Aktiv Kurser sætter fokus organisationspsykologi

I takt med den voksende globalisering og informationsteknologiens fremmarch bliver det i arbejdet med den moderne virksomhed stadig vigtigere at kunne navigere i omgivelser, der tager sig forskellige ud fra dag til dag. Parallelt med denne samfundsmæssige udvikling er synet på arbejde i dag ved at ændre sig. Hvor fokus før har været på topstyring og faste arbejdsopgaver, lægges der i dag fra såvel medarbejder– som ledelsesside stor vægt på decentralisering, tværfagligt teamarbejde samt at arbejdet skal give mening for den enkelte.

"Disse forhold stiller store krav til den moderne virksomhed om omstillingsparathed og fleksibilitet": Siger Aktiv Kursers direktør Peter Joensen. "krav som både ledelse og medarbejdere må håndtere i deres hverdag. Organisationspsykologi er en værktøjskasse med viden, der kan tages i brug, når disse krav skal håndteres." I dette spændingsfelt har Aktiv Kurser / Probana valgt at sætte ind og blive # 1. Vi har i dag mere end 28 erhvervspsykologer, der hver dag hele året rundet varetager undervisningen af 800 ledere og personaleansvarlige fra landets største virksomheder. Undervisningen sker både online og på kursusdage, hvor fokus er på organisationspsykologiens værktøjer, den bla. indeholder,

– Personale– og lederudvikling
– HRM (Human Ressource Management)
– OU (organisationsudvikling)
– Organisationsforandring og –læring
– Kultur
– Arbejdsmiljø
– Værdier
– Etik

Organisationspsykologiske værktøjer har flere anvendelsesmuligheder. Nogle er afklarende, idet de åbner op for en større forståelse af virksomheden. Denne øgede forståelse vil være indenfor områder som virksomhedskultur, motivation, engagement, følelsesmæssige relationer, stress og kognitive ressourcer, altså faktorer der er af betydning for såvel det sociale klima i en virksomhed, medarbejdernes individuelle velbefindende, virksomhedens ansigt udadtil som dens produktion. Eksempelvis kan større viden om virksomhedskultur give et mere nuanceret billede af, hvorfor det kan være vanskeligt at få to medarbejdergrupper til at samarbejde på tværs af faggrænser. Et problem, der kan give anledning til store interne konflikter og smitte af på såvel stemning som produktion i hele virksomheden.

Organisationspsykologi kan, foruden at give en større forståelse for processer i virksomheden, åbne op for forandringer. Dette skyldes, at der foruden de ovennævnte afklarende værktøjer er en anden gruppe værktøjer, der er rettet mod forandringer, idet de giver anvisninger på, hvordan en given situation eller problemstilling i en virksomhed med fordel kan løses. Imidlertid kan de fleste værktøjer både anvendes afklarende og med henblik på forandring i virksomheden.

Aktiv Kurser præsenterer mere end 20 forskellige lederuddannelser og kurser baseret på blended learning (kursusdage og e–learning), og en af de allermest populære lederuddannelser lige nu er erhvervspsykologi–uddannelsen, læs mere på www.ihrm.dk
 

Læs mere her

tags: direktør, uddannelse, virksomhed, fleksibilitet, teknologi, stress, Probana, Management, psykologi, organisation, undervisning, motivation, miljø, organisationspsykolog, værktøj,