Personaleledelse via e-learning

E-learning er et værktøj, der dokumenterer at HR funktionen står med virksomhedens største udviklingsansvar. Udvikling af viden og færdigheder er drivkraften i både private og offentlige virksomheder, både på kort og langt sigt, og med E-learning kan HR-afdelingen synliggøre effekten af HRM og dermed blive topledelsens primære sparringspartner.

På denne baggrund belyser den anerkendte HR Konsulentuddannelse, HRK, (se www.hrk.se)i denne tid, HR-afdelingens rolle i forbindelse med brug af E-Learning.

Der sættes bla. fokus på følgende indgangsvinkler:

Introduktion til elementerne i E-Learning.

Begreber: Hardskills og Softskills.

Indhold, opbygning og metodologi.

Læring, mentoring og coaching.

Sammenhæng mellem forretning og E-Learning.

Den nye virtuelle læringskultur.

Motivation for læring ved virtuelle læringsformer.

Return on Investment, ROI. Effektmålig på kort og lang sigt;

Hovedtal mht. effekten af investeringen i forhold til omkostningen.

E-Learning, der understøtter forretningen.

Læs mere på www.hrk.se

Læs mere her

tags: ,uddannelse,E-learning,virksomhed,mentor