DTU og Region Hovedstaden indgår aftale om delestillinger, der sikrer en tættere kobling mellem forskning og udvikling inden for teknologiske løsninger i sundhedsvæsenet. En pulje på 1 mio. kroner skyder ordningen i gang. To arbejdsgivere
Ingeniører fra Danmarks Tekniske Universitet (DTU) kan nu arbejde på et af Region Hovedstadens hospitaler, og regionens læger kan arbejde på DTU. Det er resultatet af en ny aftale om de såkaldte delestillinger, som DTU og Region Hovedstaden netop har indgået.
Der er tale om kombinationsstillinger, hvor både videnskabeligt og ikke-videnskabeligt personale i en aftalt periode har to arbejdsgivere, henholdsvis DTU og Region Hovedstaden.
To perspektiver
DTU har som uddannelsesinstitution og med sit fokus på forskning og udvikling af teknologiske løsninger inden for det sundhedstekniske område central betydning for at bidrage med nye løsninger og produkter til bl.a. et bedre og mere effektivt sundhedsvæsen.
Region Hovedstaden har som sygehusejer og ansvarlig for kvaliteten i den behandling, der tilbydes, en klar interesse i at deltage i udviklingen af nye teknologiske løsninger mv. til gavn for forebyggelse, diagnostik, behandling og rehabiliteringsindsatsen i sundhedsvæsenet.
Hurtigere til at gøre viden praktisk anvendelig
"Den tekniske videnskab er i stigende grad tæt forbundet med sundhedsvidenskaben med stadig flere eksempler på ingeniører, som udvikler teknologiske løsninger til gavn for patientbehandlingen. På DTU har vi allerede gode erfaringer med tværfaglige samarbejder med regionens hospitaler.
Med denne aftale er vi i stand til at udbygge og intensivere samarbejdet, som kan medvirke til, at vi på kortere tid finder nye, brugbare tekniske løsninger inden for sundhed og medicin," udtaler Anders Overgaard Bjarklev, rektor ved DTU.
1 mio. kroner skal sætte det hele i gang
"Sundhedsteknologi fylder og efterspørges mere og mere i hverdagen på vores hospitaler. Det er derfor naturligt at bane vejen for, at de rette kompetencer på DTU kommer i spil," udtaler Hjalte Aaberg, regionsdirektør i Region Hovedstaden.
Han fortsætter: "Målet er jo, at vi kan blive ved med at tilbyde de bedste behandlinger til vores patienter. Jeg er rigtigt glad for denne aftale og forventer, at vi får meget ud af samarbejdet."
"Vi kickstarter aftalen med en pulje på 1 mio. kroner, der skal sætte gang i oprettelsen af de første nye delestillinger," slutter regionsdirektøren.
Projektet er netop startet
Det tværfaglige samarbejde mellem DTU og Region Hovedstaden skal understøtte Danmarks mangeårige styrkeposition inden for bioteknologi og sundheds- og velfærdsteknologi.
Puljen på 1 mio. kroner forankres hos og udmøntes hos DTU med opstart 1. januar 2015.
