Amin Skov: Arbejdsretten tager ikke ansvar
Restaurant Vejlegårdens ejer, Amin Skov, mener, at »Arbejdsretten har skubbet ansvaret over på politikerne« efter dommen i sagen mellem 3F og Vejlegården.
Læs mere her
Amin Skov: Verden er større en LO-familien
Restaurant Vejlegårdens ejer, Amin Skov, sender efter dommen i Arbejdsretten en opfordring afsted til politikerne om at modernisere den danske model.
Læs mere her
Børsting efter sejr: Borgerlige har fået en lærestreg
LOs formand bruger Arbejdsrettens afgørelse i sagen om 3Fs konflikt med Vejlegården til at lange ud efter især Venstre og DF.
Læs mere her
S: En klar sejr for den danske model
Socialdemokraterne og organisationen FTF er tilfredse med Arbejdsrettens afgørelse, der frikender 3F i sagen mod Restaurant Vejlegården.
Læs mere her
3F frifindes i Vejlegården-konflikt
Vejlegården-konflikten var lovlig, og 3F frifindes, fastslår Arbejdsretten. Selvom det dog var ulovligt, at 3F med bannere og løbesedler opfordrede til boykot af restauranten, lyder dommen. Flere hundrede 3Fere jubler torsdag eftermiddag foran Arbejdsretten i København.
Læs mere her
fredag den 30. november 2012
Tyskland for revisorer
Et arrangement for danske revisorer den 23. november 2012 i Nordic Network Center svarer på mange spørgsmål omkring den grænseoverskridende skatterådgivning mellem Danmark og Tyskland.
Hør spændende foredrag med vores professionelle rådgivere:
Gunnar Tessin, statsaut. Revisor: NNC GmbH s filosofi og netværk. Kulturelle forskelle mellem Danmark og Tyskland
Dr. Lars Eriksen: Skat og international sikring
Thorsten Manewald, Steuerberater: Fordele og ulemper ved etablering i Tyskland
Cand.merc.aud. Lars Christiansen, Steuerberater: Beskatning af virksomheder i Tyskland.
Arrangementet slutter efter en fælles frokost.
Tid og sted: Fredag, den 23. november 2012 fra kl. 10.00 til kl. 14.00
NNC GmbH i Nordic Network Center, Alter Kirchenweg 83, D-24983 Flensburg-Handewitt
Du kan tilmelde dig hos: Heidi Manewald, NNC GmbH i Nordic Network Center
Mail: nnc@nnc-network.com
Fon: +49 4608 90 29 73 10
Læs mere her
tags: Danmark, Tyskland, skatter, 2012, virksomhed, moms, Ford, beskatning,
torsdag den 29. november 2012
Dagens nyheder - Læs bla. om Pensioneret ingeniør forsvarer doktorafhandling om naturlig ventilation
Kristelige håber på fred med 3F i Vejlegården-sagen
Kristelig Arbejdsgiverforening vil i sidste ende søge hjælp på Christiansborg, hvis de taber sagen om restaurant Vejlegården i Arbejdsretten dag. Helst vil de dog søge fred med 3F først.
Læs mere her
5-600 Dong-fyringer blev til 324
Udgangspunktet var 500-600 fyringer, men efter forhandlinger mister kun 324 medarbejdere jobbet i Dong Energy. Mellem hver anden og hver tredje er akademikere, vurderer AC-klubbens tillidsmand.
Læs mere her
Pensioneret ingeniør forsvarer doktorafhandling om naturlig ventilation
Danmarks formodentligt ældste tekniske doktor har knækket problemet med opdriftventilation med ny model baseret på de fundamentale strømningsligninger.
Læs mere her
Kristelig Arbejdsgiverforening vil i sidste ende søge hjælp på Christiansborg, hvis de taber sagen om restaurant Vejlegården i Arbejdsretten dag. Helst vil de dog søge fred med 3F først.
Læs mere her
5-600 Dong-fyringer blev til 324
Udgangspunktet var 500-600 fyringer, men efter forhandlinger mister kun 324 medarbejdere jobbet i Dong Energy. Mellem hver anden og hver tredje er akademikere, vurderer AC-klubbens tillidsmand.
Læs mere her
Pensioneret ingeniør forsvarer doktorafhandling om naturlig ventilation
Danmarks formodentligt ældste tekniske doktor har knækket problemet med opdriftventilation med ny model baseret på de fundamentale strømningsligninger.
Læs mere her
Hjalte Aaberg bliver ny regionsdirektør i Region Hovedstaden
Afløseren for regionsdirektør Helle Ulrichsen, der stopper ved årsskiftet, er nu fundet
Det bliver Hjalte Aaberg, som fra årsskiftet sætter sig i stolen som øverste chef for de næsten 40.000 ansatte i Region Hovedstaden.
Valgt af regionsrådet
Regionsrådet i Region Hovedstaden har som ny regionsdirektør valgt den 46-årige Hjalte Aaberg, der kommer fra en stilling som administrerende direktør i Københavns Kommunes Teknik- og Miljøforvaltning.
Regionsrådsformand: Stærk faglig kandidat
- Region Hovedstaden har valgt en stærk faglig kandidat, med kompetencer vi har efterspurgt inden for blandt andet miljø og infrastruktur. Jeg glæder mig meget til samarbejdet, siger regionsrådsformand Vibeke Storm Rasmussen (S
Regionsdirektør er uddannet cand.polit
Hjalte Aaberg er uddannet cand.polit. fra Københavns Universitet og har siden 2006 været øverste chef for Teknik- og Miljøforvaltningens 2400 ansatte.
Inden da har Hjalte Aaberg bl.a. arbejdet som fuldmægtig i Sundhedsministeriet og som udviklingschef og direktør i Miljøkontrollen i Københavns Kommune.
Glæder sig til at udvikle velfærdsydelser
- Jeg glæder mig til at skulle være med til at udvikle nogle af Danmarks vigtigste velfærdsydelser i Region Hovedstaden, hvor sundhedsområdet står helt centralt. Der er lagt stærkt politisk fra land med en ambition om at levere ydelser i verdensklasse. Og jeg glæder mig også til at prøve at gøre den regionale stemme endnu stærkere, når det kommer til ægte regionale udfordringer som infrastruktur, uddannelser, erhverv og klimaarbejde, siger Hjalte Aaberg.
16 kandidater til stillingen
Der var 16 kandidater til stillingen som regionsdirektør. Forretningsudvalget i Region Hovedstaden har derefter behandlet et ansættelsesudvalgs indstilling.
Yderligere oplysninger:
Regionsrådsformand Vibeke Storm Rasmussen, Region Hovedstaden, tlf. 43 64 25 21 (hjemme)
Kommende regionsdirektør Hjalte Aaberg, mobil 26 86 58 31
Pressevagten i Region Hovedstaden, 70 20 95 88
Læs mere her
tags: Danmark, København, direktør, politi, Regionsråd, uddannelse, 2006, Region Hovedstaden, ansættelse, miljø, Københavns Universitet,
Det bliver Hjalte Aaberg, som fra årsskiftet sætter sig i stolen som øverste chef for de næsten 40.000 ansatte i Region Hovedstaden.
Valgt af regionsrådet
Regionsrådet i Region Hovedstaden har som ny regionsdirektør valgt den 46-årige Hjalte Aaberg, der kommer fra en stilling som administrerende direktør i Københavns Kommunes Teknik- og Miljøforvaltning.
Regionsrådsformand: Stærk faglig kandidat
- Region Hovedstaden har valgt en stærk faglig kandidat, med kompetencer vi har efterspurgt inden for blandt andet miljø og infrastruktur. Jeg glæder mig meget til samarbejdet, siger regionsrådsformand Vibeke Storm Rasmussen (S
Regionsdirektør er uddannet cand.polit
Hjalte Aaberg er uddannet cand.polit. fra Københavns Universitet og har siden 2006 været øverste chef for Teknik- og Miljøforvaltningens 2400 ansatte.
Inden da har Hjalte Aaberg bl.a. arbejdet som fuldmægtig i Sundhedsministeriet og som udviklingschef og direktør i Miljøkontrollen i Københavns Kommune.
Glæder sig til at udvikle velfærdsydelser
- Jeg glæder mig til at skulle være med til at udvikle nogle af Danmarks vigtigste velfærdsydelser i Region Hovedstaden, hvor sundhedsområdet står helt centralt. Der er lagt stærkt politisk fra land med en ambition om at levere ydelser i verdensklasse. Og jeg glæder mig også til at prøve at gøre den regionale stemme endnu stærkere, når det kommer til ægte regionale udfordringer som infrastruktur, uddannelser, erhverv og klimaarbejde, siger Hjalte Aaberg.
16 kandidater til stillingen
Der var 16 kandidater til stillingen som regionsdirektør. Forretningsudvalget i Region Hovedstaden har derefter behandlet et ansættelsesudvalgs indstilling.
Yderligere oplysninger:
Regionsrådsformand Vibeke Storm Rasmussen, Region Hovedstaden, tlf. 43 64 25 21 (hjemme)
Kommende regionsdirektør Hjalte Aaberg, mobil 26 86 58 31
Pressevagten i Region Hovedstaden, 70 20 95 88
Læs mere her
tags: Danmark, København, direktør, politi, Regionsråd, uddannelse, 2006, Region Hovedstaden, ansættelse, miljø, Københavns Universitet,
onsdag den 28. november 2012
Dagens nyheder - Læs bla. om Elitestuderende dropper kandidaten
Elitestuderende dropper kandidaten
Hurtig i job. En ny eliteuddannelse på Copenhagen Business School skal gøre de studerende klar til at varetage et fuldtidsjob efter deres bachelor. Uddannelsen er et samarbejde mellem CBS og en række internationale virksomheder med hovedsæde i Danmark. Foto: Brian Bergmann
Læs mere her
Hurtig i job. En ny eliteuddannelse på Copenhagen Business School skal gøre de studerende klar til at varetage et fuldtidsjob efter deres bachelor. Uddannelsen er et samarbejde mellem CBS og en række internationale virksomheder med hovedsæde i Danmark. Foto: Brian Bergmann
Læs mere her
Vil du have ledersucces
Efteruddannelsesmarkedet for ledere samt personaleansvarlige er blevet taget med storm. Mini MBAen har på rekordtid tiltrukket eliten af de danske erhvervsledere. Alle - lige fra mellemledere til landets allertungeste erhvervschefer - har allerede tilmeldt sig, og uddannelsen modtager uforbeholden ros fra alle sider!
Med en Mini MBA får du en succesfuld dansk managementuddannelse. Den giver dig en massiv forretningsmæssig forståelse og et erhvervsmæssigt løft, så du når dine mål. Mini MBAen er et anerkendt 10 måneders læringsforløb, som på samme tid udfordrer og støtter dig i din udvikling som leder.
Diplomlederuddannelsen er baseret på e-learning, men kombineres med forelæsninger/kursusdage efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen.
Uddannelsen er for dig, der ønsker større indsigt i de nyeste managementområder, herunder strategi, organisering, ledelsesinformation og markedsforståelse, samtidig med at du lærer at beherske og integrere denne indsigt i din dagligdag. Med en mini MBA fra PROBANA får du udvidet dit professionelle netværk og tilført nye uvurderlige lederkompetencer. Læs mere på; www.probana.com/dip.asp.
Læs mere her
tags: uddannelse, OB, storm, strategi,
Med en Mini MBA får du en succesfuld dansk managementuddannelse. Den giver dig en massiv forretningsmæssig forståelse og et erhvervsmæssigt løft, så du når dine mål. Mini MBAen er et anerkendt 10 måneders læringsforløb, som på samme tid udfordrer og støtter dig i din udvikling som leder.
Diplomlederuddannelsen er baseret på e-learning, men kombineres med forelæsninger/kursusdage efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen.
Uddannelsen er for dig, der ønsker større indsigt i de nyeste managementområder, herunder strategi, organisering, ledelsesinformation og markedsforståelse, samtidig med at du lærer at beherske og integrere denne indsigt i din dagligdag. Med en mini MBA fra PROBANA får du udvidet dit professionelle netværk og tilført nye uvurderlige lederkompetencer. Læs mere på; www.probana.com/dip.asp.
Læs mere her
tags: uddannelse, OB, storm, strategi,
tirsdag den 27. november 2012
Dagens nyheder - Læs bla. om Studerende får fire pladser i IDAs folketing
Effekten af akutjob ses først om seks måneder
Om akutjobordningen overhovedet får de nødlidende langtidsledige i job vil først vise sig om et halvt år. Regeringen har ikke lavet mulighed for at måle effekten inden.
Læs mere her
Kvinde favorit til ATP-toppost
Den relativt ukendte direktør for Industriens Pension, Laila Mortensen, fører feltet i kampen om at efterfølge Lars Rohde. ATP-formand har efterlyst kvindelige kandidater.
Læs mere her
Studerende får fire pladser i IDAs folketing
IDAs repræsentantskab har netop vedtaget, at studiemedlemmerne nu kan vælge fire medlemmer til Ingeniørforeningens øverste politiske organ. Forud for afstemningen var der en sjælden intens debat.
Læs mere her
Om akutjobordningen overhovedet får de nødlidende langtidsledige i job vil først vise sig om et halvt år. Regeringen har ikke lavet mulighed for at måle effekten inden.
