Dagens nyheder - Læs bla. om Derfor kuldsejler samarbejdet i projektgrupper

Nedskæringer har nået DTU i Ballerup: 23 stillinger nedlagt
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/dtu-diplom-tvunget-til-fyringer-det-goer-ondt-3882 Ministeriets sparekrav rammer nu DTU's diplomuddannelse i Ballerup, som nedlægger 23 stillinger, 18 medarbejdere afskediges, mens fem får en frivillig fratrædelsesordning Jobfinder
Læs mere her

Derfor kuldsejler samarbejdet i projektgrupper
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/derfor-kuldsejler-samarbejdet-i-projektgrupper-3881 Tre udbredte myter blandt projektledere og projektdeltagere står i vejen for, at de får skruet et drømmehold sammen, mener ekspert i teamkultur. Se her, hvordan du styrer udenom. Jobfinder
Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om Hver tredje kommune forringer fagligheden i natur/teknologi-undervisning - se her hvor

IDA om udvisning af it-ingeniør: »Det virker helt åndssvagt«
Emner Arbejdsmarked http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ida-om-udvisning-af-it-ingenioer-det-virker-helt-aandssvagt-3885 Politikerne bør forenkle greencard-lovgivningen, lyder det fra IDA, efter det er kommet frem, at Danmark sender en fastansat greencard-indehaver og it-ingeniør ud af landet. 'Systemfejl', kalder formand for Ansattes Råd Morten Thiessen det. Jobfinder
Læs mere her

Udflytning: Nu siger de ansatte op i protest
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/udflytning-nu-siger-de-ansatte-op-i-protest-3884 Regeringens beslutning om at udflytte 3.900 statslige arbejdspladser har fået flere ansatte i styrelserne til smække med døren. Det viser en rundringning DR Nyheder har fortaget samt tal fra Djøf Offentlig. Flere tillidsrepræsentanter frygter, at helt centrale administrative funktioner vil lide under den 400 millioner kroners udflytning Jobfinder
Læs mere her

Hver tredje kommune forringer fagligheden i natur/teknologi-undervisning - se her hvor
Emner Engineer the future http://karriere.jobfinder.dk/artikel/se-hvordan-naturteknologi-undervisningen-forvaltes-i-din-kommune-3862 På trods af regeringens mål om en bedre linjefagsdækning, er den blevet ringere i 29 kommuner fra skoleåret 2013/2014 til 2014/2015. I otte kommuner er det hverken gået frem eller tilbage, mens 60 kommuner har forbedret deres linjefagsdækning i natur/teknologi. Jobfinder
Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om Kommuner efter kritik: Vi skal nok nå at opkvalificere vores lærere

Pakistansk it-ingeniør skal forlade jobbet under appel-sag
Emner Arbejdsmarked http://karriere.jobfinder.dk/artikel/pakistansk-it-ingenioer-skal-forlade-jobbet-under-appel-sag-3872 De danske myndigheder har bedt it-ingeniør Aftab ur Rehman om at forlade sit danske job og rejse ud af landet, mens de behandler hans appelsag. Det kan tage op til fem måneder, før der kommer en afgørelse. Jobfinder
Læs mere her

Nedskæringerne på forskning slår igennem: DTU Miljø fyrer otte
Emner Arbejdsmarked http://karriere.jobfinder.dk/artikel/dtu-miljoe-fyrer-otte-medarbejdere-3871 De berørte medarbejdere fik i går besked om, at de kan forvente en fyreseddel om 14 dage. Årsagen er regeringens nedskæringer på forskningsområdet. Fyringer på andre DTU-institutter kan være på vej. Jobfinder
Læs mere her

Drivhusdata og frisk frugt i finalen i nyt dansk startup-program
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/drivhusdata-og-frisk-frugt-i-finalen-i-nyt-dansk-startup-program-3867 Vidt forskellige løsninger på globale problemer blev tirsdag eftermiddag foran et dommerpanel præsenteret i Industriens Hus. Det nystartede danske program Green Tech Challenge er kommet langt med at binde bæredygtige idéer sammen med langsigtede investeringer Jobfinder
Læs mere her

Kommuner efter kritik: Vi skal nok nå at opkvalificere vores lærere
Emner Engineer the future http://karriere.jobfinder.dk/artikel/kommuner-efter-kritik-vi-skal-nok-naa-opkvalificere-vores-laerere-3868 Kommunerne afviser anklager fra IDA og ATV om nøl. Det kræver planlægning at opkvalificere et lærerkorps og må gøres i etaper, lyder forklaringen. Jobfinder
Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om Kun hver anden natur- og teknik-time i Folkeskolen har lærer med de rette kompetencer

Kun hver anden natur- og teknik-time i Folkeskolen har lærer med de rette kompetencer
Emner Engineer the future http://karriere.jobfinder.dk/artikel/opkvalificering-af-naturfagslaerere-staar-i-stampe-3864 På trods af politikernes om at løfte kompetencerne blandt lærerne i folkeskolen er det gået den stik modsatte vej inden for natur og teknik i 29 kommuner. Jobfinder
Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om Disse it- og ingeniørjob giver de største lønhop

Pakistansk it-ingeniør kom i fast job - og blev udvist
Emner Rekruttering http://karriere.jobfinder.dk/artikel/pakistansk-it-ingenioer-kom-i-fast-job-og-blev-udvist-3861 Mens danske it-virksomheder kæmper med at skaffe kvalificeret arbejdskraft sender myndighederne en fast-ansat it-ingeniør med pakistanske rødder ud af landet. »Det hænger slet ikke sammen« , lyder det fra ingeniørens danske arbejdsgiver Per Strandvig Sørensen, CEO i AC Antennas. Jobfinder
Læs mere her

Disse it- og ingeniørjob giver de største lønhop
Emner Løn http://karriere.jobfinder.dk/artikel/disse-it-og-ingenioerjob-giver-de-stoerste-loenhop-3859 20 procent i lønstigning kan meget vel blive realitet for store ingeniørgrupper i fremtiden, viser ny amerikansk rapport. Ingeniører ansat i medicinalvarebranchen samt visse it-ingeniører kan regne med endnu mere. Jobfinder
Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om Maskiningeniør: »Alle hader jo at være forandringsparate«

Ny aftale: IDA-politikere skal have løn i millionklassen
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ny-aftale-flere-ida-politikere-skal-have-loen-3858 Et flertal i Ingeniørforeningens repræsentantskab besluttede lørdag, at også næstformanden og formanden for AR fremover skal have fast løn i millionklassen for deres arbejde. Mindretallet frygter pamperi og advarer om, at det udhuler frivilligheden i IDA. Jobfinder
Læs mere her

Sådan styrer Lego sine projekter
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/saadan-styrer-lego-sine-projekter-3857 Læs om Legos nye proces for porteføljestyring og lær, hvordan du høster gevinsten i forandringsprojekter i Ingeniørens nyeste nummer af Insight projektværktøjer. Jobfinder
Læs mere her

Maskiningeniør: »Alle hader jo at være forandringsparate«
Emner Efteruddannelse http://karriere.jobfinder.dk/artikel/maskiningenioer-alle-hader-jo-vaere-forandringsparate-3851 32-årige Camilla Haastrup-Nielsen dropper sit faste job for at blive selvstændig og snupper en fuldtids-MBA ved samme lejlighed. Man rykker mest, når man vover springet, mener hun. Jobfinder
Læs mere her

Talentudvikling i år 2008

Få indsigt i og overblik over, hvordan du arbejder systematisk og effektivt med talentudvikling. HR Masteruddannelsen Som gennemføres af Aktiv Kurser / Probana sætter i denne tid fokus på forskellige kompetenceudviklingsværktøjer og metoder ifm. talentudvikling, så deltagerne kan vælge den fremgangsmåde, der passer bedst til jeres udfordringer, struktur, kultur og ledelsesform. Din virksomheds succes afhænger i høj grad af de kompetencer og det talent, der findes i virksomheden. Ved at arbejde med talentudvikling får virksomhederne et mere fremadrettet fokus på, hvilke kompetencer og talenter I skal koncentrere jer om at tiltrække, fastholde og udvikle for at lykkes med jeres strategi. Læs mere på www.hrmaster.dk

Mere end 1000 ledere, personaleansvarlige og direktionssekretærer har alllerede nu valgt at tilmelde sig en uddannelse hos Aktiv Kurser / Probana i 2008. "Det er en rekord, der markant kendetegner dem øget interesse for efteruddannelse og kompetenceudvikling": Siger en talsmand fra Aktiv Kurser i dag til HR News. "Vi har længe været opmærksomme på, at der var stigende interesse for vores kombinerede elearning og kursusuddannelser, men den store tilgang til især vores 3 måneders ledelsesuddannelser slår alle rekorder. Vi oplever en klar tendens til, at både topledere og linieledere søger stadig mere efteruddannelse og kompetenceudvikling. Samtidig virker det som om, at interessen for læring og uddannelse inden for de bløde, menneskelige vidensområder er i fokus. Selvom vi har fået flere uddannelser i vores sortiment, så betragter vi udviklingen, som et klart tegn på, at der for alvor er kommet gang i uddannelsesmarkedet igen." Det er især

Erhvervspsykologi uddannelsen, EPU ( se www.epu.dk )

Proceskonsulent uddannelsen, PUK (se www.proceskonsulent.com )

Mellemleder uddannelsen, MLU ( se www.mellemleder.dk )

HR Masteruddannelsen (se www.hrmaster.dk )

og HR Konsulent uddannelsen, HRK ( se www.hrk.se )

der har tiltrukket de mange deltagere, der typisk kommmer fra landets største private og offentlige virksomheder. Læs mere på www.aktivkurser.dk
 

Læs mere her

tags: 2008, uddannelse, virksomhed, kompetenceudvikling, HR Masteruddannelsen, efteruddannelse, Probana, psykologi, strategi, værktøj,

Endnu flere skal tage en masteruddannelse

It-branchen har hårdt brug for fagfolk til ledige it-stillinger, men har svært ved at rekruttere højt kvalificerede medarbejder med lange videregående uddannelser. Derfor åbner IT-Universitetet nu op for, at folk med en kort videregående uddannelse kan kvalificere sig til en master og blive klædt på til at håndtere fremtidens it-udfordringer.
Mangel på it-kompetencer kan true væksten i it-branchen og omstillingen til det digitale samfund. Ifølge IT-Branchen mangler der lige nu 3000 it-folk, et tal, som IT-Branchen forventer bliver fordoblet inden for få år. Det er især medarbejdere med kompetencer inden for softwareudvikling og forretningsforståelse, der er behov for, og de skal helst have en lang videregående it-uddannelse.

