Kvinder går glip af lønforhandling

Cirka hver femte kvinde på barsel går glip af lønforhandling, viser en undersøgelse blandt HKs medlemmer.

Selv om det er i strid med lovgivningen, så går cirka hver femte kvinde glip af lønforhandling, mens hun er på barsel. Det viser en undersøgelse blandet 12.000 af HKs medlemmer.

Næstformand i HK, Mette Kindberg, er overrasket over, at så mange kvinder fortsat mister lønforhandlingen, mens de er på barsel.

- Kvinderne har ret til lønforhandling, når de er på barsel. Det har vi flere gange fået medhold i hos domstolene. Derfor kommer det bag på mig, at det stadig er et så stort problem, siger hun.

Mette Kindberg henviser blandt andet til en dom fra Retten i Horsens, hvor en kvinde tilbage i 2008 fik tilkendt en erstatning på 11.000 kroner, fordi hun ikke fik den lønforhandling, hun havde krav på.

Ifølge ligebehandlingsloven og ligelønsloven må der ikke ske en forskelsbehandling på grund af barsel. Derfor har kvinder og mænd på barsel krav på sædvanlige lønstigninger, når de genoptager arbejdet.

- Nogle arbejdsgivere tænker måske, at går den, så går den. Og det tyder på, at vi er nødt til at informere vores medlemmer noget bedre om, hvilke rettigheder de har, siger Mette Kindberg.

Lønnen halter bagefter

Den manglende lønforhandling, som mange kvinder går glip af i forbindelse med barselsorloven, kan også mærkes i lønningsposen. 12 procent af kvinderne svarer, at deres løn ikke er fulgt med kollegernes, viser undersøgelsen fra HK.

I den sammenhæng efterlyser næstformanden i HK nogle værktøjer, så det i højere grad bliver muligt for kvinder og mænd, der kommer tilbage fra barsel, at vurdere om de halter bagefter.

- Løn er vanskelig, fordi det ofte er meget individuelt. I forhold til barsel mangler vi nogle redskaber, så det i højere grad bliver muligt for kvinder og mænd, der kommer tilbage fra barsel at vurdere, om de halter bagefter. Det kunne være i form af lønstatistikker, siger Mette Kindberg.

Ændrede arbejdsopgaver.

Undersøgelsen blandt HKs medlemmer viser også, at mange kvinder oplever, at deres arbejdsopgaver er ændret, når de kommer tilbage fra barsel. Godt 20 procent af kvinderne har oplevet det. For mændenes vedkommende er det kun 4,5 procent, der har fået nye arbejdsopgaver efter barslen. Mænd holder dog også meget kortere barsel end kvinder, så tidsrummet, hvor der kan ske ændringer, er heller ikke så stort.

Medarbejderne er dog langt fra forpligtet til at acceptere alle ændringer, påpeger Mette Kindberg.

- Hvis en områdeleder bliver sat til at betjene kassen, eller en bogholder bliver sat til at udføre sekretær arbejde, er det så markante ændringer af ens arbejdsopgaver, at man ikke behøver acceptere det. Men er man er i tvivl, er det altid en god ide at kontakte sin fagforening, siger Mette Kindberg.

Læs mere her

tags: HK, Horsens, 2008, fagforening, fagforening, lovgivning, domstol, lønstigning, arbejdsgiver,

Dagens nyheder - Læs bla. om Løsning på smut-hjem-regler vækker blandede følelser

Store Nørderne fra DR bliver hædret af Ingeniørforeningen
Ingeniørforeningen giver nystiftet pris til DR-programmet Store Nørd
Læs mere her

IDA hædrer nørdet fjernsynsprogram
Ingeniørforeningen giver nystiftet pris til DR-programmet Store Nørd
Læs mere her

Inger med jobbet ingen vil have
Beskæftigelsesminister Inger Støjberg forsøger i disse dage at lappe på det problemfyldte aktiveringssystem. Forude venter dog en endnu større udfordring for viborgenseren.
Læs mere her

Løsning på smut-hjem-regler vækker blandede følelser
De danske universiteter er tilfredse med, at deres udenlandske forskere ikke længere bliver smidt ud af landet, inden de kan forsvare deres afhandling. Alligevel er der skår i glæden: »Det forekommer helt absurd, at man skynder sig at få dem ud.«
Læs mere her

Prisbelønnet kok ny chef for Det Sunde Køkken

Den prisbelønnede kok Mogens Fonseca Pedersen er fra 1. november Region Sjællands nye driftschef for Det Sunde Køkken, der leverer mad til patienter og personale på en stor del af sygehusene.

Mogens Fonseca Pedersen er både uddannet kok og diplomuddannet i ledelse. Han har de sidste fem år været køkken- og hotelchef ved Hvidovre Hospital efter en karriere i restaurationsbranchen.

For sit arbejde med madproduktion i det danske sundhedssvstem har Mogens Fonseca Pedersen modtaget flere udmærkelser. Blandt andet Det Danske Gastronomiske Akademis æresdiplom i 2007. Som den første uden sundhedsfaglig baggrund har han også modtaget Den Gyldne Skalpel , som uddeles af Dagens Medicin.

Mogens Fonseca Pedersen bor sammen med sin kone og datter ved Ringsted.

