Dagens nyheder - Læs bla. om Ville stoppe når han havde 100 ansatte - i dag har han 2000

Unge talenter skal have chancen
Ofte er der en stor gevinst ved at ansætte unge mennesker med ambitioner og lyst til ledelse i lederjob – også selv om de ikke medbringer erfaring eller anbefalinger.Foto: Scanpix Danmark
Læs mere her

Ville stoppe når han havde 100 ansatte - i dag har han 2000
Stephen Kaufer, medstifter og topchef for rejsesitet TripAdvisor, former sine godt 2.000 ansatte til at tænke, som om de kun var 50. Selv tænker han altid tre skridt frem – foran konkurrenterne.
Læs mere her

Tid til ledelses- og medarbejderudvikling

Med udsigt til en periode med lavkonjunktur er det vigtigste man kan gøre at investere i ledelses– og medarbejderudvikling. Det gælder om at få skabt en motiveret og engageret medarbejdergruppe, der kan kompensere for lavkonjunkturen og bære virksomheden igennem med mere end blot skinnet på næsen. Hvis engagementet og arbejdsmoralen er i top, bliver der skabt forretninger.

Aktiv Kurser / Probana er blandt landets førende uddannelsesudbydere, og tilbyder uddannelser på MBA–niveau inden for alle HR–områder, stress, arbejdsmiljø og LEAN.

Vores uddannelser er udarbejdet i samarbejde med landets førende fagfolk, eksperter og anerkendte undervisere fra de videregående uddannelser og erhvervslivet og indeholder den skarpeste viden og inspiration.

Uddannelserne kombinerer traditionel undervisning med e–learning, hvor kursisten altid har adgang til pensum, øvelser og cases. Denne model bifaldes af deltagerne og viser fantastiske resultater, der på ingen måde kan sammenlignes med korte en– eller to–dags kurser.

Find din næste uddannelse på www.probana.com/akursuskatalog.asp
 

Læs mere her

tags: uddannelse, virksomhed, erhvervslivet, stress, arbejdsmiljø, Probana, medarbejderudvikling, undervisning, videregående uddannelse, miljø,

Dagens nyheder - Læs bla. om Norge udviser iransk CO2-forsker: Frygter, at hun udvikler atombombe

S-politiker: Fuldt forståeligt, at 3F trækker støtten
Folketingsmedlem Jan Johansen er ikke overrasket over, at fagforeningen 3F ikke længere kan støtte regeringen. Vi svigter vælgerne, erkender han.Foto: Keld Navntoft
Læs mere her

Gule arbejdsgivere frygter forskelsbehandling i København
Kristelig Arbejdsgiverforening er bekymret over, at deres medlemmer ikke kan få opgaver for Københavns Kommune, som har besluttet, at leverandører skal følge LOs overenskomster.Foto: Thomas Sjoerup
Læs mere her

Regeringen ind i EU-sag om lønkrav
Regeringen er gået ind i en verserende sag om arbejdsklausuler ved EU-Domstolen. Beskæftigelsesministeriet fastholder dog, at arbejdsklausulerne er lovlige.
Læs mere her

Norge udviser iransk CO2-forsker: Frygter, at hun udvikler atombombe
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/norge-udviser-iransk-co2-forsker-paa-grund-af-atomvaaben-frygt-2067 En iransk kvinde, der forsker i CO2-reduktion, skal nu forlade Norge. Den norske efterretningstjeneste frygter, at hendes viden kan bruges til at fremstille atomvåben i hjemlandet. Jobfinder
Læs mere her

Vil du give Claus Meyer råd

De nye studerendes første dag vil igen i år være kendetegnet ved ansvarlighed. På Responsibility Day vil de få en opgave om kokken Claus Meyers forretning, så de fra første færd får et indtryk af vigtigheden af ansvarlighed. Responsibility Day er første skoledag for de nye CBS-studerende. De vil få information om deres studieretninger og blive hilst velkommen af rektor, Per Holten-Andersen. Men dagen er også startskuddet på de studerendes første opgave. Dagen vil nemlig byde på CBS Responsibility Day Case Challenge, som skal give de studerende et indblik i en virksomhed, der er funderet i ansvarlighed.

Ansvarlighed er en central værdi hos CBS, og derfor er det en vigtig kvalitet at indpode hos de studerende tidligt, forklarer uddannelsesdekan på CBS, Jan Molin.

- Hos CBS tror vi på, at den indstilling og opførsel, du udvikler i din studiekarriere, tegner de værdier og normer, der vil påvirke fremtidige samfundsforhold. Derfor er det vigtigt at fokusere på ansvarlighed fra dag et, siger Jan Molin.

De nye studerende vil blive budt velkomne af rektor, Per Holten-Andersen, og overvære en paneldebat mellem studerende og ledelsen på CBS.

En ansvarlig restauratør
Responsibility Day Case Challenge handler om Claus Meyers virksomhed, som de studerende skal diskutere indbyrdes og med en underviser om formiddagen. Dagen vil blive afsluttet med oplæg fra Claus Meyer og Steen Halbye, der er administrerende direktør i Claus Meyer Holding.

I opgaven får de studerende mulighed for at komme med forslag til, hvad Claus Meyer kan gøre med sin virksomhed ud fra to spørgsmål. Målet med opgaven er at få de studerende til at tænke over, hvordan en virksomhed kan vokse og samtidig have en ansvarlig profil.

- Casen udfordrer vores studerende til at reflektere over ansvarlig ledelse og kompleksiteten i at drive forretninger, siger Jan Molin.

Indflydelse på Claus Meyer Holding
I dagene efter Responsibility Day er der en Case Lounge, hvor studerende kan få feedback på deres ideer og forslag fra de vejledere, de har i introperioden. Fredag d. 5. september afleverer de studerende deres besvarelser i grupper, og 11. september vil de tre bedste forslag blive præsenteret for en jury.

De bedste besvarelser honoreres med præmier, men de bliver også videregivet til Claus Meyer, så måske kan en gruppe nye studerende få indflydelse på hans virksomhed med deres første opgave.

Ansvarlige ledere
Responsibility Day er et initiativ, CBS har søsat efter at have underskrevet UN Principles of Responsible Management Education (PRME), der er et samarbejde mellem FN og handelsskoler for at promovere ansvarlig ledelse.

Det er sjette år i træk, at CBS afholder Responsibility Day på første studiedag. I de tidligere år har virksomheder som KPMG, Danske Bank og Hummel været case-virksomheder. Og emnet er lige så vigtigt i år, som det var for seks år siden.

- Ansvarlighed har bestemt ikke mistet sin betydning. Ansvarlighed viderebringer ideen, at vi alle bidrager til en bæredygtig og attraktiv verden med de valg, vi træffer. Ved løbende at diskutere de forskellige tolkninger af ansvarlighed og ansvarlig ledelse får vi forhåbentlig mere kompetente og reflekterede dimittender, der bekymrer sig om det omgivende samfund, siger uddannelsesdekan Jan Molin.

Læs mere her

tags: KPMG, direktør, FN, uddannelse, Danske Bank, virksomhed, Management, studerende, rektor,

Dagens nyheder - Læs bla. om Kommuner prioriterer natur/teknik-faget vidt forskelligt

Slip igennem robottens falkeøje
Flere Virksomheder bruger robotter, når de skal grovsortere ansøgninger. Se her, hvordan du bliver 'opdaget'.
Læs mere her

Her er rekrutteringshemmeligheden bag Amazons succes
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/her-er-rekrutteringshemmeligheden-bag-amazons-succes-2063 Amazon.com-stifer Jeff Bezos har rekrutteringsdogmer, som som har været nøglen til onlinebutikkens succes. Jobfinder
Læs mere her

Et ledertalent med hang til musik og en god cigar
Han er kendt som et af landets største talenter blandt erhvervsledere og nyder gerne en god cigar. Nu skifter Anders Colding Friis tobakken ud med smykker i begyndelsen af næste år.
Læs mere her

Se, hvordan natur/teknik-undervisningen forvaltes i din kommune
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/se-hvordan-naturteknik-undervisningen-forvaltes-i-din-kommune-2060 På landsplan varetages kun halvdelen af natur/teknik-undervisningen af folkeskolelærere med de rette faglige kompetencer. Se, hvilke kommuner, der ligger over og under gennemsnittet. Jobfinder
Læs mere her

Kommuner prioriterer natur/teknik-faget vidt forskelligt
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/kommuner-prioriterer-naturteknik-faget-vidt-forskelligt-2059 Store byer som Aarhus og København leverer dårligere dækket undervisning end landsgennemsnittet. I Aarhus sætter de kun en faglig kompetent lærer på hver tredje natur/teknik-time. I Stevns kommune er de oppe på faglig dækning i otte ud af ti timer. Jobfinder
Læs mere her

Ledere opruster deres kompetence som værn mod nedgangstider. Søgningen til CBA og MBA programmerne hos AVT sætter ny rekord

"70 deltagere på CBA programmet og over 50 deltagere på MBA programmet er en ny rekord," siger Per Junker Thiesgaard direktør for AVT, Institute of Executive Education.
" Mange mener, vi står overfor en længerevarende konjunkturnedgang og lige nu er der forsat pres på både tid og økonomi.

Søgningen til vores executive uddannelser viser imidlertid, at ledere prioriterer kompetenceudvikling højt. Der skal være tid til uddannelse. Drømmen for mange er at få en MBA, men netop i en omskiftelig tid kan det være svært at binde sig for de 2 år, en MBA kræver. Derfor har vi designet vores uddannelser, så forløbet er til at overskue," siger Per Junker Thiesgaard.

"Så er det op til den enkelte under vejs at afgøre, hvor langt man vil gå. For mange er CBA uddannelsen på 6 måneder tilstrækkelig. Fortsætter man på MBA programmet har man også her mulighed for at vælge, hvordan man vil gennemføre forløbet.

Efteruddannelse øger virksomhedens strategiske beredskab

Henrik Sørensen fra Clear Channel Danmark gennemførte i 2007 en CBA. Nu starter han på MBA programmet.
"Det har i mange år været et ønske for mig at tage en MBA", siger Henrik Sørensen, CEO for Clear Channel Danmark. "Nu skal det være og det skyldes ikke mindst, at jeg har oplevet, hvor stort et udbytte det giver både for virksomheden og en selv løbende at supplere sin uddannelse.

Reklamemarkedet er under pres og for nogle af spillerne på markedet er der ingen tvivl om, at presset vil vokse. Det gælder imidlertid ikke for os. Her skaber markedssituationen nye muligheder, som det gælder om at udnytte. Vi forventer derfor at få vækst i de kommende år. Ved at tage en MBA er jeg sikker på, at jeg kan styrke vores position yderligere gennem strategiske tiltag.

Af arbejdsmæssige grunde har jeg haft behov for et break mellem CBA’en og MBA’en og det fleksible forløb, som AVT tilbyder, er en stor fordel både for ledere og virksomhed." udtaler Henrik Sørensen.
Over 600 danske erhvervsledere har indtil nu taget en CBA hos AVT.

Om AVT
AVT Institute of Executive Education blev etableret i 2002 og har siden haft et tæt samarbejde med den amerikanske business school Berkeley og med Harvard Business School Publishing.

AVT udbyder den 6–måneders CBA uddannelse. En "mini–MBA" der – med yderligere 12 måneders undervisning– kan udvides til en MBA uddannelse.