Læs mere her
tags: hospital, Danmark, direktør, uddannelse, medicin, sygehus, teknologi, Region Hovedstaden, DTU, sundhedsvæsen, videnskab, Danmarks Tekniske Universitet, arbejdsgiver, bioteknologi, uddannelsesinstitution, rektor,
fredag den 9. januar 2015
Dagens nyheder - Læs bla. om DTU skal undervise folkeskolens naturfagslærere
Topchefens største 2015-udfordring: At få fat i de dygtigste ingeniører
Emner Engineer the future http://karriere.jobfinder.dk/artikel/topchefens-stoerste-udfordring-i-2015-faa-fat-i-de-dygtigste-ingenioerer-2565 Ingeniøren har spurgt to topchefer, hvad de anser som den vanskeligste opgave i det nye år. Begge peger på rekruttering. Jobfinder
Læs mere her
Møllebyggeren om sit erhverv: »Det er en frygtelig udvikling«
Uddannelsen hører til historiebøgerne, og i dag er der kun to tilbage i Danmark. Møllebyggeren har lige nu travlt, men udfordringer er ikke et fremmedord i værkstedet.Foto:
Læs mere her
»Det er en frygtelig udvikling«
Uddannelsen hører til historiebøgerne, og i dag er der kun to tilbage i Danmark. Møllebyggeren har lige nu travlt, men udfordringer er ikke et fremmedord i værkstedet.Foto:
Læs mere her
DTU skal undervise folkeskolens naturfagslærere
Emner Engineer the future http://karriere.jobfinder.dk/artikel/dtu-vil-forbedre-naturfagslaererne-i-folkeskolen-2569 De kommende naturfagslærere skal have et fagligt løft, som kan få flere unge til at interessere sig for natur og teknik. Derfor indgår DTU et samarbejde med læreruddannelsen. Jobfinder
Læs mere her
Emner Engineer the future http://karriere.jobfinder.dk/artikel/topchefens-stoerste-udfordring-i-2015-faa-fat-i-de-dygtigste-ingenioerer-2565 Ingeniøren har spurgt to topchefer, hvad de anser som den vanskeligste opgave i det nye år. Begge peger på rekruttering. Jobfinder
Læs mere her
Møllebyggeren om sit erhverv: »Det er en frygtelig udvikling«
Uddannelsen hører til historiebøgerne, og i dag er der kun to tilbage i Danmark. Møllebyggeren har lige nu travlt, men udfordringer er ikke et fremmedord i værkstedet.Foto:
Læs mere her
»Det er en frygtelig udvikling«
Uddannelsen hører til historiebøgerne, og i dag er der kun to tilbage i Danmark. Møllebyggeren har lige nu travlt, men udfordringer er ikke et fremmedord i værkstedet.Foto:
Læs mere her
DTU skal undervise folkeskolens naturfagslærere
Emner Engineer the future http://karriere.jobfinder.dk/artikel/dtu-vil-forbedre-naturfagslaererne-i-folkeskolen-2569 De kommende naturfagslærere skal have et fagligt løft, som kan få flere unge til at interessere sig for natur og teknik. Derfor indgår DTU et samarbejde med læreruddannelsen. Jobfinder
Læs mere her
torsdag den 8. januar 2015
Tal ordentligt på emballagen
Er det ok, at kalde dip med kun 0,4 % avocado 'guacamoledip' Fødevareemballager er ofte mere vildledende end vejledende over for forbrugerne, men nu er der hjælp at hente for producenterne i en ny bog. I supermarkedernes kølediske kan man finde hamburgerryg, hvor en mærkat med store bogstaver fortæller, at produktet kun indeholder tre procent fedt. Det vil sandsynligvis få mange forbrugere til at putte hamburgerryggen i indkøbskurven med god samvittighed.
Men hvis man ved, at det faktisk er svært at opdrive hamburgerryg med mere end tre procent fedt, vil den gode samvittighed måske erstattes af andre følelser hos forbrugeren.
Hamburgerryggen er et eksempel på, at fødevareemballager risikerer at vildlede mere end de vejleder, uanset om det er hensigten. Derfor har forskere fra det CBS-forankrede forskningsprojekt FairSpeak skrevet bogen Fair snak på fødevareemballager, der udkommer i januar.
Må ikke vildlede
Bogen opstiller 80 såkaldte fairness-principper, der skal hjælpe fødevareproducenter, politikere og myndigheder med at få styr på kommunikationen på fødevareemballage. Et af omdrejningspunkterne er varebetegnelser. Der er nemlig masser af eksempler på, at forbrugeren skal lede længe efter varebetegnelsen, og at det derfor er sværere at få overblik over varens indhold.
Viktor Smith er projektleder på FairSpeak. Han og Henrik Selsøe Sørensen er to af forfatterne bag bogen. De er begge lektorer ved Department of International Business Communication på CBS.
- Der er en regel, der siger, at man som fødevareproducent ikke må vildlede forbrugerne. Alligevel er der masser af eksempler på vildledende fødevareemballager. Myndighedernes problem er håndhævelsen af reglen. Den er baseret på, at jurister foretager en række skøn af, hvordan emballagen virker på forbrugerne. For at gøre de skøn mere kvalificerede, byder vi ind med en række analyseredskaber og metoder, så det bliver lettere at håndtere reglerne, siger Viktor Smith.