Yderligere oplysninger:
Mogens Fonseca Pedersen
Tlf.: 26 30 68 99

Direktør Michael Nørgaard
Koncernservice, Region Sjælland
Tlf.: 40 88 76 05

Læs mere her

tags: Hvidovre, Sjælland, sygehus, 2007, Ringsted,

Dagens nyheder - Læs bla. om Skyerne hænger tungt over projektlederne

En stærk beslutningstager til Amagerbanken
Niels Heering er indstillet som ny bestyrelsesformand i Amagerbanken. Bag ham står Karsten Ree og Finansiel Stabilitet, og foran ham ligger noget af en opgave.
Læs mere her

EU-dom i lønstrid kan få stor konsekvens
Ingeniørforeningen mener, at en EU-dom og fratrædelsesgodtgørelse kan føre til ændringer i loven - helt i tråd med at ældre skal forblive i job.
Læs mere her

FOA rejser tusinde af sager efter EU-dom
Efter EU-dom rejser FOA sager for flere tusinde FOA-medlemmer, som er blevet opsagt efter, de fyldte 60 år.
Læs mere her

Kan du løfte arven efter den karismatiske virksomhedsejer?
UGENS DILEMMA: Selv om den nu afdøde stifter og ejer af virksomheden specifikt bad dig om at overtage roret efter ham, føler du nu ikke, at de øvrige chefer bakker op om dig som øverste leder. Tager du kampen op med dine modstandere eller forlader du virksomheden?
Læs mere her

Livet som erhvervsleder er for fedt
For Mærsk Mc-Kinney Møllers personlige assistent igennem snart to årtier, Lars-Erik Brenøe, er løbetræning på et hold for erhvervslivets spidser blevet en essentiel del af ledertilværelsen, som ellers udfordrer helbredet.
Læs mere her

Opblød den rå tone på jobbet
Omgangstonen kan godt være meget direkte og tangere det rå på visse arbejdspladser. Vær som leder opmærksom på, at tonen ikke bliver personlig.
Læs mere her

Nobelpris i arbejdsløshed
Blandt årets tre nobelprismodtagere i økonomi er professor Dale T. Mortensen, der har tætte bånd til Danmark: Far og bedsteforældre fra Hobro-egnen og gæsteprofessorat på Aarhus Universitet. Ude i verden er han imidlertid mest kendt for sit banebrydende arbejde med at forklare arbejdsløshed.
Læs mere her

Hun kan få Ree til at holde mund
Tina Fogh Aagaard var jurist i Forsvarsministeriet, da hun i starten af 90erne blev sat til at hjælpe rigmanden Karsten Ree med at hæve en ubåd. I dag er hun direktør i hans selskab, hans repræsentant i Amagerbanken – og en af de få, der kan få ham til at tie stille.
Læs mere her

Smut-hjem-regler for forskere bliver lempet efter hård kritik
Efter hård kritik ændrer Integrationsministeriet reglerne, så udenlandske ph.d-studerende igen kan blive og forsvare deres afhandling, inden de bliver sendt ud af landet igen.
Læs mere her

Skyerne hænger tungt over projektlederne
Projektledere i it-branchen kan se frem til endnu mere komplekse projekter fremover. Cloud computing og øget pres for billigere priser er årsagen.
Læs mere her

Studerende forventer, at DF redder SU'en

Statsminister, Lars Løkke, har netop indledt forhandlingerne af en ny SU-reform i sin åbningstale. I talen lagde han bl.a. op til, at belønne de studerende, der afslutter deres uddannelse hurtigt og så til gengæld være knap så gavmilde over for dem, som er langsomme .

Da reformer kræver flertal i Folketinget, vil det kræve, at Dansk Folkeparti stemmer for forslaget for at det kan gennemføres. De studerende bag initiativet Unge ta r ansvar regner med at Dansk Folkepart vil forhindre forringelser af SU en.

Mikkel Zeuthen, SU-talsperson fra Unge ta r ansvar, siger:
Dansk Folkeparti har mange gange slået sig op på at redde SU en. Vi regner med, at de står ved, hvad de siger, og vi forventer, at de kritiserer Lars Løkkes oplæg til at forringe SU en.

Dansk Folkeparti har ytret sig om SU gentagne gange de seneste år. Her er et par eksempler:

- Vi har haft og vil fortsat have fokus på de ældre, men vi vil være ungdommens parti samtidig, og det budskab skal vi bare have ud over stepperne,« siger Martin Henriksen, socialordfører i DF, og minder om, hvordan DF for eksempel tidligere har forhindret regeringens foreslåede SU -forringelser. (Information 20. september 2010)

- Det [forkortelse af SU-perioden] er ikke noget, vi umiddelbart ville støtte. Vi tror, at det ville gøre det endnu sværere at opfylde de mål, vi har, om at 50 procent af de unge skal gennemføre en videregående uddannelse. Så jeg tror, at det ville være en rigtig dårlig forretning for Danmark, hvis man begynder at beskære SU'en«, siger Hans Kristian Skibby, der sidder i Folketingets Uddannelsesudvalg for Dansk Folkeparti. (pol.dk, 8. juli 2010)

Dansk Folkeparti brugte i forbindelse med Genopretningspakken SU en, som et argument for ikke at gennemføre regeringens første plan om indefrysninger af overførselsindkomster:

- I ved alle sammen, at DFs aftale med regeringen NETOP betød, at folkepensionister- og førtidspensionister, SU-modtagere og folk på dagpenge og anden overførselsindkomst IKKE får fastfrosset deres indkomst, sådan som regeringen havde foreslået. Det fik DF jo fjernet. (Pia Kjærsgaards grundlovstale, www.danskfolkeparti.dk)

- Regeringen ville skære hos kommunerne og fastfryse overførselsindkomster for førtidspensionister og SU- modtagere. Det, at vi indgik i genopretningspakken, gjorde, at de ting blev pillet af bordet. (Thulesen Dahl til Politiken 18.08.10)

Læs mere her

tags: Dansk Folkeparti, Danmark, 2010, uddannelse, Politiken, regeringen, Folketinget, regering, penge, folkepension, førtidspension, studerende, videregående uddannelse,

Dagens nyheder - Læs bla. om Øget administration sluger 330 mio. kr. ekstra af universiteters budget

Snyd med østarbejder-register
Udenlandske firmaers pligt til at registrere sig i Danmark tilsidesættes tilsyneladende i stor stil. Det betyder, at et af fagbevægelsens vigtigste våben i kampen mod løndumping er alvorligt ramponeret.
Læs mere her

Øget administration sluger 330 mio. kr. ekstra af universiteters budget
Universiteternes omkostninger til administration er vokset 1,5 procentpoint på to år, hvilket svarer til 330 mio. kr. Årsagen ligger ikke helt fast.
Læs mere her

Mini MBAen - De nyeste input inden for ledelse

Den nye danske lederuddannelse Mini MBAen, modtager rosende kommentarer efter at have eksisteret i et års tid. Det er det store udbytte, den høje faglige standard, den overkommelige pris og ikke mindst muligheden for at få uddannelse, job og familie til at gå op i en større enhed, der fremhæves.

