Næststørste MBA klasse på AVT Business school nogensinde

AVT Business School har netop holdt kickoff for det næststørste MBA hold i skolens historie.

Det er glædeligt, at danske og internationale virksomheder trodser krisen og fortsætter med at investere i deres dygtigste medarbejdere. Vi glæder os over det store hold, der med 43 deltagere er tæt på at være det største hold vi nogensinde har startet på skolen. siger administrerende direktør, Per Junker Thiesgaard.

AVT Business School dekan, Oxford-professoren Jonathan Black-Branch, siger: Mange business skoler oplever mindre tilslutning i disse år - og den store MBA klasse på AVT er et tydeligt tegn på, at AVT s MBA er meget attraktiv og af høj kvalitet. Vi gør os umage med at sikre uddannelsens relevans ved hele tiden at tilpasse programmet til de udfordringer, deltagerne møder i deres arbejde i hverdagen - eller kommer til at møde i en større stilling som resultat af MBA en. Vi er således utroligt stolte over at have LEGO som case i Globalt Ansvarligt Lederskab i år - en rolle tidligere er blevet udfyldt af Carlsberg Group og Grundfos.

AVT MBA - en udfordrende rejse i ledelse og management
MBA 2011, som den nye klasse hedder, bliver en udfordrende og spændende rejse i ledelse og management. Deltagerne skal studere de forskellige management discipliner, lige fra nationaløkonomi til social ansvarlighed og global ledelse.
Klassen starter rejsen med faget Strategi og Global Ledelse, hvor Berkeley professoren Paul Tiffany først underviser på faget i København og derefter rejser med klassen en uge til Shanghai, Kina, for at besøge virksomheder og se udfordringerne og mulighederne i virkeligheden.

LEGO bruges som case for Globalt Ansvarligt Lederskab
På klassens kickoff mødte klassen LEGO s Strategic Risk Manager, Rico Ferrarese, der fortalte om LEGO s arbejde med global ansvarlig ledelse. MBA klassen vil løbende få såkaldte live cases fra LEGO i forbindelsen med de mange fag. En live case er en aktuel problemstilling, som LEGO har arbejdet med - eller arbejder med - og som de MBA studerende skal vurdere og give deres bud på løsningen af.

Om AVT Business School og MBA
AVT blev grundlagt i 2002 og siden har 900 erhvervsledere taget mini-MBA en kaldet CBA. Den første MBA klasse startede i 2004.

For flere oplysninger kontakt administrerende direktør Per Junker Thiesgaard på 7020 8828.

Læs mere her

Hurtigere på jobmarkedet

Overvældende interesse for nyt treårigt uddannelsesforløb, EngAGE

Et år på bacheloruddannelsen i International Business, to år på det nye uddannelsesforløb EngAGE og derefter direkte ud og gøre karriere i erhvervslivet. Det er målet med det nye initiativ, som CBS står bag i samarbejde med en række virksomheder, står bag.
Forløbet er målrettet studerende på uddannelsen BSc in International Business. 70 af de cirka 160 studerende har nu søgt om optagelse på EngAGE, der begynder til september.

- Mere end hver anden studerende har søgt om optagelse. Der er flere, end vi havde regnet med, der gerne vil direkte ud i erhvervslivet og gøre karriere efter tre år, når de først er blevet bevidste om, at muligheden reelt er der, siger studieleder Martin Jes Iversen.

Han understreger dog, at langt størstedelen af CBS studerende tager en kandidatuddannelse, og den nye mulighed skal ses som et alternativ.
Martin Jes Iversen fortæller, at årets interesse for det nye uddannelsesforløb får ham til at overveje, om det er muligt at udvide de nuværende 22 pladser fra næste år og dermed give studerende fra andre uddannelser mulighed for at søge ind på forløbet.

Konkurrence, karakterer og motivation
Hver virksomhed har investeret 50.000 kr. pr. studerende, og en tæt kontakt mellem de to parter skal være med til at sikre de studerende nogle kompetencer, som kvalificerer dem til en fastansættelse direkte efter endt bacheloruddannelse.

