lørdag den 31. maj 2014

Dagens nyheder - Læs bla. om Sådan bliver du en bedre lytter

Vi kan ikke undvære hofnarren
Kollegaer, der som hofnarren i sin tid kan se de ømme punkter i organisationen, skal frem i lyset, mener rådgiver.
Læs mere her

Flere mænd skal være sygeplejesker
Alt for få mænd søger ind på sygeplejeruddannelsen. Flere mænd vil gavne faget, lyder det fra fagfolk.
Læs mere her

Sådan bliver du en bedre lytter
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/saadan-bliver-du-en-bedre-lytter-1791 Får du 'glasøjne', når en forklaring bliver for lang, eller sidder du ofte bare på spring for at svare og give gode råd, frem for at lytte til din samtalepartner? Det er dumt, for dermed går du glip af guldkorn og nyttig viden. Her er en stribe gode råd om at lytte på den rigtige måde. Jobfinder
Læs mere her

Ny og effektiv metode til at implementere sundhed og arbejdsglæde i virksomheder

Indehaveren af Stress Management Direktør, cand.psych. Johnny Schultz understreger, at det helt nye og unikke ved hans uddannelser er, at den består af alle de vigtigste discipliner i psykologien som virksomheder og organisationer har et kæmpe behov for, hvis de skal realisere deres ønsker om større effektivitet og arbejdsmotivation.

Det er ikke kun sammensætningen af de psykologiske discipliner der gør uddannelsen enestående. Det er først og fremmest fordi uddannelsen tager udgangspunkt i den praktisk anvendelige side af psykologien den vi alle har stort behov for i såvel arbejdsliv som privatliv. Deltagerne vil blive personligt, mentalt og fagligt rustet til enhver tænkelig situation. Efter endt uddannelse kan intet vælte disse personer af pinden understreger han

Overordnet består uddannelsen af 7 discipliner:

Personlighedspsykologi
Arbejdspsykologi – det psykiske arbejdsmiljø
Motivationspsykologi
Personlig Gennemslagskraft
Konstruktiv konfliktløsning
Styrk dine personlige ressourcer gennem Positiv stress–styring
Situationsbestemte kommunikationsteknikker.

Målgruppe:
Ledere, mellemledere, projektledere, HR og Uddannelsesansvarlige samt alle der har behov for større indsigt og forståelse af eget samt andre menneskers reaktionsmønster.

Uddannelse som stressvejleder på højt fagligt niveau

Uddannelsen består af hele 9 discipliner:
Personlighedspsykologi
Stress og psykisk arbejdsmiljø
Stress og psykosomatiske symptomer og lidelser
Metoder til diagnosticering af farlige stress–symptomer
Metoder til forebyggelse og helbredelse af fysisk og psykisk Stress
Positiv stress set ud fra en videnskabelig referenceramme
Handlestrategier til at styrke engagement, trivsel, sundhed og arbejdsglæde
Metoder til Konstruktiv konfliktløsning
Samtaletræning til at håndterer den vanskelige samtale.

Målgruppe:
Ledere, mellemledere, tillids– og sikkerhedsrepræsentanter, HR–medarbejdere.
Uddannelsen henvender sig desuden til medarbejdere som har behov for en grundig og mere nuanceret helhedsforståelse indenfor ovennævnte temaer.

Om Stress Management
Indehaver af Stress Management er cand.psych. Johnny Schultz som har en forskningsmæssig baggrund i arbejdspsykologi, stress og psykisk arbejdsmiljø. Han introducerede
begrebet Positiv stress–styring set ud fra en videnskabelig referenceramme, helt tilbage i 1990 hvor han startede sin kursus– og uddannelsesvirksomhed.

Misforholdet mellem arbejdskrav og personaleressourcer er blevet større og større. Samtidig stiller virksomhederne krav om stigende effektivitet og høj arbejdsmotivation, hvilket kun kan opnås, hvis både ledere og medarbejdere oplever.
 

Læs mere her

tags: uddannelse, virksomhed, arbejdsliv, stress, videnskab, arbejdsmiljø, Management, psykologi, kommunikation, strategi, organisation, projektleder, motivation, miljø, helbred,

fredag den 30. maj 2014

Dagens nyheder - Læs bla. om Danish Crown overvejer nyt lønsystem

Sur smiley sætter stopper for støj på storrumskontor
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/sur-smiley-saetter-stopper-stoej-paa-storrumskontor-1789 StøjGuiden hedder et nyt system af sensorer, der måler støjniveauet på kontoret og viser medarbejderne, hvor meget de larmer - ved hjælp af røde og grønne smileys. Jobfinder
Læs mere her

Ny fleksjobbonus virker
Regeringens bonusordning ser ud til at fastholde minifleksjobbere i arbejde. Efter seks måneder er flere end ni ud af ti stadig i arbejde.
Læs mere her

Solmand som central- europæisk Vestas-spydspids
Den solbeskinnede tysker Christoph Vogel, som kommer med 15 års erfaring med solenergi, skal stå i spidsen for Vestas i Centraleuropa.
Læs mere her

Danish Crown overvejer nyt lønsystem
Danish Crown har allerede luftet idéen om fremover at forhandle løn direkte med medarbejderne i stedet for centralt med NNF.
Læs mere her

Her vil business-studerende helst arbejde

Business-studerende på Nordens universiteter stiller store krav til deres fremtidige arbejdsgivere. De studerende søger en arbejdsgiver, der både skal give dem rum for personlig udvikling, gode muligheder for at gøre karriere, muligheden for at arbejde for en større sag og samtidig skal se godt ud på CV'et. Det fortæller den seneste undersøgelse fra Universum, der også har spurgt mere end 33.000 business-studerende i Danmark, Sverige, Norge og Finland om, hvor de helst vil arbejde, når de er færdige med studierne. Her er listen over de ti arbejdsgivere, som de nordiske business-studerende helst vil arbejde for:
1. EY (tidl. Ernst & Young)
2. PwC
3. L'Oréal Group
4. Nordea
5. KPMG
6. Microsoft
7. McKinsey & Company
8. Deloitte
9. The Boston Consulting Group
10. IKEA

Det er fjerde år i træk, at EY bliver kåret som den mest attraktive arbejdsgiver i Norden, og Erik Mamelund, Nordic Managing Partner i EY, udtaler:

"Vi er utroligt stolte af den fantastiske placering i Universums undersøgelse. Hele vores forretningsmodel bygger på, at vi kan tiltrække de dygtigste medarbejdere, så vi kan levere optimale og innovative løsninger for vores kunder. Derfor er det afgørende, at vi hele tiden har fokus på, hvordan vi kan skabe rum for succes for hver enkelt medarbejder og derigennem succes for EY – ikke kun i Norden, men i hele verden. Og det er fantastisk på denne måde at blive bekræftet i, at vores indsats virker."

Erik Mamelund ser meget positivt på, at de studerende er ambitiøse og vil arbejde for en større sag, og fortsætter:

"Vores motto er "Building a Better Working World". Vi tror på, at vi ved at hjælpe virksomhederne til at have optimale processer og helt styr på rapporteringen kan bidrage til at skabe vækst, flere arbejdspladser og innovative løsninger, der er til gavn for samfundet og minimerer de negative påvirkninger fra miljø og klima. Og det er jeg overbevist om er et tiltalende budskab blandt studerende, der i stigende grad ønsker mere end blot end blot karrieremuligheder og en fed lønseddel af deres arbejdsgiver. De vil være en del af noget større, der sigter på at gøre en positiv forskel globalt. Og den mulighed er det kun EY, som er det eneste fuldt ud globalt integrerede revisions- og rådgivningsfirma, der kan tilbyde dem."

Læs mere her

tags: Danmark, KPMG, Sverige, Norge, Microsoft, Nordea, Boston, virksomhed, Finland, IKEA, arbejdsgiver, studerende, miljø,

torsdag den 29. maj 2014

Dagens nyheder - Læs bla. om De unge kaster sig ofte over beregningerne uden først at afklare det fundamentale spørgsmål: Hvad er

Metroselskabet vil undersøge løn- og arbejdsvilkår
Metroselskabet vil nu undersøge en række under underentreprenører, efter at metrobyggeriet er blevet ramt af flere eksempler på underbetaling.Foto: Bax Lindhardt
Læs mere her

GN snupper Bavarians topchef
GN har ansat Anders Hedegaard som ny topchef for høreapparatsdivisionen Resound. Foto: LISELOTTE SABROE
Læs mere her

De unge kaster sig ofte over beregningerne uden først at afklare det fundamentale spørgsmål: Hvad er

Læs mere her

Fokus på de store fyringsrunder

Antallet af fyringsvarsler fra store virksomheder stiger i takt med at omsætningen falder. Fagforeninger melder, at der er flere fyringer på vej især i detail–, bygge–, industri–, og transportbranchen. I forbindelse med de store fyringsrunder, er det derfor vigtigt, at ledelsen og HR–medarbejderne er klædt ordentligt på til at varetage denne opgave.

HR og ledere er nøglepersoner

I forbindelse med at flere og flere virksomheder oplever nedadgående omsætning, kan det for virksomhederne desværre vise sig nødvendigt at afskedige en række dygtige medarbejdere. Et tiltag der skal håndteres professionelt og med ekspertise. Både af hensyn til de afskedigede medarbejdere, men også i forhold til de tilbageværende medarbejdere og virksomhedens omdømme. Denne proces håndteres optimalt ved styring og planlægning, er HR–afdelingen og lederne nøglepersoner. Der findes som udgangspunkt ingen rigtig måde at gøre det på, hvorfor HR og lederens kendskab til organisationen er afgørende for det gode forløb.

Afskedigelse af medarbejdere

Når virksomheden har truffet beslutningen om at afskedige en række medarbejdere som en økonomisk konsekvens af krisen, kan udførelsen ske på mange måder. Selvom krisen skaber begrænsede ressourcer bør det altid tilstræbes, at måden er etisk og samfundsansvarlig korrekt. Hvis muligheden, tiden og ressourcerne er til stede, bør man for medarbejderne og virksomhedens bedste forsøge genplacering eller outplacement. Hvis ikke genplacering er en mulighed, kan man hjælpe medarbejderen med jobsøgninger, referencer, hjælp til professionel assistance etc. for på denne måde at hjælpe medarbejderen bedst muligt videre.

