Dagens nyheder - Læs bla. om Her er ugens jobskift

Når målstyring spænder ben for samarbejdet
PR-chefen oplever, at virksomhedens nyligt indførte performancekultur medfører intern konkurrence. Ugens dilemma den 31.05.2015.Foto:
Læs mere her

DA: Tusindvis af færre danskere i arbejde i Thornings tid
I Helle Thorning-Schmidts tid som statsminister er antallet af danskere i beskæftigelse faldet med 6.522, viser ny analyse fra arbejdsgiverne.Foto: Jens Nørgaard Larsen
Læs mere her

Whistle blower mod urimelig ledelse
Det er spild af livskvalitet, og angsten for at træffe beslutninger koster milliarder af kroner, når chefen har en urimelig ledelsesadfærd, der hver dag rammer tusindvis af danskere.Foto: Simon Skipper
Læs mere her

Der må ikke herske tvivl om, hvem der er leder
Lederen skal tage sit lederskab tilbage, når den (lidt for) initiativrige medarbejder udfordrer det. Se svaret på sidste uges dilemma her.Foto:
Læs mere her

Her er ugens jobskift
Der er nye ansigter i blandt andet Unicef, Coloplast og Cembrit.Foto:
Læs mere her

Lean projektlederuddannelsen

Bliv klædt på til at gennemføre effektive Lean–projekter og styrke virksomhedens udvikling, vækst og resultater.

Lean Projektlederuddannelsen er et metodisk, teoretisk og praktisk uddannelsesforløb for konsulenter, personaleansvarlige og ledere på alle niveauer i både offentlige og private virksomheder. Undervisningen giver en solid teoretisk og praktisk indføring og træning i Lean principperne og metoden i relation til internt og eksternt konsulentarbejde.

Eksempler på effektiviseringsresultater med Lean fra danske virksomheder:

– Halvvering af fejlomkostninger.
– Fordoblet effektivitet i administration, service og produktion.
– 50 % forbedring af kvalitet og ydelse.

Lean projektlederuddannelsen er baseret på e–learning, men kombineres med kursusdage efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen bygger på de mest centrale områder og færdigheder inden for ledelse, effektivisering, psykologi, kommunikation og feedback. Undervisningen foregår på et højt kvalificeret niveau og giver deltagerne viden om de principper og –værktøjer, som er en forudsætning for, at iværksætte og gennemføre Lean–processer.

Uddannelsens tre moduler er på MBA–niveau og indeholder flg.:

Modul 1: Lean niveau I

Lean metoden anvendes i dag med imponerende resultater i både den private og offentlige sektor. Dette modul giver

et grundigt indblik i de fem markante lean processer, herunder metoder til at kortlægge arbejdsrutiner og indsats. Endvidere er der en indføring i værktøjer til at identificere og fjerne spild, optimere de værdiskabende aktiviteter samt forbedre prioritering og planlægning af egen og andres tid.

Herunder:

– Lean tankegangen.
– Toyota casen: .
– 5 S processerne.
– Value Stream mapping.
– De værdiskabende aktiviteter.
– Effektivisering på alle niveauer.
– Planlægning og prioritering af arbejdstid.
– Reduktion af administrative fejl.


Ca. 100 siders læsning med e–learning–case, online–opgave og online–tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag den 27.11.06, kl. 10.30–15.30 på Radisson SAS Royal Hotel.

Modul 2: Lean niveau II

Lean metoden, som har gået sin sejrsgang fra japanske Toyota og verden rundt, har mange steder fordoblet både effektivitet og produktion og halveret fejlomkostninger på

kort tid. På trods af sin oprindelse i produktionen kan Lean principperne anvendes over en bred front, bla. direkte i forbindelse med ledelse, administration, kundebetjening, sagsbehandling, systemvedligeholdelse og øvrige administrative områder.

Modulet sætter fokus på de koncepter, metoder og værktøjer, som med fordel kan vælges som fremgangsmåde inden for administration, service og produktion.

Herunder:

– Lean metode og værktøj.
– Lean i servicevirksomheder.
– Lean i produktionsvirksomheder.
– Lean i projektledelse.
– Indretning af den effektive lean arbejdsplads.
– Aftalt kvalitet til aftalt tid.
– Elementer i Lean og spildformer.
– Praktiske erfaringer fra danske virksomheder.

Ca. 100 siders læsning med e–learning–case, online–opgave og online–tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag den 12.12.06, kl. 10.30–15.30 på Radisson SAS Royal Hotel.

Modul 3: Lean niveau III

Dette modul fokuserer på den viden, de kompetencer og de holdninger, som er væsentlige for at kunne fungere optimalt som Lean Konsulent. Modulet klæder deltagerne på til at være både forandringsagent, specialist, coach og formidler af Lean.

Herunder:
– Lean i forretningens strategi.
– Ledelse og styring af Lean projekter.
– Inspiration til implementering af Lean.
– Principperne i Lean tænkningen
– Kendskab til udvalgte værktøjer og metoder til Lean Service.
– Optimering af flow.
– Praktiske erfaringer i kortlægning af forretningsprocesser.
– Lean ledelse (rollemodeller og implementering).
– Lean og krav til ledelsesadfærd på alle niveauer.

Ca. 100 siders læsning med e–learning–case, online–opgave og online–tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag den 19.01.07, kl. 10.30–15.30 på Radisson SAS Royal Hotel.

Eksamen

Herunder gennemgang af hver kursists testresultater ved hvert modul. Eksamen finder sted d. 31. januar 07.

Uddannelsen giver indblik i samtlige principper for Lean, og deltagerne lærer at forstå de ledelsesmæssige og organisatoriske udfordringer, Lean medfører. Lean konsulentuddannelsen giver den grundlæggende viden om principper og –værktøjer, som er en forudsætning for, at man kan gennemføre Lean–processer.

Både i e–learning–modulerne og på kursusdagene sætter underviserne fokus på de processer, der finder sted i deltagernes virksomhed, samt hvilke muligheder og metoder deltagerne kan benytte sig af for at påvirke og optimere processerne til gavn for virksomhedens udvikling.

Undervisningsmaterialet er på handelshøjskole– og MBA–niveau, men gøres lettilgængeligt via en kombination af faglig viden og cases fra udvalgte virksomheder. Desuden giver uddannelsen mulighed for at etablere netværk med personaleansvarlige, ledere og konsulenter på tværs af en lang række førende private og offentlige virksomheder.

Til hvert modul vil der blive afholdt en kursusdag inklusiv en workshop, der tilsammen strækker sig over en hel dag. Her vil der blive mulighed for personlig sparring med professionelle undervisere. Læs mere om vores undervisere og samarbejdspartnere her.

Hvem bør deltage
Personaleansvarlige, konsulenter og ledere med ansvar for virksomhedens strategiske udvikling samt mellemledere og medarbejdere tilknyttet forandringsprojekter i virksomheden.

Undervisningsform
Ved tilmelding til uddannelsen modtager deltagerne et password og et brugernavn, der giver direkte adgang til undervisnings–siderne, bibliotekerne og linksiderne, der er tilkoblet undervisningen. Samtidig får deltagerne adgang til et online–dialogforum med eksperter og fagfolk, der bidrager undervejs i kursusforløbet med indlæg, cases og praktiske eksempler. Via dialogforummet har deltageren også mulighed for at komme i kontakt med de øvrige kursister. Undervisningen er konkret og jobrelateret, og kurset er tilrettelagt således, at deltageren kan trække direkte på indlæringen i forbindelse med daglige arbejdsopgaver. Læs mere her.

Forberedelse
Før kursets start udfylder deltageren et omfattende spørgeskema, som viser deltagerens læringsprofil. Profilen vil blive holdt op
imod deltagerens resultater ved den afsluttende eksamen.

Krav til udstyr
For at kunne deltage på uddannelsen skal De have adgang til en PC med internetopkobling og en e–mail–adresse.
 

Læs mere her

tags: internet, uddannelse, SAS, virksomhed, biblioteker, omkostninger, Toyota, psykologi, kommunikation, strategi, kursusforløb, undervisning, projektleder, offentlige sektor, Ford, arbejdstid, værktøj, coach,

Dagens nyheder - Læs bla. om Smid slipset og få en business-stemme i debatten

Hårdere kamp om kunderne
Jesper Mortensen, 46 år, tiltræder 1. juni som adm. direktør i GF Forsikring. Han kommer fra en stilling som HR-direktør i Tryg, hvor han har arbejdet i de seneste ti år. Foto:
Læs mere her

Smid slipset og få en business-stemme i debatten
Kan erhvervslivet gøre en forskel på det tilstundende Folkemøde på Bornholm? Næppe. Bør erhvervslivet og herunder business-Danmarks top-pinger være repræsenteret på solskinsøen om 14 dage? Ja da, selvfølgelig, mener erhvervskommentator Jens Chr. Hansen. Foto: Jens Nørgaard Larsen
Læs mere her

HRM ind i direktionen

Mange undersøgelser dokumenterer at virksomheder, hvori Human Resource Management er en integreret del af de overordnede strategier, klarer sig bedre på bundlinien og at de virksomheder, der får mest ud af HRM´s potentiale, er de virksomheder, der har HRM–chefen med i direktionen. Danske bank er et godt eksempel, hvor man har arbejdet intenst og målrettet med HRM i en længere periode. Eksempelvis har underdirektør og leder af personaleafdelingen i Danske Bank, Lars Stensgaard Mørch, fornylig meldt ud, både overfor studerende, men også kolleger, at HRM indsatsen i den grad nu afspejler sig positivt på bundlinien i banken.

Human Resource Management (HRM) er de fleste steder blevet en del af virksomhedernes ledelsesstrategi. I næsten samtlige store private og offentlige virksomher er HR strategien en integreret del af de øvrige strategiske ledelsesprocesser, hvorfor HRM pludselig har fået dobbeltstyrke og gennemslagskraft – strategierne bliver hinandens forudsætning for at opnå organisatorisk succes.

HR–chefen typisk er rykket op som HR–direktør, og dermed er HR kommet ind i direktionen, hvor det er muligt at minde direktørerne om, at det er medarbejderne, der er virksomhedens råstof.

Rekruttering er bla. lige nu den største udfordring og et af de vigtigste indsatsområder inden for HR. At finde kvalificerede medarbejdere og fastholde dem er blevet afgørende for resultatet på bundlinjen.

HR Masteruddannelsen uddyber i denne tid de forretningsorienterede og strategiske sider af Human Resource Management, herunder overordnet ledelse af personale–funktionen, udarbejdelse af organisationens HR strategier, koblingen mellem ledelse, se også www.hrmaster.dk. På uddannelsen tages der i dette efterår grundig fat i udviklingsbegrebet og i hele HR–"måle"–debatten, ikke mindst, hvordan man dokumenterer – hvordan man kan se – resultatet af Human Ressource–områdets (udviklings)indsats

Uddannelsen trækker på en perlerække af undervisere og HR eksperter bla. direkte fra MBA, Handelshøjskolen og landets største HR afdelinger, herunder AP Møller, Coloplast, Novo Nordisk, mfl.
 

