Mellemlederens udfordringer

Det er efterhånden logik for selv de mindste skolebørn, at vi i takt med den industrielle produktion er flyttet til Østeuropa, Asien og Sydamerika i fremtiden skal leve af innovation, viden og know how. Sådan er det allerede, og sådan vil det blive fremover. Derfor er den traditionelle stærkt hierarkisk opbyggede organisation efterhånden også blevet fortrængt af den moderne organisation, hvor strukturen er flad og netværksbaseret. Men for at den flade struktur ikke skal blive alt for kaotisk og anarkistisk, er det nødvendigt, at man har nogle bindeled, der kan samle trådene. Disse bindeled er mellemlederen. Denne position er i dag afgørende men til tider også utaknemmelig. Positionen som mellemleder indebærer nye roller og udfordringer på det personlige plan såvel som på det organisatoriske, strategiske og ledelsesmæssige plan. På baggrund af sådanne udfordringer indtræder den moderne mellemleder i en rolle, der indebærer et øget ledelsesansvar samt en større grad af interaktion med både topledelse og medarbejdere. Denne rolle skaber nogle principielle udfordringer, da mellemlederen skal håndtere to kasketter samtidig, hvor han skal repræsentere og skabe sympati hos begge parter.
Mange mellemledere oplever, at den virkelige udfordring groft sagt består i at skabe en balance, hvor de på den ene side skal være ledelsens Pinocchio og på den anden side fungere som talsmand for medarbejderne. Dermed også sagt, at det er en illusion at tro, at det man kan undgå disse to roller. Det gælder i stedet om, at være bevidst om dem og håndtere dem så konstruktivt som muligt. Det siger dermed sig selv, at man skal være klædt godt på for at kunne håndtere rollen som mellemleder.

Aktiv Kurser / Probana tilbyder en unik mellemlederuddannelse, der er skræddersyet til mellemledere og deres udfordringer. Mellemlederuddannelsen giver indsigt i, hvad ledelse er, hvad det indebærer, hvilke krav det stiller, og hvordan mellemlederen kan udfylde rollen så effektivt som muligt.

Aktiv Kurser / Probana er landets førende kursusvirksomhed indenfor blended learning, der kombinerer e learning med traditionel undervisning. Med e learning har man via en internetforbindelse altid adgang til pensum, cases og dialogforum, og den almindelige undervisning sørger for at koble teori til praksis.

Uddannelsen er opdelt i 3 moduler og varer 3 måneder. Hvert modul afsluttes med en kursusdag på hotel. Hvis De er interesseret i mellemlederuddannelsen, kan de læse mere og tilmelde Dem online på www.probana.com/mlu.asp. Deltagerprisen er kr. 16.800 inklusiv kursusdage med forplejning. Prisen er eks. moms.
 

Læs mere her

tags: euro, internet, uddannelse, Asien, virksomhed, skolebørn, moms, Probana, strategi, organisation, undervisning, kursusvirksomhed, innovation,

Dagens nyheder - Læs bla. om Det daglige puslespil mod uret

Her er ingeniøruddannelsen, der kræver det højeste snit
Emner Studerende http://karriere.jobfinder.dk/artikel/her-er-ingenioeruddannelsen-der-kraever-det-hoejeste-snit-1995 Ingeniøren har samlet optagelsestallene for alle ingeniøruddannelser i Danmark. Se, hvad der er mest populært blandt de kommende ingeniører. Jobfinder
Læs mere her

Nettos nye landedirektør holder aldrig helt fri
Nettos nye landedirektør, Brian Seemann Broe, er tilbage i trygge rammer, når han starter på kontoret i Dansk Supermarked, hvor han har tilbragt 19 år af sit arbejdsliv.
Læs mere her

Det daglige puslespil mod uret
Berlingske Business har hver dag fokus på topchefer og andre beslutningstagere. Nu vender vi projektørlyset mod os selv. Hvem er journalisterne bag Business? Følg med og få et indblik i Business-journalisternes egne liv og levned.
Læs mere her

Danske Erhvervsskoler får ny direktør

Den 1. december 2008 tiltræder Lars Kunov som ny direktør for interesseorganisationen Danske Erhvervsskoler. Lars Kunov skal med sin ansættelse styrke de danske erhvervsskolers interessevaretagelse og udvikling samt varetage den daglige ledelse af Danske Erhvervsskolers sekretariat.

Direktørens primære arbejdsopgave bliver at skabe bedst mulige vilkår for erhvervsskolernes uddannelser. Direktøren får det overordnede ansvar for i tæt dialog med organisationens bestyrelse og erhvervsskolernes ledere at varetage skolernes fælles interesser over for Undervisningsministeriet, uddannelsespolitikere, arbejdsmarkedets parter og andre organisationer og myndigheder.

"Det er bestyrelsens opfattelse, at vi med ansættelsen af Lars Kunov får en dygtig og stærk person til at stå i spidsen for vores organisation. Det er Danske Erhvervsskolers opgave at styrke de erhvervsrettede uddannelser, så de også i fremtiden står stærkt og det bliver Lars Kunovs opgave at medvirke til at sikre dette, både over for erhvervslivet og politikerne samt medierne. Vi ved, at Lars allerede nu brænder for jobbet, og vi glæder os meget til at samarbejde med ham", siger Ingo Østerskov, formand for Danske Erhvervsskoler.

Lars Kunov er 47 år og kommer fra en stilling som sekretariatschef i Industriens Uddannelser og har bl.a. tidligere været ansat som arbejdsmarkedschef i Greve Kommune og kursuschef på Køge Handelsskole. Lars Kunov er uddannet cand. jur. og har derudover haft en længere karriere som officer i det danske forsvar. Lars Kunov er gift, har tre børn og bosat i Køge.
 

Læs mere her

tags: 2008, direktør, politi, uddannelse, Køge, december, erhvervslivet, Greve, Danske Erhvervsskoler, organisation, ansættelse, arbejdsmarked, Undervisningsministeriet,

Dagens nyheder - Læs bla. om Vi orker ikke at rejse ligelønssager

Her er optagelsestallene for it-uddannelserne i 2014
http://www.version2.dk/artikel/her-er-optagelsestallene-it-uddannelserne-i-2014-67991 Version2 bringer optagelsestallene for samtlige danske it-studier. Version2
Læs mere her

Familien afholder danskere fra karriere i udlandet
Hensynet til børn og partner vejer tungt, når danskere overvejer at flytte karrieren til udlandet. Men resten af familien kan også have gavn af en international udfordring, siger flere kilder.Foto: Andreas Hagemann Bro
Læs mere her

USA var en udfordring
Mai Møllekær har altid rejst. Hun er vokset op i udlandet, og da muligheden for en karriere i USA bød sig for to år siden, sprang hun til. Men at rykke familien til Texas har været en stor mundfuld.
Læs mere her

Dansk Erhverv vil have stoppet frit optag
Der er for slappe adgangskrav til mange af de videregående uddannelser, mener Dansk Erhverv, der vil have stoppet det frie optag.
Læs mere her

De studerende strømmer til ingeniøruddannelserne
Optaget til ingeniøruddannelserne har igen slået rekord, og det glæder Ingeniørforeningen og Dansk Industri.
Læs mere her

Løbeturene giver mig ny energi
Berlingske Business har hver dag fokus på topchefer og andre beslutningstagere. Nu vender vi projektørlyset mod os selv. Hvem er journalisterne bag Business? Følg med over de næste uger og få et indblik i Business-journalisternes eget liv og levned.
Læs mere her

Superiværksætter tør endelig være direktør
En af landets kendte iværksættere, den 44-årige livsnyder Martin Thorborg, har taget sin største beslutning i mange år. Han er netop tiltrådt i stillingen som adm. direktør i den lille vækstvirksomhed Dinero. Det har han det godt med.
Læs mere her

Vi orker ikke at rejse ligelønssager
Lang sagsbehandling og frygt for repressalier er nogle af de barrierer, der gør, at mange på forhånd opgiver at føre en ligelønssag, viser ny rapport.
Læs mere her

Læringsteknologier Best Practice 2008

De stigende informationsmængder, som er gratis og til overflod frit tilgængelige stiller stigende krav til vores evne til at lære – bearbejde og omdanne information til viden.

Kravet i dag er hurtig læring – information skal hurtigt kunne omsættes til praktisk anvendelig viden. Bl.a derfor er nye læringsteknologier i fokus, og der er efterhånden mange muligheder:

E–læring har været under udvikling gennem snart mange år, og finder stadig nye former og metoder.

Mobil læring, hvor systemer understøtter læring uafhængigt at tid og sted.

Spil og simulering giver mulighed for at indlære færdigheder på en spændende og motiverende måde.

Second Life er også et bud på en læringsplatform, som der eksperimenteres med.

Samlet repræsenterer de mange nye læringsteknologier en større fleksibilitet og måske også mere effektive læringsmetoder. Læring kan indbygges i software og gøres til en integreret del af alle processer og produkter.

VidenDanmark sætter fokus på de nye og spændende læringsteknologier – på de mest interessante og nyskabende løsninger i danske og internationale organisationer og virksomheder.

VidenDanmark afholder seminar den 4. december kl. 10–17 om Læringsteknologier. Seminaret afholdes i Symbion på Østerbro i København.

Prisen for deltagelse er 1780 kr. plus moms.
 

Læs mere her

tags: Danmark, København, december, virksomhed, fleksibilitet, teknologi, Østerbro, moms, VidenDanmark, Symbion, organisation,

Dagens nyheder - Læs bla. om Svar udbedes

Forældre presser børn til at læse til ingeniør
Emner Studerende http://karriere.jobfinder.dk/artikel/foraeldre-presser-boern-til-vaelge-ingenioer-uddannelser-1989 Står det til danske forældre, skal deres børn søge ind på et ingeniør-studium. Sønner er mere udsat for forældrepresset end døtre. Jobfinder
Læs mere her

Nyuddannet civilingeniør snupper fornem arkitekturpris
Emner Arbejdsmarked http://karriere.jobfinder.dk/artikel/nyuddannet-civilingenioer-snupper-fornem-arkitekturpris-1984 Morten Brændstrup Kristensen er bare 26 år gammel, men kan allerede kalde sig en prisvindende arkitekt. Hans afgangsprojekt fik både topkarakter, en pris og skabte fundamentet for en bæredygtig karriere. Jobfinder
Læs mere her

Tør du anmelde din arbejdsplads?
Vi anmelder gerne produkter, rejser og alt muligt andet på internettet, men når det kommer til vores arbejdsplads, er vi mere tilbageholdende.
Læs mere her

Jobcentre kritiseres for at diskriminere EU-borgere
Jobsøgende EU-borgere skal have samme hjælp på landets jobcentre, som ledige danskere kan få. Men det får de ikke nødvendigvis, viser en stikprøve.Foto: Michael Bothager
Læs mere her

Svar udbedes
Berlingske Business har hver dag fokus på topchefer og andre beslutningstagere. Nu vender vi projektørlyset mod os selv. Hvem er journalisterne bag Business? Få et indblik i Business-journalisternes eget liv og levned.
Læs mere her

Når lederen coacher - opmærksomhedspunkter og faldgruber

Det synes efterhånden alment accepteret, at hvis man involverer sine medarbejdere så højnes disses motivation, samt villighed til at påtage sig ansvar for arbejdsopgaverne. Ved coaching bidrager den coachede selv med løsninger og forslag til eventuelle problemstillinger eller måder, hvorpå hans eller hendes effektivitet kan forbedres.

