øget opmærksomhed på omgivelsernes hastige forandring og de psykologiske faktorer i organisationen – herunder følelser, interaktion, HRM, processer og udvikling.
Erhvervspsykologi–uddannelsen EPU® er baseret på e–learning, men kombineres med forelæsninger efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen bygger på de mest centrale områder inden for organisationspsykologi, personaleudvikling, organisations–forandring og –læring.
Undervisningen foregår på et højt kvalificeret niveau og giver deltagerne viden, inspiration og effektive metoder til at omsætte erhvervspsykologisk teori til praksis.
Uddannelsens tre moduler indeholder følgende:
Modul 1: Organisationspsykologi
Herunder:
– Personlighedens psykologi og –varianter.
– Identitetsbegrebet og identitetsdannelse.
– Kognitions– og emotionspsykologi.
– Type– og adfærdspsykologi.
– De 7 intelligenser, herunder EQ, mv.
– Menneskeforståelse.
– Menneskets egen rolle og fremtræden.
– Mv.
Modulet omfatter et bredt felt, der centrerer sig om udviklingspsykologien og ersonlighedspsykologien.
Herunder:
– Personlighedspsykologiske teorier,
Jung, Freud, Eriksen, Piaget, Melanie Klein, mv.
– Personligheds–/Identitetsbegrebets udvikling.
– Teorier om psykologi i et historisk perspektiv.
– Samfundsmæssige betingelsers betydning for psykologi.
– Normalitet og afvigelse, sundhed og psykosociale funktioner.
– De kognitive funktioner.
– Teorier om kognition.
– Teorier om emotioner.
– Følelsesmæssig intelligens (EQ).
– Forholdet mellem kognition, emotion og motivation.
– Emotioners indflydelse på tænkning og udvikling.
Ca. 120 siders læsning med e–learning–case, online–opgave og online–tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag den 26.02.09, kl. 10.30–15.30 på Scandic Copenhagen Hotel.
Modul 2: Mennesket i organisationen
Herunder:
– Den humanistiske organisationspsykologi.
– OU tankegangen, individ og organisation.
– Organisationens kultur, –klima &–struktur.
– Intervention og forandringsprocesser.
– Ledelsesbegrebet, lederrollen & udvikling.
– Læringsteorierne og den lærende organisation.
– Coaching.
– Mv.
Modulet omfatter desuden ekstra kapitler omhandlende de menneskelige erkendelsesprocesser, menneskers opfattelse af omverden og menneskets refleksion over såvel den fysiske som sociale omverden.
Herunder:
– Socialpsykologi og udvikling.
– Den livslange udvikling.
– Den individuelle læring
– Socialisation og interkulturel psykologi.
– Psykologi i hverdagen
– Mobning.
– Tryghed og udfordringer.
– Sundhed og psykosociale funktioner.
– Stress i en fleksibel verden & stresshåndtering.
– Sammenhæng i privatliv og arbejdsliv.
Ca. 120 siders læsning med e–learning–case, online–opgave og online–tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag den 26.03.09, kl. 10.30–15.30 på Scandic Copenhagen Hotel.
Modul 3: Kommunikation og empowerment
Herunder:
– Verbal kommunikationstræning.
– Kommunikationsteorier og metoder.
– Non–verbal kommunikationstræning.
– Samarbejdsrelationer og motivation.
– Sprogets betydning for kommunikation.
– Narrativer & storytelling,
– Sociale relationer, interaktion og kommunikation.
– Kropssprog nonverbal kommunikation.
– Mediationer og konfliktløsningsmetoder.
– De nye medarbejderudviklingssamtaler, MUS.
– Proceskonsultation.
– Appreciative inquiry og dialog.
– De vanskelige samtaler.
– Mv.
Ca. 120 siders læsning med e–learning–case, online–opgave og online–tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag den 27.03.09, kl. 10.30–15.30 på Scandic Copenhagen Hotel.
Eksamen
Herunder gennemgang af hver kursists testresultater ved hvert modul. Eksamen finder sted d. 15. april 09.
Uddannelsens formål er at give deltagerne ny viden om – og forståelse for – de psykologiske processer, der udvikler organisationen og medarbejderne.
Undervisningen sætter fokus på forandringer af organisationens output via målrettede, gennemtænkte HRM–strategier og på medarbejdernes adfærd i givne organisatoriske kontekster. Deltagerne lærer også, hvorledes man selv kan prioritere, strukturere og træne sine egne kommunikations– og samarbejdsevner til gavn både privat og på arbejde.
Undervisningsmaterialet er på handelshøjskoleniveau, men gøres lettilgængeligt via en kombination af faglig viden og cases fra udvalgte virksomheder. Desuden giver uddannelsen mulighed for at etablere netværk med personaleansvarlige, ledere og konsulenter på tværs af en lang række førende private og offentlige virksomheder.
Hvem bør deltage
Erhvervspsykologi, EPU® er en uddannelse for personale–ansvarlige, ledere og konsulenter, der arbejder med moderne organisationsudvikling, ledelse og HRM.
Undervisningsform
Ved tilmelding til uddannelsen modtager deltagerne et password og et brugernavn, der giver direkte adgang til undervisnings–siderne, bibliotekerne og linksiderne, der er tilkoblet undervisningen. Samtidig får deltagerne adgang til et online–dialogforum med eksperter og fagfolk, der bidrager undervejs i kursusforløbet med indlæg, cases og praktiske eksempler. Via dialogforummet har deltageren også mulighed for at komme i kontakt med de øvrige kursister. Undervisningen er konkret og jobrelateret, og kurset er tilrettelagt således, at deltageren kan trække direkte på indlæringen i forbindelse med daglige arbejdsopgaver. Læs mere her.
Forberedelse:
Før kursets start udfylder deltageren et omfattende spørgeskema, som viser deltagerens læringsprofil. Profilen vil blive holdt op imod deltagerens resultater ved den afsluttende eksamen.
Krav til udstyr:
For at kunne deltage på EPU skal De have adgang til en pc med internetopkobling og en e–mail–adresse.
Læs mere på www.epu.dk
Læs mere her
tags: internet, uddannelse, virksomhed, biblioteker, arbejdsliv, stress, medarbejderudvikling, psykologi, kommunikation, strategi, organisation, Coaching, kursusforløb, undervisning, arbejdsevne, motivation, sprog, organisationspsykolog,
Ingen kommentarer:
Send en kommentar