Kollektive afskedigelser

Ved kollektive afskedigelser er fremgangsmåden væsentlig, fordi der er tale om en langvarig proces, som kan skabe stor uro både internt og eksternt. Organisationen bør derfor overveje, om afskedigelserne skal finde sted i en eller flere runder og hvordan den vil gribe afskedigelserne an. Når først beslutningen om personalereduktionen er taget, bør der gøres kort proces for at mindske uroen og utrygheden mest muligt og genoprette normale tilstande. Det er vigtigt, at organisationen er åben omkring afskedigelserne og årsagen til dem.

Tilbageværende medarbejdere

Selvom fokus med rette er på de medarbejdere, som er blevet afskediget, sker det desværre ofte, at man helt glemmer de tilbageværende medarbejdere. I perioden efter afskedigelserne er blevet offentliggjort, er det en naturlig reaktion for mange at besidde en følelse af tvivl, utryghed og dårlig samvittighed. Især dukker tanken om eventuelle yderligere fyringer op hos mange. Det er derfor vigtigt, at, man er klar og ærlig i kommunikationen, da den kan aflive mange unødvendige spekulationer og bekymringer. Derudover er det essentielt at være bevidst om forskellen af at motivere og skabe gejst i en nedtur end i en optur. Når stemningen er en anelse trykket, har medarbejderne et forstærket behov for nærvær, ros, støtte og anerkendelse.

HR Konsulentuddannelse

Probana / Aktiv Kurser udbyder HR Konsulentuddannelsen, som tager udgangspunkt i den grundlæggende læring om Human Resource Management og belyser over seks moduler, hvorledes arbejdsopgaver inden for HR løses optimalt, og hvordan HR´s rolle kan optimere processerne i organisationen. Der arbejdes med følgende overordnede temaer i løbet af uddannelsen: personalepolitik og –administration, rekruttering og udvælgelse, medarbejderudviklingssamtaler og –udvikling, løn og kompensation, personalejura, og afskedigelser. Læs mere om uddannelsen her: www.probana.com/hrk.asp

Læs desuden om vores øvrige uddannelser inden for: Ledelse, psykologi og kommunikation på: www.probana.com
 

Læs mere her

tags: politi, økonomi, uddannelse, fyringsrunder, omsætning, virksomhed, samvittighed, Human Resource Management, Probana, Management, medarbejderudvikling, psykologi, kommunikation, organisation, Konsulentuddannelsen,

onsdag den 28. maj 2014

Dagens nyheder - Læs bla. om Erfarne ingeniører må ned i løn, når de skifter speciale

Derfor får ydmyge ledere dig til at knokle
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/derfor-faar-ydmyge-ledere-dig-til-knokle-1783 Medarbejdere med en ydmyg leder arbejder både hårdere og bedre, viser en international undersøgelse. Læs forskernes bud på, hvordan du ændrer ledelsesstil. Jobfinder
Læs mere her

Bestyrelsesposter er den nye »hotte« karrierevej
Topdirektørerne bliver stadig yngre, når de hopper fra det faste job til en karriere udelukkende som bestyrelsesmedlem. Det er helt afgørende, at de er økonomisk uafhængige, når de tager springet, mener den tidligere topchef i TrygVestas, Stine Bosse.Foto: Jens Nørgaard Larsen
Læs mere her

»Det giver et sug i maven, når man tager springet«
Man skal vænne sig til at lede gennem andre, siger Lars Frederiksen, der efter otte år som CEO hos Chr. Hansen skiftede det faste job ud med bestyrelsesposter.
Læs mere her

Man skal kunne babysitte virksomheden
Man skal have mindst to bestyrelsesposter, inden man gør det til en karriere, mener Sanna Suvanto-Haarsaae, der blev professionel bestyrelsesmedlem som 41-årig.
Læs mere her

Han driver it-virksomhed i Ukraines kaos
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/han-driver-virksomhed-i-ukraines-kaos-1780 Læs Søren Thomsens beretning fra det uroplagede Ukraine, hvor han har grundlagt it-virksomhed Interlogic med 80 medarbejdere. Jobfinder
Læs mere her

Erfarne ingeniører må ned i løn, når de skifter speciale
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/derfor-maa-den-erfarne-specialist-gaa-ned-i-loen-1777 Specialisterne indstille sig på lønnedgang, hvis de bliver nødt til at skifte fagområde, fastslår a-kassekonsulent. Jobfinder
Læs mere her

Fokus: Motiverende ledelse

I en tid hvor mange virksomheder er nødsaget til at fyre medarbejdere pga. den økonomiske krise, står mange af de "blivende" medarbejdere tilbage med en følelse af usikkerhed, idet de ikke ved, hvor længe de kan få lov at beholde deres job. Som leder er det derfor vigtigt, at skabe en stemning, der kan motivere medarbejderne og dermed få sat arbejdsglæden tilbage på dagsordenen.

Motivation skaber bundlinje

Motivation handler om energi, retning og vedholdenhed, som alle er aspekter af handling og intention. Men måske mere essentielt er motivation højt værdsat som følge af dens konsekvenser: Motivation skaber produktion. Motivation har derfor en tydelig forbindelse til virksomhedens bundlinie. Medarbejdernes motivation er desuden afgørende for at realisere virksomhedens strategiske mål, og det er en central forudsætning i forbindelse med medarbejderudvikling.

I en arbejdsmæssig sammenhæng handler motivation om at skabe en særlig tilstand, for på denne måde både at skabe og fastholde en målrettet adfærd. En adfærd, der gerne skulle resultere i at medarbejderen præsterer noget bestemt – og måske endda yder en ekstra indsats. Men denne adfærd kan være svær at finde, når kollegaer er blevet fyret, og stemningen på arbejdspladsen er nedtrygt.

Tryghed tilbage på arbejdspladsen

Ledelsen skal derfor motivere medarbejderne, så de kan finde det meningsfulde i en arbejdsdag, der måske er præget af omstruktureringer og nedskæringer. Medarbejderen skal, for at blive motiveret, kunne se en positiv sammenhæng mellem anstrengelser, succes og belønning. Når medarbejderen oplever, at arbejdet er meningsfuldt vil dette give fornyet inspiration. Flere undersøgelser har vist, at der er en klar sammenhæng mellem engagement hos medarbejderen og dennes præstation. Men denne præsentation er også afhængig af, om ledelsen formår at skabe en tryghed på arbejdspladsen, så det meningsfulde ved arbejdet kan blive genskabt.

Den resultatorienteret HR funktion

Aktiv Kurser / Probaner udbyder HR Master–uddannelsen, som retter sig mod erfarne ledere, HR–ansvarlige projektledere m.fl. På kursusdagene bliver der sat fokus på de processer, der finder sted i deltagernes virksomhed, og du vil få værktøjet til, hvordan du som leder kan motivere dine medarbejdere, som kan være med til at forebygge stress og øge dine medarbejders arbejdsglæde.

HR Master–uddannelsen beskæftiger sig med de forretningsorienteret og strategiske sider af Human Ressource Managment, herunder overordnet ledelse af personalefunktionen.

Se nærmere på http://www.probana.com/hrm.asp

De er endvidere altid velkommen til at kontakte Aktiv Kurser / Probana på tlf. 45 76 58 58.
 

Læs mere her

tags: økonomi, uddannelse, virksomhed, stress, energi, Probana, medarbejderudvikling, strategi, projektleder, motivation, værktøj,

tirsdag den 27. maj 2014

Dagens nyheder - Læs bla. om Ledig ingeniør: Forkælede virksomheder presser lønnen

Derfor er feedback så vigtig

Læs mere her

Håndværkere presses af egen overenskomst
Udenlandske virksomheder kan uden problemer aflønne deres medarbejdere markant lavere end danske virksomheder, selv om de følger overenskomsten.
Læs mere her

Nordjysk mester i fusioner
Lasse Nyby har ført Spar Nord gennem finanskrisens stormvejr med plus på bundlinjen. Han har haft held med opkøb af flere nød- lidende konkurrenter.
Læs mere her

Ledig ingeniør: Forkælede virksomheder presser lønnen
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ledig-ingenioer-forkaelede-virksomheder-presser-loennen-1776 Efter 1½ års jobsøgning må en ledig ingeniør konstatere, at 300 ansøgninger ikke er nok, selvom han er parat til at pendle til alle dele af landet. Arbejdsgiverne kan vælge og vrage, mener han. Jobfinder
Læs mere her

Faren ved at føle sig ovenpå

En tur op med elevatoren eller flyet kan bringe din selvfølelse i top. Men bevægelsen kan samtidig forværre præstationsevnen. Ny forskning fra CBS-professor viser sammenhængen mellem bevægelser, tanker og præstationer, som baner vejen for unik indsigt i forbrugerens adfærd. Glade mennesker føler sig OPløftet, mens triste føler sig NEDE. Men også den fysiske bevægelse – op og ned – kan præge dit selvværd i en positiv eller negativ retning.

Det har professor i marketing ved CBS Torsten Ringberg testet i forbindelse med en række forsøg til en ny forskningsartikel, som netop er bragt i det anerkendte, internationale tidskrift Journal og Consumer Psychology.

- Fornemmelsen af at bevæge sig opad, fx i en elevator, booster selvværdet. Men til gengæld kan det boostede selvværd resultere i efterfølgende dårlig performance. Af frygt for ikke at kunne leve op til den 'midlertidige' gode følelse, underperformer man for at have en undskyldning over for sig selv og andre, hvis præstationsevnen skulle fejle, siger professor Torsten Ringberg, som har lavet forskningen i samarbejde med to udenlandske forskere.

De er blandt frontløberne inden for det populære forskningsfelt 'embodied cognition', som udforsker, hvordan det fysiske mærkbare påvirker måden, vi tænker og handler på.

Truet selvværd styrker motivation og præstation
Forskningen bygger på fem forsøg, hvor flere hundrede testpersoner blev bedt om at forestille sig enten at køre i elevator eller at flyve. Efterfølgende fik de bl.a. matematiske og sproglige tests.