Mini MBAen er inspireret af undervisningen på MBA, men gennemføres som deltidsstudie med maks timeforbrug á 4 timer pr. uge og med fokus på generel ledelse.

Uddannelsen uddanner folk til at blive ledere i store virksomheder. Deltagere får mulighed for at udvide deres teoretiske viden, som gør dem bedre i stand til at varetage nye ledelsesfunktioner - også uden for deres nuværende arbejdsområde.

Mini MBAe varer et halvt år og koster kun 35.000 DKK, ekskl. moms. Flere end 200 danske erhvervsfolk er pt. i gang med uddannelsen og der starter hold op her i oktober samt i januar 2011, marts 2011, maj 2011, august 2011 og i oktober 2011. Både i København og i Århus.

Du får adgang til uddannelsesplatformen, uanset hvilket hold, som du er med på, straks efter din tilmelding og registrering.

---

Introduktion til uddannelsen:

Mini MBAen

Hér får du en dansk managementuddannelse, en mini MBA , som giver dig et massivt forretningsmæssigt løft, så du når dine mål og resultater. Et anerkendt læringsforløb, som på samme tid udfordrer og støtter dig i din udvikling som leder.

Diplomleder uddannelsen (DIP) er baseret på e-learning,

men kombineres med forelæsninger/kursusdage efter

hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen.

Uddannelsen er for dig, der ønsker større indsigt i de væsentligste management-områder - herunder strategi, organisering, ledelsesinformation og markedsforståelse samtidig med at du lærer at beherske og integrere denne indsigt i din dagligdag.

Uddannelsens 6 moduler er på MBA-niveau & indeholder flg.:

Modul 1: Personaleledelse & psykologi

Modulet personaleledelse & psykologi giver dig en solid

teoretisk og praktisk viden om HR, personaleledelse, psykologi, kommunikation og kompetenceudvikling. Dermed udvikler du dine evner som personaleleder.

Herunder:

- Personalepolitik & HR, personaleplanlægning

- Kompetenceudvikling og - styring

- Medarbejderudvikling og lederudvikling

- Motivation og arbejdspsykologi

- Personaleudvikling & HRD

- Medarbejdernes adfærdsmønstre.

- Konflikter og konflikthåndtering

- Organisation, HR & personaleledelse.
- Samarbejdsrelationer og motivation.
- Mediationer og konfliktløsningsmetoder.
- De nye medarbejderudviklingssamtaler.

- Gennemførelse af det strukturerede interview

- Spørgeteknik
- Aktiv lytning, kropssprog, - Sprog

- Interviewøvelser

- Gruppeprocesser, teambuilding og kommunikation.

- Mv.

Ca. 100 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 25.10.10, kl. 9.00-16.00 på Copenhagen Marriott Hotel.

Modul 2: Forandringsledelse

Bliv bedre til at angribe forandringer ud fra en praktisk tilgang. Dermed sikrer du, at forandringens momentum ikke løber ud i sandet. Bliv bevidst om din egen rolle som forandringsleder og få en forståelse for forandringers dynamik, psykologi og cyklus.

Modulet sætter fokus på de ledelsesmæssige, psykologiske og kommunikative mekanismer ifm. forandringer, herunder

- Business Process Reengineering.
- Fusioner.

- Forandringsprojekter.

- Forandringsmål.

- Forandringsledelsesværktøjer.

- Forandringsledelse som strategi.
- Forandringsledelse og -kommunikation.
- Den strategiske forandringsproces.
- Fusions- og sammenlægningsprocesser.
- Modstand mod forandring.

- Kobling af teori og modelgennemgang af forandringsprojekter
- Kotters model til forandringsledelse
- Forandringskommunikation: Sådan motiverer du.
- Forskellige typer af reaktionsmønstre ved forandringer

- Mv.

Modulet inkluderer ekstra afsnit med værktøjer og metoder inden for avanceret forandringsledelse, omstruktureringer, sammenlægninger, fusioner samt nedskæringer.

Ca. 120 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 19.11.10, kl. 9.00-16.00 på Copenhagen Marriott Hotel.

Modul 3: Forretningsudvikling og strategi

Modulet sætter fokus på moderne ledelsesteori og ledelse som selvstændig profession, herunder en overordnet forståelse af, hvordan du arbejder strategisk i den nuværende komplekse markedssituation.

Du får udvalgte analyseredskaber til at arbejde med operationel strategi i din hverdag som leder samt indblik i, hvordan du som leder aktivt kan koble din organisations strategi med dine daglige ledelsesopgaver. Herunder:

- Lederollen, opgaver og udfordringer.
- Overordnet strategiarbejde som pejlemærke
- Den operationelle strategis håndtag , analyseredskaber, mv.
- Strategisk overblik.
- Medarbejder, kunde, bundlinie.
- Implementering af forretningsstrategien.
- Integreret forretningsledelse i et strategisk perspektiv.
- Kundefokusering.

- Ledelsesmetoder for den erfarne leder.
- Engagement og motivation.
- Evaluering af ledelsesindsatser.
- Målsætnings strategier og -værkstøjer.
- Succes som strateg og leder.

- Mv.

Modulet inkluderer ekstra afsnit med ledelsesværktøjer og metoderfra psykologiens verden, herunder undervisning i avanceret adfærdspsykologi, organisationspsykologi, teambuilding, coaching, supervision, mentoring, mv.

Ca. 120 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 15.12.10, kl. 9.00-16.00 på Copenhagen Marriott Hotel.

Modul 4: Værdiskabende ledelse

Herunder:
- Excellence modellen.
- Den værdiskabende leder.
- Den nye økonomi.
- Metodiske forståelser.
- Strategisk personaleledelse.
- Organisationens kultur, -klima &-struktur.
- Lederens nye roller.

