Mange af virksomhedens uddannelser er blevet kendte mærkevare inden for efteruddannelsesverdenen og flere end 1400 har eksempelvis taget HR Konsulentuddannelsen via e-learning, HRK - se www.hrk.se - som Aktiv Kurser er den eneste, som må udbyde.
Aktiv Kurser er med årene blevet eksperter i brugen og implementeringen af e-learning og servicerer i dag næsten samtlige store virksomheder, både som leverandører og som rådgivende konsulenter.
Aktiv Kursers kernekompetencer er i denne forbindelse:
Introduktion til elementerne i E-Learning.
Begreber: Hardskills og Softskills.
Indhold, opbygning og metodologi.
Læring, mentoring og coaching.
Sammenhæng mellem forretning og E-Learning.
Den nye virtuelle læringskultur.
Motivation for læring ved virtuelle læringsformer.
Return on Investment, ROI.
Effektmåling på kort og lang sigt;
Hovedtal mht. effekten af investeringen i forhold til omkostningen.
E-Learning, der understøtter forretningen.
Overvejelser og tanker om E-Learning i en ekspanderende virksomhed.
Lederudvikling gennem E-Learning.
Anvendelse af E-learning til uddannelse indenfor ERP systemer.
Succeskriterier og forudsætninger.
E-learning ved introduktion af nye medarbejdere. Optimering af introduktionsforløb.
Undervisningen suppleres med cases og eksempler, der belyser udfordringerne med E-learning, de praktiske udfordringer ved at bruge E-learning til ERP undervisning, og hvad man skal overveje, hvis man samtidig ønsker at kunne "genbruge" kursusmateriale.
Med inspiration fra egne uddannelsesplatforme, har Aktiv Kurser hjulpet mange af de helt store virksomheder og bla. gjort indkøringen af nye medarbejdere hurtigere, bedre og billigere end førhen via e-learning. Stragegisk planlægning samt effektiv indretning og brugervenlige bruger-flade har optimeret processen.
Læs mere her
Ingen kommentarer:
Send en kommentar