Human Resource Management Konsulentuddannelsen via e–learning, HRK, der starter i august har tiltrukket eliten af ledere og personaleansvarlige fra Danmarks største virksomheder, bla. Carlsberg, Novo Nordisk, Nordea, Codan, SAS, osv.
HR–konsulentudannelsen er inspireret af undervisningen på cand.merc.HRM–linien på Handelshøjskolen, men med konkrete og spændende cases og erfaringer direkte fra en række af landets absolut største virksomheder. Uddannelsen har taget personaleområdet med storm, men også mange ledere har set potentialet for vækst og udvikling via uddannelsens brede undervisning. Mere end 600 ledende personaleansvarlige har allerede taget uddannelsen, der i øvrigt sikrer den generelle, optimale tilgang til personaleområdet over tid. Uddannelsen har de bedste undervisere. Spændende kolleger, at netværke med. Og landets absolut største og mest anerkendte e–læringsplatform inden for personaleområdet. læs evt. mere på www.hrk.se
HR–konsulentudannelsen starter næste gang den 4. august og varer i ti måneder (tidsforbrug ca. 15 timer pr. md.). Der gives adgang til e–learning–platformen straks efter tilmelding. Uddannelsen indeholder seks e–learning–moduler, seks forelæsninger og en afsluttende eksamen, hvor deltagerne uddannes i alle discipliner og arbejdsområder inden for Human Resource Management, herunder personaleadministration, rekruttering, medarbejderudvikling, løn, kompensation, personalejura og afskedigelser.
Uddannelsen afholdes både i København og i Århus, og undervisningsmaterialet er udarbejdet i samarbejde med kræfter fra Handelshøjskolen og erhvervslivet, og forelæsningerne foregår på Scandic i København samt Radisson SAS Scandinavia i Århus og gennemføres i tæt samarbejde med HR–ekperter, erhvervspsykologer, jurister, direktører, rådgivere og fagfolk fra det danske erhvervsliv.
Det vil glæde os, hvis også I har lyst til at deltage (pt. får pladser). Tilmelding kan ske direkte på www.hrk.se eller på telefon 45 76 58 58.
Afklarende erhvervspsykologiske værktøjer øger klart forståelsen inden for områder som virksomhedskultur, motivation, engagement, følelsesmæssige relationer, stress og kognitive ressourcer altså faktorer, der er af betydning for såvel det sociale klima i en virksomhed, medarbejdernes individuelle velbefindende, virksomhedens ansigt udadtil som dens produktion. Eksempelvis kan større viden om virksomhedskultur give et mere nuanceret billede af, hvorfor det kan være vanskeligt at få to medarbejdergrupper til at samarbejde på tværs af faggrænser. Et problem, der kan give anledning til store interne konflikter og smitte af på såvel stemning som produktion i hele virksomheden.
Erhvervspsykologi kan, foruden at give en større forståelse for processer i virksomheden, åbne op for forandringer. Erhvervspsykologiske værktøjer rettet mod forandring giver anvisninger på, hvordan en given situation eller problemstilling i en virksomhed med fordel kan løses.
Hos Aktiv Kurser / Probana udbydes flere forskellige åbne uddannelser inden for HRM og erhvervspsykologi alle bygget op omkring blended learning, hvilket gør dem utroligt fleksible. Ved at kombinere e learning med kursusdage ledet af erfarne konsulenter, erhvervsfolk og undervisere fra bl.a. Københavns Universitet og Handelshøjskolen er det lykkedes Aktiv Kurser / Probana at udvikle et uddannelseskoncept, der kan tilpasses den travle hverdag på det moderne arbejdsmarked.
Undervisningen sætter bla. fokus på forandringer af organisationens output via målrettede, og gennemtænkte strategier og på medarbejdernes adfærd i givne organisatoriske kontekster. Deltagerne lærer også, hvorledes man selv kan prioritere, strukturere og træne sine egne kommunikations og samarbejdsevner til gavn både privat og på arbejde.
Aktiv Kurser / Probana oplever at stadig stigende antal ledere bla. en række af landets tungeste erhvervschefer køber sig adgang til de forskellige lederuddannelsers elæringsplatforme online år efter år, alene for at få den nyeste inspiration og viden inden for de bløde områder. En løsning, som er gået hen og er blevet særdeles populær, fordi man her både kan finde værktøjer, metoder og guides, mv. inden for ledelse, men samtidig holde sig opdateret med den nyeste viden og inspiration inden for moderne personaleledelse, herunder tiltrækning og fastholdelse af sine medarbejdere.
Læs mere her
tags: Danmark, Carlsberg, København, direktør, Århus, Handelshøjskolen, uddannelse, Nordea, SAS, storm, virksomhed, Novo Nordisk, erhvervslivet, stress, personaleledelse, Human Resource Management, Probana, Management, medarbejderudvikling, psykologi, kommunikation, strategi, organisation, Konsulentuddannelsen, undervisning, arbejdsevne, arbejdsmarked, motivation, undervisningsmateriale, værktøj, Københavns Universitet,
Ingen kommentarer:
Send en kommentar