Ny MBA slår alle rekorder - Professor Steen Hildebrandt står bag

Den nye attraktive MBA, som professor Steen Hildebrandt står bag, er målrettet både offentlige og private ledere... Og den sætter deltagerrekord.

Allerede få uger efter introduktionen har flere end 50 ledere og direktører fra landets største virksomheder tilmeldt sig. Uddannelsen kræver solid ledelsesmæssig erfaring og et ønske om mere teoretisk viden og flere kompetencer inden for ledelse, organisation, kommunikation og økonomi. Læs med på http://www.probana.com/mba.asp

MBA en bygger bro mellem den nyeste forskning og en praktisk tilgang til de udfordringer, danske organisationer og virksom-heder står overfor nationalt og internationalt. Læs med på http://www.probana.com/mba.asp

" den bedste kompetenceudvikling for private og offentlige ledere.": Siger Steen Hildebrandt, Professor, Ph.D.

MBA -uddannelsen er udarbejdet af professor Steen Hildebrandt i
samarbejde med en række af landets dygtigste undervisere, kendte ledere
og anerkendte ledelseseksperter. Professor Steen Hildebrandt har
i en årrække undervist på forskellige MBA -uddannelser og har været med til
at udvikle Executive MBA -uddannelsen ved Handelshøjskolen i Aarhus og
Syddansk Universitet. 10 år i træk er professor Steen Hildebrandt blevet valgt
til årets bedste MBA -underviser. Læs med på http://www.probana.com/mba.asp

Som MBA -studerende hos PROBANA bliver du udelukkende undervist af kompetente ledere, konsulenter og forskere. For at sikre den højst mulige kvalitet på uddannelsen, har vi nedsat et specialiseret advisory board på hvert af de faglige moduler, der løbende arbejder med indholdet med henblik
på evaluering og videreudvikling af modulet.

Plads til fa milie og karriere
MBA-uddannelsen består af 6 moduler. Uddannelsen tager som udgangspunkt 16 måneder, men PROBANA s fleksible opbygning gør det muligt at strække forløbet helt op til 60 måneder. Således har du som MBA -studerende både plads
til familie og karriere sideløbende med uddannelsen. Læs med på http://www.probana.com/mba.asp

Effektiv og anerkendt e-lear ning
MBA -uddannelsen bygger på PROBANA s anerkendte studiemetode med en kombination af e-learning, forelæsninger og online casebesvarelser. Du får adgang til en omfattende online læringsplatform, som udover pensum indeholder cases,multiple-choice-opgaver og interaktive kommunikationsfora med faglige debatter og mulighed for at stille spørgsmål til underviserne. Læs med på http://www.probana.com/mba.asp

Teor etisk funderet - pra ktisk leveret
Pensum er på dansk og baseret på den nyeste danske og internationale forskning. Det er nøje sammensat med henblik på at formidle viden, som du kan overføre til din virksomheds konkrete situation. Til hvert modul er der knyttet to forelæsninger, hvor de vigtigste dele af pensum bliver gennemgået og relateret til praktiske caseeksempler. Ved afslutning af hvert modul gennemgår du som MBA -studerende en obligatorisk deleksamination, og uddannelsen afsluttes med en skriftlig eksamen, der tager udgangspunkt i din egen virksomhed. Læs med på http://www.probana.com/mba.asp

Læs mere her

CSR - skab vækst på den gode måde

Finanskrisen har påvirket både enkeltpersoner og virksomheder i alle lande verden over. Det rejser spørgsmålet om, hvorvidt virksomheder har råd til det sociale ansvar, eller om den vigtigste opgave er at overleve. Hvis virksomheder skal opfylde de forskellige behov hos alle interessenter både geografisk og kulturelt, er virksomheden nødt til at opbygge en form for samarbejde med andre organisationer herunder regeringen, NGO´er, EU og civilsamfundet.

Der skal fokus på vækst gennem ansvar og ærlighed og det kræver en ny ledelsesdagsorden. Der ligger således store muligheder for virksomheder i, at praktisere ansvarlighed over for virksomheden som helhed og dens dele, herunder mennesker og omgivelserne. Probana tilbyder i denne forbindelse, en helt særlig MasterClass uddannelse i Corporate social responsibility med fokus på mangfoldighed, ledelse, personalepolitik, værdier og forretningsetik samt produktudvikling.

Tilmelder du dig inden d. 20.04.12 giver vi helt ekstraordinært en rabat á kr. 10.000,- pr. person. Læs mere her http://www.probana.com/mccsr.ASP.

Læs mere her

Tryg holder karrieredag for mennesker med handicap

Tirsdag den 24. april inviterer Tryg mennesker med handicap til at deltage i en karrieredag på hovedkontoret i Ballerup. Karrieredagen skal forbedre handicappede menneskers muligheder for at få et job og er en del af den landsdækkende kampagne Søg job evner i fokus

Forsikringsselskabet Tryg holder tirsdag den 24. april en karrieredag for mennesker med handicap på hovedkontoret i Ballerup. Dagen henvender sig til mennesker med handicap og ledere, som gerne vil vide mere om, hvordan de kan gøre brug af de handicappede jobansøgeres kompetencer og erfaringer. På karrieredagen vil medarbejdere hos Tryg fortælle om, hvilke jobmuligheder der er i et forsikringsselskab, og hvordan du kan fastholde din tilknytning til arbejdsmarkedet efter et opstået handicap.

Inspiration, workshops og netværk
Karrieredagen hos Tryg starter klokken 9.30 og varer til klokken 12.30. Dagen er bygget op omkring indlæg, workshops og networking, hvor deltagerne udover Tryg også møder repræsentanter fra Herlev og Ballerup Jobcenter, Dansk Handicap Idræts Forbund, Handicapidrættens Videnscenter og Vivil, som formidler jobs til borgere med sindslidelser.

Du kan udfordre en verdensmester i bordtennis
I en pause får deltagerne desuden mulighed for at møde Peter Rosenheimer, som er regerende verdensmester i bordtennis for handicappede sportsudøvere. Alle, der tør, får desuden mulighed for at udfordre ham ved bordtennisbordet!