I et forsøg på at imødekomme dette behov åbner IT-Universitetet nu op for at give endnu flere mulighed for at tage en masteruddannelse. Med et nyt kvalifikationsforløb kan it-professionelle med en kort videregående uddannelse kvalificere sig til at blive optaget på en masteruddannelse.

- Mange medarbejdere i it-branchen har arbejdet med it i mange år og er gode til det, de gør. Men når it-branchen i disse år udvikler sig så hurtigt, som den gør, er det vigtigt at kompetencerne følger med. Og set i det lys, er vi nødt til at udvide optaget på vores masteruddannelser. Det gør vi nu ved at give folk med fx en akademiuddannelse mulighed for at blive optaget på vores masteruddannelse via et kvalifikationsforløb, fortæller Rasmus Ejlers Møgelberg, der er linjeleder for kvalifikationsforløbet på IT-Universitetet.

Få tager ECTS-givende uddannelse
Ifølge en undersøgelse, som Prosa, IDA og HK har lavet, tager meget få it-professionelle ECTS-givende uddannelse. Det er et problem, da arbejdsgiverne netop efterspørger højt kvalificeret arbejdskraft.

- Vi ser gerne, at det akademiske niveau i branchen bliver løftet, og det sker ikke kun ved at klæde medarbejderne på med kortere kurser i specifikke kompetencer. Der er et reelt behov for at løfte uddannelsesniveauet i branchen, så medarbejdernes akademiske niveau kan styrke virksomhedens udvikling. Og det sker blandt andet ved at give medarbejderne længere uddannelser og et teoretisk grundlag for at videreudvikle forretningen. Derfor er kvalifikationsforløbet til masteruddannelserne rigtig vigtigt, slutter Rasmus Ejlers Møgelberg.

Fakta om kvalifikationsforløbet
Kvalifikationsforløbet er henvendt til it-professionelle med en kort videregående uddannelse som fx akademiuddannelser, der ønsker at tage en master på IT-Universitetet. Kvalifikationsforløbet består af to kurser på 7,5 ECTS, der begge lærer de studerende at studere på akademisk niveau ved at introducere basale elementer af det akademiske projekt. Når man har gennemført hele kvalifikationsforløbet, som tager et år, kan man blive optaget på en af IT-Universitetets tre masteruddannelser.

Læs mere her

tags: HK, uddannelse, virksomhed, arbejdsgiver, studerende, videregående uddannelse, arbejdskraft, Fakta,

Dagens nyheder - Læs bla. om IDA runder medlem nummer 100.000

IDA runder medlem nummer 100.000
Emner IDA http://karriere.jobfinder.dk/artikel/vi-skal-vaere-sa-fede-man-ma-vaere-medlem-3845 Medlemmerne strømmer til IDA. »Vi skal være så fede, at man må være medlem«siger IDAs formand. Jobfinder
Læs mere her

BEC Business i top på Sjælland

HG (Handelsskolens Grunduddannelse) på BEC Business ligger med i toppen i den sammenlignende undersøgelse af handelsskoler på Sjælland. som kvalitetsnetværket Uddannelsesbenchmark.dk står bag. Undersøgelsen inkluderer alle handelsskoler og enkelte gymnasier. Skolen scorer især højt på ledelse, administration og på skolens interesse og omsorg for eleverne.

Faktisk scorer HG på BEC Business så højt, at de på området ledelse er nummer et på landsplan og på administration nummer to på landsplan.

BEC Business har gennem de senere år sat ekstra fokus på skolens omsorg for eleverne. Det er blandt andet sket gennem tiltag så som ansættelsen af en fastholdelseskoordinator, hvis eneste opgave er at vise omsorg for eleverne, samt en række andre tiltag for at fastholde eleverne og mindske deres fravær.

83 procent af eleverne svarer da også ja til, at BEC Business interesserer sig for, om de fuldfører deres uddannelse. Et område som BEC Business har sat meget fokus på gennem blandt andet fastholdelseskoordinatoren.

Læs mere på www.bec–business.dk

Til redaktionen:
For yderligere oplysninger kontakt kommunikationsmedarbejder Katja Moikjær på telefon 44 20 02 03 eller mobil 28 77 87 65.
 

Læs mere her

tags: uddannelse, Sjælland, kommunikation, ansættelse,

Dagens nyheder - Læs bla. om Sådan skaber Google sine effektive drømmeteam

Sådan skaber Google sine effektive drømmeteam
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/saadan-skaber-google-sine-effektive-droemmeteam-3850 Glem alt om det rette medarbejdermiks. Google har endevendt 180 forskellige teams og fundet ud af, at den parameter, der virkelig bonner ud, er psykologisk sikkerhed. Jobfinder
Læs mere her

Nyt om lean

Lean arbejdsformen vinder i stigende grad indpas i virksomheder i dag. Det er faktisk blevet en karrierevej for mange. Eller et attraktivt springbrædt i karrieren. Flere og flere gør Lean til deres nye karrierevej og levebrød. Mange af landets største konsulenthuse rekrutterer i denne tid folk, der har specialiseret sig inden for lean til topkonsulentstillinger og lederstillinger, ligesom landets største virksomheder etablerer hele afdelinger med lean konsulenter, som de giver meget høje løninger.

Bliv klædt på til at gennemføre effektive Lean projekter og styrke virksomhedens udvikling, vækst og resultater.

Et metodisk, teoretisk og praktisk ddannelsesforløb for konsulenter, personaleansvarlige og ledere på alle niveauer i både offentlige og private virksomheder. Undervisningen giver en solid teoretisk og praktisk indføring og træning i Lean principperne og metoden i relation til internt og eksternt konsulentarbejde.

Eksempler på effektiviseringsresultater med Lean fra danske virksomheder:

Halvvering af fejlomkostninger.
Fordoblet effektivitet i administration, service og produktion.
50 % forbedring af kvalitet og ydelse.

Lean projektlederuddannelsen er baseret på e learning, men kombineres med kursusdage efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen bygger på de mest centrale områder og færdigheder inden for ledelse, effektivisering, psykologi, kommunikation og feedback. Undervisningen foregår på et højt kvalificeret niveau og giver deltagerne viden om de principper og værktøjer, som er en forudsætning for, at iværksætte og gennemføre Lean processer.

Uddannelsens tre moduler er på MBA niveau og indeholder flg.

Modul 1: Lean niveau I
Lean metoden anvendes i dag med imponerende resultater i både den private og offentlige sektor. Dette modul giver
et grundigt indblik i de fem markante lean processer, herunder metoder til at kortlægge arbejdsrutiner og indsats. Endvidere er der en indføring i værktøjer til at identificere og fjerne spild, optimere de værdiskabende aktiviteter samt forbedre prioritering og planlægning af egen og andres tid.

Herunder:
Lean tankegangen.
Toyota casen: .
5 S processerne.
Value Stream mapping.
De værdiskabende aktiviteter.
Effektivisering på alle niveauer.
Planlægning og prioritering af arbejdstid.
Reduktion af administrative fejl.

Ca. 120 siders læsning med e learning case, online opgave
og online tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag

Modul 2: Lean niveau II
Lean metoden, som har gået sin sejrsgang fra japanske Toyota og verden rundt, har mange steder fordoblet både effektivitet og produktion og halveret fejlomkostninger på
kort tid. På trods af sin oprindelse i produktionen kan Lean principperne anvendes over en bred front, bla. direkte i forbindelse med ledelse, administration, kundebetjening, sagsbehandling, systemvedligeholdelse og øvrige administrative områder.

Modulet sætter fokus på de koncepter, metoder og værktøjer, som med fordel kan vælges som fremgangsmåde inden for administration, service og produktion.

Herunder:
Lean metode og værktøj.
Lean i servicevirksomheder.
Lean i produktionsvirksomheder.
Lean i projektledelse.
Indretning af den effektive lean arbejdsplads.
Aftalt kvalitet til aftalt tid.
Elementer i Lean og spildformer.
Praktiske erfaringer fra danske virksomheder.

Ca. 120 siders læsning med e learning case, online opgave og online tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag

Modul 3: Lean niveau III
Dette modul fokuserer på den viden, de kompetencer og de holdninger, som er væsentlige for at kunne fungere optimalt som Lean Konsulent. Modulet klæder deltagerne på til at være både forandringsagent, specialist, coach og formidler af Lean.

Herunder:
Lean i forretningens strategi.
Ledelse og styring af Lean projekter.
Inspiration til implementering af Lean.
Principperne i Lean tænkningen
Kendskab til udvalgte værktøjer og metoder til Lean Service.
Optimering af flow.
Praktiske erfaringer i kortlægning af forretningsprocesser.
Lean ledelse (rollemodeller og implementering).
Lean og krav til ledelsesadfærd på alle niveauer.

Ca. 120 siders læsning med e learning case, online opgave og online tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag

Eksamen
Herunder gennemgang af hver kursists testresultater ved hvert modul.

Uddannelsen giver indblik i samtlige principper for Lean, og deltagerne lærer at forstå de ledelsesmæssige og organisatoriske udfordringer, Lean medfører. Lean konsulentuddannelsen giver den grundlæggende viden om principper og værktøjer, som er en forudsætning for, at man kan gennemføre Lean processer.

Både i e learning modulerne og på kursusdagene sætter underviserne fokus på de processer, der finder sted i deltagernes virksomhed, samt hvilke muligheder og metoder deltagerne kan benytte sig af for at påvirke og optimere processerne til gavn for virksomhedens udvikling.

