Mange betragter HR Konsulentuddannelsen (HRK), se www.hrk.se, som et springbræt ind i en ny karriere. Og med rette. I årenes løb har HRK uddannelsen givet mere end 600 deltagere vind i sejlene. Og det er ikke nogen hemmelighed, at uddannelsen har udklækket en lang række af de personalechefer, der sidder i landets største personaleafdelinger. På denne HR Konsulentuddannelsen beskæftiger deltagerne sig i denne tid med den strategiske rolle, som de menneskelige ressourcer spiller i private og offentlige virksomheder. Især i innovative og videnbaserede virksomheder bæres kernekompetencen og konkurrencekraften af de menneskelige ressourcer, og denne type af virksomheder får stigende udbredelse i Danmark. Derfor sætter HRK uddannelsen fokus på, hvordan medarbejdere, ledere, job og sociale fællesskaber fungerer i en organisatorisk kontekst. Vigtige områder og discipliner er i denne forbindelse er tiltrækning og fastholdelse af nøglemedarbejdere, total reward management, job design, kompetence–, karriere– og ledelsesudvikling, personalejura og incitamenter.
HR–konsulentuddannelsen respekterer, at arbejde og uddannelse inden for HRM ikke er to forskellige ting, men istedet en integreret del af samme hverdag. Og at man ikke skal tvinges afsted på langvarige, eksterne ophold for at opnå mere uddannelse og efteruddannelse inden for personaleområdet. Uddannelsen er baseret både på e–learning og forelæsninger på handelshøjskole–niveau, bla. tilrettelagt i samarbejde med repræsentanter fra bla. Handelshøjskolen og Dansk Handel og Service. Læs mere om pensum her! Pga. fordelene og de store frihedsgrader ved e–learning har mange ledere, direktører og personaleansvarlige valgt at deltage. Det vil glæde os, hvis også I har lyst til at deltage.
Tilmelding kan ske direkte på www.hrk.se eller på telefon 45 76 58 58.
Læs mere her
tags: Danmark, direktør, Handelshøjskolen, uddannelse, virksomhed, efteruddannelse, strategi, Konsulentuddannelsen, konkurrence,
mandag den 7. september 2015
Dagens nyheder - Læs bla. om Danmark mangler over 1.000 ingeniører årligt
Ugens job: Spiludvikler til den unge målgruppe
Emner Arbejdsmarked http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ugens-job-spiludvikler-til-den-unge-maalgruppe-3480 Jobfinder byder i denne uge på vidt forskellige stillinger i teknikkens forunderlige verden: Du kan blive 'Cyber Defender' i Forsvaret, 'video-system-ekspert' i TDC og for de nyuddannede er der mulighed for projektering i infrastruktur- og medicobranchen. Jobfinder
Læs mere her
Danmark mangler over 1.000 ingeniører årligt
Danske ingeniørtunge virksomheder kæmper med at rekruttere danske ingeniører, og ifølge Ingeniørforeningen, IDA, har Danmark brug for mindst 1.000 ekstra ingeniører om året de kommende år for at imødegå efterspørgslen. Den danske ingeniørknaphed har fået virksomheder til at lede efter udenlandsk arbejdskraft, og det er især udtalt i rådgiverbranchen: Hos Rambøll er tre fjerdedele af arbejdsstyrken udenlandsk.
Læs mere her
Emner Arbejdsmarked http://karriere.jobfinder.dk/artikel/ugens-job-spiludvikler-til-den-unge-maalgruppe-3480 Jobfinder byder i denne uge på vidt forskellige stillinger i teknikkens forunderlige verden: Du kan blive 'Cyber Defender' i Forsvaret, 'video-system-ekspert' i TDC og for de nyuddannede er der mulighed for projektering i infrastruktur- og medicobranchen. Jobfinder
Læs mere her
Danmark mangler over 1.000 ingeniører årligt
Danske ingeniørtunge virksomheder kæmper med at rekruttere danske ingeniører, og ifølge Ingeniørforeningen, IDA, har Danmark brug for mindst 1.000 ekstra ingeniører om året de kommende år for at imødegå efterspørgslen. Den danske ingeniørknaphed har fået virksomheder til at lede efter udenlandsk arbejdskraft, og det er især udtalt i rådgiverbranchen: Hos Rambøll er tre fjerdedele af arbejdsstyrken udenlandsk.
