Januar er højsæson for jobsøgende

Juleferien er forbi, og mange danskerne er vendt tilbage til jobbet i dag. De fleste kommer tilbage med fornyet energi ovenpå en tiltrængt ferie, mens ferien for andre måske har givet dem tid til at overveje deres jobsituation. Vi ser en stor stigning i jobsøgende både efter sommerferien og i januar.

Højsæson for jobsøgende
Hvad enten det er nytårsfortsættet om at lande drømmejobbet i det nye år, trangen til nye udfordringer, løftet om endelig at komme i job eller en helt fjerde grund, så er januar højsæson for jobsøgende. Sidste år oplevede vi på Jobzonen en stigning på over 44% i trafikken fra december til januar på Jobzonen.dk, hvilket er en tendens, vi forventer vil gentage sig i år.

Udover at trafikken stiger på jobportaler som Jobzonen, ses en stigning i søgninger efter job , ledige job og ledige stillinger på Google i denne periode, hvilket peger i samme retning.

Akutjobsøgende
Udover tallene normalt stiger i januar, er der op imod 20.000 arbejdsløse, der har mistet deres ret til dagpenge d. 1. januar 2013. Det forudses også får en betydning på tilstrømningen til vores jobportal især i januar.

Særligt motiveret
En ting er, at de jobsøgende kommer i gang med lede efter nyt job, men vi ser også en stigning i engagementet på vores hjemmeside. Vores besøgende bliver både længere på siden i januar, og de ser flere sider ved hvert besøg, som tyder på, at de er særdeles motiverede til at finde det rigtige job.

En fordel for arbejdsgivere
Med denne viden om øget interesse for jobannoncer i januar, kan du med fordel benytte dig af muligheden for at få ekstra opmærksomhed omkring din jobannonce. Hvis du ønsker at nå ud til så mange relevante kandidater som muligt, er januar nemlig en rigtig god måned at slå din jobannonce op på Jobzonen.


Læs mere her

Man skal høre sandheden fra sine medarbejdere!

Betydningen af et godt employer brand - StepStones nye employer branding undersøgelse

Employer Branding er ikke kun et strategisk, brugbart koncept udadtil, men også værd at have for øje indadtil i virksomheden. Ny europæisk undersøgelse fra StepStone afslører, at medarbejdere ikke har helt den samme opfattelse af deres arbejdsplads, som arbejdsgiverne tror, de har.

Det viser sig nemlig, at kun 43% af de adspurgte medarbejdere ville anbefale deres arbejdsplads til andre, hvorimod 95% af virksomhederne er af den overbevisning, at deres medarbejdere ville anbefale dem.

Endvidere mener hele 46% af de adspurgte kandidater ikke, at den virksomhed de arbejder for, lever op til det image, den proklamerer udadtil. 27 % mener heller ikke, at virksomhedens image stemmer overens med virkeligheden, dog mener de heller ikke, at det er værre. Kun 20% mener, at der er sammenhold mellem image og realiteten i virksomheden. Det tyder altså umiddelbart ikke på, at arbejdsgiverne har et nuanceret billede af, hvordan deres image bliver opfattet af deres medarbejdere.

"Medarbejderne er en virksomheds fundament. Er medarbejderne ikke tilfredse, vil det give udslag i virksomhedens produkter og på sigt dens image og employer brand. Derfor er det en selvfølge, at man som arbejdsgiver bør have fingeren på pulsen, når det kommer til, hvordan ens medarbejdere og potentielle kandidater ser på én. I den sammenhæng er det relevant at tale om employer branding. Matcher en virksomhed deres kandidater og medarbejderes forventninger, vil den stå stærkere, ikke blot organisatorisk, men også i forhold til konkurrenterne på markedet", udtaler Bettina Ravn, administrerende direktør for StepStone.

Ifølge undersøgelsen er kandidater og kommende medarbejdere særligt opmærksomme på en virksomheds omdømme; 69% af jobsøgende kandidater vil nemlig forhøre sig om virksomheden hos venner og familie. Kandidater er tydeligvis meget interesseret i at kende til en virksomheds image, før de sender deres ansøgning af sted; 98% af de adspurgte vil nemlig søge et job i en virksomhed med et godt image, hvorimod kun 10% ville give sig i kast med at ansøge en stilling hos en dårligt renommeret virksomhed.

