tirsdag den 31. marts 2015

Dagens nyheder - Læs bla. om »Jeg glemte lige at nævne min alder«

»Man skal skilte med at være ambitiøs«
Jeg fortalte min tidligere chef, at mit mål var at få hans job. Det er den rigtige måde at gøre det på, siger Steffen Juncker, der er markedschef hos Flügger.Foto:
Læs mere her

»Jeg går efter konkret værktøj«
Jeg går efter konkret værktøj, så vi kan lære at arbejde smartere til daglig, lyder det fra Heidi Have, der arbejder i den danske del af den amerikanske IT-koncern, HP.Foto:
Læs mere her

»Tre timers læsning hver aften«
Arbejdspresset er stort på hele studiet. Det er ikke for tøsedrenge, siger Michael Wrang Mortensen, der er chef for den kommercielle udvikling hos Ferrosan Medical Devices.Foto:
Læs mere her

»Jeg glemte lige at nævne min alder«
Emner Arbejdsmarked http://karriere.jobfinder.dk/artikel/jeg-glemte-lige-naevne-min-alder-2920 65 år gammel og med 40 års erfaring ville mange måske vælge pension. Ingeniør Paul Kristian Thomsen søgte i stedet nyt job og begyndte 1. januar som projektleder hos Niras. Der skulle ske noget nyt, følte han. Jobfinder
Læs mere her

Markant flere vil uddannes til det private arbejdsmarked

Flere end nogensinde har søgt om optagelse på en videregående uddannelse gennem kvote 2. Det er især erhvervsakademierne og ingeniøruddannelserne, der har oplevet en stigning i ansøgere. 55.515 personer har søgt ind på en videregående uddannelse via kvote 2. Det er 3.019 flere end sidste år, og nu er tallene for de enkelte uddannelser klar.

Det er især uddannelser rettet mod det private erhvervsliv, der kan se frem til at læse flere ansøgninger igennem de kommende måneder.

Sammenlignet med 2014 har 11 procent flere søgt en erhvervsakademiuddannelse via kvote 2, og blandt bacheloruddannelserne har ingeniøruddannelserne modtaget 20 procent flere ansøgninger end sidste år.

Kvalitetsudvalgets analyser har vist, at der i de kommende år uddannes langt flere fra videregående uddannelser, end der vil blive efterspurgt i den offentlige sektor. Mange flere af fremtidens nyuddannede skal derfor finde job i private virksomheder, og netop derfor glæder uddannelses- og forskningsministeren sig over de mange erhvervsrettede ansøgninger:

- Fremover skal mange flere finde job i den private sektor, og derfor er det rigtig godt, at flere stiler efter erhvervsakademierne og ingeniøruddannelserne, som i høj grad uddanner til de private virksomheder. Det er meget vigtigt, for virksomhederne mangler kandidater i de brancher. Samtidig er det vigtigt for mig, at ansøgere til alle andre uddannelser også kan se frem til gode jobmuligheder efter endt uddannelse, og det arbejder jeg og uddannelsesinstitutionerne på, siger Sofie Carsten Nielsen.

Flere ansøgninger til velfærdsuddannelser
Der er også en stigning i søgningen til mange af de store velfærdsuddannelser. Sammenlignet med sidste år har 14 procent flere søgt ind på sygeplejerskeuddannelsen og socialrådgiveruddannelsen. Samtidig har otte procent flere end sidste år søgt ind på læreruddannelsen efter et par år med faldende søgning.

Det endelige antal ansøgere til de videregående uddannelser i 2015 kan først opgøres efter den 5. juli, hvor ansøgningsfristen via kvote 1 udløber.

Om årets kvote 2-ansøgninger
55.415 personer har søgt ind på en videregående uddannelse pr. 15. marts 2015. Der er 6 procent eller 3.019 flere personer end sidste år.

15. marts er ansøgningsfrist for ansøgere, der søger om optagelse på en videregående uddannelse via kvote 2, ansøgere med en international adgangsgivende eksamen og ansøgere til uddannelser, hvor der, som et led i adgangskravene, indgår en optagelsesprøve, en optagelsessamtale eller lignende. Udover disse grupper kan ansøgere der alene ønsker en kvote 1 bedømmelse søge før 15. marts.

De 55.415 ansøgninger er et større tal, end de 51.222 som UFM offentliggjorde umiddelbart efter fristudløb den 15. marts. Forklaringen er, at det endelige tal også inkluderer ansøgere, der har søgt uden NemID, ansøgere, der stod i kø ved fristens udløb, og ansøgere, der har fået dispensation fra at søge digitalt.



tags: uddannelse, virksomhed, jobmuligheder, ingeniøruddannelse, uddannelsesinstitution, videregående uddannelse, offentlige sektor, sygeplejerske, nyuddanned, 2014,

torsdag den 26. marts 2015

Dagens nyheder - Læs bla. om »Jeg er kommet for at fortælle jer om tarmen«

Hvilken uddannelse bør du tage for at blive milliardær?
Nu undersøgelse viser, at potentielle universitetsstuderende, som er indstillet på at tjene millioner, skal søge ind på ingeniøruddannelserne, hvis man da overhovedet skal tage en uddannelse.Foto: David Leth Williams
Læs mere her

Hvordan holder man fødderne varme i Grønland?
Emner Engineer the future http://karriere.jobfinder.dk/artikel/hvordan-holder-man-foedderne-varme-i-groenland-2948 Experimentarium står bag ti undervisningsforløb til folkeskoleelever, der skal lære dem at arbejde efter ingeniørernes metoder, hvor de selv designer og konstruerer et produkt. For eksempel en isolerende skosål til brug i den grønlandske kulde. Jobfinder
Læs mere her

Hvilken uddannelse bør du tage for at blive millardær?
Nu undersøgelse viser, at potentielle universitetsstuderende, som er indstillet på at tjene millioner, skal søge ind på ingeniøruddannelserne, hvis man da overhovedet skal tage en uddannelse.Foto: David Leth Williams
Læs mere her

»Jeg er kommet for at fortælle jer om tarmen«
Emner Engineer the future http://karriere.jobfinder.dk/artikel/jeg-er-kommet-fortaelle-jer-om-tarmen-2942 1.U på Borupgaard Gymnasium har fået besøg af biotekingeniør Louise Nissen-Schmidt. Som IDA-ambassadør holder hun oplæg for gymnasieelever, og for 1.U er hendes oplæg om tarmens betydning for menneskers sundhed et kærkomment afbræk fra tavleundervisningen. Jobfinder
Læs mere her

Aktiv Kurser sætter fokus organisationspsykologi

I takt med den voksende globalisering og informationsteknologiens fremmarch bliver det i arbejdet med den moderne virksomhed stadig vigtigere at kunne navigere i omgivelser, der tager sig forskellige ud fra dag til dag. Parallelt med denne samfundsmæssige udvikling er synet på arbejde i dag ved at ændre sig. Hvor fokus før har været på topstyring og faste arbejdsopgaver, lægges der i dag fra såvel medarbejder– som ledelsesside stor vægt på decentralisering, tværfagligt teamarbejde samt at arbejdet skal give mening for den enkelte.

"Disse forhold stiller store krav til den moderne virksomhed om omstillingsparathed og fleksibilitet": Siger Aktiv Kursers direktør Peter Joensen. "krav som både ledelse og medarbejdere må håndtere i deres hverdag. Organisationspsykologi er en værktøjskasse med viden, der kan tages i brug, når disse krav skal håndteres." I dette spændingsfelt har Aktiv Kurser / Probana valgt at sætte ind og blive # 1. Vi har i dag mere end 28 erhvervspsykologer, der hver dag hele året rundet varetager undervisningen af 800 ledere og personaleansvarlige fra landets største virksomheder. Undervisningen sker både online og på kursusdage, hvor fokus er på organisationspsykologiens værktøjer, den bla. indeholder,

– Personale– og lederudvikling
– HRM (Human Ressource Management)
– OU (organisationsudvikling)
– Organisationsforandring og –læring
– Kultur
– Arbejdsmiljø
– Værdier
– Etik

Organisationspsykologiske værktøjer har flere anvendelsesmuligheder. Nogle er afklarende, idet de åbner op for en større forståelse af virksomheden. Denne øgede forståelse vil være indenfor områder som virksomhedskultur, motivation, engagement, følelsesmæssige relationer, stress og kognitive ressourcer, altså faktorer der er af betydning for såvel det sociale klima i en virksomhed, medarbejdernes individuelle velbefindende, virksomhedens ansigt udadtil som dens produktion. Eksempelvis kan større viden om virksomhedskultur give et mere nuanceret billede af, hvorfor det kan være vanskeligt at få to medarbejdergrupper til at samarbejde på tværs af faggrænser. Et problem, der kan give anledning til store interne konflikter og smitte af på såvel stemning som produktion i hele virksomheden.

Organisationspsykologi kan, foruden at give en større forståelse for processer i virksomheden, åbne op for forandringer. Dette skyldes, at der foruden de ovennævnte afklarende værktøjer er en anden gruppe værktøjer, der er rettet mod forandringer, idet de giver anvisninger på, hvordan en given situation eller problemstilling i en virksomhed med fordel kan løses. Imidlertid kan de fleste værktøjer både anvendes afklarende og med henblik på forandring i virksomheden.

Aktiv Kurser præsenterer mere end 20 forskellige lederuddannelser og kurser baseret på blended learning (kursusdage og e–learning), og en af de allermest populære lederuddannelser lige nu er erhvervspsykologi–uddannelsen, læs mere på www.ihrm.dk
 

Læs mere her

tags: direktør, uddannelse, virksomhed, fleksibilitet, teknologi, stress, Probana, Management, psykologi, organisation, undervisning, motivation, miljø, organisationspsykolog, værktøj,

onsdag den 25. marts 2015

Dagens nyheder - Læs bla. om Kamstrup er klar til at hyre 100 nye medarbejdere

Ingeniørbranchen desperat efter talent
I disse dage afholdes Danmarks største job- og karrieremesse, og virksomhederne møder op i stort tal. Ingeniører er en eftertragtet vare, som virksomhederne vil kæmpe hårdt om.Foto:
Læs mere her

Lene Skole ny næstformand for Lundbeck
Lundbeckfondens administrerende direktør Lene Skole blev onsdag valgt til Lundbecks bestyrelse, hvor hun indtræder som næstformand.Det fremgår af et referat for medicinalselskabets generalforsamling.Jesper Ovesen og Lars Holmquist blev ligeledes nyvalgt til bestyrelsen. Jesper Ovesen har senest været bestyrelsesformand for Nokia Siemens Networks, mens Lars Holmquist er seniorrådgiver inden for sundhedssektoren hos Bain Capital.Ud af bestyrelsen træder Lundbeckfondens tidligere direktør Christian Dyvig, Thorleif Krarup og Melanie G. Lee. Foto: Erik Refner
Læs mere her

Sådan bliver du en god leder for dine gamle kolleger
Emner Ledelse http://karriere.jobfinder.dk/artikel/saadan-bliver-du-en-god-leder-dine-gamle-kolleger-2921 Interne forfremmelser er ikke altid uden problemer. De forbi­gåede skumler, og der bliver pludselig stille, når du sætter dig ved frokostbordet. Læs her, hvad du og din arbejdsplads skal være opmærksomme på, når du skifter rolle. Jobfinder
Læs mere her

Arbejdsgivere på jagt efter nye talenter
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/arbejdsgivere-paa-jagt-efter-nye-talenter-2943 I dag og i morgen har ingeniørstuderende og virksomheder lejlighed til at se hinanden nærmere an på DSE Messen i Lyngby. Ikke siden krisen har der været så mange ledige ingeniørjob. Jobfinder
Læs mere her

Kamstrup er klar til at hyre 100 nye medarbejdere
Målerinstrument-virksomheden skruer op for produktudviklingen efter rekordår. Virksomheden ansætter 100 nye i år og frygter mangel på ingeniører i fremtiden
Læs mere her

Overvejer du Lean Six Sigma uddannelsen

Tænker du på at blive certificeret Lean Six Sigma Green Belt eller Black Belt Så overvej at tage det som selvstudie, der er mange penge at spare! Kom til vores gratis gå-hjem møde d. 26/3 fra kl. 15.00 og hør om Lean Six Sigma som selvstudie. Lean Six Sigma kurser, på Green- og Black Belt niveau er omfattende, og derfor også dyre kurser at tage som traditionelle klasse-baserede kurser. Et alternativ er at tage uddannelsen som selvstudie, baseret på e-learning og kombineret med introduktions- og opfølgnings aftener. Den åbenbare fordel ved denne løsning er prisen. Et selvstudie kursus inkl. certificering kan være op til 8 gange billigere end et tilsvarende klassekursus!. Den certificering du opnår er nøjagtig den samme som ved de klassebaserede uddannelser, og du kan studere når du vil og har tid, og du kan gentage de afsnit du finder svære, igen og igen indtil de sidder fast.

