Lær Kinesisk på e-læring

Kinesisk er et sprog som får større og større betydning i Verden. Videnzonen tilbyder kinesisk samt mange andre spændende sprogkurser på e–læring.

Du kan vælge mellem sprog som Arabisk, Dansk, Engelsk, Engelsk (Britisk), Farsi, Fransk, Græsk, Hebraisk, Hindi, Hollansk, Indonesisk, Italiensk, Japansk, Kinesisk, Koreansk, Latin, Pashto, Polsk, Portugisisk, Russisk, Spansk, Spansk (Lat. Am.), Svensk, Swahili, Thai, Tyrkisk, Tysk, Vietnamesisk og Walisisk.

Det er muligt på e–læring at lære fremmedsprog lige så godt som dit modersmål, uden oversættelse eller udenlandslære. Indfødte fortællere, autentiske illustrationer, sproggengivelse og fuld interaktive software underviser dig, som da du lærte dit eget sprog – naturligt.

Videnzonen er en førende portal i Danmark, som tilbyder privatpersoner og erhvervslivet ca. 10.000 årlige e–læringstitler og uddannelser indenfor spændende fagområder.
 

Læs mere her

tags: Danmark, Italien, uddannelse, portal, Japan, fremmedsprog, erhvervslivet, sprog, Korea, privatperson,

Dagens nyheder - Læs bla. om Lugter din kollega af alkohol?

Nyuddannede diplomingeniører stryger direkte i job
Emner Engineer the future http://karriere.jobfinder.dk/artikel/nyuddannede-diplomingenioerer-stryger-direkte-i-job-3305 To tredjedele af de nyuddannede diplomingeniører er i arbejde inden for to måneder efter, de har afsluttet deres uddannelse. Det viser en undersøgelse fra DTU. Jobfinder
Læs mere her

Her efterspørger de nyuddannede, der kan klare en stejl læringkurve
Emner Rekruttering http://karriere.jobfinder.dk/artikel/her-efterspoerger-de-nyuddannede-der-kan-klare-en-stejl-laeringkurve-3283 NNE Parmaplan kæmper for at få det rette miks af grønne og erfarne automationsingeniører. Men der er alt for få at vælge imellem. Jobfinder
Læs mere her

Direktør om ingeniørmangel: »Hvor er det fedt!«

Læs mere her

Direktør om ingeniørmangel: »Hvor er det fedt!«
Emner Rekruttering http://karriere.jobfinder.dk/artikel/hvor-er-det-fedt-3284 Erfarne automationsingeniører er svære at skaffe overalt i landet, men arbejdsgiverne må droppe brokkeriet og tænke i alternative løsninger, mener adm.dir. i Bila Jan Bisgaard Sørensen, der kender problemet særdeles godt fra sit firma på Mors. Jobfinder
Læs mere her

Hos Akea trækker én ingeniør mindst fem nye arbejdspladser med sig
Emner Rekruttering http://karriere.jobfinder.dk/artikel/hos-akea-traekker-en-ingenioer-mindst-fem-nye-arbejdspladser-med-sig-3277 I Thisted må de vente længe på erfarne automationsfolk, og det ærgrer direktør og ejer Jan K. Pedersen, der får masser af ordrer, men må kæmpe for at få ingeniører nok til at løse dem. Jobfinder
Læs mere her

Arbejdsgivernes cheflobbyist bliver realpolitiker
Jørn Neergaard Larsen har i to årtier været arbejdsgivernes kontroversielle stemme. Som ny beskæftigelsesminister skal han favne bredt og føre realpolitik.Foto:
Læs mere her

Lugter din kollega af alkohol?
Hver fjerde dansker kender en, der har været påvirket af rusmidler i arbejdstiden, viser en rundspørge. Fagforening efterlyser rusmiddelpolitik på arbejdspladserne.
Læs mere her

Kvindelige ledere forener sig

Karrierenetværkene Executive Business Network (exenet) og Women On their Way (WOW) har slået sig sammen for at intensivere indsatsen for at få flere kvinder i ledelse.

Det nytter at gøre kvinder salgbare og synlige.
Det giver pote at netværke med andre kvinder og mænd, hvis man netværker strategisk og målbevidst.
Netværk er nøglen til indflydelse og et oplagt karriereredskab, som særligt kvinder bør gøre mere brug af.

Med ovenstående fælles indstilling, har bestyrelsesnetværket exenet vedtaget at overflytte alle aktiviteter til karrierenetværket WOW. Dermed er 175 kvinder i ledelse forenet i netværket WOW Women On their Way.

Fusionen markeres med to arrangementer med fokus på kvindelige ledere i medierne, hvor blandt andet tidligere nyhedschef på DR, Lisbeth Knudsen, og mediechef i Ledernes Hovedorganisation, Ulla Bechsgaard, stiller op til debat. Det foregår i København 7. marts og i Århus 8. marts. Læs mere her: http://wow–women.dk/kalender/aabne–wow–arrangementer.html

Marlene Nørgaard, direktør og partner i LD Markets – medlem af WOWs Ad Board:
"Jeg går klart ind for kvoteordninger. Med så mange dygtige mænd må vi sikre, at de altid er repræsenteret med minimum 40 procent!"

Birgit Pichat, adm. direktør i Lingtech A/S medlem af WOW:
"En stor del af virksomhedernes kunder er kvinder dvs. dem der køber varen i den sidste ende derfor er det afgørende, at bestyrelsen afspejler forbrugerne, så de kan forstå og imødekomme deres kunder og markeder."

Ulla Bechsgaard, mediechef i Ledernes Hovedorganisation medlem af WOW:
"Vi har ledermangel i Danmark, så det er nødvendigt at gøre noget særligt for at få kvinderne frem. Kvinder udgør en skjult ledelseskraftreserve."

Det primære fokus i WOW er at fremme andelen af kvinder på de øverste ledelsesniveauer ud fra den opfattelse, at kulturen i en organisation er afgørende for resultaterne. Og at en kultur præget af diversitet giver de bedste resultater. Derfor er det nødvendigt at have begge køn repræsenteret i såvel virksomheders ledelser som bestyrelser.
"Hverken mandehørm eller hønsegård er optimalt, hvis man som virksomhed har ambitioner om at være innovativ og kunne præsentere en sund bundlinie", mener Susanne Hoeck, journalist og leder af WOW.

WOW gør desuden en indsats for at synliggøre de kvinder, der allerede sidder på topposterne, så den stereotype opfattelse af en erhvervsleder ikke vedbliver med at være en midaldrende mand.
"Kvindernes vej til toppen vil blive væsentligt nemmere, hvis såvel mænd som kvinder ikke pr. automatik sætter køn på ledelse, men i højere grad fokuserer på kompetencer og personlighed", mener Susanne Hoeck.

Kontakt for yderligere info om fusionen mellem WOW og Exenet.

Direktør Marlene Nørgaard, LD Markets: 33 38 73 10

Adm. Director Birgit Pichat, Lingtech A/S: 3386 3875

Journalist og leder af WOW Susanne Hoeck: 2629 3510
 

Læs mere her

tags: Danmark, København, direktør, Århus, virksomhed, journalist, strategi, organisation,

Dagens nyheder - Læs bla. om Ugens job: Multikunstner med hænderne skruet rigtigt på

Cyberforsvar og mainframes skriger på it-folk
Emner Arbejdsmarked http://karriere.jobfinder.dk/artikel/cyberforsvar-og-mainframes-skriger-paa-it-folk-3281 Efterspørgslen på it-kandidater er så stor, at flere organisationer vælger at satse på selv at videreuddanne talenterne frem for kun at slås om de få erfarne folk. Jobfinder
Læs mere her

Ugens job: Multikunstner med hænderne skruet rigtigt på
Emner Arbejdsmarked http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ugens-job-multikunster-med-haenderne-skruet-rigtigt-paa-3296 Atte engang er der en mængde forskelligartede tilbud til ingeniører, der overvejer at skifte arbejdsgiver. Se her, om der er noget, der frister dig. Jobfinder
Læs mere her

Virksomheder investerer ikke i efteruddannelse

Kompetenceudvikling, talent management og medarbejderudvikling er centrale begreber i moderne ledelse og bør være fast punkt på en leders agenda. Medarbejderudvikling handler om motivation, og nøglen til at kunne rekruttere, fastholde og udvikle gode medarbejdere ligger i at tilbyde motiverende job.

StepStone har i en ny undersøgelse spurgt danske jobsøgere og kandidater, om de mener, at de har gode muligheder for personlig og faglig udvikling på arbejdspladsen. Ifølge svarene tyder det på, at de fleste kandidater ikke bliver tilbudt efteruddannelse med 42 % af dem, der slet ikke får tilbudt regelmæssige kurser. 34 % siger, at de "sjældent" får mulighed for at deltage i kurser betalt af virksomheden og 24 % siger, at de ofte deltager i kurser.

Ud over at spørge danske jobsøgere og kandidater, har StepStone ligeledes spurgt kandidater i otte andre europæiske lande. Der tegner sig et ens billede, og tendensen peger på, at de fleste virksomheder ikke tilbyder deres medarbejdere kurser med 41 % af kandidaterne, der svarer, at de ikke regelmæssigt deltager i kurser. 32 % deltager "sjældent" i kurser og 27 % får "ofte" mulighed for at deltage i et kursus.

Morten Heuing adm. direktør i StepStone Danmark siger:
Jobsøgere er meget bevidste om, hvad de lægger vægt på, når de skal vælge arbejdsgiver. Personlig udvikling er krav og ønske nummer ét før både ønsket om fed løn og kompetent ledelse. Derfor er det vigtigt, at virksomheder investerer i efteruddannelse, da det også medvirker til bedre fastholdelse. Og hver medarbejder der kan fastholdes er en medarbejder mindre, der skal rekrutteres. Derudover skal de endelig ikke glemme, at medarbejderudvikling kan bruges som konkurrenceparameter til profilering af virksomheden og tiltrækning af nye medarbejdere.

Undersøgelsens resultater stammer fra en undersøgelse gennemført via StepStone’s karrieresites og dækker svar fra 12.800 besøgende fra Tyskland, Danmark, Norge, Sverige, Italien, Belgien, Holland og Frankrig. 1.713 af svarene stammer fra danske jobsøgere og kandidater.

Om StepStone
StepStone blev grundlagt i Norge i 1996 og var en af pionererne inden for udviklingen af online rekruttering i Europa. I dag er StepStone Europas førende leverandør af online karriereserviceydelser og rekrutteringsløsninger. StepStone’s åbne karrieresites dækker 13 europæiske lande og tilbyder på hurtig og effektiv vis arbejdsgiverne adgang til kandidater af høj kvalitet. The Network, som StepStone er medlem af, dækker mere end 40 lande og hjælper mange virksomheder med at rekruttere medarbejdere fra hele verden. StepStone’s rekrutteringsløsninger gør det muligt for virksomhedens kunder at operere deres egne private sites målrettet både interne og eksterne kandidater. Tusindvis af virksomheder anvender StepStone’s serviceydelser i deres rekruttering af kvalificerede medarbejdere over hele Europa, herunder virksomheder som Carlsberg, Tandberg, IKEA, Coca–Cola, Deutsche Bank, Toyota Motor Europe, Whirlpool Corporation, Levi Strauss, Bertelsmann, KLM, Manpower, Vedior og KPMG.
 

