Skift din stilling ud med en ny karriere indenfor HR

Rigtig mange medarbejdere ønsker efter en årrække i samme stilling at søge nye udfordringer for at udnytte deres kompetencer i en anden sammenhæng.

Med Aktiv Kurser / Probanas HR Konsulent-uddannelse som springbræt har du en unik mulighed for at varetage en lang række opgaver indenfor HR. Du får en udførlig indføring i alle de HR-aspekter der knytter sig til en moderne arbejdsplads. I modsætning til korte kurser og seminarer er du garanteret et stort og konstruktivt udbytte, da du har mulighed for selv at planlægge din planlægge, hvornår du vil studere via den fuldt integrerede uddannelsesplatform. Selvstudiet suppleres med kursusdage, hvor eksperter fra førende virksomheder og læreranstalter vil sørge for, at De får en praktisk forståelse af teorien og nogle gode værktøjer som kan overføres, når man kommer tilbage fra kursus.

Uddannelsens seks moduler indeholder flg.:

Modul 1: Personalepolitik og - administration
Herunder formulering af personalepolitik, begreber og
indhold. Virksomhedskultur, fusioner, politiker (ex. rygning, seniorpolitik, ligestilling, mv.), arbejdsmiljø, hjemme- og distancearbejde, personalepolitisk udviklingsarbejde, effektmåling, HR-Intranet, dataopsamling, personalestatistik, headcounts, kommunikation og videndeling, mm.

Modulet inkluderer ekstra afsnit om forandringsledelse,
fusions- og sammenlægningsprocesser, værdibaseret ledelse, ledelsesbegrebet, lederrollen & udvikling. virksomhedskultur, storytelling, arbejdsmiljø og stresshåndtering mv..

Ca. 120 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 25.11.09, kl. 9.30-15.30 på Scandic Hotel i København.

Modul 2: Rekruttering og udvælgelse
Herunder jobanalyser, søgning, annoncering, e-cruiting, ansættelsessamtaler, interview, samtale og lytteteknik,
jura for ansættelsessamtalen, ansættelsesaftaler, screening, erhvervspsykologiske tests, referencetagning, prøvetidssamtaler, tiltrækning og fastholdelse, præstationsvurderinger, mv..

Modulet inkluderer ekstra afsnit med værktøjer og metoder inden for avanceret interviewteknik og psykologi, herunder interviewguides og evaluering.

Ca. 120 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 26.01.10, kl. 9.30-16.30 på Scandic Hotel i København.

Modul 3: Medarbejderudvikling og -samtaler
Herunder medarbejdersamtaler, personalebedømmelse, jobudvikling, personaleplanlægning, uddannelsesplanlægning, kompetence- karriere- udvikling, holdningsundersøgelse, mv.

Modulet inkluderer ekstra afsnit med værktøjer og metoder
fra psykologiens verden, herunder undervisning i avanceret adfærdspsykologi, organisationspsykologi, teambuilding, coaching, supervision, mentoring, mv.

Ca. 120 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 28.01.10, kl. 9.30-15.30 på Scandic Hotel i København.

Modul 4: Løn og kompensation
Herunder lønpolitik, lønregulering, lønsystemer,
personalegoder og frynser, ydelser, chef og direktørløn,

skat, ny løn, options, warrants, løntilskud,
medarbejderaktier, obligationer, lønstatistik, mv..

Ca. 100 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 19.03.10, kl. 9.30-15.30 på Scandic Hotel i København.

Modul 5: Personalejura
Herunder overenskomst- og aftalesystemet, Funktionærloven, Hovedaftalen, samarbejdsaftaler, kendelser, efterløn, varsling, strafbare forhold, EU-direktiver, faglig voldgift, Persondataloven, orlov, ansættelsesaftalen, dagpenge, Ferieloven, 120-dages reglen, arbejdskonflikter, ligebehandling, konkurrenceklausuler, udstationering, mv.

Ca. 100 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 25.03.10, kl. 9.30-15.30 på Scandic Hotel i København.

Modul 6: Afskedigelser
Herunder opsigelser, fratrædelsesårsager, etik, genplacering, fratrædelsesinterview mv.

Ca. 100 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 28.05.10, kl. 9.30-15.30 på Scandic Hotel i København.

Læs mere her

tags: aktier, København, direktør, interview, politi, uddannelse, EU, obligationer, personalegode, løntilskud, virksomhed, penge, stress, mentor, arbejdsmiljø, Personalejura, Probana, psykologi, kommunikation, organisation, undervisning, ansættelse, konkurrence, miljø, organisationspsykolog, værktøj, coach,

Dagens nyheder - Læs bla. om Trods fyringer og konkurser: Ingeniørarbejdsmarkedet er i god form

Læger misbruger piller og alkohol
Morfin og alkohol er nogle af de rusmidler, mange danske læger ifølge Sundhedsstyrelsen er afhængige af. Helt op til 15 procent kan være misbrugere
Læs mere her

Disse uddannelser har jobgaranti
Jobsikkerhed er blevet et vigtigt parameter, når unge søger uddannelse. De vælger i mindre grad med hjertet.
Læs mere her

Arbejdsgiver kan stå med ansvaret for DHL-skader
Bliver en motionist skadet i DHL-løbet, kan der meget vel være tale om en arbejdsskade.Foto: Torkil Adsersen
Læs mere her

Derfor skal ledere øve sig i at tie stille
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/derfor-skal-ledere-oeve-sig-i-tie-stille-389 Pauser er en vigtig del af succesfuld og effektiv tale. Læs retoriker Mette Højens bud på, hvordan du bruger pausen til at fremstå som en stærkere leder Jobfinder
Læs mere her

Obama besøger teknisk universitet i Sverige
Den amerikanske præsident har sat en halv time af onsdag til at besøge den svenske pendant til DTU.
Læs mere her

Trods fyringer og konkurser: Ingeniørarbejdsmarkedet er i god form
Emner Arbejdsmarked http://karriere.jobfinder.dk/artikel/trods-fyringer-og-konkurser-ingenioerarbejdsmarkedet-er-i-god-form-414 De seneste par uger har budt på fyringsvarsler for godt og vel 1.000 ingeniører, men der er ingen grund til panik. De fyrede ingeniører kommer hurtigt tilbage på arbejdsmarkedet, forventer både IDA og a-kasse. Jobfinder
Læs mere her

Region Hovedstaden ønsker fælles uddannelsesfokus

Ny uddannelsesportal skal sikre ny standard for fælles udvikling på uddannelsesområdet
Behov for nytænkning
Med 30.000 unge i regionen, som hverken har et job eller en uddannelse, er der behov for nytænkning, hvis hovedstadsregionen fremover skal klare sig i den stigende konkurrence med andre internationale metropoler.

Nyt fælles regionalt tiltag
Derfor lancerer Region Hovedstaden et fælles regionalt tiltag, der samler alle regionens aktører på uddannelsesområdet, bl.a. uddannelsesinstitutioner, vejledere og jobcentre.

Ny uddannelsesportal
Tal om uddannelse er Region Hovedstaden nye uddannelsesportal, som for første gang stiller ens og fælles regionale nøgletal om uddannelse til rådighed.

Målrettede nøgletal
Ikke mindst kan man trække målrettede nøgletal ud, som kan give specifik indsigt for de forskellige aktører. Samtidig giver portalen ansatte i forskellige institutionstyper mulighed for at dele viden og erfaringer på tværs af hele uddannelsessystemet.

Fremme bredt samarbejde
Med fælles data og fælles viden er det Region Hovedstadens ambition at fremme et bredt samarbejde mellem regionens aktører, så flere unge og voksne får en uddannelse.

Store udfordringer
- Vi står over for meget store udfordringer med at få flere unge til at tage en uddannelse. En opgave vi kun kan løse ved at have fælles fokus. Det kræver, at vi arbejder sammen på tværs af kommuner, uddannelsesinstitutioner og region om at finde fælles løsninger. Vi skal skabe overblik over de ting, der virker.

Fælles vidensgrundlag
- Vi ønsker med denne portal at skabe fælles vidensgrundlag og let adgang til alle de mange nye tiltag, som bliver udviklet i hele uddannelsessektoren, siger Marianne Stendell (S), formand for Udvalget for fremtidens uddannelse og forskning

I luften 27. august
Tal om uddannelse går i luften 27. august 2013 og bliver præsenteret ved konferencen På tværs af uddannelse i Region Hovedstaden.

Et regionalt perspektiv
- Med portalen Tal om uddannelse har vi skabt et regionalt perspektiv på uddannelse, så vidensdeling og benchmarking kan foregå mellem alle aktører på uddannelsesområdet. Der ligger en stor regional opgave i at koordinere og samarbejde på tværs af kommune- og institutionsgrænser, og vi har nu taget et stort skridt i den rigtige retning med Tal om uddannelse, siger Marianne Stendell.

Se mere på Tal om uddannelse

For yderligere information:

Marianne Stendell (S), formand for Udvalget for fremtidens uddannelse og forskning i Region Hovedstaden, 23 41 01 57
Anne Holm Sjøberg, Udviklingschef i Region Hovedstaden, 23 23 89 89
Nadja Hørdam Ausker, projektleder Tal om uddannelse, 29 99 79 38, nadja.hoerdam.ausker@regionh.dk
Pressevagten i Region Hovedstaden, 70 20 95 88
Fakta om Tal om uddannelse
Tal om uddannelse er et initiativ iværksat af Region Hovedstaden, og formålet er, at formidle nøgletal og viden på en let tilgængelig måde til mange forskellige aktører på uddannelsesområdet i hovedstadsregionen. Udover statistik og analyser vil Tal om uddannelse understøtte vidensdeling - eksempelvis ved at facilitere relevante aktiviteter, såsom netværksmøder eller konferencer. På siden vil man også finde resultater og erfaringer fra de regionalt støttede uddannelsesprojekter.

Gå på opdagelse
På Tal om uddannelse kan du bl.a. finde nøgletal, der:
Sammenligner hvordan kommunerne klarer sig på uddannelsesområdet.
Sammenligner hvordan institutioner klarer sig på uddannelsesområdet.
Sammenligner overgangsfrekvenser mellem grundskole og ungdomsuddannelser.
Sammenligner frafald på uddannelsesinstitutioner.
Sammenligner overgangsfrekvenser mellem ungdomsuddannelser og videregående uddannelser
Eksempler på interessante nøgletal om uddannelse
8 % af regionens unge er hverken i uddannelse eller job.
60 % af regionens unge ender med en videregående uddannelse.
72 % af regionens unge har 5 år efter grundskolen taget en ungdomsuddannelse.
20 % af regionens gymnasieelever er ikke begyndt at læse videre efter 2 år.
43 % af regionens unge fortsætter i 10. klasse.