Del af landsdækkende kampagne
Karrieredagen den 24. april er en del af den landsdækkende kampagne Søg job evner i fokus , som Beskæftigelsesministeriet, Danske Handicaporganisationer samt virksomhedsnetværkene VFSA og Vinsa står bag. Du kan læse mere om kampagnen og hvordan du tilmelder dig til karrieredagen hos Tryg på www.evnerifokus.dk.

Læs mere her

Ny formand for SOSU-Lederforeningen

Ny formand
Søren Clausen blev på SOSU-Lederforeningens generalforsamling i marts enstemmigt valgt som foreningens nye formand. Det er en glad og stolt Søren Clausen, der afløser Inger Margrethe Jensen, som takker af efter mere end ti år på posten.

Vi har med SOSU-Lederforeningen fået skabt en stærk organisation til at varetage social- og sundhedsskolernes interesser. Det er gjort godt og med succes de sidste mange år med Inger Margrethe Jensen som formand, og det er min ambition at fortsætte og styrke den kurs, der er udstukket. Foreningens fokus vil fortsat være at søge politisk indflydelse og samarbejde med politikere, ministerier, arbejdsmarkedets parter og de øvrige uddannelsespolitiske interesseorganisationer for at skabe de bedste forudsætninger for gode uddannelser på social- og sundhedsskolerne. Det er afgørende for at sikre kvaliteten i velfærdssamfundets kerneydelser i fremtiden. , siger Søren Clausen, formand for SOSU-Lederforeningen.

Tak til Inger Margrethe Jensen
Med valget af Søren Clausen til ny formand siger SOSU-Lederforeningen også farvel til Inger Margrethe Jensen efter mere end et årti som formand. Inger Margrethe Jensen er heldigvis stadig en del af foreningen som direktør for SOPU København og Nordsjælland, der er en af landets største social- og sundhedsskoler.

Jeg vil på SOSU-Lederforeningens, og egne vegne, gerne takke Inger Margrethe Jensen for hendes mangeårige dygtige og ihærdige indsats for landets SOSU-skoler. Det er hendes fortjeneste, at vi som forening er nået til, hvor vi er i dag , siger Søren Clausen.

Søren Clausen er til daglig direktør for landets største social- og sundhedsskole, SOSU Sjælland, og har af flere omgange været med i SOSU-Lederforeningens bestyrelse, senest i de to foregående år.

Læs mere her

Slut med at give gode råd

De fleste forbinder det at give gode råd med noget godt at gøre en god gerning. Men gode råd og erfaringsudveksling med en kollega kan være direkte uhensigtsmæssigt. Det mener konsulenthuset Harbohus, som har speciale i at skabe bedre kvalitet og arbejdsglæde på de danske arbejdspladser.

Gode råd og erfaringsdeling med en udfordringsramt kollega får i bedste fald kollegaen til at føle sig hørt og forstået i nuet. I værste fald føler kollegaen måske fagligt mindreværd eller ligefrem skyld over ikke at kunne håndtere sin egen udfordring ligeså godt. De gode råd ændrer intet på længere sigt, idet kollegaen derved ikke finder frem til den egentlige årsag til udfordringen, og heller ikke får lejlighed til at finde sine egne alternative handlemuligheder i en lignende situation.

Charlotte Dalsgaard, direktør i Harbohus, foreslår i stedet, at man yder kollegial sparring på arbejdspladsen. Kollegial sparring er en særlig spørgeteknik, der i stedet får kollegaen til selv at reflektere og finde nye løsninger på sin udfordring.

Harbohus har i 16 år specialiseret sig i at skabe bedre kvalitet og arbejdsglæde på de danske arbejdspladser på en anerkendende og langtidsholdbar måde. Harbohus arbejder især indenfor den offentlige sektor såsom i ældreplejen, dagplejen, hjemmeplejen, undervisnings- & sundhedssektoren, hvor de arbejdsmæssige udfordringer ofte resulterer i øget sygefravær, psykisk nedslidning og tab af arbejdsglæde.

Harbohus afholder den 13. marts en særlig workshop om kollegial sparring for offentligt ansatte ledere fra især de nævnte sektorer. ?Her vil deltagerne blive klædt på til at ændre den daglige snak og de gode råd i kaffestuen til konstruktiv sparring,? forklarer Charlotte Dalsgaard.

Idéen til det landsdækkende arrangement kommer fra et stort tiltag i Hjørring Kommune, hvor Harbohus har succes med at indføre kollegial sparring hos over 600 ledere og medarbejdere, der alle er tilknyttet hjemmeplejen.

Arrangementet, som er det første af sin slags, forventes at have stor opbakning fra offentlige ledere i hele landet. Da kollegial sparring er en effektiv måde til at skabe høj faglighed i medarbejdergruppen, bedre kvalitet i den offentlige ydelse og stor arbejdsglæde, udvikles medarbejdernes personlige faglighed, hvilket kan mærkes på bundlinjen.

Harbohus er Danmarks førende indenfor Anerkendende ledelse, organisationsudvikling og supervision. Vi har siden 1996 hjulpet offentlige organisationer med at skabe kvalitet og arbejdsglæde ved at flytte fokus fra mangler til styrker. Vi involverer hele organisationen og skaber langtidsholdbare resultater fordi vi ved, at mennesker vokser af anerkendelse.

Læs mere her

Hvem vinder mangfoldighedsprisen MIAPRISEN 2012?

Konkurrencen om mangfoldighed på arbejdspladsen er sat ind. Både små, store og mellemstore virksomheder kan indstille sig til prisen. Om jeres virksomhed er offentlig eller privat, spiller ingen rolle. Det eneste krav er, at jeres virksomhed aktivt gør en indsats for at fremme mangfoldigheden i virksomheden og sikre lige muligheder for alle.

