Der sker hele tiden nyt indenfor personalejuraområdet og det er vigtigt, at holde sig ajour, så man ikke træffer beslutninger, som er ulovlige og ugunstige for organisationen.
Det kan koste virksomheden dyrt, hvis man handler i strid med lovgivningen, eftersom medarbejderne oftest kan kræve godtgørelse.
I samarbejde med eksperter fra Advokatvirksomheden Bech-Bruun inviterer vi dig, dine kolleger og netværk til personalejurakonference på Hotel Marriott i København.
Som deltager får du også adgang til et spændende onlinemodul, som har fokus på de vigtigste facetter af personalejuraen samt de nyeste regler, love & domme.
På nuværende tidspunkt har flere HR-konsulenter og personaleansvarlige allerede tilmeldt sig - både fra det offentlige og private - og det kunne være spændende, hvis I også havde lyst til at deltage.
Se invitation her: http://www.probana.com/invitation.marriott2.htm
Deltagerpris: Pga. den store tilslutning til dagen er deltagerprisen kr. 3.000,- (normalpris kr. 8.000,-).
Er I 3 deltagere tilbydes en samlet pakkepris á kr. 6.500,-. ex moms
Program
Kl. 8.30 Morgenmad og networking
Kl. 9.00 Velkomst og indledning
Kl. 9.15 Overenskomster og samarbejdsaftaler
En nærmere introduktion til overenskomstsystemet og hvilke konsekvenser det har for dig som arbejdsgiver vedrørende eksempelvis lønforhandlinger, tillidsrepræsentanter etc. Herudover en gennemgang af samarbejdsaftalerne og deres betydning for relationen mellem arbejdsgiver og arbejdstager
Oplægsholder: Advokat Mads Krarup, partner i Bech-Bruun
Kl. 10.30 Pause
Kl. 10.45 Brug af sociale netværk - Facebook, Twitter etc.
Brugen af de sociale netværk er massiv, men hvor meget kan man som arbejdsgiver tillade sig at blande sig, både hvad angår kommunikation og tidsforbrug Oplægget vil bl.a. komme ind på:
Kan arbejdsgiver regulere medarbejders brug af sociale medier i arbejdstiden
Kan man skrive det ind i kontrakten eller personalehåndbogen
Metoder og værktøjer til hvordan det kan gøres fremadrettet.
Oplægsholder: Advokat Mette Klingsten, partner i Bech-Bruun
Kl. 12.00 Frokostbuffet & kaffe
Kl. 13.00 Ansættelsesforhold I - Ansættelsesbevisloven
Et af de vigtigste områder, som du aldrig kan få nok viden om. Er du leder, personaleansvarlig eller HR konsulent, så er dette indlæg guld værd.
En intensiv gennemgang af loven, relevante cases og typiske faldgrupper, således, at du fremadrettet - ubevidst - ikke kommer til at overtræde gældende regler.
Oplægget vil bl.a. sætte fokus på:
Fokus på de vigtigste områder.
Klassiske faldgrupper.
Retspraksis
"Et par gode, vigtige tip til HR afdelingerne".
Oplægsholder: Advokat Mette Klingsten, partner i Bech-Bruun
Kl. 14.00 Ansættelsesforhold II - Opsigelsesadgangen
Reglerne omkring afskedigelser er mange og hvis man ikke kigger sig for, kan man nemt komme til at træffe en beslutning, som strider med lovgivningen, hvilket i så fald giver medarbejderen ret til godtgørelse.
Det er derfor vigtigt at have et indgående kendskab til opsigelsesadgangen, hvorfor oplægget bl.a. vil komme ind på følgende:
Ligebehandlingsloven.
Funktionærloven.
Tillids- og sikkerhedsrepræsentanter.
Masseafskedigelsesloven.
Oplægsholder: Advokat Mette Klingsten, partner i Bech-Bruun
Kl. 15.00 Sidste nyt + diskussion
Oplægget tager en række aktuelle temaer sager op, og skaber en kobling til til den praktiske hverdag samt hvordan det kan have betydning for dig som arbejdsgiver. Herudover vil du være mulighed for spørgsmål, diskussion og videndeling med både underviser og de øvrige kursister.
Oplægsholder: Advokat Mads Krarup, partner i Bech-Bruun
kl. 15.30 Afslutning
Hurtig tilmelding kan anbefales, da der på forhånd er meget stor tilslutning til konferencen.
Tilmelding kan ske ved at udfylde formularen nedenfor. Husk at marker hvilken uddannelse De deltager på eller ønsker at deltage på. Hvis ikke De er registreret som deltager på Aktiv Kursers uddannelser bedes De krydse i feltet af nederst (under uddannelserne).
Læs mere her
tags: København, økonomi, Facebook, uddannelse, Advokat, lovgivning, ulovlige, virksomhed, moms, arbejdstid, Personalejura, HR-konsulent, kommunikation, organisation, arbejdsgiver,
Ingen kommentarer:
Send en kommentar