har været et væld af skoler, der har forsøgt at uddanne massører ud fra deres overbevisning omkring, hvad en massør burde kunne. ?Dette har givet en meget stor forskellighed i kvalitet og virkning, når det kommer til at få en massagebehandling, hvilket ikke har været i forbrugernes interesse, og vi ser desværre forsat at mange massører forsøger at uddanne andre massører, men uden at sikre at behandlingen foregår korrekt rent fysiologisk og ligeledes med hensyntagen til massørens arbejdsstillinger?, fortæller skoleleder Camilla Gregersen.

Der er mulighed for at tage en længere alternativ uddannelse som massør og opnå registrering gennem RAB ordningen, men absolut størstedelen af branchen består af massører med en kortere uddannelse, som er målrettet den mere rene fysiurgiske massage, som er velegnet til arbejdsrelaterede skader på arbejdspladsen, ved sports- og idrætsskader m.v.

Nøglen til elevernes og vores succes Krav til kvalitet og uvildig kontrol - Jobgaranti
?På vores uddannelse til massør og sportsmassør bliver man primært undervist af Statsautoriserede Fysioterapeuter, der sikrer at uddannelsen har det nødvendige faglige indhold. Ligeledes sikrer vi vores kvalitet gennem eksterne censorer, hvor en uvildig læge og en fysioterapeut er inde over eksamen. Dette har vi altid gjort, så vi er sikre på, at eleverne kommer ud med et eksamensbevis, som de faktisk kan bruge til noget, og vi oplever, at det er nøglen til elevernes og vores succes.? forklarer Camilla Gregersen og tilføjer; ?Vi oplever, at vores massører fra At Work Skolen er direkte eftertragtede på markedet, men ligeledes at de massørskoler som ikke tager fagligheden seriøst nok lukker igen, hvorfor vigtigheden af en gennemteste og solid uddannelse. Vi bliver ofte kontaktet af virksomheder der søger en At Work massør, hvor vi aktivt hjælper, og i mange tilfælde kan give en massør under uddannelse en jobgaranti.?

Sundhed som levevej et positivt job og levevej tabuer forsvinder på arbejdspladserne
Vi har over de seneste år set en stigning i antallet af elever på mere end 100%? fortæller Skoleleder Camilla Gregersen og fortsætter; ?rigtig mange vil gerne arbejde med mennesker, og gøre en forskel i den voksende sundhedsbranche, og det har man præcis mulighed for som uddannet massør.?

?På samme måde ser vi en kraftig vækst, når det kommer til uddannelsen til Fitnessinstruktør, hvilket følger tidens trend og de mange som finder vejen til fitnesscentrene hver dag, men mere overraskende er det, at der er kommet mere målrettet fokus på den indre sundhed. Vi ser en markant stigning, når det kommer til vores kurser indenfor Mindfulness, som er blevet et så anerkendt begreb, at det ikke længere er tabu at tale om sit indre på arbejdspladsen?, fortæller Camilla Gregersen.

Også for de ordblinde - Særlig E-learning gør en stor forskel
Faget anatomi/fysiologi på uddannelsen til massør/sportsmassør og fitnessinstruktør tilbydes på At Work Skolen i en særlig form for E-learning, som ikke er set før i Danmark.

?Vores E-learning er udviklet særligt til uddannelserne, og foregår interaktivt på Internettet, med lyd, billeder, opgaver og quizzer, så den enkelte elev har de bedste forudsætninger for at indlære faget i helt sit eget tempo? fortæller Camilla Gregersen og tilføjer; ?og vores erfaringer er overvældende positive, f.eks. har vi oplevet, at ordblinde som ellers skal kæmpe meget med de latinske muskelnavne, her oplever en undervisningsform der er ideel for dem.?

At Work Skolen udvider
At Work Skolen har uddannet blandt andet massører siden 1994, og har i et tæt samarbejde med såvel erhvervslivet som sportsverdenen sikret en uddannelse der giver eleverne de bedste kompetencer.

?Den store interesse for uddannelsen til massør/sportsmassør, fitnessinstruktør og Mindfulness instruktør har medført, at At Work Skolen som en af de ældste og største skoler på området, nu udvider, så uddannelsen tilbydes i København, Århus og fra september 2011 i Odense?, slutter Skoleleder Camilla Gregersen.

Spørgsmål til ovenstående bedes venligst rettet til:

Camilla Hilbrands Gregersen, At Work Skolen A/S, camilla@atwork.dk
Telefon 44 48 61 00 web: www.atwork.dk www.indresundhed.dk

At Work Skolen har siden 1994 uddannet indenfor det sundhedsfaglige og tilbyder i dag uddannelser til fitnessinstruktør, personlig træner, sundhedscoach, kostvejleder, slankekonsulent, massør, sportsmassør, løbecoach (løbetræner) samt kurser indenfor idrætsskader, erhvervsmassage, Børn & Overvægt, aktiv ernæring, helbredstjek, wellnessmassage, indre sundhed m.v.