Læs mere her

tags: Danmark, euro, KPMG, Sverige, Norge, Tyskland, Italien, Europa, Carlsberg, Holland, direktør, uddannelse, Frankrig, Belgien, virksomhed, Toyota, efteruddannelse, talent management, StepStone, Tandberg, IKEA, Deutsche Bank, Motor, Europe, Whirlpool, Levi, Strauss, Bertelsmann, KLM, Manpower, Vedior, medarbejderudvikling, arbejdsgiver, jobsøger, motivation, konkurrence,

Dagens nyheder - Læs bla. om På jagt efter modne SMVer

Fart over feltet!
Skal kampen om arbejdskraften udkæmpes på sædvanlige løn- og arbejdsvilkår i klassisk forstand, eller skal konkurrencen udkæmpes på god ledelse.Foto: Simon Skipper
Læs mere her

Se ugens op- og nedture i dansk erhvervsliv
Fhv. direktionsmedlem i Novo, Lise Kingo, advokaten N.E. Nielsen og fhv. Vestas-finansdirektør Henrik Nørremark har fundet vej til den ugentlige liste over toperhvervsfolk, der klarede sig enten godt eller skidt. Se, hvor de placerer sig i denne uge. Foto:
Læs mere her

Samsungs kronprins
Tredje generation af Samsungs stifterfamilie er i en glidende overgang til at tage over. Lee Jae-yong har en blødere profil end sin far og bedstefar, grænsende til det uklare. Magter han Samsungs udfordringer?Foto:
Læs mere her

Anmeldere anbefaler: Her er sommerens bedste business-bøger
Få inspiration til læsestoffet i ferien fra Berlingske Business tre boganmeldere. På listerne er alt lige fra Machiavellis »Fyrsten« over Sun Tzus »Kunsten at føre krig« og Walter Isaacsons biografi »Steve Jobs«.Foto: LAURENT FIEVET
Læs mere her

Her er ugens op- og nedture i dansk erhvervsliv
Fhv. direktionsmedlem i Novo, Lise Kingo, advokaten N.E. Nielsen og fhv. Vestas-finansdirektør Henrik Nørremark har fundet vej til den ugentlige liste over toperhvervsfolk, der klarede sig enten godt eller skidt. Se, hvor de placerer sig i denne uge. Foto:
Læs mere her

Her er ugens jobskift
Der er nye ansigter i blandt andet Sydbank og Philips Lighting NordicFoto: Brian Bergmann
Læs mere her

På jagt efter modne SMVer
Michael Jørgensen, 36 år, tiltræder 1. september som adm. direktør for kapitalfonden Executive Capital. Han kommer fra en stilling som M&A-advokat hos advokat- kontoret Bruun & Hjejle.Foto:
Læs mere her

Probana/Aktiv Kurser gør det igen!

Probana/Aktiv Kurser har længe været den foretrukne partner når det gælder om at levere kurser og uddannelser indenfor psykologi, ledelse og HR til landets førende virksomheder.

"Hos Probana er kundens behov altid i centrum og senest har vi oplevet en stigende interesse for den nye 7–trinsskala samt for at kunne overføre sin diplomuddannelse til den internationale ECTS standard, udtaler direktør Peter Joensen".

Dette er nu muligt – Probana har som den første private uddannelsesinstitution valgt at benytte den nye 7–trinsskala i stedet for den nuværende 13–skala. Fra 1/8 2007 vil alle universiteter og handelshøjskoler ligeledes overgå til den ny karakterskala, men igen er Probana de første, der aktivt går ind og opfylder virksomhedernes behov.

Fra og med 1.marts vil alle nye deltagere blive bedømt efter 7–trinsskalen. Der er stadig få ledige pladser på enkelte hold
 

Læs mere her

tags: direktør, uddannelse, virksomhed, 2007, Probana, psykologi, uddannelsesinstitution,

Dagens nyheder - Læs bla. om Vindkraft trækker offshore-jobfest

Med hjertet på rette sted
Topadvokat Pernille Kruse Madsen lagde karrieren på hylden for at bygge skoler i Nepals uvejsomme bjerge. På kort tid er det lykkedes hende at tunge erhvervsfolk til aktivt at støtte Human Practice Foundation. Danske erhvervsfolk har adopteret trenden fra USA, hvor milliardærer bruger formuer på filantropi.Foto:
Læs mere her

Ingeniør hos Siemens Wind Power: »Jeg er en udpræget holdspiller«
Emner Rekruttering http://karriere.jobfinder.dk/artikel/jeg-er-udpraeget-holdspiller-3285 Bjarke Koch kom som nyuddannet ingeniør gennem nåleøjet til Siemens Wind Powers graduateprogram og har siden da været rundt i organisationen for at finde sin rette plads. Jobfinder
Læs mere her

Vindkraft trækker offshore-jobfest
Emner Rekruttering http://karriere.jobfinder.dk/artikel/vindkraft-traekker-offshore-jobfest-3286 Lave oliepriser lammer jobmarkedet inden for olie-gas-­­­sektoren. Men inden for offshore vindkraft og vindmøller generelt er der brug for ingeniører i hundredvis. Jobfinder
Læs mere her

Virksomhedspsykologi

At arbejde i og med moderne organisationer kræver øget opmærksomhed på omgivelsernes hastige forandring og de psykologiske faktorer i organisationen – herunder følelser, interaktion, HRM, processer og udvikling.

Erhvervspsykologi–uddannelsen, EPU® er baseret på e–learning, men kombineres med forelæsninger efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen bygger på de mest centrale områder inden for organisationspsykologi, personaleudvikling, organisations–forandring og –læring.

Undervisningen foregår på et højt kvalificeret niveau og giver deltagerne viden, inspiration og effektive metoder til at omsætte erhvervspsykologisk teori til praksis.

Uddannelsens tre moduler indeholder følgende:

Modul 1: Organisationspsykologi

Herunder:
– Personlighedens psykologi og –varianter.
– Identitetsbegrebet og identitetsdannelse.
– Kognitions– og emotionspsykologi.
– Type– og adfærdspsykologi.
– De 7 intelligenser, herunder EQ, mv.
– Menneskeforståelse.
– Menneskets egen rolle og fremtræden.
– Mv.

Ca. 100 siders læsning med e–learning–case, online–opgave og online–tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag den 26.03.07, kl 10.00–15.30 på Radisson SAS Royal Hotel.

Modul 2: Mennesket i organisationen

Herunder:
– Den humanistiske organisationspsykologi.
– OU tankegangen, individ og organisation.
– Organisationens kultur, –klima &–struktur.
– Intervention og forandringsprocesser.
– Ledelsesbegrebet, lederrollen & udvikling.
– Læringsteorierne og den lærende organisation.
– Mv.

Ca. 100 siders læsning med e–learning–case, online–opgave og online–tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag den 25.04.07, kl. 10.00–15.30 på Radisson SAS Royal Hotel.

Modul 3: Kommunikation og empowerment

Herunder:
– Verbal kommunikationstræning.
– Non–verbal kommunikationstræning.
– Samarbejdsrelationer og motivation.
– Mediationer og konfliktløsningsmetoder.
– De nye medarbejderudviklingssamtaler.
– Appreciative inquiry og dialog.
– De vanskelige samtaler.
– Storytelling,
– Mv.

Ca. 100 siders læsning med e–learning–case, online–opgave og online–tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag den 24.05.07, kl. 10.00–15.30 på Radisson SAS Royal Hotel.

Eksamen

Herunder gennemgang af hver kursists testresultater ved hvert modul. Eksamen finder sted d. 31. maj 07.

Uddannelsens formål er at give deltagerne ny viden om – og forståelse for – de psykologiske processer, der udvikler organisationen og medarbejderne.

Undervisningen sætter fokus på forandringer af organisationens output via målrettede, gennemtænkte HRM–strategier og på medarbejdernes adfærd i givne organisatoriske kontekster. Deltagerne lærer også, hvorledes man selv kan prioritere, strukturere og træne sine egne kommunikations– og samarbejdsevner – til gavn både privat og på arbejde.

Undervisningsmaterialet er på handelshøjskoleniveau, men gøres lettilgængeligt via en kombination af faglig viden og cases fra udvalgte virksomheder. Desuden giver uddannelsen mulighed for at etablere netværk med personaleansvarlige, ledere og konsulenter på tværs af en lang række førende private og offentlige virksomheder.

Hvem bør deltage
Erhvervspsykologi, EPU® er en uddannelse for personaleansvarlige, ledere og konsulenter, der arbejder med moderne organisationsudvikling, ledelse og HRM.

Undervisningsform
Ved tilmelding til uddannelsen modtager deltagerne et password og et brugernavn, der giver direkte adgang til undervisnings–siderne, bibliotekerne og linksiderne, der er tilkoblet undervisningen. Samtidig får deltagerne adgang til et online–dialogforum med eksperter og fagfolk, der bidrager undervejs i kursusforløbet med indlæg, cases og praktiske eksempler. Via dialogforummet har deltageren også mulighed for at komme i kontakt med de øvrige kursister. Undervisningen er konkret og jobrelateret, og kurset er tilrettelagt således, at deltageren kan trække direkte på indlæringen i forbindelse med daglige arbejdsopgaver. Læs mere her.

Forberedelse
Før kursets start udfylder deltageren et omfattende spørgeskema, som viser deltagerens læringsprofil. Profilen vil blive holdt op imod deltagerens resultater ved den afsluttende eksamen.

Krav til udstyr
For at kunne deltage på EPU skal De have adgang til en pc med internetopkobling og en e–mail–adresse.
 