Læs mere her

tags: uddannelse, 2013, portal, nøgletal, hovedstad, Region Hovedstaden, projektleder, uddannelsesinstitution, videregående uddannelse, jobcentre, konkurrence, Fakta,

Dagens nyheder - Læs bla. om Konkurrenter på spring for at snuppe Pihls ingeniører

»Jeg planlægger aldrig mange år frem«
Rising Stars 2013: Jens Nordvig, 39 år, har tre titler og tre funktioner i finansforretningen Nomura Securities i New York.
Læs mere her

»Næste skridt kan være en global position«
Rising Stars 2013: Susanne Nickelsen lever struktureret. Ellers ville det ikke være muligt på en gang at passe lederjob i medicinalbranchen, et MBA-studie og familieliv med fire børn.
Læs mere her

»Jeg vil selvfølgelig gerne være CEO«
Rising Stars 2013: Indtil videre er Kasper Friis Nilaus tilfreds med at være del af ledelsesgruppen hos verdens største slæbebådsrederi.
Læs mere her

»Her kan man hurtigt se effekten af sine beslutninger«
Rising Stars 2013: Istanbul har altid trukket i Emil Kongshøj Larsen, og han har nydt at bo der som ansvarlig for Novo Nordisks ni markeder i Mellemøsten. Nu er han på vej til Zürich.
Læs mere her

»Jeg vil gerne være direkte leder igen«
Rising Stars 2013: Godt tre år som direktør for Carlsbergs bryggeri i Grækenland gav smag på mere for 39-årige Søren Brinck.
Læs mere her

Kan du huske Preben Damgaard?
Brødrene Damgaard forede sig med en milliard kr. hver, da de var blandt sælgerne af it-virksomhed Navision for godt ti år siden. Preben Damgaard, der netop er fyldt 50 år, har i modsætning til sin bror beholdt »det meste« af sin formue og efterhånden fundet ud af, hvordan han bedst forvalter, investerer og nyder den.
Læs mere her

Konkurrenter på spring for at snuppe Pihls ingeniører
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/konkurrenter-paa-spring-snuppe-pihls-ingenioerer-411 Aarsleff og Züblin har allerede hyret medarbejdere fra det konkursramte Pihl & Son til at fortsætte deres projekter. Både MT Højgaard og NCC ser meget gerne ansøgninger fra tidligere Pihl-medarbejdere. Jobfinder
Læs mere her

Finansloven skal styrke kampen mod social dumping

Indsatsen mod social dumping skal videreføres og styrkes. Derfor foreslår regeringen i dag, at der på finansloven afsættes 75 millioner kroner årligt fra 2014 til 2017 for at sikre ordentlige arbejdsforhold for de ansatte og fair konkurrence for virksomhederne.

Vi vil fortsætte vores særlige tilsyn mod social dumping. Vi skærper kontrollen med udenlandske virksomheder, der ikke registrerer sig, og vi forhøjer bøder for ulovlige lastbilstransporter. Vi vil også fremme brugen af arbejdsklausuler, der sikrer ordentlige arbejdsvilkår i offentligt byggeri, siger beskæftigelsesminister Mette Frederiksen.

Der har indtil nu været gode resultater med den skærpede indsats mod social dumping. Arbejdstilsynet har blandt andet gennemført jævnlige tilsyn i samarbejde med skattemyndigheder og politi. Regeringen har lagt vægt på et stærkt myndighedsarbejde og gode kontrolforanstaltninger. Senest er samarbejdet med kommuner og regioner om anvendelsen af arbejdsklausuler også blevet forstærket, og regeringen vil nu også styrke samarbejdet med myndigheder i andre lande.

Social dumping er uacceptabel på alle måder. Det er unfair konkurrence og koster danske arbejdspladser. Man snyder de virksomheder, der gerne vil følge reglerne og sikre deres ansatte ordentlige vilkår, og man snyder fælleskabet, hvis virksomhederne ikke overholder loven, siger Mette Frederiksen.

På den kommende finanslov er der afsat i alt 87 millioner kroner i 2014 til kontrol med social dumping, og regeringen foreslår desuden at afsætte 75 millioner kroner årligt frem til 2017.

Kampen mod social dumping har haft gode effekter, og tilsynene har også skabt fornyet fokus på sikkerhed og arbejdsmiljø, der også typisk halter på arbejdspladser, der bruger underbetalt udenlandsk arbejdskraft. Men vi oplever også, at de virksomheder, der udnytter og underbetaler, hele tiden finder nye måder at forsøge at omgå reglerne på. Derfor vil vi skrue yderligere op for indsatsen, siger Mette Frederiksen.

Regeringen har fremsat finanslovsforslaget i dag, og det endelig indhold skal nu forhandles på plads og vedtages i Folketinget i løbet af efteråret.

Læs mere her

tags: lastbil, politi, Folketinget, regeringen, ulovlige, virksomhed, regering, Arbejdstilsynet, arbejdsmiljø, beskæftigelsesminister, arbejdskraft, beskæftigelse, konkurrence, miljø, 2014, finanslov,

Dagens nyheder - Læs bla. om Pihl & Søns tidligere bestyrelsesformand: »Frygteligt at stå udenfor«

Hver fjerde danske ingeniør frygter kineserne
Emner Arbejdsmarked http://karriere.jobfinder.dk/artikel/hver-fjerde-danske-ingenioer-frygter-kineserne-405 Højtuddannede i blandt andet Kina kan løse udviklingsopgaverne for danske virksomheder. Det frygter hver fjerden ingeniør i en ny undersøgelse fra pensionskasse, men frygten er ifølge en forsker overdrevet. Jobfinder
Læs mere her

Danfoss fyrer 69 i Danmark
Ritzau: Fejlvurderinger af den globale vækst får nu Danfoss til at fyre to procent af sine ansatte. I Danmark går produktionen fri.
Læs mere her

Nedskæringer får Danfoss til at fyre 69 i Danmark
DR.dk: Fejlvurderinger af den globale vækst får nu Danfoss til at fyre to procent af sine ansatte.
Læs mere her

Hun kæmpede for at redde stumperne
Som bestyrelsesformand for Pihl & Søn kæmpede Birgit Nørgaard til det sidste for at redde selskabet, men de finansielle kreditorer ville ikke mere.
Læs mere her

Øget fokus på privatansatte får IDA til at slutte sig til AC igen
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ida-melder-sig-ind-i-ac-igen-408 Akademikerne har fået mere fokus på de privatansatte og ændret kontingentstrukturen. Det er et par af årsagerne til, at IDA nu igen er klar til at betale kontingent til den akademiske hovedorganisation. Jobfinder
Læs mere her

Ingeniørforeningen tilbage i hovedorganisation
For fem år siden meldte Ingeniørforeningen sig ud af hovedorganisationen Akademikerne - tidligere Akademikernes Centralorganisation - fordi privatansatte ikke blev prioriteret højt nok.
Læs mere her

Pihl & Søns tidligere bestyrelsesformand: »Frygteligt at stå udenfor«
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/birgit-w-noergaard-man-koerer-ind-i-muren-402 Når konkursbegæringen er afleveret, smækker pengekassen i, og ledelsen har ingen mulighed for at hjælpe medarbejderne, fortæller Pihl & Søns tidligere bestyrelsesformand Birgit W. Nørgaard. Jobfinder
Læs mere her

Læsemaskinen.dk

TURBINE forlaget åbner i september et digitalt site: Læsemaskinen, www.læsemaskinen.dk.

Materialet er til indskolingen, og ambitionen er at udvikle Danmarks bedste, digitale portal for letlæsningsbøger. Både fiktion og fakta. Alle bøger er nyskrevne, aktuelle og danskproducerede. Læsemaskinen er tilskudsberettiget.

Portalen kommer i år til at indeholde i alt 40 bøger. Nogle er meget lette og kan læses af børn i 0. og 1. klasse. Andre er sværere og henvender sig til elever i 2.-3. klasse. Der kommer hele tiden nye titler til. 20 Nye bøger om året.

Bøgerne er skrevet af forfattere, der har stor erfaring med at skrive læselet-bøger og bøgerne indeholder mange forskellige emner, så der er noget for enhver smag. Både drenge og piger. Så Læsemaskinen har en lang vifte af fiktions- og faktabøger til både piger og drenge, der dermed kan få gode og varierede læseoplevelser.

Som noget helt unikt i den danske fagbogsverden til nye læsere læser professionelle skuespillere teksterne højt. Via oplæsningsfunktionen er det muligt at få bøgerne læst op som helhed og at få hvert enkelt ord læst op.

Til hver titel er der aktivitet, hvor den digitale interaktivitet udnyttes. De er af forskellige sværhedsgrader og på forskelligt abstraktionsniveau. Der er både lukkede og åbne opgaver og dermed opgaver i både læseforståelse og fritfabulerede opgaver. Teksterne er læsepædagogisk bearbejdede.

Læsemaskinen er et abonnementsprodukt, der kan købes for 3, 6 eller 12 måneder. Adgang med UNI C-log in. Der er gratis adgang indtil d. 15. september.

Læsemaskinen.dk tilbyder:
- Stort udvalg af læselet-bøger, fiktion og fakta
- Aktiviteter til eleverne
- Minimum 20 nye titler pr. år
- Oplæsningsfunktion af professionelle skuespillere
- Virker på PC, MAC og IPad
- Virker i Safari, Chrome, Explorer og Firefox
- Virker med UNI C-adgang
- Alt er danskproduceret
- Fleksible abonnementsløsninger
- Mulighed for kommunal rabatordning

læsemaskinen.dk er gratis til og med d. 15. september. Hvis du ønsker adgang for at anmelde systemet kan du få et gratis anmelder log-in ved at kontakte Lars Hansen, TURBINE forlaget

Læs mere her

tags: Danmark, portal, skuespiller, Firefox, forfatter,

Dagens nyheder - Læs bla. om Guide: Hold hoved og hænder i ro til jobsamtalen

»Branchen har brug for os«
De er to forskellige steder i deres karriereforløb. René Høyer Jørgensen har været 20 år på arbejdsmarkedet og er halvvejs igennem arbejdslivet, mens Annette Jørgensen blev færdiguddannet for halvandet år siden. De er begge ledige og var med DJØF på bådtur i København. Og de ser muligheder i den maritime branche
Læs mere her

Akademikere skal stå til søs
Få akademikere overvejer den maritime sektor, selv om branchen har brug for videntunge medarbejderne. Der er jurister og økonomer nyttige, og derfor sejlede DJØF en tur på vandet for at se på jobmuligheder. Foto: Jonas Skovbjerg Fogh
Læs mere her

Minedrift i blodet og smil på læben
Ny mand. FLSmidths nye topchef Thomas Schulz er født og opvokset med miner. Jobbet hos det danske industriklenodie betegner han som et kald.
Læs mere her

IDA bestormes af bekymrede Pihl & Søn-ingeniører
Emner Arbejdsmarked http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ida-bestormes-af-bekymrede-pihl-soen-ingenioerer-394 Gårsdagens konkursbegæring har skabt tvivl om rettigheder og pligter blandt medarbejderne. Foreløbig er alle blevet opsagt - et fåtal vil dog blive bedt om at arbejde for konkursboet. Jobfinder
Læs mere her

600 danske ingeniører fra Pihl & Søn rammes af konkurs
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/600-danske-ingenioerer-fra-pihl-soen-rammes-af-konkurs-391 Konkursramt entreprenør er en kæmpe ingeniør-arbejdsplads, men manglen på kvalificerede folk inden for bygge og anlæg gør headhunter optimistisk. Ingeniørerne skal nok nyt arbejde. Jobfinder
Læs mere her

Guide: Hold hoved og hænder i ro til jobsamtalen
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/guide-hold-hoved-og-haender-i-ro-til-jobsamtalen-372 Din mimik og dine bevægelser spiller en afgørende rolle for, om du eller din konkurrent får jobbet. Jobfinder
Læs mere her

Flere læser ingeniør i Århus

En ny opgørelse viser, at Århus har flere ingeniørstuderende end nogensinde før. Hele 2.258 studerende er indskrevet på uddannelserne til diplomingeniør, civilingeniør og teknisk bachelor, hvilket er en stigning på 28 procent i forhold til oktober 2008. For at sikre rammerne i takt med væksten er der igangsat en række initiativer for at styrke studiemiljøet

Vi har arbejdet i mange år med at styrke de århusianske ingeniøruddannelser, og derfor er vi særdeles tilfredse med, at antallet af studerende nu er større end nogensinde før. Væksten er et håndfast bevis på, at de mange initiativer for at styrke byens ingeniøruddannelser har båret frugt, siger prorektor Keld Laursen fra Ingeniørhøjskolen i Århus.