Konkurrencefordel
Bogen er også rettet mod producenter, som gerne vil kommunikere fair og redeligt med forbrugerne. Og forskerne mener faktisk, at fair tale kan være en konkurrencemæssig fordel, fordi nogle forbrugere efterspørger klare varedeklarationer.
Forskerne understreger, at fødevareproducenterne ikke nødvendigvis skal opfattes som skurke. Projektet har ikke handlet om at adressere de tilfælde, hvor der er tale om egentlig snyd, og hvor fødevareloven direkte brydes. Bogen beskæftiger sig udelukkende med tilfælde, hvor loven er fulgt, men emballagen er sat sammen på en uklar måde for forbrugeren.
Anden forskning har vist, at forbrugerne lader sig styre af mange andre ting end emballagen, når de køber ind. Men forskerne mener stadig, at klar og fair information på emballagen er vigtig for at give forbrugerne mulighed for at træffe de valg, de synes er rigtige.
- Der er stadig forbrugere derude, der undersøger de varer, de køber, og som gerne vil købe varer, der fx er fri for tilsætningsstoffer. De gør det ikke hver gang, men det sker, og i de situationer skal forbrugerne kunne orientere sig via fødevareemballagen uden at blive vildledt. Derfor er det vigtigt, at emballagen på fødevarerne kommunikerer på en måde, som er fair og redelig, siger Viktor Smith.
FairSpeak-gruppen er finansieret af Programkomiteen for Fødevarer, Sundhed og Velfærd under Det Strategiske Forskningsråd. Projektgruppens næste skridt er at tilbyde producenterne hjælp og vejledning omkring udarbejdelse af vareemballager til konkrete varer.
Forfatterne til Fair snak på fødevareemballager er Viktor Smith, Henrik Selsøe Sørensen, Jesper Clement, Peter Møgelvang-Hansen. Bogen udkommer i januar.
Læs mere her
tags: politi, Hamburg, samvittighed, supermarked, fødevareemballage, kommunikation, projektleder, konkurrence, forfatter, Forskning, Forsker, forskningsprojekt,
Men hvis man ved, at det faktisk er svært at opdrive hamburgerryg med mere end tre procent fedt, vil den gode samvittighed måske erstattes af andre følelser hos forbrugeren.
Hamburgerryggen er et eksempel på, at fødevareemballager risikerer at vildlede mere end de vejleder, uanset om det er hensigten. Derfor har forskere fra det CBS-forankrede forskningsprojekt FairSpeak skrevet bogen Fair snak på fødevareemballager, der udkommer i januar.
Må ikke vildlede
Bogen opstiller 80 såkaldte fairness-principper, der skal hjælpe fødevareproducenter, politikere og myndigheder med at få styr på kommunikationen på fødevareemballage. Et af omdrejningspunkterne er varebetegnelser. Der er nemlig masser af eksempler på, at forbrugeren skal lede længe efter varebetegnelsen, og at det derfor er sværere at få overblik over varens indhold.
Viktor Smith er projektleder på FairSpeak. Han og Henrik Selsøe Sørensen er to af forfatterne bag bogen. De er begge lektorer ved Department of International Business Communication på CBS.
- Der er en regel, der siger, at man som fødevareproducent ikke må vildlede forbrugerne. Alligevel er der masser af eksempler på vildledende fødevareemballager. Myndighedernes problem er håndhævelsen af reglen. Den er baseret på, at jurister foretager en række skøn af, hvordan emballagen virker på forbrugerne. For at gøre de skøn mere kvalificerede, byder vi ind med en række analyseredskaber og metoder, så det bliver lettere at håndtere reglerne, siger Viktor Smith.
Konkurrencefordel
Bogen er også rettet mod producenter, som gerne vil kommunikere fair og redeligt med forbrugerne. Og forskerne mener faktisk, at fair tale kan være en konkurrencemæssig fordel, fordi nogle forbrugere efterspørger klare varedeklarationer.
Forskerne understreger, at fødevareproducenterne ikke nødvendigvis skal opfattes som skurke. Projektet har ikke handlet om at adressere de tilfælde, hvor der er tale om egentlig snyd, og hvor fødevareloven direkte brydes. Bogen beskæftiger sig udelukkende med tilfælde, hvor loven er fulgt, men emballagen er sat sammen på en uklar måde for forbrugeren.