Læs mere her
søndag den 6. september 2015
Handelshøjskolen aktiverer enormt erhvervsnetværk
For andet år i træk inviterer Handelshøjskolen, Aarhus Universitet alle tidligere studerende til Gensynsdag den 28. september. Temaet er "Det ansvarlige erhvervsliv paradokser, idéer og trends". Netværket for tidligere studerende, ASB Alumni, har på bare et år nået 5.000 medlemmer.
Det er et enormt erhvervsnetværk, Handelshøjskolen aktiverer, når alle tidligere studerende inviteres til Gensynsdag den 28. september. Netværket for tidligere studerende på Handelshøjskolen, ASB Alumni, har på godt et år rundet 5.000 medlemmer, og i alt modtager 24.000 tidligere studerende i disse dage en invitation til Gensynsdagen sammen med ASB Alumni Magasinet, der indeholder artikler og baggrundsstof af interesse for alumner.
Alumnerne kan bruge Gensynsdagen til at bevare kontakt med venner fra studietiden, udvide deres faglige netværk og få direkte adgang til ny viden ved at komme i dialog med forskere fra Handelshøjskolen.
Strategisk vigtigt erhvervsnetværk
Ifølge dekan, professor Børge Obel, er det strategisk vigtigt for Handelshøjskolen at holde kontakt med sine alumner i det danske og internationale erhvervsliv.
– Vores vækst og udvikling er afhængig af, hvor stor kontakt og sammenspil vi har med erhvervslivet. Derfor er vi begejstrede for den kæmpe opbakning, vores alumnenetværk ASB Alumni har fået. Det er et tegn på, at Handelshøjskolen fortsat er stærk efter fusionen med Aarhus Universitet.
Unikt socialt og fagligt netværk
På Gensynsdagen er der forberedt en indholdsrig dag med et omfattende fagligt program under temaet "Det ansvarlige erhvervsliv paradokser, idéer og trends". Rektor for Aarhus Universitet Lauritz B. Holm indleder med et oplæg om "Ansvarlighed i et globalt marked", og efterfølgende vil professor Steen Hildebrandt tale om "Virksomhedens ansvar Liv før profit". Derefter vil der være 11 faglige workshops med emner som social ansvarlighed og forbrugeres grønne samvittighed.
Ud over det faglige program byder dagen også på brunch med gamle venner, middag med efterfølgende fest og rig mulighed for at netværke.
– Vores faglige program involverer næsten 20 forskere og undervisere fra alle dele af Handelshøjskolen, som vil belyse temaet om det ansvarlige erhvervsliv fra mange forskellige vinkler. Vi håber at nå helt op på 800–1.000 deltagere fra alle dele af Danmark og udlandet, siger Alumni Manager Jacob Jensen.
Fakta:
Sidste års Gensynsdag var den første af slagsen og blev en stor succes med 550 deltagere.
Yderligere oplysninger
Dekan, professor Børge Obel
Tlf: 89 48 62 10
Alumni Manager Jacob Jensen
Tlf.: 89 48 65 79
Læs mere her
tags: Danmark, Aarhus Universitet, Handelshøjskolen, udland, erhvervslivet, samvittighed, strategi, studerende, Fakta,
Det er et enormt erhvervsnetværk, Handelshøjskolen aktiverer, når alle tidligere studerende inviteres til Gensynsdag den 28. september. Netværket for tidligere studerende på Handelshøjskolen, ASB Alumni, har på godt et år rundet 5.000 medlemmer, og i alt modtager 24.000 tidligere studerende i disse dage en invitation til Gensynsdagen sammen med ASB Alumni Magasinet, der indeholder artikler og baggrundsstof af interesse for alumner.