For at vinde prisen skal jeres virksomhed være gearet til at have en mangfoldig medarbejderskare, som spænder bredt hvad angår køn, alder etnicitet, religion, handicap eller seksuel orientering. Vigtigst af alt er dog lysten til at inspirere andre virksomheder til at vælge samme mangfoldighedsstrategi.

MIAPRISEN er en frontløberpris, der tildeles virksomheder, som har mangfoldighed på dagsordenen, og som formår at omsætte skriftlige politikker og retningslinjer til meningsfuld praksis for alle virksomhedens interessenter.

?Som international organisation med kontorer i hele verden er det klart, at mangfoldighed er en grundlæggende forudsætning for hele tiden at kunne levere de bedste og mest innovative løsninger til vores kunder? (Udtalt af IBM Danmarks direktør Lars Mikkelgaard-Jensen, vinder af MIAPRISEN 2006 til Institut for menneskerettigheder).

Probanas MasterClass i Human Resource Management tilbyder de rigtige værktøjer til at geare arbejdspladsen til mangfoldighed og til at gøre alvor ud af skriftlige procedurer.

Især uddannelsens 3. modul, Global HR, sætter fokus på mangfoldighed. Læs mere om hele uddannelsen på http://www.probana.com/mch.asp, hvor det også er muligt at tilmelde sig.

Læs mere her

Forsker? Det er da vist en ensom nørd?

Videodokumentarer om arbejdslivet som forsker

En serie på ni videodokumentarfilm fortæller om forskning på en meget praksisnær måde - nemlig som et arbejde. Videoerne henvender sig til unge, der overvejer en karriere som forsker, og de gør op med forestillingerne om, at en forsker altid sidder alene på et kontor. Hovedpersonen er den 40-årige Martin Gylling, der er ph.d.-studerende på Institut for Ledelse, Politik og Filosofi.

Sats på det, du brænder for
Filmholdet møder ham første gang, da han har været i gang med sit ph.d.-projekt i fem måneder og følger ham derefter i næsten et halvt år.

- Det er vigtigt at turde satse på det, man virkelig brænder for. Hvis man vælger at lave en ph.d. og gå forskervejen, bør den vigtigste motivation være, at man får muligheden for at fordybe sig i netop det, man brænder for. For mig er den mulighed vigtigere end de karrieremæssige overvejelser, siger Martin.

På feltarbejde i SKAT
De første fire filmafsnit er netop lanceret, og her kan du bl.a. følge Martin på feltarbejde i SKAT, hvor han er ude for at interviewe medarbejderne. Som forsker er det nødvendigt at komme ud i fx virksomheder og organisationer og samle data til sit arbejde. I det hele taget er indsamling og bearbejdning af viden og data samt dialog med omverdenen en forudsætning for at nå frem til resultater.

I løbet af de i alt ni afsnit kan du bl.a. komme med til samtale hos Martins institutleder og til et forskningsmøde i Berlin.

Følg med på science-lab.dk og følg en forskers hverdag.

Læs mere her

DTU-institutdirektør udnævnes til Einstein-professor i Kina

Professor og institutdirektør ved DTU Kemiteknik Kim Dam-Johansen er blevet tildelt to professortitler i Kina. Dam-Johansens forskning inden for ren og effektiv energiteknolgi har særlig betydning for Kina, der har et stort og hurtigt ekspanderende forbrug af kul.

Kim Dam-Johansen, professor og institutdirektør for DTU Kemiteknik, er blevet tildelt to professortitler i Kina dels den eksklusive titel som Einstein-professor ved det kinesiske videnskabernes akademi, Chinese Academy of Sciences, dels æresprofessortitlen ved det internationalt anerkendte 'Institute of Process Engineering' i Beijing.

Udnævnelserne sker på baggrund af Kim Dam-Johansens betydelige forskningsindsats inden for ren og effektiv energiteknologi. Forskningen har særlig betydning for Kina, der er fuldstændig afhængig af stadig større mængder kul. Parallelt med ekspansionen af energiforbruget ønsker Kina en stadig større anvendelse af fornybare ressourcer. I den sammenhæng er Kim Dam-Johansens forskning til stor inspiration. Den første forskning i fuldskala-anvendelse af halm som brændsel på kraftværker blev således publiceret allerede midt i 90?erne, og siden da har Dam-Johansens forskning givet inspiration til praktisk teknologiimplementering overalt i verden.

Mere specifikt er den danske professor blevet tildelt de to titler for hans rolle i forbindelse med implementering af bæredygtige energiressourcer på kraftværker og i industrielle processer og for hans mangeårige nære samarbejde med fremtrædende kinesiske organisationer. Samarbejdet har siden 1987 omfattet uddannelse, forskning og industriel innovation og forventes ekspanderet betydeligt i de kommende år i nært samspil med dansk erhvervsliv.

Verdens mest citerede forsker inden for forbrænding
I Danmark er Kim Dam-Johansen særligt kendt for sit nære og forpligtende forskningssamarbejde mellem universitet og erhvervsliv og for sit engagement i at sikre dansk erhvervslivs internationale konkurrencekraft. Dette engagement vil fremover også omfatte nært samspil med danske virksomheder i Kina.

Ud over sit engagement som leder, forsker og underviser ved DTU er Kim Dam-Johansen medlem af bl.a. bestyrelserne for Hempel Fonden og Hempel Holding A/S, medlem af Akademiet for de Tekniske Videnskaber, medlem af forskningsudvalget for den tyske kraftværkssammenslutning (VGB), medlem af Ankenævnet for Patenter og Varemærker og aktiv i en række nationale og internationale råd og nævn.

Kim Dam-Johansen er (ifølge Thomson Reuters 1998-2008) verdens mest citerede forsker inden for forbrænding og den femte mest citerede forsker inden for det brede område ?energi og brændsler?. Han er internationalt anerkendt for opbygningen af forskningscenteret CHEC (Combustion and Harmful Emission Control), for ledelsen af DTU Kemiteknik og for sit samarbejde med anerkendte universiteter og internationalt orienterede virksomheder.

