Dagens nyheder - Læs bla. om DTU går imod regeringens forskningsambitioner

DTU går imod regeringens forskningsambitioner
EU kræver mere tværfaglighed af fremtidens forskere. Alligevel går DTU den modsatte vej ved blandt andet at nedprioritere socioteknologi på DTU Management Engineering, der nu flytter til Aalborg Universitet.
Læs mere her

4 millioner kroner til innovationsværksted på Fyn

UDDANNELSE & ERHVERV: Odense bliver hjemsted for internationalt anerkendt innovationsværksted, fab-lab, hvor virksomheder og uddannelsesinstitutioner skal omsætte ideer til prototyper og nye forretninger. Projektet er støttet af Industriens Fond.

Kreativitet. Synergi. Innovation. Der er gerne store ord i spil, når snakken falder på, hvad Danmark skal leve af i fremtiden. Såkaldte buzzwords, som ofte beskyldes for at være varm luft, og hvor mange efterlyser, at ordene udmønter sig i konkret virkelighed.

Det gøres der nu noget ved på Fyn.
Odense bliver for fremtiden hjemsted for innovations- og prototypeværkstedet fab-lab, der allerede kendes i 60 andre lande. Virksomheder og uddannelsesinstitutioner i Region Syddanmark kommer til at arbejde sammen om målrettet produktudvikling, der går fra den gode ide til den færdige prototype.

- Der udvikles generelt rigtig mange gode ideer til nye produkter og services i den danske iværksætterkultur. Problemet er blot, at mange af ideerne ofte strander, når de skal omsættes til konkret virkelighed og klargøres til markedet. Fab-lab understøtter virksomheders udviklingspotentiale og bringer samtidig studerende i praksisrettet kontakt med erhvervslivet, siger Jens Mejer Pedersen, rektor for Erhvervsakademiet Lillebælt, der bliver tovholder for fab-lab.

Industrien har store forventninger
På erhvervsakademiets adresse på Munke Mose Allé i Odense er man lige nu i fuld gang med at indrette det kommende innovationsværksted, som bliver befolket af studerende på akademi- og professionsbachelorniveau samt undervisere. Her vil der blive samarbejdet på kryds og tværs med virksomheder alt afhængig af opgaven. Jens Mejer Pedersen giver et eksempel:

- En virksomhed, der producerer transportanlæg til fødevarer i rustfrit stål, henvender sig til fab-lab med henblik på at få afdækket, hvordan andre typer materialer og belægninger kan forbedre anlæggets hygiejne. Studerende inden for proces- og IT-teknologi påtager sig udviklingsopgaven og laver som et led i deres uddannelse et konkret løsningsforslag, som præsenteres for virksomheden.

Hos Industriens Fond, der har bevilliget 4 millioner kroner til etableringen af fab-lab, lægger man ikke skjul på, at man har store forventninger til projektet.

- I Industriens Fond er vi optaget af at styrke Danmarks konkurrenceevne. I den sammenhæng er det rigtig vigtigt, at vi har et meget stærkt samarbejde mellem virksomheder og uddannelser, siger Mads Lebech, administrerende direktør i den private filantropiske Industriens Fond og peger i den sammenhæng på erhvervsakademiernes rolle:
- Den form for arbejdskraft, der udklækkes fra landets erhvervsakademier, bliver en krumtap i fremtidens virksomheder. Derfor er det vigtigt, at studerende allerede under uddannelse får tæt berøring med virksomhedernes udfordringer ligesom at virksomhederne får adgang til ny innovativ viden gennem de studerende, siger Mads Lebech.
Projektet fab-lab løber over en treårig periode og starter 1. august 2012.

Industriens Fond er en privat filantropisk fond med en formue på knap 4 milliarder kr. Grundlagt gennem 100 år via realkreditlån til industrien. I dag støtter og udvikler Industriens Fond nyskabende projekter, som styrker konkurrenceevnen for dansk industri og erhvervsliv generelt. Få mere at vide på: www.industriensfond.dk

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til:

Mads Lebech
Adm. direktør i Industriens Fond
+45 70 209 208
ml@industriensfond.dk

Læs mere her

tags: Danmark, direktør, uddannelse, Odense, 2012, virksomhed, erhvervslivet, teknologi, Lillebælt, Danmarks konkurrenceevne, Industriens Fond, studerende, uddannelsesinstitution, rektor, arbejdskraft, konkurrence, innovation,

Dagens nyheder - Læs bla. om IDAs administrerende direktør stopper øjeblikkeligt

Her vil fremtidens økonomer arbejde
Se ranglisten over de mest attraktive arbejdsgivere på tværs af de nordiske lande for henholdsvis økonomi- og ingeniørstuderende fra Danmark, Sverige, Norge og Finland.Photos: LUCAS JACKSON
Læs mere her

Kan du undvære job-mails i fritiden?
Hader du e-mails fra chefen, mens du holder fri? Eller er det rart at være på forkant, når du møder på job?
Læs mere her

Tyskerne vil forbyde chefen at maile i fritiden
Der skal være en skarp skillelinje mellem arbejde og fritid, mener den tyske beskæftigelsesminister, der kræver weekender og aftener renset for arbejde.Photos: PICHI CHUANG
Læs mere her

Vigtigt at være påklædt hvis virksomheden lukker
KARRIEREPANELET: Hver fjerde leder frygter, at det kan være svært at finde et nyt og tilsvarende job, hvis virksomheden må lukke.
Læs mere her

Skat afslører ny øst-fidus
Ved at hyre østarbejdere som enmandsfirmaer og ikke som lønmodtagere slipper danske virksomheder uden om at aflønne østarbejderne ordentligt.
Læs mere her

Akademiker-ledigheden er historisk høj
Op til et år efter endt uddannelse er hver tredje unge økonom og jurist stadig ledig. Søg bredere og vær mindre kræsen, lyder rådet fra minister og arbejdsgivere
Læs mere her

Østarbejdere snupper natarbejdet i supermarkederne
Konkurrencen fra østeuropæiske arbejdstagere har længe været en realitet. Nu rammer den også flere supermarkeder, der får fyldt varer på hylderne af østeuropæiske ufaglærte om natten.
Læs mere her

30 forskere flytter fra DTU i protest mod ledelsen
Cirka 30 forskere i design, bæredygtighed og byplanlægning flytter nu fra Danmarks Tekniske Universitet (DTU) til Aalborg Universitet (AAU).
Læs mere her

Hver 10. i byggeriet er arbejdsløs
På trods af kickstart, håndværkerfradrag og store offentlige anlægsbudgetter er ledigheden i byggeriet fortsat høj.
Læs mere her

IDAs administrerende direktør stopper øjeblikkeligt
Michael Hjortlund fratræder efter eget ønske. IDAs formand Frida Frost beklager beslutningen.
Læs mere her

QR-koderne bygger bro mellem de digitale og de fysiske medier

Siden midten af maj har Jobzonen haft QR-koder på henvisningsannoncerne, som giver en ekstra dimension i jobsøgningen. Ved at scanne QR-koderne får jobsøgende mulighed for at se hele jobannoncen med det samme.

