Dagens nyheder - Læs bla. om Ministerier stiller sjældent krav om lærepladser

Virksomheder skal ringe til hotline efter nye medarbejdere
Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen introducerer en hotline, hvor virksomheder kan få hurtig hjælp til at finde nye medarbejdere.
Læs mere her

Ministerier stiller sjældent krav om lærepladser
Trods nye lovkrav til ministerierne blev der blot anvendt en uddannelsesklausul i hver tiende statslige udbud sidste år. Det skuffer erhvervsskoleeleverne.
Læs mere her

Erhvervsakademierne har haft stor vækst i søgningen

De nyetablerede erhvervsakademier har haft en stor vækst i ansøgning til de videregående erhvervsrettede uddannelser. Det viser de netop opgjorte tal for kvote 2 ansøgningerne. Hele 37 % flere har søgt i år sammenlignet med 2008.

"Det er en fantastisk start for de nye erhvervsakademier. Ansøgningstallene viser med al tydelighed, at der er stor interesse for de uddannelser, vi har på erhvervsakademierne. Det er meget positivt, ikke mindst set i lyset af at erhvervsakademierne netop er etableret for at skabe vækst og kvalitet på de erhvervsrettede videregående uddannelser. Samtidig er det rigtigt gode uddannelser, der både giver glimrende beskæftigelsesmuligheder og mulighed for at specialisere sig efterfølgende", siger Ingo Østerskov, direktør for Københavns Erhvervsakademi og formand for Danske Erhvervsskolers akademiudvalg.

Den stigende arbejdsløshed blandt ufaglærte og den generelle nedgang i aktiviteterne i mange brancher er en af forklaringerne på den markante stigning i antallet af kvote 2–ansøgere.

"Det er et godt tegn, at kvote 2–ansøgningerne er steget så markant. Ud over at det er et klart tegn på, at erhvervsakademierne er kommet meget flot fra start, så tyder de store ansøgningstal på, at der mange unge der godt er klar over, at det nu man skal i gang med en uddannelse. Erhvervsakademiernes uddannelser giver rigtigt gode jobmuligheder fordi de er udviklet i samspil med erhvervslivet og samtidig giver de mulighed for at videreuddanne sig yderligere", siger Lars Kunov, direktør i Danske Erhvervsskoler.

Erhvervsakademierne er en helt ny uddannelseskonstruktion, der udspringer af de danske erhvervs–skoler. Erhvervsakademierne etableredes den 1. januar 2009 med det formål at forbedre regeringens uddannelsesmål om, at 50 % af en ungdomsårgang skal tage en videregående uddannelse. Erhvervsakademierne udbyder primært akademiuddannelser, korte videregående, tekniske og merkantile uddannelser, og akademierne uddanner overvejende til det private arbejdsmarked. Flere af akademierne udbyder uddannelser på bachelorniveau. Der findes ti erhvervsakademier i Danmark.
 

Læs mere her

tags: arbejdsløshed, Danmark, 2009, 2008, København, direktør, uddannelse, regeringen, arbejdsløs, erhvervslivet, regering, Københavns Erhvervsakademi, Danske Erhvervsskoler, jobmuligheder, arbejdsmarked, videregående uddannelse, beskæftigelse,

Dagens nyheder - Læs bla. om Det er ikke et one-man-show

Aktivisten alle frygter
Icahn er i sin anden alder – farligere end nogensinde, siger hans fjender.
Læs mere her

Det er ikke et one-man-show
Topchefen for Danske Bank, Thomas Borgen, er på mange måder en modsætning til sine forgængere i stolen. Han er åben og uden magtbrynde. Han fjerner statussymboler. Han giver magt fra sig. Og han nedbryder hierarkier. Han har ikke behov for et eftermæle, men vil bare gøre, som han altid har gjort privat, i sport eller på jobbet: Yde sit bedste og være tilfreds med sin egen præstation.
Læs mere her

Fra konflikt til udvikling

Alle organisationer indeholder konflikter, og hvis ikke disse konflikter håndteres på den rette måde, kan det virke skadeligt for organisationen og modvirke realiseringen af forretningsstrategien.

Der findes vel næppe den medarbejder eller leder, der ikke har oplevet konflikter på arbejdspladsen. For mange udgør de en kilde til frustration, men ofte rummer konflikter et potentiale til en konstruktiv udvikling. Konflikter opstår ofte når engagerede medarbejdere møder modstand mod deres ideer og prioriteringer. Bag konflikten kan der altså ligge et ønske om at ville skabe noget bedre. For at kunne udnytte konfliktens skjulte udviklingspotentiale, er det vigtigt at have indsigt og forståelse for psykologiens verden.

Psykologiens verden byder på de mest effektfulde og samtidig hurtigste metoder til vækst, forandring og personlig udvikling. En grundig indsigt i menneskets sociale omgangsformer, personlighed og følelser er et godt udgangspunkt for at kunne imødekomme morgendagens udfordringer.

Probana Managements uddannelse i Erhvervspsykolgi (EPU) er pt. en af landets absolut mest populære efterudddannelser for ledere og trækker på landets dygtigste psykologer og erhvervsfolk. Undervisningsforløbet er baseret på e-learning, og kombineres med kursusdage efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen.

Afklarende erhvervspsykologiske værktøjer øger forståelsen inden for områder som virksomhedskultur, motivation, engagement, følelsesmæssige relationer, stress og kognitive ressourcer - altså faktorer, der er af betydning for såvel det sociale klima i en virksomhed, medarbejdernes individuelle velbefindende, virksomhedens ansigt udadtil som dens produktion. Eksempelvis kan større viden om virksomhedskultur give et mere nuanceret billede af, hvorfor det kan være vanskeligt at få to medarbejdergrupper til at samarbejde på tværs af faggrænser. Et problem, der kan give anledning til store interne konflikter og smitte af på såvel stemning som produktion i hele virksomheden.

Du kan læse nærmere om kursusdage, emner og tidspunkter på følgende link: http://www.probana.com/epu.asp. Her kan De også tilmelde Dem uddannelsen online. Har De spørgsmål, er De naturligvis også velkommen til at kontakte os på tlf. 45 76 58 58.

Læs mere her

tags: uddannelse, virksomhed, stress, Probana, Management, psykologi, strategi, organisation, motivation, værktøj,

ErhvervsPhD-projekter trækker forskere til Danmark

Udenlandske studerende ønsker i stigende grad at tage en ErhvervsPhD. Alene i 2008 blev der godkendt 24 projekter fra udenlandske studerende. Det er hele 20 procent af alle godkendte ErhvervsPhD-projekter.

Studerende fra i alt 12 lande fik mulighed for at igangsætte en ErhvervsPhD i en virksomhed i Danmark i 2008. I 2005 var andelen af nye ErhvervsPhD-projekter med en udenlandsk kandidat på kun fem procent.

Det er ikke mindst de store danske virksomheder, der arbejder globalt, som trækker udenlandske forskere til. Ordningen stiller ikke krav til den studerendes nationalitet eller universitetets geografiske placering. Virksomheden, der indgår i det treårige ErhvervsPhD-projekt, skal blot have en afdeling i Danmark.

- Den stigende interesse fra udlandet er både en anerkendelse af ErhvervsPhD-ordningen og af danske virksomheders og universiteters forskningsmiljø. Og de udenlandske studerende i ErhvervsPhD-projekter styrker de danske videnmiljøers internationale netværk, hvilket er særdeles positivt, siger videnskabsminister Helge Sander.

Oven i ErhvervsPhD-projektets faglige indhold lægger ordningen stor vægt på de netværk i erhvervslivet og den akademiske verden, som både studerende, virksomheder og universiteter kan skabe sig nationalt og internationalt.

Den stigende udenlandske interesse sker samtidig med, at ErhvervsPhD-ordningen generelt oplever rekordstor tilslutning. I 2008 blev der godkendt 119 ansøgninger, godt ni procent flere end året før og det største antal nogensinde.

Yderligere oplysninger

Videnskansminister Helge Sander via informationschef Allan Boldt på telefon 33 92 97 39 eller email: abo@vtu.dk

ErhvervsPhD sekretariatet, Ditte Mesick på telefon 35 44 62 13 eller email: dtme@fi.dk

Se også www.erhvervsphd.dk

Om Forsknings- og Innovationsstyrelsen
Forsknings- og Innovationsstyrelsen fremmer forskning og innovation af høj international standard til gavn for det danske samfunds økonomiske, kulturelle og sociale udvikling.

Læs mere her

tags: Danmark, 2008, økonomi, Helge Sander, udland, virksomhed, erhvervslivet, videnskab, videnskabsminister, studerende, innovation, miljø, Forskning,

Dagens nyheder - Læs bla. om Én forelæsning og hun var solgt som skibsingeniør

Flest nye stillinger i fem år
Der var 159.000 nye stillinger på Jobnet i 2013. Det er en markant stigning
Læs mere her

Gode råd til ingeniøren, der hader at networke
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/gode-raad-til-ingenioeren-der-hader-networke-1517 Ryster du ved tanken om smalltalk og networking-arrangementer? Du er ikke den eneste. Men med lidt planlægning kan du alligevel få succes, mener amerikansk rekrutteringsekspert. Jobfinder
Læs mere her

Én forelæsning og hun var solgt som skibsingeniør
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/en-forelaesning-og-hun-var-solgt-som-skibsingenioer-1515 Portræt: Hun startede på uddannelsen som maskiningeniør for at bygge fly eller biler, men endte med at forelske sig i skibe. 31-årige Ingrid Marie Vincent Andersen er ny leder af DTU's maritime center. Jobfinder
Læs mere her

Marsrejse vinder KMD Education Award

Kan man bo på Mars Hvordan fjernstyrer man en robot, når det tager 24 minutter for et radiosignal at nå frem Det var nogle af de spørgsmål, som eleverne blev mødt med af den lærerstuderende, Peter Fastner Stenkilde, da han skabte et nyt digitalt undervisningsforløb for 7. klasse og med det blev den første vinder af KMD Education Award.

Den allerførste KMD Education Award blev i går overrakt til Peter Fastner Stenkilde ved en ceremoni på Danmarks Læringsfestival i Bella Centeret. Peter Fastner Stenkilde er lærerstuderende ved University College Copenhagen, og var en meget klar vinder med sit digitalt baserede praktikforløb i fysik/kemi. Her skal eleverne finde viden om Mars, bruge nye digitale præsentationsformer og programmere deres egen marsrobot. Med prisen følger en præmie på 10.000 kr.