Der er nogle ting man skal være opmærksom på før man vælger selvstudie løsningen: Det tager typisk længere tid end ved klasse undervisning, det er envejs-undervisning og kan derfor være trættende at koncentrere sig i længere tid (hold ofte pauser). Du vil savne at kunne diskutere med andre og det kan være svært at holde fokus på uddannelsen i hele perioden, der typisk er mellem 3-9 mdr. For at afhjælpe dette inviterer vi til Lean Six Sigma aftener, hvor man får gode råd, praktiske informationer, tester deltagerne, kommer med eksempler på Lean Six Sigma værktøjer og især giver deltagerne mulighed for at stille spørgsmål og sparre med sine medkursister.

Inden du springer ud i en Lean Six sigma uddannelse som selvstudie, så kom til vores gratis gå-hjem møde torsdag d. 26/3 fra kl. 15.00!

Læs mere her

tags: uddannelse, penge, undervisning, værktøj,

tirsdag den 24. marts 2015

Dagens nyheder - Læs bla. om Topchefer varsler største jobfest siden 2007

Vær bevidst om udfordringen
Kvindelige topledere. Selv om det i år er 100 år siden, at de danske kvinder fik ret til at sætte et kryds på stemmesedlerne, er vi stadig bagud, når det gælder kvinder i topjob.Foto: Nikolai Linares
Læs mere her

Kvinder skal turde gribe chancen
Selv om det er 100 år siden, at kvinder fik stemmeret, er udviklingen ikke gået synderligt stærkt på alle områder.Foto:
Læs mere her

ATP-direktør: »Kvinder får hurtigere dårlig samvittighed«
De dygtige kvinder skal anerkende, at det er acceptabelt at prioritere arbejdet. Det siger Lilian Mogensen, der selv har opnået en topstilling som koncerndirektør i ATP.Foto: Nikolai Linares
Læs mere her

Ingeniører er ombejlede i erhvervslivet
Onsdag afholdes Danmarks største jobmesse for ingeniører, og virksomhederne er i højere grad end tidligere desperate for at få de bedste nyuddannede.Foto: Christian Als
Læs mere her

»Jeg har aldrig bandet travlheden væk«
Emner Efteruddannelse http://karriere.jobfinder.dk/artikel/jeg-har-aldrig-bandet-travlheden-vaek-2841 Som den første i Norden har Thomas Wenstrøm modtaget et internationalt legat til at studere blandt topledere fra hele verden på London Business School. Det har gjort ham til en hyppig gæst i afgangsterminaler verden over. Jobfinder
Læs mere her

Topchefer varsler største jobfest siden 2007
Danmarks topchefer råber på arbejdskraft. Fire ud af ti topledere er klar til at ansætte, men den barske realitet er, at mangel på hænder truer virksomhederne og dansk økonomi
Læs mere her

Ny kreativ direktør hos Ogilvy & Mather i Danmark

Mikkel Elung–Jensen tiltræder 1.januar 2006 som ny kreativ direktør hos Ogilvy & Mather i Danmark, da nuværende kreative direktør Mads Ohrt stopper grundet et personligt ønske om at indgå som partner på et andet bureau. Mikkel kommer fra Ogilvy & Mather’s egne rækker og var det naturlige valg til at fortsætte bureauets udvikling mod en stærkere kreativ profil. Mikkel har gennem hele sin karriere været en hyppig gæst i såvel internationale som danske prisuddelinger og har i år bl.a. vundet priser i New York Festivals og Scandinavian Advertising Award.

Karen Østergaard, administrerende direktør og landechef for Ogilvy Danmark, forklarer, "Mikkel har været et naturligt valg for os. Mikkels erfaringer spænder vidt og nyder derfor stor anerkendelse indenfor branchen som en af de mest respekterede og anerkendte i sit fag. Der ligger masser af udfordringer i vente for Mikkel som Ogilvy & Mather’s nye kreative direktør og vi er sikre på, at han kan være med til at fortsætte bureauets kreative udvikling og give det endnu et løft opad. Jeg vil samtidig benytte lejligheden til at ønske Mads al held og lykke i hans nye virke. Hele bureauet er kede af at sige farvel til Mads, men vi respekterer til fulde hans ønske om at opnå et traditionelt partnerskab på et bureau." Karen pointerer, at man hos Ogilvy & Mather for så vidt godt kan blive partner, dog ikke opnå et traditionelt ejerskab grundet bureauets internationale opbygning.

Mikkel har arbejdet for Ogilvy & Mather siden 2004, og har tidligere arbejdet for bureauer som Grey København, Leo Burnett og Courage Euro RSCG. Mikkel siger, "Jeg ser det som min vigtigste opgave at få positioneret Ogilvy på det kreative landkort i Danmark. Vi har i løbet af de seneste par år opnået stor international anerkendelse med vores kreative arbejde for internationale kunder, men det kniber stadig en smule herhjemme og det skal vi have ændret."

Om de nye udfordringer siger Mikkel, "Ogilvy & Mather er inde i en spændende udvikling. Vi får mere og mere spillerum på store internationale kunder som, GSK, IBM og Mattel og samtidig har flere og flere danske virksomheder fået øjnene op for vores kvaliteter. Men Ogilvy & Mather har ikke tradition for at råbe højt om sine egne fortrinligheder, og det bliver en af mine opgaver at sørge for, at vi bliver bedre til at trænge igennem med, hvor gode produkter og resultater vi egentlig skaber for vores kunder. I den forbindelse skal vi markere os stærkere på den kreative del af vores kompetencer, og vise at Ogilvy & Mather er blandt de bedste bureauer i Danmark."

Skiftet i kreativ direktør signalerer imidlertid ikke et skifte i bureauets kreative stil og tone. Mikkel forklarer, "Jeg håber ikke Ogilvy & Mather har en stil og tone. Hver kunde, hver opgave og hver målgruppe kræver unik kommunikation med sin egen stil og tone. Hvis vi som bureau skulle mase en personlig stil ned over de opgaver vi løser, ville det efter min mening blive dårligere løsninger. Det vores kunder får, er unikke og effektive løsninger af deres problemer, ikke en speciel form for humor eller fabriksfremstillet kommunikation."
 

Læs mere her

tags: New York, IBM, Danmark, København, direktør, virksomhed, 2006, kreativ, kommunikation,

mandag den 23. marts 2015

Dagens nyheder - Læs bla. om Søges: Salgsingeniør med situationsfornemmelse

Søges: Salgsingeniør med situationsfornemmelse
Emner Arbejdsmarked http://karriere.jobfinder.dk/artikel/soeges-salgsingenioer-med-situationsfornemmelse-2933 **Ugens job:** Hvad enten du brænder for salg, udvikling eller ledelse er der mange muligheder på Jobfinder i denne uge. Kig forbi og bliv inspireret til nye karriereskridt. Jobfinder
Læs mere her

Vi skal være bedre til at netværke

Vi taler meget om at netværke og vigtigheden af det. Alligevel mener hver 2. adspurgte, at de kan blive meget bedre til det og hver 4. mener ikke, at de er ret gode til at netværke.

Dette er konklusionen fra en nylig afsluttet undersøgelse, som konsulentfirmaet Teglkamp & Co. og StepStone, Europas førende leverandør af online karriereserviceydelser og rekrutteringsløsninger, har foretaget.

Vi er bevidste om det at netværke, alligevel vil vi gerne blive bedre
En undersøgelse med 575 besvarelser viser, at hver 3. af de adspurgte er meget bevidste om networking, hvorimod knap halvdelen eller 46 % mener, at de kan blive bedre og hver 4. eller 24 % decideret føler, at de er dårlige til at netværke.

Generelt er kvinderne mere bevidste om at netværke. Således har 33 % af kvinderne besvaret, at de er meget bevidste om at netværke mod 26 % af mændene.

Vi netværker mest blandt venner
Når vi netværker, gør vi det mest blandt venner. Således siger 70 %, at de bruger vennerne som netværk og næsten lige så mange, 67 % netværker i forbindelse med arbejdet.

Mænd og kvinder har en forskellig netværksprofil. Således bruger 54 % af kvinderne familien som netværk mod kun 45 % af mændene og 74 % af kvinderne bruger vennerne mod 66 % af mændene. Hvorimod mændene er lidt mere tilbøjeligt til at bruge de professionelle netværk med 31 % mod kvindernes 25 %.

Uformelle netværk er de mest populære
61 % af de adspurgte deltager ikke i nogen form for professionelle netværk, altså netværk, hvor man enten betaler og/eller der er en central styring af netværksaktiviteterne. Vi holder os altså til de uformelle netværk, der består af vores venner og bekendte, familie og vores arbejdsplads.

Kun hver 5. af de adspurgte er med i et professionelt netværk og kun hver 10. er med i 2 professionelle netværk.

Vi bruger primært netværket arbejdsrelateret og til sociale formål
Knap halvdelen eller 44 % siger, at de primært bruger deres netværk arbejdsrelateret. Hver 4. bruger primært netværket socialt. Kun hver 6. aktiverer netværket, når de gerne vil have et nyt job.

Susanne Teglkamp, direktør i konsulentfirmaet Teglkamp & Co., siger: "Undersøgelsen viser, at selvom vi i de senere år har talt meget om netværk, har vi stadig en vis blufærdighed omkring det. Vi er således ikke meget for at kaste os ud i at netværke uden for de kredse, vi kender i forvejen. Det er imidlertid godt at se, at så mange er bevidste om at bruge deres netværk på arbejdet. Det er et stort plus for opgaveløsningen. Det har alle gavn af både arbejdsgiver og selvfølgelig også den enkelte. Jeg vil dog gerne slå et slag for også at anvende de mere professionelle netværk. Det er altså med til at udvide netværket betragteligt, ligesom man ofte også kan få noget andet inspiration, end man kan fra sine venner og bekendte. Jeg mener bestemt, at vi kan netværke mere professionelt end vi generelt gør i dag. "

Morten Heuing, adm. direktør i StepStone siger: "Det undrer mig, at folk ikke er mere bevidste om at netværke. På trods af undersøgelsens resultater, er jeg overbevist om, at det kun er et spørgsmål om, at folk endnu mere gør networking til en vane og forholder sig naturligt til det at netværke både i privatlivet og i karrieren. Samtidig er det overraskende, at kun hver 6. aktiverer netværket, når de vil skifte job. StepStone har stor interesse i at påvirke denne tendens i og med, at vi som både HR– og karriereportal skaber mødested mellem virksomheder og jobsøgere".