Det giver god mening at introducere QR-koder i henvisningsannoncerne, fordi de er med til at bygge bro mellem de digitale medier og de fysiske medier. Med udbredelsen af internettet er vi blevet vant til, at man stort set altid kan læse mere via et link. Den mulighed har man ikke i et fysisk medie som en avis, men det er det med QR-koden.
Udbredelsen af smartphones er stødt stigende, og med udbredelsen vil det også blive mere almindeligt at bruge QR-koder. Den seneste rapport om Elektronik i hjemmet fra Danmarks Statistik* viser, at hvert andet hjem i Danmark ejer en smartphone. Der er altså et stort potentiale i løsningen.

De første resultater viser stor interesse for løsningen

Henvisningsannoncerne med QR-koder åbner op for en helt ny målgruppe. Dem der har fulgt med i avisen på passiv vis, får nu mulighed for at gøre et aktivt valg. De viser en meget umiddelbar interesse for jobannoncen, når de scanner den, og interesserede jobsøgende er guld værd.

Der har som nævnt været QR-koder på henvisningsannoncerne siden midten af maj, og de foreløbige konklusioner er, at der har været stor interesse for produktet. QR-koderne er blevet scannet og interessen for henvisningsannoncerne er intakt.

Jobzonen fortsætter med at tilbyde QR-koder på henvisningsannoncerne, og der forventes at brugerne kan få stor gavn af produktet.

*http://www.dst.dk/pukora/epub/Nyt/2012/NR229.pdf


Læs mere her

tags: Danmark, internet, Danmarks Statistik, 2012, arbejdsliv, jobannonce, jobsøgende, arbejdsgiver,

Dagens nyheder - Læs bla. om Flere arbejdsløse prøver lykken i udlandet

Talentjagt 2.0
Jagten på talent vil i fremtiden ikke dreje sig om at eje medarbejdere med spidskompetencer, men i højere grad om at have dem tilknyttet på tværs af virksomheder.
Læs mere her

Energisektoren holder jobfest i Nordjylland
Ledigheden blandt nordjyske ingeniører er styrtdykket fra landets højeste til den næstlaveste. Det er især energisektoren, der hyrer ingeniører.
Læs mere her

Nordjyske virksomheder hamstrer ingeniører
Ledigheden blandt nordjyske ingeniører er styrtdykket fra landets højeste til den næstlaveste. Det er især energisektoren, der hyrer ingeniører.
Læs mere her

Virksomheder: Vi har praktikpladserne
Mens de unge klager over manglende praktikpladser, har virksomhederne ledige pladser. Det skyldes, at de unge ikke er kvalificerede nok, samt at de ikke vil flytte for at få noget at rive i.
Læs mere her

Gul fagforening vil med i LO
Det Faglige Hus i Esbjerg har sendt et brev til LO om optagelse, selv om det netop er LO-forbundenes medlemmer, de rekrutterer - forsker kalder det rent reklamestunt.
Læs mere her

Flere arbejdsløse prøver lykken i udlandet
Når jobjagten i Danmark ikke giver pote, vælger flere og flere arbejdsløse at søge job i et andet EU-land.
Læs mere her

HR-Konsulentuddannelsen ved PROBANA Business School

Der sker meget inden for personaleområdet i denne tid. Probana har med stor succes præsenteret en konsulentuddannelse, der dels, er baseret på traditonel undervisning i samtlige falige discipliner inden for personaleområdet, og dels, er baseret på e-learning, hvor deltagerne har frihed til og mulighed for at fordybe sig i den nyeste viden, teori, begreber og værktøjer inden for personalepolitik, personalejura, personale- og organisationsudvikling, afvikling og fratrædelser, erhvervspsykologi, mm..

E-learning giver en unik læringsplatform for professionelle erhvervsfolk, der til daglig har travlt og ikke har mulighed for at rive hele dage eller uger ud til efteruddannelse. Uddannelsen har samlet eliten af personaleansvarlige fra både den private og offentlige sektor pga. det stærkt stigende behov for ny viden inden for området, og fordi der her er frihed til lære, når og hvor det passer deltagerne. Det har længe været umuligt for erhvervsfolk at få indsigt i de vigtige områder og den teori, der bla. formidles på Handelshøjskolerne. Metodikken på HR-Konsulentuddannelsen (HRK) faciliterer viden, indsigt og læring på deltagernes betingelser, og kombinerer den teoretiske tilgang med masser af eksempler og cases fra erhvervslivet. Uddannelsens indhold er inspireret af undervisningen på cand.merc.HRM-linien, hvorfra de fleste af uddannelsens undervisere har deres baggrund.

Uddannelsen byder også på spændende indlæg fra landets førende og mest markante erhvervspsykologer, personalechefer og direktører, der alle har mange års erfaring inden for området. Man kan læse mere om uddannelsen på http://www.probana.com/hrk.asp

Læs mere her

tags: direktør, politi, uddannelse, erhvervslivet, efteruddannelse, Probana, psykologi, organisation, Konsulentuddannelsen, E-learning, undervisning, offentlige sektor, værktøj,

Dagens nyheder - Læs bla. om Danskere siger ja til lønnedgang for at undgå fyring

Jobsøgning topper om mandagen
Trangen til at søge job er tilsyneladende størst, mens vi er på arbejde.Photos: Dennis Lehmann
Læs mere her

Danskerne pendler gerne til jobbet
Fire ud af 10 danskere arbejder i en anden kommune end den, de bor i, og de lader sig ikke skræmme af afstand, når de søger job.Photos: Dennis Lehmann
Læs mere her

Udbredt svindel hos udenlandske firmaer
Hver fjerde gang Arbejdstilsynet rykker ud til udenlandske virksomheder, er der bøvl med registreringen, og dermed kan myndighederne ikke holde øje med, hvad firmaet laver.
Læs mere her

Fagtoppen vil forhandle igen
LO-toppen er kommet på overarbejde for at redde stumperne efter de kuldsejlede trepartsforhandlinger.
Læs mere her

Danskere siger ja til lønnedgang for at undgå fyring
Vil du have mindre i løn eller helt miste dit job?
Læs mere her

Første spadestik til byggeri på Hørby Efterskole.