- Det er et kæmpe skulderklap at få. Det er dejligt, at så kompetent en jury anerkender mit arbejde. Når man står ude i klassen er man alene og selvom det er fantastisk at se eleverne blive begejstret, så giver det da helt klart noget ekstra at blive anerkendt på den her med måde, siger Peter Fastner Stenkilde

Agnete Vienberg, formand for Danske Skoleelever og medlem af juryen er begejstret for vinderprojektet:

- Det er virkelig vigtigt og vildt fedt, at vi bruger it som en integreret del af undervisningen, så den kan gøre undervisningen sjovere, mere inspirerende og ikke mindst hjælpe os til at lære bedre. Jeg ville have elsket at have en lærer som Peter, der bruger digitalværktøjer så fedt i undervisningen.

Positiv energi
KMD og UCC har i fællesskab etableret prisen for at sætte fokus på brugen af digitale lærermidler i folkeskolen og på læreruddannelsen.

- Med KMD Education Award vil vi sætte spot på de mange muligheder, der ligger i at bruge digitale redskaber. Med prisen kan vi være med til at pege på de gode eksempler og på den måde inspirere både studerende og etablerede lærere til at prøve kræfter med de digitale muligheder, siger Christian Scheuer, afdelingsdirektør for KMD Leg & Læring.

- Vi kan konstatere, at brugen af digitale lærermidler stadig er i sin vorden i skoleverdenen. Men vi kan også se, at der er et stort ønske og et stort behov for at komme i gang med at bruge de nye medier på en didaktisk fornuftig måde. Det håber vi, at vi kan være med til at skabe noget positiv energi omkring med denne pris, siger Jon Gade, uddannelsesleder på UCC.

KMD og UCC håber, at KMD Education Award kan blive spredt til andre læreruddannelser og skabe ny inspiration og fokus på digitale redskaber i undervisningen.

Udover æren får Peter Fastner Stenkilde 10.000 kr. som han vil bruge på at dyrke sin passion for dykning med en tur til Egypten.

Billedtekster
Billede 1: Peter Fastner Stenkilde (th.) modtager KMD Education Award fra Christian Scheuer, direktør for KMD Leg & Læring

Billede 2: Juryen med Peter Fastner Stenkilde. Fra venstre mod højre: Anne-Gitte Weinkouff Mathiessen, KMD, Agnete Vienberg, Danske Skoleelever, Marie Falkesgaard Slot, læremiddel.dk, Kasper Koed, CFU

Billede 3: Peter Fastner Stenkilde, vinder af KMD Education Award

Billede 4: Peter Fastner Stenkilde med de øvrige nominerede fra venstre mod højre Christine Rabech, Peter Fastner Stenkilde, Jacob Damgaard Laursen, Mads Kjer Elleby, Andreas Lava Olsen, Trine Kaplan og Mia Christoffersen

Fakta om KMD Education Award
KMD Education Award er en ny pris, som er stiftet af it-virksomheden, KMD og University College Copenhagen (UCC). Prisen gives til en lærerstuderende ved læreruddannelserne på UCC. Udover æren ved prisen får den studerende et diplom samt 10.000 kr.

Prisen uddeles på baggrund af bedømmelser fra en uafhængig jury bestående af:
Agnete Vienberg, formand for Danske Skoleelever
Kasper Koed, pædagogisk konsulent fra UCC
Marie Falkesgaard Slot, lektor, Ph. D, læremiddel.dk
Anne-Gitte Weinkouff Mathiesen, uddannelseskonsulent, KMD Leg & Læring
Fra juryens begrundelse:

Undervisningsforløbet er didaktisk velgennemtænkt og velorkestreret. Det er inspirerende og eksemplarisk, når det kommer til integration af it og teknologi i faget. I undervisningsforløbet er der udelukkende tænkt i inddragelse af teknologier, hvor alle elever kan være med. Forløbet er ganske enkelt bundsolidt, og man får som dommer en oplevelse af Peter som en robust, moden og professionsparat lærerstuderende, som vil mestre håndteringen af it og teknologi som didaktisk vilkår i alle aspekter af hans virke som lærer.

Om KMD
KMD er den største danskbaserede it-virksomhed, og hovedparten af KMD's forretning udspringer af egen softwareudvikling. I over 40 år har KMD arbejdet med udvikling, drift og vedligeholdelse af Danmarks største kommunale it-systemer. KMD udvikler og leverer i dag software- og serviceløsninger til kommune-, stats- og erhvervssegmentet i Danmark. Systemerne håndterer eksempelvis udbetalinger af løn og sociale ydelser, og hvert år beregner og udbetaler KMD's softwaresystemer over 400 mia. kroner. Det svarer til cirka 25 % af Danmarks BNP. KMD's softwaresystemer håndterer også så forskellige områder som administration af skoler og forsyningsvirksomheder til afholdelse af folketingsvalg i Danmark. KMD koncernen har en årlig omsætning på mere end fire milliarder danske kroner og har omkring 3.000 ansatte. Læs mere på www.kmd.dk

Om UCC
UCC er en af Danmarks største udbydere af lærer- og pædagoguddannelser og efter- og videreuddannelser inden for vores felt. Vi uddanner desuden sygeplejersker, fysioterapeuter, psykomotoriske terapeuter, tegnsprogstolke og tekstilformidlere.
Gennem forskning og udviklingsprojekter er UCC med til at løse nogle af de konkrete velfærdsproblematikker, som vores kandidater møder i hverdagen.
UCC rummer desuden Center for Undervisningsmidler, som udlåner læremidler og tilbyder faglig, didaktisk vejledning til skoler og gymnasier.

Læs mere her

tags: Danmark, direktør, uddannelse, radio, KMD, danske krone, omsætning, virksomhed, Bella Center, kemi, teknologi, energi, folkeskole, undervisning, studerende, sprog, sygeplejerske, værktøj, Fakta,

Dagens nyheder - Læs bla. om Ingeniørledigheden står i stampe

Nyt job? Derfor er den sidste tid i det gamle så vigtig
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/nyt-job-derfor-er-den-sidste-tid-i-det-gamle-saa-vigtig-1512 Det gælder om at vise sig fra sin pæneste side, når man har sagt sit job op. Få her en række gode råd til at komme ud af døren på den bedst mulige måde. Jobfinder
Læs mere her

Ingeniørledigheden står i stampe
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ingenioerledigheden-staar-i-stampe-1510 Arbejdsløshedskøen er hverken blevet kortere eller længere det seneste år, viser den seneste ledighedsstatistik. Jobfinder
Læs mere her

Danske Erhvervsskoler har fået ny bestyrelse

Danske Erhvervsskoler valgte i fredags på sit repræsentantskabsmøde ny bestyrelse for det kommende år. Tidligere næstformand og konstitueret formand Peter Amstrup, direktør på EUC Vest i Esbjerg, blev valgt som ny formand efter Ingo Østerskov. Peter Enevold, direktør på TietgenSkolen i Odense, blev valgt som næstformand.

Vi vil i Danske Erhvervsskoler have særligt fokus på skolernes fremtidige økonomi og den fremtidige institutionsstruktur i det kommende år. Vi skal have minimeret antallet af uigennemskuelige besparelser, der konstant har ramt uddannelsesområdet de senere år, ligesom Danske Erhvervsskoler har en vigtig rolle at spille i den fremtidige institutionsstruktur. Vi vil gerne opfordre både Undervisningsministeriet og Finansministeriet til at huske at lytte til skolerne. Det er os, der har fingeren på pulsen i erhvervsskoleverdenen. Men først og fremmest vil vi gerne have lov at koncentrere vor opmærksomhed på vor vigtigste mission at uddanne flest mulige unge på et højt kvalificeret niveau til fremtidens danske arbejdsmarked , udtaler Peter Amstrup, formand for Danske Erhvervsskoler.

Man kan lige så godt vænne sig til, at vi har høje ambitioner i Danske Erhvervsskoler. Vi vil, vi kan, og vi skal være med til at sætte både rammerne og dagsordenen for hele erhvervsskolesektoren. Det er i al beskedenhed os, der er eksperterne , siger Peter Enevold, næstformand for Danske Erhvervsskoler.

Bestyrelsen i Danske Erhvervsskoler ser ud som følger:

Formand:
Peter Amstrup, direktør, EUC Vest

Næstformand:
Peter Enevold, direktør, TietgenSkolen

Mette Tram Pedersen, uddannelseschef, Selandia
Poul Søe Jeppesen, direktør, Aalborg Handelsskole
Leif Bille, direktør, TEC
Finn Karlsen, direktør, EUC Syd
Ingo Østerskov, rektor, Københavns Erhvervsakademi
Frank Tonsberg, direktør, EUC Nordvestsjælland
Jørn Peder Nielsen, forstander, Vestjydsk Handelsskole

1. suppleant
Helene Reffstrup Møller, direktør, Erhvervsskolerne Aars

2. suppleant
Andrew Neil Jacobsen, direktør, EUC Nord

Læs mere her

tags: København, direktør, Esbjerg, økonomi, uddannelse, EU, Odense, Aalborg, Københavns Erhvervsakademi, Danske Erhvervsskoler, arbejdsmarked, Undervisningsministeriet, uddannelseschef, rektor,

Dagens nyheder - Læs bla. om Lille rådgiver: Vi skal være lønførende

En englænder med retail i blodet
Peter King har brugt det meste af sin karriere på at drive forretning i det engelske stormagasin, Debenhams. De kompetencer skal nu hjælpe ham med at gøre Magasins store ambitioner til virkelighed.
Læs mere her

Sådan bliver du synlig på LinkedIn
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/saadan-bliver-du-synlig-paa-linkedin-1509 LinkedIn handler ikke bare om at losse erfaring af i punktform, men om at gøre sig umage med en særlig del af sin profil, mener amerikansk ledelsesblogger. Jobfinder
Læs mere her

Lille rådgiver: Vi skal være lønførende
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/lille-raadgiver-tilbyder-hoej-loen-og-store-projekter-1507 A1 Consult er et af Danmarks mindste rådgivende ingeniørfirmaer, og ejeren finder det nødvendigt at tiltrække medarbejdere med en større lønseddel end konkurrenternes. Jobfinder
Læs mere her

Praktikpladspakken sikrer ikke nok faglært arbejdskraft i fremtiden

Det nyligt indgåede forlig mellem regeringen og Socialdemokratiet, Dansk Folkeparti og Det Radikale Venstre om praktikpladssituationen løser ikke i tilstrækkelig grad fremtidens udfordringer med at sikre faglært arbejdskraft til det danske arbejdsmarked. Desuden bør de offentlige arbejdsgivere bidrage væsentligt mere, end de gør i dag. Det mener organisationen Danske Erhvervsskoler - Lederne.

Vi vil gerne kvittere for og rose regeringen og forligsparterne for at have taget initiativ til, at der nu gøres noget for de elever, der uforskyldt mister deres læreplads. Desværre er ambitionsniveauet ikke højt nok, når det gælder om at sikre fremtidens faglærte arbejdskraft , siger Lars Kunov, direktør i Danske Erhvervsskoler - Lederne.

