HRM er nøglen til kompetente medarbejdere

Den danske regering har en vision om, at Danmark skal være et førende vidensamfund. For at understøtte denne vision skal der være det rette match mellem udbuddet af nyuddannede og de kompetencer, som erhvervslivet efterspørger. Men det er samtidig virksomheders sociale ansvar at kompetenceudvikle deres medarbejdere, således de besidder den viden, som påkræves, siger en talsmand fra Probana.

Udviklingen hen imod et samfund præget af et stort udbud af uddannede betyder store udfordringer for virksomhederne i forhold til at rekruttere de rigtige medarbejdere. Hertil er de unge medarbejdere under 30 år ikke særlig loyale over for deres arbejdsplads. De betragter den som et personligt væksthus, hvor der skal være plads til personlig udvikling og dannelse. Opfyldes dette krav ikke, forlader de blot virksomheden til fordel for en anden.

Derfor ligger der ikke blot en udfordring i at arbejde strategisk med at rekruttere de rigtige medarbejdere lige så afgørende er det at prioritere kompetenceudvikling af den enkelte, således personaleomsætningen mindskes. Dette sikrer endvidere, at virksomheden besidder den rette viden, som er afgørende for synlige resultater på bundlinjen, skriver Probana.

Probanas HR-konsulentuddannelse giver virksomhedens personaleansvarlige den fornødne viden, indsigt og overblik til at håndtere disse udfordringer. Med udgangspunkt i den grundlæggende læring om HRM belyses der over seks moduler, hvorledes arbejdsopgaver inden for Human Resource Management løses optimalt. Uddannelsen gør HR-konsulenten i stand til at optimere rekrutteringen og kompetenceudviklingen således virksomheden får de mest kompetente medarbejdere.

Læs mere om HR-konsulentuddannelsen på Probanas hjemmeside, www.hrk.se.


Læs mere her

tags: Danmark, uddannelse, omsætning, virksomhed, regering, erhvervslivet, Human Resource Management, nyuddanned, kompetenceudvikling, Probana, Management, HR-konsulent, strategi,