Et af vigtigste initiativer er det intensiverede samarbejde mellem Ingeniørhøjskolen og Aarhus Universitet i form af universitetsskolen Aarhus School of Engineering, der fremover samler de århusianske uddannelser til diplomingeniør, civilingeniør og teknisk bachelor under én paraply.

Samarbejde skaber vækst
Samarbejdet om blandt andet den toårige overbygningsuddannelse som civilingeniør er en vigtig årsag til, at så mange ingeniørstuderende har valgt Århus som studieby. I dag kan man gå ud og arbejde som diplomingeniør efter 3,5 år eller læse to år mere for at blive civilingeniør, og denne fleksibilitet sætter de studerende stor pris, siger Keld Laursen.

Ingeniørhøjskolen har også i de senere år lanceret en række nye diplomingeniøruddannelser i blandt andet sundhedsteknologi, bioprocesteknologi og bygningsdesign, ligesom Aarhus Universitet har lanceret flere nye civilingeniøruddannelser i blandt andet byggeri og mekanik.

De nye uddannelser er blevet taget godt imod af de studerende, og samtidig er de mere klassiske ingeniøruddannelser inden for maskin, bygning og elektro også gået frem. Dermed er der vækst over hele linjen, hvilket cementerer, at Århus for alvor er blevet en af Danmarks største ingeniørbyer, siger Keld Laursen.

Stort ansvar med flere studerende
Det rekordstore antal studerende er positivt, fordi der sikres et stort udbud af dygtige medarbejdere til ikke mindst de midtjyske virksomheder, der er store aftagere af de århusianske ingeniører. Men prorektoren lægger ikke skjul på, at det store antal studerende også stiller krav til uddannelsesinstitutionerne:

Mere end 2.200 unge mennesker har billedligt talt valgt at lægge deres fremtid i vores hænder, og vi har et stort ansvar for at sikre, at uddannelserne, studiemiljøet og de fysiske rammer er i top. Derfor har vi blandt andet indført studiestartssamtaler, mentorordninger og årlige målinger af studentertilfredsheden for at styrke studiemiljøet, siger Keld Laursen.

For at skabe rammerne for endnu bedre uddannelser og udviklingsaktiviteter i fremtiden flytter Ingeniørhøjskolen sammen med Århus Maskinmesterskole og forskerparken INCUBA Science Park til innovations- og udviklingscentret Navitas Park på Århus Havn i 2014, mens skolens uddannelser inden for elektro og informations- og kommunikationsteknologi flytter til IT-Byen Katrinebjerg.

Læs mere her

tags: Danmark, 2008, Aarhus Universitet, Århus, uddannelse, virksomhed, fleksibilitet, teknologi, mentor, Ingeniørhøjskolen, kommunikation, ingeniøruddannelse, mentorordning, studerende, uddannelsesinstitution, rektor, innovation, miljø, 2014, frugt,

Dagens nyheder - Læs bla. om Feriestemning på jobbet skruer produktiviteten i vejret

Fjern den fimsede kontorluft med en stuebirk
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/fjern-den-fimsede-kontorluft-med-en-stuebirk-374 Potteplanter kan virke som rensefilter for giftige stoffer og nedsætte mængden af CO2 i den indeklemte kontorlugt. Det viser forskning fra Københavns Universitet Jobfinder
Læs mere her

Feriestemning på jobbet skruer produktiviteten i vejret
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/feriestemning-paa-jobbet-skruer-produktiviteten-i-vejret-384 Folk går glade og lettede på ferie, men slæber sig ofte tilbage på arbejde, når ferien er slut. Med det in mente burde vi indrette arbejdslivet, så det ligner ferien mere, mener forsker. Jobfinder
Læs mere her

Masser af relevante studiejob på Fyn

I modsætning til, hvad man hidtil har antaget, har studerende ved Syddansk Universitet de samme muligheder for at få et spændende relevant studiejob som studerende i hovedstadsområdet. Faktisk står fynske virksomheder klar med lokale studiejob og karrieremuligheder for at fastholde de kloge hoveder på Fyn.

KarriereCentret på Syddansk Universitet har siden 1. juni 2008, som del af et toårigt projekt i samarbejde med Udviklingsforum Odense, haft travlt med at opsøge syddanske virksomheder for at skaffe relevante studiejob til universitets studerende. Faktisk har centret haft så travlt, at det til dags dato har afsat mere end 200 studiejob, hvor den oprindelige målsætning var 135 studiejob på to år. For i modsætning til, hvad man måske skulle formode, er det fynske erhvervsliv klar med spændende studiejob, der hvor de studerende er til daglig nemlig på Fyn.

En myte aflives
Det passer simpelthen ikke, at der ikke findes relevante studiejob på Fyn. Faktisk har SDU-studerende nøjagtig de samme spændende muligheder som studerende i hovedstadsområdet, udtaler Kamille Smed, virksomhedskonsulent på KarriereCentret. Vi skal lære de studerende at vende blikket mod de studierelevante jobmuligheder, der rent faktisk er på Fyn, og som vil skabe langt bedre sammenhæng mellem job og den uddannelse, de er i gang med at tage, uddyber Kamille Smed.

Studiejob trods krisen
Og meget tyder på, at det fynske erhvervsliv bakker op og er klar til at aftage de studerende. På trods af den økonomiske afmatning, oplever KarriereCentret faktisk en stigning i virksomheder, der ringer og efterspørger samarbejde med studerende, og ofte har de allerede ved første opringning konkrete opgaver, som de gerne vil have løst. Hvis vi skal holde den højtuddannede arbejdskraft på Fyn, og det skal vi, er det en fælles opgave mellem universitetet og erhvervslivet. Derfor er vi glade for se, at fynske virksomheder trods finanskrisen, er meget interesserede i at ansætte studerende i relevante studiejobs, slutter Kamille Smed.

Fakta: Studiejobprojektet
Studiejobprojektet er et samarbejde mellem Udviklingsforum Odense og KarriereCentret på Syddansk Universitet, og budskabet til de studerende er klart: Skift dit studiejob ud med et relevant studiejob.

Formålet med studiejobprojektet er at aflive myten om, at der ikke findes spændende (studie)job på Fyn samt fastholde den højtuddannede arbejdskraft på Fyn.

Derudover skal projektet via studiejob dels øge virksomhedernes kendskab til samarbejde med studerende, dels øge de studerendes kendskab til forskellige virksomheder på Fyn.

KarriereCentret skulle i første omgang skaffe 135 relevante studiejob i perioden 1. juni 2008 til 1. juni 2010. Denne målsætning blev sidenhen øget til 300 relevante studiejob, da KarriereCentret allerede den 15. maj 2009 havde afsat 174.

Fakta: KarriereCentret
KarriereCentret på Syddansk Universitet er en gratis service til alle studerende på universitetet uanset studieretning og uanset om man lige er startet eller er ved at lægge sidste hånd på specialet.

KarriereCentret er repræsenteret med virksomhedskonsulenter i hele den syddanske region to konsulenter i Odense og en i henholdsvis Esbjerg, Kolding og Sønderborg.

KarriereCentret tilbyder bl.a. kurser, arrangementer og individuel vejledning i forhold til jobsøgning og karrieremuligheder. Desuden formidler KarriereCentret studiejob, praktikpladser og specialesamarbejde med virksomheder. Læs mere på www.sdu.dk/karriere.

Læs mere her

tags: 2009, 2010, 2008, Esbjerg, finanskrisen, økonomi, uddannelse, Odense, Kolding, virksomhed, hovedstad, erhvervslivet, Sønderborg, jobmuligheder, praktikplads, Syddansk Universitet, studerende, arbejdskraft, Fakta, kaffe,

Dagens nyheder - Læs bla. om Virksomhederne skal åbne for skabet

Videreuddannelse giver håndværkere mere i løn
En faglært håndværker, som tager en kort videregående uddannelse, vil i gennemsnit øge sin livsløn med 900.000 kroner, mens en mellemlang videregående uddannelse vil give 1,3 millioner mere, viser analyse fra AE.
Læs mere her

Virksomhederne skal åbne for skabet
LGBT: Åbenhed om seksuel orientering på arbejdet, gør virksomheder sundere og dygtigere. Det var det klare budskab på Nykredit-konference
Læs mere her

Institutleder i Dansk Sprognævn

Syddansk Universitet har fået en repræsentant i Dansk Sprognævns bestyrelse.

Kulturminister Carina Christensen har netop udnævnt Dansk Sprognævns bestyrelse. Og i den sidder Johs. Nørregaard Frandsen, institutleder på Institut for Litteratur, Kultur og Medier på Syddansk Universitet.

Bestyrelsen er den første bestyrelse, der udpeges, efter at den nye lov om Dansk Sprognævn trådte i kraft 1. januar 2009. Den nye lov om Dansk Sprognævn har til formål at styrke og modernisere nævnets struktur og ledelse. Efter loven skal den samlede bestyrelsen besidde sproglig, økonomisk og ledelsesmæssig indsigt. Beskikkelsen gælder perioden 2009 2012.

- Jeg er vældig glad for udnævnelsen. Mine kompetencer handler om forholdet mellem sprog, litteratur, medier og kulturel identitet, og jeg ser det som en opgave at følge sprogets udvikling især i sammenhæng med de nye kommunikationsformer. Dansk sprog og kultur vinder ikke ved at gemme sig bag Jellingestenene. Det bliver kun stærkere, når det indgår i samtale med de kulturelle og sproglige påvirkninger, som det møder i den globale sammenhæng og for eksempel gennem internettet, siger Johs. Nørregaard Frandsen.