Danske Erhvervsskoler - Lederne har derfor foreslået, at man nytænker og fremtidssikrer skolepraktikken én gang for alle. Skolepraktikken skal kvalitetssikres i samarbejde med de faglige udvalg og lokale uddannelsesudvalg. Samtidig skal den virke som en reel buffer, så de unge har tillid til systemet. Der skal indføres et intelligent kvotesystem, der konkret forholder sig til behovet for aftaler kontra det udbud, der er i virksomhederne.

Vekseluddannelsesprincippet er et rigtig godt princip, der sikrer en høj beskæftigelsesgrad blandt unge, men det har også den svaghed, at det er konjunkturfølsomt. Vi kan se på optagelsestallene, at praktikpladssituationen påvirker de unges uddannelsesvalg. Derfor er det nødvendigt, at vi en gang for alle sikrer per¬manente ordninger for elevernes og lærlingenes praktikophold, så de unge kan starte en uddannelse i tillid til, at de også kan afslutte den , siger Lars Kunov, direktør i Danske Erhvervsskoler - Lederne.

Danske Erhvervsskoler - Lederne er desuden utilfreds med de offentlige arbejdsgiveres rolle i forliget om praktikpladspakken.

Det er ikke nok at satse alene på social- og sundhedsuddannelserne. Det er simpelthen uambitiøst. De offentlige arbejdsgivere bør i nedgangstider tage langt flere elever ind inden for både kontorområdet og de tekniske erhvervsuddannelser , siger Lars Kunov, direktør i Danske Erhvervsskoler - Lederne.

Læs mere her

tags: Venstre, direktør, Dansk Folkeparti, uddannelse, Socialdemokratiet, regeringen, virksomhed, regering, erhvervsuddannelser, Danske Erhvervsskoler, praktikplads, skolepraktik, organisation, arbejdsgiver, arbejdsmarked, lærling, arbejdskraft, beskæftigelse, Radikale Venstre,

Dagens nyheder - Læs bla. om Derfor brokker vi os kun i det skjulte og ikke til chefen

Danske håndværkere er Norges »østeuropæere«
Danske håndværkere i Norge går i vid udstrækning uden om de norske fagforeninger.
Læs mere her

Dansk fagforening beholder medlemmer i Norge
3F har indgået en aftale om at levere ledige håndværkere til et norsk vikarbureau, hvis bureauet til gengæld betaler håndværkernes danske fagforeningskontingent.
Læs mere her

Garvet venturekapitalist med store IT-kundskaber
ATPs kommende repræsentant i Nets-bestyrelsen, John Helmsøe-Zinck, er en dreven venturekapitalist, der har stor erfaring med opkøb af IT-virksomheder.
Læs mere her

Sådan giver du ærlig kritik uden at såre
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/saadan-giver-du-aerlig-kritik-uden-saare-1498 Det handler ikke om at pakke 'lorten ind i guldpapir', men at tænke over, hvordan du formulerer dig, og hvad der egentlig er formålet med at være ærlig, lyder et par af rådene fra virksomhedskonsulent Jobfinder
Læs mere her

Derfor brokker vi os kun i det skjulte og ikke til chefen
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/aerlighed-er-et-tabu-paa-danske-arbejdspladser-1497 Frygt for at blive opfattet som et brokkehoved og blive forbigået karrieremæssigt får os til at sige det, vi ved, at chefen helst vil høre. Vi nøjes med at brokke os i det skjulte, mener konsulent Jobfinder
Læs mere her

Nyt forskningscenter skal optimere potentialet i ejerledede virksomheder

Industriens Fond har med en bevilling på 22,8 mio. kr. banet vej for et nyt forskningscenter hos CBS, der skal udvikle konkrete værktøjer og metoder til, hvordan flere danske ejerledere gennemgår et succesfuldt ejerskifte.

Ejerledede virksomheder udgør næsten 80% af dansk erhvervsliv, og er dermed et vigtigt DNA i dansk erhvervsliv. I løbet af det kommende årti vil ca. 25.000 skulle overdrage virksomheden til en anden ejer eller ejerkreds. Industriens Fond ønsker med sin bevilling til Center for Ejerledede Virksomheder på CBS at sikre, at der bliver skabt viden om, hvordan man i Danmark sikrer og gennemfører et succesfuldt ejerskifte.

"I Danmark findes der pt. ingen forskningsbaseret viden og konkrete værktøjer til at sikre det succesfulde ejerskifte", fortæller Mads Lebech, adm. dir. i Industriens Fond, "16.000 af ejerlederne er over 65 år, og en del af disse har endnu ikke overvejet hvilken exit-strategi, de bedst skal benytte, når de om kort tid skal ejerskifte deres virksomhed. Derfor ønsker vi med Fondens bevilling at gøre det muligt for danske ejerledere at få adgang til individuel tilpasset viden, redskaber og uddannelser til at kvalificere den strategi, de lægger for deres ejerskifte, uanset om det er med et 1, 5 eller 10 års perspektiv".

Med bevillingen på 22,8 mio. kr. fra Industriens Fond er fundamentet lagt for etableringen af et af verdens førende vidensmiljøer for ejerledere, hvor rådgivere, organisationer, ejerledere og købere kan hente hjælp og viden. På Center for Ejerledede Virksomheder vil man over de næste fem år forske i danske ejerledede virksomheder med henblik på at undersøge, hvad der driver ejerledere, og hvilke overvejelser de har i forbindelse med et kommende ejerskifte. På den baggrund vil man udvikle konkrete redskaber og uddannelsesaktiviteter, som kan understøtte flere danske eje-ledere til at foretage et succesfuldt ejerskifte med det mål at bevare job og produktion hjemme i Danmark.

"Denne markante bevilling fra Industriens Fond giver CBS en kærkommen mulighed for at markere sig stærkt på et område, som er af stor betydning for erhvervslivet. En meget stor del af de danske virksomheder er ejerledede og vi får nu mulighed for at hjælpe dem med nogle af de svære beslutninger, de står i", siger Rektor Per Holten-Andersen.

Centeret begynder sine aktiviteter i foråret 2014. Bevillingen fra Industriens Fond dækker i første omgang centrets aktiviteter i fem år og gør det muligt at tiltrække topforskere, styrke datagrundlaget og hjælpe virksomhederne til at træffe beslutninger baseret på konkrete fakta.

Forskningen vil bygge på analyser af registerdata for alle danske virksomheder og spørgeskemaer indsamlet blandt et stort antal virksomheder. Centeret har indgået et samarbejde med verdens førende forskningscenter i familievirksomheder, Wendel International Centre for Family Entreprise på INSEAD. Derudover er der åbnet for partnerskab med ejer-ledernes tætte rådgivere, bl.a. danske revisionsvirksomheder.

Læs mere her

tags: Danmark, uddannelse, virksomhed, erhvervslivet, Industriens Fond, strategi, organisation, miljø, Forskning, 2014, DNA, værktøj,

Dagens nyheder - Læs bla. om Stein Bagger igen på fri fod

Rigsrevisionen: Kommuner har ikke nok fokus på sygemeldte
Rigsrevisionen kritiserer i en ny beretning kommunerne for ikke at have nok fokus på at få sygemeldte tilbage i arbejde. Fagforbundet FOA er enig i kritikken.Foto: Uffe Weng
Læs mere her

Vrede afdelinger mobiliserer for nej til overenskomst
Otte afdelinger i 3F, én HK-afdeling samt Malerforbundet og Blik og Rør anbefaler alle et nej til overenskomsterne.
Læs mere her

Han lærer unge biologi via mordgåder i cyberspace
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/han-laerer-unge-biologi-mordgaader-i-cyberspace-1494 Serie: Idémagerne. På tre år har civilingeniør Mads Bonde gjort et studieprojekt til global forretning. Medarbejderne sidder i Indonesien og kunderne på Stanford og Berkeley. Jobfinder
Læs mere her

Netværk for arbejdsløse ingeniører i krise: Medlemmerne får job
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/netvaerk-ledige-ingenioerer-i-krise-medlemmerne-faar-job-1492 Uden nye medlemmer til at promovere ledige ingeniører over for arbejdsgiverne drukner Aktive Ingeniører i sin egen succes, frygter formanden Jobfinder
Læs mere her

Stein Bagger igen på fri fod
Den tidligere IT Factory-direktør er blevet prøveløsladt efter fem års fængsel.Foto: Michael Bothager
Læs mere her

Alka er nummer 21 i Europa

Alka hører til blandt Europas bedste arbejdspladser. Det fremgår af den nyeste europæiske undersøgelse af arbejdsglæde. Undersøgelsen er gennemført af Great Place to Work® Institute, og bygger på besvarelser fra flere end 285.000 medarbejdere på 1.350 arbejdspladser i 16 europæiske lande.

Alle arbejdspladser, der deltager, skal uddele et spørgeskema til op til 400 tilfældigt udvalgte medarbejdere. For at deltage i undersøgelsen skal arbejdspladserne desuden udfylde en såkaldt Kulturprofil, som vedrører arbejdspladsernes HR politikker og praksisser.

I den samlede vurdering lægges størst vægt på medarbejdernes mening om arbejdspladsen, som indgår med 2/3 i den samlede vurdering.

Medarbejdernes holdninger

Man tænker jo ikke til hverdag over, at man er blandt Europas bedste virksomheder. Men jeg er glad for den flotte placering og stolt. Jeg er allermest glad for, at det er medarbejdernes oplevelse af deres arbejdsplads, der er blevet målt og ikke ledelsens skønmaleri, siger Alkas administrerende direktør, Jens Bærentsen.

Ifølge Great Place to Work Institute er danske arbejdspladser traditionelt godt repræsenteret på listen med Europas 100 Bedste Arbejdspladser, men tallet i år er rekord stort. Den adminstrenede direktør Kim Møller vurderer, at tilstedeværelsen af en høj grad af social kapital udtrykt som tillid mellem ledelse og medarbejder bringer os lettere gennem krisen end tilfældet er i andre lande.

I undersøgelsen evaluerer vi tillidsforholdet mellem medarbejdere og ledelse, herunder hvor godt ledelsen informerer og involverer medarbejderne, hvorvidt ledelsen viser medarbejderne oprigtig interesse, og hvorvidt medarbejderne behandles retfærdigt uanset stilling, køn, alder etc. Og her er vi qua Danmarks typisk meget egalitære kultur nok lidt forud på points , siger Kim Møller.

Første gang Alka deltager

Medarbejderne i Alka har organiseret en arbejdsgruppe, der aktiv har fulgt deltagelsen i konkurrencen. Det er første gang, at Alka er med.

