Dagens nyheder - Læs bla. om 238 ingeniører på vej ud over dagpengekanten

Vestager om tillidsreform: Mere plads til ingeniørernes faglige vurderinger
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/margrethe-vestager-der-skal-vaere-mere-plads-til-ingenioerernes-faglige-vurderinger-1280 Regeringens tillidsreform skal ændre ledelseskulturen i det offentlige. »God idé,« lyder det fra IDA, der dog skarpt kritiserer, at der ikke er afsat penge til efteruddannelse af offentlige ledere. Jobfinder
Læs mere her

238 ingeniører på vej ud over dagpengekanten
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/saa-mange-ingenioerer-er-paa-vej-ud-over-dagpengekanten-1279 Alene i december mistede 25 ingeniører dagpengeretten, og langt flere kan følge efter det kommende halve år, viser ny opgørelse fra a-kasse. Jobfinder
Læs mere her

Danmarks nye, internationale universitet tilbyder uddannelse inden for Feng Shui

University of Feng Shui slår dørene op til august

Som noget helt nyt og unikt er det nu muligt at få papir på certificeret, international Feng Shui-uddannelse i Danmark. Uddannelsen udbydes som bachelor- og kandidatgrad, der kan tages sideløbende med fuldtidsjob.

Det nye University of Feng Shui er målrettet såvel professionelle udøvere inden for helse, sundhed og velvære som private, der interesserer sig for Feng Shui. Designere, grafikere, ejendomsmæglere og arkitekter m.fl. kan ligeledes få stort udbytte af uddannelsen i deres arbejde. Universitetet tilbyder også skræddersyede forløb til virksomheder og organisationer, som ønsker større kendskab til kinesisk kultur.

Uddannelsen veksler mellem teori og praksis, og der vil løbende være fælles hands-on konsultationsarbejde. Der står erfarne lærerkræfter fra både indland og udland bag universitetet for at kunne tilbyde kvalificeret undervisning samt den absolut nyeste viden inden for Feng Shui. Det er universitetets mål at blåstemple disciplinen Feng Shui, da der i dag findes et væld af kurser og uddannelser af varierende kvalitet på markedet.

Der er i alt fem semestre på uddannelsen. Første semester balance, energi og space-clearing starter d. 29. august med 13 undervisningsdage, primært weekend-dage. De studerende kan sammensætte semestrene efter ønske.

Feng Shui er del af traditionel kinesisk medicin og går mere end 5.000 år tilbage i historien. Ikke desto mindre kombinerer University of Feng Shui filosofien med up to date viden og redskaber til et liv i balance, også med det omgivende miljø. Disciplinen lærer os, hvordan vi kan forbedre vores forskellige livsområder som fx karriere, parforhold, helbred, boligsituation og økonomi. Med enkle midler og metoder.

Feng Shui repræsenterer samspillet mellem forskellige energifelter, der påvirker os. Det vil sige jorden, himlen, bygninger samt mennesker, vi bor og arbejder sammen med. Feng Shui inkluderer bl.a. betydningen af farver, symboler, kunst og udsmykning, jordstråling, elektromagnetiske felter, mikrobølger, lys, vand, planter og former, men også tanker og menneskelige relationer, fysisk oprydning og ´space-clearing´ (oprydning af negative energier). Uddannelsen er helhedsorienteret og dækker alle disse elementer og mere til.

Billedtekst: Som noget helt nyt i Danmark er det nu muligt at opnå bachelor- og kandidatgrad i Feng Shui på University of Feng Shui .

Læs mere her

tags: Danmark, økonomi, uddannelse, kunst, medicin, udland, jorden, virksomhed, energi, organisation, undervisning, studerende, miljø, Design, helbred,

Dagens nyheder - Læs bla. om Mindfulness er meditation, men det er ikke hokuspokus. På samme måde, som du kan træne en muskel, ka

Ny blog: Er ingeniører mindre moralske?
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ny-blog-om-ingenioeridentitet-og-ingenioerens-dna-1271 På den nye Jobfinder-blog Ingeniøridentitet spørger forsker Anders Buch, om ingeniører tager mindre samfundsansvar og er mindre moralske end andre mennesker. Jobfinder
Læs mere her

Millioner til forebyggelse rammer skævt
Få medarbejdere i industrien, slagterier og byggeriet har fået støtte af den forebyggelsesfond, som ellers skulle forbedre arbejdsmiljøet. Til gengæld har kommunalt ansatte og transportbranchen haft succes med at bruge fonden.Foto: Morten Stricker
Læs mere her

En målrettet milliardær
Han er stenrig, arbejder benhårdt for at leve op til forældrenes tillid og er sjældent tilfreds. Anders Holch Povlsen har igen sendt penge efter nethandel, denne gang internetsupermarkedet Nemlig.com.
Læs mere her

Minister vil undersøge mistanke om Greencard-fusk
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/minister-parat-til-undersoege-mistanke-om-greencard-fusk-1278 Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen (S) svarede i dag på en række kritiske spørgsmål om Greencard-ordningen i Folketinget. Jobfinder
Læs mere her

Stor forskel på indvandreres jobsituation
Indvandrerne er ikke en homogen gruppe, når det gælder tilknytningen til arbejdsmarkedet. Kun godt hver fjerde somaliske indvandrer i Danmark er i job.
Læs mere her

Mindfulness er meditation, men det er ikke hokuspokus. På samme måde, som du kan træne en muskel, ka

Læs mere her

Stort opsving i efteruddannelse

Op til sommerferien har et rekordstort antal tilmeldt sig en eller flere uddannelser hos en af landet førende efteruddannelsesudbydere, Aktiv Kurser / Probana. Uddannelserne kombinere online e-learning med fysiske kursusdage.

Der er mange fordele ved at tage en uddannelse online, hvilket mange af landets ledere og personaleansvarlige forlængst har fundet ud af. Virksomhed Aktiv Kurser - Der pt. er landets største udbyder af efteruddannelser via internettet - har registreret mere end 3.000 deltagere på sine uddannelser, og virkomheden melder, at der er stor interesse for at kunne læse på lektierne hen over sommeren.

Uanset om du er på stranden, i sommerhuset, på ferie i udlandet, hjemme eller på job, kan du let logge dig ind via internettet på den uddannelse, som du er i gang med. Friheden til at lære hvor, hvornår og hvordan dette nu passer ind i kalenderen, er præcis hvad 9 ud af 10 ledere efterspørger i en periode, hvor tiden er knap og dette med at rive en hel dag ud af kalenderen, eller uger, til at gå på kurser eller efteruddannelser bare ikke kan lade sig gøre.

Desuden er uddannelserne populære, fordi man får skabt et stort netværk på tværs af både offentlige og private virksomheder.

Læs mere her

tags: internet, uddannelse, udland, virksomhed, efteruddannelse, Probana, sommerferie,

Dagens nyheder - Læs bla. om Udenlandske ingeniører er ikke bedre end danske

Derfor er ingeniører så glade for deres arbejde
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/derfor-er-ingenioerer-saa-glade-deres-arbejde-1257 Ingeniører har stor frihed til selv at planlægge arbejdet. Det er godt for arbejdsglæden – men kan også være negativt, mener forsker. Jobfinder
Læs mere her

Vidensdeling er afgørende
Chefer skal ikke gå ind i et netværk for at placere sig selv og lave handler i porten, fremhæver tidligere koncernchef i Tryg Stine Bosse.
Læs mere her

Udenlandske ingeniører er ikke bedre end danske
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/udenlandske-ingenioerer-er-ikke-bedre-end-danske-1268 Danske ingeniører i udlandet maner frygten for udenlandske ingeniører i jorden. Kun 8 procent oplever, at deres udenlandske kolleger har et højere fagligt niveau end herhjemme. Jobfinder
Læs mere her

Lederuddannelse # 1 i år 2009

At arbejde i og med moderne organisationer kræver øget opmærksomhed på omgivelsernes hastige forandring og de psykologiske faktorer i organisationen - herunder følelser, interaktion, HRM, processer og udvikling.

Erhvervspsykologi-uddannelsen EPU® er baseret på e-learning, men kombineres med forelæsninger efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen bygger på de mest centrale områder inden for organisationspsykologi, personaleudvikling, organisations-forandring og -læring.

Undervisningen foregår på et højt kvalificeret niveau og giver deltagerne viden, inspiration og effektive metoder til at om-sætte erhvervspsykologisk teori til praksis.

Uddannelsens tre moduler indeholder følgende:

Modul 1: Organisationspsykologi

Herunder:

- Den humanistiske organisationspsykologi.
- OU tankegangen, individ og organisation.
- Organisationens kultur, -klima &-struktur.
- Intervention og forandringsprocesser.
- Ledelsesbegrebet, lederrollen & udvikling.
- Læringsteorierne og den lærende organisation.
- Mv.

Ca. 120 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 28.05.09, kl. 10.30-15.30 på Scandic Hotel i København.

Modul 2: Mennesket i organisationen

Herunder:

- Personlighedens psykologi og -varianter.
- Identitetsbegrebet og identitetsdannelse.
- Kognitions- og emotionspsykologi.
- Type- og adfærdspsykologi.
- De 7 intelligenser, herunder EQ, mv.
- Menneskeforståelse.
- Menneskets egen rolle og fremtræden.
- Mv.

Ca. 120 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 27.08.09, kl. 10.30-15.30 på Scandic Hotel i København.

Modul 3: Kommunikation og empowerment

Herunder:

- Verbal kommunikationstræning.
- Non-verbal kommunikationstræning.
- Kommunikationsteorier og metoder.
- Sprogets betydning for kommunikation.
- De nye medarbejderudviklingssamtaler, MUS.
- Samarbejdsrelationer og motivation.
- Proceskonsultation.
- Appreciative inquiry og dialog.
- Narrativer & storytelling
- Mediationer og konfliktløsningsmetoder.
- De vanskelige samtaler.
- Mv.

Ca. 120 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 28.09.09, kl. 10.30-15.30 på Scandic Hotel i København.

Eksamen

Herunder gennemgang af hver kursists testresultater ved hvert modul. Eksamen finder sted d. 05. oktober 09.

Uddannelsens formål er at give deltagerne ny viden om - og forståelse for - de psykologiske processer, der udvikler organisationen og medarbejderne.

Undervisningen sætter fokus på forandringer af organisationens output via målrettede, gennemtænkte HRM-strategier og på medarbejdernes adfærd i givne organisatoriske kontekster. Deltagerne lærer også, hvorledes man selv kan prioritere, strukturere og træne sine egne kommunikations- og samarbejdsevner - til gavn både privat og på arbejde.