Nævnets nye formand er Dorthe Duncker, lektor, Institut for Nordiske studier og Sprogvidenskab, Københavns Universitet.

Læs mere her

tags: 2009, København, internet, økonomi, 2012, videnskab, Syddansk Universitet., kommunikation, Syddansk Universitet, sprog, Københavns Universitet,

Dagens nyheder - Læs bla. om Mænd passer børn, mens kvinder passer karrieren

Mænd passer børn, mens kvinder passer karrieren
Ideen om øremærket barsel til mænd og en mere ligelig fordeling af orlovsperioden er sympatisk. Men det er et problem, hvis det betyder kortere samlet tid hjemme hos barnet.
Læs mere her

Mine personlige mål

Jeg vil gerne blive bedre til at se mere logisk på tingene , Jeg vil gerne forbedre min kondition MEGET! , Blive bedre til at stole på mig selv, og være lidt mere ligeglad med, hvad andre mener og Få styr på Excel, GeoGebra og andre umulige programmer .

Disse og mange andre har været målsætninger som eleverne på Hørby Efterskole har sat for deres år på efterskolen. De er i de første uger på skolen blevet præsenteret de målsætninger undervisningen skal køre efter nemlig De Mange Intelligenser. Her er der ikke bare tale om et værkstøj, der hænger sammen med det at gå i skole, men i det hele taget et værktøj, der handler om de udfordringer man står over for i hverdagen og de kompetencer, der skal trækkes på, når en udfordring skal klares.

Derfor handler elevernes personlige mål om alt lige fra, hvordan man vil arbejde på at se sig selv i forhold til andre mennesker, til hvordan man vil træne evnen til at opfatte ting logisk og til det at styrke sin kondition. Når vil falde let, når man først kommer i gang med det, mens andet virkelig kræver energi for at udvikle sine evner på det helt specielle område, hvor man har et mål om at blive bedre.

Beskeden til eleverne har været, at de skal formulere deres mål sådan, at det er ok, at de bliver delt med andre. På skolen er der nemlig blevet en væg, hvor alle skemaerne hænger, og hvor man kan gå lidt og kigge på, hvad de forskellige har valgt at udfordre sig selv med i deres år på Hørby Efterskole.

Læs mere her

tags: energi, Intel, undervisning, efterskole, værktøj,

Dagens nyheder - Læs bla. om Endnu en svensker på dansk chefgang

Få ønskejobbet med LinkedIn
'Facebook for professionelle' kan være vejen til et nyt job. Få her fem råd til, hvordan du bruger LinkedIn i jobsøgningen
Læs mere her

Stil altid spørgsmål til jobsamtalen
Spørgsmål er et fremragende værktøj til jobsamtalen. Forbered nogle relevante spørgsmål til, når chefen løber tør
Læs mere her

Her er Venstres hemmelige grupper
Se, hvilke politikere der hænger sammen i det største oppositionsparti, og hvem der er i opposition til hinanden
Læs mere her

IDA: Udenlandske ingeniører skal trappes langsomt ud af forskerskatten
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ida-udenlandske-ingenioerer-skal-trappes-langsomt-ud-af-forskerskatten-362 Hvis Danmark skal holde på de dygtige, udenlandske ingeniører, der kommer hertil på den særlige forskerskat, skal ordningen trappes langsomt ned, så de når at få smag for det danske skattetryk, mener Ingeniørforeningen. Jobfinder
Læs mere her

»Jeg ved, hvordan man kommunikerer med økonomer«
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/jeg-ved-hvordan-man-kommunikerer-med-oekonomer-373 Danske Per Mathiasen har presset sig gennem nåleøjet til en stilling i Den Europæiske Investeringsbank. Udsigten til at skulle til højbords med Europas tunge regnedrenge skræmmer på ingen måde civilingeniøren. Jobfinder
Læs mere her

Ingeniørerne bliver hårdt ramt af Fl Smidths fyringsrunde
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ingenioererne-bliver-haardt-ramt-af-fl-smidths-fyringsrunde-383 140 ansatte i den danske del af ingeniørkoncernens får en fyreseddel, og mere end halvdelen af fyringerne kan komme til at ramme ingeniørerne. Jobfinder
Læs mere her

Endnu en svensker på dansk chefgang
FLSmidth udvider koncerndirektionen - og det med den svenske Virve Elisabeth Meesak.
Læs mere her

Arkitektbranchen har fået øjnene op for projektleder-certificering

De første to projektledere inden for arkitektbranchen er blevet IPMA Niveau B-Certificeret. De to projektledere fra det anerkendte arkitektfirma Henning Larsen Architects ved, at de er unikke i arkitektbranchen med deres nyerhvervede certificering. Lige nu. For de to projektledere mener, at de blot er de første blandt mange inden for branchen, der fremover vil bruge de højere niveauer af IPMA-Certificeringerne.

Det kom faktisk bag på mig, at jeg sammen med Lise Gandrup Jørgensen var de første inden for arkitektbranchen, der er blevet Niveau B-Certificeret. Jeg kan ikke forstå, at der ikke er andre, der er blevet det før os, siger bygningskonstruktør Klavs Holm Madsen, den ene af de to Niveau B-Certificerede projektledere.

Han er sikker på, at han og arkitekt Lise Gandrup Jørgensen blot er de første af mange inden for branchen, der nu vil begynde at tage Niveau B.

Der er jo en inkubationstid for kendskabet til IPMA, men flere vil blive certificeret, fordi det er en naturlig udvikling i forhold til bevidstgørelsen i branchen. Kunderne begynder jo også at nævne certificeringer som led i dokumentationen af vores kompetencer for eksempel ved udbud og så bliver det jo automatisk interessant, siger han og tilføjer, at det er helt naturligt at være certificeret inden for mange af de faggrupper, som tegnestuen og arkitekter generelt arbejder sammen med.

Fordel med en stærk profil
Lise Gandrup Jørgensen er den første arkitekt i Danmark, der er blevet Niveau B-Certificeret, og hun er glad for, at hun har en anden profil end andre arkitekter.

At være designansvarlig i kombination med at kunne varetage projekter rent ledelsesmæssigt må sikre, at man kommer til at køre nogle fantastiske projekter. Desuden er flere og flere kunder på det seneste begyndt at vægte vores cv er højere, og cv er kan nu vægte op til 40 procent i udbud, og i sådan et tilfælde, ville det være interessant med en IPMA Certificering Niveau B. Personligt er det også rart at blive anerkendt for sine kompetencer og kunne synliggøre dem både inden for og uden for huset, siger Lise Gandrup Jørgensen.

Morten Fangel, der er direktør i Dansk Projektledelse, der gennemfører IPMA Certificeringer i Danmark, glæder sig over, at arkitektbranchen har fået øjnene op for certificeringerne.

IPMA Certificeringerne har en målbar betydning for professionalismen inden for projektledelse i danske virksomheder, og flere store danske virksomheder benytter sig systematisk af certificeringen. Både fordi deltagelsen gør deres projektledere dygtigere, og fordi det at have IPMA-Certificerede projektledere er et klart konkurrenceparameter over for kunderne. Det er det, arkitektbranchen nu vil opleve, siger Morten Fangel.

Læs mere her

tags: Danmark, direktør, virksomhed, projektleder, konkurrence, Ford,

Dagens nyheder - Læs bla. om Laveste ingeniørledighed siden krisens begyndelse

Indpisker med juice i blodet
Joe & the Juice-stifteren tager tid på sine ansatte, skruer op for musikken for at øge salget, og så er han udråbt som »Danmarks største væksttalent«.Foto: Nikolai Linares
Læs mere her

Løfte: Tusindvis af nye job på vej
Erhvervs- og vækstminister Henrik Sass Larsen (S) lover tusindvis af nye job inden for turisme, landbrug og fødevarer.Foto: Morten Stricker
Læs mere her

Guide: Skip huskelisterne og nå dine mål
Emner Arbejdsmarked http://karriere.jobfinder.dk/artikel/guide-skip-huskelisterne-og-naa-dine-maal-368 Hober der sig for mange ting op på dit skrivebord? Når du ikke alle punkterne på din to-do-liste eller i din organizer-app? Se her og få tips til en mere effektiv dag, hvor du når, det du skal nå. Jobfinder
Læs mere her

Laveste ingeniørledighed siden krisens begyndelse
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/laveste-ingenioerledighed-siden-krisens-begyndelse-370 Ledigheden nærmer sig de 3 procent for landets ingeniører. Alt tyder på, at flere dimittender kommer i job. Jobfinder
Læs mere her

Sander: Urimeligt over for universiteterne

Videnskabsminister Helge Sander konstaterer med beklagelse og dyb bekymring, at oppositionen tager planerne om milliardinvesteringer i forskning, uddannelse og innovation som gidsel

Det er helt urimeligt, at socialdemokraterne og de radikale nu forsøger at blokere for milliardbevillinger til universiteter, forskning og innovation. Jeg er overrasket og bekymret for konsekvenserne, siger videnskabsminister Helge Sander i en kommentar til dagens forhandlingsrunde om fordelingen af globaliseringsmidlerne.

Jeg finder det helt uansvarligt, at oppositionen tager milliardinvesteringer i Danmarks fremtid som gidsel, fordi de er uenige i et forslag fra regeringen om en omlægning af ungdomsydelsen som tilskyndelse til, at unge danskere skal være under uddannelse eller i job eller anden aktivitet.

Blokerer grøn forskningspakke og milliardplan for laboratorierne
Vi står ganske få uger fra FN's klimatopmøde og med en klokkeklar ambition om at gøre Danmark til et førende videncenter på netop klimaområdet. Regeringen vil investere ca. 700 mio. kr. i en samlet grøn forskningspakke men socialdemokraterne og de radikale blokerer nu for denne pakke.

Under en økonomisk krise er det særligt vigtigt, at vi gør det endnu lettere at få nye ideer omsat til vækst og nye arbejdspladser. Derfor har vi lagt op til flere midler til videnspredning, f.eks. til GTS-institutterne. Også disse initiativer er nu sat på stand-by.

Tilsvarende sker med hensyn til en milliardplan for renovering af universiteternes laboratorier, som har fået bred opbakning fra universiteterne. Alle er enige om, at renoveringsplanen til seks mia. kr. er hårdt tiltrængt og meget væsentlig både for uddannelserne og forskningsmiljøerne. Men det gør åbenbart ikke indtryk på oppositionen.