Coordinated Management of Meaning.
- CMM-teori.
- Kommunikation og samspil.
- Kommunikation og koordinering.
- Videndeling. Communities of practice.
- Action Learning.
- Team ledelse
- Systemisk organisationsforståelse.
- Optimering af lederens handlerum.
- Forståelse for HRM.
- Gruppedynamik og konflikthåndtering.
- Dilemmalæring og -forståelse.

Ca. 100 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 25.01.11, kl. 9.00-16.00 på Copenhagen Marriott Hotel.

Modul 5: Resultatorienteret ledelse

Herunder:

- Belønningsledelse.
- Karismatisk ledelse.
- Situationsbestemt ledelse.
- Værdibaseret ledelse.
- Loyalitetsbaseret ledelse.
- Anerkendende ledelse.
- Transformationsledelse.
- Holistisk ledelse.

Måling og evaluering:
- Balanced Scorecard modellen.
- Centralisering/decentralisering dilemma.
- Kritiske succeskriterier.
- Løbende implementering.
- Effektivitet og lønsomhed.
- Mv.

Ca. 100 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 22.03.11, kl. 9.00-16.00 på Copenhagen Marriott Hotel.

Modul 6: Udviklende ledelse

Herunder:

- Ledelse af organisatoriske forandringer.
- Målrettet organisationsudvikling.
- Den lærende organisation.
- Udvikling og implementering af videndelingsstrategier.
- Communities of practice.

Strategisk udvikling:
- Coaching.
- Følelsesmæssig intelligens.
- Stærkere netværk.
- Kreativitet og innovation. R & D.
- Lederens udviklingspsykologi.
- Avanceret samtaleteknik.
- De skjulte kommandoer.
- Kriser og konflikter.
- Mediation og konfliktløsningsmetoder.
- Narrative (historiefortællende) arbejdsmetoder.
- Verbal- og non-verbal kommunikationstræning.

Mål og resultater:
- Opfølgning på forretningsstrategien.
- Den samlede virksomhedsstrategi.
- Personlig handlingsplan.
- Mv.

Ca. 100 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 24.05.11, kl. 9.00-16.00 på Copenhagen Marriott Hotel.

Eksamen

Herunder gennemgang af hver kursists testresultater ved
hvert modul. Eksamen finder sted d. 30. maj 2011.

Både i e-learning-modulerne og på kursusdagene sætter underviserne fokus på de processer, der finder sted i deltagernes virksomhed, samt hvilke muligheder og metoder deltagerne kan benytte sig af for at påvirke og optimere processerne til gavn for virksomhedens udvikling.

Undervisningsmaterialet er på handelshøjskole- og MBA-niveau, men gøres lettilgængeligt via en kombination af faglig viden og cases fra udvalgte virksomheder. Desuden giver uddannelsen mulighed for at etablere netværk med ledere på øverste niveau på tværs af en lang række førende private og offentlige virksomheder.

Til hvert modul vil der blive afholdt en kursusdag inklusiv en workshop, der tilsammen strækker sig over en hel dag. Her vil der blive mulighed for personlig sparring med en række topledere, undervisere fra Master-uddannelserne og professionelle erhvervspsykologer. Læs om vores undervisere og samarbejdspartnere her.

Hvem bør deltage

DIP-uddannelsen er designet og målrettet til både nye & erfarne ledere & konsulenter, fx.

- Ledere og konsulenter på vej mod øverste lederniveau.

- Funktionsledere: marketingchefer, økonomichefer,

produktionschefer, IT-chefer, udviklingschefer, salgschefer,

kundechefer, kontorchefer, etc.

- Afdelingsledere

- Mellemledere

- Nøglemedarbejdere i koncernstabe

- Ledere af projekter

- Ledelses- & management konsulenter

Undervisningsform

Ved tilmelding til kurset modtager deltagerne et password og

et brugernavn, der giver direkte adgang til undervisningssiderne, bibliotekerne og linksiderne, der er tilkoblet undervisningen. Samtidig får deltagerne adgang til et online-dialogforum med eksperter og fagfolk, der bidrager undervejs i kursusforløbet med indlæg, cases og praktiske eksempler. Via dialogforumet har deltageren også mulighed for at komme i kontakt med de

øvrige kursister. Undervisningen er konkret og jobrelateret, og kurset er tilrettelagt således, at deltageren kan trække direkte

på indlæringen i forbindelse med daglige arbejdsopgaver.
Læs mere her.

Forberedelse:

Før kursets start udfyldes et omfattende spørgeskema, som,

når vi har behandlet svarene, viser deltagerens læringsprofil og deltagerens niveau inden for ledelse. Profilen vil blive holdt op imod deltagerens resultater ved den afsluttende eksamen.

Krav til udstyr:

For at kunne deltage på DIP-uddannelsen, skal du have adgang til en pc med internetopkobling og en e-mail-adresse.

Kontakt Aktiv Kurser
For personlig rådgivning kontakt venligst Aktiv Kurser på

telefon 4576 58 58 eller send en e-mail.

Læs mere her

tags: København, internet, interview, 2011, økonomi, Århus, politi, uddannelse, selvstændig, virksomhed, biblioteker, moms, mentor, non-verbal kommunikation, konflikthåndtering, Coaching, motivation, organisationspsykolog, innovation, sprog, kompetenceudvikling, personaleledelse, Management, medarbejderudvikling, organisationsforståelse, psykologi, kommunikation, strategi, organisation, arbejdsmetode, kursusforløb, undervisning, ledelsesværktøjer,

Dagens nyheder - Læs bla. om Sig det ligeud: Du er ikke god nok

Gårdejer med mange kasketter
Om der står kornavl på gården eller bonede gulve i bestyrelseslokalet på dagsordenen er lige meget for Jørgen Hesselbjerg Mikkelsen. Den udskældte Alm. Brand-formand går til opgaverne i finanskoncernen og hjemme på gården med samme mantra: Man siger ikke ja til noget, man ikke kan passe.
Læs mere her

