En af årsagerne er, at personaleområdet stadig er det fagområde, som er i allerstørste udvikling både i den private og offentlige sektor. Og uanset om man sidder i direktionen eller på gulvet, så giver uddannelsen en ballast som ingen anden samt inspiration inden for alt, hvad der rør sig ifm moderne personaleledelse.
Aktiv Kurser gennemfører uddannelsen i samarbejde med en række af landets absolut størte virksomheder, konsulenthuse samt undervisere fra de videregående uddannelser, herunder CBS, MBA, mfl.. Virksomheden fortæller, at de i de forgangne år har oplevet, at flere og flere af landets absolut tungeste erhvervschefer køber sig adgang til uddannelsens elearning platforme online år efter år, alene for at få inspirationen
Det kræver viden, indsigt og overblik at følge med udviklingen inden for personaleledelse i disse år. De menneskelige ressourcer tillægges en stadig vigtigere betydning ifm. virksomhedernes planlægning, og der stilles større krav end nogensinde til den personaleansvarlige.
HR-konsulentuddannelsen, HRK, er baseret på e-learning, men kombineres med forelæsninger efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen tager udgangspunkt i den grundlæggende læring om HRM og belyser over seks moduler, hvorledes arbejdsopgaver inden for Human Resource Management løses optimalt, og hvordan HR-konsulenten kan optimere processerne i organisationen.
Uddannelsens seks moduler er på handelshøjskoleniveau og indeholder flg.:
Modul 1: Personalepolitik og - administration
Herunder formulering af personalepolitik, begreber og
indhold. Virksomhedskultur, fusioner, politiker (ex. rygning, seniorpolitik, ligestilling, mv.), arbejdsmiljø, hjemme- og distancearbejde, personalepolitisk udviklingsarbejde, effektmåling, HR-Intranet, dataopsamling, personalestatistik, headcounts, kommunikation og videndeling, mm.
Modulet inkluderer ekstra afsnit om forandringsledelse,
fusions- og sammenlægningsprocesser, værdibaseret ledelse, ledelsesbegrebet, lederrollen & udvikling. virksomhedskultur, storytelling, arbejdsmiljø og stresshåndtering mv..
Ca. 120 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 25.11.09, kl. 9.30-15.30 på Scandic Hotel i København.
Modul 2: Rekruttering og udvælgelse
Herunder jobanalyser, søgning, annoncering, e-cruiting, ansættelsessamtaler, interview, samtale og lytteteknik,
jura for ansættelsessamtalen, ansættelsesaftaler, screening, erhvervspsykologiske tests, referencetagning, prøvetidssamtaler, tiltrækning og fastholdelse, præstationsvurderinger, mv..
Modulet inkluderer ekstra afsnit med værktøjer og metoder inden for avanceret interviewteknik og psykologi, herunder interviewguides og evaluering.
Ca. 120 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 26.01.10, kl. 9.30-16.30 på Scandic Hotel i København.
Modul 3: Medarbejderudvikling og -samtaler
Herunder medarbejdersamtaler, personalebedømmelse, jobudvikling, personaleplanlægning, uddannelsesplanlægning, kompetence- karriere- udvikling, holdningsundersøgelse, mv.
Modulet inkluderer ekstra afsnit med værktøjer og metoder
fra psykologiens verden, herunder undervisning i avanceret adfærdspsykologi, organisationspsykologi, teambuilding, coaching, supervision, mentoring, mv.
Ca. 120 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 28.01.10, kl. 9.30-15.30 på Scandic Hotel i København.
Modul 4: Løn og kompensation
Herunder lønpolitik, lønregulering, lønsystemer,
personalegoder og frynser, ydelser, chef og direktørløn,
skat, ny løn, options, warrants, løntilskud,
medarbejderaktier, obligationer, lønstatistik, mv..
Ca. 100 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 19.03.10, kl. 9.30-15.30 på Scandic Hotel i København.
Modul 5: Personalejura
Herunder overenskomst- og aftalesystemet, Funktionærloven, Hovedaftalen, samarbejdsaftaler, kendelser, efterløn, varsling, strafbare forhold, EU-direktiver, faglig voldgift, Persondataloven, orlov, ansættelsesaftalen, dagpenge, Ferieloven, 120-dages reglen, arbejdskonflikter, ligebehandling, konkurrenceklausuler, udstationering, mv.
Ca. 100 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 25.03.10, kl. 9.30-15.30 på Scandic Hotel i København.
Modul 6: Afskedigelser
Herunder opsigelser, fratrædelsesårsager, etik, genplacering, fratrædelsesinterview mv.
Ca. 100 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 28.05.10, kl. 9.30-15.30 på Scandic Hotel i København.
Eksamen
Herunder gennemgang af hver kursists testresultater ved
hvert modul. Eksamen finder sted d. 31. maj 2010.
HR-konsulentuddannelsen giver deltagerne den nødvendige
viden, så de kan imødekomme organisatoriske udfordringer på alle niveauer, medvirke i virksomhedens medarbejderudvikling og være med til at sætte den fremtidige agenda inden for personaleledelse.
Deltagerne lærer hvorledes de nye strømninger, trends og ledelsesmetoder påvirker organisationen, men først og
fremmest den grundlæggende, moderne personaleledelsesstil. Undervisningsmaterialet er på handelshøjskoleniveau, men kombineres med faglig viden og cases fra udvalgte
virksomheder.
Hvem bør deltage
Undervisningen henvender sig til HR-medarbejdere i private og offentlige virksomheder, der til daglig arbejder med organisations og personaleudvikling samt erfarne HR-medarbejdere, der ønsker et "brush up". Der er sket meget inden for HR-området i de sidste fem år og mange begreber, love, metoder og værktøjer har forandret sig. Dette er en god løsning for alle, der ønsker at være på forkant med de nye spilleregler inden for HRM.
Undervisningsform
Ved tilmelding til kurset modtager deltagerne et password og
et brugernavn, der giver direkte adgang til undervisningssiderne, bibliotekerne og linksiderne, der er tilkoblet undervisningen. Samtidig får deltagerne adgang til et online-dialogforum med eksperter og fagfolk, der bidrager undervejs i kursusforløbet med indlæg, cases og praktiske eksempler. Via dialogforumet har deltageren også mulighed for at komme i kontakt med de
øvrige kursister. Undervisningen er konkret og jobrelateret, og kurset er tilrettelagt således, at deltageren kan trække direkte
på indlæringen i forbindelse med daglige arbejdsopgaver.
Læs mere her.
Forberedelse:
Før kursets start udfyldes et omfattende spørgeskema, som,
når vi har behandlet svarene, viser deltagerens læringsprofil og deltagerens niveau inden for HRM. Profilen vil blive holdt op imod deltagerens resultater ved den afsluttende eksamen.
Krav til udstyr:
For at kunne deltage på HR-Konsulentuddannelsen, skal du have adgang til en pc med internetopkobling og en e-mail-adresse.
Læs mere her
tags: 2010, aktier, København, direktør, internet, interview, politi, uddannelse, EU, obligationer, personalegode, løntilskud, virksomhed, biblioteker, penge, stress, mentor, arbejdsmiljø, personaleledelse, Human Resource Management, Personalejura, Management, medarbejderudvikling, HR-konsulent, ledelsesstil, psykologi, kommunikation, organisation, Konsulentuddannelsen, kursusforløb, undervisning, ansættelse, videregående uddannelse, offentlige sektor, konkurrence, miljø, organisationspsykolog, værktøj, coach,
Ingen kommentarer:
Send en kommentar