Læs mere her

tags: direktør, Handelshøjskolen, uddannelse, Danske Bank, virksomhed, Novo Nordisk, Human Resource Management, HR Masteruddannelsen, Coloplast, Management, HR strategi, strategi, organisation, Danske Bank,, studerende,

Dagens nyheder - Læs bla. om Volvo Cars dyrker kunsten at være sig selv

Vestas fik rette (rednings)mand på rette tidspunkt
Emner Rekruttering http://karriere.jobfinder.dk/artikel/den-rette-mand-pa-det-rette-tidspunkt-3143 Topchef Anders Runevad overtog et økonomisk og imagemæssigt forslået Vestas i september 2013. I dag er der lutter ros til skåningen, som ikke er sen til at sende en stor del af den videre til Vestas' medarbejdere. Jobfinder
Læs mere her

Arbejdsgiverne skal have ny førstemand
Direktør for Dansk Arbejdsgiverforening gennem snart 20 år, Jørn Neergaard Larsen, ønsker at fratræde sin stilling.Foto: Jens Nørgaard Larsen
Læs mere her

Regeringens nye jobskøn overhalet af virkeligheden
De tre dage gamle jobskøn for 2015 fra regeringstoppen er for lavt. Frygten for lokale flaskehalse vokser
Læs mere her

Den forbandede komfortzone
Falder du også i komfortfælden?
Læs mere her

Førstepilot med hang til kram og skabertrang
Iværksætteren Peter Mühlmann har på godt otte år forvandlet sit anmeldersite Trustpilot fra opstartsvirksomhed til et selskab med velvoksne muskler. Torsdag fik Mülhmanns iværksættersucces en kapitalindsprøjtning på en halv milliard kroner.Foto:
Læs mere her

Volvo Cars dyrker kunsten at være sig selv
Emner Rekruttering http://karriere.jobfinder.dk/artikel/volvo-cars-dyrker-kunsten-vaere-sig-selv-3168 De oprindelige kerneværdier skal sikre, at kvalificerede medarbejdere også fremover vil søge job hos et af Skandinaviens store teknologi-brands, fortæller firmaets chef for rekruttering. Jobfinder
Læs mere her

Avis til danskundervisning af tosprogede

Skoleavisen.com, der udgives af dagbladet metroXpress og TURBINE forlaget, indleder det ny skoleår med en temaavis, der hedder "Historien bag Danmark". Avisen er produceret, så den kan bruges i dansk– og historieundervisning af voksne udlændinge. Der findes også en version af avisen til undervisning i fagene dansk og historie i folkeskolen.

Avisen rummer en letlæst og let tilgængelig præsentation af Danmarks historie. Temaet er produceret i samarbejde med Det Historiske Hus i Odense med støtte fra Integrationsministeriet.

Avisen hænger sammen med websitet www.nyiDanmark.dk/da–dk/medborgerskab/, hvor indvandrere eller nydanskere i film, tekst og speak kan få en grundig og levende introduktion til Danmarks historie. Folkeskole–elever vil få en levende og interaktiv oplevelse af historien med de mange filmklip, som eleverne på egen hånd kan zappe rundt i.

Avisen koster 40,– kroner pr. styk plus porto og forsendelse. Klassesæt med 50 styk kan købes for 450,– kroner plus moms og forsendelse.

Yderligere oplysninger kan få ved Skoleavisen.com på tlf.: 86 12 79 16
 

Læs mere her

tags: Danmark, Odense, indvandrere, folkeskole, moms, undervisning, forsendelse,

Dagens nyheder - Læs bla. om Historisk jobboom på trapperne

Olieindustrien tænder drengerøvene
Emner Rekruttering http://karriere.jobfinder.dk/artikel/olieindustrien-taender-drengeroevene-3145 Industri for milliarder og enorme kræfter, der stiller strenge krav til design og konstruktion. Trods oliens blakkede ry er virksomheden NOV Flexibles, der designer olierør til offshore, mere populær end længe blandt de ingeniørstuderende. Jobfinder
Læs mere her

Historisk jobboom på trapperne
Jobfest. Både regeringen og de økonomiske vismænd har en forventning om, at beskæftigelsen skal stige voldsomt frem mod 2020. Det kan godt ske, men det kræver en del, erkender vismand og professor Michael Svarer.
Læs mere her

Nyt og unikt i Danmark - personlig lattercoaching vha naturlig latter

Personlig lattercoaching med din naturlige latter er en unique måde at blive coachet på. Når du bliver coachet vha latter, får du større overblik og du husker det sagte meget bedre. Du bliver mere motiveret og fyldt med energi, så det bliver nemmere at komme igang med dine handleplaner til at nå dine mål, og så er det sjovt samtidigt

Hvad er lattercoaching

Latter er en let og sjov måde at styrke kroppens og sindets ressourcer på

Latter er godt mod stress og enhver form for uro eller ubehag i kroppen og hjernen, kroppen sættes i en balanceret tilstand og hjernen klares op på få minutter. Latter fremmer livsglæden.
Der er en forbindelse mellem vores tanker, følelser og kroppen. Hvis én af disse forbindelser er forstyrrede, føler vi et ubehag eller en uønsket tilstand, og vi bliver låst fast både mentalt, fysisk og følelsesmæssigt. Vi kan ikke handle optimalt.
Når vi ler samtidigt med en bestemt tanke, sker der en unik positiv sammenkobling mellem den foruroligende tanke, det fysiske og det følelsesmæssige. Vi bliver klare i hjernen og kan derfor bedre overskue vores situation. Vi føler os lettede og glade bagefter.

Lattercoaching kan bruges:

– Når vi vil opnå et mål (succes, nyt job, venskaber, mere kommunikation, etc...) men føler os forvirrede.
– Når vi skal præstere noget (holde tale, sportspræstation, eksamen.......)
– Når vi føler os energiforladte, triste, og stressede
– Når vi gerne vil grine og have mere latter og glæde i vores liv.

Det er effektivt, uden bivirkninger, og så er det en sjov og måde at blive coachet på.

At le er en evne vi er født med, men nogen gange skal den hjælpes lidt igang. Det er ligesom en bil der ikke vil starte en kold morgen. Efter et par forsøg kommer den igang, og så kører den bare.

Latteren, som redskab, bliver ofte mødt af skepsis. Mange mennesker mener og føler, at latter kun er et resultat af glæde. "Vi skal være glade for at kunne le."

Hvis vi imidlertid har den holdning, kan der nogle gange gå lang tid imellem at vi ler, og rigtig lang tid imellem at vi ler hjerteligt og inderligt. Og så går vi glip af den udrensende og positive effekt som latteren har på os.

Hvor kommer latteren fra Den naturlige latter er en naturlig udrensning af vores spændinger i kroppen.

Når vi feks. er bange, sættes kroppen i en spændt tilstand for at kunne være klar til at "flygte eller kæmpe." Cykler vi feks. hurtigt ned af en meget stejl bakke med huller i, bliver vi opmærksomme og anspændte, for ikke at falde. Når vi er kommet sikkert ned, tager vi et dybt åndedrag og griner. Det er lettelsens/angsten grin.

Latteren sørger for at sætte kroppen tilbage i en normal tilstand, og vi kan roligt cykle videre. Får vi ikke grinet, forbliver kroppen i den spændte tilstand, og det vil tage meget længere tid for kroppen at komme i balance igen. Og hvis der sker noget nyt angstfyldt igen, spænder man endnu mere.
Når kroppen ikke har det godt, bliver vores hjerne påvirket, så kan vi ikke kan tænke klart og overskue en situation.

Fortsætter denne spændte tilstand bliver vi i sidste ende udbrændte og syge.

Angstfyldte tanker danner også denne fysiske tilstand. Tanken om at skulle rejse sig op og holde en tale skræmmer mange, så allerede inden man skal "på" opbygges denne anspændte tilstand i kroppen, hjertet banker, fordi det skal pumpe mere blod rundt til de formindskede blodårer, det er derfor vi får kolde fødder og hænder, og tankerne flyver rundt i hovedet, vi føler os forvirrede og dumme.

Din lattercoach er din latterrådgiver, –ven, og –guide.

–En betroet coach, som ler MED dig, og ikke af dig
–En rådgiver, som rådgiver på den "lette" måde.
–En ven, som på en legende måde, og med din tilladelse, hjælper dig med at grine
over ting, som ikke er "sjove"
–En guide til dine mål – med smil og latter i en afslappet atmosfære

Susanne Preisler er uddannet af den meget dygtige og bemærkelsesværdige amerikanske Ph.d.´er Annette Goodheart, som har praktiseret latterterapi og coaching i mere end 35 år. Hendes bog Latterterapi er netop udkommet i Danmark, og kan købes hos Lattercenter for 150 kr.

Susanne Preisler yder personlig lattercoaching for ledere, medarbejdere og private, i virksomheder over hele landet eller i København.
Kontakt Lattercenter Tlf. 51763270

Lattercoaching– Vejen til dine mål på en lys, let og sjov måde.
 

Læs mere her

tags: Danmark, København, virksomhed, stress, energi, kommunikation, atmosfære, bivirkning, coach,

Dagens nyheder - Læs bla. om Tvivlen er blevet toplederens vigtigste redskab

IDAs opfordring til ny regering: I skal sikre teknologisk fremdrift
Emner Engineer the future http://karriere.jobfinder.dk/artikel/idas-opfordring-til-ny-regering-i-skal-sikre-teknologisk-fremdrift-3165 Manglen på ingeniører og cand.scient.er skal øverst på dagsordenen, hvis vi skal sikre vækst og jobskabelse, lyder opfordringen fra Ingeniørforeningens formand, Frida Frost, i anledning af valgudskrivelsen Jobfinder
Læs mere her

Nørdernes tidsalder er ingeniørvirksomhedernes store chance
Emner Rekruttering http://karriere.jobfinder.dk/artikel/noerdernes-tidsaler-er-ingenioervirksomhedernes-store-chance-3146 Taberne i årets Profilanalyse må endelig ikke bare læne sig tilbage og vente på et bedre resultat næste år. I 'age of the geek' skal ingeniørerne ud over rampen med de gode fortællinger, opfordrer brandingekspert. Jobfinder
Læs mere her

Opsving på vej - for de heldige
En pæn økonomisk fremgang er på vej herhjemme, men det er langtfra alle, der får glæde af de bedre tider. Festen vil især komme til at gælde for indbyggere i de store byer.
Læs mere her

Tvivlen er blevet toplederens vigtigste redskab
Syv ud af ti topledere erkender, at tvivlen er blevet deres tro følgesvend, når store beslutninger skal træffes, viser ny undersøgelse. Den stålsatte leder uden gran af tvivl er forældet.
Læs mere her

Cueball Web & Grafik Design introducerer DES Digitalt Elevplan System

DES er et avanceret, men brugervenligt internetbaseret system, som anvendes til oprettelse og ajourføring af elevplaner.