Undervisningsmaterialet er på handelshøjskoleniveau, men gøres lettilgængeligt via en kombination af faglig viden og cases fra udvalgte virksomheder. Desuden giver uddannelsen mulighed for at etablere netværk med personaleansvarlige, ledere og konsulenter på tværs af en lang række førende private og offentlige virksomheder.

Hvem bør deltage

Erhvervspsykologi, EPU® er en uddannelse for personale-ansvarlige, ledere og konsulenter, der arbejder med moderne organisationsudvikling, ledelse og HRM.

Undervisningsform

Ved tilmelding til uddannelsen modtager deltagerne et password og et brugernavn, der giver direkte adgang til undervisnings-siderne, bibliotekerne og linksiderne, der er tilkoblet undervisningen. Samtidig får deltagerne adgang til et online-dialogforum med eksperter og fagfolk, der bidrager undervejs i kursusforløbet med indlæg, cases og praktiske eksempler. Via dialogforummet har deltageren også mulighed for at komme i kontakt med de øvrige kursister. Undervisningen er konkret og jobrelateret, og kurset er tilrettelagt således, at deltageren kan trække direkte på indlæringen i forbindelse med daglige arbejdsopgaver.

Forberedelse:

Før kursets start udfylder deltageren et omfattende spørgeskema, som viser deltagerens læringsprofil. Profilen vil blive holdt op imod deltagerens resultater ved den afsluttende eksamen.

Læs mere her

tags: København, uddannelse, virksomhed, biblioteker, medarbejderudvikling, psykologi, kommunikation, strategi, organisation, kursusforløb, undervisning, arbejdsevne, motivation, organisationspsykolog,

Dagens nyheder - Læs bla. om Ingeniørblad: Danmark skriger efter svenske ingeniører

I dag er du mest produktiv
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/i-dag-er-du-mest-produktiv-1267 Ønsker du at præstere noget stort, bør du vælge en tirsdag. Der er arbejdsomheden nemlig på sit højeste, viser en undersøgelse blandt HR-ledere. Jobfinder
Læs mere her

Ingeniørblad: Danmark skriger efter svenske ingeniører
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/svensk-ingenioerblad-danmark-skriger-efter-ingenioerer-1266 Det svenske netmedie Ingenjörskarriär konkluderer, at de nuværende og kommende rekrutteringsproblemer i anlægsbranchen giver store mulighed for ingeniører fra den anden side af Øresund. Jobfinder
Læs mere her

Efteruddannelse der betaler sig

Kompetence og højt kvalificerede medarbejdere ses i dag som nøglen til organisationers innovation og konkurrenceevne. Der er derfor i dag et stort fokus på medarbejdernes efteruddannelse og kompetenceudvikling.

En motivationsfaktor for medarbejderne

Kompetenceudvikling ses i dag som afgørende for den enkelte medarbejder, ikke mindst når medarbejderne søger efter nyt arbejde men også i medarbejdernes daglige virke. At medarbejderne kan udvikle kompetencer og kvalifikationer løbende sikrer ikke mindst den enkeltes medarbejders mulighed for at komme videre på arbejdsmarkedet til udviklende arbejdsopgaver og muligvis en højere løn, men det kan også være med til at sikre den daglige motivation og dermed medarbejderens præstationer på arbejdet.

MUS - startskuddet

Det er ofte ved medarbejderudviklingssamtalerne at emnet omkring efteruddannelse kommer på tale. MUS-samtalerne ses som et centralt værktøj til at få medarbejdernes ønsker til nye arbejdsfunktioner, kompetencer eller efteruddannelse bragt på banen og gjort til virkelighed.

Det er derfor vigtigt både som arbejdsgiver og medarbejder at forberede sig til denne samtale. Medarbejderen skal inden samtalen definere sine behov for kompetenceudvikling og efteruddannelse. Derudover vil det gavne samtalen, hvis medarbejderen har undersøgt, hvilke muligheder der er inden for disse behov og hvor meget tid der skal afsættes til at tage ekstra kurser.

Arbejdsgiveren skal inden samtalen også have undersøgt hvilke muligheder der i virksomheden er for at få bevilget tid og dækning af eventuelle kursusafgifter.

Med udgangspunkt i virksomhedens målsætninger

Det er ofte en god ide at tage udgangspunkt i virksomhedens overordnede handlingsplaner, målsætninger og eventuelle uddannelsespolitikker. Opbakningen til efteruddannelse og ledelsens indstilling til at afsætte penge og tid til medarbejderens efteruddannelse afhænger ofte af, om det vil forbedre medarbejderens indsats i forhold til de aktiviteter som er vigtige for virksomhedens konkurrenceevne.

Efteruddannelse med fokus på ledelse, psykologi og kommunikation

Probana / Aktiv Kurser udbyder kurser i samarbejde med landets førende fagfolk, eksperter og anerkendte undervisere fra videregående uddannelser og erhvervslivet. Der behandles blandt andet områder inden for forandringsledelse, konfliktløsning, kommunikation, projektledelse, værdibaseret ledelse, LEAN og meget mere.

Læs mere her

tags: politi, uddannelse, virksomhed, penge, erhvervslivet, kompetenceudvikling, efteruddannelse, Probana, medarbejderudvikling, psykologi, kommunikation, organisation, arbejdsgiver, arbejdsmarked, motivation, videregående uddannelse, konkurrence, innovation, værktøj,

Dagens nyheder - Læs bla. om Højesteret afklarer rækkevidden for udbetaling af fratrædelsesgodtgørelser

Her er der ikke brug for chefer
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/her-er-der-ikke-brug-chefer-1255 Flere virksomheder har skrinlagt cheftitlen og lader medarbejderne organisere sig selv. Hellere bruge tid på arbejdet end på internt politisk fnidder, lyder rationalet. Jobfinder
Læs mere her

Overraskende fald i andel af nye CEO-kvinder
Selvom der de seneste år er kommet markant øget opmærksomhed om mangfoldighed i virksomhedernes ledelseslag og bestyrelser, går det alligevel langsomt fremad.Foto: Henning Bagger
Læs mere her

Stine Bosse: Irriterende, at journalister kun spørger topkvinder til mand og børn
Spørgsmål om work-life balance er relevant for både mandlige og kvindelige topchefer, men det stilles kun til kvinderne, mener Stine Bosse. Det ER svært at klare begge dele, siger mandlig topchef, Peter Kürstein, adm. direktør for Radiometer.Foto: Niels Ahlmann Olesen
Læs mere her

Højesteret afklarer rækkevidden for udbetaling af fratrædelsesgodtgørelser
En medarbejder, der har arbejdet mindst 12 år hos en arbejdsgiver, har efter funktionærloven ret til en fratrædelsesgodtgørelse svarende til minimum 1 måneds løn, hvis medarbejderen bliver opsagt af arbejdsgiveren.Foto: Steffen Ortmann
Læs mere her

Stor interesse for at læse til ingeniør i Århus

Brevbunken var stor, da Ingeniørhøjskolen i går optalte ansøgningerne fra unge ingeniørspirer. Mere end 500 starter på ingeniørstudiet i Århus i 2009, hvilket er den største søgning i Ingeniørhøjskolens historie.

Vi er utrolig glade for, at så mange vil læse til ingeniør i Århus. Ingeniører er for alvor med til at sætte dagsordenen for fremtidens udvikling. De løser talrige livsvigtige opgaver for samfundet, og på trods af finanskrisen vil virksomhederne stadigvæk efterspørge kreative ingeniører, siger rektor Ove Poulsen fra Ingeniørhøjskolen.

Ingeniørhøjskolen havde ved ansøgningsfristen i søndags modtaget ansøgninger fra 377 personer, der har søgt ingeniørstudiet som førsteprioritet. Dette er omkring 15 procent højere end sidste år, hvor ansøgertallet også var historisk højt.

Samarbejde skaber vækst
Den rekordstore søgning skyldes ifølge rektoren blandt andet, at skolen de senere år har lanceret nye ingeniøruddannelser inden for stærkstrøm, bioprocesteknologi, bygningsdesign og sundhedsteknologi.

Dertil kommer, at vi med oprettelsen af ASE (Aarhus School of Engineering) har udbygget samarbejdet med Aarhus Universitet, så det også er muligt at læse til civilingeniør inden for en lang række områder. Det appellerer uden tvivl til mange unge, der ellers ville tage til andre byer for at læse til civilingeniør, siger Ove Poulsen.

Elektro-studiet tiltrækker de unge
Ingeniørhøjskolens mest populære studieretninger målt på antal ansøgninger er fortsat bygningsteknik og bygningsdesign. Optællingen af ansøgninger kunne desuden bekræfte at diplomingeniøruddannelserne i elektronik, IKT og maskin for alvor har vakt de unges interesse. På elektro- og maskinstudierne er der med henholdsvis 63 og 58 ansøgere sket en stigning på 50 % i forhold til sidste år. Årets højdespringer er IKT-studiet med en fordobling til 40 studerende.

Fra håndværker til ingeniør
Der er massiv vækst i antallet af ansøgninger til Ingeniørhøjskolens adgangskurser, som forbereder studerende uden de adgangsgivende eksamener i eksempelvis matematisk og fysik til ingeniørstudiet.

Adgangskurserne er en god fødekanal til vores ingeniøruddannelser, fordi de studerende på adgangskurserne ofte har en erhvervsfaglig baggrund, som er med til at styrke studiemiljøet. Det er meget positivt, at vi også her får flere ansøgninger , siger Ove Poulsen.

Der er endnu ledige pladser på alle Ingeniørhøjskolens uddannelser på nær bygningsteknik og bygningsdesign. Studiestart for de nye ingeniørstuderende er 19. august, og alle ansøgere får besked om optagelse 30. juli.

Læs mere her

tags: 2009, Aarhus Universitet, Århus, finanskrisen, uddannelse, virksomhed, teknologi, kreativ, Ingeniørhøjskolen, ingeniøruddannelse, ingeniørstudiet, studerende, rektor, miljø,

Markant fremgang på SDU

Universitetet oplever det næsthøjeste ansøgertal i sin historie

Syddansk Universitet oplever en markant fremgang i antallet af unge, der ønsker at studere ved universitetet. I alt har SDU modtaget mere end 7.500 ansøgninger, og det er det næsthøjeste i universitets historie.

Fremgangen er på 22 procent i forhold til sidste år, og den fordeler sig på alle fakulteter og campusser.