Alumnerne kan bruge Gensynsdagen til at bevare kontakt med venner fra studietiden, udvide deres faglige netværk og få direkte adgang til ny viden ved at komme i dialog med forskere fra Handelshøjskolen.
Strategisk vigtigt erhvervsnetværk
Ifølge dekan, professor Børge Obel, er det strategisk vigtigt for Handelshøjskolen at holde kontakt med sine alumner i det danske og internationale erhvervsliv.
– Vores vækst og udvikling er afhængig af, hvor stor kontakt og sammenspil vi har med erhvervslivet. Derfor er vi begejstrede for den kæmpe opbakning, vores alumnenetværk ASB Alumni har fået. Det er et tegn på, at Handelshøjskolen fortsat er stærk efter fusionen med Aarhus Universitet.
Unikt socialt og fagligt netværk
På Gensynsdagen er der forberedt en indholdsrig dag med et omfattende fagligt program under temaet "Det ansvarlige erhvervsliv paradokser, idéer og trends". Rektor for Aarhus Universitet Lauritz B. Holm indleder med et oplæg om "Ansvarlighed i et globalt marked", og efterfølgende vil professor Steen Hildebrandt tale om "Virksomhedens ansvar Liv før profit". Derefter vil der være 11 faglige workshops med emner som social ansvarlighed og forbrugeres grønne samvittighed.
Ud over det faglige program byder dagen også på brunch med gamle venner, middag med efterfølgende fest og rig mulighed for at netværke.
– Vores faglige program involverer næsten 20 forskere og undervisere fra alle dele af Handelshøjskolen, som vil belyse temaet om det ansvarlige erhvervsliv fra mange forskellige vinkler. Vi håber at nå helt op på 800–1.000 deltagere fra alle dele af Danmark og udlandet, siger Alumni Manager Jacob Jensen.
Fakta:
Sidste års Gensynsdag var den første af slagsen og blev en stor succes med 550 deltagere.
Yderligere oplysninger
Dekan, professor Børge Obel
Tlf: 89 48 62 10
Alumni Manager Jacob Jensen
Tlf.: 89 48 65 79
Læs mere her
tags: Danmark, Aarhus Universitet, Handelshøjskolen, udland, erhvervslivet, samvittighed, strategi, studerende, Fakta,
Lille lokalt coachingfirma, har kunder fra hele landet
En lille enkeltmandsvirksomhed i Munklinde nord for Ikast, har kunder fra flere dele af Danmark. Det drejer sig om Skou Coaching, der drives af Betina Skou Gjesing.
Coaching vinder stadig større indpas i Danmark, både hos private og virksomheder. Skou Coaching har specialiseret sig i personlig udvikling, stresshåndtering og motivation. De fleste kunder kommer hos mig, fordi der er nogle ting de gerne vil ændre, eller fordi de ønsker at leve deres liv på en anden måde. Jeg hjælper dem så med, at stille skarp på hvad det er, de har og hvad de gerne vil have i stedet. Ofte ønsker folk hjælp til at strukturere deres hverdag, så der er tid til at lave de ting de gerne vil, med familie og venner. Det kan være svært at overskue en travl hverdag, med arbejde, ægtefælle, børn og fritidsinteresser. Mange oplever, perioder hvor arbejde og huslige pligter fylder alt for meget og ofte kræver det blot et par samtaler, for at få mere balance i hverdagen igen, siger Betina Skou Gjesing.
Også karriereskift fylder meget hos folk og Skou Coaching hjælper både med afklaring af ønsker, personlige ansøgninger og vejledning inden jobsamtaler. Det er let at miste modet, hvis man har fået mange afslag og ofte er det blot små ændringer der skal til, for at en ansøgning bliver bedre modtaget. Betina Skou Gjesing er oprindelig uddannet socialrådgiver, men har i en årrække arbejdet som og virksomhedskonsulent, hvor hun netop har haft fokus på ansøgning, rekruttering og jobmatch.