Undervisningen foregår en gang om måneden på Copenhagen Mariott og undervisningen varetages af professorer fra verdens førende business schools.

www.avt–people.com
AVT Institute of Executive Education, Toldbodgade 31, 1253 København K

Kontaktperson: Direktør Per Junker Thiesgaard, +45 2870 0191
 

Læs mere her

tags: Danmark, København, direktør, 2002, økonomi, uddannelse, virksomhed, 2007, kompetenceudvikling, strategi, undervisning,

Dagens nyheder - Læs bla. om Bag Xbox-algoritme står en DTU-forsker

IDA og Dansk Industri: Folkeskolen sjofler timerne i natur/teknik
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ida-og-di-folkeskolen-sjofler-timerne-i-naturteknik-2058 Kristendomskundskab er det eneste fag med ringere lærerdækning end natur/teknik. 'Chokerende' og 'rigtig, rigtig skidt', lyder det fra DI og IDA. Jobfinder
Læs mere her

Bag Xbox-algoritme står en DTU-forsker
Emner Engineer the future http://karriere.jobfinder.dk/artikel/bag-xbox-algoritme-staar-en-dansker-2054 Der står en ingeniør bag: Ole Winther leverer algoritmer til sjove spil og seriøse medicinske søgemaskiner. Mød DTU-lektoren, der blev tvunget til at tænke som en forretningsudvikler. Jobfinder
Læs mere her

Hovedstadsregionens 8.klasser skal finde deres indre håndværker

Introdage på regionens erhvervsskoler skal øge de unges interesse for at tage en erhvervsuddannelse Frisør, smed eller måske industritekniker Over 13.000 elever fra grundskoler i hovedstadsregionen får i perioden fra 18. august til 26. september lejlighed til at vurdere om, det kunne være noget for dem at tage en af de over 100 forskellige erhvervsuddannelser, når regionens erhvervsskoler holder introdage.

I løbet af en introdag vil de unge både få en generel introduktion til erhvervsuddannelserne og opleve, hvad det vil sige at gå på skolen. De vil møde virtuelle rollemodeller, som vha. app til smartphones træder ud af lærredet og fortæller de unge om livet som elev på en erhvervsuddannelse. Derudover vil der også være de indledende runder til den såkaldte Skills Stafet, hvor de unge skal dyste i tremands-hold i praktiske færdigheder, så som at lægge flisegulv eller samle en vandlås på tid.

Opvarmning til DM i Skills
Vinderne af stafetten skal mødes med hold fra resten af Danmark, når finalen bliver afholdt i forbindelse med DM i Skills i Bella Center på Amager den 8.-10. januar 2015. DM i Skills er de årlige danmarksmesterskaber i håndværksfag, hvor elever kæmper om at blive de bedste i deres fag.

Værtsskabet går på skift, og i år er Region Hovedstaden,
Københavns Kommune og erhvervsskoler i regionen gået sammen med organisationen SkillsDenmark om at afholde DM i Skills.

- Vi har alt for mange unge uden job og uddannelse i hovedstadsregionen, og samtidig er vi den region i Danmark, hvor færrest vælger at tage en erhvervsuddannelse, når de går ud af 9. klasse. Med introdagene og DM i Skills vil vi åbne de unges øjne for, at der brug for faglærte arbejdere, og at der er fremtid i at tage en erhvervsuddannelse, siger Sophie Hæstorp Andersen (S), regionsrådsformand i Region Hovedstaden.

Hun peger også på, at der bliver brug for flere faglærte medarbejdere i forbindelse med, at der skal etableres en letbane og bygges et nyt hospital i Nordsjælland.

Gøre op med fordomme om erhvervsuddannelser
Fire af de erhvervsuddannelsesinstitutioner, som slår dørene op for de nysgerrige unge, ligger i København, og Pia Allerslev (V), børne- og ungdomsborgmester i Københavns Kommune, er glad for det udstillingsvindue som både introdagene og DM i Skills giver:

- Der er mange fordomme omkring, hvad det vil sige at tage en erhvervsuddannelse, og derfor vælger mange gymnasiet nærmest på autopilot. Vi har en opgave i at få anskueliggjort, at det er lige så fint at få et svendebrev som at få en studenterhue. Det gør vi bedst ved at invitere de unge indenfor, så de selv kan danne sig et indtryk af miljøet og mulighederne, inden de skal vælge ungdomsuddannelse, siger Pia Allerslev.

- Skills er billedet på, hvor stor en differentiering der er inden for erhvervsuddannelserne. Vi ønsker at vise folkeskoleeleverne den faglige begejstring og stolthed, man kan have over at kunne et håndværk. Samtidig kan vi få fortalt om de mange muligheder, der ligger i en faglært uddannelse – fra svendebrev til at starte egen virksomhed til at læse videre, siger Ole Heinager, direktør Københavns Tekniske Skole

Region Hovedstaden og Københavns Kommune har som målsætning for deres værtskab, at 10 procent flere unge i 2015 vælger en erhvervsuddannelse efter grundskolen. Ifølge Undervisningsministeriet er tallet 13 procent i år.

Yderligere oplysninger hos

Sophie Hæstorp Andersen, regionsrådsformand i Region Hovedstaden, via pressevagten på tlf. 70 20 95 88
Pia Allerslev, børne- og ungdomsborgmester i Københavns Kommune, via pressechef Erik Bjørn Møller, tlf. 51 52 38 55
Jesper Juul Sørensen, formand for SkillsDenmark, via kommunikationskonsulent Mads Laurids Petersen, tlf. 24 60 16 55
Ole Heinager, direktør Københavns Tekniske Skole og repræsentant for erhvervsskolerne i region hovedstaden, via presseansvarlig Theresa Vind, tlf. 21 46 48 53
Fakta – Skills stafetten
13.600 elever fra 8. klasser i hovedstadsregionen dyster i praktiske færdigheder i Skills Stafetten.

Skills Stafetten løber af stablen ved 200 introdage på regionens erhvervsskoler fra 18. august til 26. september 2014.

De bedste hold fra hele landet konkurrerer i finalen, der afholdes 9. januar 2015 i Bellacentret som en del af DM i Skills, hvor erhvervsuddannelseselever fra hele landet kæmper om at blive den bedste inden for deres fag.

DM i Skills, introdagene og Skills Stafetten arrangeres af SkillsDenmark, Region Hovedstaden og Københavns Kommune i samarbejde med regionens erhvervsskoler, UU-centre, kommuner og grundskoler.

Fakta om erhvervsuddannelserne
13% af en ungdomsårgang i hovedstadsregionen vælger en erhvervsuddannelse - i 2008 var tallet 20%.

Regeringens målsætning er, at 30% af en ungdomsårgang skal vælge en erhvervsuddannelse direkte efter grundskolen i 2025, for der bliver brug for faglært arbejdskraft i fremtiden.

Der findes over 100 forskellige erhvervsuddannelser, og job samt videreuddannelsesmulighederne er rigtigt gode.

DM i Skills
DM i Skills er det store årlige Danmarksmesterskab for unge fra erhvervsuddannelserne.

Omkring 260 unge deltager og de kæmper inden for de forskellige fag om at blive landets bedste.

Næste DM i Skills finder sted den 8.-10. januar 2015 i Bella Center i København, hvor der forventes omkring 50.000 besøgende.

DM i Skills giver de unge chancen for at vise deres talenter. Det er desuden med til at skærpe deres faglige niveau og vise omverdenen - heriblandt grundskoleelever - erhvervsuddannelsernes mangeartede og spændende muligheder

Læs mere her

tags: hospital, Danmark, 2008, København, mesterskab, direktør, borgmester, uddannelse, Nordsjælland, Amager, virksomhed, Bella Center, hovedstad, Region Hovedstaden, folkeskole, erhvervsuddannelser, kommunikation, organisation, Undervisningsministeriet, gymnasiet, uddannelsesinstitution, arbejdskraft, miljø, 2014, Fakta,

Dagens nyheder - Læs bla. om Tyskerne slås til møderne

Sådan booster du din karriere på LinkedIn og Twitter
Er du god nok til at bruge de sociale medier aktivt? Det kan være afgørende for din karriere, at du husker at fortælle omverden, hvad du kan fagligt.Foto: DAVID LOH
Læs mere her

Sådan booster du karrieren på LinkedIn og Twitter
Er du god nok til at bruge de sociale medier aktivt? Det kan være afgørende for din karriere, at du husker at fortælle omverden, hvad du kan fagligt.Foto: DAVID LOH
Læs mere her

»Havde jeg vidst, det var så skægt, var jeg blevet selvstændig noget før«
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/havde-jeg-vidst-det-var-saa-skaegt-var-jeg-blevet-selvstaendig-noget-foer-2048 Serie: Blot et halvt år inden han startede sin egen tømrervirksomhed, havde bygningsingeniør Martin Skou Heidemann svoret, at han aldrig ville blive selvstændig. Jobfinder
Læs mere her

Fagforbund: Daglejere truer den danske model
Vikarernes indtog på arbejdsmarkedet truer den danske model, lyder advarslen fra fagforbund.
Læs mere her

Flere ældre ansatte blev forskelsbehandlet efter krisen
I årene efter krisen steg forskelsbehandlingen af ældre på arbejdsmarkedet, viser tal fra Ligebehandlingsnævnet.
Læs mere her

Dansk ledelse hitter i udlandet
Vi skal være bedre til at fortælle omverdenen om styrkerne i dansk ledelse, mener Henrik Fogh Rasmussen, der er bosat i USA. International headhunter mener, at evnen til at tilpasse sig er danske chefers vigtigste aktiv.
Læs mere her

Thailændere er mere tavse
I Thailand siger juniormedarbejderen ikke noget, før chefen har talt. Det gælder om at finde modeller til at få det tavse input frem.
Læs mere her

Tyskerne slås til møderne
Hård meningsudveksling er en dyd til møder i de store tyske virksomheder. Man skal have et modsætningsforhold i arbejdet.
Læs mere her

Ung aalborggenser går fuldtid med iværksætteri

Den unge Kristian Scharling har al mulig grund til at smile. Han er netop blevet student, han har netop startet sin 3. virksomhed, og nu går det så godt, at han er gået fuldtid med iværksætteri. Den unge iværksætter, Kristian Scharling er netop gået fuldtid med sine virksomheder. På trods af sin unge alder ser han det bestemt ikke som nogen ulempe.

Det var lidt af et tilfælde at Kristian blev iværksætter. Lysten til at blive iværksætter kom efter selv at have været ansat i en iværksætter-virksomhed. I det at virksomheden flyttede til udlandet, måtte han få et arbejde et andet sted. Efter både at have gået med aviser og siddet bag kassen i Brugsen, var motivationen til at finde et normalt job i bund. Efter et stykke tids overvejelser og en masse lange snakke med sine gamle chefer, stod det klart, at det var iværksætter-vejen, han skulle gå.

Mange unge tør godt i dag

Der kommer flere og flere unge, der drømmer om iværksætterlivet, og det overrasker ikke Kristian. "Det er ikke længere ildeset at være iværksætter. Da jeg startede, mødte jeg en utrolig skepsis fra min omgangskreds, men det er nærmest blevet cool at være iværksætter. Tanken om at være sin egen chef trækker i mange unge, og det forstår jeg godt. På samme tid bliver iværksættere omtalt mere og mere i medierne, hvilket er utrolig positivt for os iværksættere."

Frygt for ikke at blive taget seriøst var ren indbildning

Frygten for ikke at blive taget seriøst var en falsk forestilling. "Jeg husker første gang, jeg skaffede mig et møde med en virksomhed, frygtede jeg, at jeg ikke ville blive taget seriøst. Modtagelsen var dog den fuldstændig modsatte. De var utrolig positive, og det samme har jeg oplevet ved stort set alle andre virksomheder. Frygten for at være for ung, mener Kristian, er en væsentlig grund til at flere unge blot bliver ved drømmen og ikke gør noget ved det.

