Hvad skaber organisatorisk succes

Har du stået i en situation, hvor du manglede værktøjer til, hvordan du og din virksomhed kan forbedre jeres samarbejde med andre, og hvad der fremmer konstruktive læreprocesser, performance og motivation

Probana har sammensat en uddannelse, der tager fat på mange af de udfordringer der foregår på arbejdspladsen i relation til, adfærd, kommunikation og samarbejde. En grundig indsigt i menneskets personlighed og følelser er et godt udgangspunkt for at kunne imødekomme virksomhedens udfordringer i relation til motivation, performance og engagement.

Hvordan vi oplever verden, og hvorledes der dannes mening bag virksomhedens mure er nogle af de emner der bliver gennemgået. Dygtige kompetente undervisere vil give et indblik i, hvorfor vi mennesker reagerer på en bestemt måde, og hvordan vi overkommer modgang og skaber udvikling. Samlet set, bidrager MasterClass i Psykologi-uddannelsen med viden og værktøjer til, hvordan du som leder, medarbejder og menneske kan fremme motivation, personlig udvikling og engagement i dagligdagen.

Vi tilbyder lige nu MasterClass i Psykologi med en specialrabat á 10.000,- pr. person ved tilmelding senest d. 27. april 2012. Læs mere her http://www.probana.com/psy.asp.



Læs mere her

tags: uddannelse, 2012, virksomhed, Probana, kommunikation, motivation, værktøj,

Dagens nyheder - Læs bla. om SDC talte sig til besparelser på 400 millioner kroner

Flere unge ledere frygter fyring
Antallet af ledere, der vælger at sikre sig økonomisk mod arbejdsløshed, fortsætter med at stige.
Læs mere her

SDC talte sig til besparelser på 400 millioner kroner
Skandinavisk Data Center satte sig ved indgangen til 2008 et ambitiøst mål om at halvere enhedsomkostningerne. Et mål, som en konstant dialog mellem ledelse og medarbejdere har været med til at bringe inden for rækkevidde.
Læs mere her

Virksomhed dropper alle indtægter i den gode sags tjeneste

I anledning af Pay It Forward s internationale mærkedag, har virksomheden GodeKarakterer.dk valgt at lægge alt deres viden offentligt tilgængeligt, uden reklamer. Det involverer femhundrede artikler som hjælper studerende med deres forståelse af gennemgåede emner i alle fag, det involverer et utal af tips til hvordan man kan snyde sin lærer og score de høje karakterer for ikke at tale om et hav af artikler om hvordan man kommer eksamensangsten til livs, samt studietips.

Visionen bag GodeKarakterer.dk er at forbedre folkeskolen og det danske uddannelsessystem. De danske studerende bliver ikke mødt hvor de er: På deres computer og deres smartphone. I stedet for at kæmpe imod systemerne som der er i dag, vil vi hellere påvirke det direkte. Vi indså at de småpenge vi tjente på at pakke vores viden ind, var ingenting i forhold til vores mål med virksomheden og derfor var beslutningen heller ikke svær. fortæller Lars Holdgaard som er medejer af hjemmesiden.

Netop i forlængelse af Pay It Forward dagen, er det er oplagt valg at gøre noget godt. Det handler om at hver person skal gøre 3 gode gerninger for andre mennesker, uden at forvente at få noget igen. Hverken anerkendelse, penge eller noget som helst andet. Derfor kan de godt 15.000 elever som hver måned bruger hjemmesiden, mærke glæden af Pay It Forward.

Når dette fænomen ud i 20. led har hele verdens befolkning fået æren af at opleve denne ubetingede måde at give på. Denne betingelsesløse måde at give på, stammer fra bogen Pay It Forward der er skrevet af Catherine Ryan Hyde som i 2000 blev filmatiseret.

Læs mere her

tags: uddannelse, computer, virksomhed, penge, folkeskole, studerende,

Dagens nyheder - Læs bla. om Rambølls nye koncernchef: »Jeg provokerer indimellem bevidst«

Rambølls nye koncernchef: »Jeg provokerer indimellem bevidst«
En international komet er landet på toppen af Rambøll. Tyske Jens-Peter Saul er netop trådt ind på direktionsgangen som koncernchef hos den danske rådgiver og inviterer i disse uger medarbejdere indenfor til en snak om fortid og fremtid. En snak der indimellem indeholder bevidste provokationer.
Læs mere her

Børne- og undervisningsministeren vil granske ejerformer i dagtilbud

Indretningen af dagtilbudsområdet er ændret væsentligt det seneste årti, hvor en række leverandører har fået mulighed for at trække profit ud af driften. Børne- og undervisningsminister Christine Antorini vil nu igangsætte en udredning af ejerformerne på dagtilbudsområdet.

Indretningen af dagtilbudsområdet er ændret væsentligt det seneste årti. En række leverandører af dagtilbud har fået mulighed for at trække profit ud af driften, og der er blevet færre nonprofitleverandører. Derudover er der sket en betydelig stigning i antallet af tilskud til private pasningsformer, som ikke skal leve op til samme indholdsmæssige krav som dagtilbuddene.

Børne- og undervisningsminister Christine Antorini igangsætter nu en udredning for at få klarhed over de mange ejerformer og tilbudstyper. Udredningen skal afdække, om viften af dagtilbud og pasningsordninger i tilstrækkelig grad understøtter regeringens centrale politiske målsætninger på dagtilbudsområdet.

Formålet med udredningen er at sikre, at der igen kommer fokus på det vigtigste. Nemlig, at der skal være kvalitet i tilbuddene, og at valget af tilbud ikke skal afhænge af pengepungen, betoner børne- og undervisningsminister Christine Antorini:

Der findes i dag mange forskellige kommunale og private aktører på dagtilbudsområdet. Med udredningen ønsker vi at få et klart billede af, om strukturen på dagtilbudsområdet understøtter høj kvalitet, nærdemokrati, forældreinddragelse og ikke mindst hindrer opdeling i a- og b-institutioner. Det vigtigste skal igen i fokus, når vi taler dagtilbud, siger ministeren.

I udredningen vil blandt andet indgå erfaringer fra en undersøgelse af vilkår og rammebetingelser for selvejende daginstitutioner og privatinstitutioner, som er udarbejdet for det tidligere Socialministerium samt den foregående regerings 12-punkts-plan. Derudover vil en række af de væsentligste aktører på dagtilbudsområdet blive inddraget i udredningsarbejdet.

Udredningen forventes færdig i september 2012.

Læs mere her

tags: politi, regeringen, 2012, penge, regering, undervisningsminister, undervisning, dæk,

Dagens nyheder - Læs bla. om IT-branchens mester i diplomati

IT-branchens mester i diplomati
Lars Mikkelgaard-Jensen har siden 2004 været adm. direktør i IBM. I dag bliver han valgt som ny formand for erhvervsorganisationen Photos: Linda Henriksen
Læs mere her

Ny lov om inklusion styrker læringsmiljøet for alle børn

KL glæder sig over en ny lov om inklusion i folkeskolen. Kommunerne er parate til at starte omstillingsprocessen med et læringsmiljø, hvor alle børn lærer mere som en del af fællesskabet.

Fremover er der kun tale om specialundervisning, når en elev får støtte til undervisningen i mindst ni klokketimer om ugen. Den lovændring vedtog Folketinget tirsdag.

Ændringen betyder, at flere elever vil få deres undervisning som en del af en styrket almenundervisning baseret på fleksibel anvendelse af holddannelse og forskellige støtteformer.

Samtidig skal ekspertise og ressourcer i form af specialpædagoger, AKT-konsulenter, læsevejledere og PPR støtte op om elevernes læring.

Lovændringen har længe stået højt på KL s ønskeliste. Kommunerne er parate til at igangsætte denne omstillingsproces mod et læringsmiljø, hvor alle børn lærer mere som en del af fællesskabet. Samtidig satses der på it i folkeskolen, hvilket også kan være med til at støtte udviklingen, siger Jane Findahl, formand for KL s Børne- og Kulturudvalg.

Vi får nu nogle mere fleksible rammer til at tilrettelægge undervisning og læring. Det handler om at lave et mangfoldigt læringsmiljø, der møder alle børn præcist, hvor de er. Vi skal have høje forventninger til alle børn, sætte tydelige mål og følge op på deres fremskridt.

De fleksible rammer kræver tillid og opbakning fra både forældre, elever og lærere.

Vi skal fra kommunernes side have særligt fokus på, at lærere og forældre er trygge ved den inkluderende folkeskole. Derfor skal kommuner og skoler fortælle om, hvad der sker i omstillingen og sikre, at alle elever lærer og trives, siger Jane Findahl.

Læs mere her

tags: Folketinget, folkeskole, undervisning, miljø,

Dagens nyheder - Læs bla. om Billig og effektiv ulands vindmølle gav 12-tal og pris til studerende

Billig og effektiv ulandsvindmølle gav 12-tal og pris til studerende
Ingeniørstuderendes afgangsprojekt om design af en 1.500 watt-ulandsvindmølle blev belønnet med maskiningeniørernes innovationspris, M-prisen.
Læs mere her

Er DI eller Novozymes ugens taber?
Hør Berlingske Business Peter Suppli udnævne ugens vinder og taber i det danske erhvervslandskab.
Læs mere her

Billig og effektiv ulands vindmølle gav 12-tal og pris til studerende
Ingeniørstuderendes afgangsprojekt om design af en 1.500 watt ulandsmølle blev belønnet med maskiningeniørernes innovationspris, M-prisen.
Læs mere her

Undervisningsmateriale om byggeri og anlæg hitter

Undervisningsmaterialet Regn med byggeri og anlæg , der er henvendt til folkeskolens 7. og 8. klasse, er en succes. Siden årsskiftet har mere end 630 interesserede besøgt hjemmesiden, hvor materialet kan downloades

Erhvervsuddannelserne i Danmark har længe haft et dårligt image. Med det mål for øje at forbedre de unges opfattelse af en uddannelse inden for bygge- og anlægsbranchen, er hjemmesiden bygfremtiden.dk blevet lanceret i foråret 2012. Den er henvendt til unge i alderen 14-19 år, der er i tvivl om, hvilken uddannelse de skal vælge efter folkeskolen. Og netop i folkeskolen kan undervisningsmaterialet Regn med byggeri og anlæg bruges i matematiktimerne, så de unge på den måde får erhvervsuddannelsernes ind under huden.