Undervisningsmaterialet er på handelshøjskole og MBA niveau, men gøres lettilgængeligt via en kombination af faglig viden og cases fra udvalgte virksomheder. Desuden giver uddannelsen mulighed for at etablere netværk med personaleansvarlige, ledere og konsulenter på tværs af en lang række førende private og offentlige virksomheder.

Til hvert modul vil der blive afholdt en kursusdag inklusiv en workshop, der tilsammen strækker sig over en hel dag. Her vil der blive mulighed for personlig sparring med professionelle undervisere. Læs mere om vores undervisere og samarbejdspartnere her.

Hvem bør deltage
Personaleansvarlige, konsulenter og ledere med ansvar for virksomhedens strategiske udvikling samt mellemledere og medarbejdere tilknyttet forandringsprojekter i virksomheden.

Undervisningsform
Ved tilmelding til uddannelsen modtager deltagerne et password og et brugernavn, der giver direkte adgang til undervisnings siderne, bibliotekerne og linksiderne, der er tilkoblet undervisningen. Samtidig får deltagerne adgang til et online dialogforum med eksperter og fagfolk, der bidrager undervejs i kursusforløbet med indlæg, cases og praktiske eksempler. Via dialogforummet har deltageren også mulighed for at komme i kontakt med de øvrige kursister. Undervisningen er konkret og jobrelateret, og kurset er tilrettelagt således, at deltageren kan trække direkte på indlæringen i forbindelse med daglige arbejdsopgaver. Læs mere her: www.probana.com/lean.asp

Forberedelse:
Før kursets start udfylder deltageren et omfattende spørgeskema, som viser deltagerens læringsprofil. Profilen vil blive holdt op imod deltagerens resultater ved den afsluttende eksamen.

Krav til udstyr:
For at kunne deltage på uddannelsen skal De have adgang til en PC med internetopkobling og en e mail adresse
 

Læs mere her

tags: internet, uddannelse, virksomhed, biblioteker, omkostninger, Toyota, psykologi, kommunikation, strategi, kursusforløb, undervisning, projektleder, offentlige sektor, Ford, arbejdstid, værktøj, coach,

Dagens nyheder - Læs bla. om Østerild-direktør: Der var mange uvidenskabelige påstande i lokaldebatten

Ingeniører har størst risiko for at blive terrorister
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ingenioerer-har-stoerst-risiko-blive-terrorister-3844 I en kommende bog fremlægger to forskere overbevisende statistiker, der peger på, at ingeniører er i høj-risikozonen for at tilslutte sig terrornetværk. Heldigvis efterfulgt af et 'men...' Jobfinder
Læs mere her

De er kåret som Danmarks bedste it-arbejdsplads
Emner Ledelse http://karriere.jobfinder.dk/artikel/de-er-kaaret-som-danmarks-bedste-it-arbejdsplads-3843 Delegate løb med førstepladsen i årets Great Place To Work-konkurrence. »Hos os behøver it-konsulenterne ikke være arbejdsnarkomaner for at opnå succes,« lyder det fra virksomhedens HR-afdeling. Jobfinder
Læs mere her

Østerild-direktør: Der var mange uvidenskabelige påstande i lokaldebatten
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/oesterild-direktoer-der-var-mange-uvidenskabelige-paastande-i-lokaldebatten-3828 Opførelsen af Østerild Testcenter for Store Vindmøller har været en stormomsust opgave for vicedirektør Peter Hjuler Jensen fra DTU. Åbenhed er hans opskrift på, hvordan man som ingeniør navigerer mellem befolkning og politikere. Jobfinder
Læs mere her

Brug for mentorer på lærepladsen

En mentor på lærepladsen kan sikre lærlinge bedre uddannelse og mindske frafald, mener Dansk Metal

Når unge falder fra på erhvervsuddannelserne er det langtfra altid problemer med skolen, der er årsagen. Mange lærlinge har brug for mere støtte og opbakning også i deres tid på lærepladsen.

Virksomheder undervurderer ansvar
Dansk Metal foreslår derfor, at alle små og mellemstore virksomheder udpeger en mentor for lærlingene.
– Jeg fornemmer, at nogle virksomheder ikke er helt klar over det ansvar, der følger med, når de uddanner lærlinge, siger Metals uddannelsesansvarlige, forbundssekretær Per H. Madsen til metallærlingenes fagblad MUM. Vi ser mange sager, som skyldes, at det går helt galt med kommunikationen mellem lærlingen og virksomheden.
Ifølge ham skal mentoren bl.a. også være med til at sørge for større sammenhæng mellem skole og læreplads.

DI: Mentorordning skal være frivillig
Men arbejdsgiverne er tilbageholdende. Chefkonsulent i uddannelsesafdelingen hos arbejdsgivernes organisation, DI, David Jensen, siger, at flere virksomheder allerede har mentorer. Men de, der ikke har, skal ikke tvinges, mener han:
– Man skal passe på med at pålægge virksomhederne flere byrder, advarer David Jensen.

Læs mere i MUM, side 4–5

http://www.metalungdom.dk/sw210.asp
 

Læs mere her

tags: uddannelse, virksomhed, mentor, erhvervsuddannelser, kommunikation, organisation, arbejdsgiver, lærling, Dansk Metal,

Springbræt ind i en ny karriere

Mange betragter HR Konsulentuddannelsen (HRK), se www.hrk.se, som et springbræt ind i en ny karriere. Og med rette. I årenes løb har HRK uddannelsen givet mere end 600 deltagere vind i sejlene. Og det er ikke nogen hemmelighed, at uddannelsen har udklækket en lang række af de personalechefer, der sidder i landets største personaleafdelinger. På denne HR Konsulentuddannelsen beskæftiger deltagerne sig i denne tid med den strategiske rolle, som de menneskelige ressourcer spiller i private og offentlige virksomheder. Især i innovative og videnbaserede virksomheder bæres kernekompetencen og konkurrencekraften af de menneskelige ressourcer, og denne type af virksomheder får stigende udbredelse i Danmark. Derfor sætter HRK uddannelsen fokus på, hvordan medarbejdere, ledere, job og sociale fællesskaber fungerer i en organisatorisk kontekst. Vigtige områder og discipliner er i denne forbindelse er tiltrækning og fastholdelse af nøglemedarbejdere, total reward management, job design, kompetence , karriere og ledelsesudvikling, personalejura og incitamenter.

HR konsulentuddannelsen respekterer, at arbejde og uddannelse inden for HRM ikke er to forskellige ting, men istedet en integreret del af samme hverdag. Og at man ikke skal tvinges afsted på langvarige, eksterne ophold for at opnå mere uddannelse og efteruddannelse inden for personaleområdet. Uddannelsen er baseret både på e learning og forelæsninger på handelshøjskole niveau, bla. tilrettelagt i samarbejde med repræsentanter fra bla. Handelshøjskolen og Dansk Handel og Service. Læs mere om pensum her! Pga. fordelene og de store frihedsgrader ved e learning har mange ledere, direktører og personaleansvarlige valgt at deltage. Det vil glæde os, hvis også I har lyst til at deltage.

Tilmelding kan ske direkte på www.hrk.se eller på telefon 45 76 58 58.
 

Læs mere her

tags: Danmark, direktør, Handelshøjskolen, uddannelse, virksomhed, efteruddannelse, strategi, Konsulentuddannelsen, konkurrence,

God finanslov for hhx

Danske Erhvervsskoler (erhvervsskolernes ledere) er særdeles tilfredse med, at hhx får et tiltrængt taxameterløft i årets finanslov. Det første vigtige skridt er nu taget for at udligne de økonomiske forskelle på handelsskolerne og gymnasierne.

Regeringen, Dansk Folkeparti og Ny Alliance har med årets finanslov givet hhx det tiltrængte økonomiske løft, som uddannelsen har sukket efter i mange år. Hhx får et løft på 3.900 kr. pr. årselev i 2008 og 5.200 kr. i 2009 og fremover. Hermed fjernes de åbenlyst ubegrundede økonomiske forskelle, som Finansministeriet og Undervisningsministeriet selv har peget på, fandtes mellem hhx og det almene gymnasium.

"Jeg er en meget glad mand i dag. Efter mange års hård kamp er det endelig lykkedes os at få hævet hhx–taxameteret så meget, at de helt uforklarlige forskelle mellem hhx og det almene gymnasium nu er udlignet. Det betyder, at skolerne får et tiltrængt økonomisk løft, der vil kunne mærkes særdeles positivt af både elever og lærere", siger Ingo Østerskov, formand for Danske Erhvervsskoler (erhvervsskolernes ledere).

Flere penge til hhx vil helt konkret betyde, at handelsskolerne nu kan udbyde flere valgfag, oprette flere klasser (og hermed sænke den alt for høje klassekvotient) og arbejde for at mindske frafaldet.

"Flere penge til hhx betyder, at vi kan give uddannelse et generelt kvalitetsløft til glæde for de mange elever på landets handelsskoler. Det er ikke mindst Dansk Folkepartis fortjeneste, og vi skylder dem en stor tak for deres arbejde for at forbedre handelsskolernes vilkår under årets finanslovsforhandlinger. Men også undervisningsminister Bertel Haarder skal have ros med på vejen for at have arbejdet for at forbedre vilkårene for hhx", siger Ingo Østerskov.

Yderligere oplysninger: Formand Ingo Østerskov, 40 10 89 10, eller direktør Kim Hjerrild, 333 77 879.
 