Forsøgene viste også en markant sammenhæng mellem svækket selvværd ved nedkørsel og - pudsigt nok - forbedrede præstationer.
- Evnen til at præstere og fx gennemskue mobilabonnement-priser var markant bedre, når testpersonerne havde forestillet sig at køre ned frem for op. Forklaringen ligger i en anden psykologisk mekanisme; et midlertidigt truet selvværd skaber motivation til at kæmpe sig op, siger Torsten Ringberg.

Forbindelsen mellem vertikale bevægelser, selvværd og præstation mener professoren også kan være interessant at teste både i en uddannelsessammenhæng og inden for organisationer.
Kunne man indføre, at studerende - inden en eksamenspræstation - skal forestille sig at bevæge sig nedad Og bør chefen i højere grad få kontor på en lav etage for at få motivation til at præstere endnu bedre , spørger professorengt

Baner vejen for unik indsigt i forbrugerens adfærd
I forretningssammenhænge kan den nye viden om vertikale bevægelser og adfærd også bruges. Lige nu afsætter større internationale detailfirmaer flere hundrede millioner til undersøgelser af, hvordan man appellerer til følelser og tanker via fysiske indtryk og bevægelser, nævner professoren.

I forhold til den pågældende forskning, er der flere potentialer inden for markedsføring, ifølge Torsten Ringberg.

- Virksomheder kan lave annoncer, der får potentielle kunder til at forestille sig, at de bevæger sig nedad og derved skabe motivation og yderligere engagement i at læse den fremlagte information, siger professoren og fortsætter:

- Viden om bevægelsers effekt på adfærd er banebrydende, fordi man kan ændre folks adfærd uden, de er bevidste om det. Her er det selvfølgelig vigtigt at forholde sig til etiske spørgsmål om, hvor langt virksomheder må udnytte denne viden til at appellere til sine kunder.
Læs forskningsartiklen 'When up brings you down: The effects of imagined vertical movements on motivation, performance and consumer behaviour'

For yderligere informationer kontakt professor Torsten Ringberg tel: 3815 2241 eller mail: tri.marktg@cbs.dk eller journalist Matilde Hørmand-Pallesen mobil: 41852202 eller mail: mhp.ea@cbs.dk

Om forskningen
Forskningsartiklen 'When up brings you down: The effects of imagined vertical movements on motivation, performance and consumer behaviour' bygger på fem forsøg med flere hundrede studerende. Testpersonerne er bl.a. blevet bedt om at forestille sig bevægelser op og ned med en elevator eller en flyvemaskine. Umiddelbart efter skulle de bl.a. løse matematiske eller sproglige opgaver. Flere af forsøgene viste, at chancen for, at præstere bedre efter en forestillet nedkørsel fremfor en opkørsel, er markant større. Evnen til at præstere og fx gennemskue mobilabonnement-priser blandt testpersonerne blev forbedret med omkring 30 pct. i flere forsøg, hvor de forestillede sig at køre ned frem for op forud for præstationen.

Professor ved Institut for Afsætningsøkonomi, CBS, Torsten Ringberg står bag forskningen i fællesskab med Massimiliano Ostinelli fra Lubar School of Business, Milwaukee og David Luna fra Zickling School of Business, New York.

Læs mere her

tags: New York, markedsføring, økonomi, uddannelse, virksomhed, journalist, psykologi, organisation, studerende, motivation, sprog, Forskning,

mandag den 26. maj 2014

Dagens nyheder - Læs bla. om Afskedigelse kan åbne nye døre

Mytedræber: Mænd og kvinder er akkurat lige hårde - og bløde - som chefer
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/koen-har-ingen-betydning-blandt-topledere-1774 Ny dansk undersøgelse gør op med fordommene om blødsødne kvinder og kontante mænd. Der er ikke forskel på ledelsesstilen blandt mænd og kvinder i topledelse. Jobfinder
Læs mere her

Afskedigelse kan åbne nye døre
Kun få ledere har en outplacement-aftale i sin kontrakt. Men faktisk kan professionel sparring gøre en verden til forskel for ledere, som har mistet jobbet.Foto: Scanpix Danmark
Læs mere her

Regeringen svigter ungdomsuddannelserne!

Danske Erhvervsskoler udtrykker enorm skuffelse over, at regeringen vælger at fastholde besparelserne på ungdomsuddannelserne trods talrige beviser på, at grundlaget for besparelserne ikke eksisterer. Helt konkret betyder det, at ungdomsuddannelserne skal spare over 300 millioner kroner de kommende år.

"Det er eleverne på de danske ungdomsuddannelser, der kommer til at betale regningen for regeringens besparelsesforslag. Det er der ingen som helst tvivl om! Og det er ekstremt skuffende set i forhold til de mål, regeringen selv har fremlagt om, at 95 % af en ungdomsårgang senest i 2015 skal gennemføre en ungdomsuddannelse. Det virker ikke, som om der er en strategi for uddannelsessektoren i dette land, ud over at der skal spares! Og det bringer os ikke nærmere noget som helst andet end forringelser på uddannelserne", siger Lars Kunov, direktør for Danske Erhvervsskoler.

Finansministeriet har fået konsulentfirmaet Deloitte til at udarbejde en rapport, der viser, at der er væsentlige besparelser at hente på ungdomsuddannelserne, hvis man opretter en række administrative fællesskaber. Rapporten er imidlertid fyldt med så mange fejl, både faktuelle og metodiske, at de foreslåede besparelser er baseret på et helt forkert grundlag. Alligevel lægger regeringen op til at gennemføre besparelser på over 300 mio. kr. på ungdomsuddannelserne på de kommende års finanslove bl.a. for at finansiere aftalen om kriminalforsorgen. På erhvervsskolerne kan pengene kun hentes på kvaliteten i undervisningen.

"Det er skuffende, at Finans– og Undervisningsministeriet i den grad gemmer sig bag konsulentrapporter, når der skal spares på uddannelsesområdet. Og det er dybt problematisk, at fastholde besparelserne, selv om det viser sig, at rapporten bygger på fejlagtige analyser og metoder. Det er et helt legitimt politisk valg at ville skære i uddannelsessektoren. Det kan man være enig eller uenig i. Men regeringen burde i det mindste være ærlig omkring sine besparelser i stedet for at gemme sig bag fejlagtige rapporter. Politik på denne her måde er useriøst og ikke hvad vi forventer af en ansvarlig regering", slutter Lars Kunov.

 

Læs mere her

tags: direktør, politi, uddannelse, regeringen, penge, regering, Danske Erhvervsskoler, strategi, undervisning, Undervisningsministeriet, finanslov,

søndag den 25. maj 2014

Dagens nyheder - Læs bla. om Teknologi-guruer til danske topfolk: Forbered jer, før teknologien river tæppet væk under jer!

Udfordring i et spændingsfelt
Jacob Moesgaard, er udpeget til ny CFO i DONG Energys kraftværksdivision, Thermal Power. Han kommer fra en stilling som CFO for TDC Operations.
Læs mere her

Zobel-myten lever stadig
Tidligere forsikringsdirektør Peter Zobel forlod 17. etage i Codanhuset for 15 år siden. Familien er gjort af mytisk stof og kan derfor stadig betage sin omverden. Ny bog hylder Zobel'erne, men er det for meget myte og for lidt virkelighed?
Læs mere her

Frankofil brite styrer Citroën
Der er nye toner i den franske bilkoncern PSA Peugeot Citroën, som nu får den første kvinde i ledelsen. Veteranen Linda Jackson, der skal dirigere Citroën-brandet, er også den første ikke-franske på posten.
Læs mere her

Drømmer androider virkelig om elektriske får?
Fænomenet Singularity University var i denne uge i København. Men bygger det på robust videnskab eller nyreligiøs science fiction?
Læs mere her

Teknologi-guruer til danske topfolk: Forbered jer, før teknologien river tæppet væk under jer!
Robotteknologi, bioengineering og kunstig intelligens var blandt temaerne på IDA-konferencen Driving Technology i denne uge.
Læs mere her

Fra finanskrise til uddannelseskrise

Danske Erhvervsskoler advarer kraftigt imod at lade den igangværende finanskrise ødelægge uddannelsesmulighederne for mange unge på erhvervsuddannelserne, og foreningen opfordrer derfor danske virksomheder – store som små og offentlige som private – i alle brancher til at gøre, hvad de kan for at skabe flere praktikpladser til lærlinge og elever de kommende år.

Danske Erhvervsskoler har forståelse for virksomhedernes økonomiske realiteter, men understreger også, at vi som samfund ikke har råd til at lade unge mennesker på erhvervsuddannelserne i stikken. Færre faglærte i dag vil betyde en kæmpe mangel på arbejdskraft om få år, især når de økonomiske konjunkturer vender igen.

"Det danske arbejdsmarked står over for et større generationsskifte inden for de næste år, og der vil være et enormt behov for fagligt veluddannet arbejdskraft. Det kan vi kun garantere, hvis virksomhederne skaber flere praktikpladser til elever og lærlinge, selv om finanskrisen kradser. Det er en helt afgørende investering i fremtiden", siger Lars Kunov, direktør i Danske Erhvervsskoler.

Danske Erhvervsskoler opfordrer det offentlige til også at bære sin del af byrden. Flere praktikpladser i offentlige virksomheder kan kompensere for en del af de uddannelsesaftaler, som de små virksomheder ikke kan magte i disse tider. Skolerne kan også hjælpe ved at vejlede eleverne hen, hvor der er praktikmuligheder. Ligesom politikerne skal overveje grundigt, om ikke der bør oprettes skolepraktik på de områder, hvor man kan se, at der trods mangel på praktikpladser er et arbejdsmarkedsperspektiv efter endt uddannelse.

"Det er vigtigt, at vi alle er klar til at gå en ekstra mil i disse tider, og at Christiansborg, erhvervsliv og uddannelsesinstitutioner alle gør, hvad de kan for at sikre, at vi kommer igennem krisen, uden at det er de unge på erhvervsuddannelserne, der betaler prisen", siger Lars Kunov.

Danske Erhvervsskoler advarer også imod at lade vekseluddannelsesprincippet eleverne veksler mellem ophold på skole og ude i virksomhederne i stikken; dette princip er grundpillen i erhvervsuddannelserne.