- Alt for få elever er opmærksomme på, at en erhvervsuddannelse giver muligheder. Mulighed for at læse videre, blive selvstændig eller komme ud på arbejdsmarkedet og tjene penge. Det er centralt, at vi får sat fokus på erhvervsuddannelserne som en mulig karrierevej, siger Sidse Frich Thygesen, uddannelseskonsulent i Dansk Byggeri og tilføjer:

- Det flotte besøgstal på sitet, hvor undervisningsmaterialet downloades fra, kan kun betegnes som et hit. Vi er rigtig glade for responsen, der jo samtidig understreger, at der er interesse for bygge- og anlægsbranchens fag.

Undervisningsmaterialet, der netop er blevet opdateret, giver eleverne mulighed for at regne på trapper med tømreren, beregne areal af terrasser med struktøren og finde antal mursten brugt til klassens vægge med mureren. Opdateringen af materialet sker samtidig med lanceringen af bygfremtiden.dk, der formidler information om byggeriets erhvervsuddannelser.

- Vi mener, at indsatsen på erhvervsuddannelserne skal ske sammen med en indsats i folkeskolen, hvor der sættes fokus på mulighederne i en erhvervsuddannelse. Uddannelserne ligger fagligt og kvalitetsmæssigt rigtig højt, så for de unge er der al mulig grund til at tjekke det ud, slutter Sidse Frich Thygesen.

Opdateringen af materialet er sket med støtte fra Tips- og Lottomidlerne i Ministeriet for Børn og Undervisning.

Læs mere her

tags: Danmark, uddannelse, downloade, selvstændig, 2012, penge, folkeskole, erhvervsuddannelser, undervisning, arbejdsmarked, undervisningsmateriale,

Træn din vilje: Ny ebog af sportspsykolog Erik Østenkjær

Her er bogen, der gør op med forkælelseskulturen, krævementaliteten og den lette vejs løsning. En bog, der giver læserne konkrete metoder til at udvikle viljen og råd til at udvikle andres viljer.
I vores kultur udvikler vi unge med store talenter, til at have små viljer, og hvad er resultatet At kæmpe for det, du ønsker dig, er i dag mere et spørgsmål om rettigheder, krav og behovstilfredsstillelse, end det er udvikling af det potentiale, som du reelt indeholder som menneske.
Sportspsykolog og mental træner Erik Østenkjær har erfaringen og modet til at konfrontere, når han oplever manglende viljestyrke. Han er manden, som har kaldt AGF-spillerne forkælede, hypnotiseret speedway-køreren Kenneth Bjerre i TV i bedste sendetid og været sportspsykolog for Team Saxobank og en række superligahold. Som mental træner og sparringspartner inden for 27 sportsgrene i 21 lande ved han noget om viljen til at vinde.

Bogen udkommer som ebog hos TURBINE forlaget den 20 april 2012.

Bogens indledning:
Jeg vil stoppe med at ryge. Jeg vil løbe en maraton. Jeg vil være topsælger i mit firma. Jeg vil tabe mig 10 kilo. Jeg vil spille for FC Barcelona. Jeg vil lære japansk. Jeg vil være verdens bedste tennisspiller. Jeg vil, jeg vil, jeg vil

I mere end 30 år har jeg hjulpet mennesker til at optimere deres præstationer for at nå deres ønsker og drømme. Mange af disse mennesker har været idrætsudøvere på eliteniveau. Inden for sport har jeg indtil nu arbejdet i 21 lande, inden for 27 forskellige sportsgrene, for forskellige hold, klubber, organisationer og med et utal af eliteudøvere. Men ud over sport har jeg også arbejdet med rigtig mange familier og virksomheder.

Alt i alt har mere end 30 års praksis givet mig et meget stort katalog af erfaringer med mennesker, der vil noget med deres liv, og det er nogle af de erfaringer, jeg håber, at du kan blive inspireret af, og det er grunden til, jeg har skrevet denne bog.

Når bogen hedder Træn din vilje , er det, fordi det er min erfaring, at viljen er nøglen til forandring og udvikling. Du kan besidde mange og store talenter, men hvis du ikke har viljen til at udnytte dit potentiale ja, så når du ingen steder.

I sportens verden træder det tydeligt frem, hvem der har den fornødne vilje, og hvem der ikke har, fordi vi kan måle præstationerne i guldmedaljer, landsholdsudtagelser eller verdensrekorder. Men det er ikke kun sportsudøvere, som har brug for større viljestyrke for at yde deres bedste; det har vi alle, i alle aldre, i alle professioner og med alle interesser, ønsker og livsmål.

Nogle mennesker har af forskellige årsager let adgang til deres vilje, ofte har de brugt mere tid og energi på at finde den eller været tvunget til at udvikle den på grund af deres livsbetingelser. Men viljen kan udvikles hos os alle, og den er både vigtig og nyttig i mange af livets anliggender.

Når du træner din vilje, får du mere mental styrke, og efterhånden som din vilje vokser, bliver du modigere og får mere selvsikkerhed.
En styrket vilje gør det nemmere for dig at slippe af med dårlige vaner og uhensigtsmæssige holdninger og adfærd, som står i vejen for et bedre liv.
Viljen er derfor både et mål i sig selv og et værktøj til at opnå det, du gerne vil.
Træn din vilje henvender sig til alle, ikke kun topatleter, men til alle, der på den ene eller anden måde ønsker at udvikle sig selv eller støtte andre i deres udvikling.
I første del af bogen gør jeg rede for baggrunden for nogle af de tanker og erfaringer, jeg har gjort mig om viljen, samt hvilke muligheder vi har for at udvikle den. Der er test og instruktioner i, hvordan man identificerer sin vilje og tager ansvar for at gøre den stærkere og mere målrettet.
I anden del giver jeg instruktioner for, hvordan man kan træne sin egen vilje, hvordan man som forælder eller træner kan arbejde med børn og unge, og til sidst hvordan træning af vilje kan fungere i et team, samt hvordan klubkulturen påvirker vores vilje.

FAKTA:
TRÆN DIN VILJE / Erik Østenkjær © 2012
TURBINE 2012, Aarhus, ISBN: 978-87-7090-903-7
Bøger i serien MENTAL REVOLUTION: Vol.2 - VILJEN TIL SALG, TURBINE
For yderligere oplysninger, anmeldereksemplarer og evt. interviews, kontakt venligst: TURBINE forlaget, post@turbine.dk, 86 12 79 16 eller forfatter Erik Østenkjær, erik@sportmotivator.com, 31 20 88 28


Læs mere her

tags: AGF, interview, FC Barcelona, verdensrekord, OL, Barcelona, 2012, virksomhed, energi, organisation, forfatter, LG, værktøj,

Dagens nyheder - Læs bla. om Krisen får flere unge til at vælge ingeniørstudiet

Krisen får flere unge til at vælge ingeniørstudiet
Kvote 2-ansøgere går i stigende grad efter de tekniske uddannelser, viser ny opgørelse. Hver femte unge har søgt en bacheloruddannelse inden for teknisk videnskab.
Læs mere her

McKinsey Modellen giver danske virksomheder vind i sejlene

Ledelse på McKinsey-måden er uden smutveje og nemme løsninger, men gengæld tilbydes en 8-trins-model for optimal organisatorisk ydeevne. Samtlige konsulenter i McKinsey praktiserer en hemmelig metode, når de skal sikre deres kunder forandri...nger og forbedringer. Som en hær marcherer de ind i organisationerne og slår alle ineffektive processer ihjel. Der er meget at lære af McKinsey, og derfor sætter Mini MBAen igen fokus på den hemmelige metode. Alle McKinsey-anere optrænes i en bestemt problemløsnings-model. Den såkaldte McKinsey 7S... Læs med på http://www.minimba.dk

Mini MBAen gennemgår McKinseys effektive 8-trins model for optimal organisatorisk ydeevne. Modellen er kendt i hele verdenen og sætter vedvarende nye standarder. Alle McKinseys konsulenter optrænes i denne bestemt problemløsnings-model. Den såkaldte McKinsey 7S .

Pointen i modellen McKinseys kendte 7S model er i korte træk, at alle syv elementer gensidigt påv...irker hinanden i en positiv synergieffekt. Modellen gør det muligt at se, om et eller flere elementer er underprioriteret. Dermed kan modellen hjælpe en til at se, hvad der særligt skal fokuseres på. Problemløsningsmodellen fokuserer så på, hvordan arbejdet med at identificere problemerne foregår. Modellen beskrives særligt af Ethan Rasil og Paul Friga i The McKinsey Mind. Her fremhæves otte skridt, der kronologisk skal følges i en proces:

1. Definer problemet
2. Design analysen
3. Indhent data
4. Fortolk data
5. Præsenter ideer til løsninger
6. Hav styr på teamet
7. Hav styr på kunden
8. Hav styr på dig selv

Læs mere om modellen direkte på http://www.probana.com/dip.asp

Læs mere her

tags: organisation,

Dagens nyheder - Læs bla. om Top 10: Verdens flotteste skylines

Top 10: Verdens flotteste skylines

Læs mere her

Tag plads i bestyrelsen

Med stigende fokus på bestyrelsesarbejde og større mangfoldighed i danske bestyrelser, inviterer Probana til en ny konference om bestyrelsesarbejde anno 2012. Bestyrelsesarbejde er ikke kun for C20-topchefernes elite. Der findes et hav af bestyrelsesdøre i både nystartede samt mindre og mellemstore virksomheder, hvor der er mulighed for at få en plads, hvis du har de rette kompetencer. Det er dog næsten umuligt at vide, hvornår og for hvem porten bliver åbnet. For stillingerne bliver ikke slået op, så få struktur i dit netværk og styrk dine kompetencer.

For dig der søger indsigt og viden i nuværende og kommende bestyrelsesmedlemmers arbejdsopgaver, er denne konference en unik mulighed. Konferencen sætter fokus på de vigtigste discipliner, som bestyrelsesmedlemmer bør besidde, herunder regler og ansvar, jura, teamwork og netværk.

I samarbejde med advokat Jackie Phillip Bohnstedt-Michelsen, grundlægger af blandt andet Jackie Phillip & Co. Advokatfirma, samt bestyrelsesformand med 8 forskellige professionelle bestyrelsesposter, inviterer probana dig, dine kolleger og netværk til konferencen "Tag plads i bestyrelsen".

Læs mere her http://www.probana.com/invitation.bestyrelse.htm





Læs mere her

tags: bestyrelsesformand, Advokat, bestyrelsesmedlem, 2012, virksomhed, Probana,

Bolette Christensen gæster Probanas mini MBA

Forandring er et begreb, som de fleste virksomheder er stødt på igennem tiden eller står over for at gennemføre. Når man hører om forandringer, er det nærliggende at fokusere på de følelser og refleksioner, som det medfører for de involverede medarbejdere, som til tider kan fremstå nærmest som ofre ved f.eks. nedskæringer. Det er dog knap så ofte, at man hører om de tanker og refleksioner, som topledelsen sidder med, når der er forandringer på programmet.