Læs mere her

tags: København, Danmark, 2011, Odense, Århus, uddannelse, E-learning, virksomhed, erhvervslivet, slank, faglighed, anatomi, eksamensbevis, undervisning, øl,

Dagens nyheder - Læs bla. om IDA kræver fokus på nye teknologier

Ikke tid til at hvile på laurbærene
20 procent når kun folkeskolen, mange dropper ud, og der er mangel på ungdomsboliger. Den nyvalgte regering får travlt på ungeområdet.
Læs mere her

Klar besked til Thorning: Teknologi kan sikre dansk økonomi - giv den brændsel
Teknologien skal sikre Danmark udvikling og vækst. Derfor bør den nye regerings topprioritet være at sikre fødekæden for dem, der skal udvikle fremtidens løsninger og eksportsucceser. Det mener seks spidser fra Teknologidanmark, som Ingeniøren har bedt give råd til den kommende statsminister.
Læs mere her

IDA kræver fokus på nye teknologier
Store forventninger fra flere organisationer om, at den kommende regering vil sætte gang i investeringer i energi- og klimateknologi. Ifølge Ingeniørforeningen skal der langsigtede handlingsplaner for Danmarks energi og miljø på bordet.
Læs mere her

Krisen bremser rådgiverbranchens forskningsindsats

Den økonomiske krise går hårdt udover de danske rådgivervirksomheders satsning på forskning og efteruddannelse. Det fremgår af Videnopgørelse 2011 (vedhæftet), som Foreningen af Rådgivende Ingeniører (FRI) netop har offentliggjort. De rådgivende ingeniørvirksomheder skar således ned på investeringerne i forskning og medarbejderudvikling i 2010. Branchen fastholdt et højt beskæftigelsesniveau.

2010 var et udfordrende år for de rådgivende ingeniørvirksomheder. Vores brancheanalyse viser, at mens virksomhederne i 2010 fastholdt et stabilt beskæftigelsesniveau, og dermed den palet af kompetencer, som de kan tilbyde kunderne, så måtte de til gengæld nedprioritere investeringerne i forskning og efteruddannelse af medarbejderne. Hvis denne nedprioritering fortsætter, kan det blive en alvorlig udfordring for branchen, der jo netop lever af ny viden og innovation,? udtaler Henrik Garver, der er adm. direktør i FRI.

Henrik Garver opfordrer til, at den kommende regering uanset partifarve sætter fokus på at hæve forsknings- og udviklingsindsatsen i erhvervslivet:

Vi har i dag mere end 170 forskellige ordninger, der skal understøtte forskning, udvikling og innovation. Spørgsmålet er, om ikke det er i overkanten? Reelt er der to ordninger, som virkelig vil vinde ved at blive styrket yderligere: Erhvervs-PhD-ordningen og Videnpilotordningen. Skønheden ved de to ordninger er, at de ikke blot styrker viden og innovationsniveauet i private virksomheder, men de bidrager samtidig til at højne uddannelsesniveauet i samfundet og til at sprede viden mere bredt i dansk erhvervsliv. Ved at styrke de to ordninger kunne man hjælpe virksomhederne til at bevare den fremadrettede innovation, påpeger Henrik Garver.

Samtidig kan vi dog se, at det trods svære økonomiske forhold er lykkedes for de rådgivende ingeniørvirksomheder at fastholde beskæftigelsesniveauet. Man kan sige, at rådgiverne har haft fokus på at sikre, at der er kompetencer nok til at koble sig på væksten, når den økonomiske krise ebber ud,? vurderer Henrik Garver.

Dertil kommer, at FRIs virksomheder ifølge Videnopgørelse 2011 er gået frem på listen over nyuddannede kandidaters foretrukne arbejdsplads. Det betyder, at branchen har et godt image blandt tekniske og naturvidenskabelige studerende, hvilket i sig selv bidrager til ny innovation i virksomhederne?, udtaler Henrik Garver.

Udvalgte fakta fra Videnopgørelse 2011:

- Generelt: Den rådgivende ingeniørbranche i Danmark beskæftigede pr. 1. januar 2011 11.792 personer, heraf 32 pct. kvinder. 54 pct. af de beskæftigede i branchen er ingeniører, og yderligere 14 pct. har en anden lang videregående uddannelse.

- Sygefraværet er faldet fra 6,8 dag per medarbejder i 2009 til 6,2 dag per medarbejder i 2010.

- Efteruddannelse: Branchens investeringer i efteruddannelse er faldet med 15 procent per medarbejder i forhold til 2009.

- Investeringer i forskning og udvikling svarer til 1,5% af egenproduktionen i 2010 mod 3,3% i 2009.

Videnopgørelse 2011 er vedhæftet og findes desuden på FRI?s hjemmeside www.frinet.dk

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til adm. direktør Henrik Garver (hg@frinet.dk) på tlf. 40 82 43 38 eller hos presseansvarlig Nina Lusty

FRI?s 380 medlemsvirksomheder beskæftiger 22.000 med­arbejdere i Danmark og udlandet. Branchens danske omsætning er på 11,2 mia. kr., med en eksportandel på ca. 20 %. FRI?s store medlemmer er blandt de største virksomheder i Europa inden for rådgivende ingeniørvirksomhed.

Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om B&O fyrer 25 ingeniører i udviklingsafdeling

Malere ramt af højere ledighed
Hver syvende malersvend i Region Sjælland står i dag uden arbejde.
Læs mere her

Peter Hostrup Rasmussen, Cowi: København-Aarhus på én time
Peter Hostrup Rasmussen, regionaldirektør i Cowi Central- og Østeuropa, formand for FRI, Foreningen af Rådgivende Ingeniører:
Læs mere her

Finn Kjærsdam, Aalborg Universitet: Prioriter fremtidige problemer
Finn Kjærsdam, rektor ved Aalborg Universitet:
Læs mere her

Frida Frost, IDA: Stil ambitiøse teknologiske krav
Frida Frost, formand for Ingeniørforeningen i Danmark:
Læs mere her

Mads Laustsen, CMC Biologics: Frem teknologi-investeringer
Mads Laustsen, forskningsdirektør, CMC Biologics:
Læs mere her

Lars Mikkelgaard-Jensen, IBM: Lad it hente de 12 minutter
Lars Mikkelgaard-Jensen, administrerende direktør, IBM Danmark:
Læs mere her

Søren Isaksen, NKT: Samspil mellem forskning og erhverv
Søren Isaksen, teknologidirektør, NKT Holding:
Læs mere her

Klar besked til statsministeren: Teknologi kan sikre dansk økonomi - giv den brændsel
Teknologien skal sikre Danmark udvikling og vækst. Derfor bør den nye regerings topprioritet være at sikre fødekæden for dem, der skal udvikle fremtidens løsninger og eksportsucceser.
Læs mere her

B&O fyrer 25 ingeniører i udviklingsafdeling
24 Timer: Fyringerne er led i en trimning af organisationen, forklarer kommunikationschefen.
Læs mere her

Forsker? Det er da vist en ensom nørd?

Videodokumentarer om arbejdslivet som forsker

En serie på ni videodokumentarfilm fortæller om forskning på en meget praksisnær måde - nemlig som et arbejde. Videoerne henvender sig til unge, der overvejer en karriere som forsker, og de gør op med forestillingerne om, at en forsker altid sidder alene på et kontor. Hovedpersonen er den 40-årige Martin Gylling, der er ph.d.-studerende på Institut for Ledelse, Politik og Filosofi.

Sats på det, du brænder for
Filmholdet møder ham første gang, da han har været i gang med sit ph.d.-projekt i fem måneder og følger ham derefter i næsten et halvt år.

- Det er vigtigt at turde satse på det, man virkelig brænder for. Hvis man vælger at lave en ph.d. og gå forskervejen, bør den vigtigste motivation være, at man får muligheden for at fordybe sig i netop det, man brænder for. For mig er den mulighed vigtigere end de karrieremæssige overvejelser, siger Martin.

På feltarbejde i SKAT
De første fire filmafsnit er netop lanceret, og her kan du bl.a. følge Martin på feltarbejde i SKAT, hvor han er ude for at interviewe medarbejderne. Som forsker er det nødvendigt at komme ud i fx virksomheder og organisationer og samle data til sit arbejde. I det hele taget er indsamling og bearbejdning af viden og data samt dialog med omverdenen en forudsætning for at nå frem til resultater.

I løbet af de i alt ni afsnit kan du bl.a. komme med til samtale hos Martins institutleder og til et forskningsmøde i Berlin.

Følg med på science-lab.dk og følg en forskers hverdag.

Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om Bliv topleder på et gryende marked

Her er Sveriges værste chef
Magasinet Chef har lavet en opgørelse over Sveriges værste chefer.
Læs mere her

Jobskift sikrer mænd højere løn
Forskellen på mænd og kvinders løn skyldes, at mænd oftere skifter job end kvinder og derfor oftere får chancen for at tage et lønhop.
Læs mere her

Bliv topleder på et gryende marked
Verden over venter karrieremuligheder for danske ledere med appetit på at arbejde på nye vækstmarkeder. Headhunter fortæller, hvad der skal til for at få en toppost hos et multinationalt selskab i byer som Moskva og Dubai.
Læs mere her

Ny karriere som Ernæringsrådgiver?

Der sker meget inden for kost- og ernæringsområdet i denne tid, ikke kun i Danmark, men i hele verdenen. Danmark har forlængst markeret sig og lige nu kigger mange til Danmark for råd og vejledning omkring kost- og ernæring.

Ernæringsrådgiveruddannelsen gennemføres i tæt samarbejde med professor Arne Astrup, Københavns Universitet, Det Biovidenskabelige Fakultet, LIFE og uddannelsesvirksomheden Probana. Uddannelsen har tiltrukket deltagere fra næsten alle brancher, og uddannelsen anses for at være et gedigens karrierespringbræt for den, som ønsker at være på forkant med udviklingen.

Ernæringsrådgiver-uddannelsen er et spændende lærings- og udviklingsforløb for alle som beskæftiger sig med- eller har interesse for rådgivning om kost og næringsstoffer, både til raske og syge, og som ønsker at være på forkant med lovgivning og den hastige videnskabelige udvikling.

Undervisningen giver deltagerne en grundig gennemgang af og tilgang til de forskellige lovgivningsbestemte regler, forekomst af mangeltilstande i befolkning med identificering af særlige risikogrupper, et opdateret videngrundlag baseret på nyeste forskningsresultater med fokus på nye målgrupper og sundhedsaspekter.

Uddannelsen er baseret på e-learning, men kombineres med forelæsninger efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen tager udgangspunkt i den avancerede kommunikation mellem rådgiver og kunde/ klient/patient, og belyser over tre moduler, hvorledes den optimale rådgivning kan finde sted på et etiske grundlag samtidig med det sikres, at alle potentielle behov for kostrådgivning og kosttilskud opfyldes.