Om Teglkamp & Co.
Teglkamp & Co. er et netværk af selvstændige og højt kvalificerede freelancere.

Teglkamp & Co. arbejder bl.a. med ledelse, projektledelse, karriererådgivning, coaching, web–analyser, udvikling af organisation og medarbejdere. Se mere her: www.teglkamp.dk

Om StepStone
StepStone blev grundlagt i Norge i 1996 og var en af pionererne inden for udviklingen af online rekruttering i Europa. I dag er StepStone Europas førende leverandør af online karriereserviceydelser og rekrutteringsløsninger. StepStone’s åbne karrieresites dækker 13 europæiske lande og tilbyder på hurtig og effektiv vis arbejdsgiverne adgang til kandidater af høj kvalitet. The Network, som StepStone er medlem af, dækker mere end 30 lande og hjælper mange virksomheder med at rekruttere medarbejdere fra hele verden. StepStone’s rekrutteringsløsninger gør det muligt for virksomhedens kunder at operere deres egne private sites målrettet både interne og eksterne kandidater. Tusindvis af virksomheder anvender StepStone’s serviceydelser i deres rekruttering af kvalificerede medarbejdere over hele Europa, herunder virksomheder som Carlsberg, Tandberg, IKEA, Coca–Cola, Deutsche Bank, Toyota Motor Europe, Whirlpool Corporation, Levi Strauss, Bertelsmann, KLM, Manpower, Vedior og KPMG.
 

Læs mere her

tags: euro, KPMG, Norge, Europa, Carlsberg, direktør, portal, selvstændig, virksomhed, Toyota, StepStone, Tandberg, IKEA, Deutsche Bank, Motor, Europe, Whirlpool, Levi, Strauss, Bertelsmann, KLM, Manpower, Vedior, organisation, arbejdsgiver, jobsøger, coach,

søndag den 22. marts 2015

Dagens nyheder - Læs bla. om Mesteren af det iscenesatte fotografi på Louisiana

»Ingen i Novo Nordisk forventer, at det bliver et område, hvor vi får hurtig succes«
Novo Nordisks bestyrelsesformand Göran Ando er villig til at kaste massive investeringer i udvikling af nyt fedmemiddel, selv om succesen kan ligge langt ude i fremtiden. Mød den muntre svensker med det overordnede ansvar for, at Novo Nordisk har den rigtige strategiske retning.Foto: Simon Skipper
Læs mere her

Mesteren af det iscenesatte fotografi på Louisiana
Den canadiske fotokunstner Jeff Wall betragtes som en af de store fotografiske billedkunstnere netop nu. Alle hans billeder er nøje konstruerede og iscenesatte ned til mindste detalje. En stor udstilling på Louisiana viser nu hans senere værker.
Læs mere her

KVINDE - kend din plads!

Executive Business Networking afholder den 29. november 2005 konferencen KVINDE – kend in plads! Konferencen sætter fokus på kvinders plads og status i erhvervslivet i fortiden, nutiden og fremtiden.

Kvinder er guld værd for bundlinjen

Sådan lyder titlen på en ny rapport fra Ligestillingsministeriet. Alligevel er Danmark væsentlig bagud i forhold til de andre europæiske lande og USA med hensyn til kvindelig repræsentation i topledelser og bestyrelser. Hvorfor er det ådan Ønsker dansk erhvervsliv slet ikke vækst Har vi ikke nok kvinder med potentiale Hvor ønsker danske kvinder at være Hvor bør kvindernes plads egentlig være fra et samfundsmæssigt synspunkt Hvor ønsker mændene at kvinderne skal være Har kvindens plads ændret sig, og hvor er vi på vej hen

Der er mange spørgsmål, som Exenet.dk kunne tænke sig t få svar på, og derfor har foreningen indbudt et anel af prominente folk, der kan give deres bud på sagen:

Cand.phil., ph.d Agi Csonka, Afdelingschef i TDC med nsvar for mangfoldighed, ligebehandling og ompetenceudvikling.

Professor, Dr.phil. Ole Fogh Kirkeby, Institut for edelse, Politik og Filosofi. Ole Fogh Kirkeby er ekspert indenfor Ledelse & Management og rganisationsteori.

Tidl. Minister Jytte Andersen, By– og boligminister samt minister for ligestilling 29. sept. 1998 – 21. dec. 2000.

Jens Howitz, Partner hos headhunterfirmaet Russell Reynolds Associates.

Ordstyrer er Lise Bendix, Chefkonsulent hos kommunikationsvirksomheden Bergsøe 4. Lise
Bendix behersker en række discipliner inden for tv mediet. Med erfaring fra bl.a. TV–Avisen, Søndagsmagasinet og TV 3´s Nyheder har hun næse for den gode historie.

Executive Business Networking opfordrer alle interesserede, kvinder som mænd, til at komme og blive inspireret, provokeret og deltage i debatten! Konferencen afholdes den 29. november 2005 kl. 8.30 – 12.30 på Tuborg Havnevej 19 i Hellerup. Konferencen er gratis for medlemmer af exenet.dk og koster kr. 395,00 ex. moms for andre. Tilmelding kan ske til Exenet.dk.s sekretariatet senest den 28. november kl. 12 på e–mail: info@exenet.dk eller telefon (+45) 63 11 20 65
 

Læs mere her

tags: USA, Danmark, euro, TDC, virksomhed, 1998, erhvervslivet, moms, Management, kommunikation,

lørdag den 21. marts 2015

Dagens nyheder - Læs bla. om »En mand virker aldrig bedre end konens humør«

Børn skal tænke som ingeniører
Emner Engineer the future http://karriere.jobfinder.dk/artikel/boern-skal-taenke-som-ingenioerer-2930 Børn skal lære at tænke - og arbejde - som ingeniører, hvis de skal begå sig på fremtidens arbejdsmarked. Det mener en amerikansk undervisningsekspert i den såkaldte EDP-metode, der integrerer ingeniørers arbejdsmetoder i folkeskole og gymnasier Jobfinder
Læs mere her

»En mand virker aldrig bedre end konens humør«
Emner Arbejdsmiljø http://karriere.jobfinder.dk/artikel/en-mand-virker-aldrig-bedre-end-konens-humoer-2911 Tre ud af fem mænd var ingeniører, da civilingeniør Jens Risom var på parforholdskursus med sin kone. Ingeniører vil have tingene til at virke og har en mere analytisk tilgang til parforholdet, vurderer han. Jobfinder
Læs mere her

E-learning: Fra viden til kompetence

VidenDanmark sætter fokus på e–learning på et møde i Viden System Forum den 8. december 2005.
Hvad kan e–learningsystemerne i dag Hvad er Learning Management Systemer (LMS) og Learning Content Management Systemer (LCMS)
Hvad efterspørgér virksomhederne Og hvordan ser fremtidens e–learning ud

Syv leverandører præsenterer deres systemer og giver deres bud på fremtidens e–learning. De syv leverandører er Composite Netsystems, Courseware, Cursum, DanskMedieDesign, Key2Know, Mercantilius og Moch.
Charlotte Rassing fra Institut for Konjunktur–Analyse fortæller om e–learning–markedet ud fra E–learning Monitor 2005.

Arrangementet finder sted i Symbion Science Park på Østerbro i København. Alle er velkomne. Prisen er 380 kr. plus moms og tilmelding er påkrævet.
 

Læs mere her

tags: Danmark, København, december, virksomhed, Østerbro, moms, VidenDanmark, Management, Symbion, Design,

fredag den 20. marts 2015

Dagens nyheder - Læs bla. om 3F har ulovligt tvangsopkrævet millioner af stuepiger

Ingeniøren der kom hjem fra udlandet: »Jeg havde aldrig drømt om at undervise«
Emner Uddannelse http://karriere.jobfinder.dk/artikel/jeg-havde-aldrig-droemt-om-undervise-2844 Steen Frederiksen har rejst verden tynd som rådgivende ingeniør. Nu er han fyldt 69 år og beskæftiger sig i stedet med undervisning. Jobfinder
Læs mere her

Bonus på vej til folk med en IDA-forsikring
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/bonus-paa-vej-til-folk-med-en-ida-forsikring-2929 TryghedsGruppens øverste myndighed besluttede på et møde i går, at medlemmerne fremover skal have del i den 37 milliarder kroner store formue. Jobfinder
Læs mere her

Topchefer: Nu kan vi øjne opsvinget
En høj dollarkurs, en lav oliepris og øget forbrugertillid er blandt de mange indikatorer, der styrker topchefernes tro på et varigt opsving.
Læs mere her

Revisorer skal betale over 100.000 kroner for deres kandidatgrad
Over halvdelen af de studerende på tre af landets kandidatuddannelser i revision vil formentligt selv komme til at betale for deres uddannelse efter sommerferien, fordi de ikke kan leve op til kravene i studiefremdriftsreformen.
Læs mere her

»Man kan godt være en god mor og have en karriere«
Det tog ti år for Marianne Frydendahl at finde ud af, at det var en mulighed at blive leder i Novozymes.Foto:
Læs mere her

3F har ulovligt tvangsopkrævet millioner af stuepiger
Igennem flere år er hundredvis af østeuropæiske stuepiger blevet opkrævet millioner til fagforeningen 3F, selv om de ikke er medlemmer af fagforeningen.Foto: Brian Bergmann
Læs mere her

HR og ledelse i systemisk perspektiv

Det er en del af vores kulturelle arvegods som danskere at tænke, at begivenheder har en isolerbar årsag. Igennem vores skolegang og på vores arbejde når vi kommunikerer med andre mennesker, er det en fast del af vores måde at forholde os til verden på at fokusere på, hvem der gør hvad og hvorfor på årsager og virkninger, på skyld og ansvar. Eksempelvis vil vi sjældent konstatere, at kopimaskinen er gået i stykker uden samtidig at overveje, hvem der har fået den til at gå i stykker – hvis skyld, det er.

Denne måde at tænke på kan således siges at være udtryk for en grundlæggende tro på, at det kan lade sig gøre at isolere en begivenheds årsag – "produktionen er faldet, fordi produktionsmedarbejderne ikke kan finde ud af de nye maskiner". En af grundideerne inden for den systemiske tænkning er imidlertid, at det ikke giver mening at anskue hverken organisationer, individer eller begivenheder som enheder, der kan isoleres. I stedet bør man i henhold til det systemiske perspektiv opfatte dem som en del af et system af faktorer, der gensidigt påvirker hinanden.

Aktiv Kurser / Probana – der står bag landets mest anerkendte uddannelser inden for personaleledelse, herunder HR Masteruddannelsen, HR Konsulentuddannelsen og Proceskonsulentuddannelsen – Har med stor succes integreret moduler om systemisk tænkning i undervisningen på samtlige af deres lederuddannelser i dette efterår. I undervisningsmodulerne sætter man fokus på det systemiske perspektiv i relation til ledelse og håndtering af de mennesklige ressourcer, og relaterer indgående tankegangen til de store organisatoriske omvæltninger, strukturændringer og reformer, der sker både i de private og offentlige virksomheder.

Det kræver viden, indsigt og overblik at følge med udviklingen inden for personaleledelse i disse år. De menneskelige ressourcer tillægges en stadig vigtigere betydning ifm. virksomhedernes planlægning, og der stilles større krav end nogensinde til den personaleansvarlige. Systemisk tænkning har en cirkulær forståelsesform, hvor hændelser ses som dele af et større mønster. De dele, der interagerer, forstås som hinandens årsag og kan dermed kun forstås ud fra den relation eller sammenhæng de skaber sammen. Opmærksomheden flyttes fra enkeltpersoner til mønstret af relationer, og i stedet for at placere skyld udforsker man, hvilke roller alle involverede parter spiller i vedligeholdelsen af mønstret. Udgangspunktet for tankegangen er, at intet fænomen kan forstås ud fra sig selv, men kun i sammenhæng med sin kontekst. Hvad enten der er tale om en organisation, et individ eller en hændelse, må man i henhold til det systemiske perspektiv se et fænomen i sammenhæng med den kontekst eller sammenhæng, det er indlejret i.