Espersens lokkemad: Lav skat og internationale skoler
Danmark skal frem i feltet i det globale kapløb om verdens førende talenter. Udenrigsminister Lene Espersen vil lokke med en bedre forskerskatteordning og internationale skoler.
Læs mere her

Lene E vil lokke udlændinge til Danmark med lav skat og internationale skoler
Med en reform af forskerskatteordningen, flere internationale skoler, offentlige papirer på engelsk og enkel kontakt til offentlige myndigheder vil udenrigsminister Lene Espersen (K) gøre Danmark langt mere attraktiv for udenlandsk arbejdskraft. DI jubler over tiltagene, men understreger, at det haster.
Læs mere her

Sig det ligeud: Du er ikke god nok
Selv det mest brændende engagement er ikke nok til, at en ansat skal have lov til at løse opgaver, du som leder ikke mener, personen er dygtig nok til.
Læs mere her

Studerende chokerede over SU-udspil

Studerende mener ikke at der kommer hverken flere eller hurtigere studerende ved at tage SU fra langsomme studerende og give til de hurtige. Tværtimod, lyder det fra Danske Studerendes Fællesråd.

Ét af forslagene i en kommende SU-reform indebærer, at man belønner de studerende, der afslutter deres uddannelse hurtigt og så til gengæld er knap så gavmilde over for dem, som er langsomme . Det afslørede statsministeren i dag i sin tale på Folketingets åbningsdag.

Formanden for Danske Studerendes Fællesråd og SU-talsperson for initiativet Unge ta r ansvar, Mikkel Zeuthen, mener derimod ikke, at det er en farbar vej at bruge SU en som et instrument til at få flere unge hurtigere igennem en uddannelse:

At tage SU fra de langsomme studerende og give til de hurtige, vil i bedste fald betyde, at de langsomme bliver endnu langsommere, og i værste fald at flere studerende vil falde fra siger Mikkel Zeuthen og uddyber:

Hvis vi som studerende får frataget en del af vores indkomst, bliver man nødt til at arbejde mere ved siden af studiet for at få råd til basale ting som bolig, mad og studiebøger. Det vil betyde, at man nødvendigvis må nedprioritere studiet. Andre vil helt droppe studierne, fordi det simpelthen bliver for sur en pligt. , afslutter Mikkel Zeuthen.

---------
En række elev- og studenterorganisationer fik i maj lavet en stor undersøgelse om studentøkonomi, hvor 4.971 studerende fra forskellige uddannelser i hele landet har besvaret et spørgskema.

Undersøgelse viste blandt andet, at:

- Studerende har en meget spinkel økonomi, som kan væltes af små uforudsete omkostninger.

- Over 90 procent svarede "Hvis jeg fik frataget et års SU, ville jeg bruge mere tid på betalt arbejde og mindre tid på min uddannelse"

Undersøgelsen er vedhæftet.

---

Unge ta'r ansvar er en bred alliance af elever, studerende, lærlinge og unge i arbejde, der er samlet om et fælles mål; at få forbedret forholdene for unge i uddannelse og arbejde.

Unge ta'r ansvar vil aktivere og politisere unge i hele landet i kampen for en helt ny ungdomspolitik, der sætter fokus på de problemer og udfordringer, unge står overfor i dag, og komme med reelle løsninger.

Som en del af kampagnen afholdtes et ungdomstopmøde i Odense den 18. september og demonstrationer over hele landet på Folketingets åbningsdag den 5. oktober.

Læs mere på http://www.ungetaransvar.dk

Læs mere her

tags: økonomi, Odense, statsminister, politi, uddannelse, Folketinget, omkostninger, studerende, organisation, lærling, studenterorganisationer,

Dagens nyheder - Læs bla. om LO: Danskerne har brug for efteruddannelse

»Jeg rystede og græd i sengen«
Stressen kom snigende, da finanskrisen kostede flere og flere ordrer for den selvstændigt erhvervsdrivende fotograf Jonas Kunzendorf. Som sin egen chef var han sen til at søge hjælp til at komme ud af stresstilstanden.
Læs mere her

Stressbølge følger i krisens kølvand
I takt med at krisen langsomt slipper sit tag i virksomhederne, stiger antallet af stresstilfælde blandt ansatte, som hidtil har skjult, at de ikke trives – af frygt for at blive fyret. Vær opmærksom på stresssymptomer, opfordrer stressekspert.
Læs mere her

Musikken er det store frirum
Ole Vagner elsker at spille bas. I går åbnede han sit seneste ejendomsprojekt i form af et kollegium i Malmø.
Læs mere her

Slår du ned på småracisme?
Tonen er lige lovlig skarp på arbejdspladsen, hvor en muslim af og til udsættes for halvracistiske kommentarer fra kollegerne. Kan han selv sige fra over for drilleriet, eller griber du ind?
Læs mere her

DI: Unge skal hjælpes tilbage på jobbet
Reform af førtidspension og mere uddannelse er vejen frem, mener DI. Men der skal en strammere styring til i den offentlige sektor.
Læs mere her

Djøf går mod strømmen og får medlemmer
De fleste fagforeninger har svært ved at få nye "kunder" i butikken. Men hos Djøf strømmer de studerende til.
Læs mere her

LO: Danskerne har brug for efteruddannelse
LO kalder statsministerens åbningstale for den sørgeligste i mands minde. Visionerne er ikke med til at drive Danmark fremad, siger LO-formand.
Læs mere her

Hjælp til lektierne med chat og webcam

Indsendt til Del en god idé af Anne Vest Hansen, projektleder på Lektier Online. Projektet henvender sig til elever i udskolingen fra udsatte boligområder.

Projekt Lektier Online er et tilbud om lektiehjælp til elever i udskolingen, primært målrettet tosprogede, som bor i udsatte boligområder. Servicen fungerer ved, at eleven logger sig på sitet http://www.lektier-online.dk/ target=_blank>lektier-online.dk fra sin computer og får personlig kontakt med en lektiehjælper via chat og webkamera. Projektleder Anne Vest Hansen har skrevet til http://www.uvm.dk/Uddannelse/Tvaergaaende%20omraader/Del%20en%20god%20ide.aspx target=_blank>Del en god idé om projektet.