Senest har et jobcenter, i en sjællandsk kommune, valgt at benytte Skou Coaching, til stresshåndtering af medarbejderne. Samtalerne foregår over telefonen og gennem coachingen, genfinder medarbejderen sine ressourcer og får justeret sine arbejdsgange. Det giver hurtigt overblik og energi, så medarbejderen igen kan tage styringen i arbejdsdagen.
I den senere tid, har der været meget debat omkring coaching og virkningen heraf. Betina Skou Gjesing mener dog, at coaching er kommet for at blive. Der er nogle valg og dilemmaer her i livet, som vi ikke kan løse ved hjælp af familie og venner. Her er coachens styrke, at hun har nogle samtaleteknikker, der sikrer at kunden ikke bare fortsætter i samme spor som hidtil. Dette er familie og venner selvsagt ikke uddannet til og ofte er de selv også for dybt involverede i sagen, til at kunne stille de objektive spørgsmål, der får personen til at træffe de rigtige valg.
Men, understreger Betina Skou Gjesing, man skal vælge sin coach med omhu. Det gælder om at vælge en coach med en ordentlig uddannelse og naturligvis en coach, som man føler sig tryg ved. Det er altid en god ide at ringe og snakke uforpligtende med coachen, inden du bestemmer dig for, om det netop er denne coach, der kan hjælpe dig med de udfordringer du har.
Læs mere her
tags: Danmark, uddannelse, virksomhed, stress, energi, Coaching, jobsamtale, motivation, karriereskift, stemmer, coach,
Coaching vinder stadig større indpas i Danmark, både hos private og virksomheder. Skou Coaching har specialiseret sig i personlig udvikling, stresshåndtering og motivation. De fleste kunder kommer hos mig, fordi der er nogle ting de gerne vil ændre, eller fordi de ønsker at leve deres liv på en anden måde. Jeg hjælper dem så med, at stille skarp på hvad det er, de har og hvad de gerne vil have i stedet. Ofte ønsker folk hjælp til at strukturere deres hverdag, så der er tid til at lave de ting de gerne vil, med familie og venner. Det kan være svært at overskue en travl hverdag, med arbejde, ægtefælle, børn og fritidsinteresser. Mange oplever, perioder hvor arbejde og huslige pligter fylder alt for meget og ofte kræver det blot et par samtaler, for at få mere balance i hverdagen igen, siger Betina Skou Gjesing.
Også karriereskift fylder meget hos folk og Skou Coaching hjælper både med afklaring af ønsker, personlige ansøgninger og vejledning inden jobsamtaler. Det er let at miste modet, hvis man har fået mange afslag og ofte er det blot små ændringer der skal til, for at en ansøgning bliver bedre modtaget. Betina Skou Gjesing er oprindelig uddannet socialrådgiver, men har i en årrække arbejdet som og virksomhedskonsulent, hvor hun netop har haft fokus på ansøgning, rekruttering og jobmatch.
Senest har et jobcenter, i en sjællandsk kommune, valgt at benytte Skou Coaching, til stresshåndtering af medarbejderne. Samtalerne foregår over telefonen og gennem coachingen, genfinder medarbejderen sine ressourcer og får justeret sine arbejdsgange. Det giver hurtigt overblik og energi, så medarbejderen igen kan tage styringen i arbejdsdagen.
I den senere tid, har der været meget debat omkring coaching og virkningen heraf. Betina Skou Gjesing mener dog, at coaching er kommet for at blive. Der er nogle valg og dilemmaer her i livet, som vi ikke kan løse ved hjælp af familie og venner. Her er coachens styrke, at hun har nogle samtaleteknikker, der sikrer at kunden ikke bare fortsætter i samme spor som hidtil. Dette er familie og venner selvsagt ikke uddannet til og ofte er de selv også for dybt involverede i sagen, til at kunne stille de objektive spørgsmål, der får personen til at træffe de rigtige valg.
