Dagens nyheder - Læs bla. om Virksomheder: Hvor er eleverne?

Advarsel: Arbejde er skadeligt for dit helbred
Det kan godt være, at du træner en halv time dagligt, som lægen siger, men har du stillesiddende arbejde fra morgen til aften, så har du alligevel øget risiko for blodpropper og sukkersyge, viser ny forskning.
Læs mere her

Holger siger farvel: Følg hans forunderlige rejse
Portræt: Holger Bech Nielsen holder fratrædelsesforelæsning i dag - men fortsætter ufortrødent sit arbejde.
Læs mere her

Holgers forunderlige rejse
Portræt: Holger Bech Nielsen holder fratrædelsesforelæsning i dag - men fortsætter ufortrødent sit arbejde.
Læs mere her

Sådan er det at være Vestas-ingeniør i en fyringstid
Signe Bjerre er en af de mange vestas-medarbejdere, der arbejder i skyggen af endnu en fyringsrunde. Den 33-årige diplomingeniør fokuserer på projekterne, for som hun siger: »Jo mere vi snakker om det, jo mere træls bliver det«.
Læs mere her

Svag stigning i ledighed skyldes nyuddannede
Hos ingeniørernes a-kasse tager man en svag stigning i antallet af ledige ingeniører. De nyuddannede er snart i job, og så falder ledigheden igen, mener formanden.
Læs mere her

Fire ud af ti vil have kolleger fyret
Negative forestillinger om hinanden kan føre til mobning, siger HR-chef.Foto: Erik Refner
Læs mere her

Virksomheder skriger på egnede elever
En række hoteller, butikker og byggevirksomheder leder desperat - og uden held - efter egnede elever, selv om næsten 11.000 unge mangler en praktikplads.Foto: Nils Rosenvold
Læs mere her

Dagpenge-forlængelse afholder folk fra at søge arbejde
De seks måneders forlængelse af dagpengeperioden kan have utilsigtede konsekvenser. For dumt, lyder kritikken.
Læs mere her

Virksomheder: Hvor er eleverne?
En række hoteller, butikker og byggevirksomheder leder desperat - og uden held - efter egnede elever, selv om næsten 11.000 unge mangler en praktikplads.
Læs mere her

Bedre kvalitet i erhvervsuddannelserne og flere praktikpladser

Kvaliteten i især erhvervsuddannelserne skal op. Det skal videreførelsen af penge og et nyt erhvervsuddannelsesudvalg være med til at sikre. Udvalget skal kigge på, hvordan praktikpladsgarantien kan blive en realitet.

Det er regeringens mål at styrke kvaliteten i erhvervsuddannelserne, skærpe uddannelsesgarantien og sikre praktikpladser til de unge, der gerne vil gennemføre en erhvervsuddannelse.

Det mål er afspejlet i forslaget til næste års finanslov. Her er afsat i alt 800 millioner kroner, der skal gå til forskellige uddannelsesinitiativer som eksempelvis løsninger på praktikpladsområdet.

Det er afgørende, at vi finder en løsning på praktikpladsproblemet og skærper uddannelsesgarantien. Derfor kører regeringens indsats i to spor. Dels nedsætter vi et erhvervsuddannelsesudvalg, der skal finde løsninger i samarbejde med arbejdsmarkedets parter og dels viderefører vi midler, der især skal gå til at styrke kvaliteten af uddannelserne, siger Christine Antorini, børne- og undervisningsminister.

Hun lægger vægt på, at regeringen trods den økonomiske situation har valgt at prioritere erhvervsuddannelserne.

Erhvervsuddannelsesudvalget skal blandt andet se på, hvordan vi kan finde holdbare løsninger på praktikpladsområdet, og hvordan skolepraktikordningen kan blive mere fleksibel. Udvalget skal også se på, hvordan skolerne kan styrke arbejdet med at finde praktikpladser, så det kan resultere i flere uddannelsesaftaler. De første anbefalinger bliver præsenteret senere i efteråret, så de kan indgå i finanslovforhandlingerne for 2013.

Elevernes grundlæggende læse-, skrive- og regnefærdigheder har vist sig afgørende for, at de unge kommer videre efter grundskolen og gennemfører en ungdomsuddannelse. Regeringens uddannelsespolitiske prioriteringer på finanslovsforslaget for 2013 skal således også ses i sammenhæng med den kommende folkeskolereform og ministerudvalget for ungdomsuddannelser.

Regeringens fokus på erhvervsuddannelserne betyder også, at den i det nye år vil komme med konkrete forslag til, hvordan kvaliteten i erhvervsuddannelserne kan styrkes og understøtte regeringens uddannelsespolitiske målsætninger.

På finanslovsforslaget for 2013 er der i alt afsat 30,4 milliarder kroner i 2013 til børne- og undervisningsområdet.

Læs mere her

tags: politi, økonomi, uddannelse, 2013, regeringen, penge, regering, folkeskole, undervisningsminister, erhvervsuddannelser, praktikplads, skolepraktik, undervisning, arbejdsmarked, uddannelsesgaranti, finanslov,

Dagens nyheder - Læs bla. om Derfor bliver mor ikke topchef

3F tager afstand fra gratis overarbejde
Folk skal selvfølgelig have løn for det arbejde, de udfører, siger 3F, efter en ny undersøgelse viser, at det i løbet af de seneste fem år er blevet mere almindeligt at arbejde ekstra uden at få betaling for det.
Læs mere her

Rådgiver om nye skatteregler: »Vi kommer til at tage Jönsson i stedet for Jensen«
Regeringens nye skatteregler vil ramme små virksomheder langt hårdere end store. »Vi bliver tvunget til at fravælge danske ingeniører,« siger Erling Rask, administrerende direktør i Consia Consultants.
Læs mere her

Dødsulykker på jobbet rammer udlændinge
Fem ud af de 30 dødsulykker, der har været på danske arbejdspladser i 2012, har ramt udlændinge.
Læs mere her

Ledige skal hjælpes til Norge
Tre nordjyske kommuner vil gøre et kreativt forsøg på at skabe job til de ledige, der står til at falde ud af dagpengesystemet efter nytår.
Læs mere her

Derfor bliver mor ikke topchef
The Economist fremhæver TV-serien "Borgen" som et vidnesbyrd om forhindringerne for at nå toppen.Foto: NOAH BERGER
Læs mere her

Derfor bliver mor ikke topchef
Flere faktorer holder kvinderne tilbage i karrieren. Men den største forhindring for flere kvinder i topstillinger er i de fleste lande børnene, skriver kommentatoren Schumpeter The Economist.Foto: NOAH BERGER
Læs mere her

Ny Leder Kultur ? TØR DU

Medarbejderne er virksomhedens vigtigste ressource!

Et statement der går igen og igen på landets arbejdspladser. MEN vil du gerne være en ressource i den verden, vi lever i

De fleste af verdens ressourcer lider og bliver udnyttet. Måske derfor, at 35.000 mennesker hver dag sygemeldes i Danmark pga. stress og 3 ud af 4 ikke tager følelserne med på arbejde. Du er meget mere end en ressource i virksomheden. Du er virksomhedens identitet - herigennem kommer din integritet og herudfra skaber vi sammen synkronicitet.

Alting går så stærkt i dag der er ikke langt fra introduktionsfasen til produktionsfasen men vi glemmer det, der ligger herimellem følelserne, integriteten og dermed os selv. Vi er blevet en ressource i stedet for virksomhedens identitet.

Udviklingen kan vi ikke bremse, men det kræver nogle nye og stærkere redskaber, hvis vi skal kunne følge med udviklingen, uden at tabe os selv.

Body Mind Academy har sammensat et nyt og bæredygtigt lederforløb til dig, som ser dine medarbejdere som meget mere end en ressource. Hvor du ikke kun leder ud fra hovedet og bruger din mave som konsekvens-beregner, men formår at lede ud fra hjertets intelligens.

Peter Junker, Direktør i Body Mind Academy, udtaler, der er en mening med, at energifeltet omkring hjertet er 5000 gange kraftigere end energifeltet omkring hjernen . Men det giver kun mening, hvis vi, i vores ledelse af os selv og andre mennesker, formår at drage nytte heraf. De fleste ledere fortæller mig, at de bruger deres mavefornemmelse, men de bliver overrasket, når det går op for dem, at maven er hjemsted for egoet, og mavens fornemmelser udelukkende er baseret på egne erfaringer.

Hvilken slags leder er du Leder du ud fra hovedet Leder du ud fra maven Eller leder du ud fra hjertet Og hvori består forskellen

Hvilken type leder vil du gerne være og hvad kræver det af indsigt og forståelse

Der tales og skrives meget om VI-kultur, integritet og bæredygtighed. Hvis forandringen skal ske, er der kun én vej, og den vej går gennem hjertet. Det er det eneste sted i kroppen, hvor du kan være stress-fri, og hvor der samtidig er ego-fri zone. Men det er også her, du giver slip på kontrollen og magten, og lader dig guide af noget, som er større end dig selv. Det er her, JEG bliver til VI, og energi bliver til synergi. TØR DU

Næste Lederforløb starter den 6. september. Læs mere her

Hvis du er klar til at tage et kvantespring personligt og ledelsesmæssigt, så er vi klar med det team, som kan give dig svarene på ovennævnte spørgsmål og vise dig vejen.

Læs mere her

tags: Danmark, 2012, virksomhed, stress, kvantespring, energi,

Dagens nyheder - Læs bla. om Danskerne arbejder 12 minutter mere

Canadiske lærere får mand i ISS bestyrelse
Det canadiske pensionsselskab, der sammen med KIRKBI Invest for nylig skød 500 mio. kroner i ISS, får nu en mand i bestyrelsen.
Læs mere her

Danskerne arbejder 12 minutter mere
Selvom forårets store debat om øget arbejdstid gav ikke politiske resultater, så viser de nye tal fra EU-institutionen Eurofound, at danskere faktisk satte den reelle arbejdstid op med op til 12 minutter om ugen i 2011.
Læs mere her

Afholdt musikskolesouschef takker af

Holstebro Musikskoles souschef, Poul Thøgersen går på pension efter ti års ansættelse

Poul Thøgersen har gennem alle årene været en stabil skikkelse, der med stor dygtighed bl.a. har styret skolens økonomi.

Han er med sin joviale facon og uhøjtidelige nærvær særdeles afholdt blandt elever, kolleger og samarbejdspartnere.

Poul har som en del af sin ansættelse undervist i guitar, ligesom han er aktiv som musiker i mange sammenhænge bla. Thirsty Night Bigband under musikskolens aftenskole.

Han er bosat i Sundstrup ved Virksund sammen med sin kone Kirsten Pugholm, der er landbrugsassurandør.

Fritiden går bl.a. med Pouls store passioner sejlads, musik samt foreningsarbejde meget gerne i selskab med Poul store familie- og vennekreds.

Musikskolens nye souschef, Lene Højgaard Hansen tiltrådte 1. august og kommer fra en stilling som viceskoleinspektør på Nørrelandsskolen.