Hørby Efterskole står over for et større ny- og ombygningsprojekt, der nu er sat i gang med udgravningen til en ny dramasal i forbindelse med skolens musikafdeling.

I løbet af sommeren og efteråret sker der en række ændringer på Hørby Efterskoles bygningsmasse, idet der skyder en ny bygning op i tilknytning til de nuværende rammer, ligesom den centrale del af skolen - omkring pejsestuen - renoveres for at blive mere tidssvarende i forhold til den undervisningsform og pædagogiske tilgang til læring, der præger hverdagen på efterskolen.
- Vi har ikke længere brug for en række ensartede lokaler, siger forstander Mogens Vestergård Pedersen, men i højere grad rum, som er forskellige, og som egner sig til, at eleverne i undervisningssituationen får mulighed for at arbejde centralt beliggende steder med meget liv og mange folk eller lidt mere tilbagetrukket på steder, hvor man i ro kan sidde og arbejde sammen en eller to andre elever.

Det betyder, at der i renoveringsprocessen skal lægges klasseværelser sammen, som igen gøres fleksible ved, at der bliver mulighed for adskillelse med foldevægge ligesom der flere steder skyder små nicher op, hvor de elever, der kræver ro omkringundervisningen får ideelle arbejdspladser.
Den nye dramasal er ikke kun tiltænkt skolens musik-&dramalinie, men efterhånden er der opstået en række fag, der kræver plads til bevægelse, men omvendt ikke kræver hele idrætshallen som deres klasselokale. Disse fag - f.eks. et nyt valgfag, der går under navnet 'Cross ´n Dance' - får nu muligheden og pladsen til udfoldelse.

På samme vis får musikeleverne en plads til at vise deres kunnen ved små koncerter for deres kammerater, når en gardarobe i forbindelse med skolens foredragssal omdannes til et 'akustisk torv' midt i gangarealet, hvorfra tonerne kan klinge ud til en stor del af skolen.
Byggeriet afsluttes omkring nytår og forventes at komme til at koste små seks millioner kroner.

Læs mere her

tags: nytår, koncert, klasseværelse, undervisning, efterskole,

Dagens nyheder - Læs bla. om Drastisk fald i ledige job i byggeriet

Drastisk fald i ledige job i byggeriet
Det er blevet sværere for ledige murere, tømrere og andre i byggeriet at finde arbejde.
Læs mere her

Coachen ? hvem coacher

Der er i dag markant fokus på coaching, og fænomenet bliver benyttet i forskellige sammenhænge både i relation til privatlivet og arbejdslivet.
På arbejdspladsen er det forskelligt, hvem der fungerer som coach - coachen kan være en leder, en medarbejder eller måske noget helt tredje Hvordan vurderes, hvad der er mest hensigtsmæssigt i forskellige sammenhænge

En måde der ofte benyttes til at skelne mellem forskellige positioner at coache ud fra er, at skelne mellem den virksomhedseksterne og den -interne coach. Hvorvidt det er gavnligt at anvende en intern coach frem for en ekstern coach og omvendt er afhængigt af den konkrete situation, ydelsen skal rettes mod.

Den eksterne coachs styrke ligger i den manglende tilknytning til den virksomhed, hvori coachingen skal finde sted. Dermed er coachen ikke flettet ind i de kulturelle selvfølgeligheder, der gennemsyrer organisationen og fungerer som usynlige retningsliner for den måde, på hvilken medarbejderne agerer i den organisatoriske kontekst.
Den eksterne coach vil derfor have lettere ved at se mulige sammenhænge, som medarbejderne, grundet deres "kulturelle blindhed", ikke kan få øje på og vil kunne problematisere disse. Den eksterne coachs styrker kan omvendt også anskues som svagheder. Coachens neutrale, ikke-involverede position som outsider kan således gøre det vanskeligt for hende at opnå en dybere indsigt i forretningsgangene og de personlige spil i organisationen - en indsigt, der vil kunne åbne op for ressourcer.

Den interne coachs styrke er omvendt det dybdegående kendskab til virksomheden og den enkelte medarbejder/gruppen af medarbejdere. Som ovenfor beskrevet kan den interne coachs styrker ligesom den eksterne coachs styrker også betragtes som svagheder. Den interne coachs tilknytning til den virksomhed, hvori coachingen skal foregå, kan således gøre coachen blind for de uskrevne regler og usynlige retningslinjer, der er en uomtvistelig kendsgerning i enhver organisation. Ydermere kan det være vanskeligt for en intern coach at opnå den fornødne tillid fra medarbejderen/medarbejderne.

Forskellige typer interne coaches:

Lederen som coach
Lederen som coach er velegnet til at udføre coachingopgaver, der gælder udvikling af enkelte medarbejdere såvel som grupper af medarbejdere, ligesom lederen også vil kunne varetage mere teambuildende og samarbejdsstyrkende funktioner.

En leder bør imidlertid være ekstra varsom med at coache i konfliktsituationer, hvis der er den mindste grund til at mene, at hun selv er en del af konflikten. Dette er selvfølgelig et generelt opmærksomhedspunkt for alle interne coaches, hvad enten de er ledere, konsulenter eller medarbejdere.
Qua lederens magtposition er det imidlertid ekstra vigtigt at tilstræbe så stor en grad af neutralitet som muligt. Yderligere er det vigtigt som leder, der ønsker at fungere som coach, at være opmærksom på, at det i coachingsituationen er medarbejderens ønsker og behov, der er i forgrunden og være villig til at opgive sin rolle som personen, der har og giver svar på alt - en rolle, mange ledere har nemt ved at falde ind i.

Den interne konsulent som coach
Stadig flere virksomheder har i dag en konsulent eller coach tilknyttet deres HR-afdeling.
Den interne konsulent som coach har som funktion at understøtte udviklingsprocesser i organisationen, facilitere konfliktløsning og i øvrigt støtte HR-afdelingens øvrige arbejde.
Ligesom lederen kan den interne coach både arbejde med enkelte medarbejdere og grupper af medarbejdere eller teams.