Læs mere her
Kvinde favorit til ATP-toppost
Den relativt ukendte direktør for Industriens Pension, Laila Mortensen, fører feltet i kampen om at efterfølge Lars Rohde. ATP-formand har efterlyst kvindelige kandidater.
Læs mere her
Studerende får fire pladser i IDAs folketing
IDAs repræsentantskab har netop vedtaget, at studiemedlemmerne nu kan vælge fire medlemmer til Ingeniørforeningens øverste politiske organ. Forud for afstemningen var der en sjælden intens debat.
Læs mere her
Anmelderrost nordjysk musiker gæstede Hørby Efterskole.
| ||||||||||||||||||||||
| Du er her: Forside 404 - sorry |
|
| ||||||||||||||||||||
 |
| Gør FashionPeople til din startside - Tilføj FashionPeople til foretrukne - Privacy Policy - Smykker |
På Hørby Efterskole blev Spil Dansk Dagen markeret med en eftermiddagskoncert med det nordjyske sangtalent Renée Søndergaard, der for tiden er på koncerttur rundt i landet. Hun gav onsdag aften koncert i København, men nåede Hørby Efterskole til en tidlig eftermiddagskoncert på Spil Dansk Dagen.
Renée Søndergaard udgav i december sin anmelderroste debut-EP Not Here For Love , og blev i januar tildelt Spar Nords Kulturpris for sit arbejde som sanger og sangskriver. Hun er en spændende og iørefaldende kunstner og hun besidder en stor vilje til at finde og følge sit eget personlige udtryk, og med hendes dybt personlige stemme får man en klar fornemmelse af, at hun har noget på spil.
Renée Søndergaard er den første musiker, der i skoleåret 2012/13 gæster Hørby Efterskole, hvor der er stor tradition for, at man året igennem afholder flere koncerter for eleverne med optrædende udefra. Hørby Efterskoles egne elever fra Musik-&Dramalinien står naturligvis også ofte på scenen for at vise deres kunnen over for efterskolevennerne, men til et godt musikliv hører også spillende gæster. Flere af gæsterne gennem årene har faktisk grundlagt deres liv som musikere, men de i sin tid var efterskoleelever på netop Hørby Efterskole.
Læs mere her
tags: København, kunst, radio, december, 2012, koncert, organisation, efterskole,
mandag den 26. november 2012
Dagens nyheder - Læs bla. om Årets lønstigning giver peanuts til lederne
Årets lønstigning giver peanuts til lederne
Den gennemsnitlige privatansatte ingeniør med lederansvar har det seneste år fået mindre end én procent i lønstigning.
Læs mere her
Den gennemsnitlige privatansatte ingeniør med lederansvar har det seneste år fået mindre end én procent i lønstigning.
Læs mere her
Daler Udviklingen og Motivationen på Din Arbejdsplads
Selvom der er snak om krise og uro på det finansielle marked verden over, er det ønsketænkning at være i besiddelse af de mest talentfulde og kvalificeret medarbejdere, eller er det
Tiltrækningen af topkvalificerede medarbejdere og fastholdelse samt motivation af dine nuværende er essentielt for, at din virksomhed har og får succes. De organisatoriske målsætninger skal nås, og dette gøres gennem dine medarbejdere, da det er virksomhedens vigtigste aktiv!
Dine top motiverede medarbejders skaber ideer der udmunder sig i innovative-, funktionelle og banebrydende produktløsninger, der er et helt centrale bindeled mellem kundernes efterspørgsel af og de generelle markedsbehov.
Er din arbejdsplads gået i stå, går du på kompromis med dem du ansætter pga. mængden og kvaliteten, af de ansøgninger du modtager, og synes du at dine medarbejder mangler motivation i dagligdagen Hvis dette er tilfældet, skal du rette dit fokus mod virksomhedens Employer Branding. Det er det nye hippe organisationsværktøj til at forbedre tiltrækningen, fastholdelsen og motivationen af de menneskelige ressourcer eksternt og internt i organisationen.
Hvordan man skaber og implementere en stærk Employer Branding strategi og tager forbehold for de tilhørende aspekter er alt noget du vil få fod på med en Mini MBA fra PROBANA Business School. Der er netop blevet udviklet en ny og bedre Employer Branding Guide, der giver dig svar på hvordan du kan styrke din virksomhed. Med en Mini MBA fra Probana får du udvidet din horisont, udviklet dine kompetencer og udbredt dit netværk. Uddannelsen foregår i samarbejde med landets bedste undervisere fra de videregående akademiske uddannelser og toppen af det danske erhvervsliv. Mini MBA'en vil give dig de nyeste tendenser og værktøjer, der kan føre din virksomhed sikkert videre i den nye økonomi. http://www.probana.com/dip.asp
Læs mere her
tags: økonomi, uddannelse, OB, virksomhed, Probana, strategi, organisation, motivation, værktøj,
Tiltrækningen af topkvalificerede medarbejdere og fastholdelse samt motivation af dine nuværende er essentielt for, at din virksomhed har og får succes. De organisatoriske målsætninger skal nås, og dette gøres gennem dine medarbejdere, da det er virksomhedens vigtigste aktiv!
Dine top motiverede medarbejders skaber ideer der udmunder sig i innovative-, funktionelle og banebrydende produktløsninger, der er et helt centrale bindeled mellem kundernes efterspørgsel af og de generelle markedsbehov.
Er din arbejdsplads gået i stå, går du på kompromis med dem du ansætter pga. mængden og kvaliteten, af de ansøgninger du modtager, og synes du at dine medarbejder mangler motivation i dagligdagen Hvis dette er tilfældet, skal du rette dit fokus mod virksomhedens Employer Branding. Det er det nye hippe organisationsværktøj til at forbedre tiltrækningen, fastholdelsen og motivationen af de menneskelige ressourcer eksternt og internt i organisationen.
Hvordan man skaber og implementere en stærk Employer Branding strategi og tager forbehold for de tilhørende aspekter er alt noget du vil få fod på med en Mini MBA fra PROBANA Business School. Der er netop blevet udviklet en ny og bedre Employer Branding Guide, der giver dig svar på hvordan du kan styrke din virksomhed. Med en Mini MBA fra Probana får du udvidet din horisont, udviklet dine kompetencer og udbredt dit netværk. Uddannelsen foregår i samarbejde med landets bedste undervisere fra de videregående akademiske uddannelser og toppen af det danske erhvervsliv. Mini MBA'en vil give dig de nyeste tendenser og værktøjer, der kan føre din virksomhed sikkert videre i den nye økonomi. http://www.probana.com/dip.asp
Læs mere her
tags: økonomi, uddannelse, OB, virksomhed, Probana, strategi, organisation, motivation, værktøj,
søndag den 25. november 2012
Spareplan eller opkvalificering
SAS annoncerede mandag morgen en voldsom spareplan på omkring 3 milliarder svenske kroner. SAS har gennem den seneste årrække været gennem stribevis af spareplaner, der har ændret overenskomsterne for personalet, betydet massevis af fyringer og frasalg af datterselskaber. Selvom SAS' spareplan fra 2011 ved navn 4-excellence har været en stor succes, er forretningen ikke skåret tilstrækkelig til endnu, mener SAS-direktionen.
I stedet for at gennemføre nye overenskomster, der medvirker til, at det i forvejen hårdt ramte personale skal gå yderligere 10-15% ned i løn, kunne uddannelse måske havde været ét af svarene på SAS' problemer. Opkvalificering af medarbejderne ville bringe flere kompetencer og øget effektivitet til virksomheden. Uddannelse er med til at give medarbejdere flere værktøjer at arbejde med i hverdagen. Evnen til at kommunikere, samarbejde, forstå konsekvensen af en bestemt adfærd og arbejde bevidst med de psykologiske virkemidler er mindst lige så afgørende som faglig kompetence.
Effektiv kommunikation er nøglen til succes. Virkemidlerne er mange og vil derfor gavne flere elementer i virksomheden. Kommunikation kan være effektiv på ledelsesniveau såvel som arbejderniveau og bruges til at løse konflikter, skabe motivation, brande virksomheden, sælge virksomhedens produkter og forbedre den personlige kontakt medarbejderne imellem. Kommunikation er det helt centrale, hvad angår god ledelse. God kommunikation er derfor med til at give din virksomhed succes.
En kommunikationsuddannelse fra PROBANA Business School vil gavne dine individuelle kommunikationskundskaber samt forbedre din organisations interne og eksterne kommunikation. Uddannelsen kommer hele vejen rundt om kommunikation og kommunikationens virkemidler, kommunikationsværktøjer samt psykologi og personlig udvikling. Du vil opnå en unik ekspertise og komme i besiddelse af brugbare kommunikationsværktøjer ved deltagelse på MasterClass uddannelsen i kommunikation. Læs mere på www.probana.com/kom.asp
Læs mere her
tags: 2011, uddannelse, OB, overenskomster, SAS, datterselskab, virksomhed, kemi, psykologi, kommunikation, organisation, motivation, værktøj,
I stedet for at gennemføre nye overenskomster, der medvirker til, at det i forvejen hårdt ramte personale skal gå yderligere 10-15% ned i løn, kunne uddannelse måske havde været ét af svarene på SAS' problemer. Opkvalificering af medarbejderne ville bringe flere kompetencer og øget effektivitet til virksomheden. Uddannelse er med til at give medarbejdere flere værktøjer at arbejde med i hverdagen. Evnen til at kommunikere, samarbejde, forstå konsekvensen af en bestemt adfærd og arbejde bevidst med de psykologiske virkemidler er mindst lige så afgørende som faglig kompetence.
Effektiv kommunikation er nøglen til succes. Virkemidlerne er mange og vil derfor gavne flere elementer i virksomheden. Kommunikation kan være effektiv på ledelsesniveau såvel som arbejderniveau og bruges til at løse konflikter, skabe motivation, brande virksomheden, sælge virksomhedens produkter og forbedre den personlige kontakt medarbejderne imellem. Kommunikation er det helt centrale, hvad angår god ledelse. God kommunikation er derfor med til at give din virksomhed succes.
En kommunikationsuddannelse fra PROBANA Business School vil gavne dine individuelle kommunikationskundskaber samt forbedre din organisations interne og eksterne kommunikation. Uddannelsen kommer hele vejen rundt om kommunikation og kommunikationens virkemidler, kommunikationsværktøjer samt psykologi og personlig udvikling. Du vil opnå en unik ekspertise og komme i besiddelse af brugbare kommunikationsværktøjer ved deltagelse på MasterClass uddannelsen i kommunikation. Læs mere på www.probana.com/kom.asp
Læs mere her
tags: 2011, uddannelse, OB, overenskomster, SAS, datterselskab, virksomhed, kemi, psykologi, kommunikation, organisation, motivation, værktøj,
lørdag den 24. november 2012
Dagens nyheder - Læs bla. om Nyuddannede ingeniører stiger i løn for første gang i tre år
Nyuddannede ingeniører stiger i løn for første gang i tre år
For første gang siden 2009 har nyuddannede ingeniører fået en startløn, der ligger på et højere og ikke et lavere niveau end året før, viser IDAs lønstatistik
Læs mere her
For første gang siden 2009 har nyuddannede ingeniører fået en startløn, der ligger på et højere og ikke et lavere niveau end året før, viser IDAs lønstatistik
Læs mere her
Efterskole på prøve
| ||||||||||||||||||||||
| Du er her: Forside 404 - sorry |
|
| ||||||||||||||||||||
| |
| Gør FashionPeople til din startside - Tilføj FashionPeople til foretrukne - Privacy Policy - Smykker |
- Det at tage på efterskole er noget, der trækker i rigtig mange unge, fortæller lærer Johnni Rasmussen og fremhæver, at selvom der vil være et par år til, at en elev i 7. klasse eventuelt drager af sted på efterskole, så er det godt at have en fornemmelse af, hvad det er for noget. En fornemmelse man så kan have med i sine overvejelser, når der skal tænkes længere fra end til årene i folkeskolen.
Under opholdet på Hørby Efterskole stiftede Østermark-eleverne kendskab med noget af det, der kendetegner Hørby Efterskole nemlig undervisning med læringsstile, og således skulle også folkeskoleeleverne gennemgå en læringsstilstest, så de kunne blive kloge på, hvordan de bedst går i gang med nye ting, der skal læres, ligesom de også i matematik blev undervist af nogle af efterskoleeleverne, der matchede deres egen læringsstil.
Østermark-eleverne blev naturligvis også udfordret i noget af det, som fylder dagen på Hørby Efterskole. Der var derfor drama og teatersport på programmet, ligesom idrætten også var med, da gæsterne stillede op i en række af de kendte boldspil. Her skal det nævnes, at det var de små fra Østermark, der løb af med sejren i såvel fodbold som håndbold.
Læs mere her
tags: håndbold, fodbold, folkeskole, undervisning, efterskole,
fredag den 23. november 2012
Dagens nyheder - Læs bla. om Ingeniørstudierne taber terræn
Ny statistik: Ingeniørernes løn trodser krisen
Med en lønfremgang på 3,4 pct. ligger de privatansatte ingeniører pænt over gennemsnitsdanskeren, som må nøjes med 2 pct. mere i lønningsposen.