Projektet henvender sig både til drenge og piger, men vil især gerne være et alternativt tilbud om lektiehjælp til de ældste tosprogede drenge i folkeskolen, der ikke længere bruger de traditionelle, fysiske lektiecafeer.

På lektier-online.dk, der åbnede i februar 2010, kan eleverne få lov til at være anonyme, og de undgår at skulle udstille deres behov for lektiehjælp. Online-platformen er desuden genkendelig for eleverne, fordi den ligner de webservicer, de kender i forvejen.

900 elever har profil på Lektier Online
Stadig flere elever finder vej til den gratis lektiehjælp, og i dag har 900 elever en profil på sitet. I gennemsnit får 50-60 elever lektiehjælp i op til 45 minutter ad gangen om ugen.

På baggrund af erfaringerne fra Århus har Lektier Online nu udvidet servicen, så endnu flere kan få glæde af lektiehjælpen, der åbnede igen efter sommerferien den 12. august. I samarbejde med skoler i udsatte boligområder i Aalborg, Odense og Herning er projektteamet bag lektier-online.dk netop nu på en Tour de Lektier-Online rundt til udvalgte skoler. Her får eleverne vist en demo af lektier-online.dk, og de bliver introduceret til, hvordan de kommer i gang med at bruge sitet.

---

Fakta
Hver mandag, torsdag og søndag klokken 18-20 sidder et team af lektiehjælpere klar ved tasterne i et callcenter på Statsbiblioteket i Århus. Lektiehjælperne giver lektiehjælp i matematik, dansk, engelsk eller andre fag på 7. til 10. klassetrin. Med moderne medier som chat og webkamera skal tjenesten især appellere til drenge i udsatte boligområder. Lektier Online er et treårigt udviklingsprojekt finansieret af satspuljemidler og skal efter planen være landsdækkende inden udgangen af 2011. Projektets styregruppe består af repræsentanter fra Integrationsministeriet, Undervisningsministeriet, Styrelsen for Bibliotek og Medier samt Statsbiblioteket. Projektets praktiske gennemførelse sikres af Statsbiblioteket.

Læs mere her

tags: 2010, 2011, Odense, Århus, computer, Aalborg, Herning, folkeskole, sommerferie, kamera, sprog, projektleder, Undervisningsministeriet,

Dagens nyheder - Læs bla. om Dansk Erhverv: Afskaf cafépengene

Danske rådgivere oplever boom i dragens land
Danske rådgivende firmaer oplever en kæmpe vækst i Kina. På tre år har Cowi i Kina mangedoblet sit medarbejderantal. Også NNE Pharmaplan oplever klar vækst.
Læs mere her

Danskere bestormer a-kasserne
Krisetider betyder, at a-kasserne får flere medlemmer. Siden 2008 er der kommer 26.000 nye medlemmer til.
Læs mere her

»Nationalbankdirektøren« krydser sit spor
Jørn Astrup Hansen skal igen rydde op i den færøske bankverden, denne gang som statens repræsentant i krakkede Eik Banki. Forventningen er uddeling af drøje hug til alle ansvarlige.
Læs mere her

Dansk Erhverv: Afskaf cafépengene
Dansk Erhverv vil afskaffe SUen for hjemmeboende og give mere til studerende, der vælger at tage et semester i udlandet. Arbejdsgiverorganisationen varmer op under regeringens bebudede SU-reform.
Læs mere her

Martin Skovmand er udnævnt til ny pressechef i Landbrug & Fødevarer

Martin Skovmand er udnævnt til ny pressechef i Landbrug & Fødevarer. Han kommer fra en stilling som pressechef i Kulturministeriet, og har før det bl.a. arbejdet som redaktør, vært og journalist på DR Nyheder, Deadline og P1 Debat.

Martin Skovmand er 41 år, uddannet journalist fra Danmarks Medie- og Journalisthøjskole, og har desuden taget en Master of Science in Journalism fra Columbia University i New York City, hvor han specialiserede sig i New Media og Broadcast Management.

Martin Skovmand tiltræder den 19. oktober.

Læs mere her

tags: New York, DR Nyheder, Danmark, Kulturministeriet, journalist, Journalisthøjskole, Management,

Dagens nyheder - Læs bla. om Dansk ingeniør på Kinas superjernbaner

Traditionel fagbevægelse mister opbakning
Næsten fire ud af ti danskere står udenfor den traditionelle fagbevægelse. Det truer den danske aftalemodel, advarer forsker.
Læs mere her

»Jeg føler nok, at jeg har ofret min karriere«
Henriette Vollmers-Hansen fulgte gladelig med til Frankrig og Italien, da hendes mand blev udstationeret. Men med to små børn var der ikke meget at skrive på CVet, da hun kom hjem. Nu er hun arbejdsløs og undrer sig over, at virksomhederne ikke tager mere ansvar, når de sender en familie ud.
Læs mere her

Rådgiver: Ægtefæller til udstationerede skal holde sig i gang
Medfølgende ægtefæller har svært ved at komme tilbage på arbejdsmarkedet, når de kommer hjem fra en udstationering. Arbejde, uddannelse og initiativ er plusser på CVet, hvorimod det ikke tæller at have været familiedirektør under udlandsopholdet.
Læs mere her

Dansk ingeniør på Kinas superjernbaner
Hele verden som arbejdsplads. Det er virkeligheden for de bedste, danske jernbaneeksperter. I 25 år har Majid Sepehri været i fast rutefart mellem udenlandske baneprojekter. Senest har han deltaget i byggeriet af en af verdens mest avancerede højhastighedsbaner i Kina.
Læs mere her

4 svar på folkeskolens udfordringer

Et nyt konsortium bestående af de tre professionshøjskoler VIA, Metropol og UCC samt Danmarks Pædagogiske Universitetsskole (DPU) ved Århus Universitet peger på fire af folkeskolens udfordringer og inviterer interesserede folkeskoler til konkret samarbejde i et nyt partnerskab om et stort kvalitetsløft af folkeskolen.

