Virksomhedskultur på bundlinien

En sund og levedygtig organisationskultur er blevet et værdifuldt konkurrenceparameter. Mange virksomheder har i de forgangne år med fordel ofret betydelige ressourcer på at udvikle deres værdier og skabt en stærkere og mere synlig kultur i organisationen. Virksomhedskultur har især i en årrække været aktuel at diskutere i forbindelse med de mange former for forandringer i virksomhederne såsom ved fusioner, strukturændringer, afskedigelser, ansættelser, medarbejderudvikling. Men det står heldigvis flere og flere ledere klart, at virksomhedskulturen kan relateres direkte virksomhedens resultater, omsætning og bundlinie. Det er vigtigt at sælgerne i virsomhenden i dag har et indgående kendtskab til de værdier, holdninger og adfærdsnormer, der kendetegner organisationen.

Alle virksomheder har en kultur, men graden af tydelighed afhænger af, hvor godt de formelle elementer afspejler virkeligheden. F.eks. hvor godt de værdier, som ledelsen fremhæver, også er de værdier som praktiseres af medarbejderne. En svag virksomhedskultur udmunder sig i, at det kan være vanskeligt at definere, hvad en virksomhed står for – sådan som det var tilfældet for mange offentlige virksomheder, fx. Post Danmark for 10–15 år siden.

Aktiv Kurser / Probana præsenterer i samarbejde med en række af landets førende eksperter inden for ledelsesområdetredskab nyttige redskaber og metoder til at identificere den virksomhedskultur, som eksisterer i virksomhederne, herunder de mekanismer som påvirker, hvordan medarbejderne reagerer ved store forandringer, og på hvilke områder virksomheden kan fokusere tiltag i retning af bestemte ændringer. Præsentationen finder sted på HR–Konsulentuddannelsen, HRK, der er baseret på e–learning, men kombineres med forelæsninger efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen tager udgangspunkt i den grundlæggende læring om HRM og belyser over seks moduler, hvorledes arbejdsopgaver inden for Human Resource Management løses optimalt, og hvordan ledere og personaleansvarlige kan optimere processerne i organisationen.

Virksomhedskulturbegrebet har sin oprindelse i så forskellige discipliner som socialpsykologi, etnografi, sociologi, politisk videnskab og erhvervsøkonomi, men samles om interessen for normer og værdier i virksomheden. Og lige præcis disse områder, er belyst på HR Konsulentuddannelsen (HRK).

 

Læs mere her

tags: Danmark, politi, økonomi, uddannelse, omsætning, virksomhed, videnskab, Human Resource Management, Probana, Management, medarbejderudvikling, psykologi, organisation, Konsulentuddannelsen, ansættelse, konkurrence, erhvervsøkonomi,