Læs mere her
Efter reformen: Færre læser til ingeniør
Uddannelser inden for naturvidenskab og sundhed er mere populære end før gymnasiereformen, mens færre foretrækker en teknisk uddannelse.
Læs mere her
Ingeniørstudierne taber terræn
Uddannelser inden for naturvidenskab og sundhed er mere populære end før gymnasiereformen, mens færre foretrækker en teknisk uddannelse.
Læs mere her
Med en lønfremgang på 3,4 pct. ligger de privatansatte ingeniører pænt over gennemsnitsdanskeren, som må nøjes med 2 pct. mere i lønningsposen.
Læs mere her
Efter reformen: Færre læser til ingeniør
Uddannelser inden for naturvidenskab og sundhed er mere populære end før gymnasiereformen, mens færre foretrækker en teknisk uddannelse.
Læs mere her
Ingeniørstudierne taber terræn
Uddannelser inden for naturvidenskab og sundhed er mere populære end før gymnasiereformen, mens færre foretrækker en teknisk uddannelse.
Læs mere her
Luk op for nye jobmuligheder
Jobcenter Tønder har sat jagten ind på virksomheder, som kan se potentialet og mulighederne i de mange stærkt motiverede ledige, der har svært ved at få job.
Det lokale jobcenter deltager derfor i en landsdækkende kampagne, der er rettet mod både private og offentlige virksomheder, og som indtil nytår skal sikre jobcentret 300 møder med kommunens virksomheder.
Formålet med kampagnen er at få flest mulige af de ledige, som risikerer at ryge ud af dagpengesystemet, i ordinære job.
Leder af Jobcenter Tønder, Bert Schultz, er bekymret over situationen og hilser derfor kampagnen velkommen:
- I Tønder Kommune har vi 1.117 ledige, og heraf er 232 i fare for at ryge ud af dagpengesystemet, hvis ikke de får et job. Det rammer bredt, og der er ikke tale om en bestemt branche, faggruppe eller aldersgruppe det er lige fra salgsassistenten til salgschefen.
- Selv om arbejdsløsheden er høj, så tror vi på, at der stadig er nogle jobmuligheder, som ikke er blevet vendt. Vi står over for en ekstraordinær udfordring, som kræver en ekstraordinær indsats for de mennesker, som bliver berørt.
- Vi vil gerne mødes med kommunens virksomheder, også selv om de ikke her og nu står foran nye ansættelser. Vi vil gerne mødes med kommunens virksomheder, også selv om de ikke her og nu står foran nye ansættelser. Det er altid relevant at se på, om ekstra hænder eller nye kompetencer kan åbne for nye muligheder i virksomhederne og måske på sigt skabe nye job, siger Bert Schultz.
Fakta om kampagnen:
På landsplan er der udover telefonkampagnen sendt direkte invitation til 83.000 virksomheder til et møde med en jobkonsulent.
74 jobcentre deltager i kampagnen, som skal sikre i alt 7.500 møder mellem virksomheder og jobcentre inden nytår.
Det er Beskæftigelsesregionerne, som sammen med landets jobcentre, står bag kampagnen.
Kontaktinformation
Jobcenterchef Bert Schultz
Tlf. 7492 9337
Email: bs@toender.dk
Eller:
Teamleder, Virksomhedsservice Kirsten Paysen Johansson
Tlf. 7492 9319
Email: kpj@toender.dk
Læs mere her
tags: arbejdsløshed, nytår, arbejdsløs, virksomhed, penge, Tønder, jobmuligheder, ansættelse, jobcentre, jobkonsulent, Fakta,
torsdag den 22. november 2012
Ringsted Kommune sætter vellykket fokus på Mindfulness for at forebygge stress
Ringsted Kommune valgte i foråret 2012 at afholde et Mindfulness instruktørkursus for 20 interesserede medarbejdere. Formålet var både at forebygge stress blandt medarbejderne, samt at bruge de nye kompetencer i forhold til borgerne.
Malene Søbygaard er kandidat i folkesundhedsvidenskab, og arbejder som Sundhedskonsulent i Ringsted Kommune. Malene fortæller om ideen bag tilbuddet om et Mindfulness instruktørkursus til medarbejdere i Ringsted kommune; Vi ser en stigende grad af stress, både blandt vores medarbejdere og blandt borgerne, og dette fik vores chef til at foreslå, at vi skulle afholde et kursus i Mindfulness. Formålet skulle således dels være at forebygge stress blandt dem som deltog på kurset, og ligeledes at de værktøjer som kurset gav, skulle kunne bruges henvendt mod kommunens borgere, som et supplement.
Evalueringerne efter endt kursus taler deres eget positive sprog, med en stor tilfredshed blandt deltagerne. Jeg kan virkelig anbefale det varmt understreger Malene.
Ide blev hurtigt til handling og kurset kunne holdes i eget hus
Da ideen til kurset var skabt, fandt vi frem til At Work Skolens Mindfulness instruktørkursus via en søgning på nettet, og en reference fra en tidligere kursusdeltager. Kurset passede os rigtig godt i forhold til både det indholdsmæssige og praktiske, og det betød meget, at vi kunne afholde kurset i eget hus, da det gjorde deltagelse nemmere fortæller Malene.
De 20 kursuspladser blev udbudt i afdelingen Sundhed og frivillighed samt kommunens Social og sundhedsforvaltning, og de sidste pladser blev afsat i det regionale faglige netværk for forebyggelse.
Mærkbare ændringer blandt kursusdeltagerne
Vi kunne tydeligt se en ændring blandt deltagerne gennem kurset. Til at starte med sad vi mere uroligt på stolen, men underviseren forstod virkelig at møde os der hvor vi var, og lægge en modvægt til vores uro, med sit eget nærvær og ro forklarer Malene og tilføjer jeg blev selv helt forundret over at se, at jo mere jeg selv loppede rundt på stolen, jo mere rolig blev underviseren og det virkede.
Om deltagernes udbytte af kurset fortæller Malene; Vi har set, at deltagerne på kurset har fået hver deres individuelle udbytte af forløbet, og samtidig oplever vi, at vi har et fælles sprog vi kan bruge, når vi drøfter udfordringer med stress i hverdagen. Det er ikke længere tabu at tale om stress, og vi kan nu i højere grad acceptere de følelser vi oplever, frem for at modarbejde dem. Nogle medarbejdere har endda sat tid af i kalenderen til daglige mindfulness øvelser, så mindfulness bliver praksis, og ikke blot en god ide.
Kunne for første gang i 5 år gå på ferie uden at føle sig stresset
Personligt har Malene fået værtøjer og øget bevidsthed, som hun bruger i hverdagen; For mit eget vedkommende, så er jeg blevet bedre til at byde de følelser jeg oplever velkommen og med bevidsthed. Når tempoet bliver for højt husker jeg nu, at jeg skal mærke mig selv, og f.eks. rette fokus på mine hænder og fødder. Jeg er i hverdagen bevidst om, at vælge ikke at være stresset, og faktisk kunne jeg i år, for første gang i 5 år, gå på ferie uden at føle mig stresset over arbejdet.
Ringsted Kommune afholder nu et 2 dages opfølgningskursus for alle deltagerne, og ser frem til fortsat god brug af Mindfulness.
Mindfulness i hverdagen vinder frem
Mindfulness er arbejdet med bevidst nærvær og har gennem de seneste år vundet stor anerkendelse indenfor såvel sundhedsfremme, forebyggelse som behandling. I al sin enkelhed handler mindfulness om den tilstedeværelse der kommer af at være opmærksom på det der er i nuet, uden at bedømme eller vurdere.
Mindfulness i hverdagen vinder frem i disse tider, og mange får øjnene op for, at mindfulness ikke kun er for de stressede eller dem med depression, tværtimod, så giver mindfulness øget livskvalitet og glæde i hverdagen, for alle som praktiserer forklarer Camilla Gregersen, Skoleleder på At Work Skolen, og fortsætter; vi sætter på vores instruktørkursus fokus på, at mindfulness ikke er begrænset til kun at kunne benyttes i behandlingsforløb, eller fastlagte stress-forløb. Mindfulness, det vil sige arbejdet med bevidst nærvær, kan med fordel bruges i mange forskellige sammenhænge, og af mange forskellige faggruber og privatpersoner.
At Work Skolen afholder åbne instruktørkurser i hele landet samt som virksomheds specifikke kurser. Blandt deltagerne ses; behandlere, socialrådgivere, sundhedskonsulenter, sygeplejersker, pædagoger, psykologer, HR-konsulenter, instruktører, personlige trænere, yoga lærere, kostvejledere, undervisere m.fl.
Alle disse faggrupper sætter efter endt kursus mindfulness i deres egen kontekst kan man sige, og skaber en synergi med de kompetencer de allerede har fortæller Camilla Gregersen og tilføjer og på denne måde, får vi mindfulness ud og virke for flest mulige på bedst mulig vis. Det er en fornøjelse at se.
Mere om kurset til Mindfulness Instruktør: http://www.atwork.dk/skolen/mindfulness-instruktoer.html
Kontakt At Work Skolen: http://www.atwork.dk/kontakt.html
Læs mere her
tags: 2012, virksomhed, Ringsted, stress, livskvalitet, videnskab, HR-konsulent, sprog, sygeplejerske, privatperson, værktøj, depression, behandlingsforløb,
Malene Søbygaard er kandidat i folkesundhedsvidenskab, og arbejder som Sundhedskonsulent i Ringsted Kommune. Malene fortæller om ideen bag tilbuddet om et Mindfulness instruktørkursus til medarbejdere i Ringsted kommune; Vi ser en stigende grad af stress, både blandt vores medarbejdere og blandt borgerne, og dette fik vores chef til at foreslå, at vi skulle afholde et kursus i Mindfulness. Formålet skulle således dels være at forebygge stress blandt dem som deltog på kurset, og ligeledes at de værktøjer som kurset gav, skulle kunne bruges henvendt mod kommunens borgere, som et supplement.
Evalueringerne efter endt kursus taler deres eget positive sprog, med en stor tilfredshed blandt deltagerne. Jeg kan virkelig anbefale det varmt understreger Malene.
Ide blev hurtigt til handling og kurset kunne holdes i eget hus
Da ideen til kurset var skabt, fandt vi frem til At Work Skolens Mindfulness instruktørkursus via en søgning på nettet, og en reference fra en tidligere kursusdeltager. Kurset passede os rigtig godt i forhold til både det indholdsmæssige og praktiske, og det betød meget, at vi kunne afholde kurset i eget hus, da det gjorde deltagelse nemmere fortæller Malene.
De 20 kursuspladser blev udbudt i afdelingen Sundhed og frivillighed samt kommunens Social og sundhedsforvaltning, og de sidste pladser blev afsat i det regionale faglige netværk for forebyggelse.
Mærkbare ændringer blandt kursusdeltagerne
Vi kunne tydeligt se en ændring blandt deltagerne gennem kurset. Til at starte med sad vi mere uroligt på stolen, men underviseren forstod virkelig at møde os der hvor vi var, og lægge en modvægt til vores uro, med sit eget nærvær og ro forklarer Malene og tilføjer jeg blev selv helt forundret over at se, at jo mere jeg selv loppede rundt på stolen, jo mere rolig blev underviseren og det virkede.
Om deltagernes udbytte af kurset fortæller Malene; Vi har set, at deltagerne på kurset har fået hver deres individuelle udbytte af forløbet, og samtidig oplever vi, at vi har et fælles sprog vi kan bruge, når vi drøfter udfordringer med stress i hverdagen. Det er ikke længere tabu at tale om stress, og vi kan nu i højere grad acceptere de følelser vi oplever, frem for at modarbejde dem. Nogle medarbejdere har endda sat tid af i kalenderen til daglige mindfulness øvelser, så mindfulness bliver praksis, og ikke blot en god ide.
Kunne for første gang i 5 år gå på ferie uden at føle sig stresset
Personligt har Malene fået værtøjer og øget bevidsthed, som hun bruger i hverdagen; For mit eget vedkommende, så er jeg blevet bedre til at byde de følelser jeg oplever velkommen og med bevidsthed. Når tempoet bliver for højt husker jeg nu, at jeg skal mærke mig selv, og f.eks. rette fokus på mine hænder og fødder. Jeg er i hverdagen bevidst om, at vælge ikke at være stresset, og faktisk kunne jeg i år, for første gang i 5 år, gå på ferie uden at føle mig stresset over arbejdet.
Ringsted Kommune afholder nu et 2 dages opfølgningskursus for alle deltagerne, og ser frem til fortsat god brug af Mindfulness.
Mindfulness i hverdagen vinder frem
Mindfulness er arbejdet med bevidst nærvær og har gennem de seneste år vundet stor anerkendelse indenfor såvel sundhedsfremme, forebyggelse som behandling. I al sin enkelhed handler mindfulness om den tilstedeværelse der kommer af at være opmærksom på det der er i nuet, uden at bedømme eller vurdere.