"Vekseluddannelsesprincippet har lange og anerkendte traditioner for at kombinere teori og praksis og dermed ruste eleverne rigtig godt til arbejdsmarkedets krav. Men hvis vekseluddannelsessystemet skal fortsætte med at være en succes, er det vigtigt, at virksomhederne føler en lyst og forpligtelse både moralsk og samfundsmæssigt til at bidrage til de kommende generationers uddannelse. Men også af helt egennyttige grunde – for at de selv har et rekrutteringsgrundlag i fremtiden", siger Lars Kunov.
 

Læs mere her

tags: direktør, politi, finanskrisen, økonomi, uddannelse, virksomhed, erhvervsuddannelser, Danske Erhvervsskoler, praktikplads, Christiansborg, skolepraktik, arbejdsmarked, lærling, generationsskifte, uddannelsesinstitution, arbejdskraft,

lørdag den 24. maj 2014

Dagens nyheder - Læs bla. om Spørgsmål til jobsamtalen afslører mere, end du tror

Pædagoger: VI aner ikke, hvad vi skal
Ny skolereform træder i kraft efter sommerferien, men pædagogerne ved ikke, hvad det konkret indebærer.
Læs mere her

Pas på psykopaterne på jobbet
Du bør være varsom, hvis du har en chef eller kollega med psykopatiske træk. De er nemlig mestre i at lyve og manipulere.
Læs mere her

Mentor åbnede døren til praktik i udlandet
Kathrine Nielsen sparkede døren ind hos Arla og fik en mentor. Nu er hun på vej til Wisconsin på praktikophold i virksomhedens amerikanske afdeling.
Læs mere her

De studerende skal knokle mere
Ministeren lover at arbejde for bedre uddannelser, hvis de studerende lover at lægge flere kræfter i studiet.
Læs mere her

Stor forskel på nye studieforløb
Dårlig organisering og for mange lærerskift. Sådan lyder vurderingen fra de københavnske studerende på euxuddannelsen. I Odense er holdningen mere positiv.
Læs mere her

Forebyg stress på studiet
Mange studerende oplever stress på studiet. Forebyggelse er vigtigt.
Læs mere her

Sosu-elever har teknologi på skemaet
Fremtidens sosu-assistenter skal arbejde mere sammen med spiserobotter og skylletoiletter.
Læs mere her

Sådan får du 12 til eksamen
Eksamen handler både om at kunne sit stof og levere det på en struktureret måde. Følg de fire trin til topkarakteren.
Læs mere her

Få hjælp til at vælge uddannelse
En uddannelsescoach kan hjælpe dig med det svære valg. Giv drømmen plads, og tilsæt derefter lidt realisme, lyder rådet.
Læs mere her

Spørgsmål til jobsamtalen afslører mere, end du tror
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/spoergsmaal-til-jobsamtalen-afsloerer-mere-end-du-tror-1773 Hvad er det egentlig, cheferne graver efter med deres spørgsmål til jobsamtalen? Her er syv typiske eksempler fra tre norske eksperter. Jobfinder
Læs mere her

Karrierespringbrædt efter prikkerunde

For mange er HRK uddannelsen se www.hrk.se et springbræt ind i en ny karriere. Især mange af de medarbejdere, der i TDC, Danfoss, Danske Bank, mv. har været igennem en prikkerunde benytter uddannelsen som udvej for at komme videre.

HR Konsulentuddannelsen (HRK), se www.hrk.se , kvalificerer til at varetage funktioner som interne konsulenter i personaleudviklingsafdelinger, interne eller eksterne HR konsulenter, projektledere, udviklere af og ansvarlige for uddannelses og udviklingsprogrammer, rekrutteringstiltag, generelle personalepolitikker og strategier etc. eller til en akademisk karriere som forskningsassistent/forsker.

Typiske jobbetegnelser er:
HR konsulent
Personaleansvarlig
Personalekonsulent
Uddannelsesansvarlig
Uddannelseskonsulent
Udviklingsansvarlig
Udviklingskonsulent
Læs mere direkte på www.hrk.se

Uanset om man blot har brug for et brush up i sin nuværende stilling som personalechef, eller om man simpelthen står overfor at skulle starte op fra scratch i stillingen som personalechef eller HR specialist, så rammer HR konsulentudannelsen plet. Inspireret af undervisningen på cand.merc.HRM linien på Handelshøjskolen, men med konkrete og spændende cases og erfaringer direkte fra en række af landets absolut største virksomheder, har HRK uddannelsen taget personaleområdet med storm. Mere end 800 ledende personaleansvarlige har allerede taget uddannelsen, der i øvrigt sikrer den generelle, optimale tilgang til personaleområdet over tid. De bedste undervisere. Spændende kolleger, at netværke med. Og landets absolut største og mest anerkendte e læringsplatform inden for personaleområdet.

Carlsberg, Novo Nordisk, Nordea, Rockwool, osv. deltager aktivt på uddannelsen. Det er et faktum, at et dags eller tre dages kurser bare ikke nytter, når der er behov for at lære og forstå alle de grundlæggende discipliner inden for personaleledelse, og derfor er HR konsulentuddannelsen baseret på e learning, men uddannelsen kombineres med seks intensive forelæsninger på handelshøjskole niveau. Læs mere om pensum her...

HR konsulentudannelsen starter i både marts, maj, august & oktober i år, og uddannelsen varer i 10 måneder (tidsforbrug ca. 15 timer pr. md). Uddannelsen indeholder 6 stk. e learning moduler, 6 stk. kursusdage/ forelæsninger og en afsluttende eksamen/certificering, hvor deltagerne uddannes i alle discipliner og arbejdsområder inden for Human Resource Management, herunder erhvervspsykologi, medarbejderudvikling, personaleadministration, rekruttering, løn, kompensation, personalejura og afskedigelser.

Undervisningsmaterialet er udarbejdet i samarbejde med kræfter fra Handelshøjskolen og erhvervslivet, og kursusdagene foregår på Scandic Hotel i København og Radisson SAS i Århus og gennemføres i tæt samarbejde med HR ekperter, erhvervspsykologer, jurister og fagfolk fra det danske erhvervsliv.

Det vil glæde os, hvis også I har lyst til at deltage (pt. få pladser). Tilmelding kan ske direkte på www.hrk.se eller på telefon 45 76 58 58.
 

Læs mere her

tags: Carlsberg, København, Århus, politi, Handelshøjskolen, uddannelse, TDC, Nordea, Danske Bank, SAS, storm, virksomhed, Novo Nordisk, erhvervslivet, personaleledelse, Human Resource Management, Management, medarbejderudvikling, psykologi, strategi, Konsulentuddannelsen, Danske Bank,, Danfoss, undervisning, projektleder, sprog, Rockwool,

fredag den 23. maj 2014

Htx og hhx og i Ballerup skaber Innovationsgymnasium

Et innovationsgymnasium på tværs af hhx og htx er nu en realitet. Ballerup Tekniske Gymnasium (htx) på TEC og Handelsgymnasiet (hhx) på BEC Business har indgået en aftale om at skabe et innovationsgymnasium i Ballerup på tværs af de to gymnasiale uddannelser.

Ballerup Innovationsgymnasium (BIG) starter august 2009. Her får eleverne fra htx og eleverne fra hhx mulighed for at arbejde sammen om bestemte projektforløb. Det kan for eksempel være et undervisningsforløb om et Minibryggeri med en ny øltype som produkt, hvor eleverne fra htx går i laboratorium og udvikler produktet, og eleverne fra hhx udvikler virksomhedskonceptet, afsætningsmulighederne og markedsføringen. Undervisningsforløbet udmønter sig i en lille fungerende virksomhed.

For de kommende htx–elevers vedkommende vil det ny gymnasium betyde, at en del af deres undervisning kommer til at foregå hos hhx–eleverne på BEC Business på Baltorpvej.

Ledelserne på de to gymnasier er overbeviste om, at der vil være fin synergi i samarbejdet, og at det vil skabe et godt erhvervsgymnasialt studiemiljø at bringe de to uddannelser under samme tag.

"Det vil så at sige blive et gymnasium i gymnasiet, når undervisningen flyttes til Baltorpvej. Eleverne vil således både socialt og fagligt opleve et fællesskab, som yderligere vil styrke de to uddannelser.", siger Frederik Frederiksen, rektor på TEC.

Projektet rummer samarbejde med de videregående uddannelser. Hertil kommer et samarbejde med en række lokale virksomheder, og på htx og hhx er man enige om, at det også vil være en styrkelse i forhold til virksomhedsinddragelsen, at de to uddannelser indgår i fælles projektforløb med virksomhederne.

"Vi vil blive i stand til at lave nogle projekter, som inddrager både de merkantile og de tekniske kompetencer, med andre ord som spiller både på de økonomiske, afsætningsmæssige, de naturvidenskabelige og de innovative strenge.", siger Dorthe Jensen Lundqvist, rektor på BEC Business.

Ballerup Kommune har allerede tilkendegivet sin støtte til projektet, og erhvervs– og udviklingschef hos Ballerup kommune, Anne Møller–Andersen, er overbevist om, at det fælles innovationsgymnasium vil blive en gevinst for samarbejdet med erhvervslivet.

"Etableringen af et innovationsgymnasium på tværs af hhx og htx ligger helt i tråd med Ballerup Kommunes vision om at udvikle samarbejdet mellem virksomheder og uddannelsesinstitutioner i kommunen. Det er kun en fordel, hvis skoler fusionerer eller indgår samarbejde på tværs af fagligheder, da det vil fremme samarbejdet med de lokale virksomheder.", siger Anne Møller–Andersen.

Ballerup Kommune har lovet at fungere som "innovationsagenter" i forhold til folkeskoler, så folkeskoleelever i Ballerup får mulighed for at mærke de nye innovative og kreative vinde, der blæser hen over byen.
 

