En mentor på lærepladsen kan sikre lærlinge bedre uddannelse og mindske frafald, mener Dansk Metal
Når unge falder fra på erhvervsuddannelserne er det langtfra altid problemer med skolen, der er årsagen. Mange lærlinge har brug for mere støtte og opbakning også i deres tid på lærepladsen.
Virksomheder undervurderer ansvar
Dansk Metal foreslår derfor, at alle små og mellemstore virksomheder udpeger en mentor for lærlingene.
– Jeg fornemmer, at nogle virksomheder ikke er helt klar over det ansvar, der følger med, når de uddanner lærlinge, siger Metals uddannelsesansvarlige, forbundssekretær Per H. Madsen til metallærlingenes fagblad MUM. Vi ser mange sager, som skyldes, at det går helt galt med kommunikationen mellem lærlingen og virksomheden.
Ifølge ham skal mentoren bl.a. også være med til at sørge for større sammenhæng mellem skole og læreplads.
DI: Mentorordning skal være frivillig
Men arbejdsgiverne er tilbageholdende. Chefkonsulent i uddannelsesafdelingen hos arbejdsgivernes organisation, DI, David Jensen, siger, at flere virksomheder allerede har mentorer. Men de, der ikke har, skal ikke tvinges, mener han:
– Man skal passe på med at pålægge virksomhederne flere byrder, advarer David Jensen.
Læs mere i MUM, side 4–5
http://www.metalungdom.dk/sw210.asp
Læs mere her
tags: uddannelse, virksomhed, mentor, erhvervsuddannelser, kommunikation, organisation, arbejdsgiver, lærling, Dansk Metal,
Ingen kommentarer:
Send en kommentar