Næste skridt i ansøgningsproceduren er en case competition. På baggrund af deres resultat i konkurrencen, cv, motivation og karakterer bliver 35-40 studerende udvalgt til interviews i de virksomheder, som sponsorerer uddannelsen. Det er i høj grad virksomhedernes behov for konkrete profiler, der afgør hvem, der kommer ind på uddannelsen.

- I forløbet indgår bl.a. et halvt års internship i virksomhederne samt projektskrivning, og derfor er det helt afgørende, at det er de rigtige profiler, der bliver matchet med virksomhederne fra begyndelsen, siger Martin Jes Iversen, der forventer, at de 22 pladser er besat 1. juni 2012.

Virksomheder og antal studiepladser
KPMG 5
Nordea 3
A.P. Møller-Mærsk 3
Carlsberg 3
Google 2
Danfoss 2
Ernst & Young 1
Rederiet Norden 1
Henning Larsen 1
Microsoft 1

Læs mere her

Man skal høre sandheden fra sine medarbejdere!

Betydningen af et godt employer brand - StepStones nye employer branding undersøgelse

Employer Branding er ikke kun et strategisk, brugbart koncept udadtil, men også værd at have for øje indadtil i virksomheden. Ny europæisk undersøgelse fra StepStone afslører, at medarbejdere ikke har helt den samme opfattelse af deres arbejdsplads, som arbejdsgiverne tror, de har.

Det viser sig nemlig, at kun 43% af de adspurgte medarbejdere ville anbefale deres arbejdsplads til andre, hvorimod 95% af virksomhederne er af den overbevisning, at deres medarbejdere ville anbefale dem.

Endvidere mener hele 46% af de adspurgte kandidater ikke, at den virksomhed de arbejder for, lever op til det image, den proklamerer udadtil. 27 % mener heller ikke, at virksomhedens image stemmer overens med virkeligheden, dog mener de heller ikke, at det er værre. Kun 20% mener, at der er sammenhold mellem image og realiteten i virksomheden. Det tyder altså umiddelbart ikke på, at arbejdsgiverne har et nuanceret billede af, hvordan deres image bliver opfattet af deres medarbejdere.

"Medarbejderne er en virksomheds fundament. Er medarbejderne ikke tilfredse, vil det give udslag i virksomhedens produkter og på sigt dens image og employer brand. Derfor er det en selvfølge, at man som arbejdsgiver bør have fingeren på pulsen, når det kommer til, hvordan ens medarbejdere og potentielle kandidater ser på én. I den sammenhæng er det relevant at tale om employer branding. Matcher en virksomhed deres kandidater og medarbejderes forventninger, vil den stå stærkere, ikke blot organisatorisk, men også i forhold til konkurrenterne på markedet", udtaler Bettina Ravn, administrerende direktør for StepStone.

Ifølge undersøgelsen er kandidater og kommende medarbejdere særligt opmærksomme på en virksomheds omdømme; 69% af jobsøgende kandidater vil nemlig forhøre sig om virksomheden hos venner og familie. Kandidater er tydeligvis meget interesseret i at kende til en virksomheds image, før de sender deres ansøgning af sted; 98% af de adspurgte vil nemlig søge et job i en virksomhed med et godt image, hvorimod kun 10% ville give sig i kast med at ansøge en stilling hos en dårligt renommeret virksomhed.

"Det er selvfølgelig vigtigt, at man som virksomhed lever op til det image, som man vælger at kommunikere og profilere sig med. Autenticitet er en afgørende faktor, som vi ser i undersøgelsen. Lever en virksomhed ikke op til sit image, vil det kunne få en negativ indvirkning på nye såvel som eksisterende medarbejdere. I en tid, hvor der er rift om talenterne, er det virkelig vigtigt at være bevidst om, hvad man signalerer og hvordan man gør det", påpeger Bettina Ravn, StepStone.