I forbindelse med udnævnelserne har Kim Dam-Johansen brugt sommeren på at rejse rundt i Kina fra syd til nord og besøgt fremtrædende universiteter, institutter og virksomheder i Harbin, Beijing, Guangzhou og Shenzhen. Undervejs har han afholdt et større antal foredrag, ikke mindst om hvordan energisystemer gradsvist og økonomisk forsvarligt kan omstilles til stadig mindre CO2-udledning, han har deltaget i innovationsworkshopper og har udvekslet idéer og erfaringer med et stort antal fremtrædende kinesiske forskere og ledere.

Billedtekst (Billede vedhæftet) : Kim Dam-Johansen får overrakt sin nye titel som Einstein-professor af professor Jinghai Li, vice president i 'Chinese Academy of Sciences' og president i 'The association of Academies of Sciences in Asia'.

For yderligere oplysninger kontakt:

Kim Dam-Johansens besøg i Kina

Omtaler af Kim Dam-Johansens besøg i Kina i sommeren 2011 kan findes her:

http://english.gucas.ac.cn/ns/gn/201107/t20110718_72887.html
http://science100.gucas.ac.cn/news/News.aspx?id=483
http://www.cas.cn/xw/ldhd/201107/t20110707_3302591.shtml
http://roll.sohu.com/20110707/n312752484.shtml
http://www.giec.ac.cn/xwzx/zhxw/201107/t20110714_3309245.html
http://news.gucas.ac.cn/Detail.asp?Newsid=23555
http://www.360cxy.cn/front/Infotemp.aspx?InfoID=5881833
http://www.gzb.ac.cn/xwzx/zhxw/gznys/201107/t20110715_3309743.html
http://big5.cas.cn/xw/ldhd/201107/t20110707_3302591.shtml

Læs mere her

Anne Mette Rahbæk bliver ny direktør for Kulturarvsstyrelsen

Kulturminister Per Stig Møller har i dag udnævnt Anne Mette Rahbæk til ny direktør for Kulturarvsstyrelsen.

Anne Mette Rahbæk Warburg er 41 år og uddannet cand.scient.pol. Hun kommer fra en stilling som vicedirektør i Kulturarvsstyrelsen, hvor hun har været medlem af styrelsens direktion og stedfortræder for direktøren.

Anne Mette Rahbæk har som vicedirektør bl.a. haft det overordnede ansvar for analyse af § 16-museerne, forarbejdet til udvikling af Carlsbergområdet, tilsynet med de fredede fortidsminder samt restaurering af ruiner, megalitter og styrelsens egne fredede bygninger.
Et arbejde som har givet hende en stærk samarbejdsrelation til både Realdania, Arbejdsmarkedets Feriefond, Danmarks Radio en lang række kommuner, museer og andre centrale aktører.

Anne Mette Rahbæk har desuden medvirket til arbejdet med udvikling af strategiske netværk, opbygning af nye tværgående faglige enheder og igangsættelse af større markante projekter som kulturarvskommuneprojekterne , det danske verdensarvssamarbejde og det sociale medie 1001 fortællinger om Danmark.

Kulturminister Per Stig Møller udtaler:

Anne Mette Rahbæk har en solid faglig viden om kulturarv. Siden styrelsens oprettelse i 2002 har hun været med til at opbygge styrelsen til en veldrevet og velkonsolideret institution med gode samarbejdsrelationer til andre statslige myndigheder, kommuner, organisationer, foreninger, fonde og borgere.

Jeg er sikker på, at Anne Mette Rahbæk, med sine strategiske evner og stærke visioner for styrelsen vil være i stand til både at tilføre styrelsen ny inspiration og fastholde den stabilitet og driftssikkerhed, som kendetegner Kulturarvsstyrelsen. .

Anne Mette Rahbæk tiltræder stillingen den 1. marts 2011.

Læs mere her

Mindeord om Peter Rhode

Centerchef Peter Rhode, Center for Kvalitetsudvikling i Region Midtjylland, er død, 57 år.

Det er med stor sorg, at medarbejdere og ledelse i Region Midtjylland har modtaget besked om, at vores dygtige og afholdte kollega, centerchef Peter Rhode, Center for Kvalitetsudvikling i Region Midtjylland, pludseligt er død.

Peter blev 57 år.

Peter Rhode var uddannet pædagog og havde særlige erfaringer inden for kvalitetsudvikling på sundheds- og socialområdet. Han evnede i en særlig grad at inspirere og tænke nyt, og han var en af dem, der bragte kvalitetsudvikling til Danmark.

I begyndelsen af 80 erne var han projektleder i Levevilkårsprojektet i Gjellerupparken i Århus. Han blev senere ansat som konsulent i Center for Social Udvikling under Socialministeriet.

Peter kom til Århus Amt som afdelingsleder i Uddannelsesafdelingen under Social- og Sundhedsforvaltningen i 1991. Jobbet indebar også en konsulentopgave for Socialministeriet i kommuneprojektet Der er brug for os alle .

Peter varetog flere betroede, ledende stillinger i Århus Amt som henholdsvis vicekontorchef, kontorchef og afdelingschef.

Da amterne blev sammenlagt, og Region Midtjylland blev dannet i 2007, var det derfor naturligt, at Peters talenter for ledelse og udvikling skulle bruges i det nyoprettede Center for Kvalitetsudvikling.

Peter fik til opgave at etablere og lede Center for Kvalitetsudvikling, som samarbejder med organisationer på sundheds-, social- og psykiatriområdet om at skabe udvikling og kvalitet. En opgave, han gik til med stor ansvarlighed, energi og ildhu. Peter var en ildsjæl, der brændte for de opgaver, han påtog sig.

Peter havde et stort netværk. Sideløbende med sine ledelsesopgaver var han aktiv i bestyrelsesarbejde i blandt andet i Dansk Selskab for Kvalitet i Sundhedssektoren, Forum for Kvalitet og Udvikling i Offentlig Service og Peter Sabroe Seminariet i Århus. Han var formand for Dansk Evalueringsselskab siden 2007.