Bolette Christensen, tidligere Direktør hos Dansk Industri og nuværende Direktør hos Børnefonden, har i sin tid i Dansk Industri været med til at gennemføre flere former for forandringer. Bolette Christensen er nu oplægsholder på Probanas Diplomleder mini MBA med et gæsteoplæg, hvor hun netop bidrager med et oplæg omkring topledelsens tanker og refleksioner i forandringssituationer. Derudover bidrager Bolette Christensen med sine egne refleksioner, som hun har gjort sig gennem sin karriere.

Probanas Diplomleder mini MBA har desuden et helt modul omhandlende Forandringledelse, hvor der gives konkrete værktøjer til at gennemgå forandringsprocesser og til at løse de problematikker, man givetvis vil møde på forandringens turbulente sti.

Læs mere om uddannelsen på http://www.probana.com/dip.asp.

Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om Sådan vandt universiteterne kampen om at uddanne ingeniører

S vil droppe kvindekvoter
Socialdemokraterne gør nu endegyldigt op med mange års kamp for om at indføre kvoteordninger for at tvinge flere kvinder ind i bestyrelseslokalerne i danske virksomheder.
Læs mere her

Det lægger arbejdsgivere vægt på i en ansøgning
Karrierepanelet: Der er ikke et entydigt svar på, hvordan en ansøgning skal se ud, og hvad den skal indeholde. Men det er en god idé at lytte til, hvad over 400 af dem, der også beslutter, hvem der går videre, lægger vægt på.Photos: scanpix
Læs mere her

Sådan styrede entreprenøren gennem krisen, da Island væltede
Hvad gør en entreprenør, når bygherren går konkurs, landets største banker krakker, og valutaen falder med 100 procent? »Bevarer roen,« siger Sigurdur Ragnarsson, hvis milliardprojekt i 6 måneder vippede på kanten af afgrunden, da den islandske økonomi i 2008 sank i grus.
Læs mere her

Sådan vandt universiteterne kampen om at uddanne ingeniører
Analyse: Politikerne havde et ønske om, at professionshøjskoler skulle have en markant rolle i uddannelsen af ingeniører. Sådan gik det ikke.
Læs mere her

Fokus på jobsamtalen, et overset men vigtigt led !

Både ledige og jobsøgende søger i stigende grad professional assistance, når drømmejobbet skal søges. I en verden, hvor der ofte er mange hundrede, der søger hvert job, er det ofte marginaler, der gør udfaldet om man kommer til jobsamtale og herfra videre til selve det ønskede job. Hos Jobsøgning.nu, der hjælper jobsøgende, opleves en stigende efterspørgsel efter hjælp. Både når det gælder hjælp til selve jobansøgningen og til CV et, men også når den jobsøgende ønsker at forberede sig bedst muligt til selve jobsamtalen.

Vi oplever ikke kunderne har moralske skrupler ved at søge professionel bistand. Tværtimod erkender mange, at det at skrive jobansøgninger og CV er for mange kun sker få gange i livet og ikke noget, som de i det daglige beskæftiger sig med, siger Tina Ruff, konsulent og partner hos Jobsøgning.nu. I tæt dialog med den pågældende får vi derfor udfærdiget en personlig jobansøgning og et CV, der både er målrettet jobbet og beskriver, hvad den enkelte kan tilbyde. En god ansøgning forbedrer mulighederne for at komme til samtalen.

Mange ledige tilbydes også kurser i at skrive ansøgninger, men hvad med selve samtalen Ansøgningen kan du få hjælp til, men til samtalen skal du kunne klare dig selv.
Når jeg i løbet af processen laver en personlig ansøgning, kommer jeg til at lære de forskellige personer godt at kende. Det betyder, at jeg altid gør alt hvad jeg kan, for at komme med gode råd til hvad de skal lægge vægt på til selve samtalen udtaler Tina Ruff.

Jeg oplever rigtig mange, der er beskedne og ofte får lagt fokus på det, de ikke er så gode til, eller uddyber, at de desværre fik taget en forkert uddannelse og derfor ikke rigtig har brugt den. Der er også mange der af nervøsitet kommer til at tale som et vandfald og dermed mister fokus og ikke får svaret på de spørgsmål, der bliver stillet. På den korte bane er mit råd, at du skal tro på dig selv og huske at fortælle om det, du er god til og stolt af. Du er kaldt til samtale fordi du har det, virksomheden efterspørger og nu vil de finde ud af om du også er en person som passer ind i virksomheden og den øvrige personalegruppe konkluderer Tina Ruff.

På jobsamtalekurser hos Jobsøgning.nu kan du på 1 dag lære nogle simple teknikker, så du kan klare dig rigtig godt til en jobsamtale.

Jobsøgning.nu hjælper jobsøgende med udarbejdelse af jobansøgninger og CV er samt yder rådgivning og coaching. Endvidere afholdes Jobsamtalekurser, hvor den jobsøgende lærer at få mest muligt ud af jobsamtalen. Næste jobsamtalekursus finder sted den 3. Maj 2012 i København.

Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om Efterlønsguldet frister folk med sikre job

Medarbejdere vil have anonym sladreordning
Ansatte vil gerne kunne råbe vagt i gevær, hvis de opdager lusk i den virksomhed, hvor de arbejder. Men de vil kunne gøre det anonymt.
Læs mere her

Uddannelsesministeren overvejer at lade diplomingeniører vende tilbage som videnpiloter
38 diplomingeniører har hidtil været videnpiloter i mindre danske virksomheder. I øjeblikket er de udelukket fra ordningen, som er rettet mod kandidater fra universiteterne.
Læs mere her

Karriereguide: Derfor skal du genopfinde dig selv
Med et par enkelte øvelser kan du nemt komme videre i din karriere, mener headhunteren Stephen Bruyant-Langer.Photos: Dennis Lehmann
Læs mere her

Håb er ikke en strategi
En fyreseddel satte for 16 år siden en brat stopper for Stephen Bruyant-Langers karriere, men det blev samtidig starten på en helt ny.Photos: Dennis Lehmann
Læs mere her

Arbejdsgivere så 500.000 straffeattester i 2011
De danske arbejdsgivere er meget interesserede i at se straffeattester på jobansøgerne - også for interesserede, vurderer juraprofessor.
Læs mere her

Får du løn som fortjent?
Løn kan fylde meget i diskussioner med både kandidater, ansættere og i offentligheden. Hvad er nogen værd? Det nemme svar er naturligvis det markedsorienterede, at en vare er det værd, som nogen vil betale. Men der er nuancer.Photos: Brian Bergmann
Læs mere her

Karriereguide: Sådan får du drømmejobbet
Vi guider dig til dit ønskejob - hvad skal du gøre, og hvad skal du undgå?Photos: Dennis Lehmann
Læs mere her

Gule fagforeninger til angreb på 3F
Medlemmer af gule fagforeninger føler sig mobbet af 3Fs tillidsfolk, lyder anklagen fra Kristelig Fagforening og Det Faglige Hus. Photos: HENNING BAGGER
Læs mere her

Barsel.dk uddeler 500 millioner kroner - koster 50 mio. at drive
ATP møder hård kritik for at bruge 50 millioner kroner om året på at fordele 500 millioner kroner i den centrale barselsfond.Photos: Esben Salling
Læs mere her

Efterlønsguldet frister folk med sikre job
Risikoen for at blive arbejdsløs er afgørende for, hvor efterlønskronerne havner henne, lyder det fra a-kasserne, som i går åbnede for udbetaling af efterlønnen.
Læs mere her

CSR - skab vækst på den gode måde

Finanskrisen har påvirket både enkeltpersoner og virksomheder i alle lande verden over. Det rejser spørgsmålet om, hvorvidt virksomheder har råd til det sociale ansvar, eller om den vigtigste opgave er at overleve. Hvis virksomheder skal opfylde de forskellige behov hos alle interessenter både geografisk og kulturelt, er virksomheden nødt til at opbygge en form for samarbejde med andre organisationer herunder regeringen, NGO´er, EU og civilsamfundet.

Der skal fokus på vækst gennem ansvar og ærlighed og det kræver en ny ledelsesdagsorden. Der ligger således store muligheder for virksomheder i, at praktisere ansvarlighed over for virksomheden som helhed og dens dele, herunder mennesker og omgivelserne. Probana tilbyder i denne forbindelse, en helt særlig MasterClass uddannelse i Corporate social responsibility med fokus på mangfoldighed, ledelse, personalepolitik, værdier og forretningsetik samt produktudvikling.

Tilmelder du dig inden d. 20.04.12 giver vi helt ekstraordinært en rabat á kr. 10.000,- pr. person. Læs mere her http://www.probana.com/mccsr.ASP.

Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om Dansk robotforsker blandt verdens 100 mest indflydelsesrige

IDA: Regeringens nej til at støtte diplomingeniører er idioti
Uddannelsesministeren vil ikke yde tilskud til, at små og mellemstore virksomheder kan ansætte diplomingeniører gennem den såkaldte videnpilotordning. ?Det mest idiotiske, regeringen har foretaget sig i nyere tid?, mener IDA.
Læs mere her

Dansk robotforsker blandt verdens 100 mest indflydelsesrige
Professor Henrik Schärfe, der har fået fremstillet en robotkopi af sig selv, har opnået en fornem plads på Time Magazines liste over de 100 mest indflydelsesrige i verden.
Læs mere her

Dansk robotforsker blandt verdens 100 mest indflydelsesrige
Professor Henrik Schärfe, der har fået fremstillet en robotkopi af sig selv, har opnået en fornem plads på Time Magazines liste over de 100 mest indflydelsesrige i verden.
Læs mere her

Dansk robotforsker blandt verdens 100 mest indflydelsesrige
Professor Henrik Schärfe, der har fået fremstillet en robotkopi af sig selv, har opnået en fornem plads på Time Magazines liste over de 100 mest indflydelsesrige i verden.
Læs mere her

Tryg holder karrieredag for mennesker med handicap

Tirsdag den 24. april inviterer Tryg mennesker med handicap til at deltage i en karrieredag på hovedkontoret i Ballerup. Karrieredagen skal forbedre handicappede menneskers muligheder for at få et job og er en del af den landsdækkende kampagne Søg job evner i fokus

Forsikringsselskabet Tryg holder tirsdag den 24. april en karrieredag for mennesker med handicap på hovedkontoret i Ballerup. Dagen henvender sig til mennesker med handicap og ledere, som gerne vil vide mere om, hvordan de kan gøre brug af de handicappede jobansøgeres kompetencer og erfaringer. På karrieredagen vil medarbejdere hos Tryg fortælle om, hvilke jobmuligheder der er i et forsikringsselskab, og hvordan du kan fastholde din tilknytning til arbejdsmarkedet efter et opstået handicap.