Læs mere her

tags: 2009, 2008, direktør, Dansk Folkepartis, Dansk Folkeparti, økonomi, uddannelse, penge, Bertel Haarder, undervisningsminister, Danske Erhvervsskoler, undervisning, Undervisningsministeriet, finanslov,

Dagens nyheder - Læs bla. om Disse kompetencer har den succesfulde leder

Storstilet projekt skal gøre pensionen spændende
Emner Projektledelse http://karriere.jobfinder.dk/artikel/storstilet-projekt-skal-gore-pensionen-spaendende-3769 Unipension, der forvalter 120.000 medlemmers pen­sionsopsparinger, er midt i en gennemgribende transformation, der stiller store krav til porteføljestyring, med­arbejdere og ledelse. Jobfinder
Læs mere her

Disse kompetencer har den succesfulde leder
Emner Ledelse http://karriere.jobfinder.dk/artikel/disse-kompetencer-har-den-succesfulde-leder-3827 5 typiske karakteristika går igen hos de dygtige ledere, fortæller ledelseskonsulent Susanne Teglkamp. Tjek om du kan genkende dem hos dig selv eller din chef. Jobfinder
Læs mere her

Danske unge skal tages seriøst

Uddannelseskataloger til unge har i mange år haft karakter af oplistet information frem for inspirerende og relevant indhold til de unge. Det nye UddannelsesKatalog har vendt udviklingen.

"De unge har taget det nye tilbud til sig lynhurtigt, så behovet er der nu skal vi bare have uddannelsesinstitutionerne helt med", fortæller en af initiativtagerne til UK, Mikkel Kjerri fra M4M.

Pionerprojekt og kvote 2 point

UddannelsesKataloget (UK) startede for et par år siden som et pionerprojekt, der skulle hjælpe eleverne på de danske ungdomsuddannelser med at få overblik over det ofte uoverskuelige udbud af videregående uddannelser. I dag ligger UK til fri og gratis afbenyttelse overalt i Danmark.

Det udkommer tre gange årligt lige op til de datoer, hvor mange unge skal vælge uddannelse. UK bliver distribueret til alle landets uddannelsessteder, og er i dag ved at vokse til flere separate udgivelser, så det i fremtiden også vil omfatte tilbud om elevpladser, ungdomsuddannelser og naturligvis de videregående, der har været hovedfokus fra start.

UK giver den enkelte uddannelsesplads mulighed for at skabe et unikt og mere nuanceret univers, der gør det let at kende forskel på de enkelte uddannelsers styrker og svagheder – og UK mere læsevenligt:

"De unge kæmper først en mangeårig kamp ved eksamensbordene og siden med at skaffe de nødvendige kvote 2 point derfor synes vi, at deres valg skal tages alvorligt", uddyber Janich T. Sørensen, der sammen med Mikkel Kjerri står bag UK.

Landsdækkende service

Kommunikationsbureauet M4M lancerede UddannelsesKataloget, og konceptet blev blåstemplet, da mastodonterne fra Stibo Zone A/S indvilgede i at deltage i udgivelsen af det nye oplysningsmedie.

Danmarks eneste landsdækkende inspirationskatalog bliver distribueret til alle ungdomsuddannelser, og UK findes både online og i traditionelt papirformat. Det giver stor synergi. Mange af brugerne læser nemlig først kataloget, hvorefter de klikker sig ind på onlineudgaven, der rummer en lang række features, som ikke kan vises i papirversionen.

Det nyeste nummer af UddannelsesKataloget bliver i denne uge delt rundt i hele landet, og onlineudgaven er allerede nu tilgængelig på følgende webadresse:

http://www.uddannelseskataloget.dk/annoncer/UKmarts08–WEB.pdf
 

Læs mere her

tags: Danmark, uddannelse, uddannelsesinstitution, videregående uddannelse, kaffe,

9 elever vandt konkurrence fra erhvervslivet

25 elever fra hhx på BEC Business har været med i kampen om de prisopgaver, som en række virksomheder har stillet. Mandag 3. marts kårede de 9 virksomheder hver deres vinder ved en prisoverrækkelse på BEC Business. Hver vinder fik en check på 2.000 kroner.

Dem med højest karakter var selvskrevet som vindere, men hvis der var flere med samme karakter, tog virksomheden beslutningen om, hvem der skulle vinde.

De i alt 25 3. g–ere fra BEC Business har skrevet deres studieretningsprojekt i samarbejde med 9 virksomheder. Opgaverne er en afløser for den store opgave, 3. g–ere traditionelt har skrevet. De ni virksomheder har opstillet en række emneområder, som de studerende kunne vælge at arbejde med.

– Vi arbejder for at have så meget virksomhedskontakt i undervisningen som muligt. Dette er med til at profilere os i forhold til blandt andet det almene gymnasium. De 18–20–årige har også godt af at have noget mere konkret at arbejde med end blot teori, siger underviser Morten Bjerrum.

Alle virksomhederne har givet tilsagn om at være med igen til næste år, og flere af virksomhederne er også meget interesserede i at udbygge samarbejdet med BEC Business til blandt andet at omfatte erhvervspraktik.

Vindere Prisopgaver forår 2008
1. TOPNORDIC v. Christina Ørbjerg
"Strategiske muligheder for TOPNORDIC som følge af Apples nylige skift til Intel processorer i deres computer, der nu gør det muligt at køre Windows"
Anders Sjølin Christensen, 3F, 7–tal

2. BEC Business v. Preben E. Jensen
"Danmark som Verdensmester i uddannelse og viden"
Natasja Nielsen, 3B, 7–tal

3. Topdanmark v. Kurt Kristiansen
"Forsikringsselskabernes rolle i fremtidens velfærdssamfund"
Camilla Grovermann, 3F, 10–tal

4. Leo–Pharma v. Svend Gustavsen
"Er Danmarks sundhedsvæsen sundt "
Tine Beier Lund, 3F, 12–tal

5. Ernst & Young v. Daniel Stignæs (og Anne Krabbe)
"Bør helt små virksomheder have revisorer "
Dina R. Jakobsen, 3A, 10–tal

6. Nordea v. Axel Wibe og Carsten Weber
"Fremtidens krav til den finansielle sparringspartner"
Christina Refstrup, 3C, 10–tal

7. Siemens v. John Finnich
"Infrastrukturens indflydelse på samfundet"
Christian Trudsø, 3C, 7–tal

8. Home v. Ebbe Ploug Sarp (og Hans Trautner)
"Fremtidens mediamarked og betydningen for ejendomsmæglerbranchen i Danmark"
Susanne W. Jørgensen, 3C, 12–tal

9. TDC c. Mads Pauli Christiansen
"Strategisk analyse af TDC og TDCs fremtidige udfordringer og muligheder som følge af overgangen fra traditionel fastnettelefoni til IP telefoni"
Jean Pierre Kossmann, 3D, 12–tal

Læs mere på www.bec–business.dk
 

Læs mere her

tags: Danmark, Siemens, 2008, uddannelse, TDC, Nordea, 3F, computer, virksomhed, Intel, sundhedsvæsen, undervisning, studerende, Topdanmark,

Danske Erhvervsskoler erhvervsskolernes ledere får ny direktør

Den 1. marts 2008 tiltræder Kim Hjerrild som direktør for interesseorganisationen Danske Erhvervsskoler – erhvervsskolernes ledere. Stillingen er nyoprettet og skal styrke de danske erhvervsskolers interessevaretagelse og udvikling og den daglige ledelse af den nye organisation.

Direktørens primære arbejdsopgave bliver at skabe bedst mulige vilkår for erhvervsskolernes uddannelser. Direktøren får det overordnede ansvar for i tæt dialog og samspil med organisationens bestyrelse og erhvervsskolernes ledere at varetage skolernes fælles interesser over for Undervisningsministeriet, uddannelsespolitikere, arbejdsmarkedets parter og andre organisationer og myndigheder.

"Med ansættelsen af Kim Hjerrild er det bestyrelsens opfattelse, at de danske erhvervsskoler har fået en analytisk, flittig og stærk person i spidsen for vores nye organisation. Det er vigtigt, at de erhvervsrettede uddannelser i fremtiden står stærkt, og det bliver Kim Hjerrilds opgave at medvirke til at sikre dette" både over for erhvervslivet, medierne og politikerne. Vi glæder os til samarbejdet med Kim og ved allerede nu, at han brænder for jobbet", siger Ingo Østerskov, formand for Danske Erhvervsskoler – erhvervsskolernes ledere.

Kim Hjerrild er 47 år og kommer fra en stilling som budgetchef i Fødevarestyrelsen og har tidligere været ansat som generalsekretær i Folkehøjskolernes forening. Derudover har han varetaget en række tillidshverv i og uden for uddannelsessektoren, bl.a. som bestyrelsesmedlem i CIRIUS, Dansk Folkeoplysnings Samråd og Teknologirådet. Kim Hjerrild er uddannet cand. mag. i samfundsfag og musikvidenskab og har desuden en HD i informatik og økonomistyring.

Yderligere oplysninger: Formand Ingo Østerskov, 40 10 89 10, eller direktør Kim Hjerrild, 333 77 879.
 

Læs mere her

tags: 2008, direktør, politi, økonomi, uddannelse, generalsekretær, bestyrelsesmedlem, erhvervslivet, Fødevarestyrelsen, videnskab, Danske Erhvervsskoler, organisation, ansættelse, arbejdsmarked, Undervisningsministeriet,

Dagens nyheder - Læs bla. om Se, hvad du skal kunne som it-ingeniør

Se, hvad du skal kunne som it-ingeniør
Emner Rekruttering http://karriere.jobfinder.dk/artikel/se-hvad-du-skal-kunne-som-it-ingenior-3818 Nørdede it-kompetencer er ikke længere nok, hvis du ønsker at arbejde som It-konsulent. Der skal mere til, lyder budskabet fra to it-konsulenthuse. Jobfinder
Læs mere her

Machiavelli og ledelse

Nyudnævnt Lederuddannelse

"Man bør bestandig have sig for øje, at der ikke findes noget, der er vanskeligere at tilrettelægge mere tvivlsom at gennemføre med held og farligere at virkeliggøre end indførelse af forandringer." Citat fra Machiavelli: Fyrsten.

Som citatet illustrerer, ses forandringer ofte som en stor udfordring. Som leder vil du ofte optage en ledende rolle i sådanne forandringsprocesser, og områderne forandringsledelse, forandringskommunikation og empati fortjener derfor særlig opmærksomhed.