DES kan anvendes af alle fagpersoner på skolen/institutionen; dette være såvel lærere, pædagoger, fysio– & ergoterapeuter samt psykologer m.v. Der kan både skrives individuelt eller som et team af tværfagligt ansatte f.eks. en lærer og skolepsykolog, hvilket ellers er umuligt, eller i bedste fald særdeles vanskeligt, hvis elevplanerne føres med et almindeligt program til tekstbehandling. Denne opbygning er med til at give optimale arbejdsvilkår i forbindelse med brugen af elevplaner samt et hurtigt overblik over den enkelte elevs udvikling.

DES kan derfor hurtigt og effektivt skabe en sammenhæng for de lærere og fagpersoner, der har et medansvar for en elev, hvilket betyder, at man i fællesskab kan påvirke eleven til at nå frem til det opsatte mål.

DES er blevet gennemtestet over en periode på godt 12 måneder af skoler på Fyn, og den løbende udvikling og forbedring af systemet har foregået i et tæt samarbejde med disse skoler.

Den nuværende version af DES er primært udviklet til skoler, som har elever med fysiske og psykiske handicaps, men systemet kan hurtigt indrettes, så det kan bruges på folkeskoler, efterskoler m.v., hvor der arbejdes med elevplaner. Det er med til at sikre, at alle skoler har mulighed for at optimere de procedurer, der i dagligdagen er med til at skabe et positivt uddannelsesforløb for den enkelte elev. En af de store fordele ved DES er, at elevplanens opbygning kan tilrettes de enkelte skoler og institutioners individuelle behov inden for kort tid.

Om sikkerhed
Da elevplaner i sagens natur vil indeholde særdeles personfølsomme oplysninger, er der lagt stor vægt på det sikkerhedsmæssige både fysisk og databehandlingsmæssigt. Serverne står placeret i et serverrum, som er godkendt i sikringsgruppe SKAFOR 3 og har adgangssikring med alarm og hundevagt. Al databehandling og lagring er sikret med 128 bit SSL kryptering. Behandling og lagring af data er endvidere sikkerhedsmæssigt godkendt af Fyns Amt.

Yderligere info
Se endvidere www.deshost1.dk for yderligere info samt evt. bestilling af demo login.
 

Læs mere her

tags: internet, uddannelse, folkeskole, ergoterapeut, efterskole, handicap,

Dagens nyheder - Læs bla. om Unge i provinsen strømmer til håndværkerfaget

»Jeg kan godt være nervøs for min virksomhed, når ingeniørmanglen strammer til«
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/jeg-kan-godt-vaere-nervoes-min-virksomhed-naar-ingenioermanglen-strammer-til-3161 Adm. direktør i mindre biotek virksomhed frygter, at de kommende års voldsomme ingeniørmangel vil få store virksomheder til at støvsuge markedet for ingeniører - og at det vil koste små og mellemstore virksomheder dyrt. FRI deler bekymringen. Jobfinder
Læs mere her

Klar tale går rent ind hos it-ingeniører
Emner Rekruttering http://karriere.jobfinder.dk/artikel/klar-tale-gaar-rent-ind-hos-it-ingenioerer-3150 De unge er trætte af 'corporate bullshit'. Årets højdespringere i Profilanalysen, Netcompany og KMD, gør sig i stedet umage med at kommunikere klart til it-specialisterne om de muligheder, der følger med et job hos netop dem. Jobfinder
Læs mere her

Ugens job: Tilbud til nyuddannet inklusive fuld oplæring
Emner Rekruttering http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ugens-job-job-til-nyuddannet-inklusive-fuld-oplaering-3158 Som altid er der masser af tilbud til de erfarne ingeniører, men i denne uge kan dimittender med fordel slå en smut forbi Jobfinder. Her er muligheder inden for forskellige fagretninger, rundt om i landet og både graduateforløb og faste stillinger. Jobfinder
Læs mere her

Ingeniørmangel kvaser mindre virksomheder
Den presserende ingeniørmangel rammer i særdeleshed de mindre ingeniørvirksomheder, som ikke kan konkurrere på de store virksomheders lønbudgetter. Samtidig viser en ny rundspørge blandt nyuddannede ingeniører, at prestige spiller en stor rolle i forhold til, hvilken virksomhed de unge ønsker at arbejde for, da de nærmest udelukkende ønsker at arbejde for de store virksomheder.
Læs mere her

Jobvæksten går til udlændinge
Det bekymrer erhvervslivet, at størstedelen af de 40.000 nye job, der er kommet til under den nuværende regering, er gået til udlændinge.
Læs mere her

Unge i provinsen strømmer til håndværkerfaget
En undersøgelse fra Danske Gymnasier viser, at især unge i provinsen tager en erhvervsuddannelse, mens billedet i hovedstadsområdet er omvendt. Her føler langt flere sig tiltrukket af gymnasiet.
Læs mere her

Opsving i efteruddannelse

Mere end 700 erhvervsledere, direktører, mellemledere personaleansvarlige og direktionssekretærer har valgt at tilmelde sig en uddannelse hos Aktiv Kurser / Probana i efteråret.

"Det er en rekord, der markant kendetegner interessen for efteruddannelse i fremtiden. Der er en klar tendens til at både unge og ældre ledere og personaleansvarlige ønsker at opdatere deres viden. Efterspørgslen efter brugbarer værktøjer ifm. forandringsledelse, fusioner, situationsbestemt ledelse og rekruttering er især efterspurgt": Fortæller uddannelsesredaktionerne på Aktiv Kurser.

"Vi har længe været opmærksomme på, at der var stigende interesse for vores kombinerede elearning og kursusuddannelser, men den store tilgang til især vores 3–måneders ledelsesuddannelser slår alle rekorder. Vi oplever en klar tendens til, at både topledere og linieledere søger stadig mere efteruddannelse og kompetenceudvikling. Samtidig virker det som om, at interessen for læring og uddannelse inden for de bløde, menneskelige vidensområder er i fokus.

Vores omsætning i sommermåneder var næsten tyve gange større i år i forhold til sidste år. Selvom vi har fået flere uddannelser i vores sortiment, så betragter vi denne udvikling, som et klart tegn på, at der for alvor er kommet gang i uddannelsesmarkedet igen."; Fortæller Aktiv Kurser / Probana, der pt. er landets største online kursusudbyder med mere end 800 ledere, personaleansvarlige og sekretærer som studerende i døgnet online. Sidstnævnte har også været en stor succesfaktor for virksomheden, der stolt fortæller, at netværksmulighederne og kontaktmulighederne på uddannelsernes online chatfora har været en kæmpe succes, og at muligheden for at erfaringsudveksle 24 timer i døgnet med kolleger fra nær og fjern bla. er en væsentlig årsag til den kæmpe fremgang.

Det er især Erhvervspsykologi–uddannelsen, EPU (læs mere på www.ihrm.dk ), Proceskonsulent–uddannelsen, PUK (læs mere på www.proceskonsulent.com ), Mellemleder–uddannelsen, MLU (se www.mellemleder.com ) og HR–Konsulent–uddannelsen, HRK (læs mere på www.hrk.se ), der har tiltrukket de mange deltagere, der typisk kommmer fra landets største private og offentlige virksomheder.
 

Læs mere her

tags: direktør, uddannelse, omsætning, virksomhed, kompetenceudvikling, efteruddannelse, Probana, psykologi, studerende, værktøj,

Dagens nyheder - Læs bla. om V og SF vil genindføre håndværkerfradraget

V og SF vil genindføre håndværkerfradraget
SF mener, at håndværkerfradraget også skal være en løsning for lejere, og Venstre tror på en genindførsel af ordningen hen over midten.Foto: Steffen Ortmann
Læs mere her

International læringskonference i København

I dagene 8. 12. august danner Hotel Park Inn rammen om den første internationale læringskonference i Danmark.

Konferencen er blevet til i tæt samarbejde mellem de tre læringsstilscentre i henholdsvis Norge, Sverige og Danmark, og der er mulighed for at blive certificeret læringsstilstræner under konferencen, hvis man opfylder forskellige krav til forkundskaber inden for læringsstile. Ellers er der mulighed for at blive certificeret læringsstilstræner inden for 2 år efter konferencen.

Chefkonsulent Svend Erik Schmidt, Danmarks Læringsstilscenter og direktør i SIS akademi a/s udtaler: "Vi ser frem til nogle spændende dage i København, og håber at vi kan begynde en tradition for læringskonferencer, således vi fremover kan afholde lignende årlige konferencer i Skandinavien. Det er lykkedes os at få oplægsholdere af høj kaliber til landet anerkendte forskere, der i en årrække har forsket i læring og vores forskellige måder at lære på."

Konferencen er en fagkonference, der henvender sig specifikt til pædagoger, lærere og konsulenter i skoleverdenen, og knap 300 fra Sverige, Norge og Danmark har tilmeldt sig på de i alt fire moduler, som konferencen omfatter. Man kan således ikke komme ind fra gaden og blive certificeret det kræver merit – og samtidig skal man medbringe et færdigt undervisningsmateriale, man vil kunne anvende fagspecifikt, som vil blive bedømt under konferencen.

"Man er således ikke garanteret en certificering, fortæller Svend Erik Schmidt, men har man deltaget i alle fire moduler er man et godt stykke af vejen. Det store arbejde ligger i selv at producere undervisningsmaterialet, og det tager naturligvis tid. I materialet skal nemlig tilgodeses de 20 elementer, som læringsstilsteorien omfatter. Kort fortalt skal alle typer elever tilgodeses både de der lærer auditivt og visuelt men også de, der er taktile og kinæstetiske. Endvidere er der nogle faktorer, så som sociologiske, psykologiske og emotionelle faktorer, der spiller ind, når undervisningen planlægges."

"De senere år har vi mærket en stor interesse fra skole– og forældrehold om at få flest til at lære mest at lære på den bedste måde. Alle lærere ved, at børn lærer forskelligt. Nu har vi bare flere værktøjer til at imødekomme disse forskelle. Det er Danmarks læringsstilscenters vision, at få flest mulige helskindet gennem skolesystemet at vi forener krav til læring med lyst til læring".

Det håber de tre læringsstilscentre at få endnu mere fokus på efter konferencen. I Danmark har ca. 2000 lærere og pædagoger deltaget i grundkursus i læringsstile hos SIS akademi, som blev permanent læringsstilscenter i Danmark for 2 år siden. Men for at blive certificeret skal man have deltaget i et fortsætterkursus og nu altså også konferencen. Tidligere har man skullet lade sig certificere i USA.

