En af årsagerne er, at man via uddannelsernes uddannelsesplatforme på internettet har excellente muligheder for at netværke og dermed finde nye karrieremuligheder eller få kontakter og inspiration.
Der er pt. mere end 1500 ledere og medarbejdere fra både private og offentlige sektor, der har tilmeldt sig en uddannelse hos os, fortæller virksomheden, der samtidig understreger, at man derved let har mulighed for at møde nye kolleger og skabe sig et bedre netværk, hvilket er alfa og omega i en tid, hvor der er så mange omrokeringer på arbejdsmarkedet.
Samtidig har Aktiv Kurser igennem de sidste 19 år haft føretrøjen på inden for e-learning og især uddannelser inden for personaleledelse, psykologi og ledelse. Mange har i de forgangne år valgt en uddannelse hos Aktiv Kurser istedet for en et forløb på de videregående uddnanelser.
Arbejdslivet har ændret og udviklet sig ekstremt hurtigt, og mange af de videregående uddannelser har haft sværere med at følge med tiden, fortæller en talsmand fra Aktiv Kurser. På samme tidspunkt har handelskolerne, HD, osv. vist manglende initiativ og blevet mindre fleksible når det kommer til tilpasnings- og forandringsdygtighed til at følge med de nye ledelses og arbejdsproceser, fortæller direktør fra Aktiv Kurser.
Ex.
Modne erhvervsfolk gider ikke at sidde i et dødsygt klasselokale eller auditorium inde på Handelshøjskolen sent om aftenen, efter en lang dags arbejde, for at tillære sig ny viden Det er vel mere end forståeligt, at de kræver omgivelser og en service, som rimer på den, de er vant til, når de befinder sig på deres arbejdsplads. Man kan da ikke forvente, at en erfaren erhvervschef skal sidde kl. 21.00 om aftenen i et lille klasselokale og lære om moderne ledelse Den er helt skæv, men også uværdigt for danske ledere, siger Peter Joensen, der er direktør i Aktiv Kurser og fortsætter "Samtidig savnes der især på mange Handelshøjskoler både sparringsmuligheder, inspiration og den dynamik, som danske erhvervsfolk er vant til, når de går på arbejde!".
Mere end 800 erhvervsledere, direktører, mellemledere personaleansvarlige og direktionssekretærer har tilmeldt sig en uddannelse hos Aktiv Kurser / Probana igen alene i dette efterår. "Det er en rekord, der markant kendetegner interessen for efteruddannelse i fremtiden. Der er en klar tendens til at både unge og ældre ledere og personaleansvarlige ønsker at opdatere deres viden.
Efterspørgslen efter brugbarer værktøjer ifm. forandringsledelse, fusioner, situationsbestemt ledelse og rekruttering er især efterspurgt": Fortæller uddannelsesredaktionerne på Aktiv Kurser. "Vi har længe været opmærksomme på, at der var stigende interesse for vores kombinerede elearning og kursusuddannelser, men den store tilgang til især vores 3-måneders ledelsesuddannelser slår alle rekorder. Vi oplever en klar tendens til, at både topledere og linieledere søger stadig mere efteruddannelse og kompetenceudvikling. Samtidig virker det som om, at interessen for læring og uddannelse inden for de bløde, menneskelige vidensområder er i fokus."
Nye opgørelser fra Aktiv Kursers uddannelsesredaktioner viser, at der både på konsulentuddannelserne, lederuddannelserne og den offentligt støttede integrationskonsulentuddannelse og Arbejdsmiljø konsulentuddannelse, hvor der er markante stigninger i optaget af studerende.
Det er især på de kendte online lederuddannelser,
Executive Master Programme, EMP, se www. probana .com/emp.asp
Projektlederuddannelsen, se www. probana .com/plu.asp
Nyudnævnt leder, se www.nlu.dk
HR Masteruddannelsen, se www.hrmaster.dk
HR Konsulentuddannelsen, se www.hrk.se
Proceskonsulentuddannelsen, se www.proceskonsulent.com
Læs mere her
tags: direktør, internet, Handelshøjskolen, uddannelse, EM, virksomhed, kompetenceudvikling, personaleledelse, HR Masteruddannelsen, efteruddannelse, Probana, psykologi, Konsulentuddannelsen, arbejdsmarked, studerende, videregående uddannelse, offentlige sektor, miljø, værktøj,
Ingen kommentarer:
Send en kommentar