Forståelse for hvordan forandring kan opfattes og hvilke reaktioner, der kan forventes at forekomme ved forandringer, kan have stor betydning for, hvordan forandringen vil skride frem.

Nye ledere efterspørger ofte viden og konkrete værktøjer til at håndtere forandringer. Derfor vil deltagere på Nyudnævnt Lederuddannelsen (NLU) arbejde intensivt med forskellige business cases og best practices, som vil hjælpe dem til at skabe succesfulde forandringer i virksomheden.

Nyudnævnt Lederuddannelsen, NLU, er en uddannelse baseret på e–læring, men kombineres efter hvert gennemført modul med kursusdage inkl. workshops, der strækker sig over en hel dag, samt en afsluttende eksamen alt sammen på handelshøjskoleniveau. Uddannelsen varer i alt tre måneder og bygger på de mest centrale områder inden for strategi, organisation & ledelse og belyser over tre moduler lederens rolle, ansvar og udfordringer.

Ønsker De at tilmelde Dem eller vide mere om uddannelsen kan De ringe på 4576 5858 eller gå ind på vores website: http://www.probana.com/nlu.asp
 

Læs mere her

tags: uddannelse, virksomhed, kommunikation, strategi, organisation, værktøj,

Dagens nyheder - Læs bla. om Cowi-chef: Ledelse kræver mod og nysgerrighed

Danske ledere er alt for konfliktsky
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/danske-ledere-er-alt-konfliktsky-3812 70 procent af danske ledere mangler de fornødne kompetencer til at forebygge mistrivsel på arbejdspladsen, fremgår det af en undersøgelse fra AS3. Der skal en kulturændring til på arbejdspladserne, hvis ledere og medarbejdere skal komme mistrivsel til livs, siger flere eksperter Jobfinder
Læs mere her

Cowi-chef: Ledelse kræver mod og nysgerrighed
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/cowi-chef-ledelse-kraever-mod-og-nysgerrighed-3813 Adm. direktør Lars-Peter Søbye inviterer unge 'digital natives' indenfor for at få inspiration til fremtiden og bruger tidens megatrends til at forudsige, hvordan fremtidens ledere skal klædes på. Jobfinder
Læs mere her

Modeshow på BEC Design

7. marts åbner BEC Design de nye lokaler op for modeshow med de designstuderendes egne kreationer. Det foregår i skolens lokaler i den tidligere tekstilfabrik Landskronagade 64–70 i galleri 12 klokken 16 og 19.

Forudsiger fremtiden
De studerende har først på semestret arbejdet med at forudsige trends til forår/sommer 2010. Et såkaldt trendatlas og tilhørende scenarier danner baggrund for den individuelle idéudvikling. Der arbejdes med to emner; innovation og detaljering.

Nyt af gammelt
Bitte Kai Rand har sponsoreret lagerprodukter, så hver studerende, der arbejder med innovation, får stillet tre par Bitte Kai Rand jeans til rådighed. De studerende blander jeansene med genbrug: To herreskjorter, en t–shirt og en herrevest. Med disse beklædningsdele skaber de en helt ny form ved at vende det hele på vrangen, klippe, rive, sy m.m.

Fokus på detaljen
Den anden halvdel af de studerende arbejder med detaljer. Hver studerende skal individuelt designe en lille serie, som har fokus på detaljen. Der arbejdes b. la. med brodering, bisser, hækling og print i farverige metervarer.

Foruden eksperimentering med og formgivning af tøjet arbejder de studerende lige nu på højtryk med planlægning af showet, søgning af modeller, udformning af plakaten og billetter og meget mere.
Billetsalg forgår i receptionen, BEC Design, Landskronagade 64–70 fra onsdag 27. februar. Pris pr. billet 20 kroner.

Læs mere på www.bec–design.dk
 

Læs mere her

tags: 2010, billetter, recept, studerende, innovation, Design,

Dagens nyheder - Læs bla. om Projektledere skal tage deres egen forandringsmedicin

Highjump Software fyrer knap hver fjerde medarbejder
Emner Arbejdsmarked http://karriere.jobfinder.dk/artikel/highjump-software-fyrer-knap-hver-fjerde-medarbejder-3817 Ændret virksomhedstrategi forårsager massefyring i it-virksomheden Highjump Software. Virksomhedens udviklingsafdeling er blevet stærkt beskåret. Jobfinder
Læs mere her

Projektledere skal tage deres egen forandringsmedicin
Emner Projektledelse http://karriere.jobfinder.dk/artikel/projektledere-skal-tage-deres-egen-forandringsmedicin-3767 Der er masser af muligheder for at indfri det uforløste gevinstpotentiale i projekter. Det handler blandt andet om at ændre adfærd - og plukke de lavthængende frugter, lyder budskabet i ny bog om gevinst­realisering. Jobfinder
Læs mere her

Handelsgymnasieelever vinder prisopgaver

25 elever fra hhx på BEC Business Education College dyster i kampen om de prisopgaver, som en række virksomheder har stillet. Opgaverne er en afløser for den store opgave, 3. g–ere traditionelt har skrevet.

Som led i deres studieretningsprojekt, har 3. g–erne på BEC Business Education College skrevet deres opgave i samarbejde med 9 virksomheder. De ni virksomheder har opstillet en række emneområder, som de studerende kunne vælge at arbejde med. Den med højest karakter vinder, og hvis flere har samme karakter, beslutter virksomheden, hvem der er vinderen. Vinderne bliver offentlig gjort ved prisoverrækkelsen mandag 3. marts klokken 10.15.

Eleverne har knoklet i 14 dage med deres opgaver og belønningen, til vinderne er 2.000 kroner til hver.

– Vi arbejder for at have så meget virksomhedskontakt i undervisningen som muligt. Dette er med til at profilere os i forhold til blandt andet det almene gymnasium. De 18–20–årige har også godt af at have noget mere konkret at arbejde med end blot teori, siger underviser Morten Bjerrum.

Læs mere på www.bec–business.dk
 

Læs mere her

tags: virksomhed, undervisning, studerende,

Dagens nyheder - Læs bla. om Legenden om Kong Arthur inspirerer projekter i Kalundborg Forsyning

Ved du egentlig, hvem du er?
Vi kan ikke komme udenom, at vi gør hvad vi kan for at føle os accepteret og godt tilpas i en gruppe.
Læs mere her

Odense Letbane giver de små entreprenører en chance
Emner Arbejdsmarked http://karriere.jobfinder.dk/artikel/odense-letbane-finkaemmer-entreprenoerjunglen-med-ny-portal-3805 Et matchmaking-site gør det lettere for mindre underleverandører at få opmærksomhed fra de virksomheder og konsortier, der bygger letbanen i Odense. Jobfinder
Læs mere her

Legenden om Kong Arthur inspirerer projekter i Kalundborg Forsyning
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/kong-arthur-inspirerer-projekter-i-kalundborg-forsyning-3766 Kalundborg Forsynings afdeling Plan & Projekt er i færd med at skabe en ny projektkultur, der bygger på den berømte legende om Kong Arthur. Jobfinder
Læs mere her

Udsæt etableringen af erhvervsakademierne!

Fælles pressemeddelelse fra Danske Erhvervsskoler erhvervsskolernes ledere og Erhvervsskolernes Bestyrelsesforening

Regeringens forslag om at spare 81 millioner kroner på de nye erhvervsakademier 73 mio. kr. på kvalitets– og udviklingsmidlerne og 8 mio. kr. i den generelle 1 %–besparelse, får Danske Erhvervsskoler erhvervsskolernes ledere og Erhvervsskolernes Bestyrelsesforening til at foreslå, at man udsætter processen med at etablere de nye erhvervsakademier i et år. Pengene skulle have været brugt til etablering og udvikling af erhvervsakademierne og de korte videregående uddannelser.

"Når regeringen foreslår at spare alle de afsatte penge til etablering og udvikling af de nye erhvervsakademier, så bliver vi altså nødt til at foreslå, at man udsætter processen i et år. Erhvervsskolerne kan ikke medvirke til implementeringen og udførelsen af det oprindelige forlig om erhvervsakademierne når man fuldstændigt fjerner det økonomiske grundlag for skolernes arbejde med at etablere og udvikle netop de nye erhvervsakademier", siger Ingo Østerskov, formand for Danske Erhvervsskoler erhvervsskolernes ledere, på begge foreningers vegne.

Erhvervsskolernes ledere og bestyrelser vurderer, at den planlagte besparelse er et meget hårdt anslag mod de korte videregående uddannelser og frygter, at besparelsen får alvorlige konsekvenser for etableringen af de nye erhvervsakademier

"Man kan ikke etablere og implementere en helt ny struktur for de korte videregående uddannelser uden at betale, hvad det koster. Med de foreslåede besparelser forringer regeringen væsentligt skolernes økonomi og incitament til at etablere de nye erhvervsakademier. Så vores forslag er, at hvis der ikke er penge i år, så lad os udsætte processen, indtil der er", siger Ingo Østerskov.

Yderligere oplysninger: Formand Ingo Østerskov, 40 10 89 10, eller konstitueret direktør Charlotte Lundsgaard, 333 77 888 eller 20 12 00 97.
 

Læs mere her

tags: direktør, økonomi, uddannelse, regeringen, penge, regering, Danske Erhvervsskoler, pressemeddelelse, videregående uddannelse,

Fra chefsekretær til HR-ansvarlig, HRS

Chefsekretærens rolle inden for HRM har allerede i mange private og offentlige virksomheder fået en afgørende betydning for udvikling og vækst. På denne uddannelse præsenteres – over tre moduler – en række eksempler på, hvorledes chefsekretæren med den rigtige viden og grundig indsigt i de faglige discipliner inden for personaleledelse bedre end nogen anden kan varetage, etablere og udbygge personalemæssige arbejdsopgaver i virksomheden.

HRS–uddannelsen er baseret på e–learning, men kombineres med kursusdage efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen.