Uddannelsens tre moduler er på bachelorniveau og indeholder følgende:

Modul 1: Næringsmangler i Danmark
Selvom danskerne har ressourcerne til at spise en sund, nærende kost, så viser kostundersøgelser, at store dele af befolkningen ikke får tilstrækkelige mængder af en række næringsstoffer, og dermed får symptomer og øget sygdomsrisiko.

En væsentlig af disse næringsstofmangler kan dækkes med kosttilskud (jern, jod, selen, vitamin D, B-vitaminer, kalcium, magnesium, n-3 fedtsyrer).

På dette modul gennemgås følgende temaer grundigt, og der er rig mulighed for at få afklaret forhold angående fx:

- Identifikation af målgrupper for kostvejledning og -tilskud
- Sandheden om sundhed
- Kostundersøgelser og biomarkører
- Symptomer og sygdomme ved mangeltilstande
- Kostvejledning og dosering af kosttilskud
- Mulige bivirkninger, interaktion ved kosttilskud og lægemidler
- Fødevarelovgining for brug af kosttilskud, stærke
mineraler og vitaminer mv.
- Godkendelse af sundhedsanprisninger.
- Sunde vaner.
- Mv.

Ca. 100 siders læsning med e-learning-case, online-opgave og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag den 28.10.11 kl. 9.30-15.30 på Radisson Royal i København.

Modul 2: Behov hos særlige risikogrupper
Modulet sætter fokus på systematisk at opstille overskuelige risikogrupper i befolkningen, som har særlige behov, og på et mere detaljeret grundlag at gennemgå de officielle anbefalinger, og anbefalinger som er videnskabeligt funderede med fokus på de særlige forhold som gør sig gældende i de enkelte risikogrupper.

- Behov hos gravide og ammende: Kost og kosttilskud
- Anbefalinger til spædbørn og småbørn: Amning, moder-
mælkserstatninger, overgangskost, fødevareallergier og
intolerancer, og kosttilskud. Fokus på gluten, mælk,
fedtstoffer, kolik, allergi, samt risiko for senere sygdomme.
- Anbefalinger til børn med dårlig trivsel
- Kostrådgivning og tilskud til ældre og småtspisende
- Kostrådgivning og tilskud ved spiseforstyrrelser
- Kostrådgivning og ?tilskud til patienter med blodtryks-
forhøjelse og hjertekarsygdom
- Kostrådgivning og tilskud til patienter med knogleskørhed
samt gigtlidelser

Ca. 100 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 25.11.11 kl. 9.30-15.30 på Radisson Royal i København.

Modul 3: Forebyggelse og behandling ved overvægt, fedme og type 2 diabetes
Forekomsten af overvægt og fedme er steget voldsomt de sidste 50 år, og mere end halvdelen af voksne danskere vejer for meget. Ny forskning viser veje til at håndtere vægten uden afsavn, og overvægtige personer har behov for en række kosttilskud til at reducere risiko for følgetilstande

Dette modul gennemgår simple principper for regulering af kaloriebalancen, dvs. appetit, forbrænding og motion, og de overordnede principper for forskellige diæter & kostomlægning.

Modulet belyser de værktøjer der er til rådighed i rådgivningen af overvægtige klienter, samt konkrete diæter og kosttilskud, som kan anvendes. Herunder:

- Risikofaktorer for fedme: Arvelige forhold, programmering
under graviditet, tidlig vækst og ernæring, søvn, stress,
lægemidler m.v.
- Betydningen af fedt, kulhydrat, fiber, protein og
alkohol for vægtregulering.
- Fedtreducerede diæter, proteinrige diæter (Atkin?s, South
Beach Diet, Diogenes), kulhydrat-kvalitet (glykæmisk index,
fuldkorn, fiber).
- Samspil mellem motion og diæter
- Særlige forhold ved overvægtige børn og ældre
- Betydning af økologi og tilsætningsstoffer.
- Kosttilskud og lægemidler i håndkøb.

Ca. 100 siders læsning med e-learning-case, online-opgave og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdagden 09.12.11 kl. 9.30-15.30 på Radisson Royal i København.

Eksamen
Herunder gennemgang af hver kursists testresultater ved
hvert modul. Eksamen finder sted den 16. december 2011.

Uddannelsen giver deltagerne den nødvendige viden, så de kan imødekomme rådgivning om ernæring på alle niveauer.

Hvem bør deltage
Alle der rådgiver andre om kost og ernæring: Kostvejledere, personlige trænere, ekspedienter i matrialistforretninger, Matas, apoteker, samt andre med behov eller interesse fra fødevare- og medicinalvirksomheder.

Undervisningsform
Ved tilmelding til uddannelsen modtager deltagerne et password og et brugernavn, der giver direkte adgang til undervisnings-siderne, bibliotekerne og linksiderne, der er tilkoblet undervisningen. Samtidig får deltagerne adgang til et online-dialogforum med eksperter og fagfolk, der bidrager undervejs i kursusforløbet med indlæg, cases og praktiske eksempler. Via dialogforummet har deltageren også mulighed for at komme i kontakt med de øvrige kursister. Undervisningen er konkret og jobrelateret, og kurset er tilrettelagt således, at deltageren kan trække direkte på indlæringen i forbindelse med daglige arbejdsopgaver. Læs mere her.