Poul har sidste arbejdsdag fredag den 31. august 2012, hvor skolen afholder en reception kl. 16. Alle er velkomne.

Kontakt
Martin Gade
Musikskoleleder
Holstebro Musikskole
Tlf. direkte 9610 8316
Mobil 3024 5251

Læs mere her

tags: økonomi, Holstebro, 2012, recept, ansættelse, Højgaard,

Dagens nyheder - Læs bla. om Den ensomme »Herr Nein«

Regeringen vil kombinere naturvidenskabelige eksamener
Berlingske Regeringen og Enhedslisten vil slå folkeskolefagene fysik, kemi, biologi og geografi sammen til en enkelt eksamen, for at skabe øgte synlighed for sammenhængen i fagene.
Læs mere her

Den ensomme »Herr Nein«
Lederen af Bundesbank, Jens Weidmann, taler klart i sin modstand mod at låne kriselandene flere penge. Men han taler alene.Foto: Alex Domanski/Reuters
Læs mere her

Elever og studerende lancerer akut bolig-formidling

Det københavnske ungdoms- og studieboligmarked er mere presset end nogensinde. Det har fået tre elev- og studenterorganisationer til at tage sagen i egen hånd og starte deres egen online sofaformidling for elever og studerende med akut boligbehov.

Vi har lanceret vores online sofaformidling, hvor vi i bedste couch surfer-stil formidler sofaer. Konceptet er, at elever og studerende låner deres sofa ud til andre elever og studerende, der er i akut bolignød, fortæller Nicoline Lund, der er formand for Studenterrådet Metropol.

Centralindstillingsudvalget (CIU) og Kollegiernes Kontor i København (KKIK) anslog i lørdagens Berlingske, at der er behov for ca. 2000 ekstra kollegieværelser, hvis behovet skal dækkes i København i år. Samtidig viser tal fra DR Nyheder i dag, at flere end 9.000 står på venteliste til kollegium bare i København.

Vi har aldrig været flere elever og studerende i København. Det er fantastisk. Men det kræver, at Københavns Kommune og overborgmester Frank Jensen tager førertrøjen på i arbejdet med at få skabt flere ungdoms- og studieboliger, siger Bjarke Lindemann Jepsen, der er formand for Studenterrådet ved Københavns Universitet.

Bjarke Lindemann Jepsen opfordrer, alle aktører på den københavnske boligsektor sætter sig sammen og laver en konkret og langtidsholdbar strategi for byggeriet af flere ungdoms- og studieboliger. Tal fra Ungdommens Analyseenhed og Danmarks Statistik viser nemlig, at der forventes 30.000 flere unge i København i perioden 2010-2020.

Det pressede ungdoms- og studieboligmarked gør det ikke kun svært for tilflyttere. Også københavnske unge har svært ved at flyve fra reden:

En stor del af de københavnske gymnasieelever vælger at flytte hjemmefra imellem 2. og 3.g, men da man som københavner ikke kan komme på akutlisten, skal man vente 2-3 år på et kollegieværelse, forklarer Anna Lindqvist, formand for Danske Gymnasieelevers Sammenslutning i Storkøbenhavn.

Anna Lindqvist forklarer, at man kunne tage brodden af boligproblemet til august og september, når gymnasieeleverne kan flytte hjemmefra løbende. Men det kræver, at der er studiebolig til dem.

Det er Studenterrådet ved Københavns Universitet, Studenterrådet Metropol og Danske Gymnasieelevers Sammenslutning Storkøbenhavn, der står bag sofaformidlingen i København.

Sofaformidlingen er gået i luften og kan bl.a. findes på www.srku.dk/studieboliger/sofa.

KONTAKT
Bjarke Lindemann Jepsen, formand for Studenterrådet ved Københavns Universitet, tlf. 30258275
Anna Lindqvist, formand for Danske Gymnasieelevers Sammenslutning i Storkøbenhavn, tlf. 61710053
Nicoline Lund, formand for Studenterrådet ved Professionshøjskolen Metropol, tlf. 60195505

Læs mere her

tags: Danmark, 2010, København, DR Nyheder, borgmester, 2020, 2020, Danmarks Statistik, strategi, organisation, studenterorganisationer, studerende, Københavns Universitet,

Dagens nyheder - Læs bla. om Job til Femern-forbindelsen går til omrejsende udlændinge

Universiteterne kommer til at betale for treårig bevilling med synlige resultater
Finanslov 2013 Universiteterne undgår beskæringer i basismidlerne frem til 2015, står der i forslaget til finansloven, men ministeren vil tage sig betalt for den øgede budgetsikkerhed.
Læs mere her

IDA: Finansministeren overser de lavt hængende frugter
Finanslov 2013 Det er et fejlskøn fra regeringens side, når den med finanslovsforslaget for 2013 lægger op til at sløjfe puljen til energirenovering, mener Ingeniørforeningen.
Læs mere her

Job på Femernforbindelsen går til omrejsende udlændinge
Avisen.dk Mange af de tusinde job, der skabes i Danmark som følge af den kommende Femernforbindelse, kommer til at gå til omrejsende udlændinge, i stedet for dansk arbejdskraft, lyder det fra Femern A/S.
Læs mere her

Job til Femern-forbindelsen går til omrejsende udlændinge
Avisen.dk Mange af de tusinde job, der skabes i Danmark som følge af den kommende Femern-forbindelse kommer til at gå til omrejsende udlændinge, i stedet for dansk arbejdskraft, lyder det fra Femern A/S.
Læs mere her

Jobsøgningen er aktiv trods sommerperioden

Sommeren er traditionelt en stille periode på jobmarkedet. Der bliver ikke søgt efter arbejdskraft i samme grad som i resten af året, og de jobsøgende er heller ikke ligeså aktive som normalt. Jobsøgningen er feriestillet, og det er en tendens, som alle jobportalerne kan nikke genkendende til.

I år har det været lidt anderledes hvor Jobzonen ikke har oplevet den samme dalende trafik, som branchen generelt plejer at opleve i juli måned. Tværtimod har Jobzonen oplevet en stigende trafik til portalen.

Antallet af annoncevisninger er stærkt stigende

Jobzonen har erfaret at i perioden juni til juli er annoncevisningerne steget med 38%. Der er intet der tyder på, at denne tendens ikke fortsætter henover efteråret. Stigningen i annoncevisninger kan have flere forklaringer. Dels har de jobsøgendes adfærd muligvis ændret sig lidt ift. de sidste par år, og dels arbejder Jobzonen hele tiden intenst på at forbedre brugernes muligheder for at finde jobannoncer. Jobzonen har for nylig ændret søgesiden og den bagvedliggende søgemaskine, og det har været medvirkende til at antallet af annoncevisninger er steget. Udover de rent tekniske optimeringer, har teksterne i jobannoncerne gennemgået en visuel opstramning. Den tekst, den jobsøgende ser i et søgeresultat, er blevet længere og pænere sat op, og det betyder at flere vælger at klikke på selve annoncen.

Nyt design på matchannoncer

Jobzonen har lanceret et nyt design på matchannoncerne for at sikre at annoncen får endnu flere visninger. Teaserteksten er et vigtigt værktøj i en jobannonce. Det er den, der fanger den jobsøgendes interesse blandt mange søgeresultater og leder vedkommende ind på selve jobopslaget. Hvor der før var en begrænsning på 250 tegn i teaserteksten, har man nu 1000 tegn til rådighed. Derudover har man nu mulighed for at sætte relevante nøgleord ind i teaserteksten. Matchannoncen vises altid øverst i søgeresultatet, og bliver godt eksponeret i jobagenten, som sendes direkte ud til de jobsøgende. Kombinationen af en rigtig god teasertekst og en bedre søgemaskine gør at de rigtige kandidater finder frem til den pågældende jobannonce.


Læs mere her

tags: portal, arbejdsliv, jobannonce, jobmarked, jobportal, jobsøgende, Jobsøgning, arbejdskraft, søgemaskine, værktøj,

Dagens nyheder - Læs bla. om »Jeg gad godt have været Henry Ford. Han er legendarisk«

IDA: En konflikt som på Vejlegården er utænkelig
De få konflikter, IDA har været involveret i de seneste årtier, har handlet om løn.
Læs mere her

Minister vil uddanne de ufaglærte
En halv milliard kroner på den nye finanslov skal sikre, at arbejdsløse ufaglærte har lettere ved at få job fremover.Foto: Keld Navntoft
Læs mere her

»Jeg gad godt have været Henry Ford. Han er legendarisk«
Danske Lars Dalgaard er iværksætter i milliardklassen. Eventyret begyndte i Herlev og er foreløbig endt i Californien, hvor han netop har solgt sit firma, »SuccessFactors«, til tyske SAP for 19 mia. kr. Men passet er stadig rødbedefarvet. Holdningerne til, hvordan man bliver en succes, har også mange danske ingredienser, men attituden er alt andet end fodslæbende og leverpostejfarvet. han vil være legendarisk. Foto: Søren Bidstrup
Læs mere her

DSBs ledelse på plads

DSB s direktion har i dag sat navn på de to personer, der skal besætte posterne som henholdsvis personaledirektør og direktør for S-tog og Strategi. Posterne har været ledige, siden der i slutningen af maj blev annonceret ændringer i DSB s topledelse.

Ny personaledirektør bliver den 41-årige Steen Schougaard Christensen, der er uddannet cand. merc. jur. og har været personaledirektør, produktionsdirektør og ansvarlig for afviklingen af A.P. Møller Mærsks skibsbygningsaktiviteter på Lindøværftet.

Ny direktør for DSB S-tog bliver den 42-årige Anders Egehus, der også får ansvar for DSB s strategi-arbejde. Han er uddannet i A.P. Møller-Mærsk og kommer fra en position som COO (driftsdirektør) i SVITZER.

Dermed er den nye Ledelse og organisationsstruktur i DSB på plads, forklarer DSB s administrerende direktør, Jesper Lok:

Jeg er glad for at byde Steen og Anders velkommen på holdet. Vi har fået to stærke ledere med gode og brede erfaringer, siger han.

Steen Schougaard Christensen glæder sig til opgaven som personaledirektør i DSB.

DSB er med til at binde Danmark sammen. At være med til at sikre, at DSB er en effektiv virksomhed og et attraktivt sted at arbejde, er en spændende udfordring, siger han.

Anders Egehus glæder sig til at stå i spidsen for DSB S-tog og DSB s nye Strategikontor.

Jeg glæder mig meget til at fortsætte det gode arbejde i S-tog og samarbejdet med de andre trafikselskaber. Og så glæder jeg mig til at møde de ledere og medarbejdere, der alle bidrager til at arbejdet med at sikre, at DSB også på den lange bane er rygraden i den kollektive trafik i Danmark, siger han.

Steen Schougaard Christensen tiltræder den 28. august, mens Anders Egehus tiltræder den 1. oktober.