Læs mere her

tags: Danmark, FN, klimatopmøde, opposition, økonomi, uddannelse, regeringen, Helge Sander, oppositionen, regering, videnskab, videnskabsminister, innovation, miljø,

Dagens nyheder - Læs bla. om Økonom: Overraskende stort fald i ledigheden

Svensk teleboss skal styre Vestas
Anders Runevad har tilbragt hele sin karriere i telebranchen. Fra 1. september skal han stå for den fortsatte genopretning af vindmøllegiganten Vestas.Foto: 3503 ERICH STERING / DN / SCANPI
Læs mere her

Strejken i Carlsberg er et levn fra fortiden
I en uge har tapperimedarbejdere i Carlsberg i Fredericia nu strejket ulovligt. De føler sig presset af én nyansat uden for fagforening. Det vidner om et traditionelt erhverv, der er under pres, mener forskere.Foto: Claus Fisker
Læs mere her

Sprængningsekspert sprænger sine faste rammer
Emner Arbejdsmarked http://karriere.jobfinder.dk/artikel/spraengningsekspert-spraenger-sine-egne-faste-rammer-339 Erik Krogh Lauritzen er sprunget ud som selvstændig rådgiver. Efter en menneskealder i branchen har han et stort netværk og regner ikke med at komme til at kede sig.
Læs mere her

Økonom: Overraskende stort fald i ledigheden
Ledigheden er faldet med med 11.000 personer fra 1. til 2. kvartal 2013, fremgår det af nye tal fra Danmarks Statistik. Foto: Torben Christensen
Læs mere her

Karrieremor, drop den dårlige samvittighed ? jobbet går ikke ud over dit barns sundhed

Der er ingen grund til at halse hjem til ungerne allerede midt på eftermiddagen. Omfattende europæisk forskningsprojekt med lektor Wencke Gwozdz i spidsen gør op med forestillingen om, at børns helbred belastes, når begge forældre har fuldtidsarbejde.

I USA er mødre med fuldtidsarbejde udpeget som en af årsagerne til fedmeepidemi blandt børn. Hvis mødre arbejder, bruger de mindre tid i hjemmet og har ikke tid til at tilberede sunde måltider til deres børn. De har heller ikke overskud til at sørge for, at deres børn dyrker motion, lyder nogle af antagelserne. Men ny forskning publiceret i det videnskabelige tidskrift Journal of Health Economics viser, at fuldtidsjobbet ikke belaster europæiske børns helbred.

- Vores undersøgelse viser, at det ikke betyder noget, om mødrene arbejder eller ej. Mødre, der arbejder, skal altså ikke have dårlig samvittighed over for deres børn, siger lektor i forbrugeradfærd og bæredygtighed ved Copenhagen Business School, Wencke Gwozdz, som er en af 13 forskere bag undersøgelsen.

Børn med arbejdende mødre havde hverken større taljemål, højere fedtprocent eller var mindre fysisk aktive, viser undersøgelsen, hvor over 16.000 europæiske børn fra Italien, Spanien, Belgien, Cypern, Estland, Tyskland, Ungarn og Sverige deltog.

Kvinder kan købe sig til tid med børnene
Med job følger penge til at frigøre tid sammen med børnene, og det er en af forklaringerne på, at børns helbred ikke lider mere under, at deres mødre arbejder.

- Studier viser, at mødre ikke får mindre kvalitetstid med deres børn, når de arbejder. Den forbliver stabil. Mødrene får råd til at købe rengøringshjælp, opvaskemaskine og bil, som er med til at give dem tid sammen med børnene. Familien har råd til at købe sund mad, børnene kan køres rundt til fritidsaktiviteter, så de ikke sidder foran fjersynsskærmen. Samtidig bruger fædre i dag mere tid med deres børn, siger Wencke Gwozdz.

Et andet aspekt er, at mødre, der er i arbejde, ofte har taget en uddannelse. Med uddannelse får mødrene viden, som børnene får gavn af fx viden om, hvordan man tilbereder sund mad. Familiernes socioøkonomiske status spiller en stor rolle i spørgsmålet om fedme blandt børn, fortæller forskeren.

Institutioner præger børns sundhed
Undersøgelser blandt amerikanere og briter viser en sammenhæng mellem børnefedme og arbejdende mødre. Forskellen skal ifølge lektor Wencke Gwozdz findes blandt amerikanernes og englændernes livsstil og samfundsstruktur, der er anderledes end den kontinental-europæiske.

- De arbejdende mødre i USA og Storbritannien har det sværere end på det europæiske kontinent. Der er mindre offentlig støtte til børnepasning og den børnepasning, der tilbydes, er typisk af lavere kvalitet, end den vi har i mange europæiske lande. Herudover har de en anden livsstil. Amerikanerne serverer fx større portioner på en tallerken, og når maden ligger der, spiser man det, siger Wencke Gwozdz.

I Europa kan det betale sig at vende blikket mod de institutioner, børnene bruger deres tid i, for at komme børnefedmen til livs, fremhæver forskeren.
- Det vigtige spørgsmål er altså ikke at stille, om kvinderne skal blive hjemme eller ej. Vi skal spørge om, hvordan vi kan forbedre de institutioner, børnene befinder sig i, og hvordan forældre lærer at give deres børn sundere spisevaner. Sverige er et forbillede, fordi det er obligatorisk for svenske børnehaver og skoler at servere mad, som skal leve op til særlige regler for et sundt måltid, siger Wencke Gwozdz.

For flere oplsyninger kontakt lektor i forbrugeradfærd ved Copenhagen Business School, Wencke Gwozdz, tel: 38153391, e-mail: wg.ikl@cbs.dk

Om undersøgelsen
Wencke Gwozdz står sammen med 12 forskere fra Europa bag den videnskabelige artikel Maternal employment and childhood obesity A European perspective . Over 16.000 børn mellem 2-9 år fra hhv. Belgien, Cypern, Estland, Tyskland, Ungarn, Italien, Spanien og Sverige har medvirket i undersøgelsen. Data er indhentet i 2007-2008 og er blandt andet sammenstykket af spørgeskemaer til forældre og tests af børnenes fysik. Forskningssamarbejdet er en del af det EU-finansierede IDEFICS-projekt, som har haft til formål at støtte forskning i børnefedme.

Læs mere her

tags: USA, euro, 2008, Sverige, Tyskland, Italien, Europa, Storbritannien, økonomi, uddannelse, Ungarn, EU, Spanien, Belgien, 2007, penge, samvittighed, børnehave, videnskab, Europe, Estland, Forskning, forskningsprojekt, helbred, livsstil,

Dagens nyheder - Læs bla. om Dong fyrer 350-400 medarbejdere

Realkredittens nye rorgænger
Efter opladning i knap et halvt år siden afgangen fra Nordea overtager Michael Rasmussen chefstolen i Nykredit.Foto: Thomas Lekfeldt
Læs mere her

Internt job-puslespil skal reducere Dong-fyringer
Emner Arbejdsmarked http://karriere.jobfinder.dk/artikel/internt-job-puslespil-skal-reducere-dong-fyringer-369 HR-direktør Hanne Blume satser blandt andet på at flytte fyringstruede til ledige stillinger. Alle fyrede får tilbudt genplaceringsforløb Jobfinder
Læs mere her

Sådan kom han gennem nåleøjet
Kampen om jobbene i den finansielle sektor er hård. Studenterarbejde og studenterjob ar to af de elementer, der betød, at Rahuvaran Pathmanathan fik arbejde i Danske Bank.
Læs mere her

Unge specialister myldrer til de store banker
Over 8.500 ansøgere kæmper om 235 job for unge akademikere i Nordea og Danske Bank. Det er et rekordstort antal ansøgninger.Foto: Jonas Skovbjerg Fogh
Læs mere her

Mangel på anerkendelse sender ingeniører på efterløn
Emner Ledelse http://karriere.jobfinder.dk/artikel/mangel-paa-anerkendelse-tvinger-ingenioerer-paa-efterloen-364 Hvert tredje medlem af IAK, der er gået på efterløn, føler sig kørt ud på at sidespor og tvunget til at forlade arbejdsmarkedet. Jobfinder
Læs mere her

25.000 har mistet dagpengene i år
Nye tal viser, at næsten 2.400 ledige mistede dagpengene i juli. Dermed har 25.000 indtil videre mistet dagpengene i år.
Læs mere her

LinkedIn åbner for 13-årige
Det sociale netværk for professionelle voksne vil tilbyde unge mulighed for at udforske deres karrieremuligheder i en tidlig alder.Foto: ROBERT GALBRAITH
Læs mere her

Dong fyrer 350-400 medarbejdere
Emner Arbejdsmarked http://karriere.jobfinder.dk/artikel/dong-energy-fyrer-350-400-medarbejdere-365 For anden gang på mindre end et år nedlægger Dong Energy 400 job. Nødvendigt for at styrke konkurrenceevnen, lyder koncernchefens begrundelse. Jobfinder
Læs mere her

Verdensmand gæster SDU

Nobelprisvinderen Ahmed Zewail har haft en fantastisk karriere og et spændende liv. Han fortæller om begge dele, når han på tirsdag leverer årets HCA-forelæsning på Syddansk Universitet

Ved hjælp af laserlys og 4D-teknik er Ahmed Zewail i øjeblikket ved at kortlægge menneskecellens historie. Forskningen vil sandsynligvis føre til beskrivelser af, hvordan en celle forandrer sig over tid eksempelvis fra normal celle til kræftcelle.

Når han på tirsdag den 3. november gæster Syddansk Universitet, vil han have sin egen historie i fokus. Årets HCA-forelæser har nemlig både haft en karriere og et liv, der er en fortælling værd.

Revolutionerende forskning om kemiske reaktioner
Det forskningsmæssige højdepunkt nåede han i 1999, hvor han blev tildelt Nobelprisen i Kemi for sin forskning i kemiske reaktioner. Det var lykkedes ham ved hjælp af laserlys at tage billeder af atomers bevægelser under en kemisk reaktion med milliontedele af milliardtedele sekunder også kaldet femtosekunders mellemrum. Teknikken gav helt ny viden om, hvordan en kemisk reaktion foregår, og den benyttes i dag af forskergrupper verden over.

På frimærke og rådgiver for Obama
Som eneste søn i en søskendeflok på fire var der særlige forventninger til lille Ahmed fra Alexandria, Egypten. Allerede tidligt satte faderen et skilt på døren til sønnens værelse med påskriften DR. Zewail.
Efter tilegnelse af ph.d.-graden, valgte Ahmed Zewail at fortsætte karrieren i USA. Og selv om han har haft vind i sejlene, har han også brugt krudt på kæmpe for sine synspunkter som moderat muslim i Guds eget land.
Hjemme i Egypten har han som en af tre nobelvindere opnået høj status. Således har han været portrætteret på nationale frimærker, ligesom barndomsskolen har fået hans navn.
I USA er den 63-årige professor fra California Institute of Technology for nylig blevet udpeget til at sidde i den gruppe, der rådgiver præsident Obama om anliggender vedrørende videnskab og teknologi.

Faktuelle oplysninger
Pressen er velkommen til at overvære HCA-forelæsningen Tale of Time - der foregår på et ikke-videnskabeligt niveau på tirsdag kl. 15.00-16.15 i Auditorium 45 på Syddansk Universitet i Odense.
Efter forelæsningen har pressen mulighed for at interviewe Ahmed Zewail på tomandshånd.
Hvis der i lighed med tidligere år er stor interesse for at interviewe HCA-forelæseren, sker udvælgelsen efter først til mølle-princippet.