Takket være sin faglige og medmenneskelige indsigt nød Peter Rhode stor respekt og var meget afholdt blandt sine cirka 70 medarbejdere i Center for Kvalitetsudvikling. Medarbejderne kendte P

eter som en igangsætter med en utrolig energi og som et menneske, der altid sprudlede af gode ideer. Samtidig besad han stor personlig integritet og var et sjældent sødt menneske, der - selv når han havde travlt - formåede at lægge mærke til og kere sig om sine medarbejdere.

Koncernledelsen i Region Midtjylland har mistet en dedikeret og dygtig ledelseskollega, som vil blive savnet.

Peter Rhode efterlader sig sin hustru, to voksne døtre og to børnebørn. Vore tanker går til familien.


Æret være Peter Rhodes minde.

Bo Johansen
Regionsdirektør

Læs mere her

Mesterskaber skal gøre erhvervsskoler bedre

De danske erhvervsskoler kan ikke hamle op med gymnasierne i kampen om de bogligt stærke elever. Derfor skal en række mesterskaber nu gøre erhvervsskolerne mere attraktive ved at appellere til konkurrencegenet hos elever og undervisere.

De danske erhvervsskoler har svært ved at tiltrække ressourcestærke elever, og det samme problem har man haft i Finland. Her begyndte man at afholde et årligt mesterskab, og det har gjort erhvervsuddannelserne uhyre populære. Tilgangen er vokset med 23 procent på bare 10 år, og det endda med nogle af de elever, der har gode boglige forudsætninger. Til sammenligning er tilgangen til de almene gymnasier faldet med 19 procent. Nu vil SkillsDenmark forsøge at gøre finnerne kunsten efter.

- Vi håber, at succesen vil gentage sig i Danmark, når vi afholder det første Danmarksmesterskab for erhvervsuddannelserne i januar 2011. Forhåbentligt kan erhvervsuddannelserne derved blive et positivt tilvalg i stedet for at være den sidste udvej, siger Jesper Juul Sørensen, der er uddannelseschef i Dansk Byggeri og formand for SkillsDenmark

Arrangementet skal være en årligt tilbagevendende begivenhed, og mesterskaberne skal altid afholdes i starten af året, så folkeskolens elever kan se, hvor langt man kan nå med en erhvervsuddannelse.

For at kvalificere sig til Danmarksmesterskaberne for erhvervsuddannelserne, skal man først igennem konkurrencer lokalt på skolerne. Derefter skal der dystes regionalt for at finde de fem bedste inden for hvert fag. Enkelte går senere videre til Verdensmesterskaberne, og for dem er der også mulighed for at deltage i andre internationale mesterskaber. Det betyder, at der kommer mere fokus på træning, talentpleje og udvikling, hvilket smitter af på undervisningen. Og det betyder igen, at de stærke elever får nogle mål og pejlemærker, de kan søge efter.

- Mange unge har konkurrencelysten, og et mesterskab vil give dem incitamentet til at komme med i dysten og arbejde hårdt for at være blandt eliten. Derudover er vi bekendt med, at flere fag har taget inspiration med hjem fra de internationale konkurrencer. For eksempel lærte malerne nogle teknikker om overflader ved WorldSkills i Japan, som nu en del af det danske pensum, siger Jesper Juul Sørensen.

Han forudser, at den øgede konkurrence blandt eleverne også kommer til at afspejle sig i det engagement, underviserne på erhvervsskolerne ligger for dagen.

- Vi tror, at der også vil opstå noget faglig konkurrence mellem underviserne om at få flest mulige elever med til konkurrencerne, og det vil kun gavne den øvrige undervisning. Et sundt konkurrencemiljø har rigtig mange vindere og eventyrlig mange sidegevinster, som alle vil bidrage til at løfte overliggeren på erhvervsskolerne, siger Jesper Juul Sørensen.

Fakta om SkillsDenmark
SkillsDenmark er den organisation, der sender unge danske lærlinge og elever af sted til de internationale konkurrencer WorldSkills og EuroSkills. SkillsDenmark afholder det første fælles Danmarksmesterskab i Odense til januar 2011.

Fakta om Worldskills
WorldSkills er verdensmesterskabet for håndværksfagene. WorldSkills bliver afholdt hvert andet år, og i 2009 var det i Calgary, Canada. Her dystede 15 unge danskere mod unge fra 50 andre lande.

Kontakt
Jesper Juul Sørensen, uddannelseschef i Dansk Byggeri, formand for SkillsDenmark, tlf: 21 66 50 20
Johannes Hartkopf-Mikkelsen, kommunikationsmedarbejder, Dansk Byggeri, tlf: 40 12 98 75

Læs mere her

Eftteruddannelse skaber resultater

I en markedssituation hvor konkurrencen er hårdere end nogensinde før, spiller viden i alle organisationer en afgørende rolle. Uden videntunge medarbejdere synes det nærmest umuligt at opnå virksomhedens mål. Det kan derfor godt betale sig at efteruddanne sine medarbejdere, eftersom det er disse, som skaber konkurrencefordele og sorte tal på bundlinjen.

Fra arbejdsgivers side er et af de største argumenter imod efteruddannelse, at det ofte inddrager for meget af medarbejdernes tid. Et forståligt argument eftersom de fleste uddannelser kræver meget tid væk fra arbejdspladsen. Hos Aktiv Kurser / Probana tilbyder vi uddannelser, som imødekommer denne problemstilling, da de alle er baseret på e-learning, hvilket giver Dem mulighed for at læse, når De vil og kan, og desuden kræver det kun en internetadgang, før De har adgang til hele uddannelsesplatformen med pensum, cases og dialogforum.

Uddannelserne er inddelt i op til seks moduler, der hvert afsluttes med en kursusdag på hotel, hvor en erfaren underviser vil relatere teorien til praksis. Denne model bifaldes af deltagerne og viser fantastiske resultater, der på ingen måde kan sammenlignes med korte en- eller to-dags kurser.

