Tryg holder karrieredag for mennesker med handicap

Tirsdag den 24. april inviterer Tryg mennesker med handicap til at deltage i en karrieredag på hovedkontoret i Ballerup. Karrieredagen skal forbedre handicappede menneskers muligheder for at få et job og er en del af den landsdækkende kampagne Søg job evner i fokus

Forsikringsselskabet Tryg holder tirsdag den 24. april en karrieredag for mennesker med handicap på hovedkontoret i Ballerup. Dagen henvender sig til mennesker med handicap og ledere, som gerne vil vide mere om, hvordan de kan gøre brug af de handicappede jobansøgeres kompetencer og erfaringer. På karrieredagen vil medarbejdere hos Tryg fortælle om, hvilke jobmuligheder der er i et forsikringsselskab, og hvordan du kan fastholde din tilknytning til arbejdsmarkedet efter et opstået handicap.

Inspiration, workshops og netværk
Karrieredagen hos Tryg starter klokken 9.30 og varer til klokken 12.30. Dagen er bygget op omkring indlæg, workshops og networking, hvor deltagerne udover Tryg også møder repræsentanter fra Herlev og Ballerup Jobcenter, Dansk Handicap Idræts Forbund, Handicapidrættens Videnscenter og Vivil, som formidler jobs til borgere med sindslidelser.

Du kan udfordre en verdensmester i bordtennis
I en pause får deltagerne desuden mulighed for at møde Peter Rosenheimer, som er regerende verdensmester i bordtennis for handicappede sportsudøvere. Alle, der tør, får desuden mulighed for at udfordre ham ved bordtennisbordet!

Del af landsdækkende kampagne
Karrieredagen den 24. april er en del af den landsdækkende kampagne Søg job evner i fokus , som Beskæftigelsesministeriet, Danske Handicaporganisationer samt virksomhedsnetværkene VFSA og Vinsa står bag. Du kan læse mere om kampagnen og hvordan du tilmelder dig til karrieredagen hos Tryg på www.evnerifokus.dk.

Læs mere her

Hver 3. ledige fik job efter Lean uddannelse

2 mdr. efter afslutningen af en uddannelse til Lean instruktør er hver tredje af deltagerne i fast job. Primo juli gik et hold af ledige akademikere til eksamen i Lean. Holdet bestod af en blanding af nyuddannede og personer med erhvervserfaring. 2 mdr. efter har hver 3. fået varig ansættelse og 2/3 af deltagerne har været til en eller flere ansættelsessamtaler. Dette viser en undersøgelse af den kortsigtede effekt, som netop er blevet gennemført blandt deltagerne.

Formålet med Lean uddannelsen er at supplerer de lediges kompetencer med viden på et område hvor der er gode beskæftigelsesmuligheder. Uddannelsen blev etableret efter drøftelse med AAk. ;Uddannelsen forestås af Kompetenceforum, der har stor erfaring med uddannelse af Lean Agenter i såvel offentlige som private virksomheder. For os i Kompetenceforum er det nyt at uddanne ledige. Det er interessant, at når man supplerer de lediges kompetencer med Lean synes jobmulighederne at være gode udtaler chefkonsulent Lars Tegl Rasmussen Kompetenceforum.

Karen Søndergaard, der er nyuddannet farmaceut, deltog i forløbet har fået varig ansættelse i et medicinalfirma. Karen udtaler om uddannelsen: Det var et rigtigt godt kursus. Jeg fik kun positiv feedback i de ansættelsessamtaler hvor jeg kom ind på Lean uddannelsen. Ja der var sågar en af samtalerne, der næsten udelukkende kom til at omhandel Lean. Jeg kan anbefale det varmt for alle ledige .

Læs mere her

Positiv udvikling i holdningen til de erhvervsrettede ungdomsuddannelser

Både hos de unge og deres forældre er der det seneste år sket en positiv ændring i holdningen til både HHX, HTX og erhvervsuddannelserne. Ligeledes er der også et øget antal forældre og unge, der kender disse uddannelser i år i forhold til sidste år.

En undersøgelse foretaget af Yougov Zapera for Danske Erhvervsskoler viser, at det er blevet sværere at finde på grunde til ikke at vælge en erhvervsuddannelse. Hvor det i 2009 var 4 ud af 10 unge, er det i 2010 mere end 6 ud af 10 unge, der ikke kan komme på én god grund til at fravælge en erhvervsuddannelse. Det betyder, at de unge har fået et langt bedre og langt mere positivt kendskab til erhvervsuddannelserne.

Det samme gør sig gældende for forældrenes vedkommende. I 2010 kan hver anden forælder ikke finde på en god grund til at fravælge en erhvervsuddannelse.

Langt mere positiv holdning til HHX og HTX
Når det gælder hhx og htx, kan ca. 6 ud af 10 unge i 2010 ikke finde på negative ting, der skulle få dem til at vælge disse uddannelser fra. Her er der således sket en positiv stigning på mere end 30 % siden 2009.

Over halvdelen af de unges forældre har i 2010 også svært ved at finde på gode grunde til ikke at vælge en uddannelse på HHX eller HTX.

Gode fremtidige jobmuligheder med en erhvervsrettet uddannelse
Gode jobmuligheder angives af både unge og forældre som den væsentligste grund til enten at vælge hhx og htx. Generelt forbinder de unge uddannelserne på HTX og HHX med gode fremtidige jobmuligheder og et højt fagligt indhold.