"Det er naturligvis mere bekvemt for vore kursister, at de ikke skal helt til USA for at lade sig uddanne og certificere. Vi har hentet eksaminatorerne hertil, og det er helt klart en kæmpefordel, at det for første gang nogensinde er muligt at certificere uden for USA" slutter Svend Erik Schmidt
 

Læs mere her

tags: USA, Danmark, Sverige, Norge, København, direktør, psykologi, undervisning, undervisningsmateriale, Skandinavien, værktøj,

Dagens nyheder - Læs bla. om Her er ugens jobskift

Når medarbejderen opfører sig som leder
Hvad ville du gøre som leder, hvis en af dine medarbejdere begynder at træffe beslutninger på en medarbejdergruppes vegne - hen over hovedet på dig? Deltag i ugens dilemma.Foto:
Læs mere her

Fifty shades of innovation
Fem ud af seks stjerner. Alle i en virksomhed har en rolle i forhold til innovation. Bogen anviser tre grundlæggende strategier, der kan tages i brug, når ti typer innovation skal omsættes.Foto:
Læs mere her

Livet efter den første erhvervskarriere
Hvordan ser det gode liv ud efter erhvervskarrieren – hvad enten du vil stoppe i tresserne eller ti år tidligere? Hvordan vil du bruge dig selv og kapitalisere på de mange år, du har investeret i erhvervskarrieren?Foto: Simon Skipper
Læs mere her

Ugens op- og nedture i erhvervslivet i uge 21
"Klovnene" Frank Hvam og Casper Christensen stod for en af den forgangne uges opture i dansk erhvervsliv, mens Nordeas bestyrelesformand, finske Björn Wahlroos, og Mærsk-topchefen Nils Smedegaard Andersen stod for nedturene.
Læs mere her

Frygt er et farligt ledelsesredskab
Undlad at true med bål og brand, hvis der ikke er reel krise. Se svaret på ugens dilemma her. Foto:
Læs mere her

Her er ugens jobskift
Der er nye ansigter i blandt andet GN Resound, Cembrit og TK Developement.Foto:
Læs mere her

Ny dynamisk Search & Selection virksomhed i Storkøbenhavn

Selective som er en ung og dynamisk search & selection virksomhed har den 01. juli 2006 overtaget den snart to år gamle rekrutteringsvirksomhed IT–vikar.net. Alle aktiviteterne fra IT–vikar.net videreføres af Selective.

Igennem de senere år er ledigheden faldet markant. Fremskaffelse af kvalificeret arbejdskraft vil blive én af virksomhedernes største udfordringer i de kommende år. Selectives strategi vil sikre tiltrækning og fastholdelse af kvalificeret arbejdskraft til virksomhederne.

Vi selekterer og rekrutterer kvalificeret arbejdskraft og besætter rekrutterings– og konsulentopgaver indenfor områderne industri, teknik, IT, salg, marketing og ledelse.

Vi tilbyder diskret og professionel rådgivning med stort fokus på opbygning af eksterne relationer indenfor områderne search, selection, konsulent– og freelanceformidling og organisationsudvikling.

I Selective arbejder vi via vores emnebank, annoncering og vores omfattende netværk af eksterne kontakter i det danske erhvervsliv.

Virksomhederne sparer både tid og penge ved, at overlade søgning efter kandidater, indrykning af annoncer, ansøgninger, indkaldelse til samtale og interview til os.

Selectives mission er at sikre det perfekte match mellem kandidat og virksomhed. Vi tror på de menneskelige værdier og leverer en troværdig, kvalitetsbevidst og personlig service over for vores kunder og kandidater.

Du er velkommen til, at søge yderligere information på www.selective.dk og læse nærmere om, hvordan du i samarbejde med Selective sikrer kvalitet og sikkerhed i netop din ansættelse.
 

Læs mere her

tags: interview, virksomhed, 2006, penge, strategi, organisation, ansættelse, arbejdskraft, vikar, kaffe,

Dagens nyheder - Læs bla. om Virksomheden med det næstbedste ingeniørimage har passion for enzymer

Store udfordringer
Niels Gotfredsen, 46 år, er ansat som chef for eSecurity. Han skal stå i spidsen for det forretningsområde, der har ansvaret for NemID i Danmark og BankID i Norge. Han kommer fra en stilling som direktør i Moderniserings- styrelsen under Finansministeriet, hvor han har været siden 2011.Foto:
Læs mere her

Virksomheden med det næstbedste ingeniørimage har passion for enzymer
Emner Rekruttering http://karriere.jobfinder.dk/artikel/passion-enzymer-3140 Med en samlet 2.-plads i årets Profilanalyse beviser Novozymes, at man ikke behøver have sit navn på et færdigt produkt for at skabe en attraktiv ingeniørarbejdsplads. Jobfinder
Læs mere her

Fokus på sekretæren

Mange sekretærer fungerer som uformelle sparringspartnere for deres chefer. Derfor efterspørger sekretærer også i stigende grad viden og værktøjer, som kan styrke deres rolle som sparringspartnere. Især i forhold til HR arbejdet er det afgørende at sekretæren er klædt ordentlig på.

Probana Management udbyder derfor i samarbejde med førende undervisere fra Handelshøjskolen i København: HR Sekretær Uddannelsen (HRS).

På denne uddannelse præsenteres – over tre moduler – en række eksempler på, hvorledes chefsekretæren med den rigtige viden og grundig indsigt i de faglige discipliner inden for personaleledelse bedre end nogen anden kan varetage, etablere og udbygge personalemæssige arbejdsopgaver i virksomheden.

En tidligere deltager fra Nykredit Mægler udtaler om uddannelsen:"Uddannelsen er bygget op på en god måde og med læseplanen som støtte, synes jeg, det har fungeret rigtig fint. Tak for hurtig respons og gode casebesvarelser."

Uddannelsens formål er at styrke chefsekretærens HR–kompetencer til virksomhedens og deltagerens egen fordel. At belyse de områder, hvor personaleansvar med fordel kan decentraliseres samt at definere og udvikle de roller, som deltageren har i virksomhedens forskellige organisatoriske sammenhænge.

HRS Uddannelsen er baseret på e–læring, og kombineres med kursusdage efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Efter hvert gennemført modul skal deltagerne desuden aflevere en case, hvortil de modtager personlige kommentarer og karakterer.

De kan læse mere om uddannelsen på http://www.probana.com/hrs.asp
 

Læs mere her

tags: København, Handelshøjskolen, uddannelse, Nykredit, virksomhed, personaleledelse, Probana, Management, værktøj,

Dagens nyheder - Læs bla. om Mærsk tæt på salg af esbjergensisk rederi for fire milliarder

Novo: Ingeniørmangel kan tvinge nye investeringer mod udlandet
Novo Nordisk har i dag 100 ubesatte ingeniørstillinger, og i fremtiden bliver ingeniørmanglen bare endnu større. Derfor overvejer virksomheden allerede nu, at flytte produktion til udlandet. Uddannelsesminister Sofie Carsten Nielsen (R) vil løse problemet ved at give danske virksomheder bedre muligheder for at hente udenlandske ingeniører til landet.
Læs mere her

Bred enighed: Flere unge på ingeniørstudiet
Venstre og Socialdemokraterne vil have flere unge til at vælge ingeniørstudiet. En prognose viser, at der vil mangle 10.000 ingeniører om en halv snes år, hvis der ikke sættes ind.
Læs mere her

Ekstremt lav ingeniørledighed vil sende lønnen i vejret
Emner Arbejdsmarked http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ekstrem-lav-ingenioerledighed-vil-sende-loennen-i-vejret-3142 Fem ud af otte fagretninger har nu en ledighed under to procent, og det skaber lønpres, mener Ingeniørforeningen, der bliver bakket op af arbejdsmarkedsforsker. DI advarer om, at opsvinget risikerer at gå i stå, før det kommer i gang på grund af ingeniørmangel. Jobfinder
Læs mere her

Mærsk tæt på salg af esbjergensisk rederi for fire milliarder
Alt tyder tilsyneladende på, at det blot er et spørgsmål om meget kort tid, før Mærsk vil skille sig af med det esbjergensiske offshore-rederi Esvagt. Angiveligt skulle en række af internationale kapitalfonde være vilde efter at overtage selskabet, der er vurderet til en værdi af omkring fire milliarder kroner. Mærsk selv vil dog hverken be- eller afkræfte, om et salg er forestående.
Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om Ingeniører skal specialuddannes til ‘koldt klima’

LA vil afskaffe jobrotationsordning
Jobrotation er hverken godt for beskæftigelsen eller den økonomiske vækst, mener Liberal Alliance, der synes ordningen skal helt væk.Foto: Axel Schütt
Læs mere her

Ny ledelsesstil fik 210 medarbejdere til at vinke farvel til amerikansk succesfirma
Den amerikanske online sko- og tøjbutik Zappos har mistet 210 - eller 14 procent - af medarbejderstaben, efter at virksomheden informerede om indførelse af ny ledelsesstil. Foto:
Læs mere her

Svensk minister: 40 pct. kvinder i bestyrelsen - eller vi lukker butikken
Den svenske justitsminister Morgan Johansson truer med at opløse svenske virksomheder, som ikke lever op til regeringens krav om, at selskaberne skal have mindst 40 pct. kvinder i deres bestyrelser.Foto: JULIEN WARNAND
Læs mere her

Når konsulenterne vil sætte ild til platformen
Direktøren er i tvivl: Skal hun følge konsulentbureauets strategi eller stole på sin egen mavefornemmelse? Deltag i Ugens Dilemma.Foto:
Læs mere her

Ingeniører skal specialuddannes til 'koldt klima'
Emner Uddannelse http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ingenioerer-skal-specialuddannes-til-koldt-klima-3138 DTU lancerer ny kandidatuddannelse i arktisk klima. Uddannelsen 'Cold Climate Engineering' skal imødekomme erhvervslivets behov for kompetencer inden for arktiske forhold. Jobfinder
Læs mere her

Ledige med IT-baggrund har nu mulighed for at matche IT-chefers behov for IT-medarbejdere med forretningskompetencer

IT–cheferne foretrækker forretningsorienterede IT–folk. Men ledige IT–folk i Århus Amt ser ikke ud til at ville udvikle deres forretningsmæssige kompetencer! Et forretningsorienteret kursus for IT–ledige trækker nemlig ikke mange deltagere endnu!

Jævnfør undersøgelse blandt Dansk IT’s chefpanel (Computerworld 21. juli 2006) bliver IT–folk med forretningsforståelse fremover mere attraktive, mens efterspørgslen på de mere teknisk funderede IT–folk vil dale.

Med baggrund i denne udvikling etablerede FDIH i samarbejde med eVisions Group A/S og Rambøll Management allerede i november 2005 kurset: Fremtidens IT–ansatte. Kurset er et forretningsorienteret forløb på 7 måneder, hvor ledige med en IT–uddannelse eller IT–erfaring bygger forretningsorienterede kompetencer ovenpå sine nuværende IT–kompetencer. Forløbet inkluderer 3 x 4 ugers praktik, hvor deltagerne kan få erfaring og afprøve nogle af de brede forretningsorienterede kompetencer og værktøjer, som kurset omfatter.

