Dagens nyheder - Læs bla. om Crisplant på jagt efter 70 nye ingeniører

Arbejdsgiverne er glade for at bruge GPS
Sporing. Flere i installations- og byggebranchen anvender GPS-trackere i de ansattes arbejdskøretøjer. »Et nyttigt redskab til at effektivisere dagens arbejde,« lyder det fra arbejdsgiverorganisationer. Andre frygter overvågning.
Læs mere her

LO frygter misbrug af GPS
Kontrol. Selv om LO anerkender, at GPS kan være et nyttigt værktøj, regner man med, at der vil komme flere sager om misbrug.Foto: Søren Bidstrup
Læs mere her

Crisplant på jagt efter 70 nye ingeniører
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/crisplant-indleder-jagt-efter-70-nye-ingenioerer-303 Produktionsvirksomheden Crisplant går uden om rekrutteringsbureauerne for at skaffe 70 nye ingeniører det kommende år. »Vi kan gøre det meget bedre selv.« Jobfinder
Læs mere her

Godt arbejdsmiljø er en god investering

Mange HK ere er stressede eller bliver mobbet på jobbet, men der er meget, man kan gøre for at forbedre det. Og det vil være en god investering. Det viser en helt ny undersøgelse af HK ernes psykiske arbejdsmiljø, der netop er blevet præsenteret på HK s Kongres.

Stressede HK-medlemmer - både fra det offentlige og fra den private sektor - står hvert år i kø hos lægen med deres symptomer. Det har fået HK til at sætte en omfattende undersøgelse i gang af HK ernes psykiske arbejdsmiljø. En undersøgelse, der netop er blevet offentliggjort på HK s Kongres.

- Det er naturligvis meget betænkeligt, at så mange medlemmer føler sig syge på grund af stress. Det havde vi en fornemmelse af, og det bekræfter undersøgelsen os desværre i. Undersøgelsen er dog utrolig værdifuld. For den giver et indblik i, hvor det er problemerne opstår, hvor medlemmerne føler, det går galt, og i hvilke brancher, der skal sættes ind, siger Mette Kindberg, næstformand i HK.

Undersøgelsen "HK'ernes psykiske arbejdsmiljø" er foretaget via telefoninterview af SFI-Survey blandt 1.981 tilfældigt udvalgte HK ere i foråret 2009. Resultaterne er efterfølgende blevet bearbejdet af tidligere professor ved Arbejdsmiljøinstituttet, Tage Søndergaard Kristensen.

Undersøgelsen viser blandt andet, at syv procent af HK erne er blevet mobbet på arbejdspladsen inden for det seneste år. At hver fjerde HK er føler, at arbejdet tager så meget tid og energi, at det går ud over deres familieliv. Og at mænd har det meget bedre på jobbet end kvinderne.

- Vi får her en masse pejlemærker på, hvor vi skal sætte ind. Undersøgelsen viser at der er stor forskel fra job til job fra branche til branche. Så nu har vi dokumentationen til at gå i gang med at sætte konkret ind for at få forbedret det psykiske arbejdsmiljø, siger Mette Kindberg.

HK s undersøgelse omfatter også et litteraturstudie, der samler alle de undersøgelser, der viser sammenhængen mellem indsats for arbejdsmiljø og medarbejderes effektivitet.

- Med undersøgelsen kan vi dokumentere det, vi altid har troet på: Godt psykisk arbejdsmiljø er ikke bare en udgift blandt mange. Godt psykisk arbejdsmiljø er simpelthen en god og rentabel investering. Så fra den her kongres skal det lyde helt klart til arbejdsgiverne offentlige som private: Nu vil vi ikke vente længere, siger Mette Kindberg.

Undersøgelsen HK ernes psykiske arbejdsmiljø kan findes på HK s hjemmeside.

Hent rapporten :
http://hk.dk/stat/content/download/72559/737942/file/HKpsykiskarbejdsmiljoe.pdf

Læs mere her

tags: 2009, interview, HK, SF, stress, mobbet, energi, arbejdsmiljø, arbejdsgiver, miljø,

Dagens nyheder - Læs bla. om Sådan kommer du ud af MUS’efælden

Sådan kommer du ud af MUS'efælden
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/saadan-kommer-du-ud-af-musefaelden-313 De upopulære medarbejdersamtaler kan give stort udbytte, mener erhvervspsykolog, som her giver opskriften på, hvad der skal til. Jobfinder
Læs mere her

Konflikter åbner for innovation

Alle organisationer indeholder konflikter, og hvis ikke disse konflikter håndteres på den rette måde, kan det virke skadeligt for organisationen og modvirke realiseringen af forretningsstrategien.

Der findes vel næppe den medarbejder eller leder, der ikke har oplevet konflikter på arbejdspladsen. For mange udgør de en kilde til frustration, men ofte rummer konflikter et potentiale til en konstruktiv udvikling. Konflikter opstår ofte når engagerede medarbejdere møder modstand mod deres ideer og prioriteringer. Bag konflikten kan der altså ligge et ønske om at ville skabe noget bedre. For at kunne udnytte konfliktens skjulte udviklingspotentiale, er det vigtigt at have indsigt og forståelse for psykologiens verden.

Psykologiens verden byder på de mest effektfulde og samtidig hurtigste metoder til vækst, forandring og personlig udvikling. En grundig indsigt i menneskets sociale omgangsformer, personlighed og følelser er et godt udgangspunkt for at kunne imødekomme morgendagens udfordringer.

Probana Managements uddannelse i Erhvervspsykolgi (EPU) er pt. en af landets absolut mest populære efterudddannelser for ledere og trækker på landets dygtigste psykologer og erhvervsfolk. Undervisningsforløbet er baseret på e-learning, og kombineres med kursusdage efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen.