Læs mere her

tags: Danmark, direktør, Møller-Mærsk, DSB, A.P. Møller-Mærsk, virksomhed, S-tog, Mærsk, strategi, organisation,

Eleverne i hus på Hørby Efterskole

Skoleåret 2012/13 er i gang og således mødte det nye elevhold forventningsfulde til Hørby Efterskole søndag den 12. august til velkomstaften og start på skoleåret.

Den første uge som efterskolelev har allerede budt på mange indtryk, da de nye elever allerede mandag formiddag blev kastet ud i fællesskabet og efterskolelivet med en fællestur til lejrpladsen ved Rosenholt i Jyske Ås, hvor Hørby Efterskole de seneste år har haft tradition for at afvikle skoleårets første arrangement sammen med det nye elevhold.

- Det kan synes som noget af en udfordring at skulle cykle ud i en skov sammen med helt nye mennesker et halvt døgn efter, at man har mødt dem, fortæller forstander Mogens Vestergård Pedersen, og fremhæver samtidigt, at eleverne efter turen fortæller om, hvordan de har oplevet, at der blev sat turbo på det med at komme ind på livet af de mange nye efterskolevenner.

De første fire uger af efterskoleåret på Hørby Efterskole vil være præget af at give eleverne en form for mini udgave af skoleåret, hvor der vil være en vekslen mellem skolegang efter skemaet, ryste-sammen arrangementer og fælles aktiviteter, der tilsammen skal hjælpe de nye efterskoleelever til at få en god begyndelse på deres ophold i Hørby.

Den første uge sluttede med, at eleverne stiftede bekendtskab med det, som skal være grundlaget for måder skolearbejdet kommer til at foregå på i Hørby. Det betød, at arbejdet fredag formiddag for eleverne bestod i, at tage de første skridt i retning af at blive bevidst om, hvad der er deres foretrukne læringsstil altså få viden om, hvordan de bedst arbejder, når det handler om at tilegne sig nyt, som bliver til læring og erkendelse for den enkelte.

Undervisningen på Hørby Efterskole tilrettelægges efter fire forskellige læringsstile. Alle elever har en af de fire stile som deres foretrukne, men det handler naturligvis om også at forholde sig til de tre andre. Slutproduktet er jo, at få så bredt et grundlag som muligt for måder at lære nyt på.

I første omgang handler det dog om at blive fortrolig med den foretrukne læringsstil, så undervisningen kommer til at leve op til Hørby Efterskoles brand Lær som du er .

Læs mere her

tags: 2012, undervisning, efterskole,

Dagens nyheder - Læs bla. om Her vil danskerne nødigst arbejde

Troels Lund risikerer fængsel
På tirsdag afhøres de første vidner i den store lækage-sag. Den kan koste den tidligere skatteminister en tur i rigsretten.
Læs mere her

Her vil danskerne nødigst arbejde
Ingen vil sælge sladder, fastfood eller discountvarer. Se listen over vores mareridts- og drømmejob.
Læs mere her

KL bakker op om flere timer til eleverne

KL støtter forslaget om, at eleverne skal have flere timer i skolen og bruge mere tid sammen med deres lærere, som De Konservative har fremsat, og som bliver bakket op af regeringen og Danmarks Lærerforening.

Formand for KL s Børne- og Kulturudvalg Jane Findahl (SF) siger:

Det er meget glædeligt, at Folketingets partier vil styrke kvaliteten i folkeskolen bl.a. ved, at eleverne skal sikres flere timer. Vi ved, at det allervigtigste for børnenes indlæring er den tid, de har sammen med deres lærere, så alle elever kan nå bedre resultater. KL er positivt stemt over for forslaget om, at eleverne skal have flere timer i fag som dansk, matematik og idræt.

Det er en KL-mærkesag at styrke kvaliteten i skolerne og sikre, at eleverne får mere ud af deres skolegang. Den danske folkeskole er en af verdens dyreste, men eleverne klarer sig kun gennemsnitligt. Og for mange elever godt en sjettedel - får ikke færdigheder nok til at kunne gennemføre en ungdomsuddannelse. En årsag er, at lærerne kun bruger godt en tredjedel (39 procent) af deres arbejdstid sammen med eleverne.

Jeg er glad for, at regeringen bakker op om, at lærerne skal bruge mere af deres arbejdstid sammen med eleverne, så alle elever har de bedste muligheder for at blive dygtigere. Lærerne kan undervise langt mere end de gør i dag. Problemet er, at det er låst fast i aftaler med Danmarks Lærerforening, at alle lærere skal bruge samme tid på bestemte opgaver. Der er brug for at udnytte lærernes tid mere effektivt end i dag, siger Jane Findahl.

KL har bl.a. indgået partnerskab med 34 kommuner om at få mere undervisning ud af de gældende overenskomster, bl.a. fordi en kortlægning har vist, at der er store forskelle på, hvor meget lærerne underviser.

F.eks. kan lærerne i gennemsnit på én skole hver især undervise op mod 120 timer mere om året end på naboskolen, selv om de hører til i samme kommune, under samme overenskomst og med samme type elevgruppe.

Læs mere her

tags: Danmark, De Konservative, uddannelse, Folketinget, overenskomster, regeringen, SF, regering, folkeskole, undervisning, arbejdstid, Konservativ,

Dagens nyheder - Læs bla. om A-kasse misbruger Dronning Margrethe

Radikale om skattereform: »Pengene skal jo hentes et sted«
Skattereformen er en samlet pakke, fastslår de radikales skatteordfører Nadeem Farooq, der her forsvarer, at skattereformen vil gøre det dyrere for virksomhederne at udstationere medarbejdere.
Læs mere her

1000 Sony-job skæres væk i Lund
Flytning af hovedkvarteret fra Lund til Tokyo kommer til at koste tusind svenske job og fører til en samlet medarbejderreduktion på 15 procent.
Læs mere her

Flere danskere får hjerneskader af stress
Kristeligt Dagblad Stadigt flere danskeres hjerner skades af stress og depression i en sådan grad, at de må sige op og gå på førtidspension, lyder advarsel fra eksperter.
Læs mere her

Mød 8 kommende topchefer
De er internationalt orienterede, de arbejder i store virksomheder, og de har tidligt fået ansvar. Sådan er fællestrækkene for de otte Rising Stars, som Berlingske Business Magasin præsenterer i samarbejde med den danske afdeling af headhunterfirmaet Korn/Ferry International.
Læs mere her

A-kasse misbruger Dronning Margrethe
I en video fra a-kasssen "Min A-kasse" holder Dronning Margrethe en nytårstale om arbejdsløse. Og hun har skarpe holdninger.Foto: Keld Navntoft
Læs mere her

Regeringen er klar med ungepakke

Den økonomiske krise har været hård for mange mennesker. Men for unge har den været ekstra hård, fordi deres fremtid er stærk afhængig af, at de får en god start på arbejdslivet. Lige nu er næsten 100.000 unge på offentlig forsørgelse og mange af dem har ikke en uddannelse.
Derfor kommer regeringen nu med en ungepakke til i alt 645 millioner kroner. Pakken skal sikre, at flere kommer i gang med en uddannelse. At unge, der ikke umiddelbart kan gå i gang med en uddannelse, bliver hjulpet på vej. Og at der bliver skabt flere pladser på arbejdsmarkedet for de unge, der er færdig med en uddannelse.

Desuden skal pakken hjælpe de unge på dagpenge, der risikerer at miste retten til dagpenge fra nytår, til at komme i uddannelse eller job.

Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen siger:
Unge mennesker skal have en god start på arbejdslivet, og den får de allerbedst ved at tage en uddannelse. For uddannelse er mere end noget andet det, der er brug for på fremtidens arbejdsmarked. Men vi bliver desværre også nødt til at erkende, at uddannelse ikke længere er en sikker adgangsbillet til arbejdsmarkedet. Krisen har lukket døre, så mange unge med en nyerhvervet uddannelse banker forgæves på.
Derfor sætter vi ind på to fronter. Vi sætter målrettet ind over for unge, der ikke har en uddannelse blandt andet ved at bygge bro mellem unge og uddannelsesinstitutioner, så unge, der ikke har forudsætningerne for at gå i gang med en uddannelse, får en nødvendig håndsrækning. Derudover satser vi benhårdt på at hjælpe unge med en uddannelse ind på arbejdsmarkedet. Det gør vi blandt andet ved at opprioritere jobrotationsordningen og ved at give tilskud til virksomheder, der ansætter unge med en netop afsluttet erhvervsuddannelse , siger Mette Frederiksen.
Ungepakken består af otte initiativer. Fire af initiativerne til 264 millioner kroner skal hjælpe unge uden uddannelse.

Det drejer sig om:

Brobygning til uddannelse
Praktikkonsulenter
Bedre voksenlærlingeordning
Uddannelsespulje for langtidsledige ufaglærte og faglærte unge

Fire initiativer til 381 millioner kroner skal hjælpe nyuddannede unge i job. Det drejer sig om:

Styrket jobrotationsordning
Fagpilotordning
Styrket videnpilotordning
Partnerskaber om dimittendjob

Læs mere her

tags: retten, økonomi, uddannelse, nytår, regeringen, virksomhed, penge, arbejdsliv, regering, langtidsledige, arbejdsmarked, lærling, uddannelsesinstitution, nyuddanned,

Dagens nyheder - Læs bla. om FRI: Skatteaftale kan koste 250 job i rådgiverbranchen

1.400 flere Vestas-medarbejdere mister jobbet
Vindmølleproducenten varsler yderligere fyringer i koncernen. Det skal medføre årlige bespareser på næsten to milliarder kroner.
Læs mere her

Dyb krise skal løses på en uge
650 nye HA-studerende udfordres af en virksomhedscase af KPMG, som vil tiltrække de mest talentfulde studerende.Foto: LISELOTTE SABROE
Læs mere her

3 øre i løn for at plante et juletræ
Rundt regnet 4.000 juletræer i timen - eller mere end et i sekundet - så mange juletræer skal polske arbejdere plante for at tjene en overenskomstmæssig løn hos Majland, der er en af Europas største producenter af juletræer.Foto: Henning Bagger
Læs mere her

Flertal for at forlænge dagpengene
Regeringstoppen bør bøje sig for Enhedslisten, fagbevægelsen og stemmer i Socialdemokraterne og SF i spørgsmålet om endnu en forlængelse af lediges dagpenge.
Læs mere her

FRI: Skatteaftale kan koste 250 job i rådgiverbranchen
Rådgiverbranchen risikerer at miste 100 mio. kroner årligt som følge af regeringens skatteudspil. Det kan koste 250 job.
Læs mere her

Maarten van Engeland bliver forfremmet til adm. direktør for ISS? forretning i Holland

Maarten van Engeland er udpeget til ny landechef for ISS i Holland og forlader direktørstolen i ISS Danmark for et nyt job i Holland efter mere end 30 år på forskellige direktørposter i Danmark og de baltiske lande.

Maarten efterfølger den adm. direktør Peter van der Vorm, der forlader ISS i Holland til en karriere uden for ISS.