Fremtidens IT–ansatte

Projektleder Tine Frandsen, FDIH, fortæller:

Kurset giver en stor chance til ledige med en IT–baggrund til at udvikle sig indenfor de meget efterspurgte forretningsmæssige kompetencer og på denne måde kvalificere sig til gode jobs. Virksomhederne foretrække i dag og især fremover IT–medarbejdere, som kan bygge bro mellem teknik og forretning, og det kræver, at IT–ansatte har en vis forretningsforståelse. Virksomhederne mangler medarbejdere, som kan nedbryde muren mellem de to ofte skarpt adskilte verdener, og dermed sikre en mere glidende implementering af såvel nye IT–projekter i virksomheden såvel som hverdagens IT–opgaver.

Deltagerne gennemgår en række kursusmoduler, blandt andet e–markedsføring, e–handel, IT–baseret forretning, IT–understøttet projektstyring, oplevelsesbaseret information og elektronisk videndeling.

Tine Frandsen tilføjer, at det er med stor forundring, at kurset ikke er fyldt op. Selv om der er færre ledige generelt – også indenfor IT–området – er der stadig mange ledige IT–folk, som gennem udvikling af brede forretningsorienterede kompetencer samt praktikforløb kan øge deres chance for fast job betydeligt. Og som ledig er det bare at gribe chancen!

Kurset er finansieret af EU’s Socialfond og er derfor gratis for deltagerne. Krav til deltagelse omfatter en ledighed på under 1 år, godkendelse af deltagelse fra A–kassen, samt at deltageren er bosat i Århus Amt.

Næste kursusstart er 31. juli 2006. Nærmere oplysninger fås hos projektleder Tine Frandsen, email: tif@fdih.net eller telefon: 7020 1636.

Fra håndværker til IT–chef på 5 år!
– Mangler det forretningsmæssige perspektiv

Erik Maach Madsen, deltager på Fremtidens IT–ansatte, siger:

Gennem et forrygende forløb, hvor jeg i løbet af 5 år avancerede fra at være "menig" håndværker til at være IT–chef, var det svært at se, at tingene måske kan gå for hurtigt, og at der måske kan mangle nogle andre dimensioner i arbejdslivet end den tekniske formåen. Jeg er oprindeligt uddannet elektronikmekaniker og IKT systemsupporter.

Efter nu at have deltaget blot 3 uger i kurset "Fremtidens IT–ansatte" kan jeg tydeligt mærke, at de forretningsmæssige aspekter udvikler mig, og giver mig bedre baggrund for at varetage nogle af de afgørende opgaver i en virksomhed, som netop handler om at bygge bro mellem teknik og forretning.

Erik tilføjer: Jeg er utrolig glad for at få muligheden for at udvikle mine kompetencer indenfor det forretningsmæssige område, forskellen mærkes allerede nu. Derfor er der for mig ingen tvivl om, at det vil gøre en stor forskel i både min evne og måde, hvorpå jeg kan løse et fremtidigt job indenfor IT. Og det ser jeg meget frem til.
 

Læs mere her

tags: markedsføring, Århus, uddannelse, EU, virksomhed, 2006, arbejdsliv, Management, projektleder, Rambøll, FDIH, værktøj,

Dagens nyheder - Læs bla. om »Fritidsjobbet blev min karriere«

500.000 kroner på vej til Danmarks mest lovende iværksætter
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/500000-kroner-paa-vej-til-danmarks-mest-lovende-ivaerksaetter-3137 For andet år i træk indbyder Danish Tech Challenge danske iværksættere til at deltage i konkurrencen om 500.000 kroner. For sidste års vinder, Nordic Power Converters, har præmien betydet et markant skub i forretningen. Jobfinder
Læs mere her

Sådan sikrer du projektets forretningsværdi
Emner Projektledelse http://karriere.jobfinder.dk/artikel/saadan-sikrer-du-projektets-forretningsvaerdi-3134 Projekter, der ikke tilfører forretningsværdi, skader bundlinjen, påpeger Claus Havemann, vicepræsident i Mannaz. Få hans bedste råd til, hvordan du sikrer projektets nytteværdi. Jobfinder
Læs mere her

Fremtidens ledere er allerede ansat
Udsigten til mangel på arbejdskraft får danske virksomheder til at styrke indsatsen for at finde fremtidens ledere internt. McDonald's Danmark har systematiseret rekrutteringen helt ned til frituregryderne.Foto:
Læs mere her

»Fritidsjobbet blev min karriere«
Da Thorbjørn Milling gik i ottende klasse, satte han første gang sine fødder på McDonald's i Skive som medarbejder. Dengang havde han ikke forestillet sig, at han i dag, 12 år senere, stadig ville gøre det hver dag.Foto: KAREN BLEIER
Læs mere her

Personlighedspsykologi

Få et unikt indblik i psykologiens verden

Personlighedspsykologi er den del af psykologien, der beskæftiger sig med menneskets personlighed, følelser, forestillinger og viljesliv. Indsigt i personlighedspsykologien kan give en række spændende og brugbare "metoder" til forståelse af menneskets natur og type samt samspillet mellem både ledere og medarbejdere. Samme metoder kan bidrage til selvindsigt og fremme en personlig videreudvikling.

Hvad enten du er personaleansvarlig, leder eller medarbejder, så vil samspillet med andre ofte være psykologi, kommunikation og samspil være afgørende for din succes.

Aktiv Kurser gennemfører helt ekstraordinært en kursusdag omhandlende "Personlighedspsykologi" den 4. september. Kursusdagen trækker på en perlekrække af dygtige erhvervspsykologer og undervisere fra Københavns Universitetets cand.psych.linine og inlæggene tager udgangspunkt i de mest centrale personlighedsteorier fra Freud, Jung, Erikson, osv. samt den nyeste forskning om personligheden, og undervisningen henvender sig målrettet til ledere og HR–ansvarlige på alle niveauer. Der sættes bla. fokus personlighedspsykologi i relation til Rekruttering og jobinterviews.

Deltagerprisen er kr. 3500,– inkl. omfattende kursusmateriale og forplejning. Arrangementet er gratis for nuværende og kommende deltagere på Aktiv Kurser (se uddannelsesrække nederst på siden eller klik her ). For HR News abonnenter er deltagerprisen kr. 500,– . Ex moms

Program: Personlighedspsykologi

Kl.11.30 Velkomst og indledning
Buffet med lette frokostanretninger & champagne.

Kl. 11.45 Personligheds–/Identitetsbegrebets udvikling.

Indlægget sætter fokus på Personlighedspsykologien som videnskab, Den metapsykologiske model og Personlighedspsykologiens store retninger og teorier, herunder

– Behaviorisme
– Social indlæringsteori
– Kognitiv teori
– Trækteori
– Humanistisk teori
– Eksistentialistisk psykologi
– Handlingsteori
– Psykoanalyse, mv.

Indlæg ved erhvervspsykolog, cand.psych. Camilla Raymond, lektor fra Universitetet og HA.psyck, konsulent, forfatter og underviser på Erhverspsykologiuddanenlsen, se www.epu.dk

Indlæg ved erhvervspsykolog, cand.psych. Berit Sander, konsulent, forfatter og underviser på Erhverspsykologiuddanenlsen, se www.epu.dk

Kl.13.00 Frokostbuffet

Buffet med lette frokostanretninger & champagne.

Indlæg ved HR Masteruddannelsens og HR Konsulentuddannelsens redaktion

Kl.13.45 Jung, Freud, Eriksen, mv.

Indlægget giver en kort, men god introduktion til hovedteorierne vedrørende perception, indlæring, hukommelse, handling, motivation og emotioner, begreber, sprog, tænkning og problemløsning.

Kl. 15.30 Let anretning & champagne

Mulighed for at netværke med de andre deltagere til arrangementet, samt at møde Aktiv Kurser / Probanas undervisere og uddannelsesansvarlige.

Tilmeldingsfristen til arrangementet er senest onsdag den 31. august kl.12.00.

Tilmelding kan ske direkte på http://www.probana.com/invitation8.htm , på www.probana.com eller telefon # 45 76 58 58 . Husk at marker hvilken uddannelse De deltager på eller ønsker at deltage på. Hvis ikke De er registreret som deltager på Aktiv Kursers uddannelser bedes De nævne dette ved tilmeldingen (i online formularen under uddannelserne, sehttp://www.probana.com/invitation8.htm ).

Nuværende og kommende deltagere på Aktiv Kurser / Probanas uddannelser har mulighed for at få en ekstra introduktion til underviserne og elæringsplatformene på deres respektive uddannelser kl. 16.45 i tilstødende lokaler.

HR Konsulent, HRK
HR Master, HRM
Coachuddannelsen, COU
Erhvervspsykologi, EPU
Executive Master Programme, EMP
Proceskonsulent, PUK
Personalejura, PJU
Nyudnævnt leder, NLU
Stress Management Konsulent, SMK
Arbejdsmiljøkonsulent, LAU
Chefsekretær/Mellemleder, MLU
Fra Chefsekretær til HR–ansvarlig, HRS
Effektiv kommunikationsledelse, EKL
Fra leder til HR–ansvarlig, HRD
Projektleder–uddannelsen, PLU

Endnu ikke registreret deltager, deltagerpris kr. 3500,–

HR News, deltagerpris kr. 500,–

Hvis De har spørgsmål eller mangler information er De altid velkommen til at kontakte Susanne Lisby på susanne.lisby@probana.com eller ringe på 45 76 58 58.
 

Læs mere her

tags: København, interview, uddannelse, EM, moms, videnskab, HR Masteruddannelsen, Personalejura, Probana, Management, psykologi, kommunikation, personlighedspsykologi, Konsulentuddannelsen, undervisning, motivation, sprog, forfatter, miljø, Københavns Universitet,

Dagens nyheder - Læs bla. om Netværksekspert: »Danmark har sovet i timen«

Netværksekspert: »Danmark har sovet i timen«
Emner Networking http://karriere.jobfinder.dk/artikel/netvaerksekspert-danmark-har-sovet-i-timen-3117 I Danmark tager vi networking som en erhvervskompetence for givet - og det er en kæmpe fejl. Det mener netværksekspert Susie Lynge fra Netværks Akademiet. Jobfinder
Læs mere her

Hjemmearbejde kan give stress

11,6 procent af arbejdsstyrken i Danmark har delvis hjemmearbejde. Danmark er således det land i Europa, der har næst flest med delvist hjemmearbejde.

Firmatelefon og hjemmearbejdsplads øger fleksibiliteten, hvilket mange medarbejdere sætter stor pris på. Det er dog vigtigt at være bevidst om at der også kan være en bagside af medajlen.

Psykologer og stress eksperter melder om en stigning indenfor antallet af stressramte, der ikke kan skelne mellem arbejdsliv og privatliv.

Stress politikker og stress management konsulenter er effektive midler til at forebygge og håndtere stress i virksomhederne.