Mindfulness i hverdagen vinder frem i disse tider, og mange får øjnene op for, at mindfulness ikke kun er for de stressede eller dem med depression, tværtimod, så giver mindfulness øget livskvalitet og glæde i hverdagen, for alle som praktiserer forklarer Camilla Gregersen, Skoleleder på At Work Skolen, og fortsætter; vi sætter på vores instruktørkursus fokus på, at mindfulness ikke er begrænset til kun at kunne benyttes i behandlingsforløb, eller fastlagte stress-forløb. Mindfulness, det vil sige arbejdet med bevidst nærvær, kan med fordel bruges i mange forskellige sammenhænge, og af mange forskellige faggruber og privatpersoner.
At Work Skolen afholder åbne instruktørkurser i hele landet samt som virksomheds specifikke kurser. Blandt deltagerne ses; behandlere, socialrådgivere, sundhedskonsulenter, sygeplejersker, pædagoger, psykologer, HR-konsulenter, instruktører, personlige trænere, yoga lærere, kostvejledere, undervisere m.fl.
Alle disse faggrupper sætter efter endt kursus mindfulness i deres egen kontekst kan man sige, og skaber en synergi med de kompetencer de allerede har fortæller Camilla Gregersen og tilføjer og på denne måde, får vi mindfulness ud og virke for flest mulige på bedst mulig vis. Det er en fornøjelse at se.
Mere om kurset til Mindfulness Instruktør: http://www.atwork.dk/skolen/mindfulness-instruktoer.html
Kontakt At Work Skolen: http://www.atwork.dk/kontakt.html
Læs mere her
tags: 2012, virksomhed, Ringsted, stress, livskvalitet, videnskab, HR-konsulent, sprog, sygeplejerske, privatperson, værktøj, depression, behandlingsforløb,
Dagens nyheder - Læs bla. om Lønnedgang vil især ramme lavtlønnede
Lønnedgang vil især ramme lavtlønnede
Det er især de lavtlønnede og ufaglærte medarbejdere, der risikerer at måtte gå ned i løn i fremtiden, vurderer en arbejdsmarkedsforsker.Foto: Bjarke Ørsted
Læs mere her
Det er især de lavtlønnede og ufaglærte medarbejdere, der risikerer at måtte gå ned i løn i fremtiden, vurderer en arbejdsmarkedsforsker.Foto: Bjarke Ørsted
Læs mere her
onsdag den 21. november 2012
Gratis foredrag med mentaltræner Søren Holmgren
Dette emne stiller Søren Holmgren skarpt på, når han tirsdag den 27. november går på scenen på Café Elefanten på Carlsberg, hvor han fortæller om mental styrketræning og om, hvordan man kan arbejde målrettet med at bringe sine personlige styrker i spil i hverdagen.
Nyere forskning viser, at man kan øge sin performance, produktivitet og trivsel, når man udforsker sine personlige styrker og sørger for at sætte dem i spil. Og derfor er det vigtigt at man kender sine personlige styrker - og gør en indsats i hverdagen.
Søren Holmgren har selv en ukuelig tilgang til livet og en usædvanlig personlig historie at fortælle. Han blev blind som 17-årig, men trodsede alle odds, blev dobbelt olympisk guldvinder, vandt en prestigefyldt pris for sit salgstalent og har i dag en succesrig virksomhed og et lykkeligt familieliv.
Søren fortæller på en humoristisk og gribende måde om, hvordan han arbejder styrkebaseret i forhold til at nå sine mål. Og giver et indblik i, hvordan han som blind fandt vejen til succes i et internationalt erhvervsliv.
Tag venner, familie og kolleger med til en forrygende aften på Elefanten i Valby, hvor der er garanti for god underholdning og stof til eftertanke!
Foredraget på Café Elefanten (Pasteursvej 20, 1778 Kbh V)starter kl. 17 og illustreres i øvrigt af Jørn Nielsen fra Creative Support. Jørn er en gudsbenådet tegner, som har lovet at finde sin mest humoristiske pen frem denne aften.
Illustrationerne vil efterfølgende være at finde på 3x07 s facebookside, hvor man også kan tilmelde sig arrangementet:
http://www.facebook.com/3X07com fref=ts
Læs mere her
tags: Carlsberg, virksomhed, produktivitet, Valby, styrketræning,
Dagens nyheder - Læs bla. om Thorning: SAS-krav gælder ikke hele arbejdsmarkedet
Danskerne skal forberede sig på lønnedgang
Flere danskere må indstille sig på at få mindre i lønningsposen mod til gengæld at beholde deres job. Sådan lyder vurderingen fra en arbejdsmarkedsforsker og et fagforbund.
Læs mere her
Schurs vej til formandsposterne
Venstre og Konservative står bag samtlige Fritz Schurs udnævnelser i statslige selskaber. Formelt er det socialdemokratiske ministre, der har sat Schur ind i SAS og Posten, men udnævnelserne er sket som led i en særlig form for politisk studehandel, som ligger et stykke væk fra corporate governance-eksperters anbefalinger. Foto: Keld Navntoft
Læs mere her
Thorning: SAS-krav gælder ikke hele arbejdsmarkedet
Statsminister Helle Thorning-Schmidt roser medarbejderne i SAS for at udvise ansvarlighed. Hun understreger dog, at hun kravene til de ansatte i flyselskabet ikke kan overføres til arbejdsmarkedet generelt.Foto: Keld Navntoft
Læs mere her
Flere danskere må indstille sig på at få mindre i lønningsposen mod til gengæld at beholde deres job. Sådan lyder vurderingen fra en arbejdsmarkedsforsker og et fagforbund.
Læs mere her
Schurs vej til formandsposterne
Venstre og Konservative står bag samtlige Fritz Schurs udnævnelser i statslige selskaber. Formelt er det socialdemokratiske ministre, der har sat Schur ind i SAS og Posten, men udnævnelserne er sket som led i en særlig form for politisk studehandel, som ligger et stykke væk fra corporate governance-eksperters anbefalinger. Foto: Keld Navntoft
Læs mere her
Thorning: SAS-krav gælder ikke hele arbejdsmarkedet
Statsminister Helle Thorning-Schmidt roser medarbejderne i SAS for at udvise ansvarlighed. Hun understreger dog, at hun kravene til de ansatte i flyselskabet ikke kan overføres til arbejdsmarkedet generelt.Foto: Keld Navntoft
Læs mere her
tirsdag den 20. november 2012
Klæd sygeplejersken på ? og af
Region Hovedstaden investerer i nye uniformer, og i forbindelse med introduktionen, er der blevet lavet en interaktiv side med digitale mannequiner, hvor man kan prøve de forskellige beklædningsgenstande.
Søren og Mette er ganske bare på Region Hovedstadens intranet. Her ligger de virtuelle kroppe til regionens nye uniformsprojekt som moderne påklædningsdukker. På den måde kan de hospitalsansatte selv gå ind og sammensætte den uniform, de mener, vil passe netop dem bedst i fremtiden.
Uniformerne er vigtige
- Det jo er medarbejderne, der skal bruge tøjet i det daglige, derfor er det også vigtigt, at alle føler sig orienteret og involveret. En uniform, man skal gå i hver dag, er meget afgørende for ens selvforståelse og trivsel. Så vi er meget glade for de nye uniformer, som er smarte og meget mere fleksible for den enkelte, fortæller Koncerndirektør Katja Kayser fra Region Hovedstaden.
Uniformer skræddersyet til hverdagen
Med det nye uniformsprogram får den enkelte medarbejder mulighed for at vælge frit fra hele sortimentet, som omfatter 20 forskellige uniformsdele. Der er i sortimentet taget højde for forskellige kropsbygninger, så der er modeller til brede, smalle, høje og lave. Det er også muligt at klæde sig efter årstiden, da det som noget nyt vil være muligt for alle at gå i ¾ lange bukser og t-shirts, når det er varmt samt cardigan og varme veste, når det er koldt.
Fakta:
De nye uniformer er blevet designet af Hanne Larsen. Medarbejderne har selv været med til at udpege designeren.
300 ansatte i regionen har i et halvt år testet en prøvekollektion af uniformerne
De første uniformer bliver bestilt til levering andet halvår 2013, men det er ikke alle hospitaler der får uniformer på én gang. I første omgang er det Hillerød, Gentofte, Hvidovre og Amager Hospital, der tager de nye uniformer i brug.
Klæd sygeplejerskerne på her:
http://www.regionh.dk/topmenu/Nyt_Presse/Nyheder/Temanyhed
Læs mere her
tags: hospital, direktør, 2013, Hvidovre, Amager, Region Hovedstaden, Hillerød, sprog, sygeplejerske, Fakta,
Søren og Mette er ganske bare på Region Hovedstadens intranet. Her ligger de virtuelle kroppe til regionens nye uniformsprojekt som moderne påklædningsdukker. På den måde kan de hospitalsansatte selv gå ind og sammensætte den uniform, de mener, vil passe netop dem bedst i fremtiden.
Uniformerne er vigtige
- Det jo er medarbejderne, der skal bruge tøjet i det daglige, derfor er det også vigtigt, at alle føler sig orienteret og involveret. En uniform, man skal gå i hver dag, er meget afgørende for ens selvforståelse og trivsel. Så vi er meget glade for de nye uniformer, som er smarte og meget mere fleksible for den enkelte, fortæller Koncerndirektør Katja Kayser fra Region Hovedstaden.
Uniformer skræddersyet til hverdagen
Med det nye uniformsprogram får den enkelte medarbejder mulighed for at vælge frit fra hele sortimentet, som omfatter 20 forskellige uniformsdele. Der er i sortimentet taget højde for forskellige kropsbygninger, så der er modeller til brede, smalle, høje og lave. Det er også muligt at klæde sig efter årstiden, da det som noget nyt vil være muligt for alle at gå i ¾ lange bukser og t-shirts, når det er varmt samt cardigan og varme veste, når det er koldt.
Fakta:
De nye uniformer er blevet designet af Hanne Larsen. Medarbejderne har selv været med til at udpege designeren.
300 ansatte i regionen har i et halvt år testet en prøvekollektion af uniformerne
De første uniformer bliver bestilt til levering andet halvår 2013, men det er ikke alle hospitaler der får uniformer på én gang. I første omgang er det Hillerød, Gentofte, Hvidovre og Amager Hospital, der tager de nye uniformer i brug.
Klæd sygeplejerskerne på her:
http://www.regionh.dk/topmenu/Nyt_Presse/Nyheder/Temanyhed
Læs mere her
tags: hospital, direktør, 2013, Hvidovre, Amager, Region Hovedstaden, Hillerød, sprog, sygeplejerske, Fakta,
Dagens nyheder - Læs bla. om Statsansatte vil selv forhandle løn
Statsansatte vil selv forhandle løn
Akademikere i staten foretrækker i stigende grad at forhandle deres løn uden om tillidsrepræsentanterne. Ikke noget for os, lyder det fra LO-grupperne.
Læs mere her
Akademikere i staten foretrækker i stigende grad at forhandle deres løn uden om tillidsrepræsentanterne. Ikke noget for os, lyder det fra LO-grupperne.
Læs mere her
mandag den 19. november 2012
DB Schenker-prisen uddelt til bedste cand.merc. SCM-kandidatafhandling 2012
DB Schenker arbejder dagligt med at søge stadig mere innovative supply chain-løsninger til gavn for vore kunder, hvorfor samarbejdet med CBS omkring kåringen af årets bedste hovedopgave på cand.merc.-studiet i Supply Chain Management umiddelbart ligger naturligt i forlængelse heraf. Vekselvirkningen mellem det teoretisk optimale og det praktiske mulige er ofte det, der skaber anvendelsesorienteret nytænkning og dermed de mest gangbare løsninger over tid. Vi har derfor helt givet en del at lære af hinanden, siger Henrik Dam Larsen.
Den vindende opgave fik karakteren 12, i sig selv en indikation af det høje faglige niveau hos Troels Nørgaard Petersen. Prof. Britta Gammelgaard, CBS: Troels opgave viser for det første en usædvanlig dyb forståelse af de operationelle supply chain-processer, og hvordan præstation og organisatoriske aspekter driver sådanne processer. For det andet demonstrerer afhandlingen indgående forståelse af den rolle og betydning, som tilpasning af virksomheds- og supply chain-strategi har for at kunne reagere over for ændringer i markedsforholdene.
Den prisvindende afhandling skal dog ikke alene være på et højt akademisk stade, den skal også give værdi til de mange mennesker, som i det daglige arbejder med logistik, planlægning, indkøb, produktion og produktudvikling i SCM-verdenen. Samtidig skal den være innovativ have et globalt sigte, være relevant også for virksomheder samt fremstå på et topprofessionelt niveau.
Denne afhandling opfylder i høj grad disse kriterier. Der er tale om et utroligt veldokumenteret arbejde, som også er blevet gennemtestet i hverdagen hos en af de store europæiske dagligvarekæder. Troels Nørgaard Petersen har på en meget nyskabende måde kombineret SCM-teori med praksis i virksomheder sagde Henrik Dam Larsen i sin tale til vinderen.
De øvrige tre nominerede afhandlinger til DB Schenker-prisen var:
Mathias Maegaard Mikalsen med afhandlingen Managing the demand for spare parts. A research done in cooperation with Rockwool on how to reduce spare-parts inventories by managing demand in a structured way
Thomas Skjødt med afhandlingen Implementing postponement at Novozymes packaging site in Bagsværd
Kristin Thordardottir med afhandlingen Increasing Customer Retention Through the Offerings of a PSS at Emerson MTM
Prisen blev overrakt i forbindelse med 4th Copenhagen Supply Chain Management Summit at CBS, en konference organiseret i samarbejde mellem CBS ved professor Britta Gammelgaard og DB Schenker.