"Vi er super stolte over vores placering. Alle ansatte har i fællesskab udarbejdet et slogan der hedder: Alka vinder, når vi sammen fortsat skaber et unikt sted at være kunde og medarbejder. Med en 21. plads i Europa, føler vi virkelig, at vi er godt på vej," siger Gitte Frantsen på vegne af medarbejdernes arbejdsgruppe.

Se top 50 listen

Læs mere her

tags: Danmark, euro, Europa, direktør, politi, virksomhed, konkurrence,

Få opskriften på effektiv ledelse og HR

Kom og bliv inspirereet af den Internationale konference i København: Lead, Learn & Innovate, hvor du kan møde rigtig mange speakere i verdensklasse. Hovednavnet er manden bag styrkebaseret ledelse, Marcus Buckingham, som har skrevet bøgerne "First, Break all the Rules", "Now, discover your Strengths" og "Go, put your Strenghts to work". Du kan også møde Dave Ulrich, som er et hovednavn inden for HR samt Colin Hall fra Sydafrika, som har trænet og udviklet mere end 5000 ledere.

Konferencen finder sted d. 7.-9. oktober 2009, på SAS Radisson Scandivnavia, Amager.

Konferencens 2. dag er PowerPoint fri og i tilgift til konferencen får man et badge til Kulturnat København.D. 8. oktober er der gala fest med levende musik og underholdning.

Tilmeld dig inden d. 3. juni og få 500,- kr. i rabat!




Læs mere her

tags: 2009, København, Sydafrika, Amager, SAS, styrkebaseret ledelse, Marcus Buckingham, SAS Radisson,

Dagens nyheder - Læs bla. om Mød revisoren der er rockstjerne i Asien

Biva-stifterens lange opstigen fra bund til top
Henry Johansen lægger ikke skjul på, at han i sin pure ungdom ønskede at tjene penge og komme væk fra nederste trin på samfundsstigen. Han er i dag – otte år efter salget af møbelkæden Biva – blandt landets rigeste med ejendomme for milliarder.
Læs mere her

Revisoren der er rockstjerne i Asien
Michael Winther Rasmussen er partner i en revisorvirksomhed med over 100 ansatte, men også musiker med agent i London og eget studie hjemme i kælderen. Især asiaterne er glade for hans pop/rock.
Læs mere her

Mød revisoren der er rockstjerne i Asien
Michael Winther Rasmussen er partner i en revisorvirksomhed med over 100 ansatte, men også musiker med agent i London og eget studie hjemme i kælderen. Især asiaterne er glade for hans pop/rock.
Læs mere her

Skarp kritik af regeringens besparelser på erhvervsskolerne

Danske Erhvervsskoler Lederne kritiserer regeringens og Finansministeriets besparelser på erhvervsskolerne. Beregninger foretaget af Danske Erhvervsskoler Lederne viser, at skolerne kommer til at miste mange penge på de næste par års finanslove. Det er den helt forkerte vej at gå i en tid med finanskrise, stigende ungdomsarbejdsløshed og et arbejdsmarked, der om få år står med en stor mangel på faglært arbejdskraft.

I perioden 2009-2011 forventer erhvervsskolerne at miste mere end 300 mio. kr. Takstreduktionerne er resultatet af besparelser på:

- Administrative fællesskaber: 160 mio. kr.
- SU-digitalisering: 20 mio. kr.
- VEU-digitalisering: 70 mio. kr.
- Ambitiøs it, studieadministration: 50-80 mio. kr.

Vi står midt i den økonomiske krise. Arbejdsløsheden og især ungdomsarbejdsløsheden stiger, og til trods for det kommer det danske arbejdsmarked i løbet af få år til at mangle 100.000 faglærte. De fleste eksperter er enige om, at vi skal uddanne os ud af krisen. Alligevel insisterer regeringen på at gennemføre besparelserne på erhvervsskolerne. Hvorfor Det giver ingen mening. Desuden lader langt de fleste besparelser sig heller ikke gennemføre i virkelighedens verden. Der er kun ét sted at hente besparelserne, og det er i undervisningen. Det giver ringere kvalitet og øget frafald , siger Lars Kunov, direktør i Danske Erhvervsskoler Lederne.

Finansministeriets beslutning om at omlægge en del af skolernes taxameterøkonomi til diverse puljer betyder nu, at der er risiko for, at de danske erhvervsskoler står over for yderligere besparelser. Det skyldes, at flerårsaftalen samt globaliseringsaftalen udløber og skal genforhandles mellem aftalepartierne i løbet af efteråret og tidligst forventes vedtaget i december 2009. Hvis ikke de forlænges i det nuværende omfang, kan det betyde yderligere besparelser på op til en halv milliard kr.

Regeringen er nødt til at forstå, at vejen ud af krisen og vejen mod 95 %-målsætningen ikke går gennem konstante besparelser på erhvervsskolerne. Det er jo os, der skal uddanne store dele af den kommende arbejdsstyrke. Det er os, der skal sikre, at arbejdsmarkedet har relevant faglært arbejdskraft, og det er os  mere end andre  der i sidste ende skal sikre, at regeringen når sit mål om, at 95 % af en ungdomsårgang skal gennemføre en ungdomsuddannelse , siger Lars Kunov, direktør i Danske Erhvervsskoler Lederne.

Læs mere her

tags: arbejdsløshed, 2009, 2011, direktør, økonomi, uddannelse, EU, december, regeringen, ungdomsarbejdsløshed, arbejdsløs, penge, regering, Danske Erhvervsskoler, undervisning, arbejdsmarked, arbejdskraft, finanslov,

Dagens nyheder - Læs bla. om Han gik 10.000 ned i månedsløn for et job med en højere mening

Sådan lykkes din lønforhandling
Forbered dig og slip for at forlade chefens kontor med uforrettet sag.
Læs mere her

Han gik 10.000 ned i månedsløn for et job med en højere mening
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/han-gik-10000-ned-i-maanedsloen-et-job-med-en-hoejere-mening-1488 Mød it-manden Thomas Bodin, der kvitterede sit lederjob i et privat firma og gik markant ned i løn i et kommunalt job. Jobfinder
Læs mere her

Nye muligheder for optimering i mindre virksomheder

Mindre virksomheder kan også have gavn af de lean-værktøjer, som de store spillere anvender, mener Thomas Lübke fra firmaet CoaChange. I et forløb, der er tilpasset små og mellemstore virksomheder, kombinerer han disciplinerne lean, salg, coaching og networking fordi en helhedsorienteret tilgang giver den bedste bundlinje.

Store, danske virksomheder som Lego og Danfoss har længe brugt lean til at skabe effektive arbejdsgange, men det har hidtil ikke været praktisk og økonomisk muligt for SMV er at gøre det samme.
Værktøjerne har ikke umiddelbart kunne skaleres ned, og lean-konsulenterne har været for dyre til, at det kunne svare sig for en mindre virksomhed. Essensen i værktøjerne er imidlertid fuldt anvendelig, og derfor har jeg nu tilpasset dem, så små virksomheder også kan få gavn af de besparelser og vækstmuligheder, der ligger i lean, fortæller Thomas Lübke fra CoaChange.
Han nævner reklamevirksomheder, trykkerier, mindre produktionsfirmaer og iværksættere som eksempler på virksomheder, der kan hente større overskud i mere hensigtsmæssige rutiner.

Kvalitetssikring og øget lønsomhed

Lean fokuserer blandt andet på at undgå fejl og unødigt arbejde.
Det handler ikke om, at medarbejderne skal arbejde mere, men derimod mere effektivt. Fx kan man opdage, at den samme kvalitetstest bliver udført flere steder. Her må man snakke sammen og opbygge tillid til, at det ene test-sted godt kan klare paragrafferne. Det kan også være, at Jens bruger otte timer på noget, Peter kan gøre lige så godt på tre. Så skal man selvfølgelig skabe nogle faste retningslinjer, der bygger på Peters metoder, forklarer Thomas Lübke og tilføjer, at standardisering ikke kun handler om at udnytte tiden bedst muligt, men også om at sikre et stabilt kvalitetsniveau.

Man måler blandt andet effekten af de forskellige tiltag på den tid, fremstillingen af et produkt tager fra start til slut. Her har Thomas Lübke erfaringer med, at besparelserne ligger i størrelsesordenen 10-50 procent. Samtidig kan man typisk forvente en produktivitetsgevinst på 20-30 procent.

Intensivt 6 måneders forløb

Grow Lean er et kursusforløb, hvor deltagerne får værktøjer, som er tilpasset små virksomheders behov. Der er fokus på at fjerne spild, forbedre bundlinjen, booste salget og styrke evnen til at skabe omsætning gennem netværk. Dertil kommer et ledelsesværktøj, der både kan anvendes personligt og til at motivere medarbejderne til selv at tage ansvar. Med i pakken er også en hel dags individuel konsultation på virksomheden samt nogle timer med en skuespiller, der kommer ud og træner deltageren i elevator-talen altså kunsten at kunne præsentere virksomheden på ét minut.

Unik kombination

Thomas Lübke har bevidst valgt at kombinere lean med salgstræning, coaching og netværksarbejde, fordi tingene supplerer hinanden.
Det er vigtigt at styrke alle fire områder. Du kan være nok så effektiv i dine arbejdsgange, men hvis du ikke kan sælge, hjælper det ikke på bundlinjen. Det samme gælder, hvis du ikke kan motivere dine medarbejdere, så de hele tiden skiftes ud, og nye derfor skal oplæres så ryger effektivitetsgevinsten også. For mig at se er en helhedsorienteret tilgang helt afgørende. Hvis man kun fokuserer på ét område, bliver virksomheden som et bord, hvor det ene ben bliver meget længere end de andre så står det ikke særlig godt, siger Thomas Lübke.

Læs mere her

tags: økonomi, kunst, Lego, skuespiller, omsætning, virksomhed, produktivitet, Danfoss, kursusforløb, værktøj, coach,

Dagens nyheder - Læs bla. om Medicoselskab på jagt efter flere ingeniører

Sådan fik Lars Nørby Johansen Falck til at lette
En blanding af held og forstand har gjort Falck til et sjældent dansk erhvervseventyr. Torsdag sagde bestyrelsesformand Lars Nørby Johansen farvel og nu fortæller han om 26 år i selskabets tjeneste, der har budt på flere sejre, men også på en mere end vanskelig begyndelse.
Læs mere her

Blå blink og eftertanke
En blanding af held og forstand har gjort Falck til et sjældent dansk erhvervseventyr. Torsdag skrev bestyrelsesformand Lars Nørby Johansen sig ud af fortsættelsen på historien, som han har været med til at præge i 26 år.
Læs mere her

Den gode projektleder er en fast klippe af ro, kender sig selv, og hun siger til og fra, samt forven

Læs mere her

Hans idé sparkede ny forretning i gang i Rockwool
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/hans-ide-sparkede-en-ny-forretning-i-gang-i-rockwool-1467 Serie - idémagerne: Kristian Skovgaard Jørgensen, som fik Rockwool i nye vinduer, mener, at der altid er masser af ideer. Men der kan være langt mellem de brugbare. Jobfinder
Læs mere her

Medicoselskab på jagt efter flere ingeniører
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ambu-klar-til-ansaette-flere-ingenioerer-1484 Positive økonomiske vinde i Europa og USA får virksomheden Ambu til at søge både erfarne og yngre kandidater Jobfinder
Læs mere her

Innovative studerende baner vejen for et unikt samarbejde mellem fire uddannelser

125 studerende fra Aalborg Universitet, University College Nordjylland, Tech College Aalborg og SOSU Nord sætter hinanden i stævne tirsdag 18. marts for i fællesskab at komme med bud på, hvordan de sammen kan løse fremtidens udfordringer inden for sundhed, velfærd og teknologi.