De største stigninger findes inden for samfundsvidenskab, sundhedsvidenskab og humaniora, og ligesom tidligere år er lægestudiet det mest populære. Med en fremgang på 50 procent er jura også meget efterspurgt.

Journaliststudiet, medievidenskab og idræt er sammen med Nordens eneste uddannelse i biomekanik (kiropraktik) blandt nogle af de øvrige himmelstormere. Universitetets nye uddannelse i biblioteksvidenskab og videnskommunikation er også kommet godt fra start.

Atter øget tilstrømning

- Det er dejligt, at vi fik ret i vores spådom om, at sidste års tilbagegang ville blive en enkeltstående begivenhed. Nu oplever vi atter øget tilstrømning, og det tyder også på, at de studerende nu har indrettet sig efter de skærpede adgangskrav, siger rektor Jens Oddershede fra Syddansk Universitet og tilføjer:

- Jeg er glad over, at vi går frem på så mange områder, og jeg hæfter mig også ved, at vi har fået flere ansøgere fra den syddanske region. Vi ønsker netop at give hele det område et uddannelsesmæssigt og forskningsmæssigt løft. Samtidigt har vi også har markant tilstrømning af internationale studerende, der ønsker at tage en bachelor- eller kandidatuddannelse hos os.

Syddansk Universitet har fem fakulteter fordelt på seks campusser. I alt læser mere end 18.000 studerende på universitet.

Yderligere oplysninger:
Rektor Jens Oddershede: 65 50 10 30, mobil 40 40 10 97.
Studiechef Per Andersen: 6550 2095, mobil 6011 2095

Læs mere her

tags: uddannelse, storm, videnskab, campus, kommunikation, kandidatuddannelse, humaniora, samfundsvidenskab, Syddansk Universitet, studerende, rektor,

Dagens nyheder - Læs bla. om Sådan bruger du lønstatistikken til at få en højere løn

Skæv fordeling af midler til forbedring af arbejdsmiljø
Arbejdspladser på Fyn og Jylland har fra 2011 til 2013 fået støtte fra Beskæftigelsesministeriets forebyggelsesfond til over tusind projekter til forbedring af arbejdsmiljøet. I samme periode har hovedstadsområdet kun fået støtte 162 gange.Foto: Preben Madsen
Læs mere her

Fædre i industrijob tager mere barsel
Mænd ansat i industrijob tager langt mere barsel, end de gjorde for blot få år siden. Mere fleksible regler er forklaringen, lyder en vurdering.Foto: Henning Bagger
Læs mere her

Forsker: Vejledning af unge fejler
Elever får ikke nok information om erhvervsuddannelserne. Vejledningen er mangelfuld, lyder kritikken.
Læs mere her

Mænd og kvinder ved lige meget om pension
Ny undersøgelse dræber myte om kvinders pensionsblindhed.
Læs mere her

Sådan bruger du lønstatistikken til at få en højere løn
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/saadan-bruger-du-loenstatistikken-til-faa-en-hoejere-loen-1259 Ingeniørernes løn-landkort har mest nytteværdi lokalt, men man må altid afveje, om man sælger sin arbejdskraft til den rigtige pris, mener IDA Jobfinder
Læs mere her

Lægemiddelindustrien får hjælp til fremtidens marked fra AAU

Gennem tre år har studerende på Aalborg Universitet (AAU) kunnet følge uddannelsen i Medicin med Industriel Specialisering, og universitetets samarbejde med lægemiddelindustrien på dette område kaster nu et nyt, stærkt samarbejde af sig. Lægemiddelindustriforeningen opretter med hjælp fra AAU et efteruddannelsesprogram inden for Medical Market Access, som samtidig indgår i planlægningen af et helt nyt efteruddannelsesprogram i Lægemiddelindustriforeningen og et MBA-forløb på AAU.

Medical Market Access findes allerede som en af de tre specialiseringer, AAU s studerende på Medicin med Industriel Specialisering kan vælge. Målet er at give deltagerne et overblik over de mange aktører i sundhedssystemet og lægemiddelindustrien, og den viden vil Lægemiddelindustriforeningen (Lif) nu gerne sprede til deres medlemmer. Lif, der er en industriorganisation for lægemiddelvirksomheder i Danmark, har i mange år gennemført efter-og videreuddannelsestilbud til deres medlemmer, men interessen for AAU s Medical Market Access er ny.

-Lægemiddelmarkedet har ændret sig betydeligt gennem de senere år, blandt andet er konkurrencen blevet betydeligt skarpere, og derfor er det en stor udfordring for virksomhederne at følge med markedets nye udfordringer. Tidligere var det en mere simpel proces at afsætte lægemidler, men i dag er det langt mere komplekst. Når verdensbilledet ændrer sig, må vi også tilpasse uddannelsestilbudene til vore medlemmer, og det kan vi med fordel gøre sammen med Aalborg Universitet, forklarer Henrik Køhler Simonsen, der er uddannelsesleder i Lægemiddelindustriforeningen. -Jo mere komplekst noget bliver, desto større er behovet for at videre mere om de enkelte dele. Derfor skal det nye fælles program sætte deltagerne i stand til bedre at kunne forstå det danske sundhedssystem, finansieringsmodellerne, beslutningstagerne, aftagerne, lægerne, patientforeningerne og alle de andre aktører, og på den måde blive bedre til at navigere og forstå samspillet mellem de mange aktører, siger Henrik Køhler Simonsen.

Han understreger, at det har været vigtigt at sammensætte et efteruddannelsesforløb, der tager udgangspunkt i de krav og behov, som folk i lægemiddelindustrien har, og derfor er der både akademikere, industriforskere og politikere blandt forelæserne. Det første af fire moduler i Lægemiddelindustriforeningens forløb åbner i november. Uddannelsen giver et diplom i Medical Market Access, men kan samtidig indgå samtidig som et element i en helt ny MBA-uddannelse, som Aalborg Universitet planlægger at udbyde fra 2010.

Samarbejdet mellem Aalborg Universitet og Lægemiddelindustriforeningen glæder professor Per Nikolaj Bukh, der spiller en central rolle i universitetets MBA-planer.

-I disse år ser vi en stigende grad af ledelsesmæssig professionalisering i sundhedsvæsenet, vi ser en større markedsorientering, og vi ser et stort behov for innovation. Derfor får også den offentlige sektor mere og mere brug for sundhedsfagligt uddannede medarbejdere, der har økonomisk spidskompetence. Universiteterne skal være med til at opbygge nye undervisningskompetencer, og det er dette nye samarbejde et fantastisk eksempel på, siger professor Per Nikolaj Bukh.

For hele det sundhedsvidenskabelige felt, som i disse år er i hastig udvikling, er MBA-planerne og samarbejdet med Lægemiddelindustriforeningen udtryk for en god udvikling. Det vurderer prodekan for sundhedsområdet, Egon Toft.

- Vi har skabt uddannelsen Medicin med Industriel Specialisering i samarbejde med et panel af virksomhedsrepræsentanter, så kandidaterne fra uddannelsen bliver så interessante som muligt for arbejdsgiverne. Og når virksomhederne nu oven i købet ønsker at starte et efteruddannelsessamarbejde op på et af vores fokusområder, så er det fordi vi har ramt hovedet på sømmet, siger Egon Toft, der ser samarbejdet som industriens blåstempling af de ting, der foregår omkring Medicin med Industriel Specialisering.

-Sundhedsområdet på Aalborg Universitet er ungt, og vi har haft mulighed for at definere, hvad det er, vi vil fokusere på, og hvor behovet findes i samfundet, forklarer han.

Et af de områder er altså Medical Market Access, der allerede findes som specialiseringsgren på uddannelsen Medicin med Industriel Specialisering. De andre specialiseringer er Translationel Medicin og Biomedicinsk Forskning.

Læs mere her

tags: Danmark, 2010, politi, økonomi, uddannelse, medicin, lægemidler, Aalborg, Aalborg Universitet, lægemiddel, virksomhed, Læge, sundhedssystem, sundhedsvæsen, videnskab, efteruddannelse, organisation, undervisning, arbejdsgiver, AAU, studerende, sprog, offentlige sektor, konkurrence, innovation, Forskning,

Dagens nyheder - Læs bla. om Ny blog på Jobfinder: Ledelse og coaching

Derfor skal vi ledes som i stenalderen
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/derfor-skal-vi-ledes-som-i-stenalderen-1254 Mennesket er ikke tilpasset moderne, globale organisationer med topledelse. Derfor bør vi vende os mod stenalderen og den psykologi, der herskede, da vi levede som jægere og samlere, mener hollandsk forsker. Jobfinder
Læs mere her

Millionær: Jeg kunne gøre det igen – men jeg vil ikke
Johnny Laursen, der har bygget sin formue op på at udvikle og sælge magasinforlaget Benjamin, melder sig efter tilbagetrukne år med små børn klar til at skrue op for arbejdet. Dog ikke som den bærende kraft, men som pengemand og udvikler.
Læs mere her

Skat præciserer omstridt vikarskat
Skat vil præcisere reglerne om den såkaldte arbejdsudlejeskat på udenlandsk arbejdskraft, som rammer it-branchen hårdt.Foto: Jens Nørgaard Larsen
Læs mere her

Ingeniør bag ny bog: »Danmark er ved at blive et statisk samfund«
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/danmark-er-ved-blive-et-statisk-samfund-1239 Han uddannede sig til mejeriingeniør, endte som fondsforvalter, iværksætter og nu også forfatter til et 500-siders værk om den vestlige civilisation. Mød ingeniøren, der vil have åbnet for samfundets kreative sluser. Jobfinder
Læs mere her

IDA: Ærgerligt, hvis jobcentrene får hånds- og halsret over ledige ingeniører
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ida-aergerligt-hvis-jobcentrene-faar-haands-og-halsret-over-ledige-ingenioerer-1256 Det såkaldte Carsten Koch-udvalg vil have ledige til at møde op i de kommunale jobcentre, inden de eventuelt bliver sendt videre til deres a-kasse. Men det er en ommer, mener IDA – og dyrere for skatteborgerne, påpeger a-kassen. Jobfinder
Læs mere her

Ny blog på Jobfinder: Ledelse og coaching
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ny-blog-ledelse-og-coaching-1242 Tine Gaihede, cand.polit. og ejer virksomheden European Leadership Executive Coaching, skriver i sit første indlæg om, at intuition i nogle tilfælde kan være bedre end logik. Jobfinder
Læs mere her

Humaniora trækker i de unge

Efter sidste års nedgang i optaget er situationen nu vendt for de humanistiske uddannelser på Syddansk Universitet.