Men, understreger Betina Skou Gjesing, man skal vælge sin coach med omhu. Det gælder om at vælge en coach med en ordentlig uddannelse og naturligvis en coach, som man føler sig tryg ved. Det er altid en god ide at ringe og snakke uforpligtende med coachen, inden du bestemmer dig for, om det netop er denne coach, der kan hjælpe dig med de udfordringer du har.
Læs mere her
tags: Danmark, uddannelse, virksomhed, stress, energi, Coaching, jobsamtale, motivation, karriereskift, stemmer, coach,
lørdag den 5. september 2015
Ansvarlighed fra første færd på CBS
Nye bachelorstuderendes første dag på CBS blev for sjette år i træk markeret med arrangementet 'Responsibility Day'. Flere end tusinde studerende diskuterede sammen med ledelsen på CBS balancen mellem bundlinje og ansvarlighed.Det nye studieår på CBS blev tirsdag skudt officielt i gang i Falkoner Salen, hvor rektor Per Holten-Andersen og resten af CBS' direktion mødtes med nye bachelorstuderende for fra begyndelsen og med studenterorganisationen CBS Students at sætte den rette kurs. En uddannelse på CBS handler ikke kun om business og bundlinje, men ligeså meget om samfundsansvar og bæredygtighed.
Inden dagens program gik i gang havde de 1500 forventningsfulde studerende også mulighed for at møde rektor kort, give hånd og så finde en plads I en pakket Falkoner Salen.
Efter velkomst af rektor og derefter af CBS Students stod programmet på paneldebat mellem direktionen, CBS Students og salen.
Debatten om hvad ansvarlighed egentlig betyder for en CBS studerende blev herefter traditionen tro eksemplificeret med en case, som deltagerne brugte noget af dagen på at gennemgå og diskutere. I år var det Ruby Cup, en ny virksomhed udsprunget af CBS, der har fokuseret på at udbrede de såkaldte "menstruationskop" samtidig med at der tænkes på ansvarlighed. F.eks gives der for hvert salg et tilsvarende produkt til piger i Kenya.
Responsibility Day er en udløber af FN's Principles of Responsible Management Education (PRME), som CBS har tilsluttet sig og bruger ressourcer på at integrere i uddannelserne.
Hvad er Responsibility Day
Responsibility Day er et samarbejde mellem uddannelsesdekanen, studielederne på bacheloruddannelserne og introvejlederne, der koordineres af CBS Office for Responsible Management Education. Arrangementet afholdes over en hel dag, hvor hver studieretning mødes om morgenen og senere samles til en fælles præsentation af CBS. Udover at fungere som en introduktion og velkomst for alle de nye bachelorstuderende afholdes Responsibility Day i særdeleshed for at skabe bevidsthed omkring socialt ansvar, etik og bæredygtighed både i erhvervs- og studielivet.
Læs mere her
tags: FN, uddannelse, Kenya, virksomhed, Management, organisation, studerende, rektor,
fredag den 4. september 2015
Dagens nyheder - Læs bla. om Eksplosion af reeksamener: Hver tredje førsteårs-DTUer skal op igen
Succes med cloud-løsning skaber 80 nye arbejdspladser
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/succes-med-cloud-loesning-skaber-80-nye-arbejdspladser-3478 Norsk it-firma har udvidet medarbejderstab med 50 procent det seneste år og ligger som den eneste skandinaviske virksomhed på top-100 blandt leverandører af cloudløsninger. Jobfinder
Læs mere her
Digitale startups truer etablerede virksomheder
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/digitale-startups-truer-etablerede-virksomheder-3479 ofistikerede algoritmer, ny teknologi og dedikerede communities sikrer dristige opstartsvirksomheder en eksponentiel vækst, og det sker inden for alle brancher også din. Jobfinder
Læs mere her
Derfor frasorterer vi ansøgninger fra udlændinge
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/derfor-frasorteres-ansoegninger-fra-udlaendinge-3473 Når danske virksomheder foretrækker danske jobkandidater fremfor ingeniører med udenlandsk klingende navne, behøver det ikke at bunde i diskrimination. Der er mange andre årsager, forklarer direktøren i Foreningen Nydansker. Jobfinder
Læs mere her
Et spørgsmål om tillid
Vælger du at stole på det bedste i dine medarbejdere og kolleger og dermed sprede tillid og derigennem understøtte de muligheder, der ligger i det - mellemmenneskeligt og forretningsmæssigt?