Inspiration, workshops og netværk
Karrieredagen hos Tryg starter klokken 9.30 og varer til klokken 12.30. Dagen er bygget op omkring indlæg, workshops og networking, hvor deltagerne udover Tryg også møder repræsentanter fra Herlev og Ballerup Jobcenter, Dansk Handicap Idræts Forbund, Handicapidrættens Videnscenter og Vivil, som formidler jobs til borgere med sindslidelser.

Du kan udfordre en verdensmester i bordtennis
I en pause får deltagerne desuden mulighed for at møde Peter Rosenheimer, som er regerende verdensmester i bordtennis for handicappede sportsudøvere. Alle, der tør, får desuden mulighed for at udfordre ham ved bordtennisbordet!

Del af landsdækkende kampagne
Karrieredagen den 24. april er en del af den landsdækkende kampagne Søg job evner i fokus , som Beskæftigelsesministeriet, Danske Handicaporganisationer samt virksomhedsnetværkene VFSA og Vinsa står bag. Du kan læse mere om kampagnen og hvordan du tilmelder dig til karrieredagen hos Tryg på www.evnerifokus.dk.

Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om TDCs Henrik Poulsen overtager chefstolen i Dong

SF's svar på den unge Fogh
Danmarks hidtil yngste minister har eminente analyse-evner. Erfarne embedsmænd sammenligner Thor Möger Pedersen med en anden toppolitiker, der også begyndte ministerkarrieren i Skatteministeriet.Photos: Jens Nørgaard Larsen
Læs mere her

SF's svar på den unge Fogh
Danmarks hidtil yngste minister har eminente analyse-evner. Erfarne embedsmænd sammenligner Thor Möger Pedersen med en anden toppolitiker, der også begyndte ministerkarrieren i Skatteministeriet.Photos: Jens Nørgaard Larsen
Læs mere her

Den danske talentfabrik
Danmark har de nødvendige forudsætninger for at udvikle talenter i verdensklasse. Men talent i sig selv er ikke nok. Talenterne skal også sættes i spil, så talent management bliver en afgørende ledelsesfunktion.
Læs mere her

Unge danske talenter er blevet globale
De ung talenters CV'er bliver mere og mere globale. Og det er ikke nødvendigvis titlerne, der pirrer de unge talenter. Derimod driver det dem, at de får spændende opgaver og udfordringer, som sætter skub i den personlige udvikling og læringskurven, viser Berlingske Business Magasins årlige Talent 100 særnummer.
Læs mere her

Unge danske talenter er blevet globale
De ung talenters CV'er bliver mere og mere globale. Og det er ikke nødvendigvis titlerne, der pirrer de unge talenter. Derimod driver det dem, at de får spændende opgaver og udfordringer, som sætter skub i den personlige udvikling og læringskurven, viser Berlingske Business Magasins årlige Talent 100 særnummer.
Læs mere her

Flere offentlige ansatte skal have undersøgt arbejdstiden.
At gymnasielæreres arbejdstid er fejlprioriteret og kun i lav grad går til eleverne, får nu statsrevisorerne til at ønske flere undersøgelser af arbejdstiden i det offentlige.Photos: Bax Lindhardt
Læs mere her

Minister skal se på krav om at skabe flere fleksjob
Flere partier vil gerne have ministerens svar på, hvor der skal findes fleksjob, når reformen er gennemført.Photos: NIels Ahlmann Olesen
Læs mere her

Talent er det 21. århundredes råstof
Det værste, du kan gøre ved unge talenter, er at sende dem på et sofistikeret talentprogram på et luksuriøst spahotel, hvor du fortæller dem, hvor fantastiske de er. Talentudvikling er det lange seje træk hver dag.
Læs mere her

TDCs Henrik Poulsen overtager chefstolen i Dong
Den skandaleramte energigigant Dong Energy har nu fundet manden, der skal videreføre virksomheden. Administrerende direktør i TDC Henrik Poulsen afløser Anders Eldrup.
Læs mere her

TDCs Henrik Poulsen overtager chefstolen i Dong
Den skandaleramte energigigant Dong Energy har nu fundet manden, der skal videreføre virksomheden. Administrerende direktør i TDC Henrik Poulsen afløser Anders Eldrup.
Læs mere her

Kan vi forvente at finde vores næste job på sociale medier

Der er store uoverensstemmelser mellem aktiv jobsøgning og effekten af benytte sociale medier til at søge job, og de rekrutteringsansvarliges reelle brug af de værktøjer, sociale medier giver dem i jagten på god arbejdskraft.

Formand for Personalechefer i Danmark, Kim Stack Nielsen mener, at den store uoverensstemmelse mellem lønmodtagernes og de rekrutteringsansvarliges forventninger til sociale medier især skal findes i generationsforskelle. Lige nu sidder der lidt populært sagt en masse rekrutteringsansvarlige rundt om i Danmark med det ene ben godt plantet i pensionen. De er måske knap så tilbøjelige til at kaste sig ud på sociale medier og benytte dette til at rekruttere og poste ledige jobs. Derudover er der usikkerhed forbundet med sociale medier, da det stadig er et forholdsvis nyt og uudforsket område for mange. Især i professionelle sammenhænge.

Det kunne tyde på, at de rekrutteringsansvarlige skal til at få en mere proaktiv indstilling til arbejdet med sociale medier. Der bliver i dag ikke brugt mange timer på at arbejde med sociale medier i de danske virksomheder, men der er en klar forventning om, at det er et område, hvor der for alvor skal satses på.

Chefen er velkommen til at læse med

Danskerne er ikke specielt bekymrede ved udsigten til, at chefen læser med på de sociale medier. En stor del af de danske lønmodtagere er venner med chefen på sociale netværk, mange angiver, at de overvejer, om chefen ser med, når de uploader noget eller skriver en statusopdatering. Vi er altså som udgangspunkt meget åbne omkring brugen af sociale medier, men man skal være opmærksom på, at det kan medføre uhensigtsmæssigheder både for den ansatte og chefen især i de tilfælde hvor der ikke er formuleret en politik for området. Hvad sker der, når man står i en konflikt, må man brokke sig over sit arbejde på nettet, og må man uploade billeder fra firmajulefrokosten. Mange af de tvivlsspørgsmål, der opstår i arbejdet med sociale medier, er faktisk allerede dækket af lovgivningen, men det er en rigtig god øvelse at tage debatten om, hvordan vi bruger sociale medier op på arbejdspladsen.

Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om Forventet ja til nye overenskomster

Ekspert: Endnu en »krise-overenskomst«
Privatansatte sagde reelt ja til en lønnedgang med den nye overenskomstaftale, der gælder for 485.000 LO-medlemmer.
Læs mere her

Billig lønaftale giver tusindvis af nye job
Kun få stemte, men alligevel blev det et historisk flertal for den ny LO-overenskomst for privatansatte. Den betyder, at der er mindre i løn. Til gengæld bliver der på længere sigt jobfest.
Læs mere her

Forventet ja til nye overenskomster
Næsten 70 procent af LO-forbundenes medlemmer stemte ja til overenskomsterne , selv om mange ønsker ikke blev opfyldt.
Læs mere her

Forventet ja til nye overenskomster
Næsten 70 procent af LO-forbundenes medlemmer stemte ja til overenskomsterne , selv om mange ønsker ikke blev opfyldt.
Læs mere her

Ny admimistrerende direktør i Bellevue A/S

1. april 2012 er salgs- og marketingdirektør Per Brogaard tiltrådt som administrerende direktør i Bellevue A/S. Han overtager dermed posten fra Henning W. Bruun, der efter 10 år i spidsen for den nordjyske oplevelsesvirksomhed har valgt at give stafetten videre. Henning ønsker at koncentrere sig om jobbet som bestyrelsesformand, men vil også stadig være at finde i dagligdagen hos Bellevue.

Bellevue A/S har haft en eksplosiv vækst under Henning W. Bruun, og det der i 2003 startede som et enkeltmandsfirma på hotel Bellevue i Blokhus er i dag vokset til en af Danmarks førende leverandører af oplevelser til både private og erhvervslivet - og en arbejdsplads med 45 medarbejdere samt to Gazellepriser og to nomineringer til årets entreprenør i bagagen.

Ledelsesskiftet er sket i fuld overensstemmelse med Henning W. Bruuns egne ønsker: Pers store internationale erfaring og lederevner er en styrke for Bellevue. Per har et imponerende CV og er kendt for at skabe vækst, kunde- og medarbejdertilfredshed. Jeg er sikker på, at han er den rette person til at være med til at udvikle Bellevue A/S fremover , udtaler Henning W. Bruun og glæder sig over det fantastiske samarbejde, der er opstået imellem dem.

Med ansættelsen af Per Brogaard, først som salgs- og marketingdirektør, herefter som administrerende direktør, har Bellevue for alvor sat fokus på forretningsudvikling og strategi. Ambitionen om at udvikle forretningsområdet, så Bellevue også bliver en markant spiller på det internationale marked er nu tættere på at blive en realitet.

Ledelsesskiftet ændrer ikke på ejerforholdet, hvor Henning W. Bruun stadig ejer hundrede procent af Bellevue A/S.

Fakta om Per Brogaard
Per Brogaard startede som salgs- og marketingdirektør hos Bellevue A/S i sommeren 2011. Han har de sidste fem år arbejdet i Malaysia, som direktør i DIGI Telecommunications, der bl.a. er ejet af Telenor. Før dette har han bl.a. været salgsdirektør i Telenor Pakistan samt divisionsdirektør for Sonofon Kundeservice (nuværende Telenor).

Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om Mærsk Mc-Kinney Møller er død

Minister: Alle studerende skal i praktik
Jyllands-Posten Det skal ikke være muligt at gennemføre en videregående uddannelse uden et praktikforløb, mener uddannelsesministeren.
Læs mere her

Minister: Alle studerende skal i praktik
Jyllands-Posten Det skal ikke være muligt at gennemføre en videregående uddannelse uden et praktikforløb, mener uddannelsesministeren.
Læs mere her

Mærsk Mc-Kinney Møller er død
Mærsk Mc-Kinney Møller døde i nat på Rigshospitalet
Læs mere her

Konference om HR, uddannelse, læring - og sociale medier

Den 15. maj afholder Social Business Learning sin anden konference, hvor der sættes fokus på HR, uddannelse, læring - og sociale medier.