Dekan Flemming G. Andersen, Det Humanistiske Fakultet på Syddansk Universitet, er begejstret for de tal, der i disse dage tikker ind fra Studiekontoret.

Ikke alene står Humaniora samlet set til fremgang i årets optag af nye studerende. Men også sidste års meget store nedgang i optaget ser ud til at være vendt til fremgang.

- Vi ser med glæde på de tal, der nu viser sig. Naturligvis med forbehold for de ændringer, der måtte komme i anden runde, siger han.

I alt har 930 studerende ønsket et humanistisk studium som deres førsteprioritet. Hvilket giver Humaniora 20 procent fremgang i forhold til sidste år, hvor 777 søgte ind på de humanistiske uddannelser.

- Tallene viser os helt tydeligt, at den pessimisme, der fulgte i kølvandet på sidste års optag, heldigvis var af forbigående karakter, siger Flemming G. Andersen.

- Som en helt naturlig konsekvens af det lavere optag i 2008 har vi på Humaniora haft en stigende opmærksomhed på studiestrukturer, studiernes indhold samt et øget samarbejde med aftagerne af vore kandidater. Og dermed også skabt mere fokus på de jobmuligheder, der er for humanistiske kandidater, siger Flemming G. Andersen.

- Dog er der fortsat grund til bekymring på visse områder, som vi vil forøge indsatsen over for, slutter dekanen.

De unges interesse samler sig især om de moderne humanistiske fag som International Virksomhedskommunikation, Medievidenskab, Logopædi, Design og Kulturøkonomi. I år bliver der også oprettet hold på Spansk-studiet, som sidste år ikke fik ansøgere nok, og ligeledes bliver den nye uddannelse i Bibliotekskundskab og videnskommunikation skudt i gang til studiestarten til september.

Læs mere her

tags: 2008, økonomi, uddannelse, videnskab, jobmuligheder, Syddansk Universitet., kommunikation, Syddansk Universitet, studerende, Design,

Dagens nyheder - Læs bla. om Ingeniør og ny direktør i KMD: »Jeg kunne jo ikke sige nej«

Det er markant dyrere at bo i hovedstadsområdet. Det giver ikke til mange røde bøffer, at man har si

Læs mere her

Rapport: Jobcentre skal headhunte blandt ledige
Ifølge lækkede anbefalinger fra det såkaldte Carsten Koch-udvalg skal landets jobcentre fremover fungere som en form for landsdækkende rekrutteringsbureauer. Det vækker glæde i Herlev.
Læs mere her

Ingeniør og ny direktør i KMD: »Jeg kunne jo ikke sige nej«
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ingenioer-og-ny-direktoer-i-kmd-jeg-kunne-jo-ikke-sige-nej-1250 Den garvede ingeniør- og erhvervskvinde Eva Berneke forlader TDC og indtager direktørstolen hos KMD. »En super spændende virksomhed, med super spændende udfordringer,« siger hun. Jobfinder
Læs mere her

Danske virksomheder kan leve højt på vækstlandes forskning

Danmark skal ikke frygte konkurrence fra vækstlande. Investeringer i forskning og udvikling i de hurtigtvoksende økonomier kan gavne virksomheder, viser forskning fra CBS.

Selvom Danmark skal leve af hjemmegroede gode ideer, går vi ikke fallit af at trække på andres - tværtimod. Udfører vi en del af vores forskning og udvikling i vækstlande gennem udlicitering, styrker det Danmarks evne til at innovere. Sådan lyder det fra professor i innovation ved Copenhagen Business School, Keld Laursen. I samarbejde med to italienske forskere har han undersøgt, hvad det betyder for verdens rigeste lande at flytte forskning og innovation til de hurtigtvoksende økonomier.

- Der har i den offentlige debat været frygt for, at de hurtigtvoksende økonomier truer vores position. Men vores forskning viser, at hvis vi udnytter samarbejde og arbejdsdeling på den rigtige måde, vil vi kun generere mere teknologisk innovation ved at udføre dele af vore forsknings- og udviklingsaktiviteter i vækstlande, siger professor Keld Laursen, som har fået udgivet sin forskningsartikel i tidskriftet Journal of Economic Geography.

Professoren tilføjer, at det er veletableret, at evnen til at innovere er helt afgørende for et lands eller en regions konkurrenceevne og velstand.
Artiklen bygger på analyser af 221 store OECD-regioner og deres virksomheders udlicitering af forskning og udvikling til de såkaldte BRICST-lande; Brasilien, Rusland, Indien, Kina, og Singapore.
Investér både ude og hjemme
Resultaterne viser, at de regioner, der kombinerer investeringer i forskning og udvikling i hjemregionen med investeringer i hurtigt voksende økonomier, bliver mest teknologisk innovative - Californien mestrer særligt den disciplin, viser forskernes undersøgelse.

- Virksomheder får mere ud af hver en krone investeret i hjemregionen ved også samtidig at investere i de hurtigtvoksende udviklingslande. Det gælder for virksomhederne om at vurdere, hvilke forsknings- og udviklingsaktiviteter, de med fordel kan placere i en anden geografisk region, siger professoren.
Grundfos er et eksempel på en dansk virksomhed, som har gavn af både at investere hjemme og ude. I Danmark står Grundfos selv for at udvikle komplicerede styresystemer i pumper. Men dele af udviklingen af de mekaniske dele af pumperne udføres i Kina.

Højteknologi hjemme, lavteknologi ude
Det er ikke ligegyldigt hvilken type investering, der bliver foretaget. Hjemme bør de danske virksomheder forske i højteknologi som fx pharma eller elektronik. Mens investeringer i lavteknologi i form af udvikling af simplere opfindelser, med fordel kan ske i BRICST-landene.
- Det gælder for de danske virksomheder om at undgå at bruge ressourcer på at udvikle lavteknologi, som simple dele til møbler, fx hængsler. Den type udvikling skal ske udenlands, hvor det kan laves for en billigere pris, siger Keld Laursen. Forskningen viser at flere OECD-regioner har haft gavn af, at deres virksomheder investerer i BRICST-landenes forskning inden for lavteknologier som tekstiler, fødevarer, sæbe, plastic og simple maskiner.

Bag om forskningen
Titlen på forskningspublikationen er "The Impact of Research and Development Offshoring on the Home Knowledge Production of OECD Investing Regions". Professor i innovation ved CBS, Keld Laursen, har skrevet artiklen i samarbejde med Lorena M. D'Agostino og Grazia D. Santangelo fra University of Catania i Italien.

Forskningen bygger på analyser af 221 regioner i 21 OECD højindkomstlande for perioden 2003-2007. Analysen angår samspillet mellem virksomheders investeringer i forskning og udvikling i hjemregionen og deres "offshoring" af forskning og udvikling til de såkaldte BRICST-lande; Brasilien, Rusland, Indien, Kina, Singapore og Taiwan. Regionernes succes med at innovere som følge af forskningsinvesteringerne måles i form af virksomhedernes patentaktiviteter. Analysen bygger på en sammenkobling af forskellige typer af officielt datamateriale fra OECD.

Forskningen bygger på analyser af 221 regioner i 21 OECD højindkomstlande for perioden 2003-2007. Analysen angår samspillet mellem virksomheders investeringer i forskning og udvikling i hjemregionen og deres "offshoring" af forskning og udvikling til de såkaldte BRICST-lande; Brasilien, Rusland, Indien, Kina, Singapore og Taiwan. Regionernes succes med at innovere som følge af forskningsinvesteringerne måles i form af virksomhedernes patentaktiviteter. Analysen bygger på en sammenkobling af forskellige typer af officielt datamateriale fra OECD.

Læs mere her

tags: Californien, Danmark, Italien, 2003, økonomi, Rusland, Kina, Indien, Brasilien, virksomhed, 2007, teknologi, Singapore, konkurrence, innovation, Grundfos, publikation, Forskning,

Filmskuespillerskoler for unge, skyder op over hele landet

Dansk skuespiller katalog har igennem en årrække udviklet et helt unikt koncept, som tilbyder gratis filmskuespilundervisning for unge mellem 14-18 år. Først var der en, så var der 2, så var der 8, så 25 og nu i 2009 forventes det at tilbudet er at finde 50 steder i Danmark fra september.

Dansk skuespiller katalogs filmskuespillerskoler er i et tæt samarbejde mellem landets professionelle skuespillere og filminstruktører og kommunale ungdomsskoler. Igennem et omfattende netværkssamarbejde kan vi give dette højfaglige tilbud gratis til alle de mange unge som drømmer om at lave film.

Det er også for sjovt!

Det er vigtigt at de som melder sig på vores skoler skal have nogle gode oplevelser med at agere foran kameraet, men vi sigter også efter at spotte og udvikle talenterne, hvorfor der fra i år som noget nyt vil være evaluerende prøver og filmfestival. Vi skal have plads til dem som er usikre på om skuespillerfaget er noget for dem, og naturligvis til dem som virkelig brænder for det. Vi håber med vores filmskuespillerskoler at afklare en masse unge i forhold til en fremtid som skuespillere. Nogen finder ud af at det er hårdt arbejde og ikke så glamourøst som medierne foregiver og derfor hopper fra, andre for mere blod på tanden og søger op på elevskolerne.

Vores filmskuespillerskoler har været en succes uden sidestykke og udvider derfor markant i 2009. Der er nu planer om 50 filmskuespillerskoler, men flere kan sagtens komme til hvis der er interesse for det ude i kommunerne.

Ønsker du at tilmelde dig, eller læse mere om hvor i landet vi starter filmskuespillerskoler kan du tilmelde dig direkte via vores hjemmeside www.dask-offline.dk

Læs mere her

tags: Danmark, 2009, skuespiller, filmfestival, undervisning, kamera, ungdomsskole,

Dagens nyheder - Læs bla. om Headhunter: Greencard-ordning er forældet

Her er vindere og tabere i ingeniørernes regionale lønkapløb
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/her-er-vindere-og-tabere-i-ingenioerernes-regionale-loenkaploeb-1247 Ingeniørerne i Sydjylland løber med årets højeste lønstigning på grund af den galopperende offshoreindustri og meget lav ledighed. Jobfinder
Læs mere her

DSV kører knivskarpt på risikostyringen
Risikostyringen kører knivskarpt hos DSV. Der er ikke råd til at lave fejl, fordi indtjeningen på marginalen er uhyre lav, fremhæver CFO hos DVS Jens H. Lund.
Læs mere her

LO og FTF positive om fusion
LO-formand Harald Børsting vil samle LO og FTF i én hovedorganisation, som skal være partipolitisk uafhængig. FTF bakker for første gang op om ideen.
Læs mere her

Bankerne er finansdirektørernes største frygt
En ubehagelig kreditklemme. Det er, hvad finansdirektørerne frygter mest – både i dag og for de kommende tre år, viser nye undersøgelse.Foto: Lea Meilandt Mathiesen
Læs mere her

Headhunter: Greencard-ordning er forældet
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/headhunter-greencard-ordning-er-foraeldet-1243 Greencard-indehavere har ikke de kompetencer, som danske ingeniørvirksomheder efterspørger. De et slet ikke tilstrækkeligt specialiserede, mener headhunter Christina Just. Jobfinder
Læs mere her

At bygge et hus for fremtiden

Universitetsdirektør Peter Jonasson Pedersen fortæller i den månedlige klumme fra CBS' ledelse om byggeplanerne for campus.