Primært i virksomheder, der kun har en enkelt intern konsulent ansat, vil denne i mange tilfælde kunne komme til at føle sig som en lus mellem to negle; klemt mellem medarbejdernes og ledelsens ønsker og behov. Yderligere kan den interne konsulent let få en meget ensom position, da hun hverken er tilknyttet den egentlige ledelse eller medarbejdergruppen og ofte vil have en selvstændig funktion i forhold til HR-afdelingen. Som leder, der har en intern konsulent ansat, er det derfor vigtigt at være opmærksom på, at denne konsulent selv bliver tilbudt coaching eller supervision med jævne mellemrum.

Medarbejderen som coach
Endelig kan den interne coachfunktion også varetages af menige medarbejdere - alle kan i princippet coache alle, så længe tilliden er til stede. Denne tillid vil i mange tilfælde være til stede medarbejderne imellem, hvorfor det er oplagt at opkvalificere medarbejdere fra forskellige niveauer/afdelinger i virksomheden i at coache.
Dog skal man i tråd med den interne coachs ovennævnte svage sider holde sig for øje, at en coach også kan blive for bekendt med den coachedes problemstilling. I forlængelse heraf mener nogle ligefrem, at den bedste til eksempelvis at coache en læge vil være en bager! Bageren vil ikke have forstand på lægens praksis og vil derfor kunne stille "dumme" spørgsmål, der kan rode op i lægens taget-for-givetheder omkring hvorfor og hvordan hun gør dette eller hint.

Coaching forestået af medarbejdere kan anvendes på flere forskellige niveauer i virksomheden;

mellem sidestillede kolleger
mellem en erfaren kollega og en nyansat
internt i en projektgruppe/team

Læs mere om PROBANA Business School og Coach uddannelsen (COU) direkte på:

http://www.probana.com/cou.asp

Læs mere her

tags: uddannelse, OB, selvstændig, virksomhed, arbejdsliv, organisation, Coaching, coach,

Dagens nyheder - Læs bla. om DTU-direktør: »Teknologi skal tage brodden af minedrift«

Frida Frost: IDA skal ikke være en von And-pengetank
Pengene fosser ud af IDA hurtigere end kontingenterne strømmer ind, men der er ingen grund til panik, for foreningen har masser af penge, lyder det fra formanden og flere politiske lister.
Læs mere her

DTU-direktør: »Teknologi skal tage brodden af minedrift«
DTU åbner allerede til næste år et arktisk teknologisk universitetscenter i Sisimiut. Her skal der uddannes ingeniører, der kan udfylde behovet for bæredygtig råstofudvinding i Grønland.
Læs mere her

Skab livsglæde og overskud

I en hektisk hverdag, hvor ledelsen dagligt stilles overfor udfordringer vedrørende medarbejderne, organisationen, markedspres, forandringer m.m., kan det være svært at bibeholde gejsten. Det er dog altafgørende, at man som leder nyder den opmærksomhed , der følger med at rollen, og fokus på livsglæde og overskud bør være en naturlig del af hverdagen.

Charlotte Bircow optræder nu som oplægsholder på PROBANA Business Schools Mini MBA med to forskellige oplæg, hvoraf det ene vil omhandle Livsglæde og overskud .

Charlotte Bircow viser og fortæller i dette foredrag, hvordan man ved hjælp af simple redskaber indenfor motion, kost og mentale teknikker, kan blive bedre til at skabe livsglæde og overskud for sig selv, så det bliver det nemmere at prioritere, organisere og optimere sine ressourcer i en hverdag, der for mange af os, er præget af travlhed. Her får du Charlotte Bircows bedste fysiske og mentale værktøjer præsenteret på en humoristisk og inspirerende facon.

Læs mere om Mini MBA en her, http://www.probana.com/2dip.asp, hvor det også er muligt at tilmelde sig.

Læs mere her

tags: OB, organisation, værktøj,

Dagens nyheder - Læs bla. om DJØF: Staten er en klovn til fyringer

DJØF: Staten er en klovn til fyringer
Staten har ikke været god nok til at håndtere fyringer, lyder anklagen fra DJØF og HK, efter at statsadministrationen har afskediget hundredvis af ansatte i det seneste halve år.
Læs mere her

NY konference - Lær alt om bestyrelsesarbejde

Gør dig synlig, og skab dig et netværk hvis du vil prøve kræfter med bestyrelsesarbejde.

Bestyrelsesarbejde ikke kun for C20-topchefernes elite. Der findes et hav af bestyrelsesdøre i både nystartede samt mindre og mellemstore virksomheder, hvor der er mulighed for at få en plads, hvis du har de rette kompetencer. Det er dog næsten umuligt at vide, hvornår og for hvem porten bliver åbnet. For stillingerne bliver ikke slået op, så få struktur i dit netværk og styrk dine kompetencer. 2012 er året du må tage plads i bestyrelsen.

Konferencen sætter fokus på de vigtigst discipliner, som bestyrelsesmedlemmer bør besidde, herunder kommer regler og ansvar, jura, teamwork og netværk.

I samarbejde med advokat Jackie Phillip Bohnstedt-Michelsen, grundlægger af blandt andet Jackie Phillip & Co. Advokatfirma, samt bestyrelsesformand med 8 forskellige professionelle bestyrelsesposter, inviterer vi dig, dine kolleger og netværk til konferencen omkring "Tag plads i bestyrelsen".

Som deltager får du også adgang til et spændende onlinemodul, som har fokus på netværk og synlighed, bestyrelsesarbejde, erstatnings- og selskabsret og teamwork.

På nuværende tidspunkt har flere ledere og direktører allerede tilmeldt sig - både fra det offentlige og private - og det kunne være spændende, hvis I også havde lyst til at deltage.

Konferencen vil være afvekslende i sin form, og du vil blive udfordret af både oplæg og øvelser.

Deltagerpris: Pga. den store tilslutning til dagen er deltagerprisen kr. 3.000,- (normalpris kr. 8.000,-).

Er I 3 deltagere tilbydes en samlet pakkepris á kr. 6.500,-. ex moms

Dagens program

Kl. 8.30 Morgenmad og networking

Kl. 9.00

Velkomst og indledning

Kl. 9.15 Netværk og synlighed

I dag ved vi, at det ikke kun er nok at have en bred kontaktflade du skal bruge dit netværk med en bevidsthed og struktur der får dig frem til den rette bestyrelsespost. I Netværk Danmark findes der over 5.600 så gør dig synlig der hvor det batter.