Læs mere her

tags: markedsføring, 2009, økonomi, uddannelse, virksomhed, erhvervslivet, kreativ, Gymnasium, faglighed, Ballerup, folkeskole, naturvidenskab, videnskab, undervisning, gymnasiet, uddannelsesinstitution, videregående uddannelse, rektor, innovation, miljø,

Dagens nyheder - Læs bla. om Sådan motiverer du dine projektmedarbejdere

Topdirektør skal uddele grønne millioner
Royal Greenlands succesrige førstemand, Mikael Thinghuus, skal nu som formand for en grøn dansk erhvervsstøtte-ordning til at uddele millioner af kroner til bæredygtig fødevareproduktion.
Læs mere her

Sådan motiverer du dine projektmedarbejdere

Læs mere her

torsdag den 22. maj 2014

Danskerne har fået jobsøgningslysten tilbage

En fjerdel af danskerne er aktivt jobsøgende, og samtidig vokser antallet af såkaldt passivt jobsøgende eksplosivt. Det betyder nye tiltag og alliancer hos jobportalerne. 27 procent af danskerne siger, at de i nogen eller høj grad er på udkig efter nyt job. Det viser en ny undersøgelse foretaget af Wilke for Jobzonen. Men tallet er langt større, hvis man inkluderer de passivt jobsøgende, siger Jobzonens administrerende direktør Henriette Rhod Lassen. De passivt jobsøgende er en gruppe, som bliver mere og mere interessant i rekrutteringsøjemed i takt med, at den økonomiske krise aftager. De passivt jobsøgende er ikke opsøgende i deres jobsøgning, men følger med når der bliver slået ledige stillinger op.

»Vi har i de seneste fire-fem år oplevet, at arbejdstagerne klamrer sig til bordpladen i virksomhederne og ikke er særligt interesserede i at skifte til et nyt job. Det har betydet, at meget få har været aktivt jobsøgende. Nu er den økonomiske krise på retur, og det har gjort arbejdstagerne lidt mere risikovillige, og virksomhederne skal til at indstille deres radar lidt anderledes, når de skal finde de bedst egnede kandidater,« siger Henriette Rhod Lassen.

»Det ser man også meget tydeligt på jobportalerne. De største jobportaler – inklusiv Jobzonen – har haft travlt med at indgå alliancer med eksempelvis mediehusene. Mange virksomheder ønsker i dag at komme i dialog med de passivt jobsøgende, når de har ledige stillinger. De nye samarbejder gør det muligt for virksomhederne at annoncere deres ledige job dér, hvor de passivt jobsøgende befinder sig. Er man eksempelvis inde på Politikens hjemmeside, møder man et jobopslag og fristes måske til at søge nyt job. Det er lidt ligesom at gå i supermarkedet efter mælk, hvor man kommer hjem med langt mere, fordi man bliver fristet og inspireret på indkøbsturen,« siger Henriette Rhod Lassen.

Kun få er ordentligt forberedte, når drømmejobbet dukker op

Hvis man falder over det rette, ledige job, er det vigtigt at have sit cv klar, så man kan søge jobbet med det samme. Men mange danskere har ikke styr på deres cv. Over halvdelen (56%) af danskerne har ikke ændret deres cv i over et år, og en fjerdedel (26%) har slet ikke noget cv.

»Jeg synes, at tallet er overraskende højt, set i lyset af mobiliteten på det danske arbejdsmarked. Man bør løbende hente sit cv frem af skuffen og opdatere det. Man bliver i stigende grad eksponeret for ledige job –også selv om man ikke er aktivt jobsøgende – og falder man over det perfekte job, er det en klar fordel at have et opdateret cv. Det er adgangsbilletten til et nyt job, og vurderer rekrutteringskonsulenten, at cv'et ikke er fyldestgørende eller bærer præg af ikke at være gennemarbejdet, har man diskvalificeret sig selv på forhånd,« siger Henriette Rhod Lassen

I undersøgelsen deltog 661 personer i alderen 18-64 år.

For yderligere information venligt kontakt Jesper Kristoffersen på telefon 20 10 27 10


Læs mere her

tags: direktør, økonomi, portal, Politiken, virksomhed, supermarked, jobportal, jobsøgende, arbejdsmarked,

Dagens nyheder - Læs bla. om Indbakken du skal huske at tjekke

93 forbund stiler mod ny superorganisation
En historisk sammenlægning af LO og FTF er tættere på end nogensinde. Håbet er, at en ny hovedorganisation kan sikre større politisk indflydelse og bedre varetagelse af de 1,3 millioner medlemmers interesser. Men 3F giver ideen om fusion en kold skulder.
Læs mere her

Storbritannien mangler 40.000 ingeniører om året
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/storbritannien-mangler-40000-ingenioerer-om-aaret-1763 Der bliver kamp om ingeniørerne på de britiske ører. Der bliver kun uddannet halvt så mange, som der er brug for. Jobfinder
Læs mere her

Indbakken du skal huske at tjekke

Læs mere her

onsdag den 21. maj 2014

Opsving i efteruddannelser vi e-learning

Aktiv Kurser / Probana Som i dag er landets førende leverandør af uddannelser på internettet oplever i denne tid et massivt opsving i antallet af ledere, personalansvarlige som ønsker efteruddannelse på trods af finanskrisen. Mange benytter uddannelserne online som karrierespringbrædt, idet der på samtlige uddannelsesplatforme er supergode muligheder for networking.

Faktisk kan hver deltager netværke 24 timer i døgnet i hele kursus/uddannelsesperioden, og undersøgelser viser, at 9 ud af 10 skaber sig kontakter, der direkte påvirker deres karrierefremgang, hvad enten dette måtte være i jobskifte eller opad i deres nuværende virksomheds hieraki.

Samtidig benytter mange virksomheder, der står overfor massefyringer, sig af de mange forskellige online uddannelser, der er kendte for at faciliterer nye karrieremuligheder for deltagerne. Konkrete eksempler viser, at deltagerne, der allerede ved tilmelding får adgang til uddannelsesplatformene online, herunder de virtuelle chatfora, lynhurtigt skaber sig de kontakter, der skal til, enten til at få sig nye jobs, nye konsulentopgaver eller nye vækstmuligheder.

Årsagen er, at man som deltager har mulighed for at chatte hele tiden og dermed netværke med de mange andre kursister på de mere end 20 forskellige online uddannelser. Mange af deltagerne er ledere, personaleansvarlige samt i mange henseender beslutningstagere i landets største private & offentlige virksomheder, og hvis der er nogen, der pt. ved, hvor der er åbninger og eller muligheder, så er dette dem.

Mere end 1600 erhvervsledere, direktører, mellemledere personaleansvarlige og direktionssekretærer har allerede nu valgt at tilmelde sig en uddannelse hos Aktiv Kurser / Probana i år 2009.

Konkrete opgørelser fra Aktiv Kursers uddannelsesredaktioner viser, at der både på konsulentuddannelserne, lederuddannelserne og den offentligt støttede integrationskonsulentuddannelse og Arbejdsmiljø konsulentuddannelse, hvor der er markante stigninger i optaget af studerende.

"Det er en rekord, der markant kendetegner interessen for efteruddannelse via e learning. Der er en klar tendens til at både unge og ældre ledere og personaleansvarlige ønsker at opdatere deres viden via e learning. Efterspørgslen efter brugbarer værktøjer ifm. psykologi, forandringsledelse, fusioner, situationsbestemt ledelse og rekruttering er især efterspurgt": Fortæller uddannelsesredaktionerne hos Aktiv Kurser.

"Vi har længe været opmærksomme på, at der var stigende interesse for vores kombinerede elearning og kursusuddannelser, men den store tilgang til især vores 3 måneders ledelsesuddannelser slår alle rekorder. Vi oplever en klar tendens til, at både topledere og linieledere søger stadig mere efteruddannelse og kompetenceudvikling. Samtidig virker det som om, at interessen for læring og uddannelse inden for de bløde, menneskelige vidensområder er i fokus.

Selvom vi har fået flere uddannelser i vores sortiment, så betragter vi denne udvikling, som et klart tegn på, at der på ny sættes ind på efteruddannelse og kompetenceudvikling i virksomhederne."; Fortæller Aktiv Kurser / Probana, der pt. er landets største online kursusudbyder med mere end 800 ledere, personaleansvarlige og sekretærer som studerende i døgnet online. Sidstnævnte har også været en stor succesfaktor for virksomheden, der stolt fortæller, at netværksmulighederne og kontaktmulighederne på uddannelsernes online chatfora har været en kæmpe succes, og at muligheden for at erfaringsudveksle 24 timer i døgnet med kolleger fra nær og fjern bla. er en væsentlig årsag til den kæmpe fremgang.

Det er især nedenfor uddannelser, som der er stor tilgan til nu:

HR Konsulent, HRK

Viden, værktøjer og inspiration inden for moderne personaleledelse. Nu også med kommunikation, erhvervspsykolgi, coaching, stresshåndtering og ledelse. Kvalificerer til lederstillinger i både private og offentlige virksomheder´.

/Mar./ Aug./Okt./Jan.

● Få ledige pladser

Erhvervspsykologi, EPU

Uddannelsen giver viden, indsigt og overblik over alle de erhvervspsykologiske værktøjer og de psykologiske faktorer i organisationen. Læs mere på www.epu.dk

/Mar./ Aug./Okt./Jan.

● Få ledige pladser

Proceskonsulent, PUK

En metodisk, teoretisk og praktisk uddannelse for ledere på alle niveauer. Undervisningen giver en solid teoretisk og praktisk indføring og træning i systemisk tænkning og metode i relation til internt og eksternt procesarbejde... Læs mere på www.proceskonsulent.com

● Få ledige pladser

HR Master

Uddannelsen beskæftiger sig med de forretningsorienterede og strategiske sider af HRM, herunder overordnet ledelse af personalefunktionen, udarbejdelse af virksomhedens HR strategier, koblingen mellem ledelse og HRM, mv.... Læs mere på www.hrmaster.dk

● Få ledige pladser

Projektleder, PLU

Viden og erfaringer er vigtige ingredienser, hvis man skal have succes som projektleder i dag. Det gælder om at have gennemslags kraft, når man skal manøvrere mellem projekterne... Læs mere på www.probana.com/plu.asp

Coach uddannelsen, COU

Coaching i strategisk perspektiv, motivation, kommunikation, psykologi mv. Unddannelsen gennemføres på et højt kvalificeret niveau og giver deltagerne effektive metoder til at omsætte erhvervspsykologisk teori til praksis.