Forelæsningen er arrangeret af The Hans Christian Andersen Academy, som hvert år inviterer en forsker af international særklasse til universitetet.

Læs mere her

Læs mere her

tags: USA, Obama, 2009, interview, Odense, Audi, præsident, Nobelpris, kemi, teknologi, muslim, videnskab, forskergruppe, Syddansk Universitet, Forskning,

Proceskonsulenter foretrækkes ved interne forandringer

Fremfor at hyre en ekspert, der påstår at have en universel løsning, der passer til alle virksomeheder, er store og små danske virksomheder begyndt at efterspørge proceskonsulenter i stedet for.

Proceskonsulentens styrke er at insistere på hver virksomheds unikke situation og medarbejdere og i fællesskab med ledere og medarbejdere lave en tilpasset løsning.

Aktiv Kurser / Probanas Proceskonsulentuddannelse er e-learning-baseret, og derfor har De adgang til pensum, øvelser, opgaver og netværksforum 24 timer i døgnet.

Modul 1: Proceskonsulentens rolle, ansvar og opgaver

Dette modul fokuserer på den viden, de kompetencer og de holdninger, som er væsentlige for at kunne fungere optimalt som intern eller ekstern proceskonsulent.

Herunder:
- Systemisk organisationsforståelse.
- Organisationsstrukturer.
- Strategi.
- Systemisk ledelse.
- Forandringsforståelse og modstand mod forandring.
- Konflikter et potentiale for udvikling.
- ANT.
- Procesfacilitering.
- Situeret læring.

Modul 2: Proceskonsultation og intervention

Den systemisk arbejdende proceskonsulent skal kunne føre en professionel, empatisk og meningsfuld dialog med kunder, samarbejdspartnere, ledere og medarbejdere og derved skabe forståelse. På dette modul sættes fokus på den systemiske kommunikationsteori, dilemmaforståelse og den narrative (historiefortællende) arbejdsmetode.

Herunder:
- Kvalifikationer og kompetencer.
- Kognitionspsykologi.
- Personlighedspsykologi.
- Social kompetence.
- Non-verbal kommunikation.
- Verbal og ekstra-verbal kommunikation.
- Narrativer.
- Appreciative Inquiry.


Modul 3: Procesledelse og facilitering

Herunder metoder til at bestemme forandringsbehov, ledelse af organisatoriske forandringer, beslutninger og handlinger samt virksomhedskulturens betydning for forandringsprocesser. Modulet sætter fokus på gennemførelse af strategiske forandringer, der medfører vækst og vedvarende værdiskabelse.

Herunder:
- Den strategiske forandringsproces.
- Business Process Reengineering.
- Fusioner.
- Dilemmalæring.
- Gruppepsykologi.
- Gruppedynamik.
- Proceskonsultation i grupper.
- Individuel proceskonsultation.

De kan læse mere om uddannelsen og tilmelde Dem online her: www.probana.com/puk.asp

Læs mere her

tags: uddannelse, virksomhed, Probana, organisationsforståelse, psykologi, kommunikation, strategi, organisation, arbejdsmetode,

Dagens nyheder - Læs bla. om IDA: Ja tak til flere håndværkeringeniører

Allers ambitiøse rejseleder
Rikki Sølling er med Allers opkøb af Nyhavns Rejser tilbage i den rejsebranche, der kickstartede hans karriere.Foto: Katrine Emilie Andersen, JACOB LANGVAD NILSSON
Læs mere her

IDA: Ja tak til flere håndværkeringeniører
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ida-ja-tak-til-flere-haandvaerkeringenioerer-363 Uddannelsesministerens forslag om nemmere adgang for blandt andet tømrere og murere på ingeniørstudierne får opbakning fra Ingeniørforeningen Jobfinder
Læs mere her

35.000 skolebørn genplanter planeten

Skoleprojektet Genplant Planeten får tusindvis af børn fra hele landet ud at plante 80.000 træer for et bedre klima.

Frem til FN s klimatopmøde i København trækker over 35.000 skolebørn i røjserne, slænger spader over skuldrene og planter træer på skoler og i skove for et bedre klima. To store events d. 5. november og 10. december sætter fokus på Genplant Planeten, når børn, ministre, kunstnere, skovfolk og presse samles for at markere skolebørnenes indsats for at skabe et bedre klima. (Se vedhæftede invitation til pressearrangement d. 5. november.)

Formål med træplantning
Formålet med Genplant Planeten er at vise børn, at de selv kan handle aktivt og hjælpe til at mindske klimaforandringerne. Projektet sætter samtidig fokus på, at træplantning, bæredygtigt skovbrug og brug af træ er en del af løsningen på klimaproblemet.

Overvældende interesse fra skoler
Genplant Planeten er blevet modtaget med kyshånd af skolerne. Rigtig mange skoler ønsker at arbejde med klima på en løsningsorienteret måde, fortæller projektleder Malene Bendix fra Skoven i Skolen, som er koordinator for Genplant Planeten: Indtil videre har 270 skoler bestilt over 80.000 træer. Det er dobbelt så mange som vi først havde anslået, så vi er meget glade og overvældede over den store interesse. Videnskaben peger på, at det er vigtigt at vi handler nu. At plante et træ er første spadestik.

Gratis træer til skolerne
Skolerne får gratis træer, som de enten planter til skoleskove og grønne klasseværelser på skolens område, eller planter i skove som nyplantning eller genplantning. De nye skoleskove kan bruges til udeskole og udeundervisning. Træerne doneres af Dansk Planteskoleejerforening, af det internationale skole-skov projekt LEAF (Learning About Forests) og af de skove som inviterer skoler ud at plante.

Globalt perspektiv
Det er ikke kun danske skolebørn som planter træer for et bedre klima. Genplant Planeten er en del af FN´s globale Billion Tree Campaign under FN´s Miljøhandlingsprogram UNEP. Kampagnens målsætning om, at mennesker over hele verden skal plante 7 milliarder træer før udgangen af 2009 er netop nået og skolebørnenes plantninger vil være med til at få tallet endnu højere op. Børn i 15 lande i det internationale skole-skov projekt LEAF planter 264.000 træer i 2009. Koordinatorerne fra de 15 LEAF-lande er inviteret til København under klimatopmødet af Skoven i Skolen, hvor de vil overrække et bevis for de mange nyplantede træer til en repræsentant for FN´s Miljøhandlingsprogram UNEP.

Vedhæftet er:
- Invitation til pressearrangement
- Pressemeddelelse, med bl.a. links til medvirkende skoler landet over.
- Pressefotos m.m.

Læs mere her

tags: 2009, København, FN, klimatopmøde, kunst, topmødet, december, klimaforandringer, skolebørn, klasseværelse, undervisning, projektleder, sprog, Planteskole,

Dagens nyheder - Læs bla. om NNE Pharmaplan på intensiv jagt efter ingeniører

NNE Pharmaplan på intensiv jagt efter ingeniører
Emner Arbejdsmarked http://karriere.jobfinder.dk/artikel/nne-pharmaplan-paa-intensiv-jagt-efter-ingenioerer-357 Rådgivervirksomheden NNE Pharmaplan regner med at ansætte 150 nye ingeniører hvert år de kommende to år. Siden årsskiftet er 89 ingeniører blevet ansat i virksomheden.
Læs mere her

Danmarks Tekniske Universitet afprøver nye uddannelsesformer

Nogle studerende lærer bedst ved at gennemgå eksempler, andre ved først at gennemgå teori og andre ved at kaste sig ud i regneopgaver. Studerende har forskellige læringsstile. Hvordan imødekommer en underviser forskellige læringsstile samtidig

På Danmarks Tekniske Universitet er svaret e-læring. I dag klokken 8.00 gik startskuddet for de første af 700 studerende, der får lejlighed til at lære matematik på en ny måde.

Når studerende begynder på Danmarks Tekniske Universitet, har de vidt forskellige forudsætninger i matematik. Med e-læring tager Danmarks Tekniske Universitet udgangspunkt i de studerendes forudsætninger og læringsbehov, og tilbyder alle førsteårsstuderende et differentieret forløb i matematik gennem et webbaseret e-læringsforløb. Her kan de studerende selv vælge rækkefølgen i læringsprocessen.

I stedet for de traditionelle undervisningsforløb med forelæsninger og øvelser giver e-læring de studerende mulighed for at lære matematik på præcis den måde og det tempo, der passer bedst til deres læringsstil.

DTU's projekt med e-kurser i matematik er et godt eksempel på, hvordan innovativ brug af it i undervisningen er med til at gøre universitetsuddannelserne mere spændende for de enkelte studerende, siger videnskabsminister Helge Sander.

Vi har brug for at samle erfaringer om e-læring i forskellige fag og på fagligt forskellige niveauer, så man i tilrettelæggelsen af undervisningen kan ramme det pædagogisk set rette miks mellem e-moduler, forelæsninger, projektarbejde i grupper osv., siger Helge Sander.

Projektet på Danmarks Tekniske Universitet bliver støttet af Videnskabsministeriets pulje til fremme af IKT-støttet læring, herunder e-læring, på universiteterne.

For yderligere information om e-læringsprojekter under pulje til fremme af IKT-støttet læring, herunder e-læring, på universiteterne kontakt fuldmægtig Niels Andreasen hos IT- og Telestyrelsen, tlf.: 3545 0208.

For yderligere information om e-læringsprojektet i matematik kontakt Helle Rootzén på Danmarks Tekniske Universitet, tlf.: 4525 3357.


Læs mere her

tags: Danmark, Videnskabsministeriet, uddannelse, Helge Sander, DTU, videnskab, Danmarks Tekniske Universitet, undervisning, videnskabsminister, studerende,

Dagens nyheder - Læs bla. om Kongen af Samsung

Kongen af Samsung
Den sydkoreanske teknologigigant Samsung har overhalet ærkerivalen Apple i indtjening, men står over for udfordringer, som også omfatter et kommende generationsskifte. Manden ved tøjlerne er stadig Lee Kun-Hee, et ikon i sit hjemland som hjernen bag Samsungs utrolige succes.Foto: JUNG YEON-JE
Læs mere her

Forventningsfulde elever klar til et år på Hørby.

I har med jeres valg om at bruge et år på efterskole tilkendegivet, at I er parate til at træde ind i et nyt afsnit af jeres liv, hvor I helt sikkert nu sidder med en masse forventninger til, hvad det er, som kommer til at ske hvordan det nye vil påvirke jer, hvordan dem i hver især skal være sammen med er, hvordan det vil være at bo det sted, hvor man går i skole og hvordan man skal nå at få alle de oplevelser med, som mange tidligere efterskoleelever kan fortælle om , sagde forstander Mogens Vestergård Pedersen i sin velkomsttale til eleverne på Hørby Efterskole og understregede, at det er en udfordring at begynde på efterskole, men selvom det nogle gange kræver hårdt arbejde, så er det sliddet værd, og man vil opleve det sus, der bedst kan udtrykkes i sætningen: Et efterskoleår svarer til syv menneskeår .

