"Den øgede medbestemmelse indebærer, at man bedre kan sikre, at arbejdet matcher ens kvalifikationer, og at man trives med det og er effektiv." Siger direktør Peter Joensen for Aktiv Kurser, der hver dag hele året har mere end 800 ledere på kursus online. Og han fortsætter: "Nævnte indebærer imidlertid også en øget emotionel involvering fra medarbejderens side i virksomheden – når man selv har bestemt sine arbejdsopgaver ud fra interesse, bliver man følelsesmæssigt involveret i at udføre dem bedst muligt. En øget emotionel involvering, der understøttes fra virksomhedens side ved eksempelvis at afholde sociale arrangementer for medarbejderne, have motionsrum mv. – alt sammen goder, der især kendetegner nyere, fleksible organisationsformer."
Denne følelsesmæssige involvering giver meget effektive og engagerede medarbejdere, men har også en bagside. Med fremkomsten af den store følelsesmæssige involvering bliver virksomhedens behov også medarbejderens behov; det er både medarbejderens og virksomhedens behov, at medarbejderen udfører opgaven så godt som overhovedet muligt. Dette behovssammenfald gør det imidlertid vanskeligt for den enkelte medarbejder at sætte grænser og stille krav om bedre arbejdsforhold og færre belastninger. Dette skyldes, at de krav, man ikke føler, man kan leve op til, både er virksomhedens og ens egne krav. At opponere mod virksomheden bliver derfor det samme som at opponere mod sig selv.
Den fleksible arbejdsform kan derfor siges at knytte medarbejderen følelsesmæssigt til virksomheden på en måde, der kan gøre, at medarbejderen får svært ved at tage vare på sig selv og sætte personlige grænser, fordi virksomheden bliver en del af vedkommende."
Når store forandringer ruller igennem organisationerne øges kravene til kommunikation, forståelse og effektiv ledelse. Forandringer såsom fusioner, nedskæringer, strukturændringer, omorganisering af arbejdet, nye krav til opgaveløsning og kvalitet osv.
I dette spændingsfelt har virksomheden Aktiv Kurser med stor succes præsenteret en række attraktive elearning uddannelser, der for alvor sætter nye standarder inden for kompetenceudvikling og som bistår virksomhederne øjeblikkelig med de store organisatoriske udfordringer.
Uddannelserne dækker samtlige falige discipliner inden for personaleområdet, forandringsledelse, coaching, mm. Områder som konfliktløsning, situationsbestemt ledelse, kommunikation, synlig ledelse, værdibaseret ledelse, projektledelse, intern markedsføring, mødeledelse, psykologi mv. er blandt emnerne, der behandles indgående. Og virksomheder, lige fra Politiets Efterretningstjeneste til Novo Nordisk, bekræfter at der er sund logik og øjeblikkelig, brugbar viden at hente i undervisningen.
Der er tale om åbne uddannelser på deltid og korte kurser, som deltagerne kan følge ved siden af deres job. Undervisningen er fleksibel og målrettet til de forskellige deltagere. Det anderledes, men også revolutionerende moment på uddannelserne er, at deltagerne skal forholde sig til konkret undervisningsmateriale via e–learning direkte på internettet, før de møder op til en kursusdag. E–learning platformene dækker den teoretiske og videnskabelige tilgangog viden inden for det givende læringsområde, og er inspireret af undervisningen på de videregående uddannelser.
E–learning via internettet giver en unik læringsplatform for professionelle erhvervsfolk, der til daglig har travlt og ikke har mulighed for at rive hele dage eller uger ud til efteruddannelse. Og kombinationen med kursusdage, der understøttes af undervisning via e–learning, har med kort varsel samlet hele eliten af ledere og personaleansvarlige fra både den private og offentlige sektor, dels pga. det stærkt stigende behov for ny viden , og dels fordi der på uddannelserne er frihed til lære og blive inspireret, når og hvor det passer ind i kalenderen.
Aktiv Kurser beskæftiger mere end 48 undervisere og konsulenter, som hver dag – hele året – underviser og servicerer de mere end 800 online studerende på virksomhedens 20 anerkendte, kompetencegivende lederuddannelser. Ca. 28 af underviserne er anerkendte og markante erhvervspsykologer fra både Universitetet, Handelshøjskolen og erhvervslivet. Samtlige af virksomhedens uddannelser er baseret på blended learning, hvor undervisningen kombineres med e–learning og kursusdage.
Læs mere her
tags: markedsføring, direktør, internet, Handelshøjskolen, uddannelse, selvstændig, motionsrum, virksomhed, Novo Nordisk, erhvervslivet, videnskab, arbejdsmiljø, kompetenceudvikling, efteruddannelse, psykologi, kommunikation, organisation, undervisning, studerende, videregående uddannelse, undervisningsmateriale, offentlige sektor, miljø, coach,
Ingen kommentarer:
Send en kommentar