Lean projektleder

Et metodisk, teoretisk og praktisk lean uddannelsesforløb for konsulenter, personaleansvarlige og ledere på alle niveauer i både offentlige og private virksomheder.
 

Læs mere her

tags: 2009, direktør, internet, finanskrisen, uddannelse, massefyringer, virksomhed, stress, kompetenceudvikling, personaleledelse, efteruddannelse, Probana, HR strategi, psykologi, kommunikation, strategi, organisation, Coaching, projektleder, studerende, motivation, miljø, værktøj, coach,

Dagens nyheder - Læs bla. om »Alfahannerne må beslutte, om de vil have kvinderne ind«

Tre ud af fire ingeniører frygter ikke arbejdsløshed
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ingenioerernes-selvtillid-er-i-top-1727 Kun syv procent er i høj grad bange for at miste jobbet, viser ny undersøgelse »Om et år skal man lede længe efter en ledig ingeniør,« lyder det fra IDA. Jobfinder
Læs mere her

Barske vilkår for kinesiske studerende
GLOBE-dagbog. Omgivet af nudler og hovedpuder og bevæbnet med lommeregner og computer studerer de kinesiske studerende på livet løs i universitetets døgnåbne læsekælder. Udenlandslære er den hårde vej frem for kineserne, men skaber det bedre erhvervsledere?
Læs mere her

Humanister rykker over i det private
Nyuddannede humanister ansættes i lige så høj grad i det private som i det offentlige og særligt i virksomheder, der eksporterer til udlandet. Det er et godt match, lyder vurderingen fra både fagforening, karrierekonsulenter og tænketanken DEA.
Læs mere her

Nu får østarbejdere faglærte job
Østeuropæere og tyskere besætter nu også i stigende grad de faglærte stillinger, som danske virksomheder mangler arbejdskraft til.
Læs mere her

Udlændinge overtager faglærte job
Østeuropæere og tyskere besætter nu også i stigende grad de faglærte stillinger, som danske virksomheder mangler arbejdskraft til.
Læs mere her

Tømrer og mangemillionær
Med lærebrev som tømrer har Michael Mortensen først tjent en formue på at bygge parcelhuse. Nu udbygger han formuen med ejendomme og erhvervsbyggeri – og støtter det lokale fodboldhold AC Horsens.
Læs mere her

Udenlandske vikarer indtager kontoret
Hos rekrutteringsvirksomheden Manpower bliver mange stillinger som kontorfunktionærer og konsulenter nu besat af lønmodtagere fra Europa og Indien.Foto: Erik Refner
Læs mere her

Fra dotcom-ildsjæl til hot iværksætterforbillede
Den 42-årige IT-iværksætter Mikkel Svane kan nu læne sig veltilfreds tilbage og se aktiekursen på sit amerikanske successelskab svulme.
Læs mere her

Dansk beskæftigelse taber europæisk terræn
Andelen af dansker i beskæftigelse er fjerdehøjst i EU, men vi sakker bagud i forhold til vores naboer på den anden side af Øresund.Foto: Torkil Adsersen
Læs mere her

»Alfahannerne må beslutte, om de vil have kvinderne ind«
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/alfahannerne-maa-beslutte-om-de-vil-have-kvinderne-ind-1715 Der er behov for en kulturændring i de klassiske ingeniørbrancher, hvis de skal blive lige så populære blandt kvindelige ingeniører som rådgiverbranchen, mener brandingekspert. Jobfinder
Læs mere her

tirsdag den 20. maj 2014

Virksomheders sociale ansvar (CSR): lovpligtigt

Økonomi– og erhvervsminister Lene Espersen står i spidsen for et nyt tiltag, der skal sætte fokus på virksomhedernes sociale ansvar. Handlingsplanen får startskud i 2010, og omhandler virksomhedernes sociale ansvar. Lene Espersen er ansvarlig for planen, som indebærer, at det blandt andet bliver lovpligtigt for store virksomheder at komme ind på virksomhedens samfundsansvar i ledelsesberetningen i den årlige afrapportering. Virksomheden skal altså orientere om, hvilke frivillige tiltag, der fokuserer på det sociale og samfundsmæssige ansvar, den har iværksat. Dette giver alt andet lige lederne en ny opgave, hvor virksomhederne for alvor skal sætte fokus på Corporate Social Responsibility (CSR).

Omdrejningspunktet i det sociale ansvar er, hvordan virksomheden kan deltage i løsningen af de sociale opgaver, som normalt påhviler samfundet. Socialt ansvar omhandler politikker, beslutninger og aktiviteter af social karakter. Socialt ansvar kan eksempelvis omhandle, hvordan en virksomhed tackler afskedigelser og hjælper med genplaceringsrådgivning og kurser. Men det kan ligeledes være i form af en virksomhed, der aktivt deltager i debatten om eksempelvis ligestillings– og integrationspolitik. Samtidig kan det sociale ansvar bruges af ledelsen til at blive opmærksom på, hvor virksomhedens styrker og svagheder befinder sig.

Øget fokus på CSR
Det øgede fokus på socialt ansvar hænger til dels sammen med, at der i det offentlige rum er en større gennemsigtighed, end der tidligere har været, hvilket blandt andet skyldes globalisering og teknologi. Dette betyder, at forbrugerne i stigende grad ønsker at opnå viden om, hvilke produkter de køber, såsom hvor og hvordan de er produceret samt under hvilke vilkår. Med andre ord øges forbrugernes bevidsthed om produkterne og dermed bliver de i mange tilfælde mere kritiske. Ligeledes er konkurrencen hårdere mellem virksomheder, og forbrugerne kan i større omfang end tidligere substituere en vare med en anden, idet der er et større produktudvalg.

Lær at kommunikere om CSR
Probana Management tilbyder EKL–uddannelsen (Effektiv kommunikation og ledelse), som bl.a. behandler emnet "social ansvarlighed". EKL giver dig evnen til at kommunikere, samarbejde og forstå konsekvensen af en bestemt adfærd og arbejde bevidst med de psykologiske virkemidler der er afgørende succesfaktorer for nutidens ledere.
Uddannelsen er designet til alle ledere, der arbejder professionelt med ledelse, forretningsudvikling og kommunikation, og som ønsker indsigt i de psykologiske virkemidler, der med fordel kan tages i brug i samspillet med andre.
Du kan læse nærmere om kursusdage, emner og tidspunkter på: http://www.probana.com/ekl.asp
De er endvidere altid velkommen til at kontakte Aktiv Kurser / Probana på tlf. 45 76 58 58.
 

Læs mere her

tags: 2010, politi, uddannelse, Lene Espersen, virksomhed, kemi, teknologi, Probana, Management, psykologi, kommunikation, konkurrence,

Dagens nyheder - Læs bla. om Dansk børschef til tops hos Nasdaq

Få orker at kæmpe for ligeløn
Der bliver ført forsvindende få sager om ligeløn i Danmark, viser en ny undersøgelse. Det er både psykisk hårdt og besværligt at føre sag mod sin arbejdsgiver, lyder begrundelsen.
Læs mere her

Dansk børschef til tops hos Nasdaq
Hans-Ole Jochumsen som flere gange er blevet tilbudt en ministerpost er udnævnt til præsident hos Nasdaq, der er en af verdens største gruppe af aktiebørser. Foto: Liselotte Sabroe
Læs mere her

mandag den 19. maj 2014

Hjælp de afskedigede medarbejdere med at komme videre

Flere og flere virksomheder oplever i denne tid prikkerunder, afskedigelser mv. Mange virksomheder ønsker i den forbindelse at hjælpe deres medarbejdere videre i job og karriere. De fleste virksomheder føler et socialt ansvar for at hjælpe de afskedigede medarbejdere videre. Her er den bedste løsning at tilbyde medarbejderne nye kompetencer, der konkret kan hjælpe dem videre til et nyt job.

Giv dine medarbejdere mulighed for at netværke
Aktiv Kurser / Probana tilbyder i samarbejde med førende, anerkendte psykologer, undervisere fra Københavns Universitet og CBS, åbne kurser og uddannelsesforløb inden for blandt andet LEAN, projektledelse, psykologi, kommunikation og ledelse.

På virksomhedens online uddannelsesplatforme, der er tilknyttet de mere end 20 forskellige uddannelsesforløb inden for ledelse, HR & kommunikation, kan deltagerne netværke 24 timer i døgnet med hinanden. Der er mere end 1500 ledere & personaleansvarlige (både fra den private & offentlige sektor), der allerede nu har tilmeldt sig en uddannelse i år, og derfor er der enestående muligheder for at netværke. Og på den måde finde nye job og karrieremuligheder.

Bevar virksomhedens gode image
En god afvikling er desuden en betingelse for, at virksomheden kan bevare et godt image – internt såvel som eksternt – også efter, at man har været nødsaget til at afskedige. Det er vigtigt at gøre afskedigelsesprocessen til et konstruktivt og fremadrettet forløb – både for de medarbejdere, der skal opsiges, og for dem, der fortsætter i virksomheden. Alle erfaringer viser, at en afskedigelsesproces, der håndteres professionelt og ordentligt, har en positiv effekt på virksomhedens image og dermed evne til fortsat at tiltrække og fastholde såvel medarbejdere som kunder.

Hjælp dine medarbejdere videre i job og karriere
Aktiv Kurser hjælper virksomheder og mennesker med at håndtere forandringer i jobbet, og vi hjælper også med at give dem, som er havnet i en uheldig situation en god udvej for at komme videre. Mange har brug for nye karrieremuligheder og måske især som et springbræt til at komme videre.