Regeringens rejsehold har med sit 360 graders eftersyn udpeget en række problemer og mulige løsninger på folkeskolens udfordringer frem mod 2020. Et nyt konsortium bestående af VIA, Metropol og UCC, samt DPU, fokuserer på fire udfordringer og giver deres bud på en mulig løsning.

De fire uddannelsesinstitutioner uddanner en meget stor del af landets lærere, varetager deres efter - og videreuddannelse i varierede former og samarbejder med kommuner over hele landet om skoleudvikling.

De fire områder, der har særligt behov for at blive udviklet:
- Kvalitetsløft i kernefagene læsning, matematik, engelsk og naturfag
- Bedre klasseledelse ikke mindst med henblik på en bedre inklusion
- Styrkelse af elevernes alsidige udvikling og sociale kompetencer
- Styrkelse af skoleledelse og organisationsudvikling.

Efter- og videreuddannelse on location
De fire institutioner anbefaler, at der satses på efter- og videreuddannelse af lærere, pædagoger og skoleledere, der har betydning på såvel kort som lang sigt. Derfor skal tiltagene organiseres i en ny ramme i form af partnerskaber med alle centrale aktører. Partnerskaberne skal sammen løfte det fælles ansvar for skolens udvikling og lærernes uddannelse.

Partnerskaberne skal skabe tætte parløb mellem uddannelse og praksis. Vi vil fx understøtte, at de lærere, der får et kompetenceløft via efteruddannelse, kommer til at fungere som ressourcepersoner på deres arbejdsplads.

Partnerskaberne etableres bl.a. gennem aftaler med skoler, som skal være drivkræfter i udviklingen. Professionsløftsskolerne skal indgå i kortere eller længerevarende forsknings- og udviklingsprojekter, hvor de fire områders betydning for lærernes praksis undersøges og udvikles.
Derfor inviterer konsortiet nu interesserede folkeskoler til at melde sig til et projekt, hvor målet er, at 15 folkeskoler udnævnes til professionsløftskoler med virkning fra skoleåret 2011/2012.

Konsortiet vil arbejde for at få tilført midler til arbejdet med professionsløftskolerne som led i opfølgningen på regeringens 360 graders eftersyn af folkeskolen og satser på at kunne udvide engagementet til at omfatte alle landets professionshøjskoler og flere skoler og universiteter.

Mere information:
- Besøg Konsortiets hjemmeside "4 svar på folkeskolens udfordringer" http://www.4svar.dk target=_blank>www.4svar.dk
- Vil I være professionsløftskole Se hvordan:

Professionsløftskoler invitation til platform for fremtidens skoleudvikling

Kontakt:
- Rektor Laust Joen Jakobsen, Professionshøjskolen UCC, tlf. 41 89 70 07
- Dekan Lars Qvortrup, DPU, Aarhus Universitet, tlf.: 27 84 40 05
- Rektor Stefan Hermann, Professionshøjskolen Metropol, tlf.: 26 13 73 97
- Rektor Harald Mikkelsen, Professionshøjskolen VIA UC, tlf.: 87 55 10 01


Læs mere her

tags: Aarhus Universitet, Danmark, 2011, Århus, uddannelse, 2020, regeringen, 2020, 2012, regering, folkeskole, uddannelsesinstitution, kompetenceløft, efteruddannelse, organisation,

Dagens nyheder - Læs bla. om Her er verdens mest eftertragtede arbejdsplads

Vækstledelse på dagsordenen
KARRIEREPANELET: Efter nogle år med stærkt fokus på den økonomiske krise, slankning af de interne processer og fastholdelse af markedsandele, skal lederskabet gentænkes og praktiseres på nye måder.
Læs mere her

Her er verdens mest eftertragtede arbejdsplads
Ifølge studerende på økonomiske og teknikrelaterede videregående uddannelser verden over er Google den mest attraktive arbejdsplads.
Læs mere her

Vejen til vækst er grøn

Hvordan sikrer vi, at grønne uddannelser og forskning understøtter vækst og samtidig bidrager til, at Danmark kan blive uafhængig af fossile brændsler Det er det centrale emne på klima- og energiministerens og videnskabsministerens fælles grønne dialogforum.

Videnskabsminister Charlotte Sahl-Madsen (K) og klima- og energiminister Lykke Friis (V) har inviteret repræsentanter fra universiteterne, forskningsråd og erhvervslivet til et grønt dialogforum for at drøfte, hvordan Danmark sikrer et grønt fokus på uddannelses- og forskningsområdet.

Danmark har i mange år brystet sig af at være i det grønne førerfelt. Vi skal sikre, at der i de kommende år er det rette miks mellem universiteternes udbud af kandidater og de kompetencer og viden, som virksomhederne efterspørger. Vi skal have virksomheder, der skaber arbejdspladser og indtægter for Danmark, og her er grøn viden og kandidater fra universiteterne en vigtig forudsætning, siger videnskabsminister Charlotte Sahl-Madsen.

Fremragende kandidater er et helt afgørende konkurrenceparameter, når cleantech-virksomheder kigger på, hvor de skal placere deres investeringer i forskning og udvikling. Derfor er ambitionen at gøre Danmark til en grøn IQ-magnet. Det vil ikke alene skabe vækst og arbejdspladser det vil også fastholde Danmarks position helt oppe blandt de førende i det grønne kapløb, siger klima- og energiminister Lykke Friis.

De to ministre har nu iværksat to analyser. Den ene skal redegøre for, om der er et tilstrækkeligt udbud af grønne uddannelser, som matcher virksomhedernes efterspørgsel. Den anden skal belyse danske styrkepositioner og mulighederne for at fokusere den grønne forsknings-, demonstrations- og udviklingsindsats.

Grønt Dialogforum afholdes fredag d. 17. september i Videnskabernes Selskab.