Ønsker De at vide mere herom kan De læse mere på www.probana.com/stress.asp
 

Læs mere her

tags: Danmark, Europa, politi, virksomhed, fleksibilitet, arbejdsliv, stress,

Dagens nyheder - Læs bla. om Ugens job: Hjælp DSB med IC4-togene

Europas to bedste rådgivende ingeniører arbejder i Danmark
Emner Engineer the future http://karriere.jobfinder.dk/artikel/europas-bedste-raadgivende-ingenioerer-arbejder-i-danmark-3124 To Rambøll-ingeniører er netop løbet med priserne som Europas bedste og næst-bedste unge rådgiver. Det er andet år i træk, at Danmark ligger i top. Jobfinder
Læs mere her

Ugens job: Hjælp DSB med IC4-togene
Emner Arbejdsmarked http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ugens-job-hjaelp-dsb-med-ic4-togene-3121 For alle dem, der har haft den kritiske tone fremme overfor DSB, er der nu mulighed for at hjælpe. De søger lige nu maskiningeniører til at hjælpe med at få flere IC4-tog på skinnerne. Der er også mulighed for at forske i design af veje og fortove ved DTU, og går man med en projektleder i maven er der også flere interessante tilbud. Se mulighederne her. Jobfinder
Læs mere her

Højt uddannede ledige på vej til udfordrende jobs

"Projektlederen i ny rolle" er et udviklings– og forsøgsprojekt, som eVisions Group A/S har stor succes med. Men sådan har det ikke været hele tiden.

"Både deltagere og undervisere er topmotiverede og engagerede. Her bliver man hurtigt overbevist om, at drømmejobbet ligger derude et sted. Kurset har således givet mig ny inspiration, energi og vigtigst af alt – et spændende job," siger Kristian Sørensen, deltager på kurset "Projektlederen i ny rolle".
I løbet af det sidste halve år er 22 startet på kurset. De syv har allerede fået arbejde, nogle er i praktik, mens andre skal i praktik til august. Projektet og dermed kurset fortsætter indtil maj 2007.

Klædt på til virksomhedens behov
Det 18 uger lange kursus munder ud i praktik i en virksomhed, hvor deltagerne kan give en smagsprøve på, hvad de kan bidrage med, og hvordan de kan gøre en forskel i virksomheden.
"Det er ikke et typisk projektlederkursus. Det er mere et spørgsmål om, at deltagerne får en række blækspruttekompetencer, som en projektleder har brug for i små og mellemstore virksomheder," siger Martha Lagoni.
Udover projektlederkundskaber handler det blandt andet om projektsalg, kommunikation og indblik i menneskelige processer. Samtidig går it som en rød tråd gennem hele uddannelsen, så deltagerne bliver fortrolige med moderne teknologier.

Skiftede titel
Kursisterne er begejstrede for kurset, men sådan har det ikke været hele tiden. eVisions Group A/S fik i starten en del kritik og har lært af det.
"Vi startede med at have en kanon god idé til et kursus til ledige med en længerevarende uddannelse, men vi fik ingen kursister," fortæller Martha Lagoni, der er en del af projektlederteamet bag kurset "Projektlederen i ny rolle" hos eVisions Group.
Kurset var et udviklings– og forsøgsprojekt under EU´s socialfond og hed tidligere "Den akademiske sælger", men titlen solgte ingen billetter hos målgruppen.
Gode råd var dyre, og en ny titel som bedre matchede indholdet blev skabt: "Projektlederen i ny rolle". Nu var der bid, og flere ledige meldte sig til kurset.

Ikke et kursus for alle
Snart begyndte kursisterne at kritisere kurset.
"Det lærte vi meget af. Kurset er ikke et godt match for alle, og vi skal være ret skarpe på, hvad vi kan tilbyde. Vi skal hellere love for lidt end for meget," fortæller Martha Lagoni og fortsætter:
"Det er netop et udviklings– og forsøgsprojekt. Det er både en styrke, fordi vi kan afprøve en masse ting, men det er også en udfordring, fordi vi har løbende optag og kursisterne ikke konkret ved, hvilke kvalifikationer de får, og vi skal håndtere ændringer undervejs," siger hun.
Kurset er ikke en uddannelse i sig selv.
"Det bygger oven på den uddannelse eller de kompetencer, deltagerne allerede har, og her gælder det om at vurdere, om kurset kan give det nødvendige løft," supplerer projektkoordinator Anne–Stine Rossander.

EU–revisionen er et administrativt helvede
EU medfinansierer projektet, men denne medfinansiering kommer eVisions Group A/S ikke sovende til. EU–revisionen stiller store krav.
"Det er et administrativt helvede at overholde reglerne, men ikke nok med det: De bliver lavet om, og somme tider med tilbagevirkende kraft. Det er ødelæggende for kreativiteten og udviklingen og forhindrer mange små og mellemstore virksomheder i at lave forsøgs– og udviklingsprojekter," udtaler adm. direktør for eVisions Group A/S Martin Nielsen.
Fordelene burde ellers være indlysende.
"Vi har lov til og mulighed for at afprøve nye metoder og nye forløb med mindre økonomisk risiko end normalt," siger han.

Yderligere oplysninger kontakt Martha Lagoni eller Tine Frandsen, tlf.: 70 20 16 36
 

Læs mere her

tags: billetter, direktør, økonomi, uddannelse, EU, virksomhed, 2007, teknologi, kreativ, energi, lederkursus, kommunikation, forsøgsprojekt, projektleder, Ford,

Dagens nyheder - Læs bla. om Ugens job: Hjælp DSB med IC4-togene

10 gode råd til din LinkedIn profil
Her får du 10 gode råd fra IDA til at lave din LinkedIn profil, der er det sociale netværk for professionelle.Foto:
Læs mere her

Ugens job: Hjælp DSB med IC4-togene
Emner Arbejdsmarked http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ugens-job-hjaelp-dsb-med-ic4-togene-3121 For alle dem, der har haft den kritiske tone fremme overfor DSB, er der nu mulighed for at hjælpe. De søger lige nu maskiningeniører til at hjælpe med at få flere IC4-tog på skinnerne. Der er også mulighed for at forske i design af veje og fortove ved DTU, og går man med en projektleder i maven er der også flere interessante tilbud. Se mulighederne her. Jobfinder
Læs mere her

Landets førende HR uddannelser

Optimal udnyttelse af virksomhedens menneskelige ressourcer er afgørende for virksomhedens succes. Derfor har Probana i en årrække målrettet samarbejdet med landets førende virksomheder samt undervisere fra Handelshøjskolen i København og Københavns Universitet for at skabe HR uddannelser, der skaber kompetente og ansvarlige Personalechefer og HR medarbejdere.

HR Master og HR Konsulentuddannelsen er i dag landets førende HR uddannelser og tiltrækker deltagere fra landets største private– og offentlige virksomheder som Mærsk, Danske Bank, Novo Nordisk, TDC, SKAT, Danfoss, Personalestyrelsen, Sonofon, Superfos, B&O, Microsoft, mv.

Konkurrerende virksomheder søger ofte uden held at kopiere vores uddannelser. Men de erfarer igen og igen, at de ikke kan hamle op med den ekspertise og erfaring, som Probana har opbygget gennem årene – Tag Dem derfor i agt for dårlige kopier!

HR Master (HRM:

Probana Management har i samarbejde med erfarne kræfter indenfor dansk erhvervsliv og førende forskere udviklet en spændende 3 modulers uddannelse – HR Master.

HR Master indeholder den nyeste viden og værktøjer inden for Human Resource Management, og bidrager med at sætte fokus på det værdiskabende, udviklende og resultatorienterede HR arbejde. Uddannelsesforløbet beskæftiger sig med de forretningsorienterede og strategiske sider af Human Resource Management, herunder udarbejdelse af virksomhedens HR strategier, avanceret organisations– og medarbejderudvikling, indarbejdelse af HR strategien i virksomhedens samlede forretningsstrategier mv.

Uddannelsen vil kvalificere deltageren til følgende:

at udarbejde forretningsorienterede HR Strategier,
at udvikle og etablere en værdiskabende HR funktion,
at dokumentere HRM–resultater på bundlinien,
at gennemføre store organisatoriske forandringer og
at effektivisere HR funktionens organisering og arbejdsgange.

HR Master er baseret på e–learning, og kombineres med kursusdage efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen bygger på de centrale områder og læring inden for HR strategi, moderne filosofi og ledelse på og giver en unik chance for at deltage i et netværk af HR eksperter.

Næste hold starter i august 2006, hvor der p.t. er få ledige pladser tilbage.

De kan læse mere om uddannelsen på http://www.probana.com/hrkmaster.asp

HR Konsulentuddannelsen (HRK):

Den 6 modulers HR Konsulent uddannelse tager udgangspunkt i den grundlæggende læring om Human Resource Management (HRM) og belyser over seks moduler, hvorledes arbejdsopgaver inden for HR løses optimalt, og hvordan HR’s rolle kan optimere processerne i organisationen. Der arbejdes med følgende overordnede temaer i løbet af uddannelsen: personalepolitik og administration, rekruttering og udvælgelse, løn og kompensation, personalejura, medarbejderudviklingssamtaler og udvikling, og afskedigelser.

Undervisningsmaterialet er udarbejdet i samarbejde med erfarne kræfter fra Handelshøjskolen i København og Københavns Universitet. Kursusdagene gennemføres desuden i tæt samarbejde med erhvervspsykologer, eksperter indenfor HR, jurister og ledere fra det danske erhvervsliv.

HR–Konsulentuddannelsen, HRK, er baseret på e–læring, og kombineres med kursusdage efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Efter hvert gennemført modul skal deltagerne aflevere en case, hvortil der modtages personlige kommentarer og karakterer.

De kan læse mere om uddannelsen på http://www.probana.com/hrk.asp

Næste hold starter i august 2006, hvor der p.t. er få ledige pladser tilbage.
 

Læs mere her

tags: København, politi, Microsoft, Handelshøjskolen, uddannelse, TDC, Danske Bank, B&O, virksomhed, Novo Nordisk, 2006, Personalestyrelsen, Mærsk, Human Resource Management, Probana, Management, medarbejderudvikling, HR strategi, strategi, organisation, Personalechef, Konsulentuddannelsen, Danske Bank,, SKAT, Danfoss, Sonofon, Superfos, forretningsstrategier, værktøj, Københavns Universitet,

Sådan bliver du klar til eksamen

Maj og juni står i eksamenernes tegn for tusindvis af gymnasieelever og studerende. Men når hovedet bøjes over bøgerne i mange timer om dagen, er det vigtigt at tage hensyn til synet. Synoptik står klar med råd og vejledning til elever og studerende, så de undgår trætte øjne i læseferien og får det bedste udgangspunkt for optimale eksamensresultater.Læseferien er en krævende tid. Ikke mindst øjnene kommer på overarbejde, og de mange timer i bøgernes selskab kan resultere i trætte øjne og hovedpine, hvis man ikke tager sine forholdsregler. Heldigvis er der hjælp at hente til en bedre eksamensperiode. Kundechef Poul O. Kuhberg fra Synoptik er klar med gode råd til at undgå gener.

"Hvis man ikke er vant til at læse i mange timer om dagen, skal øjnene og synet vænne sig til at arbejde på en helt ny måde. Mange oplever, at øjnene bliver trætte efter blot en halv times læsning, og det er slet ikke optimalt, når man skal igennem et omfattende pensum," siger Poul O. Kuhberg.