Fester vs. firma-arbejde

I en alder af 18 år er det klart at Kristian, ligesom så mange andre på hans alder, er vild med at feste. Men arbejdet har dog første prioritet. "Det er klart, at jeg nogen gange må melde fra til diverse fester, fordi jeg skal arbejde. Men i og med jeg selv kan planlægge min hverdag, kan jeg ofte finde plads til det. Arbejdet er dog ikke nogen sur tjans – jeg elsker at arbejde! Derfor har jeg heller ikke et problem med at misse et par fester til fordel for at arbejde."

18 år og tre virksomheder på CV'et

På trods af kun at være 18 år, kan Kristian allerede skrive hele 3 forskellige virksomheder på CV'et. Kvalitetstekster, Decoden og senest Somera hedder virksomhederne. Den ene virksomhed er et tekstbureau, der arbejder forfatter tekster til diverse virksomheder, den anden er en webshop og den tredje er et markedsføringsbureau. Webshoppen blev dog lukket ned efter 7 måneder. "Det handler om at ligge sine prioriteter de rigtige steder og efter et par måneders arbejde, var det tydeligt at mit tekstbureau var en bedre forretning end webshoppen."

Stort kontor med udsigt over havnen

Kristian er netop lige blevet student, og ligesom så mange andre ville han ud at have et arbejde. I stedet for at søge i alverdens butikker tog han en anden vej. Forretningerne var begyndt at give et pænt overskud, og han så derfor muligheden i at gå fuldtid med det. "Det er en utrolig lærerig proces at sidde med så mange andre dygtige iværksættere og lære af dem. Og at stå op hver morgen og arbejde med det man elsker, er lykken for mig".
Og selvom arbejdsugen nemt kommer over 60 timer, er det intet problem. "Så længe jeg nyder, hvad jeg laver, så føles det ikke som et rigtigt arbejde."

Læs mere her

tags: markedsføring, udland, virksomhed, motivation, iværksætteri, forfatter, kaffe,

Dagens nyheder - Læs bla. om Unge kloge hoveder kan ikke få job

Du kan miste din ejendom og dine økonomiske midler, men dine kompetencer kan ingen tage fra dig.

Læs mere her

Iværksætterikon satser på bycykler
Lars Bruhn gik fra egne ideer til at forfine familie-forretningen, hvilket han spandt guld på. Det har en stribe opstartsvirksomheder lige siden levet højt på – senest bycyklen Gobike.
Læs mere her

Unge kloge hoveder kan ikke få job
Ledigheden blandt nyuddannede akademikere steg til ny rekord i juli og kom op på 4.180. Selv et år efter de er færdige er der stadig næsten en tredjedel af kandidaterne, som ikke har fået job, viser nye tal.Foto: Torben Christensen
Læs mere her

Mød HR-guru kendt fra Netflix

Opnår en organisation det bedste resultat gennem kontrol af medarbejderne eller tillid til, at de præsterer. Det grundlæggende spørgsmål skal Danmarks største HRM-konference forsøge at besvare med foredrag fra blandt andre en HR-guru kendt fra Netflix, årets leder 2013 og CBS' uddannelsesdekan. Bør offentligt ansatte have friere hænder til at løfte opgaver Kan tillid aflæses på bundlinjen Stresser topstyring og kontrol medarbejderne De og andre emner vil blive diskuteret på en HRM-konference i begyndelsen af september, hvor dilemmaet mellem kontrol og tillid er på dagsordenen.
Den såkaldte Cranet 2014-konference løber af stablen torsdag den 9. september klokken 9.00-16.30 i Ovnhallen i CBS' bygning i Porcelænshaven.
Cranet er et samarbejde mellem 40 universiteter og handelshøjskoler. Målet er løbende at undersøge og evaluere Human Resource Management-strategi og praksis i omkring 50 lande. Cranet danner dermed et solidt afsæt for udvikling, forskning og benchmarking af HRM-praksis i private og offentlige virksomheder.
Konferencen byder på et væld af foredragsholdere. Der vil blandt andet være foredrag fra CBS' uddannelsesdekan, Jan Molin, og administrerende direktør i Syd Energi, Niels Duedahl, der i 2013 blev kåret som årets leder.

Bestem selv ferie
En af dagens sidste talere er Patty McCord, der var Chief Talent Officer hos den amerikanske filmdistributør Netflix fra 1998 til 2013. Sammen med skaberen af Netflix, Reed Hastings, lavede hun Powerpoint-præsentationen Netflix Culture: Freedom & Responsibility. Den forklarer Netflix' kerneværdier ved konkret at beskrive, hvad virksomheden forventer af de ansatte i stedet for diffuse værdiord.
Præsentationen er blevet set over ni millioner gange på nettet, og Facebook-direktør Sheryl Sandberg har kaldt præsentationen et af de vigtigste dokumenter, der er kommet ud af Silicon Valley.
I løbet af præsentationens 124 slides giver forfatterne et indblik i den virksomhedskultur, de ønsker i Netflix. Præsentationen viser eksempelvis, at Netflix lader de ansatte vælge selv, hvor mange feriedage, de fortjener. Samtidig fremgår det, at de ansatte skal træffe beslutningerne, mens ledere blot skal skabe den rette kontekst.

Ny undersøgelse
På konferencen kommer ph.d. ved CBS Frans Bevort og professor på CBS Henrik Holt Larsen til at præsentere resultater fra Cranet-undersøgelsen, der er en central del af Cranet-netværkets arbejde. Undersøgelsen tager temperaturen på Human Resource Management i danske virksomheder, og undersøgelsens resultater vil løbende blive analyseret de næste to år og i sidste ende sammenlignet med resultater fra andre lande.

HRM-undersøgelser siden 1989
Cranet-netværket har eksisteret siden 1989, og netværket har indsamlet data i mere end to årtier. Netværket er et internationalt Human Resource Management-forskningsprojekt, der løbende undersøger og evaluerer strategi og praksis inden for området i 50 lande.
CBS Executive, Network Of Corporate Academies (NOCA) og CBS er partnere bag konferencen.

Læs mere her

tags: Danmark, direktør, uddannelse, 2013, Facebook, virksomhed, 1998, Human Resource Management, Management, strategi, organisation, forfatter, 2014, forskningsprojekt,

Dagens nyheder - Læs bla. om Industriens støtte til de Konservative svinder ind

Familie og lederjob spænder ben for hinanden
Emner Ledelse http://karriere.jobfinder.dk/artikel/familie-og-lederjob-spaender-ben-hinanden-2052 Den største udfordring ved lederjobbet er at lægge det daglige puslespil, der får familie-, fritids- og arbejdsliv til at gå op i en højere enhed, viser en ny undersøgelse fra Lederne. Jobfinder
Læs mere her

Få early bird-rabat - meld dig til projektlederdag før 1. september
Igen i år inviterer Mediehuset Ingeniøren til en hel dag med projektlederinspiration og -netværk.
Læs mere her

12 er en karakter, der kræver en helt uplettet, professionel indsats, hvor alle krav er opfyldt. Der

Læs mere her

Derfor går vi i selvsving over 12-tals-præstationen
Emner Uddannelse http://karriere.jobfinder.dk/artikel/derfor-gaar-vi-i-selvsving-over-en-12-talspraestation-2049 Fascination og wauw-effekt er et par af årsagerne til, at vi gerne vil læse om civilingeniør med de 30 12-taller. Ingeniører ved godt, at det kræver noget helt særligt. Jobfinder
Læs mere her

Industriens støtte til de Konservative svinder ind
De Konservative skal ikke længere regne med at få en stor pose penge fra Dansk Industri. De stærke bånd mellem industrien og partiet bliver løsnet, fortæller DI-direktør Karsten Dybvad.Foto: Jonas Skovbjerg Fogh
Læs mere her

Unge ledere skal hjælpes

Flere og flere under 30 bliver ledere, viser nye opgørelser fra Ledernes Hovedorganisation, og det hilses velkommen fra mange sider. Men man bliver ikke automatisk en god leder, fordi man er ung og dynamisk. De unge ledere skal lære et håndværk og støttes af ældre ledere.

"Der er meget praktik i at være en god leder", siger Christian Dahl fra LMI Danmark, som er en af initiativtagerne bag projektet "Ung i ledelse".
"Vi ved, at de forventningsfulde unge er på vej ind på arbejdsmarkedet, og at en stor del af dem regner med at være ledere indenfor 3 år. Men ved de overhovedet, hvad det vil sige at være leder – og er det realistisk for dem alle at have lederdrømme Det er noget af det, vi bidrager til afklaring af i forløbet".

Udgangspunkt i det daglige arbejde

Til "Ung i ledelse" er knyttet en række erfarne ledere, der vil virke som mentorer for de unge. Forløbet er bygget op som en blanding af individuel sparring på arbejdspladsen og gruppeseancer, hvor alle deltagere, på tværs af virksomheder og brancher, diskuterer de udfordringer, de sidder med. Og vigtigst af alt tager forløbet udgangspunkt i den praktiske hverdag:

"Jeg læste en gang, at Daniscos HR–chef mener, at lederudvikling bedst sker via coaching på jobbet i det daglige, fremfor på kurser. Hos LMI Danmark er vi helt enige. I teorien er teori og praksis det samme, men i praksis viser det sig tit at være noget helt andet. Derfor virker vi som sparringspartnere i deltagernes egen hverdag og kobler både teori og øvelser op på de daglige udfordringer. På den måde kan de unge med det samme omsætte de nye indsigter til handling", slår Christian Dahl fast.

Hjælp til lederemner og deres ledere

Forløbet er samtidig ment som en hjælp til de unges ledere:
"I mit daglige arbejde har jeg kontakt med mange virksomheder, og jeg kan se, at dogmet om, at medarbejdere ikke forlader virksomheden, men chefen, er særligt sandt, når det gælder de forventningsfulde unge", fortæller Christian Dahl.

"Samtidig viser en ny amerikansk undersøgelse, at 75% af lederne på verdensplan synes, det er meget vigtigt at støtte potentielle ledere men samtidig ikke er tilfredse med den støtte, de selv giver i deres firmaer. Gode ledere kommer ikke af sig selv, og derfor er det vigtigt, at virksomhederne laver de rigtige investeringer i deres udvikling af ledere. Det vil vi gerne bidrage til ved at hjælpe travle ledere med at støtte de unge lederspirer. Gennem dette forløb kan vi både spotte de gode lederemner og sikre, at der står unge ledere klar i kulissen til fremtidens lederjobs".

Kontaktpersoner:
Business Partner i LMI Danmark Christian Dahl. Telefon 23 41 56 04 (Sjælland)
Business Partner i LMI Danmark Bente Tranekær. Telefon 75 73 73 57 / 30 51 33 55 (Jylland)
Business Partner i LMI Danmark Lene Kristensen. Telefon 64 41 44 45 / 22 16 58 64 (Fyn)
Business Partner i LMI Danmark Line Hou. Telefon 26 82 65 95(Fyn)

Baggrund

Om "Ung i ledelse"
"Ung i ledelse" er et afklarings– og udviklingsforløb, der klæder lederemner og nye ledere på til rollen som ung leder. I løbet af 6 måneder føres deltagerne gennem 3 faser:
1. Afklaring af ansvars– og kompetenceområder
2. Uddannelses– og træningsforløb
3. Evaluering og kompetenceafklaring med fokus på fremtiden.
Undervejs gennemgår deltagerne en proces med fokus på holdninger, vaner og adfærd, hvor de blandt andet skal træne nye vaner og sætte nye mål gennem samtaler, øvelser og handling.

75% af verdens ledere er ikke tilfredse med støtten til lederemner
Den amerikanske koncern Development Dimensions International har netop offentliggjort resultatet af den verdensomspændende Global Leadership Forecarst 2008/2009. Af den fremgår det blandt andet, at toplederne mener, det er vigtigt at støtte lederspirer men ikke mener, det bliver gjort godt nok. Samtidig viser undersøgelsen, at medarbejdernes tillid til ledelsen har været støt faldende i de senere år.