Vi står midt i et paradigmeskifte, hvor de sociale medier og nye mobile teknologier betyder, at medarbejdere i virksomheder og elever og studerende på uddannelsesinstitutioner kommer til at spille en langt mere aktiv rolle i forhold til deres egen udvikling, læring og uddannelse.

Social Business Learning sætter med denne konkurrence fokus på, hvordan sociale medier og nye mobile teknologier skaber nye udfordringer og muligheder for HR, for virksomheder, for uddannelsesinstitutioner og generelt for hvordan vi lærer og videndeler.

Gå ikke glip af følgende højdepunkter:

- GPS-generationen som medarbejdere - Søren Schultz Hansen (Årgang 2012)
- Sociale medier forankrer og synliggør innovationskultur i Fakta - Jens Romundstad
- Welcome to the talent economy - LinkedIn
- Flipping the Classroom - det nye sort i uddannelse
- Virtuel uddannelse i praksis - webinar om webinar
- Det gode studiemiljø er digitalt
- Megatrends i uddannelse og læring
- Og meget mere.

Konferencen afholdes i København (Symbion) - og prisen er 2480 kr. plus moms.

Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om Når ledergruppen holder sammen: »Vi kunne lige så godt have blandet blod«

Når ledergruppen holder sammen: »Vi kunne lige så godt have blandet blod«
Sammenhold i ledergruppen var afgørende, da Line Wilchen Hollesen, direktør i Energiforsyningen i Køge, stod over for kritiske journalister og 20.000 utilfredse borgere i forbindelse med en drikkevandsforurening.
Læs mere her

Får styr på bestyrelsen

Når det kommer til indførslen af kvindekvoter i bestyrelsen finder politikerne ikke meget opbakning i befolkningen. Ifølge en undersøgelse af Rambøll Management og Analyse Danmark er 79,6 % imod kvoter for kvinder i de danske bestyrelser. Både kvinder og mænd er enige om, at det må være kompetencerne der styrer hvem de eftertragtede poster går til. Men hvad kræver det egentligt at blive bestyrelsesmedlem

I samarbejde med advokat Jackie Phillip Bohnstedt-Michelsen sætter Probana fokus på de vigtigste discipliner et bestyrelsesmedlem bør besidde. Der findes et hav mulige bestyrelsespladser, men de bliver ikke slået op. Det er derfor vigtigt, at du får styr på dit netværk og styrker dine relevante kompetencer.

Med sine erfaringer fra 8 bestyrelsesposter guider Jackie Phillip Bohnstedt-Michelsen igennem jura, netværk og teamwork samt regler og ansvar når Probana slår dørene op til konferencen Plads i bestyrelsen .

Den 11. april 2012 på Marriott Copenhagen Hotel kl. 8.30.
Deltagerpris: Pga. den store tilslutning til dagen er deltagerprisen kr. 3.000,- (normalpris kr. 8.000,-).

Er I 3 deltagere tilbydes en samlet pakkepris á kr. 6.500,-. ex moms

Dagen giver en praktisk vinkel på bestyrelsesarbejdet og du vil desuden få adgang til et spændende online modul. En bestyrelse kan være med til at øge en virksomheds værdi igennem idéer og sparring. Tilmeld dig konferencen og styrk dit fremtidige bestyrelsespotentiale.

Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om Høj alder er ingen hæmsko

»Som erhvervs­leder kan man godt være ret ensom i jobbet«
Sidste år gennemførte Niklas Marschall, direktør for salg i DSB S-tog A/S, sit første maraton i Chicago. Til oktober skal han løbe endnu ét – denne gang i Washington D.C. Han er én blandt 76 erhvervsledere, som siden 2003 har gennemført et maraton i løbenetværket »SAS for the long run«.Photos: LISELOTTE SABROE
Læs mere her

Høj alder er ingen hæmsko
Karrierepanelet: Der er hverken øget risiko for at blive fyret eller dårligere odds til jobsamtalen, selv om toppen er grå og hårgrænsen vigende. Men skønt ledere ikke ser høj alder som en hæmsko, har seniorerne selv et ansvar for at holde sig attraktive for arbejdsmarkedet.Photos: Brian Bergmann
Læs mere her

Hvis du kan spille på guitar må du gerne undervise her?

Det er faktisk den virkelighed, som skolelederne rundt om i landet udsætter vores børn for. Men desværre er det at man spiller godt på rockguitar lige så lidt kvalificerende til at undervise i musik, som hvis en fritidsdigter underviser i dansk eller en kassedame fra fakta underviser i matematik.

I takt med at man på seminarieuddannelserne skærer hårdt i de kreative fag og i særdeleshed musikfaget, er den naturlige følgevirkning, at underviserne komme ud i skolerne med ringere kompetencer og dette kan mærkes på musikfaget.

Sammenspil i musikundervisningen er meget værdifuldt. Dels udvikler det elevernes musikfaglige kompetencer; tonalitet, periode, rytmik, bevægelse, motorik mm., men mindst lige så vigtigt er de ekstrafaglige kompetencer, som kommunikation, forpligtende samarbejde, indordning i et fællesskab, inklusion og individuel ansvarlighed.

Resultatet af lærernes manglende kompetencer er en undervisning på mange skoler der på praksissiden begrænses til sang og dans. Det at have 20-25 elever og aktivere dem med sammenspil, med mange instrumenter, evt. i et dårligt udrustet musiklokale er meget uoverkommeligt for mange musikundervisere. Men med de rigtige redskaber (læs undervisningsmæssige redskaber) er det ikke svært.

I de sidste mange år har min kollega Sille K. B. Schultz og jeg haft fokus på sammenspil og udfordringerne ved at have mange elever i en klasse. Dette udsprang af den samme problematik i gymnasiskolen, hvor man har op til 32 elever og hvor de alle skal stifte bekendtskab med det rytmiske instrumentarium. Igennem et langt udviklingsforløb har vi arbejdet med at udvikle metoder og pædagogiske greb, der kan imødekomme disse udfordringer og har i de seneste år lavet op mod 20 kurser og introduceret metoderne for ca. 350 gymnasieundervisere.

Sidste år fandt vi ud af at problemet er om end langt større i grundskolen. Vi har i efteråret testet metoderne på børn i grundskolen og ser at de virker præcis lige så godt på dem. Vi arbejder med; sammenspil med krop og stemme, 1-2-3 rotation og sammenspil i flow. Vi går uden om den klassiske partituropstilling og arbejder med relevante notationsmetoder der egner sig til rytmisk sammenspil.

Men der trænger til at komme fokus på problemet, så eleverne i grundskolen kan få et bedre møde med musikken.

Læs mere her

Leaders Lab - faglig og personlig udvikling specielt for kvindelige ledere!

Er du både kvinde og leder Er du fagligt dygtig og har høje ambitioner Så kender du højst sandsynligt til de udfordringer, der følger med den kombination.

Leaders Lab introducerer nu deres udviklingsforløb for kvindelige ledere specielt designet til at lære kvindelige ledere at bruge deres feminine ressourcer bedre. Det handler bl.a. om at øge effektiviteten og skabe bedre balance mellem familie- og arbejdsliv så man kan være produktiv på begge fronter uden at blive syg af stress. Det handler også om at øge sin personlige power og at kommunikere klart og tydeligt, så man får sine budskaber bedre igennem.

Forløbet består af fire moduler fordelt over fem dage. Ind i mellem modulerne vil der være individuelle øvelser og sparring, og alle deltagere får undervejs udarbejdet en præcis personprofil, så de kender deres udgangspunkt så godt, som muligt. Første forløb starter i efteråret 2012 i både Jylland og på Sjælland.

Udover Bente Richter, som er fast underviser på forløbet og moder til konceptet, vil der på forløbet være eksterne undervisere og oplægsholdere, der hver især er eksperter på deres respektive områder lige fra professionel stemmetræning til sparring med en kvindelig topchef, der deler ud af sin erfaringer fra livet på direktionsgangene.

Onsdag d. 8.maj kl. 15.30 17.30 inviterer Leaders Lab til en inspirerende introduktion til dette unikke tiltag i Århus. Arrangementet gentages i Kolding d. 9. maj og i København d. 22. maj.

Vi byder på en lille forfriskning, og du kan møde kvinden bag Leaders Lab og høre om tankerne bag forløbet. Entreen er gratis, og du er velkommen til at tage en kollega eller veninde med.

Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om I Odense integreres tosprogede gennem naturfag

Møder i jobcentre og a-kasser afskaffes
Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen vil fjerne pligten til at møde personligt op til samtaler i jobcentret eller a-kassen og deltage i aktiveringstilbud, når det ikke tjener noget formål. Venstre bakker op.Photos: Torben Christensen
Læs mere her

I Odense integreres tosprogede gennem naturfag
En hvid kittel med deres eget navn og muligheden for at udvikle hjælpemidler til handicappede har givet 7. klasses elever fra fem folkeskoler i Odense lyst til at arbejde med teknik og naturvidenskab
Læs mere her

Ny formand for SOSU-Lederforeningen

Ny formand
Søren Clausen blev på SOSU-Lederforeningens generalforsamling i marts enstemmigt valgt som foreningens nye formand. Det er en glad og stolt Søren Clausen, der afløser Inger Margrethe Jensen, som takker af efter mere end ti år på posten.

Vi har med SOSU-Lederforeningen fået skabt en stærk organisation til at varetage social- og sundhedsskolernes interesser. Det er gjort godt og med succes de sidste mange år med Inger Margrethe Jensen som formand, og det er min ambition at fortsætte og styrke den kurs, der er udstukket. Foreningens fokus vil fortsat være at søge politisk indflydelse og samarbejde med politikere, ministerier, arbejdsmarkedets parter og de øvrige uddannelsespolitiske interesseorganisationer for at skabe de bedste forudsætninger for gode uddannelser på social- og sundhedsskolerne. Det er afgørende for at sikre kvaliteten i velfærdssamfundets kerneydelser i fremtiden. , siger Søren Clausen, formand for SOSU-Lederforeningen.

Tak til Inger Margrethe Jensen
Med valget af Søren Clausen til ny formand siger SOSU-Lederforeningen også farvel til Inger Margrethe Jensen efter mere end et årti som formand. Inger Margrethe Jensen er heldigvis stadig en del af foreningen som direktør for SOPU København og Nordsjælland, der er en af landets største social- og sundhedsskoler.