Læs mere her

tags: internet, uddannelse, SAS, virksomhed, biblioteker, medarbejderudvikling, psykologi, kommunikation, strategi, organisation, kursusforløb, undervisning, arbejdsevne, motivation, organisationspsykolog,

Dagens nyheder - Læs bla. om Erfarne ingeniører undgår yderkommunerne

Ingeniør i Thisted: »Her ender du ikke som specialist i skråparkering«
Emner Rekruttering http://karriere.jobfinder.dk/artikel/alsidigheden-goer-arbejdet-i-de-smaa-kommuner-interessant-3274 Alsidigheden gør arbejdet i de små kommuner interessant og varieret, lyder det fra Tobias Geertsen, vejingeniør i Thisted Kommune. Jobfinder
Læs mere her

Nyhedsanalyse: Danmark er tæt på at løbe tør for ingeniører
Emner Rekruttering http://karriere.jobfinder.dk/artikel/danmark-er-taet-paa-loebe-toer-ingenioerer-3273 Seks ud af syv fagretninger har nu en ledighed under to procent, og alle egne af Danmark slås med flaskehalsproblemer. Måske er det tid til at give de få ledige ingeniører chancen. Jobfinder
Læs mere her

Virksomhederne må tage ungerne med ud og lave jordbunds-undersøgelser eller lade dem sparke dæk på s

Læs mere her

Dansk styrmand for Europas maritime industri
Danske Kjeld Dittmann er torsdag valgt som ny formand for den maritime brancheorganisation SEA Europe. Med sig bringer han engagement, diplomati og teknisk begejstring.Foto:
Læs mere her

Danske mænd siver i stor stil ud af arbejdsmarkedet
I 2003 havde danske mænd den fjerdehøjeste erhvervsfrekvens blandt OECD-landene. I dag har ti lande overhalet Danmark. »Vi er verdensmestre i at producere mennesker, der ikke kan klare sig på arbejdsmarkedet,« siger forsker.Foto:
Læs mere her

Fagforbund advarer mod at flytte statslige job til provinsen
Fire fagforbund for statsansatte advarer imod en eventuel borgerlig regerings plan om at flytte statslige job til provinsen.
Læs mere her

Knap hver femte mor oplever diskrimination på jobbet
Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide eller overvejer at blive det. Den oplevelse giver en ud af fem kvinder udtryk for i en ny undersøgelse. Forsker mener, at politikerne har sovet i timen i forhold til at skabe ligestilling på arbejdsmarkedet.
Læs mere her

Erfarne ingeniører undgår yderkommunerne
Emner Rekruttering http://karriere.jobfinder.dk/artikel/erfarne-ingenioerer-undgaar-yderkommunerne-3276 Det er primært nyuddannede ingeniører, der søger job i kommunerne i periferien af Danmark. Mange ser jobbet som et karrierespringbræt. Jobfinder
Læs mere her

Resonarium - en anderledes kursusoplevelse

På Resonarium afholdes fem af Resonans´ kurser under samme tag. Dette giver os mulighed for at tilbyde dig noget ud over det sædvanlige. I den tidlige morgenstund og om eftermiddagen kan du deltage i ekstra events. Om aftenen vil alle deltagerne på tværs af de enkelte kurser kunne deltage i inspirerende foredrag.

Kurserne er relevante for dig og din organisation hvis I:

–ønsker at skabe trivsel i travlhed og bl.a. adressere stress på en ny måde
–skabe effektive og attraktive organisationer med udgangspunkt i Appreciative Inquiry
–vil styrke medarbejderes og lederes gennemslagskraft og formidlingsevne
–vil arbejde med ledelse af jer selv, andre og hele organisationen via Resonant Ledelse
–ønsker at skabe positive resultater gennem andre via coaching

På Resonarium oplever du ikke alene læring på de kendte "frekvenser", du får også udvidet den skala af frekvenser, du er i stand til at modtage og bruge læringen på. Disse nye frekvenser kan efterfølgende bruges med stor effekt i din hverdag.
 

Læs mere her

tags: stress, organisation, coach,

Dagens nyheder - Læs bla. om Anders Fogh Rasmussen får nyt job

Mænd mister tilknytning til arbejdsmarkedet
I 2003 havde danske mænd den fjerdehøjeste erhvervsfrekvens blandt OECD-landene. I dag har ti lande overhalet Danmark. »Vi er verdensmestre i at producere mennesker, der ikke kan klare sig på arbejdsmarkedet,« siger forsker.Foto:
Læs mere her

9 råd til at klare dig godt i dit første rigtige job
Stol på dig selv. Det får du brug for. Her er ni gode råd til at komme godt i gang i dit nye job. Foto:
Læs mere her

Millionkontrakter skaber 200 nye ingeniørjob hos Terma
Emner Engineer the future http://karriere.jobfinder.dk/artikel/millionkontrakter-skaber-200-nye-ingenioerjob-hos-terma-3272 Fire aftaler med fire af verdens største forsvars- og luftfartsvirksomheder på tre måneder. Højteknologivirksomheden Terma tørster efter nye ingeniøransættelser. Og når nøgleordet er missionskritisk, skal det være de bedste af slagsen. Jobfinder
Læs mere her

Dansk superkonsulent stiger til tops i global gigant
Boston Consulting Groups Lars Fæste er kendt af mange danske topdirektører som en stærk konsulent og sparingspartner på store transformationsprocesser. Nu avancerer han til topledelsen i den globale rådgivningsvirksomhed.Foto:
Læs mere her

Anders Fogh Rasmussen får nyt job
Den tidligere statsminister og NATO-generalsekretær Anders Fogh Rasmussen skal hjælpe rådgivningsgiganten Boston Consulting Group med blandt andet at få flere forsvarsministerier og våben­producenter på kundelisten.Foto:
Læs mere her

Elearning i år 2007

Ud fra den betragtning, at et–dages eller tre–dages kurser ikke nytter, hvis man for alvor skal tillære sig og forstå nye metoder og faglige discipliner inden for ledelse, psykologi og kommunikation, har virksomheden Aktiv Kurser / Probana for alvor sat effektiv e–learning på dagsordenen i det nye år.

I år regner man ned, at der deltager mere end 3000 ledere og personaleansvarlige fra landets største private og offentlige virksomheder, herunder Novo Nordisk, Nordea, staten og kommunerne, på virksomhedens attraktiv palette af e–learning uddannelser. Aktiv Kurser har valgt at kombinere e–læring med kursusdage. Underviserne, der fortrinsvis kommer fra de længerevarende videregående uddannelser og landets største virksomheder, går til værks ud fra mottoet: "Lær selv det basale via Aktiv Kursers online uddannelsesplatforme på internettet, så vi sammen kan gå i dybden omkring det vigtigste på kursusdagene og forelæsningerne". Og der er bred enighed om, at dette er vejen frem.

Hvor mange gange har man ikke selv oplevet kursusdage, hvor der vedvarende er blevet stillet irrelevante spørgsmål fra deltagere, der ikke har forstået emnet eller ikke har været på samme niveau, som de øvrige deltagere

Hos Aktiv Kurser har deltagerne på forhånd mulighed for at sætte sig ind i den grundlæggende læring inden for det givende læringsområde. På denne måde sikres deltagerne det optimale udbytte af undervisningen på kursusdagene, der typisk gennemføres med fire ugers intervaller henover et tre–måneders forløb.

"Ny viden og læring skal have lov at forplante sig. Det kræver ofte fordybelse, inden man kan forstå og bearbejde konkrete problemstillinger inden for et avanceret ledelsesområde eller inden for konkrete faglige discipliner. Dette gælder for ledere og medarbejdere på alle niveauer. Og præcis dette er kilden til vores succes i dag": Siger direktør Peter Joensen fra Aktiv Kurser. "I 90erne oplevede vi, at der var brug for korte kurser med den dertilhørende overfladiske inspiration og netvorking, men især i disse år oplever vi at alle, uanset placering i virksomhederne, ønsker fordybelse og forståelse. Man ønsker værktøjer, der kan benyttes i kontrollerede processer i organisationerne, og dette kræver at man sætter sig godt ind i de forskellige læringsområder."

Aktiv Kurser benytter de længerevarende videregående uddannelser som inspirationskilde.

"Man må ikke betvivle universiteternes og Handelshøjskolernes traditionelle tilgang til de videntunge områder. Man kan sætte spørgsmålstegn ved, hvorfor de ikke er kommet længere mht. efteruddannelser af professionelle erhvervsfolk, og også deres lidt støvede holdning til de nye læringsmuligheder via e–learning, men den grundlæggende, stærke viden og behandling af læringsområder inden for psykologien og ledelse skal fortsat hentes her. Vores e–læringsplatforme er i den grad af inspireret af undervisningen på de videregående uddannelser, og det er også i dette spændingsfelt vi ser fremtiden inden for e–learning": Siger Peter Joensen, direktør i Aktiv Kurser / Probana.

Aktiv Kurser er i dag landets førende leverandør af blended learning (e–læring + kursusdage) for ledere og personaleansvarlige. Sidste år registrerede virksomheden mere end 3000 deltagere på virksomhednes åbne forelæsninger på Radisson SAS i København, og virksomheden bliver mødt med både ros og komplimenter både blandt kunder og kolleger.

"Korte kursusforløb nytter ikke, hvis man vil lære og forstå faglige discipliner inden for ledelse, psykologi og HRM. Undersøgelser viser at halvdelen af det indlærte, som kursister modtager på et dagskursus, glemmes efter 20 minutter og efter tre dage er mere end 75 % glemt.": Siger direktør Peter Joensen, Aktiv Kurser / Probana. "Vi måler hver måned indlæringsresultaterne for kursisterne på vores elæringsplatforme, og tilbagemeldingerne viser, at e–læring kombineret med den rette pædagogik og funktionalitet skaber enestående resultater på alle niveauer, således huskes generelt mere end 60 % efter et normalt dagskursus kombineret med e–læring, og via elæringens repetitionsmuligheder er endnu bedre indlæringsresultater mulig. Aktiv Kursers undersøgelser viser også, at når man kender sine kompetencer forud for læring bliver indlæringstiden væsentligt kortere." Sidstnævnte har været målbart, idet Aktiv Kurser i mere end 8 år har bedt deres kursister udfylde komptenceprofiler før de starter på et kursus eller en uddannelse.

E–learning via internettet giver en unik læringsplatform for professionelle erhvervsfolk, der til daglig har travlt og ikke har mulighed for at rive hele dage eller uger ud til efteruddannelse. Og kombinationen med kursusdage, der understøttes af undervisning via e–learning, har med kort varsel samlet hele eliten af ledere og personaleansvarlige fra både den private og offentlige sektor, dels pga. det stærkt stigende behov for ny viden , og dels fordi der på uddannelserne er frihed til lære og blive inspireret, når og hvor det passer ind i kalenderen.

Som leder og personaleansvarlig bombarderes man dagligt med mange forskelligartede informationer om og krav til, hvordan en moderne leder ideelt set skal være. Men én ting er der enighed om: Lederrollen og de betingelser, ledere og personaleansvarlige skal fungere under, har forandret sig meget i løbet af de sidste år. Vi lever i dag i et samfund, hvis strukturer og handlemåder konstant forandrer sig. Udviklingen påvirker i høj grad også arbejdsmarkedet og dets aktører, og gør det nødvendigt at udvikle kompetencer så som fleksibilitet og omstillingsparathed – både hos virksomhederne generelt, hos lederne og hos medarbejderne, som i kraft af deres generelt høje kvalifikationer har flere forventninger til deres leder end tidligere. Den moderne leder står derfor både i det private og offentlige over for store og anderledes udfordringer end for blot få år siden.

Med udgangspunkt i de krav og betingelser, der stilles til moderne ledere, er det nødvendigt, at danske virksomheder giver deres ansatte mulighed for at udvikle sig. En udvikling, der er nødvendig for, at også virksomhederne kan forny sig og dermed forblive konkurrencedygtige. For at denne udvikling imidlertid bliver virkelighed, må danske ledere og andre personaleansvarlige følge med de strømninger, der præger det danske arbejdsmarked. En måde at gøre det på er ved at videreudvikle deres ledelsesmæssige kompetencer, så de svarer til de krav, der stilles til den moderne leder.