Oplægget vil bl.a. sætte fokus på:

LinkedIn og netværksgrupper
Visuelle visitkort og medier
Struktur og målbevidsthed
Dine egen kompetenceprofil
Synlighed og opmærksomhed

Kl. 10.30 Pause

Kl. 10.45 Bestyrelsesarbejde generelt

Vi vil give jer en praktisk synsvinkel på bestyrelsesarbejde og at sætte jer ind i de regler, der gælder for bestyrelsesarbejde gående fra de pligter, der påhviler bestyrelsen op til god bestyrelsesskik.

Oplægget vil bl.a. sætte fokus på:

Indblik i, hvordan bestyrelsesarbejdet foregår
Forhold og risici, du skal være opmærksom på
Indsigt i, hvordan du kan deltage på lige fod med mere øvede bestyrelsesmedlemmer
Viden om Corporate Governance
Forretningsplaner
Strategi

Kl. 12.00 Frokostbuffet & kaffe

Kl. 13.00 Lovgivningens krav til bestyrelsen

Jura spiller en afgørende rolle i et bestyrelsesarbejde. Lær de grundlæggende love, regler og pligter at kender der er givne for både dig som bestyrelsesmedlem og bestyrelsesformand.

Oplægget vil bl.a. sætte fokus på:

Ansvar, erstatning og tavshedspligt
Bestyrelsens primære opgaver, dens forpligtelser og risici
Bestyrelseshvervet og lovgivningens krav til bestyrelsen
Straf- og erstatningsansvar for et bestyrelsesmedlem
Knæk et regnskab

Kl. 14.15 Erfaringer og cases

Hold øje med åbninger og led efter relevante bestyrelser. Og bliv opmærksom på udfordringer forbundet med bestyrelsesarbejdet. Lær at kende forskel på samarbejde og strategisk brug af netværk.

Dette oplæg vil derfor sætte fokus på:

Erfaringer fra praktisk bestyrelsesarbejde
Udarbejdelse af interne regler om corporate governance og deres betydning for de berørte parter.
Samarbejde, teamwork og networking
Bliv opmærksom på dine muligheder og udfordringer
Cases

kl. 15.30
Afslutning


Læs mere her

tags: Danmark, direktør, regnskab, bestyrelsesformand, Advokat, lovgivning, bestyrelsesmedlem, 2012, virksomhed, moms, strategi, kaffe,

Dagens nyheder - Læs bla. om Klager over stress eksploderer

Kursuschef angriber kritisk forfatter
Direktøren for jobkonsulentfirma beskylder tidligere kursist for at tale usandt i bog om fordummende kurser for ledige - men lyver selv.
Læs mere her

Arbejdsgiverne har forståelse for kuldsejlede forhandlinger
Dansk Arbejdsgiverforening har fuld forståelse for, at finansminister Bjarne Corydon (S) har valgt at skrinlægge trepartsforhandlingerne.Photos: Jens Nørgaard Larsen
Læs mere her

Indiske skatteregler hæmmer udenlandske virksomheder
Indviklede skatteregler stjæler tid fra udenlandske virksomheder i Indien. Men er dokumenterne først i orden arbejder myndighederne hurtigt, lyder erfaringen fra dansk ingeniør.
Læs mere her

Ekspert til arbejdsgivere: Stress er jeres problem
Det er ikke sandt, når Dansk Arbejdsgiverforening siger, at stress bare er udløst af problemer i privaten - det psykiske arbejdsmiljø i dag er »brutalt«, og det skal arbejdsgiverne se i øjnene, mener stressterapeut.
Læs mere her

Klager over stress eksploderer
Krise og fyringer er ifølge fagforbund største årsag til stærkt stigende antal sager om stress på arbejdspladserne.Photos: Jens Nørgaard Larsen
Læs mere her

Sådan fanger du den rekrutteringsansvarliges opmærksomhed

De fleste ved at et CV er indgangen til den rekrutteringsansvarliges opmærksomhed. Et godt sammensat CV kan bane vejen i jobsøgningsprocessen. Det er CV et, der afgør om man kommer i den gode eller den mindre gode bunke, når den rekrutteringsansvarlige skimmer ansøgninger til et job. Et godt og overskueligt CV, gør det mest sandsynligt, at man lander i den bunke, der er sjov at være i.

De rekrutteringsansvarlige mener selv at de bruger længere tid på hver enkelt CV end de rent faktisk gør

Spørger man de rekrutteringsansvarlige, vil de sige at de bruger ca. 4-5 minutter på at skimme hvert enkelt CV, men det er ikke nødvendigvis helt sandt. Ifølge en undersøgelse foretaget af den amerikanske jobsøgeportal TheLadders bruger de rekrutteringsansvarlige igennemsnit seks sekunder på at skimme et CV.

Undersøgelsen er udført med en metode, der viser hvor læseren af en (web-, eller papir-) side kigger og hvor længe. Ved at bruge såkaldt eyetracking kan man få en meget præcis fornemmelse af, hvad der fanger læserens opmærksomhed end ved udelukkende at spørge.

Profilbilledet på et CV forstyrrer mere end det gavner

Undersøgelsen viser blandt andet at et profilfoto på CV et måske forstyrrer mere end det gavner. Når der er et foto i toppen af CV et, bruger den rekrutteringsansvarlige meget lang tid på at se på det foto. Tid der går fra læsning af selve CV et. Undersøgelsen viser desuden, at de seks vigtigste informationer i på CV et er:

Navn
Nuværende titel/virksomhed
Tidligere titler/virksomheder
Nuværende jobs start- og slutdato
Tidligere jobs start- og slutdato
Uddannelse

Det er altså disse seks informationer, der bør være mest fremtrædende på et CV. Et overskueligt og informativt CV kan altså være alfa og omega om en enkelte jobansøgning ender i ja-bunken. Er det derimod fyldt med mere eller mindre overflødige oplysninger og svært at overskue, skal man ikke regne med at blive indkaldt til samtale.