"Det er selvfølgelig vigtigt, at man som virksomhed lever op til det image, som man vælger at kommunikere og profilere sig med. Autenticitet er en afgørende faktor, som vi ser i undersøgelsen. Lever en virksomhed ikke op til sit image, vil det kunne få en negativ indvirkning på nye såvel som eksisterende medarbejdere. I en tid, hvor der er rift om talenterne, er det virkelig vigtigt at være bevidst om, hvad man signalerer og hvordan man gør det", påpeger Bettina Ravn, StepStone.

Employer Brand undersøgelsen
Undersøgelsen blev foretaget i april 2011 og fokuserede på virksomheders brug af employer brading i den aktuelle kamp om talentet. Blandt de adspurgte var kandidater og virksomheder fra otte europæiske lande; Belgien, Danmark, Frankrig, Holland, Norge, Sverige, Tyskland og Østrig. Kandidatpublikummet bestod af både arbejdsløse og ansatte på jagt efter nye udfordringer. I alt deltog 823 virksomheder og 5.929 kandidater.

Til undersøgelsen er der blevet udarbejdet en rapport, som giver et indblik i både virksomhedernes og kandidaternes synspunkter. Du kan finde tips og gode råd til, hvordan du som virksomhed kan bruge dit employer brand strategisk. Den fulde rapport finder du her.

Om StepStone
StepStone blev grundlagt i 1996 og er i dag en af de mest succesfulde online jobportaler i Europa. Med over 10 mio. besøg og mere end 80.000 job pr. måned driver StepStone en af de største jobportaler på det europæiske marked. Alt hvad StepStone gør, har et klart mål: at matche de bedste kandidater med de bedste virksomheder.

StepStone beskæftiger ca. 400 personer i 11 lande med det formål at levere den bedste service til alle rekrutterende kunder; lige fra små lokale spillere til store globale selskaber inden for alle sektorer af industrien. Mere end 16.000 virksomheder, f.eks. Vestas, Lego, Siemens, Carlsberg, A.P. Møller Mærsk og Deloitte bruger StepStone med succes i 11 europæiske lande til rekruttering af kvalificerede ledere, specialister og funktionærer.

Ud over StepStones jobportaler kan kunder via det internationale StepStone-netværk også finde nye medarbejdere i mere end 100 lande. StepStone er et helejet datterselskab af Axel Springer AG i Berlin.

Læs mere her

Innovativ jobportal vil udfordre de etablerede jobsider

På jobview.dk er overflødige faneblade og kategorilister skåret væk, så brugerne nemt og hurtigt kan søge job via et enkelt, intelligent søgefelt. Desuden tilbydes der unikke muligheder som video-CV, videojobannoncer, online jobinterview og jobsøgning på kort.

Indenfor den sidste måned har vi fået 40.000 nye brugere, og vi tror på, at vi kan blive danskernes foretrukne jobsite. Det er selvfølgelig ambitiøst for et site, der lige er gået i luften, men vi mener, helt enkelt at vi har det bedste produkt på markedet. Internettet rummer mange muligheder og teknologier, som de traditionelle jobsites slet ikke benytter, og det er her, vi står stærkt, siger Ali E. Cevik, ejer og idémand bag Jobview.

Unikke muligheder for video-profilering
Et stigende antal virksomheder har taget video til sig, når der skal tiltrækkes nye medarbejdere. Derfor tilbyder Jobview virksomheder at uploade en video til at understøtte deres jobannoncer og med muligheden for at lave et online jobinterview, introduceres en helt unik tilgang til rekruttering. Også jobsøgere kan bruge video til at profilere sig, enten ved at uploade et video-CV eller ved at optage et direkte på siden.

Nem og effektiv jobsøgning
Jobview har lavet to helt centrale forbedringer til hvordan jobsøgning foregår. For det første har det interaktive kort fået en central placering på siden og hjælper brugeren med at søge job indenfor en selvvalgt radius. For det andet får brugeren forslag til søgeord, og kan se hvor mange resultater en søgning vil give, allerede mens der tastes.

Om Jobview
Jobview ejes af Ali E Cevik der, i regi af InterCreation, tidligere har afholdt nogle af Danmarks mest succesfulde kurser for ledige akademikere. Jobview er baseret på erfaringerne derfra og har været under udvikling i tre år. Jobview holder til i Odense.

Læs mere her