Forberedelse:
Før kursets start udfylder deltageren et omfattende spørgeskema, som viser deltagerens læringsprofil. Profilen vil blive holdt op imod deltagerens resultater ved den afsluttende eksamen.

Krav til udstyr:
For at kunne deltage på uddannelsen skal De have adgang til en PC med internetopkobling og en e-mail-adresse.

Læs mere på www.probana.com/erku.asp

Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om LO frygter 50.000 flere arbejdsløse

Må chefen have rabiate holdninger?
UGENS DILEMMA: På arbejdspladsen er der ingen problemer, men under valgkampen viser det sig pludselig, at en af firmaets afdelingsledere både ser ned på kvinder og indvandrere. Vil du tillade det på en mangfoldig arbejdsplads?
Læs mere her

Sportsentusiaster er ikke fredede
Sundhed. Intens træning op til et marathon berettiger ikke en ansat til at være træt på jobbet. Hjælp den sportsivrige til at finde balance mellem fritidssport og arbejde.
Læs mere her

Danskerne vil have skattefri motion
Betaler chefen et fitnesskort, bliver medarbejderen trukket i skat. Det sker ikke, hvis arbejdspladsen har eget motionsrum. Den forskel vil danskerne have gjort op med.
Læs mere her

LO frygter 50.000 flere arbejdsløse
Efterlønsreformen vil øge ledigheden med op til 50.000 personer, viser beregninger fra LO.
Læs mere her

Employer Branding - markedsførelse af kultur

Hvordan får man som virksomhed markedsført noget så abstrakt som kultur og kan man overhovedet det?

I en tid domineret af finanskrise, fyringer og nedskæringer, er tallerkenen vendt og bedre økonomi og optimisme er rullet ind over Danmark. Bedre tider i sigte, betyder muligheder for vækst og differentiering og virksomhederne griber denne mulighed, blandt andet ved at søge nye stærke hoveder til deres arbejdsplads.
Men piben har fået en anden lyd. Den store arbejdsløshed betød mange jobsøgende på det danske marked. I dag er det i højere grad virksomheden, som er til jobsamtale end selve kandidaten. Kampen om de kompetente medarbejdere er sat ind, og dette med princippet Employer Branding som fokus.

Selvom Employer Branding de seneste par år, har været en af de helt store buzz-ord, er det først nu, det som sådan har fået en aktuel status. De små ungdomsårgange, de forsat-udviklende HR afdelinger, og det større økonomiske overskud, gør det både relevant og muligt at sætte et fokus på,hvordan man som arbejdsgiver markedsfører sig selv. For det bliver stadig mere tydeligt at kompetencefyldte og motiverede medarbejdere, er dem som skaber den innovative og vækstdominerende virksomhed.
Og kampen er sat ind. En undersøgelse lavet af StepStone, bestående af 823 virksomheder, viser at 85% af disse, allerede er i gang, eller har planer om, at fastsætte en Employer Branding strategi(www.stepstone.dk).

Employer Branding, og de krav som har skabt fænomenet, lever i relationen mellem eksisterende, tidligere og potentielle medarbejdere. Det er kommunikationen mellem disse, virksomheden og omverden, som er med til at skabe virksomhedens omdømme og de dertilhørende brandingmuligheder.
Omdømmet om kulturen og det miljø som der arbejdes i, har opnået ligeså stor prioritet for kandidaterne, som selve jobbet det betyder at Employer Branding, på mange måder handler om, at sælge en hvis kultur. Men hvordan sælger og markedsfører man lige en kultur?
Selvom flere markedsafdelinger har italesat ønsket om bevidst Employer Branding, ses der problemer i selve implementeringen og det at gøre kulturen synlig.For en kultur kan ikke skabes og udvikles gennem markedsføring.

Opmærksomheden bør igen sættes på HR afdelingens rolle og hvordan denne kan udvides. HR er vokset til noget mere, end blot at være en støtteinstans til selve virksomhedens produktion. Brandingen af arbejdspladsen, bør flyttes fra markedsafdelingen, og sættes hvor kernen af kultur og medarbejdertilfredshed arbejdes med bevidst. Og her bør uddannelse om markedsføring prioriteres og et samarbejde afdelingerne imellem kan starte.

Netop uddannelse i hvordan man skaber et stærkt Employer Brand, bliver efterspurgt af de mange virksomheder og HR afdelinger. Dette har medført at uddannelses- og konsulentvirksomheden, Probana, dette efterår lancerer en konference omhandlende det meget relevante emne. Konferencen vil henvende sig til alle, som arbejder i krydsfeltet mellem HR, kommunikation og markedsføring og vil have fokus på, hvordan man som virksomhed får udviklet og forbedret sin kultur, for derefter at markedsføre den. Et særligt fokus på hvordan man implementerer Employer Branding i praksis, vil give deltagerne konkrete værktøjer til at arbejde med kulturudvikling og branding på deres egen hjemmefront.

Konferencen finder sted den 2. november på Hotel Royal København.