Læs mere her

tags: portal, virksomhed, arbejdsliv, jobansøgning, rekrutteringsansvarlig,

Dagens nyheder - Læs bla. om Tag til jobsamtale udenlands for EU-penge

Ingeniører kan tage pensionsalarm med ophøjet ro
Pensionsbranchen er presset, og Finanstilsynet har med dags varsel bedt selskaberne om en status. Ingeniørernes pensionskasse DIP er dog ikke i fare.
Læs mere her

Elev og lærere forbrændt af eksplosion ved fysikeksamen
To lærere og en elev blev forbrændt under en fysikeksamen i går, hvor den eksaminerede elev skulle fremstille sæbe. Forsøget gik galt, da en af ingredienserne blev antændt og eksploderede
Læs mere her

Erstatning for arbejdsskade under barsel
Ankestyrelsen slår fast, at en psykisk arbejdsskade kan anerkendes, selv om den er opstået i barselsperioden.Photos: Maria Hedegaard
Læs mere her

DTU åbner universitetscenter i Grønland
»Vi skal skabe en ingeniørtype, der gør samfundet robust,« siger Michael Havbro Faber, direktør på DTU?s institut for byggeri og anlæg, netop hjemkommet fra en workshop, der var startskud for den ambitiøse plan.
Læs mere her

DTU etablerer universitetscenter i Grønland
»Vi skal skabe en ingeniørtype, der gør samfundet robust,« siger Michael Havbro Faber, direktør på DTU?s institut for byggeri og anlæg, netop hjemkommet fra en workshop, der var startskud på den ambitiøse plan.
Læs mere her

IDA: Indisk ingeniørmarked er en jungle
Kvaliteten af indiske ingeniører er svingende, men inderne kan tilsyneladende noget, danske ingeniører ikke kan.
Læs mere her

Tag til jobsamtale udenlands for EU-penge
EU-Kommissionen vil med et nyt økonomisk tiltag sikre, at flere unge rejser fra deres hjemland til et andet land i Europa for at søge job.
Læs mere her

Charlotte Bircow på Mini MBAen

Som leder er det vigtigt, at man signalere til sine medarbejdere, at man tror på, at virksomheden kan overkomme selv de sværeste forhindringer. Kun hvis lederen tror på, at det kan lykkes, vil medarbejderne følge trop og arbejde hen mod at realisere selv de sværest opnåelige mål.

Charlotte Bircow optræder nu som oplægsholder på Probanas Mini MBA, hvor hun deler ud af sine erfaringer som coach og karrierekvinde og giver sit bud på, hvordan man som leder kan skabe medvind i selv den strideste modvind og smitte organisationen med livsglæde og overskud .

Charlotte Bircow vil afholde følgende to foredrag:

Medvind i strid modvind:
Det er de færreste af os, der kommer gennem livet uden kriser og store bakker, der på et tidspunkt skal forceres. Hør Charlotte Bircows inspirerende, tankevækkende og humoristiske bud på hvordan man bliver bedre til at skifte gear på vej op ad bakken og skaber medvind, selv når der er strid modvind.

Livsglæde og overskud:
Charlotte Bircow viser i dette foredrag, hvordan man ved hjælp af simple redskaber indenfor motion, kost og mentale teknikker, kan blive bedre til at skabe livsglæde og overskud for sig selv, så det bliver det nemmere at prioritere, organisere og optimere sine ressourcer i en hverdag, der for mange af os, er præget af travlhed.

Læs mere om uddannelsen her, http://www.probana.com/2dip.asp, hvor det også er muligt at tilmelde sig.

Læs mere her

tags: uddannelse, virksomhed, Probana, organisation, coach,

Efteruddannelse betaler sig, viser lønstatistikken

I følge lønstatikken fra 2011, viser tallene det faktum, at uddannelse betyder rigtig meget i forhold til både startløn og udgangspunktet ved den årlige lønforhandling. Statistikkerne har gennem flere år vist, at uddannelse især betaler sig i de perioder, hvor det går knap så godt med samfundsøkonomien. Udviklingen viser således, at ledere og medarbejdere, som sørger for løbende at opkvalificerer sig via uddannelse, vil fortsætte med at få pæne lønstigninger. Samtidig vil ledere og medarbejdere som ikke sørger for, at holde sig opdateret med de kompetencer der efterspørges, få en betydelig svagere udvikling.

Probana Management tilbyder uddannelser inden for ledelsesudvikling. Effektiv ledelse og udvikling af medarbejdere spiller en stor rolle i hvorvidt virksomheden får succes, og er samtidig nøglen til vækst og en sund bundlinje. Uddannelserne hos Probana sætter fokus på moderne ledelsesteori og praksis, psykologi og den menneskelige adfærd, nye arbejdsgange og værdier i samfundet og hos medarbejderne. Få styrket kompetencerne til at kommunikere, samarbejde og forstå konsekvensen af en bestemt adfærd med en uddannelse i for eksempel kommunikation. Læs mere her http://www.probana.com/kom.ASP


Læs mere her

tags: 2011, økonomi, uddannelse, virksomhed, lønstigning, Probana, Management, psykologi, kommunikation, samfundsøkonomi,

Dagens nyheder - Læs bla. om Nokias forladte udviklingscenter skal huse studerende og institut

Dansk ingeniør trak mønstret ko ind i kamp mod korruption
Korruption gennemsyrer det indiske samfund, men det er muligt at sno sig udenom, fortæller dansk ingeniør, der gik nye veje, da lokale slumlords bad om ?ekstrabetaling?.
Læs mere her

Nokias forladte udviklingscenter skal huse studerende og institut
Berlingske Statens Byggeforskningsinstitut og 2.300 studerende flytter ind i Nokias efterladte lokaler i København.
Læs mere her

Kvote 2 ansøgningen skriger de unge i ansigtet

Uret tikker, og om en uge skal ansøgningerne ligge for alle kvote 2 ansøgere til landets videregående uddannelser. Det kan være svært at vide hvilken uddannelse der er den rette at søge ind på, og finde hoved og hale i alle jobmulighederne bagefter. For ikke at tale om hvordan er det egentligt at studere på de respektive uddannelsesinstitutioner.

Netop studielivet på de enkelte uddannelser er svært at vide mere om. Et er at benytte sig af de populære åbent hus arrangementer, noget andet er hvordan hverdagen på uddannelsesinstitutionerne egentlig er.

Som studerende aner du ikke hvad du går ind til, hvilket kan få mange til at falde fra undervejs da det troede studiet var noget andet end det viste sig at være. Derudover koster det samfundet 665 millioner kr. om året med alle de frafald, hvilket er et fuldstændig sindssygt beløb, taget i betragtning at der kan gøres noget ved problemstillingen udtaler Lars Holdgaard sig.