Hvad er coaching
Oftest er coaching et tidsbegrænset projekt. Via et aftalt forløb af samtaler forsøger coachen og den coachede sammen at finde ressourcer hos medarbejderen til at imødekomme en konkret opgave eller et ønsket udviklingsmål. Det drejer sig om at finde medarbejderens iboende potentiale frem til fordel for såvel medarbejderen som organisationen. Dermed kan coaching siges at adskille sig fra undervisning og instruktion, idet disse i stor udstrækning består af envejskommunikation og indebærer et ulige magtforhold.

Menneskesynet bag coaching
Coaching bygger på en grundantagelse om, at ethvert individ rummer et iboende potentiale, der kan vækkes og skabe positiv udvikling. Det er således en af hovedpointerne indenfor coaching tankegangen, at man frem for at fokusere på individets præstationer bør fokusere på dets potentiale, hvorved coaching adskiller sig fra de fleste eksisterende vurderingssystemer, der netop rubricerer individer ud fra det, de har præsteret.

Flere studier har påvist, at opfattelsen af en persons formåen har indvirkning på dennes adfærd. I nogle studier får en række lærere besked på, at der i deres respektive elevgrupper er elever, der befinder sig hhv. meget over gennemsnittet eller som har indlærings problemer. Alle elever er i virkeligheden gennemsnitlige. I et givent tidsrum underviser lærerne dernæst eleverne i det samme pensum, hvorefter der foretages boglige prøver. De elever, som lærerne har fået at vide var over gennemsnittet, opnår ved disse prøver bedre resultater end de elever, som lærerne har fået at vide har indlærings problemer. Som coach er det derfor essentielt at tro på, at medarbejderens indre potentiale eksisterer.

Coachingens funktioner
Om end coaching overordnet set altid bør have et udviklende formål, kan den mere specifikke funktion, som coaching også skal udfylde, variere betydeligt fra situation til situation, fra gruppe til gruppe og fra virksomhed til virksomhed. Det er derfor vigtigt at gøre sig klart, hvilke(n) af de følgende funktioner, virksomheden særligt stiler efter.

Ved personlig coaching har coachingen det formål at se nærmere på den coachedes personlige problemstillinger af enten erhvervsrelateret eller personlig karakter.

Samarbejdsfremmende coaching har til formål at assistere en gruppe i arbejdet med at koordinere opgaver og ansvar en type coaching, der især er relevant ved skabelsen af (selvstyrende) teams eller ansættelse af nye medarbejdere.

Coaching kan også have konflikthåndtering som fokus og kan anvendes til at hjælpe en gruppe medarbejdere med at håndtere og bearbejde interne konflikter og forbedre deres indbyrdes kommunikation.

Opgaveløsning er et fjerde anvendelsesområde for coaching. Ved opgaveløsning kan en coach hjælpe et individ eller en gruppe med at udforske deres handlemuligheder, belyse den/de coachedes individuelle styrker og ressourcer og udforme en strategi.

Et femte anvendelsesområde for coaching er teambuilding, hvor coachen assisterer en gruppe i at konsolidere dennes sammenhold.

Endelig kan coaching finde anvendelse i forbindelse med uddelegering og overdragelse af arbejde og ansvar, idet en coach kan assistere en leder i arbejdet med at afdække medarbejdernes ressourcer med henblik på uddelegering af opgaver og ansvar.

Motivation
I forhold til implementeringen af coaching er det vigtigt at holde for øje, at motivationen til at lære og til at lære fra sig er et væsentligt element i coaching. Når der udvælges en coach for en medarbejder, er det essentielle, at vedkommende er motiveret og uddannet til at coache. Den coachede skal ligeledes være motiveret for læring og have et ønske om at opnå indsigt i egne evner, idet der ellers på forhånd kan være etableret en barriere for læringen og opdagelsen af egne ressourcer.

Når det drejer sig om coaching, indgår begge parter både coachen og den coachede i processen og deler ansvaret for, at coachingen bliver en succes. I den sammenhæng er det vigtigt, at der lægges vægt på den værdi, som de involverede parter kan få ud af processen. For den coachede handler det om at have adgang til viden og støtte. Fra coachens side kan processen ses som henholdsvis medarbejder eller ledelsesudvikling.

Lederen som coach
Lederen som coach er velegnet til at udføre coachingopgaver, der gælder udvikling af enkelte medarbejdere, såvel som grupper af medarbejdere, ligesom lederen også vil kunne varetage mere teambuilding relaterede og samarbejdsstyrkende funktioner.

Det kan anses som positivt, at lederen som fungerer som coach udover udvikling af medarbejderen gennem processen kan komme frem til en forståelse af og et indblik i sine medarbejderes kompetencer. Overdragelse af ansvar til de enkelte medarbejdere vil derved være en forholdsvis let proces i kraft af bevidstgørelsen af de enkeltes kompetenceprofiler.

Der er visse fordele ved at være leder og coach på samme tid. Disse fordele er paradoksalt også ulemper. En intern coach i form af leder vil have en fordel ved at være bekendt med kulturen, værdier og mission for virksomheden. På samme tid vil disse fordele være begrænsninger i lederens indfaldsvinkel til coachee. Lederen kan finde det problematisk at forholde sig nysgerrigt og neutralt til coachee og situationen fordi vedkommende netop har en stor forudgående indsigt.

En leder bør imidlertid være meget varsom med at coache i konfliktsituationer, hvis der er grund til at mene, at hun selv er en del af konflikten. Såfremt lederen er en del af en konflikt vil begge parter være ude af stand til at forholde sig nysgerrigt og åbent til relationen, ligesom tillidsforholdet sandsynligvis ikke vil være tilstede. Netop tillid er essentielt for et vellykket coaching forløb.

Slutteligt skal en leder gøre sig meget klart hvorvidt han/hun er klar til at acceptere de løsninger coachee kommer frem til. Såfremt man som leder ikke befinder sig i en situation hvor man er villig til at acceptere og investere i medarbejdernes løsninger bør man overveje om coaching er den rette vej frem. Dette er selvsagt meget afhængigt af samtalens indhold og formål, men i tilfælde hvor medarbejderen eksempeltvist oplever problematikker i daglige arbejde bør en leder være opmærksom på at medarbejderens løsninger kan være potentielle udgifter, det være sig økonomisk og/eller menneskeligt.

Tillid
Coaching skal ske på et aftalt og tillidsfuldt grundlag mellem begge parter, således at det sætter den coachede i stand til selv at finde og vælge mulige løsninger. Gensidig tillid og respekt er yderligere forudsætninger for en succesrig proces.
Det kan i opstartsfasen være givtigt at lave en psykologisk kontrakt hvori begge parter gennem samtale nedskriver forventninger til forløbet. Herunder skal ikke blot de fysiske rammer indgå (tid, sted, varighed), men også den mere psykologiske side medtages. Herunder aftales psykologiske formål, fortrolighedsaspektet som bør være gensidigt, afgrænsninger mm. Eksempeltvist kan det som leder være relevant at afstå fra at tale om medarbejderens privatliv, såfremt dette ikke falder vedkommende naturligt eller ikke er en del af formålet. Oplever en eller begge parter undervejs i forløbet at den psykologiske kontrakt ikke overholdes eller kan overholdes bør man genforhandle kontrakten for på den måde at sikre at forventninger til forløbet stemmer overens de to parter imellem. Derved opnås størst udbytte for begge.

Hvis en leder træder ind i rollen som coach, skal denne bruge første del af coachingprocessen på at skabe en magtfri atmosfære. Det er uundgåeligt, at den coachede træder ind til coachingsamtalen med forudfattede opfattelser om lederens person og indflydelse, eftersom lederen til daglig indtræder i ledelsesrollen, hvor magt er en væsentlig faktor i relationen til medarbejderen. En grundlæggende start på coachingen er at afklare de ´nye´ roller, der vil komme til at eksistere i den nye relation, så den coachede føler sig tryg.

At skabe tillid er væsentligt for at fremme en atmosfære, hvor der lægges op til, at den coachede skal give udtryk for sine drømme og ønsker om fremtidig udvikling. Rammerne for refleksion og for at arbejde på uvante måder kan således føre til, at der sker et gennembrud i den coachedes forståelse af sig selv og sine ressourcer samt muligheder.

Lederens primære udfordring er i denne sammenhæng at fralægge sig lederhatten og iføre sig hatten som coach istedet. Til at understrege dette rolleskift yderligere finder mange ledere det fordelagtigt med et adskilt rum beregnet til formålet. Såfremt dette ikke er muligt er der stadig mange enkelte ting man kan gøre for at minimere afstanden mellem coach og coachee. Eksempeltvist kan man aftale at sidde på samme side af lederens skrivebord, afspejle kropssprog og i det hele taget være bevidst om at være på samme bølge som coachee.

Ønsker du at blive uddannet som coach kan du læse mere på www.probana.com/cou.asp.
 