Konferencens hovedtaler var prof. dr. Douglas M. Lambert, The Ohio State University, USA. Lambert er professor for marketing og logistik og direktør for The Global Supply Chain Forum. Han har i mere end 20 år beskæftiget sig med forskning inden for SCM med særlig fokus på business-partnerskaber og deres rolle for at opnå en konkurrencefordel samt måling og salg af logistikkens værdi .
På konferencen var der desuden inspirerende indlæg ved direktør Michael Svane, DI Transport, og Frank Thorsen, Group Purchasing Director, Findus AB, om emnet værdiskabelsen gennem globale strategiske partnerskaber .
Arrangementet med ca. 180 tilmeldte sluttede med en DB Schenker-reception, hvor debatten fortsatte livligt, og vinderne samt de nominerede blev gratuleret yderligere.
Læs mere her
tags: USA, Danmark, euro, direktør, Ohio, 2012, virksomhed, recept, Management, strategi, konkurrence, Rockwool, Novozymes,
Dagens nyheder - Læs bla. om Studehandel bag udnævnelser til statslige bestyrelser
Vi vil have rollemodeller
Sportsfolk, iværksættere og ledere får priser – og det er ikke kun dejligt for prismodtagerne. Alle medarbejdere og ledere har nemlig brug for forbilleder at spejle sig i.Foto: © Lars Rønbøg, Sportsagency.d
Læs mere her
Studehandel bag udnævnelser til statslige bestyrelser
Formelt er det socialdemokratiske ministre, der har sat Schur ind i SAS og Posten, men udnævnelserne er sket som led i en særlig form for politisk studehandel, som ligger et stykke væk fra corporate governance-eksperters anbefalinger. Foto: CLAUS FISKER
Læs mere her
Sportsfolk, iværksættere og ledere får priser – og det er ikke kun dejligt for prismodtagerne. Alle medarbejdere og ledere har nemlig brug for forbilleder at spejle sig i.Foto: © Lars Rønbøg, Sportsagency.d
Læs mere her
Studehandel bag udnævnelser til statslige bestyrelser
Formelt er det socialdemokratiske ministre, der har sat Schur ind i SAS og Posten, men udnævnelserne er sket som led i en særlig form for politisk studehandel, som ligger et stykke væk fra corporate governance-eksperters anbefalinger. Foto: CLAUS FISKER
Læs mere her
søndag den 18. november 2012
Vil du være en del af væksten
Den økonomiske vækst svinger op og ned som en yoyo. Hvad kan vi gøre anderledes, og hvordan kan vi rette op på tingene, så vi kommer tilbage i overhalingsbanen En ting er sikkert, jo mere kvalificeret og kompetente vi er, desto større er vores chance for at styre rigtigt på den ledelsesmæssige landevej. Over 3500 leder har på nuværende tidspunkt taget den berømte Mini MBA hos Probana Business School.
De mange lederne fra både den offentlige og private sektor er kommet ud med ny vilje, gåpåmod og energi, så de igen tager de talrige udfordringer op, der linker sig til virksomhedens problemstillinger.
Unikke færdigheder inden for ledelse og strategi, samt en god forståelse, for det marked du opererer i som virksomhed, er helt centrale punkter, der relaterer sig til virksomhedens udvikling og succes på længere sigt.
Som sagt har 3500 erhvervsledere fra både det private og offentlige allerede forstået, at det er gennem opkvalificering og efteruddannelse, at man skaber større værdi for sig selv og for den virksomhed, man driver eller arbejder for. Læs mere om den spændende og meget dynamiske Mini MBA på
www.probana.com/dip.asp. Uddannelses kræver kun 20 arbejdstimer pr. måned, så selv den travle businessmand eller -kvinde kan nemt være med.
Du vil ikke gå forkert.
Læs mere her
tags: økonomi, uddannelse, virksomhed, landevej, energi, opkvalificering, efteruddannelse, Probana, strategi,
De mange lederne fra både den offentlige og private sektor er kommet ud med ny vilje, gåpåmod og energi, så de igen tager de talrige udfordringer op, der linker sig til virksomhedens problemstillinger.
Unikke færdigheder inden for ledelse og strategi, samt en god forståelse, for det marked du opererer i som virksomhed, er helt centrale punkter, der relaterer sig til virksomhedens udvikling og succes på længere sigt.
Som sagt har 3500 erhvervsledere fra både det private og offentlige allerede forstået, at det er gennem opkvalificering og efteruddannelse, at man skaber større værdi for sig selv og for den virksomhed, man driver eller arbejder for. Læs mere om den spændende og meget dynamiske Mini MBA på
www.probana.com/dip.asp. Uddannelses kræver kun 20 arbejdstimer pr. måned, så selv den travle businessmand eller -kvinde kan nemt være med.
Du vil ikke gå forkert.
Læs mere her
tags: økonomi, uddannelse, virksomhed, landevej, energi, opkvalificering, efteruddannelse, Probana, strategi,
Dagens nyheder - Læs bla. om Fritz Schur stopper som formand for Venstres pengeklub
Ny app lover overblik og øget produktivitet
Tidsregistrering på app øger bevidstheden om, hvordan ugens timer bliver brugt - og det er første skridt mod bedre livskvalitet, mener civilingeniør bag konceptet.
Læs mere her
Vikarbureau gør lejetendens til forretningskoncept
Et aarhusiansk vikarbureau har set potentialet i medarbejderleje og har derfor startet en børs på nettet. Ophavsmanden peger på økonomisk usikkerhed som årsagen til fænomenet.
Læs mere her
Lej en ingeniør - eller udlej din ledige arbejdskraft
Foreningen af Rådgivende Ingeniører ser en stigende tendens til, at rådgivende virksomheder begynder at udveksle medarbejdere på lejevilkår - det giver større økonomisk fleksibilitet.
Læs mere her
Fritz Schur stopper som formand for Venstres pengeklub
Den liberale erhvervsmand Fritz Schur stopper som formand for Venstres liberale erhvervsklub.Foto: CLAUS FISKER
Læs mere her
Tidsregistrering på app øger bevidstheden om, hvordan ugens timer bliver brugt - og det er første skridt mod bedre livskvalitet, mener civilingeniør bag konceptet.
Læs mere her
Vikarbureau gør lejetendens til forretningskoncept
Et aarhusiansk vikarbureau har set potentialet i medarbejderleje og har derfor startet en børs på nettet. Ophavsmanden peger på økonomisk usikkerhed som årsagen til fænomenet.
Læs mere her
Lej en ingeniør - eller udlej din ledige arbejdskraft
Foreningen af Rådgivende Ingeniører ser en stigende tendens til, at rådgivende virksomheder begynder at udveksle medarbejdere på lejevilkår - det giver større økonomisk fleksibilitet.
Læs mere her
Fritz Schur stopper som formand for Venstres pengeklub
Den liberale erhvervsmand Fritz Schur stopper som formand for Venstres liberale erhvervsklub.Foto: CLAUS FISKER
Læs mere her
lørdag den 17. november 2012
Jobmatch
En af de tendenser, der kommer til at dominere rekrutteringsprocessen er et stigende fokus på de personlige kompetencer og menneskelige kvaliteter.
Det er lige så vigtigt, at vi får nogle om bord, som har potentialet til det, vi ikke kender til i morgen , siger HR-direktør Anne Lee fra Grundfos, der deltager i programmet.
Det er den holdning, programmet udfordrer ved at følge tre virksomhedsledere i deres rekruttering af jobsøgende.
Målet med Jobmatch er at give et anderledes bud på, hvordan man som jobsøgende kan finde og vise sine styrker, og hvordan man som virksomhedsleder kan rekruttere succesfuldt ved at lægge mærke til andet end blot et cv," siger Ole Rahbek, der er redaktionschef for DR Aktuelt og Aftenshowet.
Samtidig vil vi med programserien gerne understrege, at ledige ikke er umælende stakler, der skal tales om og håndteres, men levende mennesker der kan og vil præge deres egen udvikling , udtaler Ole Rahbek.
Forløbet:
I det første program, mandag den 19. november vælger de tre erhvervsledere hver fire personer ud af de 30 deltagere. Lederne vælger hver dag de ledige, der går videre til næste dags øvelser og udvikling. I det sidste program står tre ledige tilbage. Og det er ledernes opgave at skræddersy jobbet, så det matcher potentiale og faglighed.
Sendes fra mandag den 19. november til torsdag den 22. november klokken 19.05 på DR1.
Medvirkende: Udover de 30 ledige, der via dr.dk/jobmatch har skrevet en personlig profil og stillet sig selv til rådighed, medvirker de tre erhvervsledere: Koncerndirektør i Toms Jesper Møller, personaledirektør i Grundfos Anne Lee og innovationsdirektør i Aller Media Pernille Aalund. Alle er de kendt for en innovativ tilgang til rekruttering og personaleudvikling.
Pernille Aalund, Innovationsdirektør i Aller Media
Pernille Aalund er ikke med i 'Jobmatch' for at besætte en bestemt stilling eller finde en person med et bestemt cv.
Der er selvfølgelig nogle ting, man skal kunne. Der er jo forskel på, om man ansætter en fotograf, en journalist eller en afdelingsleder , siger Pernille Aalund og fortsætter:
Men når det så er sagt, så er jeg fuldstændig ligeglad med et cv. Hvis de er dygtige nok, så kan jeg sagtens finde på at tage dem fra en helt anden branche. Nogle af de stærkeste medarbejderkort, jeg har haft gennem årene, har jeg fundet på de underligste steder , siger Pernille Aalund.
Som eksempel nævner hun sin nuværende koordinator.
Da hun søgte job, havde hun haft en iscafé. Nu er hun verdens bedste koordinator. Jeg tænkte, at hvis hun kunne håndtere den der iscafé, hun havde haft ene kvinde, så ville hun kunne gøre hvad som helst . For Pernille Aalund er det vigtigste, at man har viljen.
Anne Lee, personaledirektør i Grundfos
Anne Lee er på udkig efter dygtige medarbejdere til en lang række stillinger.
Vi udvikler tekniske produkter, så vi har mange job, der har et teknisk element. Så jeg jagter også mennesker, som har teknisk flair. Når jeg skal ansætte til Grundfos, så er det allervigtigste for mig, at vi har den rigtige person med et værdisæt, som matcher godt ind i vores virksomhed , siger Anne Lee.
Det kan godt være, at jeg kan sige noget om, hvad er der af ledige job i dag. Men det er lige så vigtigt, at vi får nogle om bord, som har potentialet til det, vi ikke kender til i morgen.
Jesper Møller, koncerndirektør i Toms
Jesper Møller leder efter en person, der har lyst til at gøre en forskel.
Ønsket om at gøre en forskel, uanset hvor man er i virksomheden og uanset på hvilket niveau, er ofte vigtigere, end at man lige har den helt rette erfaring og de helt rette kvalifikationer. Man behøver ikke møde frem og være lalleglad og fortælle vitser hele tiden, men det er vigtigt, at man kommer positiv på arbejde og har lyst til at arbejde sammen med andre. På den måde er den ideelle medarbejder sikkert også en god nabo og et godt familiemedlem , siger Jesper Møller.
Derfor bliver det i første omgang opgaven for mig at finde en spændende person, som har engagement, personlighed, drive og passer til Toms. Så kan vi bagefter se på, hvad det er for en slags rolle, personen skal udfylde , siger Jesper Møller.
Dr.dk/jobmatch
På dr.dk/jobmatch kan du følge de ledige og få gode råd til jobsøgningsprocessen fra en professionel coach.
Læs mere her
tags: direktør, arbejdsløs, virksomhed, faglighed, journalist, jobsøgende, arbejdsmarked, innovation, Grundfos, coach,
Dagens nyheder - Læs bla. om Store forskelle på overenskomster
Kemiingeniør med trang til innovation
Marianne Thellersen begyndte sin karriere med at studere kemiske forbindelser og blev siden ekspert i at skabe forbindelser mellem mennesker.
Læs mere her
Store forskelle på overenskomster
Lønnen for et job kan svinge markant, afhængigt af hvilken overenskomst det er dækket af. Se forskellene her.
Læs mere her
Marianne Thellersen begyndte sin karriere med at studere kemiske forbindelser og blev siden ekspert i at skabe forbindelser mellem mennesker.
Læs mere her
Store forskelle på overenskomster
Lønnen for et job kan svinge markant, afhængigt af hvilken overenskomst det er dækket af. Se forskellene her.
Læs mere her
fredag den 16. november 2012
Folkeskoleelever koder for KMD
Hvordan kan it være med til løfte folkeskolen Det er det gennemgående tema for årets praktikuge, hvor KMD inviterer 43 folkeskoleelever indenfor i Ballerup, Aalborg og Odense. Eleverne bruger ugen på at se på folkeskolens udfordringer i selskab med it-eksperter fra KMD. På fredag skal eleverne præsentere nye it-løsninger, der kan være med til at skabe en sjovere skole.