Aktiv Kurser / Probana er blandt landets førende uddannelsesudbydere indenfor ledelse, HR og arbejdsmiljø. Uddannelserne er udarbejdet sammen med landets førende fagfolk, eksperter og anerkendte undervisere fra de videregående uddannelser og erhvervslivet og indeholder den skarpeste viden og inspiration.

Læs mere her

Ny adjungeret professor i grøn planlægning

Thomas B. Randrup er netop tiltrådt som adjungeret professor på Skov & Landskab på LIFE Det Biovidenskabelige Fakultet ved Københavns Universitet med særlig fokus på grøn landskabsplanlægning. Ambitionen med adjungeringen er at styrke samarbejdet med rådgivende virksomheder og organisationer inden for by- og landskabsplanlægning med henblik på at skabe nye forskningsprojekter og undervisningsmateriale.

Thomas B. Randrup har stor erfaring inden for forskning, undervisning og udvikling og var fra 2003-2008 ansat ved LIFE som professor i parkforvaltning. Som professor har Thomas arbejdet med planlægning og forvaltning af især offentlige grønne områder i både Danmark og udlandet. Han har i den forbindelse bidraget til at udvide landskabsarkitektuddannelsen på LIFE med en kandidatspecialisering i parkforvaltning samt en international master i Urban Forestry & Urban Greening i samarbejde med Sveriges lantbruksuniversitet i Alnarp.

Siden 2008 har Thomas været leder af ét af landets største planlæggermiljøer i NIRAS Planlægning. Her har Thomas faglighed suppleret medarbejdernes tværfaglige tilgange inden for byplanlægning, grøn planlægning og proceshåndtering. Thomas har det overordnede ansvar for 25 medarbejdere lokaliseret i Ålborg, Århus og Allerød.

Læs mere her

Ny evaluering viser positive praktiktal

Indsatsen på praktikpladsområdet virker: Langt flere unge får en praktikplads. Det viser en ny evaluering af Ungepakke 1 og indsatsen på praktikpladsområdet.

I november 2009 lancerede regeringen og globaliseringsforligskredsen Ungepakke 1, som skulle sikre flere praktikpladser i 2010. Ny evaluering af Ungepakke 1 og indsatsen på praktikpladsområdet inden for erhvervsuddannelserne og erhvervsgrunduddannelserne (egu) viser, at det går den rigtige vej.

En af målsætningerne i Ungepakke 1 var, at der skulle oprettes 5.000 ekstra praktikpladser inden for erhvervsuddannelserne og egu i den private og offentlige sektor. Og allerede i første halvår af 2010 er der oprettet cirka 3.400 ud af de 5.000 ekstra praktikpladser.

Det er glædeligt, at vi er godt på vej mod de 5.000 ekstra praktikpladser. Men det er for tidligt at slappe af og fejre resultatet. Der er stadig mange unge, der mangler en praktikplads, og der skal kæmpes for at sikre praktikpladser til dem, så vi når 95-procents-målsætningen og får den bedst uddannede fremtidige arbejdskraft, siger undervisningsminister Tina Nedergaard.

Brug præmieringsordningen

Ministeren opfordrer derfor skoler, faglige udvalg, arbejdsmarkedets parter og brancheorganisationer til at fortsætte arbejdet med at sikre praktikpladser til de unge og til stadig at benytte den midlertidige præmieringsordning til arbejdsgivere, der indgår nye uddannelsesaftaler. Ordningen løber til udgangen af 2010, og evalueringen viser, at der foreløbigt er udbetalt i alt 397 millioner kroner til arbejdsgiverne fra ordningen.

På praktikpladsområdet generelt viser praktikpladsstatistikken ultimo juli 2010, at der hidtil i 2010 er indgået 18.197 uddannelsesaftaler. Det er en stigning på 16 procent i forhold til antallet af indgåede aftaler i de første syv måneder af 2009.

I juli måned er der isoleret set et fald på fem procent i antallet af indgåede aftaler sammenlignet med juli 2009. Der er mulighed for, at dette tal ændrer sig, da sommerferien erfaringsmæssigt giver et registreringsefterslæb på skolerne.

Som led i finanslovsforhandlingerne til efteråret vil regeringen komme med et udspil til forhandling i globaliseringsforligskredsen om den fremtidige indsats på praktikpladsområdet.

Læs evalueringen
Læs evalueringen af Ungepakke 1

Praktikpladsstatistik
Se praktikpladsstatistikken for juli 2010

Læs mere her

Peter Stenholm - ny direktør i Dansk Byggeri

Dansk Byggeri har ansat advokat Peter Stenholm som direktør med ansvar for overenskomster og jura

Dansk Byggeris nye direktør er den 45-årige advokat Peter Stenholm. Han kommer fra erhvervsorganisationen DI, hvor han de seneste to år har været underdirektør med ansvar for en række af DI's overenskomstområder, overenskomstudvikling samt fag- og arbejdsretlig konfliktløsning.

Peter Stenholm har desuden været chef for DI's arbejdsmiljøområder, DI's Call-Center ligesom han er fungerende chef for Brancheservicecenter for BilBranchen.

Dansk Byggeris direktion består nu af adm. direktør Lars Storr-Hansen, direktør Michael H. Nielsen og den nye direktør, Peter Stenholm. Dansk Byggeri har ønsket at styrke organisationen med en samling af to af de mest medlemsrettede områder, nemlig Dansk Byggeris arbejdsgiversekretariat med ansvar for overenskomster og ansættelsesforhold og juridisk afdeling, til et samlet direktørområde. Peter Stenholm får desuden ansvar for International Afdeling, Ankenævnet og Byggaranti.

- Peter Stenholm er kendt for at være god til at samle medlemmernes forskellige interesser, så alle parter oplever, at de bliver hørt og imødekommet. Hertil kommer, at han udmærker sig som en overbevisende forhandler i overenskomstforhold. Netop overenskomstforhandlingerne bliver en af Peters kerneopgaver i Dansk Byggeri, understreger adm. direktør Lars Storr-Hansen, som ser meget frem til samarbejdet.

Peter Stenholm tiltræder i Dansk Byggeri den 7. september.