Anden forskning har vist, at forbrugerne lader sig styre af mange andre ting end emballagen, når de køber ind. Men forskerne mener stadig, at klar og fair information på emballagen er vigtig for at give forbrugerne mulighed for at træffe de valg, de synes er rigtige.
- Der er stadig forbrugere derude, der undersøger de varer, de køber, og som gerne vil købe varer, der fx er fri for tilsætningsstoffer. De gør det ikke hver gang, men det sker, og i de situationer skal forbrugerne kunne orientere sig via fødevareemballagen uden at blive vildledt. Derfor er det vigtigt, at emballagen på fødevarerne kommunikerer på en måde, som er fair og redelig, siger Viktor Smith.
FairSpeak-gruppen er finansieret af Programkomiteen for Fødevarer, Sundhed og Velfærd under Det Strategiske Forskningsråd. Projektgruppens næste skridt er at tilbyde producenterne hjælp og vejledning omkring udarbejdelse af vareemballager til konkrete varer.
Forfatterne til Fair snak på fødevareemballager er Viktor Smith, Henrik Selsøe Sørensen, Jesper Clement, Peter Møgelvang-Hansen. Bogen udkommer i januar.
Læs mere her
tags: politi, Hamburg, samvittighed, supermarked, fødevareemballage, kommunikation, projektleder, konkurrence, forfatter, Forskning, Forsker, forskningsprojekt,
Dagens nyheder - Læs bla. om Piger undervurderer sig selv - er bedre til IT end drenge
Piger undervurderer sig selv - er bedre til IT end drenge
Emner Uddannelse http://karriere.jobfinder.dk/artikel/piger-undervurderer-sig-selv-er-bedre-til-it-end-drenge-2505 Danske piger i 8. klasse synes, at de er dårlige til teknik. Men en praktisk test viser, at de faktisk er en smule bedre end drenge til at bruge computere. Jobfinder
Læs mere her
Emner Uddannelse http://karriere.jobfinder.dk/artikel/piger-undervurderer-sig-selv-er-bedre-til-it-end-drenge-2505 Danske piger i 8. klasse synes, at de er dårlige til teknik. Men en praktisk test viser, at de faktisk er en smule bedre end drenge til at bruge computere. Jobfinder
Læs mere her
onsdag den 7. januar 2015
HRM i udvikling
Human Resource Management (HRM) er både som forskningsfelt og som arbejdsområde i virksomhederne vokset kraftigt i det seneste årti. De menneskelige ressourcer tillægges en stigende betydning i private og offentlige virksomheder. Det gælder specielt i viden– og servicevirksomheder samt andre virksomhedstyper, hvor den konkurrencemæssige position hænger tæt sammen med kvaliteten af af medarbejdere og ledere.
Interesse og opblomstring
Den kraftigt stigende interesse for HRM har også afspejlet sig i en stor vækst i faglitteraturen på området. Nye bøger, tidsskrifter og rapporter udgives i en lind strøm, nye begreber lanceres, nye teorier udformes, og ny værktøjer udbydes på markedet. Det gør det ikke nemmere at få et overblik over HRM–området, snarere tværtimod. Og man må i stigende grad erkende, at der er mange begreber, man ikke kender, personnavne man ikke kan kender, og uddannelsestyper, man ikke har hørt om, men som bl.a. dukker op i ansøgninger.
Videndeling
HR Konsulentuddannelsen (HRK) er med rekord varsel blevet en af de mest efterspurgte uddannelser for ledere og personaleansvarlige, der ønsker sig at være på forkant med udviklingen inden for personaleledelse. Uddannelsen henvender sig til alle, der beskæftiger sig med personaleområdet. HRK uddannelsen er baseret på spændende kursusdage og e–learning, der samtdig giver deltagerne frihed til fordybelse. Undervisningsformen er den første af sin slags og tager først og fremmest sigte på at imødekomme den personaleansvarliges behov for øjeblikkelig viden, indsigt og overblik over HRM–begreber, værktøjer (herunder erhvervstests), personnavne, uddannelser, organisationer samt samtlige institutionelle forhold, som den personaleansvarlige bør kende.