"Inden for psykologien har vi hentet teorier, som via systemisk tænkning kan forberede ledere og personaleansvarlige på de udfordringer, som de møder på alle niveauer i organisationen både nu og fremover": forklarer Peter Joensen, direktør i Aktiv Kurser / Probana. "Teorierne sigter alle imod at hjælpe lederen til at blive bedre til at forstå de nye organisatoriske processer og til at kommunikere mere effektivt med medarbejdere og kolleger på alle niveauer. Som leder har man i dag en rolle, der adskiller sig markant fra ekspertens – man skal være procesorienteret. Men hvad indebærer dette fokus på processen i praksis Hvad vil det sige at være procesorienteret "

Et eksempel er, at man sidder som leder eller personaleansvarlig til møde med en ledergruppe, der beder en om at gøre noget ved det høje sygefravær i virksomheden. Som ekspert vil du på basis af ledelsens oplysninger og den teoretiske ekspertise opstille en forklaringsmodel. Eksperten vil eksempelvis fortælle ledelsen, at det høje sygefravær skyldes udbrændthed som følge af stress forårsaget af, at der stilles for høje krav til medarbejderne samtidig med, at de har for lidt kontrol over deres arbejdssituation. På baggrund af den diagnose vil eksperten måske anbefale ledelsen at aflaste medarbejderne eller give dem mere kontrol over deres arbejdssituation. Som procesorienteret leder vil man gå anderledes til værks. Man vil spørge ledelsen, hvornår dette høje sygefravær er startet. Man vil sætte sig ind i forskellene mellem dengang sygefraværet var normalt og nu – er der sket nogle ændringer Man vil tale med medarbejderne om, hvorledes de oplever situationen. Man vil kort sagt i dialog med de implicerede parter arbejde sig frem mod en lokal forklaring af sygefraværet i modsætning til den universelle forklaring, som eksperten vil anvende. Det vil i forlængelse heraf ofte vise sig, at der undervejs i denne konsultation blive afdækket lokale handlemuligheder, som ikke rummes i teorien, men som den procesorienterede leder kan gribe og anvende. Det kan eksempelvis være, at man finder ud af, at sygefraværet falder i produktionsafdelingen, hver gang den administrerende direktør har været på besøg og rost de ansatte. Dermed vil lederens forslag til at mindske sygefraværet ikke blive at slække på kravene, men at øge anerkendelsen af medarbejderne. Den procesorienterede leder vil således komme med et andet bud på en løsning end eksperten, da lederen qua sit fokus på processerne i virksomheden og den bredere sammenhæng har opnået en forståelse af sygefraværet, som det tager sig ud på den konkrete arbejdsplads. En logisk og realistisk tilgang til de organisatoriske udfordringer i en mere foranderlig verden.
 

Læs mere her

tags: direktør, uddannelse, virksomhed, stress, personaleledelse, HR Masteruddannelsen, Probana, psykologi, organisation, Konsulentuddannelsen, undervisning,

torsdag den 19. marts 2015

Dagens nyheder - Læs bla. om Topchefer fyres på samlebånd

Ilddåb som projektleder: Byg en 70 meters skorsten på én dag
Emner Projektledelse http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ilddaab-som-projektleder-byg-en-70-meters-skorsten-paa-en-dag-2909 Thomas Ilsøe Dahls allerførste opgave som projektleder strakte sig over otte måneder, en mængde forskellige fagdiscipliner - og ganske få timer til at få alt til at klappe. Hør, hvad han lærte - og se en timelapse video af selve skorstensrejsningen Jobfinder
Læs mere her

Chefkolleger stoler ikke på hinanden
Emner Ledelse http://karriere.jobfinder.dk/artikel/chefkolleger-stoler-ikke-paa-hinanden-2906 Det koster på bundlinjen, at under halvdelen af lederne rykker sammen med deres kolleger i chefgruppen, når det brænder på, mener ledelsesrådgiver Susanne Teglkamp, som står bag analyse af loyalitet og tillid i toppen. Jobfinder
Læs mere her

Sådan klarede skattechefen Peter Loft sin fyring
Når man bliver fyret, er man i en svækket position, og det er afgørende på forhånd at have gjort sig nogle tanker om, hvordan man vil håndtere situationen. Sådan lyder erfaringen fra tidligere departementschef Peter Loft tre år efter, han blev sendt hjem fra Skatteministeriet.Foto: Keld Navntoft
Læs mere her

Topchefer fyres på samlebånd
Når en topchef bliver fyret, bliver virksomhedens bestyrelse pludselig en modspiller. Det skal man være forberedt på, lyder det fra eksperter.Foto: Linda Kastrup
Læs mere her

Flere søger CBS som 1. prioritet

Flere studerende søger CBS som 1.prioritet, det viser de netop overståede kvote 2-ansøgninger. HA(it.), HA(psyk.), HA(jur.) og flertallet af de engelsksprogede uddannelser oplever en kraftig stigning i søgningen. CBS øger optag via kvote 2. CBS øger i år optaget af studerende via kvote2. Det gælder blandt andet uddannelser som Europæisk Business, Projektledelse og Shipping, alle uddannelser med en høj adgangskvotient. Andelen af studerende som optages via kvote 2 ligger nu mellem 20-50 procent på alle uddannelser og samlet set kommer CBS til at optage mere end hver fjerde studerende på kvote 2, siger rektor Per Holten-Andersen.
- Vi finder det vigtigt, at der er flere veje ind på vore uddannelser end kun det højeste karaktergennemsnit. Vi udvælger til kvote 2 på baggrund af ansøgerens erfaringer og som regel også en motiveret ansøgning. Vi har gode erfaringer med det og det bidrager positivt med mangfoldighed på uddannelserne, siger rektor Per Holten-Andersen.

CBS har i år modtaget 12 procent flere ansøgninger via kvote 2 med CBS som 1. prioritet – i alt 3066 1. prioritets-ansøgninger. Det samlede ansøgertal uanset prioritet ligger på samme niveau som sidste år med 7663 ansøgninger. Flest har som 1. prioritet søgt HA-Almen (540), tæt fulgt af International Business (532). I toppen med størst stigning i 1. prioritet-interesse er Business Administration and Sociology med 39%, HA(jur.) med 37%, HA(it) med 34% og HA(psyk.) med 32%.

- Vi er glade for, at så mange målrettet går efter CBS og at komme med på holdet med de gode uddannelser og gode jobudsigter. Vi gør, hvad vi kan for at få så mange kvalificerede ansøgere som muligt ind på vore uddannelser. Men vi kan desværre ikke optage flere studerende på grund af den finansiering, vi har for tiden. Vi glæder os til at byde så mange nye talentfulde studerende som muligt velkommen til CBS i 2015, siger rektor Per Holten- Andersen.

Læs mere her

tags: uddannelse, studerende, rektor, sprog,

onsdag den 18. marts 2015

Dagens nyheder - Læs bla. om Digital magi epokegørende for konferencer

Fem gode råd, der holder dig fagligt opdateret
Emner Efteruddannelse http://karriere.jobfinder.dk/artikel/saadan-holder-du-dig-fagligt-opdateret-2851 Den bedste garanti for undgå en karrieremæssig blindgyde er at holde et vågent øje med udviklingen inden for dit felt og dernæst indrette din efteruddannelse efter det, sådan lyder et af rådene fra en af IDAs karriererådgivere. Læs de øvrige råd her. Jobfinder
Læs mere her

Resultater gennem samarbejde
Den nye formand for Meetingplace Wonderful Copenhagen vil bl.a. fokusere på at styrke samarbejdet med vidensklynger, foreninger og universiteter for fortsat at kunne tiltrække internationale kongresser og møder.Foto:
Læs mere her

Sådan overtaler du chefen til at give dig et kursus
Emner Efteruddannelse http://karriere.jobfinder.dk/artikel/saadan-overtaler-du-chefen-til-give-dig-et-kursus-2852 Du har fundet den helt rigtige efteruddannelse, men chefen lægger armene over kors. Se her, hvordan du overtaler ham. Jobfinder
Læs mere her

Boeing åbner første værksted i Danmark
32 ingeniørarbejdspladser vil blive skabt, når Boeing skal fylde sit nyindviede værksted i Københavns Lufthavn ud med arbejdskraft. Det er den amerikanske flyproducents eneste tilstedeværelse i Norden og forklaringen på, hvorfor netop Danmark er mere attraktivt end lavtlønslande skal findes i den geografiske beliggenhed, lyder det fra Boeing-direktør.
Læs mere her

Digital magi epokegørende for konferencer
Den traditionelle konference eller mødeaktivitet kan lade folk skuffede tilbage, når tæppet falder, for hvad fik man egentlig med sig? De digitale muligheder kan ændre det scenario, skabe engagement og vække konferencer og møder til live på ny.Foto:
Læs mere her

Succes med e-learning

Landets største udbyder af e–uddannelser inden for ledelse, psykologi og HRM har i dette efterår tiltrukket mere end 800 ledere og personaleansvarlige som deltagere, dvs. virksomheden har 800 online studerende hver dag.

Når store forandringer ruller igennem organisationerne øges kravene til kommunikation, forståelse og effektiv ledelse. Forandringer såsom fusioner, nedskæringer, strukturændringer, omorganisering af arbejdet, nye krav til opgaveløsning og kvalitet osv.

I dette spændingsfelt har virksomheden Aktiv Kurser med stor succes præsenteret en række attraktive e–learning uddannelser, der for alvor sætter nye standarder inden for kompetenceudvikling og som bistår virksomhederne øjeblikkelig med de store organisatoriske udfordringer. Virksomheden har helt ekstra ordinært, som landets eneste private uddannelsesinstitution, også fået statens godkendelse af sine netbaserede arbejdsmiljø–uddannelser via Arbejdstilsynet.

Uddannelserne dækker samtlige faglige discipliner inden for personaleområdet, forandringsledelse, coaching, mm. Områder som konfliktløsning, situationsbestemt ledelse, kommunikation, synlig ledelse, værdibaseret ledelse, projektledelse, intern markedsføring, mødeledelse, psykologi mv. er blandt emnerne, der behandles indgående. Og virksomheder, lige fra Politiets Efterretningstjeneste til Novo Nordisk, bekræfter at der er sund logik og øjeblikkelig, brugbar viden at hente i undervisningen.

Der er tale om åbne uddannelser på deltid og korte kurser, som deltagerne kan følge ved siden af deres job. Undervisningen er fleksibel og målrettet til de forskellige deltagere. Det anderledes, men også revolutionerende moment på uddannelserne er, at deltagerne skal forholde sig til konkret undervisningsmateriale via e–learning direkte på internettet, før de møder op til en kursusdag. E–learning platformene dækker den teoretiske og videnskabelige tilgang og viden inden for det givende læringsområde, og er inspireret af undervisningen på de videregående uddannelser.

E–learning via internettet giver en unik læringsplatform for professionelle erhvervsfolk, der til daglig har travlt og ikke har mulighed for at rive hele dage eller uger ud til efteruddannelse. Og kombinationen med kursusdage, der understøttes af undervisning via e–learning, har med kort varsel samlet hele eliten af ledere og personaleansvarlige fra både den private og offentlige sektor, dels pga. det stærkt stigende behov for ny viden , og dels fordi der på uddannelserne er frihed til lære og blive inspireret, når og hvor det passer ind i kalenderen.