Download foto af Peter Stenholm: http://billeder.danskbyggeri.dk/download/Site/index.jsp recordID=27068

Kontakt:
Adm. direktør Lars Storr-Hansen, Dansk Byggeri, på telefon 41 19 33 04
Kommunikationschef Inger Petersen Thalund på telefon 26 21 33 23

Læs mere her

Boost din karriere indenfor Human Resource med HR-konsulentuddannelsen

Human Ressource Management(HRM) er både som forskningsfelt og som arbejdsområde i virksomhederne vokset kraftigt i det seneste årti. De menneskelige ressourcer tillægges en stigende betydning i private og offentlige virksomheder. Det gælder specielt i viden og servicevirksomheder samt andre virksomhedstyper, hvor den konkurrencemæssige position hænger tæt sammen med kvaliteten af medarbejdere og ledere.

HR Konsulentuddannelsen (HRK) er med rekord varsel blevet en af de mest efterspurgte uddannelser for ledere og personaleansvarlige, der ønsker at være på forkant med udviklingen inden for personaleledelse. HRK uddannelsen er baseret på spændende kursusdage og e learning, der først og fremmest sikerer stor fleksibilitet, men også giver deltagerne frihed til fordybelse. Undervisningsformen er den første af sin slags og har blandet andet fokus på organisationer samt samtlige institutionelle forhold, som den personaleansvarlige bør kende.

Eftersom HRM-området har forgrenet rodnet i teori og praksis, og har det været nødvendigt at trække på et meget stort antal bidragydere til uddannelsen, og således indgår både erhvervspsykologer, jurister, eksperter og fagfolk fra bla. Handelshøjskolen, Universitetet, Ernst & Young, AS3 Human Resources, PriceWaterHouseCoopers, Advokatfirma Norrbom og Vinding, mfl. i undervisningen.

Vil De vide mere om HRK-uddannelsen så klik ind på http://www.probana.com/hrk.asp. Her kan De også tilmelde Dem online.

Læs mere her

Besparelserne på efteruddannelse er den helt forkerte medicin for fremtidens danske arbejdsmarked

Regeringens forslag til besparelser på efteruddannelse i forslag til finanslov 2011, er den forkerte retning at gå i og det kan få betydelige konsekvenser for konkurrenceevnen på det danske arbejdsmarked i årene fremover.

Danske Erhvervsskoler Lederne forventer, at Regeringens besparelsesforslag på efteruddannelsesområdet, i forslaget til finanslov 2011, vil reducere aktiviteterne på området dramatisk. Det er den forkerte udvikling og den forkerte medicin til det danske arbejdsmarked. Arbejdsstyrkens kompetenceniveau skal tværtimod løftes i de kommende år.

Frem mod år 2019 vil der ifølge Arbejderbevægelsens Erhvervsråd mangle godt 45.000 faglærte og 105.000 personer med en videregående uddannelse sammenlignet med i dag. Modsat vil der være et overskud på knap 90.000 ufaglærte, der ikke er i stand til at skaffe sig beskæftigelse på grund af manglende kompetencer. Denne udvikling er blevet forstærket af, at en lang række ufaglærte jobs i de danske virksomheder er blevet flyttet til udlandet.

Danmark skal over en kort årrække løftes uddannelsesmæssigt, hvis vi som minimum skal fastholde vor position på det internationale marked. Dette kræver en national, samlet indsats, hvor alt fra kommuner over faglige organisationer til uddannelsesinstitutioner skal sikre tæt samarbejde om en opgave, vi slet ikke har råd til mislykkes med. Alternativet er stor vedvarende arbejdsløshed med hvad det medfører af faste midler af betydeligt omfang på de årlige finanslove til understøttelse, samtidigt med at der må importeres dyr arbejdskraft fra andre lande - hvis den overhovedet kan fremskaffes , siger Lars Kunov, direktør i Danske Erhvervsskoler Lederne.

Det danske efteruddannelsessystem beundres med rette verden over som effektivt, målrettet og fleksibelt. Den internationale interesse er velbegrundet, idet uddannelsesinstitutionerne i tæt samarbejde med arbejdsmarkedets parter i en lang årrække har formået at flytte bogstavelig talt millioner af danskere fra én jobfunktion til en anden ved at sørge for, at den fornødne omskoling og efteruddannelse har været tilgængelig og let at aktivere. Det skal vi blive med.

Læs mere her

LG Electronics ansætter Leo Dratwa som nordisk markedschef for Business Solutions

LG Electronics fortsætter med at udvikle forretningsområdet Business Solutions i Norden og ansætter Leo Dratwa som nordisk markedschef. Leo Dratwa har mange års erfaring inden for branchen samt omfattende viden om markedet og kanalen. I løbet af de sidste fem år har han arbejdet som konsulent med fokus på kanalstrukturer og organisationsændringer. Før da var han ansat som produktchef hos Canon og markedschef hos Fujitsu Computers.

Ud over rekrutteringen af Catarina Lindahl som salgsdirektør og ansvarlig for Business Solutions tidligere på året samt andre styrkende tiltag inden for salg, logistik, presale og markedsanalyse betyder rekrutteringen af Leo Dratwa, at LG tager endnu et skridt for at blive førende leverandør af digitale kommunikationsløsninger og effektive hotel-tv-løsninger til erhvervssegmentet.

- Vi er utrolig glade for at kunne byde velkommen til endnu en stærk kompetence i vores Business Solutions-team, som skal markedsføre vores forretningsløsninger, siger Bjørn Ove Drabløs, VD for LG Electronics Nordic. Leo Dratwa bliver en af vores nøglemedarbejdere i vores stræben mod målet, nemlig at blive førende leverandør af virksomhedsløsninger i Norden.

Inden for Business Solutions indgår produkter, som retter sig mod private, såsom monitors og NAS, samt erhvervsløsninger inden for hotel-tv og professionelle netværksdisplays. Leo Dratwa er blevet ansat på et tidspunkt med omfattende ekspansion, hvor den nye globale strategi har fokus på at øge markedsandelene inden for B2B-segmentet. Norden er en af de regioner, hvor strategien har taget fart. Organisationen er på plads, markedet er ved at blive analyseret, og omsætningen er allerede begyndt at stige.