Hvordan lukker man den digitale kløft mellem skolen og hjemmet Og hvordan kan it være med til at løfte kvaliteten af undervisningen, gøre den sjovere og mere vedkommende for eleverne Det er nogle af de spørgsmål 43 folkeskoleelever på tværs af landet arbejder med i denne uge hos KMD.
Eleverne er fordelt mellem KMD s lokationer i Aalborg, Odense og Ballerup, hvor de i løbet af ugen gennemlever et udviklingsforløb på at skabe it-løsninger. Mange af grupperne har kastet sig over at udvikle app s, der løfter skolernes intranet op på et højere niveau.
- Vi er rigtig glade for at kunne byde folkeskoleeleverne indenfor i skolernes praktikuge. Det er en fornøjelig uge både for dem og os. Vi forsøger efter bedste evne at skabe rammerne, så de oplever at komme tæt på, hvordan man udvikler it-løsninger, som kan bruges ude i samfundet. Og så er det jo helt nærliggende at arbejde med it i folkeskolen, hvor de jo må siges at være hverdagens eksperter, fortæller Karin Hindkjær, HR og Kommunikationsdirektør i KMD.
I løbet af ugen arbejder eleverne blandt andet med idégenerering, udviklingsværktøjer og præsentationsteknikker. Fredag skal de præsentere de forskellige ideer for hinanden, deres forældre og et panel bestående af KMD-medarbejdere, der er vant til at vurdere perspektiverne i gode ideer.
Fremtidens medarbejdere
Det er efterhånden blevet en god tradition, at KMD tager en stor gruppe elever ind i forbindelse med skolernes praktikuge.
- Vi har gennem årene haft rigtig mange elever på besøg, og KMD hører til et af landets store praktiksteder. Det handler om at skabe positiv opmærksomhed om it-uddannelserne og mulighederne for en it-karriere. It har en utrolig stor rolle i indretningen af vores samfund. Og i årene, der kommer, bliver it et af de helt centrale områder, som skal være med til at løse mange af de udfordringer, vi står med som velfærdsstat. Så det er selvfølgelig vigtigt, at faget kan tiltrække mange interesserede og dygtige kandidater fremover, forklarer Karin Hindkjær.
I år er der 19 elever i Ballerup, 11 elever i Aalborg og 13 elever i Odense, der hjælper KMD med at udvikle it-løsninger til fremtidens folkeskole.
Tre af eleverne i Odense har autismespektrumforstyrrelser.
- Vi har gennem flere år arbejdet med Specialisterne til forskellige opgaver i KMD, og vi har også tidligere ageret praktiksted for flere unge med autismeforstyrrelser. Derfor synes vi, at det var naturligt også at inddrage skolernes praktikuge. Netop it-faget har noget at byde ind med, når vi taler om unge med autismeforstyrrelser, siger Karin Hindkjær.
Billedtekst: 43 folkeskoleelever er i praktik hos KMD i denne uge. Her er elever hos KMD i Ballerup ved at udvikle it-løsninger til folkeskolen. Fra venstre mod højre er det Aysha, Isma, Lucas, Christoffer og Frederik.
Om KMD
KMD er den største danskbaserede it-virksomhed, og hovedparten af KMD s forretning udspringer af egen softwareudvikling. I 40 år har KMD arbejdet med udvikling, drift og vedligeholdelse af Danmarks største kommunale it-systemer. KMD udvikler og leverer i dag software- og serviceløsninger til kommune-, stats- og erhvervssegmentet i Danmark. Systemerne håndterer eksempelvis udbetalinger af løn og sociale ydelser, og hvert år beregner og udbetaler KMD s softwaresystemer over 400 mia. kroner. Det svarer til cirka 25 % af Danmarks BNP. KMD s softwaresystemer håndterer også så forskellige områder som administration af skoler og forsyningsvirksomheder til afholdelse af folketingsvalg i Danmark. For nylig er KMD gået i gang med at digitalisere de store velfærdsområder med ny velfærdsteknologi - fra folkeskole til hjemmepleje. KMD koncernen har en årlig omsætning på mere end fire milliarder danske kroner og har omkring 3.400 ansatte. Læs mere på www.kmd.dk
Læs mere her
tags: Danmark, direktør, uddannelse, Odense, KMD, danske krone, Aalborg, omsætning, virksomhed, teknologi, Ballerup, folkeskole, undervisning, værktøj,
Hvordan lukker man den digitale kløft mellem skolen og hjemmet Og hvordan kan it være med til at løfte kvaliteten af undervisningen, gøre den sjovere og mere vedkommende for eleverne Det er nogle af de spørgsmål 43 folkeskoleelever på tværs af landet arbejder med i denne uge hos KMD.
Eleverne er fordelt mellem KMD s lokationer i Aalborg, Odense og Ballerup, hvor de i løbet af ugen gennemlever et udviklingsforløb på at skabe it-løsninger. Mange af grupperne har kastet sig over at udvikle app s, der løfter skolernes intranet op på et højere niveau.
- Vi er rigtig glade for at kunne byde folkeskoleeleverne indenfor i skolernes praktikuge. Det er en fornøjelig uge både for dem og os. Vi forsøger efter bedste evne at skabe rammerne, så de oplever at komme tæt på, hvordan man udvikler it-løsninger, som kan bruges ude i samfundet. Og så er det jo helt nærliggende at arbejde med it i folkeskolen, hvor de jo må siges at være hverdagens eksperter, fortæller Karin Hindkjær, HR og Kommunikationsdirektør i KMD.
I løbet af ugen arbejder eleverne blandt andet med idégenerering, udviklingsværktøjer og præsentationsteknikker. Fredag skal de præsentere de forskellige ideer for hinanden, deres forældre og et panel bestående af KMD-medarbejdere, der er vant til at vurdere perspektiverne i gode ideer.
Fremtidens medarbejdere
Det er efterhånden blevet en god tradition, at KMD tager en stor gruppe elever ind i forbindelse med skolernes praktikuge.
- Vi har gennem årene haft rigtig mange elever på besøg, og KMD hører til et af landets store praktiksteder. Det handler om at skabe positiv opmærksomhed om it-uddannelserne og mulighederne for en it-karriere. It har en utrolig stor rolle i indretningen af vores samfund. Og i årene, der kommer, bliver it et af de helt centrale områder, som skal være med til at løse mange af de udfordringer, vi står med som velfærdsstat. Så det er selvfølgelig vigtigt, at faget kan tiltrække mange interesserede og dygtige kandidater fremover, forklarer Karin Hindkjær.
I år er der 19 elever i Ballerup, 11 elever i Aalborg og 13 elever i Odense, der hjælper KMD med at udvikle it-løsninger til fremtidens folkeskole.
Tre af eleverne i Odense har autismespektrumforstyrrelser.
- Vi har gennem flere år arbejdet med Specialisterne til forskellige opgaver i KMD, og vi har også tidligere ageret praktiksted for flere unge med autismeforstyrrelser. Derfor synes vi, at det var naturligt også at inddrage skolernes praktikuge. Netop it-faget har noget at byde ind med, når vi taler om unge med autismeforstyrrelser, siger Karin Hindkjær.
Billedtekst: 43 folkeskoleelever er i praktik hos KMD i denne uge. Her er elever hos KMD i Ballerup ved at udvikle it-løsninger til folkeskolen. Fra venstre mod højre er det Aysha, Isma, Lucas, Christoffer og Frederik.
Om KMD
KMD er den største danskbaserede it-virksomhed, og hovedparten af KMD s forretning udspringer af egen softwareudvikling. I 40 år har KMD arbejdet med udvikling, drift og vedligeholdelse af Danmarks største kommunale it-systemer. KMD udvikler og leverer i dag software- og serviceløsninger til kommune-, stats- og erhvervssegmentet i Danmark. Systemerne håndterer eksempelvis udbetalinger af løn og sociale ydelser, og hvert år beregner og udbetaler KMD s softwaresystemer over 400 mia. kroner. Det svarer til cirka 25 % af Danmarks BNP. KMD s softwaresystemer håndterer også så forskellige områder som administration af skoler og forsyningsvirksomheder til afholdelse af folketingsvalg i Danmark. For nylig er KMD gået i gang med at digitalisere de store velfærdsområder med ny velfærdsteknologi - fra folkeskole til hjemmepleje. KMD koncernen har en årlig omsætning på mere end fire milliarder danske kroner og har omkring 3.400 ansatte. Læs mere på www.kmd.dk
Læs mere her
tags: Danmark, direktør, uddannelse, Odense, KMD, danske krone, Aalborg, omsætning, virksomhed, teknologi, Ballerup, folkeskole, undervisning, værktøj,
Dagens nyheder - Læs bla. om Medieforlig kan koste Ingeniøren millioner
Medieforlig kan koste Ingeniøren millioner
Regeringen vil fjerne statsstøtten til medier, der er ejet af organisationer.
Læs mere her
Regeringen vil fjerne statsstøtten til medier, der er ejet af organisationer.
Læs mere her
torsdag den 15. november 2012
Finanslov med flere gode tiltag
Muligheder for uddannelse af de ledige har stået højt på Dansk Metals ønskeliste til næste års Finanslov. Derfor er forbundet godt tilfreds med de aftaler, som regeringen har landet:
-Uddannelse af ledige blev beskåret voldsomt under VK-regeringen, og det var uheldigt. Øget uddannelse også af de ledige er en af de bedste måder vi kan forbedre vores produktivitet og konkurrenceevne. Derfor ser jeg dette som et godt første skridt i et opgør med VK s håbløse aktiveringscirkus, siger Claus Jensen.
-Akutpakken og de 12.500 akutjob, er rigtig gode værktøjer til at hjælpe dem, der nu er i risiko for at falde ud af dagpengesystemet. Dertil kommer så nu Finanslovsaftalens nye uddannelsesmuligheder. Det vil uden tvivl afbøde de mest uheldige virkninger af VK s dagpengereform, siger Claus Jensen, formand for Dansk Metal. Men det kræver benhårdt arbejde og en stærk indsats fra arbejdsgiverne, hvis det skal lykkedes. Vi skal også nok gøre vores for at hjælpe til, så ingen uforskyldt mister hele forsørgelsesgrundlaget, siger Claus Jensen, og påpeger, at det kræver, at arbejdsgiverne opretter og synliggør jobbene:
-Arbejdsgiverne skal naturligvis gøre, som de har lovet: Nemlig oprette akutjobbene. Så skal vi nok hjælpe med at finde de rette kandidater, siger Claus Jensen og opfordrer til et tæt samarbejde mellem a-kasser, jobcentre, uddannelsesinstitutioner og arbejdsgivere.
Han påpeger dog, at der fortsat er meget at gøre, før beskæftigelsespolitikken er på rette spor:
- Arbejdsmarkedspolitikken skal ikke bare lukke huller og behandle akutproblemer, men skal derimod forebygge at der opstår langtidsarbejdsløshed bl.a. gennem uddannelse. Det er en dagsorden vi nu skal tage fat på. Vi bliver nødt til at få skabt et dagpengesystem, der er tilstrækkeligt attraktivt og fleksibelt. Her kommer vi ikke uden om at se på en forkortelse af genoptjeningskravet, ligesom uddannelse skal i fokus, fastslår Claus Jensen.
- Vi har endelig fået en uddannelsesgaranti for unge, der gerne vil gennemføre en erhvervsuddannelse. Det har vi sukket efter længe. Alt for mange unge har måttet afbryde deres uddannelse, fordi de ikke kunne få en praktikplads, siger Claus Jensen.
Metal-formanden er også godt tilfreds med flere af de øvrige elementer i finanslovsaftalen:
- Såvel fedt- som sukkerafgiften ramte almindelige danske lønmodtagere urimeligt hårdt, og samtidig har flere virksomheder truet med at flytte arbejdspladser ud af landet på grund af afgifterne. Derfor er vi naturligvis godt tilfredse med, at afgifterne nu er fjernet, ligesom vi er godt tilfredse med, at den særlige skat på udstationerede medarbejdere bliver trukket tilbage igen, siger Claus Jensen.
Læs mere her
tags: arbejdsløshed, Danmark, politi, uddannelse, regeringen, arbejdsløs, virksomhed, penge, produktivitet, regering, praktikplads, arbejdsgiver, uddannelsesgaranti, Dansk Metal, uddannelsesinstitution, jobcentre, a-kasser, beskæftigelse, konkurrence, værktøj, finanslov,
Dagens nyheder - Læs bla. om Novo Nordisk blandt verdens bedste arbejdspladser
McDonalds er Danmarks bedste arbejdsplads
Evnen til at give unge ansvar sender burgerkæden til tops. De bedste arbejdspladser er kendetegnet ved lavt sygefravær, feedback fra ledelsen og stolthed.Foto: MIKE BLAKE
Læs mere her
1. McDonald's (Restaurantkæde)
Omsætning: 1.600 mio. kr. 4.000 ansatte i Danmark, 50 pct. kvinder. 550 nye job seneste år. Op til 300 timers efteruddannelse årligt.Foto: MIKE BLAKE
Læs mere her
Konference sætter spot på fremtidens værktøj
Ingeniøren og Dansk Projektledelse klæder igen i år projektledere på til at styre fremtidens projekter. Årets Projektværktøjsdag præsenterer morgendagens vigtigste redskaber.