Det har længe været umuligt for erhvervsfolk at få indsigt i de vigtige områder og den teori, der bla. formidles på Handelshøjskolerne. Metodikken på vores uddannelser faciliterer viden, indsigt og læring på deltagernes betingelser, og kombinerer den teoretiske tilgang med masser af eksempler og cases fra erhvervslivet. Mange af vores uddannelser er inspireret af undervisningen på cand.merc.–linierne, men også cand.psych og masteruddannelserne, hvorfra de fleste af uddannelsernes off– og online–undervisere har deres baggrund.

Der er bred enighed om, at et–dages eller tre–dages kurser ikke nytter i dag, hvis man for alvor skal lære en faglig discliplin inden for ledelse, personaleledelse eller psykologi. Hvis man vil netværke, inspireres og måske ud og få lidt godt at spise, så er det helt fint at deltage den slags korte kurser, korte internater, konferencer, osv.. Men er man bare en lille smule erfaren og ønsker man virkelig viden, indsigt og forståelse inden for en given ledelsesdisciplin, et ledesværktøj eller en arbejdsmetode, så er det mildest talt spild af tid med disse korte seancer. To budskaber og en vittighed er alt ofte, hvad deltagerne erindrer efter korte kursusforløb.

Der er en sund logik og godt incitament i, at man kombinerer traditionel undervisning med fjernundervisning eller konkret e–learning, når deltagerne skal forholde sig til ledelsesværktøjer og –metoder, der kræver omfattende indlæring. Dels, kan deltageren sætte sig grundig ind i det grundlæggende stof inden de møder op, og dels, kan deltageren bedre relatere og trække på dagligdags problemstillinger i forhold til undervisningen.

Hertil kommer de mange fordele mht. frihed til at lære, hvor og hvornår dette passer ind i kalenderen. Ofte giver vi vores deltagere en lille månedstid før en kursusdag eller en forelæsning til at forholde sig til ca. 50 til 100 siders spændende læsning i form af teori, øvelser og cases. Vi har haft censorer og repræsentanter fra Handelshøjskolen til at bedømme denne undervisningsform, og de har alle bifaldet deltagernes gode resultater over tid."
 

Læs mere her

tags: markedsføring, internet, Handelshøjskolen, uddannelse, virksomhed, Novo Nordisk, erhvervslivet, Arbejdstilsynet, videnskab, arbejdsmiljø, kompetenceudvikling, personaleledelse, efteruddannelse, psykologi, kommunikation, organisation, ledelsesdisciplin, arbejdsmetode, kursusforløb, undervisning, fjernundervisning, ledelsesværktøjer, studerende, uddannelsesinstitution, videregående uddannelse, undervisningsmateriale, offentlige sektor, miljø, værktøj, coach,

tirsdag den 17. marts 2015

Dagens nyheder - Læs bla. om Nyt forslag: Lad en uddannelsesfond løse manglen på praktikpladser

Konference med royalt vingesus
Selv væggene fortæller fascinerende historier i det 250 år gamle Bernstorff Slot, der er bygget i nyklassicistisk stil. Her indbydes til arbejdsomme timer i de royale konference­lokaler.Foto:
Læs mere her

Herre i egen forretning
Nyborg Strand har i 32 år været medlem af Best Western. Det langvarige, tætte bånd – skabte det hjerteblod – som holdt Nyborg Strand i kæden. En oplagt mulighed for at forlade Best Western fik fornuften til at tage over, og Nyborg Strand er nu herre i egen forretning.Foto:
Læs mere her

Du er nødt til at have flest mulige salgskanaler
Horestas topchef som nødvendigheden af at kigge i flere retninger som hotel eller konferencecenter.Foto:
Læs mere her

Bestyrelseskonge og naturmenneske
Den 67-årige erhvervsmand Torben Nielsen, nyudnævnt bestyrelsesformand i Sydbank, har fart over feltet. Han er ikke blot formand eller næstformand for en række bestyrelser, han er også fiks på fingrene.Foto:
Læs mere her

Sådan skal MAN Diesel & Turbo tale indtjeningen op
Emner Efteruddannelse http://karriere.jobfinder.dk/artikel/saadan-skal-man-diesel-turbo-tale-indtjeningen-op-2845 Kan det få indtjeningen til at stige, hvis ingeniørerne bliver bedre til at lytte og stille de rigtige spørgsmål? Ja, mener senior manager i Man Diesel & Turbo Thomas Leander, der sidste år sendte 25 ingeniører på kursus i salg og kommunikation. Jobfinder
Læs mere her

Ugens job: Så er det sæson for graduateprogrammer
Emner Rekruttering http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ugens-job-saa-er-det-saeson-graduateprogrammer-2899 Danfoss og Energinet.dk er begge på udkig efter unge ingeniører til deres graduateprogrammer, og som altid er der masser af tilbud til erfarne ingeniører. Jobfinder
Læs mere her

Nyt forslag: Lad en uddannelsesfond løse manglen på praktikpladser
En restauratør fra Fyn er dødtræt af, at små restauranter uddanner kokke, som de store arbejdsgivere i branchen snupper, når de er grydeklare. Han foreslår, at uddannelsen af fremtidens arbejdskraft gøres til et fælles ansvar gennem en uddannelsesfond, som alle arbejdsgivere bidrager ligeligt til. Elever og eksperter er begejstrede for ideen, men arbejdsmarkedets parter siger nej.Foto:
Læs mere her

HRM Dilemma: Modstand mod forandring

Når en virksomhed foretager forandringer, medfører det ofte uvished og uro blandt medarbejderne. Det kan umiddelbart skyldes, at ændringer på højere plan vanskeliggører inddragelse af alle medarbejdere i den komplekse beslutningsproces. Denne manglende information om forandringen kan hos medarbejderen resultere i angst for at miste jobbet, –for at miste kontrol og indflydelse, – for dårligere arbejdsforhold, –for dårligere løn, osv..

En forandring kan have stor indflydelse på den enkelte medarbejder, og alle disse følelser og tanker kan resultere i "modstand mod forandring". Alle forandringer kan give anledning til mere eller mindre stærke følelser, og forandringerne tolkes derfor ofte som en trussel mod medarbejderen hverdag og eksistens, idet den enkelte medarbejder frygter hvilken betydning, det kan have for fremtiden. Typiske reaktioner på forandringer er benægtelse, sygdom, vrede, bagtalelse eller fejlplacering af vrede eller afreagering på andre.

Én mulig forklaring for årsagen til disse handlinger eller former for adfærd kan findes i den psykologiske teori om forsvarsmekanismer. Forsvarsmekanismer er et psykoanalytisk begreb for en række mekanismer, som ubevidst træder i kraft i forsøget på at genskabe stabilitet, når der opstår konfliktsituationer, som er svære at håndtere for individet. På samme måde som kroppen har sine forsvarsmekanismer, har psyken det også. Hvis en medarbejder oplever en konflikt mellem forskellige behov, vil personen normalt først forsøge med en rationel handling. Hvis denne handling ikke fører til en behovsdækning, kan det føre til en frustrationsreaktion – en forsvarsmekanisme.

Det er nødvendigt at forholde sig kritisk til fænomenet ´modstand mod forandring´, da begrebet kan give indtryk af, at ledelsen og medarbejderne står i et modsætningsforhold til hinanden i forandringsprocessen. Således kan der nemt ske en opdeling i ´dem´ og ´os´, hvilket ikke er et positivt udgangspunkt for forandringsprocessen.

Den nye HR Master–uddannelse, som trækker på en række af landets tungeste eksperter inden for topledelse, beskæftiger sig bla. med de forretningsorienterede og strategiske sider af Human Resource Management og forandringsledelse, herunder overordnet ledelse af personalefunktionen, udarbejdelse af virksomhedens HR strategier, koblingen mellem ledelse og HR og avanceret organisations– og medarbejderudvikling, indarbejdelse af HR strategien i virksomhedens samlede forretningsstrategier mv..

Uddannelsen kvalificerer deltageren til at udarbejde forretningsorienterede HR Strategier og udvikle og etablere en værdiskabende HR funktion. Og forløbet har allerede fået tilslutning fra en række af landets allerstørste virksomheder, herunder Novo Nordisk, Mærsk, Disa, Masterfood, osv.

HR Master–uddannelsen er baseret på e–learning, men kombineres med kursusdage efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen bygger på de centrale områder og læring inden for HR strategi, moderne filosofi og ledelse på MBA–niveau og giver en unik chance for at deltage i et netværk af HR eksperter. Uddannelsens tre moduler indeholder følgende:


Modul 1: Værdiskabende HRM og forandringsledelse

Dette modul fokuserer på en udvikling af HR funktionens arbejdsområder og styrkelse af HR funktionens gennemslagskraft i organisationen. Ligeledes er fokus på, hvordan man som deltager kan koble HR strategien direkte til virksomhedens overordnede forretningsstrategier.


Herunder:
– HR i et forretningsperspektiv.
– Metodiske forståelser.
– Strategisk HR ledelse.
– Organisationsteori.
– Organisationens kultur, –klima &–struktur.
– Integreret HR forretningsledelse.
– Den værdiskabende HR Chef.
– Optimering af HR Chefens handlerum.
– Forståelse for HR funktionens udfordringer.
– Fleksibilitet og forandring i HR funktionen.
– HR funktionens nye roller.
– Forandringsledelse og –kommunikation.
– Den strategiske forandringsproces.
– Fusions– og sammenlægningsprocesser.

– Modstand mod forandring.
– Procesfacilitering og –analyseværktøjer.
– Mv.


Modul 2: Den resultatorienterede HR funktion

Dette modul fokuserer på viden, værktøjer og inspiration, der kan udvide HR funktionens indsigt og handlerum, så denne kan tage ansvar for komplekse udviklingsprocesser i forbindelse med virksomhedens strategiske satsninger.

Herunder:
– Karismatisk ledelse.
– Situationsbestemt ledelse.
– Værdibaseret ledelse.
– Holistisk ledelse.
– Motivation.
– Engagement.
– Målbarhed og evaluering af HR indsatser.

– Målsætnings strategier.
– Målstyringsværkstøjer.
– Belønningsledelse.
– Balanced – og HR Scorecard.
– HR centralisering/decentralisering – et dilemma.
– Mv.


Modul 3: Den udviklende HR funktion

Modulet sætter fokus på den nødvendige kobling mellem kompetenceudvikling som en del af HR strategien til det overordnede strategiske virksomhedsfokus. Samtidig stilles der skarpt på, hvorledes HR funktionen sikrer en dynamisk og fleksibel læringsstrategi, der skaber målbare resultater.

Herunder:
– Kompetenceanalyser.
– Målrettet personaleudvikling.
– Talentudvikling.
– Socialt ansvar (Stress management etc.).
– Udvikling for alle.
– HR kvalifikationer.
– Den lærende organisation.
– Læringsstrategier.
– Udvikling og implementering af videndelingsstrategier.
– Communities of practice.
– Coaching.
– Mediation og konfliktløsningsmetoder.
– Storytelling som arbejdsmetode.
– Appriciative Inquiry.
– Implementering af HR strategien.
– Opfølgning på HR strategien.
– Den samlede virksomhedsstrategi.
– indsigt, viden og overblik.
– Mv.


Både i e–learning–modulerne og på kursusdagene sætter underviserne fokus på de processer, der finder sted i deltagernes virksomhed, samt hvilke muligheder og metoder deltagerne kan benytte sig af for at påvirke og optimere processerne til gavn for virksomhedens udvikling.

Det er uddannelsens sigte at udvide personalelederens indsigt og handlerum, så denne kan tage ansvar for komplekse udviklingsprocesser i forbindelse med virksomhedens strategiske satsninger.