Employer Brand undersøgelsen
Undersøgelsen blev foretaget i april 2011 og fokuserede på virksomheders brug af employer brading i den aktuelle kamp om talentet. Blandt de adspurgte var kandidater og virksomheder fra otte europæiske lande; Belgien, Danmark, Frankrig, Holland, Norge, Sverige, Tyskland og Østrig. Kandidatpublikummet bestod af både arbejdsløse og ansatte på jagt efter nye udfordringer. I alt deltog 823 virksomheder og 5.929 kandidater.

Til undersøgelsen er der blevet udarbejdet en rapport, som giver et indblik i både virksomhedernes og kandidaternes synspunkter. Du kan finde tips og gode råd til, hvordan du som virksomhed kan bruge dit employer brand strategisk. Den fulde rapport finder du her.

Om StepStone
StepStone blev grundlagt i 1996 og er i dag en af de mest succesfulde online jobportaler i Europa. Med over 10 mio. besøg og mere end 80.000 job pr. måned driver StepStone en af de største jobportaler på det europæiske marked. Alt hvad StepStone gør, har et klart mål: at matche de bedste kandidater med de bedste virksomheder.

StepStone beskæftiger ca. 400 personer i 11 lande med det formål at levere den bedste service til alle rekrutterende kunder; lige fra små lokale spillere til store globale selskaber inden for alle sektorer af industrien. Mere end 16.000 virksomheder, f.eks. Vestas, Lego, Siemens, Carlsberg, A.P. Møller Mærsk og Deloitte bruger StepStone med succes i 11 europæiske lande til rekruttering af kvalificerede ledere, specialister og funktionærer.

Ud over StepStones jobportaler kan kunder via det internationale StepStone-netværk også finde nye medarbejdere i mere end 100 lande. StepStone er et helejet datterselskab af Axel Springer AG i Berlin.

Læs mere her

Anne Mette Rahbæk bliver ny direktør for Kulturarvsstyrelsen

Kulturminister Per Stig Møller har i dag udnævnt Anne Mette Rahbæk til ny direktør for Kulturarvsstyrelsen.

Anne Mette Rahbæk Warburg er 41 år og uddannet cand.scient.pol. Hun kommer fra en stilling som vicedirektør i Kulturarvsstyrelsen, hvor hun har været medlem af styrelsens direktion og stedfortræder for direktøren.

Anne Mette Rahbæk har som vicedirektør bl.a. haft det overordnede ansvar for analyse af § 16-museerne, forarbejdet til udvikling af Carlsbergområdet, tilsynet med de fredede fortidsminder samt restaurering af ruiner, megalitter og styrelsens egne fredede bygninger.
Et arbejde som har givet hende en stærk samarbejdsrelation til både Realdania, Arbejdsmarkedets Feriefond, Danmarks Radio en lang række kommuner, museer og andre centrale aktører.

Anne Mette Rahbæk har desuden medvirket til arbejdet med udvikling af strategiske netværk, opbygning af nye tværgående faglige enheder og igangsættelse af større markante projekter som kulturarvskommuneprojekterne , det danske verdensarvssamarbejde og det sociale medie 1001 fortællinger om Danmark.

Kulturminister Per Stig Møller udtaler:

Anne Mette Rahbæk har en solid faglig viden om kulturarv. Siden styrelsens oprettelse i 2002 har hun været med til at opbygge styrelsen til en veldrevet og velkonsolideret institution med gode samarbejdsrelationer til andre statslige myndigheder, kommuner, organisationer, foreninger, fonde og borgere.

Jeg er sikker på, at Anne Mette Rahbæk, med sine strategiske evner og stærke visioner for styrelsen vil være i stand til både at tilføre styrelsen ny inspiration og fastholde den stabilitet og driftssikkerhed, som kendetegner Kulturarvsstyrelsen. .

Anne Mette Rahbæk tiltræder stillingen den 1. marts 2011.

Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om Svært ved at vinde respekt, Benjamin?