Jeg vil på SOSU-Lederforeningens, og egne vegne, gerne takke Inger Margrethe Jensen for hendes mangeårige dygtige og ihærdige indsats for landets SOSU-skoler. Det er hendes fortjeneste, at vi som forening er nået til, hvor vi er i dag , siger Søren Clausen.

Søren Clausen er til daglig direktør for landets største social- og sundhedsskole, SOSU Sjælland, og har af flere omgange været med i SOSU-Lederforeningens bestyrelse, senest i de to foregående år.

Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om Dansk kunstner skruer på det statistiske billede af verden

Faglig ensomhed lurer hos hver anden ingeniør
Næsten halvdelen af IDAs medlemmer har ingen særlig fællesskabsfølelse med fagfæller. Blandt den halvdel, der føler sig som del af et fagligt netværk, ser langt de fleste IDA som omdrejningspunkt.
Læs mere her

Nu kan alle og enhver læse på verdens mest prestigefyldte tekniske universitet
Det amerikanske universitet MIT åbner nu sit grundkursus på elektronikingeniøruddannelsen for alle, der har lyst. Det er ganske gratisog kræver kun, at man vil overholde et æreskodeks.
Læs mere her

HD-mikroskop puster nyt liv i naturfagundervisning
Eleverne på Horsens Statsskole fik sig et chok, da de undersøgte en kage under et nyt HD-mikroskop. Til gengæld blev de mere interesserede i naturfag.
Læs mere her

Stramme deadlines spolerer din nattesøvn
Ny dansk forskning slår fast, at mange deadlines, som er svære at overholde, fører til dårligere og mindre søvn blandt videnarbejdere sammenlignet med de fagfæller, der ikke har svære deadlines.
Læs mere her

»At skrive er en pause for mig«
Portræt: Civilingeniør Bjarne Kousholt tog i midthalvfemserne et brevkursus for forfattere. Siden er det blevet til en snes bøger, ikke mindst en lærebog i projektledelse. Nu er han aktuel med endnu en sværvægter til projektlederne.
Læs mere her

Virksomhedens vinkel på seniorordninger
Hos Cowi har HRD-partner Eva Sidor, cand.merc. med speciale i organisation og ledelse, været med til at udarbejde firmaets seniorordning. Hun giver her en række råd om, hvordan en virksomhed får det bedste ud af en sådan ordning.
Læs mere her

Seniorordninger: En anden vej til den tredje alder
Danske ingeniørvirksomheder vil gerne holde på erfarne medarbejdere gennem seniorordninger. Ordningerne lægger sig midt mellem fuld tid og efterløn som en mulighed for at trappe ned uden at sige farvel til arbejdsmarkedet - og de rummer muligheder og udfordringer for både arbejdsgiver og ingeniør.
Læs mere her

Rådgiverne ansætter flere ingeniører
To års tilbagegang blandt landets rådgivende ingeniørfirmaer er vendt. Men fremgangen er på beskedne 1 procent, for samtidig trimmer firmaerne staben.
Læs mere her

Motorola taber principiel retssag til IDA
Sø- og handelsretten har netop givet IDA medhold i, at den fratrædelsesgodtgørelse, som de fyrede Motorola-medarbejdere fik i 2009, var for lille.
Læs mere her

Dansk kunstner skruer på det statistiske billede af verden
Betyder et lands udgifter til militæret noget for ytringsfriheden? Og hvor mange kvinder sidder der egentlig i parlamentet i Rwanda? Billedkunstneren Mogens Jacobsen har lagt statistikker fra bl.a. OECD og FN ind i tekniske apparater, der i de kommende uger kan opleves i København.
Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om Fjendtlig overtagelse af Thrane & Thrane rykker nærmere

Danske ingeniører i udlandet vil ikke hjem
Over halvdelen af de danske ingeniører, der arbejder i udlandet, har ingen planer om at komme hjem inden for den nærmeste fremtid.
Læs mere her

Unge flytter til udlandet efter job
Hvorfor være arbejdsløs i Danmark, når man kan være beskæftiget i udlandet? Det spørgsmål er der tilsyneladende flere og flere unge, der stiller sig selv, skriver metroXpress.
Læs mere her

Fjendtlig overtagelse af Thrane & Thrane rykker nærmere
Berlingske Business I påsken købte den britiske forsvarsvirksomhed Cobham 26 procent af aktierne i Thrane & Thrane. Opkøbet ligner en fjendtlig overtagelse, siger aktionær.
Læs mere her

Brug sociale medier i din jobsøgning

På nettet og sociale medier er der et væld af mulighed for at efterlade fodtryk og skabe netværk, som kan være en fordel når du søger job. En side på Facebook, en profil på Twitter, et online CV, et online visitkort, en profil på LinkedIn og en personlig blog er eksempler på dette.

Hvorfor sociale medier

Der er mange forskellige muligheder på nettet og sociale medier, og det gælder om at finde de platforme, der giver mening for den enkelte og udnytte dem optimalt. Siden på Facebook er eksempelvis en måde at minde sit netværk om, at man er jobsøgende uden at virke alt for opsøgende. En stor del af de venner, vi har på Facebook, er nogle, som vi reelt ikke rigtig har daglig kontakt til, og derfor kan en jobsøgningsside på Facebook holde én i folks bevidsthed, når de har en kontakt, der leder efter den rette kandidat. På bloggen kan man vise, at man kan skrive, og at man er dygtig til det. De forskellige platforme kan bruges forskelligt, men fælles for dem er, at de er med til at gøre én tilgængelig både for mulige arbejdsgivere og for udvidelse af netværket.

Netværk er afgørende, når man søger job, og nettet giver netværksmuligheder, som man ikke har i den virkelige verden. Eksempelvis kan nettet bruges til at udvide sit netværk udover sin geografiske placering. Her er Twitter en oplagt mulighed for at udvide netværket til hele Danmark.

Kom i gang med at bruge sociale medier i jobsøgningen

Lad være med at gøre det, hvis du ikke har lyst. Brugen af sociale medier handler i høj grad om engagement og lyst. Det er nemt at gennemskue, hvis tilstedeværelsen på sociale medier ikke er lystbetonet og drevet af oprigtig interesse.

Betragt tilstedeværelsen på sociale medier som samtaler. I en samtale bidrager alle deltagere man giver lidt, og man tager lidt. Sådan er det også på sociale medier. Lad være med at være bange for at spørge dumt eller træde ved siden af. Der vil sandsynligvis altid være nogle, der er villige til at hjælpe dig.

Sæt dig ind i mediet og lær det at kende. Twitter, Facebook og LinkedIn er alle medier, der er gode til forskellige ting, og som skal bruges forskelligt. Brug tid på at sætte dig ind i, hvordan man gebærder sig på det medie, du har valgt og lad være med at gå i panik, hvis du ikke har fået et gigantisk netværk i løbet af et par uger. Ting tager tid, og det er krævende (men sjovt) at lære nyt.

Læs mere her

Innovation og viden. Samspil og modspil

Hvor kommer de værdifulde innovationer fra Fra viden - eller fra ikke-viden

VidenDanmark starter en ny videngruppe om innovation og viden. Innovation sker i grænsefeltet mellem viden og ikke-viden, mellem eksplicit viden og tavs viden, mellem åbenhed og beskyttelse.

I denne videngruppe vil vi sætte fokus på, hvordan innovation udspringer af og samtidig sprænger eksisterende viden. Målgruppen er innovationspraktikere i offentlige og private virksomheder/organisationer.

Mødeplanen ser således ud:

31.5.2012. 14-17: Tavs viden og innovation.
29.8.2012. 14-17: Beskyttelse af viden eller åben innovation Hvordan beskyttes.
30.10.2012. 14-17: Innovation fra viden eller ikke-viden. .
6.12.2012. 14-17: Åben innovation.
22.1.2013. 14-17: Ny viden, nye kompetencer, nye
14.3.2013. 14-17: Serviceinnovation - et nyt begreb.

Videngruppen udspringer af et samarbejde mellem IKI (Initiativ for Kreativitet og Innovation) og VidenDanmark.

Faglig facilitator for gruppen er Thomas Mathiasen, TM-innovation.

Første møde den 31.5. er åbent for alle interesserede.

Læs mere her

tags: Danmark, 2013, 2012, virksomhed, VidenDanmark, organisation, innovation,

Dagens nyheder - Læs bla. om Briter forsøger fjendtlig overtagelse af Thrane og Thrane

Fjendtlig overtagelse af Thrane og Thrane rykker nærmere
Berlingske Business I påsken købte den britiske forsvarsvirksomhed Cobham 26 procent af aktierne i Thrane og Thrane. Opkøbet ligner en fjendtlig overtagelse, siger aktionær.
Læs mere her

Briter forsøger fjendtlig overtagelse af Thrane og Thrane
Berlingske Business I påsken købte den britiske forsvarsvirksomhed Cobham 26 procent af aktierne i Thrane og Thrane. Opkøbet ligner en fjendtlig overtagelse, siger aktionær.
Læs mere her

Det nye skolepartnerskab mødes for første gang

Partnerskabet for folkeskolen samles nu over to dage til det første af i alt tre møder. På mødet skal parterne diskutere, hvordan folkeskolen kan blive bedre til at inkludere flere elever.

De har 24 timer sammen på Borupgaard i Snekkersten - overskriften er inklusion. Sådan ser det ud for det første møde i det nye partnerskab for folkeskolen, som træder sammen klokken 15 i dag. Lærere, pædagoger, ledere, kommuner og forældre skal give deres bud på, hvordan folkeskolen kan give plads til flere elever med særlige behov.

"Jeg ønsker en ny start for folkeskolen. Derfor skal vi i partnerskabet blandt andet drøfte folkeskolens udfordringer og væsentlige indsatsområder. Det er vigtigt at huske på, at de vigtigste forandringer ikke sker med lovgivning og flere penge. Og det er baggrunden for, at jeg har inviteret folkeskolens parter til et partnerskab for folkeskolen, så vi sammen kan skabe en fælles forståelse og ejerskab til de forandringer, som er nødvendige for at få en bedre folkeskole," siger Christine Antorini.

Formål med temamøde om inklusion
Formålet med temamødet om inklusion er at sætte fokus på, hvordan parterne kan bidrage til at omsætte de overordnede intentioner om mere inklusion til praksis. Mødet sætter fokus på tre undertemaer:
Holdning
Kompetencer
Organisering.

Cirka 84.000 elever i den danske folkeskole modtager i dag specialundervisning, og udgifterne til specialundervisning tegner sig for 30 procent af de samlede udgifter til folkeskolen. Derfor står inklusion højt på dagsordenen.