Undervisningsmaterialet er på handelshøjskole– og MBA–niveau, men gøres lettilgængeligt via en kombination af faglig viden og cases fra udvalgte virksomheder. Desuden giver uddannelsen mulighed for at etablere netværk med personaleansvarlige, ledere og konsulenter på tværs af en lang række førende private og offentlige virksomheder.

Til hvert modul vil der blive holdt en kursusdag inklusiv en workshop, der tilsammen strækker sig over en hel dag. Her vil der blive mulighed for personlig sparring med en professionel erhvervspsykolog. Læs mere om vores undervisere og samarbejdspartnere her.

Hvem bør deltage
Uddannelsen retter sig mod erfarne ledere, HRM ansvarlige, direktører, udviklingskonsulenter internt eller tilknyttet selvstændige bureauer, projektledere for både in–house og eksterne udviklingsprogrammer. Deltagerne forventes at have et veludviklet kendskab samt erfaring med Human Resource Management, som blandt andet kan opnås gennem deltagelse på HR–Konsulentuddannelsen, HRK, eller gennem en længerevarende videregående uddannelse. Deltagere optages efter "først til mølle" princippet – under hensyntagen til adgangskravene.

Undervisningsform
Ved tilmelding til uddannelsen modtager deltagerne et password og et brugernavn, der giver direkte adgang til undervisningssiderne, bibliotekerne og linksiderne, der er tilkoblet undervisningen. Samtidig får deltagerne adgang til et online–dialogforum med eksperter og fagfolk, der bidrager undervejs i kursusforløbet med indlæg, cases og praktiske eksempler. Via dialogforummet har deltageren også mulighed for at komme i kontakt med de øvrige kursister. Undervisningen er konkret og jobrelateret, og kurset er tilrettelagt således, at deltageren kan trække direkte på indlæringen i forbindelse med daglige arbejdsopgaver. Læs mere her.

Forberedelse
Før kursets start udfylder deltageren et omfattende spørgeskema, som, når vi har behandlet svarene, viser deltagerens læringsprofil og niveau for ledelse, HRM og organisationspsykologi. Profilen vil blive holdt op imod deltagerens resultater ved den afsluttende eksamen.

Krav til udstyr
For at kunne deltage på uddannelsen skal De have adgang til en pc med internetopkobling og en e–mail–adresse.
 

Læs mere her

tags: direktør, internet, uddannelse, selvstændig, virksomhed, Novo Nordisk, biblioteker, Mærsk, kompetenceudvikling, Human Resource Management, Management, medarbejderudvikling, HR strategi, psykologi, kommunikation, strategi, organisation, Coaching, Konsulentuddannelsen, forretningsstrategier, arbejdsmetode, kursusforløb, undervisning, projektleder, videregående uddannelse, sprog, organisationspsykolog, værktøj, sygdom,

søndag den 15. marts 2015

Skærpet tilsyn med arbejdsmiljøet

Fra Januar 2005 blev den nye Arbejdsmiljøreform gældende og fra det tidspunkt er Arbejdstilsynet gået i gang med at screene alle danske virksomheder og uddeler bøder og sure smileys til virksomheder, der ikke opfylder reglerne.

Hvis din virksomhed har mere end 10 ansatte skal I have oprettet en sikkerhedsorganisation og medlemmerne skal alle have gennemført den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse.

Probana Management er godkendt af Arbejdstilsynet og udbyder en spændende e–baseret version af den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse Arbejdsmiljøkonsulent Uddannelsen.

HR Chef Suzanne Kvist fra SONOFON udtaler om uddannelsen:

"Endelig en arbejdsmiljøuddannelse der kombinerer fokus på det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø. Vi har længe efterspurgt viden og værktøjer til at forebygge og håndtere stress, hvilket uddannelsen har givet os. Sonofons arbejdsmiljørepræsentanter er derved blevet rustet til både at sikre et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Kombinationen af e–læring og kursusdage har fungeret perfekt og har medført at vores arbejdsmiljørepræsentanter har oplevet en lærerig vekselvirkning mellem teori og praksis".

Flere og flere virksomheder er ligesom Sonofon ved at få øjnene op for denne unikke arbejdsmiljøuddannelse bladet Helse på Job har således i denne måned valgt at sætte fokus på uddannelsen.

Der er stadig ledige pladser på oktober holdet så har Deres virksomhed medarbejdere, der mangler at gennemføre den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse, er det muligt hurtigt at sikre at virksomheden overholder lovgivningen.

Kursusdagene afholdes på Radisson SAS Royal Hotel i København og deltagerprisen på 7.500 kr. ex.moms inkluderer fuld forplejning, kursusmateriale og personlig supervision.

Ønsker De at tilmelde Dem eller vide mere kan De gå ind på www.probana.com – eller ringe på tlf. 4576 5858
 

Læs mere her

tags: København, uddannelse, lovgivning, SAS, virksomhed, stress, Arbejdstilsynet, moms, arbejdsmiljø, Probana, Management, organisation, Sonofon, miljø, værktøj,

lørdag den 14. marts 2015

Virksomhedskultur på bundlinien

En sund og levedygtig organisationskultur er blevet et værdifuldt konkurrenceparameter. Mange virksomheder har i de forgangne år med fordel ofret betydelige ressourcer på at udvikle deres værdier og skabt en stærkere og mere synlig kultur i organisationen. Virksomhedskultur har især i en årrække været aktuel at diskutere i forbindelse med de mange former for forandringer i virksomhederne såsom ved fusioner, strukturændringer, afskedigelser, ansættelser, medarbejderudvikling. Men det står heldigvis flere og flere ledere klart, at virksomhedskulturen kan relateres direkte virksomhedens resultater, omsætning og bundlinie. Det er vigtigt at sælgerne i virsomhenden i dag har et indgående kendtskab til de værdier, holdninger og adfærdsnormer, der kendetegner organisationen.

Alle virksomheder har en kultur, men graden af tydelighed afhænger af, hvor godt de formelle elementer afspejler virkeligheden. F.eks. hvor godt de værdier, som ledelsen fremhæver, også er de værdier som praktiseres af medarbejderne. En svag virksomhedskultur udmunder sig i, at det kan være vanskeligt at definere, hvad en virksomhed står for – sådan som det var tilfældet for mange offentlige virksomheder, fx. Post Danmark for 10–15 år siden.

Aktiv Kurser / Probana præsenterer i samarbejde med en række af landets førende eksperter inden for ledelsesområdetredskab nyttige redskaber og metoder til at identificere den virksomhedskultur, som eksisterer i virksomhederne, herunder de mekanismer som påvirker, hvordan medarbejderne reagerer ved store forandringer, og på hvilke områder virksomheden kan fokusere tiltag i retning af bestemte ændringer. Præsentationen finder sted på HR–Konsulentuddannelsen, HRK, der er baseret på e–learning, men kombineres med forelæsninger efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen tager udgangspunkt i den grundlæggende læring om HRM og belyser over seks moduler, hvorledes arbejdsopgaver inden for Human Resource Management løses optimalt, og hvordan ledere og personaleansvarlige kan optimere processerne i organisationen.

Virksomhedskulturbegrebet har sin oprindelse i så forskellige discipliner som socialpsykologi, etnografi, sociologi, politisk videnskab og erhvervsøkonomi, men samles om interessen for normer og værdier i virksomheden. Og lige præcis disse områder, er belyst på HR Konsulentuddannelsen (HRK).

 

Læs mere her

tags: Danmark, politi, økonomi, uddannelse, omsætning, virksomhed, videnskab, Human Resource Management, Probana, Management, medarbejderudvikling, psykologi, organisation, Konsulentuddannelsen, ansættelse, konkurrence, erhvervsøkonomi,

fredag den 13. marts 2015

Dagens nyheder - Læs bla. om Her steg chefens løn 48 pct. til 175 mio. kr

Han designer Lotus Formel 1-racer
Emner Engineer the future http://karriere.jobfinder.dk/artikel/dansk-formel-1-ingenioer-i-den-fineste-klasse-2892 Når Formel 1-sæsonen skydes i gang i Melbourne i weekenden, har den danske designingeniør Nils Vestergaard gjort sit for at sikre, at Lotus kan køre fra de andre. Jobfinder
Læs mere her

Her steg chefens løn 48 pct. til 175 mio. kr
Selv om de danske topchefers lønninger stiger markant, så blegner de fuldstændig i forhold til nogle udenlandske topchefers forhold.Foto: Martin H. Simon
Læs mere her

Personalejura og ledelse

I en tid, hvor det vælter ind over arbejdsmarkedet med nye love og reformer, kan det være farligt ikke at kende lovgivningen, hvis man beskæftiger sig med ledelse. Personalejura fletter sig ind på kryds og tværs af den daglige ledelse og håndtering af arbejdsopgaverne i virksomheden. Og det er af yderste relevans at kende til sine rettigheder og pligter, både som ansat og som ejer, så forholdet ikke ender med en ufrivillig skilsmisse. Personalejura er blevet område, der ikke er til at komme udenom, når man beskæftiger sig med ledelse.

På denne baggrund har Aktiv Kurser / Probana i samarbejde med advokatvirksomheden Norrbom & Vinding lavet et spændende udviklingsforløb for ledere og praktikere, der ønsker at være på forkant med lovgivningen og udviklingen på arbejdsmarkedet. Undervisningen giver deltageren en grundig gennemgang af og tilgang til de forskellige ansættelsesretlige regler og problemstillinger fra ansættelse til fratrædelse, samt indsigt og forståelse for de forskellige aftalesystemer, overenskomster, love og praksiser. Uddannelsen er baseret på e–learning, men kombineres med kursusdage efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen tager udgangspunkt i den avancerede læring om organisationsudvikling og belyser over tre moduler, hvorledes arbejdsopgaver inden for personalejura løses optimalt

Medarbejderens arbejdsvilkår reguleres i dag fra flere sider og på flere niveauer gennem lovgivning, overenskomster mm. Kendskab til personalejura kan bidrage til at lette arbejdet med udformningen af kontrakter, ændringer i arbejdsforhold og mindske antallet af evt. juridiske stridigheder mellem arbejdsgiver og medarbejdere. Umiddelbart lyder personalejura som et område, hvorpå der foreligger klare, konkrete svar på ethvert spørgsmål, men der er mange gråzoner og grænsetilfælde, og derfor er det oftest et område, hvorpå kun juridiske specialister bevæger sig hjemmevant. Det danske arbejdsmarkeds særkende er en høj grad af organisering og mange aftaler i stedet for statslig lovgivning. Den nye uddannelse gennemgår bla. forskellige scenarier, der viser, hvordan ledere og lønmodtagere i Danmark er sikret af aftaler og overenskomster samt hvordan aftalesystemet er bygget op.

Udannelsen starter hold fire gange årligt, i august, oktober, januar og marts.

 

Læs mere her

tags: Danmark, uddannelse, lovgivning, overenskomster, virksomhed, skilsmisse, Personalejura, Probana, organisation, arbejdsgiver, ansættelse, arbejdsmarked,

torsdag den 12. marts 2015

dr. Masuro Emoto gæster Danmark

Dr. Masuro Emoto, som deltager i konferencer verden over på lige fod med Dalai Lama gæster fra 16.–21. sep. Danmark, hvor han deltager i en konferencerække.

Dr. Emoto har gjort det muligt med egne øjne at se hvorledes vand påvirkes af tanker og andre bølger og vibrationer, som kvantefysikerne hidtil har beskæftiget sig med i deres laboratorie.

Vandet krystaliserer simpelt hen forskelligt, alt efter den påvirkning det har været udsat for. Det er denne forskning dr. Emoto vil fortælle om, samt hvad vi kan anvende den viden til.

Dr. Emoto´s forskning, kan bidrage til at hæve vores bevidsthed om vandets rolle i vort liv. En rolle som måske er langt større end de fleste aner

Konferencens arrangør Jens Birkmose, som på konferencen vil give startskuddet til en ny verdensorganisation, har udarbejdet en workshop om kvantefilosofi for hvermand.
 