For nærmere information om uddannelser og muligheder se www.probana.com eller kontakt os på tlf. 45 76 58 58 eller probana@probana.com
 

Læs mere her

tags: København, uddannelse, virksomhed, Probana, psykologi, kommunikation, offentlige sektor, Københavns Universitet,

Dagens nyheder - Læs bla. om Sjæl og nytænkning gør B&O til et ingeniør-hit

Kvinderne er drevet af et ønske om at gøre en forskel. Vi tænker nok dybt over, hvorfor vi tager et

Læs mere her

Forsøg på at tiltrække udenlandsk arbejdskraft kan have modsat effekt
Regeringen vil begrænse internationale dimittenders ret til dagpenge, men kritikere advarer om, at det er stik imod regeringens egen hensigt om at tiltrække kvalificeret arbejdskraft, og at det kan betyde, at udenlandske studerende forlader Danmark efter endt uddannelse.
Læs mere her

10 dårlige undskyldninger for at beholde dit job
Din arbejdsglæde er i bund. Alligevel overbeviser du dig selv om, at du ikke skal sige op – måske skal du genoverveje?
Læs mere her

Så ofte er pædagoger syge
De, der skal tage sig af vores børn, er nogle af dem med højest sygefravær. Pædagogerne mener selv, at det skyldes syge børn og for mange børn pr. ansat.
Læs mere her

Sjæl og nytænkning gør B&O til et ingeniør-hit
Emner Produktudvikling http://karriere.jobfinder.dk/artikel/sjael-og-nytaenkning-redder-bo-1703 Bang & Olufsen har igen taget et markant hop op ad listen i Ingeniørens Profilanalyse 2014, men de økonomiske resultater følger stadig ikke helt med. Succesen skyldes, at virksomheden leverer innovation, mener både ingeniørerne, B&O og en brandingekspert. Jobfinder
Læs mere her

søndag den 18. maj 2014

Ny gymnasielinje i Bioteknologi hjælpes i gang af universitetet

Til sommer starter de første elever på en helt ny type gymnasielinje, der har bioteknologi som omdrejningspunkt. En række gymnasier får på den måde et meget moderne tilbud til naturvidenskabeligt interesserede unge, og for at få initiativet godt i gang er Aalborg Universitet gået ind i et nyt netværk.

Når næste årgang elever starter på gymnasiet, vil de flere steder have mulighed for at følge en helt ny studieretning i Bioteknologi. Den nye linje bliver et alternativ til de eksisterende studieretninger med matematik, fysik og kemi og i modsætning til det eksisterende fag Biologi vil den nye retning være kompetencegivende til naturvidenskabelige uddannelser på universiteterne.

For at hjælpe interessen for det store bioteknologiske område på vej har Aalborg Universitet indgået et tæt samarbejde med en række gymnasier, der udbyder den nye linje.

– Bioteknologi er et område i stor vækst, der breder sig fagligt over mange felter, og det er med til at gøre det til enormt spændende i undervisningssammenhæng. For at kunne forstå bioteknologi og arbejde med det, skal man have styr på grundlæggende fag som Biologi og Kemi, men man bliver nødt til at nedbryde de traditionelle faggrænser og skabe en ny ramme om de gamle fag, forklarer lektor Kim Lambertsen Larsen, der er en af de involverede fagfolk på Aalborg Universitet.
– Den form for tværfaglighed er vi vant til på Aalborg Universitet fra for eksempel ingeniøruddannelserne, men for gymnasierne giver det både andre udfordringer og nye muligheder, man ikke er vant til. Der håber vi at kunne spille ind med gode erfaringer, fortæller han.

AAU’s engagement omfatter både efteruddannelse af gymnasiernes lærere med workshops, der klæder dem på til det bioteknologiske felt, og udlån af særligt udstyr. Lærerne involveres, så de selv er med til at udvælge og administrere udstyret, der i første omgang vil blive udviklet inden for temaerne genteknologi, bioprocesser og sundhedsteknologi.

Den nye linje trækker på elementer fra eksisterende fag som Biologi og Kemi, men har blandt andet et meget stærkere fokus på den teknologiske anvendelse og på samarbejde med industrien. Dette er en af årsagerne til at Kalundborg Gymnasium deltager i det ellers rent nordjyske netværk, for netop omkring Kalundborg findes en række store bioteknologiske virksomheder. De nordjyske parter får således en indgang til den sjællandske industri, og Kalundborg Gymnasium bliver en del af et stærkt fagligt samarbejde med Aalborg Universitet, også til gavn for deres regionale indsats.

Med i samarbejdet er fire nordjyske gymnasier Aalborghus Gymnasium, Hasseris Gymnasium, Hjørring Gymnasium og Aalborg Katedralskole samt Kalundborg Gymnasium og University College Nordjylland. Fra AAU deltager Institut for Kemi, Miljø– og Bioteknologi samt Institut for Sundhedsvidenskab og Teknologi.

Yderligere oplysninger:
Lektor Kim Lambertsen Larsen, Institut for Kemi, Miljø– og Bioteknologi, Aalborg Universitet, tlf. 99 40 85 21, mobil 30 53 14 78
Øvrige kontaktpersoner: Lone Als Egebo, Hasseris Gymnasium (tlf. 98 68 14 28, mobil 61 54 30 19). Rektor Torben Poulsen (tlf. 96 31 66 00, mobil 40 16 10 16) og Kresten Cæsar Torp, Aalborghus Gymnasium. Vibe Schmidt, Hjørring Gymnasium (tlf. 99 23 45 02). Johanne Jensen, Aalborg Katedralskole (tlf. 96 31 37 70). Lisbeth Randers, Kalundborg Gymnasium (tlf. 30 31 19 11). Mia Andresen, University College Nordjylland (tlf. 96 33 14 00)
 

Læs mere her

tags: Kalundborg, uddannelse, Randers, Nordjylland, Aalborg, Aalborg Universitet, virksomhed, kemi, teknologi, Hjørring, Gymnasium, faglighed, naturvidenskab, videnskab, efteruddannelse, undervisning, bioteknologi, ingeniøruddannelse, AAU, gymnasiet,

Dagens nyheder - Læs bla. om Miljørigtige megamotorer tænder ingeniørerne

Attitude giver øget indflydelse
Førstehåndsindtrykket er vanskeligt at lave om på, men til gengæld kan man sikre sig magt og gennemslagskraft via sin attitude – og den kan man ændre.Foto: Scanpix Danmark
Læs mere her

Miljørigtige megamotorer tænder ingeniørerne
Emner Motorer http://karriere.jobfinder.dk/artikel/miljoerigtige-megamotorer-taender-ingenioererne-1697 Historier om skibsmotorer, der sparer på brændstoffet, og om en udviklingsafdeling, der ansætter 50 ingeniører mere, har sendt MAN Diesel & Turbo på himmelflugt i Ingeniørens profilanalyse 2014 – helt uden en aktiv strategi om at blive mere synlige. Jobfinder
Læs mere her

lørdag den 17. maj 2014

Social kapital skaber værdi for CBS

Universitetsdirektør Peter Jonasson skriver i månedens klumme fra Direktionen, om hvordan social kapital skaber værdi for CBS. Social kapital skaber værdi for CBS
Du skal være formand for et arbejde om social kapital på CBS! Sådan nogenlunde lød indkaldelsen fra HR for ca. et år siden, da jeg tiltrådte som universitetsdirektør.
Jeg var skeptisk. For min oplevelse har været, at medarbejderrettede projekter, som tager udgangspunkt i noget meget kompleks teori og som skal faciliteres af konsulenter, ofte ikke lykkes med at blive konkrete i medarbejdernes hverdag. Det bliver ord på slides, som ingen bruger til noget.

I dag er jeg blevet rigtig glad for projektet. For jeg synes, at det er lykkedes med udgangspunkt i teorien om social kapital at lave et projekt, som både har løst helt konkrete problemer på CBS, men som også peger fremad i vores ledelsespraksis, samarbejde på tværs af organisationen og den enkeltes tilgang til opgaveløsning.

Konkret, relevant og overskueligt
Konkret handler projektet om, hvordan social kapital kan bidrage positivt til samarbejdsudfordringer mellem enheder, som ligger i forskellige hovedområder (uddannelse, forskning, fællesadministration), fordi meldingen er, at især dette samarbejde er svært.

I styregruppen blev vi meget hurtigt enige om, at begrebet "social kapital" var meget vanskeligt at gøre konkret og relevant. Derfor skar vi det ned til, at vi ville prøve at løse nogle konkrete samarbejdsudfordringer mellem enheder i forskellige hovedområder. Udfordringerne skulle handle om noget, som enhederne selv syntes var relevant. Og problemet skulle være så overskueligt, at det faktisk kunne løses. Det betød ikke, at problemet skulle være let at løse, men at problemformuleringen skulle være så klar, at det kunne afgøres, om problemet var løst. Og på den baggrund kunne der så drages nogle mere generelle konklusioner om, hvordan vi kan forbedre samarbejdsformerne på CBS.

Jeg tror, at netop denne tilgang er kernen i, hvorfor projektet får positiv feedback, og hvorfor det er lykkedes at engagere en relativt stor gruppe af medarbejdere med de lokale lederes opbakning i dette projekt. Det skal bemærkes, at lederen kunne sige nej til, at enheden skulle deltage, og at enhederne ikke har fået erstatningstimer. Så et af kriterierne har været, at den lokale leder kunne overbevises om, at der var tilstrækkelig sandsynlighed for, at outcome fra forsøget ville være af samme eller større værdi end den værdi, som medarbejderen ellers ville have skabt for enheden.

Et par eksempler på overskrifter fra eksperimenterne er:
· Hvordan data om ansøgere/optagne/studerende findes, hvornår de findes og hvordan de formidles

· Samarbejde om servermiljø til ledelsesinformationsdata
· Fælles kalender for kursus, events og samtaler
· Samarbejde om brug af økonomistyringsværktøjet Prophix mellem dagsuddannelserne og budgetafdelingen

Det umiddelbare læringspunkt er simpelt: den bedste måde at få folk til at samarbejde på er ved at sætte dem sammen og give dem rum og plads til at finde de rigtige løsninger uden for mange begrænsninger. Det har nok stået på mangen en konsulent-slide og er selvfølgelig ingen nyhed. Nyheden er, at vi faktisk fik nogle enheder til at lave et sådant samarbejde omkring nogle problemstillinger, hvorom mange af deltagerne sagde, at problemstillingerne var gamle kendinge, som der bare aldrig var blevet taget fat om. Så der er skabt noget konkret værdi for CBS.

Hvor peger det hen
Projektet handler om, at medarbejderne bare skal tage initiativ til at finde løsninger og så løbe afsted med disse løsninger. Udfordringen ved denne tilgang er, at økonomisupporterne ikke bare skal finde deres egen løsning på, hvordan vi konterer på CBS. Og It-udviklingen skal ikke bare drives af, hvad den enkelte it-udvikler lige synes er den rigtige løsning osv.