"Det er vigtigt for mig, at vi arbejder målrettet for, at flest mulige børn får mulighed for at være en del af børnefællesskabet og klassefællesskabet ved at blive inkluderet i den almindelige folkeskole," siger Christine Antorini.

Fakta
Regeringen har indbudt de centrale interessenter på folkeskolens område til et partnerskab for folkeskolen. Partnerskabet består af KL, Børne- og Kulturchefforeningen, Skolelederforeningen, Danmarks Lærerforening, BUPL, Skole og Forældre samt Danske Skoleelever.

De to næste møder i partnerskabet afholdes henholdsvis den 13. april og 10. maj.

Læs mere her

tags: Danmark, lovgivning, Borup, penge, folkeskole, undervisning,

Større optag på kvote 2 i 2012

CBS optager i år flere studerende gennem kvote 2 end tidligere og forventer endnu højere motivation i studiemiljøerne

Det er ikke kun karaktergennemsnittet, der tæller. Sådan bliver det for en endnu større del af de ansøgere, der i foråret søger optagelse på CBS bacheloruddannelser.

På de dansksprogede bacheloruddannelser bliver 20 % af de studerende nu optaget gennem kvote 2, hvor andelen i 2011 var 10 %. Også på de engelsksprogede uddannelser International Business og International Business and Politics er der sket en stigning. 35 % af de nye studerende vil blive udvalgt fra bunken med kvote 2-ansøgninger, hvilket er en stigning på 10 procentpoint.

CBS optager i år flere studerende gennem kvote 2 end tidligere og forventer endnu højere motivation i studiemiljøerne

Håber på mindre frafald
Det er Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser, der godkender fordelingen mellem de to kvoter. Prodekan for uddannelse Sven Bislev kalder det et gennembrud, at CBS nu får en større grad af handlefrihed i forhold til årets optag.

- Vi får i højere grad end tidligere mulighed for at vurdere ansøgerne på andet end karaktergennemsnit, og dermed kan vi optimere optaget i forhold til bl.a. frafald. Vi ved, at også andre faktorer end karakterer har betydning for, om man synes godt om sit studium, siger Sven Bislev.

Årets fordeling betyder også, at der bliver færre studiepladser, der skal besættes gennem kvote 1. Hvis antallet af ansøgere er det samme som sidste år, kan det betyde, at det i år kræver et lidt højere karaktergennemsnit at blive optaget ad den vej.

Læs mere her

tags: 2011, uddannelse, studerende, motivation, sprog, miljø, Forskning,

Dagens nyheder - Læs bla. om Sådan skifter du branche

Sådan skifter du branche
Få headhunterens råd til hvordan du skifter branche. Måske du har hængt i den samme branche lidt for længe, men tøver ved tanken om at skifte.
Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om Blot tre ud af 100 finder job gennem jobcenteret

Blot tre ud af 100 finder job gennem jobcenteret
Det er sjældent jobcenteret er med til at sikre en ledig arbejde.
Læs mere her

Her er uddannelserne med jobgaranti

På trods af økonomisk afmatning og stigende arbejdsløshed er der virksomheder i Danmark, som ikke kan få besat ledige stillinger. HAYS Specialist Recruitment har undersøgt hvilke uddannelser, virksomhederne efterspørger netop nu. Det kan de unge bruge som ledetråd, når de skal vælge en uddannelsesretning med karrieremuligheder.

Danske unge bør overveje karrieremulighederne nøje, når de vælger uddannelse, siger HAYS danske direktør, Søren Dahl. De 150.000 unge danskere, som hverken har job eller er i gang med en uddannelse, har alle muligheder på arbejdsmarkedet, hvis de blot vælger den rette uddannelse. Vil de være sikre på at få et arbejde og have mulighed for en lynkarriere, bør de vælge en uddannelse inden for IT, finans, ledelse, pharma eller ingeniør. De områder har nemlig den højeste beskæftigelsesfrekvens netop nu, viser tal fra Danmarks Statistik. På visse af nicheområderne er arbejdsløsheden helt nede omkring nul, og det giver muligheder for, at nye i uddannelsessystemet kan sikre sig en lynkarriere blot i kraft af deres uddannelsesvalg, lyder det fra HAYS.

Garanti for arbejde
Manglen på specialister er i øjeblikket så markant, at HAYS må til udlandet for at finde de rette folk til danske virksomheder.
Den stigende arbejdsløshed gør sig ikke gældende på en række af de områder, vi beskæftiger os med. I øjeblikket henter vi kandidater i Asien, USA, UK, Irland og Østeuropa til stillinger i Danmark særligt ingeniører, IT-folk, ledere og økonomer og læger eller andre med medicinsk eller pharmaceutisk baggrund. Hvis vi havde de pågældende kompetencer herhjemme, så havde vi naturligvis fokuseret på dem, men som situationen er nu for de ramte brancher, må vi hente dem i udlandet, siger Søren Dahl, der er direktør for HAYS i Danmark. Han vurderer, at det i de kommende år vil blive endnu sværere at finde de rette specialister, og derfor opfordrer han de unge til at skele til karrieremulighederne og beskæftigelsesfrekvensen, når de skal vælge uddannelse.

Uddannelse betaler sig
Al uddannelse betaler sig i forhold til at opnå beskæftigelse viser tal fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråds publikation Arbejdsmarkedet efter krisen , men der er stor forskel på, hvor eftertragtede uddannelserne gør kandidaterne. Hos HAYS stiger efterspørgslen efter specialister, der har afsluttet en teknisk længerevarende uddannelse eller blot en bachelor, der kan benyttes i IT-sektoren, bankerne og i ingeniør- og medicinalvirksomheder. De absolut mest eftertragtede kandidater netop nu har en uddannelse som:

M.Sc i Computer-Science
Ingeniør
Cand.merc.aud. samt andre mindre teoretiske retninger fra handelshøjskolerne
Projektleder (PRINCE2 og IPMA)
cand.med. & M.Sc. Medicine)

Er man allerede under uddannelse, kan en mindre specialisering gøre en stor forskel. Tager man en kortere projektlederuddannelse i kombination med sit fag eller en målrettet IT-certificering, så kan man på få måneder gå fra at være én i flokken af arbejdsløse til at være en kapacitet, som virksomhederne vil kæmpe for at få kontakt til.
Søren Dahl fra HAYS håber, at resultaterne af den interne undersøgelse kan være med til at gøre op med den generelle negative opfattelse af, hvilke karrieremuligheder de unge står over for i en krisetid.

Læs mere her

tags: USA, arbejdsløshed, Danmark, euro, direktør, økonomi, uddannelse, Asien, medicin, Danmarks Statistik, udland, arbejdsløs, virksomhed, arbejdsmarked, projektleder, Arbejderbevægelsens Erhvervsråd, beskæftigelse, publikation, Irland,

Eksamensangst Intet problem

I forbindelse med eksamen som rykker tættere på, udgiver GodeKarakterer.dk alt deres viden om eksamensangst. Formålet er at hjælpe elever i hele Danmark for at undgå den stress, det giver mange elever at gå til eksamen. Denne viden er samlet af mastercoach Mai Smidt, som til daglig coacher unge mennesker. Et af de populære emner er eksamensangst.

D. 04-04-12 bringer Ritzau en historie om at de studerende plages af stress. Stressrådgiver Thomas Pape fortæller at der på hans klinik er kommet flere og flere studerende, som er mere syge end tidligere. De unge presses hårdere og hårdere, og det giver udslag i deres fysiske og psykiske velbefindende. Det kan ses på deres karakterer, som får konsekvenser for deres fremtid.

Det er et nødvendigt initiativ at udgive vores viden på GodeKarakterer.dk. Det kommer til at hjælpe mange studerende i Danmark. Eksamensangst er et ord der er på de flestes læber i eksamensperioden, hvilket er en skam. Ingen behøver at lide af eksamensangst. Nervøsiteten kan nok aldrig undgås helt, men at folk ligefrem skal have angst, er at gå for vidt udtaler Mai Smidt fra GodeKarakterer.dk.

Hver måned hjælper GodeKarakterer.dk ca. 10.000 elever med deres studie, studievalg, lektielæsning og håndtering af eksamener. Ved at samle denne viden på en så populær side, gør at elever Danmark over kan komme et skridt tættere på at løse eksamensangsten.

Der er en masse teknikker som kan hjælpe de unge. Et godt eksempel er at bruge en visualiseringsøvelse ved at forestille sig at man er til eksamen, så snyder man hjernen til at tro man har været der. Jo flere gange man har gjort det, jo roligere vil man være i selve eksamenssituationen fortsætter Mai Smidt.

Læs mere her

tags: Danmark, Ritzau, stress, lektielæsning, studerende,

Dagens nyheder - Læs bla. om Esbjerg skal bruge 3.300 højtuddannede inden 2020

Esbjerg skal bruge 3.300 højtuddannede inden 2020
Arbejdsmarkedet er umætteligt, men et nyt træningsforløb skal opkvalificere 250 dimittender til energisektoren inden 2014
Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om Det kan være sundt at forhandle i en trætop

Esbjergchef om ledige ingeniører: De viste ikke interesse nok
De arbejdsløse københavnske ingeniører skulle have haft de rette kompetencer og sendt en personlig mail, hvis de ville have haft et job, lyder det fra Esbjerg.
Læs mere her

Når chefen bliver langtidssygemeldt
Du er økonomidirektør i en mellemstor virksomhed, der producerer døre og vinduer. Du har sæde i direktionen sammen med den administrerende direktør og tre andre afdelingschefer. Bestyrelsesformanden, Jacob, har du kendt fra før, du blev ansat, fordi jeres døtre har gået i børnehave sammen. Den administrerende direktør, 61-årige Bente, er en meget karismatisk person, som har været ansat i virksomheden i over 25 år. I vinterferien blev Bente pludselig syg, og meldingen var i første omgang på lægens råd, at der kommer til at gå minimum to måneder mere, før hun er tilbage i chefstolen.
Læs mere her

Medarbejdere må konfrontere vrissen leder
Utilfredse medarbejdere skal gå direkte til den person, de er utilfreds med, fremfor at gå til dennes chef, lyder rådet fra ledelsesrådgiver.Photos: IRIS/Scanpix
Læs mere her

Gensidig forståelse er vejen frem
Krise og konkurrence stiller stadigt højere krav til, at en virksomheds ledelse er dygtig til at forhandle med virksomhedens vigtigste kapital - medarbejderne.Photos: Mikkel Møller Jørgensen
Læs mere her

Det kan være sundt at forhandle i en trætop
Forhandlere kan mødes i en hytte i toppen af et kolossalt bøgetræ på Kaløvig Center, hvis forhandlingen er gået i hårdknude eller blot trænger til at se tingene fra en ny vinkel.Photos: Mikkel Møller Jørgensen
Læs mere her

Flere ansøgere til kandidatuddannelserne

6.250 kommende studerende har søgt om optagelse på en kandidatuddannelse på CBS i 2012. Det er 728 flere ansøgere end sidste år og en stigning på 13 %.