De nye elever har straks taget fat på efterskolelivet og har således i den første tid på skolen allerede været på en fællestur til spejdercentret ved Thorup Hede, hvor der blev slået lejr for et døgn, de leget og de har taget skolen hjemme i Hørby i besiddelse det sted, som nu i de kommende 10 måneder bliver både skole og hjem for dem.

Som noget nyt har eleverne på Hørby Efterskole fra dette skoleår skulle lave et udviklingspapir inden de mødte på skolen, hvor de sammen med deres forældre har forholdt sig til, hvor de vil bruge kræfterne, når det handler om udvikling på hhv. det faglige, det personlige og det sociale felt.
Udviklingspapiret vil løbende gennem skoleåret blive taget op sammen med en lærer, så eleven får mulighed for den nødvendige sparring og vejledning.

De første fire uger af efterskoleåret på Hørby Efterskole vil være præget af at give eleverne en form for mini udgave af skoleåret, hvor der vil være en vekslen mellem skolegang efter skemaet, ryste-sammen arrangementer og fælles aktiviteter, der tilsammen skal hjælpe de nye efterskoleelever til at få en god begyndelse på deres ophold i Hørby.

Læs mere her

tags: efterskole,

Dagens nyheder - Læs bla. om »Man kan vende sagen, når man er til old boys fodbold«

Få styr på den nye chef
Gør et godt indtryk, og forsøg at tilpasse dig chefens måde at gøre tingene på. Men find dig ikke i hvad som helst
Læs mere her

Få dig en mentor
Den sikreste vej til succes er at få en mentor eller tre der er der, hvor du gerne vil være. Læs her, hvem du skal vælge
Læs mere her

Sæt mål for din karriere
Hvor ser du dig selv om fem år? Og hvordan når du dertil? Det er bare nogle af de spørgsmål, du må stille dig selv
Læs mere her

Sådan undgår universiteter druk på rusture
Efter skandaler med voldsomt indtag af alkohol på rusture har fl ere universiteter strammet op, men der må stadig drikkes
Læs mere her

Mediemøllen giver psykiske skader
Helt almindelige ansatte såsom sygeplejersker og politibetjente har i fl ere tilfælde fået så alvorlige psykiske men af at være blevet hængt ud i pressen, at de har fået erstatning
Læs mere her

Vi hader kollegaernes larm
Rod, larm, dovenskab og brok er det, der irriterer danskerne mest ved deres kollegaer
Læs mere her

Gymnasieelevers innovative evner skal måles
Nyt redskab måler gymnasieelevers innovative evner. I fremtiden skal elever have karakterer for nytænkning
Læs mere her

Erhvervsuddannelser skal være mere cool
Radikale Venstre frygter, at Danmark bliver overbefolket af akademikere. Se, hvordan de vil skabe flere faglærte
Læs mere her

Dansker lyser op på Wall Street
Jens Nordvig, som er uddannet cand. oceon fra Aarhus Universitet, leder hele analyseafdelingen hos et af verdens største finanshuse i New York og udsender snart en ny bog om euroens krise. Læs nogle af hans mange synspunkter her.
Læs mere her

»Man kan vende sagen, når man er til old boys fodbold«
Emner Arbejdsmarked http://karriere.jobfinder.dk/artikel/man-kan-vende-sagen-naar-man-er-til-old-boys-fodbold-289 Udkantsingeniører: Faglig sparring må mestendels foregå uden for øen. Til gengæld nyder teknisk chef i Samsø kommune, Søren Stengaard, at han kun behøver tilsagn fra en håndfuld mennesker, før han kan gå i gang med at realisere en god idé. Jobfinder
Læs mere her

Ny start for unge på erhvervsuddannelsen

Et helt nyt 40 ugers grundforløb på tværs af uddannelser skal få flere unge til at vælge og holde fast i en erhvervsuddannelse
Mere attraktivt at tage erhvervsuddannelse
Det skal være mere attraktivt at tage en erhvervsuddannelse, og undervisningen skal være mere fremtidssikker og international orienteret, så færre falder fra, og virksomhederne kan få de dygtige faglærte unge, som de tørster efter.

Tre erhvervsskoler og RH er gået sammen
Region Hovedstaden er derfor gået sammen med tre af hovedstadens største erhvervsskoler, CPH WEST, SOPU og TEC, om at skabe en ny måde at begynde på en erhvervsuddannelse - kaldet Next EUD.

Dystre tal lige nu
I hovedstadsregionen er søgningen til uddannelser som f.eks. elektriker, mekaniker eller butiksassistent over de senere år faldet drastisk.

En tredjedel falder fra
Kun 13 procent af 9. og 10. klasserne søger en erhvervsfaglig uddannelse direkte efter grundskolen, og næsten 1/3 del af de unge, som starter på en erhvervsuddannelse, falder fra igen.

Afhængige af faglærte unge
Det er dystert, for regionens vækst afhænger af, at virksomhederne har adgang til dygtige faglærte unge.

Nye undervisningsformer
Derfor skal nye undervisningsformer, studieture, besøg på virksomheder og et spændende ungdomsmiljø gøre erhvervsuddannelserne til et førstevalg for de unge.

Skal tilbyde en mere attraktiv pakke
- Vi skal tilbyde dem en mere attraktiv pakke, end den de får på en erhvervsskole i dag, således at erhvervsskolerne igen bliver en ønskeuddannelse for den næste generation af unge. Det kræver, at vi gentænker undervisningen i et nyt fremtidsperspektiv, siger Marianne Stendell (S), formand for Region Hovedstadens Udvalg for fremtidens uddannelse og forskning.

Sundhed og grøn teknologi på skemaet
Onsdag den 14. august åbner dørene til det nye Next EUD grundforløb, hvor 80 unge på de tre deltagende skoler står klar.

Undervisning på tværs af linjer
På Next EUD vil der være fælles undervisning på tværs af de enkelte uddannelser og skoler, bl.a. for at bryde med det vilkår, at nogle uddannelser er domineret af henholdsvis drenge eller piger.

Udvikle smarte ting sammen
De unge skal afprøve nye undervisnings- og arbejdsformer, hvor de skal arbejde på tværs omkring innovationsprojekter ud fra deres specifikke faglighed. Et eksempel kunne være at en data-elev sammen med en sosu-elev udvikler en app til plejesektoren. En helt ny måde for grundforløbselever at arbejde på.

Lære om vækstområder
De unge vil også få indblik i, hvad man skal kunne for at arbejde i nogle af hovedstadsregionens vigtigste vækstområder gennem 20 ugers faglige forløb indenfor bl.a. sundhed, velfærdsteknologi, bæredygtighed og grøn teknologi.

Bedre rustet til praktikophold
- De unge skal se og opleve, at der er en verden af muligheder med en solid erhvervsuddannelse, og de vil møde virksomheder, der kan blive deres fremtidige arbejdspladser. Desuden vil de være bedre rustet til deres praktikophold og få bedre forudsætninger og motivation for at fortsætte på en videreuddannelse, siger direktør Eva Hofman-Bang, CPH WEST Uddannelsescenter København Vest.

Fakta:
Udviklingsprojektet Next EUD Fremtidens Erhvervsskole er et samarbejde mellem erhvervsskolerne CPH WEST, SOPU og TEC og Region Hovedstaden.
Projektet løber over en 3-årig periode fra 2013 til udgangen af 2015 og har et samlet budget på 35 mio. kr. Heraf har Region Hovedstaden bevilget 12 mio. kr. og EU s socialfond omkring 14 mio. kr. De tre erhvervsskoler SOPU, CPH West og TEC står for den resterende finansiering.
Next EUD er et 40 ugers grundforløb på erhvervsskolen på tværs af en social- og sundhedsfaglig, merkantil og en række tekniske indgange.
For yderligere oplysninger:

Marianne Stendell (S), formand for Region Hovedstadens Udvalg for fremtidens uddannelse og forskning, mobil 23 41 01 57.
Projektleder Julie K. Carton, Region Hovedstaden, mobil: 29 99 79 41 eller julie.kronstrøm.carton@regionh.dk.
Direktør Eva Hofman-Bang, CPH WEST Uddannelsescenter København Vest, mobil 20 82 96 01.
Pressevagten i Region Hovedstaden, tlf. 70 20 95 88

Læs mere her

tags: København, direktør, uddannelse, 2013, EU, virksomhed, hovedstad, teknologi, Region Hovedstaden, faglighed, erhvervsuddannelser, undervisning, motivation, innovation, miljø, elektriker, Fakta,

Dagens nyheder - Læs bla. om Brasilien mangler 300.000 ingeniører

Primadonna eller præstations-tripper - hvilken medarbejdertype er du?
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/hvilken-medarbejdertype-er-du-primadonna-eller-praestations-tripper-338 Hvornår får du dit kick på jobbet, og hvad skal der til? Det er vigtigt at tænke over for at have et sundt arbejdsliv, mener forfatter Helle Hedegaard Hein. Jobfinder
Læs mere her

Torben Mögers vej til nye penge
Med Torben Möger Pedersen fra PensionDanmark i spidsen jagter danske pensionsselskaber investeringer i offentlig-private projekter, OPP. Investering i færøsk biltunnel til 1,1 mia. kr. er et af de sidste nye tiltag fra den visionære direktør. Foto: Camilla Rønde
Læs mere her

»På lokalkontoret har du flere aktier i virksomheden«
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/paa-lokalkontoret-har-du-flere-aktier-i-virksomheden-288 Udkantsingeniører: Som ingeniør i Udkantsdanmark arbejder man ekstra hårdt for at sikre arbejdspladsens fremtid, fordi jobbene ikke hænger på træerne, mener Liane Lohse, leder af Niras' lokalkontor i Nykøbing Falster. Jobfinder
Læs mere her

Brasilien mangler 300.000 ingeniører
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/brasilien-skriger-paa-ingenioerer-354 Olie- og gasbranchen presser ingeniørmarkedet i en af verdens hurtigst voksende økonomier. Jobfinder
Læs mere her

Blev fyret foran 1000 kollegaer
En leder i et amerikansk internetselskab blev fyret af en vred chef, mens 1000 kollegaer hørte med over telefonen. Nu undskylder chefen.Foto: Rob Kim
Læs mere her

Brasilien mangler 300.000 ingeniører
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/sambaland-skriger-paa-ingenioerer-354 Olie- og gasbranchen presser ingeniørmarkedet i en af verdens hurtigst voksende økonomier. Jobfinder
Læs mere her

Temadag: Introduktion til lean i den videnbaserede organisation

Alle har hørt om LEAN. Nogle har opfattelsen af at det er godt og andre er negativt indstillede, fordi de hørt om projekter, hvor gennemførelsen gav problemer. Lean har sin oprindelse for mange år siden og har især været anvendt i produktionsvirksomheder. Men Lean er også relevant i videnbaserede virksomheder.