Teori og begreber
HR Konsulentuddannelsen har en attraktiv generel del, hvori teoretiske og praktiske begreber er defineret og beskrevet. Denne del af uddannelsen er nødt til at favne meget bredt, idet HRM–området som faglig disciplin trækker kraftigt på en række andre adfærdsvidenskaber: organisationsteori, pædagogik, arbejdsret, arbejdsmarkedsforhold mv.
Eftersom HRM–området har et så forgrenet rodnet i teori og praksis, har det været nødvendigt at trække på et meget stort antal bidragydere til uddannelsen, og således indgår både erhvervspsykologer, jurister, eksperter og fagfolk fra bla. Handelshøjskolen, Universitetet, Ernst & Young, Ray & Berndtson, Oracle, AS3 Human Resources, Advokatfirma Norrbom og Vinding, mfl. i undervisningen.
Man kan læse mere om uddannelsen direkte på www.hrk.se.
HRK tiltrækker nu på fjerde år mere end 250 personaleansvarlige som deltagere. Aktiv Kurser / Probana, som står bag uddannelsen, har dagligt mere end 600 kursister online, og har på denne baggrund investeret i nok den mest avancerede tekniske serverløsning inden for Web Based Training. Pga. den store efterspørgsel starter HRK uddannelsen op fire gange årligt, og der præsenteres også ekstra hold, bla. med mulighed for komprimerede, intensive forløb, der forkorter den ordinære uddannelsesvarighed fra 10 måneder helt ned til 6 måneder.
Læs mere her
tags: Handelshøjskolen, uddannelse, Advokat, virksomhed, videnskab, personaleledelse, Human Resource Management, Probana, Management, organisation, Konsulentuddannelsen, undervisning, arbejdsmarked, konkurrence, værktøj,
Interesse og opblomstring
Den kraftigt stigende interesse for HRM har også afspejlet sig i en stor vækst i faglitteraturen på området. Nye bøger, tidsskrifter og rapporter udgives i en lind strøm, nye begreber lanceres, nye teorier udformes, og ny værktøjer udbydes på markedet. Det gør det ikke nemmere at få et overblik over HRM–området, snarere tværtimod. Og man må i stigende grad erkende, at der er mange begreber, man ikke kender, personnavne man ikke kan kender, og uddannelsestyper, man ikke har hørt om, men som bl.a. dukker op i ansøgninger.
Videndeling
HR Konsulentuddannelsen (HRK) er med rekord varsel blevet en af de mest efterspurgte uddannelser for ledere og personaleansvarlige, der ønsker sig at være på forkant med udviklingen inden for personaleledelse. Uddannelsen henvender sig til alle, der beskæftiger sig med personaleområdet. HRK uddannelsen er baseret på spændende kursusdage og e–learning, der samtdig giver deltagerne frihed til fordybelse. Undervisningsformen er den første af sin slags og tager først og fremmest sigte på at imødekomme den personaleansvarliges behov for øjeblikkelig viden, indsigt og overblik over HRM–begreber, værktøjer (herunder erhvervstests), personnavne, uddannelser, organisationer samt samtlige institutionelle forhold, som den personaleansvarlige bør kende.
Teori og begreber
HR Konsulentuddannelsen har en attraktiv generel del, hvori teoretiske og praktiske begreber er defineret og beskrevet. Denne del af uddannelsen er nødt til at favne meget bredt, idet HRM–området som faglig disciplin trækker kraftigt på en række andre adfærdsvidenskaber: organisationsteori, pædagogik, arbejdsret, arbejdsmarkedsforhold mv.
Eftersom HRM–området har et så forgrenet rodnet i teori og praksis, har det været nødvendigt at trække på et meget stort antal bidragydere til uddannelsen, og således indgår både erhvervspsykologer, jurister, eksperter og fagfolk fra bla. Handelshøjskolen, Universitetet, Ernst & Young, Ray & Berndtson, Oracle, AS3 Human Resources, Advokatfirma Norrbom og Vinding, mfl. i undervisningen.
Man kan læse mere om uddannelsen direkte på www.hrk.se.
HRK tiltrækker nu på fjerde år mere end 250 personaleansvarlige som deltagere. Aktiv Kurser / Probana, som står bag uddannelsen, har dagligt mere end 600 kursister online, og har på denne baggrund investeret i nok den mest avancerede tekniske serverløsning inden for Web Based Training. Pga. den store efterspørgsel starter HRK uddannelsen op fire gange årligt, og der præsenteres også ekstra hold, bla. med mulighed for komprimerede, intensive forløb, der forkorter den ordinære uddannelsesvarighed fra 10 måneder helt ned til 6 måneder.