- Jeg ser frem til at blive en del af LG's globale strategi inden for B2B samt til at føre strategien ud i livet i Norden, siger Leo Dratwa. Prognosen for fremtiden ser meget lys ud. Der er et enormt potential qua vores anerkendte og stærke brand og produkter af høj kvalitet til private. Det skal vi udnytte, når vi udvikler en løsnings- og partnermodel, der gavner både kanalen og slutkunderne.

LG Electronics
LG Electronics, Inc., (KSE: 066570.KS) er en af verdens største og mest innovative leverandører af forbrugerelektronik, hårde hvidevarer og mobil kommunikation. Virksomheden har mere end 80.000 ansatte fordelt på 115 selskaber over hele verden. Den globale omsætning var i 2009 43,4 mia. USD. LG Electronics består af fem forretningsenheder: Home Entertainment, Home Appliance, Air Conditioning, Business Solutions og Mobile Communications. LG Electronics er også en af verdens største producenter af paneler til fladskærme, audio- og videoprodukter, mobiltelefoner, airconditionanlæg og vaskemaskiner.

LG Electronics har eksisteret i Norden siden oktober 1999.
Få mere information www.lg.com.

Læs mere her

MasterClass i Kommunikation sikrer konkurrencefordele

Undersøgelser viser, at en organisations succes er afhængig af dens evne til at kommunikere. Både i forhold til medarbejdere og samfundet. Forskellen på succes- og fiasko-kommunikation er marginal, og det er derfor afgørende, at organisationer og ledende medarbejdere er klædt på til at kommunikere på den helt rigtige måde.

Evnen til at kommunikere, samarbejde, forstå konsekvensen af en bestemt adfærd og arbejde bevidst med de psykologiske virkemidler er mindst lige så afgørende som faglig kompetence. Med en uddannelse i kommunikation får du flere muligheder og værktøjer til direkte brug i hverdagen. MCC-Uddannelsen er desuden merritgivende.

MasterClass i Kommunikation er baseret på e-learning, men kombineres med forelæsninger på luksuriøse hoteller efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen kommer hele vejen rundt om kommunikation og kommunikationens virkemidler, kommunikationsværktøjer, psykologi og personlig udvikling, og klæder dig således optimalt på.

Uddannelsen er baseret på e-learning, hvilket giver Dem mulighed for at læse, når De vil og kan, og desuden kræver det kun en internetadgang, før De har adgang til hele uddannelsesplatformen med pensum, cases og dialogforum. Uddannelsen er inddelt i seks moduler, der hvert afsluttes med en kursusdag på hotel, hvor en erfaren underviser sikrer, at uddannelsen forankres i deltagernes hverdag. Denne model bifaldes af deltagerne og viser fantastiske resultater, der på ingen måde kan sammenlignes med korte en- eller to-dags kurser.

Hvis De er interesseret, kan De læse mere på www.probana.com/kom.asp, hvor De også kan tilmelde Dem online. De er også velkommen til kontakte os på tfl. 45 76 58 58.

Læs mere her

Tine vil tæmme tsunamier

Nu begynder den første årgang på den nye uddannelse til Katastrofe- og Risikomanager.

29-årige Tine Antonisen drømmer om at arbejde med beredskab. Hun vil hjælpe andre i ofte livsvigtige situationer og sørge for, at de får den hjælp, de behøver. Alt det kan hun lære på den nye katastrofe- og risikomanageruddannelse.

Studiestart
30. august 2010 påbegynder Tine Antonisen og hendes 44 nye studiekammerater deres uddannelsesforløb på Professionshøjskolen Metropol, hvor undervisningen i katastrofe- og risikomanagement finder sted. Med eksamensbeviset følger også titlen som professionsbachelor i Katastrofe- og Risikomanagement. Det er noget, der tiltaler Tine Antonisen.

"Uddannelsen er relevant, og den lyder rigtig spændende. Jeg vil gerne ud i situationen og gøre en forskel. For eksempel med tsunamier eller i kriseområder, hvor jeg kan organisere forholdene, så de bliver bedre," fortæller hun.

Beredskab i bagagen
Tine Antonisen har arbejdet frivilligt i lokalberedskabet i Vordingborg, siden hun var 16 år. Hun træner redningshunde og har de sidste to år også undervist i førstehjælp.

Det er dog ikke nødvendigt at have en baggrund som Tine Antonisens for at komme ind på studiet. Uddannelsen er åben for alle, også selvom man ikke har arbejdet med beredskab før. Det faglige krav er en gymnasiel uddannelse.

Stor glæde og høje forventninger
Uddannelsesleder Lars Zwisler glæder sig til at præsentere den nye uddannelse for de studerende.

"Min forventning er, at uddannelsen bliver en succes. Den er spændende og relevant. Vi har sat overliggeren højt, så de studerende får en god faglig uddannelse," fortæller han.

Uddannelsen giver de studerende mulighed for at arbejde inden for et bredt område af beredskab, krisestyring og forebyggende arbejde i både Danmark og udlandet.

Tine Antonisen vil i fremtiden gerne arbejde i en NGO og dermed komme ud i verden. Ellers håber hun på at få et job i et kommunalt beredskab i Danmark. Første skoledag skal dog overstås først. Selvom uddannelsen er helt ny, skræmmer det ikke den kommende studerende.

"Næh, tingene kommer, som de kommer. Nu kører vi bare på," siger Tine Antonisen.

Katastrofe- og Risikomanager
- Uddannelsen tager tre og et halvt år inklusiv to praktikperioder
- Der optages 45 elever i henholdsvis august og februar måned hvert år
- Professionshøjskolen Metropol ligger i København N
- Uddannelsen giver adgang til job hos Falck, humanitære organisationer, NGO er og beredskabscentre.

Læs mere her