Læs mere om undersøgelsen på http://www.ddiworld.com/thoughtleadership/globalleadershipforecast2008.asp

Om LMI Danmark A/S
LMI Danmark A/S blev etableret i 1990 og består nu af 14 selvstændige Business Partners landet over. LMI Danmark er en del af LMI International, der er grundlagt af Paul J. Meyer i 1966. LMI Danmark hjælper ledere og nøglepersoner til vækst, både personligt og forretningsmæssigt. Det sker gennem udviklingsprogrammer over 6–12 måneder, hvor en LMI Sparringspartner kommer ud i den enkelte virksomhed og arbejder med praktisk relaterede teorier og metoder.

LMI Danmark kan træffes på stand nummer 151 på Træfpunkt Human Resources ® 2008 i Øksnehallen i København d. 1.og 2. oktober.
 

Læs mere her

tags: Danmark, 2009, 2008, København, Sjælland, Danisco, Jylland, selvstændig, virksomhed, lederjob, mentor, organisation, arbejdsmarked, sprog, coach,

Den succesfulde fusion

Antallet af fusioner, hvor danske virksomheder har været involveret, har generelt været stigende de sidste år. Grunden er, at virksomheder presses til at levere sine produkter på kortere og mere effektive måder, i takt med at konkurrencen på det globale marked stiger. Fusioner er derfor en mulighed for at omstrukturere og samle virksomhedens enheder ét sted. Det er dog en kendsgerning at mange fusioner mislykkes. Statistikken viser, at 70 procent af alle fusioner og opkøb ikke går som ventet. De forventede stordriftsfordele og økonomiske resultater viser sig urealistiske eller opnås først på væsentligt længere sigt end planlagt.
Hvordan bliver det muligt at vende fiasko til succes

Balancen mellem bløde og hårde værdier:
Erfarne konsulenter advarer imod at undervurdere medarbejdernes rolle i fusioner ved kun at se på fusioner igennem økonomiske briller. En effektiv og målrettet integration af medarbejdere og organisationskulturer er derfor en forudsætning for, at en fusion kan få økonomisk succes. De ´bløde´ værdier skal altså opprioriteres i forhold til de ´hårde´ værdier, som ledere og konsulenter oftest er skolet i at fokusere på. Ved at imødekomme og håndtere medarbejderreaktioner undgår man både det produktivitetsstab og den talentflugt, som ofte er det kortsigtede resultat af fusioner, det såkaldte ´fusionssyndrom´.

Systemisk forståelse en ny tilgang til fusioner:
Fusioner og sammenlægninger ses oftest ud fra en problem og mangeltankegang. Ved at arbejde med en processuel tilgang har vi mulighed for at fjerne os fra den traditionelle tilgang og rette fokus mod de mulige ressourcer, der ligger i denne type forandringer. Dette skal ses i stedet for de trusler, der ofte kommer til at stå i fokus.

Når der sker en ændring, som en fusion eksempelvis er, vil alle organisationens medarbejdere blive berørt, men de vil samtidigt påvirke ændringerne i organisationen. Derfor giver det ikke mening at se på den enkelte medarbejder som et passivt offer, i stedet skal medarbejderen ses som en aktiv deltager, der har mulighed for at påvirke fusionen og skabe nye muligheder.

Ledelsen kan med fordel gå ind og arbejde som proceskonsulent, for herved at kunne flytte fokus til det relationelle perspektiv. De primære opgaver vil derfor være at involvere den enkelte medarbejder i organisationens fusion og gøre medarbejderen til en aktiv drivkraft i stedet for et passivt offer. Dette kan eksempelvis gøres ved at arbejde med medarbejderne omkring, hvordan de kan åbne sig for at forstå de ændringer, der finder sted. Den støttende leder skaber derved fundamentet for en ny kultur hvor fokus på læring og forståelse for de nye relationer med medarbejdere fra andre organisationer ses som muligheder for udvikling, frem for forhindringer.

Du kan lære mere om brugen af det systemiske perspektiv som med fordel kan benyttes ved fusioner, konflikter og andre arbejdsrelaterede sammenhænge på Probanas proceskonsulent uddannelse, www.probana.com/puk.asp
 

Læs mere her

tags: økonomi, uddannelse, virksomhed, produktivitet, Probana, organisation, konkurrence,

Dagens nyheder - Læs bla. om Øget fokus på kunderne

Stress-ekspert: Pas på ironman-chefen
Har du en ung, toptrænet chef, som elsker maratonløb og ironman? Så pas godt på! Det er nemlig tit prototypen på en dårlig chef. Foto: Bax Lindhardt
Læs mere her

Risiko for mistænkeliggørelse, når fløjten lyder
Især blandt store danske virksomheder vinder whistleblower-ordninger indpas. Det er ofte fornuftigt, men der er en risiko for, at ordningerne fører til en mistænkeliggørelseskultur.Foto: The Guardian
Læs mere her

Rejsedronning i kometfart
Harriet Green har på to år som topchef fået vendt rejsegiganten Thomas Cook, der blandt andet ejer Spies. Hun fik jobbet på en uopfordret opringning til formanden.
Læs mere her

Øget fokus på kunderne
Henriette Fenger Ellekrog tiltræder som HR-direktør i Danske Bank. Hun kommer fra en stilling som HR- og kommunikations-direktør og medlem af koncerndirektionen i SAS. Hun har tidligere haft ledende stillinger i både TDC og konsulentvirksomheden Mercuri Urval.
Læs mere her

Ny søgetjeneste for kurser og efteruddannelser

Berlingske media har lanceret en ny uddannelses sektion online. Søgetjenesten, der er oprettet i samarbejde med finduddannelse.dk, bliver opdateret dagligt – og henvender sig til virksomheder og erhvervsaktive personer. www.finduddannelse.dk skaber et direkte led mellem erhverv og uddannelsesudbydere. Danske virksomheder og deres medarbejdere har nu muligheden for gratis at søge efter samtlige landets kurser, videre– og efteruddannelser.

Efteruddannelse og kompetenceudvikling bliver stadig vigtigere. Videreuddannelse sikrer erhvervslivet dynamiske og fremtidsorienterede medarbejdere. Sammen med finduddannelse.dk har Berlingske Media skabt et professionelt værktøj, som forbinder uddannelsesudbydere og –efterspørgere.

Den ambitiøse nye søgetjeneste, der allerede er at finde på både Berlingske.dk og Business.dk, er nu lanceret på:

Erhvervsbladet
Urban
Århus Stiftstidende
Randers Amtsavis
Viborg Folkeblad
Dagbladet Holstebro Struer og Dagbladet Ringkøbing Skjern

www.finduddannelse.dk er en videreudvikling af og et søsterselskab til utbildning.se, som på blot få år er blevet Sveriges mest anvendte søgetjeneste for videreuddannelse. Den svenske hjemmeside, oprindeligt startet af to unge entreprenører, har mere end 60,000 aktive besøgende hver måned. Mattias Säker er administrerende direktør for og medstifter af begge søgetjenester:

"finduddannelse.dks mål i dette unikke samarbejde med er at blive Danmarks mest benyttede søgemaskine for kurser og uddannelser rettet mod erhvervslivet. Der er et tydeligt behov for det, vi tilbyder at samle alle uddannelsesudbydere på en overskuelig facon, og vi kan allerede måle en fænomenal respons.

www.finduddannelse.dk bliver nu anvendt af 1,000 kursus–interesserede hver dag og vokser i øjeblikket eksponentielt. Vi ser frem til via dette initiativ at kunne tilbyde en ny, relevant service til tusindvis af læsere" siger Mattias Säker.
 

Læs mere her

tags: Danmark, Sverige, direktør, Århus, uddannelse, Randers, Holstebro, Viborg, Struer, Ringkøbing, virksomhed, erhvervslivet, Skjern, Business.dk, kompetenceudvikling, efteruddannelse, søgemaskine, værktøj,

Dagens nyheder - Læs bla. om Akademikere: Dagpengedebat skader de ledige

Akademikere: Dagpengedebat skader de ledige
Akademikernes A-kasse, der tidligere har truet med at melde sig ud af AK-Samvirke, opfordrer nu organisationen til at fokusere på jobindsatsen frem for på ledighed.Foto: Henning Bagger
Læs mere her

Danske Erhvervsskoler foreslår en fælles, national handlingsplan for at undgå skoleskyderier

På baggrund af det tragiske skyderi på en skole i Finland med den ubeskriveligt ulykkelige udgang foreslår Danske Erhvervsskoler, at de danske uddannelsesinstitutioner på tværs af alle uddannelser og i samarbejde med Undervisningsministeriet tager initiativ til at udarbejde en fælles, national handlingsplan for alle skoler og institutioner.

Selv om langt de fleste skoler allerede i dag har krise– og evakueringsplaner på plads, mener Danske Erhvervsskoler, at en systematiseret erfaringsudveksling og –opsamling samt evaluering af nuværende planer og tiltag vil være et fornuftigt skridt på vejen. Ligesom den enkelte skoles erfaringer med at samle unge mennesker op, inden de kommer for langt ud, er vigtig at få delt, diskuteret og formidlet til andre uddannelsesinstitutioner. Alt sammen med henblik på dels at kunne udarbejde en national handlingsplan for at forhindre sådanne tragedier, dels for at have et beredskab på plads i det ulykkelige tilfælde, at det alligevel skulle ske.

"Det, der er sket i Finland, er så tragisk, at jeg ikke kan finde ord for det. Men det giver på en ulykkelig baggrund anledning til at kigge på, om de krise– og evakueringsplaner, vi har rundt omkring på de danske uddannelsesinstitutioner, er gode nok. Og hvis vi kan hjælpe hinanden til at blive bedre, synes jeg bestemt, at vi skal gøre det, selv om jeg af hele mit hjerte håber på, at kriseplanerne får lov at blive i skuffen for evigt. Jeg mener ikke, vi kan sidde politiets bekymringer overhørig, og vi er som ansvarlige uddannelsesinstitutioner nødt til at spørge os selv med jævne mellemrum, om vi er gode nok til at forebygge sådanne tragedier, og om vores beredskab er godt nok i det tilfælde, at det skulle ske", siger Ingo Østerskov, formand for Danske Erhvervsskoler.
 

Læs mere her

tags: politi, uddannelse, Finland, Danske Erhvervsskoler, Undervisningsministeriet, uddannelsesinstitution,

Dagens nyheder - Læs bla. om Metroselskab strammer op over for underentreprenører

Sådan kan Big Data styrke din virksomhed
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/saadan-kan-big-data-styrke-din-virksomhed-2045 Kom til gratis formiddagsseminar i København og download et gratis whitepaper, som kan gøre dig klogere på, hvordan du høster viden ved at overvåge budgetter og data Jobfinder
Læs mere her

Studiejob er vejen til første job
Studerende med studierelevant arbejde kommer hurtigere i job efter endt uddannelse end dem, der ikke arbejder.
Læs mere her

Pas på chefer, der løber maraton
Stressede medarbejdere har ofte dårlige chefer - og pas særligt på chefer, der dyrker ekstremsport.
Læs mere her

Vores kolleger må ikke vide, hvordan vi virkelig er
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/vores-kolleger-maa-ikke-vide-hvordan-vi-virkelig-er-2044 Mange beskriver deres drømmearbejdsplads som et sted, hvor man kan være helt sig selv, og hvor virksomheden investerer i den personlige udvikling af sine ansatte. Men ville du nu også arbejde sådan et sted? Jobfinder
Læs mere her

900 vil have sager om arbejdsskader genoptaget
Efter afsløringen af alvorlige fejl i Arbejdsskadestyrelsens sagsbehandling har knap 900 borgere forlangt at få sager om arbejdsskader genoptaget, viser en ny status fra styrelsen.Foto: Bax Lindhardt
Læs mere her

Her er ugens vinder og taber
Peter Suppli kommenterer ugen i dansk erhvervsliv.Foto: Søren Bidstrup
Læs mere her

Zealand Pharmas chefopfinder
47-årige Torsten Hoffmann, der er forskningschef og viceadministrerende direktør i Zealand Pharma, spiller en central rolle i forsøget på at give selskabet større værdi for investorerne.
Læs mere her

Metroselskab strammer op over for underentreprenører
Aftalen om en ny køreplan for byggeriet af Cityringen i København bliver også udgangspunkt for øget kontrol. Metroselskabet vil kigge underentreprenører efter i kortene.Foto: Bax Lindhardt
Læs mere her

Få succes med underlig ledelse

Varm luft af enhver slags, teoretisk management–speak og tomme powerpoint–postulater glimrer ved deres fravær, når en af landets mest jordnære ledelses–eksperter åbner sin nye tv–serie om – ja, ledelse.