Stillingen som landechef for ISS i Holland er et naturligt skridt fremad og en stor mulighed for Maarten van Engeland. Med flere end 16.000 ansatte, er ISS en af de største arbejdsgivere i Holland og en af ISS meget store virksomheder globalt set, siger Troels Bjerg, regional CEO for ISS i Norden og Østeuropa.

Maarten er en erfaren leder. Han er i dag bosat i København, men er født i Holland og har en ingeniørgrad fra MTS Breda i Holland. Han har været landechef for ISS i Danmark siden 2007.

ISS Danmark har under Maartens ledelse øget sin operationelle performance, kvalitet og kundefokus. Maarten har skabt et stærkt ledelseshold med et kompromisløst fokus på medarbejderengagement, hvilket har ført til en halvering af virksomhedens medarbejderomsætning og sygefravær. Samtidig har han sikret ISS Danmark en høj profil i det danske marked, fortsætter Troels Bjerg.

Jeg ser meget frem til de nye udfordringer og muligheder, men er selvfølgelig vemodig over at forlade ISS Danmark. Der er mange ligheder mellem ISS Danmark og ISS i Holland, men også mange forskelle. Størst er forskellen i antallet af medarbejdere. ISS har i Holland dobbelt så mange medarbejdere som i Danmark. Min ambition er at gøre ISS i Holland til et af landets mest succesrige virksomheder, siger Maarten van Engeland, ny adm. direktør for ISS i Holland.

Maarten har tidligere haft en række direktørposter i ISS Danmark, Falck Securitas og TDC, hvor han bl.a. var adm. direktør for televirksomhedens datterselskaber i Letland og Litauen.
Maarten er allerede begyndt i sit nye job og den hidtidige CFO, Flemming Bendt, er konstitueret adm. direktør for ISS Danmark, indtil en ny landechef for ISS Danmark bliver udnævnt.

Flemming Bendt er en erfaren ISS-direktør. Hans karriere i ISS begyndte i 1998 som group controller i ISS globale hovedkvarter i København. Siden har han haft forskellige direktørstillinger i ISS i Holland, Belgien og Australien. Flemming Bendt har været CFO for ISS Danmark siden 2008.

Yderligere oplysninger: kommunikationsdirektør Kaspar Bach Habersaat, tlf. 40 92 88 81.

Læs mere her

tags: Danmark, euro, 2008, København, Holland, direktør, TDC, Belgien, Falck, datterselskab, omsætning, virksomhed, 2007, 1998, Australien, ISS, kommunikation, arbejdsgiver, Letland, Litauen,

Dagens nyheder - Læs bla. om IAK: Lang genoptjeningsperiode et kæmpe problem for ledige ingeniører

En knivskarp supernørd
Lars Rohde er ny direktør for Danmarks Nationalbank. Han beskrives som uhyre dygtig og kontant. Selv siger han, at han er en nørd.
Læs mere her

Glasmure med levende alger skal drive højhuse
I fredags blev Aarhus Universitets ?PhD Challenge? afgjort. Vinderne vil bruge alger i husfacader til at gøre højhuse selvforsynende med energi.
Læs mere her

IAK: Lang genoptjeningsperiode et kæmpe problem for ledige ingeniører
Det største problem ved den omdiskuterede dagpengereform er, at man skal arbejde et helt år, før man igen har ret til dagpenge, mener IAK, der gerne vil have ændret genoptjeningsperioden til et halvt år.
Læs mere her

Hvad skal et CV indeholde

Et CV er en beskrivelse af jobansøgerens arbejdsliv krydret med elementer af familie- og fritidsliv. Ved jobsøgning er CV en væsentlig del af arbejdsgivernes beslutningsgrundlag om hvem, de vil invitere til jobsamtale, og CV et er derfor i sidste ende også afgørende for, hvem som får jobbet. Når man sender en ansøgning, er der forventning om, at man sender sit CV med, og hvis man møder op personligt for at søge job, er det helt naturligt at arbejdsgiveren beder om et CV.

CV'et skal være en målrettet præsentation af ansøgeren i forhold til jobmål. Det skal indeholde en beskrivelse af de opgaver og ansvarsområder, man har haft i sine job, og de resultater der er opnået. Og så skal der være en oversigt over ansættelsessteder og uddannelse. Det er vigtigt at fokusere på, hvad man kan, snarere end hvor man har arbejdet.

For at CV'et fungerer bedst muligt, er det desuden væsentligt, at det er struktureret opstillet og tilrettet mod jobmål, Et CV er et levende dokument, som forandrer sig hver gang, man søger et nyt job, og som man opdaterer i takt med, at man opnår nye kompetencer.

Funktionsopdelt CV
Et funktonsopdelt CV har fokus på faglige kompetencer, ansvarsområder, opgaver og resultater. Oversigten over opgaver og ansvarsområder er suppleret med en kronologisk oversigt over ansættelsessteder, uddannelse og kurser samt en beskrivelse af fritidsaktiviteter.

Kronologisk CV
En kronologisk CV har fokus på ansættelsessteder og det konkrete jobindhold hver sted. Oversigten er suppleret med en oversigt over uddannelse og kurser samt en beskrivelse af fritidsaktiviteter.

Fælles for både det funktionsopdelte CV og det kronologiske CV er at de begge:
Giver overblik over kompetencer
Kan tilrettes efter jobmål og jobannoncer
Med fordel kan bruges ved brancheskift, hvor der fokuseres særligt på kompetencer og ikke på tidligere job
Er gode at bruge hvis man er nyuddannet, hvor kompetencer fra studier, fritid og andet kan bringes frem.

Læs mere her

tags: uddannelse, arbejdsliv, jobannonce, arbejdsgiver, jobsamtale, ansættelse,

Dagens nyheder - Læs bla. om Flere ufaglærte finder arbejde

IAK: Kort genoptjeningsperiode et kæmpe problem for ledige ingeniører
Det største problem ved den omdiskuterede dagpengereform er, at man skal arbejde et helt år, før man igen har ret til dagpenge, mener IAK, der gerne vil have ændret genoptjeningsperioden til et halvt år.
Læs mere her

Dropper bøder for skjulte arbejdsskader
Selv om flere end 500 arbejdsskader hvert år bliver holdt skjult, udsteder politiet færre end to bøder om året til de firmaer, der bliver afsløret i at skjule arbejdsulykker.
Læs mere her

Offentligt ansatte skal aflevere lønstigning
Når privatansattes løn stiger meget lidt, så skal de offentligt ansatte løn reguleres ned til samme niveau.
Læs mere her

Flere ufaglærte finder arbejde
Det er blevet lettere for de langtidsledige fag- og ufaglærte at få job. Typisk skifter de mellem flere brancher.
Læs mere her

StepStone revolutionerer jobsøgning med søgeteknologien StepMATCH

Den nye søgeteknologi StepMATCH er baseret på mere end 1 million jobrelaterede ord, og matcher jobsøgernes søgning ekstremt præcist. Med StepStone kan jobsøgere og rekrutterende virksomheder glæde sig over præcise og relevante søgeresultater - og dermed en langt nemmere jobsøgning og mere effektiv rekruttering.

En af Danmarks store jobportaler har opnået endnu en milepæl i udviklingen af websitet.

Nu får jobsøgende kandidater og virksomheder, som slår deres jobannoncer op på stepstone.dk glæde af StepMATCH, en ny søgefunktion, som er baseret på teknologi, der allerede bruges på den tyske meta-søgemaskine for job: Jobnova. Søgeteknologien er blevet udviklet i samarbejde med forskere fra LM Universitetet i München (Ludwig-Maximilians-Universität München), som er et af Europas førende forskningsuniversiteter, og et hold af eksperter fra Münchens Center for Information and Language Processing (CIS) ledet af Professor Franz Guenthner. Baseret på lingvistiske modeller og omfattende ordbøger, vil teknologien i søgefunktionen give de jobsøgende resultater med job, der matcher deres søgeord endnu mere præcist end tidligere.

Fordelen for StepStones kunder er tydelig: mere præcise søgeresultater fører til mere kvalificerede ansøgninger. En leksikal database med over en million termer og ord foreslår automatisk synonymer, der vil lede til matchende job. Fritekstsøgemaskinen på stepstone.dk er blevet forfinet ved hjælp af en omfattende ordbog, der indeholder terminologi og specifik sproglige algoritmer, der foreslår relevant ord, mens du taster og automatisk retter stavefejl. Sidst men ikke mindst, udover de eksakte matches, vil søgeresultaterne på stepstone.dk også indeholde job i samme kategori, som med stor sandsynlighed vil interessere kandidaterne.

Adm. direktør StepStone Danmark Bettina Ravn udtaler, Alt, hvad vi gør, har til formål at finde de rette kandidater til de rette virksomheder. Vi stræber efter det perfekte match. Så det er absolut nødvendigt for os og vores kunder, at vi har den bedst mulige søgeteknologi. Den succesfulde implementering af StepMATCH er endnu en måde, hvorpå vi sørger for at få mange bedre kvalificerede jobsøgende til det rette stillinger i de rette virksomheder. Kvaliteten af fritekstsøgninger er blevet mere og mere vigtigt, ikke mindst med det stigende antal jobsøgende, som bruger mobile enheder. Ny teknologi byder på fremragende muligheder i dette voksende marked og det bliver vigtigt med denne kompetitive fordel i fremtiden .

I løber af de seneste år, har vi arbejdet hårdt sammen med et team af IT specialister på at forbedre den semantiske søgeteknologi. Resultatet er en af de mest omfattende og effektive løsninger i markedet. Vi har et ambitiøst mål: de jobsøgende må ikke gå glip af et eneste potentielt interessant job. I de kommende måneder, vil vi også implementere/ gennemføre andre søge-relaterede innovationer, så hver eneste relevante job bliver fundet af kandidaterne på et splitsekund , siger Franz Guenthner, Professor på LMU Munich og direktør for Münchens Center for Information and Language Processing.

Om StepStone
StepStone blev grundlagt i 1996 og er i dag en af de mest succesfulde online jobportaler i Europa. Med over 12 mio. besøg og mere end 92.000 job pr. måned driver StepStone en af de største jobportaler på det europæiske marked. Alt hvad StepStone gør, har et klart mål: at matche de bedste kandidater med de bedste virksomheder.

StepStone beskæftiger omkring 500 personer i 9 lande med det formål at levere den bedste service til alle rekrutterende kunder; lige fra små lokale spillere til store globale selskaber inden for alle sektorer af industrien. Mere end 23.000 virksomheder, f.eks. Vestas, Lego, Siemens, Carlsberg, A.P. Møller Mærsk og Deloitte bruger StepStone med succes i 9 europæiske lande til rekruttering af kvalificerede medarbejdere.

Ud over StepStones jobportaler kan kunder via det internationale StepStone-netværk også finde nye medarbejdere i mere end 120 lande. StepStone er et helejet datterselskab af Axel Springer AG i Berlin.