Med mere viden om LEAN får du mulighed for selv at anvende metoderne. Du får større forretningsforståelse, bliver bedre til at prioritere, dele viden, skabe overblik, undgå spild, få mere flow både i din arbejdsdag og måske også i dit privatliv. Dermed får du mere overskud til de vigtige aktiviteter.

Derfor lancerer VidenDanmark en aktiv temadag om Introduktion til LEAN i den videnbaserede virksomhed/organisation.

Lean er at fokusere på:

- De aktiviteter, der skaber mest værdi for kunden = høj omsætning
- Virksomhedens processer for at skabe vedvarende forbedringer og undgå spild = lave omkostninger

Så ganske ENKELT kan LEAN på den rigtige måde bidrage til højere omsætning + lave omkostninger = eftertragtet godt resultat.

Temadagen afholdes den 19. september på Frederiksberg.

Underviser er Peter Levinsen, som har mange års erfaring med økonomi, IT og forretningsudvikling.

Læs mere her

tags: Danmark, økonomi, Frederiksberg, omsætning, virksomhed, omkostninger, VidenDanmark, Levi, organisation,

Dagens nyheder - Læs bla. om Ingeniører i Udkantsdanmark lider af faglig ensomhed

Tyskeren, der kæmper mod og for sit Waterloo
Den canadiske mobilproducent Blackberry er i store vanskeligheder og skal muligvis sælges. I spidsen sidder en tysker, hvis udnævnelse sidste år kom bag på alle, men som tror fuldt og helt på, at der venter en god fremtid.
Læs mere her

A-kasser ikke bedre end jobcentre
En evaluering fra Københavns Kommune viser, at a-kasserne ikke er bedre til at få de ledige i job end jobcentrene. Nu vil kommunen stramme kravene til samarbejdet.
Læs mere her

»Der er nogle fordomme om akademikere herude«
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/der-er-nogle-fordomme-om-akademikere-herude-287 Udkantsingeniører: Som selvstændig rådgivende ingeniør i Thisted kender Leif Amby den nordjyske tilgang til akademikere. Højtuddannede er fine nok, bare de ikke tror, at de er noget særligt. Jobfinder
Læs mere her

Ingeniører i Udkantsdanmark lider af faglig ensomhed
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ingenioerer-i-udkantsdanmark-lider-af-faglig-ensomhed-286 Antallet af akademikerjob uden for de store byområder falder, og det isolerer ingeniører på især de små arbejdspladser i provinsen. Læs med i vores serie om udkantsingeniører. Jobfinder
Læs mere her

Rekordmange universitetsafslag giver unge mod på udlandsophold: Slut med at ligge under for TOEFLen

Et gammelt ordsprog lyder, at intet er så dårligt, at det ikke er godt for noget. Den umiddelbare overraskelse over virkeligheden af dette, er dog til at tage og føle på hos EF Education First, verdens største uddannelsesvirksomhed, der i disse dage er kommet på overarbejde og må tage imod en storm af henvendelser fra hundredevis af unge, der har fået afslag på deres drømmeuddannelse.

»I den tid jeg har været direktør her, har vi ikke oplevet noget lignende«, fortæller Christen Bagger fra EF Education First, der i Danmark er særligt kendt som EF sprogrejser , og det er netop udbuddet af sprogrejser og muligheden for at komme væk fra Danmark, der lokker de unge til at skifte universitetsafslaget ud med et udlandsophold:

»Det skal være slut med at ligge under for TOEFLen (internationalt certificeret engelsktest, red.), hører vi eksempelvis fra mange unge, der er blevet afvist pga. manglende engelskkundskaber«, beretter Christen Bagger.

Faktisk har man siden ultimo juli oplevet en stigning på 40% i antal henvendelser og ca. 20% i salget, og det er i år specielt ansøgere til samfundsvidenskabelige uddannelser, der oplever at få afslag, og som viser interesse i at komme væk fra Danmark - en overvejelse der giver rigtig god mening ifølge Christen Bagger:

»Man får læst op på de manglende engelskkundskaber, der for manges vedkommende har været akilleshælen i ansøgningen, og hvorfor sidde herhjemme og være mut over et afslag, når man kan optjene ECTS-point i hjertet af South Beach, Miami til en fornuftig pris i stedet Det er noget mere motiverende at vende tilbage med en ny ansøgning næste år og med et udlandsophold på CVet og en »tan« end blot et traditionelt sprogkursus taget herhjemme«, slutter han.

Læs mere her

tags: Danmark, direktør, uddannelse, storm, udland, Bagger, virksomhed, videnskab, samfundsvidenskab, sprog,

Dagens nyheder - Læs bla. om Lokal forankring er en del af rådgivernes salgskanal

Fra rejser til lejemål
Susan Lintrup har de senere år indgået stribevis af lejeaftaler i mæglerhuset Lintrup & Norgart, der næsten er et familiefirma. Men faktisk har hun været længere tid i rejsebranchen end i mæglerfaget.
Læs mere her

Forretningsmand uden at være kapitalist
Bestyrelsesformand i Coop, Lasse Bolander, brænder for bæredygtige og etisk korrekte varer.
Læs mere her

Ånden fra Toyotas maskinrum skal fixe vores effektivitet
Såvel serviceindustrien som produktionen i Danmark kan have godt af en lean-overhaling, mener svensk forsker, der har tilbragt 2.000 timer i Toyotas helligste.
Læs mere her

Dansk ingeniør skaffer rent vand til katastrofeofre
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/dansk-ingenioer-skaffer-rent-vand-til-katastrofeofre-317 Ingeniør Erik Heyer har været udsendt for Læger uden Grænser med ansvaret for, at der er rent vand til nødhospitaler og flygtningelejre. Det ville han ikke være foruden. Jobfinder
Læs mere her

Lokal forankring er en del af rådgivernes salgskanal
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/lokal-forankring-er-en-del-af-raadgivernes-salgskanal-284 Rådgiverne har skåret ned på antallet af lokalkontorer de seneste år, men de er stadig et væsentligt led i fødekæden til nye opgaver, mener direktør i FRI. Jobfinder
Læs mere her

Executive Master Program booster performance

Inspiration er kilden til ny viden, og skal virksomheden klare sig i konkurrencen, er både ledernes dygtighed og omstillingsevne afgørende faktorer for virksomhedens vækst og udvikling.

Executive Master Program (EMP) er en lederuddannelse for erfarne ledere med strategisk ansvar. Uddannelsen har fokus på den enkelte lederes evne og kompetence til at bruge egne ressourcer i samspil med andre.

Undervisningen foregår på et høj kvalificeret niveau, og der sættes fokus på forretningsudvikling, strategi og mål.

Uddannelsen består af tre e-lærningsmoduler, der kombineres med fysiske kursusdage. Dette sikrer både fleksibilitet, høj faglighed og stort udbytte.

Uddannelsens tre moduler indeholder flg.

Modul 1: Værdiskabende ledelse, EMP niveau 1
Herunder:
- Excellence modellen.
- Den værdiskabende leder.
- Den nye økonomi.
- Metodiske forståelser.
- Strategisk personaleledelse.
- Organisationens kultur, -klima &-struktur.
- Lederens nye roller.

Forandringsledelse:
- Forandringsledelse som strategi.
- Forandringsledelse og -kommunikation.
- Den strategiske forandringsproces.
- Fusions- og sammenlægningsprocesser.
- Modstand mod forandring.

Coordinated Management of Meaning.
- CMM-teori.
- Kommunikation og samspil.
- Kommunikation og koordinering.
- Videndeling. Communities of practice.
- Action Learning.
- Team ledelse
- Systemisk organisationsforståelse.
- Optimering af lederens handlerum.
- Forståelse for HRM.
- Gruppedynamik og konflikthåndtering.
- Dilemmalæring og -forståelse.

Modul 2: Resultatorienteret ledelse, EMP niveau 2
Herunder:
- Belønningsledelse.
- Karismatisk ledelse.
- Situationsbestemt ledelse.
- Værdibaseret ledelse.
- Loyalitetsbaseret ledelse.
- Anerkendende ledelse.
- Transformationsledelse.
- Holistisk ledelse.

Strategi & ledelse:
- Strategisk overblik.
- Medarbejder, kunde, bundlinie.
- Implementering af forretningsstrategien.
- Integreret forretningsledelse i et strategisk perspektiv.
- Kundefokusering.
- Engagement og motivation.
- Evaluering af ledelsesindsatser.
- Målsætnings strategier og -værkstøjer.
- Succes som strateg og leder.

Måling og evaluering:
- Balanced Scorecard modellen.
- Centralisering/decentralisering dilemma.
- Kritiske succeskriterier.
- Løbende implementering.
- Effektivitet og lønsomhed.

Modul 3: Udviklende ledelse, EMP niveau 3
Herunder:
- Ledelse af organisatoriske forandringer.
- Målrettet organisationsudvikling.
- Den lærende organisation.
- Udvikling og implementering af videndelingsstrategier.
- Communities of practice.

Strategisk udvikling:
- Coaching.
- Følelsesmæssig intelligens.
- Stærkere netværk.
- Kreativitet og innovation. R & D.
- Lederens udviklingspsykologi.
- Avanceret samtaleteknik.
- De skjulte kommandoer.
- Kriser og konflikter.
- Mediation og konfliktløsningsmetoder.
- Narrative (historiefortællende) arbejdsmetoder.
- Verbal- og non-verbal kommunikationstræning.

Mål og resultater:
- Opfølgning på forretningsstrategien.
- Den samlede virksomhedsstrategi.
- Personlig handlingsplan.

Læs mere her

tags: økonomi, uddannelse, EM, virksomhed, fleksibilitet, faglighed, personaleledelse, Management, organisationsforståelse, psykologi, kommunikation, strategi, organisation, non-verbal kommunikation, konflikthåndtering, Coaching, arbejdsmetode, motivation, konkurrence, innovation,

Dagens nyheder - Læs bla. om Niras: Kampen om de danske ingeniører er ren stoledans

Raketmand fyrer ny elbil af sted med Norden som rampe
Den norske kronprins står i kø sammen med norske erhvervs- og underholdningskendisser for at få lov at sætte foden på speederen i det, der vel bedst kan betegnes som alfahannernes svar på en eldreven familiebil. Herhjemme har Kronprinsen og Energiminister Martin Lidegaard (R) også ifølge MetroXpress gjort plads i garagen til vidunderet.
Læs mere her

Danske studerende går kinesiske professorer på klingen
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/danske-studerende-gaar-kinesiske-professorer-paa-klingen-316 Dansk samarbejde med et teknisk universitet i Kina har budt på mange kulturoverraskelser for studerende Mette S. Hansen. Nu er hun også dus med de kinesiske professorer. Jobfinder
Læs mere her

Niras: Kampen om de danske ingeniører er ren stoledans
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/danske-niras-opkoeber-engelsk-maritim-arbejdskraft-347 Niras har opkøbt et engelsk selskab med maritime ingeniørkompetencer, fordi det er så svært at skaffe de rette ingeniører herhjemme. Jobfinder
Læs mere her