Aktiv Kurser / Probanas uddannelser fokuserer bla. på den nyeste viden og inspiration fra cand.merc.studierne, MBA og fra Universitetet, men på samtlige uddannelser har man indhentet best practice værktøjer og metoder direkte fra landets største virksomheder. Informationer, der stilles gratis tilrådighed for deltagerne, og som giver både deltagerne og deltagernes virksomheder en bred vifte af nye, effektive ledelsesmetoder og værktøjer at gå i gang med at bruge.
 

Læs mere her

tags: København, direktør, internet, uddannelse, Nordea, SAS, virksomhed, Novo Nordisk, fleksibilitet, efteruddannelse, Probana, psykologi, kommunikation, organisation, kursusforløb, undervisning, arbejdsmarked, videregående uddannelse, offentlige sektor, konkurrence, værktøj,

Dagens nyheder - Læs bla. om Mål motiverer medarbejderne

Kalder ingeniørstudiet? Find din retning her
Emner Studerende http://karriere.jobfinder.dk/artikel/kalder-ingenioerstudiet-find-din-retning-her-3257 Skal du til at vælge uddannelse, og har du øje på ingeniørstudiet? Prøv DTU's Studievalg, og opdag mulighederne på den sjove måde. Jobfinder
Læs mere her

Ekspert i præstationsledelse: Resultatmålinger af medarbejdere er spild af tid
Virksomhederne bruger alt for meget tid på resultatmåling af deres medarbejdere, der får form af karaktergivning. Det hæmmer innovation og vidensdeling, mener Dansk Industri.Foto:
Læs mere her

Cisco dropper målingerne
Den internationale IT-virksomhed Cisco har afskaffet målinger af medarbejderne, fordi den øgede konkurrence, det skaber blandt medarbejderne, er dårlig for samarbejdet.Foto:
Læs mere her

Mål motiverer medarbejderne
Den tyske industrikoncern Siemens benytter sig af performancemålinger for at motivere medarbejdere til hele tiden at udvikle sig og skabe bedre resultater.Foto:
Læs mere her

High school eller sprogrejse, hvis det kribler af rejselyst

Det er nu, beslutningen skal træffes, og STS er parat med en vifte af tilbud, der når jorden rundt

Flere unge end nogensinde før længes efter at opleve verden uden far og mor. Samtidig kniber det måske med lysten til skolen herhjemme. I den situation er en sprogrejse eller et år på high school i udlandet ofte svaret.

Det ved STS, som i snart 50 år har sendt unge danskere ud i verden, hvor de har samlet oplevelser og lært en masse, omgivet af et velfungerende sikkerhedsnet, så alle føler sig trygge.

Det er nu, sommerens sprogrejse skal bestilles eller et ophold på high school bookes og tilrettelægges.

Hvad en sprogrejse giver

En sprogrejse med STS giver mulighed for at komme ud på egen hånd.
Det er sjovt og giver bonus i form af sprogfærdigheder. Eleven er under hele opholdet under tæt opsyn af ledere og undervisere på et godt fagligt niveau. Den unge får en nøje udvalgt værtsfamilie og lærer en anden kultur at kende på nærmeste hold.

Ud over muligheden for at bo hos en værtsfamilie findes der andre tilbud. For eksempel Club STS på Malta eller STS Club California, hvor man bor på college nær Los Angeles.
Derudover er der mulighed for at rejse på STS Experience, som byder på fire ugers oplevelse af enten USA, Australien eller Kina.

Strengt fagligt er der altid den gevinst, at sproget læres på det sted, hvor det tales. Det er den mest effektive måde at lære det på og den mest spændende. Tilbuddene spænder fra engelsk på Middelhavsøen Malta over kinesisk i et Beijing, der varmer op til OL i 2008, eller engelsk blandt de afslappede australiere Down Under.

High school er en oplevelse for livet

STS tilbyder ophold på high school næsten overalt i verden, eksempelvis i USA, Brasilien, Sydafrika, Kina, Canada og Europa. Det kan være på to, seks eller 10 måneder.

De unge danskere mellem 14 og 18 år, som STS sender af sted, kan alle berette, at der er tale om en oplevelse for livet.

Et år i et andet land giver erfaringer med internationale studier og dermed et forspring i en fremtidig uddannelse og karriere. Opholdet giver ligeledes forståelse for en anden kultur – og mere selvtillid.

Som high school–elev får man en ny familie, lærer andre ungdomsmiljøer at kende, stifter bekendtskab med mange nye fag og kommer hjem med ekstra selvværd i bagagen, fordi opholdet under andre himmelstrøg stiller krav til udadvendthed og skærper opmærksomheden.

En anden gevinst er de livslange venskaber, der oftest knyttes undervejs.
Det fortæller Andreas Wetche om: »Jeg har fået de bedste venner, man kunne tænke sig, og den bedste familie, som jeg stadig har kontakt med. Jeg lærte en masse på Cabot High School. hvor jeg gik, og jeg fik en masse venner på skolen og i kirken. Den oplevelse, jeg har haft, ville jeg ikke bytte for noget. Det er en unik chance, jeg har fået, og jeg tog den«, siger den unge mand fra Haderslev.
 

Læs mere her

tags: USA, 2008, Los Angeles, Europa, Sydafrika, uddannelse, Canada, Kina, OL, udland, Brasilien, jorden, Beijing, Australien, Malta, sprog, miljø, Haderslev,

Dagens nyheder - Læs bla. om Vestas til ansatte: Hold fast i gelænderet

Vestas til ansatte: Hold fast i gelænderet
Emner Arbejdsmiljø http://karriere.jobfinder.dk/artikel/vestas-til-ansatte-hold-fast-i-gelaenderet-3269 For at mindske risikoen for arbejdsulykker har Vestas indført, at alle i produktionen skal holde i gelænderet, når de går på trapper. Snart skal de måske også bakke ind, når de parkerer bilen. Jobfinder
Læs mere her

Videnarbejde og stress

Er stress vidensamfundets svøbe

Videnarbejde er typisk udfordrende, fleksibelt, kreativt og autonomt. Man har stor indflydelse på opgaver og arbejdsvilkår, og arbejdet er sjovt. Men videnarbejde kan også være ensomt, der kan være konstante og høje krav. Man skal hele tiden sælge sig selv og er i konkurrence med både venner og kolleger. Man er på arbejde og skal være tilgængelig døgnet rundt.

Videnarbejde er en balance mellem begejstring og belastning, siger Christine Ipsen, som har skrevet phd om videnarbejde og stress. Og der er dokumenteret en stigning i stress–symptomerne hos videnarbejderne.

VidenDanmark har bedt Christine Ipsen om at fortælle om sammenhængene mellem videnarbejde og stress på et møde den 17.1.2007 kl. 12.30 – 17.00 i Symbion på Østerbro i København.

VidenDanmark har bedt Nina Tange og Lene Thomsen fra, Mening i arbejdslivet og Alexander Kjerulf fra, Projekt arbejdsglæde om at give nogle bud på, hvordan videnorganisationer kan undgå stressede videnarbejdere.

Information og tilmelding på www.videndanmark.dk
 

Læs mere her

tags: Danmark, København, 2007, arbejdsliv, stress, kreativ, Østerbro, Videnarbejde, VidenDanmark, Symbion, organisation, konkurrence,

Dagens nyheder - Læs bla. om Ugens job: 100 ingeniører til bygge-anlægsområdet nu, tak

Danskernes ugentlige arbejdstid er vokset med en halv time
Ifølge en ny undersøgelse arbejder danskerne seks minutter mere om dagen, end vi gjorde i 2012.Foto: Henning Bagger
Læs mere her

Her er topchefernes kvindelige rollemodeller
I anledning af 100-året for kvinders valgret har Berlingske Business spurgt nogle topledere, hvem de har som kvindelige inspirationskilder. Foto:
Læs mere her

Han kan blive tvunget til at sende ingeniørjob ud af landet
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/han-kan-blive-tvunget-til-sende-ingenioerjob-ud-af-landet-3241 Teknisk direktør i Z-Wave frygter, at firmaet må flytte til udlandet for at få de rette folk. Når man kæmper på verdensmarkedet, er det nødvendigt at være kræsen og gå efter de skarpeste hjerner, forklarer han. Jobfinder
Læs mere her

Elever: Noget »pjat« at gøre gymnasier mere erhvervsrettede
Gymnasierne skal være alment dannende og studieforberedende. De skal ikke forsøge at trække eleverne i en bestemt uddannelsesretning, lyder det fra Danske Gymnasieelevers Sammenslutning.
Læs mere her

Lars Rohde: Østeuropæiske arbejdere udfylder vigtig rolle
Der bliver behov for at tiltrække arbejdskraft fra udlandet i de kommende år, vurderer Nationalbanken i sin kvartalsoversigt for andet kvartal.
Læs mere her

Topchefernes kvindelige rollemodeller
I anledning af 100-året for kvinders valgret har Berlingske Business spurgt nogle topledere, hvem de har som kvindelige inspirationskilder. Foto:
Læs mere her

Ufaglærte er mest bekymrede for at miste jobbet
Arbejdsløsheden er faldet, der er blevet skabt flere job, men alligevel er danskerne bange for at miste deres arbejde. Det er hos de ufaglærte, bekymringen er størst, viser undersøgelse.
Læs mere her

Politikerne repræsenterer simpelthen nogle mennesketyper, som mange ikke kan relatere til. Politiker

Læs mere her

Rektorer foreslår mere erhvervsrettet gymnasieuddannelse
Gymnasierne har været for fokuserede på at målrette eleverne til at læse videre på universitetet, lyder det fra gymnasierektorerne, der foreslår nye studieretninger, der er målrettet korte og mellemlange uddannelser.
Læs mere her

Ugens job: 100 ingeniører til bygge-anlægsområdet nu, tak
Emner Rekruttering http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ugens-job-100-ingenioerer-til-bygge-anlaegsomraadet-nu-tak-3262 Vi går atter ind i en uge med masser af muligheder for at skifte arbejde for ingeniørerne med de rette kompetencer. Se de mange forskelligartede tilbud her. Jobfinder
Læs mere her

Læring i det skjulte

I en tid med store forandringer og stærk konkurrence i erhvervslivet har alle brug for et kompetenceløft, men de færreste erhvervsledere hverken ønsker eller har tiden til at sidde på skolebænken på Handelshøjskolen og få den nødvendige inspiration og nye viden om ledelse, strategi og især personaleledelse. Samtidig så ønsker flere og flere at overraske på distancen... At tillære sig de nye ledelseværktøjer og metoder uden at skulle sidde på kursusdage, MBA, HD, osv.

