Januar er højsæson for jobsøgende

Juleferien er forbi, og mange danskerne er vendt tilbage til jobbet i dag. De fleste kommer tilbage med fornyet energi ovenpå en tiltrængt ferie, mens ferien for andre måske har givet dem tid til at overveje deres jobsituation. Vi ser en stor stigning i jobsøgende både efter sommerferien og i januar.

Højsæson for jobsøgende
Hvad enten det er nytårsfortsættet om at lande drømmejobbet i det nye år, trangen til nye udfordringer, løftet om endelig at komme i job eller en helt fjerde grund, så er januar højsæson for jobsøgende. Sidste år oplevede vi på Jobzonen en stigning på over 44% i trafikken fra december til januar på Jobzonen.dk, hvilket er en tendens, vi forventer vil gentage sig i år.

Udover at trafikken stiger på jobportaler som Jobzonen, ses en stigning i søgninger efter job , ledige job og ledige stillinger på Google i denne periode, hvilket peger i samme retning.

Akutjobsøgende
Udover tallene normalt stiger i januar, er der op imod 20.000 arbejdsløse, der har mistet deres ret til dagpenge d. 1. januar 2013. Det forudses også får en betydning på tilstrømningen til vores jobportal især i januar.

Særligt motiveret
En ting er, at de jobsøgende kommer i gang med lede efter nyt job, men vi ser også en stigning i engagementet på vores hjemmeside. Vores besøgende bliver både længere på siden i januar, og de ser flere sider ved hvert besøg, som tyder på, at de er særdeles motiverede til at finde det rigtige job.

En fordel for arbejdsgivere
Med denne viden om øget interesse for jobannoncer i januar, kan du med fordel benytte dig af muligheden for at få ekstra opmærksomhed omkring din jobannonce. Hvis du ønsker at nå ud til så mange relevante kandidater som muligt, er januar nemlig en rigtig god måned at slå din jobannonce op på Jobzonen.


Læs mere her

Innovativ jobportal vil udfordre de etablerede jobsider

På jobview.dk er overflødige faneblade og kategorilister skåret væk, så brugerne nemt og hurtigt kan søge job via et enkelt, intelligent søgefelt. Desuden tilbydes der unikke muligheder som video-CV, videojobannoncer, online jobinterview og jobsøgning på kort.

Indenfor den sidste måned har vi fået 40.000 nye brugere, og vi tror på, at vi kan blive danskernes foretrukne jobsite. Det er selvfølgelig ambitiøst for et site, der lige er gået i luften, men vi mener, helt enkelt at vi har det bedste produkt på markedet. Internettet rummer mange muligheder og teknologier, som de traditionelle jobsites slet ikke benytter, og det er her, vi står stærkt, siger Ali E. Cevik, ejer og idémand bag Jobview.

Unikke muligheder for video-profilering
Et stigende antal virksomheder har taget video til sig, når der skal tiltrækkes nye medarbejdere. Derfor tilbyder Jobview virksomheder at uploade en video til at understøtte deres jobannoncer og med muligheden for at lave et online jobinterview, introduceres en helt unik tilgang til rekruttering. Også jobsøgere kan bruge video til at profilere sig, enten ved at uploade et video-CV eller ved at optage et direkte på siden.

Nem og effektiv jobsøgning
Jobview har lavet to helt centrale forbedringer til hvordan jobsøgning foregår. For det første har det interaktive kort fået en central placering på siden og hjælper brugeren med at søge job indenfor en selvvalgt radius. For det andet får brugeren forslag til søgeord, og kan se hvor mange resultater en søgning vil give, allerede mens der tastes.

Om Jobview
Jobview ejes af Ali E Cevik der, i regi af InterCreation, tidligere har afholdt nogle af Danmarks mest succesfulde kurser for ledige akademikere. Jobview er baseret på erfaringerne derfra og har været under udvikling i tre år. Jobview holder til i Odense.

Læs mere her