Læs mere her
tags: Handelshøjskolen, uddannelse, Advokat, virksomhed, videnskab, personaleledelse, Human Resource Management, Probana, Management, organisation, Konsulentuddannelsen, undervisning, arbejdsmarked, konkurrence, værktøj,
Dagens nyheder - Læs bla. om Kamp om pladserne på ingeniørstudierne
Seks tegn på, at du er en kontrolfreak
Emner Ledelse http://karriere.jobfinder.dk/artikel/seks-tegn-paa-du-er-en-kontrolfreak-2507 Ingen kan lide at arbejde sammen med en, der skal kontrollere alt. Men hvad nu hvis du selv er sådan? Find ud af det her. Jobfinder
Læs mere her
Arbejdsløse smede dumper virksomhedspraktik
Jobcentrene sender ofte ledige i praktik i virksomheder. Men arbejdsløse smede og andre metalarbejdere giver i en ny undersøgelse bundkarakter til virksomhedspraktik.
Læs mere her
Kamp om pladserne på ingeniørstudierne
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/kamp-om-pladserne-paa-ingenioerstudierne-2551 Lysten til at blive diplomingeniør på DTU er eksploderet siden sidste år. Antallet af ansøgninger til de seks diplomingeniørretninger med studiestart i februar er samlet set steget med 172 procent Jobfinder
Læs mere her
Emner Ledelse http://karriere.jobfinder.dk/artikel/seks-tegn-paa-du-er-en-kontrolfreak-2507 Ingen kan lide at arbejde sammen med en, der skal kontrollere alt. Men hvad nu hvis du selv er sådan? Find ud af det her. Jobfinder
Læs mere her
Arbejdsløse smede dumper virksomhedspraktik
Jobcentrene sender ofte ledige i praktik i virksomheder. Men arbejdsløse smede og andre metalarbejdere giver i en ny undersøgelse bundkarakter til virksomhedspraktik.
Læs mere her
Kamp om pladserne på ingeniørstudierne
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/kamp-om-pladserne-paa-ingenioerstudierne-2551 Lysten til at blive diplomingeniør på DTU er eksploderet siden sidste år. Antallet af ansøgninger til de seks diplomingeniørretninger med studiestart i februar er samlet set steget med 172 procent Jobfinder
Læs mere her
tirsdag den 6. januar 2015
Attraktive lederuddannelser online
Der sker meget inden for ledelsesområdet i denne tid. Aktiv Kurser / Probana har med stor succes præsenteret en palette af nye lederuddannelser, der dels, er baseret på traditonel undervisning i samtlige falige discipliner inden for ledelsesområdet, og dels, er baseret på e–learning, hvor deltagerne har frihed til og mulighed for at fordybe sig i den nyeste viden, teori, begreber, problemstillinger og værktøjer inden for moderne ledelse, psykologi og HRM.
Aktiv Kurser / Probana har dagligt mere end 600 kursister, der benytter virksomhedens uddannelsesplatforme online, dvs. at virksomheden faktisk er landets største udbyder af daglige lederkurser. Samtidig kan virksomheden konstasterer, at mere end 200.000 ledere og personaleansvarlige alene i år har besøgt deres uddannelsessider mhp. at finde viden og inspiration til at forbedre deres karrierer, vækst og udvikling.
"En af vores vigtigste succeskriterier i Aktiv Kurser / Probana er i dag at skabe attraktive og brugervenlige læringsplatfome online indenfor hvert uddannelsesforløb. Platfome, der ikke nødvendigvis er spækket med fancy teknologi, men hvorpå der præsenteres et relevant e–læringspensum. Friheden til at lære, når man har tid, lyst og lejlighed, er en af de mange fordele, der faciliteres via uddannelsernes e–læringsplatforme; der også fungere som et opslagsværktøj og arbejdsdokument for deltagerne ifm. uddannelserne" Siger direktør Peter Joensen fra Aktiv Kurser/Probana.