Ingeniørens børn klarer sig dårligere end advokatens
Ny norsk forskning kortlægger, hvilke børn, der kravler ned af den sociale rangstige. Ingeniørernes børn klarer sig dårligere end juristens, men bedre end direktørens.
Læs mere her

Mulig ny Carlsberg-formand er 'Mr. Nano'
Bestyrelsesformand Povl Krogsgård-Larsens eget bud på sin afløser på formandsposten i Carlsberg er en af verdens førende nanoforskere. Flemming Besenbachers akademiske CV er alenlangt, men som bestyrelsesmedlem i Carlsberg er han ukendt, men anerkendt internt.
Læs mere her

Giv slendrianen klar besked
Ansatte, som har vanskeligt ved at dukke op til tiden til de aftalte møder og i det hele taget har en skidt mødekultur, skal konfronteres direkte med problemet.
Læs mere her

Lene Espersen vil ændre forskerskatten
Højtlønnede udlændinge skal gradvist betale mere i skat, fremfor i dag, hvor de efter en kort årrække går fra at betale 25-33 pct. i skat til fuld skat. Alt for mange smutter, når den nuværende ordning udløber, lyder det fra ministeren.
Læs mere her

Talenter skal fylde virksomhederne
Uanset om musikproduceren Remee leder efter spirende popstjerner eller forretningspartnere og ansatte til sin natklub og sit tyrkiske ferieparadis, søger han talentfulde mennesker at arbejde sammen med.
Læs mere her

En kvinde med skabertrang
Man må samle for at opnå resultater, mener Katia K. Østergaard. Til oktober skifter hun fra direktør i Dansk Erhverv til administrerende direktør i HORESTA. Visionen er at samle branchen.
Læs mere her

Svært ved at vinde respekt, Benjamin?
|UGENS DILEMMA| Du er ung og dygtig. Men selv om ledelsen ikke i tvivl om, at du er den rette til at være leder, volder det problemer, at du er en del yngre og mindre erfaren end dine medarbejdere. En af de ansatte behandler dig ligefrem som et barn. Hvordan vil du sætte dig i respekt?
Læs mere her

Dagens nyheder - Læs bla. om Skadeschefen holder øje med himlen

Sådan er Jørgen Buhl som leder
Carlsbergs direktør Jørgen Buhl Rasmussen har en fortid hos Gillette. En fortid, der ifølge headhunter Stephen Bryuant-Langer fra Korn/Ferry International har givet ham en særlig kundeindsigt og et globalt udsyn.
Læs mere her

Skadeschefen holder øje med himlen
Sne, storm og som i de seneste dage - skybrud - sætter dagsordenen for Susanne Mølle-gaards arbejdsdag. Som skadeschef i Topdanmark har hun ansvar for, at alle forsikringsselskabets kunder får hjælp, når vejrguderne spiller med musklerne.
Læs mere her

Kom med til PRINCE2 konference!

PRINCE2 Nordic Konference 2010

Type: Konference
Dato: Torsdag d. 22 april, kl. 9.00 - 12.30 (registrering fra kl. 8.30)
Sted: First Hotel Skt. Petri, Krystalgade 22, 1172 København
Program: Se www.qrpmmi.dk

QRP MMI Nordics inviterer til årets store PRINCE2 konference, som fokuserer på projektledelse og cases fra danske og internationale virksomheder, der vil dele ud af deres erfaringer med PRINCE2.

Der er i dag mange certificerede projektledere og derfor er der et stigende behov for, at fastlægge nogle regler for hvordan et projekt skal styres fra opstartsfasen til planlægningen og implementeringen, samt rapportering til styregruppen, kontrol og afslutning af projektet. De forskellige præsentationer på dagen vil udveksle erfaringer med PRINCE2 og styring af projekter.

På programmet har vi bl.a. Carlsberg og NNIT.

Målgruppen for konferencen er projektledere, konsulenter, it-chefer, programchefer, projektchefer, it-direktører og alle med interesse for projektledelse og program.

Læs mere her