Manden er Mogens Nørgaard, direktør for it–firmaet Miracle og kendt fra utallige klummer i it–pressen og snart også tv–programmet "Den hemmelige millionær". Onsdag den 24. september blænder ComONs web–tv op for en ny serie med miniforedrag af Mogens Nørgaard om "Ledelse på den underlige måde."

Blandt de mange alternative veje til succesfuld ledelse, som man kan støde på i "Ledelse på den underlige måde", er princippet om altid at sige ja. Dermed breder der sig en holdning om at ting kan lade sig gøre i virksomheden, og det fører igen til andre positive egenskaber. Omvendt er misbrug af velviljen forbavsende sjælden, pointerer Mogens Nørgaard.

Andre af hans underfundige principper handler om kun at ansætte folk, man kan lide. Der serveres også ukonventionelle råd om at undgå ting som mellemledere, professionelle bestyrelser, faktureringstvang og ligebehandling.

Mogens Nørgaards egne ledelseserfaringer stammer fra it–konsulentfirmaet Miracle A/S, der på otte år er vokset fra nul til 75 medarbejdere og i dag omsætter for 100 millioner kroner.

###

Om Mediaprovider
Mediaprovider Scandinavia AB er en ekspansiv medievirksomhed med fokus på internet publishing. Selskabet har en stærk og uafhængig position inden for områderne telekom/IT, forbrugerelektronik, foto, film og underholdning med førende internettjenester indenfor disse områder. Selskabet driver forretning i Sverige, Danmark og via samarbejdspartnere i Norge og selskabets aktie handles på First North. Besøg www.mediaprovider.dk for mere information om os og vores produkter.
 

Læs mere her

tags: Danmark, Sverige, Norge, direktør, internet, virksomhed, forbrugerelektronik, First North,

Dagens nyheder - Læs bla. om 12-tals pigen gør det igen: Lutter 12-taller på civilingeniørstudiet

Knokler op til 16 timer om dagen i eget firma: Det er en livsstil, ikke et job
Emner Design http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ingen-skal-diktere-hvad-jeg-skal-tegne-2043 Ingen skal bestemme, hvad jeg skal tegne, siger den 29-årige civilingeniør i arkitektur Mie Møller om at være selvstændig. Jobfinder
Læs mere her

Danskere holder 17.000 timers kaffepause om dagen
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/danskere-holder-17000-timers-kaffepause-om-dagen-2040 Den tid, vi hver dag venter på en kop frisk brygget kaffe, svarer til mere end ti årsværk. Men de små naturlige pauser er måske slet ikke så ringe endda, mener eksperterne.
Læs mere her

Steve Ballmer sender nye bolde i luften
Han er kendt som den kontroversielle Microsoft-leder, der sidste år lagde direktørkasketten på hylden, og tirsdag endeligt trak sig fra softwaregigantens bestyrelse. Nu har han investeret to af sine mange milliarder i et basketballhold.
Læs mere her

12-tals pigen gør det igen: Lutter 12-taller på civilingeniørstudiet
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/12-tals-ingenioer-goer-det-igen-lutter-12-taller-paa-civilingenioerstudiet-2042 Hver gang, 24-årige Lise Kjær Andersen har været til en eksamen, er præstationen blevet vurderet til et 12-tal. 30 stykker er det blevet til i løbet af studiet. Nu venter et forskerjob. Jobfinder
Læs mere her

10.000 elever på ekspedition til deres næste skole

Overalt i landet foregår der i denne uge en sand folkevandring af elever fra grundskolen til en lang række af arrangementer på gymnasier, universiteter og oplevelsessteder. Som led i Dansk Naturvidenskabsfestival vil hen imod 10.000 skoleelever blandt andet bruge ugen til at få konkret viden om det næste trin i deres skoleforløb. Og det vil ikke gå stille af sig.

Overalt hvor eleverne kommer frem, er der arrangeret naturvidenskabelige events, foredrag og eksperimenter, som skal gøre besøget til en positiv oplevelse, der engagerer eleverne, og giver dem en levende forståelse af, hvad skolerne kan tilbyde. Bag de mange begivenheder står lærere, elever og studerende på gymnasier og videregående uddannelsesinstitutioner.

Der er tale om ægte brobygning: Eleverne fra grundskolen går hjem med en god oplevelse, en masse viden om naturvidenskab og en fornemmelse af deres fremtidige skole. De livlige brobygningsarrangementer er med til at afmystificere de næste trin i uddannelsessystemet. Samtidig lærer de studerende på værtsskolerne en hel masse af at formidle viden om naturvidenskab. De opnår en formidlingskompetence, som de kan få stor glæde af i det videre uddannelsesforløb.

Mange steder i landet er der et løbende samarbejde mellem for eksempel gymnasierne og grundskolerne om undervisning i naturfagene. Men Dansk Naturvidenskabsfestival sætter yderligere skub i etableringen af konkrete samarbejder. I forvejen har en lang række skoler og gymnasier nemlig sat ugen af til naturvidenskab, og derfor ligger det lige for at udnytte festivalen til åbent hus–arrangementer. Dansk Naturvidenskabsfestival er den oplagte anledning til handling.

Særligt gymnasier har få stablet et stort antal brobygningsarrangementer på benene. Et af de opsigtsvækkende arrangementer foregår Kalundborg Gymnasium, hvor 375 elever fra grundskolens 7.–10. klasse inviteres til sundhedslaboratorium, hvor de kan deltage i alternative idrætsaktiviteter som ballebold instrueret af hf–elever og få lavet test af kondital og body mass index. Medicinalvirksomheden Novo Nordisk opstiller en sundhedsstand.

Men også universiteter og seminarier bygger bro i naturvidenskabsugen. I Haderslev får seminariet ikke mindre end 2.000 elever på besøg fra store dele af det sydlige Jylland, når døren på torsdag går op til institutionens "Liv og Bevægelse"–arrangement. Her er der indrettet 20 "værksteder", hvor grundskoleeleverne kan boltre sig. Det tyske science–center Phänomenta kommer på besøg, og der er workshops om drager, vindmøller, mad, dans, Mars, selvkørende biler, vulkaner og mange andre ting.

Vi fremsender gerne en oversigt over alle brobygningsarrangementer i den region af landet, du dækker som journalist eller fotograf. Du er velkommen til at besøge et eller flere af arrangementerne. Kontakt Søren Gade Stendal, Publikum Kommunikation, på tlf. 33 33 82 10.

Ønsker du yderligere oplysninger, kan du kontakte direktør Mikkel Bohm, tlf. 20 22 46 33, eller projektleder Pernille Vils Axelsen på tlf. 28 77 93 17, begge fra Dansk Naturvidenskabsformidling. Du kan også kontakte Søren Gade Stendal, Publikum Kommunikation, på tlf. 33 33 82 10.
 

Læs mere her

tags: direktør, Kalundborg, uddannelse, Jylland, virksomhed, Novo Nordisk, Søren Gade, Gymnasium, journalist, naturvidenskab, videnskab, vindmøller, undervisning, projektleder, studerende, uddannelsesinstitution, videregående uddannelse, Haderslev,

Dagens nyheder - Læs bla. om Retten til at blive glemt af Google er en gave for rekruttørerne

Langt de fleste ingeniører gør ikke så meget væsen af sig, selvom mange af dem faktisk er ret seje o

Læs mere her

Sådan klarer du personlighedstesten til jobsamtalen
1. Snyd ikke i testen – du har fået jobsamtalen, men hvis detaljesans er vigtigt for at blive succesfuld i jobbet, og det ikke er dig, vil du så reelt trives i det job? Du bliver også vurderet på din selvindsigt, troværdighed og ærlighed, når du tager en test.  2. Når du udfylder testen, så tænk på eksempler fra erhvervsrettede situationer. Hvad gjorde jeg i en bestemt situation?  
Læs mere her

Tre InnoBoostere skal erstatte én Videnpilot
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/tre-innoboostere-skal-erstatte-en-videnpilot-2038 Ny innovationsordning til små og mellemstore virksomheder skubber den gamle Videnpilot-ordning af banen. Jobfinder
Læs mere her

Virksomheder elsker rekrutteringstest
Forvent at du skal til test, næste gang du søger en stilling. Det er populært som aldrig før blandt danske virksomheder at personlighedsteste.
Læs mere her

Diskret pengeformidler
Jesper Bo Hansen har i 14 år stået i spidsen for Catella, som normalt har en tilbagetrukket rolle med at binde kapital og ejendomme sammen – og udspringer af den stenrige IKEA-koncern.
Læs mere her

Retten til at blive glemt af Google er en gave for rekruttørerne
Takket være en nylig EU-dom kan du nu bede Google fjerne uønskede resultater, der dukker op, når man søger på dit navn. En fordel for jobsøgerne skulle man tro, men faktisk gør det også rekruttørernes arbejde lettere. Foto: FRANCOIS GLORIES
Læs mere her

Nye ansættelsesformer

Udviklingen på det danske arbejdsmarked betyder, at kommende generationer af medarbejdere ikke i samme grad vil efterspørge jobsikkerhed i form af fastansættelse og organisationsloyalitet. Ifølge Dansk Handel og Service vil de kommende generationer gennem hyppige jobskift, projektansættelser og netværksopbygning, udbygge og opdatere deres viden og dermed sikre sig, at de tilpasser sig til efterspurgte kompetencer.

I takt med denne udvikling må organisationerne arbejde mere bevidst med fleksible ansættelses og aflønningsformer. Dansk Handel og Service påpeger endvidere, at denne udvikling kan resultere i et skift i retning af flere løsere tilknytningsformer mellem organisationerne og arbejdskraften. Det bliver i den forbindelse vigtigt, at reguleringen af arbejdsmarkedet afspejler disse realiteter således, at arbejdsmarkedets udvikling og dermed organisationernes konkurrenceevne understøttes gennem relevant og tidssvarende regeldannelse og deregulering. Der hersker dermed et behov for at tilpasse lovgivningen således, at den understøtter vidensamfundets behov.

Lovgivning vedrørende arbejdsmarkedet bygger tankemæssigt på fastansættelsen, samt at arbejdsmarkedet grundlæggende er delt i to grupper: lønmodtagere og selvstændige. Imidlertid bliver en stadig større del af arbejdskraften leveret af personer, der vanskeligt kan placeres som enten lønmodtagere eller selvstændige. Det er konsulenter, frie agenter, vikarer, projektansatte mv.