Aktiv Kurser / Probana har længe erfaret, at mange afdelingschefer, direktører og topledere ønsker, læring i det skjulte.

– E–learning er en drønattraktiv løsning for erhvervsfolk, der ønsker, at være på forkant med udviklingen og samtidig få den nyeste inspiration inden for ledelse, strategi, personaledelse, HR, osv.. Vores uddannelsesplatforme har længe været et tilløbsstykke for mange direktører og ledere, både nye og erfarne, som år efter år har købt sig adgang til de forskellige uddannelser, der netop er inspireret af undervisningen på MBA, cand.merc.linierne på Handelshøjskolen, HD, osv., fortæller direktør Peter Joensen fra Aktiv Kurser / Probana. – Friheden til at logge sig ind på uddannelsesplatformen når og hvor det passer ind i kalenderen er blevet et friskt åndehul og en vigtig inspirationskilde for mange. Vi har nogle af landets tungeste erhvervschefer, der på 4. år blot køber sig adgang til uddannelsernes e–learningplatforme, og således holder sig opdateret løbende. Vi ser dem aldrig på kursusdage, elign., men vi kan se pr. statistik, at de vedvarende og flittigt bruger uddannelsesplatformene samt de mange ledelsesværktøjer, guider og skabeloner til strategi og organisationsudvikling, som stilles tilrådighed derinde.

Uanset om man er i sommerhuset, på rejse eller sidder en sen nattetime og ikke kan sove, så kan man omgående logge sig ind på Aktiv Kursers uddannelsesplatforme og fordybe sig i lige præcis de områder inden for ledelse, strategi, kommunikation og psykologi, som man interesserer sig for. Samtidig stiller Aktiv Kurser landets største online ledelsesopslagsværktøj til rådighed for samtlige deltagere, hvilket betyder, at man med omgående varsel kan finde guidelines, skabeloner, præsentationer og inspiration til at løse konkrete problemstillinger. Sidstnævnte er blevet en kærkommen løsning for de mange, som også i dagligdagen med kort varsel trækker på opslagsværktøjets database før et møde. Uanset om man skal fremlægge en præsentation for direktionen, bestyrelsen eller for virksomhedens medarbejdere, så er der masser af inspiration at hente.

Allerede nu har mere end 800 erhvervsfolk tilmeldt sig en online uddannelse eller kursus hos Aktiv Kurser i år 2007, og næsten samtlige af landets største virksomheder er repræsenteret i deltagerskaren, både fra den private og offentlige sektor. Der er stadig ledige pladser på en række af uddannelserne, men Aktiv Kursers direktør minder om, at hurtig tilmelding kan anbefales, fordi der kun er et begrænset antal deltagerpladser/brugerflader til hver uddannelse. Der er også mulighed for at bestille interne virksomhedskurser, hvilket bl.a. Sonofon valgte da de ønskede at uddannne et stort antal stress management konsulenter.
 

Læs mere her

tags: direktør, Handelshøjskolen, uddannelse, virksomhed, 2007, erhvervslivet, stress, kompetenceløft, personaleledelse, Probana, psykologi, kommunikation, strategi, organisation, Sonofon, undervisning, ledelsesværktøjer, offentlige sektor, konkurrence, database, værktøj,

Dagens nyheder - Læs bla. om På skuldrene af de, der kom før

På skuldrene af dem, der kom før
Det er fristende at give efter for egoets sejrsridt, når karrieren kun bevæger sig opad, når rygklapperne står i kø, når succeserne kommer rullende. Da er det nemt at glemme, at ingen af os har skabt noget alene.Foto: Simon Skipper
Læs mere her

På skuldrene af de, der kom før
Det er fristende at give efter for egoets sejrsridt, når karrieren kun bevæger sig opad, når rygklapperne står i kø, når succeserne kommer rullende. Da er det nemt at glemme, at ingen af os har skabt noget alene.Foto: Simon Skipper
Læs mere her

Kunsten at lede unge akademikere

Mange virksomheder fejler i forhold til ledelsen af virksomhedens yngste medarbejdere. I en tid, hvor der er mangel på kvalificeret arbejdskraft, kan dette være katastrofalt i forhold til virksomhedens fremtidige succes.

Virksomhederne er ofte meget opmærksomme på at give den nye medarbejder en god start i form af diverse introprogrammer, men derefter forsvinder opmærksomheden.

Det kan virke banalt, men mange ledere glemmer at kontinuerlig feedback, ros og anerkendelse er påkrævet for at skabe vedvarende motivation hos de unge medarbejdere.

På Nyudnævnt Leder uddannelsen (NLU) arbejdes der fokuseret på at træne deltagernes kommunikative evner og dermed skabes ledere der formår at motivere og engagere deres medarbejdere.

Ønsker De at vide mere om motivationsledelse, situationsbestemt ledelse og personligt lederskab, kan De læse mere på: http://www.probana.com/nlu.asp
 

Læs mere her

tags: uddannelse, virksomhed, motivation, arbejdskraft,

Dagens nyheder - Læs bla. om Ledertalenter findes i egne rækker

Ledertalenter findes i egne rækker
Ikke kun store, men også flere mellemstore virksomheder begynder at rette blikket indad, når der skal spottes medarbejdere med lederpotentiale.Foto: Scanpix Danmark
Læs mere her

Bliv en bedre leder få indsigt i erhvervspsykologi

Afklarende erhvervspsykologiske værktøjer øger forståelsen inden for områder som virksomhedskultur, motivation, engagement, følelsesmæssige relationer, stress og kognitive ressourcer – altså faktorer, der er af betydning for såvel det sociale klima i en virksomhed, medarbejdernes individuelle velbefindende, virksomhedens ansigt udadtil som dens produktion. Eksempelvis kan større viden om virksomhedskultur give et mere nuanceret billede af, hvorfor det kan være vanskeligt at få to medarbejdergrupper til at samarbejde på tværs af faggrænser. Et problem, der kan give anledning til store interne konflikter og smitte af på såvel stemning som produktion i hele virksomheden.

Erhvervspsykologi kan, foruden at give en større forståelse for processer i virksomheden, åbne op for forandringer. Erhvervspsykologiske værktøjer rettet mod forandring giver anvisninger på, hvordan en given situation eller problemstilling i en virksomhed med fordel kan løses.

Uddannelse med fokus på erhvervspsykologi

Hos Aktiv Kurser / Probana udbydes flere forskellige åbne uddannelser inden for HRM og erhvervspsykologi alle bygget op omkring blended learning, hvilket gør dem utroligt fleksible. Ved at kombinere e–learning med kursusdage ledet af erfarne konsulenter, erhvervsfolk og undervisere fra bl.a. Københavns Universitet og Handelshøjskolen er det lykkedes Aktiv Kurser / Probana at udvikle et uddannelseskoncept, der kan tilpasses den travle hverdag på det moderne arbejdsmarked.

På et højt fagligt niveau giver størstedelen af Aktiv Kurser / Probanas uddannelser deltagerne en indgående viden om og indsigt i de relevante teoretiske og praktiske forhold, der vedrører personaleledelse. En viden, der kan benyttes direkte i forbindelse med problemstillinger tilknyttet deltagernes egen virksomhed eller afdeling.

Erhvervspsykologi uddannelsen, EPU, er særlig relevant i forbindelse med videreudvikling af HR–kompetencer hos ledere og personaleansvarlige. Uddannelsen giver over tre undervisningsmoduler og kursusdage på Radisson SAS Royal i København deltagerne indsigt i alle de relevante erhvervspsykologiske værktøjer, som er nødvendige for at følge med udviklingen og forblive konkurrencedygtige. Herunder bl.a. organisationskultur, intervention og forandring, de menneskelige elementer i organisationen samt håndtering heraf og ikke mindst psykologisk funderede værktøjer til at optimere udbyttet af samarbejdet mellem medarbejdere og organisationen, herunder bl.a. kommunikation og empowerment.

Undervisningen starter i både januar, marts, august og oktober 2007 og varer tre måneder. Tidsforbruget er ca. 15 timer om måneden samt kursusdage hver fjerde uge. Hvert modul afsluttes med en prøve, mens selve uddannelsen afsluttes med en afgørende eksamen alle i form af case–analyse og multiple–choice test. Derudover vil deltagerne få rig mulighed for online sparring med medstuderende samt personlig feedback fra Aktiv Kurser / Probanas erhvervspsykologiske konsulenter. Deltagerbetalingen er kr. 14.800 ekskl. moms.

For mere information om Erhvervspsykologi–uddannelsen se http://www.probana.com/epu.asp. Her kan De tilmelde Dem direkte. Har De spørgsmål er De velkommen til at kontakte Aktiv Kurser / Probana på tlf. 45 76 58 58.
 

Læs mere her

tags: København, Handelshøjskolen, uddannelse, SAS, virksomhed, 2007, stress, moms, personaleledelse, Probana, psykologi, kommunikation, organisation, undervisning, arbejdsmarked, studerende, motivation, konkurrence, værktøj, Københavns Universitet,

Dagens nyheder - Læs bla. om Sådan er de magtfulde ingeniører

Kvindelige, svenske ingeniører føler sig mobbet
Emner Arbejdsmiljø http://karriere.jobfinder.dk/artikel/kvindelige-svenske-ingenioerer-foeler-sig-mobbet-3245 Mere end én ud af fire kvindelige ingeniør i Sverige har følt sig diskrimineret på arbejdspladsen. Herhjemme viser undersøgelse, at kvindelige og mandlige ingeniører heller ikke bliver behandlet ens. Jobfinder
Læs mere her

Jeg sætter X ved feedback-kultur i Danmark
Feedback, som bliver givet med en intention om at udvikle og ville det bedste for et andet menneske er en uvurderlig gave, for dig som kan tage imod, hvis du er i stand til at tage imod.
Læs mere her

Topchef i uvant modvind
Coloplasts topchef, Lars Rasmussen, har oplevet den direkte effekt af problemer på markedet i Storbritannien og en penibel USA-sag.Foto:
Læs mere her

Sådan er de magtfulde ingeniører
To phd studerende har kortlagt netværket af indflydelsesrige personer i Danmark og samlet resultatet i bogen Magteliten. Ingeniøren har trukket data fra projektet for at se, hvor ingeniørerne i dette netværk er uddannet, hvor de arbejder, deres køn og alder.
Læs mere her

Når Coaching kommer til kort om coachingens begrænsninger

Coaching er i 2006 blevet et af de helt store buzzwords på alles læber. Men der er så småt også ved at opstå en modreaktion, idet flere professionelle råber jagt i gevær og adresserer problematikker i forbindelse med coaching. Blandt andet den manglende kvalitetssikring af coaching, der kan sikre at de involverede parter ikke mister sig selv i forløbet.
Skellet mellem coaching og professionel psykoterapi kan nogle gange synes svært at få øje på. I nærværende artikel er formålet en opridsning af feltet hvorunder der fremhæves fordelagtigheder og begrænsninger i coaching.