Læs mere her
Eksplosion af reeksamener: Hver tredje førsteårs-DTU'er skal op igen
Antallet af reeksamener på danske universiteter er eksploderet. På Københavns Universitet er antallet steget med over 100 procent i forhold til sidste år, og på DTU skal 700 ud af 2.200 førsteårsstuderende op til reeksamen. Universiteterne giver fremdriftsreformen skylden for den voldsomme stigning, der koster millioner i ekstra administration, fordi studerende bliver væk fra første eksamen.
Læs mere her
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/succes-med-cloud-loesning-skaber-80-nye-arbejdspladser-3478 Norsk it-firma har udvidet medarbejderstab med 50 procent det seneste år og ligger som den eneste skandinaviske virksomhed på top-100 blandt leverandører af cloudløsninger. Jobfinder
Læs mere her
Digitale startups truer etablerede virksomheder
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/digitale-startups-truer-etablerede-virksomheder-3479 ofistikerede algoritmer, ny teknologi og dedikerede communities sikrer dristige opstartsvirksomheder en eksponentiel vækst, og det sker inden for alle brancher også din. Jobfinder
Læs mere her
Derfor frasorterer vi ansøgninger fra udlændinge
http://karriere.jobfinder.dk/artikel/derfor-frasorteres-ansoegninger-fra-udlaendinge-3473 Når danske virksomheder foretrækker danske jobkandidater fremfor ingeniører med udenlandsk klingende navne, behøver det ikke at bunde i diskrimination. Der er mange andre årsager, forklarer direktøren i Foreningen Nydansker. Jobfinder
Læs mere her
Et spørgsmål om tillid
Vælger du at stole på det bedste i dine medarbejdere og kolleger og dermed sprede tillid og derigennem understøtte de muligheder, der ligger i det - mellemmenneskeligt og forretningsmæssigt?
Læs mere her
Eksplosion af reeksamener: Hver tredje førsteårs-DTU'er skal op igen
Antallet af reeksamener på danske universiteter er eksploderet. På Københavns Universitet er antallet steget med over 100 procent i forhold til sidste år, og på DTU skal 700 ud af 2.200 førsteårsstuderende op til reeksamen. Universiteterne giver fremdriftsreformen skylden for den voldsomme stigning, der koster millioner i ekstra administration, fordi studerende bliver væk fra første eksamen.
Læs mere her
Dit perfekte liv kan blive det perfekte mareridt
Stress er i dag, en af de største livsstilssygdomme. Problemet er, at vi ofte selv skaber vi vores stress.
Hüttemeier og Katja K
Mange kvinder er i dag, slave af deres egne forventninger. Vi har en rosenrød forestilling om, at alle aspekter af vores liv skal være perfekt. Ikke mindst os selv.
Vi ønsker, at være den perfekte hustru og mor, med den perfekte mand og den perfekte familie. Vi vil gerne gøre karriere, have velopdragne børn og et skinnende hjem, der er en hjemmegående husmor værdig. Vi vil dyrke motion og leve op til kropsidealet og vi vil være smukke, sexede og humoristiske. Når vi inviterer gæster, skal hjemmet helst afspejle vores personlighed og vi serverer mad som selv Laura fra Matador ville godkende.
Med andre ord, prøver vi at skabe en superkvinde, der indeholder de bedste egenskaber fra Kirsten Hüttemeier, Victoria Beckham, Katja K., Tine Bryld og Ingrid, fra Ingrid og lillebror.