Læs mere her

tags: København, arbejdsløshed, markedsføring, Danmark, økonomi, uddannelse, virksomhed, arbejdsløs, miljø, StepStone, Probana, kommunikation, strategi, jobsøgende, arbejdsgiver, jobsamtale,

Dagens nyheder - Læs bla. om Ny bog fortæller om turen fra topchef til a-kasse

Mange frygter at miste job til udlandet
To ud af tre bekymrer sig i højere eller mindre grad for at miste jobbet i den internationale konkurrence
Læs mere her

Bytoft atter i spidsen for europæiske ingeniører
Den europæiske ingeniørorganisation Feani har endnu en gang valgt en dansker til at stå i spidsen for 3,5 millioner ingeniører.
Læs mere her

Danskerne er for dårlige til on-line netværk
Masser af jobmuligheder går os næsen forbi, fordi vi ikke behersker kunsten at bruge sociale netværk på internettet.
Læs mere her

Ny bog fortæller om turen fra topchef til a-kasse
Der ventede ikke et nyt job lige om hjørnet, da civilingeniør Henrik Enegaard Skaanderup blev fyret som topchef i ejendomsselskabet Kuben. Og selv om han gjorde alt for at holde sig skarp med netværk og nystrøgne skjorter, endte 15 måneder uden fast arbejde med at gnave i selvtilliden.
Læs mere her

Employer Branding-konference

I takt med at vi får adgang til mere og mere information gennem teknologien, bliver det desuden nemmere og nemmere at kopiere konkurrenters konkurrencemæssige fordele. Dette går dog begge veje selvom din virksomhed kan lade sig inspirere af andre virksomheders nytænkende tiltag eller den nyeste teknologi inden for området, så kan dine konkurrenter ligeledes benytte sig af den flydende information og tyvstjæle din virksomheds særlige fortrin.

Der findes dog et område, hvor konkurrenter ikke kan kopiere dine fordele, og det er de menneskelige kompetencer, som er ansat i virksomheden. Det gælder således om at have de dygtigste medarbejdere i virksomheden og herved adskille sig fra konkurrenterne gennem medarbejderstyrkens helt unikke kompetencer.

Probana afholder d. 2. november 2011 en Employer Branding-konference på Hotel Royal i København, hvor du bl.a. præsenteres for Employer Branding som begreb samt konkrete værktøjer, så du kan begynde at fokusere på at styrke din virksomheds Employer Branding allerede den efterfølgende dag.

Konferencen indeholder fire overordnede emner, og du kommer således grundigt omkring Employer Branding.

1. Hvad er Employer Branding
Det er essentielt at fastholde og tiltrække de bedste medarbejdere for herved at levere de bedste resultater. Du vil i denne del af konferencen blive præsenteret for begreberne ?Employer Branding? og ?Employer Brand? og lære mere omkring, hvad begreberne indebærer i praksis.

2. Tidens trend og Employer Branding
Grundet den stigende fokus på brugen af sociale medier er der kommet langt flere muligheder, hvorpå man kan benytte sig af Employer Branding. De sociale medier er en del af disse muligheder, og denne del af konferencen vil give dig konkrete værktøjer til, hvorledes disse metoder kan bruges.

3. Employer Branding og bundlinjen
Hvis Employer Branding skal skabe værdi på bundlinjen, er det vigtigt, at der er overensstemmelse mellem virksomhedens overordnede strategi og Employer Branding-strategien, hvilket netop vil være omdrejningspunktet for denne del af konferencen.

4. Fra tanke til handling
I forlængelse af ovenstående emne vil denne del af konferencen give dig indblik i, hvorledes Employer Branding-strategien kan føres ud i livet for herved at sikre en værdiskabende og succesfuld Employer Branding-indsats.

Du kan tilmelde dig konferencen via følgende link: http://www.probana.com/invitation.employerbranding.htm

Når du tilmelder dig konferencen får du desuden adgang til et spændende online modul, som indeholder den grundlæggende teori inden for Employer Branding, kommunikation og markedsføring.

Læs mere her

tags: København, markedsføring, 2011, virksomhed, teknologi, konkurrence, Probana, kommunikation, strategi, øl,

Dagens nyheder - Læs bla. om Unges arbejdsløshed er mere end fordoblet

Ny uddannelse vil styrke projektledelse i netværk
DTU lancerer innovativ uddannelse for den erfarne projektleder. Fokus er på projektledelse i netværk, og målet er at skabe en superprojektleder.
Læs mere her

Register skal skabe overblik over jungle af projektlederuddannelser
Ny registreringsordning skal gøre markedet for projektlederuddannelser mere gennemskueligt. Fem kursusudbydere har allerede fået godkendt-stemplet.
Læs mere her

Unges arbejdsløshed er mere end fordoblet
De officielle arbejdsløshedstal for unge afspejler kun toppen af problemet, mener arbejdsmarkedsforsker.
Læs mere her

Konference i Employer Branding

Probana præsenterer en ny konference i Employer Branding.

Konferencen byder på et alsidigt program, hvori fokus vil være, hvordan man som virksomhed strategisk bruger Employer Branding, til fastholdelse og ikke mindst tiltrækning af nye kandidater.

På grund af de små årgange og den øgede konkurrence, er kampen om de bedste kandidater på arbejdsmarkedet spidset til. Man må som virksomhed gøre sig synlig, og tiltrække talenter via nye metoder.

Konferencen om Employer Branding har til sigte, at skabe de bedste værktøjer til, hvordan man som arbejdsgiver får markedsført sin virksomhed. Deltagerne vil få en grundig gennemgang i hvad Employer Branding indebærer, den praktiske implementering herunder andres erfaringer, og nutidige trends i forhold til markedsføring.