Læs mere her

tags: økonomi, virksomhed, psykologi, kommunikation, strategi, organisation, konflikthåndtering, Coaching, undervisning, ansættelse, motivation, sprog, atmosfære, stemmer, coach,

Dagens nyheder - Læs bla. om Indvinding af land uden engelske udtryk

Hver tredje homoseksuelle ingeniør skjuler sin seksualitet på jobbet
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/hver-tredje-homoseksuelle-ingenioer-skjuler-sin-seksualitet-paa-jobbet-1981 Knap halvdelen af de homoseksuelle ingeniører ville ønske, at de kunne være mere åbne om deres seksuelle orientering på jobbet, viser engelsk rundspørge. Jobfinder
Læs mere her

Whistleblowerordninger bliver mere almindelige
Omkring hver fjerde store danske eksportvirksomhed har en whistleblowerordning, og en god del af dem afslører problematiske forhold.
Læs mere her

Indvinding af land uden engelske udtryk
Berlingske Business har hver dag fokus på topchefer og andre beslutningstagere. Nu vender vi projektørlyset mod os selv. Hvem er journalisterne bag Business? Følg med få indblik i Business-journalisternes eget liv og levned.
Læs mere her

Vinder virksomheden på julefrokosten

Snart går vi den søde juletid i møde og dermed bliver det også tid til julefrokoster, julearrangementer, juletræsfester og meget mere. De lokale bowlingcentre, spisesteder og eventudbydere har kronede dage, eftersom de fleste virksomheder bruger tusinder af kroner på at gøre noget godt for deres medarbejdere i den travle juletid. Spørgsmålet er bare om virksomhederne og medarbejderne selv vinder på deres investeringer i sumobrydning, karaokesang, flæskestegsspisning og sprutindtagelse

"Det er helt sikkert, at der masser af medarbejdere rundt omkring i virksomhederne som ser frem til julefrokosten med kollegerne, dels fordi de kan være sammen på en anden måde end de plejer på arbejdspladsen, og dels fordi det er en tradition, hvor den på mange arbejdspladser ikke får for lidt. Den type sociale aktiviteter har stor værdi for medarbejderne, ingen tvivl om det" udtaler Cand. Mag. Mads Pagsberg; ekstern lektor i musik og kommunikation, Kbh. Universitet. "Der er bare en del af medarbejderne, som ikke synes det er så sjovt, ofte fordi mange af julefrokosterne ender med at blive meget våde. Nogle af disse medarbejdere melder da pas til julearrangementet, og det er ikke i virksomhedens interesse."

Spørgsmålet er da, om man kan finde et alternativ til den traditionelle julefrokost, så virksomhedens midler i stedet bliver brugt til nogle interessante aktiviteter, som alle medarbejdere har gavn af, og hvor de får noget læring med som de senere kan bruge i deres daglige samarbejde

"Der er masser af gode alternativer til den traditionelle julefrokost. Eksempelvis kan man lægge op til at spise omkring frokosttid, og derefter planlægge aktiviteter for alle medarbejdere om eftermiddagen. Man kommer derved uden om de meget våde julefrokoster og samtidig tilgodeser man de medarbejdere der har små børn, og som måske har svært ved at skulle tilbringe aften og nat i byen" siger Sille K. B. Schultz som til daglig beskæftiger sig med at coache virksomheder i godt samarbejde og kommunikation medarbejderne imellem.

"Vi har haft stor succes med at lave arrangementer om eftermiddagen af et par timers varighed, som indeholder nogle sjove og lærerige aktiviteter med musik og drama, hvor medarbejderne selv spiller med. Vi er meget opmærksomme på at læringen ved de praktiske aktiviteter kun sker uhæmmet, når den enkelte medarbejder selv tilvælger aktiviteterne uden at føle sig udstillet eller intimideret. De efterfølgende refleksionsprocesser giver da også medarbejderne en masse at tænke over og arbejde videre med på arbejdspladsen." slutter Sille K. B. Schultz
 

Læs mere her

tags: virksomhed, kommunikation, flæskesteg, coach,

Skab balance og harmoni i livet

Fashion Feng Shui – The Power of Dressing with Intention

Den østlige del af filosofien bag positivt energi flow er ikke længere kun til møbler eller til brug i boligen. Nu er der kommet en ny drejning på en gammel tradition. Begrebet Feng Shui er blevet omdefineret til brug på et langt mere personligt plan, som indvirker på hvordan vi klæder os, og hvad vi tiltrækker i vores liv. Din påklædning påvirker din personlige "chi" (personlig energi), og kan forbedres og styrkes ved brug af Feng Shui.

Dette nye udvidede begreb kaldes Fashion Feng Shui. Else Gammelgaard Madsen fra Nyt Image er netop vendt hjem efter 3 dages træning i Wien hos skaberen af Fashion Feng Shui, Evana Maggiore. Maggiore er Feng Shui Master og international prisbelønnet Image Konsulent. Maggiore og hendes forretningspartner, Louise Elerding, begyndte at anvende Fashion Feng Shui til personligt image i slutningen af 90´erne og de beskriver Fashion Feng Shui som en holistisk metode til at skabe harmoni og balance. Else Gammelgaard Madsen bliver den første Image Konsulent i Danmark og Skandinavien der uddannes som Fashion Feng Shui Facilitator hos Fashion Feng Shui ® International, LLC.

Else Gammelgaard Madsen har arbejdet som Image Konsulent siden 1993. Erfaringerne fra de mange image konsultationer gennem årene, gav hende efterhånden en følelse af, at der manglede noget meget vigtigt i værktøjskassen for image konsulenter. Vores tøj skal altid passe til vores kropsform, farver, livsstil og personlighed. Men hvad nu, hvis vi er nødt til at indføre et nyt element i vores liv Hvis livet er hektisk, har vi brug for ro. Hvis det er kedeligt, har vi brug for spænding. I Fashion Feng Shui fandt Else Gammelgaard Madsen de manglende elementer. Fashion Feng Shui tager fat i hele personen og arbejder med udseende – intention og værdier. En Fashion Feng Shui konsultation guider dig til en dybere forståelse af dine egne personlige energier og lærer dig, hvordan du kan klæde dig så du værdsætter helheden. Feng Shui er baseret på naturens 5 elementer: vand, træ, ild, jord og metal. Alle er en kombination af disse energier. Det er spændende og sjovt at lære, hvordan man bruger dem hver dag for at finde balance og harmoni i livet. "Dette er det mest magtfulde selvstændige image værktøj jeg nogensinde er stødt på "udtaler Else Gammelgaard Madsen.

I 2009 får alle mulighed for at stifte bekendtskab med Fashion Feng Shui principperne når Nyt Image åbner op for Personal Enrichment Seminarer. Disse 2 dages seminarer tilbyder 18 timers informativ, sjov og interaktiv træning som sikrer, at du lærer alt hvad du behøver for at ændre dit udseende og dit liv. Deltagere vil lære at foretage bevidste valg af påklædning, som værdsætter deres inderste styrker, bekræfter deres ønsker og fremhæver deres udseende. Seminarerne er desuden adgangsgivende til Fashion Feng Shui Facilitator Uddannelsen.For mere information om uddannelsen besøg hjemmesiden www.fashionfengshui.com

 

Læs mere her

tags: Danmark, 2009, uddannelse, selvstændig, energi, Skandinavien, Wien, værktøj, livsstil,

Dagens nyheder - Læs bla. om Planken ud for nyhedschefen

Ekspert: Mindst 10.000 arbejdsskadesager bør genoptages
Mindst 10.000 fejlbehandlede arbejdsskadesager skal genoptages, mener en af landets førende eksperter i arbejdsskadesager.
Læs mere her

Mange tør ikke ringe til en potentiel ny arbejdsgiver
I de fleste jobopslag inviteres ansøgere til at kontakte den person, der kan beslutte, hvem der får jobbet. Men det er langt fra alle, der griber den udstrakte hånd fra en måske kommende chef.
Læs mere her

Planken ud for nyhedschefen
Berlingske Business har hver dag fokus på topchefer og andre beslutningstagere. Nu vender vi projektørlyset mod os selv. Hvem er journalisterne bag Business? Følg med og få et indblik i Business-journalisternes eget liv og levned.
Læs mere her

Årets Læreplads 2008 kåres på fredag

Fredag den 28. november kåres Årets Læreplads 2008 på Christiansborg. Det er 9. gang, Årets læreplads kåres. Det er Danske Erhvervsskoler, der står bag kåringen.

Lærlinge og elever fra hele landet har i løbet af efteråret indstillet og argumenteret for, at lige netop deres praktikvirksomhed skal kåres til Årets Læreplads. Landets erhvervsskoler har hver især kåret en række lokale vindere. Blandt alle de lokale vindere er der fundet tre virksomheder, der er gået videre til finalen om, hvem der bliver Årets Læreplads 2008.

Årets læreplads skal findes blandt disse tre finalister:

Thurø Bageri indstillet af bagerelev Camilla Eisenreich.
Danish Crown Sæby indstillet af industrislagterelev Rasmus Curt Nielsen.
Det Biovidenskabelige Fakultet indstillet af væksthusgartner Tanja Hein Andersen.

Kåringen af Årets Læreplads finder sted i Socialdemokratiets gruppelokale fredag den 28. november kl. 10.30–12.15.

Pressen er velkommen.
 

Læs mere her

tags: 2008, Socialdemokratiet, virksomhed, videnskab, Danske Erhvervsskoler, Christiansborg, Danish Crown,

Dagens nyheder - Læs bla. om »Det er et fantastisk ansvar«

Det er jo ikke noget, der redder verden, men måske gør det verden til et lidt sjovere sted.

Læs mere her

Han erobrer verden skærm for skærm
Reed Hastings' entusiasme er smittende, og hans virksomhed Netflix har på bare et år fået 80 procent flere kunder uden for USA.
Læs mere her

»Det er et fantastisk ansvar«
Berlingske Business har hver dag fokus på topchefer og andre beslutningstagere. Nu vender vi projektørlyset mod os selv. Hvem er journalisterne bag Business? Følg med over de næste uger og få et indblik i Business-journalisternes egne liv og levned.
Læs mere her

Få et unikt indblik i psykologiens verden!

Hvad enten du er personaleansvarlig, leder eller medarbejder, så vil psykologi, kommunikation og samspillet med andre være afgørende for din succes.
Afklarende erhvervspsykologiske værktøjer øger forståelsen inden for områder som virksomhedskultur, motivation, engagement, følelsesmæssige relationer, stress og kognitive ressourcer altså faktorer, der er af betydning for såvel det sociale klima i en virksomhed, medarbejdernes individuelle velbefindende, virksomhedens ansigt udadtil som dens produktion. Eksempelvis kan større viden om virksomhedskultur give et mere nuanceret billede af, hvorfor det kan være vanskeligt at få to medarbejdergrupper til at samarbejde på tværs af faggrænser. Et problem, der kan give anledning til store interne konflikter og smitte af på såvel stemning som produktion i hele virksomheden.

Erhvervspsykologi kan, foruden at give en større forståelse for processer i virksomheden, åbne op for forandringer. Erhvervspsykologiske værktøjer rettet mod forandring giver anvisninger på, hvordan en given situation eller problemstilling i en virksomhed med fordel kan løses.