Copenhagen Business School er et populært uddannelsessted. Antallet af studerende og undervisere har været støt stigende i mange år. Og som alle, der har været involveret i en familieforøgelse, ved, kommer man hurtigt til at tænke: "Har vi plads nok "

Det korte svar for CBS-familien er: nej, vi er vokset ud af vores bukser. Hvis du har prøvet at finde et ledigt auditorium, skaffe et kontor til en ny kollega, lede efter en læseplads, eller bare prøvet at parkere din cykel, så ved du det. Og forhåbentligt ved du også, at der allerede gøres en del for at afhjælpe problemet: Vi har åbnet tre auditorier på Flintholm, ombygger vores nuværende campus for bedre at kunne matche vores behov. Og i 2015 åbner vi det nye Graduate House. Men disse er blot midlertidige løsninger. På den lange bane er løsningen et nyt bygningskompleks på Solbjerg Campus på omkring 30.000 m2. Det er lidt større end CBS-bygningen på Solbjerg Plads, og hvis området kan klare det, så må komplekset gerne være endnu større.
Hvad har vi brug for

Et regneark kan altid give os et svar. Hvis vi ønsker at matche det stigende studenterantal, har vi behov for at bygge X kvadratmeter. Og hvis vi ønsker at lukke de bygninger, der ligger uden for vores hovedcampusområder, skal vi bygge Y flere kvadratmeter. Og hvad med en form for konferencefacilitet Det vil tilføje yderligere Z kvadratmeter. Det er derfor, vi er så glade for regneark.

Men regnearket kan ikke fortælle os, hvad vi har brug for! Hvordan ser fremtidens auditorium ud Er det større Er der flere gadgets og mere teknologi Eller er det bare et lokale med plads til seks studerende, der kan overvære en MOOC (åbent online kursus) og så diskutere løsningen på den elektronisk stillede opgave

En bygning er lige så fleksibel, som den beton, den er lavet af. Når du støber, kan bygningen tage næsten hvilken som helst form, men når først betonen er stivnet, er der ikke mange muligheder for at ændre formen, og det er dyrt og irriterende for bygningens brugere. Så vi skal ramme rigtigt første gang!

Og hvordan rammer vi så rigtigt Den gode nyhed er, at intet har ændret sig; det er stadig svært at spå om fremtiden. Så vi skal analysere fakta, og med udgangspunkt i denne analyse formulere en vision for den fremtid, vi ønsker for vores forskning og undervisning. Og så skal vi bygge bygninger, som understøtter den vision.

Betyder det noget for dig
Det er en omfattende proces at bygge et helt nyt bygningskompleks. Først og fremmest har vi brug for en masterplan for hele området mellem Falkoner Allé og Fasanvej. Planen fortæller os om områdets layout, fx hvor høje og brede bygningerne kan blive, hvordan man kommer ind og ud af området, og hvordan udendørsarealerne skal se ud (pladser, grønne områder, etc.).

Derefter skal kommunen godkende en lokalplan for området, bygningerne tegnes og designes - og vi skal sikre os, at de nye bygninger kan finansieres. Og forhåbentlig en skønne dag, når du krydser Solbjerg campus, vil du se bygningerne blive opført til indvielse omkring 2020.

Og mens du krydser campus tænker du måske: Hvad er visionen for dette byggeri Har de overhovedet overvejet at... Jeg håber, de husker en... Men til den tid er det for sent. Rammerne har været besluttet længe, og betonen er ved at stivne.

Det er ikke for sent - men bolden ruller
Frederiksberg Kommune, Metroselskabet, Realdania og CBS udskriver en masterplankonkurrence i begyndelsen af februar 2014. Opgaven lyder således: Hvordan ser et byintegreret campusområde ud Grundlaget for opgaven er konkurrencemateriale udviklet i samarbejde med visionsudvalg på CBS bestående af repræsentanter fra hele CBS, eksterne arkitekter og byplanlæggere, samt en konstruktiv dialog mellem de involverede parter. Seks tilbudsgivere udarbejder hver deres forslag. Et panel med repræsentanter fra CBS, Frederiksberg Kommune, Metroselskabet og Realdania samt to eller tre fagdommere udvælger to eller tre tilbud, der skal gå videre til en anden runde. I anden runde bliver forslagene udviklet yderligere, og dommerpanelet vil diskutere forslagene med tilbudsgiverne i detaljer. Den proces skal lede til, at vi forhåbentlig har vi en masterplan i slutningen af 2014.

Vi er kun ved begyndelsen på en meget lang proces. Men sporene er ved at blive lagt og retningen er ved at blive sat, så det er på tide at hoppe på toget, hvis du vil have indflydelse. Konkurrencematerialet offentliggøres i slutningen af februar. I løbet af foråret og starten af sommeren vil vi afholde events, hvor du kan komme til orde.

Læs mere her

tags: direktør, uddannelse, Frederiksberg, 2020, 2020, teknologi, campus, undervisning, studerende, konkurrence, 2014, kaffe,

Dagens nyheder - Læs bla. om Jobfirma spammer virksomheder med lediges CVer

Sådan bruger Grundfos-chef personlighedstest som ledelsesværktøj
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/saadan-bruger-grundfos-chef-personlighedstest-som-ledelsesvaerktoej-1235 Carsten Hørup Rasmussen sendte hele sin ti mandstore ledergruppe til personlighedstest for at øge kvaliteten af deres samarbejde. Jobfinder
Læs mere her

Tusinder af ufaglærte arbejder på topniveau
90.000 ufaglærte arbejder på et højt kvalifikationsniveau, selv om de ikke har anden uddannelse end folkeskolen. Det er 16.000 flere end i 1999, viser tal fra kommende DA-rapport.
Læs mere her

Han lægger arm med Goldman Sachs
I Finansministeriet har han ansvar for statens selskaber, og han har stået i spidsen for de praktiske forhandlinger om nye aktionærer i DONG Energy. Dermed har afdelingschef Peter Brixen lagt arm med investeringsbanken Goldman Sachs.Foto: Andreas Beck
Læs mere her

Kritik af Greencard-ordningen fortsætter
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/kritik-af-greencard-ordningen-fortsaetter-1236 Teknisk Landsforbund samt flere politiske partier vil nu have stoppet Greencard-ordningen. Jobfinder
Læs mere her

Jobfirma spammer virksomheder med lediges CVer
Ledige bliver presset til at bruge system, som sender deres CVer ud til mere end 100 firmaer på en gang, af et jobfirma. »Useriøst«, mener fagforening.
Læs mere her

Stor søgning til den digitale verden

Rift om bachelor-pladserne

Der er rift om studiepladserne på IT-Universitetet i København. Særligt positiv er interessen for den helt nye bacheloruddannelse i digitale medier og design. Ved ansøgningsfristens udløb den 5. juli havde IT-Universitetet modtaget hele 177 ansøgninger om optagelse på den nye uddannelse, der har plads til 80 studerende.
Også IT-Universitetets anden bacheloruddannelse; softwareudvikling, oplever i år stor søgning. 148 har søgt optagelse på uddannelsens 40 pladser. Det er en fremgang på 12% i forhold til sidste år.

"Når vi designer uddannelser tager vi både udgangspunkt i de studerendes interesser, arbejdsmarkedets behov og et højt fagligt niveau. Den strategi har vist sig at være en succes, fortæller studiechef Trine Eltang på IT-Universitetet.

Grund til optimisme

På IT-Universitetets kandidat-, master- og diplomuddannelser mærker man også den øgede interesse for it-uddannelse. Alene på kandidatuddannelsen er der en stigning i antallet af ansøgninger på 52% i forhold til sidste efterår.

"Det glædelige er, at der er kraftig vækst på både bachelor-, kandidat-, diplom- og masterniveau. Det er en god nyhed, da der trods finanskrisen stadig er brug for endnu flere
højtuddannede inden for it og den digitale verden." siger studieleder Kasper Østerbye.

Den 30. juli får ansøgere til bacheloruddannelserne svar på om de er blandt de heldige, som er blevet optaget på IT-Universitetet.

Om IT-Universitetet i København
IT-Universitetet er det universitet i Danmark, der uddanner flest it-kandidater. På IT-Universitetet forskes og undervises i et bredt spektrum af emner inden for it, bl.a. innovativ kommunikation, computerspil, it til organisationer, softwareudvikling og programmeringssprog.

Læs mere om IT-Universitetets uddannelser på www.itu.dk

Læs mere her

tags: Danmark, København, finanskrisen, uddannelse, computerspil, computer, kommunikation, strategi, organisation, arbejdsmarked, kandidatuddannelse, studerende, sprog,

Dagens nyheder - Læs bla. om Skolebænken trækker i arbejdere og funktionærer

Minister kulegraver Greencard
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/minister-vil-undersoege-greencard-problemer-1233 Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen (S) vil undersøge Greencard-regler, fordi størstedelen af Greencard-indehavere aldrig får job eller havner i ufaglært arbejde. Jobfinder
Læs mere her

Derfor gør personlighedstesten dig til en bedre chef
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/derfor-goer-personlighedstesten-dig-til-en-bedre-chef-1231 Livet som leder bliver lettere, når du bliver bevidst om, hvem du selv er, for så kan du slå automatreaktionerne til og fra efter behov, siger ekspert i personlighedstest. Jobfinder
Læs mere her

Arbejdstilsynet har været på storfangst
Arbejdsgivere, der sjusker med arbejdsmiljøet, bliver oftere og oftere afsløret af Arbejdstilsynet. Socialdemokraternes arbejdsmarkedsordfører varsler økonomiske pisk til de virksomheder, der bryder loven.Foto: Claus Bech
Læs mere her

Skolebænken trækker i arbejdere og funktionærer
Landets uddannelsesfonde får nu så mange ansøgninger om efteruddannelse, at de næsten ikke kan følge med. Det er en positiv udvikling, lyder det fra både arbejdstager- og arbejdsgiversiden.Foto: Malte Kristiansen
Læs mere her

Unik og kompetencegivende efteruddannelse

Det er ingen hemmelighed og kan ikke overraske nogen, at personer uden kompetencegivende uddannelse har væsentligt sværere ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet end personer med en uddannelse. Og der er ingen grund til at tro, at denne tendens ikke også gør sig gældende for folk i arbejde. Med det menes, at der er god grund til at antage, at ens muligheder for succes på arbejdsmarkedet er proportional med ens kompetenceudvikling. Det gælder både for fastansatte og projektansatte.