Vi har netop over de sidste par år arbejdet meget hårdt og målrettet mod at skabe fælles standarder, modeller og procedurer for, hvordan vi gør tingene. Det skaber typisk effektive og regeloverholdende procedurer, der sikrer en ens standard for produktet. Og det er en forudsætning for at skabe et veldrevent universitet.

Men det er min faste tro, at alle disse procedurer, regler og koncepter er forudsætningen for, at der kan skabes rum for de innovative eksperimenter enhederne imellem. Musikeren skal først lære alle de grundlæggende elementer i at spille på sit instrument. Det tager mange års øvelse. Og først derefter kan der eksperimenteres med nye banebrydende musikformer. Sådan er det også med god administration.

Derfor handler det nu om at omsætte de resultater, som vi har fået fra vores eksperimenter til en praksis hos de administrative ledere, hvor lederne får arbejdet med, hvordan man doserer procedurer, regler og koncepter på en måde, så der er rum til også at bruge den eksperimenterende arbejdsform, uden at dette betyder, at alle nu begynder at opfinde deres decentrale løsning.

Det bliver et tema, som vi kommer til at arbejde med i CBS' administration fremover. Første initiativ er et samlet seminar før sommerferien for alle administrative kontorchefer og teamledere på tværs af hovedområderne med dette som fokus.

Læs mere her

tags: direktør, økonomi, uddannelse, organisation, studerende, miljø, sommerferie, værktøj,

Dagens nyheder - Læs bla. om Danfoss surfer på energibølge

Det er ikke en klub, jeg vil anbefale nogen
Vi kan ikke både have euro, nationalstater og demokrati. Lige nu er det demokratiet, vi ofrer, advarer schweizisk bankøkonom. Han vil ikke anbefale noget land at gå med i euroen, som den fungerer nu.
Læs mere her

Danfoss surfer på energibølge
Emner Produktudvikling http://karriere.jobfinder.dk/artikel/danfoss-gode-historier-virker-paa-ingenioererne-1696 Løsninger til vækstmarkeder som Kina og Indien og gode nyheder på den finansielle front har ifølge Danfoss' kommunikationsdirektør løftet virksomheden tilbage på 2.-pladsen i Ingeniørens profilanalyse. Jobfinder
Læs mere her

fredag den 16. maj 2014

Urimelige angreb på praktiserende dyrlæger

FashionPeople - fashion for the people

Du er her: Forside
404 - sorry
 
FIND BUTIK HER

  




SENESTE NYT





Artikler




 
NYESTE BUTIKKER


SENEST OPDATEREDE BUTIKKER



MEST BESØGTE BUTIKKER



MINDST BESØGTE BUTIKKER



TILFÆLDIGE BUTIKKER


Seneste Søgninger


Tøj
Gør FashionPeople til din startside - Tilføj FashionPeople til foretrukne - Privacy Policy
Den Danske Dyrlægeforenings udtalelse i anledning af anmeldt demonstration mod Næstved Dyrehospital lørdag den 17. maj. - Vi bakker på ingen måde op om den nuværende hundelovs raceforbudsbestemmelser, men det er urimeligt at forfølge praktiserende dyrlæger, der af politiet er blevet inddraget i overholdelsen af den nuværende lovgivning. Sådan siger formanden for Den Danske Dyrlægeforening, Carsten Jensen, i anledning af en anmeldt demonstration mod Næstved Dyrehospital, der foregår lørdag den 17. maj.

Danske dyrlæger er kendt for deres troværdighed og fagligt høje niveau. Den Danske Dyrlægeforening mener, at dyrlæger er den faggruppe, der alene har den fornødne ekspertise til at bistå politiet i de sager, der vedrører hundeloven.

- Det er afgørende for os, at hundene og ejerne får fornøden hjælp fra fagpersoner, der har indgående kendskab til hundes adfærd. Og skulle sagerne ende i de ulykkelige omstændigheder, hvor hunden må aflives, mener vi, at dyrlæger er den faggruppe, der kan udføre dette mest humant, så dyret mærker mindst muligt. Hvis vi nægter at samarbejde i disse situationer, overlades aflivningerne til andre faggrupper, og det mener vi, hverken dyr eller mennesker, er tjent med, siger Carsten Jensen.

Fra før Hundeloven blev vedtaget har Den Danske Dyrlægeforening markeret, at loven ikke er udformet fagligt korrekt. Dyrlægeforeningen har derfor blandt andet deltaget i det udvalg under Fødevareministeriet, der reviderer hundeloven, og her fremført vore synspunkter.

- Overordnet set er hundens adfærd mere styret af dens ejer og omgivelser end af race, så man er altid nødt til at se på den enkelte hund. Derfor kan vi også godt tilslutte os en ordning, hvor hundesagkyndige kan være med til at vurdere, om en hund er farlig – eller ej. En sådan vurdering bygger således på hundes adfærd – og ikke på dens race eller udseende. Den Danske Dyrlægeforening mener, at forbuddet mod bestemte hunderacer helt bør fjernes, og at lovgiverne må finde andre veje til at håndtere problemet med farlige hunde, understreger Carsten Jensen.

Den Danske Dyrlægeforening hverken kan eller vil opfordre sine medlemmer til at nægte at bistå ved aflivninger, uanset om vi er for eller imod årsagen hertil.

Læs mere her

tags: hospital, politi, Næstved, Næstved, lovgivning,

Dagens nyheder - Læs bla. om Ny bevægelse på jobmarkedet kan presse lønnen i vejret

Åbenhed styrker Mærsk i jagten på 3.000 nye ansatte
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/aabenhed-styrker-maersk-i-jagten-paa-3000-nye-ansatte-1698 A.P. Møller - Mærsk har i mange år været synonym med containerskibe, men nu er strategien at ekspandere bl.a. olieefterforskningen. Derfor skal de andre virksomheder synliggøres, fortæller Claus Hemmingsen, CEO i Maersk Drilling. Jobfinder
Læs mere her

Mærsk vil blære sig lidt mere
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/maersk-vil-blaere-sig-lidt-mere-1667 Klar tale på alle niveauer har trukket Maersk Group op i top-10 i Ingeniørens Profilanalyse for første gang – efter 110 år, hvor tavshed var guld. Jobfinder
Læs mere her

Ny bevægelse på jobmarkedet kan presse lønnen i vejret
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ny-bevaegelse-paa-jobmarkedet-kan-presse-loennen-i-vejret-1718 Tal fra IDA viser, at flere ingeniører skifter job i dag end for fem år siden. Udviklingen kan presse lønningerne opad, mener arbejdsmarkedsforsker. Jobfinder
Læs mere her

torsdag den 15. maj 2014

Tekniske uddannelser vokser kraftigt i popularitet

Næsten 20 procent flere søger i år optag på de tekniske uddannelser til installatør. En fremtid som installatør er blandt de uddannelsesmuligheder, der oplever allerstørst vækst, viser nye tal fra Uddannelses- og Forskningsministeriet. - Det er dejligt, at stadigt flere dygtige unge søger videre inden for branchen. De tekniske erhverv har brug for mange og høje kompetencer hos fremtidens ledere og iværksættere, som skal gennemføre bl.a. den grønne omstilling, automatisere industrien og opretholde en høj kvalitet i det voksende antal tekniske installationer, siger underdirektør Tina Voldby, arbejdsgiverforeningen TEKNIQ.

Samlet voksede søgningen til de toårige installatøruddannelser med 18 procent fra 2013 til 2014. Stigningen fordeler sig med 21 procent på linjen for stærkstrøm og 11 procent for vvs.

Jobmulighederne efter endt uddannelse er oveni særdeles gode. Installatører har desuden mulighed for at læse videre på ingeniøruddannelserne.

Uddannelserne kan tages på erhvervsakademierne i ni danske byer: København, Slagelse, Nykøbing Falster, Odense, Vejle, Esbjerg, Herning, Hadsten og Aalborg.

Læs mere her

tags: København, direktør, Esbjerg, Vejle, uddannelse, 2013, Odense, Herning, Aalborg, Slagelse, Nykøbing, arbejdsgiver, ingeniøruddannelse, Forskning, 2014, Forskningsminister,

Dagens nyheder - Læs bla. om Flere lønmodtagere i arbejde i første kvartal

Blik for detaljen, næse for vin
Le Sommelier. Jesper Boelskifte er sommelier helt ind i sjælen.
Læs mere her

Hver anden ingeniør er på jobjagt
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/hver-anden-ingenioer-er-paa-jobjagt-1717 Halvdelen af landets ingeniører forventer at søge nyt job det kommende år, viser undersøgelse. En så stor joblyst er ikke set siden 2007. Jobfinder
Læs mere her

Nu kan man blive certificeret McLeder
Som en af de første virksomheder i Danmark har fastfood-kæden McDonalds udviklet en ny, certificeret lederuddannelse.
Læs mere her

Mød fire ingeniører fra Novos vinderhold
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/moed-fire-ingenioerer-fra-novos-vinderhold-1716 Danske ingeniører har netop kåret Novo Nordisk til den bedste danske arbejdsplads, men hvordan er det egentlig at arbejde i virksomheden? Det giver fire af medarbejderne deres bud på her. Jobfinder
Læs mere her

Ingeniører ikke i tvivl: Novo Nordisk har Danmarks bedste image
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/popularitet-er-ikke-nok-novo-nordisk-1706 Danmarks medicinaldarling, Novo Nordisk, løber atter med førstepladsen i Ingeniørens Profil-magasins årlige imageanalyse - både blandt ingeniører og ingeniørstuderende. Jobfinder
Læs mere her

Strejken breder sig i Danfoss
Efter 550 medarbejdere nedlagde arbejdet på Danfoss Power Solutions tirsdag, breder strejken sig nu til andre fabrikker.
Læs mere her

Flere lønmodtagere i arbejde i første kvartal
Beskæftigelsen for lønmodtagere steg i årets første tre måneder med 9.000 i forhold til kvartalet før. Dermed er antallet af fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere tilbage på niveau med 2011.Foto: Torben Klint
Læs mere her