Når de unge og deres forældres bliver spurgt om, hvilke grunde der er de bedste til at vælge en erhvervsuddannelse, fremhæver de hovedsageligt en god balance mellem praktisk og boglig undervisning samt gode fremtidige jobmuligheder.

Det er meget glædeligt, at der er en positiv udvikling holdningen til de erhvervsrettede ungdomsuddannelser. Det er en stor cadeau til det flotte arbejde der gøres på de danske erhvervsskoler hver evig eneste dag. Men det er også et vidnesbyrd om, at flere og flere unge og deres forældre godt er klar over, at de erhvervsrettede ungdomsuddannelser giver nogle fantastisk muligheder både i form af fremtidige jobmuligheder, men også i form af mulighederne på de videregående uddannelser , siger Lars Kunov, direktør i Danske Erhvervsskoler Lederne.

Finanskrisen trækker stadig sine spor
Undersøgelsen viser samtidig en nedadgående tendens i forhold til, hvor mange der oplever gode fremtidige jobmuligheder som en af de bedste grunde til at vælge en erhvervsuddannelse. En negativ tendens, der formentlig kan tilskrives Finanskrisen, der har påvirket jobmulighederne inden for håndværksfagene negativt mange steder i landet.

I forhold til at opleve gode fremtidige jobmuligheder med en erhvervsuddannelse spiller de unges alder og erfaring tilsyneladende en rolle. Den ældste gruppe af de unge, de 23-25-årige, mener i langt højere grad end de 18-19-årige, at fremtidige jobmuligheder er en af de bedste grunde til at vælge en erhvervsuddannelse.

Læs mere her

Økonomistuderende i Herning har let ved at få job

Rigtig mange nyuddannede har svært ved at få det første job i øjeblikket, men i Herning er situationen helt anderledes. For de studerende, der forventes at blive færdige med cand.oecon.-uddannelsen i løbet af sommeren og efteråret, tegner det godt.

Ud af de 13 studerende, der forventer at blive færdige med cand.oecon.-uddannelsen på Aarhus Universitet, Handels- og IngeniørHøjskolen (AU-HIH) i Herning i den kommende tid, har 11 allerede på nuværende tidspunkt fået tilbudt job. Og det er altså, før de overhovedet har afleveret deres kandidatafhandling. 8 af de 11 studerende har fået job i den mentorvirksomhed, som de har været tilknyttet gennem studiet.

Erhvervsrelevant arbejde gennem studiet er frugtbart

Tallene ser særdeles fornuftige ud, og de bekræfter os i, at det er vigtigt med erhvervsrelevant arbejde i løbet af studiet. De studerende får igennem vores unikke mentorordning allerede relevant erhvervserfaring gennem uddannelsen, og det er en afgørende faktor for, hvor attraktive de studerende er, når de står med deres eksamensbevis i hånden. Det lover også godt for de kommende årgange fra uddannelsen , siger professor og leder af cand.oecon.-uddannelsen Mogens Dilling-Hansen.

Udenlandske studerende bliver i Danmark og arbejder efter endt eksamen

Af de 13 studerende, der bliver færdige med cand.oecon.-uddannelsen i løbet af sommeren og efteråret, er 10 af dem udenlandske studerende, der har valgt at tage deres uddannelse i Danmark. 60 % af disse udenlandske studerende har allerede fået jobtilbud i Danmark og takket ja til at blive og arbejde efter endt uddannelse. 20 % af dem har valgt at rejse retur til deres hjemlande, mens de sidste 20 % søger job i Danmark. Tallene viser, at hele 80 % af de udenlandske cand.oecon.-studerende faktisk gerne vil forblive en del af det danske samfund og arbejde i landet, når de er færdige med at tage deres uddannelse her i Danmark.

Vigtigt at komme hurtigt i gang med jobsøgningen

Vi har som led i at få vores kommende dimittender i beskæftigelse afholdt individuelle afklaringssamtaler med de studerende i AU-HIH s karrierecenter. Her har vi drøftet de studerendes beskæftigelsessituation og informeret dem om deres jobmuligheder herunder at undersøgelser viser, at det er vigtigt at komme hurtigt i gang med jobsøgningen. Desuden har vi givet dem inspiration til søgeprocessen. Vi forventer, at alle de cand.oecon.-studerende, der dimitterer i efteråret, har job inden dimissionen , fortæller John Hansen, karriererådgiver i AU-HIH s karrierecenter Career Steps.

Mentorordning integreret i AU-HIH s kandidatuddannelser

AU-HIH s kandidatuddannelser har en mentorordning, hvor de studerende gennem studiet bliver tilknyttet en mentorvirksomhed. Mentorordningen kobler den akademiske verden med kravene i erhvervslivet. På den måde får de studerende styrket deres personlige og faglige kompetencer og lærer at omdanne teori og faglig viden til praksis igennem projektarbejde i mentorvirksomhederne.

Yderligere information

Læs mere om AU-HIH, kandidatuddannelserne og mentorordningen på www.hih.au.dk eller kontakt:
Professor og leder af cand.oecon.-uddannelsen Mogens Dilling-Hansen: 96 29 62 01
Innovationskonsulent og karriererådgiver John Hansen: 96 29 62 53

Læs mere her