Uddannelse med fokus på erhvervspsykologi

Hos Aktiv Kurser / Probana udbydes flere forskellige åbne uddannelser inden for HRM og erhvervspsykologi alle bygget op omkring blended learning, hvilket gør dem utroligt fleksible. Ved at kombinere e learning med kursusdage ledet af erfarne konsulenter, erhvervsfolk og undervisere fra bl.a. Københavns Universitet og Handelshøjskolen er det lykkedes Aktiv Kurser / Probana at udvikle et uddannelseskoncept, der kan tilpasses den travle hverdag på det moderne arbejdsmarked.

På et højt fagligt niveau giver størstedelen af Aktiv Kurser / Probanas uddannelser deltagerne en indgående viden om og indsigt i de relevante teoretiske og praktiske forhold, der vedrører personaleledelse. En viden, der kan benyttes direkte i forbindelse med problemstillinger tilknyttet deltagernes egen virksomhed eller afdeling.

Erhvervspsykologi uddannelsen, EPU, er særlig relevant i forbindelse med videreudvikling af HR kompetencer hos ledere og personaleansvarlige. Uddannelsen giver over tre undervisningsmoduler samt kursusdage deltagerne indsigt i alle de relevante erhvervspsykologiske værktøjer, som er nødvendige for at følge med udviklingen og forblive konkurrencedygtige – herunder værktøjer til at optimere udbyttet af samarbejdet mellem medarbejdere og organisationen.

Undervisningen starter i både januar, marts, august og oktober 2009 og varer tre måneder. Tidsforbruget er ca. 15 timer om måneden samt kursusdage hver fjerde uge. Hvert modul afsluttes med en prøve, mens selve uddannelsen afsluttes med en afgørende eksamen alle i form af case analyse og multiple choice test. Derudover vil deltagerne få rig mulighed for online sparring med medstuderende samt personlig feedback fra Aktiv Kurser / Probanas erhvervspsykologiske konsulenter. Deltagerbetalingen er kr. 16.800 ekskl. moms.

For mere information om Erhvervspsykologi uddannelsen se http://www.probana.com/epu.asp. Her kan De tilmelde Dem direkte. Har De spørgsmål er De velkommen til at kontakte Aktiv Kurser / Probana på tlf. 45 76 58 58.

http://www.epu.dk


 

Læs mere her

tags: 2009, København, Handelshøjskolen, uddannelse, virksomhed, stress, moms, personaleledelse, Probana, psykologi, kommunikation, organisation, undervisning, arbejdsmarked, studerende, motivation, konkurrence, værktøj, Københavns Universitet,

Dagens nyheder - Læs bla. om Landmændenes stærke forkæmper

Chefen lader vreden gå ud over de svageste
Emner Ledelse http://karriere.jobfinder.dk/artikel/chefen-lader-vreden-gaa-ud-over-de-svageste-1977 Medarbejdere, som ikke svarer igen og har ringe opbakning fra kollegerne, får alle skideballerne, når chefen er presset, viser nyt studie. Jobfinder
Læs mere her

Ja tak til digitale udfordringer og verdens vidder
Berlingske Business har hver dag fokus på topchefer og andre beslutningstagere. Nu vender vi projektørlyset mod os selv. Hvem er journalisterne bag Business? Følg med over de næste uger og få et indblik i Business-journalisternes eget liv og levned.Foto: Niels Ahlmann Olesen
Læs mere her

Jobcenter sender fuldtidsansat på jobjagt
En fuldtidsansat maskinarbejder er blevet sat til at lede efter et nyt job på grund af en bureaukratisk detalje i kontanthjælpsreformen.
Læs mere her

Ja tak til digitale udfordringer og verdens vidder
Berlingske Business har hver dag fokus på topchefer og andre beslutningstagere. Nu vender vi projektørlyset mod os selv. Hvem er journalisterne bag Business? Følg med over de næste uger og få et indblik i Business-journalisternes eget liv og levned.
Læs mere her

Landmændenes stærke forkæmper
Nordmændenes snak om boykot af det danske svinekød er helt ude af proportioner, mener formanden for landmændene, Martin Merrild.
Læs mere her

Danish Crown Sæby kåret til Årets Læreplads 2008

Danske Erhvervsskoler har i dag kåret Årets Læreplads 2008. Vinderen blev Danish Crown Sæby – indstillet af industrislagterelev Rasmus Curt Nielsen.

Det var en enig dommerkomité, der besluttede, at Danish Crown Sæby skulle kåres som Årets Læreplads 2008. Efter dommerkomitéens vurdering har Danish Crown Sæby ud over et glimrende elevforløb leveret den utroligt værdifulde ekstraindsats, der kan betyde alt for et ungt menneske, nemlig en ny chance.

Danish Crown Sæby blev indstillet til Årets Læreplads 2008 af slagterelev Rasmus Curt Nielsen, der gennem et 6 siders langt håndskrevet brev fortæller sin personlige historie. I første omgang omkring sine problemer med at fastholde et arbejde eller en uddannelse, sidenhen om sine problemer med at holde sig på den rigtige side af loven. Det ændrer sig, da han river teltpælene op og flytter fra Fyn til Nordjylland, hvor han får et job i Danish Crown. Han skal dog ind og afsone en fængselsstraf, men får efter endt straf alligevel mulighed for at starte i lære hos virksomheden. Som han selv beskriver, har den mulighed og tillid, Danish Crown har vist ham, givet ham hans liv tilbage.

Årets læreplads blev fundet blandt disse tre finalister:

Thurø Bageri – indstillet af bagerelev Camilla Eisenreich.
Danish Crown Sæby – indstillet af industrislagterelev Rasmus Curt Nielsen.
Det Biovidenskabelige Fakultet – indstillet af væksthusgartner Tanja Hein Andersen.

Lærlinge og elever fra hele landet har i løbet af efteråret indstillet og argumenteret for, at lige netop deres praktikvirksomhed skal kåres til Årets Læreplads. Landets erhvervsskoler kårede hver især en række lokale vindere.
 

Læs mere her

tags: 2008, uddannelse, fængsel, Nordjylland, virksomhed, fængselsstraf, videnskab, Danske Erhvervsskoler, Danish Crown,

Dagens nyheder - Læs bla. om Elsker at skære sig igennem tunge emner

Sådan slipper du af med flosklerne i dine stillingsannoncer
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/stop-floskelgeneratoren-og-ansaet-den-rette-1893 Stillingsannoncer proppet med floskler sender arbejdsgivere og jobansøgere på overarbejde, fordi de forkerte søger jobbet. Få fem gode råd til at ramme kandidaten i første hug. Jobfinder
Læs mere her

Kend dig selv, kend din arbejdsgiver
Når ræset efter drømmejobbet begynder efter sommerferien, handler det om at vide, hvad man kan tilbyde virksomhederne.Foto: JOHANNES EISELE
Læs mere her

Sådan skaffer nyuddannede sig et job
Fem dimittender giver her deres råd til, hvordan man bedst forbereder sig på jobsøgningen. Et godt råd er allerede at have erhvervserfaring med fra studietiden.Foto: Henning Bagger
Læs mere her

Elsker at skære sig igennem tunge emner
Berlingske Business har hver dag fokus på topchefer og andre beslutningstagere. Nu vender vi projektørlyset mod os selv. Hvem er journalisterne bag Business? Følg med over de næste uger og få et indblik i Business-journalisternes eget liv og levned.
Læs mere her

Ny karriere inden for HR

Mange betragter HR Konsulentuddannelsen (HRK), se www.hrk.se som et springbræt ind i en ny karriere. Og med rette!

I årenes løb har HRK uddannelsen givet mere end 1100 deltagere vind i sejlene. Og det er ikke nogen hemmelighed, at uddannelsen har udklækket en lang række af de personalechefer, der sidder i landets største personaleafdelinger.

På denne HR Konsulentuddannelsen beskæftiger deltagerne sig i denne tid med den strategiske rolle, som de menneskelige ressourcer spiller i private og offentlige virksomheder. Især i innovative og videnbaserede virksomheder bæres kernekompetencen og konkurrencekraften af de menneskelige ressourcer, og denne type af virksomheder får stigende udbredelse i Danmark.

Derfor sætter HRK uddannelsen fokus på, hvordan medarbejdere, ledere, job og sociale fællesskaber fungerer i en organisatorisk kontekst. Vigtige områder og discipliner er i denne forbindelse er tiltrækning og fastholdelse af nøglemedarbejdere, total reward management, job design, kompetence , karriere og ledelsesudvikling, personalejura og incitamenter.

HR konsulentuddannelsen respekterer, at arbejde og uddannelse inden for HRM ikke er to forskellige ting, men istedet en integreret del af samme hverdag. Og at man ikke skal tvinges afsted på langvarige, eksterne ophold for at opnå mere uddannelse og efteruddannelse inden for personaleområdet. Uddannelsen er baseret både på e learning og forelæsninger på handelshøjskole niveau, bla. tilrettelagt i samarbejde med repræsentanter fra bla. Handelshøjskolen og Dansk Handel og Service. Læs mere om pensum her! Pga. fordelene og de store frihedsgrader ved e learning har mange ledere, direktører og personaleansvarlige valgt at deltage. Det vil glæde os, hvis også I har lyst til at deltage.

Tilmelding kan ske direkte på www.hrk.se eller på telefon 45 76 58 58.

http://www.probana.com/akursuskatalog.asp
http://www.probana.com
 

Læs mere her

tags: Danmark, direktør, Handelshøjskolen, uddannelse, virksomhed, efteruddannelse, strategi, Konsulentuddannelsen, konkurrence,

Dagens nyheder - Læs bla. om Manden der skal opfinde Sanofis nye diabetesmidler

Selv de dygtigste forfattere kan kløjes i det, når de skal beskrive sexscener. Det bliver hurtigt ak

Læs mere her

DTU: Tekniske kundskaber spiller ingen rolle for en arbejdsgruppes præstationer
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/tekniske-kundskaber-spiller-ingen-rolle-en-arbejdsgruppes-praestationer-1970 Et nyt studie fra DTU Compute viser, at personlige relationer er altafgørende for, hvordan grupper af ingeniørstuderende performer. Men kun de allerstærkeste bånd mellem deltagere på et hold har betydning. Jobfinder
Læs mere her

Tysklands rigeste mand er død
Karl Albrecht, medstifter af den tyske discountkæde Aldi, er død i en alder af 94 år.Foto: -
Læs mere her

Han skal opfinde Sanofis nye diabetesmidler
Philip Just Larsen er manden, der skal sikre nyt liv i franske Sanofis slunkne diabetes-pipeline. At tænke ud af boksen er i højsædet.
Læs mere her

Han jagter eventyret
Berlingske Business har hver dag fokus på topchefer og andre beslutningstagere. Nu vender vi projektørlyset mod os selv. Hvem er journalisterne bag Business? Følg med over de næste uger og få et indblik i Business-journalisternes egne liv og levned.
Læs mere her

Manden der skal opfinde Sanofis nye diabetesmidler
Philip Just Larsen er manden, der skal sikre nyt liv i franske Sanofis slunkne diabetes-pipeline. At tænke ud af boksen er i højsædet.
Læs mere her

Sang på arbejdet styrker kommunikationen

At synge sammen med sine kolleger og chefen betyder større arbejdsglæde. På en nænsom måde åbner sangen for nye ressourcer og skaber en positiv, ærlig atmosfære og det øger fællesskabsfølelsen og giver samarbejdet optimale betingelser. Med sangen som redskab gør Gitte Degn Calstrup kommunikation til et styrkefelt, i virksomheden som helhed og for den enkelte medarbejder.