Uddannelsens tre moduler er på handelshøjskoleniveau og indeholder følgende:

Modul 1: Organisationsstruktur og –processer

På dette modul præsenteres teorier og metoder inden for organisationsudvikling. At forstå virksomhedens organisatoriske arkitektur og processer er afgørende for, hvorledes man gennemfører organisationsforandringer. Deltagerne får indsigt i, hvordan de overordnede processer fungerer inden for HRM.

Herunder organisationsteori, virksomhedskultur, forandringsprocesser, værdier, normer, mv.

Ca. 100 siders læsning med e–learning–case, online–opgave
og online–tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 25.03.08, kl 9.30–15.30 på Scandic Hotel i København.

Modul 2: Erhvervspsykologi og kommunikation

På dette modul præsenteres værktøjer og metoder inden for psykologiens verden. Evnen til at arbejde bevidst med de psykologiske virkemidler er en af de vigtigste faglige kompetencer inden for HRM. At forstå bestemte adfærdstyper er et godt udgangspunkt for at opnå forståelse og skabe nyt råderum.

Herunder samtaleteknik, aktiv lytning, kropssprog, sprog, adfærdspsykologi, personlighedsvarianter, videndeling mv.

Ca. 100 siders læsning med e–learning–case, online–opgave
og online–tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 25.04.08, kl. 9.30–15.30 på Scandic Hotel i København.

Modul 3: Personaleadministration og personalejura

På dette modul får De en gennemgang af de relevante regler inden for personaleledelse. De modtager samtidig checklister og gode råd til håndtering af personale–administrative arbejdsopgaver mhp. at skabe sikkerhed – både for virksomheden og Dem selv.

Herunder personalepolitisk udviklingsarbejde, stresspolitik, personalestatistik, headcounts, funktionærloven, ferieloven, 120–dages–reglen, persondataloven, ligebehandling, orlov mv.

Ca. 140 siders læsning med e–learning–case, online–opgave
og online–tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 22.05.08, kl. 9.30–15.30 på Scandic Hotel i København.

Eksamen

Herunder gennemgang af hver kursists testresultater ved
hvert modul. Eksamen finder sted d. 30. maj 08.

Uddannelsens formål er at styrke chefsekretærens HR–kompetencer til virksomhedens og deltagerens egen fordel. At belyse de områder, hvor personaleansvar med fordel kan decentraliseres samt at definere og udvikle de roller, som deltageren har i virksomhedens forskellige organisatoriske sammenhænge.

Deltagerne lærer, hvorledes de nye strømninger, trends og ledelsesmetoder påvirker organisationen, men først og fremmest lærer deltagerne grundlæggende, moderne personaleledelsesstil. Undervisningsmaterialet er på handelshøjskoleniveau, men gøres lettilgængeligt via en kombination af faglig viden og cases fra udvalgte virksomheder.

Hvem bør deltage

Chefsekretærer, direktionssekretærer, sekretariatsledere, fuldmægtige, sagsbehandlere eller koordinatorer i stabs– funktioner. Måske er De ny i en HR–funktion eller på vej
mod en karriere inden for HRM.

Undervisningsform

Ved tilmelding til uddannelsen modtager deltagerne et password og et brugernavn, der efter registreret betaling giver adgang til undervisnings–siderne, bibliotekerne og linksiderne, som er tilkoblet undervisningen. Samtidig får deltagerne adgang til et online dialogforum med eksperter og fagfolk, der bidrager undervejs i kursusforløbet med indlæg, cases og praktiske eksempler. Via dialogforummet har deltageren ligeledes mulighed for at komme i kontakt med de øvrige kursister.

Undervisningen er konkret og jobrelateret, og kurset er tilrettelagt således at deltageren kan trække direkte på indlæringen i forbindelse med daglige arbejdsopgaver.

Forberedelse:

Før kursets start udfylder deltageren et omfattende spørgeskema, som viser deltagerens læringsprofil. Profilen vil blive holdt op imod deltagerens resultater ved den afsluttende eksamen.

Krav til udstyr:

For at kunne deltage på uddannelsen skal De have adgang til en PC med internetopkobling og en e–mail–adresse
 

Læs mere her

tags: København, internet, politi, uddannelse, virksomhed, biblioteker, kemi, stress, personaleledelse, ledelsesstil, psykologi, kommunikation, organisation, kursusforløb, undervisning, sprog, værktøj,

Danmarks første magasin om coaching

Coach Magasinet er navnet på det nye magasin, som har Danmarkspremiere til maj. Bag magasinet står 28–årige Lene Nansen Nørgaard og 39–årige Henriette Ghorbani, som begge er certificerede coaches. Deres mål er klart: "Coach Magasinet skal være med til at synliggøre og tydeliggøre, hvad coaching er, og hvilken værdi det kan skabe både for virksomheder og privatpersoner", forklarer de to redaktører.

Øget viden om coaching
Lene Nansen Nørgaard og Henriette Ghorbani har begge savnet et magasin om coaching. Som certificerede coaches har de begge oplevet at blive mødt af usikkerhed og modstand, når emnet falder på coaching. Og det vil de gerne gøre noget ved. Løsningen er Coach Magasinet.
"Magasinet skal bidrage til gennemsigtighed og øget viden om fænomenet coaching", fortæller Lene Nansen Nørgaard og bliver suppleret af Henriette Ghorbani: "Vi vil skabe et magasin, som i den grad skal være med til at højne fagets professionalisme".

Branchen glæder sig
Den primære målgruppe for Coach Magasinet er ledere, personaleansvarlige, konsulenter og den udøvende coach. Forventningerne til det nye magasin er store. Eksempelvis hos Theis Askling som står bag Danmarks Coachingportal: " Vi ser Coach Magasinet, som en gave til hele coachbranchen. På portalen vil vi gøre alt for at magasinet kan blive en succes". Også forfatteren Michael Kold ser frem til det nye magasin. "Endelig kommer der et magasin, der vil tage coaching seriøst", siger Michael Kold, som er sikker på, at privatpersoner også vil kunne få glæde af magasinet. "Der vil være relevant viden for alle, der ønsker at få en professionel tilgang til dem selv og deres egen udvikling", fastslår forfatteren.

Første magasin i maj 2008
Coach Magasinet er et kvartalsmagasin og udkommer første gang i maj 2008. Det kan købes på www.coachmagasinet.dk
 

Læs mere her

tags: Danmark, 2008, portal, virksomhed, Coaching, forfatter, privatperson, coach,

Kom til åbent hus på BEC Design

19. februar åbner Københavns kreative uddannelsessted dørene for kommende studerende på Landskronagade 64–70. Her kan du komme og høre mere om de tre uddannelser til:

Designteknolog
E–designer
Datamatiker

Det åbne hus varer fra kl. 17.00–20.00. Dørene åbner klokken 17 og programmet starter klokke 17.30.

Bliv klogere på uddannelserne, se de lækre omgivelser og oplev en spændende gæsteforelæser. Du kan også møde studerende, undervisere og studievejledere på de tre uddannelser.

På de to designuddannelser kan du opleve gæsteforelæser Johanne Toft, som er PR–ansvarlig hos det succesfulde danske designfirma Normann Copenhagen.

Program for designteknolog– og e–designeruddannelserne

Ankomst og velkommen, med kort præsentation af programmet
Gæstetaler: Normann Copenhagen v/Johanne Toft
Præsentation af uddannelser af blandt andet de studerende
Sideløbende studievejledning

Program for datamatikeruddannelsen
Præsentation af Uddannelsen (lærerne)
Beskrivelse af studiemiljøet (studerende)
Præsentation af it–projekt ved ældre studerende (studerende).
Rundtur i bygningen.

Til redaktionen:
For yderligere oplysninger kontakt kommunikationsmedarbejder Katja Moikjær på telefon 44 20 02 03 eller mobil 28 77 87 65.
 

Læs mere her

tags: København, uddannelse, kreativ, kommunikation, studievejledning, studievejleder, studerende, Datamatiker, Designteknolog, miljø, Design,

Dagens nyheder - Læs bla. om Man bør erkende, at elevernes fagvalg er styret af ønsket om at score en så høj karakter som muligt

DTU: Blot ét succesfuldt MBA-projekt kan dække udgifterne til studiet
Emner Efteruddannelse http://karriere.jobfinder.dk/artikel/paa-dtu-executive-mba-holder-de-skole-chef-samtaler-3742 DTU's Executive MBA koster cirka 350.000 kroner, men hvis arbejdsgiveren spiller aktivt med, kan han nemt tjene pengene ind igen - og mere til, mener studiets programdirektør. Jobfinder
Læs mere her

Man bør erkende, at elevernes fagvalg er styret af ønsket om at score en så høj karakter som muligt

Læs mere her

Regeringen svigter hhx

Fælles pressemeddelelse fra Danske Erhvervsskoler (erhvervsskolernes ledere) og Erhvervsskolernes Bestyrelsesforening.

Landets erhvervsskoler er dybt skuffede over regeringens finanslovsforslag. Den foreslåede takstforhøjelse til hhx er helt utilfredsstillende, og vil ikke rette op på uddannelsens dårlige økonomi. Danske Erhvervsskoler (erhvervsskolernes ledere) og Erhvervsskolernes bestyrelsesforening havde forventet væsentligt mere, al den stund en analyse fra Undervisnings– og Finansministeriet viser, at der i dag er en forskel på 15.000 kr. pr. årselev på det almene gymnasium og hhx heraf er de 5.000 kr. helt uforklarlige.

Danske Erhvervsskoler (erhvervsskolernes ledere) og Erhvervsskolernes Bestyrelsesforening undrer sig over, at regeringen helt åbenbart tilsidesætter tallene og foreslår, at hhx–uddannelsen kun får 2.400 kr. i ekstra tilskud i 2008 pr. årselev. Heraf er reelt kun 800 kr. nye midler. De resterende 1600 kr. er genbrug. Den generelle 1%–besparelse æder derudover yderligere af taxameterforhøjelsen. Det er politisk utroværdigt og underminerer regeringens egne målsætninger om at få flere unge i uddannelse.