Læs mere her
Novo Nordisk blandt verdens bedste arbejdspladser
Novo Nordisk er stadig at finde blandt de 25 bedste multinationale arbejdspladser i verden, ifølge en måling fra analyse- og konsulenthuset Great Place to Work Institute. Foto: Søren Bidstrup
Læs mere her
Evnen til at give unge ansvar sender burgerkæden til tops. De bedste arbejdspladser er kendetegnet ved lavt sygefravær, feedback fra ledelsen og stolthed.Foto: MIKE BLAKE
Læs mere her
1. McDonald's (Restaurantkæde)
Omsætning: 1.600 mio. kr. 4.000 ansatte i Danmark, 50 pct. kvinder. 550 nye job seneste år. Op til 300 timers efteruddannelse årligt.Foto: MIKE BLAKE
Læs mere her
Konference sætter spot på fremtidens værktøj
Ingeniøren og Dansk Projektledelse klæder igen i år projektledere på til at styre fremtidens projekter. Årets Projektværktøjsdag præsenterer morgendagens vigtigste redskaber.
Læs mere her
Novo Nordisk blandt verdens bedste arbejdspladser
Novo Nordisk er stadig at finde blandt de 25 bedste multinationale arbejdspladser i verden, ifølge en måling fra analyse- og konsulenthuset Great Place to Work Institute. Foto: Søren Bidstrup
Læs mere her
onsdag den 14. november 2012
Nøglen til succes er motiverede medarbejderne
Medarbejderne i en virksomhed er nøglen til succes. Har man motiverede og engagerede medarbejdere vil hele virksomheden ofte løfte sig. Det kræver god ledelse at kunne motivere sine medarbejdere, og vejen dertil er ofte forskellig. Der findes ikke én opskrift man kan følge, men der findes til gengæld mange som kan være inspirationskilde, og som man selv kan sammensætte så de passer præcis til kulturen i virksomheden.
Udviklingen indenfor ledelse rykker hele tiden. Der findes mange forskellige syn på ledelse, og der opstår konstant nye værktøjer til at lede medarbejdere. Det er vigtig som leder at kende alle muligheder, for på den måde at kunne skræddersy sine egne ledelsesmetoder.
Med Probanas Mini MBA uddannelse får du en solid introduktion til ledelsestendenser. Vi fokuserer på praktiske redskaber, som kan inspirere og gøre hverdagen lettere for ledere. Udannelsen centrer sig omkring vigtige aspekter af ledelse, såsom personaleledelse & psykologi, forandringsledelse, forretningsudvikling og strategi, værdiskabende ledelse, resultatorienteret ledelse og udviklende ledelse.
Udannelsen er baseret på blended learning, som er en kombination af e-learning og undervisningsdage, som skaber en fleksibilitet, der passer godt til medarbejdere med en travl hverdag. Underviserne er dagsordensættende indenfor ledelse, og har alle en solid praktisk erfaring de kan dele ud af.
Læs mere om uddannelsen her: http://www.probana.com/dip.asp
Læs mere her
tags: uddannelse, virksomhed, fleksibilitet, personaleledelse, Probana, psykologi, strategi, undervisning, værktøj,
Udviklingen indenfor ledelse rykker hele tiden. Der findes mange forskellige syn på ledelse, og der opstår konstant nye værktøjer til at lede medarbejdere. Det er vigtig som leder at kende alle muligheder, for på den måde at kunne skræddersy sine egne ledelsesmetoder.
Med Probanas Mini MBA uddannelse får du en solid introduktion til ledelsestendenser. Vi fokuserer på praktiske redskaber, som kan inspirere og gøre hverdagen lettere for ledere. Udannelsen centrer sig omkring vigtige aspekter af ledelse, såsom personaleledelse & psykologi, forandringsledelse, forretningsudvikling og strategi, værdiskabende ledelse, resultatorienteret ledelse og udviklende ledelse.
Udannelsen er baseret på blended learning, som er en kombination af e-learning og undervisningsdage, som skaber en fleksibilitet, der passer godt til medarbejdere med en travl hverdag. Underviserne er dagsordensættende indenfor ledelse, og har alle en solid praktisk erfaring de kan dele ud af.
Læs mere om uddannelsen her: http://www.probana.com/dip.asp
Læs mere her
tags: uddannelse, virksomhed, fleksibilitet, personaleledelse, Probana, psykologi, strategi, undervisning, værktøj,
Dagens nyheder - Læs bla. om Projektledere lærer af samarbejdets kunst
Projektledere lærer samarbejdets kunst
Teambuilding. Hvordan styrker man samarbejdet på tværs af private og offentlige organisationer, som har forskellige interesser? Det spørgsmål har været motoren for et ni måneder langt uddannelsesforløb, som 55 projektledere netop har gennemført i samarbejde med Harvard Business School.Foto: Liselotte Sabroe
Læs mere her
Projektledere lærer af samarbejdets kunst
Teambuilding. Hvordan styrker man samarbejdet på tværs af private og offentlige organisationer, som har forskellige interesser? Det spørgsmål har været motoren for et ni måneder langt uddannelsesforløb, som 55 projektledere netop har gennemført i samarbejde med Harvard Business School.Foto: Liselotte Sabroe
Læs mere her
Teambuilding. Hvordan styrker man samarbejdet på tværs af private og offentlige organisationer, som har forskellige interesser? Det spørgsmål har været motoren for et ni måneder langt uddannelsesforløb, som 55 projektledere netop har gennemført i samarbejde med Harvard Business School.Foto: Liselotte Sabroe
Læs mere her
Projektledere lærer af samarbejdets kunst
Teambuilding. Hvordan styrker man samarbejdet på tværs af private og offentlige organisationer, som har forskellige interesser? Det spørgsmål har været motoren for et ni måneder langt uddannelsesforløb, som 55 projektledere netop har gennemført i samarbejde med Harvard Business School.Foto: Liselotte Sabroe
Læs mere her
tirsdag den 13. november 2012
Fornuftigt udspil om uddannelser
Opspillet var mere kontant og uspiseligt end resultatet. Det fjerner ifølge Dansk Byggeri ikke fokus fra, at den netop indgåede aftale om erhvervsuddannelser og praktikpladser overfører udgifter fra de offentlige kasser til virksomhederne.
- Det er ikke tiden at påføre danske virksomheder flere udgifter, men det er reelt det, som sker, når regering og forligspartierne overdrager finansieringen af skolepraktikken til virksomhederne, siger afdelingschef Louise Pihl, Dansk Byggeri.
Hun noterer dog samtidig, at forliget fastlåser AER-bidraget, så virksomhederne ikke får øgede stigende udgifter i aftaleperioden.
- Det er også et godt signal til virksomhederne, at aftalen fastholder praktikpladspræmien i en tid, hvor det er vanskeligt at overbevise virksomhederne om, at de skal holde praktikpladser åbne. Her ved vi, at præmieordningen har fået flere til at påtage sig denne vigtige uddannelsesopgave, fortæller Louise Pihl.
Aftalen sikrer en ny midlertidig præmie- og bonusordning i 2013 for uddannelsesaftaler, som målrettes unge under 25 år. Det betyder, at virksomheder kan opnå en præmie i 2013 på et beløb på 33.000 kr. for at oprette en praktikplads.
Dansk Byggeri ser også positivt på, at der ikke i denne omgang, som frygtet, vil blive skrevet en blankocheck til finansiering af voksen- og efteruddannelser.
- Det er klogt at huske på, at tiden ikke er til at påføre virksomhederne nye omkostninger. Nu er vi landet med en aftale, hvor vi kan få drøftet indhold og forbedringer grundigt i løbet af 2013, og i forlængelse heraf drøfte finansiering, slutter Louise Pihl.
Kontakt
Afdelingschef Louise Pihl, Dansk Byggeri, telefon 25 66 63 12
Læs mere her
tags: uddannelse, 2013, virksomhed, omkostninger, regering, efteruddannelse, erhvervsuddannelser, praktikplads, skolepraktik, konkurrence,
Dagens nyheder - Læs bla. om 3F-formand beklager anklager mod Saxo Bank
IDA til SAS-ingeniører: Kend jeres smertegrænse
Få styr på jeres prioriteringer, lyder det fra IDA og IAK til de SAS-ingeniører, der står til at skulle genforhandle deres ansættelseskontrakt som følge af SAS store spareplan.
Læs mere her
FTF: SAS-personale får pistol for panden
Kabinepersonalet i SAS har allerede fundet sig i meget, påpeger formand Bente Sorgenfrey fra hovedorganisationen FTF.
Læs mere her
3F-formand beklager anklager mod Saxo Bank
3Fs forbundsformand Poul Erik Skov Christensen trækker beskyldninger, som han i sommer fremsatte mod Saxo Bank i forbindelse med den faglige sag om Vejlegården, tilbage.Foto: Torkil Adsersen
Læs mere her
Få styr på jeres prioriteringer, lyder det fra IDA og IAK til de SAS-ingeniører, der står til at skulle genforhandle deres ansættelseskontrakt som følge af SAS store spareplan.
Læs mere her
FTF: SAS-personale får pistol for panden
Kabinepersonalet i SAS har allerede fundet sig i meget, påpeger formand Bente Sorgenfrey fra hovedorganisationen FTF.
Læs mere her
3F-formand beklager anklager mod Saxo Bank
3Fs forbundsformand Poul Erik Skov Christensen trækker beskyldninger, som han i sommer fremsatte mod Saxo Bank i forbindelse med den faglige sag om Vejlegården, tilbage.Foto: Torkil Adsersen
Læs mere her
mandag den 12. november 2012
Gymnasiet trækker i eleverne fra Hørby Efterskole
| ||||||||||||||||||||||
| Du er her: Forside 404 - sorry |
|
| ||||||||||||||||||||
| |
| Gør FashionPeople til din startside - Tilføj FashionPeople til foretrukne - Privacy Policy - Smykker |
Der er stadig mange måneder til start på en ungdomsuddannelse for Hørby-eleverne og efterskoleåret 2012/13 er kun lige kommet rigtigt i gang, men allerede til februar skal eleverne foretage deres valg, hvorfor det er nu, der skal fokus på de muligheder, der er.
I disse måneder er der brug for samtalerne med skolevejleder Mette Ravnholt fra Hørby Efterskole, der har tilrettelagt et forløb, så alle elever får mulighed for individuel vejledning, men endnu er det for tidligt at sige noget om, hvordan valget falder ud for eleverne, når det endelige skema skal udfyldes altså til hvilke ungdomsuddannelser de går, når året på Hørby er slut.
Ser man på tendensen fra de tidligere år, så er det STX det almene gymnasium der trækker flest elever fra Hørby Efterskole, og således er 35 % af årgangen 2011/12 begyndt på gymnasiet, ligesom HTX det tekniske gymnasium også trækker godt i eleverne og har i august modtaget 12 % af de elever, der sidste år var efterskolelever i Hørby.
Læs mere her
tags: Danmark, 2011, uddannelse, 2012, STX, gymnasiet, efterskole,
Dagens nyheder - Læs bla. om Kvinder rykker nu ind i toppen af erhvervslivet
Kvinder tjener i stigende grad mere end deres mænd
Antallet af parforhold, hvor kvinden tjener mere end manden, er eksploderet de senere år, viser ny analyse.
Læs mere her
Kvinder rykker nu ind i toppen af erhvervslivet
Kvinder sætter sig i stigende grad på de tunge poster som finans- og økonomidirektører i de store danske virksomheder.Foto: Liselotte Sabroe
Læs mere her
Antallet af parforhold, hvor kvinden tjener mere end manden, er eksploderet de senere år, viser ny analyse.
Læs mere her
Kvinder rykker nu ind i toppen af erhvervslivet
Kvinder sætter sig i stigende grad på de tunge poster som finans- og økonomidirektører i de store danske virksomheder.Foto: Liselotte Sabroe
Læs mere her
søndag den 11. november 2012
Probanas Mini MBA: Forskellen mellem fiasko og succes
Det er 21. århundredes råstof er talent.
Ifølge World Economic Forum får både USA og Europa brug for 70 millioner talenter inden 2030, hvis de skal opretholde deres status. Desværre bliver mange HR afdeling nedprioriteret fordi Økonomi og Marketing opfattes som mere værdi skabende. I nogle tilfælde måske selvforskyldt fordi HR afdelingerne har opfattet deres rolle som administrerende frem for talentudviklende. Det er en problemstilling danske virksomheder og erhvervsledere er nødt til at forholde sig til, hvis de skal klare sig på den lange bane.
Hos Probana tilbyder vi et Mini MBA forløb der er tilpasset de danske erhvervslederes travle hverdag. Baseret på e-learning giver uddannelsen dig i løbet 10 måneder indsigt i blandt andet strategi, organisering, ledelse og markedsforståelse. Uddannelsen har det klare mål at styrke dig i din karriere som leder og samtidig tilføre din virksomhed værdi gennem dit kompetenceløft.
Uddannelsen er for dig, der ønsker større indsigt i de væsentligste management-områder - herunder strategi, organisering, ledelsesinformation og markedsforståelse samtidig med at du lærer at beherske og integrere denne indsigt i din dagligdag. Uddannelsen er udarbejdet i tæt samarbejde med både den akademiske verden og erhvervslivet hvorfor udbyttet er, en uddannelse der lægger vægt på faglig kvalitet og praktisk indsigt.