Coaching og terapi bærer en del fællestræk, hvoraf det vigtigste er dyb aktiv lytning, udvisning af empati og spørgeteknikker, der medfører undren hos klienten.
I stil med coaching arbejder en del terapeuter også udfra et klientcentreret synspunkt, hvor klienten opfordres til at vedkende sig og søge efter sin kreativitet og derfra komme frem med sine helt egne unikke løsninger. Det skal dog tilføjes, at der indenfor psykoterapi findes et hav af forskellige teoretiske og praktiske tilgange til terapi, hvorfor ikke alle kan skæres over en kam.

Begge former for metoder er desuden underlagt visse fordomme. Eksempelvis har den generelle opfattelse af psykoterapi i lang tid været, at der var fokus på fortiden, hvor man tog fat i smertefulde, uforløste problemer, samt at det generelt var individer med store problemer, der opsøgte psykologer. Tendensen synes dog at være, at i takt med at psykoterapi er blevet mindre tabu–belagt har fordommene herfor ligeledes ændret sig. I forbindelse med coaching så synes denne at være omkranset af en fordom om, at det er succesfulde individer, som er godt på vej og søger mod at klare sig endnu bedre. Coaching er dog meget bredere og henvender sig til en bred målgruppe alle med motivation herfor kan gavne af coaching.

Disse fordomme er dog ikke kun fordomme, men holder også stik i nogle tilfælde. Eksempelvis går terapi afhængig af retning tilbage til barndommen og arbejder generelt med nogle dybe intense følelsesmæssige emner, som kræver en dygtig og professionel uddannet psykolog. Desuden ligger der også nogle samfundsmæssige begrænsninger i coaching kontra terapi. Mens det er legitimt og velanset at terapeuten spørger ind til barndommen og de mere dybe følelsesmæssige elementer, så synes det ikke legitimt, at eksempelvis en leder som coach spørger ind til barndommen og i det hele taget, kredser omkring privatsfæren. Og som coach bør man være yderst varsom med at bevæge sig ind på områder, der kan være forbundet med intrapsykiske konflikter.

Blandt de mere hårde fakta findes også en del forskelligheder de to imellem. Blandt andet er selve forløbet i terapi ofte længerevarende korte sessioner (ca 45 min), og ofte flere gange ugentligt, især til at starte med. I modsætning hertil er en coaching session ofte sat til 1½ time og derimod med et længere interval mellem. Fortrolighedsaspektet er ligeledes anderledes de to imellem, terapeuten er pålagt fortrolighed og som regel er kun klient og terapeut involveret, mens det i coaching ikke er anormalt, at leder, kollegaer, medarbejdere mm. er involveret, eksempelvis i form af at give feedback. Ofte ses det også at den sociale psykologiske kontrakt, der er omkring coaching forløbet er udarbejdet i samarbejde mellem ledelse, medarbejder og coach.

Blandt andet på grundlag af nogle af de ovennævnte forskelle fremstår endnu et argument for, hvorfor det kan være givtigt og vedkommende at man som coach modtager supervision. Forestil dig at du sidder med en coachee, der konsekvent vender tilbage til den samme negative oplevelser og fremhæver de samme negative følelser gang på gang. Hvornår og hvordan skal du vide, hvornår nok er nok Netop her kan supervision hos en psykolog eller erfaren coach komme til sin gode ret. Det kan være svært for coachen som lægmand at bedømme, ikke mindst diagnosticere, hvornår der er behov for mere og andet end coaching. Dette kan supervisonen blandt andet anvendes til at klargøre i tvivlstilfælde.

Dermed er coachingens begrænsninger i forhold til terapi opridset og det kan blandt andet heraf udledes, at man som coach skal have øje for, hvor langt ens kompetencer rækker og hvor langt man er villig til at hjælpe coachee. Herunder skal det erindres at coaching er en model, der finder sin berettigelse på et bredt spektrum, men at der også er situationer hvor coaching ikke er den mest oplagte model og man i stedet skal overveje rådgivning, supervision eller lignende.
 

Læs mere her

tags: 2006, udvisning, kreativ, spørgeteknikker, psykologi, Coaching, motivation, coach,

Dagens nyheder - Læs bla. om Her er ingeniørerne med de mest magtfulde netværk

Topchef i ukendt modvind
Coloplasts topchef, Lars Rasmussen, har oplevet den direkte effekt af problemer på markedet i Storbritannien og en penibel USA-sag.Foto:
Læs mere her

Her bor ingeniørerne med magt
I bogen, Magteliten, kortlægges over 5.000 bestyrelser, udvalg, gæstelister til konge­huset og andre betydningsfulde netværk. Resultatet viser, at særligt 423 danskere har et stort netværk, og blandt dem har 48 ingeniørbaggrund. Hovedparten af ingeniørerne i magteliten bestrider poster i toppen af dansk erhvervsliv eller sidder i erhvervslivets interesse­organisationer, som vi har beskrevet i artiklen "Her er listen med de mest magtfulde ingeniører"
Læs mere her

Her bor de magtfulde danske ingeniører
Klik på kortet og se, hvilke kommuner der huser de 48 mest indflydelsesrige ingeniører i Danmark. En enkelt opholder sig i England.
Læs mere her

Hvordan finder Uber lige 100 it-ingeniører i Danmark?
Den amerikanske kørselstjeneste Uber offentliggjorde i dag, at man er klar til op til 100 nye IT-ingeniørstilliner i dens aarhusianske afdeling. Men er det realistisk, at Danmark med sin mangel på færdiguddannede ingeniører kan levere, hvad Uber efterspørger – og hvordan ser det ud med strategi o...
Læs mere her

Her er ingeniørerne med de mest magtfulde netværk
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/her-er-ingenioererne-med-de-mest-magt-fulde-netvaerk-3250 Ny bog afslører, at den danske magtelite tæller langt flere ingeniører med ledelses­erfaring end ingeniør­specialister. »Faglig dybde åbner ikke døre til de bonede gulve,« lyder det fra forskerne bag undersøgelsen. Jobfinder
Læs mere her

Tag en efteruddannelse - Bliv på jobbet

Der er brug for et kompetenceløft, hvis man vil følge med tiden. Der er kommet mere fokus på efteruddannelse, men efteruddannelserne når stadig ikke ud til alle. Det koster økonomisk, hvis uddannelsen erstatter arbejdstiden, og medarbejderne skal væk fra arbejdespladsen. Problemerne for efteruddannelserne skyldes bl.a., at det koster medarbejderen tid ud over arbejdet, derfor er elearninguddannelserne hos Aktiv Kurser – Landets førende leverandør af efteruddannelse inden for ledelse, psykologi og personaleledelse online – blevet en kærkommen løsning for næsten samtlige virksomheder i både den private og offentlige sektor .

Tiden er knap for de fleste. Og det at skulle væk fra kontoret et par dage synes ofte uoverskueligt. Gevinsten ved at tage en uddannelse eller et kursus hos Aktiv Kurser er ikke blot ny viden og større kompetence. Det er også muligheden for at lære når og hvor det passer ind i kalenderen. Kombinationen af e–læring og kursusdage fungerer perfekt for travle erhvervsfolk, der ønsker at være på forkant med udviklingen.

Aktiv Kurser har mere end 25 forskellige lederuddannelser med ca. 150 forskellige uddannelsesmoduler, som dækker alt inden for psykologi, HR og personaledelse, herunder rekruttering, coaching, strategi og projektledelse. Undervisningen gennemføres i tæt samarbejde med landskendte undervisningseksperter, undervisere og lektorer, bla. direkte fra Handelshøjskolen, universitetet og MBA. Samtidig stiller en række af landets kendte virksomheder cases og best practice viden tilrådighed på uddannelserne.

Som deltager kan man logge sig på sin uddannelse hele døgnet, og samtidig bruge uddannelsesplatformene som opslagsværktøj ifm. daglige arbejdsopgaver og problemstillinger... Uanset om deltageren er på arbejde, hjemme, i lufthavnen, i udlandet, i sommerhuset eller klokken er 3.00 om natten på en søndag... Så er uddannelsesplatformene åbne, og der er masser af inspiration, ny viden, dynamik og aktiviteter.

Mere end 800 ledere, personaleansvarlige og chefsekretærer følger lige nu en uddannelse hos Aktiv Kurser... hver dag og nat!

Mange af landets kendte erhvervsfolk har købt sig 12 måneders adgange til uddannelserne alene for inspirationen og netværkets skyld. Mange har nemglige gennemskuet, at især netværksdelen og muligheden for at udveksle erfaringer og synspunkter ligger lige til højrefoden. Man kan logge sig på Aktiv Kursers elæringsplatforme og møde kolleger og undervisere 24 timer i døgnet.

Der åbnes for deltagerens uddannelsesplatform straks efter tilmelding, uanset om deltageren er tilmeldt en uddannelse i januar, marts, august eller oktober næste år, så kan deltageren allerede nu begynde at forberede sig, møde underviserne, bruge chat og dialog fora samt begynde at netværke med de øvrige deltagere på de forskellige uddannelser online.
 

Læs mere her

tags: økonomi, Handelshøjskolen, uddannelse, udland, virksomhed, kompetenceløft, personaleledelse, efteruddannelse, psykologi, strategi, undervisning, offentlige sektor, arbejdstid, værktøj, coach,

Dagens nyheder - Læs bla. om »Den sværeste beslutning i mit liv«

Taxa-udfordreren Uber vil ansætte 100 ingeniører i Aarhus
Emner Rekruttering http://karriere.jobfinder.dk/artikel/taxa-udfordreren-uber-vil-ansaette-100-ingenioerer-i-aarhus-3247 Sidste år oprettede Uber et udviklingscenter herhjemme. Nu annoncerer firmaet, at de er parat til at udvide staben med op til 100 flere end de nuværende godt 20. Lykkes det ikke at finde de rette, udvider vi et andet sted, lyder det. Jobfinder
Læs mere her

Manden der tidligere har overflødiggjort sig selv
Fra at afvikle skal René Schneider nu vænne sig til at udvikle, når han bliver ny finansdirektør hos William Demant.Foto:
Læs mere her

Eksministrenes nye vej til direktørposter
Ledelse er i langt højere grad begyndt at handle om lobbyisme og politisk indflydelse. Det kan i modsætning til tidligere bane vejen for direktørposter for eksministre, mener headhunter.Foto:
Læs mere her

Musikkens Hus droppede Kibista
Efter en henvendelse fra 3F droppede Aalborgs nye kulturinstitution Musikkens Hus det litauiske rengøringsfirma, fordi der var overenskomstmæssige problemer med »enkeltområder«.Foto: Henning Bagger
Læs mere her

Eksministres nye vej til direktørposter
Ledelse er i langt højere grad begyndt at handle om lobbyisme og politisk indflydelse. Det kan i modsætning til tidligere bane vejen for direktørposter for eksministre, mener headhunter.Foto:
Læs mere her

»Jeg ville ikke blive gammel som minister«
I politik handler det om at finde fejl hos andre. I mit nuværende job drejer det sig om at bygge op. Det er en kvalitet i tilværelsen, jeg ikke kan sætte ord på, hvor god er, lyder det fra tidligere justitsminister Karen Hækkerup.Foto: Liselotte Sabroe
Læs mere her

»Den sværeste beslutning i mit liv«
Tidligere finansminister Henning Dyremose var stærkt i tvivl, om politisk mudderkastning ville bremse hans karriere i erhvervslivet, da han stoppede i politik.Foto:
Læs mere her

Coaching som ledelsesværktøj

Hvad er coaching
Coaching er et begreb fra elitesporten. Det bygger på troen på, at bedre resultater skabes ved at fokusere på idrætsudøverens oplevelse af det, der fungerer og se på vedkommendes egne idéer til at forbedre præstationen. Tesens holdbarhed er efterhånden veldokumenteret.