Læs mere her

tags: Danmark, Dalai Lama, organisation,

Dagens nyheder - Læs bla. om Rambøll Olie & Gas fyrer 22 medarbejdere

Chefer i det offentlige følger i hælene på de menige
Emner Arbejdsmarked http://karriere.jobfinder.dk/artikel/chefer-i-det-offentlige-foelger-i-haelene-paa-de-menige-2896 Ingeniører, der arbejder som ledere i det offentlige, har nu en aftale om løn og arbejdsvilkår de kommende tre år. Aftalen indeholder præcis samme lønstigningstakt som de menige medarbejdere. Jobfinder
Læs mere her

B&O skærer 125 stillinger væk
Bang & Olufsen omstrukturerer en del af sin forretning og nedlægger 125 fuldtidsstillinger, oplyser selskabet i en fondsbørsmeddelelse. Det skal give en besparelse på 100 mio kr. årligt
Læs mere her

Rambøll Olie & Gas fyrer 22 medarbejdere
Emner Arbejdsmarked http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ramboell-olie-gas-fyrer-22-medarbejdere-2891 Faldende ordretilgang betyder, at virksomheden nu slanker organisationen. Vi har trukket det længe, men det var et spørgsmål om, hvornår vi var nødt til at gøre noget, lyder det fra administrerende direktør John Sørensen. Jobfinder
Læs mere her

dr. Masuro Emoto gæster Danmark

Dr. Masuro Emoto, som deltager i konferencer verden over på lige fod med Dalai Lama gæster fra 16.–21. sep. Danmark, hvor han deltager i en konferencerække.

Dr. Emoto har gjort det muligt med egne øjne at se hvorledes vand påvirkes af tanker og andre bølger og vibrationer, som kvantefysikerne hidtil har beskæftiget sig med i deres laboratorie.

Vandet krystaliserer simpelt hen forskelligt, alt efter den påvirkning det har været udsat for. Det er denne forskning dr. Emoto vil fortælle om, samt hvad vi kan anvende den viden til.

Dr. Emoto´s forskning, kan bidrage til at hæve vores bevidsthed om vandets rolle i vort liv. En rolle som måske er langt større end de fleste aner

Konferencens arrangør Jens Birkmose, som på konferencen vil give startskuddet til en ny verdensorganisation, har udarbejdet en workshop om kvantefilosofi for hvermand.
 

Læs mere her

tags: Danmark, Dalai Lama, organisation,

onsdag den 11. marts 2015

Dagens nyheder - Læs bla. om Da lederen faldt af hjulet

»Det er ikke længere sexet, bare fordi det er udført med drone«
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/det-er-ikke-laengere-sexet-bare-fordi-det-er-udfoert-med-drone-2865 Tiden, hvor droner hørte til i kategorien for 'fremtidsblær', er passé. Hos rådgiveren Niras er drone-opgaver blevet 'big business'. Jobfinder
Læs mere her

Ingen skal fortælle mig, hvad jeg skal mene

Læs mere her

Skandinavisk indtog i TDC-toppen
Sverige og Norge er TDCs nye vækstområder, mens det kniber i Danmark. Derfor kommer der nu skandinavisk blod i ledelsen, så idéudvekslingen styrkes i den nye underholdningskoncern.Foto:
Læs mere her

Afskedigelse var i strid med forskelsbehandlingsloven
En dagplejer, der havde plejeorlov for at passe sit handicappede barn, blev fyret fra sit job. Østre Landsret vurderede, at det var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap.Foto: Casper Christoffersen
Læs mere her

Da lederen faldt af hjulet
Martin Lidsmoes er en af de unge ledere, der har været ramt af stress. Et hårdt arbejdspres blev til sidst for meget.Foto:
Læs mere her

AMU lagt i spændetrøje

’Nyt AMU’ på erhvervsskolerne er nu et år gammelt, og intentionerne er visionære. Men des–værre er erfaringerne fra handelsskoler landet over, at både de små fag og de små virksomheder er klemt af nye snærende regler og deres efteruddannelsesmuligheder er forringede.

Efteruddannelse betragtes af regeringen som vitalt, hvis Danmark fremover skal kunne klare sig i den internationale konkurrence. Alligevel har Undervisningsministeriet blandt andet med nye vejledninger lagt hindringer i vejen for gennemførelse af AMU–kurser for ansatte på min–dre virksomheder.

"Nyt AMU lægger i intentionerne op til ’åbne’ hold og fleksible afholdelsesformer med speciel fokus på de små og mellemstore virksomheder. Men ønsker man fra politisk hold øget og bedre efteruddannelse, så må ressourcerne og rammerne også stilles til rådighed", siger Steen Sørensen, formand for handelsskolernes direktører.

Små virksomheder og små fagområder kan ikke længere benytte den såkaldte "tompladsordning", der ellers har gjort det muligt for virksomheder, der ikke kunne etablere et helt AMU–hold, at købe de tomme pladser på hold. Økonomien i AMU–systemet er meget stram, og der skal 16–20 kursister til et hold, hvis det skal kunne løbe rundt for skolerne. En virksomhed, der kun har fx 14 kursister, har derfor kunnet købe de tomme pladser. Virksomheden har betalt hele udgiften, så der har ikke været tale om at belaste statskassen.

Det er til skade for efteruddannelsen af de små virksomheders medarbejdere og også de mellemstores at mange kurser ikke længere kan gennemføres på grund af manglende tilslutning. De stramme tilskudsregler får skolerne til at satse på de store virksomheder, der kan stil–le hele AMU–hold. Regeringens målsætning om en øget indsats på efteruddannelsesområdet specielt for de små og mellemstore virksomheder tilgodeses derfor ikke.

En anden barriere for god efteruddannelse på erhvervsskolerne er, at tilrettelæggelse og mar–kedsføring af AMU–kurser ikke længere må kædes sammen med indtægtsdækket virksomhed. De bedste uddannelsesforløb består nemlig af konsulenttimer, AMU og virksomhedsspecifikke aktiviteter i form af indtægtsdækket virksomhed tre aktiviteter, som nu ikke længere må hverken beskrives eller markedsføres sammen.

"Intentionerne i Nyt AMU er gode. Men vejledninger gør efterhånden reglerne så snævre, at det er svært for skolerne at bruge AMU–systemet som et element i de længerevarende, sam–menhængende og praksisrelaterede uddannelsesforløb, som regeringen ellers gerne ser", fortsætter Steen Sørensen.

For flere oplysninger: Formand for HFI Steen Sørensen: 2220 1854, formand for HBF John Dahl: 33 30 43 43, sekretariatschef i HFI Annette Larsen 33 93 66 99, sekretariatschef i HBF Ulla Groth, 33 91 33 90.

Nyhedsbrevet Orientering fra handelsskolernes forstanderforening (HFI) og Handelsskolernes Bestyrelsesforening (HBF) vedhæftet.
 

Læs mere her

tags: Danmark, direktør, politi, uddannelse, statskassen, regeringen, virksomhed, regering, efteruddannelse, Undervisningsministeriet, konkurrence,

tirsdag den 10. marts 2015

Dagens nyheder - Læs bla. om Sådan lærer man ingeniører at kommunikere

Introverte studerende skal også sælge sig selv
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/introverte-studerende-skal-ogsaa-saelge-sig-selv-2835 Som nyuddannet ingeniør handler jagten om det første job i høj grad om at sælge sig selv. I den forbindelse er det essentielt at have kendskab til sine kompetencer - især hvis man ikke bryder sig om at råbe højt. Jobfinder
Læs mere her

Lænket til kørestolen af en ulykke – nu er ingeniørdrømmen snart opfyldt
Emner Arbejdsmarked http://karriere.jobfinder.dk/artikel/laenket-til-koerestolen-af-en-ulykke-nu-er-ingenioerdroemmen-snart-opfyldt-2837 Ingeniørstuderende Niels W. Sehested har netop afsluttet sit praktikforløb hos det rådgivende ingeniørfirma Stokvad. Det blev en positiv oplevelse for begge parter, selv om det krævede særlige aftaler. Jobfinder
Læs mere her

3F vinder kæmpe sag om underbetaling af metro-arbejdere
3F har ved voldgiftretten vundet en sag om underbetaling af ansatte i den italienske underentreprenør til Metroselskabet, CIPA. Det italienske selskab skal betale efterbetaling på 22 mio. kr. til 3F.Foto: Bax Lindhardt
Læs mere her

3F vinder sag om underbetaling på 22 mio. kr. til Metro-arbejdere
3F har ved voldgiftretten vundet en sag om underbetaling af ansatte i den italienske underentreprenør til Metroselskabet, Cipa. Det italienske selskab skal betale efterbetaling på 22 mio. kr. til 3F.Foto: Bax Lindhardt
Læs mere her

Ugens job: Kom med på nyoprettet rejsehold
Emner Rekruttering http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ugens-job-kom-med-paa-nyoprettet-rejsehold-2867 Hvad enten du brænder for varmepumper, byggeøkonomi, rådgivning, robotter eller trafikplanlægning, er der masser af muligheder for at betræde nye karriereveje. Jobfinder
Læs mere her

Sådan lærer man ingeniører at kommunikere
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/saadan-laerer-man-ingenioerer-kommunikere-2846 Jesper Cort Banke er ingeniøren, der uddanner andre ingeniører i at kommunikere. Første del af pensum består i at udrydde fagfællernes indgroede skepsis mod 'de bløde områder'. Jobfinder
Læs mere her

Arbejdsgivere betaler for uddannelse

Danske arbejdsgivere har lukket op for pengepungen for at lokke medarbejderne til at efteruddanne sig. Kompetenceudvikling er kommet på dagsordenen i rigtig mange danske virksomheder, og de netbaserede akademiuddannelser er i voldsom vækst.

Det bliver mere og mere attraktivt for medarbejderne i danske virksomheder at videreuddanne sig sideløbende med jobbet. Danske virksomheder konkurrerer på kompetente medarbejdere, og derfor får 64 % af de studerende på Netau, som er Danmarks eneste udbyder af akademiuddannelserne som fjernundervisning, betalt deres efteruddannelse af arbejdsgiveren, og 39 % får hel eller delvis arbejdsfrihed til at blive klogere og få papir på det, de kan

"Fordi akademiuddannelserne har et højere niveau, end vi kender det fra tidligere efteruddannelse fx merkonomuddannelsen og pga. af øget konkurrence fra udlandet, er arbejdsgiverne mere indstillede på at betale for efteruddannelse, end de tidligere har været. Et generelt skift i livsstil over de sidste 10 år har betydet, at rigtig mange danskere er online, og derfor er netbaseret læring en relevant mulighed for mange. Læringen er uafhængig af tid og sted, og den er indrettet efter virksomhedernes og de studerendes tid og behov." siger sekretariatschef Poul Erik Sørensen fra Netau.

Akademiuddannelserne har allerede været på banen et par år, men er endnu ikke så bredt kendte. De er dog i voldsom vækst. Linjerne på akademiuddannelserne er f.eks.: Informationsteknologi, Innovation og produktionsoptimering, International handel og markedsføring, International transport og logistik, Kommunikation og formidling, Ledelse samt Økonomi og Ressourcestyring.

Uddannelserne er meget fleksibelt opbygget, og man kan normalt gennemføre hele uddannelsen på deltid på tre år eller bruge fagmodulerne som enkeltstående efteruddannelseskurser.