Læs mere her

tags: Danmark, euro, Siemens, Europa, Carlsberg, direktør, Vestas, portal, Lego, datterselskab, virksomhed, teknologi, Mærsk, StepStone, jobannonce, jobportal, jobsøgende, jobsøger, sprog, innovation, Ford, database, søgemaskine,

Dagens nyheder - Læs bla. om Ufaglærte får håndværkerbørn

Dagpengeophør sender flere i arbejde
Midt i den sprængfarlige debat om tusindvis af danskere, der er på vej ud af dagpengesystemet, fastslår en række forskere, at langt flere ledige end ventet altid finder arbejde i sidste øjeblik, når udløbet af dagpengeperioden nærmer sig.Foto: Torben Christensen
Læs mere her

Hvad skal der ske med karrieren efter ferien?
Mange planlægger karriereskift efter sommerferien. Men skal drømmene føres ud i livet, kræver det grundig forberedelse. Det er især vigtigt at udarbejde en kompetenceprofil.
Læs mere her

Uset bred kritik af skattesmæk på job i udlandet
Beslutningen om at fjerne skatterabatten for de små 6.000 danskere, der arbejder i udlandet i mere end seks måneder, har skabt debat, siden den før sommerferien blev vedtaget i skattereformen.
Læs mere her

Ingeniørs løntilskud gav pote: »Min situation var mere eller mindre desperat«
I går bebudede regeringen, at den vil udvide videnpilotordningen til også at omfatte diplomingeniører. At støtteordningerne virker kan Nikolaj Ruby tale med om. For otte år siden betød et job med løntilskud fast arbejde efter syv måneders ledighed som nyuddannet.
Læs mere her

Dansker for vild i det norske jobmarked: »Som at gå ind i verdens største legetøjsbutik«
Selvom jobmarkedet i den norske olieindustri bugner, kan det som dansker være svært at få foden indenfor. Men da Martin Garmund fandt en mentor i Norge, gik det stærkt.
Læs mere her

Hans blodprøverobot skal prikke ventetiden i bund
Thiusius Rajeeth Savarimuthu står bag udviklingen af en robot, der kan tage blodprøver og dermed mindske ventetiden for patienter på hospitalet.
Læs mere her

Ufaglærte får håndværkerbørn
Kun 3 ud af 100 børn med ufaglærte forældre får en lang uddannelse - langt de fleste bliver håndværkere
Læs mere her

Virksomhedens svar på en jobansøgning

De fleste virksomheder sender kort tid efter at have modtaget en ansøgning en bekræftelse. Ofte angiver de hvor lang tid der vil gå, inden de indkalder relevante ansøgere til samtale. Hvis man ikke bliver indkaldt til samtale, er det Jobzonens erfaring, at der kan gå flere uger inden det endelige svar når jobansøgerens postkasse.

Hvis man ikke har hørt fra virksomheden efter et par uger, kan man godt tillade sig at ringe eller sende en e-mail for at høre, hvor langt de er i processen.

Desværre er ansøgninger tit forbundet med afslag. Det er ærgerligt at få afslag, især hvis man synes, at jobbet passer sammen med kompetencer og ønsker.

Tit er vi fristet til at lade et afslag være udtryk for, at vi ikke er gode nok, eller at vi sikkert har skrevet noget forkert i ansøgningen. Rigtig mange afslag skyldes dog ene og alene det faktum, at virksomheden kun kan indkalde en snæver gruppe af ansøgere til samtale, selvom der er modtaget rigtigt mange kvalificerede ansøgninger.

Det er altid en god ide for ansøgeren at evaluere processen, og benytte sig af afslaget til at komme videre i jobsøgningen. Dette kan gøres ved at stille sig selv følgende spørgsmål:

Svarer kompetencer til de krav, der er nævnt i stillingsopslaget
Er CV' et og ansøgningen formuleret tilstrækkeligt klart og tydeligt
Er der væsentlige informationer og kvalifikationer, der mangler
Er materialet tiltrækkende i layout og opsætning
Man kan med fordel bruge afslaget til at ringe til virksomhedens kontaktperson og spørge om:

Hvad virksomheden især lagde vægt på ved besættelsen af jobbet
Hvordan vedkommende mener, at man kan forbedre sine chancer for at få et tilsvarende job
Med afslaget får man på den måde feedback og afklaring. Det kan også være at afslaget åbner øjnene for at søge bredere eller i andre retninger.


Læs mere her

tags: virksomhed, arbejdsliv,

Dagens nyheder - Læs bla. om Firmaer skal dele lærlinge

Regeringen dropper forskelsbehandling af diplomingeniører i omstridt ordning
Regeringen udvider ordningen, som giver små og mellemstore virksomheder tilskud til at ansætte højtuddannede. Samtidig kommer diplomingeniører med i ordningen.
Læs mere her

Regeringen opgiver forskelsbehandling af diplomingeniører i omstridt ordning
Regeringen udvider ordningen, som giver små og mellemstore virksomheder tilskud til at ansætte højtuddannede. Samtidig kommer diplomingeniører med i ordningen.
Læs mere her

Nye studerende strømmer til Design og Innovation trods ballade
Design og Innovation er stadig en af DTU?s mest søgte uddannelser på trods af underviserflugt og strid om den faglige linje
Læs mere her

Sejr til IDA: Nu kan diplomingeniører også blive videnpiloter
Regeringen udvider ordningen, som giver små og mellemstore virksomheder tilskud til at ansætte højtuddannede
Læs mere her

Nu kan diplomingeniører også blive videnpiloter
Regeringen udvider ordningen, som giver små og mellemstore virksomheder tilskud til at ansætte højtuddannede
Læs mere her

Har du oplevet at blive særbehandlet som kvindelig ingeniør?
Ingeniøren søger kvindelige ingeniører, der vil fortælle om deres oplevelser i en mandsdomineret verden. Særbehandling i både positiv og negativ forstand er ofte konsekvensen, når man er enlig høne i…
Læs mere her

Reallønnen falder fortsat
Danskerne betaler fortsat for lønfesten inden finanskrisen. Lønnen stiger mindre end inflationen - hvis overhovedet - og det mindsker danskernes købekraft.Foto: Esben Salling
Læs mere her

Virksomheder kan straffrit skjule arbejdsulykker
Fagbladet 3F Arbejdstilsynet erkender, at virksomheder slipper for straf, når de hemmeligholder ansattes ulykker. Det møder hård kritik fra flere arbejdsulykkeeksperter.
Læs mere her

Ingen straf til firmaer der skjuler ulykker
Færre end to virksomheder bliver grebet i at skjule ulykker hvert år, selvom 45.000 ulykker bliver skjult.
Læs mere her

Firmaer skal dele lærlinge
Særlige praktikpladscentre på erhvervsskolerne skal være med til at nedhøvle køen af unge, der mangler en praktikplads.
Læs mere her

Skolens rolle i sundhedsfremme

Nye kurser omsætter viden til praksis og hjælper lærere og elever med at sætte sundhed på dagsordenen i undervisningen.

Ungdomsbyen i Rødovre vil med fire nye kurser sætte sundheden på dagsordenen i de danske skoler ved at omsætte ny viden til praksis. Kurserne henvender sig til lærere og elever i udskolingen. Projektet er støttet af Nordea-fonden med 3,4 mio. kr. Projektet kickstartes med en lanceringskonference den 30. maj 2011.

Det er en almen erfaring blandt klasselærere, at skolens timeløse fag - herunder sundhedsundervisningen - kan have svært ved at finde sin plads i skolens fagtrængsel. De koncentrerede kurser er tænkt som en effektiv hjælp for lærere og elever. Kurserne finder sted i Ungdomsbyen og udbydes fra skoleåret 2011/12.

Brug af ny viden i praksis
I Danmark er der flere forskningsprojekter og initiativer i gang med henblik på at forbedre befolkningens sundhed, og både fra politisk og privat side prioriteres sundhed højt. Projekt "hvad fremmer sundhed " sætter sundhed på dagsordenen - inden for rammen af et bredt og positivt sundhedsbegreb. Det betyder, at vi har taget afsæt i spørgsmål som:
Kan vi starte en godartet bevægelsesepidemi Hvad vil det sige at trives og have et sundt forhold til krop og seksualitet Hvordan påvirkes vores holdning til den mad, vi kan lide og til hvad vi spiser Hvordan påvirker de nye bioteknologiske muligheder vores opfattelse af sundhed

Kurserne i Ungdomsbyen udvikles i samarbejde med skoletjenesten på LIFE, Forskningscenter OPUS, Det Etiske Råd, Institut for Idræt, Streetmovement, Syddansk Universitet, Psykiatrifonden, LMS og LGBT-Danmark.

På lanceringskonferencen den 30 maj 2011 holder Bjarne Bruun Jensen oplæg om moderne sundhedspædagogik. Mickey Gjerris afrunder og perspektiverer dagen.
Herudover vil nedenstående oplæg på konferencen give indtryk af, hvordan de nye kurser kan medvirke til at omsætte viden og erfaring til ny sundhedspædagogisk praksis.

Pædagogik i sundhedens etiske grænseland v/Thomas Laursen, Det Etiske Råd
Flyt dig mellem påbud og forbud v/Jeppe Skovgaard, projektleder Streetmovement
Identitetsdannelse, kropskultur og trivsel blandt unge v/Mette Kyrpø, PsykiatriFondens Børne- og Ungeafdeling
Ny nordisk hverdagsmad i en hyperkompleks ungdomskultur v/Torben Ingerslev Roug, Det Biovidenskabelige Fakultet

Lanceringskonferencen afholdes i Ungdomsbyen og henvender sig til alle interesserede aktører på det sundhedspædagogiske område herunder: Undervisningsministeriet, skoleledere, lærere, lærerseminarier, Børne- og Ungdomsforvaltningen, Sundhedsstyrelsen, kommunale forvaltninger, kommunale sundhedskonsulenter, Universitetsafdelinger med interesse for sundhed og pædagogik.

Konferenceprogrammet er offentliggjort på Ungdomsbyens hjemmeside www.ungdomsbyen.dk, hvor tilmeldingen også finder sted, sæt allerede nu kryds i kalenderen den 30. maj 2011 kl. 12-16.