"Vi havde som minimum forventet, at regeringen ville have taget sin egen analyse alvorligt og givet hhx–uddannelsen i hvert fald de 5.000 kr. i takstforhøjelse. At de ikke gør det, er helt uforståeligt. Hvis regeringen for alvor er interesseret i at leve op til egne målsætninger om, at 95 % af en ungdomsårgang skal have en ungdomsuddannelse i 2015, så skal man investere i uddannelsessystemet, ikke skære ned. Handelsskolerne har lidt under dårlig økonomi siden taxametrets indførelse i 1991 og kan ikke med de nuværende økonomiske vilkår løfte kvaliteten yderligere og rette op på fx store holdstørrelser med op til 37 elever i klasserne og nedbringe frafaldet.", siger Ingo Østerskov, formand for Danske Erhvervsskoler (erhvervsskolernes ledere) på begge foreningers vegne.

Danske Erhvervsskoler (erhvervsskolernes ledere) og Erhvervsskolernes Bestyrelsesforening er utilfredse med, at regeringen endnu en gang vælger at lade hhx betale prisen for besparelser på statens budgetter. Hvis ikke det danske arbejdsmarked skal blive udkonkurreret globalt, er der er behov for en regering med en fremsynet og visionær uddannelsespolitik.

Yderligere oplysninger: Formand Ingo Østerskov, 40 10 89 10, eller konstitueret direktør Charlotte Lundsgaard, 333 77 888 eller 20 12 00 97.
 

Læs mere her

tags: 2008, direktør, politi, økonomi, uddannelse, 1991, regeringen, regering, Danske Erhvervsskoler, arbejdsmarked, pressemeddelelse, finanslov,

Dagens nyheder - Læs bla. om Hver tiende ingeniørjob i fare for automatisering

Efteruddannelse satte strøm til udviklingen af guitarpedal
Emner Efteruddannelse http://karriere.jobfinder.dk/artikel/efteruddannelse-satte-strom-til-udviklingen-af-guitarpedal-3735 En efteruddannelse i bruger­venlighed blev afgørende for, at Jesper Lumbye ­Andersen og hans virksomhed, T.C. Electronics, fik held til udvikle en storsælgende guitarpedal. Nu underviser han sine kolleger i metoderne. Jobfinder
Læs mere her

Hver tiende ingeniørjob i fare for automatisering
Emner Arbejdsmarked http://karriere.jobfinder.dk/artikel/hver-tiende-ingenioerjob-i-fare-automatisering-3764 En tredjedel af alle danske jobs kan være automatiseret om 20 år, viser to beregninger fra tænketankene Cevea og Kraka. Det kan føre til forbedret livskvalitet, men også skabe sociale problemer, hvis ikke tendensen imødekommes politisk, lyder det fra Cevea. Jobfinder
Læs mere her

BEC Business bremser fravær blandt elever

Overalt i Danmark er handelsskolerne og de andre ungdomsuddannelser plaget af et stigende fravær blandt eleverne. Men BEC Business har lyttet til eleverne og på den måde bragt fraværet ned fra 18 procent i 2006 til 12 procent i 2007.

– Vi vil godt være kendt som den utraditionelle handelsskole. Vi arbejder hele tiden på at tage utraditionelle midler i brug for at gøre skolen attraktiv. Det giver pote nu igennem et fald i vores elevers fravær, siger uddannelseschef Anja Kristiansen.

Det nye i BEC Business’s tankegang er, at det også er skolens ansvar, hvor mange elever, der møder op til timerne. Det er ikke kun den enkelte elevs ansvar at passe sin skolegang, skolen har også en stor andel i det.

Midlerne er mange, men fælles for de fleste er, at idéerne kommer fra eleverne selv. Gennem samtaler og uformelle fokusgrupper er de kommet med ideer til, hvordan skolen kan udvikle rammer og retningslinjer for, at gøre uddannelsesforløbet bedst muligt for eleverne.

Ansat hyggeonkel for eleverne
Det måske væsentligste initiativ, der er taget på BEC Business, er ansættelsen af en fastholdelseskoordinator, som var den første af sin slags i Danmark. Fastholdelseskoordinatoren er elevernes sparringspartner om alt det, der ikke nødvendigvis handler om det faglige. Han er hverken lærer eller vejleder, men kender alle eleverne ved navn og har kun til opgave at være der for dem socialt. Han er med til at arrangere hyggelige arrangementer, og det er også ham, eleverne kan gå til, hvis de vil snakke om noget.

Mange andre skoler er fulgt i BEC Business fodspor og har kopieret idéen med en fastholdelseskoordinator.

Betalt for at gå i skole
Derudover er der nu økonomisk gevinst for eleverne i at dukke op til timerne. En gang om måneden får klassen med det laveste fravær 3.000 kroner. Der er også mange andre tiltag, for eksempel:

Eleverne er på kontrakt
Mere målrettede profiler på uddannelserne
Sygdom skal meldes hver morgen
Høj inddragelse af forældrene
Indretning af pauserum
Lektiecafé
 

Læs mere her

tags: Danmark, økonomi, uddannelse, 2007, 2006, ansættelse, uddannelseschef,

Dagens nyheder - Læs bla. om Fyringer på vej i rådgiverbranchen

Cirka 150 ingeniørjob på ny Novo-fabrik i Hillerød
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/cirka-150-ingenioerjob-paa-ny-novo-fabrik-i-hilleroed-3762 En tredjedel af de i alt 450 nye medarbejdere på Novo Nordisks kommende fabrik i Hillerød skal have en teknisk-akademisk baggrund. Vi kommer til at lede med lys og lygte, også i udlandet, siger direktøren. Jobfinder
Læs mere her

Fyringer på vej i rådgiverbranchen
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/fyringer-paa-vej-i-raadgiverbranchen-3760 Lave oliepriser og faldende offentlige investeringer får flere ingeniørvirksomheder til at forvente fyringer det kommende halve år, viser konjunkturbarometer. Jobfinder
Læs mere her

Danskerne dumpet til 3. plads i engelsk

Toneangivende rapport om verdens engelskkundskaber dumper danskerne fra 1. til 3. pladsen - og sender Sverige til tops.Danskerne er nu kun det 3. bedste folkefærd i verden til at tale engelsk som fremmedsprog. Det viser dugfriske ma linger fra den a rlige EF EPI-undersøgelse (English Proficiency Index), der er det toneangivende verdensindeks over ikke-engelsktalende landes engelskkundskaber.

EPI-ma lingerne, der offentliggøres over hele verden i dag, tirsdag den 3. november 2015, baserer sig pa data fra over 910.000 individuelle tests gennemført i 70 lande, hvor to af disse nu har overhalet Danmark; Sverige er nr. 1 med en score pa 70,94/100 points, Holland er nr. 2 med 70,58/100 points, mens Danmark er nr. 3 med 70,05/100 points.

I bunden af undersøgelsen finder vi blandt andre Libyen med blot 37,86/100 points.

Sla et af Sverige med marginaler

Det vakte ellers landsdækkende jubel i pressen og pa sociale medier, da danskerne i fjor kunne krones som verdensmestre i tackling af det engelske sprog (ref.: Berlingske, MetroXpress). Nu er vi i midlertid sla et tilbage til en tredjeplads - et resultat der møder stor ærgrelse hos Niels Bo Daugaard, ansvarlig for EF Education First i Danmark, der er verdens største uddannelsesforetagende, og hvis dedikerede forskningsenhed EF Learning Labs i Lucerne, Schweiz sta r bag ma lingsundersøgelserne:

»Danskerne rangerer stadig i øverste kategori af sprogfærdighed (Very High, red.). Det er kun marginaler, vi er blevet sla et med, hvilket ikke desto mindre gør det brandærgerligt, at vi ma se os selv reduceret til bronze pa podiet. Vi er dog fortrøstningsfulde om, at danskernes engelsk na r op pa toppen af podiet igen til næste a r«, lyder det optimistisk fra Niels Bo Daugaard, der beretter, at man ser en stigende tendens til, at danskerne opkvalificerer deres engelskkundskaber pa bl.a. kurser og sprogrejser.

Nordiske naturtalenter - uanset køn

Foruden en række skelsættende konklusioner omkring engelsk som determinerende faktor for innovation og mikro- /makroøkonomiske forhold, pa viser EF EPI 2015 endvidere, at skandinaverne har »exceptionelt gode« engelskkundskaber - og modsat resten af verden rangerer vores mænd pa lige fod med kvinderne, der typisk er markant bedre til engelsk end mænd ene:

»Mænd har historisk set haltet efter kvinderne til engelsk, men vi ser nu regionalt en udligning i scoren; skandinaviske mænd er nu omtrent ligesa gode til at tale engelsk som kvinderne«, slutter Niels Bo Daugaard.

-END-

EF EPI -eller English Proficiency Index- er det toneangivende verdensindeks over ikke-engelsktalende landes engelskkundskaber. I a r baserer EF EPI 2015 sig pa 910.000 standardiserede engelsktests foretaget i over 70 lande af EF Learning Labs.

EF Learning Labs er en dedikeret forskningsenhed under schweiziske EF Education First -i Danmark særligt kendt under kælenavnet »EF Sprogrejser« eller blot »EF«- der er verdens største, globale uddannelsesinstitution med over 40.000 medarbejdere fordelt pa 350 skoler og kontorer i mere end 50 lande.

Læs mere her

tags: Danmark, Sverige, Holland, økonomi, uddannelse, bronze, fremmedsprog, Schweiz, skandinavisk, uddannelsesinstitution, sprog, innovation,

Dagens nyheder - Læs bla. om Det er synd for højtkvalificerede fagfolk, at de nogle gange er klædt så dårligt på til lederrollen,

Nu får byggeledere deres egen uddannelse
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/arkitekt-byggebranchen-har-faa-dygtige-ledere-3739 Aktører fra hele bygge­branchen står bag ny lederuddannelse, som skal sikre bedre ledelse i bygge­projekter. Første hold begynder til februar. Jobfinder
Læs mere her

Det er synd for højtkvalificerede fagfolk, at de nogle gange er klædt så dårligt på til lederrollen,

Læs mere her

Lær at kommunikere og undgå konflikter!