Vores Mini MBA er baseret på e-learning. Ved tilmelding modtager du brugernavn og password, som du kan logge ind på uddannelsesplatformen med. Herinde ligger pensum, øvelser, opgaver og dialogforum (mulighed for sparring med øvrige kursister), som du altid har adgang til. Når toppen af dansk erhvervsliv mødes med Danmarks bedste undervisere på Probanas kursusdage er der i høj grad lagt op til kritisk tænkning, udfordring af teorierne og executive networking.
Læs mere her
tags: USA, Danmark, Europa, uddannelse, virksomhed, erhvervslivet, kompetenceløft, Probana, strategi,
Ifølge World Economic Forum får både USA og Europa brug for 70 millioner talenter inden 2030, hvis de skal opretholde deres status. Desværre bliver mange HR afdeling nedprioriteret fordi Økonomi og Marketing opfattes som mere værdi skabende. I nogle tilfælde måske selvforskyldt fordi HR afdelingerne har opfattet deres rolle som administrerende frem for talentudviklende. Det er en problemstilling danske virksomheder og erhvervsledere er nødt til at forholde sig til, hvis de skal klare sig på den lange bane.
Hos Probana tilbyder vi et Mini MBA forløb der er tilpasset de danske erhvervslederes travle hverdag. Baseret på e-learning giver uddannelsen dig i løbet 10 måneder indsigt i blandt andet strategi, organisering, ledelse og markedsforståelse. Uddannelsen har det klare mål at styrke dig i din karriere som leder og samtidig tilføre din virksomhed værdi gennem dit kompetenceløft.
Uddannelsen er for dig, der ønsker større indsigt i de væsentligste management-områder - herunder strategi, organisering, ledelsesinformation og markedsforståelse samtidig med at du lærer at beherske og integrere denne indsigt i din dagligdag. Uddannelsen er udarbejdet i tæt samarbejde med både den akademiske verden og erhvervslivet hvorfor udbyttet er, en uddannelse der lægger vægt på faglig kvalitet og praktisk indsigt.
Vores Mini MBA er baseret på e-learning. Ved tilmelding modtager du brugernavn og password, som du kan logge ind på uddannelsesplatformen med. Herinde ligger pensum, øvelser, opgaver og dialogforum (mulighed for sparring med øvrige kursister), som du altid har adgang til. Når toppen af dansk erhvervsliv mødes med Danmarks bedste undervisere på Probanas kursusdage er der i høj grad lagt op til kritisk tænkning, udfordring af teorierne og executive networking.
Læs mere her
tags: USA, Danmark, Europa, uddannelse, virksomhed, erhvervslivet, kompetenceløft, Probana, strategi,
Dagens nyheder - Læs bla. om Kvinder rykker nu ind i toppen af erhvervslivet
Katastrofeforsker i soludbrud
Boganmeldelse En solstorm slår den danske elforsyning ud af kraft i flere uger. Hvordan reagerer myndigheder og borgere? Det er omdrejningspunktet i ny spændingsroman.
Læs mere her
Manden med fusions-milliarderne
Henrik Bindslev er udnævnt til direktør for organisationen Fusion for Energy. Han skal forvalte milliarder af kroner til udviklingen af et af verdens mest ambitiøse energieksperimenter.
Læs mere her
Styrmand, skibsingeniør, coach ? og drevet af driften til at fikse det, der ikke dur
Efter en karriere til søs læste Mikael Hoffmann til ingeniør. I dag er han psyko- og parterapeut, men ingeniørbagagen fornægter sig ikke.
Læs mere her
Ingeniøren, der blev terapeut: Singleliv og problemer i parforholdet skader karrieren
Ingeniør har skrevet bog og arrangerer kurser, som skal hjælpe singler ind i faste, stabile parforhold. Knas på hjemmefronten forplanter sig nemlig til arbejdslivet, mener han.
Læs mere her
Kvinder rykker nu ind i toppen af erhvervslivet
Kvinder sætter sig i stigende grad på de tunge poster som finans- og økonomi-direktører i de store danske virksomheder.
Læs mere her
Boganmeldelse En solstorm slår den danske elforsyning ud af kraft i flere uger. Hvordan reagerer myndigheder og borgere? Det er omdrejningspunktet i ny spændingsroman.
Læs mere her
Manden med fusions-milliarderne
Henrik Bindslev er udnævnt til direktør for organisationen Fusion for Energy. Han skal forvalte milliarder af kroner til udviklingen af et af verdens mest ambitiøse energieksperimenter.
Læs mere her
Styrmand, skibsingeniør, coach ? og drevet af driften til at fikse det, der ikke dur
Efter en karriere til søs læste Mikael Hoffmann til ingeniør. I dag er han psyko- og parterapeut, men ingeniørbagagen fornægter sig ikke.
Læs mere her
Ingeniøren, der blev terapeut: Singleliv og problemer i parforholdet skader karrieren
Ingeniør har skrevet bog og arrangerer kurser, som skal hjælpe singler ind i faste, stabile parforhold. Knas på hjemmefronten forplanter sig nemlig til arbejdslivet, mener han.
Læs mere her
Kvinder rykker nu ind i toppen af erhvervslivet
Kvinder sætter sig i stigende grad på de tunge poster som finans- og økonomi-direktører i de store danske virksomheder.
Læs mere her
lørdag den 10. november 2012
Udvikling af velfærdsteknologi på de fynske skoleskemaer
200 fynske skolebørn har siden midten af september brudt hovederne med at udtænke idéer til nye teknologier til at understøtte fremtidens ældre. Lørdag den 10. november mødes de alle hos it-virksomheden KMD i Odense for at kåre den bedste velfærdsteknologiske løsning og dyste i robotkørsel med LEGO Mindstorms.
Den verdensomspændende viden- og teknologikonkurrence FIRST LEGO League sætter i år under overskriften Senior Solutions fokus på velfærdsteknologi og de muligheder, som teknologi skaber for sundhedssektoren.
Siden den 15. september har 200 børn og unge i alderen 10-16 år arbejdet med at udforske, udtænke og udvikle netop deres bud på fremtidens smarte teknologier til sundhedssektoren.
- FIRST LEGO League bringer i år samfundets store behov for nye intelligente teknologier til at understøtte pleje- og behandlingskrævende borgere ind i folkeskolen. Konkurrencen åbner en unik mulighed for at lade de tilmeldte hold sætte fokus på en af tidens helt store udfordringer nemlig hvordan vi skaber en sammenhængende sundhedssektor, hvor borgere gennem nye teknologier får lige adgang til samfundets sundhedsydelser, fortæller Bjarke Nielsen, der er sekretariatsleder i Innovationsnetværket RoboCluster, som sammen med Mikro Værkstedet er ansvarlig for afholdelsen af den fynske delfinale i FIRST LEGO League.
Børnene, der i grupper repræsenterer en række fynske skoler, mødes den 10. november for at dyste om hvilket hold, som har klaret opgaven bedst. Udover fremlæggelse af de enkelte holds gode idéer for et dommerpanel, dyster hvert hold også i konkurrencen om at løse en række sundhedsudfordringer på en bane med LEGO Mindstorms-robotter.
Globale perspektiver med lokal forankring
Konkurrencen afholdes i Odense-afdelingen af den danske it-virksomhed KMD, og Lars Monrad-Gylling, der er adm. dir. hos KMD, ser samarbejdet med FIRST LEGO League som en god mulighed for at lade KMD være med til at synliggøre, hvad velfærdsteknologi er, og hvilken betydning det får fremover.
- I indretningen af vores fremtidige velfærdssamfund får vi brug for at tænke anderledes og tage nye teknologier i brug. I KMD er velfærdsteknologi et nyt stort strategisk indsatsområde, og vi har en betydelig interesse i at skabe opmærksomhed og forståelse for området. Også hos de helt unge årgange, som jo både er borgere i velfærdssamfundet men også morgendagens potentielle KMD medarbejdere, fortæller Lars Monrad-Gylling.
Men også muligheden for at åbne dørene for lokalsamfundet har været med til at fange KMD s interesse i samarbejdet med den fynske delfinale i FIRST LEGO League.
- KMD er en af Odenses helt store arbejdspladser, og vi vil gerne være deltagende og synlig i vores lokalområde. Så vi finder det helt naturligt, at åbne dørene og byde indenfor, når lejligheden viser sig, siger Lars Monrad Gylling.
Kort om dagen
Den fynske delfinale afholdes lørdag den 10. november 2012 kl. 08.00-15.30 hos KMD, Niels Bohrs Allé 185, 5220 Odense. Vinderen af den fynske delfinale går direkte videre til den skandinaviske finale i Oslo den 01. december 2012. På dagen deltager 18 skolehold fra henholdsvis Odense Kommune, Assens Kommune og Faaborg Midtfyn Kommune. Områdedirektør hos KMD i Odense Erling Dydensborg byder velkommen på dagen. Ligeledes vil der være mulighed for interview med både Bjarke Nielsen og Erling Dydensborg på dagen.
Yderligere info
Innovationsnetværket RoboCluster, sekretariatsleder Bjarke Nielsen, M: +45 2119 4797, bjarke.nielsen(at)robocluster.dk
Læs mere her
tags: direktør, interview, Odense, december, KMD, Niels Bohr, storm, 2012, virksomhed, teknologi, sundhedssektoren, Faaborg, skolebørn, folkeskole, skandinavisk, strategi, konkurrence, Oslo, Assens,
Den verdensomspændende viden- og teknologikonkurrence FIRST LEGO League sætter i år under overskriften Senior Solutions fokus på velfærdsteknologi og de muligheder, som teknologi skaber for sundhedssektoren.
Siden den 15. september har 200 børn og unge i alderen 10-16 år arbejdet med at udforske, udtænke og udvikle netop deres bud på fremtidens smarte teknologier til sundhedssektoren.
- FIRST LEGO League bringer i år samfundets store behov for nye intelligente teknologier til at understøtte pleje- og behandlingskrævende borgere ind i folkeskolen. Konkurrencen åbner en unik mulighed for at lade de tilmeldte hold sætte fokus på en af tidens helt store udfordringer nemlig hvordan vi skaber en sammenhængende sundhedssektor, hvor borgere gennem nye teknologier får lige adgang til samfundets sundhedsydelser, fortæller Bjarke Nielsen, der er sekretariatsleder i Innovationsnetværket RoboCluster, som sammen med Mikro Værkstedet er ansvarlig for afholdelsen af den fynske delfinale i FIRST LEGO League.
Børnene, der i grupper repræsenterer en række fynske skoler, mødes den 10. november for at dyste om hvilket hold, som har klaret opgaven bedst. Udover fremlæggelse af de enkelte holds gode idéer for et dommerpanel, dyster hvert hold også i konkurrencen om at løse en række sundhedsudfordringer på en bane med LEGO Mindstorms-robotter.
Globale perspektiver med lokal forankring
Konkurrencen afholdes i Odense-afdelingen af den danske it-virksomhed KMD, og Lars Monrad-Gylling, der er adm. dir. hos KMD, ser samarbejdet med FIRST LEGO League som en god mulighed for at lade KMD være med til at synliggøre, hvad velfærdsteknologi er, og hvilken betydning det får fremover.
- I indretningen af vores fremtidige velfærdssamfund får vi brug for at tænke anderledes og tage nye teknologier i brug. I KMD er velfærdsteknologi et nyt stort strategisk indsatsområde, og vi har en betydelig interesse i at skabe opmærksomhed og forståelse for området. Også hos de helt unge årgange, som jo både er borgere i velfærdssamfundet men også morgendagens potentielle KMD medarbejdere, fortæller Lars Monrad-Gylling.
Men også muligheden for at åbne dørene for lokalsamfundet har været med til at fange KMD s interesse i samarbejdet med den fynske delfinale i FIRST LEGO League.
- KMD er en af Odenses helt store arbejdspladser, og vi vil gerne være deltagende og synlig i vores lokalområde. Så vi finder det helt naturligt, at åbne dørene og byde indenfor, når lejligheden viser sig, siger Lars Monrad Gylling.
Kort om dagen
Den fynske delfinale afholdes lørdag den 10. november 2012 kl. 08.00-15.30 hos KMD, Niels Bohrs Allé 185, 5220 Odense. Vinderen af den fynske delfinale går direkte videre til den skandinaviske finale i Oslo den 01. december 2012. På dagen deltager 18 skolehold fra henholdsvis Odense Kommune, Assens Kommune og Faaborg Midtfyn Kommune. Områdedirektør hos KMD i Odense Erling Dydensborg byder velkommen på dagen. Ligeledes vil der være mulighed for interview med både Bjarke Nielsen og Erling Dydensborg på dagen.
Yderligere info
Innovationsnetværket RoboCluster, sekretariatsleder Bjarke Nielsen, M: +45 2119 4797, bjarke.nielsen(at)robocluster.dk
Læs mere her
tags: direktør, interview, Odense, december, KMD, Niels Bohr, storm, 2012, virksomhed, teknologi, sundhedssektoren, Faaborg, skolebørn, folkeskole, skandinavisk, strategi, konkurrence, Oslo, Assens,
Abonner på:
Opslag (Atom)