Læs mere her

tags: Danmark, 2011, politi, Nordea, Sundhedsstyrelsen, teknologi, videnskab, undervisning, projektleder, Undervisningsministeriet, bioteknologi, Syddansk Universitet, LG, Forskning, forskningsprojekt, Rødovre,

Dagens nyheder - Læs bla. om Færre tør anmelde arbejdsulykker under krisen

Telenor henter ny direktør fra Serbien
Jon Erik Haug forfremmes til en toppost i Telenors koncernledelse.
Læs mere her

Ombejlede norske dimittender svømmer i jobtilbud
Hovedparten af de norske dimittender går direkte fra eksamensfest til fast arbejde.
Læs mere her

Mælkeallergi blev adgangs-billet til job
250 marengs med lakridser, en gevaldig nedtur med stress og en blog under pseudonymet »Hottie von Dottie« er noget af det, 29-årige Anette Bangsfeldt har oplevet på sin rejse fra universitetet til arbejdsmarkedet. Den varede tre år, men på trods af skuffelserne er hun optimist på sin generations vegne.Foto: Dennis Lehmann
Læs mere her

Krisen sender 50 procent flere på kontanthjælp
I løbet af de seneste fire år er der blevet knap 46.000 flere kontanthjælpsmodtagere, og flertallet af dem er så svage, at de ikke umiddelbart er klar til at arbejde.
Læs mere her

Færre tør anmelde arbejdsulykker under krisen
Frygten for en fyreseddel får mange til at undlade at kræve deres arbejdsulykke anmeldt.
Læs mere her

Børn og unge får kvalificeret lektiehjælp på nettet

- Tiden hvor lektiehjælp var noget der foregik i skolens lokaler umiddelbart efter klokken havde kaldt til frihed er for længst forbi. I dag kan børnene og deres forældre få kvalificeret hjælp til alt fra analyse af dansktekster til procentregning i matematik på hjemmesiden www.godekarakterer.dk. -

Bag hjemmesiden står Lars Holdgaard, der er uddannet fra DTU, og Mai Smidt, der uddannet master coach. De lægger begge stor vægt på at www.godekarakterer.dk skal fungere som en side, der kan skabe dialog om de problematikker, de unge støder på, når lektierne skal laves. Og netop derfor foregår størstedelen af lektiehjælpen via Facebook.

- De unge befinder sig på de sociale medier, så derfor er det også der, lektiehjælpen skal findes. Jeg mener, det er vigtigt, at lektiehjælpen foregår dér, hvor de unge er. Hvorfor slæbe sig ned på lektiecaféen, når man kan hive smartphonen op af lommen , spørger Mai Smidt.

Hun og Lars Holdgaard sidder personligt klar med hjælp og vejledning, når de mange unge søger hjælp til at løse deres skoleopgaver på Facebook, og ønsker de unge anonym hjælp, kan de skrive deres spørgsmål på et forum på selve hjemmesiden, hvor de ikke behøver stå frem med deres fulde navn.

Hver måned besøger mere end 30.000 unge www.godekarakterer.dk , og Mai Smidt og Lars Holdgaard forventer, at endnu flere vil bruge siden i fremtiden.

- Vi har flere hundrede uddybende artikler, der beskriver mange af de emner eleverne kommer igennem i de store klasser i folkeskolen og i gymnasierne. Derudover er der hjælp at hente i forhold til eksamensangst, mobning, studieteknikker og mange andre ting, fortæller Lars Holdgaard.

Kun hjælp ingen snyd

Når de unge får hjælp til lektierne på www.godekarakterer.dk, kan forældrene føle sig helt trygge ved, at der ikke er tale om snyd og bedrag. For selvom titlen på facebook-siden er Sådan får du høje karakterer uden hårdt arbejde , er formålet ikke bare høje karakterer nu og her, men at de unge får en dybere forståelse for de forskellige problemstillinger, så de får lettere ved at klare skoleopgaverne både nu og i fremtiden.

- Vi har blandt andet udviklet lommeregnere, der både viser facit og mellemregningerne. På den måde kan forældrene og den unge både læse artiklen og se eksempler på, hvordan teorien benyttes i praksis, og få adgang til de værktøjer, der gør lektierne lettere at klare, fortæller Mai Smidt.

For yderligere oplysninger kontakt Mai Smidt på telefonnummer 31693443. Her kan du også få kontaktoplysninger til en af de mange unge, der jævnligt bruger siden.

Læs mere her

tags: Facebook, DTU, folkeskole, værktøj, coach,

Dagens nyheder - Læs bla. om Københavns kommune skal lære at tale engelsk til udenlandsk arbejdskraft

Intet arbejde til nyuddannede lærere
Mange nyuddannede lærere står uden job på grund af besparelser i kommunerne.
Læs mere her

Fagbosser: Regeringen lader arbejdsløse i stikken
Med debatten om dagpengereglerne efterlader regeringen tusindvis af arbejdsløse i usikkerhed, mener en række fagbosser.
Læs mere her

Lukkedage tvingerne børnene med på arbejdet
Det er i høj grad mødrene, der tager børn med på job, mens fædrene oftere arbejder hjemmefra. Foto: Kenn Thomsen
Læs mere her

Vestager: Ingen dagpengeændringer
Efter interne uenigheder i regeringen om reglerne for dagpengemodtagere, fastslår Vestager nu, at reglerne ikke kan lempes.
Læs mere her

Forsker: Ingen lønstigning i to år frem
For funktionærerne og de timelønnede er der udsigt til smalhals frem til 2014 - og inflationen æder de små lønstigninger.Foto: Jeppe Bøje Nielsen
Læs mere her

Københavns kommune skal lære at tale engelsk til udenlandsk arbejdskraft
I dag var der kritik af Københavns manglende tiltrækningsevne af højtuddannede udlændinge. Svaret er betjening på engelsk, oplyser overborgmesteren.
Læs mere her

Skovlund Efterskole forlader Europa

Skovlund Efterskole skærper sin internationale profil, og derfor skal alle elever to uger til Sydafrika.

Skolens motto er: Vi møder verden . Siden 1996 har hele Europa dannet ramme om mødet med verden - men til næste år i januar forlader skolen de vante europæiske omgivelser for at tage på en to-uger lang dannelsesrejse til Sydafrika.

I modsætning til mange andre efterskoler, skal vore elever og deres forældre ikke betale særskilt for de rejser, vi arrangerer - heller ikke når vi til januar næste år tager til Sydafrika. siger forstander Hans Christian Norlyk Alle omkostninger er nemlig dækket ind i skolens budget - så eleverne skal bare tænke på lommepenge.

Erfarne folk
Det er erfarne folk, der står bag den kommende rejse, som tilrettelægges i samarbejde med det sydafrikanske uddannelses- og naturcenter, Happy Acre , der ligger 54 km fra Johannesburg.

Lærer Michele Larsen og hendes mand tidligere forstander Rud Larsen, er nemlig særdeles godt kendt med det afrikanske kontinent. Dels er Michèle Larsen født og opvokset i Kenya, og det var her hun og Rud Larsen mødte hinanden. Dels har Rud Larsen arbejdet godt 20 år i Afrika. I en periode var han også dansk konsul i Sydafrikas naboland, Botswana, og i firserne boede familien blot 22 km fra grænsen til Sydafrika. Begge har besøgt Sydafrika mange gange, og Michele Larsen er jævnligt i Sydafrika, hvor hendes fader og storesøster nu bor.

Vi har selv et stort netværk i Afrika, og når vi supplerer det med familiens og deres venners viden og indsigt, føler vi os godt klædt på, siger Rud Larsen.

Sydafrikansk samarbejde
På Happy Acre , der på sine 700 tønder land driver en veletableret skole, indgår kendskab til det afrikanske dyre- og planteliv samt hele økosystemet som væsentlige dele af hverdagen.

Men det bliver ikke udelukkende den spændende natur og vilde dyr i nationalparkerne, Skovlund Efterskoles elever kommer til at stifte bekendtskab med i Sydafrika.

Fortiden og nutid er også i fokus på rejsen. Det vil bl. a. sige landets brogede historie, kolonitiden, apartheid og reconciliation (forsonings-politikken, red.), den oprindelige befolknings kulturer og meget mere. Eleverne kommer også til at møde unge på deres egen alder og danne sig et indtryk af, hvordan jævnaldrende sydafrikanske unge ser på verden.

»Det bliver en tur med kontraster, og det er helt sikkert, at vore elever får en oplevelse for livet,« siger Michele Larsen.
Ud over besøg i Johannesburg og Pretoria, hvor eleverne ved selvsyn kommer til at opleve, hvor store sociale forskelle der er i det sydafrikanske samfund, er der også afsat tid til at se andre dele af landet. F. eks. indgår en tur til det bjergrige Drakensberg i programmet. Og jo, der bliver også lejlighed til at shoppe på markedspladser og i indkøbscentre.

Rud Larsen fremhæver, at der vil blive draget omsorg for elever såvel som lærernes sikkerhed under rejsen. Her bliver der heller ikke gået på kompromis.

Konkrete mål
Forstander Hans Christian Norlyk understreger, at han ser turen til Sydafrika som et stort skridt hen imod at gøre det abstrakte i hverdagen meget mere konkret.
»Det internationale aspekt spiller en stor rolle i skolens hverdag, og der er altid fokus på det i undervisningen. Til næsten år regner vi med at oprette en international linie.«

Om Skovlund Efterskole
Skovlund Efterskole, der slog dørene op i 1996, anses for landets førende Cambridge-efterskole, idet den - som den eneste herhjemme - tilbyder fire ud af Cambridge University s fem niveauer i ESOL (English for Speakers of Other Languages) plus Business English.
Den er formodentligt også den eneste efterskole, som har sproglærere med tysk, spansk, fransk og engelsk som modersmål. I forbindelse med det kommende skoleår forventer man at ansætte endnu en englænder, der samtidigt har stor international erfaring.

Flere oplysninger fåes hos:
Bestyrelsesformand Henning Urup tlf. 7529 2072 mobil: 40722072 og/eller
Michèle og Rud Larsen tlf. 7529 6670. Mobil: Michele Larsen: 2982 6069 og Rud Larsen: 3048 6670

Til redaktionen:
Hvis redaktionen er interesseret i at have en medarbejder med på den første tur, kan vi tilbyde pladser for 10 - 12.000 kr. pr. deltager. Alt inkl. (undtaget drikkevarer).

Læs mere her

tags: euro, Europa, politi, Sydafrika, uddannelse, Kenya, OL, Afrika., penge, omkostninger, undervisning, sprog, markedsplads, efterskole,

Dagens nyheder - Læs bla. om Hvad kan virksomheder lære af OL 2012?