I en tid hvor erhvervslivet skal tage hensyn til det stigende fokus på individualitet, selvrealisering samt mangel på kvalificeret arbejdskraft er det væsentligt at kunne fastholde sine medarbejdere. I den forbindelse er temaer som motivation, kommunikation og anerkendelse lederens bedste værktøjer. Hvordan formår man som leder at kommunikere med sine medarbejdere på en effektiv og anerkendende måde

Projektarbejde og teamwork er nutidens foretrukne arbejdsmetoder, hvorfor viden om social intelligens og samarbejde er essentielt. For at give samarbejdet de bedste vilkår, kræves en leder som formår at kommunikere effektivt og tydeligt. I praksis har alt for få erhvervsfolk begreb om kommunikation, og formår ikke at motivere og lede medarbejderne på en støttende og anerkendende måde. Effektiv kommunikation kræver først og fremmest, at man lytter og er opmærksom på andres såvel som sin egen kommunikation og adfærd.

I samtaler har mange tendens til primært at fokusere på den verbale kommunikation, men størstedelen af den information vi udveksler kommunikativt, udtrykkes imidlertid nonverbalt. De færreste ved, at den verbale kommunikation det der siges – rent faktisk kun udgør 7 % af det, der opfattes i en samtale. Resten udgøres af den nonverbale kommunikation adfærd og kropssprog, samt af den ekstra–verbale kommunikation måden tingene siges på, stemmeleje, m.m.

Der kan være stor forskel på, hvad man mener at have kommunikeret, og hvad modparten mener, der blev kommunikeret. Hvis der er for mange modsatrettede signaler risikerer budskabet at blive opfattet som forsøg på manipulation eller manglende respekt. Man kan lære at tydeliggøre sit budskab og sin adfærd bevidst, således at det sagte er i overensstemmelse med adfærd, mimik og stemning, og dermed fremstår troværdigt.

Interne konflikter i virksomheden er ofte et resultat af mangelfuld kommunikation. Som medarbejder lægger man jo som nævnt ligeså meget mærke til stemninger, kropssprog, mimik, osv. En ledelse som fortier vigtige beslutninger for deres medarbejdere vil ofte blive mødt med mistillid og fjendtlighed, fordi ikke–kommunikation i sig selv også er en slags kommunikation.

Såvel ledere som medarbejdere kan derfor have gavn af at lære mere om at kommunikere effektivt og tydeligt, og derved undgå konflikter og samarbejdsproblemer.

Probana / Aktiv Kurser Danmarks førende udbyder af erhvervspsykologiske uddannelser tilbyder løbende nye kurser omhandlende de psykologiske og kommunikative udfordringer, man møder i erhvervslivet.
 

Læs mere her

tags: Danmark, uddannelse, virksomhed, erhvervslivet, Probana, social intelligens, psykologi, kommunikation, arbejdsmetode, motivation, arbejdskraft, sprog, værktøj,

Dagens nyheder - Læs bla. om Det skal du kunne for at blive leder i Lockheed Martin

Op på hesten igen efter en fyring - hvordan kommer man lige det?
Uanset årsagen til opsigelsen er det en personlig rystelse og en enorm udfordring for dig, der bliver fyret.
Læs mere her

Det skal du kunne for at blive leder i Lockheed Martin
Emner Ledelse http://karriere.jobfinder.dk/artikel/det-skal-du-kunne-blive-leder-i-lockheed-martin-3749 Ledere i amerikanske Lockheed Martin måles ikke bare på evnen til at opnå resultater. Der skal mere til for at blive betragtet som en 'high performer' hos forsvarsgiganten. Det fortalte vice president Wendell G. Rakosky på IDAs lederkonference i sidste uge. Jobfinder
Læs mere her

Regeringens finanslovsforslag er en bombe under erhvervsskolernes økonomi

Fælles pressemeddelelse fra Danske Erhvervsskoler (erhvervsskolernes ledere) og Erhvervsskolernes Bestyrelsesforening

Den foreslåede besparelse på 1 % af de samlede tilskud til erhvervsskolerne er reelt en bombe under skolernes økonomi. Man giver lidt med den ene hånd og tager bagefter det hele og mere til med den anden. Imens må erhvervsskolerne undrende konstatere, at det endnu engang er eleverne, der betaler prisen.

En besparelse på 1 % af de samlede tilskud lyder ikke af meget, men når regnskabet på skolerne gøres op, betyder regeringens finanslovsforslag rent faktisk, at der er tale om alvorlige besparelser, der i sidste ende går ud over eleverne, undervisningen og uddannelserne.
Størstedelen af skolernes udgifter som husleje, renter, indkøb af materialer og lønninger ligger fast, så når regeringen sparer på det samlede tilskud, er det i virkeligheden skolernes "rådighedsbeløb", man skærer i. En samlet besparelse på 1 % på tilskuddene bliver derfor hurtigt til mange millioner kroner, som forsvinder fra skolernes budgetter i alt ca. 110 millioner kroner.

Det tilskud, erhvervsskolerne fik fra globaliseringspuljen ca. 80 millioner kroner til at lave frafaldsbekæmpelse for, er reelt trukket tilbage. Mange skoler vil opleve, at finanslovsforslaget betyder en besparelse på væsentligt flere penge end dem, man fik til at bekæmpe frafald med.

"Det giver ingen mening! Hvorfor giver man os tilskud med den ene hånd for derefter at tage endnu flere penge fra os med den anden Det er de penge, vi skal lave uddannelse for. Det er de penge, vi skal lave en spændende og vedkommende skole for. Djævlen ligger som bekendt i detaljen, og jeg synes, finansministeren skylder at gå lidt mere i detaljen med, hvad den foreslåede besparelse betyder for erhvervsskolerne. Det er en grønthøstermetode, der nok høster for finansministeren, men ødelægger afgrøderne for erhvervsskolerne", siger Ingo Østerskov, formand for Danske Erhvervsskoler (erhvervsskolernes ledere) på vegne af begge foreninger.

Eksempel TEC:
TEC (Teknisk Erhvervsskole Center) har modtaget 2 millioner kroner fra globaliseringsmidlerne til frafaldsbekæmpelse. Regeringens foreslåede besparelse på 1 % beløber sig til 5 millioner kroner. Det betyder i dette regnskab et nettotab på 3 millioner kroner. Da TEC ligesom andre erhvervsskoler bruger størstedelen af taxametertilskuddet på faste udgifter som husleje, renter og løn, er det de variable omkostninger, man er tvunget til at spare på. Det betyder færre studieretninger, højere klassekvotienter, dårligere skole– og studiemiljø.

Ligesom på landets andre erhvervsskoler er det eleverne på TEC, der betaler prisen for regeringens besparelser.

"Det er synd og skam for eleverne i det her land, at der ikke føres en ordentlig uddannelsespolitik. Ikke nok med at det er de unge mennesker på erhvervsuddannelserne, der betaler prisen for regeringens besparelser, det får også konsekvenser for det danske erhvervsliv på længere sigt, hvis man bliver ved med at forringe vores uddannelser", siger Leif Bille, direktør for TEC og bestyrelsesmedlem for Danske Erhvervsskoler (erhvervsskolernes ledere).

Yderligere oplysninger: Formand for Ingo Østerskov, 40 10 89 10 eller direktør for TEC Leif Bille 20 75 24 00
 

Læs mere her

tags: direktør, politi, økonomi, uddannelse, regnskab, regeringen, bestyrelsesmedlem, finansministeren, penge, omkostninger, regering, erhvervsuddannelser, Danske Erhvervsskoler, undervisning, pressemeddelelse, husleje, miljø, finansminister, finanslov,

Finanslovsforslaget er en kæmpe skuffelse for erhvervsskolerne

Finanslovsforslaget er som en spand koldt vand i hovedet på erhvervsskolerne, og det kan kun betyde dårligere kvalitet i uddannelserne. Regeringen har opgivet visionen om uddannelse i verdensklasse og ungdomsuddannelser til alle, konstaterer Danske Erhvervsskoler erhvervsskolernes ledere.

Erhvervsskolernes ledere er i oprør og giver ikke meget for de politiske målsætninger om uddannelser i verdensklasse og ønsket om, at flere unge skal have en uddannelse. Hvis finanslovsforslaget bliver en realitet, bliver erhvervsskolerne tvunget til at spare 1% på driftsbudgettet i 2008. I forvejen er tilskuddene til erhvervsskolernes uddannelser barberet ned til smertegrænsen.

"Det ser ud, som om regeringen har opgivet visionen om uddannelser i verdensklasse og ungdomsuddannelser til alle. I stedet skal de sidste dråber presses ud af erhvervsskolesystemet. Erhvervsskolerne er desværre nogle af dem, der bliver allerhårdest ramt. De fortsatte nedskæringer i erhvervsskolesektoren viser med al tydelighed regeringens til stadighed svindende ambitionsniveau om at uddanne unge mennesker til det danske arbejdsmarked. Det både skuffer og undrer os al den stund, det danske erhvervsliv skriger på mere arbejdskraft", siger formanden for Danske Erhvervsskoler erhvervsskolernes ledere, Ingo Østerskov.

Samlet set er nedprioriteringen af de erhvervsrettede uddannelser stærkt bekymrende. Finanslovsforslaget gør det svært at se, hvordan skolerne i praksis skal få 2008 til at hænge sammen økonomisk. Skolerne kender først den endelige finanslov i april, og derefter skal de samlede besparelser for 2008 realiseres i de sidste 8 måneder af året. Det kommer til at gå ud over kvaliteten i de erhvervsrettede uddannelser, hvilket erhvervslivet og de unge vel ikke kan være tjent med !

Yderligere oplysninger: Formand Ingo Østerskov, 40 10 89 10, eller konstitueret direktør Charlotte Lundsgaard, 333 77 888 eller 20 12 00 97.
 

Læs mere her

tags: 2008, direktør, politi, økonomi, uddannelse, regeringen, erhvervslivet, regering, Danske Erhvervsskoler, arbejdsmarked, arbejdskraft, finanslov,