I fremtiden vil teknologer tale samme sprog som social- og sundhedsassistenter. Industrielle designere vil tænke i brugernes behov på baggrund af input fra sundheds- og plejepersonalet. Datateknikere vil forstå, hvordan de vedligeholder nye velfærdsteknologiske løsninger. Administrationspersonale vil omsætte teori til praksis for at implementere teknologi i forhold til fagligheder. Umiddelbart lyder det enkelt og ligetil, men det er langt fra tilfældet i virkeligheden.

Det vil et nyt tværinstitutionelt samarbejde, som ikke er set før i Danmark, tage højde for. Den tværfaglige indsats er vejen frem, og derfor vil de fire nordjyske uddannelsesinstitutioner sætte de kloge hoveder sammen for at åbne op for nye tanker på kryds og tværs. Samarbejdet skal styrke de studerendes forståelse for hinanden, så de allerede under uddannelse erfarer, hvordan de kan inspirere hinanden og i fællesskab udvikle og implementere velfærdsteknologi, der kan lette hverdagen hos den enkelte borger.

– Der vil fremover være flere ældre og færre hænder. Vi ønsker som uddannelser at give vores studerende mulighed for at bidrage med kvalificerede idéer og konkrete løsninger, der kan være til gavn for samfundet. Med initiativet imødekommer vi også de ændringer i EUD-reformen, der har fokus på overgange mellem uddannelser og innovation i praksis, fortæller direktør Anja Jørgensen fra SOSU Nord.

Tirsdagens workshop med betegnelsen "Open mind" vil oven i købet være drevet af studerende fra 5. semester på Arkitektur og design på Aalborg Universitet, der som led i deres uddannelse skal lære at arrangere denne form for kreativ idé- og udviklingsproces. Desuden vil de125 studerende blive inspireret af fagfolk fra Future Lab, Aalborg Kommune og Aalborg Universitetshospital, der vil fortælle om de udfordringer, som de møder i deres dagligdag. Efterfølgende vil de studerende i mindre grupper identificere muligheder og begrænsninger for at anvende velfærdsteknologi. Til sidst fremlægger grupperne de potentielle løsningsforslag, som de er nået frem til. Michael Bisgaard fra Iganz runder dagen af med at fortælle om, hvordan de studerende kan iværksætte deres innovative tanker og få sparring til at sætte handling bag deres forretningsidéer.

Arrangementet finder sted i auditoriet på University College Nordjylland, Selma Lagerløfsvej 2 i Aalborg, fra kl. 8.30 til 15.30. Grupperne fremlægger i plenum kl. 14.45-15.15.

Læs mere her

tags: hospital, Danmark, direktør, uddannelse, EU, Nordjylland, Aalborg, Aalborg Universitet, teknologi, kreativ, faglighed, studerende, uddannelsesinstitution, sprog, innovation,

Dagens nyheder - Læs bla. om Tidobling i dagpenge til østarbejdere

Mr. Falck takker af
Lars Nørby Johansen stopper som bestyrelsesformand for Falck A/S. En epoke er dermed slut, når redningskoncernen holder generalforsamling 30. april. Det ventes, at Falcks bestyrelse i dag vil indstille næstformand Thorleif Karup, tidligere bankdirektør for Nordea, som ny formand.
Læs mere her

Det er tankevækkende, at englændere ikke regner det for noget at skulle køre 1,5 time fra London til

Læs mere her

Sådan laver du det overraskende karriereskift
Næsten hver anden dansker har lyst til at skifte karrieren ud med en anden, men langt fra alle gør det. Mød her tre mennesker, der kastede sig ud i markante karriereskift.Foto: Nikolai Linares
Læs mere her

Kloge kunder bag nye uddannelseskrav
Både køber og sælger af boliger er bedre forberedt end nogensinde. Det har fået Dansk Ejendomsmæglerforening til at kræve yderligere uddannelse blandt ejendomsmæglerne.
Læs mere her

To ud af tre medarbejdere får ikke efteruddannelse i år
Kun en tredjedel regner med at komme på efter­uddannelse i år. Ingeniør­foreningen siger, at det er en pligt at holde ens viden opdateret.
Læs mere her

Han gør det, politikerne har svært ved
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/han-goer-det-politikerne-har-svaert-ved-1468 Kåre Press-Kristensen har en evne, som fremtidens industri er dybt afhængig af. Han kan lokke unge til ingeniørfaget. Jobfinder
Læs mere her

Ansatte i Skat har mistet tilliden til ledelsen
En stor undersøgelse af skattemedarbejdernes arbejdsglæde viser massiv mistillid til topledelsen. Skat har behov for ny og langsigtet strategi, mener professor.Foto: Jens Nørgaard Larsen
Læs mere her

Tidobling i dagpenge til østarbejdere
Udgifterne til dagpenge til østarbejdere i Danmark er tidoblet på fire år. Flere partier kræver strammere regler.Foto: Bax Lindhardt
Læs mere her

Ansøgertal for kvote 2 er opgjort

Antallet af CBS' kvote 2-ansøgere for 2014 holder et stabilt niveau dog med en lille nedgang i forhold til sidste år, viser nye tal.

Antallet af førsteprioritetsansøgninger til CBS' bacheloruddannelser er faldet med en pct. i forhold til 2013.

I alt har 7.663 kvote 2-ansøgere søgt om optagelse på CBS i 2014. Samlet er det et fald på fire pct. i forhold til 2013. Men ansøgertallet for 2014 er dog større sammenlignet med 2012.
Studiechef på CBS Rie Snekkerup er tilfreds med antallet af ansøgere.

- Det lille fald i kvote 2-ansøgere kan skyldes, at vi havde flere nye uddannelser sidste år, som tiltrak mange ansøgere. Det skabte et kunstigt højt karaktergennemsnit, som måske afskrækker nogle ansøger i år. Men i år har de uddannelser så fundet et naturligt niveau, siger studiechef Rie Snekkerup.

Rie Snekkerup refererer til en ny uddannelse som HA i projektledelse, der sidste år fik 23 pct. flere førsteprioritetsansøgere end i år.

Blandt de uddannelser, som har oplevet en stor fremgang i antallet af ansøgere er de engelsksprogede uddannelser International Business & Politics og Business, Language & Culture med hhv. 23 pct. og 19 pct. flere ansøgere end sidste år.

En sprit nye uddannelse som International Shipping and Trade er også populær blandt ansøgerne i år med 151 ansøgere.

CBS har siden 2009 fordoblet antallet af pladser via kvote 2.

Læs mere her

tags: 2009, uddannelse, kunst, 2013, 2012, sprog, 2014,

Dagens nyheder - Læs bla. om Syv simple fif, der giver dig mere tid

Pandoras italiener vil videre
Marcello Bottoli holder fast i, at det ikke er stridigheder omkring aflønningen, der får ham til at forlade Pandora.
Læs mere her

Fælles økonomi styrker samarbejdet
Når lederne i Sorø skal arbejde sammen, bruger de flere værktøjer. De er eksempelvis blevet klogere på sig selv ved hjælp af ledelsesprofiler.
Læs mere her

Ledelse skal ske i fællesskab
Når velfærdsudfordringer som inklusion, digitalisering og økonomistyring skal løses, sker det i Sorø Kommune i fællesskab mellem lederne. Det er en måde at komme uden om økonomiske begrænsninger.
Læs mere her

Nu kan du tjekke din løn på Jobfinder
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/nu-kan-du-tjekke-din-loen-paa-jobfinder-1466 Nu giver Jobfinder.dk dig direkte adgang til en del af Ingeniørforeningens lønstatistik. Jobfinder
Læs mere her

Syv simple fif, der giver dig mere tid
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/syv-simple-fif-der-giver-dig-mere-tid-1456 Med ganske simple rutiner kan du skabe langt mere overskud i dagligdagen, mener Center for Balance mellem arbejdsliv og familieliv. Jobfinder
Læs mere her

Ny kursusudbyder siger nej til ordrer

Intellia fokuserer på målrettede kurser, med udgangspunkt i den enkelte kundes produktion. Udgangspunktet er Adobe- og Microsoft Office kurser, men flere kurser kommer til hele tiden.

Ærlig og kompetent sparring
Markedet efterspørger skræddersyede kurser, som tager udgangspunkt i den enkelte virksomheds daglige udfordringer , udtaler Direktør Anette Lind og fortsætter: Det er så vores opgave at give kunden ærlig og kompetent sparring for at finde den løsning, der tjener kunden bedst. Hvis vi ikke er sikre på, at kursisten og virksomheden vil få et udbytte der står mål med investeringen, siger vi nej tak til en ordre. Kunden skal nemlig opleve, at vi er mere end en leverandør vi er en samarbejdspartner.

Maksimal fleksibilitet
Vi har fra starten haft en målsætning om at tilbyde vores kunder maksimal fleksibilitet. Derfor har vi et stort udvalg af kursustyper, samt mulighed for at specialtilpasse indholdet præcis efter kundens ønske. Samme fleksibilitet tilbyder vi mht. valg af tid og sted. Åbne kurser har stadig sin berettigelse i nogle situationer, hvorfor vi da også tilbyder disse, men trenden går i retning af kurser, der tager udgangspunkt i den enkelte virksomheds daglige udfordringer.

Nystartet med masser af erfaring
Den nystartede kursusvirksomhed Intellia har kun været i markedet siden 1. marts, men er allerede en større aktør indenfor kurser i Adobe- og Microsoft Office-programmerne. Alene inden for de sidste 3 måneder er medarbejderstaben fordoblet. Bag virksomheden står Anette Lind, som tidligere har været chefinstruktør i kursusvirksomheden Softworld A/S og Kåre Bjørn Jensen, som har været produktchef samme sted.
Intellia har hovedsæde i Lyngby og yderligere et kontor i Århus. Desuden er der truffet aftaler med 30 kursussteder over hele landet, så kurser kan afholdes tæt på kunden eller i kundens egne lokaler.