Hvis førstnævnte vil have mulighed for at tilegne sig nye ansvarsområder og arbejdsopgaver kræver det således efteruddannelse. Sammenlignet med andre lande gør vores fleksible arbejdsmarkedsmodel det samtidig forholdsvis let at skille sig af med medarbejdere. For at øge deres muligheder for at få et nyt arbejde, er det vigtigt, at de gennem deres erhvervsforløb har efteruddannet sig, så de er up-to-date inden for deres faglige felt.

Dette gør sig i endnu højere grad gældende for det stadigt stigende antal projektansatte medarbejdere. De kan ikke "gemme sig" i en fast stilling, men må hele tiden sørge for at være en attraktiv vare. Denne tendens er så stærk, at den har fået sit eget begreb, employability, der ganske enkelt betyder "værd at ansætte".

Aktiv Kurser / Probana er blandt landets førende uddannelsesudbydere, og tilbyder uddannelser inden for alle HR-områder, arbejdsmiljø og LEAN. Vores uddannelser er udarbejdet i samarbejde med landets førende fagfolk, eksperter og anerkendte undervisere fra de videregående uddannelser og erhvervslivet og indeholder den skarpeste viden og inspiration.
Kombinationen af e-learning, hvor kursisten altid har adgang til pensum, øvelser og cases og traditionel undervisning, bifaldes af deltagerne og viser fantastiske resultater, der på ingen måde kan sammenlignes med korte en- eller to-dags kurser.

http://www.probana.com/akursuskatalog.asp

Læs mere her

tags: uddannelse, erhvervslivet, arbejdsmiljø, kompetenceudvikling, efteruddannelse, Probana, undervisning, arbejdsmarked, videregående uddannelse, miljø,

Nyt samarbejde udfordrer det etablerede jobmarked

Jobdatabasen Arbot og Mediacenteret Glumsø har indledt et samarbejde, som giver en ny og bredere platform for stillingsannoncering på Vest- og Midtsjælland. Samarbejdet udfordrer det etablerede jobmarked på både pris og indhold.

Arbot lancerer sammen med Mediacenteret Glumsø et nyt jobmarked i fem ugentlige lokalaviser, Susålandets Avis fire udgaver og Lokal Nyt Vestsjælland. Fremover har hver lokalavis, udover artikler og annoncer, også en brancheopdelt oversigt fra Arbot med de sidste nye ledige stillinger i området.
Det betyder, at Arbot nu kommer ud til en kvart million mennesker på Midt- og Vestsjælland.

Bider 'de store' i haserne
Samarbejdet med Mediacenteret Glumsø er det første af en række strategiske samarbejder, som Arbot vil indgå i den nærmeste fremtid. Arbot tager ikke betaling for jobannoncerne, men er udelukkende reklamefinansieret. Derfor er det glædeligt, at kendskabet til Arbot øges via samarbejdet med Mediacenteret Glumsø.

Vi er en iværksættervirksomhed, som har skabt et stillingsmarked, der er bedre både på pris og indhold. Vi er allerede de trediestørste på antallet af jobannoncer, og det tal vil fortsat stige. Udfordringen er nu at flytte brugerne fra de etablerede 'tunge drenge' på stillingsmarkedet, og det vil vi gøre ved at udbrede kendskabet til Arbot, blandt andet ved hjælp af strategiske samarbejder fortæller Helle Manscher, adm. direktør for Halibut ApS, der står bag Arbot.
Det er jo lidt som Davids kamp mod Goliath, men vi tror på det. Vores mål er at blive de største i Danmark, både på brugertal og antallet af stillingsannoncer, indenfor de næste 9-12 måneder , uddyber hun.

Om Arbot
Arbot (www.arbot.dk) er en gratis jobdatabase på nettet, som samler de ledige stillinger, der annonceres på danske hjemmesider, dvs. som en slags Google© på jobmarkedet.
Arbot er reklamefinansieret og al jobannoncering er derfor gratis. Arbot har siden lanceringen i marts 2009 haft en konstant vækst i antallet af jobannoncer, og er på få måneder blevet Danmarks tredjestørste jobbase. Arbot er ejet og drevet af Halibut ApS.

Om Mediacenteret Glumsø
Mediacenteret Glumsø udgiver fem ugentlige lokalaviser på Midt- og Vestsjælland. Susålandets Avis, der udkommer i fire udgaver, herunder det nu 94-årige Glumsø Ugeblad, samt Ringsted Posten, Sorø Posten og Fuglebjerg Posten. Herudover udgives tillige Lokal Nyt Vestsjælland.
Samlet udgiver MediaCenteret Glumsø lokalaviser til næsten 100.000 husstande. Virksomheden driver endvidere Glumsø Bogtrykkeri - et moderne trykkeri, hvis historie går tilbage til 1940.

Læs mere her

tags: Danmark, 2009, direktør, Google, Vestsjælland, virksomhed, Ringsted, husstand, jobannonce, strategi, jobdatabase, iværksættervirksomhed, Halibut ApS, jobmarked, database,

Dagens nyheder - Læs bla. om Ny rekrutteringskampagne: »Træt af at sidde i kø«

Organisationer advarer mod fleksjobbere
Virksomhederne rådes til at være yderst forsigtige med at ansætte fleksjobbere, fordi de kan være vanskelige at opsige igen.Foto: Torben Christensen
Læs mere her

Fleksjob førte til årelang retssag
Den grafiske virksomhed Limo Labels ville fastholde en syg ansat i et fleksjob, men endte med et erstatningskrav på en halv million. Der er brug for mere oplysning om ordningen, lyder det i dag fra produktionschefen.
Læs mere her

Fyrede slagterimedarbejdere får hjælp til at komme videre
To ministre er klar til at hjælpe de medarbejdere fra Danish Crown i Faaborg, der står til at miste jobbet efter lukninger.
Læs mere her

Arbejdets mest hadede personer
Er du en af dem, dine kollegaer ikke kan udstå? Find dig selv på listen – og få gode råd til at komme videre.
Læs mere her

Flere uddanner sig på sofaen
Unge fravælger i stigende grad klasselokalet og de skemalagte mødetider for i stedet at studere online.
Læs mere her

Ny rekrutteringskampagne: »Træt af at sidde i kø«
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/det-er-bare-sjovere-cykle-til-arbejde-919 Carsten Heine Lund fra Niras fik nyt job og skiftede samtidig halvanden times daglig biltur ud med en kort cykeltur. Nu forsøger han at lokke nye kolleger til ved at slå på de nære dyder. Jobfinder
Læs mere her

Stor efterspørgsel på e-learning

Mange virksomheder og især proffessionelle erhvervsfolk har indset, at der er kæmpestore fordele ved brug af e-learning ifm. efteruddannelse, både af dem selv og deres medarbejdere.

Af fordele kan blandt andet nævnes, at man kan starte op med detsamme, og at man kan måle på deltagerens resultater (eller sine egne), og dels, så skal man ikke væk fra arbejdspladsen på lange kursusdage.

Aktiv Kurser er i dag landets førende leverandør af Blended Learning kurser og uddannelser.

Vores åbne Kursusprogram er udarbejdet i samarbejde med landets førende fagfolk, eksperter og anerkendte undervisere fra de videregående uddannelser og erhvervslivet og indeholder den skarpeste viden og inspiration inden for:

- Ledelse og lederudvikling
- Psykologi
- HR og personaleledelse
- PA'ere og chefsekretærer

HR-konsulentuddannelsen (HRK) er i dag Danmarks førende lederuddannelse med 248 deltagere fordelt på 0tte hold. Der er stadig mulighed for at tilmelde sig næste hold, der starter den 3. august 2009 Læs mere: klik her

Uddannelsen gennemføres i samarbejde med undervisere fra Handelshøjskolen, Ernst & Young, Novo, Berlingske Tidende, Mercuri Urval, Mercer, AS3, Ray & Berndtson, Oracle, Lego, Stepstone, PriceWaterhouseCoopers, mfl.

Læs mere her

tags: Danmark, 2009, Handelshøjskolen, uddannelse, Lego, Berlingske Tidende,, virksomhed, erhvervslivet, personaleledelse, Mercer, efteruddannelse, HR-konsulent, videregående uddannelse, sprog, Coop,

Dagens nyheder - Læs bla. om Ny blog om arbejdsløse ingeniører

Ny blog om arbejdsløse ingeniører
http://karriere.jobfinder.dk/blog/blog-jobrotation-en-god-ordning-akademikere-909 På den nye Jobfinder-blog skriver formand for Aktive Ingeniører Thomas Gustafsson om arbejdsløshed set gennem ingeniørbriller. Jobfinder
Læs mere her

Københavns Erhvervsakademi starter med rekordstort antal ansøgere

Ved optaget i juli måned sætter uddannelserne på Københavns Erhvervsakademi rekord i antallet af ansøgere på alle uddannelsesretninger. Det giver en virkelig god start for Københavns nye stærke uddannelsesinstitution med videregående uddannelser til erhvervslivet.

I alt har 2188 ansøgt om at tage deres uddannelse på Københavns Erhvervsakademi (KEA), og det er en stor stigning for uddannelserne. Det svarer næsten til den totale studenterbestand, der allerede går på uddannelserne.

Højt fagligt niveau og job i det private
Kombinationen af et højt fagligt niveau og uddannelsernes målrettede fokus mod job i erhvervslivet medvirker til, at studerende på Københavns Erhvervsakademi kvalificeres til job i forskellige brancher - og det kan mærkes på interessen.