Når man synger sammen på arbejdet, møder man hinanden på en ny måde og det er forfriskende.
"Alle var i godt humør efter sangen. Medarbejderne voksede, fik fornyet selvtillid og var opløftede over den fælles oplevelse. I perioden efter har jeg registreret, at folk tør mere i fællesskabet, fx at stille sig frem og det er noget, vi vil arbejde videre med," fortæller Susanne Thiil Thiilborg. Hun leder afdelingen Analytisk Kemi i Lundbeck, som har haft besøg af Gitte Degn Calstrup.

Nye sider træder frem

Ud over glæde bød sangen også på overraskelser:
"En kvinde, der normalt er en mere stille type, turde stå frem og synge solo, selv om hun aldrig havde sunget før. Sangen gav nye og mere nuancerede indtryk af de forskellige kolleger og også fornyet respekt, når folk tør vise andre sider af sig selv, end de plejer. Vi var på forhånd opmærksomme på, at det at synge for nogen er meget grænseoverskridende. Derfor valgte vi Gitte Degn Calstrup, fordi hun har en evne til at få folk til at føle sig godt tilpas og er god til at respektere folks grænser," siger Susanne Thiil Thiilborg.
Flere medarbejdere har siden efterspurgt morgensang på arbejdspladsen, og man overvejer at få Gitte ud igen for at sætte det i gang.

Skaber tillid med stemmen

Gitte Degn Calstrup giver også individuel stemmetræning til folk, der bruger stemmen professionelt blandt andre foredragsholdere, ledere, skuespillere, terapeuter, eller mennesker, der sidder i et call–center.
"Arbejder man eksempelvis som sælger, er det vigtigt, at man har en klar og tydelig stemme, der skaber tryghed, og et kropssprog, der er åbent og tillidsvækkende og dét er noget, man kan lære. Er man receptionist, kan man tilsvarende have gavn af at arbejde med stemmen, så den virker imødekommende. Stemmearbejdet handler om at få en mere nuanceret og stærk stemme og et balanceret kropssprog, som understøtter det budskab, man har," forklarer Gitte Degn Calstrup. Hun er konservatorie–uddannet sanger og stemmetræner og optrådte i lørdags på TV 2 i programmet "Så det synger".

Få budskabet igennem

Gitte understreger, at man ikke behøver at kunne synge for at arbejde med sin stemme. Sangen er blot et redskab i den personlige og kollektive udvikling:
"Det handler ikke om at blive bedre til at synge, men om at blive bedre til at udtrykke sig så kommunikationen bliver en force, frem for et svagt punkt. Både den fælles sang og den personlige stemmetræning styrker den enkelte medarbejders evne til at formidle det, man har på hjerte og det er godt både for den enkelte og for virksomheden."
 

Læs mere her

tags: Lundbeck, skuespiller, virksomhed, recept, TV 2, kommunikation, sprog, atmosfære,

Dagens nyheder - Læs bla. om Shakespeare og skateboard

Aarhus Universitet klar til videoundervisning i differentialligninger
Fra næste semeste kan studerende på Aarhus Universitet tage kurser i blandt andet matematik på video.
Læs mere her

Hundredvis vil have sager om arbejdsskader genoptaget
Efter Arbejdsskadestyrelsen i juni fik alvorlig kritik for sin sagsbehandling, har over 500 borgere henvendt sig for at få deres sager genoptaget. Styrelsen forventer endnu flere henvendelser.
Læs mere her

Sommerheden giver ikke fri fra jobbet
Mange danskere har sikkert allerede tænkt tanken i sommervarmen, men nej, der er ikke noget, der hedder varmefri. Arbejdspladsen skal dog sørge for koldt vand og tålelige temperaturer.Foto: Richard Sylvestersen
Læs mere her

Eks-medarbejdere dømt til at betale 100.000 kr. for LinkedIn-brøler
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/medarbejder-risikerer-boede-paa-100000-kr-linkedin-broeler-1956 To tidligere medarbejdere fra et energiselskab opdaterede deres LinkedIn-profiler med navnet på en ny arbejdsgiver, inden deres konkurrenceklausuler udløb. Det må man ikke, har retten fastslået. Jobfinder
Læs mere her

Hver sjette virksomhed lukker i sommerferien
Hver sjette virksomhed i Danmark holder ferielukket i én eller flere uger, viser en ny undersøgelse. Organisationen Lederne mener, den globale konkurrence er årsag til, at der ikke er flere, som holder sommerlukket.
Læs mere her

Shakespeare og skateboard
Berlingske Business har hver dag fokus på topchefer og andre beslutningstagere. Nu vender vi projektørlyset mod os selv. Hvem er journalisterne Bag Business? Følg med over de næste uger og få et indblik i Business-journalisternes egne liv og levned.
Læs mere her

Skab balance mellem arbejdsliv og privatliv

Virksomhederne satser i stigende grad på medarbejderpleje som rekrutterings og fastholdelsesstrategi. Det handler ikke nødvendigvis om høje lønninger og fordelagtige bonusordninger. Tidens medarbejdere er i højere grad interesseret i trivsel og dette aspekt kan ikke gøres op i kroner og øre. Balance mellem familie og arbejdsliv ligger højt på medarbejdernes ønskeliste og er ikke mindst en vigtig forudsætning for at kunne udføre dagens opgaver optimalt.

Undersøgelser foretaget af Familie og Arbejdslivskommisionen afslører, at tre ud af ti beskæftigede ofte eller jævnligt oplever konflikter mellem arbejdsliv og privatliv. Ubalancen kan have fysiske og psykiske konsekvenser og eksempelvis forårsage stress, ligesom det kan mærkes på bundlinjen, når medarbejderne ikke trives. Derfor har både ledere og medarbejdere interesse i, at arbejdspladsen sætter ind i forhold til at skabe den bedst mulige balance mellem familie og arbejdsliv.

Flere og flere virksomheder har indset behovet for, at arbejdslivet hænger sammen med familielivet og er initiativrige i forsøget på at skabe balance. Microsoft, er en af de virksomheder som handler. Foruden de mere traditionelle metoder som hjemmearbejdspladser og fleksibel arbejdstid tilbyder Microsoft deres medarbejderne coaching i, hvordan de kan blive bedre til at skabe balance.

Probana Management tilbyder Coach uddannelsen (COU), som giver deltagerne en teoretisk og praktisk forståelse for coaching. Coach uddannelsen, COU®, er baseret på e learning, men kombineres med kursusdage efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen bygger på de mest centrale områder og færdigheder inden for coaching, motivation, kommunikation, spørgeteknikker, aktiv lytning og feedback. Undervisningen foregår på et højt kvalificeret niveau og giver deltagerne viden, inspiration og effektive metoder til at omsætte erhvervspsykologisk teori til praksis.

Du kan læse nærmere om kursusdage, emner og tidspunkter på følgende link: http://www.probana.com/cou.asp.

Få mere information om Probanas andre uddannelser på http://www.probana.com/

 

Læs mere her

tags: Microsoft, uddannelse, virksomhed, arbejdsliv, stress, Probana, Management, spørgeteknikker, psykologi, kommunikation, strategi, motivation, arbejdstid, coach,

Unge drømmer ikke om sort arbejde

Danske Erhvervsskoler kan ikke nikke genkendende til DI’s påstand om, at unge på erhvervsuddannelserne lader deres uddannelsesvalg styre af muligheden for sort arbejde.

CEFU’s (Center for Ungdomsforskning) undersøgelser af unges uddannelsesvalg, som i øvrigt er nogle af de senere års mest seriøse analyser af emnet, peger på, at mange faktorer spiller ind, når unge vælger uddannelse. Og sort arbejde synes ikke at være en af dem! Derimod er det elementer som interesse, faglige kompetencer og fremtidsperspektiver, der er styrende for uddannelsesvalget. Ligesom aspekter som egen faglig formåen og glæden (eller mangel på samme) ved at gå i skole har en indflydelse. Skolernes sociale miljø, forældres og venners holdninger spiller også en rolle i unge menneskers valg af uddannelse.

DI’s analyse er et led i en argumentation for sænkning af skatten på arbejde. Danske Erhvervsskoler ser dog ingen grund til, at eleverne skal tages som gidsler i den debat. Slet ikke, når DI’s analyse kun omfatter godt 100 elever fordelt på over 20 uddannelser. Der går trods alt ca. 110.000 årselever på de danske erhvervsskoler.
 

Læs mere her

tags: uddannelse, erhvervsuddannelser, Danske Erhvervsskoler, miljø,

Dagens nyheder - Læs bla. om Der skal personer i historien

Der skal personer i historien
Berlingske Business har hver dag fokus på topchefer og andre beslutningstagere. Nu vender vi projektørlyset mod os selv. Hvem er journalisterne bag Business? Følg med over de næste uger og få et indblik i Business-journalis­ternes eget liv og levned.
Læs mere her

Start en ny karriere som HR Konsulent

Mange betragter HR–Konsulentuddannelsen (HRK), se http://www.probana.com/hrk.asp som et springbræt ind i en ny karriere. Og med rette!

I årenes løb har HRK uddannelsen givet mere end 900 deltagere vind i sejlene. Og det er ikke nogen hemmelighed, at uddannelsen har udklækket en lang række af de personalechefer, der sidder i landets største personaleafdelinger.

På denne HR–Konsulentuddannelsen beskæftiger deltagerne sig i denne tid med den strategiske rolle, som de menneskelige ressourcer spiller i private og offentlige virksomheder. Især i innovative og videnbaserede virksomheder bæres kernekompetencen og konkurrencekraften af de menneskelige ressourcer, og denne type af virksomheder får stigende udbredelse i Danmark.