DA: Unødvendigt fokus på psykisk arbejdsmiljø
De danske arbejdsgivere mener ikke, at der er behov for at ligestille psykisk arbejdsmiljø med fysisk arbejdsmiljø, som beskæftigelsesministeren har planer om.
Læs mere her

Medarbejdere ærlige om for meget udbetalt løn
Hvis der bliver lavet fejl til medarbejderens fordel på arbejdspladsen, er næsten end 80 procent tilbøjelige til at sige det til chefen.
Læs mere her

Udenlandske videnarbejdere undgår København
DR / Ritzau Den danske hovedstad er for dårlig til at tiltrække højtuddannede indvandrere.
Læs mere her

Fyrede medarbejdere overser penge til uddannelse
Stor pulje til afskedige medarbejdere står næsten uberørt.
Læs mere her

Lynindgreb mod stress og mobning
Arbejdstilsynet skal også kunne udstede påbud på stedet ved problemer med det psykiske arbejdsmiljø.
Læs mere her

Medie-bossen var landmåler
Egmonts koncernchef har både været landmåler på Lolland og arbejdet for Phillips i Tyskland.
Læs mere her

De Radikale afviser længere dagpengeperiode
Men der skal dog gøres noget for de personer, der falder ud af dagpenge- og kontanthjælpssystemet efter nytår, lyder det fra de Radikale.Foto: Torben Christensen
Læs mere her

Vikarer er godt for arbejdsmiljøet
Vikarer er et gode - ikke bare for chefen - men også for de fastansatte kolleger.
Læs mere her

Rekordmange akademiske uddannelser skaber ledige
I alt 20 ud af de 30 akademiske faggrupper uddanner hver fjerde til arbejdsløshed.
Læs mere her

Hvad kan virksomheder lære af OL 2012?
At acceptere forskellighed og praktisere tolerance og inklusion er nøglekompetencer, hvis vi vil være i førerfeltet og kunne konkurrere på den globale scene. Foto: LINDSEY PARNABY
Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om »Jeg mistede lidt af min kvindelighed på vej mod toppen«

Flere får nej til ingeniørstudium
Siden 2007 er stadigt flere blevet afvist på nogle udbudte studieretninger. Særligt på produktionsretningen er der blevet rift om pladserne. DTU har udvidet for at efterkomme interessen.
Læs mere her

Fem gode spørgsmål, når du er til jobinterview
Hvis du gerne vil fremstå godt, så er her et forslag til fem spørgsmål, du kan stille, når du er til samtale. Foto: Lea Meilandt Mathiesen
Læs mere her

»Jeg mistede lidt af min kvindelighed på vej mod toppen«
Hun fik selskab af partnerens hustru, mens hendes mandlige lederkolleger blev inviteret med på golfbanen. Social isolation var en af grundene til, at Rikke Christensen opgav lederkarrieren og skrev en bog om problemet.
Læs mere her

Danske og svensker skoler går sammen om at bekæmpe frafald

Ny webplatform skal få danske og svenske skoler til at samarbejde om bedre gennemførsel på ungdomsuddannelserne

Videnscenter om fastholdelse og frafald (VOFF) og Malmø Stad er gået sammen om at bekæmpe frafald på ungdomsuddannelserne

En række institutioner i Øresundsregionen har fået støtte fra EU og Region Hovedstaden til at udvikle best practise metoder , der kan få flere unge succesfuldt gennem en ungdomsuddannelse. Projektet, der hedder Preventing Dropout , har netop sendt en webplatform i luften, som skal være projektets vindue mod omverdenen og lette kommunikationen mellem projektets deltagere.

Vi vil løbende gøre en indsats for at formidle resultater og give praktisk inspiration til alle der interesserer sig for fastholdelse , udtaler projektets kommunikationsansvarlige Anna Dahlquist fra Videnscenter om fastholdelse og frafald.

Der vil også være mulighed for at tilmelde sig projektets nyhedsbrev, midtvejskonference og netværksseminarer gennem webplatformen.

Vi vil se på, hvad det er vi er gode til på hver sin side af sundet og videreudvikle det i samarbejde med hinanden, udtaler Sofia Sjödin, international koordinator, Malmö Stads Utbildningsforvaltning.

I Region Hovedstaden glæder man sig over, at samarbejdet med svenskerne er etableret, og håber på at det kan give nogle nye perspektiver på, hvordan vi bringer frafaldet på ungdomsuddannelserne ned.

Jeg er glad for, at vi kan støtte et initiativ, som samler erfaringer og viden på tværs af sundet. Jeg er sikker på, at vi kan lære af svenskerne, når det gælder om at fastholde unge i uddannelse. I Region Hovedstaden arbejder vi aktivt for at styrke Øresundsregionen, og det er initiativer som dette, vi håber, kan være med til at samle regionen endnu mere, fortæller Marianne Stendell (S), der er formand for Region Hovedstadens Udvalg for fremtidens uddannelse og forskning.

Idéen om at tage udgangspunkt i det vi er gode til og videreudvikle det sammen knytter godt an til undervisningsminister Christine Antorinis tanker om Ny nordisk skole. Jeg er spændt på, hvad projektet vil føre til, og hvordan det kan knyttes sammen med de idéer jeg har om at videreudvikle uddannelsesområdet gennem nordisk samarbejde , udtaler Christine Antorini.

Udveksling af viden om, hvad der virker i forhold til at undgå frafald, er af stor betydning for, at målsætningen om, at 95 % af en ungdomsårgang får en ungdomsuddannelse, nås. Samtidig vil jeg også gerne have fokus på en stadig højere kvalitet i ungdomsuddannelserne, og her kan et samarbejde på tværs af Øresund også give viden og inspiration begge veje.

Preventing Dropout har udvalgt fem temaer, som projektet fokuserer på. Det er vejledning, elevtrivsel, inkluderende undervisningsmetoder, sproglig udvikling og ledelse.

Både i Sverige og Danmark er der blevet arbejdet meget målrettet med at fastholde unge i en ungdomsuddannelse, og vi ved, at de fem områder vi har valgt at fokusere på, er centrale for elever, der har svært ved at hænge på deres uddannelse. Det er meget vigtigt, at de unge i første omgang vælger den rigtige uddannelse, at de trives på den skole, de går på, og at undervisningen er inkluderende. Både i Skåne og på den københavnske vestegn er der desuden en stor gruppe tosprogede elever, der har brug ekstra støtte. Det er områder, vi er sikre på, vi kan blive bedre til ved at samarbejde med svenskerne, udtaler projektleder for
Preventing Dropout, Kristine Hecksher.

Før projektet blev startet op i september 2011, lavede Videnscenter om fastholdelse og frafald (VOFF) og Malmø Stad en forundersøgelse, hvor de undersøgte potentialet for et videndelingsprojekt. Konklusionerne ligger til grund for projektstrukturen i Preventing Dropout.

Man kan læse mere om projektet på: http://www.preventingdropout.com

Kontakt:
- Anna Dahlquist, kommunikationsansvarlig, tlf. 23301350
- Mogens Andersen, Formand for styregruppe og rektor på Høje-Taastrup Gymnasium: tlf: 33 96 40 51
- Marianne Stendell, formand for Region Hovedstadens udvalg for fremtidens uddannelse og forskning, tlf. 23 41 01 57

Fakta om projektet:
Projektet hedder Preventing Dropout og har et samlet budget på 15,5 mio. kroner. Region Hovedstaden støtter projektet med 4,95 mio. kroner og EU-programmet Interreg IV A støtter med 7,7 mio. kr.

Projektet startede i september 2011 og løber i tre år. Deltagerskolerne i hovedstadsområdet er bl.a. Rødovre Gymnasium, Tårnby Gymnasium, CPH West, Avedøre Gymnasium, Kongsholm Gymnasium, Københavns åbne Gymnasium og Høje-Taastrup Gymnasium. Derudover medvirker UU-Center Syd.

Læs mere her

tags: Danmark, 2011, Sverige, København, uddannelse, EU, Malmø, Skåne, Øresund, hovedstad, Region Hovedstaden, Gymnasium, undervisningsminister, kommunikation, undervisning, projektleder, rektor, sprog, Fakta, Rødovre,

Dagens nyheder - Læs bla. om Når hjemmefronten bliver en kamp

Forældre drukner pædagoger i gaver
Forældre belønner pædagogers indsats med dyre gaver. Se, hvor store gaver de får.
Læs mere her

Når forskerne fusker
Sagen mod Milena Penkowa er langt fra enestående. Flere forskere fusker for at få penge og prestige.
Læs mere her

Når hjemmefronten bliver en kamp
Soldater kan blive traumatiserede af krig, men hjemkomsten til hverdagens fred og ro kan være svær, når hjernen stadig er i alarmberedskab.
Læs mere her

Kvinder og mænd, vil bo med kvinder

Når kvinderne skal til at finde en at dele deres bolig med, så søger de langt de fleste af gangene efter andre piger. Mænd vægter også kvinderne højt når der skal findes en ny sambo.

Hvem skal man vælge når man ønsker at dele bolig sammen med nogle andre Det spørgsmål bliver ofte stillet når der skal søges en ny sambo. I langt de fleste tilfælde er det kvinderne som begge køn helst ser sig selv bo med. Ifølge en undersøgelse og rundspørge foretaget på findroommate.dk viser det klart og tydeligt at kvinderne topper listen som favorit bofælle. Ud af undersøgelsen viser det at 64*% af kvinderne kun søger kvinder, og de resterende både søger mænd og kvinder. Hos mændene er tallene stort set de samme 58*% af samtlige mandlige annoncer har kvinderne som deres top prioritet når der skal findes en sambo, hvor de resterende mere eller mindre er ligeglade.

Ifølge ejeren af findroommate.dk Kristian Matthes er det en helt naturlig ting at det forholder sig sådan Vi ser en klar tendens til at både mænd og kvinder vil bo med kvinder, jeg tror det skyldes at kvinder generelt er mere renlige og ordens bevidste omkring hjemmet udtaler han. Og det synspunkt er han ikke alene om at have, Rikke på 25 år fra København valgte selv at søge efter en kvindelig sambo da hun skulle finde et hjem En kvinde var helt klart det jeg vægtede højest da jeg skulle finde en sambo siger hun og fortsætter Jeg tror bare kvinder er bedre til at holde et hjem i stand, det er til at holde ud udtaler hun med et lille smil på læben. Så er det store spørgsmål så bare hvad hun gør den dag hun får en kæreste Det er jo så en helt anden situation. En kæreste kan man opdrage meget mere end man kan med en roommate slutter hun.

Er mændene virkelig så slemme at bo sammen med Claus, på 22 år, der netop er færdig som medie grafiker har i de sidste 2 år boet sammen med en mandlig sambo. Næ jeg synes faktisk ikke vi er slemme, jeg tror efterhånden det er de færreste der kan holde ud at bo i et kæmpe rod siger han, og fortsætter kvinderne har en tendens til at have masser af fordomme over for mænd når det kommer til de huslige pligter. Jeg tror efterhånden en del mænd godt ved hvordan en husstand skal holdes pæn udtaler han.
Om det så er fordommene som spiller et puds når der skal vælges bofælle ved vi ikke. Men Kristian Matthes er ikke uenig i at de fleste mænd godt kan Jeg er da helt sikker på at mange unge mænd ved det meste om at holde et hjem. Jeg tror nok også kvinderne stiller lidt for store krav til os mænd nogle gange slutter han.

* Til undersøgelsen er der blevet samlet information om 500 tilfældige kvinder, og 500 tilfældige mænd i alderen 18-30 ud fra deres annonce oplysninger på findroommate.dk.


Læs mere her

tags: København, husstand,

Dagens nyheder - Læs bla. om Støtte til blokader for egen vindings skyld

Mangedobling af bøder for øst-fusk
Fusk med skat, snyd med transport, plat på ansatte, der er i ulovlige job som håndværkere - den slags er det blevet sværere at slippe godt fra.
Læs mere her

Støtte til blokader for egen vindings skyld
Hvis éns egne løn- og arbejdsvilkår trues af forringelser, mener de fleste danskere, at fagforeningen bør gribe til blokade.
Læs mere her

Studerende: Københavns Universitet sjofler vores uddannelser!