Som deltager får man også adgang til et spændende onlinemodul, som naturligvis har fokus på Employer Branding, samt relaterede områder som kommunikation, ledelse og rekruttering.

Konferencen henvender sig til alle som arbejder i krydsfeltet mellem HR, kommunikation og markedsføring.

Konferencen finder sted d. 2. November 2011 på Radisson Blue Royal Hotel i København.

Læs mere om konferencens program, samt de andre spændende uddannelser Probana udbyder på hjemmesiden www.probana.dk

Eller se invitationen her: http://www.probana.com/invitation.employerbranding.htm

Læs mere her

tags: København, markedsføring, 2011, uddannelse, virksomhed, konkurrence, Probana, kommunikation, strategi, arbejdsgiver, arbejdsmarked,

Dagens nyheder - Læs bla. om Sundhedsforsikringer er allemandseje

Kvindelige chefer vil kæmpe for lønnen
Hele 63 pct. af de kvindelige chefer i kommunerne vil forhandle en større del af deres løn, viser en ny undersøgelse.
Læs mere her

Halv arbejdsuge i et mødelokale
I gennemsnit sidder ledere i møde 21 timer hver uge, og det er vigtigt at sørge for, at møderne er ordentligt planlagt og skaber værdi for virksomheden.
Læs mere her

Headhunterne står ikke på spring på valgnatten
Hvis man som politiker vil gøre karriere i det private erhvervsliv, skal man forlade politik i tide. Eller også skal man kunne genopfinde sig selv som f.eks. eller Margrethe Vestager.
Læs mere her

For amerikanernes yndlingsforfatter er ingeniøren samfundets overmenneske
For fem år siden havde stort set ingen herhjemme hørt om den amerikanske forfatterinde Ayn Rand (1905-1982) ? i dag er hun nærmest nyklassisk. Hvordan gik det til, og hvorfor er hendes helte ingeniører?
Læs mere her

Ny bog fortæler om turen fra topchef til a-kasse
Der ventede ikke et nyt job lige om hjørnet, da civilingeniør Henrik Enegaard Skaanderup blev fyret som topchef i ejendomsselskabet Kuben. Og selv om han gjorde alt for at holde sig skarp med netværk og nystrøgne skjorter, endte 15 måneder uden fast arbejde med at gnave i selvtilliden.
Læs mere her

Netværkssamtaler holder job-døren åben
Som ledig ringede Henrik Enegaard Skaanderup til 25-30 mennesker dagligt for at holde sit netværk ved lige. Men først efter 174 netværksmøder lykkedes det ham at få foden ind på arbejdsmarkedet igen.
Læs mere her

Siemens-investering skaber optimisme blandt jyske ingeniører
Udsigten til cirka 600 nye ingeniørjob i Siemens Wind Power skaber håb. Men den tyske milliardinvestering må ikke blive en sovepude, advarer Niels Padkjær Pedersen fra IDA Nord.
Læs mere her

Ingeniører ønsker folketing i blå-liberale nuancer
Blå blok får et knebent flertal, og Lars Løkke er statsministerfavorit, men de liberale partier i de to blokke er ingeniørvalgets sejrherrer.
Læs mere her

Sundhedsforsikringer er allemandseje
Arbejdsgiverbetalte sundhedsforsikringer findes bredt blandt alle uddannelsesgrupper.
Læs mere her

Uddannelse og karrierer, der krydser grænser

Dansk pædagogik kommer i centrum, når mere end 4.000 medarbejdere fra uddannelsesinstitutioner over hele verden lander i Danmark for at deltage i den 23. årlige EAIE-konference, som afholdes i København fra 13. til 16. september med Copenhagen Business School som vært.

Dansk uddannelse set med udenlandske øjne
Den årlige konference sætter fokus på international uddannelse og afholdes på skift i europæiske byer. CBS har vundet værtskabet bl.a. i kraft af betydelig støtte fra Fonden til Markedsføring af Danmark.

- Værtskabet er en enestående mulighed for at brande Danmark som uddannelsesland, siger konstitueret rektor Alan Irwin.

Konferencens tema er 'Cooperate - Innovate - Participate'. Tre nøgleord, som i høj grad karakteriserer Danmark som uddannelsesland. Tæt samarbejde med erhvervslivet og offentlige myndigheder, stærkt fokus på innovation og entreprenørskab samt aktive studerende i tæt interaktion med undervisere og medstuderende er forhold, som præger det danske uddannelsessystem.
Flere udenlandske studerende og forskere til Danmark

Dette års konference slår rekorden for EAIE. Mere end 4.000 deltagere fra 80 lande og oven i købet den største messe til dato. Deltagerne får mulighed for at besøge 19 danske uddannelsesinstitutioner, inden selve konferencen går løs i Bella Center.

I over 30 workshops og 100 sessions vil udfordringer og muligheder i forbindelse med international uddannelse (sprog, kultur, markedsføring og rekruttering af internationale studerende, lovgivning, akkreditering, kvalitetssikring) blive drøftet. Samtidig er konferencen markedsplads for nye partnerskaber og alliancer.

- Den synlighed, som konferencen skaber omkring Danmark som uddannelsesland, er med til at tiltrække flere udenlandske studerende og internationale forskere og dermed ruste Danmark endnu stærkere i den globale konkurrence om vidensressourcer, siger Alan Irwin.