Nye kurser starter 5. september, og du kan læse mere om de netbaserede akademiuddannelser på www.netau.dk
 

Læs mere her

tags: markedsføring, Danmark, uddannelse, udland, virksomhed, penge, teknologi, efteruddannelse, undervisning, fjernundervisning, arbejdsgiver, studerende, konkurrence, Ford, livsstil,

mandag den 9. marts 2015

Dagens nyheder - Læs bla. om Niras-chef tilbage som formand for FRI

Niras-chef tilbage som formand for FRI
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/niras-chef-tilbage-som-formand-fri-2874 Niras' administrerende direktør Carsten Toft Boesen afløser Jesper Nybo Andersen som formand for Foreningen af Rådgivende Ingeniører. Jobfinder
Læs mere her

Verdenssentation i Danmark

Konference om det levende vand og kvantefilosofi

Nye teorier om vand og bevidsthed – sensationelt besøg i Danmark af verdensberømt japansk forsker dr. Emoto, som er i TOP 12–gruppen sammen med Dalai Lama. Hans nyeste bog er på verdens top 10 og publiceret i 400.000 eksemplarer.

Hvad kan vi lære af vandet Og hvad fortæller kvantefysikken om natur og bevidsthed Det er bare et par af de spørgsmål interesserede vil kunne få svar på 17.–20. september, når Scandinavian Development Center inviterer til konference under temaet "BevidsthedsEvolutionen". Hovedtaler er den japanske forsker, doktor Masuro Emoto. På verdensplan har dr. Emoto solgt mere end 400.000 eksemplarer af sin bog "Vandets skjulte budskab", som på dansk netop er udkommet på forlaget Sphinx.

Ved hjælp af fotografisk high–speed teknik er det lykkedes Emoto at påvise, at frosne vandkrystaller krystalliserer højst forskelligt i forhold til den energi – i form af vibrationer, lyd og tale – og de tanker, der omgiver dem. Det er helt sensationelt at dr. Emoto kommer til Danmark, forklarer arrangør Jens Birkmose. En af få muligheder for at høre ham.

MÅLET med konferencen er primært at styrke broen mellem moderne fysik og filosofi og spiritualitet, men også at skabe startskuddet til en ny verdensorganisation (UWI Universal World Institut) baseret på enkle værdier på tværs af alle grupperinger.

Revolutionerende teorier
Dr. Emotos teorier er revolutionerende, og han har skabt et videnskabeligt potentiale til at stimulere og ændre vor opfattelse af den verden, der omgiver os, siger arrangør Jens Birkmose, som er kendt fra TV2s Et Bedre Liv og som leder af Erhvervsakademiet i Hillerød. Jens Birkmose er forfatter, og oprindeligt uddannet officer og jurist.

Til konferencerne har Birkmose inviteret flere andre aktører heriblandt den konservatorieuddannede fagottist og forfatter Peter Bastian, manden bag bestselleren "Ind i Musikken". Peter Bastian. Hans tema er: "Fra BiBang til bevidsthed på tankeplan og celleplan.

Vandets skjulte budskab
Vandkrystaller, der bliver dannet efter påvirkning af gode vibrationer som god musik, kærlige og positive tanker, får en flot og klar struktur, mens vand, udsat for forurening negative tanker og vibrationer, ikke er i stand til at danne en normal krystalstruktur. Sådan lyder konklusionen fra hovedtaleren Dr. Masuro Emoto, som ikke bare suppleres af Peter Bastian, der selv er uddannet i teoretisk fysik, men af følgende aktører:
Cand. Scient. i cellebiologi og Ph.d. i sundhedsvidenskab Tina Brandt Jensen. Hun vil tale ud fra det retoriske spørgsmål "Hvorledes påvirkes vi af vandet og af lyd og vibrationer "

Også lydhealer Githa Ben–David vil deltagerne kunne lægge øre til på konferencerne den 17. og 18/9 i København og Århus. Hun står for konferencens musik og sangindslag og er som Peter Bastian konservatorieuddannet og forfatter til bogen/cd’en "Tonen fra himlen – at synge sig selv"

Kvantefilosofi i praksis
Endelig er der bidrag fra arrangør Jens Birkmose selv. Han holder foredrag under overskriften
"Kvantefilosofi i praksis". Jens Birkmose har uddannet sig i pædagogik, psykologi, økonomi, organisation og NLP Neuro Lingvistisk Programmering og fotolæsning (intuitiv læring). Klip fra filmen "What the BLEEP do we (k)now " indgår også i Birkmoses program. Redaktør, yoga– og tantralærer Mikael Eriksson runder af med en praktisk spirituel teknik.

De to første konferencer i København og Århus er programsat til at vare godt seks timer. Sted:
København den 17. september på Arkitektskolen, Danneskiold–Samsøes Allé 51, Auditorium 1, indgang K. og i Århus den 18/9 i Aulaen på St. Annæ Gades Skole, Ingerslevs Boulevard 2. Tidspunktet er begge dage fra kl. 11 til 17.

Konference–tournéen rundes af i København 20. september kl. 18.30 til 22. Hvor præcis vil blive besluttet, når nok tilmeldinger foreligger.
Jens Birkmose står den 20. selv for foredrag og oplæg, dog stadig i følgeskab med Masuro Emoto. De to første konferencer koster 850 kroner at deltage i og den sidste 250 kroner, inklusive pauser med forfriskninger undervejs. Ved at oplyse navnet pressbox får du en rabat på kr. 150,– på de 2 konferencedage 17. og 18. sep.

Tilmelding:
Scandinavian Development Center (SDC)
v. Jens Birkmose
Birkevang 311, 3250 Gilleleje
Tlf. 48 24 02 15
 

Læs mere her

tags: Danmark, euro, København, Århus, økonomi, TV2, Audi, Dalai Lama, Hillerød, energi, videnskab, psykologi, organisation, NLP, forfatter, Samsø,

søndag den 8. marts 2015

Dagens nyheder - Læs bla. om Her er ugens op- og nedture i dansk erhvervsliv

Man skal favne kompleksiteten
Rambøll Management Consulting. Henrik Seiding, 42 år, indtræder i direktionen som Executive Director. Ud over at bidrage til den samlede forretningsudvikling skal han stå i spidsen for virksomhedens næststørste forretningsenhed, Policy & Planning.
Læs mere her

Kvindernes løn haler ind på mændenes
Mændene tjener stadig mere end kvinderne, men lønforskellen skrumper, viser en ny opgørelse fra HK/Privat. I dag er mændenes løn ti procent højere end kvindernes.
Læs mere her

Her er ugens jobskift
De har fået nyt job i dansk erhvervsliv. Foto: Liselotte Sabroe
Læs mere her

Her er ugens op- og nedture i dansk erhvervsliv
Ugens optureFondsbørsen, med Bjørn Sibbern i spidsen, vil udvide forretninFoto: Jeppe Bjoern Vejloe
Læs mere her

HRM på bundlinien i år 2005

Det er blevet mere populært at bekymre sig om medarbejdernes trivsel i virksomheden. Virksomhederne kan se, at det betaler sig at satse på de menneskelige ressourcer, og at tilfredse medarbejdere skaber bedre økonomiske resultater.

Human Resource Management (HRM) er i de seneste år blevet en del af virksomhedernes ledelsesstrategi. Det skyldes primært, at kvaliteten af de menneskelige ressourcer er afgørende for viden– og servicevirksomhedernes konkurrencedygtighed. Hvis HRM bliver en integreret del af de øvrige strategiske ledelsesprocesser, får strategien styrke og gennemslagskraft – strategierne bliver hinandens forudsætning for at opnå organisatorisk succes.

Medarbejderne og organisationen ses i stigende grad som afhængige af hinanden, idet de to parter bidrager til, men også kan hæmme, hinandens udvikling. Mange undersøgelser dokumenterer at virksomheder, hvori Human Resource Management er en integreret del af de overordnede strategier, klarer sig bedre på bundlinien og at de virksomheder, der får mest ud af HRM´s potentiale, er de virksomheder, der har HRM–chefen med i direktionen.

Danske bank er et godt eksempel, hvor man har arbejdet intenst og målrettet med HRM i en længere periode. Underdirektør og leder af personaleafdelingen i Danske Bank, Lars Stensgaard Mørch, har fornylig meldt ud både overfor studerende, men også kollger at HRM indsatsen i den grad nu afspejler sig positivt på bundlinien.

På Aktiv Kursers HR–Konsulentuddannelse (HRK) tages der i dette efterår grundig fat i udviklingsbegrebet og i hele HR–"måle"–debatten, ikke mindst, hvordan man dokumenterer – hvordan man kan se – resultatet af Human Ressource–områdets (udviklings)indsats

Det kan lyde ordinært, men det værste man kan gøre i forhold til "medarbejderudvikling", er at indarbejde det i sin organisation blot fordi det er kommet på "dagsordenen" i dag. Hvis ikke ledelsen og virksomheden tager stilling til, hvordan man vil arbejde med medarbejderudvikling i sin organisation, herunder hvad man vil have ud af det og dernæst konkret vil gøre, så er der store chancer for, at man blot har taget en betegnelse til sig, som i bedste fald et kort øjeblik sender positive signaler til medarbejderne og omverdenen om en kortvarig proaktiv ledelse.

Det er essentielt for succesen og kvaliteten af den "medarbejderudvikling" og "medarbejderudviklingssamtalerne", man beslutter sig for at iværksætte, at man grundigt tager stilling til, hvordan man vil arbejde med medarbejderudvikling i sin organisation. Hvorfor vil man have/arbejde med medarbejderudvikling Hvad vil man helt konkret have ud af det Og hvad vil man helt konkret gøre for at opnå det Jo mere opmærksomhed og jo flere ressourcer man bruger på disse overvejelser, jo bedre er man rustet til det efterfølgende arbejde med at implementere diverse udviklingsaktiviteter.

Som det fremgår på HR Konsulentuddannelsen, HRK, der i dag er landets største HR–uddannelse, er de helt grundlæggende overvejelser uundgåelige for overhovedet at komme i gang med et systematisk og udbytterigt medarbejderudviklingsforløb, men endnu vigtigere er den strategisk forankring. Og det er især her, hvor HR funktionen for alvor kan dokumenterer sine resultater på bundlinien.

Den strategiske forankring indebærer at få tankerne og ideerne for medarbejderudvikling til at hænge sammen med virksomhedens overordnede (forretnings)strategi. Formålet hermed er for det første at sikre, at de aktiviteter, der sættes i gang, understøtter den overordnede strategi, dvs. dels er "i tråd med" de holdninger og værdier, den overordnede strategi er udtryk for og dels bidrager til at indfri de eventuelle mål og visioner, der ligeledes kan være en del af den overordnede strategi.

Et vigtigt og nutidigt spændende incitament for HR afdelingen til at forankre medarbejderudvikling mere strategisk i organisationen er også at sikre "levedygtigheden" af udviklingsaktiviteterne. Retningslinjerne, herunder mål og midler for medarbejderudvikling, kan dermed afstemes i forhold til virksomhedens overordnede strategi. Det er ofte en udfordrende øvelse, der kræver både viden, indsigt og overblik. Men sker dette på en hensigtsmæssig facon, har topledelsen en aktie i HR aktiviteterne, idet den har været involveret i processen. På denne vis kan "medarbejderudvikling og HR aktiviteterne" blive et punkt på den strategiske dagsordnen i virksomheden. Et succeskriterie, der lægges mærke til. Hvilket igen reflekteres i et større engagement og en større bevågenhed fra ledelsens side mht. gennemførelse af HR afdelingens aktiviteter.

Læs mere og bliver inspireret omkring brugen af medarbejderudviklingssamtaler og HRM direkte på www.hrk.se.
 

Læs mere her

tags: direktør, økonomi, uddannelse, Danske Bank, virksomhed, Human Resource Management, Management, medarbejderudvikling, strategi, organisation, Konsulentuddannelsen, Danske Bank,, studerende, konkurrence,