Derfor er der samtidig et stigende behov for mere differentierede og fleksible løn former. Når en virksomhed udarbejder den gældende lønpolitik, er det derfor væsentligt, at man tager stilling til, hvorvidt belønning og løndannelse baseres på jobbets indhold eller ud fra medarbejderens kvalifikationer.
I de fleste organisationer belønnes medarbejderen efter det job, som vedkommende udfører. Ofte har medarbejdere med samme type job forskellig værdi for organisationen og i den forbindelse forekommer denne belønningsform ikke fuldstændig fair. For organisationen bidrager fokus på jobtyper i stedet for individuel belønning til at sammenligne løn over en bred kam.

Andre organisationer vælger at belønne deres medarbejdere efter, hvilke kvalifikationer de besidder. Jobtype og kompetencer hænger i mange tilfælde sammen, men der kan alligevel være stor forskel på lønninger medarbejderne imellem.

Ønsker Deres organisation en fleksibel organisation, hvor der er fokus på medarbejderne og deres faglige udvikling, er fokuseringen på kvalifikationer frem for jobtype at foretrække i forbindelse med fastsættelse af lønninger. Et sådant personbaseret frem for et jobbaseret aflønningssystem, lægger vægt på det enkelte individ og dets kompetencer og er orienteret mod udvikling, vækst og læring. Det personbaserede lønsystem er bl.a. velegnet til at tiltrække kompetente medarbejdere inden for spidsbelastede jobområder, hvor man lønmæssigt kan tale om en markedspris på medarbejdere med de ønskede kvalifikationer.

Aktiv Kurser / Probana tilbyder en HR konsulent uddannelse, som tilbyder vidtrækkende kompetencer i udformningen af alternative lønpolitikker. Igennem e læringsplatformen får De stillet det teoretiske grundlag til rådighed og på kursusdagene får De udfordret Deres forståelse af teorien og opnår viden om, hvordan teorien kan implementeres i praksis. Derudover vil De igennem din besvarelse af cases modtage personlig sparring.

De kan læse mere om HR konsulent–uddannelsen og tilmelde Dem online på www.probana.com/hrk.asp.
 

Læs mere her

tags: politi, uddannelse, lovgivning, selvstændig, virksomhed, Probana, organisation, jobbaser, ansættelse, arbejdsmarked, arbejdskraft, konkurrence, vikar,

Dagens nyheder - Læs bla. om Dansker overtager ledelsen af Eniro

Sådan lader du dig inspirere af sommerferien

Læs mere her

Skive lokker ingeniører med bolig på Rådhuspladsen
Emner Rekruttering http://karriere.jobfinder.dk/artikel/skive-lokker-ingenioerer-med-bolig-paa-raadhuspladsen-2037 28 virksomheder i Skive er gået sammen om en beboelsesejendom, hvor nye medarbejdere kan leje sig ind og prøve byen af. Jobfinder
Læs mere her

'Retten til at blive glemt' af Google er en gave for rekruttørerne
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/retten-til-blive-glemt-af-google-er-en-gave-rekruttoererne-2034 Takket være en nylig EU-dom kan du nu bede Google fjerne uønskede resultater, der dukker op, når man søger på dit navn. En fordel for jobsøgerne skulle man tro, men faktisk gør det også rekruttørernes arbejde lettere. Jobfinder
Læs mere her

Regeringen vil fordoble fradragsloftet for faglige kontingenter
I sit kommende finanslovsforslag afslørede statsministeren tirsdag, at hun gerne vil fordoble fradragsloftet for faglige kontingenter.Foto: David Leth Williams
Læs mere her

Chefer overser lærlinge
Tre ud af fire industrivirksomheder har plads til flere lærlinge og kunne være med til at afhjælpe den rekordhøje mangel på praktikpladser. Det mener tillidsrepræsentanterne i Dansk Metal. Men arbejdsgiverne betakker sig: Lærlingene er for dårlige.
Læs mere her

Dansker overtager ledelsen af Eniro
To ekstra job på bare fire måneder bringer den 50-årige dansker Stefan Kercza helt til tops i den børsnoterede Eniro-koncern, som bl.a. står for Krak. Bag ham ligger flere årtiers arbejde i telebranchen, blandt andet i Indien.Foto: Jonas Skovbjerg Fogh
Læs mere her

Ny metode sikrer effektiv rekruttering

Det største problem for danske virksomheder netop nu er fastholdelse og ansættelse af medarbejdere. Den lave arbejdsløshed gør det vanskeligt, at finde de rette nøglemedarbejdere og fejl i ansættelser koster dermed dyrere end nogensinde før. Løsningen er en kombination af traditionel human ressource (HR) og coaching.

En forkert ansættelse af en funktionær i en dansk virksomhed koster et sted mellem en halv og en hel million kroner. Det stiller store krav til virksomhedernes evne til at indlemme nye medarbejdere og være på forkant af eventuelle konflikter. En ny ansættelsesmetode følger rekrutteringsprocessen de første måneder efter ansættelsen for at tage hånd om de misforståelser der i nogen tilfælde fører til unødvendige og kostbare opsigelser eller afskedigelser og for at gøre det nemmere at få brugt en ny medarbejders ideer.

Ansættelse er et udviklingsprojekt

Bag metoden står Kim Paasche, der har en baggrund som HR–direktør i virksomheder som Accenture, FLSmidth, Dyrup og Rockwool. Metoden bygger på hans praktiske erfaringer gennem mange år, med hvordan man integrerer en ny person i en virksomhed.

"Vi ser en ansættelse som et lille udviklingsprojekt i virksomheden og benytter værktøjer fra moderne ledelse og coaching, hvor vores vigtigste funktion er at være et midtpunkt for en positiv dialog mellem medarbejder og chef de første måneder," fortæller Kim Paasche.
"Mange ledere og nye medarbejdere er meget konfliktsky, og selvom man har ting, som man er utilfreds med, så bliver det sjældent sagt. Man bruger undskyldninger som, at ansættelsen er ny og tiden går. Dermed kan alle de små ting hobe sig op," siger Kim Paasche.

Han bakkes op af Mads Quistgaard, Adm. dir., CrispyFood: "Det er vigtigt, at en headhunters kobling til ledelsen er tæt. Det vil være værdifuldt, hvis en tilsvarende kontakt skabes til leder og ny medarbejder i startfasen, hvor misforståelser eller usikkerhed kan opstå."

Mangel på kommunikation ikke kvalifikation

Kim Paasche oplever ofte i danske virksomheder, at problemer ved nyansættelser tilskrives manglende kvalifikationer hos den nyansatte. Når det kommer dertil er en afskedigelse meget tæt på, men som regel ligger problemerne helt andre steder.

"Vi har en af verdens mest kvalificerede arbejdsstyrker, og det som af chefen opleves som manglende kvalifikationer, er i virkeligheden tit en række af misforståelser. Det kan være ret overraskende for en chef at se, men det er i mange tilfælde virkeligheden. Dette kan vi med vores metode eliminere og dermed effektivisere virksomhedernes rekruttering betydeligt," lyder det fra Kim Paasche.

Samme opfattelse har Peter Kirkegaard, der er Group HR Director hos Hempel A/S: "Tanken om at integrere coaching og sparring med opstarten af en nyansat medarbejder er spændende. Jeg har i forvejen oplevet de kompetencer positivt i selve rekrutteringsprocessen."
 

Læs mere her

tags: arbejdsløshed, direktør, arbejdsløs, virksomhed, FLSmidth, kommunikation, ansættelse, Rockwool, værktøj, coach,

Dagens nyheder - Læs bla. om Tidligere spindoktor til tops hos Falck

Cowi på jagt efter 250 nye ingeniører
Emner Engineer the future http://karriere.jobfinder.dk/artikel/cowi-paa-jagt-efter-250-nye-ingenioerer-2027 Rådgiverkoncernen Cowi har så mange projekter i søen, at den skal ansætte cirka 250 ekstra ingeniører frem mod udgangen af 2015. Omtrent halvdelen vil være danske. Jobfinder
Læs mere her

Tidligere spindoktor til tops hos Falck
Tidligere politisk rådgiver og kendt kommentator bliver fra september ny direktør i Falck Healthcare og stopper samtidig som politisk kommentator.
Læs mere her

Mellemlederens udfordringer

Det er efterhånden logik for selv de mindste skolebørn, at vi i takt med den industrielle produktion er flyttet til Østeuropa, Asien og Sydamerika i fremtiden skal leve af innovation, viden og know how. Sådan er det allerede, og sådan vil det blive fremover. Derfor er den traditionelle stærkt hierarkisk opbyggede organisation efterhånden også blevet fortrængt af den moderne organisation, hvor strukturen er flad og netværksbaseret. Men for at den flade struktur ikke skal blive alt for kaotisk og anarkistisk, er det nødvendigt, at man har nogle bindeled, der kan samle trådene. Disse bindeled er mellemlederen. Denne position er i dag afgørende men til tider også utaknemmelig. Positionen som mellemleder indebærer nye roller og udfordringer på det personlige plan såvel som på det organisatoriske, strategiske og ledelsesmæssige plan. På baggrund af sådanne udfordringer indtræder den moderne mellemleder i en rolle, der indebærer et øget ledelsesansvar samt en større grad af interaktion med både topledelse og medarbejdere. Denne rolle skaber nogle principielle udfordringer, da mellemlederen skal håndtere to kasketter samtidig, hvor han skal repræsentere og skabe sympati hos begge parter.
Mange mellemledere oplever, at den virkelige udfordring groft sagt består i at skabe en balance, hvor de på den ene side skal være ledelsens Pinocchio og på den anden side fungere som talsmand for medarbejderne. Dermed også sagt, at det er en illusion at tro, at det man kan undgå disse to roller. Det gælder i stedet om, at være bevidst om dem og håndtere dem så konstruktivt som muligt. Det siger dermed sig selv, at man skal være klædt godt på for at kunne håndtere rollen som mellemleder.

Aktiv Kurser / Probana tilbyder en unik mellemlederuddannelse, der er skræddersyet til mellemledere og deres udfordringer. Mellemlederuddannelsen giver indsigt i, hvad ledelse er, hvad det indebærer, hvilke krav det stiller, og hvordan mellemlederen kan udfylde rollen så effektivt som muligt.

Aktiv Kurser / Probana er landets førende kursusvirksomhed indenfor blended learning, der kombinerer e–learning med traditionel undervisning. Med e–learning har man via en internetforbindelse altid adgang til pensum, cases og dialogforum, og den almindelige undervisning sørger for at koble teori til praksis.

Uddannelsen er opdelt i 3 moduler og varer 3 måneder. Hvert modul afsluttes med en kursusdag på hotel. Hvis De er interesseret i mellemlederuddannelsen, kan de læse mere og tilmelde Dem online på www.probana.com/mlu.asp. Deltagerprisen er kr. 16.800 inklusiv kursusdage med forplejning. Prisen er eks. moms.
 

Læs mere her

tags: euro, internet, uddannelse, Asien, virksomhed, skolebørn, moms, Probana, strategi, organisation, undervisning, kursusvirksomhed, innovation,

Dagens nyheder - Læs bla. om Mellemledere skal op på dupperne

Mellemledere skal op på dupperne
Især ledere på mellemlederniveau mener ofte, at der er for meget topstyring i virksomheden. Men mellemlederne har ansvaret for selv at skabe sig rum til ledelse.
Læs mere her

Nu åbner årets Naturvidenskabsfestival - den hidtil største

På mandag går det løs: Dansk Naturvidenskabsfestival 2008 åbner, og det sker med en lang række af spændende arrangementer ud over hele landet, som involverer 100.000 skoleelever – og med en meget livlig åbningsevent i midten af Vejle by – på strækningen fra banegården til Økolariet.