Mere end 20 af Danmarks bedste undervisere
Den store fleksibilitet og faglighed kræver en tilsvarende stor organisation, så selvom begge indehavere har en baggrund som undervisere, overlader de hovedparten af undervisningen til de mere end 20 tilknyttede undervisere. Vi har håndplukket Danmarks bedste undervisere , fortæller Anette Lind og fortsætter: Vi stiller tårnhøje krav om, at de skal være erfarne specialister, der har både faglighed og formidlingsevner i top og det kræver et stort hold af denne type specialister at dække vores brede og dybe kursusudbud.
Adobe- og Microsoft-kursusmarkedet har hidtil været betjent af få større aktører og en underskov af små. Intellias målsætning er at blive endnu en stor aktør for at skærpe konkurrencen og dermed give kunderne en ydelse i topkvalitet til en konkurrencedygtig pris.

Læs mere her

tags: Danmark, Århus, Lyngby, Microsoft, virksomhed, fleksibilitet, faglighed, Intel, organisation, undervisning, kursusvirksomhed, konkurrence,

Dagens nyheder - Læs bla. om Import fra Kina trykker de danske lønninger

Nørdet svensker får magt i Topdanmark
Ifs topchef, Torbjörn Magnusson, bliver fra april valgt ind i Topdanmarks bestyrelse. Svenskeren er én af de mest magtfulde mænd i den nordiske forsikringsbranche.
Læs mere her

Unge dropper kontanthjælp
Mange unge vil hellere undvære kontanthjælpen frem for at arbejde i nyttejob, viser flere jobcentres foreløbige erfaringer.
Læs mere her

Det er lykkedes humaniora og samfundsvidenskab at tage patent på almen dannelse. Det må ændres, hvis

Læs mere her

»I dag bliver ingen forarget, hvis du ikke kan regne«
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/di-det-er-jo-blevet-acceptabelt-ikke-kunne-regne-1462 'Humaniora og samfundsfag har taget patent på den almene dannelse,' advarer Dansk Industri. Jobfinder
Læs mere her

LO og DA enige om ny treårig overenskomst
DAs og LOs forhandlingsudvalg har mandag morgen nikket ja til et mæglingsforslag fra forligsmanden, der sikrer 500.000 lønmodtagere i den private sektor en ny treårig overenskomst. Foto: Jens Nørgaard Larsen
Læs mere her

Flere nyuddanede ingeniører på dagpenge trods faldende arbejdsløshed
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/faerre-arbejdsloese-ingenioerer-sloerer-oeget-dimittendledigheden-1455 Samlet set er der færre arbejdsløse ingeniører end sidste år, men antallet er arbejdsløse nyuddannede på dagpenge stiger. Jobfinder
Læs mere her

Forligsmanden klar med forligsskitse for 500.000 lønmodtagere
Forhandlingsudvalgene i DA og LO skal mandag morgen tage stilling til en forligsskitse, der efter alt at dømme sikrer en ny overenskomst for omkring 500.000 danske lønmodtagere.
Læs mere her

Import fra Kina trykker de danske lønninger
Konkurrencen fra Kina har konsekvenser for danske lønninger. Ny forskning dokumenterer for første gang, at de lavtuddannedes løn falder, når kineserne erobrer markedsandele.Foto: STR
Læs mere her

Erhvervsskolerne videre- og efteruddanner Danmark ud af krisen

En af vejene ud af finanskrisen er videre- og efteruddannelse af den danske arbejdsstyrke. Mange virksomheder bruger opbremsningen i økonomien til at tænke i opgradering og efteruddannelse af medarbejderstaben. Og i øjeblikket er der fuld gang i efteruddannelsesaktiviteterne på de danske erhvervsskoler, hvor man arbejder der på skiftehold og i weekenderne på for at imødekomme efterspørgslen og efterkomme virksomhedernes behov.

I 1. kvartal af 2009 har der været 50 procent flere elever på AMU kurser sammenlignet med samme periode sidste år. Det svarer til, at ca. 184.500 kursister har taget et AMU-kursus i de første tre måneder af 2009.

Videre - og efteruddannelse af den danske arbejdsstyrke er helt essentielt ifølge Danske Erhvervsskoler. Fremskrivninger fra Arbejdsmarkedets Erhvervsråd viser, at Danmark i 2018 får alvorlig mangel på faglært arbejdskraft. Mere præcist i omegnen af 70.000 faglærte. Omvendt vil vi stå med ca. 120.000 ufaglærte som vil have svært ved at finde arbejde.

Hvis vi støver de store visioner af og udnytter tankerne bag den danske flexicurity model, så kommer Danmark styrket ud af den igangværende finanskrise. Det kræver, at vi som samfund er klar til at investere i uddannelse. Lad os derfor udnytte opbremsningen til at få videre- og efteruddannet den danske arbejdsstyrke. Det er både tiltrængt og vil bringe os på forkant med udviklingen når de økonomiske konjunkturer vender igen , siger Lars Kunov, direktør i Danske Erhvervsskoler.

Læs mere her

tags: Danmark, 2009, direktør, finanskrisen, økonomi, uddannelse, virksomhed, 2018, efteruddannelse, Danske Erhvervsskoler, arbejdskraft,

Stress er landets største arbejdsmæssige problem

Stress er vor tids allerstørste arbejdsmæssige problem. En sygdom, der er væsentligste årsag til sygefravær, dårlig trivsel, konflikter og medarbejderafgang i både den private og offentlige sektor.

Hvor skadeligt stress er, afhænger dels af hvor lang
tid det står på, og dels hvordan virksomhederne mestrer ubalancen mellem krav og ressourcer. Og det er kostbar viden for virksomheden, selv at ligge inde med. At hyre uerfarne eksterne konsulenter til at håndtere stressramte medarbejdere eller afdelinger kan have katastrofale følger.

Deltagerne på SMK-uddannelsen bliver for første gang nogensinde konfronteret med konkrete værktøjer, metoder og processer, der omgående kan reducere stress i virksomhederne.

Stress management konsulent uddannelsen bygger på de centrale områder inden for moderne filosofi og stressteori og vil give dig en solid teoretisk indføring i stress som samfundsmæssigt fænomen samt en række praktiske redskaber til at genkende, håndtere og afhjælpe stress i eget såvel som andres arbejdsliv.

Uddannelsens tre moduler er på handelshøjskoleniveau og indeholder flg.:

Modul 1: Stress en folkesygdom

I dette modul stilles skarpt på baggrunden for stress.
Hvad er stress, og hvilke forhold i det moderne samfund er medvirkende til den eksplosion i antallet af stresstilfælde,
vi er vidner til i dag

Herunder psykisk og fysisk arbejdsmiljø, samfunds- og organisationsudvikling, den moderne identitet, fleksibilitet og forandring, personalegoder, motivation mv.

Ca. 120 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 28.08.09, kl. 10.30-15.30 på Scandic Hotel i København.

Modul 2: Stress i arbejdslivet

Dette modul fokuserer på stress, som det konkret giver sig udtryk på arbejdspladsen. De får redskaber til at genkende symptomer på stress og en dybdegående indsigt i de
individuelle ressourcer, der kan modvirke stress.

Herunder læring om reaktioner på stress, årsager til stress, advarselstegn, stress i arbejdslivet, coping, modstandsdygtighed, ressourcer, helbred og biologi mv.

Ca. 100 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 23.09.09, kl. 10.30-15.30 på Scandic Hotel i København.

Modul 3: Stress management

Dette modul indeholder en lang række klassiske såvel som nyskabende redskaber, der sætter stress management
konsulenten i stand til at håndtere og afhjælpe stress i den organisatoriske hverdag både hvad angår den enkelte medarbejder og organisationen i sin helhed.

Undervisningen sætter fokus på tankeprocesser, coaching,
time management, fysiologiske værktøjer, appriciativ inquiry,
mental træning mv.

Ca. 100 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 22.10.09, kl. 9.00-17.00, på Scandic Hotel i København.

Eksamen

Herunder gennemgang af hver kursists testresultater ved
hvert modul. Eksamen finder sted den 29. oktober 09.

Både i e-learning-modulerne og på kursusdagene sætter underviserne fokus på de processer, der finder sted i deltagernes virksomheder, samt hvilke muligheder og metoder deltagerne kan benytte sig af for at påvirke og optimere processerne til gavn for virksomhedens udvikling.

Undervisningsmaterialet er på handelshøjskole- og MBA-niveau, men gøres lettilgængeligt via en kombination af faglig viden og cases fra udvalgte virksomheder. Desuden giver uddannelsen mulighed for at etablere netværk med personaleansvarlige, ledere og konsulenter på tværs af en lang række førende private og offentlige virksomheder.

Til de to første moduler er knyttet forelæsninger af fire timers varighed, mens der i forbindelse med det tredje modul vil blive afholdt en kursusdag inklusiv en workshop, der giver mulighed for at afprøve og anvende redskaberne fra SMK i praksis. Her vil der blive mulighed for personlig sparring med en professionel erhvervspsykolog. Læs mere om vores undervisere og samarbejdspartnere her.

Hvem bør deltage

Personaleansvarlige, ledere og mellemledere med ansvar og interesse for forbedring af arbejdsvilkår i virksomheden og håndtering af stress på såvel personligt som organisatorisk plan.

Undervisningsform

Ved tilmelding til uddannelsen modtager deltagerne et password og et brugernavn, der giver direkte adgang til undervisnings-siderne, bibliotekerne og linksiderne, der er tilkoblet undervisningen. Samtidig får deltagerne adgang til et online-dialogforum med eksperter og fagfolk, der bidrager undervejs i kursusforløbet med indlæg, cases og praktiske eksempler. Via dialogforummet har deltageren også mulighed for at komme i kontakt med de øvrige kursister. Undervisningen er konkret og jobrelateret, og kurset er tilrettelagt således, at deltageren kan trække direkte på indlæringen i forbindelse med daglige arbejdsopgaver. Læs mere her.

Forberedelse:

Før kursets start udfylder deltageren et omfattende spørgeskema, som viser deltagerens læringsprofil. Profilen vil blive holdt op imod deltagerens resultater ved den afsluttende eksamen.

Krav til udstyr:

For at kunne deltage på SMK-uddannelsen skal De have adgang til en pc med internetopkobling og en e-mail-adresse.

Læs mere her

tags: København, internet, uddannelse, personalegode, virksomhed, biblioteker, fleksibilitet, arbejdsliv, stress, arbejdsmiljø, organisation, kursusforløb, undervisning, motivation, offentlige sektor, miljø, værktøj, sygdom, helbred, coach,

Det Strategiske Forskningsråd: Pris for strategisk forskning til unge forskertalenter fra Aarhus

Biomedicineren Dang Quang Svend Le og energiforsker Dorthe Bomholdt Ravnsbæk, begge fra Aarhus Universitet, modtager hver en Strategic Research Award og 75.000 kroner fra Det Strategiske Forskningsråd for fremragende strategisk forskning.