Undgå trætte øjne
Heldigvis er der flere ting, man kan gøre for at undgå at trætte sine øjne. Synet kan nemlig sammenlignes med en muskel, der ligesom alle andre muskler kan trænes og styrkes.

"Oplever du gener ved læsningen, kan du træne dit syn ved at fokusere på din finger fra en position i strakt arm og føre den ind mod din næse, indtil øjnene slipper, og du ser dobbelt," forklarer Poul O. Kuhberg.

Ifølge Poul O. Kuhberg er det rette læselys, læseafstand og medie også vigtigt for øjnenes trivsel under eksamenslæsningen.

"Når du læser en tekst på papir, er det vigtigt, at lyset over din læseplads er skarpt og lyser hele siden op. Et ujævnt læselys er generende for øjnene, fordi de bliver tvunget til at arbejde ekstra for at bearbejde det skiftende lysindfald. Det er i det hele taget vigtigt, at dit læselys ikke varierer i styrke. Hvis du skifter mellem at læse på skærm og papir, er det vigtigt, at skærmlyset svarer til lysstyrken, når du læser en tekst på papir," forklarer kundechefen.

Synoptik er klar med råd og vejledning
Kundechef Poul O. Kuhberg understreger, at Synoptik altid står klar med råd og vejledning. Både hvis du oplever synsgener under eksamenslæsningen, eller hvis du er i tvivl, om du kunne have brug for læsebriller.

"Øjnene er det vigtigste redskab, man har under eksamenslæsningen. Det er derfor vigtigt, at man giver sine øjne de bedste forudsætninger – i sidste ende kan det resultere i bedre eksamensresultater. Så hvis man oplever problemer med synet eller har brug for rådgivning, er man altid velkommen til at kigge forbi butikken til en snak eller en uforpligtende synstest." forklarer Poul O. Kuhberg.

Kom godt i gang med læsningen
Godt læselys og optimalt syn er dog ikke det eneste, der skal være styr på, hvis eksamenslæsningen skal give pote. Flemming Munch, direktør for onlineportalen Lektier Online, der siden 2010 har givet lektiehjælp til mange tusinde gymnasie- og folkeskoleelever, fortæller:

"Uanset hvor flittig man har været med lektierne, kan der være behov for lidt ekstra inspiration og hjælp, og det er aldrig for sent at give læsningen en skalle. Mit bedste råd, hvis du i øvrigt har sikret de bedste arbejdsbetingelser for øjnene, er at lade være med at lade dig stresse. Det er vores erfaring, at langt de fleste opgaver kan løses ved en struktureret indsats og hjælp til selvhjælp for eksempel via de frivillige vejledere hos Lektier Online."

Læs mere her

tags: 2010, direktør, portal, stress, folkeskole, studerende, hovedpine,

Mangel på kommunale ledere

Inden for de næste 5 år vil hver anden kommunale leder forlade arbejdsmarkedet for at gå på pension. Der er derfor er massivt pres for at uddanne nye ledere. De nye ledere vil møde store udfordringer som følge af strukturreformen, hvilket stiller særlige krav til ledernes kompetencer. Viden og værktøjer indenfor bl.a. forandringsledelse, coaching, stress, motivationsteori og situationsbestemt ledelse vil være afgørende for lederens succes og gennemslagskraft.

Probana/Aktiv kurser udbyder i samarbejde med undervisere fra Handelshøjskolen i København og Københavns Universitet samt førende eksperter fra landets største virksomheder en række lederuddannelser, som er målrettet de kommunale ledere.

Læs mere om Probanas uddannelser på: www.probana.com/akursuskatalog.asp eller se den vedhæftede fil.


 

Læs mere her

tags: København, Handelshøjskolen, uddannelse, virksomhed, stress, Probana, arbejdsmarked, motivation, værktøj, Københavns Universitet, coach,

Dagens nyheder - Læs bla. om Direktøren for soldaternes sikkerhed

Projektstyringen halter: Virksomheder søsætter projekter i blinde
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/projektstyringen-halter-virksomheder-soesaetter-projekter-i-blinde-3113 Tidspres og ringe projektmodenhed får mange virksomheder til at igangsætte projekter uden klokkeklare KPI'er. Det risikerer at koste på bundlinjen, advarer Claus Havemann fra Mannaz. Jobfinder
Læs mere her

Direktøren for soldaternes sikkerhed
Jan Falck-Schmidt har ikke selv en fortid i forsvaret, men det fylder meget i hans liv som direktør for Falck Schmidt Defence Systems, der nu skal være medleverandør på 450 kampvogne til Forsvaret.Foto:
Læs mere her

Et kig ud i fremtiden

I en tid, hvor både private og offentlige virksomheders konkurrencemæssige position hænger snævert sammen med kvaliteten af medarbejdere, er medarbejdernes viden og løbende udvikling blevet virksomhedernes vigtigste ressource. Livslang udvikling og individuel læring er ikke kun blevet afgørende for den enkelte medarbejders præstationer og engagement, men også for virksomhedernes dynamik og værditilvækst. Den kraftig stigende interesse for kompetenceudvikling på alle niveauer, afspejler sig i udviklingen af mange nye værktøjer, tiltag og aktiviteter.

På denen baggrund gennemføres et spændende og attraktivt halvdagsarrangement om "Udviklingen inden for personaleområdet frem mod år 2010" på Hotel D´Angleterre, fredag d. 18. august, kl. 13. til 17.00. . Arrangementet lanceres i et spændende nyt samarbejde mellem Aktiv Kursers uddannelsesredaktioner på HR Konsulentuddannelsen og HR Masteruddannelsen pg Institut for Fremtidsforskning

Arrangementet er gratis for nuværende og kommende deltagere på Aktiv Kurser / Probanas uddannelser (se uddannelsesrække nederst på siden eller klik her www.probana.com ). For øvrige deltagere er prisen kr. 250,– inklusiv forplejning. Ex moms

Program: Optimal rekruttering i år 2005

Kl. 13.30 Velkomst og indledning
Buffet med lette anretninger & champagne

Kl. 14.00 HR funktionens udfordringer frem mod år 2010

Hvad sker der inden for personaleområdet Og hvor bærer tingene hen

– Udviklingen på arbejdsmarkedet, barrierer og muligheder.
– Den demgrafiske udvikling versus virksomhedernes nuværende HR aktiviteter.
– Hvordan ser fremtidens HR funktion ud
– HR funktionens nye roller.
– Værdiskabelse i HR funktionen på kort og lang sigt.

Indlæg ved direktør Johan Peter Paludan, Institut for Fremtidsforskning

Kl. 15.30 Pause

Kl. 15.45 HR i et forretningsperspektiv.

Hvordan kobles HR indsatsen til forretningsstrategierne

Inspiration til:
– HR funktionens gennemslagskraft i organisationen.
– Implementering af HR strategier.
– Strategisk HR Ledelse i relation til organisatoriske forandringer.
– Målbarhed og evaluering af HR indsatser.
– HR–resultater på bundlinien.

Indlæg ved Nordic HR Manager, Michael Wulff Pedersen, Janssen–Cilag A/S. Tidligere HR Manager i Coloplast.

Kl. 16.30 Afslutning

Mulighed for at netværke med de andre deltagere til arrangementet, samt at møde

Aktiv Kurser / Probanas undervisere og uddannelsesansvarlige.

Mulighed for at netværke med de andre deltagere til arrangementet, samt at møde Aktiv Kurser / Probanas undervisere og uddannelsesansvarlige.

Tilmeldingsfristen til arrangementet er senest onsdag den 16. august kl.12.00.

Tilmelding kan ske på www.probana.com/invitation.hr.htm eller på probana@probana.com . Husk at noter hvilken uddannelse De deltager på eller ønsker at deltage på. Hvis ikke De er registreret som deltager på Aktiv Kursers uddannelser bedes De indikere dette ved tilmeldingen.

Nuværende og kommende deltagere på Aktiv Kurser / Probanas uddannelser har mulighed for at få en ekstra introduktion til underviserne og elæringsplatformene på deres respektive uddannelser kl. 16.30 i tilstødende lokaler.

Hvis De ikke kan sende tilmeldingen , så kan De gå ind på følgende link http://www.probana.com/invitation.htm og tilmelde Dem via linket.

Hvis De har spørgsmål eller mangler information er De altid velkommen til at kontakte Susanne Lisby på susanne.lisby@probana.com eller ringe på 45 76 58 58.
 

Læs mere her

tags: 2010, direktør, uddannelse, virksomhed, moms, kompetenceudvikling, HR Masteruddannelsen, Coloplast, Probana, HR strategi, strategi, organisation, Konsulentuddannelsen, forretningsstrategier, arbejdsmarked, konkurrence, værktøj,

Dagens nyheder - Læs bla. om Jagten på medarbejdere er gået ind

Giv talentet et serviceeftersyn
I dagens arbejdsmarked er det vigtigere end nogensinde at ledere finder og plejer medarbejdernes talenter. Det sikrer trivslen på jobbet for den enkelte - og derigennem også virksomhedens succes. Men talentpleje er ikke kun for ledere, mener IDA-direktør Peter Leth. Alle bør spotte deres eget talent – og pleje det.Foto:
Læs mere her

Tingenes internet sætter turbo på økonomien
Informationsteknologien gør klar til endnu en revolution med vækst i billionklassen, og det bliver meget større end det første internet. Det nye superinternet vil være en stærk drivkraft, når væksten vender tilbage.Foto: Simon Læssøe
Læs mere her

Den digitale mælkemand
Man ser stadig flere industrivirksomheder, der benytter tingenes internet som en ny relation til kunderne. Det gælder også i Danmark.Foto: Henning Bagger
Læs mere her

Executive coachen: Vær modig og spring ud i opgaverne
Stephen Bruyant-Langer, executive coach og stifter af The Personal Business PlanFoto: Dennis Lehmann
Læs mere her

Serieiværksætteren: Gå efter mere end pengene
Tine Thygesen, serieiværksætterFoto: Simon Læssøe
Læs mere her

Headhunteren: Kig op fra Facebook og ud i verden
Troels Gjerrild, administrerende direktør, headhunterfirmaet Odgers BerndtsonFoto: Erik Refner
Læs mere her

Teknologichefen: Der skal være et indre drive
Tommy Ahlers, vice president hos CitrixFoto: Thomas Lekfeldt
Læs mere her

Seks toneangivende erhvervsfolk: Sådan er drømme-medarbejderen
Der bliver rift om de dygtige medarbejdere under et opsving, men virksomhederne stiller også krav, for der er ikke længere plads til så mange fejl. Hvilken type egenskaber jagter de især hos medarbejderne? Berlingske spørger seks toneangivende erhvervsfolk med vidt forskellig baggrund. Foto: Thomas Lekfeldt
Læs mere her

Betydningsfuld fra første arbejdsdag
Rie Scheuermann Christensen hører til en generation af stadigt mere engagerede medarbejdere, der ikke tager et hvilket som helst job, men som til gengæld er parat til at engagere sig emotionelt i jobbet. Det bliver helt essentiet for virksomhederne at opfinde nye ledelsesmetoder for at fange og fastholde de særligt egnede.Foto:
Læs mere her

Jagten på medarbejdere er gået ind
Mangel på arbejdskraft bliver en realitet med et opsving, og virksomhederne er i fuld gang med at sikre sig kompetente medarbejdere. Ni ud af ti topledere er trukket i jagttøjet, viser undersøgelse.Foto: Thomas Lekfeldt
Læs mere her

Døråbner til job for nyledige og ledige med IT-baggrund

FDIH udbyder kursusforløb med fokus på forretningsmæssig videreudvikling af IT–lediges kompetencer i Århus Amt.