Det er en fantastisk start for Københavns Erhvervsakademi med en sådan massiv ansøgning til vores uddannelser. Erhvervsakademierne skal udvikle de kompetencer, som fremtidens erhvervsliv har brug for. Vi starter stærkt med mange unge, der vil have uddannelser rettet mod de private virksomheder - endda i en tid, der er præget af den økonomiske krise. Københavns Erhvervsakademi vil i de næste år rykke en liga op i størrelse, kvalitet og kompetence - med den store interesse fra uddannelsessøgende har vi fået en turbostart", udtaler rektor, Ingo Østerskov, Københavns Erhvervsakademi.

Populære uddannelser hos unge og erhvervslivet
Det er især designuddannelser indenfor mode og digitale medier, der er populære på KEA.
"Københavns Erhvervsakademi har uddannelser inden for de traditionelle erhverv - byggeri og produktion - og samtidig nogle meget fremadrettede sektorer inden for medie og IT samt design. På alle områder arbejder vi tæt sammen med erhvervsvirksomhederne og deres brancheorganisationer.
Det giver tæthed og relevans for erhvervslivet" udtaler rektor Ingo Østerskov, Københavns Erhvervsakademi.

Årets ansøgertal for KEA:

Designteknolog 420
Multimediedesigner 297
Multimediedesigner engelsk 297
PBA i Business og Design 245
E-designer 207
Bygnings-konstruktør 201
Optometrist 110
Datamatiker 71
Bygningskonstruktør engelsk 65
Produktionsteknolog 48
El installatør 46
IT og elektronik-teknolog engelsk 43
IT og elektronik-teknolog 41
VVS installatører 33
Datamatiker engelsk 33
Designteknolog engelsk 31

Læs mere her

tags: København, økonomi, uddannelse, virksomhed, erhvervslivet, Københavns Erhvervsakademi, organisation, studerende, uddannelsesinstitution, videregående uddannelse, rektor, E-designer, Bygnings-konstruktør, Optometrist, Datamatiker, Bygningskonstruktør, Produktionsteknolog, El installatør, VVS installatører, Designteknolog, Design,

Dagens nyheder - Læs bla. om Venstre vil have kulegravet Greencard-ordningen

Mange HK-medlemmer spørges om babyplaner ved jobsamtaler
Selvom det er ulovligt, så er knap hvert femte kvindelige medlem af fagforbundet HK blevet udspurgt om barselsplaner ved jobsamtaler.Foto: Camilla Rønde
Læs mere her

Venstre vil have kulegravet Greencard-ordningen
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/venstre-vil-have-kulegravet-greencard-ordningen-915 »Vi er nødt til at få klarlagt, hvor dybt problemerne stikker,« siger ordfører, efter at langt flere udlændinge sidste år fik tildelt et greencard - blot for at ende som opvaskere. Jobfinder
Læs mere her

Gorilla Park og Find Fremtiden i utraditionelt samarbejde

Som noget helt nyt har Gorilla Park & konsulentvirksomheden Find Fremtiden indledt et samarbejde, der bl.a. har udmøntet sig i lanceringen af 2 dagsarrangementer henvendt til virksomheder og enkeltpersoner som ønsker at blive mere succesfulde og få evnen til at inspirere deres omverden.

Gorilla Park og Find Fremtiden - hvorfor nu det

Folkene bag klatreparkerne Gorilla Park Svendborg| Vejle og konsulentfirmaet Find Fremtiden, Ikast har etableret et nyt og utraditionelt samarbejde, på tværs af deres faggrænser som henholdsvis teambuilding virksomhed og oplevelsesudbyder.

Samarbejdet har resulteret i udformningen af et personaleudviklingskursus døbt "Aktiver din indre power". Produktet henvender sig til virksomheder der kan se potentialet i at få tilført nye tankemåder og anderledes handlingsmønstre i deres organisation. Effekten for virksomheden skal være, at sikre at den enkelte organisation udnytter deres personaleressourcer optimalt og hensigtsmæssigt for alle.

De fleste virksomheder og ansatte agerer i meget hektisk hverdag, med stor fokus på nøgletal og strategier. Desværre sker det ganske ofte, at man på trods af nøje beskrevne mål, planlagte strategier og masser af hårdt arbejde alligevel ikke "når i mål" på en tilfredsstillende måde, hvilket er både frustrerende, dyrt og energidrænende for såvel virksomheden som den ansatte. Det er med baggrund i denne problemstilling at forløbet i "Aktiver din indre power" er sammensat.

Der er tale om et intensivt forløb på 12 sammenhængende timer, hvor deltagerne bl.a kommer til at arbejde med:

• At styrke sin gennemslagskraft
• At kunne inspirere sin omverden
• At få klare fremtidsmål og visioner, og bringe dem til effektuering.

Den lidt utraditionelle konstellation af Find Fremtiden, der bl.a. arbejder med individuel personaleudvikling, mentorledelse samt opbygning af virksomheders mål/værdier og Gorilla Park som driver 2 trætop klatreparker, skal findes i, at rigtigt mange af grundelementerne i klatring har synergi med de processer man gennemgår i et personligt udviklingsforløb såsom:

• Udfordring
• Nærvær
• Overblik
• Nye synsvinkler

og derfor er Gorilla Parks faciliteter det perfekte udgangspunkt for Find Fremtidens arbejdsprocesser.

Der er allerede nu fastlagt 2 datoer for kurset, som vil finde sted i Gorilla Park, Svendborg torsdag den 8. maj og i Gorilla Park, Vejle torsdag den 15. maj. Begge dage fra kl. 10:00-22:00. Tilmelding til: mk@findfremtiden.dk

Læs mere her

tags: Vejle, nøgletal, virksomhed, Svendborg, energi, mentor, strategi, organisation,

Dagens nyheder - Læs bla. om Fortæl ministeren, hvordan bureaukratiet hæmmer dit arbejde

Det nytter ikke, når forældre som en slags trøst fortæller børnene, at de heller aldrig har kunnet f

Læs mere her

Fire trin til den realistiske to-do-liste
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/fire-trin-til-den-realistiske-do-liste-864 Få en eksperts bedste råd til, hvordan du udarbejder en tidsrealistisk plan, så du når, hvad du skal - til tiden. Jobfinder
Læs mere her

Han skal bringe Google ind i din stue
Tony Fadell udviklede Apples iPod-musikafspiller, men nu har han solgt sin nye forretning med smarte termostater til ærkerivalen Google, der vil bruge hans erfaring til at få produkter ind i folks hjem.
Læs mere her

Nedsat hørelse hæmmer arbejdsindsatsen
En omfattende undersøgelse foretaget blandt arbejdsaktive danskere med hørenedsættelse viser, at lidelsen hos medarbejderen fører til højere fysisk og psykisk belastning, hvis de ikke bruger høreapparat. Det koster også samfundet dyrt.Foto: Bjarke Ørsted
Læs mere her

»Jeg kunne jo ikke sige »hvad?« hele tiden«
Afdelingschefen for Sydbanks obligationsafdeling Holger Kristensen gik med dårlig hørelse i ti år, inden han fik høreapparat. Den dårlige hørelse kunne føre til misforståelser på arbejdet, som der ikke er plads til, når man handler med obligationer.
Læs mere her

Replik: Sådan sikrer vi en god uddannelse af baneingeniører
Jernbane Studerende Uddannelse
Læs mere her

Nekrolog: Mere journalist end ingeniør
Torkil Morsing, Ingeniørens tidligere chefredaktør gennem 36 år, er død, 82 år.
Læs mere her

Fortæl ministeren, hvordan bureaukratiet hæmmer dit arbejde
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/fortael-ministeren-hvordan-bureaukrati-haemmer-dit-arbejde-908 Få taletid hos økonomi- og indenrigsminister Margrethe Vestager (R), når Ingeniøren i næste uge interviewer hende om fremtidens offentlige arbejdsplads. Skriv et spørgsmål til ministeren, så bringer vi det videre. Jobfinder
Læs mere her

TDC-fædre slår deres egen rekord i barsel

Siden TDC i 2002 begyndte at opfordre de mandlige ansatte til at tage forældreorlov i forbindelse med barsel, er kurverne kun gået en vej - op. År for år har flere og flere fædre taget barsel i længere og længere tid. Og ifølge den seneste opgørelse har TDC nu endnu engang slået sin egen rekord: Det gennemsnitlige antal uger, TDC-fædrene er på barsel har nu rundet 8,9. Det er mere end tre gange så meget som gennemsnittet for danske mænd, der holder 2,7 ugers barsel.

"Det er jo altid en fornøjelse at se, når ens arbejde bærer frugt. Og det må man sandelig sige, er tilfældet med vores arbejde for at få flere fædre til at holde barsel," fortæller TDC's HR udviklingsdirektør Camilla Brehm Suhr.

Da TDC introducerede kampagnen Fars Kram i 2002 holdt TDC-fædrene i gennemsnit 6,3 ugers barsel. Tallet har været støt stigende gennem alle årene, lige som andelen af fædre på barsel har været stigende.

Antal uger, TDC-fædrene i gennemsnit holdt forældreorlov ved barsel (Pct. der samlet set tog barsel):
2002: 6,3 (13 pct.)
2003: 7,4 (27 pct.)
2004: 7,8 (53 pct.)
2005: 7,9 (60 pct.)
2006: 8,5 (66 pct.)
2007: 8,7 (71 pct.)
2008: 8,9 (endnu ikke opgjort)

TDC modtog i 2009 Female Leader Focus' ligestillingspris for gennem Fars Kram at have bidraget til ligestilling i praksis.

Læs mere her

tags: 2009, 2008, direktør, 2002, 2003, TDC, 2007, 2006, frugt,

Dagens nyheder - Læs bla. om A-kasse: Ingeniør som kassedame afliver myte om kræsne akademikere

Bank sender unge ansatte hjem på weekend
Kampen om de bedste ansatte skærpes i USA, hvor den schweiziske storbank nu går så vidt, som til at bede de unge ansatte om at blive hjemme om lørdagen.Foto: ARND WIEGMANN
Læs mere her

Trods ringe udsigt til job tildeles markant flere udlændinge greencard
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/trods-ringe-udsigt-til-job-tildeles-markant-flere-udlaendinge-greencard-898 Antallet af nye greencard-indehavere er steget voldsomt det seneste år, men ingen ved præcis, hvem der kommer til landet. IDA kalder det 'en fuldstændig uacceptabel administration af ordningen'. Jobfinder
Læs mere her

Fagbevægelsen advarer mod vikarboom
Fagforbund er bekymrede over et stigende antal vikaransættelser. Vikarerne er kommet for at blive, vurderer arbejdsmarkedsekspert.
Læs mere her

Fynboens store kamp
Om mindre end en måned skal 49-årige Claus Jensen stå sin prøve over for DIs Karsten Dybvad i slaget om nye overenskomster for 240.000 industriansatte.
Læs mere her

A-kasse: Ingeniør som kassedame afliver myte om kræsne akademikere
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/kasse-ingenioer-som-kassedame-afliver-myte-om-kraesne-akademikere-904 A-kassen for ingeniører hylder ingeniør, som nu er butiksassistent i Kvickly, som et eksempel på, at akademikere er villige til at tage alle slags job Jobfinder
Læs mere her

Humaniora trækker studerende ind igen

Med en række lørdagsseminarer hen over efteråret tilbyder Syddansk Universitet nu en række studerende på Nordisk, at de kan komme tilbage i folden og få afsluttet deres uddannelse.