Læs mere her

tags: Danmark, energiminister, uddannelse, virksomhed, erhvervslivet, energi, konkurrence, videnskab, videnskabsminister,

Dagens nyheder - Læs bla. om Nye togsignaler kan bane vej for ny dansk eksportsucces

Mænd flygter ind på dametoilettet
Mænd sniger sig ind på dame- eller handicaptoiletterne i arbejdstiden. Herretoiletterne er simpelthen for klamme
Læs mere her

Nye togsignaler kan bane vej for ny dansk eksportsucces
Danmarks milliardinvesteringer i signalsystemet ERTMS kan give afsæt til et nyt eksporteventyr i vindmølle-klassen, vurderer branchefolk.
Læs mere her

Prismodtager vil sponsere studerende i oplevelsesledelse

Med Master i Oplevelseledelse Prisen, der blev uddelt på Roskilde Universitet tidligere på året, skal en priskomité nu finde den person i Norden, der vil få størst glæde af at få en sponseret plads på masteruddannelsen. Uddannelsen vil blive givet til den person, som vil opnå den største forskel i karriere og livskvalitet ved at tage masteren," siger formanden for priskomitéen, executive search partner Anne Mette Dissing-Immerkær.

En Master i Oplevelsesledelse (MOL) fra Roskilde Universitet kan betyde, at man forbedrer sine ledermuligheder betragteligt og opnår en stærkt forbedret livskvalitet. Dermed kan uddannelsen også få betydning for mange andre mennesker. Det er baggrunden for, at Roskilde Universitet, der som det eneste i Norden har masteruddannelsen i oplevelsesledelse, i tilknytning til den første uddeling af Master i Oplevelselsesledelse Prisen nu uddeler MOL-sponsoratet, der omfatter en gratis master til en værdi af over 110.000 DKK.

Et løft i livskvalitet

"Ideen med sponsoratet er at vise, hvorledes en akademisk master i oplevelsesledelse kan løfte et menneske karrieremæssigt og i livskvalitet, ligesom modtageren også skal underbygge, hvilken forskel uddannelsen kan gøre til gavn for andre menensker," siger formanden for priskomitéen, executive search partner Anne Mette Dissing-Immerkær.

MOL Prisen 2010 blev i maj uddelt af Roskilde Universitetes rektor Ib Poulsen til en af uddannelses pionerer, ledelsesrådgiver Peter Horn, for sin indsats for uddannelsen i MOLs advisory board og for bøgerne "Oplevelsesledelse i praksis" og den engelsksprogede "Experience Leadership in Practice" med Jens Friis Jensen. Han modtog prisen "på vegne af det samlede advisory board, uddannelsens ledelse, undervisere og administration".

Med prisen fulgte sponsoratet, som prismodtageren i henhold til bestemmelserne skal uddele i samspil med en priskomité, der ud over Anne Mette Dissing-Immerkær, der er tidligere direktør for MBA-uddannelserne på Copenhagen Business School, består af redaktør Ulla Bechsgaard, direktør Anja Hoffmann og uddannelsesleder Jens Friis Jensen.

De kan søge
Masteruddannelsen har ændret tilværelsen for mange af de godt 100, der siden 2005 har taget eller er i færd med uddannelsen.

"Heriblandt ledere fra den private og den offentlige sektor, men også iværksættere, designere, kunstnere it- og film-folk. der er tale om en uddannelse, der hjælper til at sætte oplevelsesmæssig innovation i en forretningsmæssig ramme," fortæller
uddannelsesleder Jens Friis Jensen. Han fremhæver, at der for hvert hold er afsat et mindre antal pladser til kandidater, der ikke nødvendigvis opfylder alle formelle akademiske krav, men som gennem f.eks. ledere eller projektledelse og erhvervserfaring opfylder kravene på anden måde.

Peter Horn har med prisens sponsoratet ønsket at sætte fokus på de mennesker, der ikke selv har mulighed for at få uddannelsen finansieret på anden måde.

Ansøgningsskema til sponsoratet findes på masteruddannelsens hjemmeside, www.ruc.dk/mol, hvor der også kan læses mere om uddannelsen, dens forløb og anvendelighed. Ansøgningsfristen er fredag 15. oktober. Prisen uddeles ved at arrangement i København onsdag 17. November.

"Det kan være begavede akademikere, der er landet på en forkert hylde. Den afskedigede direktør, der har brug for en ny platform. Personen fra en etnisk minoritet, der alene på grund af sit navn har svært ved at opnå en lederstilling. Befalingsmanden fra FN-missioner i udsatte områder. Personer, som gerne vil gøre en indsats trods deres handicap. Typisk mennesker, der med masteruddannelsen også vil kunne udrette meget for andre. Alle fra de nordiske lande kan ansøge, blot de kan følge undervisningen på skandinavisk og overholde et krav om fremmøde," siger han.

Uddannelsen har pt. bl.a. studerende fra Norge og fra Færøerne. Ansøgere kan komme fra Danmark, Norge, Sverige, Finland, Island, Færøerne og Grønland samt det danske mindretal i Sydslesvig.

Link til studiumsponsoratets ansøgningsskema kan findes her.

Læs mere her

tags: København, direktør, Danmark, 2010, Sverige, Norge, FN, uddannelse, kunst, OL, Island, Grønland, Roskilde, Finland, skandinavisk, studerende, rektor, advisory board, innovation, sprog, offentlige sektor, Færøerne, livskvalitet, undervisning,

Dagens nyheder - Læs bla. om Hver tredje forstyrres i spisepausen

Iværksættere og vækst spirer i den rådne banan
For første gang i ti år sender Vækstfonden flere penge til virksomheder vest for Storebælt.
Læs mere her

Telebranchen fik en energibombe i røret
Manden, der nu er den danske telebranches ansigt udadtil, har tidligere holdt samme telebranche i ørerne. Han elsker udfordringer og var pennefører, da Danmarks digitale fremtid skulle noteres ned - på papir.
Læs mere her

Hver tredje forstyrres i spisepausen
Frokosten bliver ofte slugt i en fart, fordi arbejdet kalder. Det er dagligdagen for mange offentligt ansatte, skriver Fagbladet FOA, der udkommer i dag.
Læs mere her