Men hvem er det vi forsøger at narre
I vores jagt på det perfekte liv, glemmer vi ofte os selv. Vi har så travlt, at vi slet ikke opdager hvor stressede vi i virkeligheden er.
Betina Skou Gjesing, der er indehaver af virksomheden SKOU COACHING, oplever ofte at kvinder henvender sig for at få hjælp til stresshåndtering, i forbindelse med deres arbejdssituation. Men mange bliver forbavsede over, hvor meget af deres stress, der stammer fra situationer udenfor arbejdspladsen.
Vi har så travlt med at forestille os, at vi ikke selv opdager maskeraden. Det er de færreste kvinder, der selv synes, at de "lader som om" i hverdagen, siger Betina Skou Gjesing, men faktum er at, det gør vi alle. Hvem har for eksempel ikke prøvet at få uventede gæster og så høre sig selv undskylde, at der ikke lige er støvsuger, ryddet op eller redt senge
Jeg selv oplevede for nyligt, at jeg på vej til et møde, snublede på en parkeringsplads, fyldt med mennesker. Jeg faldt lige så lang jeg var og mine mødepapirer fløj omkring mig. En venlig ældre mand hjalp mig op og spurgte bekymret til mig. Jeg svarede straks, at jeg havde det helt fint og jeg gik derfra, med rank ryg. Men sandheden var at det gjorde frygtelig ondt og jeg var blevet forskrækket og ked af det. Min stolthed forbød mig åbenbart, at indrømme hvor flov jeg var over min klodsethed og jeg havde travlt med at komme derfra, med værdigheden i behold.
Løgn og latin
Hvordan er denne higen efter det perfekte så opstået Ifølge Betina Skou Gjesing, lærer vi allerede i barndommen, at stræbe efter det perfekte. Mange kender vel situationen, hvor vi som barn, er med mor i byen og pludselig får hun øje på snavset vores kind. Herefter spytter mor resolut på fingeren og gnider snavset væk, – så vi kan fremstå præsentable.
Eller hvis man har deltaget i en børnefødselsdag, hos et barn der fylder 2 år, ser man tydeligt hvilke gaver barnet er mest glad for og hvilke gaver der er knap så spændende. Hvis du derimod er inviteret til fødselsdag hos barnet 5 år senere, vil du opleve, at barnet har lært at sige pænt tak for alle gaverne og lade som om at alle gaverne er helt fantastiske.
Den gamle sætning; "Hvad siger man så " skal bestemt ikke besvares med et; "Jeg vil hellere have den i blå!" Heller ikke selvom det er sandheden.
Hemmeligheden
Hvad skal vi så stille op, for ikke at ende i et kaos af stress Betina Skou Gjesings svar er enkelt: vi skal slække lidt på kravene. Når lille Sofie inden hun skal i seng, kommer i tanke om, at hun skal have kage med til klassens time i morgen, behøver vi ikke kaste os ud i den store bagevidenskab.
Hemmeligheden er, at børn faktisk godt kan lide købekager, ja de fleste børn kan endda godt lide citronmåner. Og hvad læreren tænker om citronmåner Tja, med det tidspres, der er i dag, har de formodentlig slet ikke tid, til at tænke særlig meget over dine citronmåner.
Næste gang der kommer gæster, så husk på at de kommer for at besøge dig og din familie, ikke din seng, din opvask eller din støvsuger.
Læs mere her
tags: Beckham, sex, Victoria Beckham, virksomhed, stress, videnskab, sygdom, livsstil,
Hüttemeier og Katja K
Mange kvinder er i dag, slave af deres egne forventninger. Vi har en rosenrød forestilling om, at alle aspekter af vores liv skal være perfekt. Ikke mindst os selv.
Vi ønsker, at være den perfekte hustru og mor, med den perfekte mand og den perfekte familie. Vi vil gerne gøre karriere, have velopdragne børn og et skinnende hjem, der er en hjemmegående husmor værdig. Vi vil dyrke motion og leve op til kropsidealet og vi vil være smukke, sexede og humoristiske. Når vi inviterer gæster, skal hjemmet helst afspejle vores personlighed og vi serverer mad som selv Laura fra Matador ville godkende.