Årsagerne er mange. Man fik job, man fik barn, SU en slap op. Og uddannelsen blev ikke gjort færdig. Og det er mange frafaldne studerende egentlig kede af. For det kunne jo være rart at have det der eksamensbevis.

Nu tilbyder Nordisk/Dansk på Syddansk Universitet specialecoaching og små korte forløb, der kan få studerende, der mangler at gøre deres kandidatuddannelse færdig, tilbage på sporet.

Og der er ikke tale om, at de studerende skal se tilværelsen på SU i øjnene igen. Det hele kan klares, mens det godt betalte job bibeholdes.

Over en række lørdage i efteråret kan de frafaldne studerende følge inspirationskurser, hvor de også kan få hjælp til at planlægge deres videre forløb mod specialet.

-Vi tilbyder hjælp til at få indsamlet de sidste ECTS-point, der skal til, før man kan skrive sit speciale. Og vi tilbyder ekstra specialecoaching, siger fagleder og lektor ved Institut for Sprog og Kommunikation på SDU, Bjarne le Fevre Jakobsen.

Læs mere her

tags: uddannelse, kandidatuddannelse, Syddansk Universitet, studerende, eksamensbevis, coach,

Dagens nyheder - Læs bla. om Desperate ledige stormer vikarbureauerne

Det er dybt sørgeligt og samfundsmæssigt helt debilt at bruge ingeniører som kassedamer.

Læs mere her

Bureaukratiet i jobcentrene er vokset
Otte ud af ti socialrådgivere bruger mere tid på administration og bureaukrati end for to år siden. Socialrådgivernes forening kræver udviklingen vendt.
Læs mere her

Desperate ledige stormer vikarbureauerne
Flere arbejdsløse forsøger at redde privatøkonomien med vikararbejde.
Læs mere her

Nu kan du lære at få "Succes med Farver"

Helt nyt kursus, men fokus på at du bliver i stand til at forstå hvilken "personlighed" du står overfor, hvilke gør dig i stand til at handle bedst muligt.

Det er enkelt, ment at huske, og det virker!

Grøn personlighed er lukkede og indirekte.

Grundlæggende:
Grønne udgør 35% af befolkningen. De er de analytiske mennesker. De analysere alt til døde. De har forpasset millioner af muligheder, fordi de analyserer alt for længe.

En Grøn personlighed vil fortælle om deres forskning, undersøgelser eller dybdegående "papirnusseri". De vil nok ikke selv kalde det sådan, men de laver altid en eller anden form for analyse, og du skal høre om det. De værdsætter logik meget højt.

De bruger ord som: Kunne. Måske. Eventuelt. Forsøge. Vi ser.

Gul personlighed er åbne og indirekte.

Grundlæggende:
Gul personlighed udgør 35% af befolkningen. De er sygeplejersker, skolelærere, Frivillige arbejdstagere ... dem der "tager hånd" om os andre. De giver fra hjertet. De har ikke tid til dem selv, fordi de giver til alle.

Gule er nurserne. De er fantastiske mennesker. De er de bedste lyttere. De er pålidelige. De er lette at komme sammen med. De er holdspillere. De er tålmodige og støttende, og de er omsorgsfulde.

De er de mest følelsesbetonet mennesker. De taler absolut ikke lige hurtigt som dem der er Blå, og de er ikke så nøjsomme med deres ord som dem der er Grønne.
De vil tale om familie. Gøre noget der er omsorgsfuldt.

De er meget åbne med deres følelser, men de er indirekte. Med andre ord, hvis du stiller dem et spørgsmål, svarer de og holder mund. Når de besvarer dit spørgsmål og stoppe, betyder det, at de er åbne, men de er indirekte. Det er en gul.

Blå personlighed er åbne og direkte.

Grundlæggende
Blå udgør 15% af befolkningen. De er altid i en salgsfremmende virksomhed eller anden form for salg.

Disse mennesker er planetens mest kreative mennesker. Som blå personlighed ser du det store billede med det samme. De har ikke brug for eller ønsker, at alle detaljer.
Blå er direkte, stiller du dem et spørgsmål, kan de besvarer det i det uendelige. De kan blive ved og ved indtil du simpelthen er nødt til at stoppe dem, og stille dem et nyt spørgsmål. Det er at være direkte.

Blå er åbne. Blå personlighed fortæller dig deres livshistorie, inklusiv alle de større øjeblikke i detaljer, du slet ikke ønskede at høre.

Kombinationen af at være åben og direkte, gør at blå føler sig sikker i deres måde at fremstå, samt i hvad de gør.

De er i stand til at henvende sig til alle mennesker og snakke om alt.
Blå elsker at være omgivet af mennesker, og altid en fests midtpunkt.

Rød personlighed er lukkede og direkte

Grundlæggende:
Rød udgør 15% af befolkningen. De penge-motiverede, penge-fokuseret. Du bør ikke tale med dem om din familie eller din ferie.
De drager ikke omsorg. De ved godt, hvis du bliver gift, skal du have børn. Hvis du har børn, skal du på ferie. End of story.

På ferie
Når du skal på ferie, bliver det planlagt. Det betyder ikke noget, hvis du ikke har penge ... du trækker bare pengene på dit kreditkort. Det er nødt til at være det bedste af det bedste.
... du ønsker at se fjern steder.

Ord som rød bruger

1. Jeg og chefen spiste middag sammen i går
2. Økonomichefen og jeg er faktisk naboer
3. Ejeren af firmaet og jeg spiller golf sammen

Læs mere her

tags: virksomhed, penge, kreativ, sygeplejerske, skolelære,

Dagens nyheder - Læs bla. om Hun får bukserne på i Lloyds of London

Hun får bukserne på i Lloyds of London
Den energiske og dynamiske Inga Beale skal som den første kvinde lede den britiske forsikringsgigant Lloyds of London i en periode med store omstillinger. Det omfatter større diversitet i den traditionsbundne institution.Foto: Lloyd?s of London / HANDOUT
Læs mere her

Cambridge English på Hørby Efterskole

Fra det kommende skoleår tilbyder Hørby Efterskole elever et nyt prøveforberedende valgfag til eleverne i både 9. og 10. klasse – Cambridge English. Cambridge-engelsk er et supplement til den obligatoriske undervisning i engelsk FSA og engelsk FS10 og er et tilbud til de elever, der kan lide at udfordre sig selv fagligt, ønsker at beherske engelsk på højt niveau og ønsker at stifte bekendtskab med

Cambridge-engelsk har fokus på kommunikation i en globaliseret verden og tager i vid udstrækning udgangspunkt i autentiske tekster, såsom aviser, magasiner, brochurer, websites mv, ligesom hele undervisningen kommer til at foregå på engelsk.

Ved skoleårets afslutning får eleverne, der har fulgt faget gennem året mulighed for at gå til den internationalt anerkendte Cambridge eksamen FCE (First Certificate in English), der har et niveau svarende til 10. kl./1.G. Ved eksamen Der testes i Reading, Writing, Use of English, Listening og Speaking.

- Cambridge English giver god forberedelse til de gymnasiale ungdomsuddannelser, og til at arbejde eller studere i udlandet på et senere tidspunkt, siger forstander Mogens Vestergård Pedersen fra Hørby Efterskole og glæder sig over, at det har været muligt for skolen at præsentere dette nye tilbud.


Læs mere her

tags: uddannelse, udland, kommunikation, undervisning,

Dagens nyheder - Læs bla. om Derfor overhaler olieingeniørernes løn først andre brancher efter ti år

1.000 flere jobannoncer
Den største stigning i jobannoncer siden 2008 kan være et forvarsel om fald i ledigheden. Se, hvor der er flest jobs.
Læs mere her

Fremtidens arbejdsmarked passer perfekt til 'generation-facebook'
Nutidens teenagere bliver ofte kritiseret for at være både selviscenesættende og bruge alt for meget tid på sociale medier. Men begge dele kan være en fordel på fremtidens arbejdsmarked.
Læs mere her

Mange bruger slet ikke deres uddannelse
Et uddannelsesvalg er ikke et valg for livet. Rigtig mange ender i helt andre jobs, end de er uddannet til.
Læs mere her

Få dit barns drøm ned på jorden
Selvfølgelig skal børn have drømme, men på et presset arbejdsmarked kan det være en fordel at give sine børn en lille portion realistisk sans – uden at slå drømmen ihjel.
Læs mere her

Forældre vejleder børn forkert
Mange forældre vejleder kun deres børn ud fa deres egne uddannelsesvalg og erfaringer. Det er en klar fejl, lyder det fra Danmarks Vejlederforening.
Læs mere her

Sådan får du den fede praktikplads
Søg uopfordret og så tidligt som muligt. Her får du gode råd til at opnå din drømme-praktikplads.
Læs mere her

Vælg den rette gymnasiale vej
De fleste vælger det almene gymnasium, men vil du være dyrlæge eller bankmand, er der bedre veje.
Læs mere her

Studiestart to gange årligt øger boligchance
Der er flere gevinster ved at give studerende mulighed for at påbegynde studierne i både september og februar. En af dem er langt bedre mulighed for studieboliger.
Læs mere her

Reform koster pædagoger
Den nye skolereform vil gå hårdt ud over landets pædagoger i fritidsordningerne. BUPL frygter konsekvenserne.
Læs mere her

Derfor overhaler olieingeniørernes løn først andre brancher efter ti år
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/derfor-overhaler-olieingenioerernes-loen-foerst-andre-brancher-efter-ti-aar-874 Mens begynderlønnen er næsten enslydende, tjener erfarne civilingeniører i den norske oliebranche næsten 50.000 kroner mere end ingeniører i andre brancher. Jobfinder
Læs mere her