HR konsulentuddannelsen, HRK, er baseret på e learning, men kombineres med forelæsninger efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen tager udgangspunkt i den grundlæggende læring om HRM og belyser over seks moduler, hvorledes arbejdsopgaver inden for Human Resource Management løses optimalt, og hvordan HR konsulenten kan optimere processerne i organisationen.
Uddannelsens seks moduler er på handelshøjskoleniveau og indeholder flg.:
Modul 1: Personalepolitik og administration
Herunder formulering af personalepolitik, begreber og indhold. Virksomhedskultur, fusioner, politiker (ex. rygning, seniorpolitik, ligestilling, mv.), arbejdsmiljø, hjemme og distancearbejde, personalepolitisk udviklingsarbejde, effektmåling, HR Intranet, dataopsamling, personalestatistik, headcounts, kommunikation og videndeling, mm.
Modulet inkluderer ekstra afsnit om forandringsledelse, fusions og sammenlægningsprocesser, værdibaseret ledelse, ledelsesbegrebet, lederrollen & udvikling. virksomhedskultur, storytelling, arbejdsmiljø og stresshåndtering mv..
Ca. 120 siders læsning med e learning case, online opgave og online tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag den 22.10.08, kl. 9.30 16.30 på Scandic Hotel i København.
Modul 2: Rekruttering og udvælgelse
Herunder jobanalyser, søgning, annoncering, e cruiting, ansættelsessamtaler, interview, samtale og lytteteknik, jura for ansættelsessamtalen, ansættelsesaftaler, screening, erhvervspsykologiske tests, referencetagning, prøvetidssamtaler, tiltrækning og fastholdelse, præstationsvurderinger, mv..
Modulet inkluderer ekstra afsnit med værktøjer og metoder inden for avanceret interviewteknik og psykologi, herunder interviewguides og evaluering.
Ca. 120 siders læsning med e learning case, online opgave og online tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag den 21.11.08, kl. 9.30 15.30 på Scandic Hotel i København.
Modul 3: Medarbejderudvikling og samtaler
Herunder medarbejdersamtaler, personalebedømmelse, jobudvikling, personaleplanlægning, uddannelsesplanlægning, kompetence karriere udvikling, holdningsundersøgelse, mv.
Modulet inkluderer ekstra afsnit med værktøjer og metoder fra psykologiens verden, herunder undervisning i avanceret adfærdspsykologi, organisationspsykologi, teambuilding, coaching, supervision, mentoring, mv.
Ca. 120 siders læsning med e learning case, online opgave og online tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag den 28.01.09, kl. 9.30 15.30 på Scandic Hotel i København.
Modul 4: Løn og kompensation
Herunder lønpolitik, lønregulering, lønsystemer,
personalegoder og frynser, ydelser, chef og direktørløn, skat, ny løn, options, warrants, løntilskud, medarbejderaktier, obligationer, lønstatistik, mv..
Ca. 100 siders læsning med e learning case, online opgave og online tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag den 24.03.09, kl. 9.30 15.30 på Scandic Hotel i København.
Modul 5: Personalejura
Herunder overenskomst og aftalesystemet, Funktionærloven, Hovedaftalen, samarbejdsaftaler, kendelser, efterløn, varsling, strafbare forhold, EU direktiver, faglig voldgift, Persondataloven, orlov, ansættelsesaftalen, dagpenge, Ferieloven, 120 dages reglen, arbejdskonflikter, ligebehandling, konkurrenceklausuler, udstationering, mv.
Ca. 100 siders læsning med e learning case, online opgave og online tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag den 26.05.09, kl. 9.30 15.30 på Scandic Hotel i København.
Modul 6: Afskedigelser
Herunder opsigelser, fratrædelsesårsager, etik, genplacering, fratrædelsesinterview mv.
Ca. 100 siders læsning med e learning case, online opgave og online tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag den 29.05.09, kl. 9.30 15.30 på Scandic Hotel i København.
Eksamen
Herunder gennemgang af hver kursists testresultater ved hvert modul. Eksamen finder sted d. 05. juni 09.
HR konsulentuddannelsen giver deltagerne den nødvendige viden, så de kan imødekomme organisatoriske udfordringer på alle niveauer, medvirke i virksomhedens medarbejderudvikling og være med til at sætte den fremtidige agenda inden for personaleledelse.
Deltagerne lærer hvorledes de nye strømninger, trends og ledelsesmetoder påvirker organisationen, men først og fremmest den grundlæggende, moderne personaleledelsesstil. Undervisningsmaterialet er på handelshøjskoleniveau, men kombineres med faglig viden og cases fra udvalgte
virksomheder.
Hvem bør deltage
Undervisningen henvender sig til HR medarbejdere i private og offentlige virksomheder, der til daglig arbejder med organisations og personaleudvikling samt erfarne HR medarbejdere, der ønsker et "brush up". Der er sket meget inden for HR området i de sidste fem år og mange begreber, love, metoder og værktøjer har forandret sig. Dette er en god løsning for alle, der ønsker at være på forkant med de nye spilleregler inden for HRM.
Undervisningsform
Ved tilmelding til kurset modtager deltagerne et password og et brugernavn, der giver direkte adgang til undervisningssiderne, bibliotekerne og linksiderne, der er tilkoblet undervisningen. Samtidig får deltagerne adgang til et online dialogforum med eksperter og fagfolk, der bidrager undervejs i kursusforløbet med indlæg, cases og praktiske eksempler. Via dialogforumet har deltageren også mulighed for at komme i kontakt med de øvrige kursister. Undervisningen er konkret og jobrelateret, og kurset er tilrettelagt således, at deltageren kan trække direkte på indlæringen i forbindelse med daglige arbejdsopgaver.
Forberedelse:
Før kursets start udfyldes et omfattende spørgeskema, som,
når vi har behandlet svarene, viser deltagerens læringsprofil og deltagerens niveau inden for HRM. Profilen vil blive holdt op imod deltagerens resultater ved den afsluttende eksamen.
Krav til udstyr:
For at kunne deltage på HR Konsulentuddannelsen, skal du have adgang til en pc med internetopkobling og en e mail adresse.
Læs mere her
tags: aktier, København, direktør, internet, interview, politi, uddannelse, EU, obligationer, personalegode, løntilskud, virksomhed, biblioteker, penge, stress, mentor, arbejdsmiljø, personaleledelse, Human Resource Management, Personalejura, Management, medarbejderudvikling, ledelsesstil, psykologi, kommunikation, organisation, Konsulentuddannelsen, kursusforløb, undervisning, ansættelse, konkurrence, miljø, organisationspsykolog, værktøj, coach,
Ingen kommentarer:
Send en kommentar