Uddannelses- og forskningsminister Sofie Carsten Nielsen overrækker i dag Strategic Research Awards til to unge forskertalenter fra Aarhus Universitet ved Det Strategiske Forskningsråds årsdag.

Priserne uddeles til strategisk forskning med et særligt stort innovationspotentiale og til forskning, som indgår i bredt internationalt forskningssamarbejde. Med priserne følger 75.000 kroner.

- Priserne rammer i kernen af regeringens prioriteringer inden for forskning. For det første skal vi blive bedre til at anvende forskning til udvikling og innovation, og for det andet skal det internationale forskningssamarbejde højere op i gear. Dagens to unge prismodtagere har vist, at vi i Danmark har potentiale til at være med helt fremme i forskningens verdenselite, siger Sofie Carsten Nielsen.

Dang Quang Svend Le får prisen for fremragende strategisk forskning med stort innovationspotentiale. Han forsker i brugen af patienters stamceller til behandling af eksempelvis brusk- og knogleskader, slidgigt og kræftmetastaser i bevægelsesapparatet. Målet er at dyrke patienternes stamceller og indsætte dem ved operation eller indsprøjtning.

Dorthe Bomholdt Ravnsbæk får prisen for fremragende strategisk forskning, der er fundet sted i et bredt internationalt samarbejde. Hun har bidraget til udvikling og fremstilling af en lang række helt nye materialer med potentiale inden for hydrogen-opbevaring. Dette potentiale gør materialerne meget interessante som energibærere i energisystemer baseret på vedvarende energikilder.

Formand for Det Strategiske Forskningsråds bestyrelse Peter Olesen er begejstret for de to forskningsprojekter.

- Med priserne ønsker Det Strategiske Forskningsråd at sætte særligt fokus på behovet for at udvikle fremtidens forskningsledere. Vi har mange erfarne og fremragende forskningsledere i dag, men vi skal også skabe mulighed for at yngre forskningstalenter kan udvikle sig til fremtidens fremragende forskningsledere. Dagens prismodtagere er lysende eksempler på potentialet blandt de yngre forskere, siger Peter Olesen.



tags: Danmark, Aarhus Universitet, stamceller, medicin, regeringen, regering, energi, strategi, energikilde, innovation, Forskning, forskningsprojekt, energisystem,

Dagens nyheder - Læs bla. om Gymnasiereform vil få færre til at vælge ingeniørfaget

Bliv bedre til smalltalk
Det betaler sig at kunne småsnakke med kollegaerne. Det giver nemlig større arbejdsglæde og fremmer karrieren.
Læs mere her

Gymnasiereform vil få færre til at vælge ingeniørfaget
Emner Uddannelse http://karriere.jobfinder.dk/1452 Skal flere unge lokkes til ingeniørstudiet, bør der ske radikale ændringer i gymnasiesystemet, lyder det fra DTU og DI. Jobfinder
Læs mere her

Verdensmesteren var inspirationen – nu svømmer fleksjobber til VM i vintersvømning i Finland

Aldrig nogen sinde kold vand: "Jeg har svoret, at jeg aldrig skulle svømme i koldt vand," fortæller Tania Elisabeth Cortes, der om 10 dage alligevel tager til VM i vinter-is-svømning i Lapland i byen Rovaniemi omkring polarcirklen for at svømme 25 m i det iskolde vand. Tania er fleksjobber og svømmer for at genvinde troen på sig selv, og for at vise omverdenen at fleksjobbere stadigvæk godt have masser af kompetencer at tilbyde arbejdsmarkedet.

"Midt i december 2013 besøgte jeg min veninde Mette BL Thomsen, der er ivrig vinterbader, og seriøst træner til at blive den første dansker der gennemfører 450 m svømning til VM. Jeg lod jeg mig lokke til at tage et dyp for første gang i mit liv."

Fortsat uden intentioner om at blive vinterbader – slet ikke vintersvømmer, fortsætter Tania Elisabeth Cortes: "Den 8. februar 2014 tog jeg med Mette til De Åbne Svenske Mesterskaber i Skellefteå i Nordsverige for at bakke hende op i de 25 meter hun skulle svømme. Mette er først startet med at vintersvømme i okt. 2013 og blev alligevel nummer 1 i sit heat, nummer 1 i sin aldersgruppe og nr. 3 ud af 20 deltagere – det var en oplevelse."

Verdensmesteren tilbyder coaching
I den forbindelse møder Tania Elisabeth Cortes og Mette BL Thomsen den svenske verdensmester på 450 m distancen Anna-Carin Nordin, og Tania lader sig inspirere, da verdensmesteren tilbyder at coache hende til VM, hvis hun stiller op. "På det tidspunkt havde jeg kun prøvet at vinterdyppe mig ca. 4-5 gange. Jeg følte mig meget beæret over tilbuddet og kunne ikke sidde det overhørig, så jeg sagde ja tak."VM i vintersvømning foregår den 20.-23. marts 2014 i Nordfinland i byen Rovaniemi ved polarcirklen.

Der svømmes i et svømmebassin hugget ud af isen på floden Kemijoki, som er Finlands længste flod og vandtemperaturen forventes at ligge under 0,5 grader."

Strategien er at tro på sig selv og sætte sig mål og nå dem
"Gennem mange års mentalt arbejde med mig selv har jeg lært, at det handler om at sætte sig mål og nå dem. Lige nu coacher Mette mig og jeg har opdaget, at det virker at lave mentale strategier til at turde prøve noget nyt. Jeg får et adrenalinkick, når jeg svømmer i det kolde vand, og efter 10 minutter i saunaen, så er jeg klar til en ny dag." fortæller Tania, der bor på Fyn og kun har mulighed for at træne hver gang hun besøger Mette BL Thomsen, der bor og træner i Roskilde Fjord.

"Jeg har nået i vandet ca. 15 gange, hvor jeg har svømmet op til 100 meter. Jeg trækker meget på Mettes erfaringer, og vi snakker om de strategier der skal til at turde tror på at alt er muligt," fortsætter Tania, der føler sig klar og helt sikkert regner med at gennemføre. "Hvis det går godt stiller jeg også op på et af Mettes stafethold, hvor jeg vil deltage i 4 x 25 meter."

Fleksjobbere har masser at kompetencer at byde på
"Jeg vil gerne understrege, at en af grundene til jeg har sat mig målet at deltage og gennemføre er, at jeg er i fleksjob. For jeg vil gerne bevise overfor mig selv og andre, at selvom jeg som fleksjobber ikke kan arbejde fuld tid, så kan jeg og andre fleksjobbere stadigvæk godt have masser af kompetencer at tilbyde arbejdsmarkedet, selvom vi ikke kan arbejde så mange timer ad gangen," og Tania slutter: "Jeg vil gerne opfordre alle landets virksomheder til at tro på os og oprette fleksjob, så vi kan komme ud på arbejdsmarkedet og bidrage til samfundet, hvilket vi super gerne vil."

Tania Elisabeth Cortes, der er mor til to børn på 14 og 17 år, har på egne skuldre oplevet, hvad det vil sige at gå ned med stress og efterfølgende smage på både angst og depression. Begge dele er ikke længere det samme problem for Tania der har erfaret, at et fleksjob er hendes redning, så hun kan opretholde en normal hverdag uden større gener fra kroniske smerter og de andre post traumatiske problemer stressen bragte med sig.

Følg Tania og de andre svømmere på hjemmesiden: www.liftyourlife.dk og YouTubekanalen:
Mette BL Thomsen http://www.youtube.com/user/metteliftyourlifew

Læs mere her

tags: 2013, december, Roskilde, virksomhed, stress, Finland, strategi, arbejdsmarked, 2014, svømning, depression, coach,

Dagens nyheder - Læs bla. om Mød eliteforskeren, der vil løse fotosyntesens gåde

Gymnasieelever dropper naturfag
Emner Uddannelse http://karriere.jobfinder.dk/1451 En lovændring sidste år har haft utilsigtede konsekvenser for gymnasieelevers valg af fag. 'Det er fremtidens ingeniører, vi risikerer at miste', lyder det fra DI. Jobfinder
Læs mere her

Højtuddannede skal sætte skub i dansk erhvervsliv
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/hoejtuddannede-skal-saette-skub-i-dansk-erhvervsliv-1448 Akademikerne lancerer i dag 27 forslag, som skal inspirere regeringen til sin vækstplan – og bringe flere akademikere ud i de private virksomheder Jobfinder
Læs mere her

Ny blog: Få større arbejdsglæde
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ny-blog-paa-jobfinder-naa-dine-maal-og-faa-stoerre-arbejdsglaede-1439 Dataingeniør og konsulent Marianne Køpke deler ud af sine erfaringer om, hvordan du når dine mål og får større arbejdsglæde. Jobfinder
Læs mere her

VVS-strejke rammer over hele landet
Mange hundrede VVSere er gået i ulovlig strejke over hele landet på grund af sammenbrudte forligsforhandlinger.
Læs mere her

IDA til uddannelsesminister: Lyt til rektorerne
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ida-til-uddannelsesminister-lyt-til-rektorerne-1449 Ja, naturligvis skal antallet af studiepladser justeres efter, hvor der er job at få, mener IDA og bakker dermed op om universitetsrektorernes forslag om at regulere studieoptaget. Jobfinder
Læs mere her

Hvem kender ikke oplevelsen af at vågne om morgenen tænke: Jeg har ikke sovet nok?

Læs mere her

Mød eliteforskeren, der vil løse fotosyntesens gåde
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/moed-forskeren-der-vil-loese-fotosyntesens-gaade-1445 Videoserie - de gør en forskel: Ph.d.-studerende Pernille Skovgaard Pedersen fik et EliteForsk Rejsestipendium for sit arbejde med terahertz bølger. Se, den komplicerede opstilling, der skal frembringe lyset med de meget lange bølgelængder. Jobfinder
Læs mere her

CBS i 2013: flere udenlandske forskere, øget kvote 2-optag, mere undervisning

I 2013 ansatte CBS flere forskere, optog flere studerende og tilbød flere undervisningstimer. Det blev finansieret ved et træk på egenkapitalen.

Årets resultat blev et planlagt underskud på 20 millioner kroner. CBS budgetterer også med underskud i 2014 og 2015, men fra 2016 skal budgettet bringes i balance.