"e–learning giver en unik læringsplatform for professionelle erhvervsfolk, der til daglig har travlt og ikke har mulighed for at rive hele dage eller uger ud til efteruddannelse. Uddannelserne har på rekord kort tid samlet eliten af ledere og personaleansvarlige fra både den private og offentlige sektor. Ikke mindst pga. det stærkt stigende behov for ny viden inden for ledelsesområdet, men også fordi der her er frihed til lære, når og hvor det passer deltagerne.": Siger Peter Joensen og fortsætter. "Det har længe været umuligt for erhvervsfolk at få indsigt i de vigtige områder og den teori, der bla. formidles på Handelshøjskolerne. Metodikken på vores uddannelser faciliterer viden, indsigt og læring på deltagernes betingelser, og kombinerer den teoretiske tilgang med masser af eksempler og cases fra erhvervslivet. Og Uddannelsernes indhold er ofte inspireret af undervisningen på de videregående uddannelser, hvorfra de fleste af virksomhedens undervisere har deres baggrund".
Uddannelserne byder også på spændende indlæg fra landets førende og mest markante erhvervspsykologer, personalechefer og direktører, der alle har mange års erfaring inden for området. Man kan læse mere om uddannelserne, som nu også udbydes i Sverige, Norge, Tyskland og Storbritanien på Aktiv Kursers website: www.aktivkurser.com og www.probana.com
Læs mere her
tags: Sverige, Norge, Tyskland, direktør, uddannelse, virksomhed, erhvervslivet, teknologi, efteruddannelse, Probana, psykologi, undervisning, videregående uddannelse, offentlige sektor, værktøj,
Aktiv Kurser / Probana har dagligt mere end 600 kursister, der benytter virksomhedens uddannelsesplatforme online, dvs. at virksomheden faktisk er landets største udbyder af daglige lederkurser. Samtidig kan virksomheden konstasterer, at mere end 200.000 ledere og personaleansvarlige alene i år har besøgt deres uddannelsessider mhp. at finde viden og inspiration til at forbedre deres karrierer, vækst og udvikling.
"En af vores vigtigste succeskriterier i Aktiv Kurser / Probana er i dag at skabe attraktive og brugervenlige læringsplatfome online indenfor hvert uddannelsesforløb. Platfome, der ikke nødvendigvis er spækket med fancy teknologi, men hvorpå der præsenteres et relevant e–læringspensum. Friheden til at lære, når man har tid, lyst og lejlighed, er en af de mange fordele, der faciliteres via uddannelsernes e–læringsplatforme; der også fungere som et opslagsværktøj og arbejdsdokument for deltagerne ifm. uddannelserne" Siger direktør Peter Joensen fra Aktiv Kurser/Probana.
"e–learning giver en unik læringsplatform for professionelle erhvervsfolk, der til daglig har travlt og ikke har mulighed for at rive hele dage eller uger ud til efteruddannelse. Uddannelserne har på rekord kort tid samlet eliten af ledere og personaleansvarlige fra både den private og offentlige sektor. Ikke mindst pga. det stærkt stigende behov for ny viden inden for ledelsesområdet, men også fordi der her er frihed til lære, når og hvor det passer deltagerne.": Siger Peter Joensen og fortsætter. "Det har længe været umuligt for erhvervsfolk at få indsigt i de vigtige områder og den teori, der bla. formidles på Handelshøjskolerne. Metodikken på vores uddannelser faciliterer viden, indsigt og læring på deltagernes betingelser, og kombinerer den teoretiske tilgang med masser af eksempler og cases fra erhvervslivet. Og Uddannelsernes indhold er ofte inspireret af undervisningen på de videregående uddannelser, hvorfra de fleste af virksomhedens undervisere har deres baggrund".
Uddannelserne byder også på spændende indlæg fra landets førende og mest markante erhvervspsykologer, personalechefer og direktører, der alle har mange års erfaring inden for området. Man kan læse mere om uddannelserne, som nu også udbydes i Sverige, Norge, Tyskland og Storbritanien på Aktiv Kursers website: www.aktivkurser.com og www.probana.com
Læs mere her
tags: Sverige, Norge, Tyskland, direktør, uddannelse, virksomhed, erhvervslivet, teknologi, efteruddannelse, Probana, psykologi, undervisning, videregående uddannelse, offentlige sektor, værktøj,
Abonner på:
Opslag (Atom)