Afklarende erhvervspsykologiske værktøjer øger forståelsen inden for områder som virksomhedskultur, motivation, engagement, følelsesmæssige relationer, stress og kognitive ressourcer - altså faktorer, der er af betydning for såvel det sociale klima i en virksomhed, medarbejdernes individuelle velbefindende, virksomhedens ansigt udadtil som dens produktion. Eksempelvis kan større viden om virksomhedskultur give et mere nuanceret billede af, hvorfor det kan være vanskeligt at få to medarbejdergrupper til at samarbejde på tværs af faggrænser. Et problem, der kan give anledning til store interne konflikter og smitte af på såvel stemning som produktion i hele virksomheden.

Du kan læse nærmere om kursusdage, emner og tidspunkter på følgende link: http://www.probana.com/epu.asp. Her kan De også tilmelde Dem uddannelsen online. Har De spørgsmål, er De naturligvis også velkommen til at kontakte os på tlf. 45 76 58 58.

Læs mere her

tags: uddannelse, virksomhed, stress, Probana, Management, psykologi, strategi, organisation, motivation, værktøj,

Dagens nyheder - Læs bla. om LO-forbund kæmper imod de unges medlemsflugt

Danskerne vil hellere have hjælp fra vikarbureauer end jobcentre
Vikarbureauerne slår jobcentrene, når det kommer til at finde nye job, mener et flertal af de adspurgte i en undersøgelse.
Læs mere her

Jeg vil jo bare gerne i gang
Fagforeningen DJØF er enig med arbejdsgiverne: Jobcentre og a-kasser er for dårlige.
Læs mere her

Akademisk vikarbureau kan lukrere på jobcentres dårlige ry
Den fynske iværksætter Thomas Thorndahl vil forsøge at få en forretning ud af det, jobcentrene ikke kan: At få ledige akademikere i arbejde.
Læs mere her

LO-forbund kæmper imod de unges medlemsflugt
Flere LO-forbund har de senere år fået unge ind i folden med tilbud om billig fagforening og sjove aktiviteter. Men ofte bliver solidariteten med tiden ofret på privatforbrugets alter. Bekymrende, siger arbejdsgiverne.
Læs mere her

Har du styr på talenterne

Det nuværende økonomiske klima har resulteret i nye forventninger til ledere. Selv for succesfulde ledere kan det være nødvendigt at sadle om for at skabe de nødvendige resultater. Gode lederegenskaber har og er afgørende for en virksomheds succes, men vigtigheden af bestemte evner ændrer sig over tid og følger de økonomiske og samfundsmæssige konjunkturer. Talent management er afgørende fordi en virksomheds sociale kapital skaber konkurrencedygtighed. Undersøgelser viser at strategisk og integreret talent management øger en virksomheds aktieværdi samt skaber flere organiske resultater.

Det danske såvel som internationale arbejdsmarkedet bliver stadig mere konkurrencepræget i det, at talenter ikke er en uudtømmelig ressource. Mangel på uddannet arbejdskraft, demografiske ændringer og den stadig større mobilitet i den globale arbejdsstyrke udfordrer virksomhederne i deres kamp om talentfuld arbejdskraft. Spænding mellem udbud og efterspørgsel øger behovet for ledere med stærke evner indenfor talentmanagement og andre ledelseskompetencer.

Virksomheder i alle størrelser bør derfor investere i at øge ledernes kompetencer indenfor talent management, der afhængig af virksomheden kan spænde lige fra strategisk planlægning til rekruttering. Det gælder også om at holde på talenter der allerede styrker virksomhedens positive udvikling ved at tilbyde medarbejdere, at de kan udvikle deres kompetencer yderligere.

PROBANA Business School tilbyder en fleksibel løsning der matcher en travl hverdag. Baseret på en kombination af e-learning og spændende kursusdage med super forplejning byder uddannelserne på pensum af højt fagligt niveau, networking og udfordrende undervisning. PROBANAs kompetenceopløftende uddannelser spænder bredt. Du kan således blive styrket inden for områder så som, kommunikation, psykologi, jura, ledelse mv. På PROBANAs populære Mini MBA vil deltagerne desuden blive forkælet med oplæg af bland andet B.S Christiansen, Chris MacDonald og Charlotte Bircow, Asker Aamund, Alfred Josefsen, Stine Bosse, Bolette Christensen m.fl.

Når toppen af dansk erhvervsliv mødes med Danmarks bedste undervisere på PROBANAs kursusdage er der i høj grad, lagt op til kritisk tænkning, udfordring af teorierne og executive networking. Tilmeld dig allerede i dag, op opnå adgang til unikke uddannelsesplatforme, der med spændende litteratur udfordrer selv eksperten. PROBANAs kursuskatalog findes her - http://www.probana.com/akursuskatalog.asp


Læs mere her

tags: Danmark, økonomi, uddannelse, OB, virksomhed, talent management, psykologi, kommunikation, strategi, undervisning, arbejdsmarked, arbejdskraft, konkurrence,

Dagens nyheder - Læs bla. om Bevar din skønhed for at holde på jobbet

Når festen slutter
Flere LO-forbund har de senere år fået unge ind i folden med tilbud om billig fagforening og sjove aktiviteter. Men ofte bliver solidariteten med tiden ofret på privatforbrugets alter. Bekymrende, siger arbejdsgiverne.
Læs mere her

Bevar din skønhed for at holde på jobbet
Skønhedsklinikker i USA har fået en helt ny funktion: Behandlingerne skal nu ikke kun sikre et smukt udseende - de skal sikre jobbet. Foto: CRISTINA QUICLER
Læs mere her