For at afhjælpe de unges frustrationer, har virksomheden www.godekarakterer.dk valgt at lave en uddannelsesguide omkring studielivet. Der er lavet interviews med folk fra alle typer af gymnasier, samtlige universiteter på nær 2 og øvrige uddannelser. Netop igennem interviews med nuværende eller forhenværende elever kommer det ærlige billede frem.

Til åbent hus arrangementer bliver der fremsat en facade af uddannelsen. Ved at interviewe elever kommer det ærlige svar frem. Det gør at eleverne får et mere fuldt billede af den uddannelse de nu vælger. fortsætter Lars Holdgaard.

Guiden kan findes på http://www.godekarakterer.dk/uddannelsesguide-%E2%80%93-hvad-er-dine-muligheder/

Læs mere her

tags: interview, uddannelse, virksomhed, sindssyg, jobmuligheder, studerende, uddannelsesinstitution, videregående uddannelse,

Projektlederuddannelse gavner ... og måske er det din tur til at udvikle dine evner som projektleder

Med en projektlederuddannelse hos Probana får du et godt fundament til at planlægge, lede og styre komplekse projekter.

Alle mennesker har projekter - og det har de altid haft. Det særlige ved vores tid er, at det projektformen er trængt ind i samfundets grundlæggende måder at styre på og præger alle livets områder. Virksomheders arbejdsstruktur bliver mere og mere projektorienteret og det stiller krav til medarbejderne om at udvikle kompetencer indenfor projektstyring.

Direktørerne og topledernes rolle i projekter er ofte uklar og det kan skabe store udfordringer for projektlederen. Mange topledere mangler teoretisk indsigt i projektledelse og kommer derfor ofte til at spænde ben for projektet på grund af deres manglende opbakning til diverse projektaktiviteter. Selvom virksomhedslederen ikke fungerer som projektleder i et givent projekt er han eller hun stadig en vigtig nøglespiller. Det er for eksempel virksomhedslederen der i sidste ende kan allokere flere penge eller mere tid til projektet.

Halvhjertede indsatser med overskredne deadlines og aflyste møder er ofte vilkårene for projektlederen. Medarbejderne der er sat på projektet har ikke altid selv valgt at være med, og det afspejler sig både i engagement og indsats. Projektledelse handler om at udstikke en fælles kurs, at skabe overblik over processen og sikre, at alle er klar over hvornår og med hvad, de skal bidrage. Som fag trækker projektledelse både på elementer fra ledelse, kommunikation og tekniske discipliner. Med projektlederuddannelsen lærer du at bruge projektstyringsværktøjer og anvende den rette projektmodel til dit projekt. Dine evner som projektleder (og projektdeltager) samt dine kompetencer og færdigheder skærpes.

Projektlederuddannelsen, PLU, er baseret på e-learning, men kombineres med forelæsninger efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen tager udgangspunkt i den avancerede læring om projektledelse, kommunikation og psykologi og belyser over tre moduler, hvorledes arbejdsopgaver inden for projektledelse løses optimalt, og hvordan projektlederens rolle kan optimere processerne i organisationen. Projektlederens fornemmeste opgave er at sammensætte projektgruppen med de nødvendige kompetencer og sikre, at teamet og projektet kommer godt i mål. Gennem en dynamisk undervisning sikrer du dig de rette værktøjer, og lærer desuden om den menneskelige side af projektledelse, nemlig konflikthåndtering, samarbejde og motivation.

Flere store danske virksomheder har allerede tilmeldt sig.

http://www.probana.com/plu.asp


Læs mere her

tags: uddannelse, virksomhed, penge, Probana, psykologi, kommunikation, organisation, konflikthåndtering, undervisning, projektleder, motivation, værktøj,

Dagens nyheder - Læs bla. om Nye medarbejdere – et bidrag til organisationen

A-kasser skal skaffe 800 voksenlærlinge
En ny kampagne skal det kommende års tid skaffe plads til 800 ekstra voksenlærlinge på landets virksomheder, skriver Fagbladet 3F.
Læs mere her

IDA: Funktionærer og timelønnede skal dele regningen
Trepartsforhandlingerne fokuserer forkert, for uddannelsesløft er langt vigtigere end fjernelse af en eller to helligdage. Men hvis store bededag ryger, må de timelønnede gå med på lønreduktion, så det ikke kun er funktionærerne, der kommer til at betale, mener IDA.
Læs mere her

Virksomhedsledere delt om effekten af et større arbejdsudbud
To helligdage færre i kalenderen, kortere ferie eller 12 minutter mere på jobbet hver dag. Det er nogle af de forslag, som bliver diskuteret i de aktuelle trepartsforhandlinger. Bag ved ligger regeringens 2020-plan samt den skattereform, som blev fremlagt i tirsdags, med en målsætning om, at vi skal arbejde mere for at sikre vores konkurrenceevne. Men er det muligt at øge produktionen ved at fjerne helligdage eller øge arbejdstiden? Vi har spurgt tre virksomhedsledere.
Læs mere her

Nye medarbejdere – et bidrag til organisationen
Skal nye medarbejdere blot introduceres og læres op i den eksisterende kultur og organisation, eller kan de blive et vigtigt bidrag til organisatorisk innovation?
Læs mere her

Medarbejderne er vigtigst for virksomheden

Vi lever i en verden, hvor konkurrenternes fordele er nemme at kopiere, og det er derfor også nemt for konkurrenterne at kopiere ens egen konkurrencemæssige fordele. Dette skyldes i høj grad, at vores adgang til information på internettet er næsten uendelig.

Det eneste, der ikke kan kopieres, er de menneskelige aktiver, som er ansat i virksomheden, og det er herfor essentielt, at virksomheder formår at tiltrække og fastholde de absolut bedste medarbejdere på markedet, som besidder de bedste kompetencer i branchen.

Et vigtigt fastholdelseskriterium omhandler løn og personalegoder, idet det betyder uendeligt meget for medarbejdere at være på en arbejdsplads, som gennem disse faktorer viser, at medarbejdernes arbejdsindsats er værdsat.
Det er imidlertid vigtigt at belønningsstrukturen afspejler strategien, så medarbejderne kan se meningen med de pågældende løn- og personalegoder.
På Probanas MasterClass i Human Resource Management undervises ledere og HR-ansvarlige i, hvordan man netop kan imødegå ovenstående udfordringer og tiltrække og fastholde den absolut bedste medarbejderskare.

