Online jobportaler er den ledende og mest omkostningseffektive kilde til ansøgninger.
Der er ingen tvivl om, at online jobportaler er kommet for at blive og dermed den førende adgangskilde til kandidater. Desuden er det omkostningseffektivt for den enkelte virksomhed.
Internettet er i dag det mest foretrukne medie blandt europæiske firmaer, når de søger efter nye medarbejdere. Cirka 70 % af firmaerne publicerer hovedparten af deres ledige stillinger på jobportaler og på firmaets egen hjemmeside.
De traditionelle print medier kommer ind på en 3. plads og anvendes af 52 % af virksomhederne. Disse resultater kommer fra en nylig undersøgelse foretaget af online jobportalen, StepStone, der har spurgt 1875 HR chefer i syv europæiske lande.
Danske HR chefer er tilhængere af den digitale trend
Danske HR chefer viser sammen med sine hollandske kollegaer størst præference for online rekrutteringsmediet. 83 % af de danske HR chefer publicerer størstedelen af virksomhedens ledige stillinger på jobportaler og 70 % på deres egen hjemmeside.
Internettet er populært både blandt danske og europæiske jobsøgere. 66 % af de danske virksomheder og 54 % af de europæiske virksomheder vurderer online jobportalerne som en vigtig adgang til ansøgninger.
De danske og hollandske virksomheder giver tydeligvis de mest positive svar hvad angår online jobportalernes effektivitet og hurtighed. 66 % af de danske HR chefer vurderer online jobportalerne som deres primære ansøgningskilde.
Omkostningseffektivitet er den væsentligste grund til online rekruttering
Den primære årsag til, at de danske HR chefer anvender digital rekruttering er "hurtighed og effektivitet" (66 %) samt "lavere omkostninger" (58 %). Knap halvdelen (48 %) mener, at online rekruttering er fremtidens tendens. 40 % betragter online tendensen som et supplement til andre rekrutteringsformer.
"Der er ingen tvivl om, at online rekruttering er vejen frem for danske virksomheder, når de rekrutterer nye medarbejdere, og at det digitale medie er blevet et uundværligt supplement til den traditionelle printannoncering. Det er tydeligt, at denne form for rekruttering er populær og det foretrukne valg både blandt virksomheder og kandidater.
"Ud over annoncering på online jobportaler er virksomhedens egen hjemmeside blevet til en meget vigtig kilde til talentfulde kandidater. Vi oplever en hurtigt voksende efterspørgsel efter vores systemløsninger, der netop hjælper vores kunder med velfungerende karrieresider", siger Morten Heuing, adm. direktør i StepStone Danmark.
Svarene er baseret på 1875 HR chefer, der har deltaget i en større StepStone undersøgelse "Recruitment challenges and trends" og dækker forskellige firmastørrelser og brancher i syv europæiske lande.
For at se samlede europæiske resultater:
http://www.stepstone.de/ueberuns/default.cfm link=recruit_methods
Om StepStone ASA
StepStone blev grundlagt i Norge i 1996 og var en af pionererne inden for udviklingen af online rekruttering i Europa. I dag er StepStone Europas førende leverandør af online karriereserviceydelser og rekrutteringsløsninger. StepStones åbne karrieresites dækker 13 europæiske lande og tilbyder på hurtig og effektiv vis arbejdsgiverne adgang til kandidater af høj kvalitet. The Network, som StepStone er medlem af dækker 33 lande og hjælper mange virksomheder med at rekruttere medarbejdere fra hele verden. StepStones rekrutteringsydelser gør det muligt for virksomhedens kunder at operere deres egne private sites målrettet både interne og eksterne kandidater. Tusindvis af virksomheder anvender StepStones serviceydelser i deres rekruttering af kvalificerede medarbejdere over hele Europa, herunder virksomheder som Carlsberg, Tandberg, IKEA, Coca–Cola, Deutsche Bank, Toyota Motor Europe, Whirlpool Corporation, Levi Strauss, Bertelsmann, KLM, Manpower og KPMG.
Læs mere her
tags: Danmark, euro, KPMG, Norge, Europa, Carlsberg, direktør, portal, virksomhed, omkostninger, Toyota, StepStone, Tandberg, IKEA, Deutsche Bank, Motor, Europe, Whirlpool, Levi, Strauss, Bertelsmann, KLM, Manpower, jobportal, arbejdsgiver, jobsøger,
Ingen kommentarer:
Send en kommentar