Læs mere om årets konference på sf.cbs.dk/eaie . Online-tilmelding er lukket, men det er stadig muligt at tilmelde sig på konferencestedet.

Læs mere her

tags: København, markedsføring, Danmark, euro, uddannelse, lovgivning, Bella Center, erhvervslivet, studerende, uddannelsesinstitution, rektor, markedsplads, konkurrence, Coop, innovation, sprog,

Dagens nyheder - Læs bla. om Ingeniører: Hellere regeringens holdbar vækst end en fair løsning

Flere i job søger hjælp i a-kasse
Stigende ledighed og usikkerhed får medlemmerne til at strømme til CA a-kasse. Størst er stigningen blandt folk, der er i job.
Læs mere her

Deltid spænder ben for karrieren
Flertallet af danskerne er overbeviste om, at det bliver vanskeligere at gøre karriere, hvis du kun arbejder som delitdsansat frem for på fuld tid.
Læs mere her

Ingeniører: Nej tak til betalingsring
Modstanden er langt større blandt sjællandske end jyske ingeniører, når det kommer til spørgsmålet om, hvorvidt der skal opkræves afgift for at køre ind og ud af København, viser en ny undersøgelse Epinion har foretaget for Ingeniøren.
Læs mere her

Ingeniører: Nej tak til betalingsring om hovedstaden
Modstanden er langt større blandt sjællandske end jyske ingeniører, når det kommer til spørgsmålet om, hvorvidt der skal opkræves afgift for at køre ind og ud af København, viser en ny undersøgelse Epinion har foretaget for Ingeniøren.
Læs mere her

Ingeniører: Hellere regeringens holdbar vækst end en fair løsning
Den nuværende regerings vækstplan er bedre en oppositionens, mener hovedparten af ingeniørerne. Det skyldes blandt andet, at regeringens plan er mere konkret, mener lektor ved Aarhus Universitet.
Læs mere her

Universitetsalliance skal styrke dansk vækst

Skal vi fortsat være et rigt land, er der behov for at sikre vækst gennem mere og bedre innovation inden for og på tværs af de videntunge forskningsområder, hvor Danmark er førende.

Den udfordring tager Danmarks Tekniske Universitet, Københavns Universitet og Copenhagen Business School nu op ved at skabe alliancen Copenhagen Innovation and Entrepreneurship Lab (CIEL), der bliver officielt indviet den 12. september.

- Med CIEL viser vi, at universiteterne både har viljen og styrken til at samarbejde på tværs om at skabe de bedste løsninger på et væsentligt samfundsproblem: At vi har for få entreprenører, der kan opfinde nye koncepter og produkter til et globalt marked, siger prorektor Thomas Bjørnholm fra Københavns Universitet.

Tæt samarbejde med erhvervslivet
Alliancen vil arbejde målrettet med at få entreprenørskab til at være en naturlig del af universiteternes virke ved at igangsætte forsknings-, uddannelses- og studenteraktiviteter, der skal fremme de studerendes evner og lyst til at omsætte deres faglighed til værdi i samfundet. Det skal ske gennem et øget fagligt samarbejde på tværs for at skabe grobund for nye, erhvervsrettede og innovative uddannelser og forskningsresultater i tæt samarbejde med erhvervslivet.

- Hver for sig er universiteterne internationale fyrtårne for bl.a. humaniora, natur- og tekniske videnskaber og det merkantile område. Løsningen på mange af fremtidens problemstillinger skal findes på tværs af fagene, og CIEL repræsenterer derfor alle områderne og knytter bånd mellem dem. Med CIEL har vi skabt et solidt fundament, der kan sikre flere succesfulde fællesprojekter, som f.eks. opstartsvirksomheden Abeo A/S, siger prorektor for DTU, Anders Bjarklev.

Fra forskning til superlette byggeelementer
Virksomheden Abeo A/S blev dannet sidste sommer i en symbiose mellem forskning udført på DTU, der blev flyttet fra det akademiske til en kommerciel mulighed i et samarbejde mellem forskeren og tre CBS-studerende. I dag har Abeo A/S vundet internationale konkurrencer for innovation og spås en stor fremtid i en milliardindustri med nogle særlige superlette byggeelementer til byggeindustrien. Dette er blot et af mange konkrete eksempler på det potentiale, der nu kan udnyttes langt bedre.

- Samarbejdet mellem de tre universiteter er enestående og understøtter innovationsforskningen. Kombinationen af tekniske, naturvidenskabelige og samfundsvidenskabelige discipliner er det, som skaber fremtidens vækstpotentiale, siger konstitueret rektor for CBS, Alan Irwin.

CIEL bliver indviet mandag d. 12. september klokken 15 med en event, der kører aktørerne rundt med en bus i København for at gæste de tre universiteter og slutter med en reception i CIEL?s base på Green Ligthouse på Tagensvej. Alle er velkomne til arrangementet.

Læs mere her

tags: København, Danmark, uddannelse, virksomhed, recept, erhvervslivet, DTU, faglighed, studerende, rektor, forskningsresultat, konkurrence, innovation, naturvidenskab, videnskab, Danmarks Tekniske Universitet, humaniora, samfundsvidenskab, Thomas Bjørn,