Coaching er blevet et efterstræbt ledelsesværktøj i erhvervslivet som Probana uddanner ledere og medarbejdere i. Coaching er i dag en model for mange danske virksomheder i forbindelse med den lærende organisation og processerne omkring denne organisationsfilosofi. Coaching er derfor et vigtigt ledelsesværktøj at have kendskab til.

Coaching i erhvervslivet kan anskues fra to vinkler:

1. "Coaching er at låse op for et menneskes potentiale til at maksimere sine egne præstationer. Det er at hjælpe mennesker til at lære frem for at undervise dem"
Whitmore, J. (1996): Coaching på jobbet. Industriens Forlag, s. 12.

2. "Coaching er en måde at arbejde med mennesker på, som gør dem mere kompetente og tilfredse, så de bliver i stand til i større grad at bidrage til deres arbejdsplads og opfatte deres egen indsats som meningsfyldt"
Flaherty, J. (1999): Coaching., Børsens Forlag, s. 19.

Det første citat lægger vægt på præstationsoptimering og taler til arbejdsgiveren. Det andet citat omhandler tilfredshed og meningsfuldhed for medarbejderen. Citaterne viser, at det fordelagtige for arbejdsgiveren og medarbejderen ikke behøver være modstillet. Tanken har vundet indpas i erhvervslivet parallelt med HRM og det er derfor Probana sætter fokus på coaching. At skyde penge i trivsel og bløde værdier er ikke spild af ressourcer. Det er en investering. Coaching gavner såvel medarbejder som virksomhed.

Coaching er et projekt mellem to ligeværdige partnere. Via et aftalt tidsbegrænset og konstruktivt forløb af samtaler forsøger coachen og den coachede at finde ressourcer hos medarbejderen. Han/hun rustes til bedre at imødekomme en konkret opgave eller et ønsket udviklingsmål. Medarbejderens iboende potentiale skal frem til fordel for både medarbejder og organisation. Coaching siges at adskille sig fra undervisning og instruktion. Disse består nemlig i stor udstrækning af envejskommunikation og har et ulige magtforhold. Coaching er ligeværdigt og dialogisk.

Udover medarbejderudvikling kan coaching anvendes i forbindelse med fx motivation, udviklingssamtaler og bedømmelse, problemløsning, internt samarbejde, gruppearbejde, planlægning og opfølgning, hvilket du som deltager i uddannelsen vil få kendskab til.

Vil du vide mere, og er du interesseret i at følge Probanas anerkendte Coach–uddannelse, så klik ind på: www.probana.com eller ring på tlf: 45 76 58 58
 

Læs mere her

tags: Børsen, uddannelse, virksomhed, penge, erhvervslivet, Probana, medarbejderudvikling, bløde værdier, kommunikation, organisation, Coaching, undervisning, arbejdsgiver, motivation, værktøj, Forlag, coach,

Dagens nyheder - Læs bla. om Ingeniørstuderende: Arbejdslivsbalance vigtigere end jobsikkerhed

Derfor får Michaela Krigsager ikke job: Problemet er hendes motivation
HR-specialist Peter Rasmussen fra PeopleResource analyserer Michaela Krigsagers jobansøgninger. Som omtalt i Berlingske i dag har hun længe søgt arbejde uden held - selvom hun som uddannet akademiker er klar til at gøre rent.Foto:
Læs mere her

Ingeniørstuderende: Arbejdslivsbalance vigtigere end jobsikkerhed
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ingenioerstuderende-arbejdslivsbalance-vigtigere-end-jobsikkerhed-3219 Udsigten til ingeniørmanglen er årsagen til, at de kommende danske ingeniører ikke kerer sig om arbejdsløshed, mener direktør bag undersøgelse af nordiske ingeniørers karrieredrømme. Jobfinder
Læs mere her

Coachen og den coachede

Bliv certificeret coach via Probanas e–læringsforløb og kursusdage!

Coachens opgave:
"En coach i erhvervslivet sætter en proces i gang hos den, der skal coaches, således at personen maksimalt udnytter sine egne evner. Coachen stiller spørgsmål og udvikler dermed personen til selv at finde løsninger og hele tiden arbejde efter sine egne målsætninger. En coach præsenterer aldrig færdige løsninger." Jyllandsposten 13/7–03, Job & Karriere.

Både coach og den coachede deler ansvaret for succesfuld coaching. Begge parter skal have tillid og respekt for hinanden. Tilliden er grundlaget for, at den coachede selv kan finde og vælge løsninger. For den coachede handler det om at have adgang til viden og støtte. Fra coachens side kan processen ses som ledelsesudvikling. Dette er noget af det Probanas coach uddannelse sætter fokus på, således at ledere og medarbejdere får viden og redskaber til at varetage en coachs opgaver.

Coachens opgave er i tæt samarbejde med medarbejderen at udvikle dennes evner, færdigheder og engagement. Der skal være den rette balance mellem coachens udfordring af og samarbejde med medarbejderen. Coachens opgave er at se den coachedes potentiale og spørge ind til problemer, være god til at observere og fornemme, hvor medarbejderen befinder sig. En coach skal endvidere kende til medarbejderens baggrund, kompetence og opgaver i virksomheden og ikke blot benytte den coachingstil, som vedkommende er bedst til men derimod den, der giver mest mening i den konkrete situation.

Alfa og omega er imidlertid coachens evne til at give konstruktiv feedback, at være tålmodig, støttende, hurtigt opfattende, opmærksom og have selvindsigt. En coach giver ikke svar eller kommer med løsninger (kun hvis medarbejderen selv beder om det). En coach stiller i stedet uddybende spørgsmål og lytter. Dette og meget mere vil blive gennemgået i de følgende moduler i forbindelse med coachens rolle, samtaleteknik, aktiv lytning, appreciative inquiry etc. som du kan læse om i Probanas uddannelse.

Vil du vide mere, og er du interesseret i at følge Probanas Coach–uddannelse, så klik ind på www.probana.com eller ring på tlf: 45 76 58 58
 

Læs mere her

tags: uddannelse, Jylland, virksomhed, erhvervslivet, Probana, appreciative inquiry, coach,

Dagens nyheder - Læs bla. om Ugens job: Space Engineer eller direktør for Teknisk Museum

Terma-chefen med ny millionkontrakt i hånden
Den seneste kontrakt er endnu en fjer i hatten til selskabets dynamiske topchef.Foto:
Læs mere her

Ny netværkskontakt hjalp Jozsef til København
Emner Networking http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ny-netvaerkskontakt-hjalp-jozsef-til-koebenhavn-3239 Jozsef Simeta manglede et job i København. Som 25-årig nyuddannet civilingeniør med ungarsk baggrund, bosiddende i Sønderborg, virkede missionen vanskelig, men gennem LinkedIn fandt han en hjælpende hånd. Jobfinder
Læs mere her

Ugens job: Space Engineer eller direktør for Teknisk Museum
Emner Rekruttering http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ugens-job-space-engineer-eller-direktoer-teknisk-museum-3229 Spændvidden er stor i de næsten 400 ledige ingeniør- og it-job, du kan vælge imellem på Jobfinder netop nu. Jobfinder
Læs mere her

Stort opsving i efteruddannelse

De senere års økonomiske opsving har ført til et markant opsving i efterspørgslen på kvalificeret arbejdskraft. I takt med den øgede globalisering og den skærpede internationale konkurrence er danske virksomheder, både private og offentlige, derfor for alvor begyndt at satse mere markant på uddannelse på alle niveauer, fortæller landets førende udbyder af online efteruddannelser, Aktiv Kurser Probana i dag.

Arbejdslivet har ændret og udviklet sig ekstremt hurtigt, og mange af de videregående uddannelser har haft sværere med at følge med tiden. På samme tidspunkt har handelskolerne, HD, osv. vist manglende initiativ og blevet mindre fleksible når det kommer til tilpasnings– og forandringsdygtighed til at følge med de nye ledelses og arbejdsproceser, fortæller direktør fra Aktiv Kurser.

Ex.
Modne erhvervsfolk gider ikke at sidde i et dødsygt klasselokale eller auditorium inde på Handelshøjskolen sent om aftenen, efter en lang dags arbejde, for at tillære sig ny viden Det er vel mere end forståeligt, at de kræver omgivelser og en service, som rimer på den, de er vant til, når de befinder sig på deres arbejdsplads. Man kan da ikke forvente, at en erfaren erhvervschef skal sidde kl. 21.00 om aftenen i et lille klasselokale og lære om moderne ledelse Den er helt skæv, men også uværdigt for danske ledere, siger Peter Joensen, der er direktør i Aktiv Kurser og fortsætter "Samtidig savnes der især på mange Handelshøjskoler både sparringsmuligheder, inspiration og den dynamik, som danske erhvervsfolk er vant til, når de går på arbejde!".

Mere end 800 erhvervsledere, direktører, mellemledere personaleansvarlige og direktionssekretærer har tilmeldt sig en uddannelse hos Aktiv Kurser / Probana igen i dette efterår. "Det er en rekord, der markant kendetegner interessen for efteruddannelse i fremtiden. Der er en klar tendens til at både unge og ældre ledere og personaleansvarlige ønsker at opdatere deres viden. Efterspørgslen efter brugbarer værktøjer ifm. forandringsledelse, fusioner, situationsbestemt ledelse og rekruttering er især efterspurgt": Fortæller uddannelsesredaktionerne på Aktiv Kurser. "Vi har længe været opmærksomme på, at der var stigende interesse for vores kombinerede elearning og kursusuddannelser, men den store tilgang til især vores 3–måneders ledelsesuddannelser slår alle rekorder. Vi oplever en klar tendens til, at både topledere og linieledere søger stadig mere efteruddannelse og kompetenceudvikling. Samtidig virker det som om, at interessen for læring og uddannelse inden for de bløde, menneskelige vidensområder er i fokus."

Nye opgørelser fra Aktiv Kursers uddannelsesredaktioner viser, at der både på konsulentuddannelserne, lederuddannelserne og den offentligt støttede integrationskonsulentuddannelse og Arbejdsmiljø konsulentuddannelse, hvor der er markante stigninger i optaget af studerende.