2/3 af stigningen skyldes flere ansøgere med en international uddannelsesbaggrund, mens ansøgere med en uddannelsesbaggrund fra CBS eller et andet dansk universitet står for den øvrige stigning.

Internationalt studiemiljø på Frederiksberg
De internationale ansøgere kommer fra 103 forskellige lande, og sekretariatschef for Dekansekretariatet for Uddannelse Wilbert van der Meer fortæller, at ansøgertallene er resultatet af en langvarig, international satsning.

- Det er væsentligt for både erhvervslivet som primære aftagere og for vores studerende, at vi har et internationalt miljø lige her på Frederiksberg. Og med studerende fra så mange forskellige lande og kulturer, kan studerende øve sig i at navigere i globale økonomiske og kulturelle problemstillinger som en naturlig del af studielivet fra den første dag på studiet. Vi får så at sige det bedste fra begge verdener: vores danske studerende kan studere i udlandet og mens de er i Danmark udvikler de interkulturelle kompetencer omgivet af medstuderende fra Bremen, Baltimore eller Beijing, siger Wilbert van der Meer.

Nye uddannelser godt fra start
CBS udbyder tre nye kandidatuddannelser med studiestart til september. Det drejer sig om MSc in Bioentrepreneurship, MSocSc in Public Management & Social Development (uddannelsen foregår i Beijing) og MA in International Business Communication - Multicultural Communication in Organizations.

Alle uddannelserne ser ud til at komme godt fra start med tilfredsstillende ansøgertal.

Fakta årets ansøgere til kandidatuddannelserne
Ansøgere med international baggrund 50 %
Ansøgere med en uddannelsesbaggrund fra CBS 33 %
Ansøgere med en uddannelse fra et andet dansk universitet 17 %
Kvinder 49 %
Mænd 51 %
Optaget på uddannelserne vil adskille sig fra mønsteret blandt ansøgerne

Læs mere her

tags: Danmark, økonomi, uddannelse, Frederiksberg, udland, 2012, Beijing, erhvervslivet, Management, kandidatuddannelse, studerende, miljø,

Sproget styrkes på CBS

Nyt institut kommer tæt på erhvervslivet og løser udfordringer med kommunikation og kultur på eksportmarkeder og i Danmark

Hvordan inkluderer den interne kommunikation medarbejdere med forskellige kulturer Hvad kan gå galt, når en dansk virksomhed kommunikerer med en kinesisk virksomhed på engelsk, som er et fremmedsprog for begge parter Det er nogle af de udfordringer for erhvervslivet, som det nye institut på CBS, International Business Communication (IBC), vil undersøge, siger institutleder Alex Klinge.

- Vi skal i dialog med virksomhederne og høre om deres udfordringer, så vi i højere grad adresserer problemdreven forskning. Det nye institut tager sig af både den interkulturelle og intersproglige kommunikation, siger han.

To bliver til én
IBC åbner til maj og integrerer kompetencer fra mindst to institutter på CBS, Institut for Internationale Kultur- og Kommunikationsstudier og Institut for Internationale Sprogstudier og Vidensteknologi. Oprettelsen af IBC sker ifølge Alex Klinge som en konsekvens af en faldende søgning til de klassiske translatøruddannelser og nye behov i erhvervslivet med en øget globalisering.

- Det er en gensidig befrugtning. Der er ingen grund til at dele de to områder op på to institutter. Vi får med instituttet synergieffekter, synlighed og slagkraft og kommer til at dække sproglige og kulturelle udfordringer ved både globaliseringen ud af Danmark og globaliseringen ind i Danmark, siger han.

Forskning skal hjælpe SMV er
Et af instituttets vigtigste mål er udvikling af sprog- og kulturuddannelserne med international erhvervskommunikation for øje. Det skal blandt andet ske ved et tættere samarbejde med de øvrige institutter, som sammen skal angribe komplekse problemstillinger på vegne af erhvervsvirksomheder.
Et fokusområde er ifølge Alex Klinge danske små og mellemstore virksomheder (SMV er), som lever af eksport til nærmarkederne, mens den globale økonomiske vækst sker på fjernmarkeder. SMV erne skal række længere ud for at styrke deres egen økonomi og dansk økonomi, men har ikke de samme ressourcer som store danske virksomheder til at operere multikulturelt, og vækstbetingelserne møder kultur- og sprogbarrierer.

Instituttet får formentlig i omegnen af 50 videnskabelige medarbejdere. De kommer i første omgang til at levere forskning og undervisning til minimum tre BA-programmer og en ny kandidatoverbygning, der starter til sommer: cand. ling. merc i Multi-cultural Communication in Organizations.

Læs mere her

tags: Danmark, økonomi, uddannelse, fremmedsprog, virksomhed, erhvervslivet, teknologi, videnskab, kommunikation, undervisning, sprog, Forskning, dæk,

Dagens nyheder - Læs bla. om Arbejdsløse ingeniører fik en lang næse i Esbjerg

Arbejdsløse ingeniører fik en lang næse i Esbjerg
Ingen af de 12 arbejdsløse, københavnske ingeniører, der i begyndelsen af januar tog til Esbjerg for at få del i byens jobeventyr, fik arbejde.
Læs mere her

Dobbelt så mange drenge som piger i specialtilbud

Knap otte procent af alle drenge går i specialklasser eller på specialskoler, mens det samme gælder for 3,3 procent af pigerne. Men fremover skal langt flere elever inkluderes i en folkeskole, der skal være et fagligt stærkt tilbud til alle.

I dag 1. behandler Folketinget de lovforslag om inklusion, som regeringen har fået meget bred politisk opbakning til. Målet er, at de almindelige folkeskoleklasser fremover skal give plads til langt flere af de elever, der i dag modtager specialundervisning. Og det gælder især for drengene.

Nye tal fra Ministeriet for Børn og Undervisning viser, at andelen af elever i såkaldt segregerede undervisningstilbud (specialklasser, specialskoler samt dagbehandlingstilbud/-hjem) er mere end dobbelt så stort blandt drenge som blandt piger. I alt blev 7,8 procent af drengene taget ud af normalundervisningen i skoleåret 2010/11. For pigerne var den samme andel på 3,3 procent.

Det er velkendt, at drengene er overrepræsenteret i den statistik. Men folkeskolen skal være for alle. Det vil regeringen sikre med såvel den nye inklusionslovgivning som med den reform af folkeskolen, som vi arbejder på, siger børne- og undervisningsminister Christine Antorini.

En del af de cirka 13 milliarder kroner, som i dag bruges på specialundervisning, skal i stedet bruges ude i den almindelige folkeskole, som også skal styrkes. Ministeren understreger, at reformen af folkeskolen skal sikre, at alle elever får et fagligt løft især med fokus på dansk og matematik.

Og netop for at få alle med, er der lanceret forsøg med eksempelvis tolærerordninger og sat gang i et udviklingsprogram for at styrke tosprogedes faglighed:

Forsøg med tolærerordninger skal medvirke til, at vi får nogle af dem med, som i dag ikke får nok ud af deres skolegang og en del af dem er drengene, siger Christine Antorini.

Som led i arbejdet med reformen er der etableret et partnerskab med folkeskolens centrale parter. Partnerskabet mødes første gang den 29.-30. marts, og temaet for mødet er inklusion.

Jeg glæder mig meget til det kommende partnerskabsmøde, hvor vi får god tid til at drøfte, hvordan vi i fællesskab kan løse inklusionsopgaven , siger Christine Antorini.

Regeringen præsenterer sit udspil til reform af folkeskolen i efteråret 2012.

Læs mere her

tags: 2010, politi, lovgivning, Folketinget, regeringen, 2012, regering, faglighed, folkeskole, undervisningsminister, undervisning, sprog,

Dagens nyheder - Læs bla. om Barsel.dk uddeler 500 millioner kroner - koster 50 mio. at drive

Bornholmere får mindst i fryns
Se hvor du skal bo for at få mest fryns af chefen.
Læs mere her

Efterlønsguldet frister folk med sikre job
Risikoen for at blive arbejdsløs er afgørende for, hvor efterlønskronerne havner henne, lyder det fra a-kasserne, som i går åbnede for udbetaling af efterlønnen.
Læs mere her

Barsel.dk uddeler 500 millioner kroner - koster 50 mio. at drive
ATP møder hård kritik for at bruge 50 millioner kroner om året på at fordele 500 millioner kroner i den centrale barselsfond.Photos: Esben Salling
Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om Håb er ikke en strategi

Gule fagforeninger til angreb på 3F
Medlemmer af gule fagforeninger føler sig mobbet af 3Fs tillidsfolk, lyder anklagen fra Kristelig Fagforening og Det Faglige Hus. Photos: HENNING BAGGER
Læs mere her

Karriereguide: Sådan får du drømmejobbet
Vi guider dig til dit ønskejob. Hvad skal du gøre - og hvad skal du undgå? Få ekspertens råd her. Photos: Dennis Lehmann
Læs mere her

Britisk ekspert: Alt for mange strategier er baseret på følelser
I krisetider sælger varen ikke sig selv, og derfor rammes mange ledere af panik, når strategien svigter. De har glemt at faktatjekke marked og kunder, mener den britiske ekspert Jeff Callander.
Læs mere her

Arbejdsgivere så 500.000 straffeattester i 2011
De danske arbejdsgivere er meget interesserede i at se straffeattester på jobansøgerne - også for interesserede, vurderer juraprofessor.
Læs mere her

Får du løn som fortjent?
Løn kan fylde meget i diskussioner med både kandidater, ansættere og i offentligheden. Hvad er nogen værd? Det nemme svar er naturligvis det markedsorienterede, at en vare er det værd, som nogen vil betale. Men der er nuancer.Photos: Brian Bergmann
Læs mere her

Kitesurfer kom i praktik på Hawaii
Det krævede stædig vedholdenhed i to år, men så endte Lars Moltrup med at få en praktikplads i udviklingsafdelingen hos Naish Kites, hvor han kan teste prototyper i deres rette element.
Læs mere her

Håb er ikke en strategi
En fyreseddel satte for 16 år siden en brat stopper for Stephen Bruyant-Langers karriere, men det blev samtidig starten på en helt ny.Photos: Dennis Lehmann
Læs mere her