Fremtidens IT–ansatte er et uddannelseforløb for ledige med en IT–uddannelse eller erfaring / anden baggrund inden for IT, som ønsker at opgradere sine IT–kompetencer i et forretningsmæssigt perspektiv. Rambøll Management og eVisions Group leverer ekspertice og undervisning indenfor en række forretningsorienterede IT–områder. Der bliver blandt andet sat fokus på elektronisk handel og markedsføring, IT–understøttet projektstyring og eVidendeling.

Jakob Munk Nielsen, chefkonsulent i Rambøll Management, fortæller at, Rambøll Management har fokus på IT branchens ressourcer og derfor gerne deltager i et projekt vedrørende opgradering af kompetencer blandt IT–uddannede.

Martin Nielsen, direktør i eVisions Group, siger, at målet med at bygge forretningsmæssige kompetencer oven på kursisternes egne IT–kompetencer er, at kunne bygge bro mellem teknik og forretning. Ligeledes er målet at fremme kommunikationen og håndteringen af forretningsprocesser, som griber ind i såvel den forretningsmæssige del som den IT baserede del af virksomheden.
Formålet er således at bygge bro mellem de 2 ofte adskilte verdener samt helt generelt at bygge bro mellem kursisten og erhvervslivets behov.

Hermed er der skabt grundlag for et tæt samarbejde med fokus på at få ledige med forskellige IT–kompetencer ansat i jobs indenfor det private erhvervsvsliv såvel som indenfor det offentlige. Og det skal ske gennem en intensiv og målrettet opgradering af IT–kompetencerne, hvor den forretningsmæssige del tænkes ind i fremtidige IT–medarbejderes kompetencer.

Kursets mål er således at ruste fremtidige IT–medarbejdere til også at have forståelse for samt at kunne varetage den forretningsmæssige del af en virksomheds IT–aktiviteter.

Netop krydskompetencer såsom at skabe bro mellem IT/teknik og forretning er en meget efterspurgt kompetence i erhvervslivet i dag, siger projektleder Tine Frandsen, FDIH. Hun tilføjer, at især de indlagte 3 x 4 ugers praktik er med til at skubbe deltagerne i arbejde, såvel de nyledige uden job–erfaring som de øvrige ledige.
Relevante interesserede virksomheder har på denne måde mulighed for at få en deltager i praktik, og fordelen ligger her i at begge parter har mulighed for at se hinanden an inden en eventuel ansættelse. Vi oplever dog ofte, at deltagerne får job inden kurset er helt gennemført, hvilket er meget positivt. Og det har ingen indflydelse på værdien af kurset, idet forløbet er opbygget af moduler, som kan tages uafhængigt af hinanden, afslutter hun.

Kurset er gratis, idet det er finansieret af EU’s socialfond. Deltagere optages løbende, næste optag er 19. juni og 31. juli. Det er stadig muligt at tilmelde sig forløbet inden sommerferien.

Yderligere oplysninger hos projektleder Tine Frandsen, telfon 70 20 16 38
 

Læs mere her

tags: markedsføring, direktør, Århus, uddannelse, EU, virksomhed, erhvervslivet, Management, kommunikation, kursusforløb, undervisning, ansættelse, projektleder, Rambøll, FDIH, sommerferie,

Dagens nyheder - Læs bla. om Filosoffen med de ukonventionelle ideer bliver investor

»Du må ikke blive ingeniør. Det er for kedeligt«
Emner Engineer the future http://karriere.jobfinder.dk/artikel/du-maa-ikke-blive-ingenioer-det-er-kedeligt-3106 Lærke Cecilie Bjerre blev advaret imod at blive arkitekt. Hun trodsede advarslen og modtog i går et af fire Rambøll Legater rettet mod særligt dygtige ingeniørstuderende. Jobfinder
Læs mere her

IDA: Ny lov om klausuler er et selvmål af dimensioner
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ida-ny-lov-om-klausuler-er-et-selvmaal-af-dimensioner-3112 Regeringen vil begrænse brugen af klausuler. Men de skal helt væk, hvis vi skal sikre vækst og innovation, mener Ingeniørforeningen og henviser til erfaringer fra USA. Jobfinder
Læs mere her

Filosoffen med de ukonventionelle ideer bliver investor
Morten Albæk er god til at få ukonventionelle ideer, som rusker op i tingene i en virksomhed. Men det er svært at vurdere hvilke konkrete resultater, han har opnået som direktør i Vestas. Morten Albæk skal nu være direktør i et nystiftet investeringsselskab.Foto:
Læs mere her

Sommerlæsning

Uanset om du er på arbejde, hjemme, i lufthavnen, i udlandet, i sommerhuset eller det er sent om natten, så kan du logge dig på Aktiv Kursers elæringsplatforme og møde kolleger og undervisere. Også her henover sommeren. Allerede nu er der åbnet op for samtlige af Aktiv Kursers uddannelser online, og uanset om du er tilmeldt en uddannelse i august, oktober eller januar (eller marts) næste år, så kan du allerede nu begynde at forberede dig. Samt begynde at netværke med de øvrige deltagere på de forskellige uddannelser online. Mere end 800 ledere, personaleansvarlige og chefsekretærer studerer nu dagligt hos Aktiv Kurser, så der er rigtig gode muligheder for erfaringsudveksling...

Områder som forandringsledelse, erhvervspsykologi, HR, konfliktløsning, situations bestemt ledelse, kommunikation, synlig ledelse, værdibaseret ledelse, projektledelse, intern markedsføring, mødeledelse, mv. er blandt de spændende emner, der behandles på de nye uddannelser.

Der er tale om åbne uddannelser på deltid og korte kurser, som deltagerne kan følge ved siden af deres job. Undervisningen er fleksibel og målrettet til de forskellige deltagere. Det anderledes, men også revolutionerende moment på uddannelserne er, at deltagerne skal forholde sig til konkret undervisningsmateriale via e–learning direkte på internettet, før de møder op til en kursusdag. E–learning platformene dækker den teoretiske og videnskabelige tilgangog viden inden for det givende læringsområde, og er inspireret af undervisningen på de videregående uddannelser.

E–learning via internettet giver en unik læringsplatform for professionelle erhvervsfolk, der til daglig har travlt og ikke har mulighed for at rive hele dage eller uger ud til efteruddannelse. Og kombinationen med kursusdage, der understøttes af undervisning via e–learning, har med kort varsel samlet hele eliten af ledere og personaleansvarlige fra både den private og offentlige sektor, dels pga. det stærkt stigende behov for ny viden , og dels fordi der på uddannelserne er frihed til lære og blive inspireret, når og hvor det passer ind i kalenderen.

Det har længe været umuligt for erhvervsfolk at få indsigt i de vigtige områder og den teori, der bla. formidles på Handelshøjskolerne. Metodikken på vores uddannelser faciliterer viden, indsigt og læring på deltagernes betingelser, og kombinerer den teoretiske tilgang med masser af eksempler og cases fra erhvervslivet. Mange af vores uddannelser er inspireret af undervisningen på cand.merc.–linierne, men også cand.psych og masteruddannelserne, hvorfra de fleste af uddannelsernes off– og online–undervisere har deres baggrund.

Der er bred enighed om, at et–dages eller tre–dages kurser ikke nytter i dag, hvis man for alvor skal lære en faglig discliplin inden for ledelse, personaleledelse eller psykologi. Hvis man vil netværke, inspireres og måske ud og få lidt godt at spise, så er det helt fint at deltage den slags korte kurser, korte internater, konferencer, osv.. Men er man bare en lille smule erfaren og ønsker man virkelig viden, indsigt og forståelse inden for en given ledelsesdisciplin, et ledesværktøj eller en arbejdsmetode, så er det mildest talt spild af tid med disse korte seancer. To budskaber og en vittighed er alt ofte, hvad deltagerne erindrer efter korte kursusforløb.

"Nævnte understøtter vores tanker og visioner omkring e–learning; både på kort og lang sigt. Der er en vis ræson i, at man kombinerer traditionel undervisning med fjernundervisning eller konkret e–learning, når deltagerne skal forholde sig til ledelsesværktøjer og –metoder, der kræver omfattende indlæring. Dels, har deltageren mulighed for at sætte sig ind i det grundlæggende stof inden de møder op, og dels, kan deltageren bedre relatere og trække på dagligdags problemstillinger i forhold til undervisningen. Hertil kommer de mange fordele mht. frihed til at lære, hvor og hvornår dette passer ind i kalenderen. Ofte giver vi vores deltagere en lille månedstid før en kursusdag eller en forelæsning til at forholde sig til ca. 50 siders spændende læsning i form af teori, øvelser og cases. Vi har haft repræsentanter fra Handelshøjskolen til at bedømme denne undervisningsform, og de har alle bifaldet deltagernes gode resultater over tid.": Fortæller direktør Peter Joensen fra Aktiv Kurser.

Vi har længe været opmærksomme på, at der var stigende interesse for vores kombinerede elearning og kursusuddannelser, men den store tilgang til især vores 3–måneders ledelsesuddannelser slår alle rekorder. Vi oplever en klar tendens til, at både topledere og linieledere søger stadig mere efteruddannelse og kompetenceudvikling. Samtidig virker det som om, at interessen for læring og uddannelse inden for de bløde, menneskelige vidensområder er i fokus. Vores omsætning i maj var tyve gange større i år i forhold til sidste år. Selvom vi har fået flere uddannelser i vores sortiment, så betragter vi denne udvikling, som et klart tegn på, at der for alvor er kommet gang i uddannelsesmarkedet igen."

Læs mere på www.probana.com og bestil jeres efterårsuddannelser/–kurser nu og opnå rabat á kr. 2000,– pr. deltager ved tilmelding af min. tre deltager "samtidigt" – også selvom det er til tre forskellige uddannelser – se kursuskatalog på www.hrk.se
 

Læs mere her

tags: markedsføring, direktør, internet, Handelshøjskolen, uddannelse, udland, omsætning, erhvervslivet, videnskab, kompetenceudvikling, personaleledelse, efteruddannelse, psykologi, kommunikation, ledelsesdisciplin, arbejdsmetode, kursusforløb, undervisning, fjernundervisning, ledelsesværktøjer, videregående uddannelse, undervisningsmateriale, offentlige sektor, værktøj,