Festivalen slår alle rekorder. Halvdelen af landets gymnasier og en tredjedel af grundskolerne over hele landet involveres i begivenhederne. 25.000 elever tester smagssansen, 14.000 elever eksperimenterer med indholdet af festivalens skolekasser, 15.000 elever har emneuge om naturvidenskab, over 10.000 elever deltager i forskellige uddannelsers åbent–hus–arrangementer, og op imod 20.000 mennesker møder en af festivalens foredragsholdere. Samtidig rummer festivalens kalender over 300 enkeltstående begivenheder.

Klik ind på www.naturvidenskabsfestival.dk og se hele programmet.

I år er det 10 år siden, festivalen havde premiere, og i årenes løb er festivalens størrelse og betydning bare vokset og vokset. Dansk Naturvidenskabsfestival skaber begejstring for naturvidenskab i de danske skoler. Det sker med spektakulære begivenheder, vovelige eksperimenter, kemishows, udstillinger, spil, gade–events, videnskabelige undersøgelser, sjove forsøg på skolerne og mange andre ting. I dagene fra 22. til 26. september får festivalen Danmarks børn og unge til at summe af naturvidenskabelig glæde og videbegær.

Festivalen sætter fokus på vigtigheden af, at naturvidenskaben har en fremtrædende plads i skolerne, fordi det er så afgørende for, at Danmark kan stå sig i fremtidens globale konkurrence på viden og innovation. Festivalens mange aktiviteter gør naturvidenskab spændende og levende for elever på grundskoler og i gymnasier og den fungerer som en forfriskende inspirationskilde for skolernes undervisning.

"Dansk Naturvidenskabsfestival er blevet en vigtig del af årets gang i de mange skoler. Lærerne er meget glade for festivalen, ved vi. De får masser af inspiration til undervisningen resten af året," siger Mikkel Bohm, direktør i Dansk Naturvidenskabsformidling, der står bag festivalen.

I år er temaet "Liv og bevægelse", så der bliver en masse skoleaktiviteter om sundhed, motion og kost – og flere opsigtsvækkende arrangementer. For eksempel får tre forskellige arrangementer besøg af årets OL–deltagere, et seminarium afholder fysik– og kemiolympiade, og i Odense vil skoleelever lave standup–fysikforsøg, mens de bevæger sig rundt i gaderne.

"Dansk Naturvidenskabsfestival skaber en ramme omkring naturfagene, som river eleverne med, også de børn og unge, der normalt er svære at begejstre for fysik og kemi. Jeg håber, at mange elever opdager, hvor spændende naturvidenskab er, og at de får lyst til at uddanne sig inden for feltet. Naturvidenskab åbner en kæmpe verden for eleverne i form af oplevelser og gode muligheder for et spændende arbejdsliv, som kan gøre en forskel," siger undervisningsminister Bertel Haarder.

Allerede på åbningsdagen er der fuldt knald på begivenhederne. Foruden selve åbningseventen i Vejle skydes en hel serie af arrangementer i gang over hele landet. Læs om åbningseventen og alle de spændende arrangementer i de øvrige dokumenter i denne udsendelse. Her kan du blive inspireret til journalistisk dækning – også hvis du arbejder inden for en bestemt geografisk del af Danmark.

Ønsker du som journalist eller fotograf at få yderligere oplysninger om en af festivalens mange begivenheder, eller om hvornår og hvordan du bedst får adgang til dem, er du velkommen til at kontakte direktør Mikkel Bohm, tlf. 20 22 46 33, eller projektleder Pernille Vils Axelsen på tlf. 28 77 93 17, begge fra Dansk Naturvidenskabsformidling. Du kan også kontakte Søren Gade Stendal, Publikum Kommunikation, på tlf. 33 33 82 10

I presserummet har du mulighed for blandt andet at finde højopløste billeder fra tidligere festivaler: www.formidling.dk/presserum.

–––

Oplev disse begivenheder på åbningsdagen

Her er et overblik over 8 markante begivenheder på åbningsdagen, hvor du som journalist er velkommen til at møde op eller henvende dig for yderligere information:

1. Stor åbningsevent i Vejle med trampoliner og brevduer

Festivalen åbnes officielt med en effektfuld event i Vejle. Fra Vejle Banegård til Økolariet er opstillet en række trampoliner, hvor energiske trampolinspringere viser de besøgende vej til Økolariet. Brevduer skal symbolsk sprede det positive budskab til hele landet. Men inden de mange brevduer slippes løs, har Puk Elgård kendt fra DR og Lars Christiansen fra håndbold–landsholdet dystet med hinanden og en række unge om at bruge mest energi på kort tid i forskellige øvelser. Herefter vil regionsformand Carl Holst og rektoren fra Syddansk Universitet få ordet til formelle taler – efter en velkomst af Christa Lauersen fra Vejle Byråd.
Fakta: Arrangementet finder sted 22. sept. 2008 kl. 10.30–12.00. Fra Vejle Banegård til Økolariet.
Kontaktperson for pressen: Ole Due, Økolariet, mail: oledu@vejle.dk eller tlf. 76 81 20 50.

2. Byg en bro og test om den braser sammen

I Lyngby, Odense og Horsens bygger to 10. klasser, sammen med ingeniørstuderende, hver en 6 meter lang bro og konkurrerer om broens bæreevne. Det mest fotoegnede øjeblik er ca. kl. 13.30, hvor broernes bæreevne testes med sandsække, og vinderholdet kåres. Præmier overrækkes af en repræsentant fra Dansk Byggeri.
Fakta: Arrangementerne finder sted 22. sept. kl. 10.30–14.30
Steder:
– DTU Byg i Lyngby, Bygningstorvet ved bygning 116
– Syddansk Universitet i Odense, Det Tekniske Fakultet, Niels Bohrs Alle 1
– VIA University College i Horsens på VIA’s egen byggeplads.
Kontaktpersoner for pressen: Lyngby – Charlotte Welin, DTU Byg, tlf. 45 25 19 36 / 28 70 55 70, mail: cw@byg.dtu.dk,
Odense – Sidsel Tefre, Syddansk Universitet, Det Tekniske Fakultet, tlf. 65 50 73 26 / 26 61 79 86, mail: sit@tek.sdu.dk, Horsens – Annemette Glyngø, VIA University College, tlf. 28 95 25 03, mail: agj@viauc.dk.

3. Kamp om guldet på fysik– og kemiolympiade

8 hold af syvende– og ottendeklasses skoleelever dyster i 4 forskellige discipliner inden for kemi og fysik. Holdene følges rundt to og to til de forskellige discipliner og kæmper indædt mod hinanden. Der vil undervejs være gode muligheder for fotos af elever fordybet i forsøg.
Fakta: Arrangementet finder sted 22. sept. 2008 kl. 9.00–12.00. Blågaard Seminarium.
Kontaktperson for pressen: Mads Kragh, fysik– og kemistuderende på Blågaard Seminarium, tlf. 44 94 32 22 / 61167157, mail: mads.kristian.kragh–ryding@skolekom.dk

4. Fysikshow med flammer og eksplosioner

Syddansk Universitet Odense møder op med et sublimt og meget effektfuldt show, som vil begejstre de 160 gymnasieelever på Alssundgymnasiet. Aktiviteten er højst fotoegnet.
Fakta: Showet finder sted 22. sept. 2008 kl. 10.00–11.30 og igen kl. 12.00–13.30. Alssundgymnasiet i Sønderborg.
Kontaktperson for pressen: Lektor Thomas Jensen, tlf. 74 42 05 01, mail: tj@ags.dk.

5. Robotter, vægtløshed og 3D–lyd i Aalborg Zoo

Elever fra 7. klasse til 1.g får en fantastisk dag med forsøg og hands–on–eksperimenter i Aalborg Zoos flotte ramme. I mindre grupper skal eleverne bruge 3–4 timer på legorobotter, knæstyrede køretøjer, vægtløshed, tests af egne sanser og organer, 3D–lyd, racerbiler, studier i dyrs sociale adfærd, klimaændringer, børns fødeindtag seks steder på jorden og meget mere. Aalborg Kommune, 5 gymnasier, seminariet, universitetet og Zoo står bag arrangementet.
Fakta: 22. sept. 2008, kl. 10.00–14.00 (13.30 vil der være fysik–kemi afslutningsshow på scenen). Aalborg Zoo.
Kontaktperson for pressen: Rikke Palmgren, Aalborg Tekniske Gymnasium, tlf.: 72 50 58 88 / 25 26 68 90, mail: kontakt@dnf–aalborg.dk.

6. Se skoleeleverne bygge en raket

Raketbygning, opdrift af balloner, dilemma–spil, masseeksperiment, foredrag om "Hydrogensamfundet" og om "Fremtidens udfordringer", aktiviteter ud af huset i skoven, ved søen, ved havet, på universitet, på museer og meget mere.
Fakta: 22. sept. 2008, kl. 08.00–15.00. Viby Gymnasium og HF.
Kontaktperson for pressen: Lektor Rikke Crenzien, Viby Gymnasium og HF, tlf.: 23 47 11 90, mail: rc@viby–gym.dk.

7. Elever konstruerer en vindmølle og bygger en pyramide

250 børn i 5.–9. klasse bygger sammen med lærerstuderende fra Silkeborg Seminarium en vindmølle og en vandmølle, der producerer strøm, rejser en elmast uden at bruge kran, klatrer op i masten som montører i gamle dage, bygger en pyramide som de gamle ægyptere og laver energiberegninger på det hele.
Fakta: 22. sept. 2008, kl. 8.00–14.00. Elmuseet i Bjerringbro.
Kontaktperson for pressen: Museumsformidler David Bach (eller Dorte Nielsen), tlf. 86 68 42 11, mail: db@elmus.dk.

8. Stort kemishow og intensivt GPS–løb

Lokalområdets 8. klasser besøger akademiet og bydes velkommen med et stort kemishow, hvorefter de sammen med akademiets elever skal i aktivitet i fysik–, geografi– og biologiworkshops med bevægelse som det overordnede tema. Der er blandt andet GPS–løb i området, og biologiworkshoppen handler om sundhed og sund kost.
Fakta: 22. sept. 2008, kl. 8.00–11.00 og 12.00–15.00. Sorø Akademis Skole.
Kontaktperson for pressen: Adjunkt Jakob Maibom, Sorø Akademis Skole, tlf. 57 86 57 86 / 28 96 93 87, mail: per–p@soroe–akademi.dk
 

Læs mere her

tags: Danmark, 2008, direktør, Lyngby, Vejle, Horsens, uddannelse, håndbold, Odense, OL, Niels Bohr, Aalborg, jorden, Silkeborg, Sønderborg, kemi, Søren Gade, arbejdsliv, Bertel Haarder, DTU, Gymnasium, energi, journalist, naturvidenskab, videnskab, undervisningsminister, undervisning, projektleder, Syddansk Universitet, gymnasiet, studerende, rektor, konkurrence, innovation, Byråd, Fakta,

Dagens nyheder - Læs bla. om Hver tiende dagpengeoffer står uden forsørgelse

Hver tiende dagpengeoffer står uden forsørgelse
Mere end halvdelen af de ledige, der i år har mistet retten til dagpenge, er kommet på regeringens midlertidige arbejdsmarkedsydelse. Knap hver tiende står uden forsørgelse.
Læs mere her

Kevin Magnussen i smedelære

Kevin Magnussen, søn af racerkører Jan Magnussen og et af Danmarks p.t. yngste og største motorsportstalenter, går i lære som smed. Valget af det klassiske Metalfag ligger lige for.