Derfor sætter HRK uddannelsen fokus på, hvordan medarbejdere, ledere, job og sociale fællesskaber fungerer i en organisatorisk kontekst. Vigtige områder og discipliner er i denne forbindelse er tiltrækning og fastholdelse af nøglemedarbejdere, total reward management, job design, kompetence , karriere og ledelsesudvikling, personalejura og incitamenter.

HR Konsulentuddannelsen respekterer, at arbejde og uddannelse inden for HRM ikke er to forskellige ting, men i stedet en integreret del af samme hverdag. Og at man ikke skal tvinges afsted på langvarige, eksterne ophold for at opnå mere uddannelse og efteruddannelse inden for personaleområdet. Uddannelsen er baseret både på e learning og forelæsninger på handelshøjskole niveau, bl.a. tilrettelagt i samarbejde med repræsentanter fra bl.a. Handelshøjskolen og Dansk Handel og Service. Pga. fordelene og de store frihedsgrader ved e learning har mange ledere, direktører og personaleansvarlige valgt at deltage.

Det vil glæde os, hvis også I har lyst til at deltage.

Tilmelding kan ske direkte på http://www.probana.com/hrk.asp eller på telefon 45 76 58 58.

http://www.probana.com/akursuskatalog.asp

 

Læs mere her

tags: Danmark, direktør, Handelshøjskolen, uddannelse, virksomhed, efteruddannelse, strategi, Konsulentuddannelsen, konkurrence,

Dagens nyheder - Læs bla. om Sådan får du karrieren på rette spor

»Danskere er blandt verdens bedste til agil projektledelse«
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/danskere-er-blandt-verdens-bedste-til-agil-projektledelse-1914 Danske projektledere har på rekordtid taget agile projektledelses-metoder til sig. »Fantastisk,« lyder det fra professor Jan Pries-Heje, der mener, at metoderne styrker dansk konkurrenceevne. Jobfinder
Læs mere her

»Vi skal insistere på kvalitet«
Berlingske Business har hver dag fokus på topchefer og andre beslutningstagere. Nu vender vi projektørlyset mod os selv. Hvem er journalisterne bag Business? Følg med over de næste uger og få et indblik i Business-journalisternes eget liv og levned.
Læs mere her

Sådan får du karrieren på rette spor
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/saadan-faar-du-karrieren-paa-rette-spor-1902 Har du lyst til noget helt andet end det, du arbejder med lige nu? Så få et par gode råd fra en headhunter til at komme derhen. Jobfinder
Læs mere her

LEAN Management - Optimering af arbejdsprocesser

Lean vinder kraftigt frem i øjeblikket og resultaterne er imponerende. Det er dog en vanskelig opgave at implementere lean.

De fem principper:
Rationalisering, effektivisering og standardisering er alle begreber, som oftest bliver sat i forbindelse med lean, hvorfor denne ledelsestilgang blandt medarbejdere har mødt modgang i opstartsfasen. Virkeligheden viser sig dog ofte at være en helt anden, når lean bliver et værktøj, det er muligt at opnå hurtige håndgribelige resultater med. Derfor er det også med til at skabe fornyet motivation og engagement hos medarbejdere.
De fem principper:
– Princip 1: Identificer kundeværdi
– Princip 2: Skab værdistrømme
– Princip 3: Skab flow uden stop.
– Princip 4: Indfør nye styringsprincipper
– Princip 5: Lav kaizen hver dag

En virksomhed bliver først rigtig "lean" ved at følge disse 5 principper, hvorfor det er nødvendigt at mestre dem for at få succes med implementeringen af lean.

Implementering af en ny kultur:
Leans succes handler i høj grad om, hvordan lederen formår at sælge og involvere sine medarbejdere i ideen. Er der tale om medarbejderinvolvering, eller er beslutningen truffet af ledelsen alene
Skal en sund og bæredygtig organisationskultur opbygges og holdes ved lige, er det af afgørende betydning, at værdierne hænger uløseligt sammen med organisationens strategi, praksis og daglige mål. Imidlertid opnår kun de færreste den forventede effekt af deres anstrengelser for at implementere et ønsket værdisæt. Dette skyldes ofte, at værdierne og kulturen netop ikke er forbundet med virksomhedens strategi og vision, og at man ikke fokuserer nok på at udmønte værdierne i praksis. Herved mister værdierne deres berettigelse, og en værdifuld konkurrenceparameter går til spilde.

En god måde at føre virksomhedens værdier ud i livet på, kan være via storytelling – at fastholde de historier, der i organisationen fortælles om situationer, hvor værdierne for alvor kom til udtryk. Storytelling er en måde at kommunikere og håndgribeliggøre de organisatoriske værdier på ved at udtrykke dem gennem organisatoriske fortællinger. Dette kommer til udtryk, da u/formelle fortællinger både fungerer i organisationer og i hverdagslivet som meningsdannende og derved er medvirkende til at skabe øget forståelse af hændelser – både i organisationen og for den enkelte medarbejder.

Lean – vejen frem:
Lean skal ses som en tankegang, der fører til, at virksomhedens måder at gøre tingene på (dvs. processerne) er hensigtsmæssige og ikke anvender unødige ressourcer. Der bliver derved flere ressourcer at sætte ind på de strategisk vigtige vækstområder, hvad de end måtte være. Lean er derfor ikke alene noget, man begynder at arbejde med, når priskonkurrencen begynder at presse, men i det hele taget noget, som alle bør arbejde med.

Du kan læse nærmere om kursusdage, emner og tidspunkter på http://www.probana.com/lean.asp

Få mere information om Probanas andre uddannelser på: http://www.probana.com/

 

Læs mere her

tags: uddannelse, virksomhed, Probana, strategi, organisation, motivation, konkurrence, værktøj,

Flere praktikpladser, tak

På trods af den igangværende finanskrise opfordrer Danske Erhvervsskoler de danske virksomheder – store som små – i alle brancher til at gøre, hvad de kan, for at skabe flere praktikpladser til lærlinge og elever de kommende år. Det danske arbejdsmarked står over for et større generationsskifte inden for de næste år, og der vil være et enormt behov for fagligt veluddannet arbejdskraft. Det kan vi kun garantere, hvis virksomhederne skaber flere praktikpladser til elever og lærlinge, selv om finanskrisen kradser.

Danske Erhvervsskoler har forståelse for virksomhedernes økonomiske realiteter midt i den verdensomspændende finanskrise. Men vi har som samfund ikke råd til at lade være med at uddanne vores unge mennesker og lade dem i stikken, selv om der er krise. Vi er nødt til at finde på andre tiltag end at skære i antallet af praktikpladser. Færre faglærte i dag vil betyde en kæmpe mangel på arbejdskraft om få år, især når de økonomiske konjunkturer vender igen.

Men færre praktikpladser betyder desværre også ringere uddannelsesvilkår for eleverne på erhvervsuddannelserne, som bygger på vekseluddannelsesprincippet eleverne veksler mellem ophold på skole og ude i virksomhederne. Vekseluddannelsesprincippet har lange og anerkendte traditioner for at kombinere teori og praksis og dermed ruste eleverne rigtig godt til arbejdsmarkedets krav. Men hvis vekseluddannelsessystemet skal fortsætte med at være en succes, er det vigtigt, at virksomhederne føler en lyst og forpligtelse både moralsk og samfundsmæssigt til at bidrage til de kommende generationers uddannelse. Men også af helt egennyttige grunde – for at de selv har et rekrutteringsgrundlag i fremtiden.
 

Læs mere her

tags: finanskrisen, økonomi, uddannelse, virksomhed, erhvervsuddannelser, Danske Erhvervsskoler, praktikplads, arbejdsmarked, lærling, generationsskifte, arbejdskraft,

Dagens nyheder - Læs bla. om Kan du knække dette kodede jobopslag?

»Jeg vil ikke være som målemanden fra Cirkus Nemo«
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/jeg-vil-ikke-vaere-som-maalemanden-fra-cirkus-nemo-1918 Måleteknikker Jakob Rasmussen bruger tricks og trylleri i sin undervisning på DTU Mekanik. Det har givet stående ovation fra de studerende. Jobfinder
Læs mere her

Enhedslisten langer ud efter »ansvarsløse arbejdsgivere«
Arbejdsgivere lever ifølge Enhedslisten ikke op til deres ansvar for, at kommende murere, tømrere, mekanikere og salgsassistenter kan finde praktikpladser.
Læs mere her

Hver anden dansker tør ikke tale om løn
Hver anden dansker taler ikke om sin løn med kollegerne, og det kan blive en dyr fornøjelse for den enkelte, mener HK Privat.
Læs mere her

Talentjagten skærpes i advokatbranchen
Talenterne i advokatbranchen søger over i andre dele af det private erhvervsliv. Samtidig er konkurrencen stigende blandt advokatfirmaerne. Det gør jagten på talenter i branchen mere intens.
Læs mere her

Fokus på andet end det faglige
Cathrine Wollenberg Zittan. Deltager i Kammeradvokatens High Potential-program.
Læs mere her

Udfordring af vanetænkning
Philip A. Borreschmidt. Har deltaget i Danske Advokaters Young Talented Lawyers-program.
Læs mere her

Kan du knække dette kodede jobopslag?
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/kan-du-knaekke-dette-kodede-jobopslag-1912 Kun hardcore problemknusere kunne dekryptere Trustpilots kodede jobopslag. Alle andre blev sorteret fra Jobfinder
Læs mere her

Tag fat om roden for bedre arbejdsmiljø

Bedre arbejdsmiljø er løsningen på manglende arbejdskraft og højt sygefravær.

disse år gøres der ikke overraskende en stor indsats på mange arbejdspladser, for at forbedre arbejdsmiljøet. Sammenhængen mellem arbejdsmiljø, sygefravær og fastholdelse er tydelig. Og i disse tider, hvor mange virksomheder både kæmper med manglende arbejdskraft og for højt sygefravær, synes løsningen at være, at tilbyde en attraktiv arbejdsplads. Mange forsøger sig med personalegoder som frugt, frokost og diverse rabatordninger, men hvis man mener det alvorligt, er det svært at komme uden om at forholde sig til arbejdsmiljøet. Det nytter med andre ord ikke noget med plastre til sårene, hvis ikke man investerer i at forhindre nye og flere.

Aktiv Kurser / Probana er, som den eneste uddannelsesinstitution i Danmark, evalueret og godkendt af både Arbejdstilsynet og Danmarks Evalueringsinstitut til at udbyde den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse "online".

Aktiv Kursers Arbejdsmiljøkonsulentuddannelse sætter nye standarder indenfor læring og uddannelse for både HR folk og sikkerhedsrepræsentanter. Uddannelsesforløbet omfatter alle vigtige aspekter omkring arbejdsmiljø, men også undervisning i HR, kommunikation, psykologi og stresshåndtering.