Med andre ord, prøver vi at skabe en superkvinde, der indeholder de bedste egenskaber fra Kirsten Hüttemeier, Victoria Beckham, Katja K., Tine Bryld og Ingrid, fra Ingrid og lillebror.
Men hvem er det vi forsøger at narre
I vores jagt på det perfekte liv, glemmer vi ofte os selv. Vi har så travlt, at vi slet ikke opdager hvor stressede vi i virkeligheden er.
Betina Skou Gjesing, der er indehaver af virksomheden SKOU COACHING, oplever ofte at kvinder henvender sig for at få hjælp til stresshåndtering, i forbindelse med deres arbejdssituation. Men mange bliver forbavsede over, hvor meget af deres stress, der stammer fra situationer udenfor arbejdspladsen.
Vi har så travlt med at forestille os, at vi ikke selv opdager maskeraden. Det er de færreste kvinder, der selv synes, at de "lader som om" i hverdagen, siger Betina Skou Gjesing, men faktum er at, det gør vi alle. Hvem har for eksempel ikke prøvet at få uventede gæster og så høre sig selv undskylde, at der ikke lige er støvsuger, ryddet op eller redt senge
Jeg selv oplevede for nyligt, at jeg på vej til et møde, snublede på en parkeringsplads, fyldt med mennesker. Jeg faldt lige så lang jeg var og mine mødepapirer fløj omkring mig. En venlig ældre mand hjalp mig op og spurgte bekymret til mig. Jeg svarede straks, at jeg havde det helt fint og jeg gik derfra, med rank ryg. Men sandheden var at det gjorde frygtelig ondt og jeg var blevet forskrækket og ked af det. Min stolthed forbød mig åbenbart, at indrømme hvor flov jeg var over min klodsethed og jeg havde travlt med at komme derfra, med værdigheden i behold.
Løgn og latin
Hvordan er denne higen efter det perfekte så opstået Ifølge Betina Skou Gjesing, lærer vi allerede i barndommen, at stræbe efter det perfekte. Mange kender vel situationen, hvor vi som barn, er med mor i byen og pludselig får hun øje på snavset vores kind. Herefter spytter mor resolut på fingeren og gnider snavset væk, – så vi kan fremstå præsentable.
Eller hvis man har deltaget i en børnefødselsdag, hos et barn der fylder 2 år, ser man tydeligt hvilke gaver barnet er mest glad for og hvilke gaver der er knap så spændende. Hvis du derimod er inviteret til fødselsdag hos barnet 5 år senere, vil du opleve, at barnet har lært at sige pænt tak for alle gaverne og lade som om at alle gaverne er helt fantastiske.
Den gamle sætning; "Hvad siger man så " skal bestemt ikke besvares med et; "Jeg vil hellere have den i blå!" Heller ikke selvom det er sandheden.
Hemmeligheden
Hvad skal vi så stille op, for ikke at ende i et kaos af stress Betina Skou Gjesings svar er enkelt: vi skal slække lidt på kravene. Når lille Sofie inden hun skal i seng, kommer i tanke om, at hun skal have kage med til klassens time i morgen, behøver vi ikke kaste os ud i den store bagevidenskab.
Hemmeligheden er, at børn faktisk godt kan lide købekager, ja de fleste børn kan endda godt lide citronmåner. Og hvad læreren tænker om citronmåner Tja, med det tidspres, der er i dag, har de formodentlig slet ikke tid, til at tænke særlig meget over dine citronmåner.
Næste gang der kommer gæster, så husk på at de kommer for at besøge dig og din familie, ikke din seng, din opvask eller din støvsuger.
Læs mere her
tags: Beckham, sex, Victoria Beckham, virksomhed, stress, videnskab, sygdom, livsstil,
Abonner på:
Opslag (Atom)