Studenterrådet ved Københavns Universitet er harmdirrende over, at Københavns Universitet kunstigt har pustet semesterlængden op ved at indføre tomme uger midt i semestrene, som Politiken har afsløret i dag. Studenterrådsformanden er bekymret for, at det skader samfundets tillid til Københavns Universitet.

Politiken har i dag offentliggjort, at Det Humanistiske Fakultet på Københavns Universitet kunstigt har pustet semesterlængden op ved at tælle tomme uger i semesteret med, hvor der ikke afholdes undervisning.

Det er blot den seneste af en række skandaler på Det Humanistiske Fakultet. Tidligere på måneden kom det frem, at Folketingets taxameterløft af bl.a. de humanistiske uddannelser ikke har resulteret i mere undervisning på Det Humanistiske Fakultet. Tværtimod var der blevet færre timer på de humanistiske uddannelser de senere år.

Bjarke Lindemann Jepsen, der er formand for Studenterrådet, er frustreret over, at Københavns Universitet gang på gang fører de studerende bag lyset:

Med nedgangen fra 14 til 12 ugers semestre på Humaniora i foråret 2011 protesterede vi studerende med budskabet om, at nu var smertegrænsen nået. Dengang lovede universitetsledelsen, at man ville gå tilbage til 14 uger. Nu kommer det så frem, at de bevidst har ført os bag lyset og har lagt tomme uger ind i semesterplanerne. Det er ganske enkelt uværdigt, og kun noget, som jeg på det kraftigste kan tage afstand fra, siger Bjarke Lindemann Jepsen.

Bjarke Lindemann Jepsen mener, at Københavns Universitet atter er ved at komme ud i enorm tillidskrise til samfundet og ikke mindst til de studerende:

En ting er at sige, at der ikke er råd til flere timer. Det er frustrerende nok i sig selv for studerende, der har under 5 timer om ugen. Men det er ganske enkelt pinligt for Københavns Universitet bevidst at snyde med semesterlængderne, forklarer Bjarke Lindemann Jepsen og understreger, at Studenterrådet flere gange har opfordret både politikere og universitetsledelse til at indføre et minimumstimetal:

For at vi kan blive gode kandidater, har vi desperat brug for et minimumstimetal, så ledelsen er forpligtet til at give os den undervisning, vi har behov for. Kun på den måde kan vi være sikre på, at vi studerende får tilstrækkelig undervisning, siger Bjarke Lindemann Jepsen.

Læs mere her

tags: 2011, København, politi, uddannelse, kunst, Politiken, Folketinget, undervisning, studerende, Københavns Universitet,

Dagens nyheder - Læs bla. om Skat hives i retten for at fyre ældre

Nordea-boss trimmede muskler og bragte øl ud
Nordeas danske topchef, Michael Rasmussen fik indblik i et liv meget langt fra bankernes hjørnekontorer, da han slæbte øl for Carlsberg i begyndelsen af 1980erne.Foto: NIels Ahlmann Olesen
Læs mere her

Skat hives i retten for at fyre ældre
Fire fyrede chefer fra Skat København har nu fået Ligebehandlingsnævnets ord for, at de har været udsat for aldersdiskrimination.
Læs mere her

Doner 5 kr. til hospitalsklovnene, blot ved at fortælle din drøm!

Danny Millek Stifter og Partner af karrieremediet Karrieredrøm.dk, har et ønske om at få skabt en spændende debat om karrieredrømme. Det har han valgt at gribe an på sin helt egen måde, for det er ikke altid nemt at få folk til at berette om deres drømme.

Jeg ved jo godt at det kan være grænseoverskridende for nogen at skulle berette omkring deres drømme, men for lige så mange kan det være befriende og dejligt at få lidt positiv og konstruktiv respons på sine drømme. På den gamle side havde vi stor succes med at få gang i debatten på netop dette spørgsmål hvad er din drøm , det kunne jeg godt tænke mig igen. Men i forbindelse med relanceringen, var det desværre nødvendig at starte på en frisk i vores forum samt med de tilmeldte brugere, derfor kom jeg i tanke om dette lidt anderledes tiltag. fortæller Danny Millek

Danny Millek vil personligt donere 5 kr. for hvert et seriøst svar der kommer på spørgsmålet Hvad er din drøm i debatten her: http://www.karrieredroem.dk/Velkommen/5-Hvad-er-din-drom.html

Der er allerede et par rare mennesker der har ville se Danny punge ud, men mon ikke der er flere der tør fortælle om sin drøm og på den måde lade donationen stige fra de nuværende 25 kr. til lidt mere.

Jeg håber da at jeg får lov at donere lidt mere end blot de 25 kr. men det var nu også bare en skør ide jeg fik. Jeg så jo i virkeligheden helst at folk selv fandt deres vej til vores medie, for på den måde at lade sig inspirere af hinanden og dele hjælp og viden hinanden imellem. Lyder det fra Danny Millek

Hvorfor lige hospitalsklovnene, tænker du måske - Men Danny s svar er klart.

Jeg ved de har behov for støtte, desuden faldt jeg over et opslag på Facebook. Hvor de gjorde opmærksom på at de var hårdt presset økonomisk, så tænkte jeg hvorfor ikke kombinere min drøm med deres behov. Selvom jeg godt ved at min donation måske ikke bliver den største, har lidt jo også ret.

Karrieredrøm.dk indeholder meget mere end bare debatforummet, hvor brugerne kan komme hinanden lidt ved. Karrieredrøm.dk tilbyder udover deres mange inspirationsartikler og interviews nemlig også konkret hjælp til jobsøgningen og karrieren. Det gør de igennem deres gratis CV-Database , deres josøgningspakker samt deres tilbud om coaching.

Ja vi har jo efterhånden fået bygget et rigtig godt fundament på karrieredrøm.dk, ikke mindst igennem de mange tilmeldinger vi hver dag har til vores gratis CV-Database. Men særlig stolt er jeg over at kunne præsentere navne som Martin Thorborg, Kaare Danielsen og Sussi La Cour i vores interviewsektion. Vi har besluttet at have et stort interview hver måned, som vores nyhedsbrevsmodtager nyder godt af. Fortæller Danny Millek

Se alle de seneste interviews på karrieredrøm.dk her: http://www.karrieredroem.dk/


Læs mere her

tags: hospital, interview, økonomi, Facebook, Sussi La Cour, Martin Thorborg, coach,

Dagens nyheder - Læs bla. om Arbejdsmarkedsstyrelsen har blacklistet Vejlegården

Fukushima-ansatte bliver mobbet: Det er jeres skyld
De 3.000 medarbejdere, der arbejder på at få atomkatastrofen i Fukushima under kontrol, er ved at få stress. Årsagen er mobning.
Læs mere her

Fukushima-ansatte bliver mobbede: Det er jeres skyld
De 3.000 medarbejdere, der arbejder på at få atomkatastrofen i Fukushima under kontrol, er ved at få stress. Årsagen er mobning.
Læs mere her

Arbejdsmarkedsstyrelsen har blacklistet Vejlegården
Vejlegården må ikke længere finde nye medarbejdere via den statsdrevne jobnet.dk op grund af 3Fs blokade af restauranten.
Læs mere her

Sorø-mødet 2012: Vil du være med til at forandre

Ny Nordisk Skole er på dagsordenen, når børne- og undervisningsminister Christine Antorini den 7.-9. august inviterer til det traditionsrige Sorø-møde. Her skal mere end 100 eksperter, praktikere og politikere blandt andet skrive et manifest for Ny Nordisk Skole.

Hvordan kan vi gøre vores uddannelsestilbud endnu bedre og vores børn og unge endnu dygtigere lige fra dagtilbud til ungdomsuddannelser Hvor kan vi lære af de erfaringer, som andre lande har gjort Hvordan løfter vi barren for alle elever Og hvordan får vi den gruppe af elever løftet, der fortsat ikke har de tilstrækkelige kompetencer til at gennemføre en ungdomsuddannelse Det er nogle af de spørgsmål, som eksperter, praktikere og politikere diskuterer på børne- og undervisningsministerens årlige Sorø-møde, der i år har overskriften Ny Nordisk Skole. Målet med mødet er et manifest og et sæt af dogmer for Ny Nordisk Skole.

Ny Nordisk Skole sætter fokus på de værdier, der kendetegner den nordiske dagtilbuds- og uddannelsestradition og på hvordan de værdier kan videreudvikles og udbredes med inspiration fra verden omkring os. Projektet blev søsat i mart 2012 af børne- og undervisningsminister Christine Antorini.

I Norden er vi blandt verdens bedste til at skabe selvstændigt tænkende, deltagende, engagerede og kritisk reflekterende børn og unge. Vi skal bruge og være stolte af det, vi er gode til. Samtidig er der behov for at tænke i nye baner. Vi skal se på dagtilbud, grundskoler og ungdomsuddannelser med friske og kritiske øjne for at vi kan tilbyde vores børn og unge endnu bedre børne- og uddannelsestilbud. Det glæder jeg mig til at diskutere med en bred vifte af praktikere og eksperter på Sorø-mødet i år, siger Christine Antorini.

Deltagerne på mødet skal være med til at skrive mål, manifest og dogmer for Ny Nordisk Skole. Og til efteråret 2012 tager børne- og undervisningsministeren sammen med repræsentanter fra dialoggruppen for Ny Nordisk Skole på roadshow rundt i landet for at fortælle om projektet.

Vi kan løfte fagligheden meget mere, end vi tror, ved at genskabe den begejstring og tro på os selv, på praktikerne og på de nordiske styrker, som vi tidligere har haft, siger Christine Antorini.

Fakta:

Det første Sorø-møde fandt sted i 1983. Siden har den siddende undervisningsminister nu børne- og undervisningsminister hvert år inviteret skolefolk, eksperter, praktikere og politikere til at mødes og debattere et emne på højskolemanér med højt til loftet og en fri og uforpligtende debat.

Sorø-mødet afholdes den 7.-9. august 2012, hvor børne- og undervisningsminister Christine Antorini byder velkommen for første gang.

Ny Nordisk Skole er et omfattende forandringsprojekt af både dagtilbud, skole og ungdomsuddannelser, hvor det handler om at skabe begejstring og om at forandre.

Senere vil der blive åbnet for en for en ansøgningsproces, hvor institutioner kan ansøge om at deltage i projektet Ny Nordisk Skole. At være en Ny Nordisk Skole-institution er både en lokal forpligtelse på manifestets og dogmernes værdier og en mulighed for at få rådgivning og støtte til forandringsprojektet fra eksperter.

Projekt Ny Nordisk Skole løber indtil videre over en to-årig periode.

Læs mere her

tags: politi, uddannelse, selvstændig, 2012, faglighed, undervisningsminister, undervisning, Fakta,