Uddannelsen tager 2 måneder og er inddelt i tre moduler, der alle indeholder omkring 100 siders pensum. Hvert modul afsluttes med en obligatorisk kursusdag på hotel. Uddannelsen er baseret på e–learning, hvilket giver Dem mulighed for at læse når De vil og kan, og desuden kræver det kun en internetadgang, før De har adgang til hele uddannelsen. Deltagerprisen er kr. 7.500 kr. inklusiv kursusdage med forplejning. Prisen er excl. moms.

Læs mere på www.probana.com/lau.asp

 

Læs mere her

tags: Danmark, internet, uddannelse, personalegode, virksomhed, stress, Arbejdstilsynet, moms, arbejdsmiljø, Probana, psykologi, kommunikation, undervisning, uddannelsesinstitution, arbejdskraft, miljø, frugt,

Dagens nyheder - Læs bla. om »Vi skal turde træde forkert«

Sådan forhandler du med én, der har mere magt end dig
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/saadan-forhandler-du-med-en-der-har-mere-magt-end-dig-1831 Som den svage part skal du gøre dig ekstra umage for at opnå resultater ved forhandlingsbordet. Det er svært, men kan lade sig gøre. Læs hvordan Jobfinder
Læs mere her

»Vi skal turde træde forkert«
Berlingske Business har hver dag fokus på topchefer og andre beslutningstagere. Nu vender vi projek-tørlyset mod os selv. Hvem er journalisterne bag Business? Følg med over de næste uger og få et indblik i Business- journalisternes eget liv og levned.
Læs mere her

CBS må skuffe mange ansøgere til kandidatuddannelserne

I år er der over 8000 ansøgere til CBS' kandidatuddannelser. Det er langt flere, end vi tidligere har modtaget – og langt flere end vi har plads til. I juli måneds klumme fra direktionen forklarer rektor Per Holten-Andersen, hvorfor CBS desværre må afvise mange kvalificerede ansøgere. CBS' har besluttet, at vi ikke kan udvide optaget yderligere, da vi udnytter vores kapacitet fuldt ud. Vi har hverken lokaler eller undervisere nok til at udvide antallet af studiepladser Vi har ikke midler til at ansætte de professorer og lektorer, der skal til for at udbyde mere undervisning.

Mange både danske og udenlandske studerende vil gerne ind på en kandidatuddannelse på CBS, og derfor oplever vi i disse dage stor skuffelse blandt både nyudklækkede CBS-bachelorer og bachelorer fra andre universiteter. Flere henvender sig til mig med beretninger, frustrationer og endda vrede, men det ændrer desværre ikke på vores råderum.

Beklageligvis giver mange ikke bare udtryk for skuffelse, men også overraskelse. Vi oplever en del, der fejlagtigt tror, at man har retskrav til enhver kandidatuddannelse, mens andre måske har kigget på situationen for et par år siden, hvor det var væsentlig nemmere at få adgang, og endnu andre er af den opfattelse, at det at opfylde optagelseskravene er ensbetydende med en optagsgaranti.

Retskravsbachelorer får altid en plads, men man er kun retskravsbachelor på sin naturlige kandidatuddannelse og kun umiddelbart efter at man er blevet færdig med sin bacheloruddannelse. Vil man ind på en anden kandidatuddannelse end den naturlige, eller har man holdt en pause, så konkurrerer man om et begrænset antal pladser med alle andre ansøgere, der opfylder optagelseskravene.

Blandt disse tages der først stilling til, om man opfylder adgangsbetingelserne. Det vil typisk være beståede fag inden for uddannelsens kernefagområder.

Alle de der opfylder adgangskravene konkurrerer på lige fod om pladserne, og udvælgelsen sker som en helhedsvurdering af relevante fag og karakterer. Vi gør ikke forskel på studerende fra forskellige skoler eller lande, men udvælger efter faglige kriterier.

Når man er kommet ind på cand.merc, som er én uddannelse, møder man endnu et nåleøje. Man kan desværre ikke være sikker på at komme ind på den linje, man helst vil, da konkurrencen på visse linjer også er øget, fordi cand.merc af pædagogiske (og lokalemæssige) hensyn har begrænset holdstørrelsen til 120. En af måderne vi imødekommer den store søgning er ved i år at oprette en finansieringslinje mere for at lette presset på dette område.

Jeg synes det er en kvalitet ved uddannelsessystemet, at man kan skifte studieretning efter bachelor. Det er også hele ideen bag den såkaldte Bologna-model, hvor alle uddannelser deles i bachelor og kandidat. Desværre deler politikerne ikke længere helt denne vision i praksis. De begrænsede ressourcer vi råder over medfører, at kun få kan skifte til de mest populære CBS-uddannelser, og fra næste år betyder fremdriftsreformen at det også formelt bliver sværere at få anerkendt andet end de nært beslægtede bacheloruddannelser som adgangsgivende.

Vi er glade for og stolte over den tillid, så mange unge viser ved at søge ind på CBS' kandidatuddannelser, og det betyder, at vi deler den store frustration, som mange giver udtryk for. Vi siger desværre nej til mange dygtige ansøgere, og det er rigtig ærgerligt for den enkelte OG for CBS, men med de finansielle ressourcer vi har, ville vi ikke kunne levere en ordentlig kvalitet i vores uddannelser, hvis vi optog flere. Og det kan hverken de studerende eller vi være tjent med.

Læs mere her

tags: politi, uddannelse, undervisning, kandidatuddannelse, studerende, rektor, konkurrence,

Dagens nyheder - Læs bla. om Business’ arktiske ekspert ror i havkajak

Mange flere anmelder psykiske arbejdsskader
Selvom flere end nogensinde anmelder en psykisk erhvervssygdom, så er det blot 4,1 procent, der får anerkendt en psykisk arbejdsskade, viser tal fra Arbejdsskadestyrelsen.Foto: Nikolai Linares
Læs mere her

Business' arktiske ekspert ror i havkajak
Berlingske Business har hver dag fokus på topchefer og beslutningstagere. Nu vender vi projektørlyset mod os selv. Hvem er journalisterne bag Business? Følg med over de næste uger og få et indblik i journalisternes egne liv og levned.
Læs mere her

God tilsynsrapport fra Undervisningsministeriet

Undervisningsministeriet iværksatte i august et skærpet tilsyn med fire institutioner i forbindelse med optagelse og håndtering af udenlandske studerende. Nu er tilsynsrapporten kommet. Danske Erhvervsskoler mener, at rapporten generelt set er retvisende samt på fornuftig og balanceret vis peger på relevante forbedringer i relation til udenlandske studerende på de danske uddannelsesinstitutioner.

Danske Erhvervsskoler konstaterer med tilfredshed, at tilsynsrapporten konkluderer, at skolerne generelt set handler inden for rammerne af gældende lovgivning. Og vi er enige med rapportens konklusioner og Undervisningsministeriet i, at der selvfølgelig kan og skal ske forbedringer på de områder, hvor det er tiltrængt. Der er dog taget initiativ til udarbejdelse og implementering af flere af forslagene. Fx er der allerede udarbejdet et ’Code of Conduct’, hvilket ministeren også bemærker med tilfredshed.

Danske Erhvervsskoler bakker fuldt og helt op om ministeriets ønsker og forslag til klarere regler og retningslinjer for udenlandske studerende. Danske Erhvervsskoler har hele tiden argumenteret for, at der skal være ordentlige vilkår for vores udenlandske studerende, såvel i selve rekrutteringsprocessen som i uddannelsesforløbet.

En afklaring af lovgivningen på området er derfor stærkt tiltrængt. Undervisningsministeriets og Udlændingeservices regler er stadig ikke afstemt, hvilket gør det yderst vanskeligt at sanktionere over for eller motivere studerende, der har behov for hjælp – ikke mindst hjælp til fastholdelse i studiet.

Ønsker vi at gøre brug af de dygtige studerende, der ønsker beskæftigelse i danske virksomheder efterfølgende, er der også behov for en afklaring i lovgivningen, da det i dag stort set er umuligt at beholde disse studerende.

Udviklingen på det internationale uddannelsesmarked er eksplosiv i disse år med øget konkurrence om de bedste studerende og undervisere som en naturlig konsekvens. Danske Erhvervsskoler er store tilhængere af internationalisering af vores uddannelser, og vores grundlæggende holdning og erfaring er, at det er positivt for skolerne at have internationale studerende. Det er derfor vigtigt, at skolerne udvikler stærke og internationalt attraktive uddannelsesmiljøer, hvori væsentlige elementer i studiemiljøet er, at man har udenlandske studerende, at man giver egne studerende mulighed for at tage dele af studiet i udlandet, at man anvender gæstelærere, og at man sender egne lærere til andre udenlandske institutioner.
 

Læs mere her

tags: uddannelse, lovgivning, synsrapport, udland, virksomhed, Danske Erhvervsskoler, Undervisningsministeriet, studerende, uddannelsesinstitution, beskæftigelse, konkurrence, miljø,

Er du nyudnævnt leder

At blive en tilbudt en lederstilling, enten som decideret chef eller som mellemleder, er for mange en stor anerkendelse og tilfredsstillelse. En anerkendelse af ens faglige arbejde og tillid til, at man kan magte de nye muligheder og udfordringer samt det øgede ansvar, som følger med. Ingen siger nej til den lidt tykkere tegnebog, der som regel følger med den nye titel, men på sigt er det de faglige og personlige udfordringer, som gør det spændende at forvalte sit ledelsesansvar.

Det er en udbredt misforståelse, at mellemledere blot er en strategisk positioneret medarbejder, der skal fungere som budbringer og skjold for den øverste chef og som lynafleder for medarbejderes frustrationer. Tværtimod er mellemledere et vigtigt knudepunkt i de flade og netværksbaserede organisationer, hvor der netop er brug for nogle faste stationer, der opsamler og distribuerer informationerne. Denne position stiller den nye leder over for store udfordringer, idet han/hun ikke tidligere har skullet svæve over vandende, men har været vant til at have fingrene godt nede i bolledejen. Nu gælder det om at fylde førertrøjen ud ved at træffe beslutninger, udstikke retningen og håndtere de paradokser og konflikter, der løbende opstår på enhver arbejdsplads.

Aktiv Kurser / Probana tilbyder en unik og målrettet uddannelse til nyudnævnte ledere, der forbereder dem på de muligheder, dilemmaer og udfordringer, de vil blive stillet overfor.