Det er især på de kendte online lederuddannelser,

Executive Master Programme, EMP, se www.probana.com/emp.asp

Projektlederuddannelsen, se www.probana.com/plu.asp

Nyudnævnt leder, se www.nlu.dk

HR Masteruddannelsen, se www.hrmaster.dk

HR Konsulentuddannelsen, se www.hrk.se

Proceskonsulentuddannelsen, se www.proceskonsulent.com


 

Læs mere her

tags: direktør, økonomi, Handelshøjskolen, uddannelse, EM, virksomhed, kompetenceudvikling, HR Masteruddannelsen, efteruddannelse, Probana, Konsulentuddannelsen, studerende, videregående uddannelse, arbejdskraft, konkurrence, miljø, værktøj,

Dagens nyheder - Læs bla. om Interne kriser skal løses hurtigst muligt

Når iværksætterdrømmen slutter
Skal iværksætteren kæmpe videre for sin drøm eller sige farvel til virksomheden, når hun først har givet slip på ejerskabet? Deltag i Ugens Dilemma.Foto:
Læs mere her

Dumme journalister og fordrejede fakta sender forskere i flyverskjul
Ingeniøren til Folkemøde: Danske forskere har pligt til at deltage i samfundsdebatten, men mange er utrygge ved medierne og holder sig væk. Kom ind i kampen, lød opfordringen fra rektorerne.
Læs mere her

På forkant med forandringer
Anne-Christine Ahrenkiel, 44 år, tiltræder 1. august som HR-direktør i Egmont. Hun kommer fra en stilling som Head of HR i Maersk Line. Hun er uddannet cand.scient.pol. fra Københavns Universitet og har tidligere haft ledende HR-stillinger i Mærsk-ejede selskaber, Accenture og NNIT.Foto:
Læs mere her

Interne kriser skal løses hurtigst muligt
Er man med i ledelsen, har man medansvar for de resultater, der skabes – eller ikke skabes. Se svaret på ugens dilemma her.Foto:
Læs mere her

Undervisning & Uddannelse har ændret navn til Paratum

Uddannelsesvirksomheden Undervisning & Uddannelse, som er specialiseret i førstehjælp og førstehjælpsuddannelser, har ændret navn til Paratum og styrker derved sin identitet gennem et unikt latinsk navn. På samme tid begynder virksomheden at tilbyde kunderne nogle uhørte og konstruktive services.

Nyt navn og nyt logo
Undervisning & Uddannelse har ændret navn til Paratum. Paratum er det latinske ord for beredskab og at holde beredt. Fra det tidligere logo bibeholder virksomheden det let genkendelige og runde symbol med billedet af to hænder, som illustrerer hjælp og hensynsfuldhed.

Det nye logo, som består af det runde symbol og navnet Paratum, afbilder virksomhedens arbejde: At virksomheden dels arbejder for at skabe et vedvarende indre beredskab i den enkelte person, som undervises, og dels arbejder med at opbygge førstehjælpsberedskaber i virksomheder som helhed.

"Vi har sandet, at navnet Undervisning & Uddannelse har været et problem i vores arbejde og vores udvikling. Faktorer som svær genkendelighed og misforståelser har ført til, at vi ændrer navn. Vores virksomhed befinder sig på et vækst– og konkurrencemarked, hvor en entydig visuel identitet spiller en altafgørende rolle. Med det nye navn og det nye logo får vi langt bedre mulighed for at brande og profilere vores virksomhed," siger ansvarshavende underviser Nicolai Skov, Paratum.

Nye services
Navneskiftet sker samtidig med introduktionen af en markant forbedret webside, hvor også den vel besøgte landsdækkende nyhedsside har fået en mere brugervenlig struktur og mere brugervenlige funktioner.

Sideløbende med introduktionen af den nye webside begynder Paratum at tilbyde kunderne en banebrydende og konstruktiv service. I samarbejde med kunden vil virksomheden med et motivationsprogram hjælpe den enkelte kunde med at styrke motivationen blandt medarbejderne for at lære førstehjælp.

Motivationsprogrammet er først og fremmest målrettet større virksomheder, hvor kun en lille del af medarbejderne er motiverede for at lære førstehjælp. Eftersom den førstehjælpsansvarlige i disse virksomheder som oftest ønsker, at flere af medarbejderne lærer førstehjælp, skal det konstruktive og unikke program indeholde nyttige redskaber, der kan hjælpe med at løse udfordringen.

"Motivationsprogrammet skal videreudvikles over flere år, men det første element i programmet bliver inden længe afprøvet i en privat virksomhed og en styrelse. Motivationsprogrammet skal både indeholde gratis elementer og elementer, virksomhederne kan købe sig til.

Når vi laver vores uddannelser, bruger vi udover vores brede faglige kompetencer redskaber som eksempelvis kreativitet, fokus på sansepåvirkninger, tværfagligt samarbejde og målrettede akademiske processer. Motivationsprogrammet konstrueres ved hjælp af samme redskaber. Selvom vi kun lige er begyndt at udvikle programmet, har flere af vores kunder allerede bekræftet, at de vil prøve redskabet," forklarer ansvarshavende underviser Nicolai Skov, Paratum.

Motivationsprogrammet er ikke det eneste nye tiltag. Blandt flere nye tiltag begynder Paratum også at tilbyde kunderne en gratis og uhørt service, som kan hjælpe større virksomheder med at administrere, hvilke medarbejdere der har lært førstehjælp, og hvilke medarbejdere der modtager vedligeholdelsesundervisning i førstehjælp.

Kort om Paratum
Paratum er specialiseret i førstehjælp og førstehjælpsuddannelser målrettet det private og offentlige erhvervsliv. Idé og værdigrundlaget tager udgangspunkt i en altafgørende fokus på indlæring. Derfor bruger virksomheden ikke den gængse betegnelse førstehjælpskurser, men førstehjælpsuddannelser.
Virksomhedens rådgivning og service er baseret på en grundlæggende og visionær filosofi.

Paratum er i dag den eneste aktør indenfor førstehjælpsområdet i Danmark, som sideløbende med førstehjælpsundervisning også dækker nyhederne indenfor førstehjælpsområdet via artikler.
 

Læs mere her

tags: Danmark, uddannelse, virksomhed, kreativ, cola, undervisning, motivation, sprog, konkurrence,

Dagens nyheder - Læs bla. om Hver tredje på Danish Crown er udlænding

Her er ugens jobskift
Der er nye ansigter i blandt andet Coloplast, Grundfos og Danmarks Rederiforening.Foto:
Læs mere her

Hver tredje på Danish Crown er udlænding
Trods fyringer af flere hundrede timelønnede ansatte vokser andelen af udenlandske slagteriarbejdere på Danish Crowns danske slagterier. På koncernens største slagteri i Horsens er 45 pct. ikke-danske statsborgere.Foto:
Læs mere her

Rekruttering & Fastholdelse

For et til to årtier siden var ansættelseskontrakten en garanti for sikkerhed i ansættelsen til gengæld for medarbejderens loyalitet over for virksomheden. I dag sker der store omvæltninger indenfor både det offentlige og erhvervslivet med krav om øget fleksibilitet, og det er blevet vanskeligt for virksomhederne at garantere livslang ansættelse. Derfor er betydningen af den psykologiske kontrakt kommet frem i lyset.

Den psykologiske kontrakt omfatter de oftest uudtalte forventninger medarbejderen har til virksomheden og omvendt. Den psykologiske kontrakt bliver ofte drøftet i forbindelse med en ansættelsessamtale, hvor kandidaten og virksomheden forsøger at formulere forventninger til hinanden, men forventningerne bliver kun i få tilfælde formuleret skriftligt.
Misforståelser eller ændrede omstændigheder mellem virksomheden og medarbejderen kan medføre dybtgående og længerevarende følelser hos medarbejderen af at være blevet forrådt. Andre følelser kan være bitterhed, vrede og frustration, manglende motivation, utilfredshed med arbejdet, manglende ansvarsfølelse. Et resultat af disse følelser kan være en øget personaleomsætning, og som konsekvens vil gode medarbejdere og viden forsvinde ud af virksomheden.

Grundlæggende omhandler den psykologiske kontrakt om tillid mellem arbejdsgiver og arbejdstager. De forhold, som derfor kan indgå i en psykologisk kontrakt, er de materielle forhold såsom løn, fysiske arbejdsforhold mv. og de immaterielle forhold, som kan være i forhold til de moralske og følelsesmæssige planer i relation til behovet for et godt psykisk arbejdsklima, socialt tilhørsforhold og gode relationer medarbejderne imellem. På det moralske plan omfattes behovet for overensstemmelse mellem medarbejderens og virksomhedens grundlæggende værdier, en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv samt personlig livskvalitet.

Den enkelte medarbejder vil have en mere eller mindre bevidst opfattelse af, hvad den psykologiske kontrakt indeholder. Opfattelsen bliver formet af samtalerne til ansættelsesinterviewet, indholdet i stillingsannoncen, virksomhedens mission, interviews eller artikler om begivenheder og kultur i virksomheden samt andet skriftligt materiale fra virksomheden, såsom personalehåndbog, manualer mv.

At skabe klarhed om forholdene i den psykologiske kontrakt – så medarbejderen forbliver motiveret kræver, at virksomheden fra starten kommunikerer åbent, ærligt, og tydeligt således, at alle parter har samme opfattelse og forståelse af de gensidige forventninger og forpligtelser. En stillingsannonce skal således kommunikere den reelle viden om jobbet og ikke viden om, hvordan jobbet kan blive eller hvordan virksomheden ønsker at se sig selv.

Hvor kan du få flere informationer

Hvis du ønsker at vide mere om den psykologiske kontrakt i forbindelse med rekruttering kan du tage kontakt til Probana Management, som har udformet en uddannelse til HR medarbejdere, HR Konsulentuddannelsen (HRK). Uddannelsen tager udgangspunkt i den grundlæggende læring om Human Resource Management (HRM) og belyser over seks moduler, hvorledes arbejdsopgaver inden for HRM løses optimalt, og hvordan HR–konsulentens rolle kan optimere processerne i organisationen.

Desuden har Probana Management i samarbejde med erfarne kræfter fra erhvervslivet udformet en HR Master, som sætter fokus på det værdiskabende, udviklende og resultatorienterede HR arbejde. Uddannelsesforløbet beskæftiger sig med de forretningsorienterede og strategiske sider af Human Resource Management, herunder overordnet ledelse af personalefunktionen, udarbejdelse af virksomhedens HR strategier, avanceret organisations– og medarbejderudvikling, indarbejdelse af HR strategien i virksomhedens samlede forretningsstrategier mv.
 

Læs mere her

tags: interview, uddannelse, omsætning, virksomhed, erhvervslivet, fleksibilitet, arbejdsliv, livskvalitet, Human Resource Management, Probana, Management, medarbejderudvikling, HR strategi, psykologi, strategi, organisation, Konsulentuddannelsen, forretningsstrategier, arbejdsgiver, ansættelse, motivation,