CBS har oprustet på antallet af fastansatte forskere. Det understøtter CBS' mål om at levere forskningsbaseret undervisning. Mange af de nyansatte videnskabelig medarbejdere har udenlandsk baggrund. I 2013 udgør de udenlandske forskere for første gang mere en 60 pct. af ansættelserne. Det bidrager til CBS' strategi om at skabe et internationalt førende forsknings- og uddannelsesmiljø.

CBS uddannelser er mere populære end nogensinde. I 2013 havde CBS både det højeste og det tredje højeste adgangssnit til en uddannelse på landsplan. Selvom antallet af pladser blev øget igen i 2013, er antallet af afviste ansøgere steget endnu mere. Når CBS må afvise ansøgere, er det for at sikre kvaliteten af uddannelserne - CBS har ikke lokale- og underviserkapacitet til at optage flere.

CBS optager flere kvote 2-ansøgere. Siden 2009 er der sket en fordobling af kvote 2-optaget, og i 2013 udgjorde det 25 pct. af det samlede optag. Samtidig stiger antallet af kvote 2-ansøgere støt. CBS har erfaret, at studerende optaget via kvote 2 har et lavere frafald end gennemsnittet.
De studerende får mere undervisning. CBS holder målsætningen om at give de studerende 10 pct. flere timer i forhold til 2011.

CBS uddanner primært til den private sektor. Opgørelsen fra 2013 viser, at 83 pct. af CBS' kandidater, der har været i arbejde over de sidste 10 år, har fået arbejde i den private sektor.
CBS besluttede i 2013 at lancere en ny Business in Society (BiS)-platform; CBS Maritime. BiS-platformene understøtter CBS' strategi 'Business in Society'. BiS-platformene er tværfaglige enheder, der organiserer og udvikler forskning og uddannelse inden for et samfundsrelevant emne. Den nye BiS-platform er den femte i rækken.

CBS opfyldte i 2013 10 ud af 14 opgjorte mål i udviklingskontrakten. Et mål kan først blive opgjort senere på året. Udviklingskontrakten er udarbejdet i samarbejde med Forsknings- og Uddannelsesministeriet.

Læs mere her

tags: 2009, 2011, underskud, uddannelse, 2013, 2016, videnskab, strategi, undervisning, ansættelse, undervisningstimer, studerende, miljø, Forskning, 2014,

Dagens nyheder - Læs bla. om Forlig for fritvalgsfirmaer og vikarer i plejesektoren

Arbejdsgiverne skulle hellere bruge kræfter på at ekspandere deres forretning end på at pive over, h

Læs mere her

Fem fif, der gør dig til Generation Y's drømmearbejdsgiver
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/fem-fif-der-goer-dig-til-generation-ys-droemmearbejdsgiver-1438 Der bliver kamp om ingeniørerne de kommende år, så tjek her, hvordan du ifølge en fremtidsforsker kan gøre din virksomhed attraktiv for de yngste ingeniørårgange. Jobfinder
Læs mere her

Forlig for fritvalgsfirmaer og vikarer i plejesektoren
Lige før midnat tirsdag blev der indgået forlig mellem Dansk Industri og ansatte i de såkaldte fritvalgsfirmaer, der udfører opgaver for det offentlige.
Læs mere her

CBS jagter sammen med KU, DTU og Region Hovedstaden europæiske forskningspenge

CBS er netop blevet del af creoDK, som er Københavns Universitets, Danmarks Tekniske Universitets (DTUs) og Region Hovedstadens faste EU-repræsentation i Bruxelles.

Fra 1. marts 2014 bliver Copenhagen Business School (CBS) en del af creoDK, som er Københavns Universitets, Danmarks Tekniske Universitets (DTUs) og Region Hovedstadens faste EU-repræsentation i Bruxelles.

creoDKs eller Capital Region Denmark EU Office's fornemste opgave er at optimere partnernes indflydelse på EU's forskningsaktiviteter og repræsentere dem i Bruxelles.

Målet med en udvidelse af partnerskabskredsen er at opnå større synlighed, styrke den internationale profil og det tværvidenskabelige samarbejde, og dermed forbedre chancerne for at tiltrække flere forsknings- og innovationsmidler under EU's Horizon 2020-program.
Repræsentation i Bruxelles styrkes
Rektor Per Holten-Andersen fra CBS udtaler i den forbindelse:

- Vi glæder os til samarbejdet i creoDK. Vi ser mange muligheder i Horizon 2020, som har fokus på at løse samfundsmæssige udfordringer gennem bedre forskning og innovation på tværs af forskningsdiscipliner. creoDK har, siden det blev etableret i 2008, bidraget positivt til partnernes udbytte af EU's forskningsprogrammer. Derudover ser jeg frem til, at partnerskabet med creoDK bidrager til styrkelse af det generelle samarbejde mellem hovedstadens tre største universiteter og Region Hovedstaden samt ikke mindst regionens erhvervsliv.
Også de eksisterende partnere ser frem til den styrkede repræsentation af dansk forskning i Bruxelles.

- Vi ser frem til et endnu tættere samarbejde med CBS. Tilstedeværelsen i Bruxelles er vigtig for vores indflydelse og konkurrencedygtighed – både som attraktiv uddannelsesinstitution og som en attraktiv forskningsinstitution i internationale samarbejder, siger rektor for Københavns Universitet Ralf Hemmingsen.

Videnskabeligt samarbejde øges
Udvidelsen af partnerskabet forventes at øge det videnskabelige samarbejde på tværs af forskningsmiljøerne.

- CBS' forskningsområder komplementerer på mange måder DTUs, og jeg er sikker på, at CBS' indtræden i creoDK vil styrke universiteternes samarbejde både hjemme og i EU-projekter. Tilsammen står vi for en betydelig del af det danske hjemtag af forskningsmidler fra EU, og vi indgår med stort engagement i det nye Horizon 2020-program, siger rektor for DTU, Anders Overgaard Bjarklev.

- I Region Hovedstaden glæder vi os meget over udviklingen i samarbejdet. Vi satser både på vores hospitalers involvering i EU's forsknings- og innovationsprogrammer og forventer, at CBS' erhvervsorienterede kompetencer, kan bidrage til et øget samarbejdet mellem forskere på hospitaler, universiteter og regionens erhvervsliv, siger regionsdirektør i Region Hovedstaden Hjalte Aaberg.

CreoDK skaber synlighed
Med CBS' indtræden i creoDK-partnerskabet repræsenterer creoDK en stor og vigtig del af dansk forskning og innovation i Bruxelles. creoDK assisterer partnerne med interessevaretagelse over for EU-systemet og benytter sin placering i Bruxelles til at skabe synlighed, opbygge alliancer og indhente information. creoDK blev etableret i Bruxelles i 2008 af Birgitte Wederking, som er chef for kontoret og dets fire medarbejdere.

For yderligere information kontakt:
Vicedirektør i Region Hovedstaden Kristian Johnsen, e-mail kristian.johnsen@regionh.dk eller på 2341 0290 eller kontorchef i creoDK Birgitte Wederking, e-mail bw@regionh.dk eller på +32 472 27 91 93.

Fakta
creoDK blev etableret i 2008.
creoDK repræsenterer Københavns Universitet, DTU, CBS og Region Hovedstaden i Bruxelles.
Siden 2008 har creoDK bidraget til tiltrækning af 78 mio. dk.kr i forskningsmidler.
creoDK's partnere står for ca. 40 % af det danske hjemtag fra EU's FP7 forskningsprogram
EU's 8. rammeprogram for forskning og innovation Horizon 2020 uddeler 530 mia.kr. i 2014-2020

Læs mere her

tags: hospital, Danmark, 2008, København, direktør, uddannelse, Bruxelles, EU, 2020, Københavns Universitets, 2020, hovedstad, Region Hovedstaden, Tilst, DTU, videnskab, Danmarks Tekniske Universitet, uddannelsesinstitution, rektor, sprog, konkurrence, innovation, miljø, 2014, Fakta, Københavns Universitet,

Dagens nyheder - Læs bla. om Ny overenskomst for 2.000 journalister

»Kina virker nu langt større«
Kina har 250 byer på størrelse med København, og efter de første måneder i Hong Kong virker landet endnu større og mere komplekst for de unge GLOBE-studerende fra CBS. Der er ingen lærebøger om, hvordan man markedsfører et produkt i det gigantiske land.
Læs mere her

Bestyrelsesmedlemmer kæmper for at blive stærkere
En række nuværende og kommende bestyrelsesmedlemmer kæmper i øjeblikket med at få styrket deres viden ved efteruddannelse på CBS. Derved skal de geares til de stadig stigende krav til bestyrelsesarbejdet.
Læs mere her

Gentleman klar til omstridt toppost
Der er lagt op til et stilskifte, når 59-årige Thomas Thune Andersen til sommer overtager formandsposten i DONG Energy.
Læs mere her

Chefen skal gøre sig fortjent til Generation Y's loyalitet
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/chefen-skal-goere-sig-fortjent-til-generation-ys-loyalitet-1437 Trods ungdomsarbjedsløshed er de yngste årgange fokuseret på selvrealisering. Til gengæld knokler de gerne på jobbet, hvis de får frie rammer og respekt, påpeger fremtidsforsker. Jobfinder
Læs mere her

Paradoks: A-kasse åbner afdeling i Esbjerg, men her er kun 12 ledige ingeniører
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/paradoks-kasse-aabner-afdeling-i-esbjerg-men-her-er-kun-12-ledige-ingenioerer-1435 A-kassen Akademikernes holder åbningsreception i Esbjerg i dag. Hensigten er et tæt samarbejde med erhvervslivet, som kan imødegå et galopperende rekrutteringsbehov. Jobfinder
Læs mere her

Mange danskere planlægger deres egen arbejdsdag
Kun finnerne overgår danskerne, når det kommer til at tilrettelægge sin egen arbejdstid. Det viser en ny undersøgelse af arbejdsforhold i Europa udført af Gallup Europe.Foto: Torben Christensen
Læs mere her

Varslede konflikter udskydes med to uger
Forligsmanden har valgt at udskyde varslede konflikter på arbejdsmarkedet med to uger.
Læs mere her

Næsten alle kontanthjælpsmodtagere har gevinst af at arbejde
Langt størstedelen af landets kontanthjælpsmodtagere får en gevinst på over 2.000 kroner om måneden ved at træde ind på arbejdsmarkedet, viser en ny opgørelse fra Økonomi- og Indenrigsministeriet.
Læs mere her

Sammenbrud i overenskomstforhandlinger på VVS-området
Overenskomstforhandlingerne på VVS-området brød mandag sammen i Forligsinstitutionen.
Læs mere her

Ny overenskomst for 2.000 journalister
Der er blevet indgået forlig med mellem Dansk Journalistforbund og Danske Mediers Arbejdsgiverforening, som giver journalisterne en lønstigning på 2,2 procent over to år.
Læs mere her