Aktiv Kurser / Probana er blandt landets førende uddannelsesudbydere indenfor ledelse, HR og arbejdsmiljø. Uddannelserne er udarbejdet sammen med landets førende fagfolk, eksperter og anerkendte undervisere fra de videregående uddannelser og erhvervslivet og indeholder den skarpeste viden og inspiration.

Uddannelsen er baseret på e–learning, hvilket giver Dem mulighed for at læse, når De vil og kan, og desuden kræver det kun en internetadgang, før De har adgang til hele uddannelsesplatformen med pensum, cases og dialogforum. Uddannelsen er inddelt i tre moduler, der hvert afsluttes med en kursusdag på hotel, hvor en erfaren underviser vil relatere teorien til praksis. Denne model bifaldes af deltagerne og viser fantastiske resultater, der på ingen måde kan sammenlignes med korte en– eller to–dags kurser.

Hvis De er interesseret, kan De læse mere på www.probana.com/nlu.asp, hvor De også kan tilmelde Dem direkte. De er også velkommen til kontakte os på tfl. 45 76 58 58.

 

Læs mere her

tags: internet, uddannelse, erhvervslivet, arbejdsmiljø, Probana, strategi, organisation, videregående uddannelse, miljø,

Dagens nyheder - Læs bla. om Et højt lønnet vidunderbarn

Burberrys redningsmand er et højtlønnet vidunderbarn
Christopher Bailey har forvandlet modeimperiet Burberry fra et mormormærke til en del af modeeliten og været med til at genrejse London som modecentrum, men hans eksorbitant høje løn får nu aktionærerne til at protestere.
Læs mere her

Burberrys højtlønnet vidunderbarn
Christopher Bailey har forvandlet modeimperiet Burberry fra et mormormærke til en del af modeeliten og været med til at genrejse London som modecentrum, men hans eksorbitant høje løn får nu aktionærerne til at protestere.
Læs mere her

Vil kæmpe for den digitale journalistik
Berlingske Business har hver dag fokus på topchefer og andre beslutningstagere. Nu vender vi projektørlyset mod os selv. Hvem er journalisterne bag Business? Følg med over de næste uger og få et indblik i Business-journalisternes eget liv og levned.
Læs mere her

Et højt lønnet vidunderbarn
Christopher Bailey har forvandlet modeimperiet Burberry fra et mormormærke til en del af modeeliten og været med til at genrejse London som modecentrum, men hans eksorbitant høje løn får nu aktionærerne til at protestere.
Læs mere her

Danske virksomhedsledere bag ny bog om oplevelsesledelse

25 medlemmer af advisory board for Masteruddannelsen i Oplevelsesledelse på Roskilde Universitetscenter er forfattere til bogen "Oplevelsesledelse i praksis". Bogen udkommer den 20. november i forbindelse med et seminar om oplevelsesledelse, der afholdes på Børsen af Dansk Erhverv og RUC under temaet "vejen til innovation, værdiskabelse og bundlinje".

For første gang nogensinde har medlemmer af en rådgivende bestyrelse for en uddannelse sat sig sammen for at skrive en bog om, hvordan de praktiserer uddannelsens mål. Der er tale om advisory board for Masteruddannelsen i Oplevelsesledelse på Roskilde Universitetscenter, der siden sidste år har arbejdet på bogen "Oplevelsesledelse i praksis".

Blandt forfatterne er en række kendte erhvervsnavne, herunder Hans–Kristian Højsgaard, Timex Group, USA, Rigmor Zobel Ravn, Thorkil Kastberg, Novo A/S, kulturchef Merete Evers Dewilde, Københavns kommune og Morten Brustad, Dansk Erhverv. Bogen er redigeret af ledelsesrådgiver, forfatter Peter Horn og uddannelsesleder Jens Friis Jensen.

Ved seminaret på Børsen fortæller nogle af forfatterne om deres indgang til oplevelsesledelse, og indlæggene kædes sammen af den tidligere DR2–chef Gitte Rabøl, der samtidig introducerer en ny type talkshow.

Praksis ind i undervisningen

Den ene af bogens redaktører, Jens Friis Jensen, fortæller, at forfatterne beskriver, hvordan man gennem oplevelsesledelse med succes kan starte bl.a. nye virksomheder og positionere sig i et stærkt konkurrencepræget marked.

"Bogen fortæller også om hvordan man ændrer en virksomheds truende situation, revitaliserer et brand og implementerer social ansvarlighed, involverer borgerne i deres kommunes udvikling, segmenterer markedet på nye måder, engagerer folk i frivilligt arbejde, får succes med kreative produkter, trækker udenlandske turister til landet og operationaliserer det personlige ansvar for det globale klima," siger Jens Friis Jensen.

Eksemplerne i bogen kommer fra personer, der med deres intuitive tilgang til ledelse allerede for nogle år siden så mulighederne i at lede virksomheden ved at skabe rammer for fælles oplevelser. På den måde har de sikret fælles engagement, involvering fra kunder og medarbejdere og dermed fælles værdiskabelse.

"Spændvidden alene i bogens kapitler besvarer spørgsmålet, hvad "et hul i jorden" i København har fælles med Momondo en af de mest innovative rejsesøgemaskiner på nettet. Og hvad globalt orienterede virksomheder som Timex Group, Novo Nordisk og IO interactive deler med Hillerød Hospital, Fakta, DR og Gladsaxe kommune. Nemlig at de har alle brugt oplevelse til at skabe værdi for virksomheden, kommunen eller institutionen; for kunden, borgeren eller brugeren," forklarer Jens Friis Jensen.

Bogens 27 bidrag til en forståelse af begrebet oplevelse viser, at oplevelsesledelse ikke kun er for oplevelsesproducerende virksomheder som Danske Spil, DR, IO Interactive og Roskilde Festival, men at oplevelsesledelse er lige så relevant for Novo Nordisk, Timex Group, Fakta og danske provinsbyer.

"Bogen viser, at oplevelsesledelse ikke kun handler om at skabe oplevelsesmuligheder for kunden og borgeren, men at det i lige så høj grad er en metode til at lede medarbejdere," konstaterer Jerns Friis Jensen.

"Oplevelsesledelse i praksis" er allerede forudbestilt i flere hundrede eksemplarer fra virksomheder og organisationer. Den vil også finde anvendelse som introduktion til Masteruddannelsen i Oplevelsesledelse og i undervisningen i oplevelsesledelse.

Et presseeksemplar af bogen kan rekvireres hos: basland@ruc.dk

Deltagelse i seminar og boglancering er gratis, men tilmelding er nødvendig: basland@ruc.dk – senest den 14. november.

Se det spændende program (vedhæftet).
 

Læs mere her

tags: USA, København, Børsen, uddannelse, talkshow, jorden, Roskilde, virksomhed, Novo Nordisk, kreativ, Hillerød, organisation, undervisning, konkurrence, advisory board, forfatter, innovation, Danske Spil, søgemaskine, provins, Fakta,

Dagens nyheder - Læs bla. om Strateg med smag for mejeri

Fra ingeniør til hypnoterapeut: »Det er som at finde kortslutningen i et it-system«
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/fra-ingenioer-til-hypnoterapeut-det-er-som-finde-kortslutningen-i-et-it-system-1952 Der er masser af sammenligning mellem ingeniørfaget og den terapeutiske verden, mener Lisbeth Lysdal, der gik fra en stilling som projektleder til hypnoterapeut for at arbejde mere med at 'flytte' mennesker. Jobfinder
Læs mere her

Strateg med smag for mejeri
Peter Giørtz-Carlsen har altid været glad for at implementere gennemtænkte strategier i praksis. Netop det får han rig mulighed for som ny administrerende direktør for Arla Foods UK.
Læs mere her

Derfor er efteruddannelse vigtig

Det er ingen hemmelighed og kan ikke overraske nogen, at personer uden kompetencegivende uddannelse har væsentligt sværere ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet end personer med en uddannelse. Og der er ingen grund til at tro, at denne tendens ikke også gør sig gældende for folk i arbejde. Med det menes, at der er god grund til at antage, at ens muligheder for succes på arbejdsmarkedet er proportional med ens kompetenceudvikling. Det gælder både for fastansatte og projektansatte. Hvis førstnævnte vil have mulighed for at tilegne sig nye ansvarsområder og arbejdsopgaver kræver det således efteruddannelse. Sammenlignet med andre lande gør vores fleksible arbejdsmarkedsmodel det samtidig forholdsvis let at skille sig af med medarbejdere. For at øge deres muligheder for at få et nyt arbejde, er det vigtigt, at de gennem deres erhvervsforløb har efteruddannet sig, så de er up to date inden for deres faglige felt. Dette gør sig i endnu højere grad gældende for det stadigt stigende antal projektansatte medarbejdere. De kan ikke "gemme sig" i en fast stilling, men må hele tiden sørge for at være en attraktiv vare. Denne tendens er så stærk, at den har fået sit eget begreb, employability, der ganske enkelt betyder, at "værd at ansætte".

Aktiv Kurser / Probana er blandt landets førende uddannelsesudbydere, og tilbyder uddannelser inden for alle HR områder, arbejdsmiljø og LEAN. Vores uddannelser er udarbejdet i samarbejde med landets førende fagfolk, eksperter og anerkendte undervisere fra de videregående uddannelser og erhvervslivet og indeholder den skarpeste viden og inspiration.
Kombinationen af e learning, hvor kursisten altid har adgang til pensum, øvelser og cases og traditionel undervisning, bifaldes af deltagerne og viser fantastiske resultater, der på ingen måde kan sammenlignes med korte en eller to dags kurser.
 

Læs mere her

tags: uddannelse, erhvervslivet, arbejdsmiljø, kompetenceudvikling, efteruddannelse, Probana, undervisning, arbejdsmarked, videregående uddannelse, miljø,

Dagens nyheder - Læs bla. om Kvinder må nøjes med vikarjob

IDA: Cloud working kan skabe danske ingeniørjob
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ida-cloud-working-kan-skabe-danske-ingenioerjob-1951 Forstår danske rådgivere at udnytte mulighederne inden for cloud working, kan freelance-samarbejde i skyen gå hen og blive en god forretning, mener formand for Ansattes Råd i IDA. Jobfinder
Læs mere her

Med globaliseringen for øje
Berlingske Business har hver dag fokus på topchefer og andre beslutningstagere. Nu vender vi projektørlyset mod os selv. Hvem er journalisterne bag Business? Følg med over de næste uger og få et indblik i Business-journalisternes egne liv og levned.
Læs mere her

Kvinder må nøjes med vikarjob
Mænd får i langt højere grad end kvinder fast arbejde, når de søger job for første gang efter studiet. Der er brug for at se på virksomhedernes rekruttering, mener DJØFs formand.
Læs mere her