Industrien mangler faglærte. Ikke mindst på smedeområdet er der brug for flere uddannede folk. Og for et af Danmarks førende motorsportstalenter, 15–årige Kevin Magnussen, er valget oplagt:
– Ude på løbsbanerne har mange af hjælperne en smede– eller mekanikeruddannelse. Så de kvalifikationer, jeg får under uddannelsen, kan jeg bruge med det samme, siger han til Metallærlingenes fagblad, MUM.

Ingen særbehandling
Kevin står ikke for ingenting til at vinde årets DM i Formel Ford. Det meste af sin tid bruger han på løb og test i ind og udland. Målet er at vinde Formel 1 om fem år.
Det er ikke urealistisk, vurderer eksperter. Men det tager tid. Og Kevins læreplads er parat til at give motorsportstalentet den fornødne frihed til at nå målet.
– Vi vil gerne støtte Kevin i at tage en uddannelse, selvom forholdene er lidt specielle. Men ud over retten til fravær i forbindelse med sporten, får han ingen særbehandling, forsikrer medejer af virksomheden Schrøders Metal i Hedehusene, Morten Schrøder.

Følg linket og læs hele historien i MUM, side 3

 

Læs mere her

tags: Danmark, retten, uddannelse, Formel 1, udland, virksomhed, motorsport, Kevin Magnussen, Jan Magnussen, lærling, Ford,

Dagens nyheder - Læs bla. om Ledelse ligger til familien

Det at være ingeniør handler om at sætte spørgsmålstegn ved folks antagelser. Man finder ikke på nog

Læs mere her

Søfart er populært
Uddannelser inden for skibsfart er blevet populære. Ministeren har åbnet for, at flere kan blive optaget.
Læs mere her

Sådan kvitter du bedst jobbet
En opsigelse handler både om eftermæle, overskud og at videregive ekspertise til efterfølgeren.
Læs mere her

Vi kan altid læse 'civilen' bagefter
Emner Uddannelse http://karriere.jobfinder.dk/artikel/vi-kan-altid-laese-civilen-bagefter-2025 De nye ingeniørstuderende forventer, at deres praktiske erfaringer fra diplomstudiet vil hjælpe dem på arbejdsmarkedet. Jobfinder
Læs mere her

Truende fodboldstrejke afblæst
Divisionsforeningen og Spillerforeningen har natten til fredag indgået en ny overenskomstaftale. Dermed er en truende strejke blandt Danmarks professionelle fodboldspillere afblæst.
Læs mere her

Ledelse ligger til familien
Grovboller og et morgenmads-koncept har været medvirkende til Joachim Knudsens forfremmelse.
Læs mere her

FRIC’14: Bliv bedre med de akademiske sværvægtere

Center for Finansielle Friktioner (FRIC) er i slutningen af august vært for en konference for de skarpeste hjerner, der beskæftiger sig med finanskrisen og dens efterspil. Centerleder David Lando er stolt af at kunne tiltrække internationale sværvægtere til konferencen. Forskere, forskerspirer, studerende og branchefolk får en unik mulighed for at blive bedre med de bedste. For andet år i træk afholder Center for Finansielle Friktioner en konference om de økonomiske konsekvenser af finansielle friktioner i globale kapitalmarkeder. Konferencen, der har navnet FRIC'14, fokuserer på emner relateret til finanskrise som likviditet, systemisk risiko og krak, fortæller centerleder og professor ved Institut for Finansiering, David Lando.

- Vi har tiltrukket nogle meget markante forskere igen i år. Det er folk, der har været meget aktive i at skrive om krisen og forske i de fænomener, der gjorde sig gældende allerede inden krisen. Men udover forskning har de også siddet i et væld af paneler, og de er med i rådgivende funktioner for centralbanker og regulerende myndigheder, siger David Lando.

Konferencen kommer til at foregå 25.-26. august i CBS' nye lokaler på Flintholm, og deltagere kan se frem til fire keynote-speakers og seks oplæg. En af keynote-speakerne er Viral Acharya, der er professor i finansiering ved New York Universitys Stern School of Business.

- Viral Acharya har udover en ekstrem forskningsmæssig produktivitet også redigeret flere bøger, hvor NYU's finanisieringsprofessorer har forholdt sig til finanskrisens årsager og den regulering, der har efterfulgt den, siger David Lando.

Målet er inspiration
FRIC er et grundforskningscenter på CBS med en bevilling fra Danmarks Grundforskningsfond i 2012. Finansielle friktioner er omkostninger eller hindringer for finansielle transaktioner, og det er blevet et specielt varmt emne i forskerkredse efter finanskrisens komme. Omkostningerne eller hindringerne kan eksempelvis være transaktionsomkostninger, kapitalkrav, modpartsrisiko, illikviditet og asymmetrisk information.

Centrets opgave er ud over forskning i topklasse at inspirere centrets medarbejdere, branchefolk samt studerende, der overvejer at gå ind i forskning. Og det er netop, hvad FRIC'14 skal gøre.
- Hvis konferencen får nogle unge mennesker til at se lyset og finde ud af, at de vil være forskere, så har vi nået et stort mål. Men det er også meget vigtigt at bringe os selv på forkant med, hvad ti førende forskere i vores felt laver, siger David Lando.

Branchen kan også lære
Men konferencen har også meget at byde på for folk uden for den akademiske verden, fortæller han.
- Det er vores erfaring, at der sidder rigtig mange folk ude i branchen, der har glæde af det. Det kan være folk fra Nationalbanken, de store banker eller pensionskasserne. Så både dem, der investerer, regulerer og styrer risiko kan lære noget af de her foredrag, siger David Lando.
Konferencen i 2013 tiltrak over hundrede deltagere fra den akademiske verden og den finansielle sektor. David Lando håber, at dette års konference kan opnå lige så mange deltagere.

Læs mere her

tags: New York, Danmark, finanskrisen, økonomi, 2013, centralbank, Nationalbanken, 2012, produktivitet, omkostninger, studerende, Forsker,

Dagens nyheder - Læs bla. om Fem gode råd, hvis du virkelig vil forandre noget

Miljøingeniøren droppede rådgiverjobbet for at leve sin drøm ud
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/han-droppede-sit-gode-job-foelge-en-droem-1959 To år efter sin dimission fik den 30-årige civilingeniør Rasmus Dahl den rigtige idé og kvittede sit trygge lønmodtagerliv for at blive iværksætter. Jobfinder
Læs mere her

IDA: Mangel på natur/teknik-lærere er hasardspil med vores børn
Det går alt for langsomt med at opkvalificere de danske folkeskolelærere til at undervise i matematik og naturfag, mener Ingeniørforeningen.
Læs mere her

IDA: Underuddannede lærere er hasardspil
Når halvdelen af folkeskolen undervisere i Natur/Teknik mangler kvalifikationer, spiller man hasardspil med fremtiden, mener IDA.
Læs mere her

Minister vil fjerne tvungen pension for 70-årige
Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen vil fjerne regel, der tillader automatisk fyring af 70-årige.
Læs mere her

Topdirektøren har stadig vinden i ryggen
Jan Kjærsgaard bliver ny direktør for Bladts Industries i Aalborg.
Læs mere her

Fem gode råd, hvis du virkelig vil forandre noget
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/fem-gode-raad-hvis-du-virkelig-vil-forandre-noget-1960 På papiret ser det næsten altid fantastisk ud, når en virksomhed sætter gang i en forandring, men i den virkelige verden kan meget gå galt, påpeger HR-direktør Tine Skov Madsen fra SDC. Jobfinder
Læs mere her

Hjælp stressede kolleger

Stress er vor tids allerstørste arbejdsmæssige problem. En sygdom der er væsentligste årsag til sygefravær, dårlig trivsel, konflikter og medarbejderafgang i både den private og offentlige sektor.

Hvor skadeligt stress er, afhænger dels af hvor lang
tid det står på, og dels hvordan virksomhederne mestrer ubalancen mellem krav og ressourcer. Og det er kostbar viden for virksomheden, selv at ligge inde med. At hyre uerfarne eksterne konsulenter til at håndtere stressramte medarbejdere eller afdelinger kan have katastrofale følger.

Stress har de sidste år været på dagsordenen i store dele af erhvervslivet. Flere og flere sygemeldes i kortere eller længere perioder på grund af stressnedbrud. Trist nok accepterer flere og flere også stress som et uundgåeligt element i en fortravlet hverdag. Fleksibilitet og ansvar på jobbet stiller store krav til medarbejderne om konstant udvikling og fornyelse. Disse krav gør sig ikke kun gældende i arbejdslivet, men også i den øvrige livsverden, hvor individet gennem anerkendelse og selvrealisering higer efter at sætte sit præg på en evigt foranderlig verden.

Virksomheder landet rundt sætter fokus på stress, og Deres virksomhed har sikkert også udviklet en stresspolitik. Ikke desto mindre er en nedskrevet formel stresspolitik ikke altid nok til at forebygge det stigende stressproblem på arbejdsmarkedet. Ofte mangler virksomhederne kendskab til de egentlige stressmekanismer samt kompetencer til at informere om og håndtere stress på virksomheden.

Ifølge stressforsker Bo Netterstrøm forveksles stress ofte med travlhed. Almindelig travlhed giver dog normalt følelser af glæde og opstemthed, mens stress ledsages af ulyst og anspændthed. Måden man tackler stress på, er afgørende for ens muligheder for at kunne forebygge samt overkomme stress nu og i fremtiden. Nogle mennesker vænner sig til at være kronisk stressede og er ikke gode nok til at mærke efter, hvordan de har det. Et stressnedbrud kan derfor opleves som noget, der pludselig rammer en med stor styrke.
Det er vigtigt at vide, hvilke advarselssignaler, man skal være opmærksom på. Fysisk kan man eksempelvis opleve svedeture, hovedpine og hjertebanken, mens man psykisk kan føle sig irritabel, urolig, udmattet og træt. Også adfærdsmæssigt vil man kunne spore forandringer ofte vil en stresset person blive tiltagende indesluttet, føle sig utilstrækkelig samt lide af søvnløshed.

Stress er ikke en sygdom i sig selv, men hvis stresstilstanden og det konstante pres vedbliver over længere tid, disponeres vi for sygdomme. Stress påvirker vores immunforsvar, hvorfor en stresset person som regel bliver oftere syg, samt risikerer mere alvorlige sygdomme såvel fysiske som psykiske.

Men hvad skal vi så gøre for at forebygge og håndtere stress Hvordan ruster man sig som virksomhed og medarbejder til det moderne arbejdslivs udfordringer

Hos Aktiv Kurser/Probana kan man tilmelde sig Stress Management Konsulentuddannelsen, som blandt andet sætter fokus på stresspolitikker, stress i arbejdslivet og stresshåndtering. Uddannelsen giver kursisterne en grundig indføring i fænomenet, samt kompetencer og konkrete værktøjer, som er anvendelige i håndteringen af stress hos Dem selv og andre.

Deltagerne på Stress Management–uddannelsen bliver for første gang nogensinde konfronteret med konkrete værktøjer, metoder og processer, der omgående kan reducere stress i virksomhederne.

Stress management konsulent uddannelsen bygger på de centrale områder inden for moderne filosofi og stressteori og vil give dig en solid teoretisk indføring i stress som samfundsmæssigt fænomen samt en række praktiske redskaber til at genkende, håndtere og afhjælpe stress i eget såvel som andres arbejdsliv.

Hvis De er interesseret i Stress Management–uddannelsen kan De læse mere på www.probana.com/stress.asp, hvor De også kan tilmelde Dem online. De er også velkommen til at kontakte os på tlf. 45 76 58 58.
 

Læs mere her

tags: politi, uddannelse, virksomhed, erhvervslivet, arbejdsliv, advarselssignaler, stress, Probana, Management, Konsulentuddannelsen, arbejdsmarked, offentlige sektor, værktøj, hovedpine, sygdom,