Læs mere om uddannelsen her, hvor det også er muligt at tilmelde sig: http://www.probana.com/mch.asp.


Læs mere her

tags: internet, uddannelse, personalegode, virksomhed, Human Resource Management, Probana, Management, strategi, konkurrence,

Dagens nyheder - Læs bla. om Besparelser: Forsvarets ingeniører kræver klare rammer

Konsulent om indiske ledere: Bag toupeen og topmaven gemmer sig benhårde forhandlere
For danske ingeniører virker indiske ledere ofte aparte. De taler gerne etik og filosofi, før de taler økonomi, men tag ikke fejl. De indiske ledere er benhårde, siger ledelseskonsulent Anners Abild.
Læs mere her

Besparelser: Forsvarets ingeniører kræver klare rammer
Forsvaret skal spare milliarder af kroner, politikerne skændes om hvor mange. Ingeniørerne er trætte af snakken og kræver klare rammer.
Læs mere her

Er interne virksomhedsuddannelser noget for dig og din virksomhed

Trænger din afdeling til et forretningsmæssigt løft Med fokus på dine mål og resultater tilbyder vi et anerkendt læringsforløb som støtter og udfordrer dig på samme tid.

En virksomheds evne til at tiltrække, udvikle og fastholde talent er en af dens største konkurrencemæssige fordel. Fokus på udvikling og uddannelse har en stor tiltrækningskraft på de talentfulde medarbejdere der er nødvendige for at opretholde et højt niveau af fleksibilitet og innovation. Flere virksomheder går bort fra den passive træning over mod en mere aktiv læringsproces der kobles sammen med virksomhedens overordnede strategier.

Er I flere personer fra dit arbejde der brænder for en eller flere af vores udannelser, som fx vores mini MBA, Masterclass i Psykologi, Master i Human Ressource Management eller Kommunikation m.fl. rykker Probana ud til din arbejdsplads.

Find det rette kursus for dig og din virksomhed på www.probana.com eller ring 45 76 58 58 for personlig vejledning.


Læs mere her

tags: uddannelse, virksomhed, fleksibilitet, Probana, Management, strategi, konkurrence, innovation,

Dagens nyheder - Læs bla. om Q&A kl. 14: Hvad skal der til for at komme ind på det indiske marked? Spørg DIs chef i Indien

Q&A kl. 14: Hvad skal der til for at komme ind på det indiske marked? Spørg DIs chef i Indien
Danske virksomheder tøver med at satse på Indien på trods af det store protentiale. Dansk Industris chef i Indien, Ejvind Vøgg, besvarer her spørgsmål om udfordringerne på det indiske marked. Stil spørgsmål nu og få svar torsdag den 31. maj kl. 14.
Læs mere her

Ny skolekultur skal få flere unge til at søge erhvervsuddannelserne

Ny rapport fra task force under Vækstforum Hovedstaden giver en række anbefalinger til bedre erhvervsskoler
Faglighed og innovation skal i højsædet
Erhvervsskolernes ledelser og bestyrelser skal have mindre fokus på økonomi og mere fokus på faglighed og innovation. Det skal være med til at skabe en helt ny skolekultur på erhvervsuddannelserne. Sådan lyder en af de anbefalinger, som Vækstforum Hovedstaden netop har offentliggjort.

Erhvervsuddannelserne har dårligt ry
I dag vælger 60 procent af de unge i hovedstadsregionen at gå i gymnasiet. Erhvervsuddannelserne har et dårligt ry, som et sted for utilpassede unge uden ambitioner, og manglen på praktikpladser har ikke gjort det bedre. Det vil Vækstforum Hovedstaden nu gøre op med i samarbejde med erhvervsskolerne og andre regionale aktører.

Anbefalingerne skal munde ud i konkrete initiativer
- Erhvervsuddannelserne skal blive bedre til at tiltrække flere fagligt og socialt stærke unge. Disse unge kan hæve det faglige niveau og give de praktiske uddannelser et bedre image. Vi skal have mange flere unge til at se lyset og mulighederne i at tage god faglig uddannelse. Vi vil bruge anbefalingerne til at igangsætte konkrete initiativer, som gør det attraktivt at tage en erhvervsuddannelse, siger formand for Region Hovedstaden og Vækstforum Hovedstaden, Vibeke Storm Rasmussen (S).

Task force står bag anbefalinger
For et år siden besluttede Vækstforum Hovedstaden at nedsætte en task force om erhvervsuddannelser. Nu er task forcen klar til at præsentere sine anbefalinger til, hvordan erhvervsuddannelserne kan blive drivkraft for vækst og innovation.

Behov for bredere samarbejde om erhvervsskolerne
- Anbefalinger har især fokus på, hvordan vi kan nytænke erhvervsuddannelserne, så fagligheden kommer i centrum og samarbejdet mellem erhvervsskoler og grundskoler, virksomheder og videregående uddannelsesinstitutioner bliver tættere, siger Klaus Nørskov, der er børne- og kulturdirektør i Gladsaxe Kommune og formand for task forcen.

Forandring starter hos erhvervsskoleledelsen
Region Hovedstaden vil gå i dialog med erhvervsskoleledelserne om, hvordan anbefalingerne kan omsættes til handling.

Vi har brug for dygtige håndværkere
- Vi har brug for dygtige håndværkere, som kan tænke innovativt og har lyst til at videreuddanne sig eller starte egen virksomhed. Derfor sætter vi os nu sammen med erhvervsskolernes ledelser og andre regionale aktører for at finde ud af, hvordan vi kan nytænke skolekulturen og tiltrække flere unge til erhvervsuddannelserne, forklarer Vibeke Storm Rasmussen.

Yderligere oplysninger

Vibeke Storm Rasmussen (S), formand for Region Hovedstaden og Vækstforum Hovedstaden, tlf. 43 64 25 21 (hjemme)
Klaus Nørskov, formand for task forcen om erhvervsuddannelser, mobil 23 32 54 78
Pressevagten, Region Hovedstaden, tlf. 70 20 95 88

Læs mere her

tags: direktør, økonomi, uddannelse, virksomhed, hovedstad, Region Hovedstaden, faglighed, erhvervsuddannelser, praktikplads, gymnasiet, uddannelsesinstitution, videregående uddannelse, innovation,